才智范文10篇

世界最长的跨海大桥*跨海大桥开通后，宁波的区位优势由此凸现，包括人才在内的各种资源要素更为直接地受到上海这一龙头的辐射，宁波对长三角北翼乃至全国、全球的企业和人才产生越来越大的吸引力，高层次人才、高层次产业、高新技术以及各种资源要素，将比以往更加快捷、更大范围、更大能级地流动，现代化国际港口城市建设的步伐将大大加快。我们要抓住机遇，变优势为胜势，全面快速地推进人才强市战略，加快推进宁波创新型人才高地建设，做好承接上海的拔尖创新创业人才、高层经营管理人才、高级技能人才和承接高精尖产业、跨国企业、科技创新载体的充分准备，为宁波产业结构的优化、整体经济实力的提升提供核心支撑。

一、打“亲缘”牌，掀起新一轮柔性引才引智的高潮

宁波与上海，地缘相近，血缘相亲，文脉相通，历史渊源深厚，两地有着亲戚般的认同感。宁波在城市发展的进程中，一方面尽其所能支援上海的各项建设，另一方面也依托对方的国际大都市优势，加快了自身的现代化步伐。20世纪80年代，当时宁波人才极为缺乏，于是大批乡镇企业、民营个私企业，采取兼职、退休聘请等方法，柔性引进上海在职和退休的高级人才，依托这些上海的“星期日工程师”来借脑、借技术、借经验，使企业做大做强。

今天，我们要大打“亲缘牌”，掀起第二轮柔性引才引智高潮。依托上海，走向全中国、走向全世界，猎取国内外高端人才智力，柔性服务宁波经济社会又好又快发展。要深入开展柔性引才引智的课题研究，力争年内出台柔性引才引智政策；创新推进“联系咨询专家制度”，柔性聘请一批创新型领军和拔尖人才作为政府的高级顾问，在政府重大决策中听取意见建议，发挥他们在宁波实施“科教兴市”、“科技兴海”战略中的作用；实施“高级专家智力服务宁波工程”，通过组织项目合作、技术入股等形式，帮助政府开展重大课题研究，解决企事业单位技术创新难题；鼓励和支持企业以兼职、顾问、合作等方式柔性引进高层次创新型人才和智力，并纳入相关人才政策的保障范围，充分发挥我市高校和科研机构的人才、技术优势，鼓励和支持高校和科研机构的专家教授以兼职方式，为企业提供各类智力服务。

二、打“地缘”牌，构筑长三角南翼创新型人才高地

大桥的开通，使宁波由长三角南翼的交通末梢变为交通枢纽，地理位置更加重要，宁波的海洋经济、产业集群、先进文化、创新创业环境，给人才开发工作留下了无穷无尽的可能。在新的机遇面前我们要打“地缘”牌，充分发挥宁波的优惠政策对高级人才的吸引力，比如，无门槛的人才引进绿色通道政策，异地安家补助费政策，创新扶持政策等。我们要大力宣传这些优势，吸引更多的创新人才、高精尖产业和企业落户宁波，引进更多的国内外知名中介机构、研发机构、重点实验室、工程技术中心落户宁波，率先实施宁波国家高新区创新型人才高地建设工程，发挥辐射和示范带动作用，继而构建长三角南翼创新型人才高地。

XX居委会位于故里──XX镇镇区，共有17个居民小组，2546人，具有区位优越、交通便利、商贸活跃特点，在发展民营经济上具有得天独厚的优势。多年来，以全国“三八红旗手”为代表的XX妇女敢领时代风气之气，敢想敢干、有作有为，充分发挥好女半边天的作用，引导广大妇女积极投身到民营经济发展的大潮中去，取得了良好的经济效益和社会效果。

一、充分发挥自身优势，发展服装加工业。XX村交通便利，市场活跃，以妇女们心灵手巧，吃苦耐劳的优势，应当从哪里入手呢？我们认为，成衣加工既不需要场地，也不需要厂房，缝纫机一支，就干起来了，这样投资小、见效快、又便于妇女兼顾家务，鉴于这种考虑，XX在党的十一届三中全会召开以后，自己只身一人到外地学习服装剪裁加工技术，学成加家后，她贷款800元钱搞起了成衣加工，办起了全镇第一家服装加工门店。由于她的服装做工精细、物美价廉，前往服装店购买服装的顾客络绎不绝，很快红火起来，从79年农历11月半开始到年底盈利三千多元，一下子吸引了全村妇女，大家看到这是一个很好的致富门路，很多妇女都愿意干，可是有的没技术，有的缺资金，党支部和妇代会就帮他们贷款十多万元，并举办技术培训班，使服装加工由原来的一户很快发展到几百户。

