采矿专业技术总结范文
时间：2023-04-03 06:58:33
导语：如何才能写好一篇采矿专业技术总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
关键词：采矿贫化率；降低；技术管理策略；探究
中图分类号：TD724+.5 文献标识码：A
1 浅谈降低采矿贫化率的重要意义
在采矿作业过程中，经常会出现废石和矸石混入所采矿产之中，使得矿产的游泳部分出现溶解、散失，甚至导致高品位矿产质量被破坏，从而降低了原有矿石的品位，即矿石贫化，而采矿贫化率则是针对矿产质量检测的概念或标准，还是合理分析采矿方法的重要意义，更是测定低下资源利用效率高低的主要方式，因而通过降低采矿贫化率就能提高矿石品位，提高矿产资源的开采效率和利用效率。
2 关于如何降低采矿贫化率的技术管理策略的探究
2.1 关于如何降低采矿贫化率的技术策略的探究
2.1.1 精心确定矿块底柱结构形式
矿块底柱结构一般在拉底水平与运输水平间的巷道和矿柱，矿块底柱的形成对矿石的贫化和损耗指标有着重大影响。因而为降低不必要矿石的浪费，应尽可能地将位于底柱中部的靠下盘的漏斗向向下盘移动确保岩石部分的开挖更加变得合理化。此外，对于缓倾斜和中厚倾斜矿产的开采，在底部结构工程方面通常应设置在下盘脉之外且不能剩下矿柱，并结合矿山的实际条件和开采技术，精心确定矿块底柱结构形式，在降低采矿贫化率的同时能降低采矿造价，从而提高企业的经济利益。
2.1.2 结合实际选择针对性的矿产开采技术
矿产开采技术方案合理与否对采矿贫化率的高低有着直接的影响，因而作为采矿企业必须结合矿山实际（如地质状况和经济技术条件），选择针对性的经济合理的矿产开采技术，因而作为企业必须采取多种方式着力降低采矿贫化率。例如通过加大找矿力度和综合应用力度以及现代降贫开采技术，确保有限地资源的利用率得到最大限度得开发等方式均能降低采矿贫化率。
2.1.3 加大矿山地质预测力度
一边是越来越贫乏的矿产资源，另一边是对矿产资源需求量越来越大。因而作为新时期背景下的矿山企业，要想在竞争日益激烈的环境中占据主导地位，就必须加大力度预测矿山地质，在预测过程中应用现代地质勘探技术，在减少矿产浪费的同时降低采矿贫化率。
2.2 关于如何降低采矿贫化率的管理策略的探究
2.2.1 建立并不断完善矿山企业采矿管理制度
采矿是一项系统而又复杂的工作，需要多工种和人员的默契配合，才能更好地确保采矿工作有效地进行，因而为了降低采矿贫化率，就必须建立并不断完善矿山企业采矿管理制度，严格规划矿产开采流程，对于采矿过程中出现的问题应及时处理，定期对矿场贫化率检查和验收，并加强反馈和追踪调查，确保各项管理制度落到实处。
2.2.2 着力提高采矿人员的“降贫”意识
采矿工作的系统性和复杂性使得采矿贫化率难以有效和明显地体现出来。而现行对采矿人员的经济效益与采矿量直接相挂钩的薪酬体系，使得很多采矿人员只注重产量而忽视采矿贫化率的降低。因而作为企业必须加大培训和教育力度，在提高其专业技术水平的同时确保其“降贫”意识得到有效的提高使其充分认识到“降贫”的重要意义，并通过专业培训和实践训练使其从内心意识到降低采矿贫化率的作用，从而为降低采矿贫化率奠定坚实的基础。
2.2.3 建立并不断完善矿产开采技术管理体系
通过建立并不断完善矿产开采技术管理体系，将矿产开采技术变得系统化和科学化。但在建立这一管理体系时必须明确相关技术规范和标准，规范相关内容，确保各级管理和工作人员的具体职责落到实处，将技术管理工作开展的有声有色，这样就提高了降低材料贫化率的技术实力，从而技术管理方面为降低采矿贫化率奠定基础。
2.2.4 着力提高矿产地质资料的精准度
地质资料是确保采矿工作顺利有序进行之根本所在，一旦没有详实的地质资料，那么就不可能确保采矿设计的有效性和合理性，因而降低采矿贫化率也就无从谈起。因而必须做好生探工程和准确圈定地质界线。做好生探工程，能彻底有效地了解矿脉的赋存状态，否则储存级别难以满足回采需要，而且还会导致贫化率上升，并增加劳动强度和经济负担，而对地质界线的圈定主要是应用生探和切割技术来降低采矿贫化率，确保矿场正常回采，有效地降低采矿贫化率。
2.2.5 着力提高相关人员的专业技术水平
一是着力提高采矿人员的专业技术水平。定期对采矿人员进行专业技术方面的培训，使其在充分掌握本矿场采矿特点和结构，并授予一些专业的逃生技能和应变技能，在确保安全的情况下提高开采效率和开采质量；二是着力提高管理人员的专业技术水平，很多管理人员深入基层实践，在加强挖掘工作指导的同时还要确保生产工作有序进行。因而必须定期对其加强有关业务知识与技能的培训，着力提高其理论与实践技术水平，从而不断提高管理水平，对降低采矿贫化率具有十分重要的意义。
2.2.6 建立赏罚分明的采矿效率考核机制
首先可以设立可免贫化率、贫化率，并落实到各个相关的工作人员身上，上至采掘工、区长，下至各个技术人员、作业人员，要进行落实到位，并且与考核进行挂钩，以此作为年终考核与绩效工资的基准。对于计件工资的计算，可以以合格的采矿量作为标准，可以设定一定的范围，当实际水平采宽比合格水平采宽小时，发工资时可以按照合格采矿量下发，当实际水平采宽比合格水平采宽大时，则可以分为两种情况，如果是在可免贫化率的范围，可以按照合格的采矿量发工资；如果可免贫化率已经超过制定的标准范围，则要在工资里进行相应的扣除。从而降低采矿贫化率。
结语
总之，作为新时期背景下的矿山施工企业必须认识到降低采矿贫化率的重要性。在“降贫”技术方面，应精心确定矿块底柱结构形式，结合实际选择针对性的矿产开采技术，并加大矿山地质预测力度，在“降贫”管理方面，应建立并不断完善矿山企业采矿管理制度，着力提高采矿人员的“降贫”意识，建立并不断完善矿产开采技术管理体系，着力提高矿产地质资料的精准度，着力提高相关人员的专业技术水平，建立赏罚分明的采矿效率考核机制，不断降低采矿贫化率，提高采矿质量，实现企业的完美转型和升级，助推矿业事业可持续发展。
参考文献
篇2
1关于生态环保开采技术的发展格局初探
近年来，随着可持续发展战略的不断实施，社会发展的各个领域都要对其进行贯彻和落实。煤矿开采工作也不例外，要根据人类对于能源的需求量和资源的再生速度来进行相应的采集工作。我国的生态环境遭到了严重的破坏，因此，在进行煤矿资源的采集时，要充分考虑到多个方面，包括地表资源的数量、煤矿资源内部结构特点以及自然环境等等。然后采用切实可行的技术，依据科学的方案来进行具体的煤矿采集工作，对于工作人员的安全问题要加强重视。因此，在利用生态环保的开采技术之前要对整个煤矿开采模式进行细致地规划，实现生态效益和经济效益的双赢。
2健全采煤技术的具体措施
2.1完善行业制度，保障采矿技术应用规范化。规章制度在建立之后要有对应的完善，要对煤矿企业的工作目标与工作流程进行明确，让煤矿企业管理者以及基层职工能对自己的工作方式与工作任务进行充分的了解。之后，人人分工要明确，将自己份内的事做好，坚持以此为基础，技术才能更加规范的应用。技术再好，也需要有条不紊的运作，才能将最大的作用充分发挥出来。每一名员工都能在自己的岗位上从事自己的技术活，大家相互配合，将工作人员共同完成，进而将工作目标实现，不仅能保障技术能得到充分利用，而且还加强工作效率。
2.2采矿是煤炭生产的重要环节之一，采矿技术的应用受到资源环境、机械设备、工艺条件的影响和限制，而且要遵循高效、高产、高回采率、高安全的基本原则。从国内煤炭采矿技术的应用现状而言，尚存在很多技术问题急需得到解决，特别是对于一些中小型煤矿企业，更要注重采矿技术的改进与完善。总结了国内采矿技术的发展趋势，高效集约化采矿技术的开发。煤矿开采的最大特点是地下作业，在采矿技术的实际应用中，涉及到较多的项目、内容与环节。随着各种新型采矿机械与设备的应用，开发高效集约化采矿技术已经成为必然发展趋势，这样不但可以减少人力作业，而且提高了生产的效率与安全性。
