长效机制范文10篇

1、建立保持共产党员先进性长效机制，是提高党员素质，确保“三个代表”重要思想全面落实的需要。“三个代表”重要思想科学阐述了党的先进性的本质内涵，从根本上回答了永葆党的先进性问题。建立长效机制，用制度来规范提高党员，用机制来激励约束党员，始终保持共产党员的先进性，就能够使广大党员真正成为“三个代表”重要思想的坚定实施者，“三个代表”重要思想就能够得到全面落实。

2、建立保持共产党员先进性长效机制，是确保广大党员在全面建设小康社会的伟大实践中充分发挥先锋模范作用的需要。党的十六大确定本世纪头二十年的具体目标是全面建设小康社会，这是一个关系全局的战略决策，必将统一全党和全国各族人民的思想，产生强大的凝聚力。建成小康社会，关键是要调动一切积极因素。广大党员是改革建设的中坚力量。只有采取坚决措施来调动广大党员在这一进程中的带头作用，才能引导广大人民群众同心同德地投身到这个伟大的实践中去。

3、建立保持共产党员先进性长效机制，是全面提高党员队伍建设水平的需要。我们的党员队伍，从总体上看是好的，是具有先进性的。但是，也必须看到，有一部分党员干部的素质还不够高，先进性还不能发挥和体现；也有一些人已经不合格或者基本不合格；还有少数人问题相当严重甚至腐败变质。因此，很有必要切实加强体制和机制的探索创新，建立一套适应党建工作需要的系统化、科学化、制度化的运行办法，以确保党的各项工作走上规范化的轨道，使党员队伍建设在改进中不断得到加强和提高。

4、建立保持共产党员先进性长效机制，是进一步强化党的制度建设的需要。从目前的情况来看，我们党保持共产党员先进性的长效机制建设和落实中还存在一些这样那样的问题。首先，从整体情况来看，虽然各方面都有涉及，有一定的覆盖面，但就系统性而言还不够完善，一些制度的建立其纵向的深度和横向的广度不够，有的互不配套，系统性不够强。其次，一般规定原则性强，具体规定不实不细，缺乏针对性。个别制度的制定突出了问题的主要方面，但在解决问题的具体规定和措施上不够全面，操作过程中随意性大。第三，各种制度存在形式不一。有的是以文件形式规定的，有的是以制度形式规定的，还有的是在日常工作中约定俗成的制度。制度形式多样，不集中、不简约，不利于长效机制的建立和贯彻落实。第四，制度落实不力，检查考核措施手段不完善，机制运行效果不明显。一些机制在执行过程中形多实少，主观意志、长官意志还没有从根本上杜绝。保持党员先进性传统活动方面的工作制度较多，但创新力度不够，缺乏时代性。尽管随着形势的变化，有些制度得到了进一步完善，但是针对新形势下出现的新问题，特别是愿注重实效等方面的制度缺少创意，或是创新力度不够。

5、在新的历史时期，建立保持共产党员先进性长效机制，必须以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，贯彻党要管党、从严治党的方针，把握时代性、体现规律性、尊重差异性、讲求实效性。用发展的观点、实践的观点，从内在激励和外在约束两个方面，建立一整套适应新时期党员队伍现状和社会主义市场经济需要，保证共产党员始终保持先进性的长效机制。为巩固党的执政地位，确保国家长治久安提供坚强的保证。

6、党的先进性是党的生命线，是党生存和发展的根本依据，是党执政的基石。如何抓住不同行业、不同群体党员的特点，建立新时期保持共产党员先进性的具体评价鉴定机制，是建立保持党员先进性长效机制的前提。在新的历史时期，保持共产党员的先进性，根本的是必须立足于学习实践“三个代表”重要思想，自觉用“三个代表”重要思想来指导每个党员的言行。评价一个党员是否具有先进性，除了做到根据党的性质、纲领、宗旨和党的基本理论确立的质的规定外，具体要看党员是否做到以下几点：认真学习实践“三个代表”重要思想，坚定理想信念。坚持正确的政治立场，严守党的政治纪律。牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。牢固树立发展意识，努力做好各项工作。坚持党的组织制度，遵守党的组织纪律。增强法制观念，严格依法办事。艰苦奋斗，清正廉洁。加强道德修养，发扬社会主义新风尚。

