备考策略范文10篇

常识判断以知识为载体，以能力为基点，多方面，多角度来考察考生对知识的掌握程度。重视知识体系的整合和思维能力的拓展，是考生应答常识判断试题的根本之策。通过近三年山西公务员考试真题常识判断题来一一透析。

一、历年山西公务员考试真题常识判断试题概况

通观近三年山西公务员考试真题，可以看出常识判断题更侧重于多学科知识和能力的考查。2014年、2014年、2014年山西公务员考试真题常识判断题归可结为法律、政治（含时政）、地理、历史、管理等12类。题目总量基本不变，保持在20道左右；但难度却在逐年上升。其中2014年，20道常识判断题，法律常识（9道），政治（3道），其它的是历史、地理、物理、文化和公文。2014年，题量同样是20道，法律和政治（各4道），经济（3道），管理、科技和生物（各2道），其它的是历史、地理、文化和医学常识。可见，山西公务员考试常识判断的出题方式更加灵活了，考查的知识面也更广、更深了。这就需要考生要多方面复习各科知识，才能取得理想成绩。

二、历年山西公务员考试真题常识判断试题难度趋势分析

通过对近三年山西公务员考试真题的分析，可知它不再单纯考察某学科、某方面的知识点，而是着重考核考生综合运用知识的基本技能，强调对学生素养的培养。从试题难度的增加、知识容量的增大，出题方式的更加灵活上可体现出来。

由于招考职位需要德才兼备的人才，因此选拔性的公考就需要多方面考察考生的综合素质。这种对考生的评价导向功能，在常识判断中体现的非常明显。这就值得广大考生好好的思考和体会，去认真地理解、感受和运用。如果基础知识不够扎实，积累运用量不足，独立阅读能力欠功夫，就难以取得较好的成绩。实际上，考生得分率低的原因，可概括为两个方面：一是知识积累的量较少，或虽有一定的积累量，但知识的综合性不强。二是在积累方法上只注重死记硬背，忽略知识的灵活运用能力的培养，不能快速地识别出题的陷阱。因此，考生需要加强对真题训练的力度和广度，不断总结做题技巧和经验，增强思维的灵活性。

公务员备考策略之心理篇

一、正确认识和应对考前焦虑的心态面对竞争激烈的国家公务员考试,大多数考生会充满恐惧，压抑了大脑兴奋，心里乱糟糟的不知道学什么好，也不知道怎么学.怎样能拥有良好的心理状态是每个考生的迫切需要。那么，怎样判断自己的心理状态是否处于良好的状态，考前又怎样才能把自己的心理状态调整得最为满意.专家认为当你拥有良好的心理状态时，你就拥有一种较稳定积极的情绪和自信、愉快的感觉。根据长期的心理辅导实践和研究，有利于临场考试的心理状态可表达为：自信、轻松、愉悦或适度的激动、注意力集中、精力充沛等。每次考试成绩揭晓，总是不乏这样的例子：某些考生平时基础知识牢固，由于在考试时超常发挥，名列前茅，让大家大为惊讶。惊讶之余，你会发现，偶然中有其必然性。其实他们已经具备考出优异成绩的实力，而超常发挥的关键在于他们的心理压力不大，能够轻装上阵，容易达到自信、轻松、愉悦的心理状态。思维的灵活性、敏捷性这些品质得以充分发挥，取得好成绩是必然的。尤其国家公务员考试,无论从题量上，还是考试的范围方面都比较全面，那么要是取得好的成绩，保持良好的心态和状态是很重要的。

也许你会说，我也试图调整自己的心态，可还是紧张、焦虑，该怎么办呢？

这就要正确认识考前焦虑了。在日常生活中，当一个人面临对自己来说较为重要的事件，如关键性的考试、应聘、演讲等情况时，感到焦虑和紧张，这种现象很普遍。由于轻度焦虑普遍存在以至被看作是一种正常的应激反应。心理学研究认为，适度的焦虑和紧张对集中注意力，提高效率，发挥技能有一定的积极作用。很难想象一个松松垮垮、没有紧张感的人能高效率地完成一项活动，干好一件事情。但是，过度的焦虑会导致一系列的生理反应和情绪反应，如：心跳加快、呼吸急促、手掌冒汗，心烦气躁、情绪不稳等，临考时会造成思路狭窄、注意力分散、记忆力减退，严重的还会出现大脑一片空白等现象。

