乘除范文10篇

在深入推进创先争优活动中，要让创先争优取得实实在在的成效，笔者认为，要认真念好“加减乘除”四字诀，从而真正把各项政策和工作落到实处，让党员干部提升素质，人民群众得到实惠。

加入“以民为本”理念。创先争优活动效果好不好，群众心中有杆秤。活动中，要把关乎群众利益的问题放在突出位置，实实在在帮民困、解民忧，让人民群众得到看得见、摸得着的实惠。要在党员干部中大力开展蹲点调研、结对帮扶、民主恳谈等活动，把群众满意作为创先争优活动的出发点和落脚点，作为检验创先争优活动成效的标准，真正让创先争优活动的过程成为访民意、集民智、听民声的过程，成为解决热点难点问题、推动经济社会发展、维护群众利益的过程。

减掉“蜻蜓点水”作风。完善各种制度，切实加强对活动各环节的指导和监督，防止“蜻蜓点水”式的漂浮作风、点到为止的做法。一方面，要围绕当前发展重点和群众关心、关注的热点难点问题，按照上级“五个好五带头”标准，在各级党组织和党员干部中制定争创措施，细化争创目标，健全考核制度。另一方面，要建立科学的群众监督评价机制，及时公布活动进展情况，主动接受群众监督，不断完善活动内容和方式。

乘上“百花齐放”效应。把典型培养作为创先争优的着力点之一，培树“群众信服、党员敬佩、组织信赖”的先进个人，力争以一个优秀带动一批优秀，使广大党员学有榜样，干有方向，赶有目标。要注重关注和帮带后进，对相对后进、暂时落后的基层党组织和共产党员实施“帮带工程”，让先进者更加先进，优秀者更加优秀，让后进者迎难而上，落后者奋起直追，实现以一带多，满园花香。

除去“千篇一律”模式。一方面，坚持不折不扣地落实好上级“规定动作”，另一方面，坚持量体裁衣，做好“自选动作”，防止“一张面孔”搞活动，“一个模子”出成效。不同部门、不同行业、不同领域要立足实际，设计出特色鲜明、务实管用的主题活动，使活动开展有声有色、异彩纷呈，达到“特色与形象共出，作用与实效同显”的目标。

在行业重组和企业转型的关键时期，员工思想和观念发生了深刻而多元的变化，一方面企业发展陷入困境，员工工作压力不断加剧，另一方面员工思想出现一些消极现象，士气低落，企业发展和员工管理都不同程度上走入低潮，企业运营管理工作一肩挑两重担，致使管理和发展举步维艰。在这关键时期里，切实做好员工思想政治工作，稳定员工队伍，激发员工激情都显得尤为重要，针对当前员工的思想现状，可采取针对性的加减乘除法，通过针对性的、细致入微的思想政治工作，达到深沟通、保稳定、提士气、促和谐、推工作，为企业转型和全业务运营提供坚实的思想基础和精神支撑。

一、高度重视加法：

（一）增强员工危机感和责任感。当前员工还盲目乐观，躺在温床上坐享其成，缺乏危机感，对企业困境和现状不甚了解，或有所了解但熟睹不视。还有缺乏对企业忠诚度和工作的责任感，缺乏对客户服务的责任感，造成了观念上的逆变，心态上的中庸，工作的怠慢，职业上的疲倦，极大地影响了工作的积极性、主动性、自觉性、创新力，也极大地制约了企业前进创新的步伐。因此，企业必须正视这一现状，采取行之有效的职业道德教育、危机教育、心理疏导教育、党性政治教育等，进一步增强员工的危机感和责任感，使员工都具有感恩心理、敬业精神、创新意识、积极态度、服务理念，塑造员工成为社会有用之良民、对企业有责任之栋梁、对客户有感恩之主力军，在企业中形成报效企业、感恩社会的良好思想气氛和积极向上的思想舆论。

