播音员范文10篇

每个人都有劳累的时候，都有情绪低沉的时候，但因为我是播音员，我就一直在提醒自己：观众见到你的时候你要都有亲和的笑容，通过自己的播报来满足观众的视听需求，所以无论生活中遇到多大压力，在录制节目的时候都要抛到脑后。无论台下有多疲惫多劳累，只要面对镜头，自己就永远要是神采飞扬，光彩照人。

新闻节目的时效性非常强，有很多时候稿件急着播发，这就要求播音员必须要有快速准确的备稿能力，正因为具备了这方面的素质，所以我能在时间较短的时间内把握稿件的内涵，理解稿件内容，从容应对，配音的速度、质量都比较高，也为记者编片子和后期新闻串联争取了宝贵的时间。

另外我觉得作为一名新闻播音员，责任心也是很重要的，因为我是播出最后一道关口，所以在工作中只要自己觉得某句话、某个字甚至是某个词字不太妥当，可能对也可能错，那就哪怕多跑一趟腿，多说一句话，也要努力把一切差错纠正在播出之前。

在一天天不间断的播音当中，我了时常在琢磨，怎样才能使自己的图像给人一种赏心悦目的感觉，经过在工作中实践，我慢慢发现，恰到好处的化妆，得体而品位不凡的着装，巧妙搭配的饰品，为新闻节目增色不少。比如我今天要录节目，那我的工作实际上从昨天或者前天就开始。首先要考虑自己的着装，看看是不是什么特殊的节目，穿什么样的衣服比较合适。比如清明节，我就不能选择穿很艳的衣服。这样也为我们的《邹平新闻》保持收视率增加了一个很重的砝码。

有人问我，日复一日面对着冰冷的摄像机镜头，怎么会笑得出来呢？会不会觉得很枯燥？为什么眼睛里面流露出来的那种亲切分明就像是面对老朋友。这个时候我笑了，我说“也许是枯燥并快乐着吧。虽然我们的工作形式是固定不变的，但是我们接触的新闻内容每天都是新的，而且是在第一时间。”所以说在为观众播报新闻的同时，我也享受着新闻带来快乐。

随着时代的发展，对人才的要求也在悄然发生着变化，“多面手”越来越受到人们的欢迎。在播音实践中，我参加了一系列重大活动的现场直播、播音和主持工作。从xxxx年开始我几乎承担了县里所有大型文艺演出的主持节目，从每年一度的读书文化节到邹平县春节文艺晚会，从“七一”广场合唱比赛到“喜庆十六大、放歌新邹平”，伴随着一次次的锻炼与考验，我也在不断的改进与成长，逐渐形成了自己“亲切、自然、清新、大方”的主持风格，并且因为反应机敏，应变力强，处理突发事件得心应手而使自己的主持更加游刃有余。去年10月份成功地与相声名家李金斗合作主持了邹平县第二届读书文化节开幕式，之后又于北京、淄博等地的主持人同台竞技，在学习的同时，也进一步印证了自己完全有能力、有实力担当重任，关键时刻能够拉得出、用得上、经得住、打得赢！能够做一名善打硬仗，能打胜仗，经得起考验的精兵强将！

在大四刚刚开始的时候我很幸运的被大庆市县广播电视局录用，成为该局的一名普通的实习播音员，这次被录用得到了院系老师的高度重视，正是院里积极地配合和努力，包括我在内的三名同学才获得这个职位，在此表示衷心的感谢和诚挚的问候。同样也对接收单位：电视台表示感谢，感谢能给予这个实习工作的机会，感谢领导在工作中的支持与理解，在贵单位学习到了很多实践内容，同样自身的素质也得到了一定的提高，希望能有机会再次与贵单位合作。

首先我想说说事业单位企业化管理。县广播电视局隶属于县县委，直接管辖单位是县县委宣传部，县广播电视局下设两个台，电视台和人民广播电台，电视台又分为综合频道和影视文化频道，自办节目每天约四十小时，是大庆市县属传播单位中的佼佼者，具有一定的竞争实力。原电视台和广播电台分属于两个单位，现改革为台局合一制，改名为县广播电视局。全局约70人，包括记者，编辑，播音与主持，管理层有局长，台长，办公室主任。很幸运的是，刚刚到电视台就有了一次在县委学习的机会，因为台局刚刚合一，企业化改革还没见成效，台里大量扩招，我也是其中一个，学习关于事业单位改革的相关内容。

其实和其他地方的事业单位一样，凡有收入的事业单位，都应积极试行企业化管理，充分利用自己的人力、技术、设备等条件，广开生产门路，扩大服务项目，提高服务质量，合理组织收入，逐步提高经费的自给水平和收入水平。电视台员工资金除县财政局拨款外，电视台广告所得的各项费用都由广播电视局自行管理。这就涉及到广告费用，各项收费要公平合理的问题，当然是不得随便提高收费标准，乱收乱敛，转嫁负担。也不能任意降低服务质量，不按计划完成工作任务。为了避免这一系列的问题，县委高度重视，为了保证其合理运行，规定各项收费的标准。其实事业单位试行企业化管理后，单位的性质、任务不变。在保证完成事业计划的前提下，尽力扩大社会需要的服务项目，制定收费标准，收取合理的服务费用。单位财务开支标准仍按有关规定执行。增加的收入和节省的经费补贴，留给单位用于发展事业，开展多种经营，建立后备基金，举办集体福利事业和发放职工奖金。对超额完成事业计划和增收节支成绩显著的单位，按有关规定报经批准，职工奖金可略高于一般事业单位。国家拨给单位的正常事业经费和各类定额补贴，我刚刚在网上查询到可从一九八三年起，参照一九八二年预算安排，确定一个基数，一定几年不变，包干使用，节余留用，超支自补。对收大于支较多的单位，主管部门也可适当集中一部分资金，统筹解决本系统事业单位的经费不足。对因遭受重大自然灾害，造成较大经济损失，单位又无力解决的，经过审查，可由事业主管部门和同级财政部门酌情帮助解决。