为了扩大视野，每年XX妇联还组织骨干到郑州、武汉、浙江、上海参观学习，及时掌握服装发展趋势和信息，不断改进技术，更新样式。因此，生产的成衣款式新颖，在市场上很有竞争力，生产的产品销往湖北、山西、新疆、河南四个省28个县市，XX有人到外地出差，给儿媳妇买件上海式时装合手回来一看，还是XX的产品！

在这个基础上，我们进一步宣传党的政策，做更加深入细致的发动，促使这个产业在稳定巩固的前提下，有一个新的发展。目前已发展到六佰多户，从业的老少妇女两千多人，年加工成衣30多万件，成了郑州周边地区中、低档成衣的批发中心。妇女们由过去的两眼盯地、三顿钻灶头转向了经营商品上街头，去京、串府、奔码头，这些妇女成了企业的组织者、产品的生产者、原材料的供应者和商品的推销者。如今XX的妇女，下地是农民，进家是工人，出门是商人，集农、工、商于一身，成了发展经济的台柱子。

在民营经济的发展过程中，妇女们的作用越来越明显的显示出来了，她们从成衣加工起步，走了富裕路，相应的社会地位、经济地位和家庭地位都发生了根本性变化，她们过去在家里是“出气筒”，现在一下子变成了“金宝宝”，经济上独立、生产上自主、生活自强，男人感慨的说：“顶天立地的男子汉，不如妇女做针钱”。

二、互帮互联，同走致富路。一花独放不是春，百花齐放春满园。一家富带多家富，在成衣加工迅速发展的大好形势下，XX妇联没有忘记，还有一部分妇女由于缺资金、缺技术、缺信息还没有走上致富路，帮助她们脱贫致富，作为重点加以解决，明确提出：一人带一人，一家帮一家，一片带一村，一村带多村。号召专业户和困难户及朋友具体进行结帮带，从技术上指导，从经济上扶持，取得了显著效果。如七组老党员王玉敏，经她帮助就有二十几家，又如亲帮亲，邻帮邻，先富起来的十组妇女高玉珍、刘殿英等多方帮助本村和邻村困难户脱贫致富，郑庄村农户郑有德因病欠外债几千元，一家人整天发愁，郑有德几次要上吊自杀，郭永霞就自己的钱给他买了两台缝纫机，一年多除还清外债外还存了五千多元，就这样用扶助的办法，促使了本村成衣的迅猛发展，带动了十几村三千多人投入到成衣加工这个行列。公务员之家版权所有

编者按：本文主要从当前高校人力资源现状；实行人冲管理，合理开发与优化进行论述。其中，主要包括：人力资本的供给不足，抑制了人才资源效益的总体提高、受国际社会环境影响，人才资源外流严重、人才资源配置不当，人才结构不合理，严重影响着高校办学效益、人力资源素质差、人才资源匾乏的国家在国际上是没有竞争力的、树立人本管理思想、以人事分配制度改革为重点的校内管理体制改革应破除传统观念、建立合理的人才激励机制，优化配里教师资源、尊重知识，尊重人才，保持高校稳定、大力开展智力引进工作，创建与国际人才竞争相适应的人才环境等，具体请详见。

【摘要』目前高校人力资源现状为:人力资本的供给不足，抑制了人才资源效益的总体提高;受国际社会环境影响，人才资源外流严重;人才资源配置不当，人才结构不合理，严重影响着高校办学效益。为此，高校应采取相应措施:树立人本管理思想;建立合理的人才激励机制，优化配置教师资源;尊重知识，尊重人才，保持高校稳定;大力开展智力引进工作，创建与国际人才竞争相适应的人才环境;大力培养后备人才队伍。

一、当前高校人力资源现状

1.人力资本的供给不足，抑制了人才资源效益的总体提高

美国经济学家、现代人力资本理论创始人西澳多•舒尔茨在《论人力资本》一书中指出:人力是社会进步的决定性因素。但并非一切人力资源都是最重要的资源，只有通过一定方式的投资，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。为此，人力的取得必须付出代价、必须消耗资源、必须有资本投资。在计划经济体制下，教育投资供给的政府压抑了社会各方面的办学积极性，而政府有限的财力反过来又制约了对教育的投人。长期的教育设施落后、教育普及率低、教师待遇差等问题造成人力资本总量的供给不足，严重影响了人才资源的有效开发和合理配置;中国人口的过度增长，给经济和社会发展带来了巨大的压力，国家人力资本投资总体水平更为低下，对人才的成长产生了极为不利的影响，人才资源总体效益偏低。

