监管工作经验总结范文
时间:2023-04-07 15:37:56
导语:如何才能写好一篇监管工作经验总结,这就需要搜集整理更多的资料和文献,欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文,供你借鉴。
篇1
一、分级建设标准
我市将美丽乡村建设分初。中、高三个版本。“清沟、扫地、摆整齐”是美丽乡村建设的初级版,贯穿于美丽乡村建设的始终。“拆旧、拓新、整漂亮”是美丽乡村建设的中级版,应做到“污水成网、有效运行;垃圾分类、减量利用;规范建房、小区示范;更新改造、风貌提升;规整漂亮、生态宜居”,用5年时间建成一大批最美乡村。“穿衣、戴帽、扮靓丽”是美丽乡村建设的高级版,有条件的村庄应通过对存量农房“穿衣、戴帽、扮靓丽”,打造具有本地特色的坡屋顶和外墙装饰,系统进行景观绿化美化,全面提升村庄人居和人文环境,力争通过10-20年的努力,把福清农村建设成为中国最美乡村。
二、提前启动建设项目。
在我市原制定美丽乡村建设行动方案的基础上,我市提前启动19年美丽乡村建设项目。2018年10月,我市组织美丽乡村“百日冲刺”行动,对列入19和20年的新建设村提前下拨20万元资金用于启动规划编制工作,并对全市扣除列入城市建设范围的村庄外的375个村庄(包含19年和20年新建设118村)全面开展“清沟、扫地、摆整齐”工作。
三、引入第三方专家机制
(一)实施双重技术指导:我市聘请工程学院、省村镇服务中心等4家单位,组成美丽乡村建设顾问专家团队,分4个片区定期指导,每季度每村指导不少于1次。建立专家团指导微信工作群, 加强顾问专家团与镇村、规划设计单位、项目施工单位的沟通交流。根据美丽乡村办的文件的指导意见,推行美丽乡村建设规划设计陪伴式服务,及时指导项目实施过程存在的问题。
(二)委托第三方机构考评:我市委托第三方机构对全市95建设村进行第一季度考评,新建村和再提升村考评结果分别分为4个等次,作为兑现季度考评奖依据,体现公平公正、等次分明。其中,有补助的省级美丽乡村季度考评排名未列一、二等次的建设村取消季度奖。
四、宣传发动
(一)编制简报
每月通过编制简报全方位、多角度展示我市美丽乡村建设的新思路、新举措,集中宣传全市农村发生的巨大变化和广大农民的崭新风貌,全面反映我市美丽乡村建设的生动实践,并对我市美丽乡村建设中的经验进行概括总结,达到分析、归纳、提升、深化的目的,引导美丽乡村建设工作的深入扎实推进。
(二)公众号推广
创建公众号,实时更新美丽乡村建设最新动态,展示各村的亮点与特色,互相借鉴,共同推进美丽乡村建设发展。
五、资金保障
(一)加大资金奖补力度
我市财政对新建设的美丽乡村按1:2.5配套级奖补资金;对再提升的往年美丽乡村建设项目,平均按1:4配套级奖补资金。同时也督促乡镇及时将补助资金拨付到村,将专项资金用于村庄美丽乡村建设,避免资金滞留影响建设,并且根据乡镇每月报表随机抽查资金使用情况。
(二)合理分配奖励资金
一是设立季度考评奖。通过每季度的考评,按个镇街开展的工作效果划分4个方阵,给予每个方阵不同的奖励,干得快、干得好的可以获得更多奖励,激励各镇街加快美丽乡村建设进度。二是设立配套奖。为鼓励有能力的镇村积极筹备资金,我市专门设立了美丽乡村自筹资金“配套奖”,奖金最高限额为新建美丽乡村每村20万元、再提升村每村50万元、重点打造特色村每村100万元。镇村自筹资金用于美丽乡村建设项目,在最高限额内按1:1配比给予拨付“配套奖”。三是设立示范奖。被选为召开现场会示范点的行政村也给予相应奖励,所得奖金用于美丽乡村建设项目。
篇2
内部控制审计是指会计师事务所接受委托,对特定基准日内部控制设计与运行的有效性进行审计。
二、企业内部控制审计评价现状及存在的问题
我国目前内部控制审计评价工作在内控审计指引的带领下逐步走了方向,上市公司内部控制审计报告披露数量逐年增加,然而许多公司所披露的内部控制审计报告并不统一,审计机构在进行内控审计时的依据也有许多差别,这都反映出企业内部控制审计评价体系存在着较多的问题。