那么，为什么会出现过度紧张和焦虑呢？根源在于你自己对未发生的事的一种可能结果的预期或假设从而出现心理矛盾和困惑，自信心降低。这种预期或假设往往以语言、图像的形式在内心快速呈现。不仔细反省，你很难察觉，最终你体验到的是对假设或预期的应激反应--紧张、焦虑。比如，"我特别想考好，万一我考糟了怎么办？""当我考试中遇到难题不会时，大脑中就会呈现以前考试失败的情景，情绪马上低落。"

通过对考前焦虑的分析我们可以明白，从根本上说，你的心理状态是你自己造成的。积极有利的思维会使你产生积极的暗示，进而产生对你有利的情绪：消极不利的思维会使你产生消极暗示，进而产生不利的情绪。改善你的思维就可以优化你的情绪，进而达到调整心理状态的目的。

摘要：高考一直以来都是人们最为重视的考试，而化学作为一门以实验为基础的学科，在高考中占有一定的地位。实验是化学教学内容的重点，因此，对学生化学实验的考查，是高考化学试题的重要部分。本文通过分析高考化学试题的特点，阐释了高考化学试题的备考策略，希望对学生与教师在高考化学实验复习中起到一定的作用。

关键词：高考；化学实验题；特点；备考策略

学习化学就离不开实验，因为在化学中，许多实质性的内容，都是由实验得来的，所以说实验就像是化学的灵魂。在当前的教育形势下，化学教学更加离不开实验，通过实验不仅可以有助于学生对化学知识的理解，而且还有助于培养学生的创新能力，同时也可以增强学生对科学的探究。由于实验在化学中的重要性，所以实验题型才成为每年高考化学的必考内容。

一、新课程高考化学实验题的特点

（一）高考化学实验题突出基础性

经过新课程的改革，近几年的化学试题，从课本知识的考察转换为以学生能力为主的考察。综合近几年的高考化学试题来看，新课程高考化学实验题最突出的一个特点就是基础性，重点考查学生化学实验的基础能力。这部分的考题，往往会紧扣考试的大纲，注重考查学生对基础知识的了解程度，在基础知识的基点上寻求创新与变化。与此同时，在充分展现过试题的基础后，适当地对试题增加一定的难度，来体现对知识考查的全面。教师在此过程中，应该指导学生对所考知识的全面掌握，在面对基础性化学试题时，学生除了要对基础知识的系统掌握，还要对知识有一个更深层次的理解能力。结合应用相关的化学知识点，分析解决问题，充分体现新课程对化学课程的要求。

公务员考试行测是非常重要的一个考试环节，可以说每年都会有很多的考生答不完卷或者分数极低，归其原因是由于一开始复习策略不对。下面是一点个人意见，仅供参考：

1.数量关系部分：9大问题为高频考点

结合06——09年试卷分析，数量关系分为数字推理和数学运算两部分，共20道题(5道数字推理、10道数学运算)。而其中考核的规律每年变化不是很堵，只不过每年难度在增加。

数字推理常涉及等差数列、等比数列、幂次数列、质数数列等，数学运算主要是对应用题的分析，考察考生的理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能。高频考点包括：路程问题、价格问题、工作效率问题、浓度问题、概率问题、比例问题、集合问题、排列组合问题、利息问题等。