（二）增加员工薪酬福利。最直接的激励措施就是物质激励，提高员工薪酬福利是稳定局势、激发士气的最有效、最直接办法。近年来，员工的普遍感到经济紧张，居家过日子的生活压力和生活成本不断增大，特别是随着物价不断上涨，却唯工资不涨。企业虽然各项薪酬福利不断完善和增多，但实质上员工未感觉到腰袋的鼓涨。而且地区、单位之间的员工收入差距不断拉大，薪酬福利的不统一性、不平衡性，造成员工颇有埋怨言。企业要综合考虑和全局谋划，在考虑CPI持续增长的同时，也要考虑物价不断上涨、地区平衡等因素，建立工资持续增长和集体协商机制，在物价不断上涨的形势下，使员工薪酬福利有实质性的调整和持续性的增长，给员工直接的激励，保障员工生活质量和提高幸福感。

（三）增添企业和谐氛围。企业和谐靠制度民主、看环境宽松、看沟通有效。要营造企业和谐氛围，关键在于管理者与员工、员工与员工各级之间的和谐。目前企业福利制度比价完善，定期的关怀和慰问制度都建立，但员工未能感受到其中的温暖。管理者与员工之间的隔膜、员工与员工之间的隔阂，都造成企业缺少关爱和互助，使员工之间上班埋头工作，下班拍屁股走人，甚至大家之间连见面打招呼和问候都没有。企业必须形成定期慰问关怀活动、定期沟通会、定期心得交流会、定期活动日等制度，使大家融洽在一起，多见面，多交流，多问候，多关爱，使员工之间建立朋友式的情谊和亲人式的关爱，增强企业凝聚力。

二、不可忽视减法：

最近，我们到县，围绕我市农民收入的构成、制约因素和增收潜力等方面展开调研，从中获得了一些促农增收的启示。

一、我市农民收入的变化特点

从我市农民收入的整体现状看，总体水平偏低、收入差距拉大、增长幅度减缓、区域发展不平衡等矛盾仍十分明显。其变化趋势和特点是：

（一）农民收入低位运行，城乡差距扩大。2003年，全市农民人均纯收入2353元，与全省平均2458元相比，相差105元；与省会南昌市相比，相差455元；仅相当于抚州城镇居民人均可支配收入6800元的34.5％。近几年的城乡居民收入比，2001年为2.77：1，2002年为2.81：1；2003年为2.89：1，说明城乡收入差距呈逐步扩大的趋势。

(二)收入增长滞后于经济增长，增幅差距拉大。2003年全市GDP总量为168.4亿元，比上年增长12.6%，人均GDP4478元，比上年增长11.9%；而农民人均纯收入仅增长3.5％。农民收入增幅与GDP增幅的差距已扩大到8.4个百分点。

(三)农民收入的区域特征明显，呈不均衡分布。调查显示，沿公路或城镇中心周边的农户人均纯收入要明显高于边远山区的农户。市区城郊的孝桥镇2003年的农民人均收入，要高于临川西北部山区大岗镇610元，高于金溪县左坊镇750元。而同一区域间的农户，由于文化程度、技能水平、劳动力结构和产业投向不同，收入也有很大的差异。左坊镇农村居民中有70%左右的家庭人均收入低于平均水平，其人均纯收入为1960元，而平均水平以上30%高收入农户人均纯收入达2790元，是低收入农户的1.4倍。

《关于完善社会主义市场经济体制的决定》中“要统筹城乡发展”，这是加快建设全面小康社会的关键所在。

一、支农资金做“加法”。农业和农村投入严重不足是全国各地农村普遍长期存在的问题，也是制约农业发展和农村繁荣，阻碍全面小康社会建设进程的关键因素。江西信丰县把加大支农资金力度作为统筹城乡发展的重要战略来抓，拓宽“四条投资渠道”，以大投入促进农村大发展。

在运用wto规则的“黄箱”和“绿箱”政策的同时，加大对农业基础设施、科研推广、生态建设、农业教育等投资力度，补贴农民，反哺农业和扶持农村，确保新增农业、教育、卫生、文化等的支出。近年来，全县财政投入支农资金累计近2亿元，扶持和培育优质农产品10个，农业龙头企业20家，种养大户1000户，农产品基地100万亩，带动全县60％的农户。通过政府贴息，收益后逐年偿还等办法，实施了世行贷款红壤开发工程、小额支农贷款工程、重点户优先贷款工程，累计投入资金30多亿元，解决了农民产前、产中、产后方面的问题。

