创强范文10篇

党的组织工作历来是为党的中心任务服务的。建设社会主义新农村是我们党在新的历史条件下作出的一个重大战略部署，党的组织，特别是基层党组织如何围绕这一中心搞好服务，是我们各级组织部门和每一个党务工作者必须深入思考的重要课题。去年底召开的全省组织工作会议，提出要围绕建设社会主义新农村，在农村基层党组织中扎实开展以“上下联创、示范带创、城乡共创”和“强基础、强素质、强机制”为主要内容的“三创三强”活动。这一重大决策为我们深入抓好基层组织建设，加快社会主义新农村建设步伐找准了抓手，指明了方向。毕节作为一个边远贫困地区，要创造性地开展“三创三强”活动，我们认为应该从以下几个方面进行努力。

统一思想，深化对“三创三强”活动的认识。

开展“三创三强”活动是建设社会主义新农村的必然要求。建设社会主义新农村，需要包括机关、社区、企业、事业单位在内的全社会的共同关注和积极参与。“三创三强”活动把城市与农村、机关与基层的人才、技术、物资、资金等资源有机聚集整合，并最终作用于农村，既是整体推进党的基层组织建设的需要，也是贯彻“多予少取放活”和工业反哺农业、城市支持农村方针的客观要求，有利于形成城乡互动、上下联动的良好工作机制，对于加快毕节地区社会主义新农村建设步伐具有十分重要的意义。“三创三强”活动也是深化农村党的建设“三级联创”活动的有效载体。“三级联创”是实践证明行之有效抓好农村党的建设的重要载体，但是农村党的建设随着社会主义市场经济的发展和农村税费体制改革的深入，也呈现出许多新特点、新变化和新问题。根据新形势、新任务、新特点和新变化，以创新的精神深化“三级联创”活动，是基层组织建设与时俱进，取得实效的关键。“三创三强”活动，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，较好地解决了“三级联创”在深化过程中如何“联”、如何“创”的问题。所以说，“三创三强”活动是新形势下深化农村党的建设“三级联创”的有效载体。“三创三强”活动更为毕节地区深化“四生家园”创建活动以“六个一工程”指明了方向。开展“三创三强”活动是省委组织部立足当前、着眼长远，认真总结近年来全省农村基层组织建设经验和农村先进性教育活动的成功做法，提炼形成的进一步加强和改进农村基层组织建设的战略举措，对抓好毕节地区当前和今后一定时期内农村基层组织建设，具有方向性的指导作用。毕节地区各级党组织必须把实施以“生产条件改善、生活水平宽裕、生态环境优美、生育文明有序”为主要内容的“四生家园”创建活动和以“理清一个发展思路、建立一批专业协会组织、启动一村一名大学生村干部计划、培养一批‘双培双带’能手、形成一套管理民主的长效机制、培育一批新农村示范新村”为主要内容的“六个一工程”，有机整合、统一到“三创三强”活动中来，使“三创三强”活动更好地为全区建设社会主义新农村提供组织保障。