2.3组织人员培训，提高矿工综合素质。职业综合素质较高的人才才能保障煤矿企业能长久更好的发展下去。新技术的研发与实际应用与专业技术人才有着紧密的关系。加强员工培训，是对专业人才培养的主要途径，而且有助于提升员工的综合素质。煤矿企业需要以针对性原则来进行选拔，选择一些比较有头脑而且有一定经验的员工进行再教育。培训一定要坚持理论联系实践，让广大矿工们在枯燥的工作之余有一定的追求，积极学习新的知识，掌握新的技术，最终有助于提升企业生产效率与质量，这也是煤矿企业实现安全生产，降低矿难事故出现的基本保障之一。
2.4环保型采矿技术的开发。煤矿企业在不断追求经济效益的同时，必然会为生态环境带来一定程度的破坏，并且造成一定程度的环境污染。因此，在采矿技术开发研究的过程中，要注重环保型技术的开发，利用现有的技术经验，结合国内环境保护相关的法律、法规，对于现阶段使用的采矿技术进行有效的改进。另外，针对各地区的实际环境因素和工艺条件，环保型采矿技术的开发必须具有针对性，既满足煤矿开采的实际需求，而且要协调经济、产量、安全之间的关系，以促进我国煤炭行业的可持续发展。
篇3
关键词：采矿工程；常见问题；解决措施
中图分类号： D922 文献标识码： A
前言
矿产资源作为一种不可再生的资源，在整个经济发展的过程中对于任何国家来说都是一种十分重要的物质基础，对于促进国家科技的进步和社会的发展有着积极的作用。近年来，随着我国近年来对采矿行业安全生产的高度重视及采矿工程技术的快速发展，采矿工程相关技术也日渐成熟。但因我国科技发展与发达国家相比还存在一定的差距，造成采矿工程中还存在技术、安全等诸多问题，对于采矿工程发展产生一定的制约作用。为有效利用现有矿产资源，科学高效开采对于采矿技术人员及管理人员都是一个新的挑战，也是采矿技术人员的一个新任务。
1.采矿工程的现状
我国地大物博矿产资源种类丰富，储量巨大，但是我国人口基数相对过大，使得人均矿产资源拥有量十分有限。随着采矿行业的不断发展，对于矿产资源的开采量也在逐年增加。我国采矿工程相关的的工艺技术起步较晚，在水平方面落后于西方发达国家，从而使得采矿工程中所产生的问题也在呈逐年上升趋势，不仅对采矿工程工作人员的人身安全造成了严重的威胁，还对采矿行业的发展，甚至是我国国民经济的发展产生了严重的影响。同时，由于采矿工艺技术水平有限，导致在采矿过程中造成了过大的资源浪费，表明我国在矿产资源开发利用方面仍需不断加强。
2.采矿工程中常见的问题
2.1、技术问题
目前，我国相关采矿技术与发达国家及资源丰富国家相比存在较大差距，采矿技术的相对落后造成采集矿产资源尚未形成较高的使用率，对矿产资源造成较大的浪费。随着国家对采矿相关技术的重视成熟日益提高，采矿技术也得到迅速发展，并逐渐成熟。但是，因采矿工程中有关实施理论发展的较为缓慢，尚未随采矿技术的发展而进行一定的科学创新，我国在矿产采集上还停留在相对较为传统的阶段，运用传统技术实现矿产资源的采集工作，这也在一定程度上影响了我国的采矿工程发展，一直处于相对比较粗放的初级阶段。而且，国内采矿工程中的绝大多数都只有较小的运营规模，只开采矿产资源较为丰富的矿山，而对于矿产资源较为贫瘠的矿山没有引起应有的重视，这对于开采矿产资源的范围具有一定的局限性。
2.2、安全问题
针对于采矿业来说，人们首先想到的就是广泛存在的煤矿安全问题。从性质来将采矿工程是一项技术性的复杂工程。采矿过程中自然环境对采矿工作具有很大的影响，对于不同矿产资源的地质构造，需要适用不同的开采技术，即使这样，依然会出现如矿井坍塌、瓦斯爆炸、矿井内部的火灾、断点、透水等灾害，这些都是造成矿业开采安全的关键。些许差错将会引起严重的矿难，造成巨大的财产损失，影响开采进度，并对矿工安全造成威胁，甚至出现大规模矿工遇难。矿井内光线不足，通道狭窄，工人较为集中，工作地点流动性大，都会出现新的安全问题，若这些问题不能及时有效处理，将会造成更大的安全事故。因此，安全问题是一个随时存在、不断变化的比较难以解决的问题，需要有关部门高度重视。
3．采矿工程中常见问题的解决措施
3.1、提高我国采矿工程的技术水平
针对于煤矿产业的生产实际情况来说，要想全面提高采矿技术的发展，实现煤矿高效安全的生产，那么就必须要从以下几个方面进行。首先，加大对采矿工程科研技术人员的培养，提高采矿人员的整体素质和专业的能力，鼓励更多的技术人员在目前现有的采矿技术基础之上进行不断的创新。其次 ，加强对采矿工程基础设施和设备的建设力度，使得采矿技术人员的实践经验可以不断的提高。众所周知的是，采矿技术的不断提高不仅仅需要提高采矿施工人员的技术能力，还必须要加强采矿工程基础设施的建设力度。通常来讲，采矿工程基础设施涉及交通运输与矿产资源等方面的相关设施。所以，为提高采矿总体技术水平，就要提高对矿产资源的高效开发利用，使采矿工程中所需水电及热能等各类基础设施的利用率明显提高。交通运输的便利可以促进矿产资源的推广应用，在矿产资源比较富足的区域修建交通运输线路，使矿产运输成本得到有效降低，才能使采矿工程实现更大的经济效益。
3.2、加大安全宣传力度
加大宣传力度不只是安全知识培训，可以采用宣传片的形式，通过放映工作人员身边的安全事故来提高工作人员对安全工作的意识，另外也可以采用条幅的形式时刻提醒工作人员在施工过程中必须按照安全流程开展工作，还可以采取物质奖励等方法来激励工作人员注重施工安全。本文结合自身实践经验对加强采矿工程安全生产措施提出了以下几点建议：一是在采矿工程别强调安全生产作业，将安全因素作为采矿工程中的重点，并在采矿作业前加强对采矿人员进行安全生产培训，以此提高采矿作业人员的安全生产意识。二是采矿工程正式开采前，工程的管理人员必须认真、仔细的检查矿井的安全系数，并要求所有采矿人员均是严格按照安全生产规定进行采矿作业。三是积极开展安全预防工作，多次、反复的检查容易造成安全事故的因素，同时针对可能发生安全事故，提前制定科学的计划措施。以此来有效避免安全事故的发生，最大限度降低安全事故所带来的损失。
3.3、加强监督和管理
采矿企业建立定期与不定期安全检查机制，层层落实安全生产责任，对所承担的施工项目进行自查，重点检查容易出现安全事故的环境，并提出预防措施并严格执行。同时要求安全检查工作落实到位，不能流于形式，发现违法违纪现象或出现安全隐患必须及时整治，对不配合检查工作的个人进行处理，并跟踪监督，直到改正为止。施工安全管理人员检查完毕后需要认真总结，对施工过程中安全管理工作落实单位的项目进行奖励，对施工安全管理工作未落实到位的项目进行处罚和通报。
3.4、加强对采矿人员的培训和教育
在现代采矿工程中，不管是应用的采矿设备还是采矿环境都发生了较大的变化。因而在当前的采矿工程中，作为采矿企业必须加强对采矿人员的培训与教育工作。通过采取分阶段和循序渐进的培训方式，不断提高和强化采矿人员的专业技术水平，使其更加熟练的掌握各种新型设备与技术和材料的应用，从而更好地确保采矿工程顺利安全高效的运行。通过教育，强化采矿人员的安全意识，使其充分认识到加强安全生产的重要性，并加大对采矿人员的关心与爱护，从而更好地培养其对企业的归属感，主动积极地参与到采矿工作中来。
结束语
通过对当前我国采矿行业中存在的问题进行了深入的分析，针对于这些问题提出了解决的措施，可以看出，要想从源头上解决采矿工程中存在的问题，那么就必须要从各个环节进行，高度重视采矿人员的综合素质和专业的技能，并且不断的加大对基础设施的建设，只有不断的保证采矿工作人员拥有较高专业技能，才能对采矿工程进行合理的管理，进而提升开采技术，降低安全事故。
参考文献
[1]于波.采矿工程中的常见问题分析及对策[J].黑龙江科技信息,2014,01:24.
[2]李俊虎.采矿工程中存在的问题分析及对策探讨[J].西部探矿工程,2013,08:181-182.
[3]杜胜伟.采矿工程中存在的问题分析及解决办法[J].黑龙江科技信息,2012,16:11.