二、农业人口做“减法”。统筹城乡发展，全面建设小康社会，难点在农村，难就难在农民比重大且素质参差不齐。信丰县采取“引农进企、引农进城、引农进商、引农进保”四条梯度转移途径，大幅度减少农业人口，加快城乡统筹发展步伐。一是懂技术农民进企业。信丰县毗邻广东、福建。105国道、京九铁路、赣粤高速公路穿境而过，充分发挥这些优势，并投入亿元资金，打造承接珠三角、长三角、闽三角区产业转移的全市最大工业园，使长、珠、闽、地区300多家企业落户信丰，形成了五大劳动密集型工业制造基地。同时，与长、珠、闽2000多家企业建立了劳务输出协作关系，把大批富余劳动力转向沿海企业。目前，全县已有15万农民在县内外企业就业，3年内将有20多万农民成为“企业工人”，占农民总数的30％。二是有资金农民进城镇。扩张城镇是统筹城乡发展，减少农业人口的最有效途径。信丰县采取“统一规划、统一设计、分户建设”办法，并实行减免规费、城镇增容费、农转非费等10多项费用，出资搞好水、电、路、绿化、亮化等基础设施，大幅度降低农民进城“门槛”，引农进城扩城。目前，全县已建成60多个城镇小区，建立社会劳动就业组织120多个，增加社区就业岗位3万多个，有6万多农民进入城镇社区和第三产业就业。三是会经营农民搞流通。信丰县地处江西南部、粤闽赣经济走廊，具有独特的区位、交通优势，是江西农副产品进入粤港澳地区；粤闽港澳工业产品输入江西的商贸要冲和交通枢纽。信丰县通过开通宽带网，建立30多个产品信息网络，设立60多个大中城市销售窗口，组建300多个营销协会，吸纳了10万懂经营的农民跑市场，搞流通，促商贸。四是失地农民进社保。“失地不失业、失地不失保”，在完善了土地征用补偿安置办法等一系列政策措施的同时，解决因工业、城建征地而失地农民的就业、安居、医疗、养老等方面问题。

三、科技兴农做“乘法”。科技是推动农民进步、农业发展和农村繁荣的第一动力，也是加快城乡统筹发展的第一拉力。信丰县推行“一把手抓第一生产力”战略措施，全面落实“绿色证书”培训、适应wto出国培训、新世纪青年农民培训、60万农民科技培训等科技兴农计划，使全县80％的农民逐步成为了熟悉wto农业规则、掌握1门—2门农业高新技术的农业科技人。而且，推广农业新品种60个，建立农业高新技术示范点30个，普及面达80％，科技对农业贡献率提高到45％以上。

四、农民负担做“除法”。信丰县把减轻农民负担当作增加农民收入，提高农民生活水平，加快城乡统筹发展，促进全面建设小康社会的有效举措来抓。全面落实党和国家的一系列农业方针政策，推进农村税费改革，取消屠宰税和农村劳动积累工、义务工及政策性收费，村干部工资由财政转移支付补贴。在实行了“以税惠农”政策时，规定生猪税“地方部分”全额返还农户，农户每饲养一头母猪、公猪由政府分别奖励100元、200元，脐橙桂果头5年农业税先征后还等发展农业，让利于农民。财政收入虽减少了3000万元，但60万农民的收入增加了。同时，信丰县完善了与wto相适应的相关政策、措施60多项，取消各种收费项目80个，还权于农业和农民，每年减少农民负担1000多万元。

《关于完善社会主义市场经济体制的决定》中“要统筹城乡发展”，这是加快建设全面小康社会的关键所在。

一、支农资金做“加法”。农业和农村投入严重不足是全国各地农村普遍长期存在的问题，也是制约农业发展和农村繁荣，阻碍全面小康社会建设进程的关键因素。江西信丰县把加大支农资金力度作为统筹城乡发展的重要战略来抓，拓宽“四条投资渠道”，以大投入促进农村大发展。

