财务指标范文10篇

本文笔者将结合所处企业特点，从非财务指标设置原则、设计内容、运用中注意的问题，进行探讨，以期能更好理解指标具体运用。

一、非财务指标的设计原则

1.全面性：为了更好地发挥非财务指标作为企业财务分析中的补充价值，非财务指标的选取和设计必须坚持全面性、广泛性的特点，应当涵盖财务指标所不能涵盖的方面。并结合企业长远发展战略，重点关注顾客、员工、企业成长、创新和市场竞争等方面。2.行业性：非财务指标的选取必须立足于行业自身的业务经营范畴和行业特殊性。作为设计院，图纸设计涉及化工、化纤、工程等行业，所以必须找出自身设计行业和业务涉及行业的共性和特性，选取指标。3.可行性：非财务的指标的难以量化是其特点，但在选取企业非财务指标时，要尽可能地用可量化的指标来反应非财务因素的影响，比如用次数、效率等具体性指标。4.客观性：由于企业业务涉及行业较为多样，因此选取符合设计院特色的非财务指标时，应避免标准单一的缺陷，应尽可能地以体现客观性的数学公式为测算尺度，确保非财务指标的客观性。

二、非财务指标的设计内容

根据目前在企业中最广泛应用的7类非财务指标，针对企业特点，选取了4类非财务指标，预从以下方面进行考虑：1.顾客满意度：是客户满足情况的反馈，是对产品或者服务性能，以及产品或者服务本身的评价，是一种心理体验。客户是企业生存的重要资源，为了能定量地评价顾客满意程度，引入顾客满意率评价指标，可以通过调查问卷形式和抽样调查形式进行测度，同时可以拓展为客户对重点项目、设计人员满意率评价指标。在调查客户满意度的同时，应收账款的清理回收也是设计院不可忽视一项重要工作，作为应收账款回收率的重要补充，可以针对客户的信誉引入客户信誉评价指标（根据每位整体资信条件、客户付款进度、重要程度等方面确定不同的加权值），为企业客户管理方面提供评价指标。2.产品和服务的质量：产品的品质是指产品的质量水平，具体表现出在两个方面：一是产品在生产阶段符合企业制造标准所表现出的品质；二是产品在售后阶段符合顾客使用要求而表现出的品质。设计图纸是设计院的重要产品，可以引入图纸差错或者返工率进行评价，计算图纸差错或返工率=图纸出错或返工数量/总图纸数量。差错率要和具体设计人员相结合，可以考虑员工月均出图量、现场服务次数等生产效率指标。3.企业学习、创新能力：学习和成长是企业长期发展的根本动力，员工作为企业最宝贵的财富，员工积极性与其有很大的关联，如果员工积极性不高，人才流失情况严重，则企业整体进步将受到影响。企业一般应从以下几个指标进综合评价：员工辞职率、员工出勤率、员工满意度、员工培训次数、业务技能考核指标等。创新能力是指企业在开发适应市场需求的新产品方面的能力。作为技术性单位，设计院只有不断提高自身技术优势，才能立于不败之地，企业可以通过以下几个指标综合评价：科研开发专职人员比率、科研开发费用率、项目创新时间率、技术进步贡献率等。4.市场份额：指产品在目标市场中的销售量占整个市场销售量的百分比，直接反映企业所提供的商品和劳务对消费者和用户的满足程度。作为设计企业，能否保持旺盛的市场竞争能力，直接决定企业持续发展的生命力。企业在对此方面能力分析时，可以应用以下指标：传统业务比率、新增业务比率、业务分地区比率、业务分行业比率、新客户增长率、客户年签约次数等。

三、非财务指标在财务分析中应注意的问题

一、假设前提存在的缺陷

流动比率、速动比率和资产负债率是反映企业偿债能力的主要指标，但这些指标是以企业清算为前提的，主要着眼于企业资产的账面价值而忽视了企业的融资能力及企业因经营而增加的偿债能力，或者说这些指标都是以一种静态的眼光看企业的偿债能力的。另外，在速动比率指标的计算中假设企业的应付账款的偿债能力比存货的偿债能力强，有时实际情况并非如此，因为有些应付账款需要几年的时间才能收回，有些甚至根本不能收回。

