财务干部范文10篇

随着中央“推进社会主义新农村建设”政策的施行和农村集体经济的发展壮大，村庄整治、康庄工程等建设项目越来越多，村干部掌握的资金越来越多，利用手中的权力进行舞弊、获取非法利益可能性也越来越大。本文从乡镇财政所的财政监督角度出发，结合审计实务谈谈在对村集体经济组织进行财务收支审计时应该重视审计村干部的财务舞弊。

一、村干部财务舞弊的主要表现

村干部财务舞弊是指村干部使用欺骗手段侵占村集体经济组织资产的故意行为。主要表现有：（1）贪污收入款项（通过不入账、少入账等方法将收入占为己有）；（2）盗取货币资金、实物资产，或者将实物资产私下转让或者出租并将收取的款项占为己有；（3）以虚列费用或者虚构购买商品、劳务支出方式贪污资金；（4）将村集体经济组织资金、资产挪为私用；（5）其他舞弊手段，例如与村集体经济组织进行不公平交易（包括低价购买、高价卖出等），用村集体经济组织资金安排本人及亲属旅游，低价承租或者无偿占用村集体经济组织房屋、车辆及其它物品等。

二、村干部财务舞弊的因素

根据现代审计理论，舞弊因素包括动机或压力、机会、借口等三个方面。

（一）村干部财务舞弊的动机或压力主要有：家庭生活困难；本人或者近亲属遇到天灾人祸、重大疾病或者新建房屋而急需资金；通过拉选票等非法手段当选的要把实惠捞回等。

1具体做法

1．1加强学习，提高认识各乡镇认真组织召开领导办公会、村干部会议等，认真学习了《农业部关于加强农村集体资产资源管理指导意见》等有关文件，领会其精神实质，提高对村级财务管理重要性的认识。

1．2强化组织领导，确保审计工作顺利开展各乡镇成立了以党委书记为组长，乡镇长为副组长，相关站室负责人为成员的领导小组，并结合实际制定了村级财务审计方案和计划，组建了以乡镇纪委和财务、农经工作人员组成的财务审计小组，具体负责全乡镇村级财务的审计工作，从组织领导和安排部署上为审计工作的顺利开展提供了保证。2009年全县20个乡镇289个村的财务审计工作已全部完成。

1．3乡镇在村级财务审计中做到“四查四看”一查财务收支，看是否存在公款私吞、借支挪用、白条抵库、私设小金库问题，看有无违规乱收乱支行为；二查财产物资，看账物是否相符，有无丢失、非法转卖、私分、长期无偿占用或侵吞行为，有无对重大财产未经集体研究私自处置行为；三查债权债务，看是否账实相符，有无利用往来账户隐瞒收入、挪用和套取公款行为，有无账外债权债务，有无违反借款审批程序擅自对外借款给集体经济造成损失的行为，有无假公济私等行为；五查各类救济救灾补助、退耕还林等支农、惠农补贴资金是否及时发放到了农户手中，有无挪用、截留等问题。

1．4全面建章立制为规范财务管理，村村建立了一系列财务规章制度。在此基础上，村级组织坚持“一枝笔”审批。村级各项费用开支单据必须有证明人、经手人、民主理财小组印章，最后由村主管财经的负责人审批入账。重大项目支出，必须有村民代表会议讨论通过的会议纪要附件，才能审批报销入账。并将此项工作纳入县委的目标考核范围。

2审计工作取得的成效

我做为一名街道财政所会计，深知财务工作的重要性，在这十几年的工作中，我始终做好自己的本职工作，认真履行工作职责，专心做好财务收支工作，我深深的明白，依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件，所以，我在财务管理工作中，认真学习相关的法律法规知识，并经常加强党性修养，防止自身思想腐化，严格按照工作程序处理街道工会的财务工作。在这些年的工会财务管理工作中，我主要做好以下几个方面：