事业单位试行企业化管理，要本着先易后难的原则，分期分批地进行。事业单位实行企业化管理后，要努力改善经营管理。做到有比较健全的以岗位责任制为中心的生产经营、财务、物资管理和奖罚等制度;有控制职工定员定额的措施;有比较完整的原始记录和帐表;有比较合理的消耗定额;有按年、按季编报的财务收支计划，能正确核算成本和盈亏;使经济效益有显著的提高。事业单位实行企业化管理，是克服经营管理上“吃大锅饭”的弊病，用经济手段办好事业的一项重要措施。各地区、各部门要切实加强领导，经常检查、督促，及时研究解决工作中遇到的问题。各级事业主管部门和财政部门要密切配合，本着块块为主、条块结合的原则，对本地区、本系统事业单位现有的人、财、物力和技术设备的利用情况，经营管理水平，财务收支状况和增收节支的潜力，进行分类排队，分别提出增收节支和经费自给率的要求，制定分批实施的具体规划。从现在起要搞好一批试点单位，取得经验，逐步展开。要求各有关部门，对实行企业化管理的事业单位，在原材料供应、产品销售、税收、贷款等方面给予积极的支持。年薪制，工资等级分化，基层工资越低，高层工资越高就和保险公司那一样。其实刚刚进行改革中的电视台还有很长的一段路要走，同样也是在摸索中前进，还好在县委的高度重视下，刚刚的倒了一些起色。

接下来我要说说我再广播电视局的一些具体工作，我聘用的岗位是播音员主持人，每天出境十分钟，播报《新闻》，在学校接受过播音课的训练，使得自己对播音有了一定的了解和掌握，刚刚到实习单位的时候遇到了很多麻烦的事情，比如普通话不标准，本以为我的一级乙等已经可以满足要求，上镜以后特别明显的发现，自己的调值还存在很大的问题，还有自己在播音时的手势，身势语，还有面部表情，都存在一定的问题，还好得到老师的帮助与理解，每天的工作都是一样的，但我不感觉枯燥无味，每天上午记者出稿，传到我们的播音室，我们播音员轮流配音，下午两点左右所有的稿子定稿以后开始录口导与口播，再有我们把所有的稿子，配音，口导，口播传递到编辑室，做最后的制作，我们的工作就是配音，录播，剪片，剪音频，每天都会有新的内容，每天都是一个挑战。一个偶然的机会，一个同事请假，我被广播部调用做了几天的广播，自己的弱点——声音完全的暴露出来了，其实我是没有经过系统的练声的，只是自己学习的一点，其实广播要比电视难做得多，因为广播对播音员主持人声音要求太高了，没有画面，只有声音，不能有任何的掩饰。做了几天《今日》和《媒体荟萃》，带我的老师说我提升了很多，我还是有一点点欣慰的，终于得到认可了。

经过了实习学习，让我想到了很多，记得读过白岩松老师的一本书叫《痛并快乐着》，里面的一句话我很有感触：方向是比速度更重要的追求。我一直深信这句话，也句话也始终鞭策着自己，在每一个十字路口的时候，我都会考虑得很清楚，仔细想想真的是这样的，有些时候我们真的是在不断地追求着速度，而到头来才发现这并不是我们所想要的，其实是我们的方向错了，在电视台实习我给自己的评分是失败。我是喜欢播音的，而且现在也一直喜欢，可是我又不得不承认，我是不适合播音的，虽然学到了很多东西，包括编辑，包括电视制作流程，也包括播音与主持的技巧，我是失败的，因为我只是适合在这里学习，而不是工作。在面临毕业的这一段时间里，在寻找工作的这段时间，我也一直在给自己定位，希望在局里我学习到的一些潜在的东西真正能给予我帮助。

在大四刚刚开始的时候我很幸运的被大庆市肇州县广播电视局录用，成为该局的一名普通的实习播音员，这次被录用得到了院系老师的高度重视，正是院里积极地配合和努力，包括我在内的三名同学才获得这个职位，在此表示衷心的感谢和诚挚的问候。同样也对接收单位：肇州电视台表示感谢，感谢能给予这个实习工作的机会，感谢领导在工作中的支持与理解，在贵单位学习到了很多实践内容，同样自身的素质也得到了一定的提高，希望能有机会再次与贵单位合作。

首先我想说说事业单位企业化管理。肇州县广播电视局隶属于肇州县县委，直接管辖单位是肇州县县委宣传部，肇州县广播电视局下设两个台，肇州电视台和肇州人民广播电台，肇州电视台又分为肇州综合频道和肇州影视文化频道，自办节目每天约四十小时，是大庆市县属传播单位中的佼佼者，具有一定的竞争实力。原电视台和广播电台分属于两个单位，现改革为台局合一制，改名为县广播电视局。全局约70人，包括记者，编辑，播音与主持，管理层有局长，台长，办公室主任。很幸运的是，刚刚到肇州电视台就有了一次在县委学习的机会，因为台局刚刚合一，企业化改革还没见成效，台里大量扩招，我也是其中一个，学习关于事业单位改革的相关内容。