二、指标的定义缺乏统一性

许多财务指标本身并不能说明什么问题，例如，某企业的净资产收益率为10%，或者某企业的主营业务收入1000万元，这些指标并不能说明企业的什么问题，而只有通过与别的企业比较（横向比较）或和自己的历史情况进行比较（纵向比较）才能反映企业目前的财务状况或者经营状况。也就是说财务指标必须具有很强的可比性，而可比性的前提指标的定义必须统一。例如，主营业务利润率是用利润除以主营业务收入净额得到的，而企业的利润至少有主营业务利润、营业利润、利润总额和净利润等形式，到底应该采用哪种利润却并未有统一的界定，这使得主营业务利润率缺乏统一性。

三、绝对指标与相对指标被割裂

绝对指标和相对指标各有优劣，而在实践在，财务分析往往将绝对指标与相对指标割裂开业，并过分重视相对指标而忽视绝对指标。而实际上，有些绝对指标是非常重要的，例如：主营业务收入净额、净资产、净利润等指标是非常重要的，其中主营业务收入净额可以分析一个企业的销售规模，净资产可以反映该企业的资产规模，净利润可以反映该企业的获利能力。这些问题对分析企业的财务状况是非常重要的，所以在进行财务分析时，最好将绝对指标和相对指标结合起来，更加全面地反映企业的财务状况。如果我们只知道某企业的主营业务利润率为30%，就不能对该企业的盈利能力和经营规模有很深的了解，但如果同时知道了该企业的主营业务收入为10000万元时，就会对该企业的盈利能力和经营规模有了比较具体的了解。

我国股票投资者目前面临的一个与投资决策分析有关的问题就是相当多的上市公司利润指标被人为操纵，利润指标内含的企业获利能力不具有长期稳定的特性，用这种不具有稳定性的利润指标预测未来，其结果的正确性将难以保证。每个企业采用的利润操纵手段可能不完全相同，但如果这些操纵手段能够在财务指标上反映出来，那么只要我们能够发现财务指标异常的规律，就可以快速地判断企业是否有操纵利润的嫌疑，从而提高分析的效率。在本文中，笔者试图对可能存在利润操纵行为的企业进行总体财务指标特征分析，发现其中存在的规律，从而揭示这些企业可能采取的调整净收益的手段，引导投资者在财务分析时关注容易体现利润操纵行为的财务指标，迅速有效地甄别上市公司真正的获利能力。

根据我国目前的情况，1996、1997和1998年之间，净资产收益率在10％区域集中的上市公司均达到上市公司总数的20％，甚至更多。这些上市公司具有相当大的操纵净收益的嫌疑，因此笔者选取这类上市公司的财务报表数据，包括资产负债表数据和利润表数据分别进行财务指标特征的分析。

一、研究的方法和反映操纵手段的财务指标的选择

笔者借鉴国外对失败企业和收购及被收购企业的财务指标特征的研究方法，针对有操纵利润嫌疑的企业，设计出财务指标特征分析的步骤如下：第一，根据理论常识分析净资产收益率受到人为操纵的企业其可能的操纵手段，然后选择与操纵手段相对应可能受到影响的财务指标。第二，按照特定的标准选取作为对比研究所需要的标准企业。第三，计算出可能存在利润操纵的企业以及作为对比的标准公司各个财务指标的平均值。第四，将两类企业同一个财务指标的平均值进行对照，观察是否存在显著的差异。第五，为了排除因个别极值无法删除，或统计样本内部的数据比较分散对统计结果的干扰，笔者同时采用“十分法”对各样本的全部数据进行排序，直接观察各样本数据在最大值和最小值之间的分布状况，比较两组数据在分布上的差异。“十分法”的原理是，将样本的数据按照由小到大的顺序进行排列，然后找出样本中每十个百分点的数量位置所对应的财务指标，10％位置的财务指标数值表示有10％的企业该财务指标值低于该数值，而90％的企业该财务指标高于该数值，以此类推。每相邻的两个十分点位置上的财务指标表示有10％的企业该财务指标数值分布在这两个数值之间。最后，对得出的统计结果进行解释。

