材料范文10篇
时间：2024-01-10 01:23:52
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材料员事迹材料
在****，提起“黄老板”来，可以说没有人不知道的，其实他并非什么真正意义上的老板，因为他是****材料班班长，掌握着全公司的材料保管和供应的缘故，大家才习惯的叫他黄老板。他的真名叫***，性子耿直，喜欢大嗓门讲话的他，干材料班班长已经有十多个年头，在这个岗位上的他就像一头老黄牛一样，默默耕耘、无私奉献，充分展现了一个共产党员的风采。在今年的工作当中，在公司严峻的经营形势面前，他带领材料班一帮人，从年初制定切合实际的单车材料消耗定额入手，认真执行各项制度，实现了与去年相比，单车千元材料消耗降低了2.1元，1-10月为公司节约材料费40.8万元的好成绩，为公司的生产的正常运转和经营工作的有效开展做出了应有的贡献。
脾气倔、性子直、作风干练，是他的一大特点。一年三百六十五天，有多少天他在外面跑料、拉料、找料，没人能说清楚，你问他自己也只能抠抠头“嘿嘿”一笑了之，在这些方面他确实显得糊涂。然而在工作上，你问他各车型的常用料、冷门料的价格、性能、规格，他却能张口就来，一口清。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。这些都是他平时认真钻研业务、善于总结经验得来的。修理工出身的他，刚到材料班时，也遇到过不少的困难，但是凭着一股钻劲、倔劲和对对工作的热情，他克服重重困难，边工作边学习，很快掌握专业知识，熟悉、了解了各种车辆的技术性能，成为一名行家里手。今年公司实行单车成本核算，为了使核算制度的落到实处，体现材料消耗和单车利润情况，他负责制定编写单车材料核算报表，使这个报表成为公司掌握整体材料消耗状况的有力的基础资料。公司料库各种材料的价格有几万个，对常用材料价格也是一口清，对其他材料的价格也基本做到样样楚楚。
为了控制好公司的材料支出，在执行材料制度时他从不打折扣，有时为了交旧领新的一个旧电瓶、一条旧内带，他会跑到中队跟着驾驶员屁股后面要上好几天，直到把旧东西要回来才罢休。为此他没少和人发生争执，也曾得罪过一些人，但事后他从不计较，日子长了公司的驾驶员也都知道了他的认真劲，了解了他的工作作风，也都养成了自觉执行公司制度的良好习惯。一枝独秀不叫春，百花争艳春满园。为了使材料班的同时各个成为业务骨干，他从不吝惜自己的知识和经验，已有时间就说、就教，在他的带领下，材料班现已成为公司人人都竖大拇指的先进班组。材料班成员***是一位年近四十的女同志，为了搞好业务，适应工作需要，除了上班时间向同事请教外，还买回大量电脑书籍，利用信息时间开始自学。经过刻苦努力，已经熟练掌握了电脑的基本操作，并在工作中运用自如。
待料是修理行业的老大难问题，有时为了待一两样料，会让车辆的修理周期延长十天甚至一个来月，特别是在一些重点车的抢修上，因此而产生的连锁反应会耽误许多的工作。为了解决这一问题，他就四处联系跑关系、托熟人，先后和井下、钻二、运输处等单位建立起了良好的关系，遇到急用料无法解决时就向兄弟单位去借，时间常了他们也都知道了***的为人，也都能在紧急关头伸出援助之手。就这样，他把待料的频率降到了最低，今年以来没有因待料发生过一次延误重点车辆的抢修。
**就像一颗螺丝钉，但却在关键的岗位发挥着巨大的作用，正是有了他辛勤的工作，****的车轮才能转得飞快，车辆的完好率、出勤率也才有了物的保障。但当你准备对他夸奖几句的时候，他早已驾着车出门跑料去了。
医院材料监管交流材料
长期以来，医疗部门乱收费是社会关注的焦点问题。然而，人们大多将注意力集中在了解药品价格、药品采购回扣和提成等方面，而对于那些价格比较低廉但用量很大的一次性卫生材料却鲜有人提及。