2.判断推理部分：图形重组为难点，结论型试题为核心

判断推理部分包括图形推理、定义判断、逻辑判断、类比推理四类，题量较大，一般为40—45题，图形推理5道左右，定义判断10道，逻辑判断10道，类比推理10道。

一、浙江省公务员考试申论考情

在申论辅导过程中，总会有一些参加地方公务员考试的考生问我同一个问题：“钟老师，某某省的申论考试和国家公务员考试有什么区别？”对此，我的回答基本都是相同的：“各地公务员考试申论考试所考查的内容、形式和解题思路在本质上没有区别，都是相通的。只是在具体的材料选择、材料字数和题目设计上略有不同。”浙江省公务员考试申论亦是如此。

浙江省公务员考试申论考试每年举行一次，应届毕业生和社会在职人员均可报考。试题无论在主题、材料的形式和内容、题目的设计上和国家公务员考试申试题基本没有区别，总体难度略低于国家公务员考试。在主题上，浙江省公务员考试考过“能源问题”（2014年）、“民营企业问题”（2014年）、“公平问题”（2014年）、“基层文化建设”（2014年）、“小康社会”（2014年）、“经济危机背景下浙江企业如何脱困”（2014年）等问题。这些主题通常不是浙江省的地区性的微观热点问题，更多的是中观层面的热点问题。

浙江省公务员考试申论材料一直保持在6500字左右，比国家公务员考试申论材料少1000字左右。在题目的设计上，严格贯彻申论考试大纲的要求，始终保持三个题目，分别是概括题、分析题或对策题、写作题。

浙江省公务员申论考试特点

第一，在主题选择上，不回避热点，往往喜欢“迎热点而上”，总会考当时最热的社会问题。

2014年河北省公务员招考即将进入面试环节，许多考生已经开始紧锣密鼓地备考面试。首先祝贺顺利通过笔试即将走进面试考场的考生朋友，希望获得面试机会的所有考生能够把握住这来之不易的机会。然而每年都会有太多的考生在面试环节败下阵来，原因不尽相同，但共同的结果是白白浪费了宝贵的机会。老师结合多年辅导经验，为即将走进面试考场的考生朋友进行指导，希望能对各位备考生有所帮助。

一、历年河北省公务员面试考题特点分析

近年来，河北省公务员面试基本上都采用了全国绝大多数省份采用的结构化面试法。与无领导面试等其他面试方法相比，结构化面试具有程序规范、可操作性强、可信度高等特点,深受考官青睐。

河北省几年来的公务员结构化面试题目主要呈现出以下几个特点：考试大论坛

一是特别偏重于对综合分析类题目（社会现象分析、名言警句、串词、编故事、演讲等）的考查，其它考题类型出现的很少。如，2014年11月的公务员考试面试题全部为综合分析类题目；

二是出现了一些直接涉及到河北省省情的考题，如“石家庄要建设城际高速，你怎么看？”、“以石家庄三年大发展为内容作个演讲”等，这类题目如果对河北的省情不是很了解的话，是很难回答的；三是演讲类题目出现的几率高。这对许多考生来说，是个难点。

2014年河北省公务员招考即将进入面试环节，许多考生已经开始紧锣密鼓地备考面试。首先祝贺顺利通过笔试即将走进面试考场的考生朋友，希望获得面试机会的所有考生能够把握住这来之不易的机会。然而每年都会有太多的考生在面试环节败下阵来，原因不尽相同，但共同的结果是白白浪费了宝贵的机会。老师结合多年辅导经验，为即将走进面试考场的考生朋友进行指导，希望能对各位备考生有所帮助。

一、历年河北省公务员面试考题特点分析

近年来，河北省公务员面试基本上都采用了全国绝大多数省份采用的结构化面试法。与无领导面试等其他面试方法相比，结构化面试具有程序规范、可操作性强、可信度高等特点,深受考官青睐。

河北省几年来的公务员结构化面试题目主要呈现出以下几个特点：考试大论坛

一是特别偏重于对综合分析类题目（社会现象分析、名言警句、串词、编故事、演讲等）的考查，其它考题类型出现的很少。如，2014年11月的公务员考试面试题全部为综合分析类题目；

