纺织行业年终总结范文

导语：如何才能写好一篇纺织行业年终总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

又是一年年终，回顾过去的一年，是努力拼搏不断进取的一年，是全体同仁勇迎挑战、克服困难、加大步伐迈向市场进军的一年。今天小编整理了领导年终工作总结致辞讲话稿最新5篇供大家参考，共同阅读吧!

领导年终工作总结致辞讲话稿1大家好!

我们都知道项羽和刘邦争霸天下的故事——

项羽在推翻秦王朝的战争中起了非常关键的作用，属于实力派人物，其势力远远超出刘邦，而且他“力拔山，气盖世”。若论单打独斗，别说他能以一当十，就是以一当百也不为过;在与刘邦争夺天下的过程中，一开始，只要他亲临战斗，则每战必克，刘邦则临战必败，但结果却是刘邦势力越来越大，而他的势力却越来越小，最终落得个被围垓下、自刎乌江的结局。他至死也没弄明白，他到底失败在什么地方，还说：“此天亡我也，非战之罪也。

反观刘邦，早在当亭长时，“好酒及色”简直就是地痞流氓。但在与项羽的战争中，却最终打败项羽，夺得天下，高唱《大风歌》，胜利还乡来。为什么?刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群臣解释说：“运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良;镇国家，抚百姓，给饷馈，吾不如萧何;连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。”

刘邦把胜利的原因归结为他的团队，他建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队;而项羽仅靠匹夫之勇，没有建立起人才得其所用的团队，所以失败在情理之中。

那么，什么是团队呢?IBM所给的定义是：团队就是一小群有互补技能，为了一个共同的目标而相互支持的人。

所以，在招商局、在我们这个集体中，在座的每一位都至关重要、缺一不可，没有这一群互补技能，为了一个共同的目标而相互支持的各位，招商局将一事无成。

团队精神是干部职工主体地位的一种整体体现，是干部职工对单位内部人际关系的态度。团队精神作为一种基本意识，意味着大家对于招商局，对于所在线口的认同感和归属感;意味着大家将自己命运与团队命运紧密相联，与单位同兴衰、共荣辱的自我选择;意味着各位主动与单位其他同事的协同、协作，共同创造团结和谐气氛的自觉意向;意味着愿意为团队的目标努力奋斗，甚至牺牲个人利益也在所不惜的战斗精神。

具体讲，2018年打造一流团队、创造一流业绩，我们必须做好“谋划、实干、创新、管理”这八字标准。

一是谋划：用心谋划，向思路要出路

着眼于新形势、新要求，我们按照全省有影响、全市保三强、全县创一流的标准，谋划2018年招商引资工作。一是谋大。结合黄梅实际，2018年我们提出了234战略，即：力争全年新开工、新投产亿元项目20个以上;新引进亿元项目30个以上;实现招商引资到位资金40亿元以上，这个大目标。二是谋全。2018年我县招商引资工作思路是：重点招工业、科学引市场、致力活旅游、关键抓落地。全面落实每月的主要工作活动：一月份，“开门红”集中签约;二月份，返乡企业代表招商推介暨小池签约;三月份，全县招商引资工作大会，暨广东专场推介;四月份，项目建设开工季集中开工;五月份，苏州吴江专场推介会;六月份，拜访商会以商招商;七月份，产业项目大拉练大督办;八月份，福建专场推介;九月份，石膏产业高峰论坛;十月份，校友招商推介会;十一月份，集中签约督办;十二月份，优化民营经济发展环境大走访，通过每月有主题、每月有活动，确保全年工作全面开展。三是谋实。按照“一手抓招引、一手抓落地”的总体要求，抓招引：我们实实在在有一批重点跟踪项目信息。2018年的行动方案上，重大跟进项目22个，拟协议总投资400亿元，都明确了具体联系人，江局长分管的信息分析中心还有一大批跟进项目。抓落地：我们实实在在有一些过硬的举措。建立签约项目会商机制、待办事项交办机制、第三方服务机制等等，切实提高涉企部门办事效率和服务水平，确保签约项目快落地、快建设、快投产。通过谋划，全面拓宽招商引资的思路和出路。

这是我讲的第一个方面谋划，优秀的团队：要用心谋划，向思路要出路。

二是实干：致力实干，以力度保速度

坚持不等不靠、干中求助，以超常规的思路、超常规的力度、超常规的速度，强力推进招商引资工作。一是点燃引爆点。2018年，招商引资工作的引爆点是什么?元月17日上午，黄梅县重点项目集中签约开工活动隆重举行，11个项目签约入驻，4个项目集中开工，协议总投资达121亿元，实现了招商引资开门红。二是选准着力点。2018年，招商引资工作的着力点是什么?全面摆开阵势、全力招引纺织。之前我们有百鑫纺织、宏晟纺织，今年我们已经签约章氏纺织、郑骏纺织、宏富纺织、美盛纺织等4家纺织项目，至将签约费总、陆总、周总等一批纺织项目。五月份吴江专场推介暨集中签约会，拟主办单位：湖北省商务厅，承办单位：黄梅县人民政府，全员参与、全面摆开招引纺织项目阵势，确保完成开发区纺织产业园中园1000亩地块的招引工作。三是创造增长点。2018年，招商引资工作的增长点是什么?打造千亿支柱产业――石膏产业。充分利用我县优质石膏资源，着力引进以石膏为主要原材料的延伸企业落户下新和小池临港产业园，用5-10年打造千亿级产业。同时，突出满园工程，盘活闲置厂房和土地;招引专业市场和综合物流中心，打造中部最具活力的市场集散地。通过点燃引爆点、选准着力点、创造增长点，保超完成全年招引协议固定投资150亿元以上;引进省外资金120亿元以上。