篇4
[关键词]煤炭企业 人力资源管理 问题 对策
在建立现代煤炭企业制度中,如何把人力资源管理与开发工作放在企业管理的重要位置,对加快将国有大中型煤炭企业做大做强,有着特殊的作用。在未来发展中,这是一个机遇与挑战并存的时代,“优胜劣汰,适者生存”必将成为我国煤炭行业发展的主旋律,而竞争的焦点则集中于“人”,对于当前煤炭企业来说“人”是发展之源,制胜之本。人力资源的发展有利于提高人们的认识能力和思想道德素质,有利于更新观念和转变生活方式,为企业的发展提供智力支持和精神动力,人力资源是组织生存发展并始终保持竞争力的特殊来源,人力资源是创造剩余价值的主体,是企业利润的源泉,人力资源是一种具有战略性的资源,是企业持续发展的依靠。现国有煤炭企业在人力资源管理方面存在人才短缺、结构不合理、流失严重、激励机制缺乏等问题,迫切需要建立新的人力资源管理制度。
从煤炭企业的发展趋势来看,无论是改革管理体制,还是引进煤炭深加工技术,最需要的是人才;谁拥有了优秀的人才谁就会在竞争中占有优势,并立于不败之地。人才将是企业成功的关键。而人力资源管理体制落后,人才结构不合理,人才匮乏正是制约煤炭企业发展的重要因素。
一、国有煤炭企业人力资源管理存在的问题
1.人力资源专业单一、比例不合理 长期以来,国有煤炭企业人力资源专业一直由工程技术、统计会计、文教卫生和政工等几种专业人员组成,而且绝大部分工程技术人员都从事采掘业或与采掘业有关的工作。如今面对国有煤炭企业市场化进程,发展以煤炭深加工为主的多种经营是煤炭企业发展的必由之路,这不仅需要各种专业的技术人才,尤其需要懂企业管理和资本运作管理及金融类人才,因此,以采掘业为主的现有人才专业结构远远不能满足煤炭企业今后发展的需要,煤炭企业必须调整人力资源的专业构成。
2.人员短缺,流失严重 由于不满足煤炭企业的现状等原因而调离、辞职等,年轻技术人员的流失已经在部分企业中出现了人才断层的现象。一方面是煤炭企业流失人员逐年增加,另一方面是煤炭行业很难吸引到人才,近几年招聘需求专业的正规大学毕业生十分困难,即使是采矿专业的毕业生也不愿到煤炭企业工作,而且这种情况还越来越严重。人才短缺已严重的影响煤炭企业的发展,是煤炭企业急需解决的问题。
3. 缺乏激励机制 目前,大部分煤炭企业仍然缺乏完整有效的激励机制。由于长期的计划管理,煤炭企业人力资源管理体制留有深刻的行政管理的烙印,工人和干部之间有严格的界限,在管理人员中实行比照政府机关的级别制,专业技术人员地位、待遇与之不相匹配,这种模式强化了技术人员的“仕途”观念,使许多专业技术人员去追求管理职位以获得较高的收益。这就使企业大部分技术人员失去发展空间,企业对技术人员的激励不足,从而影响企业技术进步,降低企业的竞争力。近年来,部分企业改革了单一制的职务结构而实行职务双轨制,即将职务分为职业管理人员和专业技术人员两个系列,给专业技术人员以发展的空间。但在实际操作中存在许多问题,未能从根本上解决对专业技术人员的激励问题。
二、国有煤炭企业人力资源管理对策
1.做好职务分析,以工作为中心设置岗位 要改变专业技术人员激励机制缺乏的情况,首先必须做好职务分析与设计,通过职务分析,以工作为中心设置岗位,从根本上改变因人设岗的情况。在进行职务分析与设计时必须注重责任与权力的统一,在双轨制的基础上,分权才是解决专业技术人员激励问题的根本办法,没有分权,职务双轨制就是空谈。国有企业中管理职位的权力过于集中,而专业技术职务几乎没有任何对人、财、物的支配权力。因此,在重新进行职务分析的过程中应根据职务的需要合理分配权力,权力与工作内容、工作责任相匹配是建立完善的激励机制的前提条件。
2. 加大员工培训力度 由于难以吸引外部人才,只有依靠自主培养才能保证企业发展对人才的需求,同时培训也是留住人才的一种手段。煤炭企业应认识到人员培训关系与企业的生存与发展,给予高度重视。作为严重缺乏人才的煤炭企业,在保证培训资金充足和按时到位的前提下,应建立有本企业特色的培训计划,培养对企业有认同感的员工,只有这样才能从根本上解决人才流失的问题。
在培训内容上可以减少学历学习,而向本企业急需的专业技术倾斜,尤其应重视对专业技术人员和特殊人才的培养。在培训形式上可以采取在职培训、进修、委托培养等多种多样的形式,应尽量做到培训计划具有特色,能反映本企业的风格、特点和文化,努力建立有特色的内部培训体系。
3.实行灵活的分配制度 煤炭企业一方面面临人才短缺,外部的人才不愿到煤炭企业来工作,另一方面现有专业技术人员不满现状,大量流失的问题,必须建立健全针对专业技术人员的激励机制。为了解决专业技术人员的激励问题,除了认真做好工作分析与设计,做到责任和权力统一外,还要改变专业技术人员现有的分配制度,实行向专业技术人员倾斜的灵活的分配制度。在专业技术人员中可以实行科研成果的利润比例提成、节约成本奖励等多种分配制度。宁夏煤业集团公司大力实施人才强企战略,通过实施十、百、千人才工程,加强专业技术队伍建设,只有这样才能留住人才,最大限度的激发专业技术人员的潜能,为企业创造更多的价值。
篇5
关键词：司家营；露天采场；炮孔取样
1 司家营概况
司家营铁矿位于河北省唐山市滦县城南10公里，是冀东矿脉的一部分，矿区铁矿石产于前震旦系变粒岩中，属鞍山式沉积变质铁矿床。该矿设计规模为年采选矿石700万吨，生产铁精粉254万吨，以N4勘探线为界分为南北两部分，北部为露天开采，南部为井下开采。
2 矿区地质介绍
司家营铁矿区内地层以前震旦系、震旦系和第四系为主。由第四系地层大面积覆盖，基岩露头除在矿区东部和尚山-铁石山一带有较连续的分布外，其它均为零星分布。区内前震旦系地层主要由一套变质程度较浅，粒度较细，岩性比较简单的变粒岩类、片岩类和石英岩类组成。区内断裂构造较发育，主要有北北东及北北西向和近东西向三组。北北东向和北北西向多为压扭性逆断层；而近东西向的多为张扭性横断层。该矿区赋存矿体有Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四个矿体。
Ⅰ号矿于矿区东侧，纵贯北、中、南三区，为全区规模最大、形态和产状变化比较稳定的一个矿体；Ⅱ号矿于矿区南端，仅局部在地段见有零星露头；Ⅲ号矿于矿区中部及北部，大部分伏于第四系和震旦系地层之下；Ⅳ号矿体分布于矿区中部，矿体全部被第四系和震旦系地层覆盖；这四个矿体围岩主要为黑云变粒岩，矿体沿走向具有明显的膨缩和分枝复合现象。
3 矿区以往勘探情况
1978年河北省地质局第十五地质队提供的北区勘探报告，确定本矿床勘探网度为：B级：200*100米；C1级：200*200米；C2级：400*400米。勘探线的布置基本垂直于主矿层的走向，各勘探线之间相互平行。勘探线间距以200米为主，在局部地段加密到100米。在N18至N6线范围内：缺失S5、N3、N5、N11、N13、N17勘探线，由于这些勘探工程的缺失，加之矿体分支复合、膨胀收缩现象较多，导致矿体控制不太准确。
4 矿区采用的其它生产勘探手段介绍
生产探矿是矿山生产过程中所进行的探矿工作，其目的是使矿山保有规定的三级矿量，准确控制矿体边界及厚度的变化，进一步查明矿石质量的空间分布特征及其变化规律，查清主矿体上、下盘及边部的小型矿体，查明对矿体有破坏作用的断裂及岩脉及近期开采地段水文地质条件、工程地质条件和开采技术条件，为保证矿山正常持续生产和指导生产采准与回采切割工程的设计、施工而提供可靠的地质资料。
司家营铁矿露天采场主要采用：探槽、爆破孔素描方式进行探矿，掌子面素描为辅；在某些不具备上述探矿条件的地段布置生产探矿钻孔，随着回采工作的进行，在预留工作平台区域之外及时跟进槽探工作，探槽平行于原勘探线走向布置，各探槽间距25m，矿体变化简单的部位可适当可放宽至50米间距，设计探槽长度应超出矿体界限2至3米，采用拣块法沿探槽中心线进行取样，取样间距2m。槽探工程具有预先探矿的意义，能够准确的确定矿岩界限，在矿体分支较为复杂的区域应该采取槽探工程，但是由于槽探工程需要充足的区域，在不影响采矿生产的情况下才能采用，针对这种情况，一般只能采取掌子面素面和爆孔取样的探矿手段来探明矿岩界限。
掌子面素描探矿是自由节约的一种探矿方式，需随着回采进度及时进行，对于露天采场掌子面上有矿体分布的情况，需布置取样，对于产状较陡的矿体，取样布置方向应垂直矿体倾向方向，在掌子面底部布置取样；对于产状较缓的矿体，沿倾向方向在掌子面底部布置取样点。