根据近年来一些研究人员的研究发现和对企业可能采取的操纵净收益指标的手段的分析，企业可能采取以下提高净资产收益率的手段，并且这些手段可能导致相应的一些财务指标出现异常：

1、通过非营业活动提高净利润。包括诸如出售资产、出售投资、改变投资的核算方法等提高营业外收入或投资收益等活动。为避免所得税率差异对分析的影响，笔者选用营业外收入占利润总额的比重、投资收益占利润总额的比重和营业利润占利润总额的比重三个财务指标。营业利润占利润总额的比重越高，说明企业靠经营正常业务取得利润的比例越高，在一定程度上说明企业的净收益的质量较好；由于投资收益和营业外收入较易受到人为的操纵，因此这两部分的比例越大，企业净收益指标被认为操纵的可能性越大。如果上市公司普遍存在利用非正常经营业务调整利润的现象，则从总体上看，这些企业的营业外收入或投资收益占利润总额的比例可能会较一般公司高一些，而营业利润占利润总额的比例相对低一些。

【摘要】本文简略介绍了医院财务分析的内涵及不足,提出了医院财务分析评价指标体系的具体内容及几点建议。

医院的财务分析,是以国家的有关方针、政策和上级批准的事业计划与预算为依据,对单位的全部或部分财务过程及其结果进行分析、比较、综合研究的一种方法。

一、现行医院财务分析中的不足

(一)风险意识。《医院财务制度》指出:医院只有引入市场竞争机制,实现优

胜劣汰,建立自我发展的新机制财务制度,才能得到高效的发展。计划经济下,医院的各项事业基本由国家包办,财政是主要的资金供应者,造成财务管理人员风险意识淡薄。

(二)全面成本核算。医院现行的成本核算只是分奖金、算物价的办法。未能采用全面成本管理法。

上市公司公开披露的财务指标很多，投资人要通过众多的信息正确把握企业的财务现状和未来，没有其他任何工具可以比正确使用财务比率更重要。虽然有不少人认为我国当前的股市仍属于“消息市”，不少人的投资理念仍是捕捉消息，尤其是政策面的消息，在很大程度上排斥技术分析和财务分析，甚至声称根本不看财务报表。毫无疑问，把握好一个股市的大势至关重要，在目前中国股市行政特征浓厚的情况下，消息的重要性短期内无人能以替代。但无论如何，上市公司的质量差别很大，确实存在一些诸如“清华同方”、“东大阿派”等绩优股，但也不乏一些收益连年滑坡但仍在垂死挣扎以免被摘牌的垃圾股。一个投资者如果致力于中长线投资，学会正确使用财务比率则十分重要。因为从长远来看，投资者的长期收益，无论来源于价差，还是股利分红，最终仍取决于被投资企业的业绩上扬。所以，通过财务指标了解上市公司的经营状况仍很重要。

对于上市公司来说，最重要的财务指标是每股收益、每股净资产和净资产收益率。这三个指标用于判断上市公司的收益状况，一直受到证券市场参与各方的极大关注。证券信息机构定期公布按照这三项指标高低排序的上市公司排行榜，可见其重要性。但笔者建议在使用这三个指标时要做一定的调整，尤其是在选择投资目标，以期寻找一个有真正投资价值的上市公司时。以下就为什麽要调整及如何调整逐一论述。

一、调整的原因：上市公司具有利润操纵的动机与行为

每股收益、每股净资产和净资产收益率是否真实地反映了上市公司的盈利能力，关键在于上市公司是否存在利润操纵行为。要回答这个问题，就要研究我国上市公司所处的会计环境和经济环境，以论证上市公司进行利润操纵是否具有利益驱动。

