不断提升范文10篇

过去的一年，我校以加强教师队伍建设为中心，以提高教育教学质量为重点，以全面提升办学品位为目标，顺利完成了教育局下达的责任目标，在2005年中考中，我校陈倩同学以705分的优异成绩名列全县第一，中考前10名、20名、50名中我校分别以4、8、22人的绝对优势名列全县第一。2005年高考本科达线9人，超额完成教育局下达的高考指标。成绩属于过去，在新的学期里我校干群将群策群力，坚持科学发展观，着力培养学生的文明素养、学习能力和创新精神，不断提高教育教学质量，进一步提升学校办学品位，力争在2006年底，把洪泽外国语中学建设成为省市范围内质量较高，别具特色的三星级中学。下面是我校的一些具体做法，敬请方家指教。 一、以研导教，以教促研，大力推进教学科研一体化

教育教学工作始终是学校的中心工作，我校在强化基础、培养能力、开发智力、发展个性、减轻负担、提高质量的前提下，以人文教育为目标，坚持“较低起点，较大容量，较快节奏，注重学法，精讲精练”的原则，实施教育改革，塑造高尚人格，构筑现代精神，培育、开拓创新思想，使每一个学生都具有海纳百川的文化胸襟，高屋建瓴的人文视野，平等博爱的民主意识，怀疑批判的科学精神；以英语课程建设为重点，创造英语学习氛围，办出以英语为特色的学校；真正落实“班级授课、分层教学、个别辅导、整体推进”的教学模式，让学生“各有目标、各有所获”，达到全面发展的教育目标。为此，我校将以课改总揽全校工作，不断推进学校的发展，并把课改当成提升教育品位的系统工程和标志性工程来抓。课改是一件崭新的工作，我们要“边学习、边实践，边研究、边开发”，首先从课堂教学抓起，充分发挥备课组的作用，要求备课组在深入学习新课标中“教学六认真”的同时，对照“新课程课堂教学评价表”，着重落实如何备好课，如何在课堂中体现课改精神。备课要求做到重点备课堂的主体——学生。把怎样发挥学生的主体作用，怎样培养学生的探究能力、合作能力，以及情感态度、价值观等作为主要内容。课堂上要求以学生探究为主，把交互式、多样化和个性化的学习融为一体，并以活动为基础，激发学生的思维活动，以活动促发展。其次，组建教学督查组，以校长为组长，以教务主任、教研组长为成员。各领导小组成员带头参与课程改革。加强学习和宣传，完善校本培训。参加新课程培训和业务培训的教师要首先把新课程的理念渗透到各学科、各年级之中，从而为广大教师更新教育观念、转变角色构建良好的平台。第三，重点抓课堂教学改革，切实转变教师的教学行为和学生的学习行为。经常组织课堂观摩、专题研讨等活动。教研组、备课组坚持发扬团队精神，发挥集体优势，注重教研效果，踏踏实实以研导教，以教促研，集思广益，勇于创新。本学期，在个别年级个别学科推广东庐中学“讲学稿”形式。把科研视点转移到课堂教学上，为学生营造一个被接纳、被信任、被尊重及真诚对待的课堂环境，让每一个学生都有机会被肯定和欣赏，使其个人潜能得到发挥。摒弃“注入式”、“填鸭式”、“地毯式”的课堂教学。利用教师配有笔记本电脑的优势，引进和制作优秀课件，建立学校信息平台。充分发挥学校多媒体双向教学系统的作用，使课堂生动、有趣、高效。

二、加强管理，规范教学，争创一流教学质量

教学是学校的中心工作，是学校工作的主旋律。教学质量是学校的生命。我们要向管理要质量，向管理要生存。全体老师都要围绕“全面提高教育教学质量”这个目标，树立质量第一，效益第一的意识。全校干部深入教学第一线，全力以赴抓教学。抓好备课组、教研组工作。各处室协助抓好年级、班级的工作。校领导每周下班听课，以听促教，建立教学值周制度，做到天天有检查，有记录，做到心中有数。

1、本学期，学校加强教学常规管理，加大教学常规检查的力度。教务处在抓好常规管理的同时，努力加强自身的进修，不断完善各种岗位职责和管理制度，制定教学评估细则，以使教学管理规范化、制度化、科学化，向管理要效益，向管理要质量。在校内视导以及上级各种检查中，因失职出现问题的，学校将给以严肃惩处。

2、各教研组、备课组组织老师认真学习、钻研大纲，端正教学思想，认真执行学校的教学计划，每位教师做到没有初案不参加集体备课，没有个案不走进课堂。作业要精选精练，有作必改，有改必评。教师之间，打破了各自为战的封闭式教学方式，注意教学信息的吸收、消化；特别是同学科、同轨教师之间通过互相听课，互相学习，互相促进，共同提高。

坚持科技创新不断提升生产力水平小陈老师工作室出品

党的十六大把实现“科技更加进步”列为全面建设小康社会的一个重要目标，把科技进步与创新体现在新世纪经济、政治和文化建设的各个方面，号召全党坚持实施科技兴国战略，大力发展科技事业，促进科技创新与产业化。加强科技工作是实现经济跨越发展的关键，也是落实科学发展观的根本要求，我们要充分认识科技工作面临的形势和任务，切实把加强科技工作摆在关键位置抓实抓好。

