班级管理经验总结范文

导语：如何才能写好一篇班级管理经验总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

【关键词】班级纪律 规章制度 规范训练

【中图分类号】G637 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）22-0168-01

班级是对学生实施教育教学工作的基层组织，班主任工作是学校管理工作的重要基础。学校管理的具体措施和目的是要经过班主任的辛勤劳动而得以贯彻落实的。学生各方面素质的提高与班主任工作密切相关。因此，班主任工作责任重大。班主任工作成效的好坏取决于多种因素，但就班主任本身而言，关键要“肯干”，同时要“会干”。笔者从教以来一直担任班主任工作，虽然有过“苦”和“累”，但无怨无悔，而且情有独钟，与学生建立起真挚的感情。下面本人就对初一班级的管理谈谈见解，供同仁参考。

一 抓好学生的思想教育

初一的新生来自全乡，对初中生活、学习环境都产生一种新奇感。他们来自八个不同的村小，在学习上、思想上等诸多方面有较大的差异。如果要把聚在一起的几十朵花在短期内变成大花束，那么班主任必须抓好新生的思想教育。这是班主任尤其是跟班班主任的一项艰巨任务。首先，教育学生明确学习目的，端正学习态度，树立远大的人生理想，培养他们拼搏进取的精神。充分利用校会、班晨会及一切可以利用的时机对学生有的放矢地进行思想教育，树立他们成才的信心和决心。其次就是“谈心”，谈心是做好学生思想工作的基石。它不仅是经常性的思想工作和管理工作的一个方面，而且是增强班级内部团结、实施有效管理的一种手段。在和学生谈心时必须拿出真心，不能虚情假意。以心换心，对成年人如此、对学生更应该如此。作为班主任必须有责任心、事业心。如果对学生缺乏热心，即便有些问题摆在你面前，你也无话可说，久而久之会造成师生间感情缺失，从而导致学生思想涣散，学习不努力，班级如散沙。相反，如果我们有热心、挫折面前不灰心、困难面前有决心，这样学生就会和你心连心。谈心实质就是用真诚厚道的心去感化一颗幼小的心。

二 抓好班级纪律

无规矩不成方圆。一个人成才，一靠主观上的努力，二靠客观上好的学习环境。而一个好的学习环境又不是凭空而来的，它是全体同学共同造就的结果。对于初中新生而言要利用几周时间来学习学校的各项规章制度、中学生日常行为规范。同时再根据班级的实际情况制定符合自己班的班规。在纪律方面，班主任以身作则，凡要学生做到的，不折不扣不迁就。

三 发扬艰苦朴素的作风

教育学生珍惜粮食，不乱花钱。可以以身边的人物为例教育学生艰苦朴素，从小养成勤劳俭朴的好习惯。让他们在心灵深处真正体会到“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的含义。

四 及时进行学法指导

路要一步步走，学好文化课不可能一蹴而就。学习上就需要老师指导学习方法。教师可以通过多种形式重点向学生介绍切实可行的学习方法。教育学生学习要有计划，每学期每周每天都要有计划，按自己的计划去脚踏实地学习。学习上做到“三习”即课前预习、课上学习、课后复习。

五 加强规范化训练

我校的初一新生均来自不同学校，他们在原校所受的训练不同，其本身的爱好、志趣以及所遵循的规范要求也不同。当他们在新起点开始迈步前进的时候，了解他们原来的基础做到心中有数固然重要，但更重要的是对他们提出明确具体而严格的要求，进行严格的训练。当然对他们的要求要切合实际，符合他们的年龄特点，有助于他们学好功课、增强体质，养成良好的习惯。

总之，班级管理是一门科学，也是一门艺术。班主任作为班集体的组织者、领导者和教育者，肩负的任务重大。做好班主任工作并不是一件容易的事情，只要讲求策略，方法得当，洞悉学生的心理，班级管理定会收到好的效果，班主任工作就会做得更好。

参考文献

[1]魏书生.中小学班主任培训用书[M].北京：北京师范大学出版社，2008

篇2

一、目前我国初中班级管理的现状目前，

（一）约束管理多于说服教育。很多班主任教师都把班级管理等同于对学生的约束。殊不知管理是一门针对个性化、发展性的人的活动，因此要考虑学生的个性特点和发展需求，运用一定的管理艺术。然而很多教师为片面追求高升学率、高回报率，而用简单、粗暴的方法约束学生的一些合理行为，只为追求学生绝对服从学校管理、班主任制定的班规、成绩至上的教学目标等。尤其是对于一些学习成绩不好，但是其他方面表现优秀的学生，班主任也大肆打压，认为他们是不务正业，因此抹杀了学生的天性和特长，造成现代教育培养的人才出现高分低能的现象；甚至有的班主任疏于对学生的思想品德教育，使得很多学生基本的人格修养都不够完善。