在运用wto规则的“黄箱”和“绿箱”政策的同时，加大对农业基础设施、科研推广、生态建设、农业教育等投资力度，补贴农民，反哺农业和扶持农村，确保新增农业、教育、卫生、文化等的支出。近年来，全县财政投入支农资金累计近2亿元，扶持和培育优质农产品10个，农业龙头企业20家，种养大户1000户，农产品基地100万亩，带动全县60％的农户。通过政府贴息，收益后逐年偿还等办法，实施了世行贷款红壤开发工程、小额支农贷款工程、重点户优先贷款工程，累计投入资金30多亿元，解决了农民产前、产中、产后方面的问题。

二、农业人口做“减法”。统筹城乡发展，全面建设小康社会，难点在农村，难就难在农民比重大且素质参差不齐。信丰县采取“引农进企、引农进城、引农进商、引农进保”四条梯度转移途径，大幅度减少农业人口，加快城乡统筹发展步伐。一是懂技术农民进企业。信丰县毗邻广东、福建。105国道、京九铁路、赣粤高速公路穿境而过，充分发挥这些优势，并投入亿元资金，打造承接珠三角、长三角、闽三角区产业转移的全市最大工业园，使长、珠、闽、地区300多家企业落户信丰，形成了五大劳动密集型工业制造基地。同时，与长、珠、闽2000多家企业建立了劳务输出协作关系，把大批富余劳动力转向沿海企业。目前，全县已有15万农民在县内外企业就业，3年内将有20多万农民成为“企业工人”，占农民总数的30％。二是有资金农民进城镇。扩张城镇是统筹城乡发展，减少农业人口的最有效途径。信丰县采取“统一规划、统一设计、分户建设”办法，并实行减免规费、城镇增容费、农转非费等10多项费用，出资搞好水、电、路、绿化、亮化等基础设施，大幅度降低农民进城“门槛”，引农进城扩城。目前，全县已建成60多个城镇小区，建立社会劳动就业组织120多个，增加社区就业岗位3万多个，有6万多农民进入城镇社区和第三产业就业。三是会经营农民搞流通。信丰县地处江西南部、粤闽赣经济走廊，具有独特的区位、交通优势，是江西农副产品进入粤港澳地区；粤闽港澳工业产品输入江西的商贸要冲和交通枢纽。信丰县通过开通宽带网，建立30多个产品信息网络，设立60多个大中城市销售窗口，组建300多个营销协会，吸纳了10万懂经营的农民跑市场，搞流通，促商贸。四是失地农民进社保。“失地不失业、失地不失保”，在完善了土地征用补偿安置办法等一系列政策措施的同时，解决因工业、城建征地而失地农民的就业、安居、医疗、养老等方面问题。

三、科技兴农做“乘法”。科技是推动农民进步、农业发展和农村繁荣的第一动力，也是加快城乡统筹发展的第一拉力。信丰县推行“一把手抓第一生产力”战略措施，全面落实“绿色证书”培训、适应wto出国培训、新世纪青年农民培训、60万农民科技培训等科技兴农计划，使全县80％的农民逐步成为了熟悉wto农业规则、掌握1门—2门农业高新技术的农业科技人。而且，推广农业新品种60个，建立农业高新技术示范点30个，普及面达80％，科技对农业贡献率提高到45％以上。公务员之家版权所有

四、农民负担做“除法”。信丰县把减轻农民负担当作增加农民收入，提高农民生活水平，加快城乡统筹发展，促进全面建设小康社会的有效举措来抓。全面落实党和国家的一系列农业方针政策，推进农村税费改革，取消屠宰税和农村劳动积累工、义务工及政策性收费，村干部工资由财政转移支付补贴。在实行了“以税惠农”政策时，规定生猪税“地方部分”全额返还农户，农户每饲养一头母猪、公猪由政府分别奖励100元、200元，脐橙桂果头5年农业税先征后还等发展农业，让利于农民。财政收入虽减少了3000万元，但60万农民的收入增加了。同时，信丰县完善了与wto相适应的相关政策、措施60多项，取消各种收费项目80个，还权于农业和农民，每年减少农民负担1000多万元。