一、加强学习，不断提高工会财务管理水平

我作为一个工会财务干部，不但需要有一定的财务管理基础知识，更需要结合工会实际，掌握好工会财务管理的基本知识。兼职担任工会财务会计以来，我能始终坚持认真学习《工会法》、《会计法》、《工会预算管理办法》、《工会会计制度》和《基层工会经费使用管理办法》等有关法律法规及文件，以工会财务管理的有关法律法规指导自己的工作。通过多年来的工作实践，自己对加强工会财务管理工作的认识不断增强，业务素质不断提高。街道工会财务科目设置合理，经费使用管理符合政策法律规定，在市、区总工会组织的多次财务经审检查中，对我街道工会财务管理工作都给予了充分肯定。在注重自身学习的同时，我能把自己学习掌握的工会财务管理知识和经验，指导街道下属工会财务管理人员，促进下属单位工会的财务管理工作。近10年来，街道及下属工会财务管理工作从未发生违纪违规行为，基本做到“三满意”：即工会组织满意、领导满意、会员满意。

二、专兼并重，认真做好工会经费拨付核对工作

财务工作不同于其他工作，来不得半点马虎。在工作中我总是仔细、细致、严格按照工会财务管理要求，力争做得更好。在日常收支活动、往来款项中，及时准确地向领导汇报收支情况和往来情况，并督促每一笔款项是否按实际准确运用，保证资金使用符合法律规定，做到专款专用。街道财政所工作十分繁重，兼任的街道工会财务工作还要面对下属近千家单位工会经费往来和财务管理，工作量大，来不得半点差错。在两块工作都比较繁重的情况下，我能正确处理好专职与兼职的关系，做到专职不耽误，兼职更细致。对市总汇入街道工会的经费，我能及时做好与银行的对帐工作，并认真细致地与直属工会及基层8个村所属近千家企事业单位工会进行核对。在核对无误的基础上，再按市总规定进行工会经费回拨。多年来，街道上百万工会经费回拨工作从未发生过差错，得到工会领导和基层工会的一致好评。

三、坚持原则，以管理制度和创新手段管好用好工会经费

但其意义是深远的收获也是实实在会以这次学习作为新的起点，这次培训虽然只有短短半年时间。努力提升自己的理论素养，不时提高自己业务水平，紧跟形势发展的需要，尽心尽力做好本职工作，为新胡埭的发展做出自己应有的贡献。

为期半年的中青年干部培训班也将落下帷幕。可以说，随着今天毕业典礼的结束。参与此次培训是人生路上一次特殊的充电。由于年轻，政治思想还不成熟，理论功底还不扎实，实际工作经验也比较少。经过这次培训，首先，提高了自身的思想境界，树立了牢固的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权力观、地位观和利益观。其次，丰富了自身知识，拓宽了知识层面和认识深度。

个人认为可以总结为以下三点:一是理论性强。通过系统的学习，对于前3个月的理论学习。加深了对“十六届五中全会精神”和“社会主义荣辱观”深刻认识，从而为更好地做好工作打下坚实的理论基础。二是知识涉及面广。这次培训课程设置内容非常丰富，而且对于我生活和工作都非常实用；形式也多样化，从理论学习到实地观赏，从老师讲解到同学小组讨论，让我真正开阔了视野，填补了知识空白。三是现实意义强。教学计划中，布置了领导方法和领导艺术等理论课目，使我进一步掌握了领导和管理的基本知识，熟悉和理解了作为年轻干部应该具备的领导艺术和领导能力。

让我既看到自己的优点和优点，而接下来的轮岗锻炼。同时也发现自己的缺乏和弱点。那么，如何加深对所学知识的理解和运用，如何在今后的工作中不时提升内在素质，进行自我完善，会不辜负党委对我期望努力做到

