退休前家访工作总结范文
时间：2023-04-06 14:14:11
导语：如何才能写好一篇退休前家访工作总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
花旗银行（中国）有限公司（以下简称“花旗中国”）与友邦中国联合《中国居民养老准备洞察报告》，聚焦中国十三个大中型城市里居民对“退休养老”在信心、储备、计划和知识等方面的准备现状与挑战。
报告同期了首期中国城镇居民养老准备指数，该指数得分为62.6分，体现出中国城镇居民在养老准备方面“仅合及格线”。 该指数由“信心指数”、“储备指数”、“计划指数”和“知识指数”这四项与退休养老有关的一级指标构成，通过加权计算得出。其中，受访者对于退休养老的信心水平（71.6分）及计划程度（74.6分）得分较高，而知识掌握（59.2分）和储备状况（43.4分）得分较低。
报告显示，受访者对退休养老普遍十分乐观，相信能通过合理规划和安排实现对退休生活的美好憧憬。然而，受访者在知识掌握和储备状况方面表现出明显不足。其中，超过四成的受访者目前对退休养老相关政策和趋势，尤其在与他们自身利益密切相关的政策方面了解不足，对退休后可能面临的财务缺口没有充分认识。在经济准备方面，67%的受访者称正在为退休养老进行投资、储蓄，然而他们对可用于退休养老规划的金融产品认知较为模糊。
同时，对照未退休人群与已退休人群的养老规划模式，其在实际投入退休养老投资储蓄比例、投入频率等方面都十分相近；然而仅13%的已退休人群认为之前养老投入比例及频率是极其有帮助的；有1/3的已退休受访者承认养老准备不足，认为目前生活水准仅能继续维持10年。从持有的保险产品类别来看，75%的受访者现已持有人身保险产品，但持有商业养老年金保险的比例仅有21%。从外部环境来看，退休养老经济准备作为一项长期任务，面临宏观环境、医疗保障、个人健康等多方面挑战。
花旗中国董事长兼首席执行官欧兆伦表示：“随着中国人口结构逐渐向老龄化转移，无论社会还是个人都面临养老方面的巨大挑战。希望通过深入的市场调研，更全面地洞察客户对于退休生活的规划和关切。这也有助于我们开发创新的保险产品和服务，以更好地满足客户不同人生阶段的财富规划需求。”
友邦中国首席执行官蔡强表示：“此次合作的中国居民养老准备指数及洞察报告进一步加深了我们对中国养老市场的研究，为未来开发满足客户与市场需求的养老保险产品奠定了基础。也希望能够借此进一步发挥商业保险在补充社会保障体系中的支柱作用。”
该报告共随机访问了约2，500名来自北京、上海、广州、深圳、杭州、南京等13个大中型城市25-65岁人士，家庭流动资产在25-500万人民币，其中有75%尚未退休，就他们对“养老愿望”、“危机意识”、“养老认知”、“经济准备”、“影响因素”方面的看法及行为作出了深入分析。
影响养老准备指数的重要因素
在调查涵盖的十三个城市中，养老准备指数在贵阳（67.8分）、成都（64.3分）、重庆（64.1分）所在的西部地区得分相对最高，高于南区城市广州（62.5分）、深圳（62分）、长沙（61.3分）、北区城市大连（62.5分）、天津（62.5分）、北京（61.5分），和东区城市无锡（62.3分）、南京（61.8分）、上海（61.4分）、杭州（60分）。主要体现在与其他地区相比，西部地区受访者的“信心指数”以及“计划指数”都更为乐观。
从年龄层面来看，中青年人群养老准备指数总分相对更高，各项一级指标表现也更为均衡。31-44岁的中青年人群养老指数总分为63.0分，高于25-30岁的年轻人群（61.3分）及45岁及以上年长人群（62.0分），他们的各项一级指标分布也较为均衡。这一中青年人群中42%为公司中高级管理层，83%已婚并育有子女。
养老准备指数在“企业主/公司管理层”群体中最高（67.3分），其次是“专业人士”（63.1分） 以及“公司普通职员/公务员”群体（56.8分）。
从学历来看，高学历人群的养老准备指数得分更高。大学及以上学历受访者的指数得分为64.4分，而大专学历受访者及高中及以下学历受访者的指数得分分别为60.2分和57.8分。
近三成受访者计划提前退休
调查显示，近七成受访者对退休养老生活有美好憧憬。73%的受访者期待退休后与家人关系和睦，享受天伦之乐。66%希望届时能积极锻炼及养生、保持身体健康，憧憬退休后能安排自己的时间，希望不用依靠其他人的经济补贴来维持生活，而是有稳定的经济来源，维持一定的生活质量。
与此同时，近五成受访者有强烈信心实现以上设想。43%认为只要有好的规划安排，可以完全实现这些目标。
此外，27% 的受访者计划提前退休，59%计划正常退休。这意味着男性大多计划在 60 周岁或提前退休，而女性大多计划在 55 周岁或提前退休。被问及计划提前退休的原因，排名前三的分别是：摆脱工作压力，享受个人自由，追求人生理想 68%；各种家庭原因，想在家陪伴/照顾家人 37%；身体状况不佳，需要修养调理 27%。
对养老金融产品认知较模糊
67%受访者称已开始进行退休养老投资或储蓄，另有23%计划开始准备。值得关注的是，已开始进行退休养老投资/储蓄的受访者，认为开始准备的理想年龄为36岁，远早于计划准备的受访者41.9岁和无计划进行退休养老投资储蓄的人群假设的理想年龄48.6岁。
调查显示，以40岁为界，年轻受访者尚未真正仔细考虑退休问题，较多是以目前的生活状态和资金积累状况来预估未来退休生活。然而他们正处于工作生活稳定，家庭负担较轻的时间段，因此对未来退休生活深具信心。年长受访者已经处于上有老下有小的阶段，生活中面临的问题增多，如自己的健康，父母的养老等，他们会开始疾病防范方面的计划，但对整体退休生活计划并不多。
纵观调查所覆盖的十三个城市，受访者对退休养老投资或者储蓄相关金融产品的定位还很模糊。他们在选择“退休养老金融产品”时，声称更看重“安全稳健、保值增值”的产品属性，也能忍受“灵活性” 稍差的产品。然而当被问及收益率，他们对“退休养老金融产品”及“一般金融产品”的预期并无明显差异，甚至略高“一般金融产品”的预期收益率0.1%。
养老金与退休后日常消费存在较大缺口
受访者对退休后每月家庭开销的预估值约为8，761元（排除通胀因素），而这些开销包括了家庭日常开销、家庭大额开销、医疗、购物休闲、子女婚事、子女日常生活和教育费用等预期开销项。与此同时，被视为退休后主要经济来源的“国家养老金”助力有限，目前政府发放的企业退休职工平均养老金仅在2～4千元左右，仅靠养老金显然无法负担退休后每月家庭开销。并且国家养老金存在缺口，真正退休时，能领取多少养老金、何时能开始领取仍有不确定因素。
受访者预期退休时积累的个人财务目标均值为198万元，而他们当前家庭现有流动资产总值平均为132万元，尚存在较大差距。受访者在进行退休养老投资和储蓄时，采取的实际投入比例、投入频率和已退休人群十分相近，但仅13%的已退休人群认为此种方式是极其有帮助的。有1/3的已退休受访者承认养老准备不足，认为目前生活水准仅能继续维持10年。
篇2
一、提高认识，加强领导。
春节期间，我校把走访慰问离退休教师工作列入议事日程，学校自接到县教育局转发泗洪县委组织部《关于元旦、春节期间离退休老干部走访慰问工作的通知》文件后，学校主要领导和相关人员认真学习此文件内容，通过学习，使我们充分认识到在春节期间走访慰问离退休教师，对于发扬我党关心爱护老干部的光荣传统，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，构建社会主义和谐社会有着十分重要的意义。学校主要领导指示工会排出离退休教师名单，同时将特困教职工名单一并上报到校委会，校委会研究决定对离退休教师走访慰问的同时对在职特困教师进行慰问，学校主要领导亲自组织参加走访慰问工作，成立走访慰问领导小组，分管领导做好组织慰问的具体工作。因我镇离退休教师较多（81人），学校根据情况分成三个慰问小组进行慰问。把领导的温暖关怀送到每个离退休教师家中。
二、创新形式，丰富内容。
我镇离退休教师较多，且居住分散，有少部分人年龄较大不能行走，针对以上情况，校领导对慰问小组明确分工，利用春节前几天时间对离退休教师进行慰问。
第一小组由工会主席带队到泗洪对居住在泗洪的离退休教师进行慰问，向他们传递了上级领导和校领导的温暖关怀，组织对他们以前所作的贡献是肯定的，对他们的付出表示真诚的谢意，同时简单的向他们介绍了我校发展的现状和未来的发展规划，真诚的希望他们对我校的发展提出宝贵的意见。
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第二小组由后勤校长带队对居住在本镇年龄较大不能行走的离退休教师进行慰问，送上微薄的礼品和温暖的关怀，了解每位老龄离退休教师的实际困难，能当时给予解决的当场解决，当场不能解决的带回经校委会讨论寻求方法解决，确实不能解决的要给予情况说明，切实把党和政府的温暖送到离退休教师的心坎里。