创造性地工作，找准“三创三强”活动的载体和抓手。

实践表明，发动和整合社会力量参与农村基层组织建设，是农村党的建设的一条基本经验。在“三创三强”活动的重大实践中，城市机关、社区、企事业单位等的党组织，要增强大局意识，充分发挥党建经验丰富，资源、人才和技术相对集中的优势，积极与农村基层党组织采取上下联创、示范带创、城乡共创的形式，支持和帮助农村基层党组织抓好工作，努力形成加强农村基层组织建设的新机制。一是完善机关、事业单位联系基层、服务群众的各项制度，实现“上下联创”。要建立领导干部联系点制度，继续开展“4321”帮扶活动，即每一个副科级以上党员领导干部都必须在农村建立一个工作联系点，并定期不定期地到联系点开展工作，蹲点解剖“麻雀”，指导面上工作；同时，地级干部每人联系帮扶4户贫困户，县级干部每人联系帮扶3户贫困户，科级干部每人联系帮扶2户贫困户，一般干部每人联系帮扶1户贫困户，帮助解决困难和问题。目前，全区共有44**名党员领导干部在乡、村两级建立了工作联系点。要开展党建“**”服务工程，即每个城市机关、企事业单位党组织，与一个农村党组织结为帮扶对子，每年至少为联系村办1至2件实事、好事，帮助出点子、解难题、谋发展。要深化驻村指导员和“三农”服务团制度，重点向贫困村、后进村党组织派出驻村指导员，帮助理清发展思路、制定发展规划、寻找发展路子。先进性教育活动中，全区共从机关、企事业单位抽调了7883名党员、干部作为驻村指导员深入乡村开展支农、助农服务，这一做法富有成效，应予以深化。同时，要继续从涉农部门抽调人员组建“三农”服务团，深入乡村开展工作。要扎实推进党建扶贫工作，坚持每年选派优秀中青年干部组建新农村建设和党建扶贫工作队，驻乡进村开展工作。今年，全区已从地、县市直单位抽调1***名干部组成1**个新农村建设与党建扶贫工作队到农村第一线工作。今后要加强管理，使之制度化、经常化和正规化。二是以创建党建示范服务基地等为载体，实现“示范带创”。要把示范服务基地和组建农村专业协会有机结合起来，使示范服务基地成为农村专业协会发挥作用的平台，农村专业协会成为示范服务基地的“人才库”，实现双促进、共发展。目前，全区已经构建贵毕路、毕纳路、毕威路三条党建经济文化长廊。同时，创办示范服务基地**32个；新建专业协会62个，有会员52**多名。还远远不能满足农村经济社会发展的要求，今后还要大力发展。要以创建“文明和谐村”和“四生家园”为载体，推进新农村示范新村建设。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，认真搞好新农村示范新村村庄建设规划和经济社会发展规划，并稳步扎实地实施，逐步实现“生产条件改善、生活水平宽裕、生态环境优美、生育文明有序”的“四生家园”创建目标。三是开展城市社区党组织与农村基层党组织“手拉手”结对帮扶活动，实现“城乡共创”。每个城市社区与一个农村党支部结成帮扶对子，每年组织互相交流，达到优势互补、共同提高的目的。城市国有企业、科研院所、高等院校、中小学校、医院等，也要充分发挥自身优势，与农村基层党组织开展“城乡组织手拉手、互补共赢谋发展”的实践活动，促进共同发展。四是以强基础为重点，大力推进农村基层组织的基础建设。要突出管理、使用，加强村级组织活动阵地建设。已建成的要完善手续，健全制度，强化功能，明晰产权，确保发挥作用；个别未建或因其他原因需重建的，年内必须确保建成并投入使用。要根据农村专业协会等经济合作组织建设、农业产业化、重点项目区建设、农村“两新”组织发展等情况，探索改革农村党组织的组织设置形式和活动方式，把支部建在产业链上，建到专业协会组织中，努力做到有人的地方就有党的工作覆盖，有党员的地方就有党的组织覆盖，不断加强和拓展党在农村的执政基础。要积极创造条件，以自主培养为主，综合采取选派大学生、下派挂职、招募志愿者等方式，用2至3年的时间，实现一村一名大学生村干部目标，有效改善村级领导班子结构。要把村级组织工作经费纳入财政预算，每个村每年的办公经费不少于1***元。同时，村级组织要努力壮大集体经济积累，增强自我保障、自我发展的能力，确保村级组织工作正常开展。要认真落实中央财政转移支付政策，实行专款专用，保证村级干部报酬经费落实到位，并根据财政增长情况建立正常增资保障机制，不断改善村级干部工作待遇。积极推行以绩效管理为核心的分配激励机制，充分调动村干部的工作积极性。进一步完善村干部离任补助制度和贫困老党员最低生活补助制度，逐步建立村干部医疗保障、养老保险等社会保障体系，解除村干部的后顾之忧。制定发展党员规划和计划，特别注重把农村致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部。五是以强素质为根本，努力培养社会主义新型农民。坚持和完善村党组织“两推一选”和村民委员会民主选举办法，探索推进村党支部书记与村委会主任“一肩挑”、村“两委”成员“交叉任职”，推行村干部候任制，加强村级后备干部队伍建设。同时，抓好村级干部的学习培训和教育管理。依托党校、农村中小学、职业技术学校、镇村业余党校等，特别是充分利用农村党员远程教育资源，对农村党员、群众进行教育培训，努力提高农村党员及农民素质。积极推进农民党员设岗定责工作，开展党员服务承诺，为农民党员发挥先锋模范作用创造条件。六是以强机制为保障，大力推进农村基层民主政治建设。要针对农村基层组织建设存在的突出问题，建立健全“一规则三制度”，即建立乡镇和村社区党组织议事决策规则和党内重大决策征求意见制度、重大情况通报制度、重大情况反映制度，坚持用制度管人管事，提高议事决策的制度化、科学化和规范化水平。推进村级民主管理，健全村党组织领导下的充满活力的村民自治机制，支持和保障村民开展自治活动、行使民主权利。完善民主监督机制，深化政务、村务公开，试行党务公开。完善村规民约，建立村容村貌管理制度，制定乡风文明、村风纯朴、村组和谐、邻里团结合作互助的机制。在村级大力推行党员代表议事会议制度、村民代表议事会议制度和“一事一议”制度等，从机制方面为实现管理民主、推进社会主义新农村建设提供制度保障。

