班组建设范文10篇

—、一流班组建设回顾

**供电局班组建设工作一直得到了**供电局党、政、工、相关职能部室及基层单位的大力支持。**供电局不但成立了以局长为组长，副局长、总工和工会主席为副组长，相关职能部室为成员的班组建设领导小组，并将班组建设办公室设在由局工会办公室，由局工会办公室负责班组建设的组织、协调、检查、评比、表彰等日常管理工作，而且先后出台了《**供电局班组建设实施细则》、《**供电局一流班组考核内容及评分标准》、《关于进一步统一班组记录的通知》、《**供电局一流班组动态管理办法》和《**供电局**年创建标杆班组实施方案》等班组建设文件，规范了班组建设的科学化、规范化和实用化。

特别是在市公司提出创建标杆班组后，**局加大了班组建设的力度。机关相关职能部室、基层单位和局班组建设办公室每月都严格按照《**供电局一流班组动态管理办法》对基层单位的班组建设情况进行抽查，并在抽查的过程中对存在的问题及时向班组指出，提出限期整改要求，并将抽查结果反馈到班组建设办公室，由班组建设办公室每月初通过OA办公系统向全局通报上月的班组建设抽查情况。到目前为止，共抽查班组73次，发出班组建设整改通知书3份，通报批评1次，考核1次，召开班组建设工作会议1次，对标杆班组创建对象班组长培训1次。

从抽查的情况来看，主要存在的问题有：班组安全学习车间领导及车间安全员审阅不及时；政治学习简单；班组网页更新不及时；技术培训(包括技术问答、技术考问讲解、技术问答栏等)有做过场、走形式的现象；班务公开不规范；

仓库、材料(领回、使用)管理不规范；安全教育培训计划不具体；危险点分析与控制不结合实际；班前班后会流于形式；班组日常基础工作没有文字记载：对发现的问题整改不及时等等。

二、基层班组对标杆班组的态度

1、建立班组建设的常态机制。首先要正确认识班组建设工作在企业管理中的位置。把抓班组建设作为企业一项重要的管理工作来看待，加强组织和领导，坚持不懈的开展下去。第二、要形成齐抓共管的机制。企业各管理部门不能简单的认为班组建设工作是主管部门的事，而淡化本部门在班组建设工作中的职责和任务，应找准自己的位置，全力配合和支持主管部门抓好班组建设工作。各二级单位作为班组的直接管理者，更要突出班组建设工作，只有形成齐抓共管，分级负责的机制，才能保证班组建设工作的成效。第三，要建立班组建设的考核、激励机制。应将班组建设工作的成效和质量，作为评价管理部门和基层单位年度工作业绩的重要指标，进行考核和奖励，促进班组建设工作深入持久开展。

2、突出班组建设工作的中心。一是要认清班组管理的性质。就目前的情况来看，企业的经营管理逐步由粗放式管理向集约化管理转变，班组一方面要完成生产经营工作任务，另一方面要通过加强管理来完成各类经济、技术指标，因此，班组工作具有管理和执行的双重性。二是要突出班组建设工作的中心。提高经济效益是企业当前工作的中心，要提高经济效益，一方面是抓好企业的经营管理，更重要的一面是抓好基层班组的管理工作。所以班组的任务就是在完成生产经营任务的基础上，提高工作质量和降低消耗。因此，班组建设的中心任务就要围绕加强和提高班组的管理水平，指导和帮助班组解决工作中存在问题来开展工作，比如班组生产中干什么——明确上级下达的任务、量、质、期的要求；怎么干——制定详细、周密的作业方案、三项措施等；在哪干——场地安排、现场作业环境、设备选择等；谁来干——合理的选择和搭配，人员、设备的最佳组合；何时干——工作程序的安排、起始时间等；作业实施——安全监督、进度控制、质量控制、意外事件处理等，实现安全、文明、优质、高效、低耗的目标，并不断改进和提高。