第三小组由我校党支部书记亲自在家组织本镇行走方便的离退休教师座谈会，把能行走的离退休教师请到学校来，首先带领大家参观我校的校容校貌，介绍了我校的布局和面临的校园北扩和食堂扩建工程，他们对我校的布局赞不绝口，对校园北扩和食堂扩建工程表示大力的支持。接着带领他们走进我校的汇报室，观看了学校的展牌和各种奖杯，介绍了我校近期在教育教学中所取得的成绩，最后集中到报告厅带领他们学习传达党的十七届三中全会精神和xxx总书记在纪念改革开放30周年大会上的重要讲话，学习中央经济工作会议精神。同时按照中组通字[2008]37号《关于深入学习宣传老干部工作方针政策的通知》要求，组织学习了《老干部工作文件选编》内容，学习了即将召开的市、县委扩大会议精神，通报了我校2008年工作开展情况和2009年的工作计划。恳请离退休教师对我校的发展献计献策，为我县的“十一五”规划的宏伟目标献计献策，为维护和促进我县改革发展稳定的大局做出贡献。
三、相互了解，增进感情。
我校慰问组通过走访慰问、召开座谈会等形式，对离退休教师进行春节慰问。在走访慰问中，我校领导向各位离退休教师通报了我校2008年工作开展情况和2009年工作计划，重点介绍我校过去的教育教学发展情况和未来的发展规划，宣传介绍我县经济建设和各项事业取得的成绩，倾听了离退休教师的意见和建议。以走访慰问为契机，加强与离退休教师的思想沟通，准确掌握离退休教师的思想动态，对离退休教师提出的意见和建议，慰问组都认真听取，对离退休教师提出的困难能当时解决的全部当场解决，当场不能解决的提交校委会研究后都及时给予解释说明，鼓励离退休教师发挥自优势，以实际行动在构建和谐社会，实现跨越发展，建设新泗洪中发挥积极作用。同时勉励离退休教师积极养老，科学养老，鼓励家庭子女尽心尽孝，使离退休教师健康长寿，欢度晚年。通过慰问交谈，离退休教师龙集实验小学的发展和建设新泗洪充满了信心。通过慰问交谈，组织和离退休教师之间有了进一步的了解，相互之间增进了感情。
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四、解决困难，务求实效。
本次春节慰问重点关心年龄偏大、长年患病、家庭特殊困难的离退休教师和在职教师，坚持把走访慰问和解决实际问题相结合，帮助有特殊困难的离退休教师和在职教师解决燃眉之急。本次对年龄偏大、长年患病、家庭特殊困难的离退休教师和在职教师慰问时，不仅对他们进行精神上的关心，并给予物质上和经济上的帮助。特别是对已病逝的陈锦国老师家，不光学校给予经济上的帮助，并申请镇政府民政办给予1000元生活费和一件棉衣及一床被子，让陈锦国老师家的孩子象正常人家的孩子一样过一个欢乐、祥和、喜庆的节日。
篇3
过去的一年里，我主要协助处长负责长春院区离退休职工的管理与服务工作。始终本着对一把手负责的态度，力争当好助手、当好参谋，同其他三名同志通过认真学习，努力工作，尽心尽责，廉洁奉公、自觉遵守国家的法律法规及机关的各项规章制度，圆满完成了全年工作计划，实现了院领导放心、老干部满意的处室工作目标，较好履行了退离处副处长的职责。顺利完成了长春院区离退休职工的服务与管理工作，现将一年来工作情况作简要总结。
一、理论学习和作风建设方面
认真学习党的十八届六中全会和党的十九大精神，按要求学习规定的内容，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识 ，在思想和行动上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚老实，说老实话，办老实事，做老实人。讲休养，讲道德，讲诚信，讲廉耻。在工作中敢于担当，勇于负责。根据院党委部署，积极参加“两学一做”教育和三严三实教育活动，认真撰写发言提纲和民主生活会、组织生活会材料，积极参与交流。深刻剖析，适时整改。认真学习了党和国家关于老干部工作的相关政策、法规和文献，深入学习了习近平总书记等中央领导同志在“双先”表彰大会上的重要讲话精神，深刻领悟新形势下老干部工作的新思想、新要求和新论断，对如何做好当前离退休职工服务管理工作进行了深入的思考。
二、工作方面
按着离退办工作的总体规划，长春院区在党组织建设、两项待遇落实、开展文体活动、提供优质服务、鼓励离退休职工发挥余热、发挥专业特长老有所为等方面较好地完成了各项工作任务，
（一）加强思想政治建设，严格落实离退休职工的政治待遇。随着生活水平的提高和新退休人员的不断增加，在长春居住离退休人数不断递增，现已达到了200人，思想也都相当的活跃。结合院党委开展的“两学一做”学习教育活动，配合退离处党总之科学组织、合理安排，配合党总之开展“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”主题活动，充分利用党员活动日开展学习教育活动，年内，在离退休党员自学的基础上，长春院区支部集中学习5次，交流学习心得1次。长春院区合唱团结合庆祝建国68周年、建党96周年配合支部开展丰富多彩的联欢活动，提高了党组织的凝聚力，在离退休党员心目中，改变了以往党内活动少、形式单一、缺乏活力等模糊认识，党性观念得以加强。加强阅览室的管理，订阅报刊杂志，工作人员将《夕阳红》亲自送到离休干部家中，为行动不便的老干部及时转达院里的有关信息。
（二）加强管理与服务，把生活待遇落到实处。
1.加强活动室管理，长春院区两个活动室专人负责管理，配套、维护娱乐设施，雇佣专职清洁工，保持卫生清洁，为离退休职工日常活动提供舒适环境。
2.坚持长期与医疗、医保单位及部门联系，协助子女不在身边离退休职工看病就医，帮助外地居住人员和临时外出人员办理异地就医及医药费结算事宜；保障离休干部、退休老领导看病、开药用车，协助人事处为二级保健对象健康体检和伤残人员的等级鉴定；为离退休职工提供有关就医、医疗保险、保健等方面的政策解读与咨询。
3.鼓励老同志发挥专业特长，发挥余热，为离退休职工老有所为、老有所学、继续为“三农”服务提供平台和强有力的支持。
4.认真贯彻落实《两个提纲》要求，积极倡导老同志参与为党的事业增添正能量活动，利用党员活动日和重大节日等活动，正确引导离退休干部弘扬正气、传播中国好声音，发挥自身的经验优势为我院科技创新出谋划策。
5.开展丰富多彩的娱乐活动，为离退休职工老有所乐提供保障，应老同志要求，活动室坚持全天开放，无节假日，做好活动室的安全防火工作，举办了吉林省农科院第一届离退休职工趣味运动会，增加资金投入，尽量提高比赛奖品的档次。
6.努力提高服务质量，有针对性的开展个性化服务。目前，我院离退休职工864人，在长春居住的200多人，针对离休干部普遍进入高龄期、高发病期以及孤寡、空巢现象的逐渐增多的实际情况，进一步完善服务管理方式，主动提供更加周到细致、体贴入微的服务。
①走进职工家中，深入了解情况，及时掌握特困职工家庭随时出现的新情况、新问题。年初结合省委老干部局开展的登门入户解难题活动进行走访，将了解到的情况向处长汇报，然后制定切实可行的帮扶措施，采取“具体情况一对一”、“普遍问题一对多”、“特殊困难多对一”的方式进行帮扶。建立与社区医院、药店、家政联系机制，解决重病、生活不能自理人员家庭保姆需求，提供上门问诊、买药送药等服务。针对不同情况为老同志配发了遥控报警器、电水壶、电子播放器等生活用品。
②提供个性化服务，注重精神帮扶。坚持重大传统节日走访慰问制度。坚持老干部生病住院必访，“两节” 期间必访，家庭纠纷必访，孤寡、独居人员必访，丧事大事必访，协助逝者家属处理善后事宜，全年往返殡仪馆数十次。通过定期上门看望、送医买药、住院陪护、送书送报等活动，增进了与老同志的感情；通过对独居、空巢的老人开展有针对性地心理咨询、谈心等活动，提供了子女般的亲情服务，缓解了老同志精神上的孤单，使老同志高兴的事有人分享、烦恼的事能找人倾诉，送去单位和组织的温暖，给予他们精神上的关怀。
7.关心困难职工的生活，坚持两节走访、慰问和不定期的到困难职工和困难老党员家中看望、慰问，发放慰问金，送去组织的温暖，让他们体会到单位领导的关心。
三、廉洁自律方面
篇4
关键词：离退休；工作；思考
Abstract: in recent years, along with the profound reform of economic system, profound changes of social structure, a profound adjustment of the pattern of interests, profound changes of ideas, retired work is facing many new situations, new changes, the retired work puts forward new requirements.