（二）权威管理多于开放的民主管理。在初中管理班级的传统模式中，很多教师都停留在传统的教育观念中，而没能及时根据先进的教育改革标准进行管理方式的更新。如很多班主任教师认为班级管理就是教师对学生的监督和约束，完全把教师和学生的关系置于对立面上，一方面破坏了和谐师生关系的建立，另一方面也忽视了学生自身的主动性和积极性。班主任把自身作为班级的唯一管理者和最高将领，认为自己的管理权限至高无上并拥有绝对权威，学生只要学会服从班级的规章制度即可，对于学生提出的意见置之不理。这种封闭的管理理念是弃学生的主体性不顾，违背了科学的管理理念，在一定程度上削弱了“开发”管理的实效性。因此，这种管理也不能得到学生的认可和心悦诚服，削弱了班级的凝聚力和向心力，从而使管理效率低下，教师工作任务繁重。

（三）直觉经验多于科学的管理理念。目前我国国内的初中班级管理现状都是班主任依靠自己的管理经验和直觉进行管理工作，很少有人专门针对班级管理工作进行系统的理论和实践研究，这在一定程度上违背科学的管理规律。尤其是很多班主任认为能治服学生的办法就是实行高压政策，而学生活跃、有个性就是不听话、不遵守班规的表现。并且很多班主任在处理问题学生时，一味地进行批评指责，只关注学生的成绩，忽略了挖掘学生的闪光点，忽略了促使他们由后进生向优秀生的转化，由此使班级管理缺乏科学性和效率，不能很好地促进学生身心的发展。

二、促进班级管理的有效对策

（一）班主任要在经验总结的基础上摸索科学的管理规律

班主任作为班级的领导者和主要管理者，对整个班级的建设发挥着重要作用。班主任应加强班级管理理论的学习，使自己的专业素养得到提高；要善于总结具体管理实践中的问题，及时进行管理记录与反思，不断总结管理经验，发现问题进行改正，以期在扎实的理论基础与丰富的实践经验的基础上总结出科学的管理规律。首先，班主任应提高个人的思想道德品质，做到爱国爱党，坚持为社会主义现代化建设做贡献，能够敬岗爱业，用爱心与热情为学生的健康成长保驾护航。其次，班主任要加强心理素质的锻炼，提高心理承受能力与自我调节能力，以积极乐观的态度迎接班级管理中的各项挑战，坚持自己的教学原则，相信任何学生都能在自己的努力下改邪归正，从而与学生建立平等互助、彼此尊重的和谐师生关系。

（二）制定具体、可行的管理计划，提供应急方案

“凡事预则立，不预则废。”尤其是班级事务繁杂，管理工作繁重，班主任教师更应该制定切实的工作计划，确保管理的科学性。班主任要充分考查学生的个性心理特点，结合学校的教育方针和政策，分贝制定学年计划、学期计划、周计划、日工作表等，使管理既能为学生的长远发展服务，又能考虑到每个周、日的工作任务。班主任需要特别注意的是，长远目标与具体目标之间不只是部分与整体的关系，还要有一定的层次与梯度，即从日、周计划到学期、学年计划是从低层次向高层次逐渐过渡的，管理目标也是不断深化的。此外，班主任应注意，制定班级管理计划要切合学生发展实际，切勿操之过急，使管理工作揠苗助长，反而阻碍了学生的健康发展。

篇3

关键词：信息技术；教师；成长

左权县地处太行山中段，境内山大沟深，信息闭塞，交通不便，农村学校教师在教学观念、方法、手段上都落后于城区教师，这一现状已成为我县教育均衡发展的一个瓶颈。针对上述弊端，全县通过运用信息技术，有效地促进了山区教师快速成长，实现城乡教育均衡优质发展。