这是我讲的第二个方面实干，优秀的团队：要致力实干，以力度保速度。

三是创新：放手创新，变有限为无限

资源有限、项目有限、扶持有限，但思想无限、办法无限、创新无限，我们将有限与无限有机结合起来，走出一条招商引资创新之路。一是坚持产业招商。突出产业招商在招商引资中的龙头地位，围绕纺织、农副产品加工、新材料、新能源、生物医药等主导产业和石膏等成长型产业，建立“一个产业、一个项目目录、一个企业信息库、一套招商路线图”的产业链招商机制，招引一批关联性强、产业链长、附加值高的项目群、产业链。二是开展以商招商。整合异地黄梅商会资源，强化商会、协会间的互动，增强感情联系纽带，促进已落户招商引资企业积极引进合作伙伴和上下游配套企业落户。三是探索资本招商。结合自身产业优势，整合资金设立产业投资基金。积极扶持企业上市，助力资本招商。四是推进校友招商。充分挖掘和发挥我县一中校友会的资源优势，通过校友自身或校友引进的高端人才、产业项目，带来一个创新团队，催生一个新兴产业，培育一个新的经济增长点。五是实行委托招商。制订中介招商、委托招商激励奖励机制，运用商业化手段，聘请一批中介机构为招商代表、招商大使，助力我县招商。

这是我讲的第三个方面创新，优秀的团队：要放手创新，变有限为无限。

四是管理：立足管理，积小成为大成

牢记使命、勇于担当，确保将黄梅招商工作一项一项抓紧、抓实、抓出成效。一是强责任。2018年的招商局实行党员干部全员上阵，大力推进421工程，即：每个班子成员、每个驻外分局要带头招商，全年完成4个项目双向考察跟进，新招引2个工业项目签约，落实1个工业项目新征用地、开工建设，并把工作任务量化分解、结账到人。二是正作风。在全局上下倡导白加黑、五加二、晴加雨的工作理念，干部全天候奋战在招商一线、协调一线、服务一线、督办一线、保障一线，展示过硬的工作作风和政策水平。三是严考核。按照各自的岗位职责工作绩效与招商综合考评有机结合起来，坚决做到严考核、重奖惩。全局上下将形成浓厚的干事创业氛围，想发展、谋发展、思发展的热情一浪高过一浪。通过细小的日常管理，营造强大的招商气场。

各位同仁：

“一人难挑千斤担，众人能移万座山”。这是古人对团队力量的描写。我们是一个整体，一个人都不能少、一个人都不能缺，只有相互信赖、互相支持，做好自己应该做好的每一步，才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。一个优秀的团队，自信而不自满，昂扬而不张扬。招商引资任务艰巨、招商引资时不我待。2018年我们将以强烈的事业心和责任感，打造一流团队，创造一流业绩，实现招商引资新跨越。

谢谢大家!

领导年终工作总结致辞讲话稿2很高兴今天在这里举行公司的20__年度总结表彰大会，20__年，可以说是我们公司极具挑战的一年，在各位我们全公司同仁的共同努力下，我们圆满完成各项工作任务指标，20__年的工作取得圆满结局，再次，我代表公司办向各位同仁表示衷心的感谢!

下面，我向大会做工作报告，请审议。

一、__年工作回顾

__年，是压力与动力同在、挑战与机遇并存的一年。回顾过去的一年，__集团公司全体员工在董事会的正确领导下，妥善应对市场变幻的大环境，适时调整经营思路和方略，在电力体制改革逐步向纵深发展、工作头绪多、任务相当繁重的特殊情况下，通过曲折不懈的艰辛努力，较好地完成了年度主要工作任务，取得了一定成绩。

(一)经营指标完成情况

全年完成经营收入万元完成下达计划指标万元的%。需要说明__矿业公司下达指标万元，其经营收入未列入集团公司统计;__房地产公司因建房工程方案和时机不成熟，建房工程未启动无法完成下达指标万元;耀鑫工贸公司因先后两次停产影响收入多万元;综合上述客观因素，集团公司__年的经营指标基本完成;全年在人员工资增幅达万元的情况下，实现利润万元，完成下达计划指标万元的%;并已为全局股东提前足额兑现了红利。总之__年集团公司经济效益总体保持了平稳增长的发展态势。

(二)突出主营业务奋发拓展市场

突出主营业务、抓好客户工程。疏通理顺了客户工程管理渠道，印制完成客户服务宣传手册，建立__地区大客户通讯联系网络、建立信息平台，实现信息资源来源广泛化和资源共享。针对客户工程项目不定因素较多、客户要求不一的特点，结合实际工作中出现的沟通不及时、汇报不到位等问题，多方协调，积极想办法，督促做好企业间的沟通与联系，保证了项目的超前介入和超前管理。较好的实现了客户工程接洽、工程设计施工、工程验收投运一条龙服务。全年实施各类客户工程项目项，实现工程收入万元。