各乡镇党委，县直各部门、各单位党组织：

近日，省、市委检查组通过听汇报、查资料、实地查看、个别走访等形式对我县贯彻落实中央四个长效机制文件情况进行了集中检查。从反馈情况来看，整体情况比较好，综合评定为“好”的等次，取得了初步成效，得到了上级的充分肯定。但是，也存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节。为了不断把贯彻落实中央四个长效机制文件精神引向深入，真正在发挥长效机制作用上取得实效，县委要求全县各级党组织在前一段学习贯彻的基础上，近期，集中时间、集中力量，深入开展巩固发展先进性教育活动成果，贯彻落实中央四个长效机制文件“回头学”、“回头看”、“回头查”活动。现就有关事宜通知如下：

一、加强学习，深化认识，进一步贯彻落实中央四个长效机制文件精神。

全县各级党组织要进一步靠实领导责任和工作责任，投入更多的精力，突出重点，主攻难点，全力以赴抓好贯彻落实。一是要把学习贯彻中央四个长效机制文件作为建立完善保持共产党员先进性教育长效机制的一项长期工作，列入重要议事日程；二是要及时召开专题会议，认真查找、分析贯彻落实中央四个长效机制文件工作中存在的突出问题，研究制定进一步加强贯彻落实中央四个长效机制文件的有效措施，加强组织领导，扎实安排部署，明确目标责任，把文件提出的目标要求、基本内容、方法途径和各项措施真正落到实处；三是要深入开展中央四个长效机制文件“回头学”活动。全县各级党组织要普遍组织一次关于中央四个长效机制文件的集中学习，要做到“时间、人员、内容、效果”四落实，进一步统一全体党员思想，深刻领会精神实质，准确把握工作要求，认真研究贯彻措施，增强做好工作的主动性和责任感；四是全县各级党组织要将中央四个长效机制文件精神纳入党委中心组学习和党员领导干部教育培训内容，集中开展培训，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，更好地推动四个长效机制的贯彻执行；五是要把贯彻落实中央四个长效机制文件和县委实施意见的经验做法、调研成果进行收集整理，通过制度汇编、更新学习园地和专栏等方式进行充分展示，并认真进行巩固和落实；六是要通过瓜州党建网、宣传专栏、工作简报等各种宣传渠道，采取专题培训、座谈研讨、组织生活会等有效途径，组织广大党员认真学习文件，不断增强党员意识、责任意识、忧患意识、使命意识，努力掀起再宣传，再部署，再学习，再落实四个长效机制文件的高潮，力争把广大基层党员的思想统一到中央的要求上来，力量凝聚到实现“翻番升位”的目标上来，努力为全县经济和社会各项事业的又好又快发展提供坚实的组织保证。