其实和其他地方的事业单位一样，凡有收入的事业单位，都应积极试行企业化管理，充分利用自己的人力、技术、设备等条件，广开生产门路，扩大服务项目，提高服务质量，合理组织收入，逐步提高经费的自给水平和收入水平。肇州电视台员工资金除县财政局拨款外，电视台广告所得的各项费用都由广播电视局自行管理。这就涉及到广告费用，各项收费要公平合理的问题，当然是不得随便提高收费标准，乱收乱敛，转嫁负担。也不能任意降低服务质量，不按计划完成工作任务。为了避免这一系列的问题，县委高度重视，为了保证其合理运行，规定各项收费的标准。其实事业单位试行企业化管理后，单位的性质、任务不变。在保证完成事业计划的前提下，尽力扩大社会需要的服务项目，制定收费标准，收取合理的服务费用。单位财务开支标准仍按有关规定执行。增加的收入和节省的经费补贴，留给单位用于发展事业，开展多种经营，建立后备基金，举办集体福利事业和发放职工奖金。对超额完成事业计划和增收节支成绩显著的单位，按有关规定报经批准，职工奖金可略高于一般事业单位。国家拨给单位的正常事业经费和各类定额补贴，我刚刚在网上查询到可从一九八三年起，参照一九八二年预算安排，确定一个基数，一定几年不变，包干使用，节余留用，超支自补。对收大于支较多的单位，主管部门也可适当集中一部分资金，统筹解决本系统事业单位的经费不足。对因遭受重大自然灾害，造成较大经济损失，单位又无力解决的，经过审查，可由事业主管部门和同级财政部门酌情帮助解决。

事业单位试行企业化管理，要本着先易后难的原则，分期分批地进行。事业单位实行企业化管理后，要努力改善经营管理。做到有比较健全的以岗位责任制为中心的生产经营、财务、物资管理和奖罚等制度;有控制职工定员定额的措施;有比较完整的原始记录和帐表;有比较合理的消耗定额;有按年、按季编报的财务收支计划，能正确核算成本和盈亏;使经济效益有显著的提高。事业单位实行企业化管理，是克服经营管理上“吃大锅饭”的弊病，用经济手段办好事业的一项重要措施。各地区、各部门要切实加强领导，经常检查、督促，及时研究解决工作中遇到的问题。各级事业主管部门和财政部门要密切配合，本着块块为主、条块结合的原则，对本地区、本系统事业单位现有的人、财、物力和技术设备的利用情况，经营管理水平，财务收支状况和增收节支的潜力，进行分类排队，分别提出增收节支和经费自给率的要求，制定分批实施的具体规划。从现在起要搞好一批试点单位，取得经验，逐步展开。要求各有关部门，对实行企业化管理的事业单位，在原材料供应、产品销售、税收、贷款等方面给予积极的支持。年薪制，工资等级分化，基层工资越低，高层工资越高就和保险公司那一样。其实刚刚进行改革中的肇州电视台还有很长的一段路要走，同样也是在摸索中前进，还好在县委的高度重视下，刚刚的倒了一些起色。

接下来我要说说我再广播电视局的一些具体工作，我聘用的岗位是播音员主持人，每天出境十分钟，播报《肇州新闻》，在学校接受过播音课的训练，使得自己对播音有了一定的了解和掌握，刚刚到实习单位的时候遇到了很多麻烦的事情，比如普通话不标准，本以为我的一级乙等已经可以满足要求，上镜以后特别明显的发现，自己的调值还存在很大的问题，还有自己在播音时的手势，身势语，还有面部表情，都存在一定的问题，还好得到老师的帮助与理解，每天的工作都是一样的，但我不感觉枯燥无味，每天上午记者出稿，传到我们的播音室，我们播音员轮流配音，下午两点左右所有的稿子定稿以后开始录口导与口播，再有我们把所有的稿子，配音，口导，口播传递到编辑室，做最后的制作，我们的工作就是配音，录播，剪片，剪音频，每天都会有新的内容，每天都是一个挑战。一个偶然的机会，一个同事请假，我被广播部调用做了几天的广播，自己的弱点——声音完全的暴露出来了，其实我是没有经过系统的练声的，只是自己学习的一点，其实广播要比电视难做得多，因为广播对播音员主持人声音要求太高了，没有画面，只有声音，不能有任何的掩饰。做了几天《今日肇州》和《媒体荟萃》，带我的老师说我提升了很多，我还是有一点点欣慰的，终于得到认可了。

经过了实习学习，让我想到了很多，记得读过白岩松老师的一本书叫《痛并快乐着》，里面的一句话我很有感触：方向是比速度更重要的追求。我一直深信这句话，也句话也始终鞭策着自己，在每一个十字路口的时候，我都会考虑得很清楚，仔细想想真的是这样的，有些时候我们真的是在不断地追求着速度，而到头来才发现这并不是我们所想要的，其实是我们的方向错了，在电视台实习我给自己的评分是失败。我是喜欢播音的，而且现在也一直喜欢，可是我又不得不承认，我是不适合播音的，虽然学到了很多东西，包括编辑，包括电视制作流程，也包括播音与主持的技巧，我是失败的，因为我只是适合在这里学习，而不是工作。在面临毕业的这一段时间里，在寻找工作的这段时间，我也一直在给自己定位，希望在局里我学习到的一些潜在的东西真正能给予我帮助。

在大四刚刚开始的时候我很幸运的被市县广播电视局录用，成为该局的一名普通的实习播音员，这次被录用得到了院系老师的高度重视，正是院里积极地配合和努力，包括我在内的三名同学才获得这个职位，在此表示衷心的感谢和诚挚的问候。同样也对接收单位：电视台表示感谢，感谢能给予这个实习工作的机会，感谢领导在工作中的支持与理解，在贵单位学习到了很多实践内容，同样自身的素质也得到了一定的提高，希望能有机会再次与贵单位合作。

首先我想说说事业单位企业化管理。县广播电视局隶属于县县委，直接管辖单位是县县委宣传部，县广播电视局下设两个台，电视台和人民广播电台，电视台又分为综合频道和影视文化频道，自办节目每天约四十小时，是市县属传播单位中的佼佼者，具有一定的竞争实力。原电视台和广播电台分属于两个单位，现改革为台局合一制，改名为县广播电视局。全局约70人，包括记者，编辑，播音与主持，管理层有局长，台长，办公室主任。很幸运的是，刚刚到电视台就有了一次在县委学习的机会，因为台局刚刚合一，企业化改革还没见成效，台里大量扩招，我也是其中一个，学习关于事业单位改革的相关内容。