2.受国际社会环境影响，人才资源外流严重

由全国人才流动中心、人事厅、市人民政府共同举办的“年中国北部（）全国人才智力交流大会”，将于年7月14－15日在市展览馆隆重召开。这次大会是成立以来规模最大、规格最高的集人才、智力交流于一体的一次盛会，被列为市第八届昭君文化节系列活动之一。届时国家人事部部长将亲临大会现场，还有全国各地的国有、集体、股份制、外商投资、高新技术、民营企业和大中专院校、科研院所等单位参会。此次盛会是展示企业形象、解决大中专毕业生就业难问题、为企业和求职人员牵线搭桥的一次极好机会。根据市政府的会议精神，为做好此项工作，现将有关事项通知如下：

1、各单位要高度重视，充分认识大会的重要性，做好宣传，并要责成专人负责此项工作。

2、请各单位将大会信息通知到本辖区所有相关单位和历年来各高校毕业的求职人员并准时参会，同时做好信息的收集上报。

3、各用人企事业单位应根据大会邀请函的要求积极组团参会。

4、小黑河镇、各街道办事处要于大会召开前一周在本辖区内人口密集地悬挂宣传条幅。

5、各组团单位务于7月1日前将参会招聘信息及其他汇总事项报区人才交流中心

第一条为了大力引进人才智力，推进我区科技进步和技术创新，加快实施科教兴宁和西部大开发战略，特做如下规定。

第二条根据全区经济和社会发展的实际需要，积极引进高层次人才。具体范围包括：中国科学院院士、中国工程院院士、博士研究生导师、硕士研究生导师、博士、硕士；我区优先发展的重点学科、特色产业、支柱产业、高新技术产业、重点工程、新兴学科的学术技术带头人；持有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明及高新技术成果的人才；对传统企业进行重大技术改造所需的高技术人才；紧缺和急需专业的大学本科及以上学历毕业生或具有副高级以上职称的专业技术人才和经营管理人才；懂技术、善经营管理的复合型高级人才。

运用竞争机制，引进我区经济发展所急需的高质量人才，从2001年起，每年在自治区重点发展领域，重点学科设置三至五名特聘教授或研究员岗位，向国内外公开招聘。

第三条按照“不求所有，不求所在，但求所用”的用人原则，区外各类人才可以采取调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式，来我区长期工作或短期服务。各级政府、各部门要为区外人才来宁工作提供最大的方便和优质服务。

第四条引进的两院院士，每人每月补贴10000元，提供不少于180平方米的住房和100万元的科研启动经费，并根据需要建立实验室，配备助手、专车，在宁工作满8年后，住房产权无偿转让本人；引进的博士研究生导师，每人每月补贴1000元，提供不少于150平方米的住房和30万元的科研启动经费，在宁工作满8年后，住房产权无偿转让本人；以上费用中住房费用由自治区发展计划委员会承担1／2，科研费用由自治区财政承担1／2，用人单位各承担1／2.引进的硕士研究生导师，每人每月补贴200元，由用人单位提供不少于120平方米的住房和5万元的科研启动经费；引进的博士，每人每月补贴200元，由用人单位提供不少于100平方米的住房和3万元的科研启动经费；引进的硕士，由用人单位提供不少于75平方米的住房和适量的科研启动经费。以上补贴费用，由同级财政和用人单位各承担1／2.

第五条帮助支持国有和非国有大型企业、高新技术企业申报设立博士后科研流动工作站，吸引国内外优秀博士学位研究生来宁从事博士后研究工作。对招收重点产业和高新技术产业发展需要的博士后研究人员给予专项资助。鼓励企事业单位在区内外重点高校选择所需专业，以定向培养、委托培养、设立奖学金和助学金等形式资助优秀大学生，毕业生凭合同定向来宁工作。