提高自我素养。二十一世纪是一个学习化的社会，作为中青年干部，首先必需不时加强党性修养，学好马克思列宁主义，思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，并用这些先进的思想和理论来指导自己的行动；其次是不时加强业务学习，只有这样才干立足本职，才干不时更新知识，为本部门的发展提供好的建议和措施；第三，学习方法上。一是要挤出时间学，特别是要充分利用好业余时间。二是要巧学，边学边思考，并善于积累。三是要理论联系实际，把所学习的知识运用到实际工作中去，第一、加强学习。做到学以致用。同志说过：不能潜下心来学习和钻研，就难以胜任工作，更难以担当大任。因此，无论工作任务有多重，时间有多紧，都要树立“学习为本”终身学习”观念，加强学习，善于学习，坚持学用结合，开拓创新，真正做到学习工作化，工作学习化”

墨守成规。而现在充分认识到作为一个年轻人，必需建立创新的意识，跳出固有的思维模式，要有敢想，敢闯，敢为天下先的理念，根据时展的需要，及时调整自己的思想观念，第二、拓宽思路，树立创新精神。以前我只是根据领导的安排开展工作。思维方式和工作方法，以积极主动的姿态适应新形势和新任务。

近年来，高校发展取得的成绩有目共睹，毫无疑问，这其中凝聚着全体财务人员的辛勤劳动和汗水。同时也要认识到，面对国家“双一流”建设的新机遇和新挑战、面对高校内涵发展深度转型的迫切需求、面对高校千差万别的校情，高校财务人员特别是财务干部的管理能力、服务水平和综合素质如何，能不能适应校内外发展的新形势、能不能满足师生的新呼声、能不能确保实现上级领导的新要求，可能要打上一个大大的问号。要解决这些问题，让财务工作为高校持续稳定健康发展源源不断地贡献力量，就必须切实提升财务干部的岗位履行责任能力。为此，本文从三个方面谈一谈高校财务干部的岗位履责能力建设问题。

一、高校财务干部岗位履责能力的现状

总体上看，目前高校财务干部岗位履责能力不容乐观，存在着管理素养不高、管理层级意识不强、沟通能力不足、骨干作用发挥不好等问题，具体表现在：

（一）传统“报账型”为主的财会工作模式与管理要求不相适应。传统型高校财务干部将工作重点停留在了记账、算账、报账上，过于强调服务职能，而忽视了管理职能。同时，财务目标不明确，财务管理仅仅停留在收拨资金、分配资金、使用资金等日常事务中，对高校财务管理“应该做什么、如何做”等宏观问题涉及较少。而高校财务干部更应该思考的是在市场经济体制下如何办学。这就使高校财务管理工作出现了一些问题，如财务信息前瞻性不强、指导性不高，对学校整体的财务分析、效益考核缺失，不能为学校提供有价值的决策参考信息。

（二）传统“账务型”为主的财会专业能力与岗位要求不相适应。传统型高校财务干部身上“三多三少”现象较普遍：一是被动、疲于应付账务处理的多，主动对照岗位职责要求，提供有用财务信息、参与管理的少；二是遇到新业务或较复杂问题，简单说不的多、一推了之的多、上交给领导的多，认真解释的少、想办法解决的少、敢于担当的少；三是站在本专业为自己考虑的多，站在本单位为领导考虑的少。在处理业务与工作关系时还存在“三个不”的特点：一是领会政策与领导意图水平不高，甚至理解偏差、跑题走样；二是服从领导与执行领导指令意识不强，领导安排的事落不到实处，财务工作执行力大打折扣；三是原则性和灵活性把握不当，常常过多或一味地强调原则性而忽略了灵活性，影响了工作效能的提高。上述现象在财务工作中普遍存在，影响到了工作大局，财务干部专业能力与岗位职能要求不相适应。