其实和其他地方的事业单位一样，凡有收入的事业单位，都应积极试行企业化管理，充分利用自己的人力、技术、设备等条件，广开生产门路，扩大服务项目，提高服务质量，合理组织收入，逐步提高经费的自给水平和收入水平。电视台员工资金除县财政局拨款外，电视台广告所得的各项费用都由广播电视局自行管理。这就涉及到广告费用，各项收费要公平合理的问题，当然是不得随便提高收费标准，乱收乱敛，转嫁负担。也不能任意降低服务质量，不按计划完成工作任务。为了避免这一系列的问题，县委高度重视，为了保证其合理运行，规定各项收费的标准。其实事业单位试行企业化管理后，单位的性质、任务不变。在保证完成事业计划的前提下，尽力扩大社会需要的服务项目，制定收费标准，收取合理的服务费用。单位财务开支标准仍按有关规定执行。增加的收入和节省的经费补贴，留给单位用于发展事业，开展多种经营，建立后备基金，举办集体福利事业和发放职工奖金。对超额完成事业计划和增收节支成绩显著的单位，按有关规定报经批准，职工奖金可略高于一般事业单位。国家拨给单位的正常事业经费和各类定额补贴，我刚刚在网上查询到可从一九八三年起，参照一九八二年预算安排，确定一个基数，一定几年不变，包干使用，节余留用，超支自补。对收大于支较多的单位，主管部门也可适当集中一部分资金，统筹解决本系统事业单位的经费不足。对因遭受重大自然灾害，造成较大经济损失，单位又无力解决的，经过审查，可由事业主管部门和同级财政部门酌情帮助解决。

事业单位试行企业化管理，要本着先易后难的原则，分期分批地进行。事业单位实行企业化管理后，要努力改善经营管理。做到有比较健全的以岗位责任制为中心的生产经营、财务、物资管理和奖罚等制度;有控制职工定员定额的措施;有比较完整的原始记录和帐表;有比较合理的消耗定额;有按年、按季编报的财务收支计划，能正确核算成本和盈亏;使经济效益有显著的提高。事业单位实行企业化管理，是克服经营管理上“吃大锅饭”的弊病，用经济手段办好事业的一项重要措施。各地区、各部门要切实加强领导，经常检查、督促，及时研究解决工作中遇到的问题。各级事业主管部门和财政部门要密切配合，本着块块为主、条块结合的原则，对本地区、本系统事业单位现有的人、财、物力和技术设备的利用情况，经营管理水平，财务收支状况和增收节支的潜力，进行分类排队，分别提出增收节支和经费自给率的要求，制定分批实施的具体规划。从现在起要搞好一批试点单位，取得经验，逐步展开。要求各有关部门，对实行企业化管理的事业单位，在原材料供应、产品销售、税收、贷款等方面给予积极的支持。年薪制，工资等级分化，基层工资越低，高层工资越高就和保险公司那一样。其实刚刚进行改革中的电视台还有很长的一段路要走，同样也是在摸索中前进，还好在县委的高度重视下，刚刚的倒了一些起色。

接下来我要说说我再广播电视局的一些具体工作，我聘用的岗位是播音员主持人，每天出境十分钟，播报《新闻》，在学校接受过播音课的训练，使得自己对播音有了一定的了解和掌握，刚刚到实习单位的时候遇到了很多麻烦的事情，比如普通话不标准，本以为我的一级乙等已经可以满足要求，上镜以后特别明显的发现，自己的调值还存在很大的问题，还有自己在播音时的手势，身势语，还有面部表情，都存在一定的问题，还好得到老师的帮助与理解，每天的工作都是一样的，但我不感觉枯燥无味，每天上午记者出稿，传到我们的播音室，我们播音员轮流配音，下午两点左右所有的稿子定稿以后开始录口导与口播，再有我们把所有的稿子，配音，口导，口播传递到编辑室，做最后的制作，我们的工作就是配音，录播，剪片，剪音频，每天都会有新的内容，每天都是一个挑战。一个偶然的机会，一个同事请假，我被广播部调用做了几天的广播，自己的弱点——声音完全的暴露出来了，其实我是没有经过系统的练声的，只是自己学习的一点，其实广播要比电视难做得多，因为广播对播音员主持人声音要求太高了，没有画面，只有声音，不能有任何的掩饰。做了几天《今日》和《媒体荟萃》，带我的老师说我提升了很多，我还是有一点点欣慰的，终于得到认可了。

经过了实习学习，让我想到了很多，记得读过白岩松老师的一本书叫《痛并快乐着》，里面的一句话我很有感触：方向是比速度更重要的追求。我一直深信这句话，也句话也始终鞭策着自己，在每一个十字路口的时候，我都会考虑得很清楚，仔细想想真的是这样的，有些时候我们真的是在不断地追求着速度，而到头来才发现这并不是我们所想要的，其实是我们的方向错了，在电视台实习我给自己的评分是失败。我是喜欢播音的，而且现在也一直喜欢，可是我又不得不承认，我是不适合播音的，虽然学到了很多东西，包括编辑，包括电视制作流程，也包括播音与主持的技巧，我是失败的，因为我只是适合在这里学习，而不是工作。在面临毕业的这一段时间里，在寻找工作的这段时间，我也一直在给自己定位，希望在局里我学习到的一些潜在的东西真正能给予我帮助。

2011年已经结束，在领导的指导下，在同志们的帮助下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都保持了稳中有升，圆满的完成了全年的工作、学习任务，并取得了一定的成绩。现将一年来的思想、工作情况汇报如下：

今年是新中国六十华诞的生日之年，是一个光彩照人沁人心脾令人久久不能忘怀的喜庆之年，也是一个饱经沧桑久经考验的多磨多难之年。在这一年里，我们经受了甲型h1n1流感病毒的侵袭的考验，经受了世界金融风暴的危机的考验，经受了不断上涨的住房价格所带来的经济危机的考验，经受其他各种各样的人生观意志观和立场的考验。但是在以xx为首的党中央的坚强领导下，我秉承着始终坚持科学发展观，始终坚持以党的构建和谐社会精神为指导的信念，克服了重重困难，不断地学习新知识新技术新业务，创新地履行工作职责，最终圆满地完成了自己的本质工作。