二是出现了一些直接涉及到河北省省情的考题，如“石家庄要建设城际高速，你怎么看？”、“以石家庄三年大发展为内容作个演讲”等，这类题目如果对河北的省情不是很了解的话，是很难回答的；三是演讲类题目出现的几率高。这对许多考生来说，是个难点。

2014年年初，重庆市人事局承诺，将“阳光面试”纳入该市公招公务员工作的常规管理，并逐步制度化、规范化。今后将逐步把“阳光面试”推广至所有单位公务员的招录中，继续扩大公务员招录面试的旁听范围，增加现场旁听席旁听、旁听室观看视频直播等旁听方式。在目前以结构化面试为主要方式的基础上，将无领导小组讨论的面试方式纳入“阳光面试”范围。2014年重庆市公务员录用考试笔试成绩已于10月20日上午九时，面试时间为2014年11月8日(其中重庆市司法局的面试时间为2014年11月7日、8日)。老师对本省公务员录用考试面试的基本情况进行分析，希望对考生备考有所帮助。

一、关于2014年重庆市公务员录用考试面试形式

目前我国公务员考试的方式主要有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件处理等形式。2014年重庆市公务员录用考试公告中明确规定采用结构化面试与无领导小组讨论两种方式，部分单位以结构化面试(或无领导小组讨论面试)和加试专业知识的方式进行，加试时间为2014年11月2日-6日。市级部门一个面试组面试人选为4-10人的，实行无领导小组讨论面试;每个区县(自治县)至少在一个面试组(面试人选为4-10人)实行无领导小组讨论面试;其它面试组实行结构化面试。结构化面试成绩公布方式为：面试完第二位考生后，主考官当场向第一位考生宣布面试成绩，以此类推。无领导小组讨论面试成绩公布方式为：由招考区县、市级部门在面试结束的当天公布每位考生的面试成绩。面试要求考生用普通话回答问题，满分100分。面试结束的当天(结构化面试考生40人以上的可以第二天)向应试人员公示面试成绩、总成绩和参加体检人选名单。

二、关于2014年重庆市公务员录用考试面试的分值比例

2014年重庆市公务员录用考试公告规定面试成绩计算公式为：面试成绩=结构化面试(或无领导小组讨论面试)成绩×70%+专业知识成绩×30%。在专业知识考试的第二天内，由招考区县、市级部门公布专业知识考试成绩。在面试合格人员中，以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩。报考区县公安局基层民警岗、监狱人民警察、劳教人民警察、森林公安人民警察的总成绩=笔试成绩÷3×60%+面试成绩×40%;报考市委组织部、市外经贸委(英语翻译职位)、市外侨办的总成绩=(公共科目笔试成绩+加试专业知识成绩)÷3×60%+面试成绩×40%;报考其他职位的总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

从过去的经验来看，进入面试名单的同学，分值相差都不大。例如有的岗位招录20人，进入面试者有60人，而第60名与第1名相差仅仅7分。但是，面试的分值差距却有可能比较大，同职位面试第1名与第2名的分数差距达到20分。这样一来，面试对最后能否顺利上岗就具有决定性意义。

一、夯实基础

1.打好高三通史复习的基础。首先，要立足于通史的整体要求确定复习目标。明确通史之大体，立足于“通”的目标，围绕揭示特征和演变线索两大主题，努力体现每个历史阶段前后迭连间的异同，突出阶段性的标志，把握每时期的政治、经济、思想文化等特征。其次，要从构建扎实的通史知识基础角度复习。复习目标确定后，认真梳理每一个历史时期的重要历史事件，深入挖掘每一个阶段历史间的纵横联系，紧紧围绕阶段特征和发展线索整合这个时期的重要历史知识，形成系统的知识体系。教学实践表明，只有这样，才能避免浮夸空洞的通史复习，提高高三通史复习实效。

2.掌握正确的历史观是高三复习的关键。现行高三岳鹿版教材，必修ⅠⅡⅢ就是从人类文明史观分为《政治文明历程》、《经济发展历程》、《文化发展历史》三大部分，有助于把握文明观，正确掌握教材脉络，构建历史整体结构，亦是当今高考的试题特色。此外，在学世界史时还应把握整体史观（全球史）和现代史观。