我们抓好客户工程的成功经验归结起来，核心就是高效优质服务。优质服务是我们拓展市场的法宝，是我们赖以生存和发展的生命线。施工企业引进采用先进技术和管理方法，加强工程组织管理，确保质量和周期，干一件工程就要成为一件精品工程、样板工程。象用户中心夜深人静、风雨兼程巡查排除卧龙寺油库专线故障，忙乎了一个通宵，“五一”、“国庆”，他们还奋战在施工工地这样的事例不胜枚举。

__公司完成四个家属区的宽带改造工程，网络的稳定性和速度有了质的提高，家园网用户已达多户;他们努力开拓外部市场，与市区五大电信运营商联系商洽，签订个协议合同、金额达万余元，并争取到由省__公司投资，自己负责施工、管理、维护的__市区二期光纤环网工程。建安公司积极参与社会招投标，先后完成了社会水泥厂、东岭集团变电站土建工程和“七一七”地质总队住宅楼、陕送四号楼土建施工任务，坪头中学职教楼正在施工中。尤其是他们的“施工现场规范化管理的做法”在东岭集团所属施工单位广泛推广。

产品制造企业加强质量体系管理，在市场营销和售后服务上狠下功夫，提高回头率、巩固周边市场。并注意做好内部挖潜、节能降耗、降低成本工作。如天合水泥制品公司抓住农网工程“回头望”的有利时机，开足马力连轴转，销售额增加，经营局面有所改观;电力开关厂随着大规模城农网改造结束及时调整经营思路，把销售力量重点投入到中小客户上;斯通公司加强销售队伍建设，采取灵活多样的销售方式方法效果明显，如自主销售、销售、贴牌销售等营销手段齐头并用。鲁瑞__公司的“增铁减铜”优化方案不仅保证了变压器产品质量性能，而且大大降低了生产成本，无形中增加了利润。

为了增强市场竞争能力，我们对祥泰宾馆进行设施改造，完成能源公司印刷厂厂区大修项目及天泉纯净水厂的改、扩建工程。对收购中庄水电站控股权项目进行了充分的调研和论证，形成了调研报告;为扩大水电经营规模，提出了整合三分局水电站的方案，将三分局的水电电量结算纳入__水电公司统一管理，于__年月开始试运行。__房地产公司对__大厦闲置厂房招租做了实质性的工作，对__综合大厦高层建筑以及配合东开发区征地建房做了深入的调研论证。

(三)夯实基础工作深化细化财务经营管理

⒈检查督促分子公司履行委托经营协议，保证足额上缴上年度承包利润，在认真测算的基础上，广泛征求意见，剔除水份、实事求是分解下达经营指标，签订新年度委托经营协议进行了营业执照、施工资质年审和二级建造师申报;为加强集团公司的战略管理，自身准确定位，明确发展方向，以科学求实的精神、认真负责的态度组织编制集团公司五年规划;争取更好的工作业绩!

领导年终工作总结致辞讲话稿3尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：

大家晚上好：

今天是一个辞旧迎新的日子，我们都满心欢喜，我们公司的所有人每年都会在这一天团聚，这样的年终大会，让我们的心靠得更拢。今天，我的心情很激动，因为我能站在这里发言，我感到很荣幸，作为一名优秀员工的获得者，我很自豪。在这里，我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

我来到公司已经有×年了，在这几年里，我明显感觉到了单位的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个懵懵懂懂的小姑娘，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育，也多亏了同事们的支持与帮助，我已经获得了很多经验，我的人生也在逐渐成长，我的头脑也日益丰富，我的生活也越来越丰富多彩。

今年，我能获得优秀员工，首先，我认为这个荣誉是属于大家的，我取得的成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不《资料库》开的，在此，我真诚的说声谢谢，谢谢单位给我就业与表现的机会，谢谢领导的谆谆教诲，谢谢朝夕相处的同事们给我的鼓励与支持，谢谢你们。

其次，我认为我取得的这些成绩与公司的大环境有着密切的关系，在我们单位，有一批兢兢业业的员工，员工们的素质个个都很强，我们单位的企业文化业在日益的鼓励着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境中，我们的业务逐渐精湛，我们的技术越来越专业，我为此感到自豪，我为自己能在这样的环境中工作而倍感激情，我愿意将我的每一份精力都奉献给我最钟爱的工作。

20__年即将过去，20__年即将到来，过去的成绩我不沾沾自喜，在以后的工作中，我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责!同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务!我相信，我一定会通过努力获得更好的成绩，我相信，在大家的齐心协力下，我们单位的明天将会越来越好。

最后，我还是要感谢，感谢公司、感谢领导、感谢同事，祝愿你们在新的一年里身体健康，万事如意!

谢谢大家!

领导年终工作总结致辞讲话稿4各位领导、各位同事和广大员工们：大家好!

新的一年已经开始了，今天我们在这里隆重召开____年先进集体、先进班组、优秀管理者、优秀员工表彰大会。也是对__年公司各部门、各车间做出卓越成绩的总结与回顾。

过去一年中，公司各车间各部门围绕公司目标产量，努力工作，任劳任怨，勇于实践，积极进取。在此过程中，很多部门和个人表现突出、贡献卓著，成绩斐然。我们通过充分筛选、认真评议，最终评选出了下列先进集体、先进班组、优秀管理者、优秀员工予以表彰。现在，我谨代表公司领导，向__年度先进集体、先进班组、优秀管理者、优秀员工表示热烈的祝贺!也真诚地希望你们能够再接再厉，在未来的工作和生活中做出更加优异的成绩。同时也号召全体员工向你们学习，学习你们以厂为家，一切以企业为中心的精神;学习你们工作中精益求精、一丝不苟的精神;学习你们团结员工、顾全大局的精神!