一、利用信息技术，提高山区教师信息技术素养

1.从基础入手，提高山区教师信息技术基本技能

自2001年以来，全县集中开展了全体教师参加的信息技术初级和高级培训工作，先后组织培训四十二期，培训教师2014名，经考核全部合格，并取得了全市继续教育信息技术初高级培训合格证书。随后组织开展了农村学校教师因特尔未来教育培训工作， 56所农村中小学452名教师参加，全体学员通过考核，顺利结业。通过三项培训教师从最简单的开机、关机学起，到打字、PPT制作、博客的建立等等，对信息技术已初步入门，已建有自己的文件夹，建有自己的Blog，会从网上搜集信息、学习。

2.“菜单式”培训，实现山区教师信息技术能力再提高

为了实现山区教师信息技术能力再提高，电教馆采取走下去，深入学校的“菜单式培训”。“菜单式培训”就是电教馆根据本区域内的实际，依据每次培训中收集到的意见和建议，及学校提出的要求，制订出可行性地信息技术培训提纲，然后下发到各校，学校按照自己的意愿选择性地点选其中的内容，告知电教馆，电教馆工作人员利用节假日深入学校对任课教师进行全员培训。这种培训方式一改过去由电教馆安排培训课程，教师被动学习的状况，把参加培训的自主选择权交给了教师，培训什么课程由教师自己做主，这样可以提高他们的学习兴趣和热情，真正做到变“要我学”为“我要学”，使培训更具针对性、灵活性，从而做到让教师不出校门就能接受培训，力求起到为教师“缺什么，补什么；需要什么，培训什么”的作用。根据全县教师实际要求，电教馆科学设置培训菜单，列出如U盘的使用、Office2003应用、压缩软件Winrar应用、下载软件迅雷应用、电子邮件申请及使用等30项培训菜单。

二、利用信息技术，提高山区教师教育教学水平

1.利用信息技术，培养山区学校音美师资

在农村很多所学校都没有专业的音美教师，多是由别的学科的教师代课，严重地制约了音美教育的发展，为此，电教馆充分利用现代技术手段，主动承担起为农村中小学培养中小学音美教育师资的任务。电教馆聘请进修校、左权中学、左权二中、示范小学10名音美教师，组成多媒体教学培训团队，运用信息技术手段培训音美教师。

（1）利用QQ群，实施远程培训

现在，全县72名音美教师全部加入了左权县音美教师QQ群。左权县音美教师QQ群是电教馆为培养中小学音美教育师资的任务于2008年11月份建立的。同时，还开通了飞信短信服务平台，方便与音美教师之间的联系。QQ群主要成员为培训团队教师和农村中小学音美教师。通过QQ群，为广大音美教师提供培训教师授课网络视频，上传的课程有教法、公共理论课、乐理、舞蹈、素描、国画、简笔画、手工等，已上传视频达146G之多。各位教师通过QQ群进行远程学习相应的课程，他们还可通过QQ群向培训教师提出学习中遇到的问题，培训教师给予及时的解决。

（2）建立音美教师博客群，开展音美网络教研

要想提高教学水平，提高专业知识水平，就要发挥集体的力量，建立音美教师博客群。音美教师可以将自己的课堂教学设计和课件、学习资料等进行上传；也可以下载其他优秀教师的课堂实录、有价值的教育教学研究成果、学习资料等教学资源。还能通过自己的博客写教育教学随笔、论文，以及教育教学中的困惑等。这样教师可以互相找出不足，反思自己的教学行为，总结教学中的不足之处，发扬优点，让音美教研之路越走越宽，使音美教学水平更上一层楼。

2.利用信息技术，提高山区班主任管理水平

（1）观看光盘，学习优秀班主任管理经验

农村各中小学校，组织教师集体观看了魏书生等全国优秀班主任的班级管理经验总结光盘。学校要求班主任认真观看并做详细记录。通过学习，班主任纷纷表示今后要把这些观点和理念逐步运用于以后的班级管理中，使今后的班级管理工作更有效。

（2）网络交流，学习城区班主任的先进管理方法

充分利用晋中教育网网络教研平台中集体备课项目中的网络互动交流功能，由农村班主任发起交流活动，城区班主任申请加入，构建起交流平台，网络交流结对达200多。通过网络交流，农村班主任从班主任专业素质、爱心奉献、家长工作、班会设计、个别学生管理等方面，总结了不少经验，为其今后的班主任工作提供了借鉴。