3、提高班组长的综合素质。一是严格班组长的使用。对班组长的选拔一直以来是一个比较忽视的问题，因此对班组长岗位要和企业关键岗位等同对待，通过严格的民主测评、技能考试、业务考核程序，将道德素质良好、管理能力较强、业务技术过硬、身体素质良好的职工选拔到班组长岗位。二是加强班组长的培训，要有计划的推进班组长持证上岗工作，对班组长进行管理知识和业务知识两方面的强化培训，重点提高班组长系统的思考问题、分析问题、处理问题的能力，培养创新精神和创新能力，从而带动班组健康发展。三是树立班组长抓班组建设的权威性。在班组的生产经营活动中，班组长要进行科学的管理、合理的分工，是名符其实的“兵头将尾”。班组长应对自身的综合素质有个正确的评估，在生产实践中要不断提高自己的各项素质，不断提高，不断改进，在职工中树立起自己的威信，才能依靠大家的力量管好班组。

4、坚持不懈的开展班组标准化建设。一是要进一步完善班组标准化管理的标准和条例，完善相配套的考核细则，保证每个专业班组都有一套符合班组的实际情况，具有操作性的管理和考核标准。第二、要重视班组标准化作业指导书、检修文件包的制定和实施工作。在班组开展贯标工作，有计划、分层次的建立班组的作业文件，在班组推行规范化管理的同时，要大力推行标准化作业，改变传统的靠老经验作业的习惯，以最高效的作业程序、最佳的人员设备组合、最低的材料消耗来完成工作，不断提高工作效率和工作质量，实现持续改进。第三、要加强标准的学习、实施、监督和检查工作，把标准的实施作为重点，不断提高班组的规范化管理水平和作业水平，将班组实施标准的效果与经济责任制考核有效的结合起来，在班组形成内在的动力和压力。

5、深入开展班组对标工作。应将标杆管理的先进理念，运用到班组建设的实践中。在班组建设工作中，认真总结班组在班务管理、安全管理、作业控制、现场培训、技术创新等方面的实践经验；在企业班组中开展“树标杆、抓典型”活动，增强班组间的学习和交流，营造“比、学、赶、超”的良好氛围；在班组间进行典型经验的总结，提炼最佳实践，有针对性的改进管理工作，进行持续改进；推广学习现代化管理方法和理念，提升企业员工的管理意识、质量意识、改进意识和创新意识。通过企业班组间同专业和跨专业的对标实践，为企业提升管理水平流入活力。

6、推进班组现代化管理。一是要提高班组的现代化设备的利用水平。目前的情况是多数班组配备了微机、打印机等设备，但利用水平和效率落后，多数班组仅限于材料的打印，制作报表等简单的工作，在利用微机进行基础资料的管理，数据自动采集、分析等方面还有很大差距，所以，要针对班组实际情况，在提高班组微机应用的水平上下功夫。第二，要在班组现代化管理手段的运用上有实质性的进步。要积极学习采用目标管理、定置管理、定额管理、全面质量管理等现代化的管理方法，实现与班组的实际相结合，提高班组的管理水平。第三，要抓好班组全面质量管理活动的开展，广泛的开展技术革新活动和合理化建议活动，充分发挥班组职工的积极性和创造性，通过扎扎实实QC小组活动，提高班组职工应用先进管理方法和手段的能力，提高班组职工系统的分析问题、解决问题、持续改进管理和工作方法的能力。

国网山东省电力公司沂源县供电公司（以下简称“国网沂源县供电公司”）工会把班组建设作为企业工会工作的基石，以工人先锋号创建为载体，以“六型”班组建设为着力点，通过抓典型带动、载体建设等工作在班组落地，不断增强班组管理水平，提高班组队伍素质，提升班组工作绩效，培育优秀班组文化。

抓领导、提认识，激发广大职工的参与积极性

国网沂源县供电公司工会重视班组基础、重视基层一线、重视职工发展。一是组织到位。建立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓、相关部门密切配合的工作机制，形成了“党政重视、工会运作、各方配合、职工参与”的工作格局，在人力、物力和财力上给予了充分保障。二是工作到位。各单位把班组建设工作列入重要议事日程。深化认识，加强管理，明确职能部门分工，完善组织和运行制度，落实检查和考核责任，强化过程管理和控制，工作措施到位、过程控制有力，形成了横向到边、纵向到底、上下一体、紧密配合的工作格局，班组建设工作制度化、规范化、科学化。