(一)内部控制审计评价依据不统一
不同审计机构对企业内部控制进行审计评价时,选择的主要评价依据存在差异,企业内部控制基本规范、企业内部控制审计指引、中国注册会计师其他鉴证业务准则是审计机构进行审计评价时比较集中的选择,也有的审计机构运用其他准则作为评价依据,另外,上市公司出具的内部控制审计报告类型有较大不同,规范的内部控制审计报告,内部控制鉴证报告等一些其他类型的报告。
(二)审计机构未建立与我国配套的内部控制审计评价体系
内部控制指引主要表述的是内部控制审计工作的一些内容与要求,它只是为内部控制审计工作指明了初步方向,并没有提供具体可操作的评价标准。部分企业内部审计部门虽然建立了自己的内部制审计评价体系,但是存在着许多不完善的地方,会计师事务所对公司内部控制情况进行审计评价时,面对的对象会是各种类型的公司,因此审计机构应当建立起一套与我国真正匹配的内部控制审计评价体系。
(三)审计机构人员审计评价能力不足
审计机构人员的审计评价能力的好坏直接关系到我国企业内部控制审计工作的发展及其评价体系的形成与完善。依我国目前情况来看,内部控制审计业务开展的时间并不长,多数审计机构人员内部控制审计评价相关专业理论知识比较?T乏,对于许多理论的理解较为模糊与片面。另外,由于相关工作经验也比较少,大多数审计人员尚没能具备良好的评价能力。
(四)审计评价结论没能发挥应有的作用
企业内部控制审计评价工作结束之后,审计机构会出具最终评价结论,并对所发现的重大缺陷提出改进意见,这无论是对企业的后续改进还是对审计机构相关经验总结来说,都是非常宝贵的资料。而目前的状况是,审计机构所提出的一些改进意见,通常只是将其通知被审计部门,相关内外监管部门往往对其后期改进工作的了解不够深入,没能形成有效的监督机制,监督改进作用没能得到充分的发挥。审计机构对于内部控制审计评价结论的利用也存在较大的不足,对审计评价结论不能进行更深层次的挖掘、整理与提炼。
三、我国企业内部控制审计评价体系问题的对策
(一)政府部门应建立统一的评价依据
政府部门在日常监管工作中,应该加强对企业内部控制审计情况的观察,确定最适合我国企业目前状况的评价标准,发挥其引领作用,尽快将我国内部控制审计评价相关政策统一起来,建立起一个统一的供审计机构参照的内部控制审计评价依据,规定审计机构必须在同样的评价依据下对企业内部控制情况进行评价,不再容许自行选择。各审计机构评价依据的统一,能够很大程度上对内部控制审计工作起到规范作用,使得审计评价结论也就更加具备可比性,更加有利于利益相关者对企业内部控制情况的了解与比较,进行投资、信贷决策。
(二)审计机构应建立起与我国配套的评价体系
审计机构在建立内部控制审计评价体系时也可以从这五要素开始着手,在各要素之下,确定更加详细的具体因素,并为各因素选取指标、赋予权重。总之,审计机构要建立起来的体系要考虑到以下几方面:首先,该体系必须要有严格的层次划分,且各个层次的评价标准、评价依据都要有非常明确的规定。其次,该体系一定要科学,要符合我国的制度特点、客观实际情况,无论是在评价体系的构建上,还是相关指标的选择上,都要与企业的实际情况及政策的要求相符合,也要结合我国企业的制度背景特点,做到客观可信、切合实际、科学合理。最后,该体系要具备实际可操作的特点,要尽量寻找那些简便易行的操作标准与评价方法,这样才能使得内部控制审计评价工作高效率进行。
(三)审计人员的审计评价能力需要不断提高
注册会计师在完成其工作任务的同时,也要积极去参加相关职业培训、再教育,要经常与一些内部控制审计经验较为丰富的审计人员进行交流与探讨,以此来提高自己的职业判断力和相应工作能力。会计师事务所也要对其员工进行业务知识的培训指导,对其职业道德也要进行教育与提升,提高员工的职业能力,提升员工的职业道德修养。会计师事务所也可以通过适当的奖惩制度,以此来防范内部控制审计经验较为丰富的人才流失,同时对审计经验较为缺乏的员工可以起到较好的督促与引导作用