最近，青田县审计局在省审计厅的统一组织下，对县级二所公立医院2011年至2012年信息系统及经营状况进行审计时发现医院在一次性卫生材料上大做文章，以种种隐蔽手法进行乱收费。从审计情况看，其主要表现形式有三种：
一是加价超标准乱收费。按照收费规定，如一次性针管、输液器等收费性卫生材料，加价率不能超过进价的5％，一次最高加价额不能超过100元，然而医院一次性卫生材料加价远远高于规定。在某公立医院审计中发现，一次性卫生材料综合加价率高达106%。如一次性备皮包，每个进价1.5元，医院收费价格为3.4元，加价率126.67%；一次性注射器（50ml），每支进价1.2元，医院收费价格为2.5元，加价率108%。这些一次性卫生材料的单位价值虽小，但是每年的用量数以百万计，多收费金额十分可观，仅此一项收入就高达50多万元。
二是分解项目重复收费。根据《省医疗服务价格手册》的规定，有些医疗服务项目中“除外内容”中未列入的一次性卫生材料不应另行收费，但实际上医院仍会向患者收取一次性卫生材料费。如按规定静脉输液是“指从核对、化药、穿刺、滴注、中途接瓶（袋）至拔针（留置针分离）结束的服务全过程，含输液器、注射器等化药材料以及观察、操作等劳务”。但审计发现某医院对患者收取静脉输液费用后，又向患者收取输液器、注射器等费用，而这些一次性医用材料已包括在静脉输液费用之中，仅此一项额外多收注射器126778.45元、多收输液器材料费25804元。
三是多计使用数量收费。审计发现某医院住院部一次性卫生材料收费数量远远大于出库数量。如某医院结算单上记录的各种规格一次性注射器使用数量为608500支，而检查该注射器材料出库记录，实际领用数量为589500支，结算数大于领用数19000支，按该院注射器最低结算价格计算，此项多收费用金额达15200元。
从医疗单位在一次性卫生材料上的种种违规收费行为看，其方法较为隐蔽，往往不易被人们所察觉，即便有些患者对一次性卫生材料的收费有所怀疑，但由于缺乏对相关政策规定的了解和缺少诊疗过程的知情权，也就不得不承受医院附加的医疗负担。因此，有关监督检查部门应当引起足够的重视，加强一次性卫生材料使用、计量、收费情况的监督，切实维护患者的利益。公立医院是公益性事业单位，也应增强法纪意识，加强行业自律，提高医疗收费项目的透明度，杜绝乱收费行为，为有效解决老百姓“看病难、看病贵”问题作出应有贡献。
材料员典型事迹材料
在，提起“黄老板”来，可以说没有人不知道的，其实他并非什么真正意义上的老板，因为他是材料班班长，掌握着全公司的材料保管和供应的缘故，大家才习惯的叫他黄老板。他的真名叫，性子耿直，喜欢大嗓门讲话的他，干材料班班长已经有十多个年头，在这个岗位上的他就像一头老黄牛一样，默默耕耘、无私奉献，充分展现了一个共产党员的风采。在今年的工作当中，在公司严峻的经营形势面前，他带领材料班一帮人，从年初制定切合实际的单车材料消耗定额入手，认真执行各项制度，实现了与去年相比，单车千元材料消耗降低了2.1元，月为公司节约材料费40.8万元的好成绩，为公司的生产的正常运转和经营工作的有效开展做出了应有的贡献。
脾气倔、性子直、作风干练，是他的一大特点。一年三百六十五天，有多少天他在外面跑料、拉料、找料，没人能说清楚，你问他自己也只能抠抠头“嘿嘿”一笑了之，在这些方面他确实显得糊涂。然而在工作上，你问他各车型的常用料、冷门料的价格、性能、规格，他却能张口就来，一口清。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。这些都是他平时认真钻研业务、善于总结经验得来的。修理工出身的他，刚到材料班时，也遇到过不少的困难，但是凭着一股钻劲、倔劲和对对工作的热情，他克服重重困难，边工作边学习，很快掌握专业知识，熟悉、了解了各种车辆的技术性能，成为一名行家里手。今年公司实行单车成本核算，为了使核算制度的落到实处，体现材料消耗和单车利润情况，他负责制定编写单车材料核算报表，使这个报表成为公司掌握整体材料消耗状况的有力的基础资料。公司料库各种材料的价格有几万个，对常用材料价格也是一口清，对其他材料的价格也基本做到样样楚楚。