抓基层，重引导，增强基层班组活力

班组是企业生产经营活动的基本单位，是职工立足生产岗位、进行小改小革、发明创造的第一阵地。班组是工会组织，是企业工会联系职工群众、服务职工群众、做好党的群众工作、组织引导广大职工群众在改革发展稳定和企业生产经营第一线建功立业的最基本、最基础、最基层的平台和家园，是基层工会工作创新发展的活力所在。国网沂源县供电公司各基层工会把班组作为创新主体，把班组小家园建成工会为职工服务、帮职工解难、助职工成长成才的大阵地，组织广大职工积极参与技能培训、岗位练兵、技术革新、技术攻关、发明创造、改进管理、提升服务等创新竞赛活动，服务中心工作。同时，深入开展“企业牵手•班组共建”活动，公司30个班组分别与系统内外等6家企业班组结对，签订了“牵手共赢、结对共建”协议书，结对班组通过开展经验交流、共同攻关、联谊活动等，提升了班组建设水平。

抓载体、建平台，不断创新班组活动方式

1面临的问题

南通醋酸纤维有限公司（下称南纤公司）纺丝D班经过多年的班组建设，在各方面都取得过不错的成绩，但与卓越班组的目标要求差距甚远。在安全方面，班组的安全活动内容缺乏针对性，缺少创新性，且班组内未形成具有自身特色的安全管理制度，在产品质量控制方面，班组员工主观能动性发挥不足，缺乏此方面的专业知识，在创新方面，部分班组员工惯性思维强，接受新事物能力较差，不能将“创新”与“实用”完美结合，以上种种不足，导致班组建设存在员工学历参差不齐，人员年龄断层，各级目标不明确，人员分工不合理，班组基础资料不齐全等问题，最终影响了卓越班组的推进。

2纺丝D班卓越班组建设实践

针对以上种种不足，纺丝D班参照《班组卓越绩效评价准则实施指南》，对照安全、质量、创新3个方面要求，制订卓越班组建设推进实施计划，致力于打造具有“凝聚力、战斗力、执行力、竞争力”的卓越团队。在安全方面，纺丝D班以南纤公司安全规范制度为基础，积极开展班组安全活动，创新性地引入国内外先进安全生产机制，班组安全管理水平大幅度提升；在质量方面，班组以质量控制、精益生产以及全员TPM为指导思想，将各工作岗位积极分子进行分组管理，以点带面，全方位推动产品质量提高；在创新方面，班组内部开展“创新1+1”活动，推行“1老+1新”创新小组模式，以老员工的经验融合新员工的理论知识和创新思路，最终达到“1+1>2”的效果。2.1安全第一。安全是工业生产的永恒主题，也是南纤公司稳定生产的前提和基础。在安全生产管理方面，南纤公司以“没有安全就没有南纤的一切”作为安全价值观，遵循以“十大安全原则”为核心的安全理念体系，紧抓“人的不安全行为和物的不安全状态”，充分做到“安全意识、安全责任、安全措施、安全监督、安全考核”五到位，最终实现“零事故、零伤害、零污染”的安全目标。在此优秀且具鲜明特色的安全文化熏陶下，纺丝D班在安全方面实施了以下几点措施：（1）将安全内容细致化，从“人、机、料、法、环”5个角度着手，细化安全考核准则，分解安全指标责任，明确安全考核要求，建立具有针对性的《纺丝D班安全评价标准》，将安全生产责任与安全考核标准落实到各个岗位，各个人员，做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查；（2）班组积极开展各类安全培训和安全活动，于2018年引入KYT危险预知训练法，推进“三步确认法”，并针对工艺人员进行了HAZOP（危险与可操作分析）等工艺安全分析方法的培训，通过此类优秀安全管理方法的融合培训，班组员工的安全意识得以强化，安全技能得以丰富，工艺设施的安全运行得到保证；（3）早在2005年，南纤公司便引进了EHS观察卡机制，用于观察改善纠正人的不安全行为与物的不安全状态。2018年，纺丝D班员工充分发挥主观意识，开创员工EHS自我观察，通过员工自省吾身，提高自身风险管控意识，发现自身潜藏的不安全行为，坚持超前防范、关口前移，变事后事故处理为事前预防，从而夯实班组安全基础工作。通过以上种种措施，纺丝D班最终在思想上提升了员工安全意识，在业务上提高了员工规程制度的掌握力度，在实际运行中提高了员工操作的精细程度，进而确保安全生产持续受控。2.2质量受控。优秀的产品质量一直都是南纤公司的品牌核心力量，在30多年的发展历程中，公司先后导入并实施了克劳斯比“零缺陷”、一体化标准管理、全面质量管理、5S、目视化、TPM、六西格玛等精益理念、方法和工具，形成了南纤公司特色的质量经营管理模式，如何将这些理念、方法、工具落实到日常生产，班组的质量管理是关键，纺丝D班为深化质量管理创新意识，建立富有D班特色的质量管理体系，在卓越班组建设的过程中，针对人员的行为规范以及产品质量的过程控制方面，实施了以下几点重要措施：（1）2018年，纺丝D班联合兄弟班组建立党员责任区和青年员工示范岗，通过优秀员工的辐射效应，在生产岗位上全面加强自我管理意识，明确现场质量管理责任，强调各岗位对质量管控职责的落实，最终实现产品质量的提升；（2）国内外的大型企业在质量方面已经实现了数字化管控，目前正在向智能化发展，大数据运用、AI等词汇已成为智能型工厂的代名词，在此方面，南纤公司紧跟潮流于近年引入PI数据系统，用于实时数据监控、历史数据筛查以及数据运用分析等。纺丝D班员工充分学习并利用PI系统，制作出多个优秀的数据运用工具，如《丝束质量追溯系统》，《空调温湿度实时监控系统》等，再通过OA、能源管理平台等各类数据系统的结合使用，与内外部客户构建起良好的质量沟通交流渠道；（3）在产品质量的风险管控方面，纺丝D班定期开展班组活动，对班组内外出现的质量问题进行分析并学习，吸取其中经验教训，并由同岗位人员作事故预想和应急演示，以此实现提高防范控制质量问题风险能力和降低质量问题发生概率及后果严重度的目的；（4）在深化质量工具运用方面，纺丝D班秉持“合理性、实用性”原则，利用QC、TPM等工具，以小组活动及全员参与的方式，多次解决工作中出现的缺陷，并提高了生产效率。2.3持续创新。“让创新成为每个人的习惯和责任”是南纤公司的创新观，多年来，南纤公司始终坚持自主创新，不断学习消化吸收引进先进技术，实现了品种系列化、设备国产化、工艺本土化。在此创新文化氛围的影响下，纺丝D班坚持贯彻落实公司的创新发展战略，鼓励班组全员将年轻人的“激情”与老员工的“潜心”相结合，在保持对创新工作的热情的同时，保证创新工作能够落到实地。2018年，纺丝D班开启“创新1+1”活动，在班组内部推行“1老+1新”的创新小组，这种互为师徒的小组模式将老员工的经验与新员工的理论知识和创新思路相融合，双方发挥各自优势，在面向用户、面向生产的创新工作方向中完成开拓与超越，并且在班组管理层面，对各创新小组下达创新目标要求，将每个小组的任务清单化，由值班长对完成情况进行跟进，对表现优异的小组进行考核奖励，最终达到“1+1>2”的效果。