一、实施“三大工程”，不断提高产业科技水平

实施“科技兴县”，提高人们的科学文化素质，增强县域经济实力以及现实生产力转化的能力，是促进生产力质量和水平的提高，促进经济、社会与人口、资源和环境可持续发展的必然选择。同时，加快建立技术创新新机制、加快生产小陈老师工作室出品设备和工艺的改造、努力提高产品的科技含量是县域经济发展过程中的必由之路。近年来，我们始终把“科技兴县”战略放在突出位置，依靠科技进步促进产业结构的优化升级，推动经济结构的战略性调整和经济增长方式的转变，提高国民经济的整体素质和效益，以实施“工业寻求增长”、“农业绿色增收”计划为目标，以推动产业结构调整为主线，以提升区域创新能力为重点，加大科技投入，认真实施了“基础工程”、“创新工程”和“先导工程”。

基础工程。围绕全县牛、稻、种、果四大产业，实施农业产业化项目，带动全县各乡镇建设各类农业科技园区35个，科技示范村120个，示范户2000个，起到了明显的示范、引导、带动作用。同时还谋划科技信息网络和农业科技信息“村村通”工程，为农业科技信息推广奠定了基础。创新工程。广泛采用先进技术，提高传统产业的技术装备水平和技术开发能力，择优扶强，加大对骨干企业的技术改造力度，推动传统产业的新型化，真正培养一批具有带动整个经济的增长和结构升级的优势企业和骨干企业。近几年，我们新上工业技改扩能项目6个，总投资3000余万元，新增工业品种54种，累计开发省级以上新品种12个，县以上新品种52个。这些产品增强了全县工业产品在市场上的竞争能力，成为##工业企业的主导产品。先导工程。通过精心实施高新技术项目，培育带动高新技术产业发展，提升产业结构，提高经济发展潜力。如隆东经济技术开发区以钒钛磁铁开发为重点，新上铁选厂30多个，2004年产铁精粉36.4万吨，生产总值达2亿元，成为全县新的支柱产业。

二、抓住“三个关键”，建立和完善充满活力的科技新体制

各位领导、青年朋友们：

大家好！我叫林志军，现在是云梦县大地纸业有限公司总经理，我汇报的题目是：在创业中不断提升人生价值。

我是一位农民的儿子，我的肩头，曾刻下父辈扁担的烙印；我的脚底，曾印满黄土地的泥泞；我的双眼，曾定格父老乡亲深深的渴盼；我的脑海，怎么也挥之不去的，是母亲因掏不出五毛电影票钱，让她的儿子失望，而自己却愧疚地搂着儿子痛哭的情景……

在当时那种特定的环境下，我的心目中，谈不上什么崇高的理想和远大的抱负，我只是常常想，乡下太穷了，太苦了，总有一天我要跳出农门，我要走出那个令人困顿的世界。我庆幸我很幸运，我踩过了那条“千军万马”争相通过的“独木桥”，成为华中理工大学的一名时代的骄子。大学毕业后，我分配到当时武汉最大的合资企业——中德合资啤酒有限公司，端上了人们羡慕的“铁饭碗”。不过好景不长，经历了中德啤酒厂从筹建到转让的我，虽然尽心尽力埋头工作，但仍没逃出下岗的厄运。下岗后我并不气馁，我也曾暗暗地想过：与其给别人打工，不如自己试着闯出一翻天下。可是无情的现实又让我畏缩不前，我问自己：你有资金吗？有关系吗？有管理经验吗？痛苦和彷徨之后，我选择了继续打工，蓄势待发。

年轻的心是躁动的，是经不得任何禁锢和遮掩的。1992年邓小平南巡讲话如一夜春风，让我心潮澎湃，旧念重燃，我毅然开始了我人生中第一大抉择：扔掉手中已有的饭碗，走出去，去闯闯外面精彩的世界。我第一站到了上海，凭借自身的实力，过五关，斩六将，受聘于被称为中国经济巨人的美国开利公司任销售经理。在随后的两年，是我积蓄潜能最多的两年，其间，我到过很多国家，直接接受了现代企业管理的洗礼，并且还花了将近一年的时间，在广州、海南、北京、郑州等地边工作边考察。我怎么也忘不了的是1995年5月5日，我又一次作出了让父母生气，让妻子担忧，让朋友不解的又一非常抉择：下岗！下海！决定接手已经倒闭的汉阳纸箱厂！我顶着来自各方面的压力，求爷爷、告奶奶，磨破嘴皮凑合了5万元开厂费。5万元，对于一个刚开始启动的厂子来说，简直就是杯水车薪。有人笑我：“林总，你这里是10个坛子，却只有5个盖子，你是怎么盖得住呀？”我没有被困难吓倒，毅然带领我的兄弟们，在简陋的厂房里，干起了既当老板又当工人的“行当”。那些日子，是我生命中最艰难痛苦的日子，我卖掉了房子，当了所有的家用电器，卷着铺盖行李，带着妻子住进了厂里，和工人一道摸爬滚打，同过“白菜拌豆腐”的生活。我只有一个信念，我一定要成功，一定能够成功！我常常鼓励妻子：面包会有的，牛奶会有的，我们好日子会有的！

那不堪回首的过去，至今仍历历在目。直至今天，有人对我说：“林总，你靠5万元起家，简直不可思议，你实在有好运气！我说，你大错特错了，我告诉你我成功的秘诀：诚信！做人离不开它，干事业更需要它。人常说：客户是厂家的“上帝”，我要说：诚信是企业的生命。一个言而无信的人，领导一个言而无信的企业，那个人就是活着的躯壳，而那个企业也必将失去灵魂而走向崩溃。