近年来，我们公司不断扩大生产规模，不断提高员工薪酬待遇，坚持以企业效益为中心，异地滚动发展。用日新月异来形容一点也不夸张。公司的跨越式发展，需要大量有识之士、专业人士加入到我们这个行列中来。公司为每位员工的发展都提供了一个良好的平台。寿阳强伟纸业二期工程正在筹建，在不远的将来，一个崭新的造纸企业就会展现在大家面前，并将会充满勃勃生机。这是企业发展的契机，也是每位员工展现自己才能和智慧的机会。我相信，只要我们齐心协力，团结一致，众志成城，__和强伟纸业的未来一定会更加美好、更加强大!

今天，我们在这里召开表彰大会，其目的就是要通过表彰先进、树立典型这种形式，来营造良好的企业氛围，营造良好的企业精神。现在的社会是个充满竞争的社会，企业间的竞争更是非常残酷。我们要在强手如林的行业中立于不败之地，必须更加努力，更加注重生产安全、更加注重产品质量，更加注重销售工作。每位员工也要不断提高工作能力、创新能力，才能在未来的社会上立足，在事业上取得更好的成绩。在新的一年里，我们要围绕新的企业目标，新的工作任务，认真扎实地开展工作，敢于攀登，敢于奉献。奋斗之路就在我们每个人的脚下!获得表彰的先进集体和优秀个人要再接再厉，勇攀高峰;没有得到表彰的各个车间、各个部门和广大员工，也不要泄气，要虚心地向受到表彰的先进集体和个人学习，面向工作、面向企业、面向未来，希望属于你们，收获也属于你们!

最后，我衷心地祝愿全体员工身体健康、工作进步、身心愉快、家庭幸福!同时，也向工作在员工身后，默默无闻地为他们提供支持的家属们表示诚挚的感谢!祝你们新年快乐，合家团圆!

谢谢大家!

领导年终工作总结致辞讲话稿5各位员工:

大家下午好!

时光飞逝，转眼间已经进入了20__年，今天我们举行一年一度的年终总结大会。按照中国的传统习惯，为过去的一年做个总结、回顾。这几天我认真看了大家的工作总结，深受启发，大家写得都很用心，写出了自己的感受和想法，对我们管理层进行决策起到了帮助作用，这很好，希望以后的工作中，大家也要集思广益，多发表自己的看法和观点，为公司发展贡献自己的智慧。

自1999年举办第一届机床展以来，展会一步步迈上新的台阶，取得新的突破，20__年，我们成功举办了第九届东博国际机床展，展会规模达到七万平方米，参观人数达到七万多人，以专业的服务，铸就并巩固了“东博”品牌，赢得业内的认可和好评。公司取得的成绩，离不开大家的支持与帮助。每个人所付出的辛苦，流下的汗水、受到的委屈，我们都知道并且不会忘记，在此，我谨代表公司，对大家一年来的努力工作表示衷心的感谢!

展望20__，东博展将更上规模，在、深度和广度上延伸，在细节化、人性化服务上更下功夫，需要大家齐心协力，共同努力，将展会做大做强，提升东博机床展国际化程度，进一步提升展会的认知度和美誉度，打造中国机床领域第一大展。

东博的愿景是打造现代制造装备服务业的专业化平台。最大程度整合产业链资源，为客户提供全面解决方案。未来的具体服务项目包括:物流、运输、海关、进出口贸易、外包、人力资源、咨询、设备租赁与融资、促成不同国家机械制造厂家结成联盟、收集与散发国际市场信息，中国市场有价值感的产品、帮助企业完善售前、售中、售后服务等。我们要将__打造成专业B2B网站，真正的专家服务系统。

我们要把不断创新，不断开拓新的业务，创造更多的盈利增长模式，快速成长，开创全方位发展的新局面。

最后，先给大家拜个早年，顺祝大家新年身体健康，工作顺利;

篇2

近年来，全县各级各部门按照“发展产业、促进增收、维护稳定”的工作要求，切实加强劳务组织、培训、输出和服务工作，推动了全县劳务经济平稳较快发展。主要表现在以下六个方面：一是群众思想观念得到更新。随着大批农民到经济发达、社会文明地区工作和生活，他们在参与当地经济社会发展中开阔了眼界、拓展了视野，对市场经济和先进文化的认识水平有了明显提高，多数外出务工人员已成为所在村社观念更新、思想领先的代表。二是农民工素质得到提高。据不完全统计，在全县已转移的劳动力中，不论是文化程度还是服务岗位，都较2000年时有明显变化，其中高中以上文化程度占11.7%，初中以上文化程度占77%，小学文化程度占11.3%；有10%左右的务工人员进入了技术和管理岗位。三是劳务培训得到加强。从培训机构情况看，目前已建立了农民科技培训中心、三峡技校、职业中学、文武学校、岗培中心等众多专业门类较齐、教学设备较好、优势资源共享的劳务技能培训机构；从培训专业情况看，已开设缝纫、厨师、家政服务、物业管理等10多个常用专业，以及通过校企联合培训的一些特殊工程，有针对性地设置了青蒿制药、竹笋培栽、宝石加工等实用专业；从培训就业情况看，由于采取订单式培训，培训合格率达99%以上，就业率达90%以上。四是劳动力转移得到推进。在转移方式上，通过建立培训基地，培育中介组织，签订用工协议，实现了由零星分散型向有组织、有规模型转变；在转移途径上，由主要向建筑业输出向纺织行业、家政服务等多行业转变，由向外出务工为主向外出务工与回乡创业相结合转变；在转移区域上，由主要向东部沿海地区转移向东部沿海地区、主城区与就地转移相结合转变。五是就业环境得到改善。劳务服务管理机制不断完善，农民工在工资保障、子女入学、廉租房等多方面得到较大改善，农民进城务工对城市经济社会发展的贡献越来越大，其重要地位和作用明显提高。六是劳务收入得到增加。2005年，全县外出务工人员达14.4万，通过邮政和金融部门汇回劳务收入6.48亿元，占全县地方生产总值的17.6%。劳务收入已成为农民增收的重要渠道，为推动经济发展、促进社会和谐奠定了坚实的基础。