为了控制好公司的材料支出，在执行材料制度时他从不打折扣，有时为了交旧领新的一个旧电瓶、一条旧内带，他会跑到中队跟着驾驶员屁股后面要上好几天，直到把旧东西要回来才罢休。为此他没少和人发生争执，也曾得罪过一些人，但事后他从不计较，日子长了公司的驾驶员也都知道了他的认真劲，了解了他的工作作风，也都养成了自觉执行公司制度的良好习惯。一枝独秀不叫春，百花争艳春满园。为了使材料班的同时各个成为业务骨干，他从不吝惜自己的知识和经验，已有时间就说、就教，在他的带领下，材料班现已成为公司人人都竖大拇指的先进班组。材料班成员是一位年近四十的女同志，为了搞好业务，适应工作需要，除了上班时间向同事请教外，还买回大量电脑书籍，利用信息时间开始自学。经过刻苦努力，已经熟练掌握了电脑的基本操作，并在工作中运用自如。
待料是修理行业的老大难问题，有时为了待一两样料，会让车辆的修理周期延长十天甚至一个来月，特别是在一些重点车的抢修上，因此而产生的连锁反应会耽误许多的工作。为了解决这一问题，他就四处联系跑关系、托熟人，先后和井下、钻二、运输处等单位建立起了良好的关系，遇到急用料无法解决时就向兄弟单位去借，时间常了他们也都知道了的为人，也都能在紧急关头伸出援助之手。就这样，他把待料的频率降到了最低，今年以来没有因待料发生过一次延误重点车辆的抢修。
就像一颗螺丝钉，但却在关键的岗位发挥着巨大的作用，正是有了他辛勤的工作，的车轮才能转得飞快，车辆的完好率、出勤率也才有了物的保障。但当你准备对他夸奖几句的时候，他早已驾着车出门跑料去了。
竟聘材料
尊敬的各位领导、各位评委、同志们：你们好！
平禹煤电公司自成立以来，各项工作逐步规范，公司呈现出蒸蒸日上的良好发展局面，广大干部职工初步分享到企业发展、职工富裕的的成果，对煤电公司的明天更是充满了憧憬和期待。今天能有机会参加公司中层管理岗位职务的竞聘，我感到十分荣幸。根据集团公司“双定”工作要求和企业改革发展需要，竞聘管理岗位职务，是时代的要求，这对每个人来说，都面临着一次公平的机遇与挑战，我将非常珍惜这次展示自己、煅炼自己的机会，参加煤电公司物资分公司副经理职务的竞聘，勇敢地接受大家的公正的评判。
我参加工作年来，先后在原新峰一矿、二矿和物资公司工作，从事过采煤、统计、工资管理、经营管理等工作，当过采煤队材料员、统计科科长、劳资科科长、管理副矿长、物资公司副经理等职，为煤炭能源建设做出了一定的贡献，在此，我衷心的感谢各位领导和全体职工的厚爱。今天，我参加物资分公司副经理职位的竞争，主要基于以下两个方面的考虑：第一方面，我认为自己具备担任副经理的素质。一是有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。始终以“老老实实做人，勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，在多年来的工作和生活中，得到各位领导和同志们的充分肯定。二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。特别是担任物资公司副经理以来，能自觉遵守国家的法律法规，认真学习煤矿工程建设、机电管理和材料管理专业知识，并在多年的实践煅炼中积累了不少工作经验，善于学以致用，扬长避短，创造性的开展工作。三是有办事果断、求真务事的工作作风。几年的物资公司机关工作经历，特别是担任经营副矿长、副经理以来，培养了我办事果断，求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，保障了所分管工作的顺利进行。