2008年新劳动合同法范文10篇

【摘要】《劳动合同法》通过赋予劳动者相当的权利、施加用人单位以相当的义务来体现国家公平优先、兼顾效率的价值取向,这种权利义务的再分配必将给用人单位原有人力资源管理系统的规则与运行造成强烈的冲击。本文结合劳动合同法新增内容,对企业人力资源管理方面可能面临的问题进行了分析,并提出了一些建议。

【关键词】劳动合同法;用工成本;用人风险

1问题的提出

《劳动合同法》与企业人力资源管理的冲突主要体现在其颁布让很多企业认为这是过度偏袒员工的政策。站在人力资源管理的角度看,新法颁布实施后,的确会给企业带来以下几方面的负面影响:

2用工成本的增加

企业用工成本的主要内容是企业在招募、维持和开发人力资源以及解除或终止劳动合同中所发生的全部支出。《劳动合同法》的实施会在一定程度上增加企业人力资源成本,主要体现在以下两方面:

摘要：《劳动合同法》以优化配置资源和增进社会福利的目的，符合李特尔“三重标准”，体现了效率与公平分配合作收益的统一。该法促使就业情况反映真实的经济绩效，为守法企业创造了公平竞争环境，为劳务派遣提供了制度规范。在实施过程中要注意防范逆向选择和道德风险，建立信誉档案，发挥工会作用。

关键词：劳动合同法产业升级既得利益制度变迁

从古代到现代，进步社会是一个“从身份到契约”的运动，劳动合同的完善是社会进步的标志。《劳动合同法》的立法依据是《劳动法》，目的是维护劳动者的合法权益，建设和谐的劳资关系，促进初次分配的公平。该法是一部符合构建和谐社会要求的法律，但是从立法到实施该法均遭到了建国以来所有法律最大的质疑、最多的误读和最强烈的抵制。因此，很有必要梳理有关观点，运用新制度经济学的方法分析该法，并提出有针对性、可操作性的建议。

一、《劳动合同法》的制度经济学本质

从新制度经济学来看，《劳动合同法》是一种共享品，其理念在于当事人意思自治，起到降低交易成本、保护劳动者产权的作用。

（一）作为共享品的本质属性

各市劳动和社会保障局：

为全面贯彻落实劳动合同法，进一步规范用人单位用工行为，切实维护广大劳动者的合法权益，根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的通知》（人社厅明电〔2008〕31号）要求，结合我省实际，定于2008年9月至10月在全省组织开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动（以下简称专项检查），现将有关事项通知如下：

一、检查范围

各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。重点是各类非公有制企业和个体工商户，特别是劳动密集型的加工制造、建筑施工、餐饮服务业。

二、检查内容

检查用人单位遵守劳动合同法的情况，主要内容是：

劳动合同法

制定人广州解读新劳动合同法经济补偿年限明年开始计算

●新法规定四项过渡性条款稳定企业劳动用工

●经济补偿金初始年限从明年开始计算

“部分企业经营者片面地认为即将实施的劳动合同法会对劳动用工产生影响，经济补偿金的设置更是明显对资方不利。

”针对目前经营者中普遍存在的这一认识误区，昨日，广州市劳动力市场服务中心特意邀请国家劳动保障部劳动科学研究所主任、新合同法主要参与制定人王文珍，为近600名企业负责人进行专题解读。

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

为贯彻落实中共中央宣传部、劳动保障部、司法部、全国普法办《关于进一步加强〈劳动合同法〉〈就业促进法〉普法宣传教育工作的通知》（劳社部发[2007]39号）的要求，进一步推进《劳动合同法》、《就业促进法》的宣传学习工作，为2008年1月1日两法的正式施行创造良好的社会舆论氛围，定于今年12月在全国组织开展《劳动合同法》、《就业促进法》宣传月活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕促进就业再就业、构建和谐劳动关系的主题，充分动员和发挥有关方面的作用，开展多层次、广覆盖、深入持久的系列宣传活动，迅速在全社会掀起宣传贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》的热潮，促进就业，保障民生，构建社会主义和谐社会，用实际行动贯彻落实党的十七大精神。