(四)充分利用审计评价结论
在内部控制审计评价工作结束之后,企业应对所得评价结论进行有效利用。企业应组织会议进行研究探讨,有针对性地实行改进措施,并需将相关信息及时报告给监管部门,建立起有效的监督管理机制,发挥良好的监督作用。审计机构对于审计评价结论要进行进一步的挖掘,进行经验总结,结合内部控制审计指引的要求,不断完善其内部控制审计评价体系。
篇3
关键词:幼儿园管理;工作经验;教师管理;幼儿管理
幼儿园管理工作应秉承“一切为了孩子,为了一切孩子”的工作理念,以有效的过程管理保障全体幼儿的健康成长。教师和幼儿是幼儿园管理工作的主要对象,为进一步提高幼儿园办学品牌效益,我们必须科学规划幼儿园教师管理和幼儿一日活动管理工作,促进幼儿园管理工作质量的不断提高。
一、如何提高幼儿园管理工作质量
1.教师管理
教师是教育的主导,建设高质量的幼儿教师队伍是提高园区管理工作质量的前提和基础。从事幼儿教育工作的教师年纪尚轻、教育资历尚浅、教育经验不足,专业素质参差不齐、水平不一,幼儿难以获得优质教育资源。
为进一步提高这些年轻教师职业素质,优化教师队伍建设工作刻不容缓。园区应针对新上岗的年轻教师开展职业培训,实行“以老带新”培训工作制度。所有新老师必须接受普通话、简笔画、粉笔字、钢笔字、唱歌和舞蹈才艺等项目的培训,培训合格者才能予以上岗。每周的周一开定期例会,对上周幼儿园管理工作进行经验总结,同时对新老师培训结果进行考核。每次考核选出一名表现优异的“标兵老师”,给予公示鼓励,并将考核结果与教师业绩挂钩,促进培训效果的提高。
能力不是用人的第一决定要素,态度才是最重要的因素。在幼儿园教师管理过程中,我们可以允许一些教师进步得稍微慢一些,但绝对不允许他们抱有好高骛远的工作态度。教学水平一般的老师,只要他愿意进步、愿意学习,我们可以为他提供成长和进步的平台,组织其参加职业技能培训。在幼儿园管理工作实践中我们必须要重视那些职业技术成熟教师的思想认识管理工作,让老教师的精神状态一天强过一天,使他们保持职业热情。赏罚分明的考核制度是激发新老教师职业动机的有力途径,园区要经常举行评比大赛,就“孩子们最喜爱的教师”“家长最放心的教师”“教案评比”“教具评比”等进行选拔。学期末要对评比结果前三名的教师发放奖金、证书,让教师享受到工作成就感,激励他们不断提高教学水平,升华教育工作质量。
2.幼儿管理
幼儿是教育的主人,是幼儿园管理工作的最主要对象。家长将孩子送到学校,无不希望自己的孩子能接受到最一流的教育、享受最一流的服务、获得最一流的管理资源。当代幼儿教育优先考虑情感态度教学目标,注重发展幼儿创造能力,培养他们的自信心和责任感,使他们在学到知识与技能的同时掌握过程与方法。在幼涸肮芾斫逃方面,我们应当尝试在一日活动中发展学生能力、培养他们良好行为习惯的养成。
现在的孩子在家里都是“小霸王”“小公主”,平时被爷爷奶奶捧在手心上,被爸爸妈妈呵护在怀抱里,因为孩子年纪小,所以家长什么事情都不让孩子们做、什么事情都不敢让孩子们尝试。幼儿年龄在3~6岁之间,他们正处在身体发育和思想成长的启蒙时期,这一阶段如果没有进行良好的养成教育,对于他们一生发展都极为不利。父母长辈过分的溺爱导致很多孩子没有养成良好行为习惯,吃饭挑食、自理能力差、性格自我,在认真完成幼儿教学任务的同时,我们应当注重对幼儿能力与习惯的养成教育,使每一位幼儿都能在德、智、体、美、劳方面得到全面发展。
在开展幼儿一日活动的过程中,园区教师要培养幼儿良好的行为习惯,让他们慢慢学会自己的事情自己做。如园、日常饮食、如厕、午睡、上课、游戏、离园等活动,指导教师可以允许幼儿尝试独立完成。入园前要和爸爸妈妈说再见,见到老师要问好;饭前便后要洗手,吃饭时不能浪费粮食、不要挑食,碗筷要放到餐具回收处;及时如厕,如厕后要洗手;午睡时不能与同学打闹,要将衣服整洁地放置在身边,起床后自己叠被子、铺床、穿衣服;上课前自觉拿出学习用具,认真听讲,不东张西望;参与游戏时不与同学争抢,学会互帮互助、互相分享自己的玩具和零食,共同完成游戏;离园前要和老师打招呼,路上不和陌生人说话,到家后及时报平安。