Keywords: Retired ；work ；thinking
中图分类号： G647文献标识码：A文章编号：
中组部多次明确提出，要求认真研究老干部工作面临的新情况、新问题，在创新离退休干部工作上下功夫。集团公司也要求加强离退休工作经验和规律的研究，推进新时期离退休服务管理工作的体制创新、机制创新和方法创新，促进离退休服务管理水平不断提高。那么，究竟怎样做才能做好新时期离退休服务管理工作呢？下面本人结合管道公司实际情况，就新形势如何做好离退休工作谈几点看法。
一、公司离退休服务管理工作现状
公司各级离退休管理部门认真贯彻落实集团公司离退休人员管理局及管道公司有关部署，认真落实离退休人员“两项待遇”，紧密围绕公司中心工作，结合公司及各单位实际认真开展离退休各项工作，离退休队伍保持积极向上精神风貌，离退休队伍保持整体稳定。公司离退休工作得到了公司领导的表扬，得到离退休人员的肯定。
目前，管道公司离退休人员共计5219人。离退休人员与合同化用工之比为0.56：1，部分二级单位已接近1：1。
二、公司离退休工作面临的挑战和问题
由于管道公司是一个有40年历史的老单位，住宅小区偏远散小、硬件设施先天不足，特别是随着社会大环境的不断变化、管道公司改革发展不断向前推进等，离退休队伍在人员结构、思想状况、利益需求、生活方式等方面出现了许多新情况，呈现出日趋多样化的特点，给公司离退休服务管理工作提出了更新更高的要求。
（一）离退休人员居住分散，不利于离退休部门提供集中统一的服务管理
公司77.8%的离退休人员居住在东部10个老线输油气单位的46个小区，其分布符合管道“点多线长”的特点；居住在社会小区和移居到外地的离退休人员占比达22.22%，而且比例逐步扩大。从居住在管道小区的情况看，平均每个小区居住的离退休人数约110人，但实际上分布不均衡，有的居民小区只居住7-8名离退休人员，如锦州分公司绥中小区只有7名离退休人员。离退休人员居住分散的现状，给离退休部门走访慰问、组织学习、开展活动等造成很大困难。
（二）离退休队伍结构的变化，需要离退休部门创新服务方式方法
公司离退休队伍结构的变化主要体现在人员结构、年龄结构、健康状况、文化结构等方面。离退休人员的年龄结构呈现金子塔形状。其中，75岁以上的高龄老人占离退休人员总数11.72%，70岁以上的老人占离退休人员总数的22.76%。而且在未来五到十年内，70岁以上的老人数量还将以每年平均200人的速度增加。公司常年有病的离退休人员占全部离退休人数的33.7%，而且随着年龄的增加，这部分人员的比例将逐步提高。新退休人员的文化程度不断提高，具有较高学历的退休人员逐步增多。目前，公司有12.14%的老人处于空巢状态，空巢老人数量呈现逐步增加的态势。离退休人员队伍结构的变化，造成了服务需求各异、差异化特征更加明显，对离退休部门的服务内容及服务方式提出了新的要求。
（三）思想状况日趋多元化，对离退休部门开展针对性的思想教育工作提出更高的要求
在我国思想文化领域更为开放、信息传播渠道更加多元的现实情况下，离退休人员的思想状况也日趋活跃和复杂。首先，由于广播、网络、电视、手机等信息工具的普及，信息传播十分迅速，各类言论主张在媒体上激荡碰撞，正负两方面的消息、真假传言不断涌现，给离退休人员的思想造成了很大的冲击。其次，离退休老同志对生活待遇的落实、自身健康状况越来越重视，与其他兄弟单位的离退休人员攀比待遇的情况不时出现。第三，部分离退休人员由于年高体弱，生活空间不断缩小，人际交往明显减少，晚年生理心理问题日益明显，导致思想发生变化。如何有针对性地加强离退休人员的思想政治工作，引导他们自觉抵制各种错误思潮和社会不良情绪的影响，始终保持政治上的清醒和坚定，已经成为一项重要而紧迫的课题。
（四）硬件条件不足与离退休人员服务需求的矛盾越来越突出
公司现有离退休活动中心（室）36个，但分布不均衡，功能也相对单一。规模相对较大的小区，基本保证有一个活动室；部分规模较小的小区，没有活动室。公司具备棋牌室、阅览室、台球、乒乓球等功能，活动条件比较好的有10个活动室；其他活动室由于面积小，功能单一。加上离退休人员居住较分散，开展集体活动条件先天不足，开展居家养老、文体活动、党组织学习等难度较大。目前，管道公司10个单位只有长庆分公司有老年大学。随着退休人员数量的进一步增加，硬件条件不足与离退休人员文化生活方面服务需求的矛盾越来越突出。
（五）维护稳定的任务依然艰巨
离退休队伍是一个人数多、年龄大，服务诉求多样化和利益期望相对较多的群体，由于历史、现行政策和周遍社会环境等多方面的原因，使这个群体潜在的不稳定因素仍然存在，维护稳定的任务依然很重。尤其是在离退休人员是实行属地化管理，兄弟单位相互托管的情况下，较易出现相互攀比各种待遇的情况，引起新的不稳定。此外，一部分退休职工的配偶是有偿解除劳动合同人员、退岗家属工等特殊群体，他们的经济利益诉求较多，进而影响到离退休队伍的稳定等。
三、加强离退休服务管理工作的思路和措施
综合考虑上述情况，今后管道公司离退休管理服务工作要从下面几个方面着手，提高离退休服务管理水平，切实为老同志服务好。
（一）继续认真落实“两项待遇”，维护好离退休人员切身利益
认真落实离退休人员的“两项”待遇，始终是离退休工作的中心任务，也是广大离退休人员关注的焦点。坚持落实阅文、情况通报、参观学习等一系列制度，继续做好《中国石油报》、《中国石油报∙金秋周刊》征订分发工作。保证养老金和各类补贴按时足额发放，保证活动经费、疗养费等费用足额拨付。认真执行走访慰问制度，切实做到：重大节日普遍走访、生病住院必须走访、生活困难户重点走访、异地安置的老同志定期走访、有思想问题的及时走访。
在待遇的落实上，要坚持原则，凡国家、集团和管道公司制定的各项政策，认真落实、坚决执行，不打半点折扣。同时，又要有一定的灵活性。要根据本单位的实际情况，按照发展成果惠及全体员工的原则，结合老同志的合理需求，力所能及地为离退休人员的学习、健身、娱乐创造良好的条件，丰富离退休职工文化生活。
（二）加强党支部建设，扎实作好离退休人员思想政治工作
离退休职工党支部是党联系老同志的桥梁和纽带，在开展离退休思想政治工作中起着重要的作用。针对离退休党员队伍构成和管理方式、居住地点等变化情况，要积极探索创新离退休党支部建设，探索创新离退休党支部活动方式和活动内容，增强离退休党支部和党员队伍的生机与活力，进一步提高离退休人员政治思想水平。
1、创新思想建设方式。思想政治工作必须创新工作方法，努力实现“两个转变”。一是由务虚“抽象型”向感性“直观型”转变。坚持理论联系实际，紧扣热点、难点，开展教育活动。二是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。要通过精选学习内容、紧扣时代脉搏，通过互动学习、答题等方式，加强思想政治建设。要通过沟通解决老同志关心的热点、难点问题，以实带虚，做好政策解释和思想疏导工作，不断增强思想政治工作的亲和力、感召力和影响力。
2、创新支部组织建设方式。退休人员从“单位人”变为“社会人”，将会成为今后的主要变化趋势，所以要结合离退休党员的实际情况，按照“属地化、就近”的原则，建立党组织，理顺党员组织关系。对部分长期居住在外地或零散居住在地方小区的党员，可以让这部分党员的组织关系转入当地社区，参加社区党组织。应将熟悉党务工作的离退休老党员、老领导，选为离退休党支部成员、党小组长，充分发挥他们在老年群体中的威望和政治优势。
3、创新组织活动方式。活动方式要从实际出发，灵活机动，对身体允许的老同志可组织集中活动，对身患疾病不参加的老同志，要采取送学上门等方式进行思想沟通，使每一位老同志都能感受到组织的关怀。在开展组织学习时要多变善行，要根据离退休人员的生理和身体特点，合理安排。在学习内容上力求少而精，在组织方法上求“活”求“新”，因人而异，因人施教。
（三）创新服务方式方法，提高离退休管理服务水平
针对离退休人员新变化、新需求，从解决离退休人员的实际需求出发，积极探索新的服务方式，拓宽新的服务内容，提高离退休服务管理水平。
1、着眼居家养老，倡导健康生活。公司三分之一的离退休人员都存在不同程度的健康问题，因此，老年人对各类医疗服务的需求较高，但公司绝大部分小区没有公司医疗卫生服务站，再加上硬件条件不足，提供陪同看病、家庭病床、专业健康护理和急救等方面的服务，难度较大。所以，立足各单位实际，从以下几方面着手：一是对具备一定硬件条件且周边无医院或卫生管理站的小区，各单位应与当地大医疗机构联系，积极引入医疗卫生服务站，各单位在场地、水电气等方面提供一定的便利；二是积极与小区周边的医疗卫生站、医院等医疗机构协调关系，建立离退休人员就医绿色通道；三是利用离退休活动中心，定期邀请医疗健康方面的专家，对离退休人员开展饮食营养、养生保健等科普知识教育，让广大离退休人员掌握更多相关知识，指导他们健康饮食、科学生活，提高老年人对疾病的预防意识和能力，从源头上削减健康隐患；四是做好年度健康体检工作，合理安排体检项目，提高体检的针对性，做到提前发现、提前治疗，发挥好健康体检的预警作用。