惠城区人大常委会组成人员和区人大机关工作人员召开了继续解放思想学习会。会议围绕“明方向、顾大局、讲纪律、强素质、树形象”这一主题进行了热烈的学习讨论。本人听了常务副主任黄焕如所作的《解放思想落实科学发展观，进一步开创人大工作新局面》的辅导报告及部分与会者的发言后，启发很大，深有感触，下面结合人大工作谈一点肤浅的认识和体会。

一、明方向，就是要时刻把握好正确的政治方向。“继续解放思想，坚持改革开放，充当实践科学发展观排头兵”学习讨论活动，既是政治任务，又是新形势下的必然要求。我们要通过学习培训，要更加坚定信念，明确方向，扎实工作。作为人大工作者，首先要把握好正确的政治方向。俗语说得好，“方向错了，一切都错”，所以，把握方向非常重要，坚持正确的政治方向，就是在中国共产党的领导下，走中国特色社会主义道路，各级人大工作才有方向、有保证、有活力，才能发展好社会主义民主政治。所以，每一位共产党员、人大工作者都应具有较高的政治敏感性和做人做事的政治原则、政治立场，在日常工作中，把贯彻执行党的路线、方针、政策变成每一个人的自觉行动，把坚持正确的政治方向当作人生的行动准则。

二、顾大局，就是要有维护改革发展稳定的全局观念。人大各项工作要服从和服务于改革发展稳定的大局，作为人大机关干部职工都应有这样的全局观念和大局意识。那么，怎样才能做到，本人认为：一方面，在认识上要有新提高，改革是必然的，是时代赋予的，是中国人民的必然选择，而发展是第一要务，是让全国人民奔小康的必由之路，而稳定则是前提和必要条件，没有稳定的社会，良好的治安环境，要改革、发展只是一句空话，所以，我们要从讲政治的高度从思想上树立维护改革发展稳定的意识。另一方面，在工作上，要确实体现全局观念和大局意识，如在开展专项工作调研、执法检查及视察等活动中，都要围绕政府改革发展稳定这个全局，要在重点推进群众热点难点及盲点问题的解决作努力；在认真调查分析解决问题上提出切实可行的意见和建议。再一方面，在行动上要保持高度的全局意识，即：想问题、做事情、都要有识大体、顾大局的观念，以维护大局为己任，使自己的大局意识真正体现在言行里和工作中。

三、讲纪律，就是模范地遵守党的纪律和国家法律。讲纪律是对机关干部职工最起码的要求，一个单位或地区没有好的纪律作保证，要想确保政令畅通、发展经济，是不可能的。作为人大机关干部职工，讲纪律是提高依法履职水平的基本要求。而作为党员，首先要遵守党的纪律，用《党章》规范自己的言行，时刻不忘入党誓言及发挥先锋模范作用，随时保持良好的工作作风和严密的组织纪律性。其次，要严格遵守国家的法律法规，做到依法办事，以规行事。要做到这一点，学法是前提，要学好有关的法律法规，做到知法；用法是关键，要注重运用有关的法律法规，解决执法检查、调研等工作问题。再次，要模范遵守规章制度。人大工作性质除了其最讲究运用法律以外，其程序性和规范性也相当重要。所以，在人大工作的同志，一定要做到以规行事，也就是说一定要依照常委会制定的有关规定和制度严格办事，确保人大各项工作程序规范，使人大机关干部职工懂法规、守纪律，不断推动人大工作的创新发展。

四、强素质，就是要有较高的政治素质和履职能力。人大工作者具有较高的政治素质和履职能力，是完成好人大各项工作任务的必要条件。本人的体会是：要真正达到强素质的目的，就必须树立终身学习、善于研究、注重实践的思想。一是要重视政治理论的学习与研究。邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神及科学发展观等重要理论，是武装我们头脑、开阔我们思维、打开我们思想境界的法宝。所以，人大工作者必须首先提高自身的政治理论水平。二是要认真研究和弄懂有关法律法规。人大依法行使权力是法律赋予的职权，人大工作者必须严格依法办事是人大工作性质、地位决定的，所以，在人大工作的同志，不但要有强烈的事业心和责任感，更重要的还要掌握和熟悉一定的法律法规，并运用有关的法律法规对政府及其工作部门的工作提出切合实际、操作性强的意见和建议。三是要注重人大业务知识的学习和提高。人大工作很重要的一点是提高监督实效。那么，人大机关需要一大批素质高、业务熟的队伍。所以，人大工作者除了参加有关培训外，更重要的是搞好自身业务学习和研究，在工作中学、在实践中提高和充实。从而适应不断创新发展、充满活力的人大工作。

