保障处范文10篇

（一）就业再就业工作

1、“十一五”期间就业再就业工作情况

“十一五”期间克拉玛依区就业再就业工作在市、区两级领导的高度重视及市统筹城乡就业和职业培训领导小组的指导下认真的开展着各项工作，顺利的完成了各项目标任务，城镇登记失业率控制在2%以内，保持了就业局势的基本稳定。

（1）就业再就业各项优惠政策落实到位。

近年来克拉玛依区充分发挥各类新闻媒体、公共就业服务平台的优势，加大了投入力度，扩大就业和培训宣传深度和广度。建立了高效的促进就业资金保障机制，按照区就业工作领导小组通过的经费预算方案，积极调整财政支出结构，加大就业专项资金投入，为就业再就业工作的顺利开展提供了有力保障。“十一五”期间各级劳动保障部门积极向用人单位和失业人员宣传各项优惠政策，使各项政策落实到位，各项补贴金额逐年增多。（补贴40.52万、补贴87.35万、补贴86.39万、补贴870.8万、年截止目前补贴348.47万）

（2）培训促就业工作取得良好实效。

一、信息工作成效

宣传是树立后勤良好形象的一个重要手段。后勤保障处及各中心、部门紧密围绕学校中心工作开展保障服务，信息员勤奋写作，积极投稿，大量的信息报道提高了舆论引导能力、加大了对外宣传力度、增强了新闻宣传的效果，信息宣传工作取得了较好成绩。处网站共发表稿件183篇，其中综合管理办公室投稿16篇，维修管理科发表稿件1篇，运行管理科发表稿件11篇、资产管理科发表稿件3篇、水电与节能管理科发表稿件1篇、饮食服务中心发表稿件39篇、物业服务中心发表稿件48篇、接待服务中心发表稿件40篇、汉口服务中心发表稿件19篇、劳动服务中心发表稿件4篇，处外发表稿件20余篇，信息的深度和时效性有所提高，后勤保障的亮点和特色，基本上能够及时、准确的报导出来。

二、信息工作的变化

1.扎实开展工作，成效显著

今年各中心、部门紧紧围绕后勤保障的重点工作，及时向后勤保障处报送相关信息，扎实开展宣传和报道。在数量上有所增长,在层次上有所提升,在内容上有所拓展。在工作新思路、新举措、新成果等方面，重点加强策划，精心设置栏目，针对重大事件和社会热点问题，如生产、安全、煤改气、玉树地震、贯标、技能比赛等，积极刊登文章，正确引导舆论。

2.加强队伍建设，形成宣传合力

一、信息工作成效

宣传是树立后勤良好形象的一个重要手段。后勤保障处及各中心、部门紧密围绕学校中心工作开展保障服务，信息员勤奋写作，积极投稿，大量的信息报道提高了舆论引导能力、加大了对外宣传力度、增强了新闻宣传的效果，信息宣传工作取得了较好成绩。处网站共发表稿件183篇，其中综合管理办公室投稿16篇，维修管理科发表稿件1篇，运行管理科发表稿件11篇、资产管理科发表稿件3篇、水电与节能管理科发表稿件1篇、饮食服务中心发表稿件39篇、物业服务中心发表稿件48篇、接待服务中心发表稿件40篇、汉口服务中心发表稿件19篇、劳动服务中心发表稿件4篇，处外发表稿件20余篇，信息的深度和时效性有所提高，后勤保障的亮点和特色，基本上能够及时、准确的报导出来。

二、信息工作的变化

1.扎实开展工作，成效显著

今年各中心、部门紧紧围绕后勤保障的重点工作，及时向后勤保障处报送相关信息，扎实开展宣传和报道。在数量上有所增长,在层次上有所提升,在内容上有所拓展。在工作新思路、新举措、新成果等方面，重点加强策划，精心设置栏目，针对重大事件和社会热点问题，如生产、安全、煤改气、玉树地震、贯标、技能比赛等，积极刊登文章，正确引导舆论。

2.加强队伍建设，形成宣传合力

各位领导：

**街道办事处认真贯彻落实区、州、市再就业工作会议精神，结合社区实际，从加强组织领导、加大宣传力度、拓宽就业渠道、提供就业信息等方面入手，加快社区就业工作步伐,有利地促进了社区各项事业的健康发展。现将办事处再就业工作情况汇报如下：

一、基本情况

**街道办事处地处**与**交汇处，辖区总面积6.5平方公里，辖区居民3763户，18199人。其中下岗失业人员1107人（“4050”人员57人），就业转失业人员131人，辖区下岗工人多，流动人口多，贫困人口多，残疾人多，行政事业单位少，再就业工作任务相当重。截止3月底，累计安排就业人数65人，自谋职业132人，培训人员165人。