3结语

卓越班组建设，任重而道远。南纤公司纺丝D班通过班组骨干的全身心投入和班组全员的共同参与，最终在2018年基本达成了“安全第一质量受控持续创新”的预定目标，在后期的班组建设中，纺丝D班将对安全责任意识、质量工具运用、设备理论知识等方面进行培养，让班组全员获得更高层次的提升，让卓越班组建设更具特色，为企业的高质量发展增添动力。

我局现管养1811.813公里专养公路，其中国道393.244公里，省道564.477公里，县乡道路854.092公里．现有职工1288人，其中干部213人，养路工592人，下设12个基层单位，100余个班站。拥有各类汽车58辆，养路机车135台，压路机10台，装载机5台，反铲挖掘机3台，25吨大型平板车1辆。在拥有如此众多的职工队伍和庞大的筑路机械状况之下，特别是在1995年劳动部规定，从5月1日起实行每周五天新工作制后，将如何加强班组建设，搞好安全生产，提高劳动效率，顺利完成各项生产任务，谈谈以下几点看法。 一、抓好班组建设，关键在于加强劳动纪律，不断提高劳动效率

实行新工作制后，班站出现了新的间题，如何结合实际情况提出具体解决办法?如何进一步加强班管理，不断提高工作效率?我局专门组织人员对全局进行了调查研究。各基层单位结合实际情况制定了五天工作制实施细则。长汀分局根据当时城关人多的情况，定为每周六至下周一为休假日，其他分局均为周六和星期天休假。同时定出具体的作息时间、值班制度和劳动管理规定，并对评分工资津贴(以及养路津贴)实行浮动措施，以体现社会主义的多劳多得原则，鼓励一线班站长和记录员勇于多挑担子多负责任，并与实行职务津贴挂起钩。