2、多措并举、丰富服务内容。管道公司绝大多数离退休人员都选择居家养老，因此，从解决离退休人员的实际需要出发，丰富服务内容，拓展服务方式。要以党支部、党小组及老年兴趣协会为依托，实施“一对一”或“组对一”的互助活动。要加强与共青团组织的沟通协调，引入青年志愿者结对帮护，对孤寡空巢老人定期上门服务。要学习并推广各单位已有的成功作法，如部分单位为老同志举办金婚庆典、过集体生日等，提高老同志的幸福指数。要结合健康体检，为离退休人员建立健康档案，为每一位离退休人员制作一张平安卡（内容包括姓名、病史、过敏史、家庭住址、相关联系方式等），在老人出现异常情况时迅速提供有效帮助。要拓宽服务渠道，积极配合物业服务部门，利用一站式服务大厅等设施做好社区养老服务。
（四）以各项活动为抓手、丰富离退休人员生活
“老有所乐”是离退休人员的生活追求，也是离退休服务管理的一项重要工作目标。因此，要以活动中心为依托，积极组织开展文体活动，以文体活动“凝人心、聚人气”，丰富离退休人员文化生活。
1、加强离退休活动中心的管理和利用。活动中心管理要到位，做到制度上墙、清洁卫生、安全设施完好、安全通道通畅。除个别节假日外，保证活动中心全天开放。要充分发挥活动中心作用，举办各类讲座，学习党的方针、政策，学习安全逃生、应急自救、科学养生、心理保健、法律等知识；召开座谈会、茶话会宣传党的方针政策、通报企业生产经验、改革发展等情况，沟通思想，交流感情。要使活动中心成为政治工作的中心、文体活动的场所、老有所为的阵地、传播知识的课堂、联系老同志的桥梁、服务老同志的窗口。
2、支持和鼓励离退休人员自发成立各种兴趣协会。要发挥离退休人员自我管理的能力，自主开展活动，并充分发挥兴趣协会在日常文体活动中的骨干作用，吸引更多离退休人员参加活动。要鼓励和支持各协会参加所在地方政府举办的各类文体活动，融入当地社区，充分展示管道离退休人员的风采。要善于利用地方丰富的活动设施资源（包括参加当地老年大学学习），为广大离退休人员服务。
3、大力开展丰富多彩的文体活动。要结合各单位的实际情况，按照“就近、小型、多样”的原则，开展丰富多彩的文体活动，进一步丰富离退休人员的精神文化生活。坚持把政治性教育与趣味性活动、日常性康乐与集中性比赛、内部活动与社会活动、室内活动与室外活动结合起来，注重活动的群众性，增强活动的吸引力，体现活动的广泛性。要加强活动的安全管理，大型文体活动应制定应急预案。
（五）加强宣传引导，保持矿区和谐稳定
离退休人员是和谐矿区建设的重要组成部分，关系到公司改革、发展、稳定大局。因此，要及时掌握离退休人员的思想状况，认真做好工作，做到提前预判、提前处置，主动消除不稳定因素。同时，要关注时事热点，加强舆论引导，切实维护队伍稳定。
1、进一步健全完善稳定工作长效机制。要定期开展不稳定因素排查，发挥好党支部、党小组及各类兴趣协会的作用，利用走访慰问、上门服务等机会，及时了解掌握离退休人员的思想动态，做到提前预判、提前处置。要认真受理离退休人员的来电、来信、来访，协调有关单位和部门，给予及时答复或解决，并做好一人一事的息访工作。对提出的合理诉求，及时处理，妥善解决，要做到件件有着落、事事有回音。对不符合政策规定的诉求，要做好政策解释和思想疏导工作。要落实定期个别走访和定期召开座谈会制度，把握舆论导向，疏导情绪、化解矛盾，主动消除不稳定因素，确保离退休人员队伍和特殊群体的整体和谐稳定。
2、关注时事热点，加强舆论引导。各单位要采取灵活多样的方式，加强对公司改革发展的形势和新思想、新观念、新政策、新信息的灌输，及时解疑释惑，消除认识误区，理顺情绪，化解各种矛盾，减少不稳定问题的发生。要充分发挥离退休党支部的作用，把组织经常性的形势和政策学习，作为党支部工作的一项重要内容，使离退休党支部和广大离退休党员，在认识形势、宣传上级和公司政策、传播先进文化、做好稳定工作等方面发挥积极的作用。要通过开展专题征文、成果展览、知识竞赛、座谈讨论等方式，教育引导离退休老同志自觉维护公司和谐稳定的大好局面。
篇5
**公司现有有偿解除劳动合同人员***人；退养家属**人；离退休人员***人；离退休遗属***户。一年以来在***公司的正确领导下，在各级部门的大力支持和帮助下，**公司离退休办坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习和深入贯彻党的十七大精神，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，认真做好离退休职工、有偿人员和家属的管理服务工作，切实履行离退休办公室的工作职责。现将2009年的离退休管理和稳定工作汇报如下：
一、做好离退休、稳定的组织和宣传工作
离退休工作方面。政治上关心离退休人员，认真落实他们的政治待遇。我们按照**公司的统一部署，始终把离退休干部的政治学习放在首位。根据创建和谐社会的目标，结合离退休职工实际，组织离退休人员开展了各种形势的学习讨论活动，通过讨论使广大离退休职工认清了形势，提高了认识。
稳定工作方面。在延续去年好的经验和做法的基础上，吸收兄弟单位的管理经验，通过完善维稳台帐，实行规范化管理，严格签到制度，建立 “三道防线”，做好了上访接待，**队考勤管理等工作，使稳定工作向规范化、制度化、目标化发展。
做好重点人员的信息收集工作，出现思想上的苗头，我们马上采取措施，通过亲情、友情等方面开展政治思想工作，是他们及时放下心里的包袱，防止了越级上访事件的发生。截至目前，**公司没有发生一起因答复不准确或措施不得力而造成不良影响的上访事件。
在知悉今年5月份的四川汶川大地震后，**公司退休办积极行动起来，工作人员踊跃捐款，为了提高有偿人员的爱国热情，组织了自愿捐款活动，特别值得一提的是有偿人员甚至捐出了一个月工资，通过这次活动，使得离退休和有偿人员的精神面貌有了极大的改观。当时收到离退休捐款***元，有偿人员捐款****元，总计***元。
二、努力做好有偿解除合同人员再就业和离退休人员管理工作
（一）认真细致地做好有偿人员的管理和上访人员劝解工作
1.加强**队的日常管理工作
严格考勤制度，做到公开、公平、公正，拒绝代签、替签、干双份活等现象，如经发现，我们按照程度给予相应的处罚，并将处罚结果上墙公示，接受有偿人员的监督。
根据**队和工作天气等情况，科学合理安排工作量，在不影响工作目标的前提下，夏季通过及时换纯净水，错开高温时间等，做好有偿人员的防暑降温工作；冬季我们及时根据气候状况，为有偿人员配齐厚的棉手套，为库房大门安装棉门帘等措施，做好人员的防寒保暖工作。
2.立足工作实际，明确工作目标，努力完成工作任务
面临队伍年龄偏大、时间紧、任务重、进入夏季气温高、冬季气温降低等困难，在**队领导班子的带领下，迎难而上，保证**队全年工作的顺利进行。
我们根据场区面积和劳动量情况，结合各队有偿人员的身体状况，详细的为各小队划定了各自的分担区，并由各自小队下属的各个小组对所属分担区进行分片包干，实行谁先干完谁就可以先下班的原则，即提高了有偿人员的工作积极性，又保证了工作任务的顺利按时完成。
科学合理安排工作量。对夏冬季节的室外工作进行了详细的计划和安排，夏季，我们采取清除厂区杂草，清扫厂区各主要交通道路，分时段交替工作，临时工作我们尽量保证在不影响原定计划的前提下，及时快速的做好；冬季，室外气温低，我们主要以清理铁道线、公路线两侧枯草、漂浮物等工作，在不影响进度的同事，保证有偿人员的保暖工作。
3.加强入厂人员安全教育和管理。
通过会前、现场等教育方式，加强有偿人员入厂的安全教育工作。多次对开车、骑车入厂人员进行厂区防火安全教育，明令禁止带各种火源进入厂区。对经常穿越铁路线的有偿人员加强火车?望教育，确保平安无事故目标的实现。
（二）加强离退休人员的管理和服务
1.注重学习，提高认识，端正服务态度
按照离退休职工管理中心和公司党委的统一部署及指示精神，认真学习了党的十七大会议精神和胡锦涛同志的工作报告，统一思想，提高素质，增强能力，促进工作，为和谐企业建设服好务，坚持按程序办事，增强透明度，克服不正之风，增强廉洁自律的自觉性，提高队伍的凝聚力和战斗力，加强和改进思想政治工作，创新工作的方式方法，坚持为老同志服务“六有”工作原则，全心全意为老同志服好务，构建和谐社会。
2.热情周到、千方百计为老同志办实事、办好事