第二方面，我认为自己具备担任竞聘职位的才能。一是有较高的政治素养。平时注重政治理论知识学习，有坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。二是有较丰富的材料管理经验。本人自参加工作年来，长期从事与物资管理有关的工作，对各种矿用材料的性能、质量、价格、入库、出库、使用、管理等环节轻车熟路，积累了较丰富的管理经验。三是有较强的组织与协调能力。任二矿管理副矿长、物资分公司副经理以来，比较注意组织协调能力的培养，由于煤电公司点多面广，加上资金紧张，有时在材料的采购方面存在诸多困难，我们总是想法设法加以克服，确保了矿井所需物资的正常供应，通过近年来的实践煅练，我的组织与协调能力有了很大的提高。四是具有过硬的业务素质。本人长期一直从事材料管理工作，始终坚持专业理论知识及社会主义市场经济理论、生产经营和经济管理知识的学习。在担任物资分公司副经理期间，能够用实践的观念，发展的观点，辨证的分析问题,处理问题，避免工作中的主观性和盲目性，客观地分析实际工作中出现的一系列问题，确保工作的顺利进行。通过理论和实践相结合，从而使我本人的理论知识不断丰富，业务素质不断提高。
如果我有幸竞聘成功，我将不负众望，甘当“孺子牛”，努力为领导和同志们办好事、服好务，为煤电公司的物资供应发挥自己的才能。并着重做好以下几方面的工作：第一，认清自己所处的位置，抓好分管工作，牢牢把握公司的发展方向，为公司的发展做好后勤保证。第二，进一步加大材料管理工作力度，提高物资管理水平。一是抓好分管人员作风建设，为干好本职工作提供思想保证；二是抓好分管人员的思想建设，为干好本职工作打好业务基础；三是提高材料人员的管理水平，始终为煤电公司快速发展作好物资供应。第三，竭尽全力，尽物资供应副经理之责，密切关注公司的发展、机制、经营、改革、以及涉及职工切身利益等重大问题。第四，加强责任心，确保材料供应及时准确、物美价廉，以最小的代价获取最大的效益，最大限度地满足煤电公司的快速发展需要。第五，要讲廉政。廉政是做好物资供应部门领导的必备要求。公生明，谦生威。廉洁是为政之本。在廉洁方面，主要是从思想上树立起拒腐防变的长城，严于律己，规范言行。做到慎独、慎权、慎财。要时时刻刻严格约束自己，正确对待和行使手中的权力，一身正气两袖清风，不贪不占，严格按规定程序采购物资，不利用职权在材料采购等问题上为自己谋取个人私利，自觉过好名利关、金钱关、权力关、人情关。第六，加强学习，提高自身综合素质。一方面加强政治理论的学习，不断提高政治理论修养。另一方面学习业务知识，紧跟时代步伐，不断完善自己，使自己更能胜任本职工作。在各位领导和同志面前，我是一位才疏学浅之人，愿诚恳接受各位领导和评委的评判，不管这次竞聘成功与否，我都以煤电公司一个主人翁的态度，正确对待公司的各项改革，关注公司的发展，用更加饱满的热情，努力学习，勤奋工作，积极投入公司的建设与发展之中。
材料检测建筑材料论文
一、建筑材料检测方法要点
建筑材料检测，最为重要的就是要运用标准的检测方法，只要方法正确和标准，才能使建筑材料检测取得实效。一是在材料性能检测方面，最为重要的就是对建筑材料检测样品的取用必须规范，这样才能使检测数据报告更加准确，因而要开展建筑材料检测过程中，必须按照取样和送检的规定进行，只有确保取样和送检符合规定流程，才能使检测更具真实性和准确性，进而做出准确、科学的检测报告。二是要抓住“代表性取样”这一关键环节，因而取样的部位、取样的多少、检测的方法，都会使建筑材料检测的结果造成重要的影响，这就需要在取样过程中，必须按照国有规定，选择那些具有代表性的建筑材料检测样品，并且要把好样品关，这样才能保证建筑材料检测效果。