（三）传统“经验型”为主的陈旧管理理念与新形势要求不相适应。传统型高校财务干部管理理念陈旧、思维方式较单一，对人对事的看法以及做事方式还停留在“经验”层面，看不到政治生态的重大变化、现代财务环境的重大变化、周围人事的重大变化。比如学校领导班子换届了、党代会报告提出了诸多新举措，有些财务干部看不到这种变化对财务工作的影响，不看不学不钻研不领会党代会精神。这实质上反映的是财务干部管理修养不高的问题，这种问题在工作沟通上表现为“三个高于”现象：一是专业智商高于职业情商；二是钻牛角尖，与领导同事抬杠水平高于财务履责水平；三是非正式场合争论水平高于正式场合谈判水平。这样的干部不能正确对待领导的批评，要么是把领导的批评当耳边风，要么是哭鼻子诉委屈，更有甚者没有一点层级概念或意识，不分场合与领导争论不休，造成较坏的工作影响。以上这些，都是财务干部管理理念陈旧的集中表现。上述三类现象的产生有主观与客观的诸多因素：一方面是由于财务干部自身对学习缺少全面而系统的认识，且在学习上存在“三重三轻”现象，即重业务学习、轻政治与行政管理的学习，重职称学历学习、轻管理素养与管理能力的学习，重传统会计知识性学习、轻现代技术手段应用性学习。另一方面，也与单位对干部的思想教育重视不够有直接关系，单位有“失之于宽、失之于轻”的责任。当然，这与财务部门的特点以及岗位工作繁忙也有一定关系。

1．掌握有关的法律法规和专业知识，对国家的相关政策要及时了解。作为村支书要了解会计的相关法律法规，如《会计法》、《农村财务管理制度》等，做到心中有数，同时，要掌握一定的财务知识，起码要知道基本的财务知识，没有理论作指导，很难会做出正确的决策。国家出台的关系农村财务方面的政策也要及时知道，这样才会根据本村的实际，采取恰当的策略，只有熟悉了相关的理论、政策，在决断时才不会说外行话，拍外行板。具有财务理论的村干部会做出符合财务规则的决策，相反他会因为财务知识的缺乏而无视潜在的危机，从而导致错误的决策。越来越多的人意识到，必要的财务知识应当成为村干部必备素质中的一条。此外，目前正在执行的“村账乡管”制度，作为村干部如果了解一些财务知识，可以反过来监督乡镇对本村账目的管理水平，不至于什么也不懂。

2．积极听取各方面的意见。第二批群众路线教育实践活动刚刚结束，我们村干部要充分认识到群众路线的重要性，广泛征求和听取群众的意见和建议，深入研究，了解和熟知自己村的现实情况，和群众进行面对面的沟通，向他们解释自己这样做的原因是什么，多宣传它的好处，为你的决策打好群众基础。群众基础打好了，你的计划才会顺利实施。否则会因为缺乏群众基础，得不到群众的支持而使计划落空。案例：有一个村，由于土地被征用，得到了一笔补偿款，对于怎么用这笔款项，大家提出了不同的意见，有的说投资村办企业，扩大企业规模；有的说改建村民住房；有的说按人头平均分给各家各户，但村支书都没有采纳，最后把这笔钱存入了银行，这期间很多人向他提出建议，都被他回绝了，十年过去了，这笔钱增加了利息，但该村人均收入只增加了50元。有三十户困难群众没有稳定的收入来源。为了不让更多的人打这笔钱的主意，村支书也没有把账目和保管情况公布于众，这引起了村干部和群众的误解，部分群众上访。解析：村支书没有利用好补偿款，造成了资金闲置，原因在于他缺乏财务管理知识，不了解农村的财务管理制度，不懂得如何用这笔钱。虽然他自己没有贪污、挪用这笔钱，但对于干部群众的合理建议他也没有采纳，而存入银行后也没有及时的公布账目和保管情况，因此造成群众上访，干群关系紧张也是在所难免的。

3．村干部要提前打好村里的“算盘”，就是要做好村级预决算，要量入为出，通盘考虑。只有做到应收尽收，该支出的要支出，不该支出的不要乱支出，开源节流，我们的财务管理工作才会顺利开展，村干部在群众中的形象才会树立起来。