二、注重历史知识的纵横联系

纵向联系：就是从时间推移的角度考查历史事件的过程及因果关系，从而探索历史，十九世纪六七十年代资产阶级革命和改革在资本主义发展阶段中居于重要地位，涉及国家多、波及范围广，同时对世界历史进程产生了深远的影响，为了使学生正确全面地认识、准确掌握这段内容，最好按照背景、原因、经过、结果、意义等方面进行纵向比较，分析概括各自的特点，才能找到资本主义的发展趋势，通过纵向联系、比较，得出资本主义的发展趋势：工场手工业向机器大工业过渡，生产的发展大大促进生产关系的变革，资本主义工厂制度向垄断（企业制度）过渡。横向联系：通过空间拓展的方式将某一历史现象与同一时间其他类似或相反的现象进行类（对）比分析，吃透教材。如中国明清批判思想与欧洲启蒙运动；春秋战国百家争鸣与古希腊先哲们的人文精神起源；二十世纪苏俄的新经济政策、三十年代美国罗斯福新政与中国改革开放。

三、加强时序性教学

2014年年初，重庆市人事局承诺，将“阳光面试”纳入该市公招公务员工作的常规管理，并逐步制度化、规范化。今后将逐步把“阳光面试”推广至所有单位公务员的招录中，继续扩大公务员招录面试的旁听范围，增加现场旁听席旁听、旁听室观看视频直播等旁听方式。在目前以结构化面试为主要方式的基础上，将无领导小组讨论的面试方式纳入“阳光面试”范围。2014年重庆市公务员录用考试笔试成绩已于10月20日上午九时，面试时间为2014年11月8日(其中重庆市司法局的面试时间为2014年11月7日、8日)。老师对本省公务员录用考试面试的基本情况进行分析，希望对考生备考有所帮助。

一、关于2014年重庆市公务员录用考试面试形式

目前我国公务员考试的方式主要有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件处理等形式。2014年重庆市公务员录用考试公告中明确规定采用结构化面试与无领导小组讨论两种方式，部分单位以结构化面试(或无领导小组讨论面试)和加试专业知识的方式进行，加试时间为2014年11月2日-6日。市级部门一个面试组面试人选为4-10人的，实行无领导小组讨论面试;每个区县(自治县)至少在一个面试组(面试人选为4-10人)实行无领导小组讨论面试;其它面试组实行结构化面试。结构化面试成绩公布方式为：面试完第二位考生后，主考官当场向第一位考生宣布面试成绩，以此类推。无领导小组讨论面试成绩公布方式为：由招考区县、市级部门在面试结束的当天公布每位考生的面试成绩。面试要求考生用普通话回答问题，满分100分。面试结束的当天(结构化面试考生40人以上的可以第二天)向应试人员公示面试成绩、总成绩和参加体检人选名单。

二、关于2014年重庆市公务员录用考试面试的分值比例

2014年重庆市公务员录用考试公告规定面试成绩计算公式为：面试成绩=结构化面试(或无领导小组讨论面试)成绩×70%+专业知识成绩×30%。在专业知识考试的第二天内，由招考区县、市级部门公布专业知识考试成绩。在面试合格人员中，以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩。报考区县公安局基层民警岗、监狱人民警察、劳教人民警察、森林公安人民警察的总成绩=笔试成绩÷3×60%+面试成绩×40%;报考市委组织部、市外经贸委(英语翻译职位)、市外侨办的总成绩=(公共科目笔试成绩+加试专业知识成绩)÷3×60%+面试成绩×40%;报考其他职位的总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

从过去的经验来看，进入面试名单的同学，分值相差都不大。例如有的岗位招录20人，进入面试者有60人，而第60名与第1名相差仅仅7分。但是，面试的分值差距却有可能比较大，同职位面试第1名与第2名的分数差距达到20分。这样一来，面试对最后能否顺利上岗就具有决定性意义。