一、加强政治思想学习。加强政治理论学习，是坚定理想信念、与党中央保持一致的重要前提，是保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。一年来，本人自觉提高学习积极性，以积极的态度参加“深入学习实践科学发展观”的教育活动；认真学习和领会中央的路线和各项方针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行。树立了“讲工作、讲团结、讲奉献”，“只为成功找方法，不为失败找理由”的个人工作信念，成为自己“基础工作做牢、创新工作突破”的动力。在学习中，能联系思想工作实际，努力做到围绕主题、把握灵魂、领会精髓。对全面建设小康社会的目标更加充满信心。

二、完成本职岗位工作的情况。

在节目组，作为主持人，保质保量及时地主持好每一期节目是我的基本职责。2010年度以来，依据单位的各项规章制度，和对我的任务要求，依照个人设定的目标，我较好地完成了这项工作，与同事合作沟通很顺利很愉快，在主持和配音环节保证了节目制作和播出环节有充足的时间，工作效率和工作质量得到了同事们的认同和相关领导的肯定，自己的业务技能也在每次主持和配音的工作中，在工作实践和总结反思中不断得到磨炼和熟练，有了一定程度的提高，对本岗位的认识，对新闻工作的理解，对栏目在全台新闻节目中的位置有了更为清晰的判断。

今年参加的重大新闻报道活动有新中国成立六十周年报道，贯彻科学发展观系列报道，全省两会报道，金融危机环境下大学生就业系列访谈报道等等。同时高质量的完成了栏目、中心、台里安排的其他主持及解说配音任务。本年度获奖情况如下：一件参与主持配音作品获中国新闻奖一等奖，一件作品获中国新闻奖提名奖，二篇作品获得全省电视新闻专题一等奖。

摘要：播音员主持人在多角色播音主持工作中提高自身的应变能力，是紧跟时展的必然要求，更是提高自身能力的有效途径。作为播音员主持人，要转变自身观念，主动参与培训深造，积极探索有效的播音主持方法，提高工作质量与效率。

关键词：播音员主持人；多角色；应变能力

受多种因素的影响，广播电视行业的播音员主持人十分短缺，严重制约了广播电视行业的持续发展。然而随着电视节目类型的不断增多，就需要播音员主持人不断提高自身的综合能力，能够快速适应多角色播音主持工作，才能获得长远持续的发展。因此需要播音员主持人不断提高自身的应变能力，以满足不同类型电视节目的需求，赢得受众的青睐，推动广播电视行业的持续发展。

一、播音员主持人多角色播音主持应变能力提升的必要性

（一）紧跟时展

融媒体时代的到来为传统广播电视行业带来了很大的冲击与挑战。作为播音员主持人，要紧跟时展，不断提高自身的综合能力，才能在时代的巨浪中站稳脚步，赢得更多受众的青睐与追捧，推动广播电视行业的持续发展[1]。多角色播音主持，是新时代对播音员主持人提出的新要求，主要是因为电视节目类型的不断丰富，播音员主持人必须不断转变自身角色，灵活展开播音主持工作，才能满足时代的需求，让角色更加具有特色，让电视节目更加生动，让受众得到更好的感官享受，展现电视节目的独特风采。因此就需要播音员主持人紧跟时展，不断提高自身的应变能力，适应多角色配音的实际需求，并灵活应对各种突发情况。

摘要：本文基于县级广播电视播音员主持人职业素养现状，积极探索新时期县级广播电视播音员主持人提高职业素养的方法和途径，希望能推动县级广播电视事业的发展。

关键词：县级；广播电视；播音员主持人；职业素养

自建国以来，我国广播电视播音主持经过了延安风格、十年浩劫和改革开放后的迅速发展三个阶段，无论是播音主持的风格还是相关理论，都取得了巨大的发展成果。随着社会经济的快速发展，县级广播电视播音主持在社会主义精神文明建设过程中扮演者愈加重要的角色，播音员主持人需要具备高水平的政治素养、业务能力、文化修养和心理素质，才能更好地服务于地区精神文明建设，适应新时期党对新闻媒体的新要求。

一、县级广播电视播音员主持人职业素养现状

长期以来，受传统体制和思想的影响，广播电视一直作为我党传播思想文化和政策方针的主要媒介，具有浓厚的政治色彩。改革开放以后，我国广播电视进入快速发展的历史时期，播音主持风格日趋多元化，理论更加完善和成熟，民众和市场逐渐成为主导播音主持行业发展的重要因素，推动播音员主持人风格的转变。在这样的背景下，我国各个县区的广播电视播音员主持人也逐渐跳出传统的发展框架，开始寻求自主化、多元化和特色化发展，整个行业从“传者”本位思想开始向“受众”本位思想转变[1]。尤其是在媒体融合背景下，县级广播电视台即将撤销，县级广播电视播音员主持人面临的挑战更大。然而当前县级播音员主持人自身的文化素质参差不齐，职业素养明显不足，还不能适应和满足丰富多彩的电视节目对主持人的要求。作为节目的直接体现者，在社会发展迅速和观众欣赏水平不断提高的今天，县级播音员主持人能否立足于媒体行业引路人的前沿上备受人们关注。

二、新时期县级广播电视播音员主持人提高职业素养的方法和途径

摘要：在融媒体时代背景下，公众对于播音员主持人的语言表现提出了更高的要求。播音员和主持人的工作是以语言艺术为特色的，因此，播音员主持人要对自己的语言艺术提出更高的要求，不断追求新意和发展。基于此，文章针对融媒体时代下播音员主持人的语言艺术的基本要求、发展趋势及具体策略等方面进行综合探析。