柔性引进人才智力，是适应社会主义市场经济发展要求，从我省经济发展相对滞后的现实出发，在国家法律法规允许范围内，不改变原有户籍、身份和人事关系，以智力服务为目的，突破城乡、区域、部门、行业、身份、所有制、工作方式限制。引进我省经济社会发展急需人才智力、深入推进人才强省战略的一项重要举措。本文旨在通过总结分析近年来我省柔性引才引智工作，针对目前存在的突出问题，找准切入点和突破口，研究提出解决的具体思路和措施。

一、坚持转变人才观念，理性认识定位柔性引才引智工作

做好我省的人才工作，稳定和用好省内现有人才是基础，引进人才是补充．用好柔性政策是关键。近年来，省委、省政府立足省情．坚持以科学发展观统领人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的观念、“以人为本”的观念和“不求所有、但求所用”的观念，建立“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性人才引进机制，大力实施“候鸟工程”，通过接收中央国家机关和兄弟省市挂职干部、聘任、科技项目招标以及合作交流等方式引，先后引进1000余人次国内外优秀人才智力到**创新创业，有效缓解了经济社会发展对紧缺人才的需求。关践证明，采取柔性流动的办法，引进一批高层次人才，不仅可以有效带动和提升我省相关产业与专业领域的科研水平．推动工作发展，而且可以为**培养一批科研和管理人才。

党的十七大和省第十一次党代会，为加强柔性引才引智工作提出了新的更高要求，我们还需要进一步转变观念．以更加开放的心态，重新认识和定位柔性人才引智。一是定位在“开放”基础上的认识。要把开放的意识和办法贯穿于柔性引才引智工作的全过程，在柔性引进人才智力的过程中，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，适用就行；在人才流动上，不设壁垒、不限制、不阻碍，来去自由，积极推进人才资源从以单位、部门所有为主向社会所有为主转变，人才的流动从以封闭的体内循环为主向开放的多渠道循环为主转变，在更大的范围内整合人才资源，最大限度地发挥柔性引进人才智力的作用。二是定位在“差异”基础上的认识。由于自然条件和经济基础的双重限制，我省不可能用优厚的待遇全面引进高层次人才。但可以发挥与发达地区间“差异竞争”中的比较优势，以“优惠的柔性引进政策、保护各类优秀人才智力创新创业热情”的软环境差异，以“人无我优、人有我特”的特色产业平台差异，以“需要为目的、适用为尺度”的人才类型和人才素质差异，努力探索和实践适合我省实际、成本较小的柔性引才引智途径。三是定位在“供需”基础上的认识。市场经济体制的日趋完善和经济发展一体化的不断加快，使得人才供给与需求之间必须保持适度的均衡发展关系。“人才短缺”必然导致人才以其特有的价值配置需求向能实现其价值最大化的区域流动，这就需要我们用更加灵活的机制、更加有效的措施来引导和满足这种供需平衡，吸引全社会各类人才为我所用。

二、坚持按需引进，集聚急需紧缺的优秀人才智力

“因事找人”是柔性引才引智的根本前提。近年来，我省立足矿产资源开发、高原医学、中藏药、特色农牧业等产业发展对人才的迫切需求，充分利用省内外人才资源，把省内人才和省外人才结合起来，通过柔性引进方式，聚集和培养了一批经济社会发展紧缺的优秀人才智力。如：西部矿业副总裁邓吉牛博士把成矿理论应用到找矿实践中，取得重大突破，有效提升了西部矿业经济效益，建立起**省第一家博士后科研工作站，先后带动引

为切实办好本次“高洽会”，我局在“高洽会”前期认真收集相关信息，做了大量准备工作，并精心筹备、务求实效，确保了此次“高洽会”项目合作成果丰硕。现就有关工作总结如下：

一、收集信息，全力做好“高洽会”前期准备。

为更好地了解、收集海外高层次人才智力项目信息以及我区相关企事业单位的项目需求，我局认真做好“高洽会”的相关信息收集工作，全力做好“高洽会”前期准备。

1.联系海外专家启动早。从年初开始，我局就着手联系海外高层次人才，依托北美招才引智工作站，借助加拿大魁北克工业研究中心首席科学家丁峰博士是家乡人的优势，与加拿大、美国、德国等相关高层次人才智力多次进行联系交流,及时确定邀请对象，便于海外专家制定对接项目并及早安排年度工作和行程计划。

2.广泛了解企业项目需求。为做好海外高层次人才智力与项目合作这篇大文章，我们通过网络等多种方式向全区各部门及有关重点企事业单位了解、收集海外高层次人才智力与项目需求信息。并有针对性地深入到相关企业，与企业一起分析、研究，帮助企业选定与海外专家对接项目。