二、工作开展情况

（一）加强领导，健全机构，确保再就业工作顺利进行。

为推进我县乡镇劳动保障管理所规范化建设，进一步做好我县就业再就业工作，根据《关于进一步做好就业再就业工作的实施意见》（磐政〔2006〕2号文件）和年劳动和社会保障目标管理责任书要求，决定在全县开展乡镇劳动保障管理所规范化建设，现将有关事项通知如下：

一、乡镇劳动保障管理所规范化建设工作内容

按照"组织机构规范化、队伍建设规范化、业务工作规范化、制度建设规范化、基础设施规范化"等五化要求，扎实做好规范化建设工作。

二、乡镇劳动保障管理所规范化建设工作步骤

（一）动员部署阶段（月下旬至月上旬）

召开全县乡镇劳动保障规范化建设现场会，在全县推行规范化建设；各乡镇研究制定规范化建设工作实施方案。

一、提高后勤队伍的服务意识，改善服务质量

本学期初，分别对保洁员、图书组、实验组、文印组、电教组、勤杂组、食堂工作人员等进行分类培训，明确职责要求，提出工作规范，加强考核措施，以达到分类管理，分类考核的目的。另外，充分发挥年级组后勤管理人员的作用，对年级主任及年级后勤管理人员进行了培训，使他们明确了如何配合后勤保障处做好年级组的后勤工作，及时与后勤保障处联系、沟通，使学校的教育教学工作能正常开展，使学校后勤管理工作更加严密有效。通过培训，增加了后勤组工作人员的服务意识和岗位意识，明确了后勤管理工作的重要性和必要性，增强相互帮助、团结协作的奉献精神。

二、加强校园校舍管理，使我校更绿更美

本学期对初中区的绿化进行了改造，先后化了五万余元，及时与绿化管护单位联系，确保校园绿化及景观设施的正常，经常除草、施肥、杀虫。认真落实清洁卫生包干制，垃圾箱、果壳箱专人负责，厕所天天冲刷。校园内严禁停放自行车、电瓶车、摩托车，使校更洁、更静，保证校舍完好无损，所有房屋经常检查，尽量做到屋面无渗漏，门窗无破损。

三、做好教学后勤服务，保障教育教学秩序

由于去年三星级验收增添了大量的设备设施，各类设备设施损坏较频繁，本学期对各类设备设施进行分类管理，对损坏的物品接到报损能及时分派人员进行维修。在开学初由于学生宿舍的门、床等物品经常损坏，后勤保障处及时联系有关单位进行大面积的加固、维修。

*年，我们在市委市政府的正确领导和市机关工委的指导下，紧密结合我局*年的行风评议和上半年的集中整治投资发展软环境工作，深入贯彻《关于开展“转变作风年、调查研究年”和文明处室创建活动的通知》的精神，经过学习动员、提高认识；制定规划、集中整治；采取措施、全面落实三个阶段工作的深入开展，做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，将思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，既立足于经常性工作，又全面解决存在的突出问题，将“三优三满意”文明处室创建工作落到实处。

一、努力提高思想认识，不断增强文明处室创建意识

第一，做到自觉端正态度，统一思想，从思想上高度重视文明处室创建活动。坚持“从自身做起，从现在做起，从小事做起”，以有则改之，无则加勉的良好心态，认真对待文明处室创建活动。第二，经常学习创建等相关文件精神，从政治法律学习、思想政治工作和优质文明服务；遵守法纪，出勤在岗和各项规章制度；作风建设、廉洁自律和软环境建设；工作质量和文明礼貌；办公秩序和环境卫生五个方面出发，开展深入讨论，认真查找剖析我们在行风、政风、党风、作风建设方面存在的问题和不足，积极开展批评和自我批评，努力提高思想认识。第三，从树立大局观念、服务意识、工作效率、社会形象为出发点，把转变作风、深入基层、深入一线、抓好调查研究工作，作为创建文明处室的突破口和切入点，针对“社会保障”的特点，突出社会保障工作的重点、难点，时刻把社会弱势群体的安危冷暖放在心上，关心群众的疾苦，努力为群众办实事、办好事。