五、树形象，就是要树立自身良好的公众形象。形象是一个人综合表现，要树立人大常委会机关及人大工作者的良好形象。本人觉得，应从如下几方面去努力：第一，要树立人大常委会领导的良好形象，常委会领导班子的形象非常重要。近年来，几届常委会班子求真务实、开拓创新、建树突出，形象是好的，不容置疑。殷切信望常委会领导班子成员继续以崭新的精神风貌及高尚的情操，领导机关全体干部职工，不断谱写人大工作新篇章。第二，要树立人大机关的整体形象。人大机关的形象是靠机关全体人大工作者来铸造的，只有人大工作者人人都能解放思想、勇于实践，注重工作创新、团结协作、乐于奉献，在机关中构建积极向上的干事创业的和谐氛围，以理解、包容的心态对待同志，以求真务实、勤政廉政的形象容入工作之中。第三，要树立人大工作者的良好形象。人大工作者的自我形象，是从事人大工作的同志必须注重把握的。因为，人大工作者经常接触人大代表、人民群众及政府工作部门，言行举止都代表机关的整体素质。所以，人大工作者无论什么时候，都要保持清醒的头脑，都要振奋精神，都要认真对待工作，都要做到与人为善，以圆满的工作绩效和高尚情操，凸显人大工作者的新形象。

摘要：党的十七届五中全会提出：“坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点。”加快推进节能减排是实现经济发展方式转变的首要着力点；积极应对气候变化是实现经济发展方式的长期重要着力点；大力发展循环经济是实现经济发展方式转变的关键着力点；加大生态保护力度是实现经济发展方式转变的主要着力点；加快建立和完善有关法律法规是建设资源节约型环境友好型社会、实现经济发展方式转变的重要保障。

关键词：着力点；“两型社会”；经济发展方式

党的十七届五中全会，是在中国即将完成“十一五”规划、进入全面建设小康社会的关键时期召开的一次重要会议。全会讨论通过的“十二五”规划《建议》，以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点。通篇贯穿了提高生态文明水平，走可持续发展道路思想及方法。因此，是我们今后五年乃至更长时期加快建设资源节约型、环境友好型社会，不断提高生态文明水平的重要指导性文件。

一、客观认识中国资源环境形势，进一步明确节约资源和保护环境对于转变经济发展方式的重要意义

“十二五”规划《建议》在分析当今国际国内形势时指出：我们“必须清醒地看到，中国发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出，主要是经济增长的资源环境约束强化”。所谓“资源环境约束强化”包含两方面的意思，一是资源不足的约束强化；二是环境污染的约束强化。

（一）资源不足的约束强化。

6月29日，我国颁布实施了世界上第一部科普法律——《中华人民共和国科学技术普及法》，把科普工作纳入了法制化轨道。“全国科普日”活动，是为纪念《中华人民共和国科学技术普及法》颁布实施，由中国科协牵头举办的一项全国性的科普宣传活动，是深入开展科普活动的有效形式和载体。

我市近几年来一直注重科普工作，在市县两级都成立了“全民科学素质工作领导小组”及其办公室，依据国务院颁布的《全民科学素质行动计划纲要》确定的目标，以未成年人、农民、城镇劳动人口、领导干部和公务员为重点对象，通过科普广场、科普讲座、科普报告、科普展示、科普咨询、科普体验、科普竞赛、科普演出等丰富多彩的活动，在农村集镇、城市社区、工厂、学校、机关广泛开展科学普及工作，在推动经济社会发展、促进全民科学素质提高、争创全国文明城市方面发挥了积极作用。

当前，我市的经济社会正处在高速发展的时期，要抓住机遇，转方式、调结构、加快发展、率先发展、科学发展，就必须大力推进科普工作，全力提高公众的科学文化素质和创新创业技能，切实做到六个推进：

1、积极推进未成年人科学素质行动。

少年强则国强，要以未成年人为重点，围绕素质教育，充分发挥科技教育特色学校、青少年科技教育基地以及科技辅导员的作用，组织中小学生开展青少年科技传播、科技创新大赛、机器人竞赛、校园科技节等各类科学实践活动，不断提高未成年人科学素质。要以学校科学教育为重点，推进学校科学教育，提高基础教育阶段科学教育水平。要整合校外科学教育资源，促进课外科技活动与学校科学教育的有效衔接，引领青少年增强创新意识和实践能力。

2、积极推进农民科学素质行动。

高密市现有人口85万，总面积1605平方公里，辖17处镇和3个街道，被省政府确定为半岛城市群和青岛副中心城市。近年来，市委、市政府坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕“又好又快谋发展、进位争先建强市”目标，解放思想，干事创业，加快发展，取得了改革和建设的新成就。2006年，全市完成地区生产总值158.1亿元，实现财政总收入13.8亿元，地方财政收入7.1亿元，主要经济指标均列潍坊市第三位。在经济快速发展的同时，老干部工作也取得了长足发展。全市现有离退休干部5560人，其中离休干部623人，离退休干部党员3220人。近年来，我们在市委及潍坊市委老干部局的正确领导和指导下，牢固树立“以人为本、求实创新”的工作理念，把握新形势，探索新思路，创造性地贯彻落实党的老干部工作方针政策，努力提升老干部工作整体水平，促进了全市老干部工作的持续健康协调发展。高密市委、市政府多次被省委、省政府和潍坊市委、市政府评为老干部工作先进单位，老干部局多次被省、市授予老干部工作先进集体。我市离休干部“三个机制”建设、离退休干部党支部建设、老干部思想政治工作以及开展的老干部“包户助民”、参与新农村建设等活动作为典型经验在全省进行了交流与推广。2004年3月，中组部老干部局及省、市委老干部局的领导对我市“三个机制”建立运行情况和老干部发挥作用工作进行专题调研，对我们的工作给予了充分肯定。我们的一些做法多次在中组部老干部局《情况通报》、《中国老年报》、省《老干部工作通讯》以及潍坊市委老干部局《老干部工作信息》等刊物、媒体上刊发或转发，引起全社会的广泛关注和好评。现将我们在近几年来老干部工作中的一些做法和体会向领导和同志们做以下汇报。