3.利用信息技术，提高农村包班教学效率

篇4

以十七大精神为指导，以培养具有远大志向、高尚情操、优良品德、良好习惯的社会主义建设者和接班人为目标，坚持“育人为本，德育为首”的教育理念，深入贯彻落实《****中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，围绕区教委和学校的工作要点，抓好落实，积极开展各项活动，发挥学校教育的“主渠道、主阵地、主课堂”作用，扎扎实实抓好我校学生的思想道德建设工作，进一步开阔德育新思路，拓展德育新途径；丰富德育内容，强化德育管理，提高德育工作的实效性。

二、工作理念：

坚持“德育为首、全员德育”的德育工作理念。深入开展社会主义核心价值体系教育（爱国、责任、诚信、奉献、尊重、合作），全体教职工要把对学生的思想品德教育作为己任，自觉主动担负起教书、管理、服务的工作责任。以自身的政治立场、治学态度、言谈举止、思想品德，潜移默化的影响学生，做到教书育人、管理育人、服务育人。

三、德育工作目标：

初一：勤奋自信。规范日常行为，培养良好习惯。

初二：求实向上。强化纪律意识，培养耐挫能力。

初三：拼搏冲刺。树立自信心，艰苦奋斗教育。

四、主要工作及措施：

1、进一步完善和加强德育队伍建设。

（1）加强领导，保证政令畅通。

（2）加强德育处与教导处、团委、年组间的工作协调和配合，密切联系班主任，发挥一切德育职能人员的作用，把课堂作为德育工作的主阵地，注意发挥各学年教学的德育作用，注意发挥学生干部的作用。

（3）全面贯彻执行《北京市中小学班主任工作管理规程》，不断完善正副班主任“德育伙伴”试行制度，达到“同伴互育”的作用。通过举办讲座、培训、基本功展示等形式，全面提高青年班主任从事教育学生、管理班级的工作技能和业务水平。

（4）根据区教委两项系列活动（班主任培训活动、市教师基本功考核活动）的具体要求，本学期要继续完善《太和中学班主任评价方案》，加大对班主任工作的考核力度，提高班主任的责任意识、质量意识、创新意识、法规意识、道德意识。

（5）继续加强年级领导，充分发挥年级组的教育功能，定期召开年级组长会，针对各年级的具体情况，集思广益，实施分层教育，加强学生德育工作。

（6）、辅导、帮助班主任加强班集体建设，要求每位班主任结合本班实际，研究出适合本班特点的班级管理经验，学期末写出班级管理经验或论文。

（7）加强心理健康教师的培训，发挥心理咨询室的作用，促进学生健康成长。迎接区级视导。

2、以养成教育为主线，努力提高学生的文明素养。

以学生的养成教育为基础，组织学生更进一步学习《守则》、《规范》，强化日常行为规范的训练，使其真正达到“入脑、入心、导行”的作用。特别是初一年级的学生，要尽快掌握学生在校一日常规的有关要求，在最短的时间里，从心理、行为等方面适应初中生活，并上好文明礼仪第一课。

3、爱国主义教育常抓不懈

本学期在上好爱国主义第一课的基础上，将以弘扬和培养民族精神为突破口，以中华传统美德和革命传统教育为重点，大力宣传中国体育健儿在北京奥运会上所取得的成绩，做好奥运成绩转化月教育活动，树立民族自尊心自信心和自豪感，不断增强振兴中华的责任感、使命感。

4、加强对学生的法制宣传及安全教育

（1）利用校会、班会、板报、橱窗、校园广播等各种形式宣传法律知识。

（2）做好学生的调查摸底工作，及时完善学生档案。

（3）邀请法制辅导员到校为师生及家长进行法制讲座，让家长了解青少年违法犯罪的特点和危害。

（4）严格要求、教育学生不跟校外青年交往，防止学生在校期间被诱骗出校园，避免出现被敲诈、被殴打、协同做违法犯罪之事等的发生，加大.fa制教育力度，做好防差转差工作。

（5）认真贯彻落实《太和中学安全制度汇编》，确保我校师生的拥有一个良好的教育教学环境。

（6）切实抓好安全工作。安全是学校一切工作的基础，要特别重视饮食、饮水安全、交通安全、活动安全，一方面全体教师要进一步增强安全意识，班主任要结合各班实际情况，加强对学生的教育和引导，预防事故的发生，另一方面，学校要及时进行安全检查，杜绝事故隐患。