5 矿区爆破孔取样方法研究
由于采矿人员在穿孔作业过程中受作业场地的限制，往往采用压渣爆破的方式准备备采矿量，而掌子面素描取样需要在清渣的情况下进行，探槽取样往往会影响采矿的正常生产，因此，针对司家营铁矿的实际情况，炮孔取样作为日常的取样方式更能符合矿山生产的需要。
5.1 炮孔取样位置的确定
司家营铁矿矿体倾向西，走向近南北，为了保证取样位置具有代表性，一般垂直矿体走向布置取样排数即东西向布置取样位置，另外，由于炮孔布置孔网参数为7m×8m，因此隔一排布置取样排数即可满足勘探精度的需求。根据露天采场取样位置不同，露天采场南部和北部的炮孔区，每隔一排对东西向的炮孔整排进行取样，如图1所示。针对露天采场东帮和西帮的炮孔区，同样每隔一东西向的小排炮孔进行取样，如图1示。
图1 炮孔布置图
5.2 炮孔取样方法
司家营铁矿采用KY-310型牙轮钻机进行穿孔爆破，全为垂直孔，开孔直径310mm，孔深15米左右，钻机在凿岩过程中，形成的岩粉借助高压风的压力堆积在孔口周围，形成以钻孔为圆心，中高边缘低的岩粉堆，一般情况下，炮孔上部的岩粉堆积在岩粉堆的下部，炮孔下部的岩粉堆积在岩粉堆的上部。炮孔取样一般在穿孔作业完成后立即进行，取样采用渣堆断面法，平行矿体走向布置开挖断面，沿矿体走向隔排取样，垂直开挖岩粉堆断面，每个含矿炮孔渣堆均需进行素描，渣堆断面完整，能反映整个炮孔自上而下的矿岩比例情况，按15等分进行矿岩界限素描，分为上矿下岩，下矿上岩，中间矿上下岩，上下矿中间岩，全矿孔，全岩孔等六种情况，原则上只取矿样不取岩样。按顺序一个炮孔一个样品进行编号，并及时送往化验室进行化验。
6 取样结果的应用
6.1 爆区品位的确定
根据炮孔素描及化验结果，利用矿山三维软件，将炮孔的开孔坐标位置、品位信息及矿岩在炮孔的空间位置分布数据化，建立岩粉数据库，这样，爆区的品位情况就可实时掌握了。
6.2 采场其它块段品位的预测
利用建立的岩粉数据库并结合矿体实体模型，采用距离冥次反比法就可以建成矿区块体模型。利用查询块信息功能，这样矿区其它块段任意一点的品位信息就可以估算出来。
6.3 品位预测准确性对比分析
为了进一步验证品位预测的准确性，利用三维软件块体功能中的提取DTM表面块功能，将预测块段部位的品位打印在地表面上，通过近年来的实际取样对比，发现预测品位与实际取样品位之间的误差控制在4%以内，可以满足采矿设计和生产的要求。
7 结束语
炮孔取样做为一种实效性、操作性较强的取样方式，经过摸索和经验总结，目前已在司家营矿区其它露天矿山进行推广普及，且取样结果受到采矿相关人员的认为，但是炮孔取样对专业技术人员的距离目测能力和矿岩粉化后的颗粒的辨别能力提出了更高的要求。因此，为了增加炮孔取样对矿岩位置确定的准确程度，加大这方面的专业培训显得更加重要。
参考文献
篇6
【关键词】矿井通风与安全；案例分析；拓展；教学反思
在当今新技术、新成果快速发展应用的时代，采矿技术取得了长足的进步。《矿井通风与安全》作为煤炭行业的一门专业基础课，具有内容多、范围广、理论性和实践性很强等特点，对于缺少通风理论知识和现场实践经验的学生来说，不易理解和掌握。而技工学校的学生毕业后，都是到煤矿工作，作为未来矿井的中级技能的专业技术人员，又必须将通风安全学好，融会贯通，因此如何最大限度地发挥这门课程的作用，提高学生学习的主动性和积极性是摆在我们教师面前的一个重要课题。因此，我从以下几个方面对该课程的教学与实践进行进一步的探索。
1.分析教材特点，掌握教学重点
煤炭技工学校的矿井通风与安全专业是为矿山企业培养具有中级技能的专业技术人才，要学生掌握矿井通风的基本理论与方法，具有扎实的理论基础知识和一定的专业技术技能。矿山的安全生产是一个复杂的安全系统工程，其中主要包括矿井提升、排水、通风、运输、调度、采掘和机电等系统。在这些系统中又包括采区巷道的布置及生产系统，工业广场平面布置及生产流程等，故技工学校《矿井通风与安全》专业不仅涉及到矿井通风的压力与阻力的测定、矿井通风的动力、工作方法、通风方式、通风设施、风量计算、各种灾害事故的预防与处理，避灾、救灾、自救与互救等内容。培养面向煤矿从事矿井通风及瓦斯、粉尘、火灾等检测、防治类安全工作的岗位群。如果学生在学习期间不能掌握通风与安全专业必需的文化基础知识和专业知识，具有职业操作技能，那么在以后的工作过程中将无法突出通风与安全检测工作的技能型专门人才的特点。
2.紧扣教学大纲，精选教学内容
矿井通风与安全是系统阐述矿井通风与安全的基础理论和技术，并分析讲座煤矿灾害发生原因及其防治措施的课程。矿井通风防止瓦斯突出与爆炸是其中的关键内容。教师应很深入是了解课程有关这方面的特点、教学目标。适当的给与较多的学时，以达到较好的教学效果。在讲授矿井瓦斯时，应该讲授瓦斯爆炸的原理与机理，重点放在瓦斯爆炸及突出的防治方面。如区域性防突和局部防突的原理及技术措施，并尽可能结合本公司各矿井的实际情况，分析哪些情况下适合用保护层开采防治瓦斯突出，哪些情况下适合用预抽采煤层瓦斯防治突出等等。
3.认真钻研教材，掌握学生基本情况，因才施教
3.1钻研教材，认真备课、上课
“要教给学生一碗水，老师要有一桶水甚至一缸水”，为此我不断地钻研教材，要求自己吃透教材，认真备好每一节课，不仅备教材，更重要的是备学生，要知道哪些同学在某个问题需要如何举例、讲解方能接受；备教法，研究适合本班学生特点的教学方法，认真上好每一节课。因为学生基础较差，所以在讲课上尽量将书本知识生活化、简单化、具体化、形象化，转化成让学生能看得到、摸得着、感受得到的易于接受的东西，这样以来他们就不再感到陌生、不再感觉特别难学不会，从而增强自信心，提高学习的主动性和积极性。
3.2认真批改作业
我们都知道作业的功能。对学生来说，它能巩固知识、强化能力、有效拓展、评价自我、改进学习策略、完善学习过程；对教师来说，又能掌握反馈信息、及时调整教学行为、检验教学效果、提高教学质量。从这个意义上来说，作业批改是师生双方互为了解、互为分析、互为评价、互为提升的一个过程。因此，我在批改作业时，都非常认真仔细，将学生错误之处划出，把学生叫到当面来讲解、改正，以便学生能牢固掌握。
3.3降低难度，给学生一个成功的机会，为其树立自信
因为这些学生不同于一般学校的学生，他们基础差、底子薄，缺乏学习兴趣，更没有学习的主动性和自觉性，如果按普通学校的学生那样去要求他们，肯定不会收到什么好的效果。所以，为了让学生都能有点收获，我只好把标准降低，让"学生们跳起来能摘到梨"，使他们能够尝到成功的喜悦，从而树立起他们的自信心。
3.4不断学习，大胆改革，创新教学管理模式
利用网络及下矿调研等机会学习新知识、新技术及新装备的应用，并将所学的知识运用到课堂教学中去，改革课堂教学模式，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习效率及教学质量。在课堂教学中，运用“自主、合作探究”的学习方式，充分发挥学生的主体作用，利用一个个血腥的案例，教育学生安全的重要性，时刻给学生敲警钟，“安全是生命之本”，安全生产对煤矿企业的重要性。
4.结合典型案例，深刻认识教训
从集团公司下属各子公司往年的事故案例中，选择比较典型的案例，给学生分析讲解，做到理论与实践相结合，知识与生活相结合，让学生切身感受，如同身临其境，加深印象。
如在讲到瓦斯突出时，结合2002年11月20日22时45分，龙山煤矿11081下顺槽在距车场平台45米处清煤时发生了一起中型煤与瓦斯突出事故，突出煤量约300吨，造成5人遇难，直接经济损失78万元的案例。在讲到火灾事故时，结合大众煤矿08年 “7.30” 瓦斯燃烧引起火灾事故案例等等。从矿井的基本情况、事故发生的直接原因、间接原因、预防措施、应吸取的教训等方面详细介绍，让学生不仅被动地接受教材上的死知识，而要学会能对实际发生的案例进行分析，从中吸取经验教训，增加知识，加深对课程内容的理解、掌握事故分析方法。并在以后的工作岗位上能有助于加强安全防范意识。
5.查阅资料，拓展视野