施行新工作制后，一些边远班站因路途影响，部分职工只能在班站就地休假；通行费征管所职工基本实行每月八天的轮休制度，生产一线工人都有较充裕的休闲时间。班站如何管理?工效如何提高?我局于1995年5月10日至18日组织劳工、安全、工程人员对各单位施行情况进行了检查和调研，沿线走访了18个班站，与一线生产工人进行了座谈。其中，上杭分局对离家远，休假日不能回家团聚的职工，组织他们留班搞副业生产，利用班站的机械储备砂、石养护材料，既发展了生产，又增加了职工收入，还避免了职工休假日成群打麻将、扑克等赌博现象的发生；永定分局因地制宜，组织职工休闲日发展班站种养植业，大部分班站搞起集体养猪，养鸡，种植蔬菜和果树，既美化班站环境，又使职工度过一个舒心愉快的节假日；龙岩分局则有意识的组织职工集体学习养护业务技术知识，待新技术标准下达后，职工便可参加技术考工、升级，既能提高职工的文化技术素质，又使职工不致于虚度光阴。在实际工作中我们也发现，一些班站生产作业记录与实际工效不相符合，个别班站在出勤、工效方面还存在薄弱环节。如要想将原六天的任务五天完成，又不效于使路况下降，我们还必须在提高工人的出勤和工效上下功夫。我想要提高工效，必须做好如下几方面工作：班站的开会、学习、参观、活动、报销等工作尽量不挤占工作叫间，要保证每天有足够的人员上路保养，特别是砂、土路班站的休假日，要轮流安排保养人员养护公路，以保证路况的稳定；各级领导、包片干部下班站时，要加强对工人劳动纪律的检查督促，在工作时间内班站不得随意留人；雨季期间，班站应加强巡路查路制度，发现问题及时排除不留后患，确保道路的安全与畅通；班站的生产作业记录应与实际工作情况相符，应能如实反映职工的出勤、定额、工效情况，不得流于形式。

二，继续抓好班组安全生产，促进各项生产任务的顺利完成

班组建设是全局工作的基础，特别是班组的安全生产工作搞得好与坏，对全局发生着举足轻重的影响。根据全国中华总工会的要求，我局从89年9月开始，坚持在生产第一线100多个班站开展创建安全生产合格班组活动。各基层单位由领导，工会、安办、劳工、工程、机管等部门组成工作领导机构，市公路局制定了“创建安全生产合格班组六项考核标准”，每年终对各班组创建情况逐项进行考核，验收合格的班组由市局发给合格证。实践证明：开展创建安全生产合格班组活动后，连年都没有发生大的伤亡事故，增强了班站职工的安全生产意识，对于防止和减少各类事故的发生起到应有的实际效果。

实行新工作制后，对创建安全生产合格班组工作，仍然应坚持在班站设立经过专门培训的专兼职安全员，以抓好班站日常的安全生产具体工作，并使之与分局安全生产领导机构挂起钩，形成安全生产的管理网络，真正做到班组安全生产工作有人抓，有人管，达到上下协调，工作不脱节。其次应继续健全和完善各项安全生产的规章制度，使之起着制约和监督的职能。几年来，我们陆续制定了《安全操作规程》、《分局长(主任、所长)任职安全目标》、《安全生产长远规划》、《危险作业审批制度》、《特种作业管理制度》、《承包合同安全评审制度》、《临时线审批制度》以及《工业卫生管理》、《化学危险物品的安全管理》、《应急处置突发性事件预案》等规章制度，确保班站职工在生产中做到有章可循，既强化了职工的安全意识和法制观念，又有效地遏制了工伤事故的发生。与此同时，我们还加强了对民工队伍的用工管理，并按照有关规定调用公路民工劳力及办理有关手续上场作业，持证开山爆破。公务员之家版权所有

1高度重视，高位起步，建立健全班组安全建设组织管理及制度体系

（1）明确班组安全建设的基本要求。通过班队长发挥现场安全把关人的作用，主要做到把好“八关”（班前安全教育培训关、动态安全确认关、班中走动巡查关、安全隐患处理关、质量标准化达标关、无把握人员包保关、班后验收考核关、自身素质提升关），推进班组建设工作进一步强化，安全管理水平不断提升，争创班组安全管理“三无”目标（无责任事故、无伤害、无严重违章），逐步向本质型安全班组迈进。