切实加强对“三创三强”活动的组织领导。

尊敬的俞静部长、李登毅副部长，同志们：

一、认真谋划，精心组织，扎实开展“三强一创”活动

当前，我区正处于加快发展的关键时期。去年12月30日召开的区委七届八次全会，确立了跨越发展战略和奋力赶超、聚力跨越、率先发展的主基调，制定了重点工作“三年突破”、主要经济指标“四年翻番”的发展目标。区作为省会中心城区，是省委所在地，是首善之区，意味着要承担特殊的责任，作出特殊的贡献。实现跨越发展，既是责任所在，也是形势所迫，更是民心所向。实现跨越发展，关键在党、关键在人，关键就看全区722个基层党组织和12950名共产党员能不能发挥“见先进就学、见第一就争、见红旗就扛”的战斗堡垒作用和先锋模范作用。因此，全区各级党组织都要在“强服务、强队伍、强保障”上狠下功夫，争当推动跨越发展、为人民谋幸福的坚强堡垒；广大党员干部都要立足“三强一创”干事创业，争做为人民谋幸福的先锋。只有夯实党的执政基础，经济社会发展才有坚强牢固的组织保障，各级党组织和广大党员才能以一流的业绩为完成“十二五”目标，推进经济社会跨越发展提供持久动力。

创新是党建工作的源动力，需要我们不断探索。在贯彻落实市委文件的基础上，我们结合区的实际，在全面梳理近年来全区基层党建工作中涌现的好经验、好做法的基础上，研究制定下发了《关于开展“三强一创”活动在深化创先争优中推动跨越发展的实施意见（征求意见稿）》和5个配套实施方案。这5个实施方案结合不同领域的党建工作实际，提出了开展“社区服务365”、“为党旗增辉，为企业增效”、创建幸福农村、创建效能机关、创建满意校园的目标任务和工作措施，旨在打造出具有特色的党建工作品牌。可以说，这些文件和方案就是我区今后一个时期基层组织建设的总抓手。在此，我给大家提四点要求。

一是要迅速启动。各党（工）委要迅速贯彻落实市委和区委的关于开展“三强一创”活动的要求，抓紧制定本辖区、本单位的实施方案，及时动员部署，确保这项工作在全区迅速推开。

二是要创新思路。近年来，我区打造出了很多符合基层实际，得到人民群众认可，被实践证明行之有效的做法和经验。比如，党员社区先锋行、榜样传递、“双为双增”、“晚霞彩带”、“民情日记”、“民意诉求室”等，要认真总结经验，根据形势的变化加以改进和完善。比如，有的街道摸索开发了一套“惠民通”手机短信服务平台，这是个很好的尝试。在此基础上，我们进行了延伸和拓展，创新整合出了一套包含“365”服务热线、“惠民通”手机短信平台、“心连心”党建微博、“面对面”群众工作室以及“民情日记”等内容的“社区服务快速受理系统”，从电话、短信、网络、场所、日志5个方面，对社情民意收集渠道进行了规范，努力做到更加精细化、具体化和规范化。

根据《中共县委办公室关于在全县开展基层组织建设年“四强一创”活动的实施方案》县委办〔2012〕15号文件精神，市住房公积金管理中心分中心党组结合本单位实际，就“四强一创”活动提出如下实施方案：

一、指导思想

全面落实党的十七大和十七届四中全会提出的基层党建工作各项任务，继续深化创先争优和“三思三创”主题教育实践活动，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，深入开展以“强队伍、强服务、强阵地、强经济，创建先进基层党组织”为主要内容的基层组织建设年“四强一创”活动，推进服务型党组织建设，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，努力把活动办成群众满意工程，以优异成绩迎接党的十八大召开。