在看到劳务经济不断发展壮大的同时，我们也应清醒地看到，目前我县劳务经济发展中还存在一些亟待解决的问题。一是少数群众就业观念陈旧。部分农民存在“安于现状”的保守思想，宁守三亩地，不愿走出去，缺乏勇于改变现状、敢于创业发展的信心和勇气；少数城镇居民存在“畏难怕苦”等不良倾向，宁吃低保、不愿就业，即使就业也要图轻松、收入高，缺乏敢于吃苦、勇于创业的进取精神，思想观念的保守已成为制约劳务经济发展的首要因素。二是务工人员素质难以适应市场需要。随着新型工业化的纵深推进、产业升级的加快，劳务接收地对务工人员的文化素质、技术能力等方面的要求日益提高，而我县绝大多数外出务工人员缺乏专业技能，主要从事技术含量低、以体力为主的工作，全县劳务输出还处于较低水平。三是劳务信息网络有待健全完善。尽管多次开展劳动力资源调查，但离精确到人、动态管理的要求还有很大差距；县级劳动力市场尽管已基本建成并发挥作用，但在信息提供与资源对接、确保信息准确性上还做得不够，在一定程度上制约了劳务经济的发展质量和水平。四是就业维权服务尚需强化。个别乡镇和部门对涉及务工人员户籍管理、子女入学、工资保障、权益维护等方面的优惠政策落实不到位，工作有差距，全县齐心协力、齐抓共管发展劳务经济的氛围尚未真正形成。这些困难和问题都需要在今后的工作中高度重视，认真对待，采取切实有效措施予以解决。

在看到成绩和问题的同时，我们更应该充分认识和正确把握当前我县发展劳务经济拥有的优势和条件。一是有丰富的劳动力资源。据统计部门调查，目前全县有适龄劳动力46万人，其中农业38.6万人，非农业7.4万人。这是一支庞大的转移群体，具有巨大的开发潜力。二是有良好的发展基础。经过多年努力，目前我县已在劳务培训、转移、服务及劳务品牌打造等方面具备了一定条件，为推进劳务经济发展奠定了良好基础。三是有优惠的政策扶持。国家为加快库区产业发展，将拿出500－600个亿左右改善库区生态环境建设，这是继移民安置500个亿、产业发展500个亿后，国家对库区的第三轮投资；市委、市政府已经明确，未来5年库区要完成500个亿的招商引资任务，这就意味着在*期间，国家直接投入库区的资金将达到1000个亿，必将推动相关产业发展，带来更多的就业机会。同时，市委、市政府为加快劳务经济发展，在培训补贴、税费减免、信贷支持、无偿维权等方面配套出台了一系列优惠政策，我县也结合实际制定了一系列配套扶持措施。我们必须抓住机遇，发挥优势，用好政策，大力推进全县劳务经济发展实现新跨跃。

二、认清发展形势，增强发展劳务经济的紧迫感和责任感

当前，我县正进入加快产业发展、扩大群众就业、加速小康进程的重要发展阶段，发展劳务经济是推进产业发展、促进群众增收最现实、最有效的手段。我们必须从贯彻落实科学发展观的高度出发，充分认识发展劳务经济的特殊重要性和现实紧迫性。

第一，发展劳务经济，是扩大群众就业的必然选择。从一产业来看，按人均4亩计，农村富余劳动力近11万；随着农业产业化、耕作机械化程度的提高，这个数字还将增加。从二、三产业来看，由于工业企业发展尚在起步阶段、新县城商业氛围不浓等原因，全县城镇调查（实际）失业率达到10.36%，城镇移民中的占地移民、纯居民、关破企业下岗职工等“三类对象”就业率仅为41.37%，“三类对象”家庭中无一人就业的占36.48%。就业岗位紧缺、就业压力巨大的严竣形势，逼着我们必须把加快劳务经济发展作为当前工作的重中之重，这既是增加群众收入、推进经济发展的客观要求，更是缓解就业压力、维护社会稳定的当务之急。

第二，发展劳务经济，是破解三农难题的有效方法。“三农”问题的实质是农民问题，农民问题的核心是农民能否持续增收的问题。当前，影响我县农民增收的因素很多，但最重要因素就是农村人口多、农业资源少、农民就业门路窄，大量农村富余劳动力滞留在有限的土地上，导致农民人均经济效益低下。随着近年来我县劳务输出力度的加大，农民的收入结构也随之发生了变化。2005年，全县农民人均劳务收入达974.5元，占农民人均年收入的40.1%。由此可见，发展劳务经济是促进农民增收最有效的途径，也是加快社会主义新农村建设最重要的举措。