4．针对你的决策，充分借鉴本地和外地的经验教训。要多和外村的干部沟通交流，多了解一些外地的成功做法，“它山之石可以攻玉”，无论是成功的经验还是失败的教训，对我们来说都是宝贵的财富。

5．综合考虑你作的决策是否可行，在此要注意以下两点：

（1）首先看决策是否符合法规政策；其次看决策是否符合效益最大化原则，是否眼前有效、长远有益，突出决策的实效性。既要追求社会效益，又要讲经济效益；最后看决策是否符合群众的意愿。

面对世界多极化、信息数字化、经济全球化这一发展格局，财务干部所处的环境多重复杂，一是社会环境竞争剧烈，灵活多变；二是知识环境一日千里，日新月异；三是科技环境发展迅速，变化深刻；知识经济时代的到来，给各级各类财务管理带来了新的挑战与新的机遇，也给财务干部队伍提出了新的更高的要求。因此，亟需提高财务干部的基本素质。

一、具备良好的政治素质和高尚的职业道德是财务干部的立身之基

“讲学习、讲政治、讲正气”是党对各级各类干部的基本要求，也是落实“三个代表”重要思想的根本保证。财务干部要在政治上合格，必须要具有很强的党性观念，树立全心全意为人民服务的思想，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。在改革开放，发展社会主义市场经济条件下，客观上要求财务干部必须具有抵御社会不良风气侵蚀的能力和敢于同不法行为作斗争的勇气，否则很难经受住权利和利益的诱惑，丧失财务会计职责，从事经济犯罪活动；而财务干部要想做到“常在河边走，就是不湿鞋”，就需要具备高尚的职业道德，切实做到爱岗敬业，遵纪守法，廉洁奉公，无私奉献，不断提高防腐拒变的能力，始终保持清醒的政治头脑。

二、具有强健的身体素质和扎实的工作作风是财务干部的立身之本

“身体是革命之本”。强健的身体素质并不是狭隘上的身体健康，联合国世界卫生组织对健康的定义：“健康不仅是没有疾病，而且是身体上、心理上和社会上的美好状态或完全安宁”。长期以来，人们往往更关心自身的生态环境，却忽视了对健康同样重要的心理环境。可见，强健的身体素质包括良好的心理素质和健壮的体质，有了健壮的体质，就能保持旺盛的工作精力，应付超负荷的工作；有了良好的心理素质，就能在工作顺境和逆境中，及时调整自己，适应环境，扎实工作，克服工作中许多难以想象的困难，迅速处理工作中遇到的紧急和意想不到的情况。始终做到心有全局，应付自如，有条不紊，稳操胜券，为一个单位、一个部门把好关理好财。

三、知识面宽，知识结构合理是财务干部的能量之源

面对世界多极化、信息数字化、经济全球化这一发展格局，财务干部所处的环境多重复杂，一是社会环境竞争剧烈，灵活多变；二是知识环境一日千里，日新月异；三是科技环境发展迅速，变化深刻；知识经济时代的到来，给各级各类财务管理带来了新的挑战与新的机遇，也给财务干部队伍提出了新的更高的要求。因此，亟需提高财务干部的基本素质。

一、具备良好的政治素质和高尚的职业道德是财务干部的立身之基

“讲学习、讲政治、讲正气”是党对各级各类干部的基本要求，也是落实“三个代表”重要思想的根本保证。财务干部要在政治上合格，必须要具有很强的党性观念，树立全心全意为人民服务的思想，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。在改革开放，发展社会主义市场经济条件下，客观上要求财务干部必须具有抵御社会不良风气侵蚀的能力和敢于同不法行为作斗争的勇气，否则很难经受住权利和利益的诱惑，丧失财务会计职责，从事经济犯罪活动；而财务干部要想做到“常在河边走，就是不湿鞋”，就需要具备高尚的职业道德，切实做到爱岗敬业，遵纪守法，廉洁奉公，无私奉献，不断提高防腐拒变的能力，始终保持清醒的政治头脑。