基层组织建设年“四强一创”活动的主要目标是实现“四个一”，即培育一批基层组织带头人、健全一套党建工作规范化运行机制、提升一批基层组织阵地、增强一批村级集体经济实力。

二、具体措施

（一）落实党建工作责任制，增强基层党组织书记抓党建工作执行力。建立领导干部基层党建联系点制度，以开展一线服务农村活动为主要任务。联系一个基层党组织、结对一名基层党组织书记、召开一次座谈会、领衔破解一件党建工作难题、帮扶一名困难党员。深化机关干部联村工作，确定联系村为黄避岙乡横塘村，推动机关干部深入一线，转变工作作风。建立党建项目化管理制度。建立党组书记党建工作承诺制，从带头抓工作部署、带头抓投入保障、带头抓工作指导、带头抓党建工作责任制落实等方面进行述职承诺，切实强化基层党建工作目标、责任考核。建立基层党建工作督查通报制度，组织开展党建工作满意度测评。

尊敬的各位领导，同志们，校长们：

大家好！

教育创强是紫金教育发展的最佳机遇，承载着教育发展的未来和希望，我们应该主动适应区域经济社会的发展，为我县社会经济发展提供强有力的人才支撑、知识贡献和文化引领。在此，我代表县教育局做如下表态：

（一）以创强为契机，推动紫金教育新发展。教育是百年大计，强县之本。创建教育强县是党和人民赋予我们光荣而艰巨的使命，是时代的要求，作为教育主管部门，深感重任在肩。我们坚决按照县委、县政府的部署和省、市教育部门提出的要求，带领全县各级各类学校和广大教育工作者，贯彻落实县委、县政府《关于进一步加快推进创建广东省教育强县的工作意见》精神，统一思想，提高认识，进一步增强责任感和使命感，正确研判我县教育形势，立足发展现状，认真履行职责，围绕“创强”目标，抢抓机遇，乘势而上，集中精力，抓重点，抓细节，抓落实，充分发挥广大教育工作者的主力军作用，以饱满的精神状态，扎实的工作作风，主动为县委、县政府当好参谋。一是进行科学的规划。按照县委县政府关于创建教育强县要求，本着“重点突破，以点带面，全面创强”思路对全县18个镇进行创强规划，分阶段实施，有条不紊地推进创建省教育强镇。二是进行周到的业务指导。按照省教育强县督导验收指标体系，指导学校布局调整及规范化学校、中心幼儿园、特殊教育学校、成人文化技术学校建设，切实使我县创建教育强县工作少走弯路、快速上路，有效加快我县创建教育强县进程，保证我县创建省教育强县的质量。三是加强与各方的协调、沟通，凝聚力量，充分调动各方面的积极性，营造良好的教育发展氛围，引导全社会的力量来关心、支持教育事业的发展，推进“创强”工作的顺利实施，推动紫金教育新发展。

（二）以质量为核心，实现紫金教育新提升。提高教育教学质量是教育发展的生命线，没有质量的教育是没有生命力的教育，更是老百姓不满意的教育，所以提高教育质量应该成为我们紫金教育人始终追求的目标。我们将牢固树立主业意识，转变作风，进一步落实“管理、研究、指导、服务”四大职能，突出重心下移、服务一线教学；加强教研员学习培训和教学常规管理，完善教学评价体系，深入推进课堂教学改革，构建自主高效课堂，开展赛教评优和一课多教、示范课、观摩课、专题研讨等教研活动，组织各学科教师参加省、市教学技能比赛；加强对薄弱学校教学教研扶持力度，开展“送教下乡”活动；深化校本教研，促进教师专业成长，深入推进“青蓝工程”主题实践活动；积极推进教育教学论文评选和课题研究，完善教育教学研究网；加强义务教育阶段学校教育教学质量监测和期中、期末考试分析工作，积极组织中小学生参加各级各类学科知识竞赛；加强普通高中内涵建设，深化招生考试就业制度改革，切实加强高考备考研究，提升高考质量，培育高素质人才；加强未成年人思想道德、法制、心理健康教育，推进全县中小学德育工作绩效评估，组织开展德育、心理健康教育培训工作；加强德育课题研究；加强体育卫生艺术教育，积极实施“阳光体育”、艺术体育2+1项目活动等，形成良好的校风、教风和学风，深入实施素质教育有效提升学生的学业成绩和综合素质，全面提升教育教学质量。