（一）、在发行市盈率受到限制时为提高发行价格而进行利润操纵

就中国目前及未来一段时间而言，新股发行额都是“稀缺资源”。在这种情况下，上市公司要利用这难得的机会募集到更多的资金，只有尽量提高发行价格。新股发行价格受到发行市盈率的限制，一般不能超过15倍。尽管没有明文规定，但发行市盈率若高于15倍一般很难获得证券市场监管部门的批准。在发行市盈率为常量的情况下，要提高每股发行价格唯有在每股收益这个变量上做文章。1996年以前计算发行市盈率的公式是：“发行市盈率=每股发行价格/发行新股年度预测的每股收益”，于是1996年以前发行新股的不少公司将盈利预测高估，其中少数公司盈利预测数远低于实际完成数。针对上述情况，证券监管部门对计算发行市盈率的公式做了修正，修正后的公式为：“发行市盈率=每股发行价格/发行新股前三年平均每股收益”。于是此后发行新股的公司多在历史数据上做文章。有的公司把不能直接产生盈利的资产尽量剥离，以较低的费用与营业收入进行配比而使利润增加。对于大中型企业而言，由于受发行新股额度的限制，只能从原有总资产中剥离出一部分资产折股作为发起人股，对这部分资产的盈利能力只能根据历史数据进行模拟，模拟计算的利润无须缴纳所得税，但却是制定发行价格的依据，其结果自然可想而知。

财务工作实践中，通过对企业财务状况和经营成果进行解剖和分析，能够对企业经济效益的优劣作出准确的评价与判断。而作为评价与判断标准的财务指标的选择和运用尤为重要。

一、根据企业选指标

要根据不同的对象确定不同的指标。规模一般跨国公司、大型企业、母公司等或决策者需要综合性分析指标。可运用杜邦分析、沃尔比重评分法将指标综合起来进行分析，一个指标内含企业的偿债、营运、盈利等多方信息。分公司、中小企业、子公司或投资者、债权人适用具体指标分析。针对不同的财务信息需求者的要求，应具体选择偿债能力分析指标、营运能力分析指标、盈利能力分析指标、发展能力分析指标等。不应不分对象盲目适用指标分析方法和选择不能体现企业特点的指标作为财务分析指标。

财政部颁布的财务分析指标有近30个，但具体到某个企业的一般性分析不必面面俱到都选择。一般企业可选择常用的净资产收益率、总资产报酬率、主营业务利润率、成本费用利润率、总资产周转率、流动资产周转率、应收账款周转率、资产负债率、速动比率、资本积累率等10项具有代表性的指标。

二、严把指标运算关

1.了解指标生成的运算过程。会计电算化进入日常工作后，财务指标数据由计算机自动生成，许多指标的计算过程被忽略，若指标波动大，计算生成的结果就不准确。如总资产周转率，如果资金占用的波动性较大，企业就应采用更详细的资料进行计算，如按照各月份的资金占用额计算，不能用期初与期末的算术平均数作为平均资产。若不了解指标生成的运算过程，就不了解指标的组成因素及各因素体现的管理方面的问题，从而发现控制方向和筛除不真实的因素就无从谈起。

编者按：本文主要从内部分析指标体系；外部分析指标体系进行论述。其中，主要包括：随着市场经济的发展，企业将会遇到许多新情况、新问题、内部指标体系的设置，主要是为满足企业内部管理的需要、企业筹资分析、企业投资分析、企业偿债能力、设置该指标对外部信息需要者非常重要、对长期偿债能力进行分析是因为企业的利润与其有紧密的联系、企业资产运用效率分析、盈利能力分析是指对企业盈利能力和盈利分配情况所作的分析、社会贡献能力分析、企业的目标是追求最大的利润、单纯的片面的追求企业个体的经济效益是不行的等，具体请详见。

摘要：财务分析指标是以简明的形式，以数据为语言，来传达财务信息并说明财务活动情况和结果。在此建立的财务指标与国家考核企业工作规定的财务指标是不同的。涉及到企业财务活动较广的范围，包含的指标数目多，而国家规定的考核指标则是抓住重点，有选择地规定一些指标，分为外部分析指标体系及内部分析指标体系。