二、具有强健的身体素质和扎实的工作作风是财务干部的立身之本

“身体是革命之本”。强健的身体素质并不是狭隘上的身体健康，联合国世界卫生组织对健康的定义：“健康不仅是没有疾病，而且是身体上、心理上和社会上的美好状态或完全安宁”。长期以来，人们往往更关心自身的生态环境，却忽视了对健康同样重要的心理环境。可见，强健的身体素质包括良好的心理素质和健壮的体质，有了健壮的体质，就能保持旺盛的工作精力，应付超负荷的工作；有了良好的心理素质，就能在工作顺境和逆境中，及时调整自己，适应环境，扎实工作，克服工作中许多难以想象的困难，迅速处理工作中遇到的紧急和意想不到的情况。始终做到心有全局，应付自如，有条不紊，稳操胜券，为一个单位、一个部门把好关理好财。

三、知识面宽，知识结构合理是财务干部的能量之源

面对世界多极化、信息数字化、经济全球化这一发展格局，财务干部所处的环境多重复杂，一是社会环境竞争剧烈，灵活多变；二是知识环境一日千里，日新月异；三是科技环境发展迅速，变化深刻；知识经济时代的到来，给各级各类财务管理带来了新的挑战与新的机遇，也给财务干部队伍提出了新的更高的要求。因此，亟需提高财务干部的基本素质。

一、具备良好的政治素质和高尚的职业道德是财务干部的立身之基

“讲学习、讲政治、讲正气”是党对各级各类干部的基本要求，也是落实“三个代表”重要思想的根本保证。财务干部要在政治上合格，必须要具有很强的党性观念，树立全心全意为人民服务的思想，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。在改革开放，发展社会主义市场经济条件下，客观上要求财务干部必须具有抵御社会不良风气侵蚀的能力和敢于同不法行为作斗争的勇气，否则很难经受住权利和利益的诱惑，丧失财务会计职责，从事经济犯罪活动；而财务干部要想做到“常在河边走，就是不湿鞋”，就需要具备高尚的职业道德，切实做到爱岗敬业，遵纪守法，廉洁奉公，无私奉献，不断提高防腐拒变的能力，始终保持清醒的政治头脑。

二、具有强健的身体素质和扎实的工作作风是财务干部的立身之本

“身体是革命之本”。强健的身体素质并不是狭隘上的身体健康，联合国世界卫生组织对健康的定义：“健康不仅是没有疾病，而且是身体上、心理上和社会上的美好状态或完全安宁”。长期以来，人们往往更关心自身的生态环境，却忽视了对健康同样重要的心理环境。可见，强健的身体素质包括良好的心理素质和健壮的体质，有了健壮的体质，就能保持旺盛的工作精力，应付超负荷的工作；有了良好的心理素质，就能在工作顺境和逆境中，及时调整自己，适应环境，扎实工作，克服工作中许多难以想象的困难，迅速处理工作中遇到的紧急和意想不到的情况。始终做到心有全局，应付自如，有条不紊，稳操胜券，为一个单位、一个部门把好关理好财。

三、知识面宽，知识结构合理是财务干部的能量之源

过去的一年，我们财务部在各位领导的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，为公司财务工作提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务。现将我们的各项施政方针做一个汇报：

一、以责任促发展，不断提高日常事务的处理能力

我们负责整个团队的财务管理，今年，我们完善了一系列相关制度，并严格执行，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面采取定额包干的方式，节约归已、超支自负，培养了职工的节约意识。现金预算方面，提高现金预算的准确性，在实际支付时做到没有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付。减少资金占用，避免呆帐发生的积极作用。在工商、涉税事务方面，做到合理合法处理好一切财会业务，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整。

二、以压力促发展，较好的完成了规定任务及指标

完成《全员参与市场拓展实施方案》规定的任务指标；

三、以管理促发展，团队精神面貌有所改善