关键词：融媒体时代;主持人语言;艺术;融媒体

将各种媒介载体充分结合并进行科学合理的应用，这有利于实现媒体资源的有效整合。随着互联网信息技术的迅猛发展，新媒体在新闻采访中所占的比重逐渐加大，对于播音员及主持人的专业技能和综合素质要求也越来越高。因此，播音员主持人必须顺应时代的发展，更新工作理念，创新工作模式，不断提高自身的专业素质和语言艺术能力水平。融媒体时代播音员主持人的语言艺术现状近年来,由于融媒体的蓬勃发展，加上播音员主持人职业人数不断增加，一定程度上导致工作人员工作质量和专业素养的下降，不利于播音主持事业的发展。其中突出的问题体现在两个方面：一是地方性语言的不合理应用。虽然当前很多播音员主持人的工作性质会涉及到一些地方语言，但并不是任何一个节目都可以应用地方性语言，地方性语言的不合理应用会降低播音主持的效果，降低观赏性和收听收视率。二是播音员主持人话语权的丧失。融媒体背景下播音主持的内容往往是复杂多样的，播音员主持人整体的语言艺术水平并不是很高，专业技术不强，导致播音主持专业水平下降。

融媒体时代对播音员主持人语言艺术的要求首先，融媒体时代对于播音员主持人的语言艺术基本要求之一是拥有良好的普通话基本功。标准的普通话发音是播音员主持人必备的技能，不仅要对普通话有一个清晰的认知和理解，而且要在播音及主持过程中字正腔圆、吐字清晰、气息匀称。其次，播音员主持人要具备流畅的语言表达能力。播音主持和念稿件不一样，在节目主持过程中一定要抑扬顿挫，恰当停连和重音通过播音员主持人的语言表达，给受众传递出稿件所要表达的正确的思想意图。播音员主持人在播音主持的过程中还要配合肢体动作和面部表情，通过声音、表情、动作多方面的控制为播音主持赋予新的活力。第三，播音员主持人在工作过程中要有良好的语言情感控制能力。要掌握好在何处应该加入什么样的语言情感，要能够正确控制自己的情感和呼吸，在播音主持的过程中保持语言的律动感，时刻注意语言表达的质感和弹性。最后，播音员主持人要具备自主准备稿件的能力。优秀流畅的播音主持离不开良好的备稿能力，播音员主持人对于自己准备的稿件具备更强的熟悉度，更容易抓住稿件中的重点语句，在播音主持的过程中也能够更加容易且准确地抓住重点内容，提高播音员主持人的语言艺术，进而提升播音主持的质量，这也是融媒体时代对于播音员主持人的基本要求。融媒体时代加强播音员主持人语言艺术的必要性符合当今时展的必然趋势。随着当今时代的发展和社会的进步，社会各界对于播音员主持人的要求也越发提高，播音员主持人的个人形象、专业能力、职业素养以及语言艺术都能够直接影响到新闻事业的发展。如今，人们的物质生活水平不断提升，幸福指数不断增加，人们越来越追求精神生活的满足，在此环境下广播电视节目就成为了人们日常生活中必不可少的娱乐活动，同时也是人们了解国家大事、获取社会信息的重要途径，播音员主持人是影响广播电视节目质量的关键因素。因此，必须增强播音员主持人的语言艺术，并且对播音员主持人的语言艺术进行严格把关，增加播音主持的质量。要想提高播音员主持人的综合能力，就必须先提高其工作的基础能力，也就是语言艺术的能力。有利于吸引受众的注意，激发受众的收听收看欲望。

播音员主持人的工作流程离不开语言，因此，提高播音员主持人的语言艺术对于提高播音主持的质量、增加广播电视节目对于受众的吸引力来说是至关重要且非常必要的环节。只有提高播音员主持人的语言艺术水平，才能够为节目增加艺术效果，吸引受众的收听收看欲望。可以说语言艺术是播音员及主持人必须具备的能力，也是基本条件。一个播音员或主持人是否具备良好的语言艺术水平，直接影响到节目的质量。具备良好语言艺术能力水平的播音员及主持人可以增加与受众之间的互动，在受众心中留下深刻的印象，并且极容易获得受众的认同和喜爱，不仅可以推动播音主持行业的良性发展，也可以为自己的播音主持生涯奠定坚实的基础。有利于推动电视广播行业的发展，传播积极的社会信息。社会在快速发展，人们在接受信息的过程中难免受到不良信息的影响。传播正能量的新闻节目，是人民群众接收积极向上的信息的主要渠道。播音员主持人作为广播电视新闻传播的重要人员，其良好的语言艺术能力可以在一定程度上促进社会良好风气的形成，引导受众树立正确的价值观念。加强播音员主持人语言艺术的具体策略创新节目形式，引领正确的社会价值观念。在融媒体时代，播音员主持人想要提升自身的语言艺术水平和能力，不仅要提高语言播报的技巧，还要不断创新播音主持的节目形式。如果播音员主持人只是停留在过去的节目形式中，就会将自己的思维禁锢在一个空间内，形成思维定式，很难走出自己设定的工作舒适圈。不愿意接受新鲜的语言风格，就难以提高自身的语言艺术。因此，播音员主持人必须树立学习意识，不能满足于现状，要通过不断学习来了解新鲜的事物，提高自身的专业素质和综合能力。在播音主持的过程中给语言艺术和语言风格注入新鲜的因素，用独特的语言艺术提高播音主持的质量，增加播音主持内容的可听可看性。与此同时，播音员主持人还要利用语言艺术给播音主持的内容赋予积极向上的理念和精神，提高播音主持的语言艺术层次。正确应用语言艺术，避免使用不恰当的语言。