关键词：财务分析指标；内部分析指标体系；外部分析指标体系。

企业财务分析的内容包括：a.外部分析内容。企业偿债能力分析；企业盈利能力分析；企业资产运用效率分析；社会贡献能力分析；企业综合实力分析。b.内部分析内容。除以上外部分析内容外，还包括：企业筹资分析；企业投资分析。

另外，内部分析内容还应有：企业经营预算执行情况分析；财务状况和财务成果形成原因分析。

c.专题分析。随着市场经济的发展，企业将会遇到许多新情况、新问题。企业和外部信息使用者可根据自身的特点，结合特定的目标选取特定的资料及内容，有针对性地进行一些专题分析。

摘要：影响股价上涨的因素很多，有些因素对股价影响是中长期的，相对稳定，并且反映在财务报表的某些指标当中。因此，投资者也可以根据某些财务指标分析直接选择股票投资。本文试图以贵州茅台等酒股的几个财务指标为例，进行比较分析，以揭示财务指标与股价中长期上涨之间的联系，以期对投资者运用财务指标挖掘中长期优质股票有一定的帮助。

关键词：财务指标；股票；投资

一、引言

中国股民有1.5亿人，大家都在股票投资，在A股注册制下，研究股票上涨规律以及探寻影响股票上涨因素显得尤为重要。影响股价上涨的因素很多，有些因素对股价的影响是短期的，比如春节小长假这类放假因素、比如浑水研究公司对某个企业的看空言论等等，也有些因素对股价的影响是中长期的，比如今年发生的肺炎对全球经济的影响导致股市暴跌以及各国应对肺炎对冲的货币政策，比如印度蝗灾对粮食的损害致使粮食涨价导致食品加工企业成本上升利润下降股价下跌等等。基于很多因素本身的产生就是不可确定的，在研究各种因素的过程中需要撇开短期影响因素，因为这些对股价影响不大，就是下跌也是短期的，很快就会修正，投资者需要重点研究中长期影响因素，股价从中长期来看，是上涨还是下跌，基本跟这些因素呈现正相关关系并且最终反映在财务报表的某些指标当中。本文试图以贵州茅台等酒股的几个财务指标为例，进行比较分析，揭示贵州茅台股票的大幅上涨与这几个财务指标之间的关联关系，以期对投资者运用财务指标分析挖掘中长期优质股票有一定的帮助。

二、相关研究基础

（一）不考虑不可控因素。本文研究财务指标对股价的影响，其前提条件是不考虑不可控因素对股价的影响，比如战乱和自然界大型灾难等等，这些不可控因素对股价的影响属于突发性质的，无法预测。（二）不考虑财务报表造假因素。除了上述突发不可控因素之外，其他常规因素变动最终都会体现在企业财务报表各项财务指标上，通过分析财务指标预测股价未来中长期走势是有一定基础的，但是前提条件是财务报表数据是真实的，不是造假形成的，造假的数据对预测股价中长期走势没有任何意义。

1财务指标分析与证券投资的关系

证券投资是指投资者购买债券、股票、基金等相关金融衍生品，以获取红利、利息及资本利得的投资行为和投资过程。

财务指标是指企业总结和评价财务状况和经营成果的相对指标。中国《企业财务通则》中为企业规定的四种财务指标为：偿债能力指标，包括资产负债率、流动比率、速动比率；营运能力指标，包括应收账款周转率、存货周转率；盈利能力指标，包括资产净利率、销售利润率、成本费用率等；发展能力指标包括，主营业务增长率、净资产增长率、总资产增长率等。财务指标的数据来源于企业所披露的财务报表，目的是通过分析其中的各项指标来指导证券投资活动，是目前主流的投资方法，属于基本面分析派的范畴。

财务分析的目的是运用财务数据评价公司当前和过去的业绩并评估其可持续性。不同的财务报表分析主体进行财务分析的目的是不同的，不同的财务分析服务对象所关心的问题也是不同的。本文采用狭义财务分析方法，从企业投资者角度进行财务报表分析，分析企业投资者净资产收益率、资本保值和增值的关键指标，即企业盈利能力状况。