每到重大节日我们都成立了以主要领导为组长的节日慰问小组，全年与工会、共青团、离退办有关人员分*路深入到劳模、离休干部、特困职工及遗属、有偿特困人员、工伤人员等共计***人次。将慰问金及慰问品亲自送到他们手中，使他们感受到组织的温暖。
两节期间，考虑到老同志们的身体状况、天气寒冷、行动不便等因素，分别按老同志居住小区定点、定时利用最便捷的方式将***人的各种慰问金，做到了无差错的及时发放。
我们所管理的离退休和有偿人员，绝大部分都已进入暮年，生病、住院、吃药是家常便饭，有不少家庭子女又不在身边。我们得知信息后，及时向领导汇报并前往医院和家里进行看望慰问，解决老同志的实际困难，一时解决不了的及时向领导和上级主管部门汇报，给老同志一个满意的答复，据不完全统计全年看望病号和协助家人办理丧事近**次。 共2页,当前第1页1
三、工作中存在的困难和明年的打算
目前存在的困难：
1、经过一年多的工作，由于相关管理细则出台不细，使得有偿人员的管理难度逐渐加大，由于现在聚集在一起，使得互相联系集体上访的可能性增加。
2、物价上涨较快，部分退养家属和退休老职工，感觉到生活补贴比较少心理不平衡，存在不稳定的因素。
明年的工作打算:
1、在稳定工作和离退休服务工作上，多做耐心细致地劝解工作，本着矛盾不激化的原则，上下结合、齐抓共管、死看死守，尽一切力量做到不上访。
2、加强有偿人员返聘工作的管理，由量化转为细化。
篇6
【关键词】 焦裕禄精神;“三贴近”工作法;离退休人员;服务模式
什么是焦裕禄精神？做了重要而系统的论述，“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀;凡是探求就里、“吃别人的馍没味道”的求实作风;“敢叫日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神;艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。焦裕禄同志是人民的好公仆、干部的好榜样、党员的好楷模。弘扬焦裕禄精神，立足本职工作，就是要学习他亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的精神。
党的十明确指出，必须加强基层服务型党组织建设，以服务群众、做群众工作为主要任务，并且要以人为本，坚持可持续性。党的十七大报告中指出“要全面做好离退休干部工作”，这是新形势下党中央对进一步做好离退休干部管理工作提出的新的更高要求。医院老干处作为医院一个特殊的服务型机构，服务对象是医院的离退休人员，面对1390多名离退休人员和越来越高的服务需求，老干党总支探索用“三贴近”工作法为离退休人员提供更好的服务。“三贴近”工作法是指：贴近党支部，在职党员与离退休支部结对子，创新党组织学习形式;贴近老同志需求，根据老同志的需求加强建设老干俱乐部、老干文化长廊、老干网上专栏，做好青松义工分队、关心下一代工作委员会的工作;贴近特殊老同志，提供亲情化、个性化的服务，对特殊的老同志给予特殊关怀，变接访为约访、变来访为走访。结合学习弘扬焦裕禄精神，在平凡的工作中时刻把服务当作习惯，矢志不渝做好离退休人员的勤务员。
一、学习弘扬焦裕禄精神，贴近党支部，创新党组织学习形式
学习弘扬焦裕禄精神，首先要坚定信念，永葆本色，在锤炼党性上下功夫，做到清正廉洁，实干奉献，知难而上。加强党性修养是每个党员、干部改造主观世界的终身课题，党性是思想和精神状态的纲，提高党性就能把思想、政治、道德、作风、纪律等各项素质都带起来了。
离退休老干部是党和国家的宝贵财富，从领导岗位退下来后，如何对他们进行服务和管理，怎样让他们紧跟时代步伐，始终保持一个共产党员的先进本色和高尚情操，是新形势下我们老干部工作部门的一项重要工作任务，也是党组织建设的重要命题。老干党总支共有10个党支部，其中一个离休党支部、一个在职党支部，其余八个退休党支部。目前老干党组织建设的关键问题：一是年高体弱、居住分散的原因，党组织学习参与率偏低;二是党支部书记均为离退休老同志，精力有限，党支部组织建设薄弱;三是经济社会老干部思想状况日趋活跃和复杂，政治思想工作难度大。针对问题，老干党总支提出并实施“三贴近”工作法，其中之一就是贴近党支部，让在职党员与离退休支部结对子，创新党组织学习形式。在职党支部党员9名，分别与离退休9个党支部结对子，通过参加该支部党员组织生活，了解党员动态，对请假或没能参加组织生活的党员，及时电话问候，了解情况，对有困难需解决的及时解决。对行动不便的党员，每季度或半年上门给党员送学习资料、协助收取党费，介绍医院近期发展及老干处的各项活动等，及时送上医院的关心和问候，让老人在家也能了解医院的情况，感受到医院的温暖。让离退休党员干部离岗不离党，退休不褪色，积极发挥先锋模范作用，促进社会、医院的和谐与稳定。
二、学习弘扬焦裕禄精神，贴近老同志需求
学习弘扬焦裕禄精神，凡事探求就里、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风，立足工作实际，拓宽服务渠道。焦裕禄虽然是一名普通的公仆，但他凭借脚踏实地为人民做好每项工作的可贵职业操守博得了人民的尊重。学习焦裕禄精神不是一句简单的口号，只有立足本职工作为1390多名离退休人员做好服务工作，才能实践好焦裕禄精神。坚持群众至上，贴近老同志需求，根据老同志的需求加强建设老干俱乐部、老干文化长廊、老干网上专栏，做好青松义工分队、关心下一代工作委员会的工作，为离退休人员搭建老有所为、老有所乐的平台。院关工委自成立以来，围绕核心价值观这条主线，注重实践，主题鲜明地开展形式多样、结合实际、贴近生活的各种活动，在青少年中产生良好的影响力、渗透力和感召力，得到广东省关心下一代工作委员会的充分肯定。青松义工分队队员每天在医院各个门诊区域为病人导诊，为病人答疑解惑，为和谐医患关系做了不可磨灭的贡献;义工分队还每年到老人院、从化开展形式多样的讲座、义诊等活动，发扬省医人“大医厚德，服务社会”的大爱精神。老干俱乐部有书画、钓鱼、唱歌、柔力球、舞蹈、英语等各种班，为老人提供老有所学的平台。年前书画社的老同志还在老干处为大家现场免费送福字、写对联，活动不仅得到老同志们的称赞，也让老同志展示了他们的才华。在老干处的努力和医院的帮助下，在医院外网“党群建设”板块下设立了“老干园地”，让老同志在家也能上网了解医院、老干处的各项活动和近期情况，还能欣赏到老同志自己的书画、摄影作品。这些平台让老同志退而不休，继续发挥余热;这些平台让大家自愿、量力而行地在社会主义两个文明建设、构建和谐社会、创建文明社区、关心教育下一代工作中继续发挥老有所为作用。他们在帮助别人中，快乐自己，用实际行动演绎着不老之歌。脚踏实地为离退休人员做好每项工作是我们学习焦裕禄精神的最好体现。
三、学习弘扬焦裕禄精神，贴近特殊老同志，提供亲情化、个性化的服务
学习弘扬焦裕禄精神，坚定为人民服务的理想信念，强化为老服务的奉献意识。学习焦裕禄“心中装着全体人民、唯独没有自己”的公仆情怀，“公仆情怀”就是爱民亲民敬民的情怀，就是忧民所忧乐民所乐、时刻把人民群众冷暖挂记于心的情怀。目前，离退休人员正处于“三高期”，管理服务工作日趋繁重;离退休人员的精神需求和关注的热点呈多样化趋势，我们的“三贴近”工作法之贴近特殊老同志，为老同志提供亲情化、个性化的服务，对特殊的老同志给予特殊关怀，变接访为约访、变来访为走访，在平凡的工作中时刻把服务当作习惯，矢志不渝做好离退休人员的勤务员。从2014年开始，老干处对住院内院外行动不便的离退休人员由每年探访一至两次，改变为两至三次，切实做到“三必访”和“二随访”，即离退休职工患病住院必探访;离退休职工去世必上门慰问;离退休职工家庭发生重大灾难事故必上门探访;对患有重大疾病人员要做好随访工作;对孤寡老人至少2个月电话随访一次，了解生活状况，解决遇到的问题。上门探访，以儿女般的孝心与老人相处、聊天，从聊天中了解老人的身体状况、生活中存在什么困难，主动为老同志排忧解难。
心里装着群众，时刻把人民群众冷暖挂记于心，忧民所忧乐民所乐，焦裕禄的“公仆情怀”在我们服务行业永远不会过时，我们今天学习和弘扬焦裕禄精神，就应该像这样，在思想上将焦裕禄精神融入自己的价值观，让自己的人生境界更加高尚，在行动上努力向焦裕禄看齐，从本职工作做起，用“三贴近”工作法为我院离退休老同志提供更好的为老服务，促进社会、医院、家庭的和谐与稳定。
【参考文献】
[1] 孙永绥.弘扬焦裕禄精神的实践与探索[J].理论学习，2005（06）.
[2] 陈学明，文佐.弘扬焦裕禄精神 以作风建设成效取信于民―来自成都的实践与探索郝儒杰[J].中共成都市委党校学报，2015（01）.