一、创新是做好老干部工作的不竭动力

创新是一个国家、一个民族进步的灵魂，是各项工作永葆生命力的动力源泉。创新可以是想别人所未想，为别人所未为，也可以是在前人的基础上有所改进、有所提高、有所突破。老干部工作要适应新形势发展变化的要求，只有坚持不懈地抓创新，才能实现更好更快地发展。在具体工作中，就是要克服在一些同志中存在的“老干部工作无过即功、小成即满”、“就老干部工作抓老干部工作”的陈旧观念，以及面对矛盾困难畏难发愁、等靠应付的思想，树立与时俱进、开拓创新的意识，从服务大局和老干部工作实际出发，选准工作的切入点、着力点和突破口，进行大胆探索实践，以创新的思路和措施把老干部工作做得更活、更实、更好，不断开创工作新局面。工作中，我们狠抓了三个方面的创新：

（一）围绕落实老干部工作政策抓创新。贯彻执行党的老干部工作政策重在领会其精髓，关键在于结合实际创造性地抓好落实，使政策真正起到指导实践、推进工作、服务发展的目的。在未实行离休干部“三个机制”以前，医药费报销问题一直是困扰老干部工作的“老大难”问题。2001年从中央到省市相继提出了建立离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制的指导性意见。为了将这一政策真正落到实处，早日惠及老干部，我们在一无工作基础，二无成熟经验借鉴的情况下，经过对上级政策进行认真剖析论证和消化吸收，结合本地实际出台了《离休干部医疗管理办法实施细则》、《离休干部医药费统筹金管理办法》、《财政保障工作的实施意见》、《特困企业认定办法》及其相关配套文件，并于2002年8月在潍坊市第一个建立并成功实施了离休干部“三个机制”。几年来，我们根据形势发展和机制运行中出现的问题，又相继健全完善了一系列配套机制和措施。为满足“双高期”老干部就医用药的需要，建立了离休干部医疗统筹金标准递增机制，从今年开始，将离休干部医疗费统筹金标准提高到了每年14000元/人。针对个别单位存在的医疗统筹金拖欠问题，对镇街离休干部医疗统筹金实行了代扣代缴的办法，由市财政从转移支付中直接划拨医保处；对改制破产企业离休干部的医疗统筹金严格按照合同规定，落实市级领导包靠征缴责任制。同时规定对不能及时足额缴纳统筹金的单位“约法三章”：不准公费购买小汽车，不准有招待费，单位负责人不准外出考察，确保了统筹金应收尽收、及时足额到位。针对离休干部年龄普遍较大、每年都有一定数量减员的实际，实行了“减员递补”政策，每年一次把特困企事业单位的离休干部递补到市财政解决的减员部分，做到既不增加财政负担，又扩大了财政保障覆盖面。进一步完善医疗监督制约机制，推行了用药处方审计制度，在各医院成立了审计小组，对处方执行情况进行一月一次抽查。自去年以来，先后有2名大夫因不根据病情需要滥检查、开“大处方”、自费方，受到通报批评，从源头上堵塞了医药费滥开滥报的漏洞。同时鼓励离休干部合理节约用药，医保处按每人每年2000元的标准，为离休干部建立了个人帐户，个人帐户有结余的，结余部分作为奖励基金归个人所有，增强了离休干部自我保健和节约用药意识。2006年全市共为老干部兑付个人帐户结余资金18.8万元，既有利于老干部，又大大节约了医药费，受到老干部们的一致欢迎。通过上述一系列政策措施的出台和实施，目前我市离休干部“三个机制”运转正常、管理规范、保障有力，并在实践中有了新的发展。为进一步加强对企业离休干部的管理服务工作，去年我们在为企业离休干部比照党政机关离休干部拉平离休费的基础上，今年又根据中央省市有关政策和我市实际，出台了《关于进一步加强改制重组和关停破产企业离休干部管理服务工作的意见》，将全市207名企业离休干部全部纳入其主管部门管理，离休干部与主管部门、原企业共同签订管理服务协议书，确保了企业离休干部安置到位、管理到位、服务到位、待遇落实到位，解除了他们的后顾之忧。