第三，发展劳务经济，是实现城乡统筹发展的重要途径。随着大批农民外出务工，农村人口逐步向城镇转移和聚集，农村务工人员作为城镇建设的主力军，补充和完善了城镇服务功能，为城镇市场繁荣注入了生机和活力，有效推进了城镇化进程。同时，劳务输出又是统筹城乡发展的重要纽带。通过劳务输出，农民从农村进入城市，从“田间”跨入“车间”，从“农民”变为“工人”，从封闭走向开放，直接接受市场经济的洗礼和先进技术、先进管理方法的锤炼，不仅实现了增收，还加快了农村经济的繁荣和发展，缩小了城乡之间的差别，增进了城乡之间的交流，促进了城乡统筹、协调发展。

第四，发展劳务经济，是实现富民兴县战略的重要举措。作为县域经济的重要支撑力量，劳务经济发展具有不可低估的拉动作用。我们不要认为只有抓招商、上项目才是抓经济，实际上不少乡镇劳务输出对社会发展的贡献率已超过当地的一些传统主导产业，成为新的经济增长点。一方面，劳务输出的是劳动力，带回的是消费力。务工人员的劳务收入大部分直接用于本地的生产经营和消费，形成了相当规模的经济效应；今年，我们通过有组织地向新疆输出拾花工，在短短的两个月时间里，人均纯收入就有2000多元。目前，我县部分乡镇农民工资性收入已占到农民人均纯收入的50%以上，成为农民增收的主渠道。另一方面，劳务输出的是劳动力，带回的是生产力。一批经受市场经济、城市工业文明的熏陶，完成资本积累的务工人员，带回了资金、技术、管理经验及市场信息，返乡创业，成为推动当地经济发展的新生力量。

总之，各级各部门要进一步统一思想，提高认识，牢固树立抓劳务经济就是抓就业、抓劳务经济就是抓增收、抓劳务经济就是抓发展、抓劳务经济就是抓稳定的思想观念，全力加快劳务经济发展。

三、明确目标任务，突出重点加快劳务经济发展

按照全市的统一部署和要求，结合我县实际，*期间，劳务经济的发展目标是：建立涵盖31个乡镇的劳务经济信息系统，完成劳动力技能培训5万人以上，新增输出富余劳动力10万人以上，劳务收入每年增长13%以上；每年引回投资100万元以上返乡创业实体5个以上；城镇调查失业率年均降低1个百分点以上，城乡移民年均收入增长8%以上，实现有就业能力的城镇移民基本就业、农村移民富余劳动力基本转移就业。今年的目标是：新增外出务工人员2万人，其中向重庆南岸区输出600人、向江苏无锡输出500人、向浙江金华输出400人，免费培训各类人员8000人，实现劳务收入1亿元；春节前实现城镇移民家庭“零就业”，明年6月30日前实现农村移民家庭“零就业”。要实现上述目标，需要突出抓好以下六个方面的工作。

第一，精确到人，在搭建劳动力信息平台上实现新突破。一是要搞好劳动力资源调查。目前，全县劳动力资源客观存在着因为调查标准、方法等不定因素导致数据失真等问题。按照书记提出的“精确设计、定点落实”的要求，需要各乡镇再次深入细致地搞好全县劳动力资源调查，重点摸清他们的年龄结构、文化层次、技能水平和具体分布位置，并在此基础上建立起全县劳动力个人信息档案。需要特别指出的是，各移民乡镇要按照9月28日全县解决三峡移民就业两个“零目标”问题工作会议要求，在10月20日完成移民家庭“零就业”对象的调查工作。目前时间非常紧迫，希望各乡镇抓紧推进，确保任务完成。二是要加强劳动力市场建设。目前我县劳动力市场还很不完善，多数务工农民自发或通过亲朋好友介绍进入劳动力市场，一旦遭受欠薪、工伤等不可预见的困难便束手无策。要进一步加大投入力度，完善市场服务功能，把县劳动力市场打造成全县劳务经济的信息枢纽；要鼓励和支持社会力量兴办劳务中介服务机构，引导劳务中介服务机构和职业院校合作，力争到*末，全县能培育2－3个年输出能力在1000人以上的劳务输出公司。三是要完善劳务经济信息网络。要整合劳务、招商、旅游三个方面的职责和人力资源，主动加强与劳务接收地和重点企业的合作，在提供岗位、务工人员较多的上海、广东、福建分别建立联络机构；要加强劳务经济信息网络建设，组建丰都劳务信息网，与重庆主城区和广东、浙江等经济发达地区的劳务信息网联通，并向乡镇延伸，实现信息网络服务一体化；要对全县劳动力资源实行动态管理，将劳动力资源、用工信息、技能培训等情况及时、广泛。