篇7
春节慰问工作总结1
20xx年x月x日，我局召开党政联席会议，专门对春节期间送温暖活动进行布置，拨出专款近6160元，对全系统的特困职工、劳动模范、下岗失业人员和离退休人员普遍进行一次走访慰问，把温暖送给每个职工。x月x日，区政府领导走访慰问了局三户特困户，送去了党和政府的温暖。20xx年x月x日，我局党政主要领导和工会主席徐顺洲同志亲自下到局属环卫处、自来水公司、建材公司、一建安公司、二建安公司等9个企事业单位进行走访慰问，并对局属离退休老干部进行了走访。被走访对象纷纷表示感谢，感谢党和政府送来的深情厚意，在困难的时候能够想到他们。
这次送温暖走访慰问活动，我局共走访慰问困难企业7个，慰问补助困难职工92户，送去慰问金12080元，其中区政府拨款5920元，我局解决6160元资金，为困难职工解决问题和办实事共10件。通过本次对局系统的特困职工、劳动模范、下岗失业人员和离退休人员进行送温暖活动，对困难职工进行帮扶的同时，局工会还注意倾听群众的呼声，摸清了职工的具体困难，并在今后工作中予以解决。在送温暖资金的筹集、管理、发放中，坚持公开、公平、公正的原则，严格遵守财务制度，加强了群众监督。走访慰问方案经过了局党政班子会议集体讨论研究决定，在发放资金时，实行了公示制度，使送温暖资金做到专款专用，进行登记造册，使送温暖资金真正发放到了确实有困难的职工手中，给最困难的职工带去了党和政府送来的`温暖。
春节慰问工作总结2
一、组织开展“青春暖流·献爱心送温暖”主题活动
在新春佳节来临之际，为了让贫困留守儿童过一个温暖祥和的春节，按照团市委《关于在20xx年元旦、春节期间深入开展共青团送温暖“青春暖流行动”的通知》要求，XX团区委开展了共青团送温暖“青春暖流·献爱心送温暖”活动。
活动中，团区委为XX小学两名留守儿童送去了500元慰问金并转交了社会爱心人士为她们准备的200元新年红包。据了解，两名留守儿童学习成绩优异，乖巧懂事，父母离异，均常年在外务工，留守儿童和祖母在东升村靠低保维持生活。下一步，团区委将持续关注、关心两名留守儿童的学习生活动态，让他们在没有父母陪伴的童年也能树立自信，健康成长。
二、组织开展“情暖童心·关爱贫困学子”走访慰问活动
为进一步做好贫困儿童关爱帮扶工作，大力营造全社会关爱贫困儿童的良好氛围，进一步扩大“爱心助学”捐款箱的影响力，更广泛的筹集社会善款，吸引更多的社会各界爱心人士加入到爱心助学队伍中来，20xx年初，XX团区委在XX区华辰超市负一层咨询台内及XX区麦德士餐厅内分别设置了爱心助学捐款箱，于20xx年1月28日上午进行了开箱清点工作。1月28日下午，团区委工作人员来到XX区八一学校一贫困学生家中，为贫困学生送去了节日的祝福。
走访中，团区委工作人员为贫困学生送去了价值300余元的米、面、油等生活必需品，与贫困学生家长进行了沟通，详细了解了家庭情况以及学生的学习生活情况，并鼓励他们要勇敢面对困难，坚定信心，自强自立，积极乐观的生活。下一步，XX团区委将采取多种形式持续开展“情暖童心·关爱贫困留守儿童”公益服务项目，并加大宣传力度，让更多的爱心人士参与到捐资助学中来，更好的发挥共青团扶贫解困的作用！
三、组织开展“春节送温暖·关爱贫困留守儿童”走访慰问活动
20xx年1月30日上午，XX市、区两级团委在春节来临之际，先后来到XX区学龄前自闭症儿童、少数民族少先队员、贫困共青团员、贫困残疾少先队员、留守残疾少先队员家中，为他们送去了慰问金、书籍、玩具以及含有XX区图书馆借书卡、XX森林冰雪欢乐园门票的爱心礼包，并为他们送去了新春的祝福！每到一处，市、区两级团委均与学生及家长进行亲切交流，详细询问了解了他们的家庭情况、父母在外务工情况及孩子的学习生活情况，团市委副书记韩雪松鼓励他们，要勇敢面对现实困难，保持积极乐观的生活态度。共青团组织将呼吁社会爱心企业和爱心人士，帮助困难家庭解决就医、入学等方面遇到的实际问题。
四、积极对上争取军转退役军人子女爱心包
1月24日，按照团省委《20xx年“青春暖流”共青团送温暖军转困难家庭子女信息统计表》的要求，团区委积极沟通XX区退役军人事务局，统计全区军转困难家庭子女基本情况。经统计核实，全区符合资助条件的14周岁以下的退役军人子女共7人，经上报团省委，我区7名军转退役军人子女100%通过审核，1月30日，团省委为军转退役军人子女准备的爱心包已经邮出，春节前将全部邮寄到学生家中。
春节慰问工作总结3
20xx年春节来临之际，为了进一步落实教育局、镇党委重要指示，根据上级有关文件要求，结合我校实际情况，认真做好春节期间走访慰问离退休教师和困难教师工作。
一、提高认识，加强领导。
春节期间，我校把走访慰问离退休教师、困难教师工作列入议事日程，学校自接到县教育局、镇党委要求后，学校主要领导和相关人员认真安排，使我们充分认识到在春节期间走访慰问离退休教师，对于发扬我党关心爱护老干部的光荣传统，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，构建社会主义和谐社会有着十分重要的意义。学校排出离退休教师、特困教职工名单，并成立走访慰问领导小组，分管领导做好组织慰问的具体工作。
二、创新形式，丰富内容。
我校离退休教师虽只有两人，但居住分散，针对以上情况，校领导对慰问小组明确分工，利用春节前几天时间对他们进行慰问。
第一小组由校长带队到沈庄村对教师进行慰问，向他传递了上级领导和校领导的温暖关怀，组织对他以前所作的贡献是肯定的，对他的付出表示真诚的谢意，同时简单的向他介绍了我校发展现状和未来的发展规划，真诚的希望他对我校的发展提出宝贵的意见。
第二小组由副校长带队对峰山村沈志民教师进行慰问，送上微薄的礼品和温暖的'关怀，了解实际困难，能当时给予解决的当场解决，
当场不能解决的带回经校委会讨论寻求方法解决，确实不能解决的要给予情况说明，切实把党和政府的温暖送到他的的心坎里。
第三小组由后勤主任带队对在岗困难职工进行慰问，对他们一年来克服家庭困难、辛勤工作表示肯定，对他们的努力付出表示感谢，学校会尽全力帮助他们，真诚的希望他们照顾好家庭，理解党和学校的温暖，继续努力工作。
篇8
亏损企业，做好职工的稳定工作，尤其是退休职工的工作比较困难，象我们这样的特困企业就更为困难。我司坚持为退休职工着想，把维护老年人的权益，做好退休职工工作作为企业稳定、社会稳定的大事来抓，因地制宜组建管理工作网络，主动关心提倡“零距离”服务，动员参与发挥退休职工的作用，认真负责解决老人的实际问题，使他们了解、理解企业目前的困难，对公司发展充满希望，进而协助工作。多年来，我司从未发生退休职工集体上访等不稳定事件，受到市里的表扬。
一、因地制宜，组织建设管理工作网络
我司原有在册职工8900多人，退休职工5000多人，在改革调整中通过下岗分流，减人增效，降至现在册职工2738人，退离休职工4377人（其中，70－79岁的1052人，80－89岁349人，90岁以上26人）。公司是一个以长江航运为主，集国际海运、船舶制造、房地产开发等为一体的综合性企业，人员高度流动分散，而职工又来自四面八方。这一特点，导致职工住家极为分散，4000多名退休职工分布在5省、9市、97个乡镇，给管理工作带来很大难度。
为加强退休管理工作，我司明确了由一名副总经理分管，并设立了退休职工管理中心，后在重庆市保险局的大力支持下，成立了市保险局重庆轮船总公司工作站，两块牌子一套班子，这就更有利于退休职工工作的开展。与此同时，根据退休职工居住分散的实际情况，按划片管理原则，（除乐山、宜宾、泸州外）组建了4个退休工作分站，配备了专职工作人员10名，并按居住地组建了76个管理小组。其中，在重庆市外分县、乡建立了46个。
退休职工中有党员634名，我们按《》规定组建了退休职工党总支，下设16个党支部，35个党小组，根据退休党员居住地分片编入各个小组，使他们能参加党的活动并发挥先锋模范作用。
从总公司到退休职工管理中心（工作站），到分站、小组，从总公司党委到退休职工党总支，再到支部、党小组，我司健全的四级党政组织网络，为搞好退休职工管理工作奠定了基础。
在长年工作中，我们还形成了一系列的制度和办法。先后制定和完善了《退管工作管理职责》、《退管工作管理目标》、《退管工作来信来访管理办法》、《先进退休小组、优秀退休职工评选活动的制度》、《退休职工党总支开展“创先争优”活动制度》、《退休职工联系汇报制度》等，坚持召开一季度一次小组长会，一年一次小组长积极分子座谈会，一月一次党员组织生活会,一年一次表彰会和“创先争优“表彰会，逐步使退休管理制度化、规范化。
二、主动关心，搞好“零距离”服务
对退休职工的管理，主要是服务。我们把如何为老同志服好务，作为落实江总书记“三个代表”，贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》的高度来认识，作为维护企业稳定，社会稳定，促进公司扭亏脱困的重要工作来做，在实践中根据老年人的身体，生理等情况和我司的实际，摸索出一套“零距离”服务的工作方法。