5、加强学生的心理健康教育，注重对学生心理健康辅导。

（1）完善我校心理咨询工作制度及领导小组，制定心理健康教育工作计划。

（2）重点解决青少年学生学习心理负担过重、人际交往中的心理障碍、青春期烦恼、升学中的困惑等问题。

（3）在不断完善心理健康教育课之外，大力加强心理健康教师对学生的个别辅导与咨询，提高心理辅导室的利用率。

（4）做好团体心理辅导工作，进行个案辅导与跟踪辅导。

（5）广泛开展面向家庭、学生的心理咨询活动，不断探索学生心理健康教育的特点和规律，心理教师每学期末上交一份典型辅导案例或成功经验总结。

6、完善家长学校的管理，构建三结合教育网络。

（1）重视和开展家庭教育指导，进一步办好家长学校，每学期至少举办一次家庭教育辅导，提高家长科学教子的能力。并通过建立家长委员会、教师的家访等形式，努力提高家长参与家庭教育活动能力。

（2）坚持家访、来访制度，联系教育实际，合理利用校讯通，增强家校协作机制的有效性。

篇5

关键词：教师；读者工作；阅读需求 图书馆服务工作的实质是：“为人找书”和“为书找人”。其服务性的特点在于：它是利用图书资料作工具，通过宣传、推荐和提供书刊来满足读者多方面的需求，因此，只有经常认真地做好读者的调查研究工作，及时掌握读者的阅读需要和读者的阅读倾向，才能最大限度地满足读者的借阅要求。

中学图书馆的读者工作主要是以教师和学生为对象，本文重点研究对教师服务的特点。

一、教师群体分析

教师是教学第一线的教育工作者，他们担负着传授知识、培养能力、教育学生的重任，在一所学校里，教师的人数虽然要比学生人数少得多，但是，在书刊资料的借阅需求量上，却比学生多得多，特别是反映在借阅的深度和广度上。由于教师的文化程度较高，因此，在借阅上反映出：目的性较强、针对性、专业性强。

从担任的工作不同，教师群体可分为：领导干部读者，班主任和一般任课教师读者。从年龄及教学年限的长短可分为：青年教师、中年教师和老年教师。根据所教学科的不同可分为：文科教师、理科教师。由于每位读者在群体中所处的工作、年龄、文化层次的不同，就产生了不同的阅读需要。

二、教师的阅读需要

需要是人们进行实践活动的原动力，阅读实践是由阅读需要发动，阅读需要在阅读过程中满足。教师群体的阅读需要是教师在教育教学活动中针对某项具体工作而产生的，由于工作等诸多原因的不同，即产生了不同的阅读需要。

1.管理性阅读需要

管理性阅读需要，主要是为完成学校教育教学管理，为提高个人的教育、教学管理水平而进行的阅读。这类读者主要是学校的各级领导和班主任等。

学校的各级领导，为了提高个人的管理水平，经常需要学习各种先进的管理方法、管理经验。比如：教学目标管理法、教师工作量计算法、行政管理学、管理心理学等。

班主任对学生负有全面的责任，除了完成自己的教学任务外，还要督促学生学好其他各门课程。在德、智、体、美、劳等各方面全面发展，因此，班主任除了借阅有利于自身提高的书刊和教学参考书外，一般还喜好借阅班级管理方面的书籍。比如：模范班主任先进经验集，教育学、教育心理学等。

2.教学性阅读需要

教学性阅读需要是为完成学校安排的教学任务，努力提高自身的教学能力、教学成绩为目的而进行阅读。这是教师群体花时最多，费力最大，效果最显著的阅读。这类读者是全体任课教师，但是，由于教师的年龄、教学经验的不同，他们的阅读需要也有明显的差异。

（1）青年教师，是教师队伍中的新生力量，在教师读者中的借阅量也最大。他们年轻有为，精力充沛，工作热情高，干劲大，求知欲强，但教学经验不足，个人资料不多。因此，他们首先需要借阅大量的教学参考书，以帮助自己提高教学质量和业务水平。他们最喜欢的是本学科教学法、优秀教案汇编及各种附有答案的习题集等。

（2）中年教师，年富力强，身居教学教研第一线，是中学教师队伍的骨干力量，他们专业基础知识比较扎实，有较为成熟的教学经验，他们借阅的主要目的是为了进一步钻研教材，为了培养学生的能力而增加各种新颖的形成性习题，占有开放性的各种资料，特别是各种最先进的教学法。

