报社职位范文10篇

尊敬的各位领导，各位同仁们：

大家好！

我觉得自己挺荣幸的：一是有幸加入报社这个大家庭;二是有机会与各位同仁同呼吸、共命运为导报的事业献计献策。我没有辉煌的过去，但只求把握好现在和未来。这次，我本着锻炼自己、提高自己的目的而走上讲台，展现自我，接受各位同仁的评判。

今天，我来参加副主任职位的竞聘，主要基于以下三个原因：

一、我认为我具备担任副主任的素质：

1、吃苦耐劳，默默无闻的敬业精神：昔日发行站治理，靠的是坚韧不拔、埋头苦干的精神，今日的发行培训工作，靠的也是自强不息，埋头苦干的精神。

尊敬的各位领导，各位同仁们：

大家好!

我觉得自己挺荣幸的：一是有幸加入报社这个大家庭;二是有机会与各位同仁同呼吸、共命运为导报的事业献计献策。我没有辉煌的过去，但只求把握好现在和未来。这次，我本着锻炼自己、提高自己的目的而走上讲台，展现自我，接受各位同仁的评判。

今天，我来参加副主任职位的竞聘，主要基于以下三个原因：

一、我认为我具备担任副主任的素质：

1.吃苦耐劳，默默无闻的敬业精神：昔日发行站治理，靠的是坚韧不拔、埋头苦干的精神，今日的发行培训工作，靠的也是自强不息，埋头苦干的精神。

尊敬的各位领导，各位同仁们：

大家好!

我觉得自己挺荣幸的：一是有幸加入报社这个大家庭;二是有机会与各位同仁同呼吸、共命运为导报的事业献计献策。我没有辉煌的过去，但只求把握好现在和未来。这次，我本着锻炼自己、提高自己的目的而走上讲台，展现自我，接受各位同仁的评判。

今天，我来参加副主任职位的竞聘，主要基于以下三个原因：

一、我认为我具备担任副主任的素质：

1.吃苦耐劳，默默无闻的敬业精神：昔日发行站治理，靠的是坚韧不拔、埋头苦干的精神，今日的发行培训工作，靠的也是自强不息，埋头苦干的精神。

尊敬的各位领导，各位同仁们：

大家好!

我觉得自己挺荣幸的：一是有幸加入报社这个大家庭;二是有机会与各位同仁同呼吸、共命运为导报的事业献计献策。我没有辉煌的过去，但只求把握好现在和未来。这次，我本着锻炼自己、提高自己的目的而走上讲台，展现自我，接受各位同仁的评判。

今天，我来参加副主任职位的竞聘，主要基于以下三个原因：

一、我认为我具备担任副主任的素质：

1.吃苦耐劳，默默无闻的敬业精神：昔日发行站治理，靠的是坚韧不拔、埋头苦干的精神，今日的发行培训工作，靠的也是自强不息，埋头苦干的精神。

根据中共中央转发《中共中央组织部关于中国共产党机关参照试行〈国家公务员暂行条例〉的实施意见》的通知(以下简称《实施意见》)精神，制定本方案。

一、试行范围

(一)中央纪委机关，参照试行《国家公务员暂行条例》。中央纪委派驻纪检机构的工作人员，实行所在部门的人事管理制度。

(二)中央直属工作部门、派出机构、中央办公厅、中央组织部、中央宣传部、中央统战部、中央对外联络部、中央政法委员会机关、中央政策研究室、中央直属机关工作委员会机关、中央国家机关工作委员会机关，参照试行《国家公务员暂行条例》。

(三)中央议事性的委员会、领导小组下设的编制单列的办公室、中央财经领导小组办公室等，参照试行《国家公务员暂行条例》。

(四)中央直属事业单位中，担负党的领导机关工作职能的，如拟参照试行《国家公务员暂行条例》，需本单位提出意见，由中央委托中央组织部审定。人民日报社、求是杂志社、光明日报社、中国日报社，不参照试行《国家公务员暂行条例》。

我在《晚报》进行了为期周的实习。在见习期间，我受益匪浅，不仅熟悉了报社工作的各个环节，掌握了记者采写的工作方法，而且在发现自身不足的同时加深了对社会的认识，这些收获将会使我终身受益。