查阅大量的书籍及网络资料，了解本学科国内外瓦斯防治的最新发展动态，最新理论发展和技术革新。在课程教学时将该专业的最新研究成果深入到课程中去，让学生能时刻了解和掌握该专业的最新研究进展和动态，及时做到知识的更新，而不能只是依靠书本的知识照本宣科的传授，以拓宽知识的广度与深度。
6.做好教学反思，及时总结教学经验
6.1成功之处
以问题以驱动，逐步深入学生的探究与认识。积极主动地关注学生的学习情绪和学习动态。案例的分析使学生对煤矿安全事故的认识更加深刻，知识的理解和掌握更加牢固，同时也提高了学生学习的积极性和主动性，激发了学生学习的兴趣和激情，提高了教学效果。
6.2不足之处及补救措施
因个别同学的基础太差，参与案例分析讨论时，显得明显得知识欠缺。故要在下节课时要想办法采取补救措施，以防止他们降低参与意识。
【参考文献】
［1］矿井通风与安全．煤炭工业出版社出版．
篇7
摘 要：在我国的经济发展中，煤炭资源是重要能源之一，它是国民经济发展的重要推动因素。在新时期，随着煤炭使用量的不断增加，加强煤炭采矿管理，提高采矿的安全性和高效性具有重要意义，要满足这一目标就离不开煤炭职业教育，煤炭职业教育是培养煤炭行业紧缺型人才的重要途径。针对于当前人才培养中存在的问题，需要采用科学合理的培养方法，提高培养策略的针对性，满足不同层次人才的培养需求。
关键词：煤炭职业教育；紧缺型人才；培养方法
煤炭开采具有一定的危险性和复杂性，加强煤炭职业教育，提高开采人员的各方面综合素质可以大大减少开采事故的发生，提高开采现场的安全系数。对于煤炭行业来说，培养复合型人才是当前煤炭职业教育中的重中之重，采用科学的紧缺人才培养方法可以使整个教学更贴合实际，更能结合煤炭行业现状，从而培养出更多高素质人才。
1.煤炭职业教育紧缺人才的培养
一般来说，在煤炭采矿工程中，紧缺型人才的工作场地大都是在矿山企业中，而这种企业性质和其他普通型企业来说还有很大差别，首先，它的工作条件十分艰苦，采矿人员必须要有艰苦奋斗的精神[1]；其次，它的工作开展具有一定的危险性，需要采矿人员具备各方面素质，对先进技术有所了解，可以准确判断和解决现场实际问题，心理素质良好。只有在把握煤炭行业工作特殊性的前提下，才可以保证人才培养的针对性和合理性，更能满足人才实际所需，这一点需要煤炭企业有所关注。
2.煤炭职业教育中紧缺人才培养现状分析
2.1煤炭企业的待遇条件有待改善，人员流动性较大
煤炭企业由于自身开采操作的复杂性，且开采的场所会受到地质环境的限制，开采企业分布在煤源集中区。长期以来人们对于煤炭采矿行业的认知就是具有一定危险性的，井下开采的安全系数较低，对于员工的待遇条件也很差，这样就很容易导致煤矿行业的综合性人才资源严重不足，人们不愿意长期从事这一行业，他们在安全意识上较为缺乏，没有形成严格的安全生产意识。
2.2人才培训内容陈旧，培训方法单一
在现阶段的社会经济发展中，煤矿企业为了尽可能的提高生产效率，进一步强化生产的安全性，并以此来促进自身的发展，因此，逐渐成立了属于自身的培训机构，这样就可以实现对企业内部职工的综合技能培训，加强对新型设备的使用能力强化，但是，很多煤矿企业的培训是依靠地方职业院校进行的，而职业院校虽然师资力量较为雄厚，在相关专业领域上有专业教学模式，需要注意的是，它的教学知识更新较为缓慢，和采矿操作实际相差甚远，而且在具体的教学方法上也较为落后和单一，不能切合学生实际，使得教师知识难以真正运用到生产工作中，这样就导致了员工的学习兴趣不高，培训效果并不显著。
2.3人才培训在改善工作绩效方面的效果不明显
很多煤矿企业在对职工进行技能培训时，只是看到了培训过程而没有关注到最后的培训效果，尤其是培训对员工个人工作绩效提升方面，片面性较为严重，这样就会一定程度的偏离培训目的。大多数情况下，对职工进行技能培训，打造复合型人才都是为了增加企业利润和提高员工工作绩效的，但是，如果只是为了培训而培训的话就会导致培训浮于形式，员工看不到培训所带来的好处，就会降低积极性。
2.4培训机制不合理，过于看重培训过程
在当前煤矿企业中，很多从事安全生产的职工，其自身的技能大多是由传统的以师带徒模式而形成的，真正从培训中所得到的实践技能并不是很多，尤其是在理论知识上，理论知识基础十分薄弱，对于职业技能培训知识的掌握并不是很全面、很彻底，甚至于很多企业员工认为这种培训时毫无价值的，因此，在学习态度上较为散漫。除此之外，煤矿企业在职工的技能培训上也没有构建一个系统有效的机制，在具体的培训上也与相关法律法规的要求不相一致，导致很多职业技能培训形同虚设，没有发挥真正作用，并且对于培训的效果也过于轻视，没有对员工的技能培训进行相关学习考核，缺少相应的评估和奖惩政策，不利于职工学习积极性和主动性的提高。
3.煤炭职业教育紧缺人才的培养对策
3.1强化安全生产的工作理念
众所周知，煤炭采矿行业具有一定的危险性，尤其是井下作业操作面临很多危险性因素，这就使得安全管理工作成为了煤矿企业的重点，同样在职工的技能培训中亦是如此。在煤矿企业中的紧缺人才培养中，就要将“安全第一，预防为主，综合治理”作为人才培养的基本原则，在具体的培训过程中，首先要加强对职工的生产理念培训，加大安全教育力度，对各项作业操作形成规范化和标准化，严格按照规章制度进行作业操作，将操作中容易出现的失误事前避免，降低安全事故的发生率，从而保障生产操作的顺利进行。按照这种理念进行职工培训，可以塑造一支高素质、综合型的职工队伍[2]。
3.2创新职工的学习理念
要促进职工培训学习理念的创新完善，使职工从之前的被动学习转变为主动探究学习，就需要注重意R引导，同时在技能培训学习过程中还要对关键岗位、工作以及技术含量较高的职位，制定明确的专业技能要求，在培训中要引导学生不断审视自身，发现自身存在的缺点，认清自身和职位所需求的技能和学历的差距所在，让员工学会自我学习，自我完善。除此之外，还要对某些特殊岗位的专业技术人才进行重点培养，制定特定的培养对策，培养出德才兼备，技能水平高的人才，满足煤矿企业发展所需。
3.3采取多样化的培训形式，正确选择培训方法
对于当前煤矿企业的现状，在特殊岗位的紧缺人才培养上，需要采用多样化且灵活生动的技能培训形式，并且也要保证这些培训方法让员工乐于接受，不会有较大的抵触心理。在具体的培训过程中，也要结合采矿工作的实际采用与之相适应的培训方法，尽量实现培训方法的多层次，改变传统课堂教学模式，实现培训内容和采矿工作实际的相贴合，从而在此基础上实现教与学的有效互动，这样也可以防止出现只是针对职工进行的单一灌输现象，可以给员工留出足够多的时间进行独立思考，让员工看到培训给自身所带来的好处，提高参与的积极性，与此同时也可以提高技能培训的质量和效益。
3.4加强技能培训考核
很多煤矿企业在紧缺人才的技能培训上，所采用的培训评价只是局限于某个方面，较为单一，很容易导致培训效果不明显，职工综合技能很难得到全方位提高，因此，为了保障技能培训效果和质量的良好，就需要煤矿企业加强对培训效果评价的管理，将教学质量作为考核的重点对待，提高评价考核的针对性和合理性[3]。此外，对于煤矿企业的特殊岗位培训来说，在培训结束之后还要对职工进行跟踪训练，对职工在实际工作中的技能规范性进行分析，防止出现工学矛盾，而且这样也可以增加职工之间的互动性，有利于及时发现自身存在的不足，第一时间进行改进提高。
3.5对人才培养的政策法规体系进行完善
紧缺人才的培养不能简单的根据煤矿对人才的需求来进行，需要有严格的法规体系作保障，对具体培养过程中的相关法规制度进行完善，形成一个全方位、系统的制度体系。尤其是在煤矿员工的薪资待遇方面，要逐步建立市场工资机制，形成由政府主导、企业和社会团体捐助补充的“紧缺人才发展基金”。在日常的管理考核中，对于优秀职工要给予一定的奖励，并且对日常表现进行记录考察，在任职一段时间后可以调配岗位和晋升，与此同时还要建立畅通有序的组织渠道，将紧缺人才培养和煤矿作业岗位相挂钩，根据实际所需进行人才培养，这一过程中也需要有相应的法律法规作保障，从而确保整个培养过程的高效合理。
4.总结：随着煤炭资源在现代社会发展中的作用不断凸显，煤炭开采紧缺人才需求越来越大，这就需要加大紧缺人才培养力度，对紧缺人才采用科学合理的培养方法，注重实践技能的培养，提高学生的综合素质，从而满足煤炭开采行业的人才需求。
参考文献
[1]薛华，高迎慧，汪澜等.煤炭行业紧缺人才培养模式初探[J].科技信息，2010，（27）：549，555.