2财务指标在证券投资中的应用分析

为了说明财务指标在证券投资中的应用，现利用万科和中粮地产两家上市的财务指标对其进行总体分析，财务指标数据如表1。根据表1的财务指标数据，计算出两家企业的财务指标的变动比率，用以分析说明企业的综合能力。两企业财务指标比率变动数据如表2。

企业发展人才是基础，绩效考核则是企业人才引进和培养以量化管理的关键所在。从企业管理角度来分析，财务指标作为关键性绩效考核的重要指标可以进一步的完善企业绩效考核机制，成为覆盖全业务领域、全部门以及全人员的管理依据，不仅能够充分激励员工进取精神，还能够进一步提升企业对于员工的管控水平，最终达到共同发展的目的。基于此，本文从财务指标在企业绩效考核中的应用进行分析，探究两者之间的联系与作用机理，从而提升企业绩效考核机制完善性和财务战略一致性，促进企业健康积极发展。

企业财务指标在绩效考核中的意义

关键绩效指标即KPI，是企业管理组织内部输入和输出端的重要参数，能够实现对于关键数据进行综合分析、计算，从而使得企业绩效流程量化，最终为达到管理目的。同时，关键绩效指标是企业内部管理的基础。企业是以盈利为目的，财务指标是企业总结和评价财务状况和经营成果的相对指标，因此企业应将财务指标作为关键性绩效考核的重要指标，指导明确每个部门的财务责任，结合各项员工实际业绩指标，通过可行性绩效考核结果设置科学实际的考核系统，从而综合、科学、客观以及全面衡量员工的绩效表现依据，是绩效管理的核心基础。财务指标明确性极强，可以辅助企业在财务战略目标制定与企业经营实况相符。在绩效考核基础上将财务战略目标分解，并落实到每一个员工身上，从而使得企业财务战略目标与员工利益相一致，消除绩效考核偏差化问题，实现企业与员工经济效益双赢。财务指标在绩效考核中应用完善的建议结合实际及企业自身发展战略进行绩效管理企业绩效考核目标应该经营现状向与企业财务战略目标一致，并与员工职业发展及切身利益相同。第一，保证企业绩效考核内容多样化，在明确考核任务与财务指标的前提下将绩效考核可量化、规范化以及客观化。规避经营过程风险，降本增效，确保企业经济利益最大化。第二，财务指标考核内容必须来源于员工工作业务，而非员工自身。企业绩效考核机制必须明确企业与员工之间的区别与联系，设立每一项业务财务指标，提高财务指标覆盖全面性与可行性。第三，财务指标必须立足于员工实际工作，设立合理范围内的财务考核指标，保证目标的可控制性与可执行性。第四，绩效考核关乎每一个员工的核心利益，必须从各部门基层抓起，明确各级主管人员权责，将财务指标分解到各个部门，在一定周期完成绩效考核工作，从而促进企业业务进展。

构建完善的绩效机制体系

1.分层设定财务指标

绩效考核的财务指标应用必须建立在调查研究基础上，指标设计研究人员应该按照企业的财务战略目标和企业的绩效考核机制设定财务指标，并建立绩效考核机制与绩效财务指标匹配应用效果反馈机制，充分了解其运行规范性与效率值。具体来讲，作为企业内部财务指标必须由企业最高层依势而设立，并按照业务流程进行分解，并将目标责任落实在每一位基层管理者身上，并将落实执行纳入管理者KPI核心内容。并且，绩效考核机制还应该尽可能多元化，将财务指标与非财务指标相结合，设立正对性的差异化考核指标综合方法。举例来说，生产部门除了确保生产出质量合格的产品外，还应提高生产效率、降低废品率和节约原材料消耗等，因此将降低生产成本作为主要财务考核指标。通常来说，财务指标设定时不仅需要在长期绩效上反映出企业长期的财务战略规划目标，还应该起到进一步激发员工对于企业认同感与归属感以及奋斗精神。