实习期间，我被安排到机动部跟张伟老师和包东流老师跑突发（社会）新闻。从此，我开始了和大学生活迥异的记者生活：每天早上7点就要挤公交车往报社赶；有时上午在宾馆采集会议新闻，但下午已经在农村采访斗殴的双方；加班更是家常便饭，有时候晚上10点钟还有采访任务……

由于我们平时在学校只进行理论课的学习，所以初到记者的职位上，很多东西都不很熟悉，对社会知识缺乏一定的了解。但是，每次有新闻线索时，我的指导老师都带我到现场，回来后让我自己写稿子，然后耐心给我修改稿件，并且告诉我应该注意的问题。到后来，老师就让我自己去采写新闻，自己找新闻点。我的实习指导老师高立也经常帮我分析解决实习中遇到的问题。有付出便有回报，实习期间，我发表各类稿件共计52篇，同时我的新闻敏感性、职业道德都有了很大的提高，具备了一定的专业的素质。

在报社，我一直记着我来自武汉体院，我告诉自己不能够给母校丢脸。为此，每天早上都是我第一个来到报社，帮老师擦好办公桌，准备好采访本、录音笔等设备；每天晚上，记者都已经回家了，我还在报社反复比较自己写的稿子与编辑修改后的稿子，寻找其中的差距；有突发事件时，我立即从租住处出发在第一时间赶至新闻现场……群众的眼睛是雪亮的，报社的一位记者对我说过这样一句话：“小宋，你不是我见过的最聪明的实习生，但你是我见过的最努力的实习生。”我把这句话当作报社对我最大的肯定。

实习的一个月很短暂，却给我留下了深刻的记忆，我开始亲身体会到做一个好记者究竟该需要哪些素质。

第一，做一个好记者必须要有职业道德。做一个记者不难，难得是做一个好记者。在报社实习期间，常常有群众到读者接待室找我们帮助他们解决问题,他们总是十分热心却极其无奈。很多老百姓办不了的事情，比如说包工头厂拖欠工资，消费者权益没有得到保障，记者只要一句话一个电话就能给他们解决。我发现，为老百姓说话就会得罪很多单位，但是，记者是个需要爱心的工作，只让小部分人说好不是好，只有让老百姓说好才算好。

深入社会、体验社会的最好经历，这次实习时一次理论和实际的结合。不管对我以后的学习和将来的工作，都会有很大的影响，所以我非常感激在实习过程中帮助我每一位同事！

报社进行了为期一个月的实习。因为我新闻媒体专业的所以这次实习对我十分珍贵，年月。实习的时间里，受益匪浅，不仅熟悉了报社工作的各个环节，掌握了记者采写的工作方法，而且在发现自身不足的同时加深了对社会的认识，深化了理论知识，下面就是实习鉴定。

被安排到机动部跑突发（社会）新闻。从此，实习期间。开始了和大学生活迥异的记者生活：准时上班，有时上午在宾馆采集会议新闻，但下午已经在农村采访斗殴的双方；加班更是家常便饭，有时候晚上10点钟还有采访任务…

所以初到记者的职位上，由于我平时在学校只进行理论课的学习。很多东西都不很熟悉，对社会知识缺乏一定的解。但是每次有新闻线索时，指导老师都带我现场，回来后让我自己写稿子，然后耐心给我修改稿件，并且告诉我应该注意的问题。后来，老师就让我自己去采写新闻，自己找新闻点。实习指导老师也经常帮我分析解决实习中遇到问题。有付出便有回报，实习期间，发表各类稿件共计52篇，同时我新闻敏感性、职业道德都有了很大的提高，具备了一定的专业的素质。

却给我留下了深刻的记忆，实习的一个月很短暂。开始亲身体会到做一个好记者究竟该需要哪些素质。

实习时要给自己定好位。实习中，首先。态度上要把自己当成学生，虚心请教；但是做新闻时，一定要把自己当成报社一员，爱岗敬业，严于律己，争取多写新闻，多发新闻，维护新闻的客观、公正。