一、素质教育目标

知识目标

经历探索分式的乘除法运算法则的过程，并能结合具体情境说明其合理性。

能力目标

会进行简单分式的乘除运算，具有一定的代数化归能力，能解决一些实际问题。

情感目标

初中数学教案

教学目的

1、使学生正确掌握分式的乘除法的法则。

2、能熟练地运用分式的乘除法的法则进行计算。

教学分析

重点：分式的乘除法的法则是本节的教学重点。

分数乘除法应用题是小学数学高年级教材中教学的一个重点，也是学生学习的一个难点。因为这类题比较抽象，学生往往容易因分析失误而错解。我在多年的小学数学教学中，摸索总结出一句分数乘除法应用题的解题口诀。应用这个口诀让学生解答这类问题，能极大地提高学生解决这类题型的准确率，效果十分显著。

这个口诀就是：知“1”用乘，求“1”用除。

一、我们先来了解什么是“1”。

“1”，就是单位“1”，也就是“标准量”。如：

（1）我班女生人数是男生人数的。这里是把男生人数做为一个标准，拿女生人数跟男生人数去做比较，我们就把这里的男生人数叫做单位“1”的量，即标准量。女生人数是比较量。

（2）果园里桃树的棵数比梨树少。这里是把梨树的棵数看作单位“1”。

分数乘除法应用题是小学数学高年级教材中教学的一个重点，也是学生学习的一个难点。因为这类题比较抽象，学生往往容易因分析失误而错解。我在多年的小学数学教学中，摸索总结出一句分数乘除法应用题的解题口诀。应用这个口诀让学生解答这类问题，能极大地提高学生解决这类题型的准确率，效果十分显著。

这个口诀就是：知“1”用乘，求“1”用除。

一、我们先来了解什么是“1”。

“1”，就是单位“1”，也就是“标准量”。如：

（1）我班女生人数是男生人数的。这里是把男生人数做为一个标准，拿女生人数跟男生人数去做比较，我们就把这里的男生人数叫做单位“1”的量，即标准量。女生人数是比较量。

（2）果园里桃树的棵数比梨树少。这里是把梨树的棵数看作单位“1”。

表内乘除法口算教学是小学数学义务教材第三册的重点，又是学习多位数乘除法的基础。对此我们作了以下初步的研究。

一、变“分散教学”为“集中教学”，变“注入式”教学为

“启发式”教学

1988年以前，我们采取的是“分散教学”的常规教法。即按目前义务教材的编排形式（原现行教材与此基本相同），将表内乘除法分为表内乘法（一）（2—6的乘法口诀），表内除法（一）（有2—6的乘法口诀求商）与表内乘法和表内除法（7—9的乘法口诀和用口诀求商）进行教学。据我们十多年的教学实践表明，这种“分散教学”的常规教法，对大面积提高表内乘除法口算教学的质量起了积极的促进作用。

1988年以后，我们开始采取“集中教学”的非常规教法，并对两种教法作比较研究，逐步形成了有自己特色的口算训练方法与理论。在“集中教学”中，我们对教材作了调整与组合，将表内乘除法分为表内乘法与表内除法两块进行教学，并以表内乘法的教学为重点。即把乘法口诀集中起来教学，将乘法与除法划分开来教学，突出重点，以“乘”促“除”。由于表内除法是从表内乘法运算的可逆联想着手进行的，它利用一句乘法口诀逆算的正迁移来口算同一被除数的一组除法。例如，18÷2＝？，想：二（）十八，商是几；18÷9＝？，想（）九十八，商是几。在掌握同一被除数的一组除法后，同样的方法又有利于迁移到另一组除法运算中去。因此，以乘法九九口诀作为表内乘除法运算的主体结构，以“乘”促“除”，其心理学的依据就在于此。我们近五年来的研究表明：按“分散教学”形式进行表内乘除法教学约需60课时，而按“集中教学”形式进行教学只需35课时，大大节约了教学时间，且又可进一步提高表内乘除法口算教学的质量。

在表内乘法的教学中，较为普遍的教法是：根据乘法算式，由教师把乘法口诀编写出来，再让学生反复读，仅从现象上揭示了编口诀的规律，割裂了乘法意义与编口诀规律的内在联系，加重了学生记忆的负担，应该说这是“注入式”的教学。