二、幼儿园管理工作中应该注意的问题
在实施幼儿园管理工作改革实践中,我们需要动员多方面管理力量,发挥教师、家长和社会管理资源的力量,促进管理工作质量的全面提升。幼儿年龄小,自我保护意识较差,幼儿园管理应该重视学生安全问题,加强幼儿饮食健康、幼儿一日活动安全和往返园区安全监管工作意识。
幼儿园管理工作需要动员全区教育力量,通力协作、彼此进步,才能为孩子成长成才提供保障。当前的幼儿园管理工作在发展实践过程中积累了丰富经验,我们不能偏居一隅,而是要集思广益、打开门路,实时更新管理工作观念,积极引入创新管理模式,一步一个脚印,让园区发展步入良性轨道。
参考文献:
篇4
关键词:施工工序;质量;进度;建筑工程
中图分类号:F253.3 文献标识码:A 文章编号:
在建筑工程施工周期中,首先需要对对整个建筑项目进行规划决策、组织协调;其次要确保在此基础上,各种材料、技术、人员达到建筑质量、工期、造价、环保等要求;最后要严格把关工序质量控制,实施建筑工程施工工序活动质量监控应分清主次,抓住关键,正确配置施工生产管理要素和采用科学管理的方法,这在整个施工工序中起到核心的作用。参建各方应积极配合、相互监督、相互促进,保障工程建设的质量。
1.目前建筑工程施工工序质量控制工作所面临的实际情况
当下我国建筑工程施工工艺水平较高,工程施工周期也在不断的缩短,而建筑工程项目的开发涉及多个部门,多项工作内容,建筑工程施工的顺利完成需要多个部门的通力合作才能够实现,由此决定了建筑工程施工质量控制以及工程施工管理工作的复杂性与困难性。为此如何有效的对建筑工程施工的各项工作内容以及各种建设资源进行合理的安排科学的调配就显得格外重要,对建筑工程施工质量与施工管理水平产生至关重要的影响,进而通过对建筑工程质量的影响作用于建筑施工企业的经济效益。为此摆在施工单位面前最艰巨的任务便是如何制定科学合理的施工工序质量控制方案,对建筑施工工序质量实施有效控制,已达到提高建筑工程施工质量,提高施工企业建设实力的目的。
建筑工程施工工序的质量控制工作受多种因素影响,在建筑施工工序的各种质量影响因素中主要包括:人员、施工方法、机械设备、施工材料等多项内容。影响施工质量的人员主要来自建设单位、施工单位、设计单位以及监理单位,在工程项目开发过程中不同部门的施工人员缺乏相互交流与沟通,此外参与项目开发的人员素质参差不齐,容易导致施工工序质量管理工作出现偏差,影响建筑工程质量。工程建设项目开发需要根据工程建设实际需要以及施工现场环境对施工方法进行合理设计,并由施工人员认真执行,受开发单位资质与施工队伍资质的影响,容易导致施工方法选择上存在缺陷,施工方法无法得到有效落实,影响建筑工程施工质量。建筑工程项目开发需要涉及到多种建筑材料,建筑材料采购、入场、存放以及施工使用过程中某一环节出现问题,都会影响建筑工程的正常使用寿命。随着建筑工程施工规模的逐步扩大,建筑工程应用机械设备的程度也在不断地提高,建筑工程设备的功效能否得到全面的发挥,以及建筑工程施工设备的使用与养护工作能否落实到位,都会对工程施工进度造成或多或少的影响,进而可能导致工程施工质量下降。
2.建筑工程施工工序质量控制的要点
要想确保建筑施工工序质量控制工作的实际效果,就必须对建筑工程施工工序的质量控制要点事先加以明确,只有这样才能够保障施工工序质量控制工作的有效性。建筑施工工序控制要点主要是指对建筑工程施工质量有着决定性影响的建筑施工环节。制定建筑施工工序质量控制要点可以通过事先制定的施工工序控制计划以及对建筑工程施工工序进行预控,以提高监理工程师对施工工序控制工作的效果。建筑工程施工工序质量控制工作要贯穿于建筑工程施工的全过程,同时要分清主次,做好关键点控制。