二、深化整改，分类指导，进一步落实各项整改任务。

各级党组织要在认真全面自查的基础上，集中开展一次先进性教育整改提高“回头看”活动，对思想认识、工作措施、领导责任、组织学习、集中培训、健全机制、完善制度等方面进行一次认真的对照检查，进一步拾遗补缺，切实抓好深化整改工作。一是各级党组织要把深化整改作为巩固发展先进性教育活动成果的重点任务，继续按照“三批联动促整改，整体推进求实效”的思路，统筹兼顾、靠实责任、制定措施，抓好整改方案的落实，促进整改任务的完成；二是要对照先进性教育活动整改方案，分析梳理整改任务落实情况，引导各级党组织和广大党员干部统一思想，振作精神，克服松劲厌倦情绪，较真碰硬，进一步巩固深化扩大整改成果，特别是业务性较强、窗口服务部门单位，要狠下功夫、花大气力深化整改，不能让整改方案停留在集中教育阶段；三是要结合“翻番升位”的任务目标，以“治慢”工程为抓手，把解决问题、推进工作作为深化整改的出发点和落脚点，盯住涉及经济社会发展的重大问题、涉及群众切身利益的重点问题、涉及基层组织建设薄弱的难点问题，按照“已经整改的重提高，容易反弹的重巩固，正在整改的重实效”的整改思路，继续抓好整改任务的落实。要对尚未完全解决的问题，分析原因，即知即改，一抓到底，抓出成效，全面解决；对需要长时间才能解决的问题，在向群众说明情况的同时，不等不靠，创造条件，加快解决；对一个部门单位难以解决的问题，上下联动，沟通协调，齐抓共管，通力解决；四是继续落实整改工作承诺制、公示制、挂牌销号制，凡是列入整改方案的问题，都要逐项抓好落实，逐个予以解决；没有列入整改方案的新情况、新问题，及时补充，抓紧整改，及时兑现向党员、群众作出的承诺。普遍征求一次基层党员对整改情况和贯彻落实中央四个长效机制文件的意见和建议，真正达到“党员经常受教育，群众长期得实惠”的目标要求。

一是改进基层党建工作的责任落实机制。建立了党建工作领导责任制、责任追究制、领导干部抓基层党建工作述职述廉制度。完善了党员领导干部联系点工作制度、党建调研课题领导责任制。健全了党建工作领导小组例会制度、常委会定期研究党建工作制度，坚持定期研究解决重要问题。制定了基层党建工作综合考核办法和分类考核细则，推行党建工作点题汇报制度、党建工作督导检查制度，形成了一级抓一级、一级促一级、一级带一级的责任落实机制。

二是改进党员经常性教育的手段。积极探索党员教育管理的活动载体,开展以“决心紧跟组织、精心提升素质、真心剖析思想、潜心整改问题、贴心服务群众、诚心树立形象”的“六心活动”，探索了“支部分类设置，党员分类管理”的长效机制，增强了党员教育管理的针对性和实效性。充分发挥各级业余党校、农民文化技术学校、远程教育站点、党员活动室的培训主阵地作用，配套建立“远程教育中心播放户”、“党员服务站”、“文化室”、“农家书屋”等场所，满足党员就近能学习、经常受教育的需要。

三是改进流动党员的管理措施。开设了县、乡镇、村（社区）三级流动党员专项服务咨询专用电话，设立流动党员教育管理服务中心（站），建立流动党员信息库，对流动党员实施动态管理。建立双向互动联系机制，实行了党员结对联系制度、定期双向联系沟通制度、重大情况及时通报制度、重大决策征求意见制度。充分利用流动党员集中回乡时机，采取短训班、座谈会等形式，向流动党员通报工作情况，进行党性教育和法律维权、劳动技能等方面培训，让他们为家乡的发展献计献策。实施了“乡村人才回归反哺工程”，定期开展优秀流动党员、优秀回乡创业人员的评选表彰活动，引导和激励事业有成的流动党员、农村能人回乡创业，带领群众共同致富。

四是改进党员联系和服务群众的方式。深入开展“党员领导干部联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”的“三联活动”，构建“金字塔型”的党群干群帮扶联系链，深化了党员“双带”内涵。建立健全了党员联系和服务群众的长效机制，推行了“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员服务站”、“城乡支部手挽手”等主题实践活动，全面开展了无职党员设岗定责和党员承诺制活动，为无职党员找到了为群众办事、为组织分忧的有效途径。全面实行了党务公开制度，在全县公共场所设置了120个党务公开栏，对党内重大事务、群众关心的热点难点问题及时进行公开，拓宽了党内民主渠道，打造了党务“阳光工程”。