（3）老年教师，从事教学工作时间较长，有较丰富的教学经验，熟悉教材，知识面广，私人资料也较为丰富，他们到图书馆来借阅的目的性比较明确，主要是借自己没有的和自己所教学科相符的各种教学参考书及综合性较强的书刊，特别是各种新到馆的杂志。

3.科研性阅读需要

科研性阅读需要，是为了课堂教学改革，撰写教育教学论文、教育教学经验总结、心得体会等，提高理论水平，寻找有力佐证而进行的搜集、寻找性阅读。这类读者主要为中、老年教师，参加某项科研课题的教师。

中、老年教师，由于具有较为丰富的教育、教学经验，在教学上得心应手，因此，有一定的时间和能力做科研活动，撰写教育教学论文。这类借阅目的性强、专业性强。

课题组的教师，为了达到论证某种设想，除了需要实践以外，还需要大量的佐证，需要某种理论的支持，因此，这种借阅目的明确，专业性不是很强，有时是跨专业的，可以是几个专业的综合。比如：哲学、经济学与心理学的综合。

4.积累性阅读需要

积累性阅读需要是为了提高教师自身的教育教学水平、管理水平、科研能力等，而自觉地用知识来武装自己的阅读。一个人从小学到中学，到大学直至工作的一些阅读都是积累性阅读。这类读者是整个教师群体，教师的积累性阅读需要，有一定的目的性，但面广、量大，可以涉及多个专业的多个方面，这会为教师以后提高教育教学水平，提高科研能力打下坚实的基础。

作为图书管理员我们可以及时提醒老师们订阅杂志；每年采购新书之后，我们将其归类、编码之后第一时间给老师们新书目录单；我们将陕西师范大学的《中学教学参考》系列杂志、《上海教科研》与其他的权威杂志中关注的最新教学动态做成教学参考信息，发到校园网上。

篇6

从有益于教师发展的角度看，校本研修在学校教育实践中，发挥着重要的导向、引领作用，很多学校开始实施，然而由于各种因素的影响，校本研修实施过程中又存在着一些问题。下面以宝鸡市校本研修培训中所做的问卷调查、访谈、调研的结果来分析存在的问题并探索解决问题的方法及策略。

问卷调查的对象是参加2012年暑期宝鸡市校本研修管理者培训的教师，其中有主管教学的校长、教务主任、教研组长及各校骨干教师，他们都是校本研修的参与者、组织者、管理者。本次问卷调查表的设计参考了刘晓辉老师的观点（他认为校本研修主要应该包括校本培训、校本教学研究和校本课程开发三大方面的内容），并参照了陕西省校本研修“引领者”培训需求调查问卷。

一、 问卷调查的结果分析

问卷调查从校本培训、校本教学研究和校本课程开发三个方面对学校教师校本研修状况做了调查，发放问卷202份，回收183份。下面三个表是对其中三个问题“您认为目前校本研修最突出的问题是什么？您在校本研修活动中遇到的最大的困难是什么？在日常教学中或者研修中遇到问题时，首先想到的解决方式是什么？”的问卷调查的统计结果与分析。

表1 您认为目前校本研修最突出的问题是什么？

由表1可见，对于目前校本研修最突出的问题，87.97%的教师认为任务布置多，深入研讨少；86.88%的教师认为学校缺乏明确的管理、考核、评价制度；83.6%的教师认为学校开展校本研修的形式单一，不能满足教师专业发展需要。

表2 您在校本研修活动中遇到的最大的困难是什么？

由表2可见，对于校本研修中遇到最大困难，88.52%的教师认为缺乏教育科学理论指导，这是最大的困难；其次是研修小组成员主体意识不够，角色被动，其比例是77.05%；52.45%的教师认为校本研修缺乏专业、专家引领。

表3 在日常教学中或者研修中遇到问题时，首先想到的解决方式是什么？

由表3可见，在日常教学中或者研修中遇到问题时，首先想到的解决方式方面，21.4%的教师选择翻阅书籍，7.2%的教师选择上网查找，71.4%的教师选择与同伴讨论，6%的人选择请教专家或与专家交流。

二、 校本研修实施过程中存在的主要问题

1.思想观念没有转变

学校、教师长期以来形成了一种定势思维，涉及到教师学习研修就联系到教师培训，教师继续教育学习均采用形式多样的培训进行，培训的内容、方式均由学校统一规划、统一制订，所有教师整齐划一地参加统一的培训学习，而没有真正地考虑到教师教育教学中存在的实际问题，以及教师个体差异。这样的“一刀切”、“流水线”形式的培训已远远不能适应新课程改革的需要，也不能满足教师自身专业发展与成长的需要。