3.努力进行建筑工程施工工序质量控制的具体策略
3.1在工程项目施工前的施工工序质量控制工作
若想确保建筑工程施工工序质量控制工作的效果,就必须在施工过程中找准施工工序质量控制要点,围绕要点对建筑工程施工进行全过程、全方位的质量控制工作。建筑工程施工工序质量控制工作要坚持预防为主、防治结合的基本原则。在施工之前要率先制定出工序质量控制方案,并在施工过程中严加执行,发现质量问题及时采取有效措施加以补救。
工程建设项目开始进入开发程序后要对建筑工程的各施工工序进行全面的分析与了解,掌握工程施工工序的控制要点,这样才能保障施工过程中实施控制工作的时效性。同时在进行监督控制过程中要发挥质量监管工作人员的具体作用,根据工程施工工序质量控制要点以及质量控制标准进行有效控制。工程项目施工前为确保建筑工程施工工序的质量控制工作得到全面的落实,必须在施工前对管理工作人员以及各个单位的具体权责加以明确,制定详细的奖惩制度,来规范工作人员的质量控制行为。只有这样才能充分保障施工工序质量控制工作能够得到全面的落实。
3.2加强建筑施工工程工序开展过程中的质量监控工作
样板制度的落实在建筑施工工程工序中,往往不能通过设立控制点来超前控制工序质量,实践表明实行样板制度是很有效的。在大面积工序活动展开前,通过样板的质量检查、分析可起到下面4个作用:通过分析可确定在以后操作中可能存在的问题,以便在以后操作中实行重点控制;可对操作者的素质进行检查,不合格者予以清退处理,减轻以后质量控制的负担;使操作者及检查者在以后工作中有了明确、直观的实物标准,做到人人心中有标准;避免因普遍性操作问题,而工序大面积展开引起大范围的返工。故监理工程师在建筑施工工程工序展开前必须有样板工序产品的检查及验收工作,同时也对工序操作者的素质进行有效控制。
加大现场巡查力度,力争掌握第一手资料,努力实现及时控制,对发生问题务必做到早发现、早纠正,避免积重难返,避免大的返工损失。比如砌体工程中的拉结筋的检查,若采取砌体完成后开洞检查,不仅不易检查,而且查出问题也难以补救,但在现场巡查中应及时解决,既能保证质量避免较大损失,也易得到承包商的配合,这也有力地解决了在建筑施工工程工序质量控制难点中提出的难题。
监理工程师在质量监控中应注意的工作方法。事实上,监理工程师的工作如得不到承包商的配合是难以取得预期效果的,故在质量监控过程中务必要做到实事求是、秉公处理、监帮结合,工作中坚持以理服人、让事实说话,这样有了一个良好的合作氛围,工作效果往往事半功倍。
3.3加大建筑施工工程工序产品完成后的质量监控工作
主要工作有工序产品效果的评价以及产品质量隐患的全面排查,重点在于尽可能减少质量隐患的漏查。根据实践经验总结,在检查过程中推行多级检查及交叉检查制度。多级检查制度即操作班组自检、质检员检查、下道工序操作者的核检、监理工程师的验收检查;交叉检查制度是工序产品完成后各操作班组相互检查,各专业监理工程师分别对工序产品进行检查,这样有利于多角度、多视点检查问题。实践证明两类检查制度的推行基本上实现了对建筑施工工程工序产品的全面检查,有力地解决了建筑施工工程工序质量控制难点中提出的难题。
4.总结
施工工序质量控制工作是施工管理工作的重要内容,施工工序对建筑工程质量以及施工进度都有着非常重要的影响,为此在施工过程中必须对建筑工程施工工序质量进行有效的控制,从施工工序质量控制的角度出发,提高建筑工程的总体质量,提高施工企业的市场竞争力,满足用户对建筑工程质量的要求。
参考文献:
[1]孙子坚,胡仁良.建筑工程施工工序的质量控制[J].经营管理者,2009,(08).
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[4]张永光等.浅谈雨季施工混凝土质量控制措施的应用[M].科协论坛,2007,(02).