（三）以机制为突破，谋求紫金教育新改变。追求机制高效能、队伍高素质、环境高品位，质量高标准，提升紫金教育的影响力，我们将在管理思想、管理风格、管理模式等方面勇于探索、敏于思考，重点完善和创新教育发展的决策机制、评价机制和激励机制，探索建立精细、科学、高效的管理体系，发挥机制的撬动效应和放大效应，在敢管善管中管出质量、管出效益、管出精神风貌和社会认可，进一步深化人事制度改革，建立健全教师队伍管理新机制，建立骨干教师人才库，培养学科带头人，构建科学合理的激励机制，提高教师教书育人的积极性和创造性。

为推动创先争优活动深入开展，市委组织部从加强自身建设入手，坚持“四强四创”，努力打造过硬队伍，建设模范部门，为市创先争优活动做出了表率。

强化党性修养，在理想信念上创先争优。坚持把政治坚定、作风优良、党性坚强作为组织部门评选优秀共产党员的重要条件，不断引导组工干部自觉加强党性修养，在理想信念上创先争优。一是狠抓社会主义核心价值观教育。在集中学习党的十七大和三中、四中、五中全会精神的基础上，通过开展“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么”大讨论活动，引导组工干部加深对党的基本路线、方针政策的认识和理解，坚定社会主义信念，牢固树立正确的人生观、世界观和价值观。二是深入开展“五进”活动。结合深入开展“组织部长下基层”活动，扎实开展“进社会、进农村、进社区、进企业、进学校”活动，要求各科室要把“五进”活动与本职工作结合起来，确定好调研课题，落实好下基层的任务、目标、措施和完成时限，督促组工干部深入联系点、深入基层、深入一线调查研究，干部在一线工作、问题在一线发现、经验在一线总结、成效在一线体现，引导组工干部争当群众的知心人、贴心人、暖心人。三是狠抓创先争优活动党员承诺事项落实。根据年初《科室人员本职工作责任分工》，由各科室和党员干部列出年度承诺事项及完成时限，采取适当方式进行公布，接受部领导和群众的监督，认真落实“晨碰头、周调度、月例会、季总结、年考评”制度，进行跟踪督查、问效，将创先争优活动落实到了具体工作中，增强了创先争优活动的可操作性。

强化学习培训，在综合素质上创先争优。按照市委《关于推进学习型党组织建设的意见》要求，在部内推行“五个一”学习法，不断提高组工干部综合素质。一是每天学习一小时。要求组工干部每天早来半小时、晚走半小时，至少挤出1小时时间用于学习业务知识和政策理论。二是每周一个学习日。将每周五定为干部集中学习日，采取部长领学、观看教育视频以及个人自学相结合的方式，对政策理论及重点业务知识进行深入学习。三是每半月一期干部教育大学堂。积极组织参加“干部教育大学堂”，因故未能参加课堂学习的干部要根据学习光盘和PPT电子课件进行课外自学。每门课程结束后，部内组织统一考试。四是每月精读一本好书。开展“读书增智”活动，要求部内人员每月利用工作之余，自主选读一本书，由常委部长和分管副部长定期不定期进行抽查提问，了解学习情况，确保学习效果。五是每年举办一期集中培训班。坚持每年至少举办一期集中培训班，邀请相关专家学者进行课堂授课，或者组织到发达地区实地考察学习，拓宽了干部的知识面、开阔了眼界，提高了理论素养。

强化制度建设，在内部管理上创先争优。坚持从制度建设入手，强化组织系统内部管理，做到从严治部。一是严格日常管理。制定下发了《中共市委组织部制度汇编》，建立健全了学习、会议、考勤及“八不准、五坚持”等24项规章制度，坚持对组工干部严格教育、严格要求、严格监督、严格管理。二是严格工作督查。每月月末，部办公室根据月初制定的工作计划，对各科室工作进展情况进行全面督查，编发《督查专报》。对科室工作进展不达进度的，科室负责人要向部领导说明原因。三是严格廉洁教育。结合四项监督制度学习，在部内组织开展廉洁自律教育，要求组工干部始终保持清正廉洁的良好品质，堂堂正正、清清白白做人，勤勤恳恳、干干净净做事，努力创造出让党满意、让人民满意的工作业绩，真正使组工干部队伍成为党性坚强、品行高尚、作风过硬的队伍。