二、活动内容

(一)加强学习培训。《劳动合同法》、《就业促进法》的公布实施，标志着我国已进入了一个更加依靠法律手段促进就业再就业、构建和谐劳动关系的新阶段。各地劳动保障部门要按照部里的统一部署，结合当地实际，统筹安排，精心组织，通过研讨会、培训班、专题讲座以及卫星远程培训等形式，多层次、有重点地开展两法的学习培训工作，使广大干部熟练掌握两法的各项规定，不断提高依法行政的意识和能力。同时，要进一步强化主动工作的意识，积极会同有关部门和组织做好企业和有关单位的两法培训工作。劳动保障部组织编写了两法知识讲座,作为各地开展培训的选用教材。

摘要:《劳动合同法》实施以来,其中关于无固定期限劳动合同的相关规定引起了社会各界的广泛关注,特别是有些企业对其中的一些规定不能正确解读,而采取了一系列不必要的行为,对无固定期限劳动合同的规定作简要分析,使之更好地应用于劳动者与用人单位。

关键词:用人单位;劳动者;无固定期限劳动合同;应用

劳动合同法已于2008年1月1日起正式实施。新法中加重了用人单位的违法责任;明确了用人单位对劳动者试用期的规定,同时,也完善了违约的一些规定。此法的立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,实现劳资关系双方利益的平衡,构建和谐稳定的劳动关系。

可见,这是一部规范用人单位和劳动者双方权利权益的新法。但是,在新法颁布后的几个月里,就出现了“华为辞职”事件和沃尔玛裁员事件等大型企业集体解雇员工的情形,显现了用人单位没有正确解读劳动合同法中的相关条款带给其和劳动者的困惑,特别是对新法中关于无固定期限劳动合同的规定,引起了社会各界的争议。

要正确地运用新法中关于无固定期限劳动合同的相关规定,作者欲从以下几方面进行分析。

1签订无固定期限劳动合同的意义

各市劳动和社会保障局，本厅各处室、单位：

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已于**年6月29日经全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。为确保《劳动合同法》在我省的普及和贯彻实施，提高劳动保障部门依法行政的能力水平，经研究决定，在全省劳动保障系统组织开展学习《劳动合同法》的活动，现就有关问题通知如下：

一、要充分认识开展学习《劳动合同法》的重要意义

《劳动合同法》是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动保障法制建设中的又一里程碑，它的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。保护劳动者合法权益是《劳动合同法》的根本宗旨，也是贯穿这部法律的一条主线。制定《劳动合同法》是尊重劳动、保护劳动者的重要举措，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，也是完善劳动保障法律体系的重要举措，对于进一步完善劳动合同制度、特别是对推进我省各类企业劳动合同充分覆盖必将产生巨大的动力。贯彻好《劳动合同法》，学习好是基础，各级劳动保障部门，本厅各处室、单位一定要从维护改革发展稳定大局出发，从全面贯彻落实科学发展观的高度，充分认识学习好《劳动合同法》的必要性和重要性，精心部署，周密安排，抓紧抓好。

二、要多形式、多层次地认真学习领会《劳动合同法》的全部内容

《劳动合同法》的颁布施行，是社会经济生活的一件大事，贯彻落实《劳动合同法》，是劳动保障部门今后的重点工作，要通过在全省组织开展《劳动合同法》学习活动，做到本系统工作人员全面熟悉和掌握《劳动合同法》的所有内容，特别是劳动工资、法制监察、劳动争议仲裁等工作人员都要精通《劳动合同法》，并尽快将法律规定介绍给广大用人单位和劳动者，为明年顺利贯彻实施打下良好的基础。要高度重视，结合本地区、本处室（单位）实际，研究制定学习方案。主要负责人要带头学习，要通过组织集中学习和自学以及举办研讨会、培训班、报告会、法制讲座、理论中心组学法等多种形式，抓好《劳动合同法》学习活动的落实工作。要迅速组织全系统包括街道、乡镇劳动保障所、社区协管员和12333咨询员在内的所有人员认真学习，当前要以《劳动合同法》文本和部里下发的宣传提纲为主要学习内容，深刻领会《劳动合同法》制定的重要意义、基本内容规定、特别是一些新创设的规定以及违反《劳动合同法》所须承担的法律责任等规定，对照《劳动法》、《**省劳动合同条例》、《**省工资支付条例》等法律法规的相关内容，逐条研读，特别要注重对相关新规定内容的学习领会。力争在较短的时间内吃透新内容、把握新规定、领会新精神，为在我省全面贯彻实施《劳动合同法》，进一步维护劳动者的合法权益奠定坚实的基础。