摘要由于受到新闻纸涨价等因素的影响，报业利润在不断减少。面对这种情况，报业要保持盈利就必须从各方面皆尽全力压缩成本。美国报业的低成本战略是应对报业颓势的有效措施，某些方面值得我们借鉴和学习。

关键词美国报业低成本策略资源共享合作经营人力成本

新闻纸是报业重要的生产资料，纸张成本约占报业直接成本的70％，2008年以来，新闻纸经历了数次大幅度提价，这导致报业成本的提升。成本的上升必然会导致利润的减少。在这种情况下，报业要保持盈利就必须从其它方面竭尽全力压缩成本。美国报业在经济不景气和新闻纸等原材料价格上升的情况下，曾采取多种措施降低成本，试图保持报纸的发行量并维持报社的利润。李嘉诚曾经说过：降低成本犹如拧湿毛巾一样，总有可以作为的地方：所谓低成本策略就是一种通过节流而获取竞争优势的战略，指通过技术的利用、管理的加强等手段，使本单位的生产、交换、管理等的成本支出低于竞争对手的成本支出，从而获得同行业平均水平以上的利润，即超额利润。在会计上则表现为：在投入相当的情况下，本企业可以创造更高的顾客价值；或者以低于竞争对手的投入创造相当的顾客价值；或者两者兼备。美国报业历史悠久，历经多次经营困境，积累了大量应对策略，其中的低成本策略尤其对中国报业今日所面临的困境有很大的借鉴和启示。

一、新闻资源共享

通过结盟和集约化运作，充分的利用报社内外资源，已成为美国报业运作的重要策略。这样，不但可以扩展内容资源，更重要的是可以降低报社的成本。

其一是利用外部的新闻资源。面对报业的困境，一些地方报纸开始“抱团取暖”，建立联盟，签署“内容共享协议”，共用采访资源。2007年2月，艾奥瓦州《得梅因纪事报》(DesMoinesRegister)、新罕布什尔《联盟领导人报》(NewHampshireUnionLeader)、加利福尼亚《州际报》(TheState)、内华达州《拉斯维加斯太阳报》(LasVegasSun)四家报纸签署内容共享协议，分享和交流政治新闻和全国性选举新闻，四家报纸可以在其纸质和网站上共享这些稿件。与此类似，论坛报业公司(Tribune)旗下的9家报纸在互用白官新闻越来越频繁之后，决定租用旗舰报《芝加哥论坛报》华盛顿分社一间大办公室，以方便编辑更好地协作。论坛报华盛顿分社主编麦克·塔科特说，这样做可以使我们以尽可能少的投入换取最佳产出效果。

编者按：我是xxx。我认为自己很适合培训(客服)主管的这个职位。竞争这个位置我起码有七大优势：思想端正，创先争优；爱岗敬业、认真负责；严格自律、防微杜渐；肯干勤学、适应性强；善于团结同事，服务意识强；受过专业的培训和学习；熟悉培训和客服工作的现状及改善措施。由于这些优势，所以我觉得：“也许我不是最在行的，但我是最专业的;也许我不是最优秀的，但我是最适合的”。这次竞聘成功后，我既可迅速上岗，立即进入角色。

尊敬的各位领导、各位同仁们：

大家好，我是xxx。对于去年来我的工作情况及表现，大家也早已耳闻目染，所以就不再重复。我认为自己很适合培训(客服)主管的这个职位，也许有人会说：你懂得讲课、懂得培训、可你懂得客服工作吗?我可以毫不犹豫地告诉大家，竞争这个位置我起码有七大优势：

一、思想端正，创先争优

从发行部开展竞聘上岗以来，这几年的工作经历使我对岗位竞聘的认识从思想上有了深层次的理解，我们无论是否参与竞选，作为海峡导报大家庭的成员，关心我们部门自身的队伍建设是我们每个人最起码的职责，而参与更是关心的直接体现，也是面对报业发展形势下的自我挑战，只有敢于拿出自己的优势与不足，同大家比一比，看看你到底几斤几两，不论结果是成功还是失败，能够战胜自我就是很可贵的进步，平庸与退缩迟早会被前进的脚步所淘汰。