所谓“零距离”服务就是在工作中以“五心”（热心、细心、耐心、关心、公心）的态度和“六访”（访孤鳏、军属、工残、住院老人、受灾户、困难户）要求，千方百计缩短与退休职工的思想距离和工作距离，随时了解他们之所想、思他们之所急、以心换心、以情动人，不断提高工作质量。
为做到这点，我们对每个退休职工的家庭人口、经济收入、居住条件、身体状况等，进行了认真的调查和家访，建立了每个人资料卡片，以分站为单位输入电脑，随时根据了解的情况修改、充实。这样，就易于掌握每个老人的情况，有的放矢地开展工作。
在退休养老金社会化管理前，为方便老人，我司组织人员每月将养老金送到各退休小组（市外采取邮寄方式），再由小组发放到每个人手上；对鳏、寡、孤、独、残的，由退管中心的同志亲自送到家里。退休职工去世，采取不同的方式表示悼念和对其家属进行安慰：外地的由总公司发去悼念电报，请其所在小组长代表前往悼念；市内的则由退管中心的同志前往，送去花圈、祭帐等表示慰问和哀悼。每逢春节，公司还专门筹集资金，对退休职工进行慰问，除外地的委托小组长外，公司领导、工作人员亲自把慰问品送到他们家里。虽然每人平均只有30元，比起其他单位微乎其微，但老人们想到公司在这么困难的情况下都考虑到他们的利益，感到非常欣慰。
由于年龄较大，体质差，老同志生病的频率较高。凡生病的退休职工，我司都派人前去看望。对鳏、寡、孤、独、残、住院，又无子女的，就安排人员护理。并且，对因病不能参加党组织生活的党员，支部抽人到病床前给他学习文件，使他们随时感受到组织的关心和温暖。为方便这部分退休职工报销医药费，我们定期派人挨家挨户地收好登记，再由职工医院审核报销后，交退管中心的工作人员分发到他们手中，免去了来回乘车不便、报帐排队的苦恼。
在工作中，我司还实行了“三勤”（脑勤、嘴勤、腿勤）等服务方法，把退管工作人员的办公电话，家庭电话都告知了退休职工，一旦有事，不分昼夜都要为他们服务。
三、动员参与，发挥退休职工的骨干作用
尽管退管工作人员有10多名，要做好公布在5省、9市、97个乡镇的4000多名退休职工的工作是难以想象的。因此，充分动员退休职工参与，发挥骨干作用尤为重要。
退休职工中有的原来是公司的中层干部，机关管理人员和生产、业务骨干，他们对企业非常关心。我们因势利导，按规定和程序聘任他们为小组长，根据《》要求选举为党总支，党支部委员及党小组长，发挥他们在群众中的影响和组织工作能力，为维护老同志的合法权益和企业的稳定做好工作。
退休职工中按程序选举了职工代表，他们每年要参加总公司职工代表大会，参与审议公司工作的报告、工作计划、生产经营目标等；各退休党支部书记参加每年一次的党委工作会，参与讨论公司党委的工作安排等。并通过工作会议、党支部大会、小组学习等形式，传达到每一位退休人员。另外，还给每一个分站、党支部、小组订了《党员文摘》、《当代党员》、《现代工人报》等，及时将公司的《江海报》及有关文件发下去，供大家学习，使他们了解党和国家大事，掌握企业改革调整及生产经营的情况等，在知晓的前提下充分行使自己的参与权，收到较好的效果。
我司一位70多岁的退休职工曾参与练“”，除了党政工领导关心帮助外，还特地请他原来的好友、所在退休党支部的委员陪他同吃、同住，做转化工作，使他尽快地提高了认识，恢复了正常生活，并积极参加观看公司组织的“崇尚科学，反对迷信”大型展览，一直没有反复。在做退休职工的思想工作、日常的管理工作等，充分发挥退休职工中的党员、支委、组长等骨干的作用，使公司的管理网络以有效地适行。
四、认真负责，切实解决老人的实际困难版权所有
要维护老同志的合法权益，就应当认真地解决他们的实际困难，首先是生存问题。我司由于连年亏损，资金极为拮据。1978年前连日常生产急需的经费也是临时东借西筹，所属二级单位有的欠职工的工资发不出来，总公司机关也常不能按时发工资。尽管如此，我们仍把保障退休职工生存权放在了第一位，在资金的安排上首先解决他们的养老金，做到了按时足额发放，从未拖欠。近年，公司生产经营情况好转后，也考虑到他们。
我司属特困企业，职工人均收入低于重庆市社会平均工资，退休后相对养老金也低。在公司大幅减亏，生产经营呈现起色的情况下，便自筹资金对养老金过低和劳动模范，曾担任过公司中层干部的退休老人分档次给予补贴、补助。全司共享受此项补助、补贴的有1400名退休职工，企业年增加开支近百万元。虽然有的同志没有享受到，但他们看到公司真心实意地在为他们着想，感受到企业发展有望，进而更理解企业，支持公司的改革发展。
医疗问题是比较敏感的，尤其象我们这种困难企业。我们千方百计挤出资金为职工医院添制设备，改善医疗条件，外聘医务专家教授来指导，并制定了一系列管理制度，使退休职工的一般常规病在自己医院就能治疗。退休职工在职工医院门诊，自付10%——20%医药费，70岁以上老人免挂号费；住院期间的医药费用，自付10%。等等这一切，在我司财力十分有限的情况下，确保了退休职工的基本医疗。
长期以来，在职职工除特殊情况及工伤等，基本没有报销，但仍每月抽出资金解决退休人员日常医疗急需，年终春节还拨专款为退休职工报销医疗费，尤其是近年公司有了好转后，逐年增大了这项费用。据统计，公司仅从1999年到2002年6月共拨518.7万元，解决他们的医疗费报销。但由于年老体弱和社会医疗费用的提高，现仍欠退休职工250多万元的医疗费。
根据老年人的特点，我们还注重了退休职工的精神文化生活。在重庆市保险局的大力扶持下，我们先后在退休职工居住比较多的重庆市九龙坡区李家沱、马桑溪、九渡口，南岸区野猫溪、弹子石，江北区金沙街、渝中区太华楼等地设立了老年活动室，供他们集中学习，聚集一起喝茶，邀约下棋、打牌等等，做到老有所乐。
春节、重阳节，我们积极组织退休职工参加了市、区和公司组织的游园活动，使他们与大家一道欢度佳节；专门组织退休职工书法绘画比赛，在文化娱乐中修身养性；参观市容市貌，了解重庆直辖五年来的变化；参加健康知识讲座和市老年用品展销会，增加知识；参观了公司自己的长江新型滚装船运输，了解长江航运及企业的发展。通过这些集体活动，使退休职工开阔了眼界，陶冶了情操，增长了知识，促进了身心健康。
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关键词：离退休职工 思想政治工作 途径
本文试就如何加强和改进油田离退休职工思想政治工作，结合油田发展实际谈几点认识。
1.研究分析问题，正确认识离退休职工思想政治工作的必要性
油田现有离退休职工7万余人。可以说，这些老同志为油田发展倾注毕生心血和汗水，绝大多数离退休职工政治信仰坚定，思想健康向上。他们离退休以后仍然坚持参加党组织的政治理论学习和各项文体活动，关注党和国家的大事，关注油田的改革与发展。做到严于律己，宽以待人，遵守党纪国法和社会公德，表现了良好的政治素质和思想修养。但是，也有少数离退休职工放松了学习，受到不良风气的影响，使其思想观念落伍，心情波动频繁，这些现象的存在直接影响着油田和谐示范矿区的构建，是我们当前不容忽视的问题。主要体现以下四个方面：
一是认识上的“片面性”。部分离退休职工对社会上的一些消极因素看得过重，对某些不正之风表现不满和气愤，并在认识上产生了一些片面性和偏激情绪。有的对党报党刊不感兴趣，却爱听小道消息；有的对改革开放以来我们在各个方面取得的成绩矢口否认，极个别甚至错误地认为“今不如昔”；还有的对干部与群众中出现的先进思想和先进事迹将信将疑，等等。
二是思想上的“保守性”。少数离退休职工由于受传统观念的影响，思维方式和思想方法比较陈旧，对市场经济条件下出现的新事物不太适应，对油田一些管理和改革想不通、看不惯，产生了不少困惑和疑虑。有些从主体单位分离出来的老同志担心，辛辛苦苦在单位干了一辈子，原退休单位不再关心他们了，所以就感到有些心灰意冷。
三是退下来的“失落性”。老同志在岗时，有一个广泛的活动空间，与社会交流接触的范围广，每天上班、下班很有规律，觉得生活内容很充实。一旦回家，生活空间小了，原有的正常生活秩序打乱了，不知如何是好，闲在家里冷冷清清，感到寂寞和孤独，考虑问题也不向在岗时那么全面了，生活空间的变化和影响，导致心理上产生了失落感。
四是生活中的“失衡性”。随着油田分开分立、重组整合等改革的不断深入和统筹养老保险制度的改革与完善，造成了离退休人员与在职职工之间、早退休与晚退休之间、退休与离休之间、内退与退休之间、退休与有偿解除合同人员退休之间的收入产生较大差距，这就使部分离退休职工相互攀比，产生心理不平衡。
2.客观面对问题，切实做好离退休职工思想政治工作
做好离退休职工思想政治工作是提高党的执政能力的重要举措。部分老同志思想情绪波动，如不及时正确疏导和解决，不但会影响个人的身心健康，还会使他们产生思想动摇，甚至会导致群体的不稳定，所以做好离退休职工的思想政治工作，是我们当前工作的重中之重，这就需要我们不断的探索新思路和新途径，需要与时俱进，开拓创新。
一是要做好离退休职工的思想政治工作，必须掌握离退休职工的特点和需要。首先要确定思想政治工作的内容，紧紧围绕当前国家和企业面临的形势和任务，认真落实好离退休职工的政治待遇和生活待遇，倡导艰苦奋斗，弘扬奉献精神，积极引导离退休职工为“三个文明”建设发挥作用。其次，要采取灵活多样的教育方法，把适合老同志身心健康的各项活动与思想政治工作结合起来，大力开展各类文体活动。再次，要积极举办书法绘画比赛和知识竞赛等，让离退休职工在健康有益的活动中潜移默化的接受政治思想教育。