二、结合自身实际情况，制定切实可行的创建规划

为具体落实市“作风建设年”、“调查研究年”的要求，我们积极开展争创文明处室活动，在提高办事效率，让群众、基层、领导满意上下功夫，并结合实际，制定了详细的创建规划。一是在政治学习和思想工作方面上做到严格执行周五下午的政治学习制度，积极开展多种形式的学习和教育活动；建立定期诫勉谈话割度；加强党员干部队伍建设，开展多形式的党建活动。二是在遵守法纪和规章制度方面上自觉遵守党纪国法，树立强烈的法制意识，依法行政；贯彻执行相关的财务制度等，做好相关主管部门的财务监督和管理工作。三是在作风建设和廉洁自律方面上加强财经法制学习，严肃财经纪律，树立良好的生活作风和工作作风；加强廉政建设，建立廉政制度；建立内部监督制约机制；四是在工作质量和文明服务方面上制定具体规章制度，不断提高办事效率和工作质量，优化服务环境，提高工作水平。五是在办公秩序和环境卫生方面上保持工作环境的整洁卫生；保持办公室内部良好的办公秩序，以美好的办公环境和良好的办公秩序营造更好的工作心态，为服务对象提供更优质的服务。

三、积极采取措施，将文明处室创建规划全面落到实处

为做好《中华人民共和国劳动合同法》在我省的贯彻实施工作，经研究，制定如下工作方案：

一、组织机构

为了保证《劳动合同法》在我省的顺利实施，省劳动保障厅成立贯彻实施《劳动合同法》领导小组，由张勇厅长任组长，刘奇兰、刘金炎副厅长任副组长，厅相关单位负责人为成员。

领导小组下设办公室，办公室主任由刘金炎副厅长兼任，副主任由劳动工资处付任根、办公室何仁缘、法制（劳动争议仲裁）处万庆华、劳动保障监察处段明其担任，厅有关处（室）同志为成员。办公室设在劳动工资处，在领导小组的领导下，具体负责《劳动合同法》贯彻实施的相关工作。

办公室分设三个工作小组：宣传普法组、教育培训和政策研究组、工作推动组。宣传普法组由法制处牵头，教育培训和政策研究组由劳动工资处牵头，工作推动组由劳动保障监察处牵头。各小组办公室设在牵头处室，各组牵头单位负责制定本组具体实施方案，并组织实施。

二、主要工作和时间安排

一、背景

根据2002年3月5日颁布的总统令1，美国对包括钢材、长板在内的主要进口钢铁品种采取保障措施，实施为期3年的关税配额限制或加征高达8%-30%不等的关税。这是迄今为止美国对进口钢铁产品采取的最为严厉的贸易限制措施。和以往出台的保护钢铁产业的贸易救济措施相比，此次钢铁保障措施具有涉及国家众多、被调查产品范围广、保护措施持续时间长的特点。

由于此次钢铁保障措施调查是在世界经济衰退，钢铁生产能力过剩的背景下进行的，所以其调查伊始就遭到了世界主要贸易国的强烈反对。欧盟、日本、韩国、巴西和中国等国家向WTO提出申诉，要求成立专家小组审查美国此次保障措施调查是否符合WTO的有关规定。欧盟、日本和韩国等主要钢铁出口国还纷纷拟定了总金额高达数亿美元的贸易报复清单。美国国内的钢铁产品进口商和下游产业生产商也对美国钢铁保障措施提出了批评，认为其破坏了正常的贸易渠道，并造成了下游产业原材料成本的大幅攀升和产品市场竞争力的下降。

在国内外的巨大压力下，美国政府不得不考虑对钢铁保障措施所产生的严厉后果进行修正。自2002年3月20日钢铁保障措施正式实施以来，美国贸易代表处（USTR）根据总统令授权陆续共了八批钢铁产品豁免清单，对数百种进口钢铁产品豁免适用保障措施2。

二、产品排除在美国201钢铁产品保障措施调查中的作用

美国在201钢铁保障措施中采取产品排除，实际上是一种利益平衡的需要。与反倾销和反补贴一样，保障措施作为一种贸易救济措施，其目的是为因国外产品进口而遭受严重损害或严重损害威胁的一国国内产业提供救济。但是保障措施的调查和实施往往涉及众多利害关系方的利益，除国内产业外，还有被调查产品下游产业的利益、最终消费者集团的利益以及可能受他国贸易报复影响的产业的利益，即公共利益。实际上，产品排除就是在国内产业利益和公共利益之间提供了一种利益平衡的机制，在保障措施过于严厉可能损害公共利益的情况下，通过产品排除来弱化保障措施的效果，以取得各利害关系方之间利益的重新平衡。

第一章总则

第一条为了保障本县城乡贫困村（居）民的基本生活，根据国务院《城市居民最低生活保障条例》、《*省最低生活保障办法》、《*省最低生活保障家庭收入核定办法（试行）》及国家有关法律、法规的规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条最低生活保障制度遵循下列原则：

（一）保障基本生活的原则；

（二）公开、公平、公正、真实原则；

（三）政府保障与社会帮扶相结合的原则；