二、爱岗敬业、认真负责

一、报社行政管理工作的重要作用

1.有利于保障报社的健康发展国内各大报刊企业在发展过程，往往会陷入一些困境，在后经济危机时代，随着我国经济增速的放缓，加之信贷紧缩，报刊行业也受到一定程度的打击。这个时候，报社的员工会出现思想上和行动上的不良反应，这些不良反应将会成为我国报刊企业健康发展的不利因素。例如，员工消极怠工问题，企业资金周转不灵带来的员工出逃行为等等。于此同时，我国在经济转型的关键过程中，政企还无法完全地分离。在这种情况下，其实是为报社争取效率提供了捷径，报社的行政管理工作中需要有一项与政府管理部门打交道的工作，目的就是通过各项努力争取为报社未来发展营造良好外部环境。在员工出现问题时，通过行政规定和必要的救助措施帮助报社员工姐解决困难，走出困境。从这个角度上看，报社行政管理工作的展开为报社未来的健康发展提供了一种保障机制。2.有利于报社达到生存和发展的目标所话说：“蛇无头不行。”一个整体必须有会思考的大脑来进行统一指导，规划方向，从而达到预定目标。报刊企业的首要目标就是生存，其次目标则是企业利润最大化，或者是所有者利益最大化。但实现这些必须要有组织、有计划地进行，而报社的行政管理部门就可以充当这一角色。一般来说，报社行政管理通过三项工作来发挥指导作用：第一，是规划发展方向。从小的方面来说，行政管理部门会安排好日常的工作、会议；从大的方面来说，通过听取、讨论、协商、评估，确定企业的管理内容以及管理目标，和如何达到这些目标。第二，组织各项工作，起到组织作用。行政管理就是要听从和搞清楚上级领导的安排，从而传达给其他部门，明确工作内容，解释各项安排是必经之路，通过自上而下的权责关系，保证信息传递的有效性和及时性，使得各项工作合一迅速开展。第三，进行必要的指挥与协调。行政管理工作有时候就如同领导行事，可以畅通无阻，有时候又必须考虑周全，协调各方。必要的指挥工作是行政管理的一方面内容，适时的协调工作也是它的一项责任。第四，依据报社规定，从当企业内部执法者的身份。报社有自己的企业规范，需要企业职工遵守。监督、控制和规范的工作就由行政管理部门来实施。行政管理部门首先要明确企业规章制度，在总编辑的带领下，运用系统的行政手段展开控制和监督工作，规范企业内部各项运行机制，规范员工的行为，设定奖惩制度，并依规实施嘉奖和处罚，这样才能优化报社的内部工作环境，促进企业内部公平，提高整体效率。3.有利于增强报社的核心竞争能力增强企业核心竞争能力是企业发展壮大的重中之重。报社也是如此，报社的核心竞争能力关乎到报社的生死存亡。如何壮大报社的核心竞争力，一个方面是依靠技术创新，提高报纸质量，减低生产成本。这是所有企业都将实施的企业战略。另一个不能忽视的方面就是如何增加企业的内部运行效率，打造企业环境来激发企业潜能，这往往是容易被忽视的。报刊行业是传媒行业的传统行业，由于电子传媒等新型传媒方式的异军突起，报刊行业的核心竞争力现在已经无法很好的实现，需要通过优化行政管理结构来创造另一种推动力。报社是传统的，可以通过行政管理工作来打造学习型报社，鼓励报社成员积极学习经营理念、技术方法，增强企业文化，化劣势为优势，增强报刊的文化性和历史性。利用高质量的服务、优美的文字和深刻的文化内涵来吸引读者。这些理念和想法都是需要依靠行政管理工作灌输的。报社行政管理部门可以开展各项活动来调动员工积极性，增强自身素质，服务社会大众，从软实力上面下功夫，从而增强报社的核心竞争能力。4.有利于增强报社适应社会的能力报社生存在中国社会中，就必然需要顺应中国社会的发展。改革开放以来，我国经济社会得到了前所未有的发展，解放思想，实事求是，培养了一大批优秀的企业和企业家。现在，构建和谐社会，经济转型，体制改革成为主题，经济大背景发生了改变。原有的粗放型经济不再适应社会发展，集约型才是正轨。报社的行政管理工作就是时刻注意社会发展的动态，关注时事热点，提醒高层领导转变工作方针，从而适应更高地社会发展。