（2）确定班组安全建设组织管理体系。为加强“把八关、创三无”竞赛活动的领导与协调，确定了公司统一领导、职能部门齐抓共管、基层单位重点管理的三级纵向组织管理体系，成立了“把八关、创三无”竞赛领导小组，组长由该公司党委书记、经理担任，明确了人力资源部、党建工作部、纪委监察部、安全管理部、工会、计划定额科等职能部门以及基层单位在班组安全建设中的职责与分工，建立健全了相应的监管与激励约束机制，为班组安全建设工作的顺利开展提供了组织保障。

（3）建立健全班组安全建设制度体系。为确保班队长现场安全把关作用的发挥，推进“把八关、创三无”竞赛的深入开展，在公司和基层单位两个层次全面构建班组安全建设制度体系，即班组建设六项机制、十项制度。其中各单位本着教育引导、制度约束、考核激励并重的基本原则，构建和形成“六位一体”的班组安全建设机制，具体包括安全教育培训机制、准军事化行为训练机制、班组安全制度落实机制、重点人员包保机制、班队长教育管理机制、利益考核驱动机制，以此规范班组安全建设的内容和职责，推动班组安全建设工作的实施和深化，引导班队长现场安全把关作用的发挥。同时，为有效推进班组建设安全管理，建立健全十项管理制度，具体包括班组安全建设状况季度分析制度、班组建设推进情况季度检查制度、班队长安全履职季度总结讲评制度、班队长争做安全把关人竞赛评选制度、班队长安全把关典型选树宣传制度、安全“信得过”或“三无”班组竞赛活动制度、班组建设群监员汇报管理制度、班组员工讨论安全和建议制度、班组安全考核制度、班组安全建设经验推广交流制度，以此促使班组安全建设工作逐步朝着制度化、规范化方向迈进，激励班队长现场安全把关作用的发挥。

2规范管理，夯实基础，为“把八关、创三无”竞赛的深入开展提供基本保障

班组安全建设工作的有效开展离不开班队长队伍建设基础工作的不断规范与加强，我们通过对班队长岗位及人员的合理调整、班队长选拔任用与管理制度修订完善等工作的落实，进一步夯实了班队长队伍建设工作基础，为班队长“把八关、创三无”竞赛的深入开展提供了基本保障。

班组是企业具体工作的实践者，是职工锤炼提高、展示才华、实现个人价值的人生舞台。同时班组也是一个企业最基层、最活跃的组织，是企业各项工作的落脚点。班组素质的高低，体现和反映了企业的生产、经营管理水平和参与市场的竞争力。班组建设的好坏，将直接影响企业的社会形象和经济效益，甚至决定着企业的后备人才培养和生存发展。武汉供电局2003年行政工作报告中提出了“积极探索班组建设的新思路，全面提升企业整体功能”的要求，我局专门成立了班组建设调研小组，历时一个星期对汉口变电分局、江南变电分局、汉口供电分局、武昌供电分局、新洲电力局、武汉华源电力工程有限责任公司等单位进行了调研，调研组采取座谈会、走访、调查等多种形式，详细了解我局班组建设的情况。根据收集的资料和所见所闻，笔者觉得很有必要对加强班组建设的重要性和搞好班组建设的途径与方法进行积极的探讨和思考。

一、全局班组简况

1、各类班组简况

全局班组总数423个，其中，生产班组376个，多经班组26个，后勤班组21个。截至2002年底，全局有69个班组获省公司一流班组称号，占全局班组总数的16％，有115个班组获市局一流班组称号，占班组总数的27％。

2、全局职工队伍素质概况

全局全民所有制职工文化素质：大专及以上文化程度占55．9％，中专、中技文化程度占28．7％，高中占7．9％，初中及以下文化程度占7．5％。多经企业职工文化素质：大专以上文化程度占27％，中专、技校占23％，高中占18．4％，初中及以下文化程度占31．6％。