强化内部考评，在工作业绩上创先争优。建立部机关工作人员实绩考核办法，确立评价项目，量化评价指标，实行定目标、定任务、定时限、定考核、定奖惩的“五定”工作法，加强内部考评，确保将工作责任落实到位。一是领导点评。每季度最后一个月，部机关党支部组织进行创先争优活动情况总结，由部领导对分管科室及工作人员工作学习情况进行点评，肯定成绩，指出不足和努力方向，督促整改。二是群众评议。结合部领导点评，组织部内干部群众对党员开展创先争优活动情况进行量化打分评议，评议结果计入年度考核成绩。三是年度考核。每年年底，由部考核工作领导小组根据年初制定的工作人员目标绩效考核办法，实行重点工作、本职工作、调研信息、自身建设、民主评议“5+X”工作目标考核体系，对每名组工干部进行逐项打分，并在部内进行公示。考核成绩直接与年终评先选优挂钩，充分调动了组工干部的工作积极性，在部内形成了比工作、比业绩的良好氛围。

通海县有基层党委13个，其中：乡镇党委9个，县属部门党委4个，基层党总支84个，党支部740个。2004年底，全县实有党员×××名，其中：预备党员×××名，占3.2%；妇女党员×××名，占19.8%；少数民族党员×××名，占12.8％。按年龄结构分，35岁以下党员×××名，36-45岁×××名，46-59岁×××名，60岁以上×××名。按学历结构分，研究生×××名，大学×××名，大专×××名，中专、高中×××名，初中及以下×××名。

按照上级有关精神，县委以“云岭先锋”工程的实施为契机，确立了“夯实基础，创新机制，重点突破，整体推进”的党建工作新思路，按照“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色，责任机制抓完善”的总体要求，力求达到“五好五带头”的目标,在农村基层党建工作方面作了一些积极的探索和尝试，取得了一定的成效。

一、主要做法和取得的成效

(一)抓基础，力求规范

1、以选准配强村级领导班子为重点，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是通过村级组织换届，村级班子得到优化。从结构来看，大专以上文化×××人，占7%；高中、中专×××人，占29%；初中及以下学历×××人，占64%。平均年龄降低，56岁以上的有×××名，仅占8.5%。能人强人依法当选，有×××名致富能手选入“两委”班子。二是坚持用“三个代表”的标准选人，加大村组级后备干部队伍建设，制定了《关于加强村级后备干部队伍建设的意见》，对全县村级干部队伍及后备人才进行了摸底调查和统计，从科技专业户、致富能手、回乡大中专毕业生、复退转军人中挑选，并将纳入后备干部人才库的优秀农村党团员和青年加大培养力度，早压担子，有意识地磨练和培养。三是妥善解决村干部的生活待遇问题，建立激励竞争机制，充分调动起村干部的工作积极性和主动性，增强工作活力。从2003年1月1日起，稳妥地解决好我县村干部的生活补助问题。对村改委连选连任的村干部工资补贴一次性割断，全部村干部实行岗位补贴制。通过调整，村民委员会党总支（支部）书记、村民委员会主任岗位补贴每月550元，副书记、副主任（兼文书）岗位补贴每月500元。社区居民委员会干部的岗位补贴，在市未出台补贴标准之前，按照总支（支部）书记、主任岗位补贴每月650元，副主任（兼文书）岗位补贴每月600元。为了增强村干部工作活力，县财政对领取财政岗位补贴的村（居）民委员会干部在编人数，每人每年核拨1200元的奖励津贴到乡（镇）。各乡（镇）党委、政府围绕党建工作、经济建设、精神文明建设、社会事务等工作目标，制定《年度目标管理考核办法》和《村干部管理办法》，年终按照完成目标任务情况进行考核兑现。2003年在职村干部岗位补贴与2003年前的月平均岗位补贴372.2元相比，正职月增资177.8元，增47.8%；副职月增资127.8元，增34.3%（不含每人每年1200元的奖励津贴）。

2、强化阵地建设，以教育培训为重点，提高基层干部素质。全县各级基层党组织始终坚持把邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员摆在首位。一是按照“突出重点，分步实施”的总体目标和思路，对全县村级活动阵地进行了统筹规划。坚持高起点、高标准；典型带动，以点促面，重点培育了里山、芭蕉、五山村、大黑冲等四个村为示范点。在资金落实方面，采取四个一点，即村自筹一点，乡镇配套一点，帮扶部门支持一点，县上补助一点(组织部在党员活动室建设完成并经过验收给予2000元的补助)，在2003年建成8个规范党员活动室的基础上，2004年新建成34个；二是制定实施了《通海县2003年—2006年农村党员基层干部“素质教育工程”规划》，目前，各乡镇结合十六大精神的贯彻学习和农业科技普及培训以及法律法规培训教育等工作，已经先后举办了培训班。县农广校按照《绿色证书》“四个一”目标任务，举办的村组干部中专班已经结业，31人取得了毕业证书。三是制定实施了“通海县副科以上党员领导干部下基层讲党课和县委统筹农村党员基层干部培训两项制度”。

为贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省委十届十次全会、市委八届十次全会、区委八届十次全体（扩大）会议精神，以创先争优的精神推进“十二五”规划目标的完成，尽心竭力为人民谋幸福。根据市委《关于开展“三强一创”活动在深化创先争优中为人民谋幸福的意见》（筑党发〔2011〕5号）和区委《关于开展“三强一创”活动在深化创先争优中为人民谋幸福的意见》（乌党发〔2011〕6号）精神，现就在全中心党员干部中开展“强服务、强队伍、强保障、创一流业绩”（下称“三强一创”），特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会、省委十届十次全会、市委八届十次全会和区委八届十次全体（扩大）会议精神，以为人民谋幸福为根本，以强基固本为目标，以组织建设和党员队伍建设为重点，以“三强一创”为主要内容，以立足农机中心工作职能为基本要求，在深化创先争优活动中为人民谋幸福，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为完成“十二五”目标提供坚强的组织保证。

二、总体要求和工作目标

（一）总体要求

紧紧围绕省、市、区关于“三强一创”活动在深化创先争优中为人民谋幸福的意见”的主题，进一步深化和拓展深入学习开展三个建设年和“四帮四促”活动的成效，切实将“三强一创”活动与三个建设年、四帮四促、“我是共产党员•我为增光”等活动紧密结合起来，为提高农机中心服务质量和效率，推动全区经济社会又好又快，更好更快发展，打造“黔中密境，生态”提供良好的保证。

为切实营造全县工业企业创优争先的浓厚氛围，鼓励、扶持和促进企业做强、做大，经县委、县政府研究，决定继续在全县非公工业企业中开展县年度“十强”工业企业创评活动，具体方案如下：

一、创评条件

凡参评企业必须同时达到以下四个条件（今后视企业发展情况可重新核定年度创评条件）：

1、必须为落户我县的规模以上非公有制工业企业，做到安全环保生产、合法诚信经营，无虚开发票和偷逃税款的行为。

2、实际固定资产投资额必须在3000万元以上（含本数，下同）且独立建厂，或当年纳税额必须在300万元以上（新投产企业当年不予参评，税收含免抵调）。

3、全年增加值在2000万元或主营业务收入在1亿元以上。

面对当前教育的激烈竞争，各位领导。仍看到存在一些亟待解决的问题，如教师的专业化水平，整体素质和局部教师教学方法有待进一步改进，距新课改的要求仍有较大差距，英语、数学、特长生的认知规律需加强研究，非考试科目的教学有待加强，这些都应成为我今后工作努力的方向。此，也真诚希望在座的多给我提出建设性意见，将虚心接纳。

始建于年。学校占地20亩，街道小学位于街道政府驻地。现有13个教学班，校学生588人，教职工43名，专业教师学历达标率100%校教育教学工作在上级业务部门的正确领导下，认真贯彻县教育局工作计划要点和教育改革发展精神，依照“科学管理，质量立校，科研兴校”方针，紧紧围绕实施素质教育这条主线，以提高教学质量为重点，立足实际，加强管理，积极开展以“校本研究和贯彻课程规范新理念”为主要内容的教育教学研究活动。现将开学后教学工作开展情况及本学期教学教研方面的规划、设想总结汇报如下。今天汇报的题目是加强管理改革创新促进教育教学科学发展》不当之处望各位领导指正。

全面提高工作效率

一、坚持科学管理。

校牢固确立“管理出效益，多年来。管理出质量”管理理念，本着“让每一位学生都充分发展，让每一位教师都施展才华，让每一位家长都收获希望”办学目标，坚持走“以德治教、依法治校、以制治教”之路，不时完善管理制度，健全管理体系，优化管理方法，努力提高工作效率。加强惯例管理，不时完善教育教学管理的规章制度和评价制度，努力搭建一个公平竞争的平台，为促进教育科学发展增添了动力。