3.充分筛选引进项目。为更好的提高引进项目的合作成功率，我局对海外专家带来的相关项目进行认真的筛选。对有引进需求的项目，直接安排与相关企业进行项目对接，交换双方信息，并督促企业主动与海外高层次人才进行联系和会前交流；对适合我区相关企业发展的项目，有选择有重点的推荐给相关企业进行项目洽谈。以此，切实提高“高洽会”引进项目对我区产业的适用性，提高项目合作的成功率。

小学语文教案

课文说明：

这是一篇课文历史故事，选自林汉达主编的中国历史故事从书中的《春秋故事》。课文讲的是齐国大夫晏子出使楚国，楚王前后三次企图侮辱、取笑晏子，显楚国的威风。晏子以自己的聪明才智，使楚王陷于自讨没趣，十分尴尬的处境，维护了齐国的尊严。故事表现了晏子聪明、才智过人和极力维护国家尊严的思想品质。

教学目标

1、理解句子间的逻辑关系，学习简单的推理。

2、正确流利地朗读课文，创造性地复述课文。

各有关市、县党委组织部、政府卫生局，各有关医疗卫生单位：

**年，省委组织部、省卫生厅下发了《**省“卫生人才智力扶持山区计划”实施办法》（粤卫〔**〕182号），派出了35名卫生人才到19个山区县参加医疗卫生智力扶持工作，工作取得了较好的效果。为继续加大卫生人才智力扶持山区的力度，进一步实施卫生人才智力振兴山区计划，努力提升山区卫生人才工作水平，加快我省山区社会主义新农村建设，现就有关工作提出以下意见：

一、**年拟选派100名左右卫生行政管理干部、卫生技术骨干分别到我省经济欠发达的山区县（市、区）卫生机构和卫生局挂职服务。今年挂职服务的地方原则上是**年尚未派出人员帮扶的32个山区县（市区）（附件1）。

二、选派对象调整放宽至中级职称以上人员。

三、认真做好挂职需求计划申报和挂职人员推荐工作。为确保挂职人员于11月底之前到位，有关市、县（市区）党委组织部、政府卫生部门要密切配合，加强协调沟通，精心组织，认真做好计划申报和人员推荐工作。各山区县（市区）要根据本地的实际情况认真做好挂职需求计划，原则上挂职人员安排在县级医疗机构和县卫生局，每个山区县（市、区）可申请2—3名计划，并以市为单位于8月30前将《山区县卫生人才支持需求表》报送省卫生厅人事处。有关挂职人员的推荐工作根据需求计划情况将由省卫生厅另行通知。

四、各地在实施“卫生人才智力扶持山区计划”中遇到的困难和问题，请及时向省卫生厅反映，联系电话：，联系人：

各有关市、县党委组织部、政府卫生局，各有关医疗卫生单位：

*年，省委组织部、省卫生厅下发了《*省“卫生人才智力扶持山区计划”实施办法》（粤卫〔*〕182号），派出了35名卫生人才到19个山区县参加医疗卫生智力扶持工作，工作取得了较好的效果。为继续加大卫生人才智力扶持山区的力度，进一步实施卫生人才智力振兴山区计划，努力提升山区卫生人才工作水平，加快我省山区社会主义新农村建设，现就有关工作讲以下意见：

一、*年拟选派100名左右卫生行政管理干部、卫生技术骨干分别到我省经济欠发达的山区县（市、区）卫生机构和卫生局挂职服务。今年挂职服务的地方原则上是*年尚未派出人员帮扶的32个山区县（市区）（附件1）。

二、选派对象调整放宽至中级职称以上人员。

三、认真做好挂职需求计划申报和挂职人员推荐工作。为确保挂职人员于11月底之前到位，有关市、县（市区）党委组织部、政府卫生部门要密切配合，加强协调沟通，精心组织，认真做好计划申报和人员推荐工作。各山区县（市区）要根据本地的实际情况认真做好挂职需求计划，原则上挂职人员安排在县级医疗机构和县卫生局，每个山区县（市、区）可申请2—3名计划，并以市为单位于8月30前将《山区县卫生人才支持需求表》报送省卫生厅人事处。有关挂职人员的推荐工作根据需求计划情况将由省卫生厅另行通知。

四、各地在实施“卫生人才智力扶持山区计划”中遇到的困难和问题，请及时向省卫生厅反映，