三是要高度重视建筑材料检测过程中的温度和温度等的影响因素，无论是温度，还是温度，都会对建筑材料检测造成重要的影响，这就需要对建筑材料进行检测过程中，必须严格按照养护标准和检测标准进行检测，只有这样才能使检测结果更具“可比性”。四是高度重视试件尺寸和精度，试件必须要按照标准的尺寸和精度进行材料力学的性能测试，通过质量检测，如果试件的尺寸及形状都符合要求，就说明该试件是标准的试件，但是混凝土抗压强度值会受到其试件的准确度高低而影响检测结果；特别是由于不同的建筑材料具有很大的差异性，比如不同的加荷速度检测具有不同的效果，在常温条件下检测水泥的性能，那么对呢的强度值就会超过其本身的强度值，而造成一定的误差，因而必须注意加荷速度和荷载。
二、建筑材料检测注意事项
对建筑材料的检测，除了要高度重视建筑材料检测的步骤和方法外，还必须对建筑材料中的一些注意事项给予高度重视，这样有利于提高检测的真实性、完善性和有效性。一是要加强对检测人员的教育和培训，使检测人员能够按照规范化、标准化和规定流程进行检测，同时还要提高检测人员的检测技术水平，加大对检测设备的投入力度，提升检测设备的整体水平，这样将有利于更好的开展建筑材料检测。二是要注重处理好建筑材料检测数据，由于建筑材料检测工作受多种因素影响，因而在进行同组试件检测过程中，极易出现检测结果出现很大“离散性”的现象，因而必须对建筑材料的检测进行科学的分析和选择，做好检测结果的取舍，这样能够保证建筑材料检测结果更加准确。三是要给予建筑材料检测以高度的重视，特别是要把好“三证关”，同时还要按照国家有关规定，进一步健全和完善建筑材料检测标准、检测制度、检测机制和检测保障，同时必须选择那些具有资质的检测单位进行检测，这样能够确保检测结果的可靠性。四是要注重检测的“多元化”，采取多种方式对建筑材料进行“综合性”检测，比如对于已经具备生产许可证和安全认证的建筑材料，除了要对“两证”进行检测外，还必须对其外观、数量、指标、性能、规格、型号等进行全面检测，即使“两证”具全的建筑材料，如果不合格，也坚决不能使用。
三、结语
综上所述，建筑材料在建筑工程当中具有十分重要的地位，既是基础，又是核心，因而必须高度重视建筑材料质量管理工作，而最为重要的就是要抓好建筑材料检测工作，保证建筑材料质量。这就需要建筑企业在建筑材料检测过程中，要高度生建筑材料检测步骤、检测方法和注意事项，确保建筑材料检测步入更加科学化、规范化、制度化、效能轨道，为保证建筑工程质量奠定坚实基础。
考察材料
×××同志考察材料
×××同志，男，汉族，1957年8月出生，出生地××，1978年8月工作，1986年2月入党，大专学历。
1975.08--1978.07：在××学校××专业学习中专毕业。
1988.08--1991.04：在原×公司工作。先后在车间、科研室、质检部工作。
1991.05--1995.04：在×××工作，业务科业务、财务室会计的工作。
1995.05--2000.11：在×××任办公室副主任、计财科副科长。
先进材料
纪检检查系统个人先进事迹材料
＊＊同志现任＊＊县纪委案件检查室主任，自1999年8月从事纪检监察工作以来，始终在查办案件工作第一线。在长期的办案工作中，她以工作严谨认真，敢于坚持原则，善于突破复杂疑难案件，参与查办案件成案率高，为人热情朴实而赢得了同事们的信任和领导的肯定。由于工作成绩突出，业务熟练，个人素质过硬，2004年被提拔任命为县纪委案件检查室主任，成为单位业务骨干，在反腐败斗争中发挥了重要的作用。6年来，她先后参与、主持查办了54起党员干部违纪案件。在办案工作中，她严格遵守廉洁自律各项规定，与同事们共同顶住各种利益的诱惑，克服重重阻力，使腐败分子受到党纪政纪的严厉惩处，弘扬了正气，震慑了腐败，展现了纪检监察干部不畏权势、迎难而上、甘于奉献、刚正不阿的良好形象。
秉公执纪，敢于查办大案要案