党组织关系隶属市直机关工委管理的中央、省属在延企业及市属企业党委20个,其中,中央集团直属2个,省属7个,党员6000多名,占市直机关党员总数的半数之多,为了加强和改善企业党建工作,我们对改革和创新企业党建长效机制,进行了一次专题调研。

一、改革和创新企业党建长效机制的初步实践和成效

企业党组织发挥政治核心作用的重要职责和主要途径是参与企业重大问题的决策，发挥监督和保证作用。近年来，相关企业党组织积极开展改革和创新企业党建长效机制的实践与探索，取得了初步成效。

(一)改善领导，建立政治核心机制

调研中，我们看到大多数党组织结合企业工作实际，在探索现代企业制度中，能够充分发挥党委政治核心的“六导”作用，即：思想引导“向前看”，改革开导“换脑筋”，市场传导“立诚信”，文化倡导“知荣辱”，工作编导“抓发展”，实践指导“负责任”。

——形成参与共识。企业党组织的政治核心作用是党中央赋予国有企业党委的基本职能。一是企业的改革发展与构建和谐离不开党组织把握方向、维护大局；二是行政依法行使职权离不开党组织的支持和对企业内部关系的协调；三是建设高素质的干部队伍,离不开党组织的培养教育；四是解决员工的思想问题,调动员工的劳动积极性，离不开党组织的疏通引导。企业党政主要领导形成共识，和衷共济，抓生产经营离不开加强企业党建工作，抓党建工作紧紧围绕着企业的生产经营活动。共识是基，共做是形，党政领导做到思想合心，互相信任；言论合拍，互相支持；工作合力，互相补台，和谐的班子有效实现了企业党政业绩双赢。

摘要：效能建设是行政监察工作拓展的重点领域和方向，针对其开展情况，亟需建立健全效能建设的长效工作机制，完善和规范其管理体制、工作机制和运作方式，推动效能建设持续、深入、健康地开展。

关键词：效能建设；长效机制；探析

近年来,效能建设在各地逐步得到重视和开展,成为行政监察工作的一个重心，拓展了行政监察工作的发展空间，发挥了规范行政行为，提高行政效能，优化发展环境，提升政府形象，促进源头治腐的重要作用，社会效果和综合效果显著。随着效能建设工作的深入,其理论和实践得到了不断改进和发展，同时，也存在许多问题和不足。如何建立健全效能建设的长效机制，规范效能监督投诉的运作，是当前亟需解决的重要课题。结合新干县近几年开展效能建设的工作实践，做以下几点浅析：

一、构建效能建设长效机制的现实意义

（一）、构建长效机制是进行效能建设实践探索的内在要求。效能建设是在党委、政府统一领导下，强化各级机关的效能意识，以提高工作效率、管理效益和社会效果为目标，以加强思想、作风、制度、业务和廉政建设为内容，科学配置机关管理资源，优化机关管理要素，改善机关运作方式，改进机关工作作风，按照廉洁、勤政、务实、高效的要求，构筑机关效能保障体系的综合性工作。效能建设是在拓展效能监察活动基础上形成的新的思路和新的运作机制，有了进一步的改进和创新。一是明确了效能主体的责任，强调党委、政府和各单位各部门作为效能建设的主体，也包括纪检监察机关和专门的效能监督投诉机构，形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，群众广泛参与的运作机制。二是强化了源头治理的措施，效能建设在强化监督的同时，更强调标本兼治，重在治本的方针，从体制、机制、制度的改革创新上入手，构筑反腐倡廉的制度防线，建设廉洁、勤政、务实、高效的行政管理体系。三是完善了监督管理的制度，效能建设实行绩效考评、效能告诫等制度，严格机关内部管理，增强内约力；同时设立效能投诉中心，聘请效能监督员，为民主监督、群众监督、舆论监督开辟更加便捷的渠道，加大外制力，使内约力和外制力相互结合，监督管理更具完整性和有效性。所以，在效能建设的理论和实践中，始终以机制创新为其重要内核，成为效能建设工作中的一种自觉意识。