（二）围绕老干部工作实际抓创新。当前，随着退休干部队伍的不断壮大，以及老同志对精神文化需求的日益多样化，加强对离退休干部的教育管理成为维护老干部队伍和谐稳定的重要保证。近年来，我们从狠抓离退休干部党支部建设这一“牛鼻子”入手，不断创新组织设置，完善教育载体，丰富活动内容，使全市老干部教育管理工作逐步走上了制度化、规范化、经常化的轨道。一是创新组织制度，不断加强离退休干部党支部建设。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分。近年来，我们把加强和改进离退休干部党支部建设作为推进新形势下老干部工作的重中之重来抓，按照“组织规范、制度规范、活动规范”的要求，先后在全市建立离退休干部党支部78个，联合支部34个，党小组208个。配齐配强了党支部书记及党支部班子，规范完善了党支部组织制度和长效工作机制。充分发挥党支部在离退休干部中的政治核心和战斗堡垒作用，采取举办培训班、读书会、辅导讲座等形式，坚持不懈地开展了以政策理论教育、思想道德教育、形势任务教育等为主要内容的老干部思想政治工作，激发了离退休干部党员的模范带头作用和比学习、比奉献的热情。在先进性教育活动中，广大离退休干部党员带头参加学习、撰写读书笔记，带头剖析思想，给党委政府提合理化建议意见，受到市委及各级党组织的一致好评。在新农村建设一线，广大离退休干部党员带头包户助民、参政议政、招商引资、维护稳定，为其他老同志做出了表率，促进了全市老干部发挥作用工作的扎实深入开展。近年来，全市先后有60余名离退休干部党员受到省市委的表彰。二是创新载体建设，不断丰富老同志的精神文化生活。以“求知、求乐、健康、创新”为目标，重点加大了市委老干部党校、老年大学（学校）及老干部活动中心（室）等阵地的建设力度。几年来，我们先后投资120余万元，对市委老干部党校、市老干部活动中心和老年大学进行了扩建改建，使老干部学习活动场所达到了十室一厅，面积达2000多平方米，室内学习、娱乐、健身设施配套齐全。老年大学现开设微机、电子琴、书法、二胡、绘画等课程12门，在校学员达到600余人，并在密水街道设立了一处老年大学分校。同时在各镇街成立了老年学校和老干部活动室，在各居民小区、广场公园等配套安装了老年健身器材，为老同志学习活动创造了良好环境。市老年大学、市老干部活动中心先后被授予“省级老年大学示范校”和“省级示范老干部活动中心”。以此为示范，今年我们在全市开展了“县级示范老年学校”创评活动，努力提升镇街老年学校的办学质量和水平，使之真正成为老年人之家和老年人乐园。充分发挥市老年大学、老干部活动中心等主阵地作用，市里近几年先后组织举办老干部书画展、文艺汇演和象棋、门球、太极拳（剑）、老年健身操比赛等文体活动60余场次，展示了老同志风采，丰富了精神文化生活，促进了老干部文体娱乐活动的深入开展。在全市形成了以市委老干部党校、市老干部活动中心、老年大学为龙头，镇街老年学校、老干部活动室为补充，社区、村老干部学习活动小组为辐射的离退休干部三级教育管理网络，促进了老有所教、老有所学、老有所乐。

（三）围绕党委中心工作抓创新。老干部工作是党的干部工作的重要组织部分，必须为党委中心工作服务，为大局服务，只有这样才能使老干部工作始终保持旺盛的生机和活力。离退休干部群体是一个重要的人才资源宝库，他们经验丰富，许多人既有知识、专业和经验上的特长，又了解国家经济形势和相关政策。实践证明，围绕党委中心工作，有组织地发挥老干部作用，既是构建和谐社会的需要，更符合广大老干部为社会、为人民做贡献的愿望和要求。在老干部工作的总体布局中，我们坚持把发挥老干部作用作为主线贯穿始终，紧紧围绕形势发展和市委中心工作，不断创新工作思路和措施，组织引导老干部积极参与全市“三个文明”建设实践，为他们发挥余热、老有所为提供广阔舞台。1997年，我们针对离退休干部大多居住农村的实际，在农村老干部中开展了“包户助民”活动，通过与被包户签订责任书，帮技术，帮资金，帮项目，使大批贫困户走上致富的道路。10年来，全市老干部先后与贫困户结成帮扶对子2600余个，帮助新增致富项目46个，帮扶资金达400余万元。中组部老干部局《情况反映》，《中国老年报》头版头条以及《老干部之家》、《山东支部生活》、山东电视台等媒体多次进行宣传报道。省委老干部局和潍坊市委老干部局也分别召开现场会，推广了我们的做法。为了让老干部给各级党委政府当好参谋，促进各项工作的开展，1999年，我们在市直机关建立了工业、农业、党建、精神文明4个老干部参政议政小组，组织老干部为全市经济社会发展建言献策。2001年，结合学习贯彻“三个代表”重要思想，又在老干部中广泛开展了“比学习、比奉献”活动，掀起了全市老干部学习“三个代表”、实践“三个代表”的热潮。当年我们作为潍坊市老干部工作系统唯一代表，出席了全省老干部思想政治工作经验交流会并作了典型发言。去年以来，我们又抓住贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神的有利时机，在广大老干部中倡导开展了以“一联、三送、六带头”为主要内容的参与新农村建设、和谐社会建设活动。“一联”就是进一步巩固和扩大老干部“包户助民”活动成果，组织老干部与农村病灾户、城镇下岗职工等结成联户帮扶对子，力所能及地帮助困难群众发展生产，拓宽致富门路。“三送”：就是组织市农业局、林业局、畜牧局、经贸局、卫生局、教育局等市直部门的老专家、老教授深入农村、社区、企业、学校等开展送科技、送卫生、送教育下乡活动。“六带头”就是组织引导老干部带头宣传党的方针政策，带头参政议政，带头发展经济，带头维护社会稳定，带头倡树新风正气，带头参与文明创评活动。活动中，我们坚持正面组织引导与召开现场会、经验交流会相结合，及时总结推广典型经验，调动了广大老干部投身新农村建设、和谐社会建设的积极性和主动性，涌现出了像“包了一个户，带起一个蔬菜产业村”的退休干部李振亮，推着小车走街串巷义务宣传“八荣八耻”的84岁离休干部裴子明，“农家院里升国旗，热心教育下一代”的退休干部嵇旭春等一大批老干部模范典型。活动开展以来，全市共成立老干部送科技、卫生、教育下乡服务队18支(个)，累计开展支农服务活动40余次。组建老干部护林护路队、治安巡逻队、街道清洁队等1800余个（支）,老干部帮扶困难群众2300多户，有350余名老干部被聘为校外辅导员、社情民意联络员、企业技术顾问等，老干部已经成为我市和谐社会建设中一支不可缺少的重要力量。我市组织老干部参与新农村建设的做法先后在省委老干部局《情况通报》、潍坊市委老干部局《老干部工作信息》、《潍坊日报》等媒体上予以刊发，受到社会的广泛关注和一致好评。