在工作上，＊＊严格按照职责办事，对事业充满激情、对工作充满热情，面对腐败案件勇于严肃查办，勇于将压力化为工作动力，面对荣誉时刻保持谦虚谨慎的态度。2004年在查处＊＊县水利工程项目国债资金违纪案件中，县纪检委领导经过慎重考虑，决定由＊＊同志和检查室的同事们首先担当此项工作的“调查员”。尽管＊＊有一定的工作思想准备，但此案涉及金额高达数百万元，这样重大的案件在全县还是第一次，这意味着自己的工作将直接关系到全县反腐倡廉工作的成败得失，在工作中还可能承受来自方方面面的阻力，甚至是个人的利益得失。短暂的思考过后，＊＊和同事们还是毫不犹豫地接受了任务，这也意味着将失去个人原有的生活规律。她说，作为纪检监察干部就是要有不畏艰难、披荆斩棘的意志和品格，她相信勤能补拙，深信越难益坚。在地区纪委检查室的配合下，＊＊作为专案调查组成员之一，白天和调查组其他成员一起前往各水利施工现场，勘查测量调查取证。＃＃的冬天异常寒冷，在零下30度的工地现场，＊＊同调查组里的男同志一样，一干就是一天，从来没有叫过苦喊过累，让调查组的同志们都侧目相看；夜里又同专案小组一起对堆积如山的材料和各类复杂的施工图纸进行整理和分析，共同商讨下一步调查方案。为使案件有新的突破，她主动和水利工程专业人员联系，邀请他们对数据进行专业鉴定和现场测量，取得支持和帮助，为案件的顺利进展提供了有力的技术保证。＊＊长期工作和生活在＊＊县，此次查办的案件又涉及到县里的某些有头有面的人物，可想而知在长达4个月的调查中，来自各方的压力是多么的大。一些工程负责人为了掩盖事实，极不愿配合调查，千方百计设立重重阻碍，有时言语中还夹杂着蔑视和人格上的污辱，工程负责人赵某甚至想用贵重礼品和金钱来贿赂她，但被她严词拒绝。面对这些，她愤怒过，也痛苦过，她深知这些人都是难缠的角色，但她更加深深知道担子的沉重。纪检监察干部的责任心和顽强的毅力让她更加坚定了严肃查办案件的信心。一些平时“横”惯了的涉案人员，见有人敢查他们，气焰十分嚣张，一名涉案人员就曾公开扬言：“你们敢来查我，看能把我怎么样！”言外之意，可想而知。在得到县领导的支持和信任后，她排除干扰，顶着各种压力和说情风，和同事们一次次深入到涉案单位部门开展调查取证，终于使一个个违法违纪事实得以查证落实。该案共查处涉案资金446.32万元，为国家挽回经济损失80.56万元，3名涉案的干部分别受到留党察看、撤消行政职务、党内警告和相应的政纪处分，及没收非法所得的处理。这一要案的查处在全县引起很大震动，有力地震慑了腐败分子，教育了广大党员干部，取得了反腐倡廉工作重大阶段性胜利。案件的迅速及时、有力查办受到上级纪委领导的一致好评。
2005年4月，在查处县＊＊＊＊＊局个别领导和工作人员利用县领导医疗保险名义搭车骗取医保资金，为个人谋取私利的违纪案件时，为了要详实掌握违纪人员违纪金额和次数，就需对＊＊和＊＊近年来的所有收费票据进行逐一查阅核对，而医院的患者处方每天少在几十份，多则上百份，而存放患者用药处方的医院地下室阴暗潮湿。而＊＊同一名纪委常委硬是连着三个月在院方、阴暗潮湿的地下室内对着陈积多年、发霉变质的用药处方仔细进行查阅。长时间在阴冷昏暗的环境中工作，梳理成千上万份患者的处方，劳累过度使她们患上了眼疾，染上了过敏性鼻炎，有一段时间还连续高烧不止，同事们都劝她们先放一放，休息一段时间再说，可强烈的责任感支撑着她们像上紧了发条的机器，超负荷地运转在办案第一线，加班加点，忘我地工作，一边吃药一边办案，硬是在院方的地下室内查阅出了院方5年来累积下来的5万多张患者用药处方单，详实记录了违纪人员开出的每一份虚假搭车用药处方单。事后＊＊告诉大家，三个月来她们所翻查的说每一份处方都可能关系到整个案件能否突破、涉案人员违纪事实是否成立，关系到涉案人员的政治生命，稍有疏忽就会留下不实的记录，这对涉案的个人和组织都是很不负责任的，案件检查工作来不得半点马虎。在＊＊和同事的艰苦努力下，终将此案事实全部查清，保证了案件顺利及时地移交审理，使两名违纪人员受到了严肃的党纪政纪严惩。