（二）、构建长效机制是稳固效能建设实践成果的客观需要。效能建设是管理的再管理，监督的再监督，是行政执行力的保证，但长期未受到重视，近年来才逐渐开展起来。效能建设在得到重视和开展后，为服务中心工作，服务改革、发展和稳定大局发挥了独特优势和独特作用，取得显著成效。升华实践经验，明确效能建设的工作内容、方式、程序、手段和时效，把实践证明确有成效的做法用制度形式固定下来，走制度化、规范化和程序化之路，构建起效能建设的长效机制，是推动效能建设持续深入开展，解决深层次问题的迫切需要。效能建设长效机制既有长抓不懈的领导机制、工作机制、制度体系，也有科学、民主的决策机制、为民办实事的机制、优化服务机制、考评激励约束机制以及融入全局性机制体系中的问题,内容丰富,需要不断地适应实践要求,加以健全和完善，巩固和推动效能建设的工作成果。

认真巩固和扩大先进性教育活动成果，建立保持共产党员先进性长效机制，确保广大党员长期受教育、永葆先进性，是各级党组织的一项重要任务。按照中央和省、市委先进性教育活动领导小组的部署要求，借鉴先进性教育活动的经验做法，结合执法工作实际，现就建立市执法局保持共产党员先进性长效机制提出如下意见。

一、建立长效机制的指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的*和十六届四中、五中、六中全会精神为指导，深入学习、贯彻、落实《党章》，以保持党的先进性、纯洁性和增强党的创造力、凝聚力、战斗力为目标，以加强党的执政能力和党的先进性建设为重点，以密切党同人民群众的血肉联系为核心，立足围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，从强化制度建设入手，努力形成一套系统完整、规范有效的制度体系，夯实党的组织基础，推进基层党组织和党员队伍建设的制度化、规范化、科学化，永葆党组织和党员队伍的先进性。

二、建立长效机制的基本原则

1、坚持党要管党，从严治党。增强管党意识，把从严治党贯穿于党的思想、组织、作风、制度建设的全过程，贯穿于党员教育、管理、监督的各个环节，推进党建工作的创新与发展，始终保持党的先进性和纯洁性。

2、坚持紧扣要务，服务大局。紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，服从服务于贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、推进建设“大*、新*”的新跨越，用促进城管执法各项工作任务完成的实际效果检验长效机制的成效。

扶助生活困难党员工作自20*年启动来，我县共筹集扶助资金79万多元，发放扶助金55万元，三年累计扶助生活困难党员1600多人次。从工作的实践来看，这项工作意义重大、深受基层党员干部拥护。一是为许多生活困难党员解了“燃眉之急”。受扶助的党员要么遭受天灾人祸、要么老弱多病，绝大部分都生活非常困难，扶助金的发放从一定程度上缓解了他们当时的经济困难，解决了他们生产生活中的一定实际问题。二是拉近了党群、干群关系，增强了党组织的凝聚力。基层组织和基层党员干部、群众都把扶助工作视为“民心工程”，纷纷称道党委政府，从而增强了党组织的影响力、号召力和凝聚力。三是增强了基层干部岗位吸引力，促进了基层工作。我们把连续任职25年以上的卸职农村党支部书记纳入了固定扶助范畴，进一步提高了农村基层干部工作的积极性，增强了基层干部岗位吸引力，促进了农村的发展和稳定。