保持共产党员先进性教育活动开展以来，我院按照区委的统一部署和要求，在区先进性教育活动办公室和督导组的认真指导下，结合法院工作实际，精心组织，严密安排，在立足创新、搞好学习教育的同时，坚持边学边改，虚实结合，既收到了良好的学习效果，又取得了显著的工作变化。我们的做法和体会主要有三点： 一、切实提高思想认识，扎实开展学习教育

教育活动开始前，我院即召开党组会议，班子成员形成了一个共识，即：搞好先进性教育本身不但是当前一个最重要、最紧迫的政治任务，而且是我们抓好法院审判工作、解决司法领域存在系列问题的一个重要契机，因此必须高度重视，上下联动，稳扎稳打，务求实效。针对学习问题，突出抓了三个方面：

一是严要求，勤督促。针对法院党员多、12个支部相对分散的状况，我们确定由7个院党组成员每人联系1—2个支部，以支部为单位统一安排固定的集中学习场所，规定了统一的学习时间，制定了严格的学习制度。在严格考勤上，采取每一次学习都早点名、晚巡查的方式，保证所有的人员不缺勤、不缺课。在督导检查上，每个院党组成员亲自带头，每周一一调度，每周五一小结。对因公出差人员，以及因身体原因偶而不能参加集中学习的离退休党员，分成一定的时间段进行统计，选择特定时间集中起来统一补课，确保每一名党员都能顺利完成学习任务。

二是搞竞争，促创新。为充分激发广大党员的学习热情，我们在12个支部当中搞竞争、促创新，开展了“教育活动先进党支部”评选活动，激励大家比着学、赶着学，在全院上下形成了你追我赶比学习的浓厚氛围。各支部围绕获得最大化、最佳化的学习效果，在学习的方式方法上独出心裁，各创新招。有的利用局域网开辟“先进性教育”专栏，及时传递活动信息、交流学习经验；有的结合群众反映强烈的热点问题，开展了“法官党员先进性”大讨论活动;有的采用电化教学、网络视频等手段，用各种违法违纪案例警示、教育干警；有的深入开展了向蒋庆、宋鱼水等优秀法官典型的学习活动。在全院组织的“我心目中的共产党员”演讲比赛中，我们本来担心参加人员不会很多，但事实是12个支部的党员踊跃报名，其中有退居二线的老庭长，有刚参加工作的书记员，有三十多年党龄的老党员，有入党积极分子，有中层干部，也有普通干警，大家争先恐后抒发对党的热爱之情，表达对党的信念的理解和忠诚，气氛之浓，效果之好，出乎我们意料。

三是重检验，求实效。应当说，大家的学习时间和内容基本都一样，但学习效果怎样才叫好，我们院党组成员经过讨论，认为心得体会的撰写和表达很能说明问题。为此，我们开展了“优秀心得体会”评选和交流活动。集中交流前，每一个党员的心得体会都由中层干部、支部负责人、院党组成员层层把关、层层审核，院党组成员的心得体会由院长亲自把关，照抄照搬图省事、应付差事的心得体会，不管是谁，全都要用自己的语言重新撰写。这样，既保证了读书笔记和心得体会的篇数、字数，更保证了内容和质量，使每个党员切实通过学习达到认识有升华、思想有提高，真正领会文献原著的精髓，真懂，真信，真用，从一个环节保证了学习教育的效果。通过交流和评选，共有20篇心得体会参加了集中展览。

二、坚持边学边改，做到“三个结合”

随着物业市场化进程的不断推进，在广大居民居住生活质量不断提高的同时，居民对物业保安工作的要求也在不断的提高。物业管理的目标是为居住区域内的业主和使用人提供和保持安全、整洁、舒适的居住环境，高效、优质的物业保安服务是保障物业管理区域内良好公共秩序的重要保障。因此，加强居住物业区域内的保安管理，对于推动房地产可持续发展、促进社会治安的稳定，推进社会主义精神文明建设具有重要意义，也是新形势下完善群防群治工作和推进治安防范社会化、专业化进程的客观需要。

一、充分认识物业保安管理工作重要性

加强物业保安管理工作，提高物业保安管理水平，是动态环境下强化社会治安防控体系建设的必由之路，也是日益严峻复杂的社会治安形势的紧迫要求。从党的十六届四中全会提出的提高党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的高度出发，对维护社会稳定，加强和完善社会治安综合治理工作机制，依法打击各类犯罪活动，保障人民群众生命财产安全提出了更高的要求。作为中高档及涉外住宅集聚的城区，长宁的物业保安管理水平直接关系到长宁的形象和投资环境。要推进长宁社会和经济的可持续发展，迫切需要有一个良好的社会及居住区治安环境作保证。随着社会和经济的发展，人民群众对居住的环境、居住的安全提出的要求越来越高。