播音员主持人的工作本身就具备庄重、规范性，因此播音员主持人在工作过程中一定要注意语言艺术的规范化，不能为了追求艺术而忽视语言的本质要求，违背播音主持的初衷。因此，播音员主持人在工作的过程中一定要规范自己的工作语言，提升语言艺术能力的同时，也要注重语言素养的提升，要将语言艺术和语言素养同步提升。这就要求播音员主持人在工作之前，要做好准备工作，对语言的规范性进行检查，并且按照播音主持的流程仔细校稿，保证播音主持的过程能够顺利开展。在播音主持的过程中，想要提高语言艺术，就要在保证语言规范性的基础上进行科学的创新，一味追求语言的创新只会让语言艺术产生适得其反的效果。另外，为了符合受众的需求，满足受众的心理，播音员主持人要使用受众能够接受的语言，明确语言艺术来源生活并高于生活的本质，规避不恰当、消极的语言，避免对受众产生不利的影响。将情感和语言技巧相结合，提高语言艺术的魅力。播音主持工作并不是简单地念字出声，一定要将情感与技巧相结合，要用自己的语言技巧和语言情感来影响受众的心情，让受众在播音员主持人的播报过程中，感受到播音主持内容正能量的情感方向。如果播音员主持人只是照本宣科地进行播音主持，那么就会让受众感觉枯燥乏味，激发不了受众收听收看的兴趣和热情。因此，播音员主持人要深刻理解播报的稿件内容，在播报的过程中将自己的情感进行融入，做一个有感情的播音员和主持人。

随着现代科学技术的飞速进步，我国各行各业均进行了改革创新，媒体行业也不断推进着自身的转型发展。播音员主持人作为媒体行业的有生力量，其素养不仅影响着节目的质量水平，还是吸引观众的重要因素。新媒体时代下，传统媒体与新媒体不断融合发展，广播电视也与新媒体相互融合、相互促进，从而其节目生产方式及传播形式也发生了明显转变，这也对广播电视播音员主持人的各方面素养提出了更为严格的要求。因此，广播电视播音员主持人在新媒体时代下，如何提升自身素养，适应融媒体环境，成为广大播音员主持人需要思考研究的一项重要课题[1]。在融媒体环境下，播音员主持人需要加强自主学习，认识到自身存在的不足，提升自身的专业素养，紧跟新媒体时代的发展脚步,助力播音主持行业更好地发展。播音员主持人在媒体传播中扮演着十分重要的角色，故而应积极配合广播电视媒体的发展转型，对新媒体时代发展趋势进行有效梳理，不断提升自身素养，以更好地适应快节奏的媒体发展形势，提高传统媒体的行业竞争力，为其有序健康发展贡献一份力量。

新媒体时代下传统媒体发展背景

和广播电视等传统媒体相比，新媒体呈现出信息化、技术化、信息采集、传播方式多样化等特征。首先，在信息化、技术化方面，新媒体作为一种依托先进信息技术发展形成的新型媒体形态，已然成为如今媒体行业发展的一大主流。在先进信息技术、数字技术等的支持下，移动互联网、数字媒体、智能终端等各式各样的传播平台为人们提供了高效便捷的信息服务和娱乐服务，这是传统媒体无法比拟的。其次，在信息采集、传播方式多元化方面，新媒体强调借助先进信息技术进行信息采集和传播，凭借信息技术的高时效性、高效率优势，新媒体可以迅速从海量网络信息中提炼出符合人们需求的信息，并通过相关新媒体平台向受众实时推送[2]。同时，在新闻信息传播过程中，新媒体可基于受众的具体需求及其提出的建议，对信息采集、传播方式进行优化改进，在展现其时效性优势的同时，满足受众的多元化需求。除此之外，在内容生产方面，不同于传统媒体的图文式信息传播模式，新媒体强调对图文、音视频等各种形态信息的综合运用，以此达成对新闻信息的直观生动传播。其传播内容涵盖经济文化、社会生活、时事政治等方面，人们可结合自身需求自由选择各种新闻信息服务。新媒体时代下，传统媒体不论是受众群体，还是影响力、传播力，都受到了来自新媒体的巨大冲击，具体表现为受众大幅流失，影响力、传播力明显下降。为适应新媒体时代的发展形势，传统媒体不断推进了与新媒体的融合发展。各大传统媒体主动出击、积极应对，加强了与新媒体融合发展道路的探索实践，并收获了显著成效。比如，上海广播电视台集合电视新闻中心、看看新闻网以及外语频道等组建了融媒体中心，融媒体中心生产的内容除了在传统电视媒体播出外，还为看看新闻客户端、百视通互联网电视平台提供内容。另外，各传统媒体也纷纷推出了新闻客户端并开通了各类新媒体官方账号，以促进自身的创新发展。比如，中央电视台的“央视频”客户端、人民日报的“人民日报”客户端等。

新媒体时代播音员主持人面临的新变化

20世纪90年代之前的广播电视媒体，对播音员主持人的职能要求相对简单。在开展节目播音主持的过程中，播音员主持人仅需依据预先编辑好的稿件，进行语言二度创作，并在节目收尾阶段以声音及形象的形式进行最终呈现，具备相应的语言表达能力即可胜任这一岗位。而90年代之后，随着媒体行业的蓬勃发展，特别是新媒体的不断发展，广播电视媒体行业对播音员主持人提出了更为严格的要求，除去新闻节目外，大多数播音员主持人都实现了采编播的全面集成。与此同时，观众对播音员支持人在节目中的个性呈现也提出了越来越高的要求。比如，《奇葩说》《乐队的夏天》《一年一度喜剧大赛》等节目的主持人马东，过去还担任过央视节目的主持人，在《奇葩说》《乐队的夏天》《一年一度喜剧大赛》等节目中，马东凭借其犀利、精辟的语言，丰富的人生阅历等，形成了自身独特的主持风格，不仅很好地实现了与节目内容的契合，还赢得了广大群体的青睐与追捧。新媒体时代下，广播电视、报纸、网络平台等各种传播媒介汇聚于一个平台，同时，各传统媒体陆续推出了新闻客户端并开通了微博、微信公众号，借此有效提升自身的影响力和竞争力。传播平台、传播方式的多样化，一方面为播音员主持人提供了更广阔的表现空间，另一方面也要求播音员主持人要适应各类平台多种形式的播出任务，并且在保证节目正常播出的同时，还要通过新的平台推进对节目的延伸宣传，加强与受众的交互，以赢得人们更广泛的关注。基于此，播音员主持人要把握新媒体发展规律，树立新媒体思维，及时转变角色，不断学习创新，提升自身素养，以适应新媒体时代下的传播发展新态势。