第二，强化培训，在提高劳动力就业能力上实现新突破。一是整合现有资源，完善培训体系。要将全县现有培训资源进行整合，由县职教中心负责对全县初高中学生开展为期3个月以上的职业技能培训，由三峡技校包括民办职业培训机构负责对下岗失业人员、农村富余劳动力进行培训，由农广校负责对农村劳动力开展适用技术培训，由建委岗培中心对从事建筑专业的技术工人开展培训，从根本上解决劳动者技能不能满足企业需要的矛盾。同时，要积极鼓励和支持社会力量，尤其是一些具有特色的民办培训机构，按照市场需求，开展相关的职业技能培训。比如极力服饰强化缝纫工培训，在满足企业自身用工需要的同时，还输出了大批实用人才。二是突出培训重点，优化培训内容。在培训对象上，要以具有初中以上文化程度、有转移意向的青年农民为重点；在培训内容上，以市场需求量较大的就业岗位为重点。当前，要重点搞好餐饮、制造、家政等岗位技能培训，同时注重贯穿法律法规、职业道德、行为规范等相关内容，努力使培训的内容符合就业岗位要求，培训过的人员符合劳务市场需要。三是创新培训方式，提高培训质量。按照市场化的原则，创新培训机制，做到培训一人、合格一人、就业一人，实行市场对接、培训、技能鉴定、发证、就业服务一条龙。各乡镇和县级相关职能部门要加大对劳动力转移的资金投入，对劳动力市场开发、信息服务、职业技能培训给予资金支持。四是落实优惠政策，增强培训实效。对市委、市政府为鼓励主城区和库区各区县开展劳务培训制定的一系列优惠政策，以及县委、政府配套出台的相关优惠政策，相关部门要认真研究，主动对接，兑现落实。

第三，创新方式，在劳务输出的市场对接上实现新突破。一是是要利用中介组织、劳务经纪人搞好对接。遵循市场化、产业化的原则，积极培育和引导各级各类劳务中介组织签劳务订单；利用亲戚带亲戚、朋友带朋友、乡亲带乡亲的方式，发挥先行打工者的作用，组织劳务输出；要积极支持和引导打工带头人向专职劳务经纪人和中介组织发展，让他们在劳务输出方面发挥更大的作用。各级群团组织和劳动部门，都要利用一切可以利用的渠道，在组织农村劳动力外出上发挥应有作用。二是要引导各级各类培训机构搞好对接。培训机构要与用工单位建立长期稳定的培训、就业合作关系，尽最大可能把培训的过程变成对接的过程，实现培训、对接一体化。三是要通过各种劳务招聘会搞好对接。定期或不定期地组织开展不同层次、不同规模、不同工种的劳务合作对接活动，今年要集中力量开好与南岸区帮扶集团、江苏无锡和浙江金华的劳务对接活动。本月中旬，南岸区将组织相关企业到我县开展劳务招聘会，请各乡镇按照要求，采取切实有效措施，组织求职人员按照要求参加现场招聘对接活动。四是要创建品牌搞好对接。品牌就是市场，就是竞争力。目前，库区19区县中有9个区县共22个劳务品牌在劳动力输入相对集中的主要省市享有一定声誉。我县要在这方面加大力度，精心打造出像巴南区“石龙技工”、江津市“富桥保健”等那样的劳务品牌，进一步提高我县劳务竞争力和就业率。

第四，广辟渠道，在拓宽转移领域上实现新突破。在就地转移方面：一是要抓好一产业转移劳动力。在稳定种粮队伍的同时，继续抓好农业产业结构调整和农村基础设施建设，深入推进农业产业化经营，扶持龙头企业做大做强，促进农产品加工业加快发展，增强农业产业就业吸纳能力，为农民创造更多的就业机会。二是要抓好二产业转移劳动力。去年我县通过引进极力服饰、大方飞越、仙鹤制衣等一批骨干项目和优势企业落户丰都，新增就业岗位近3500个。今年，我们又成功引进了重庆轻纺控股、重庆紫光化工、重庆名都织染等15个项目，其中投资500万元以上的有13个，预计投产后将新增就业岗位7000多个。工业经济的发展带动了小城镇建设步伐，城镇基础设施日趋完善，更多的农民到集镇务工经商，对缓解我县日益严重的就业压力起到了积极作用。三是要抓好三产业转移劳动力。在继续抓好旧景区改造和新景区开发、促进商贸繁荣发展转移劳动力的同时，大力发展民营经济，充分发挥民营经济在吸纳就业和带动劳动力转移中的积极作用，今年要新培育集生产、加工、销售于一体的经营户10户，新发展非公有制企业100户以上。在县外输出方面：一是向沿海经济发达地区转移。随着沿海地区经济快速发展，对劳动力的需求也在大幅度增加，我们一定要把握好这个机遇，尽可能多输出一些。二是向重庆主城区（县）转移。据统计，我县目前在主城区的劳动力有近3万人，主要从事建筑、餐饮等职业。当前，要紧紧抓住市委二届九次全委会胜利召开和重庆主城区退二进三的契机，向重庆主城区（县）输出一批富余劳动力。三是积极开展境外劳务输出。随着国际经济合作一体化的发展，境外的劳动力需求量将越来越大。目前，我县粮食直属库和老挝万象市达成了“对外合作租用种水稻”；不久前我到俄罗斯考察，就组织劳动力到该国种植蔬菜、搞养殖业等达成了初步合作意向，这些都要求我们创新思路，扩大开放，把拓展境外劳务输出的这篇文章做好做大。