但从进一步巩固和发展扶助生活困难党员工作、建立科学长效机制来看，这项工作也还存在着一些实际问题。一是筹资渠道较窄，缺乏长效机制。扶助资金收入主要来自三大块，即：党费拨款、党员捐款和扶助金利息收入。从目前的运作来看，上级和本级党费每年拨付只有12万元左右。党员捐款不确定因素较多，充满变数和不确定因素。由于接转本金不多，利息收入也基本可以忽略。因此从扶助金的收入来看，缺乏长效机制，无法确保现在的扶助面。二是在扶志扶技上，还有待进一步加强。在一定程度上，扶助党员往往以年终“送温暖”的方式，送钱送物较多；在立志鼓励、帮扶项目、培训技术等方面有所欠缺，导致扶助对象脱贫的手段和技能提高不快，因而扶助时“老面孔”较多。三是对扶助对象的扶助程度上，还存在重点不突出的问题。扶助资金的使用上，一般是300—500元每人的标准进行扶助，没有完全做到“重者重扶，轻都轻扶”，个别基层单位甚至还把县委组织部下发的扶助金集中使用，以“撒胡椒粉”的方式发放，扶助重点更不突出。

为切实把“好事做好、好事做实”，形成科学的长效扶助机制，应重点做好以下三点：

一、建立稳妥筹资渠道，坚持做到“收支平衡”

资金来源渠畅通、数额能够长效保证是扶助生活困难党员工作长期成功实施的关键。一是要通过广泛宣传，在募捐上实现“扩面增量”。党组织特别是基层党支部要通过宣传扶助工作的目的意义、组织集中捐赠活动等方式组织引导广大党员特别是物质条件比较好、有能力有条件为别人提供帮助的党员捐款捐物。县委组织部可以拍摄一批党性强、过往贡献大而现又生活十分困难的老党员典型的电教片，利用县电视台、远教设施播放等形式，向全社会宣传扶助工作，引起社会共鸣，争取大户、企业、广大群众等社会各界对生活困难党员扶助工作的理解和支持。要通过广泛宣传发动，在募捐做到既扩面又增量。二是市、县财政应给予一定支持或保障。扶助生活困难党员既是夯实基层基础之举，也是各级党委政府义不容辞的责任。市、县二级财政应该根据当前实际，采取定期定量补助或都“不足部分兜底”的方式，以实际行动支持扶助工作。三是要“量入为出”的基本原则开展扶助。为切实做到收支平衡，要坚持“量入为出”的基本原则。在确定扶助规模和扶助金标准时，要在认真摸底调查，全面掌握生活困难党员基本情况的基础上，要根据当年筹集到的扶助金总额，按照量入为出、略有节余、逐年积累的原则，确定扶助规模和标准，处理好可用财力和现实需要的关系。

二、严格扶助标准，坚持做到“雪中送炭”

为了认真贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件精神，结合我县实际，就贯彻落实中央四个长效机制文件精神，扎实推进党的执政能力建设和先进性建设，提出如下实施意见。

一、加强理论学习，切实做好新形势下党员经常性教育工作

加强党员经常性教育是提高党员素质的重要途径，是加强党的先进性建设的基础工作。要紧紧围绕提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用这个目标，丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，确保教育效果。

（一）要把握党员经常性教育的内容。深入对党员进行马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，党章和党的基本知识，党的路线方针政策和形势任务以及党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育。当前要重点进行《文选》和党的**大以来以同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观、党的执政能力建设和先进性建设等重大战略思想的教育培训，尤其要突出总书记“6.25”重要讲话和十七大精神的宣传和学习。同时，要广泛对党员进行市场经济知识、法律知识、科学文化知识、实用技术和业务技能培训，使党员不断提高运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，组织群众、宣传群众和服务群众的能力，做好本职工作和自主创业、带领群众创业的能力。

（二）要增强党员经常性教育的针对性。适应不同领域、不同行业、不同类型、不同岗位党员的情况和特点，分类指导，因人施教，增强教育的针对性和实效性。

在农村，要围绕社会主义新农村建设的目标，充分发挥乡镇党校、村级组织活动场所等阵地的作用，结合实施“万名基层党员干部培训工程”和“新农村建设人才保障工程”，加强对农村党员的政治理论、政策法规、市场经济知识、实用技术、致富技能和民主法制教育，着力提高党员为群众服务和带头致富、带领群众共同致富的能力，更好地发挥党员在社会主义新农村建设中的模范带头作用。