2.组织管理不到位、研修过程形式化

部分学校成立了专门负责校本研修管理的部门，制订了研修规划和计划，制订了一系列管理制度和政策。但由于计划、规划制订的大、空、泛，没有和学校教师的实际情况结合起来；制订的一些制度不尽完善，没有真正激发教师参与研修的热情；考核评估只注重形式和结果数据的统计，对研修过程缺乏监督、引导，最终导致校本研修的实施没有达到预期的效果。

3.保障措施不健全、研修效果不佳

学校实施校本研修的保障措施不健全，落实不到位。首先，教师进行校本研修，必须有必要的物质保障，学校应该提供可供集体研究、讨论的活动场地，应该提供必要的学习研修资料、获取信息的途径，例如：教师可以查阅资料的电脑，及可以使用的网络。其次，学校没有给予教师足够的可以自己支配的学习研修时间。最后，学校没有提供必要的学习研修的经费。

4.成果推广意识薄弱

部分学校校本研修实施效果好、有特色，形成了本校的研修风格，取得了一定的研究成果，但是没有很好的总结评估，仅限于经验总结、研修体会、研修心得，研修成果没有上升到理论层次，没有进一步推广。校本研修涌现出了一批具有自主学习能力、善于总结、积极钻研业务能力的优秀校本研修组织者和教师个人，他们起到了引领教师专业成长的作用，但是影响范围具有局限性，仅局限于本人、本研修小组、本校。总之，对研修取得的成果推广意识薄弱，没有形成研修成果的辐射效应。

5.缺乏理论指导

教师对校本研修的内容需求很广泛，但是关注点相对集中在教育教学理论、提高科研能力、提高教育教学的实践能力等方面，问卷调查结果表明，教师缺乏前沿性的教育教学论作指导，在日常教学中或者研修中遇到问题时，首先，想到的解决方式主要是与同伴讨论。这说明教师在解决教育教学中存在的问题时，局限于个人查阅资料或者与同伴交流，与外界交流较少，请教专家或与专家交流只占6%。

三、 问题解决的策略

1.转变思想观念，正确认识“校本研修”

校本研修概念的提出不仅是对中小学教师继续教育认识和实践的深化，也是对校本培训的继承与超越，两者的共同点在于都十分强调“以校为本”，但“研修”则意味着必须以教师的自主学习和研究为基础[1]。两者存在着明显的差异，首先，主体不同。校本培训中，教师是受训者，学什么、怎么学由培训者决定；校本研修则由教师自己决定。其次，内容不同。校本培训的内容主要是学校管理者根据总体需要设计培训的内容、培训的课程；而校本研修的内容、主题由教师自己根据研修的方向、存在的问题而定。再次，实施的方式不同。校本培训由培训机构或学校统一按照课程计划实施培训；而校本研修主要由教师自己决定研修的方式、方法。最后，角色不同。教师由校本培训中的受训者转变为校本研修中的“研修者”，由一个被动的参训者，成为一名主动学习的研究者。

校本研修从根本上改变教师在专业发展中的被动地位，突出强调教师本身作为专业发展主人意识的觉醒，突出教师的主体地位和作用，这种实质性变化是校本研修与其他继续教育形式的本质区别，也是校本研修内涵的核心和精髓[2]。当然，校本培训是校本研修重要的组成部分，它起到统一思想，统一认识、更新理念的作用。

2.严格制度管理，保证研修顺利进行

制度是校本研修顺利开展、实施的保证。从外驱力方面而言，学校需要建立一套引领教师专业发展的研修管理机制、奖惩机制、评价机制和保障机制[3]。学校应该站在促进教师发展、提高教育教学质量的角度，建立以校长为主要领导的学校校本研修领导小组，以教务处、科研处为主的校本研修管理小组，以教研组为基础的校本研修小组，以学科名师、教研组长为核心的学科专家指导小组，确定各小组组长，实行组长负责制度，明确责任，责任到人。学校校本研修领导小组负责全盘管理、制定全校的校本研修实施计划和方案、校本研修管理制度、考核激励制度；校本研修管理小组负责全校校本研修开展实施，进行过程监督，审核研修小组组织的研修任务，监督研修小组定时开展校本研修活动，收集整理研修活动积累的资料（文字资料、数据及影像资料），进行阶段性总结评估；学科专家指导小组负责指导各学科校本研修小组制定个人及小组研修计划，选择研修课题，确定研修方案，解决教师在研修过程中遇到的问题，对小组及个人的研修进行可行性的指导和评价；校本研修小组成员根据自身实际情况，制定研修计划，积极参与研修活动。