深化特色建设

学习型班组建设。建立学习型班组，不断提高核心力，在竞争中赢得主动，在企业管理上获得优势。坚持日常培养，合理构建技能人才梯次，广泛开展“师带徒”“学习小组”活动。坚持劳动技能竞赛活动，积极探索“学、练、赛”一体化模式，让劳动技能竞赛成为培养技能人才的重要途径，激发了广大职工学技术、比技能、创一流的热情。坚持以提升综合素质为方向，以抓管理创新为保障。班组员工在学习创新、快速成长、科研能力上取得了历史性的突破。安全型班组建设。以宣贯安全“福文化”为契机，推进班组安全生产。通过开展班组岗位安全教育、经常性安全教育，让职工了解安全“福文化”的内涵及作用，不断提升安全素养。通过组织安全生产检查、风险识别管控、隐患排查治理、工伤事故处理模拟演练等活动，增强安全事故的控制和解决能力，提高安全预知预强化制度建设湖北中烟广水卷烟厂班组建设先后经历了工段模式、机台模式和班组模式，按照烟草企业基础管理应用指南《班组管理规范》，推进班组建设标准化工作。在卷包车间、精选车间、动力车间和物流车间四个部门，设置10个班组，建立了53个网格单元格。其中，卷包车间30个，精选车间10个，动力车间4个，物流车间9个。完成了“班下设组”网格编织工作，将党建、团建和民主管理向班组延伸，为班组标准化规范化建设筑牢了组织保障。开展规章制度的设计、制订、实施、检查和修订工作，建立了班组班委会、班委职责、班组成员行为规范、班组民主、安全、质量、6S管理等班组基础制度；制定了《广水卷烟厂班组建设标准化评价细则》等3个评价标准，涉及生产和服务标准化、工序操作标准化、日常管理标准化、原始记录标准化等标准化管理，建立了班组建设评价标准和考评体系。防能力。通过班组的多方面举措，将已有的安全价值观、理念、行为规范，变成大部分员工的认同，让安全文化在工厂落地、扎根。节约型班组建设。围绕“五个一”开展节约型班组建设，即节约一度电，节约一滴水，节约一张盒片，节约一根嘴棒，节约一粒粮食。全体员工参加“光盘”行动承诺签名。通过建立能源、材料消耗、6S管理考核机制，开展班组降本增效竞赛等活动。和谐型班组建设。宣传学习员工行为规范，规范员工言行举止；发挥党小组和党员责任区作用，经常性开展交心谈心，及时了解职工思想动态，及时化解职工思想矛盾，解决职工实际困难。发挥民主管理小组的作用，及时公开班务工作，对职工关注的事项如绩效考核结果、评先评模等热点及时公开。开展先模人物选树活动，宣讲身边人的劳动、劳模故事，营造班组成员职责感和归宿感。创新型班组建设。坚持以群众性创新为主线，积极开展“五小”创新、合理化建议和QC活动，成立技术攻关小组，刻苦钻研，解决生产经营中的实际问题。近三年来，在群众性创新方面投入500余万元，平均每年“五小”创新成果30余项，QC攻关成果10余项。2020年卷包车间超越QC小组获“全国优秀管理小组”，《柔性调节铝纸加速装置的研制》获湖北中烟一等奖。

努力方向

突显自主管理，激活组织活力做好“放管服”，突出班委管理自主性。设立班长、思政委员、安全委员、质量委员、6S委员和创新委员等，营造出“谁管理谁负责”的第一责任人理念，各负其职，压实责任。合理授权班组委员，如工资、奖金二次分配权和班组成员挑选权，并给予提出用人要求和调岗请求的建议权。做好班组标准化建设，日常工作清单化。建立轮班长、思政委员、安全管理委员、设备管理委员、工艺质量管理委员、6S管理委员、创新管理委员等七类岗位治理主体责任清单工作机制。力求管理“破冰”，强化考核体系明确各管理层级在班组建设中的职责定位，实行党委领导、群团统筹协调、条线齐抓共管、车间（部门）直接负责、班组具体实施、班员全体参与的管理格局，进一步压实各层级主体责任，真正实现齐抓共管，形成合力的局面。坚持以提升综合素质为方向，以抓管理创新为保障。班组员工在学习创新、快速成长、科研能力上取得了历史性的突破。构建“责任”“标准”“指标”“考评”四大体系来支撑班组建设，实现对职责部门、设班部门和班组三个层级的考核，分月度、季度、年度三个考评期，突出考核重点，定量考核和定性评价相结合。合理设定奖惩积分比例；季度考核对排名靠后的班组，将被“黑榜”上墙和谈话，既形成压力，更形成动力；表现突出的优秀班组，将“红榜”上墙，颁发优秀班组流动“红旗”。支部的“星级”评定、各类评先评优的奖项直接参考年终考核评价结果。建强创新根基，培养创新人才建强班组人才根基。一是坚持抓好队伍建设，稳定技能人才队伍，配置老中青人才梯队；二是坚持抓好技能水平培养，利用行业高级技师等师资，辅助“师带徒”“结对子”“传帮带”等常规手段，培养锻炼技能人才队伍、技能人才。年轻员工可以按照“基础理论”“专业基础”和“专业技能”三段模式，有序推进。建强班组创新根基。抓好群众性创新活动，将群众性创新与班组建设，与技师工作室创建结合起来，不断优化创新奖励体制机制，强化全员“微检视”意识、增强全员“微改善”能力，引导动员职工积极参与“五小”创新、QC活动、管理创新和合理化建议活动，切实解决生产经营中碰到的难题，在群众性创新活动中凝心聚力画出最大同心圆。