二、报社行政管理工作中存在的问题

1.政府化的行政管理程度偏高显然，企业行政管理不同与政府行政管理，政府行政管理具有绝对行政指挥权，上级行政命令，下级实施行政指示。这是不可逆的，也是绝对服从的行政管理方式，只有政府行政管理才如此。而报社的行政管理属于企业内部管理，一般不存在等级之分，行政部门与其他部门属于同等级别，不存在上下级关系。但就目前我们大多数报社内部行政管理模式来看，行政管理部门的地位绝对高于其他部门，这违背了企业性质和市场性质。报社行政管理工作具有一定指导作用，但更多的是协调和运行职能，行政管理部门的政府化，让行政部门人员“趾高气扬”，这不利于报社的整体和谐。2.报社行政管理缺乏制度体系企业的行政管理往往集中在企业的行政活动事务上，报社也是如此。一般行政管理工作就是办公室日常事务管理、文书档案管理、会议安排、后勤工作等等。这一套管理方式，本身就存在局限性，带有计划经济的成分，与政府的行政管理工作有很大的相似之处，所以才会使得报社行政管理工作开展起来带有功利性和命令性。没有一套成熟行政管理制度体系是产生命令化、行政化的罪归祸首。另外，报社行政管理工作是针对琐碎的多个单项事务进行处理，可以说涉及面很广，但也可以说没有重点，不成体系，从而无法发挥协调能力，只能带来命令。3.行政管理人员素质不高一般性的行政人员，常常是“通才”，什么都不用专业，没有什么硬性条件限制。而其他岗位，比如财务，必须有财务知识；比如技术，必须要有相关技能，比如编辑，必须要求一定文笔。行政管理工作人员要求就无从谈起，几乎没有要求，这就使得在招聘报社行政管理人员时，无法设置硬性标准。对于在职的报社行政管理人员，对自己报社的业务不熟悉、比了解，管理脱离实际，行政管理人员素质偏低会影响行政工作的有效性。四、报社行政管理的改革思路1.选择好适合报社发展的行政管理模式报社行政管理工作对于报社的长期发展具有重要作用，但同时也存在诸多问题，为了解决报社行政管理中的不足与缺陷，必须要考虑如何选择适合报社发展的行政管理模式。报社也是追求经济利润最大化，行政管理工作不是外在工作，外界无法看到其作用，但却充当了企业正常运行背后的原动力。但不同报社，因大小规模不同，目标管理不同等，需要选择与自己企业战略目标和现实状况一致的行政管理模式，这才能发挥行政管理的基础性作用。2.理论联系实际，摒弃行政化、命令化报社行政管理必须着眼于维持报社内部管理稳定，服务于报社整体宏观环境，反对为管理而进行的管理，这样的管理毫无意义可言。一些行政人员，不熟悉报社内部结构，不了解具体情况，而因行政职位而胡乱指挥，弄巧成拙，这是需要坚决反对和摒弃的形式主义和行政主义。报社行政管理工作，应该从实际情况出发，发挥各部门之间的矛盾，找出内部管理中的不协调，对这些问题进行分析和研究，从而想出处理对策，使得报社各部门工作协调。3.构建报社行政管理新体系（1）要构建报社行政管理的协调事务体系。行政管理部门是协调报社内部各部门关系的重要组成部分，构建行政管理新体系中首先需要明确行政管理工作的重要意义和工作方向，那就是通过处理行政事务、文档管理、会议事务等各项报社内部事务来协调报社整体运行环境。（2）要构建报社行政管理的技术体系。行政管理工作不是一项技术含量低的工作，而是一项需要管理技术、经营技术、公关技术多方面技术的综合性工作，既要懂得适时命令，维护报社秩序，又要起到综合、协调的作用，技术层面不得不进行提高。（3）构建报社弹性权力体系行政管理部门具有一定的行政权力，需要根据报社的规章制度来约束各部门、各员工的行为，激发员工潜能、排除错误思想和行为等。通过构建弹性权力来更好的发挥行政管理工作的重要职能，促使报社长期稳定发展。

作者：那金儒单位：浙江财经大学