古语云：“壁立千仞，无欲则刚”，只有忘记了心中的“小我”做到了思想行动上的“无私”，才能做到“无畏”，才敢于同腐败分子作坚决彻底的斗争，＊＊同志通过查处案件更加深刻地理解了它的涵义。
公文材料写作要求
公文的材料包括形成公文主旨和表达主旨所依据的事实现象、统计数字、政策法规、上级精神等等。公文材料不同于文学作品的素材和题材，也与一般新闻体、史传体或说明体、议论体等实用文章不同，它的范围要广泛一些。概而言之，公文材料的范围主要包括两个方面：精神依据和事实情况。
精神依据是指党和国家的路线、方针，国家的法律、法规，上级领导机关所颁布的相关政策、规定以及其他有关的文件精神。
事实情况包括直接发生的和间接转引的。公文中所反映的情况主要指直接发生的、发现的、总结概括的事实情况，即本地区、本部门、本单位遇到的问题、发生的事情（过程、动向）、工作的进程（作法、经验）种种。它在公文里表现为具体事例、现象概括、数字统计等形式。这种直接发生的事实情况，是第一手材料。此外，公文的事实情况里也包括间接转引来的事例、概述、数字、经验、成果等。
无论哪一类材料，都要求做到真实、准确、可靠。“情况确实”，是写好公文的基本要求。这在新旧两个《办法》中是一致的。为了做到材料可靠、情况确实，我们在材料准备上一般要抓好四个环节的工作：占有、筛选、核实、加工。
一、详尽占有材料
写好公文必须详尽地占有材料。材料是形成观点的基础，事实、数字，这都是公文表达出来的“干货”，当然十分重要。“譬如大匠操斤，无土木材料，纵有成风尽垩手段，何处设施？”（清·刘大：《论文偶记》）写公文如巧匠有具有禾无材无料也做不成东西。以上是从形成与表达两方面说的。
干部考察材料
考察材料是干部考察工作最终完成的重要一环，是选拔、任用干部，加强干部管理的重要依据。考察材料能否勾画出干部本人的真实面貌，体现出每个干部的性格特征，也就是文学创作中常说的“这一个”，是关系到能否选准、用好干部的大问题，应引起我们干部考察部门的高度重视。
不少干部考察材料存在的一个较为突出的问题是，考察材料千人一面。表现最明显的是三个“基本一致”：
框架基本一致。一般是，第一段反映干部的思想政治素质、政治表现，第二段、第三段反映干部的组织领导能力、熟悉哪方面工作、工作实绩、事业心责任感等，最后一段是干部的“不足之处”。在最后一段之前还习惯于专设一段，东一句、西一句、拉拉杂杂地填补几句“为人正派，团结同志，有口头表达能力，对自己要求比较严格”等比较抽象的内容。
素材基本一致。例如，不管说被考察对象政治上坚定也好，强也好，考察材料基本上都是“能认真学习邓小平理论、认真贯彻执行党的路线方针政策、自觉与党中央保持一致”等内容。再如，说一个被考察对象熟悉经济工作，考察材料中不是说其“主持制定了‘九五’计划和2010年远景目标纲要”，就是“大力调整经济结构”、“积极推进两个转变”。写来写去，考察材料既没有上下之别，看不出被考察者是省级干部，还是地、县级的；也没有主次之分，看不出被考察者是主要领导，还是其他领导成员；甚至没有地域之差，看不出该地领导干部与它地领导干部到底有什么不一样。
语言基本一致。如要说某干部组织协调能力强，例子不是“能团结一班人，善于调动大家的工作积极性”，就是“能坚持民主集中制，注意听取各方面的意见，几大班子比较协调”。说某人作风深入，不是说其下“工厂”，就是到“农村”，要不就是“能深入基层调查研究，帮助解决实际问题”。反映干部的不足，也总是翻来覆去那么几句话：“批评人有时注意方式方法不够”、“有时急一些”、“有时处理问题过于谨慎、魄力小一点”等等。至于被考察者到底有哪些特点，到底在哪些方面与他人不一样，则看不出。
造成“千人一面”的原因错综复杂，主要是：