物业小区的保安管理工作是一项工作时间长，劳动强度大，工作责任重的工作，事关人民生命财产安全。与一般工作不同的是，处理正常工作日之外的夜间和节假日安全事务往往是保安管理工作的重中之重，因为这些时间段往往是一些安全隐患易于显现的时间，因此夜间和节假日的物业保安工作就显得尤为重要。但是，长期以来由于房地部门在这些时段内缺乏检查、监督的机制，造成一些物业小区内的保安管理工作存在着不少隐患，急需整改。这次与公安分局联合制定的《实施意见》就是要把对物业保安管理工作纳入联合管理的机制，通过各自的管理途径，实施各自的管理手段，进一步完善物业保安的管理机制，从源头上防止物业小区内各类安全问题的发生。

所以我们必须高度重视社区保安工作，要求措施有力，发展迅速，效果明显。我们要虚心向兄弟省市学习先进经验，为进一步促进、提高物业保安管理水平，为创建一个和谐发展的社会环境打下基础。

二、房地部门要切实履行监督职能，全力配合公安部门切实加强物业保安管理工作

今年以来，*县坚持以“服务致富”为抓手，积极创新思路、搭建平台、创优机制，切实解决群众关心的热点难点问题，着力在亲民、为民、富民上做文章，推动农村基层党建工作取得新进展。

一、打造党组织强健肌体，提升服务致富的本领。一是实施“三百工程”，提升服务致富理念。通过选送100名优秀年轻干部到浙江跟班学习、100名农村经纪人到上海学习培训、100名大学生到行政村工作，吸收借鉴发达地区的成功经验,加快同发达地区在文化、产业、市场、城乡、环境、机制、政策、干部等八个方面有效对接，提升党员干部服务致富的理念。目前，已选派80名优秀年轻干部赴浙江、上海等地跟班学习；选送了32名(含教师20名)行业技术骨干、43名农村经济人、9名种养能手到上海浦东学习培训，“百名大学生村官”工作已进入备考落实阶段。二是开展素质培训，提升服务致富能力。以基层党校、产业基地为主阵地，采取“请进来+走出去”、“集中辅导+实地观摩”、“基地培训+个别指导”等方式，对基层党员干部及群众进行种养、加工等实用技能及法律、市场营销等知识的培训，增强综合素质，提升服务致富能力。期间，组织乡村干部外出考察学习11次、达220人,对142名村（社区）支书进行了集中培训，对320名乡村干部进行了轮训，有14500余名党员群众从中获得一技之长。三是注重实践锻炼，提升服务致富水平。向全县130个行政村（12个社区）和重点企业派驻了142名群众工作协理员、36名商务工作协理员，选派了24名青年干部进行双向交流，下派了43名乡镇副科级后备干部到村组锻炼，使他们在帮助和服务群众的实践中，锻炼和提高服务致富的能力和成效。通过他们的真心服务，该县已完成100个试点新农村社区完成了村级规划，帮助争取沼气、太阳能、“村村通”、农田水利等项目352个，完成改路208公里，建沼气池831个，普及太阳能812户，为群众提供致富信息410余条，争取项目资金1400余万元。

二、搭建党群连心平台，创优服务致富的体制。一是建立乡镇便民服务网络。把与群众利益密切相关的农村经济服务和项目代办服务、劳务输出、政策咨询等服务内容，全部进驻中心，作为服务群众致富的前沿窗口。并将服务功能、服务网络向下延伸，在村一级设立便民服务站，在组一级设立便民服务点,实行村组干部为民服务全程制。到目前，已帮助群众代办致富项目143个，提供创业政策咨询3100余人次，党员干部上门提供技术指导9.2万余人次。二是推行基层党员干部“双向承诺”。先后有1256名种养技术好、帮带致富能力强、创业门路广的农村党员干部从项目帮扶、技术指导、信息共享、资金支持等方面，向所在党组织和群众作出承诺服务，帮助2500余户群众联系到182个致富项目，为960余名遇到资金瓶颈的群众解决了发展资金1120余万元，营造出“有事找党员干部”的浓厚服务氛围。三是实施服务致富绩效考核。把党员“双带”致富、干部服务致富纳入绩效考核，该县先后有26名党员干部因成绩突出得到提拔重用，有9人因服务意识不强、能力较差受到岗位调整处理。

三、拓宽创业帮扶渠道，创新服务致富的举措。一方面,建立再就业孵化基地引领。该县创立的石镇镇创业园——就业再就业孵化基地，通过设立农业、商贸、工业、就业等4个功能区，为下岗失业人员和失地农民落实13项减免租金、税费等优惠政策，提供岗位960余个，帮助引进项目21个、解决资金134万元，促进了就业再就业。到目前，该县已在乡镇建立类似的创业园4个，提供就业岗位3282个，实现社会工农业总产值近3亿元。2007年11月28日,省委副书记王宪魁视察*时对此给予了充分肯定。另一方面,组建协会及合作社带动。采取“企业+协会（基地）+农户+市场”的模式，重点培育农村经纪人协会、农村专业合作社，建立长效利益联结机制，引领群众抱团闯市场。该县目前已成立生猪、贡米、食用菌等27个产业协会，新组建农村专业合作社16个，培育种养、加工专业大户154户，带动1300余户党员群众脱贫致富，成为引领农村经济发展和服务群众致富的“领头雁”。