作者：秦丹 余志军

工会班组建设专责竞聘演讲

尊敬的各位领导，同道们，大家好!

我非常感谢各位领导和同道们给我这次竞聘的机会。对于我来说这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。我今天演讲的主题分三部分：首先进行自我先容，然后阐述我竞聘此岗位的上风，最后谈谈若竞聘成功，我在新岗位的打算。

我叫**，于**年在**供电公司**变电站工作，一年后调往**变电站工作至今。在此期间我曾于**年毕业于中心党校（铜梁函授站）《经济治理》大专函授班;之后我又参加了公司组织的大专函授班学习，于20**年毕业于重庆广播电视大学。在工作中，我能从各方面严格要求自己，积极追求进步，最近我还顺利地通过了变电运行高级工的考试。公司组织的各种活动，培训，我都积极参加认真对待，也因此曾多次获奖。在思想上我也不断要求进步，我不参与赌博等不健康的活动，还热衷于公益事业，曾多次参加义务献血，如今已献血1400毫升，在经济条件不怎麽富裕下，还捐助了一位贫困学生。我还预备进党，积极向党组织靠近。

下面我就把自己竞争工会班组建设专责的一些想法，向各位领导和同道们汇报一下。中国工会是中国***领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者。我们每位同道的点滴成长、进步，都得益于工会机关良好的氛围和环境；体现了领导和同道们的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作，定会感觉踏实，热和。是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争班组建设专责的勇气；是由于有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争班组建设专责的信心。特别是现在的公司工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不努力地追求进步。

竞争班组建设专责我有以下上风:一。有人说，人的工作最难做，而我却善于做人的工作。

尊敬的各位领导，同道们，大家好!

我非常感谢各位领导和同道们给我这次竞聘的机会。对于我来说这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。我今天演讲的主题分三部分：首先进行自我先容，然后阐述我竞聘此岗位的上风，最后谈谈若竞聘成功，我在新岗位的打算。

我叫**，于**年在**供电公司**变电站工作，一年后调往**变电站工作至今。在此期间我曾于2000年毕业于中心党校（铜梁函授站）《经济治理》大专函授班;之后我又参加了公司组织的〈应用电子技术%26gt;大专函授班学习，于2004年毕业于重庆广播电视大学。在工作中，我能从各方面严格要求自己，积极追求进步，最近我还顺利地通过了变电运行高级工的考试。公司组织的各种活动，培训，我都积极参加认真对待，也因此曾多次获奖。在思想上我也不断要求进步，我不参与赌博等不健康的活动，还热衷于公益事业，曾多次参加义务献血，如今已献血1400毫升，在经济条件不怎麽富裕下，还捐助了一位贫困学生。我还预备进党，积极向党组织靠近。

下面我就把自己竞争工会班组建设专责的一些想法，向各位领导和同道们汇报一下。中国工会是中国***领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者。我们每位同道的点滴成长、进步，都得益于工会机关良好的氛围和环境；体现了领导和同道们的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作，定会感觉踏实，热和。是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争班组建设专责的勇气；是由于有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争班组建设专责的信心。特别是现在的公司工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不努力地追求进步。

竞争班组建设专责我有以下上风:一。有人说，人的工作最难做，而我却善于做人的工作。

二、我喜欢写作，有一定的文字基础，也有一定的组织能力，经常组织同学会。还有，我在基层工作了14年，对基层的情况比较了解。另外，在创一流工作中，我站的班组建设部分是我负责整理的，对班组建设工作也有一定的了解。