1.努力提高学校领导班子的整体水平。

大家好!很高兴有机会参加这次活动!所以我要感谢团组织举办了这次比赛!同时也要感谢在座各位领导和同事们的到来!今天我演讲的题目是《看中国著名品牌,不断创新,打造自身品牌!》。

我们公司从**年建厂发展到现在这样的规模确实非常不容易，我们的领导付出了巨大的艰辛，我们的员工作出了巨大的贡献！转眼我们早已进入21世纪，世界发生着巨大的变化，而我们中国发展与变化更是日新月异。特别是我们现在已经加入世贸组织,这是机遇更是挑战。就像我们俞总所说的，我们金洲必须随着整个形势的变化而变化。在技术更新上、在产品质量和服务上、品牌资本的累积上、以及在产品定位上，我们都必须努力调整和创新！这是形势所逼，是市场竞争所逼，是企业生存和发展所逼，也是社会责任所逼。

谈到中国品牌，我想在座的各位可能都会想到像“海尔”、“联想”、“tcl”、“中国移动”等等这些品牌，那么，目前这几个在中国著名的品牌，它们在发展壮大的过程中是如何进行品牌定位和创新的呢？我们能从中学习什么呢？我想对于中国移动公司大家都不陌生吧！中国移动目前已经拥有了1.8亿的移动电话用户,它控制了70的移动用户市场!已成为目前世界上拥有最大客户基础的电信公司!那么他们在发展的过程中是如何进行产品定位的呢？“全球通”这个品牌我想在座的各位都熟悉吧！还有“神州行”、“移动梦网”！其实这三个品牌是移动公司对目标顾客的不同分类的结果。“全球通”它针对的用户群是中高收入的客户，他们的需要主要集中于工作需要、节省时间、提高效率和使用方便。强调的是极强的网络信号以及为商业活动提供的各种服务；而“神州行”这个品牌就定位于低端用户。他们只是在紧急情况下和迫切需要的时候才会使用移动电话，所以通话量不大。这个品牌的特征是可以自已控制话费。它们使用的口号都不同：“全球通”的口号是“专家品质，信赖全球通”，而神州行的广告标语是：“控制你自己的话费”。像“移动梦网”针对的用户群是年轻、时尚、高效和创新的用户群。所以说，我们必须针对不同的顾客需求来决定自己的产品定位。

接下来我们来看看海尔集团是如何创新的。举个例子：夏季是洗衣机的销售淡季，大多数的生产商会等待下一旺季的到来，而海尔却开发了一种叫做海尔“小小神童”的新机型，该机型的容量只有1.5公斤，这种机型要比5公斤容量的洗衣机节省许多水电，这款洗衣机正好适合夏季使用，因为夏季衣量小，又每天都得洗。这一产品一经上市，短短两年时间就销售出了**万台。现在“小小神童”的第二代、第三代产品都已经面世。

提到创新，联想集团也是值得我们学习的。举个例子，联想在一次对学校的深入研究中发现,中国学校面临的一个普遍的问题是电脑鼠标的滚动球经常不翼而飞。根据这种情况，联想设计出了一种不能取出滚动球的鼠标，虽然这种产品要比普通型的贵一点，但学校出于长远考虑宁愿购买这种产品。这一产品一经上市，销量迅速增加。所以当这类小创新直接有效地满足用户需求的时候，它们的作用是不容忽视的。前面提到的这些例子，没有一个企业不注重市场调查研究，我们只有在了解顾客需求的时候才可能去创新，从而为企业创造新业绩。拿我们公司的镀锌管来说，不同的应用领域有不同的要求，我们只有通过对不同领域的深入调查和研究之后，才能了解市场的真正需求，才能来决定我们的产品定位。

我们公司像其它中国企业一样，现在面临着最大的任务之一就是发现与众不同的产品定位并将之付诸实现。公司现在除了提高产品知名度和美誉度之外，除了降低成本、重视产品质量和服务之外，我们还可以做些什么呢？那就是关心潜在的客户需求，不断创新，使自己的产品富有个性化。有时候有许多个品牌定位可供我们选择，下面有**因素可以帮助我们参考：1．有哪些大的潮流和趋势，会在将来影响客户的需求？2．公司的核心竞争力在哪里？公司是否在以后继续发展这些优势？3．公司竞争力的不足在哪里？真正的市场机会在哪里？4．对于客户行为做过哪些研究？有哪些心得可以帮助公司获得更大的客户认同？