篇8
关键词 激励理论 人才培养 应用
中图分类号：TD853 文献标识码：A
回顾北澈犹矿自1997年开工建设到2002年建成投产到如今的稳产高产，全国冶金矿山“十佳厂矿”，无不印证了这一真理。从开工建设之时举全公司之力，支持北澈犹矿建设，在人、财、物等资源配置上给予了北澈犹矿莫大的支持，尤其是在人才的配置上，聚集了一大批精英。这批精英人才巨大作用的发挥，使得北澈犹矿上下充分认识到人才对企业生产经营以及发展的重要性，也进一步认清了建立和完善人才培养机制的必要性。
一、把握发展态势，增强危机意识，充分认识做好人才培养工作的必要性
1、做好人才培养工作是积极应对人才竞争形势的必然选择。近年来，随着我国铁矿石采选业专有人才需求增加，人才流动也在加快。北澈犹矿在做好待遇留才、事业留才、感情留才工作的同时，充分认识到了采取有效激励措施，盘活现有人员，使他们迅速成为企业所需要的人才，以应对人才竞争对企业发展带来的各种不利影响。
2、做好人才培养工作是支持公司跨越试发展的必然途径。随着五矿邯邢矿业有限公司在矿业上的大发展，北澈犹矿肩负着向矿业公司输送各类管理人才、专业技术人才和高技能人才的责任。今年来向矿业公司各新建矿山输送各类人才134人，有力地支持了新矿建设。
3、做好人才培养工作是北澈犹矿健康发展的需要。外部人才竞争的加剧，对矿业公司新建矿山的人才支持，使得北澈犹矿隐隐感到人才匮乏给生产经营带来的负面影响。如何建立自己高素质的人才队伍？进行必要的人才储备？已关系到北澈犹矿的健康发展。
二、多措并举，有效激励，系统搭建人才培养机制
目前，大多数企业言人才培养必言企业培训，诚然，培训体系的建立和完善对人才培养固然重要，而且不可或缺，但如单纯依靠培训体系解决人才培养问题是片面的。人才的培养是系统工程，需要运用系统理论加以思考.北澈犹矿从人的需求出发，分层次、分类别采取不同的激励措施系统地搭建人才培养机制，并在实践中不断加以完善。
（一）外在激励满足基本需求。
北澈犹矿从薪酬、晋升、员工培训、工作条件改善等方面为员工创造良好的外部工作环境，满足员工基本需求。良好的外部工作环境能够让员工以轻松愉快的心情从事工作，进而促使其工作行为和态度向“高层次”发展。
1、薪酬制度。
北澈犹矿于2003年底在邯邢矿业公司率先开展了“三项制度”改革，在分配制度上改变了原岗技工资只能升不能降、岗变薪不变、同工不同酬的弊病，实现了以岗定级、以级定薪、岗变薪变。
2、人人是才，赛马不相马。
北澈犹矿2003年根据矿山企业岗位的不同性质，将全矿所有岗位分为三大类，即管理类岗位、专业技术业务类岗位、操作维护类岗位。
3、分层次，分类别开展培训，创建育才机制。
“员工培训不是一项福利，而是一种有效激励手段”，北澈犹矿基于这一观点，分层次，分类别开展员工培训，构建起了较为完善的培训体系，为育才提供了有力保障。
（1）“学院制”――员工培训管理制度。
北澈犹矿员工培训组织机构采用学院制，下设大学和专业分院。
（2）“前辈导师制”――统招高校毕业生见习期管理制度。
（3）“专家型的技术人才，复合型的管理人才”――三类人员岗位轮换制度。
（4）“建立新型师徒关系”――操作维护类职工分类管理制度。
为实现这一目的，满足生产对高技能人才的需要，2010年出台了《操作维护类职工分类管理暂行办法》，在采准车间、采矿车间、运输车间、提升车间、选矿车间、维修车间、动力车间七家基层单位的操作维护类矿山主体工种和技术含量较高的工种之中开展分类管理工作，根据劳动态度测评、实践测试考核结果。
（二）内在激励助力素质提升。
北澈犹矿在注重人才培养的外在激励的同时，更加注重工作丰富化、工作目标、工作的成就感等内在激励作用，并在人才培养的实践中加以运用。
1、“到生产一线去”。
每年统分的高校毕业生，就好比是渴望展翅翱翔的雏鹰，如何消除他们身上的“傲气”，培养他们的“锐气”？如何磨砺他们的意志，培养他们不怕吃苦，勇于奉献的精神？如何提高他们的专业技术水平，尽快使理论知识与实践能力完美结合？如何使他们扎根基层，打下坚实的群众基础，从而获得更广泛的信任和尊重？解决这些问题的最好方式就是到生产一线中去。
2、绩效考核指引目标。
企业的中层管理人员好比是人的“脊柱”，连接着“大脑”与“四肢”。北澈犹矿目前采用360度评价考核与关键绩效指标考核相结合的中层管理人员绩效考核模式。每年度年中和年末考核两次，年中与年末考核成绩加权平均产生年度考核成绩。本着360度评价考核和关键绩效指标考核相兼顾的原则，360度评价考核占总分数的50%，关键绩效指标考核占50%。
（1）360度评价考核。按上级评价（15%）、中层互评（10%）、下级评价（25%）就党建与思想政治工作、廉洁自律、工作实绩、整体管理水平、工作作风与团结协作五个维度对被考核人进行评价。
（2）关键绩效指标考核。关键绩效指标考核根据被考核人所在部门工作性质不同，分为基层单位和职能科室两类。两类部门的关键绩效考核指标和权重分值分别设置。这里只做简单介绍。
1、基层单位。主要包括开拓工区、采准车间、采矿车间、运输车间、提升车间、选矿车间、维修车间、动力车间、汽车队、行政事务科十家承包单位。
2、职能科室。主要包括调度室、生产技术计划科、地质测量科、安全管理科、机械动力科、信息中心、工程管理科、营售科、办公室、工农关系办公室、物资供应科、财务科、人力资源科、经营预算科、党委工作部、纪检监审科、工会委员会、保卫科十八个职能科室。
（三）“明星员工”满足成就感。
北澈犹矿在注重物质激励的同时，更注重物质激励与精神激励的结合，力求通过精神激励满足工作本身给员工带来的满足感、成就感，以此满足员工较高层次的需要。为此，北澈犹矿2006年起在管理类、专业技术业务类、操作维护类岗位员工中分别开展了以“管理行家”、“科技明星”和“岗位能手”为主要内容的明星员工评选活动。由于是否符合参选资格、能否被授予荣誉称号，完全取决于自己的努力，于是每个人都以更高的热情投入到工作中。
三、人才培养机制产生的效果
北澈犹矿通过外在激励和内在激励的有效结合，系统性的搭建人才培养机制，在实际运行中取得了明显效果。
（一）人才总量稳步增长，结构得以优化。
截止2012年8月，我矿在册职工1543人，具有研究生学历人员11人，大学本科学历人员149人，大学专科学历人员256人，分别占总人数的0.7%、9.66%、16.59%。具备高级职称人员15人（教授级高工1人），中级职称人员87人、初级职称人员143人。分别占管理类、专业技术类岗位在岗人员（245人）的6.12%、35.51%、58.37%。高级技师26人，技师93人，高级工344人，中级工311人，初级工及以下477人，分别占操作维护类岗位在岗人员（1251）总数的2.08%、7.43%、27.5%、24.86、38.13%。人员从学历、职称、职业技能等级结构来看，无论在量和质上均有大幅提升。
（二）项目成果喜人。
北澈犹矿注重发挥人才队伍在“管理创效”、“科技增效”、“素质增效”中的主力军作用，并结合“四优化”创效活动开展，使得人人肩上有项目，各个手上有课题。仅2011年完成“四优化”项目92项，创效2711.2万元。
四、实际运行中需注意的事项
1、创建人才培养机制运行的公平环境。人才培养除了要营造舒适工作环境、建章立制的制度环境、“尊重人才”的人文环境外，更需要建立机制运行的公平环境。
2、适度压力。人的能力提升需要适度压力，在其现有能力范围内，适度的压力会使其变压力为动力，提高工作质量。但切不可压力过大，尤其是超出其现有能力，那样可能适得其反。
3、奖励要适度。在运用奖励时，应遵循适度激励的原则。奖励应与其贡献大小相匹配。
4、打破学历、职称限制。学历、职称可以反应一个人的某些能力，如学习能力、归纳总结能力。但不能简单的把学历、职称与能力划等号。必定我们需要的是有真才实干的人，能力至上应该是人才培养的核心。
篇9
根据浙江省安全生产监督管理局《浙江省“安全生产年”深化矿山安全隐患排查治理（矿山安全生产专项整治）工作方案》精神以及国家、省市有关矿山安全生产专项整治、隐患排查治理及安全生产检查等工作要求，结合我镇实际特制定本方案。
一、指导思想
以深入学习实践科学发展观为指导，围绕降事故、控指标、保平安的目标，坚持预防为主、标本兼治、安全发展的方针，完善排查机制，创新治理措施，严格执法标准，确保我镇矿山安全隐患排查治理与安全生产专项整治工作取得新突破。
二、工作目标