第一章总则

第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取宣传教育等各种措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

第四条依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立和履行

各区、县劳动和社会保障局、***经济技术开展区人事劳动局：

为进一步推动各类用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），规范用人单位的用工行为，维护广大劳动者的合法权益，根据国家劳动保障部《关于加强劳动保障监察工作深入开展劳动保障监察执法年活动的通知》（劳社厅函（2008）83号）的有关精神，市劳动保障局决定对用人单位贯彻执行《劳动合同法》情况在全市范围内开展专项执法大检查活动（以下简称专项执法大检查）。现将有关问题通知如下：

一、指导思想

这次专项执法大检查活动要以党的十七大会议精神和市委、市政府提出的做好无拖欠工资工作要求为指导，通过开展专项执法大检查活动，全面规范用人单位的用工行为，维护劳动者的合法权益，为构建和谐社会首善之区和顺利举办奥运会、残奥会创造祥和稳定的社会环境。

二、检查范围

（一）各类非公有制企业和个体工商户；

【摘要】自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的出台背景及立法出发点都着重在于维护劳动者权益,响应中国政府提出的构筑和谐社会的号召。它的颁布实施,引起了劳资双方的巨大反响。本文就试图从激励理论角度分析该法对企业员工产生的具体作用及其对企业的影响。

【关键词】劳动合同法;企业员工;激励理论

0引言

目前,由于城镇新增就业人口、下岗人员再就业、农村富余劳动力转移,形成了我国劳动力供大于求的基本格局。在此情况下,出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同、随意解除劳动关系、滥用试用期、为逃避法定义务签订短期劳动合同、限制劳动者自由择业和合理流动,集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。2005年全国人大常委会劳动法执法检查情况也表明,由于劳动合同有关规定不具体,对用人单位合同义务的规定不够,使劳动合同签订率偏低、内容不规范,严重影响劳动者合法权益的保护和劳动合同制度的全面实施。在最近几年的全国人大会议上,不少代表提出议案与建议,要求细化劳动法有关劳动合同的规定,尽早出台一部劳动合同法。正是在这一背景下,《劳动合同法》经过四次审议,2007年6月29日全国人大常委会第28次会议表决通过,《劳动合同法》于2008年1月1日生效。这是一部如此令人关注的法律(2006年3月20日全国人大常委会向全国公布《劳动合同法》第一次审议稿后,收到19多万条意见(其中60%是劳动者的意见),而同期的《中华人民共和国物权法》收到意见只有1万多条)的颁布实施,会在哪些方面对劳动者权益保护起到促进作用,又最终会对企业和员工产生什么样的影响,本文仅就根据组织行为学中相关激励理论试图作一探讨。

1《劳动合同法》对劳动者权益保护体现在哪里方面?

《劳动合同法》,不仅直接保护劳动者的劳动合同权益,而且还起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。这种完善主要体现在两个方面。第一,有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动合同制度在实施中存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同,滥用试用期和劳务派遣,限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里既有执法不到位的原因,也有立法不完善的原因。如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等。《劳动合同法》针对这些问题,补充和修改了有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任,对劳务派遣进行了规范,加大对试用期劳动者的保护力度等,以弥补现行劳动合同制度的不足。第二,保护劳动者的就业稳定权。一些用人单位为规避法定义务,不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在1年以内,劳动合同短期化倾向明显,这一状况,影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感,影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划,也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出了新的要求。