今年下半年，中央和省先后下发了一系列关于贯彻落实中央和省保持共产党员先进性长效机制的文件，为进一步做好贯彻落实工作，根据县委组织部组组字[200]60号文件的精神，结合我县国土资源系统实际，特制定如下实施办法：

一、准备工作

为进一步做好本次贯彻落实工作，局党支部抽调专人，具体负责本次贯彻落实工作，及时制定本次学习贯彻活动的具体计划时间表，安排好每次的学习及讨论活动。

二、深入学习，开展好“六个一”工作

本次活动从3月28日开始，为进一步学习领会十个长效机制的文件精神和工作要求，支部要开展好“六个一”活动，即：

1、开展一次专题学习活动。这十个长效机制文件是对先进行教育活动成功经验的系统总结，具有较强的针对性和可操作性。支部要把这些文件作为培训党员的重要内容。

古语说：“欲求木之长者，必固其本；欲求流之远者，必浚其源。”如何建立保持共产党员先进性长效机制，是需要在理论和实践上不断探索创新的永恒课题，我认为以下三方面必不可少：

建立健全党员服务群众机制。党员联系和服务群众，就是要牢记党的宗旨，反映民声、尊重民意、维护民权，为民尽责、为民谋利。一要建立

完善基层民主制度，拓宽党员与群众之间的沟通渠道，把群众的智慧和正确意见作为决策的基础和依据，切实把群众的选举权、知情权、参与权、监督权落到实处。二要建立健全党员征求群众意见制度，坚持和完善信访责任制，进一步畅通民意表达渠道，引导群众以理性、合法的方式表达利益诉求，力争把矛盾消除在萌芽状态，把问题解决在基层。三要建立经常性的主题实践活动制度，不断创新活动载体，组织党员深入基层、深入群众，特别是深入到困难多、问题多、矛盾多的地方，倾听群众呼声，体察群众疾苦，帮助解决好就业难、看病难等实际问题。

建立健全党员教育机制。抓好学习教育，除个人的主观能动作用外，还必须靠机制来保障。一方面，要在党内营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，使各级党组织成为学习型组织。通过学习不断强化党员的党性意识、理想信念和宗旨意识，努力树立正确的世界观、人生观、价值观。尤其要通过学习贯彻党章活动，教育引导党员、党员领导干部认真履行党章中规定的“八项义务”和“六项基本要求”，真正按照党纪党规办事，按照党内政治生活准则和各项制度要求办事，始终保持党员队伍的浩然正气、蓬勃朝气和昂扬锐气。另一方面，要联系实际创新路，加强培训求实效。要进一步整合教育培训资源，形成党委主导、政府支持、全社会共同参与的教育培训格局；进一步拓宽教育培训渠道，切实增强教育活动的吸引力；进一步健全教育培训评价体系，通过“述学、考学、评学、督学”，不断提高学习培训效果。

建立健全党员管理机制。在管理方式上，要避免简单重复和“坐而论道”，敢于正视各种社会思潮，大胆触及党员的思想现实，正面回答和解决党员在实践中提出的新问题，切实增强管理工作的针对性和有效性。要完善党员的“出入口”机制。既要严格把好“入口关”，确保新党员的质量，又要疏通“出口”关，对犯错误的党员，该清除的清除，保证党员队伍的纯洁性和先进性。要建立健全激励惩处机制。在强调党员讲奉献精神、不能凡事图回报的同时，坚持赏罚分明，注重激励先进与鞭策后进并举，弘扬正气，打击歪风邪气。要健全完善监督制约机制。既严肃党的纪律，坚持查办违纪违法案件，严厉惩处腐败分子，又通过加强教育、发扬民主、健全法制、强化监督，把反腐败寓于各项重要政策之中。