积极开展矿山安全专项整治和隐患排查治理工作，是进一步落实矿山安全主体责任，提高安全管理水平，规范企业生产行为，减少和消除事故隐患，实现矿山本质安全。具体目标是：
（一）矿山事故得到有效遏制。杜绝较大以上事故，一般事故死亡人数控制在3人以下。
（二）露天矿山开采技术明显提高。露天矿山全部实施中深孔爆破、台阶式开采或分层开采，杜绝“一面墙”开采。
（三）地下矿山安全生产条件明显改善。矿山提升运输、通风、排水、供电等主要系统完善，采矿方法与采场要素符合设计要求，提升系统安全防护装置齐全有效。
（四）矿山企业安全管理水平继续提高。所有矿山企业按要求配备专业技术人员；矿山企业全面开展安全标准化管理活动，建立和完善基本技术资料和安全管理台帐。
（五）认真开展非事故违法案件查处。加大对非事故违法案件的查处力度，严厉打击矿山企业违法违规开采行为。非事故案件查处件数应达到上年生产矿山数的50%。
（六）进一步提高市场准入门槛，矿山布局更趋合理。新设矿点严格落实《*市人民政府办公厅关于进一步加强我市矿山安全整治和资源整合工作的通知》要求，逐步关闭不符合安全条件和“一证多点”矿区。
三、工作重点
（一）建立重点地区监管联系制度。我镇将新民、众缘、白石、彭家、槎源坞、杨家等行政村的矿山列为今年隐患排查治理和安全专项整治的重点企业。
（二）加强对重点隐患的排查与整治。排查与整治的隐患重点是：1、露天矿山高陡边坡和“一面坡”开采，作业平台没有达到规定标准；2、不按设计要求组织生产；3、破碎系统安全防护装置不完善；4、地下矿山没有形成有效的机械通风系统；5、采空区不按规定处理、采矿方法不符合开采规程；6、尾矿库防排水设施不完善。
四、工作安排
（一）各矿山企业应定期组织开展隐患排查和治理活动，对照《矿山企业（尾矿库）整治检查事故隐患排查表》(见省局文件附件1)和有关矿山开采规程、标准的要求，全面开展隐患排查活动，对排查出的事故隐患必须认真落实整改，首次排查整改情况7月底前报镇安监办，以后每季度上报一次。对排查隐患和整改情况应建立台账。
（二）我镇将按照本方案安排，结合《*市矿山安全生产监督检查工作规则》和隐患排查治理活动要求，组织相关人员对矿山企业开展隐患排查和治理活动进行检查，对确定的重点监管区域和矿山的将增加检查的频次。
五、工作要求
（一）明确责任主体，确保隐患排查治理工作到位。一是隐患排查治理的主体是企业，矿山企业必须自觉履行隐患排查和治理责任，对检查中发现的事故隐患必须及时整改，一时难以整改的，不能保证安全生产的，要实施停产整改；二是镇安监办要督促企业开展隐患排查工作，对拒不开展隐患排查治理或排查治理不认真的企业，我们采取相应措施督促企业认真检查，帮助企业开展隐患排查治理工作。
篇10
我叫xx，所学专业是煤矿开采技术，在学校经过五年学习生涯的锻造与洗礼，于2009年9月顺利毕业，同年10月被分配到三交河矿参加工作，现为综采二队的一名技术员，转眼间已工作二年多。
自从参加工作以来，严格遵守队里的规章制度、班组的各项劳动纪律。在遇到问题时，虚心向队长及有经验的老工人请教，找出问题的原因与解决办法，尽可能将学校期间所学的专业理论知识与现场实际相结合，并迅速转化为解决实际问题的业务能力。现对自己二年多来的工作从以下几点进行总结：
一、加强思想教育学习，树立正确的价值观
参加工作二年来，我认真学习了党和集团公司的各项方针政策，积极参加矿、队的各项活动，遵纪守法、爱岗敬业，加强了个人安全知识的学习。作为基层一名技术员，更是一名团支部书记，组织队青年共同学习和领会我矿各项活动精神，为加快推进我矿转型跨越发展奉献自己的一份力量。
二、奉献矿山，强化专业技能
经过二年多的一线工作经历，我深刻的体会了"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行"这一道理。对矿井的采煤工艺有了初步的认识，对自己所学的采矿专业知识有了更深刻的理解，对井下现场工作的流程与方法都有较大的进步。
（一）理论知识
自从我在综采二队参加工作后，我队相继开采过314、320、515、603等工作面，在各领导的指导下，对各个工作面的《综采工作面作业规程》有了深刻的理解，熟悉了采煤工作面的工艺流程，及"一通三防"事故预防的措施。我对一线采掘技术有了具体化的认识。对自己所学习过的矿井通风、采煤工艺、机电运输等专业知识有了更加清楚的认识和理解。
①采煤工艺的认识与学习
经过二年的工作经历，对采煤工艺中的：破煤、装煤、运煤、顶板支护和采空区处理这五个方面更加的熟悉。了解了综采工作面是如何靠割煤机把煤破碎下来；如何把破下来的煤装进刮板输送机再通过转载机把煤运到皮带上，然后运输上井；如何用自移式液压支架对工作面进行超前支护；以及如何对采空区进行处理。对处理一般机电事故的处理都有了很大的认识。
②通风知识的实践与应用
在工作的同时，通过与老师傅的教导、蹲点瓦监工的沟通、自己的摸索，对工作面的通风系统也有了更深的认识。
1.采煤工作面通风系统
152307工作面采用两进一回式通风，1523073轨道巷和1523071皮带巷为进风巷，1523073为专用回风巷。采用三条平巷布置，该通风系统可有利于缓解上隅角瓦斯积聚和减少巷道的摩擦阻力，减少风流能量损失。
2.机尾回风通路的支护
1523073轨道巷和1523072回风巷之间每隔70m之间有一个联络横川，为保护机尾回风通路的畅通，支护机尾回风通路采用支设"#"字形木垛配合打木戗柱的方式来保证回风通路的通风断面。
后来由于矿组织在轨道巷进行切顶实验减小回风通路和1523072巷的顶板压力，提前在轨道巷预裂爆破，当推过第一个预裂爆破眼32米，根据现场情况观察，由于切顶爆破，造成顶板破碎，对实施打木垛的支护方式，带来一定的危险性，因此需对此支护方式进行修改。在机尾121#架后每隔净距离0.6米打一排（两根）木点柱。此工程是试验阶段，为了安全起见，在打木点柱支护的同时，适当增打木垛支护，用来保证通风畅通。
另在每个联络横川进入超前支护范围内后，要提前在横川口支设"#"字形木垛，局部横川口破碎地段要在木垛前增打木点柱加强支护，所打木点柱要栓牢固，所打木垛数量可根据现场横川口的宽度而定。回采期间要经常巡查工作面各横川密闭及临时风门，发现有漏风现象要及时通知通风区进行处理。
3.预防瓦斯超限措施
A.机头悬挂风障不得小于5个架，防止瓦斯流入老山，造成有效风流流失；
B.采煤过程中，当上隅角瓦斯异常增大时，要停机闭锁，等瓦斯下降后方可动机组；
C.当顶板破碎严重，老山大量垮落时，老空区瓦斯大量涌出，注意上隅角瓦斯探头报警；
D.当工作面回风风流中瓦斯浓度达到1％或二氧化碳浓度达到1.5%时，必须立即停止工作、撤出人员，并向矿调度和通风调度汇报；
E.当采煤工作面距离下一个横川还剩10m时，下一横川还未打开时，回风通路不是很畅通时，上隅角瓦斯容易积聚，注意瓦斯超限；
F.工作面必须有专人看护瓦斯探头。
（二）现场操作
在一年的工作时间里，对井下采煤工作面的各个岗位工作都有了基本的认识，逐渐掌握了一些操作知识和技能，现在已经能独立完成一些工作。比如清煤、看电缆、等，并且能够帮助、配合端头工进行端头的维护工作。上半年通过对各个岗位的学习和磨练，在岗位资格证的考试当中已经取得了采煤工、控制台司机、输送机司机和井下水泵工等工种岗位的资格证，并独立上岗。
在工作的同时，也学到了很多处理特别情况的办法。在皮带司机岗位，在保证自己安全的前提下，处理大块矸堵机头、皮带跑偏、皮带打滑等问题；对在工作面顶班的维护和底鼓严重时对底板的起底工作等；在有机电事故时也能积极的协助维护工完成对事故的处理。
（三）其它方面
认真学习集团公司、矿大力推进的"煤矿安全质量标准化"，区队也制定的"岗位标准"，并熟悉了自己所在岗位应该如何做，达到什么样的标准。并能够做到"干标准活，上标准岗"。积极主动的配合全队进行"安全质量标准化"的建设工作，为区队取得"安全质量标准化"最优单位的荣誉称号做出了贡献。
古书院矿正处于转型跨越发展的重要时期，各条战线都急需人才。我作为一名矿井通风与安全专业的毕业生，在平时工作当中我虚心向技术员及老工人师傅们学习请教，同时我也将自己所学到和掌握的专业理论知识毫无保留的与其他员工交流，更好的发挥我矿"传、帮、带"活动的作用。
三、按章作业，保证安全