第五，搭建平台，在鼓励返乡创业上实现新突破。一是要搭建返乡创业平台。在丰都工业园区设立返乡创业园，鼓励有一定资本、技术优势和管理经验的外出务工人员，通过新建、兼并、参股、控股等多种形式返乡创业。高镇、社坛等有条件的乡镇要根据产业、资源优势，结合小城镇建设、移民开发，规划建设返乡创业小区（街），为返乡创业人员提供发展平台。二是要完善返乡创业激励政策。完善返乡创业企业在税务征收、工商费用、土地供应、立项审批、子女入学等方面优惠政策，激励更多的人士返乡创业发展。在安排农业产业化龙头企业贴息资金、乡镇企业发展资金时，要把返乡务工人员投资办企业纳入支持范围。要加大对返乡创业人员信贷支持力度，引导扶持返乡创业人员创办企业，加快发展。三是要强化协调服务。我县在外籍成功人士很多，以北京中恒讯视秦亚良为代表，从2002年至今，秦亚良同志已在我县基础设施、公益事业等领域近2亿元，无偿捐资500多万元，其返乡创业的精神可嘉，贡献较大。据不完全统计，目前全县农民外出务工返乡创业的仅有28人，涉及投资2570万元。与外出务工人数、资金收入相比，返乡创业还有很大空间。需要我们进一步采取措施，充分调动外出成功人士返乡创业的激情；进一步优化服务，吸引更多的外出成功人士返乡创业。

第六，搞好服务，在保护农民外出务工积极性上实现新突破。一是要签订规范的用工合同。用工单位必须与农民工签订劳动合同，规范合同内容，明确双方应有的权利和应尽的义务，尤其要明确农民工工资支付标准、支付形式、支付时间等内容。要加强法制宣传教育，增强农民工自我维权和保护意识，让农民工学会依法保护自己的合法权益。二是要加大农民工工资追欠力度。通过近年来自上而下的高度重视和强化工作，农民工工资追欠和兑现工作取得了明显成效。但拖欠农民工工资现象依然时有发生。对不讲诚信、不顾民工利益、恶意拖欠和克扣民工工资的行为，相关职能部门要依法加大追欠工作力度，对触犯刑律的要从快从严予以处罚。各用人单位不得以任何理由拖欠和克扣农民工工资。劳动、公安、工商等有关部门要增强责任意识，严厉查处恶意拖欠、克扣农民工工资的违法行为。要认真总结和推广清理建筑领域拖欠农民工工资的经验，从制度上解决拖欠农民工工资的问题。三是要建立维权保障机制。切实维护农民工合法权益，做到农民工合法权益受到侵害有人听，有人管，有人为之伸张正义。工会要发挥维权主体作用，劳动部门要及时受理劳动合同纠纷，司法部门要对农民工提供及时的法律援助。要制定出台维护农民工利益的规范性文件，从源头上预防和制止侵犯农民工合法权益行为的发生。四是要解除外出务工人员的后顾之忧。对转移出去的农民，要保留其土地承包经营权，并允许和鼓励其采取转包、出租、互换等形式依法流转，使土地向种田大户集中，发展规模经营，提高农业劳动生产率，增加种粮效益。乡村两级组织要积极帮助外出务工农民家庭代耕、代种、代收，尽可能为他们排忧解难，消除后顾之忧。

四，强化措施保障，以崭新的精神状态开创劳务经济新局面

劳务经济是一项复杂的系统工程，涉及到方方面面，各乡镇、各部门要扭住目标，突出重点，强化措施，狠抓落实，形成齐心协力抓落实、创业创新谋发展的良好工作局面。

第一，要加强组织领导。为加强对全县劳务经济开发工作的统筹组织，县委、县政府成立了劳务经济开发领导小组，由县政府主要领导任组长，县委、人大、政府、政协分管联系的领导任副组长，领导小组下设办公室，从政府办、劳动局、农业局、教委抽调人担任专兼职正副主任，并在全县事业单位中公开考调了工作人员。各乡镇和相关部门也要建立由主要负责同志挂帅的工作机构，落实2—3专职人员，相关部门要明确要明确分管领导和专职人事该项工作，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、工作人员专人抓。要坚持把劳务经济放在突出位置，当作发展县域经济的重要任务，在思想上高度重视，在组织上更加有力。

第二，要落实工作责任。发展劳务经济是推进全县经济发展的一项重要而紧迫的任务，各级各部门责无旁贷、义不容辞，必须进一步明确责任，共同推进。县劳务办作为全县劳务经济开发工作的统筹协调部门，要抓好全县劳务经济发展规划、年度工作计划和目标考核办法的制定和督查，协调相关部门为劳务经济开发提供必要的服务和维权保障。各乡镇要结合“自强不息谋发展、开拓开放兴丰都”思想大讨论，帮助辖区内富余人员解放思想，更新观念，积极参与、发展劳务经济；要积极创造条件，加大投入力度，推动劳务经济发展；移民乡镇还要突出抓好两个“零就业”问题工作。劳动保障部门要加强对劳务中介机构的管理、监督，严肃查处违反劳动法规的行为；移民部门要抓好移民家庭的情况调查、技能培训和政策帮扶等工作；国土部门负责返乡创业园区和小区用地、项目用地、建设用地的规划、征用、出让等工作；工商部门要从严查处虚假广告，规范劳务市场秩序；公安部门要抓好流动人员管理，简化出境劳务人员申领护照手续，积极探索实行城乡户口一体化管理的措施和办法；司法部门要帮助农民工搞好法律援助和维权服务；民政部门指导成立劳动力转移协会、返乡创业协会等社会团体，发挥桥梁纽带作用，促进劳务经济发展；农业、劳动、教育、扶贫等部门要认真做好农村劳动力的职业技能培训、技能鉴定工作，紧密结合，齐心协力推进全县劳务经济发展。