二是要做好离退休职工的思想政治工作，必须研究离退休职工的思想矛盾和问题。第一，带着深厚的感情，深入了解离退休职工在想什么，把思想政治工作延伸到离退休职工家庭。第二，耐心疏导与加强管理相结合，寓管理与服务之中，以诚相待，以理服人，以情感人。第三，从离退休职工关心的“热点”、“难点”问题出发，将热情服务、耐心教育与解决实际问题相结合，使离退休职工从切身利益中体会到党的关怀。
三是要做好离退休职工的思想政治工作，必须重视离退休职工的来信和来访。做好工作，也是加强思想政治工作的有效途径。第一，解决好感情问题。他们写信或亲自到部门反映问题，这是对我们政治上的信任，感情上的依托，否则，他们是不会来的。因此，要克服和杜绝对离退休职工不负责任，态度冷漠，敷衍塞责，推诿扯皮的作风和现象。第二，注意工作方法。离退休职工最大的政治优势是政策观念强。“感情不能代替政策，政策不能夹杂感情”，我们在接待老同志来信来访时，一定要按政策规定加以解释和解决。第三，严格按制度办事。指派专人负责，切实抓好接待、询问、记录、调查、办理、督促和归档等环节，做到运用政策准确，办理快捷，件件有答复，事事有回音，努力把影响离退休职工思想政治工作的因素处理在基层，化解在萌芽状态。
四是要做好离退休职工思想政治工作，必须适时开展离退休职工文体和娱乐活动，。加强老年活动中心建设，开展丰富多彩的老年活动。因势利导，积极开展适合老同志特点的文体活动，努力把老年活动中心建成凝结老同志的阵地，成为油田精神文明建设的阵地。坚持把离退休职工思想政治工作与文体活动、庆典活动相结合，自娱活动与竞技比赛相结合，走出一条不断充实离退休职工晚年生活的新路子。
3.重点解决问题，加强改进离退休职工思想政治工作
随着新时期油田离退休职工的思想观念和思维方式变化，思想政治工作在方法和内容上也应随之改变，如果总是单调、乏味、枯燥的说教，就很难解决实际问题。离退休职工队伍是一个特殊群体，他们的思想有着独有的特殊性，更需要我们认真研究，因人、因事、因地做好思想政治工作。实践证明，做好离退休职工的思想政治工作，应采取正面疏导，直观教育，寓教于乐的方式，在帮助他们解决实际问题过程中，通过动之以理、晓之以情，深入细致的思想政治工作，达到教育的目的。
一是落实“两项待遇”，维护离退休职工切身利益。重大庆典或企业有什么活动，如：党的生日纪念活动，国庆节庆祝活动，元旦、春节活动、老年节、以及企业改革重大会议的活动，请离退休职工代表参加。重大节日走访慰问、特殊困难家庭定期走访慰问，切实解决实际困难和问题，使他们感受到组织的温暖和企业的关怀，以激励他们爱国爱企的热情，增强他们“老会战”、“老油田”的自豪感。
二是发挥离退休职工党支部的作用，实行自我管理、自我教育。首先，建立培训机制。定期举办一次离退休职工党支部书记、委员、党小组长为主要对象的骨干培训班，提高老同志自我管理、自我教育的能力和水平。其次，落实学习制度。坚持离退休职工党员学习制度、支部书记、委员学习制度和离退休职工学习制度。再次，开展家访活动。以支部为单位，对那些因体弱多病、行动不便而不能参加集体活动的老同志，实行定期家访。
三是建立定期通报情况制度，引导离退休职工理解企业、支持改革。定期向离退休职工通报工作情况，是我们工作的一项重要制度，也是老同志比较关心的一项活动，离退休职工虽然离开了工作岗位，但是他们仍然关心国家大事，更关心油田的改革和发展，因为这关系着他们的切身利益。通过定期通报情况，使企业与离退休职工保持了长久的关系链，有利于老同志对油田改革的理解和支持。
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一、工作进展情况
（一）加强离退休干部政治建设、思想建设。
一是多次开展入户走访调研，由一把手带队，入户听取离退休老干部的建议意见的同时，教育引导离退休干部紧紧围绕新时代党的建设总要求，牢固树立增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化离退休干部思想建设，通过给离退休干部订阅党刊《实践》，引导离退休干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。切实引导强化思想，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治上的灵魂、思想上的旗帜、行动上的指南，真心认同、把握真谛、学思践悟、以知促行。
（二）开展离退休干部助力脱贫攻坚志愿服务。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、自治区、市委和旗委各项决策部署，聚焦脱贫攻坚任务，在全旗离退休干部中发起行动倡议书，动员组织广大离退休干部在自觉自愿、量力而行的前提下，组建了离退休干部“助力脱贫攻坚”志愿服务队。志愿服务队分为四个组：一是党建引领志愿服务组，团队人数5人，主要从事帮助精准扶贫对象掌握政策、理解政策、运用政策，切实提高贫困村党支部引领脱贫攻坚的能力。二是科技兴农志愿服务组，团队人数18人，主要从事开展生产技术指导，发放资料，现场讲解等多种方式持续提高“造血”功能，助力贫困户增收致富、早日脱贫。三是健康医疗志愿服务组，团队人数20人，主要从事到贫困村为贫困人口送去健康，送去医疗知识，充分讲解预防大于治疗的重要性，降低因病返贫的风险。四是文化教育志愿服务组，团队人数30人，主要从事开展志愿者宣讲团到贫困村宣讲，大力开展社会主义核心价值观教育，传承好红色基因，把扶智扶志结合起来，为贫困群众送去“精神粮食”。志愿服务队充分发挥了独特的政治优势、经验优势、威望优势，力所能及地开展了志愿服务行动，助力脱贫攻坚、助推乡村振兴，进一步营造扶贫济困、守望相助、众志成城的浓厚氛围，凝聚起全社会关心扶贫、支持扶贫、参与扶贫的强大正能量。
（三）开展庆祝中华人民共和国成立70周年系列活动。
为庆祝新中国成立70周年，进一步激发离退休干部的爱国热情，我局以《庆祝中华人民共和国成立70周年离退休干部增添正能量活动方案》（巴组通字〔2019〕48号）为指导，在全旗离退休老干部中开展了系列活动并取得成效。一是开展专题调研活动，通过走访调查、座谈交流的形式，逐一听取了离退休老干部对地方经济建设和各项事业发展的建议和意见，梳理汇总后共计7条。二是开展“好家庭、好家风”征集活动。共征集6篇文章，***等离退休老干部带头立家规、坚持传家训、积极树家风，为教育子女树立了榜样。三是开展共和国故事汇活动。通过深挖***和***两位老干部的先进事迹，了解老一辈革命建设者的故事，以走访慰问为契机，大力宣传老同志的先进事迹，发扬老同志的崇高风范，树身边榜样、立学习标杆，加强青少年和社会各阶层人士的爱国主义教育，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。四是开展文艺主题纪念活动。同旗文体局、老年人体育协会等单位共同举办了“沃野欢歌****第三届麦田音乐节”文艺晚会，吸引许多的老同志参与进来，抒发家国情怀，传承红色基因，唱响礼赞新中国、奋进新时代的主旋律，营造赞美伟大祖国、共享伟大荣光的浓厚氛围。五是发挥志愿服务队优势，助力脱贫攻坚，深入到贫困村开展志愿活动，助推乡村振兴。
（四）加强老干部活动中心和老年大学建设。
今年，我局加大对老年活动中心的改造投入，对活动中心更新部分设施设备，更加丰富了老年干部的退休生活。对老年大学的教学和活动时间重新科学设置，使老年大学焕发了生机和活力，教学和活动收效明显，登记注册学员1160人，开设声乐、舞蹈、二胡、书法、武术、气功等教学班17个，教师18人。老年大学文工团、书法班积极参与市旗有关部门组织的各项文体表演活动，进一步扩大了在全社会的影响力。
（五）提高离休干部护理费标准。
认真落实《关于转发<关于转发《中共中央组织部>的通知》（巴组通字〔2019〕53号），按照文件精神提高离休干部护理费。一是认真开展离休老干部帮扶工作。在全面落实老干部护理费的同时，还注重加强对特殊困难老干部的帮扶，老干部生活质量逐年提升改善。目前，已有25名生活不能自理的离休干部申请护理费并以落实到位。二是积极开展入户慰问活动。今年以来，我局集中开展走访慰问老干部活动3次，逐一上门对全旗51个县处级退休干部和33个离休干部进行了普遍走访慰问并送去慰问品，走访慰问老干部做到了全覆盖。为更好地关心离退休干部的身体情况，组织离退休干部开展健康体检。三是健全完善生活有特殊困难的老干部帮扶机制，积极协调有关部门和老干部所在单位，通过开展党内关怀、推进志愿服务、纳入社会救助等办法，尽最大努力解决老干部的实际困难。
二、存在问题
上半年，我局虽在工作中取得一些成绩，但离上级的要求还存在差距，一是一些活动虽然已经开展，但是宣传工作不到位，没能较好的发挥活动实效，增强活动影响力和感染力。二是老年大学活动场所老旧急需改善。