我认真学习了我队"2.24"工伤事故，吸取事故教训。并贯彻领导"煤矿安全无小事"的重要讲话，严格按章作业，以自身的实际行动来为我矿的安全生产添砖加瓦。一年中我加强对《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》的学习；及时学习矿安全简报、督查通报和事故通报，吸取事故教训，举一反三；严格要求自己，规范操作，杜绝违章，夯实了安全生产的基础。我还积极参加集团公司、矿、区队的日常安全活动和各项专题安全活动。通过日常安全活动的参加，认真学习安全生产的方针政策、上级的规定指示和要求，认真学习上级下发的各种安全文件安全简报和事故通报，认真学习相关规程和制度，我找到了许多工作中的不足，安全意识也得到了很大的提高。
作为综采一
煤矿技术员竞聘演讲稿
我叫xx，所学专业是煤矿开采技术，在学校经过五年学习生涯的锻造与洗礼，于2009年9月顺利毕业，同年10月被分配到三交河矿参加工作，现为综采二队的一名技术员，转眼间已工作二年多。
自从参加工作以来，严格遵守队里的规章制度、班组的各项劳动纪律。在遇到问题时，虚心向队长及有经验的老工人请教，找出问题的原因与解决办法，尽可能将学校期间所学的专业理论知识与现场实际相结合，并迅速转化为解决实际问题的业务能力。现对自己二年多来的工作从以下几点进行总结：
一、加强思想教育学习，树立正确的价值观
参加工作二年来，我认真学习了党和集团公司的各项方针政策，积极参加矿、队的各项活动，遵纪守法、爱岗敬业，加强了个人安全知识的学习。作为基层一名技术员，更是一名团支部书记，组织队青年共同学习和领会我矿各项活动精神，为加快推进我矿转型跨越发展奉献自己的一份力量。
二、奉献矿山，强化专业技能
经过二年多的一线工作经历，我深刻的体会了"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行"这一道理。对矿井的采煤工艺有了初步的认识，对自己所学的采矿专业知识有了更深刻的理解，对井下现场工作的流程与方法都有较大的进步。
（一）理论知识
自从我在综采二队参加工作后，我队相继开采过314、320、515、603等工作面，在各领导的指导下，对各个工作面的《综采工作面作业规程》有了深刻的理解，熟悉了采煤工作面的工艺流程，及"一通三防"事故预防的措施。我对一线采掘技术有了具体化的认识。对自己所学习过的矿井通风、采煤工艺、机电运输等专业知识有了更加清楚的认识和理解。
①采煤工艺的认识与学习
经过二年的工作经历，对采煤工艺中的：破煤、装煤、运煤、顶板支护和采空区处理这五个方面更加的熟悉。了解了综采工作面是如何靠割煤机把煤破碎下来；如何把破下来的煤装进刮板输送机再通过转载机把煤运到皮带上，然后运输上井；如何用自移式液压支架对工作面进行超前支护；以及如何对采空区进行处理。对处理一般机电事故的处理都有了很大的认识。
②通风知识的实践与应用
在工作的同时，通过与老师傅的教导、蹲点瓦监工的沟通、自己的摸索，对工作面的通风系统也有了更深的认识。
1.采煤工作面通风系统
152307工作面采用两进一回式通风，1523073轨道巷和1523071皮带巷为进风巷，1523073为专用回风巷。采用三条平巷布置，该通风系统可有利于缓解上隅角瓦斯积聚和减少巷道的摩擦阻力，减少风流能量损失。
2.机尾回风通路的支护
1523073轨道巷和1523072回风巷之间每隔70m之间有一个联络横川，为保护机尾回风通路的畅通，支护机尾回风通路采用支设"#"字形木垛配合打木戗柱的方式来保证回风通路的通风断面。
后来由于矿组织在轨道巷进行切顶实验减小回风通路和1523072巷的顶板压力，提前在轨道巷预裂爆破，当推过第一个预裂爆破眼32米，根据现场情况观察，由于切顶爆破，造成顶板破碎，对实施打木垛的支护方式，带来一定的危险性，因此需对此支护方式进行修改。在机尾121#架后每隔净距离0.6米打一排（两根）木点柱。此工程是试验阶段，为了安全起见，在打木点柱支护的同时，适当增打木垛支护，用来保证通风畅通。
另在每个联络横川进入超前支护范围内后，要提前在横川口支设"#"字形木垛，局部横川口破碎地段要在木垛前增打木点柱加强支护，所打木点柱要栓牢固，所打木垛数量可根据现场横川口的宽度而定。回采期间要经常巡查工作面各横川密闭及临时风门，发现有漏风现象要及时通知通风区进行处理。
3.预防瓦斯超限措施
A.机头悬挂风障不得小于5个架，防止瓦斯流入老山，造成有效风流流失；
B.采煤过程中，当上隅角瓦斯异常增大时，要停机闭锁，等瓦斯下降后方可动机组；
C.当顶板破碎严重，老山大量垮落时，老空区瓦斯大量涌出，注意上隅角瓦斯探头报警；
D.当工作面回风风流中瓦斯浓度达到1％或二氧化碳浓度达到1.5%时，必须立即停止工作、撤出人员，并向矿调度和通风调度汇报；
E.当采煤工作面距离下一个横川还剩10m时，下一横川还未打开时，回风通路不是很畅通时，上隅角瓦斯容易积聚，注意瓦斯超限；
F.工作面必须有专人看护瓦斯探头。
（二）现场操作
在一年的工作时间里，对井下采煤工作面的各个岗位工作都有了基本的认识，逐渐掌握了一些操作知识和技能，现在已经能独立完成一些工作。比如清煤、看电缆、等，并且能够帮助、配合端头工进行端头的维护工作。上半年通过对各个岗位的学习和磨练，在岗位资格证的考试当中已经取得了采煤工、控制台司机、输送机司机和井下水泵工等工种岗位的资格证，并独立上岗。
在工作的同时，也学到了很多处理特别情况的办法。在皮带司机岗位，在保证自己安全的前提下，处理大块矸堵机头、皮带跑偏、皮带打滑等问题；对在工作面顶班的维护和底鼓严重时对底板的起底工作等；在有机电事故时也能积极的协助维护工完成对事故的处理。
（三）其它方面
认真学习集团公司、矿大力推进的"煤矿安全质量标准化"，区队也制定的"岗位标准"，并熟悉了自己所在岗位应该如何做，达到什么样的标准。并能够做到"干标准活，上标准岗"。积极主动的配合全队进行"安全质量标准化"的建设工作，为区队取得"安全质量标准化"最优单位的荣誉称号做出了贡献。
古书院矿正处于转型跨越发展的重要时期，各条战线都急需人才。我作为一名矿井通风与安全专业的毕业生，在平时工作当中我虚心向技术员及老工人师傅们学习请教，同时我也将自己所学到和掌握的专业理论知识毫无保留的与其他员工交流，更好的发挥我矿"传、帮、带"活动的作用。
三、按章作业，保证安全
我认真学习了我队"2.24"工伤事故，吸取事故教训。并贯彻领导"煤矿安全无小事"的重要讲话，严格按章作业，以自身的实际行动来为我矿的安全生产添砖加瓦。一年中我加强对《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》的学习；及时学习矿安全简报、督查通报和事故通报，吸取事故教训，举一反三；严格要求自己，规范操作，杜绝违章，夯实了安全生产的基础。我还积极参加集团公司、矿、区队的日常安全活动和各项专题安全活动。通过日常安全活动的参加，认真学习安全生产的方针政策、上级的规定指示和要求，认真学习上级下发的各种安全文件安全简报和事故通报，认真学习相关规程和制度，我找到了许多工作中的不足，安全意识也得到了很大的提高。
作为综采一队青监岗岗长，带领我队青监岗员下井查隐患、抓内查三违，有效制止了井下的习惯性三违，为区队的安全文明建设做了自己应有的贡献。
四、工作中的不足
回顾过去一年多的工作时间，成绩固然让人欣喜，但这并不能掩盖工作中的不足之处：
1.现在各行各业都讲究创新，我在这段时间里有创新性的工作思路不是很多。
2.理论知识与现场实际有些脱节，以至于自己所掌握的理论知识不能很好的指导现场工作。
3.处理现场事故的应急处理能力还待进一步提高。
五、努力方向
总之，在这一年时间内，我实现了由一位学生向一位煤矿工作人员的改变，但是由于到场工作的时间不长，缺乏工作经验，专业技术水平另有待进一步提高，我以后会经常性地对前面的技术工作作以总结，不断的提高本身。在这一年的一线工作中，我深刻地认识到想做一名合格的煤矿技术员必须有肯吃苦，善于思考，勇于创新的敬业精神和谦虚审慎的工作作风及丰富的相关专业技术方面的基础常识。
如果我能有幸被选聘为技术员，我会以更加饱满的工作热情投入到工作中去，争夺成为一位合格的专业技术人员。为我矿的转型跨越发展贡献自己的一份力量。队青监岗岗长，带领我队青监岗员下井查隐患、抓内查三违，有效制止了井下的习惯性三违，为区队的安全文明建设做了自己应有的贡献。
四、工作中的不足
回顾过去一年多的工作时间，成绩固然让人欣喜，但这并不能掩盖工作中的不足之处：
1.现在各行各业都讲究创新，我在这段时间里有创新性的工作思路不是很多。
2.理论知识与现场实际有些脱节，以至于自己所掌握的理论知识不能很好的指导现场工作。
3.处理现场事故的应急处理能力还待进一步提高。
五、努力方向