在规范管理制度，加强过程管理的同时，应进一步建立健全考核奖励制度。在制定奖惩制度时，需要注意处理好以下几个方面关系的考核：教师的教学任务与校本研修完成任务的考核；教师教育教学质量与校本研修取得成绩的考核；参加校本研修活动出勤与任务完成情况的考核。这样才能全面考核，发挥考核评价的杠杆作用，在教师评价机制中，要把教师参加校本研修活动及成果情况作为评价教师工作的一个重要方面，要把教师校本研修与学校的教师成长、名师成长工程结合起来，与教师的评优、评先结合起来，促进教师参与研修，提高专业能力。

3.规范保障措施，确保研修效果

学校应该规范保障措施，为校本研修的顺利实施提供支持。首先，根据学校总体教学计划，安排校本校本研修小组统一活动交流的时间和集体活动场所。为了满足所有研修小组的活动，可以错时安排，但要固定时间、地点，以便于检查，管理小组要派专人检查考勤，收集各校本研修小组的活动资料，当然，还要给教师足够的个人自主学习研修的时间。其次，要保证教师获取信息的途径。网络设施在研修中发挥着重要的作用，学校应该建立电子备课室，为教师开放；有条件的学校为教师每人配备一台电脑，条件不允许的可以几个人公用一台电脑；为有电脑的教师免费安装网络设备，以便在讨论研修中获取资料。在研修经费方面，学校应列出专项研修经费，分配到研修小组，配发读书卡，奖励校本研修先进个人或研修小组，使校本研修有足够的经费保障。在此基础上，结合各地区的中小学教育、经济发展等实际情况，制定相关的培训经费法规和制度，切实落实培训经费，建立教师培训的制度和物质保障机制，有效保证培训的顺利开展[4]。

4.推广研修成果，形成辐射效应

校本研修小组成员定期撰写阶段性研修小结、心得体会，总结阶段性的研修成果；校本研修小组按照计划，一阶段一总结，找出存在的问题，修正下阶段的研修方案，推选本小组先进个人及优秀研修成果；校本研修管理小组根据各研修小组的资料、研修开展情况、考勤及研修成果，评选阶段性先进研修小组及先进个人，树立典型，展示优秀研修成果，供其他教师学习；校本研修领导小组在全面评估的基础上，评选优秀管理人员、优秀研修小组、优秀研修个人及优秀研修成果。

学校对校本研修进行总结，形成具有本校特色、本校研修风格的研究成果，对于能够解决本校实际问题、适宜于本地区、具有针对性的、具有推广价值的研修成果，涌现出的具有自主学习能力、善于总结、积极钻研业务能力的优秀校本研修组织者和教师个人，应该大力宣传、推广，让他们起到引领教师专业成长的作用，扩大影响范围，增强研修成果推广意识，形成研修管理经验，达到研修个人和研修成果的辐射效应。

5.理论与实践相结合，寻求指导

教育教学理论在实践中起到引领指导的作用，没有理论指导的实践是盲目的实践，只有在科学的理论指导下，教师的校本研修才能更加科学、更加有效。统计结果表明，教师需求的研修内容排在前几位的是：学科前沿性教育教学理论、教师课堂教学方法研究、学生学法研究、班级管理工作。这说明教师重视校本研修的实用性和有效性，研修的目标方向更加具有针对性。教师普遍希望接受专家、名师、一线优秀教师的指导引领，这是对专家学者、名师、优秀教师的认可，表明教师对研修质量要求逐步提高。

校本研修要有一定的制度作保障，要有理论作指导，要针对教师的实际需求和个性化需要，把理论学习和教学实践活动结合起来，与专家名师交流互动，与有共同实践经历的优秀教师合作学习，教师从优秀教师的成长中借鉴经验，通过校本研修加快自身成长的步伐。

参考文献

[1] 柯昌平.基于校本研修的校本培训实施策略曲. 曲靖师范学院学报，2011（5）.

[2] 王冬凌.区域校本研修评估标准研究.教师发展论坛，2010（12）.