新媒体时代播音员主持人角色定位

摘要：随着互联网技术的不断提升，对大众传媒产生巨大冲击，也给播音员主持人带来挑战，本文研究目的是为发现播音员主持人面临的挑战，并探讨在新时代下如何发展。研究发现，播音员主持人面临的挑战主要是媒介环境的变化、非科班主持人的介入、受众选择的冲击以及自身能力的欠缺等。为更好地发展，播音员主持人必须发扬人文关怀素质，打造自身品牌，提升能力和坚持以人民为中心的创作导向。

关键词：媒介融合；播音员主持人；挑战；发展

自2015年总理提出“互联网+”模式以来，互联网技术不断发展，与各种技术融合在一起。特别是互联网对大众传媒的影响，给传统媒体带来了巨大的挑战，也对播音员主持人提出更高的要求，播音员主持人必须适应当下媒介融合的新形式，把握主动权，才能不断地完善自我，提升专业能力。

一、播音员主持人面临的挑战

（一）媒介环境的变化。自从2012年浙江卫视推出《中国好声音》以来，电视节目就开始兴起了“去主持人化”的潮流。所谓“去主持人化”是指在一个节目中，主持人不再是节目的中心或者最重要的部分，而是变成了节目的参与者，融入节目中。以《中国好声音》为例，节目中的四位“导师”其实就是担任着主持人的工作，串联着整个节目。这类节目看的就是整体的内容和形式，是为了让节目在当下有更适合的呈现，于是主持人就被融入在节目当中，换了一种形式而存在，这也算是一个节目的创新。虽说“去主持人化”并不代表着节目不需要主持人了，但这样的创新也给主持人带来了不少挑战，主持人要想在这类节目中展现自身的能力和素质，也是一个难题。随着互联网技术的不断发展，网络节目也在不断崛起。一些有创意的网络节目，还会邀请观众喜爱的明星或演员参与节目，吸引了大量观众。而且近年来，越来越多的直播平台进入大众的视野，直播平台的主播们通过自己独特的才艺或高超的游戏技巧，吸引着越来越多的观众，特别是大多数的青少年。导致大部分的观众不再关注主流的电视节目，而且随着大多数青少年对主播的推崇，他们认为电视节目里的播音员主持人已经过时，网络主播才是时尚潮流。这对播音员主持人来说是一个挑战，对青少年也会产生负面影响。（二）来自其他行业的从业者的挑战。目前，很多节目为了让自身有看点，吸引更多的观众，会邀请一些明星来主持节目，而不是专业的主持人。的确是会吸引更多观众，其中不乏有很成功的非科班出身的主持人。例如演员张国立，他最近主持过跟多节目，浙江卫视的《演员的诞生》、中央电视台的《国家宝藏》，而且他主持得很成功，很受观众的喜爱，也很认可他作为主持人的身份出现在大众的眼前。这其实也给科班出身的播音员主持人带来不少影响，观众会越来越推崇明星或演员来担任节目主持人。我们非常熟悉的主持人何炅，其实也是非科班出身的，但是他通过自己的智慧和努力，不断提升专业素养，已经成为受大众喜爱的国民主持人。还有很多“去主持人化”的节目，比如综艺节目《奔跑吧兄弟》，节目里就没有主持人，而是几位明星一起串联整个节目，还很受大众的关注和喜欢。许多网络节目也是如此，邀请更多的明星或者演员来主持整个节目，提高自己的收视率。但是在这些非科班的主持人当中，也有很多不成功的，他们的控场能力和语言能力的确不如专业的播音员主持人。但是因为他们的粉丝量足够，有更多的看点，于是节目的制作人不会轻易地换下他们。这也导致了节目主持人的低龄现象，电视节目或网络节目质量不高。这些非科班主持人的成功和长期主持各类节目的明星或演员，都给科班出身的主持人带来不小的冲击。（三）受众选择的冲击。当下不论是互联网技术还是科技，都在不断提升，社会也逐渐变得浮躁，大众在不断追求快潮流、快文化。很多新媒体的出现给播音员主持人带来不少冲击。比如大众喜爱的微博、微信公众号、手机APP等，这些平台在随时更新新的资讯、新的热点，而且很方便，人们可以直接通过手机关注，导致人们更加习惯从手机获取最新的资讯。微博上也出现了大量自媒体，比如papi酱、大胃王等，他们自创视频的时间不长，而且内容丰富创新，符合当下的潮流，满足了各类受众的需求，因此也吸引了不少观众。于是大量的观众选择更加方便快捷的新媒体，而很少关注主流的电视节目。（四）自身能力素养的欠缺。在当下的融媒体环境，不论是电视节目还是网络节目，都对播音员主持人提出了更高的要求。播音员主持人不仅要加强自身的专业能力和素养，还必须对新媒体有一定的了解和掌握。在融媒体环境下，电视节目作出了很大的改变，大部分节目通过不同的渠道，让更多的观众看到，这就需要主持人加强控场能力。在一些进行直播和现场互动的节目中，主持人还必须要有一定的临场反应能力，必须把控节目，随时接受观众的提问和一些突发事件。随着电视节目的创新，主持人还要充分考虑观众的深层需求，提升节目的内涵和质量，也需要主持人提升自我的品味。融媒体时代，新技术、新手段不断推陈出新，公众对节目要求更加具有观赏性、丰富化和真实化。需要播音员主持人不断提升自身的语言表达能力和临场掌控能力等，要以更加生动形象的语言和技巧，吸引更多的观众，为观众传达最新的资讯。若是播音员主持人欠缺这方面的能力，就很容易被观众淘汰，失去竞争力，失去更多好的机会。

二、播音员主持人的发展