银行业协会工作计划范文

导语：如何才能写好一篇银行业协会工作计划，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

关键词：金融消费者；保护机制；金融监管

中图分类号：F833 文献标识码：A文章编号：1006-1428（2008）01-0065-03

一、英国有关金融消费者保护机制

（一）法律确立监管当局保护消费者的基本职责

2001年12月实施的英国《金融服务和市场法》明确规定英国金融服务管理局（FSA）负责监管各项金融服务，同时设立单一申诉专员和赔偿计划架构，为金融服务消费者提供进一步的保障。同时该法令还要求FSA负责保障消费者和推行消费者教育，加深公众对金融体系的认识，以及确保消费者获得适当保障。为实现与消费者有关的目标，FSA为消费者提供以下服务：设立“金融舞弊调查服务部”（Financial Ombudsman Service，简称FOS），以非正式方法解决消费者纠纷；设立“金融服务赔偿计划”(Financial Services Compensation Scheme)，为因金融机构破产而蒙受财产损失的消费者提供赔偿；进行消费者教育，包括加深公众对金融体系的认识，为消费者提供信息和指导意见，以及订出长期计划，将传授金融知识纳入教育制度内；提供“一站式”公众咨询服务、消费者刊物和编制金融产品比较表；进行消费者调查，找出消费者最为关注的事宜；成立金融服务消费者小组，以代表消费者利益。

1、FSA对金融消费者的保护。

（1）FSA相应的内部构架安排。

FSA将内部业务分为监管服务部、零售市场部和大宗及机构市场部三大部。目前承担金融消费者保护职责的主要是零售市场部，其监管对象为主要从事零售业务的机构，下设“零售分析处”除负责分析研究零售业务风险和制订零售业务监管策略之外，还负责对金融消费者保护的分析研究。监管服务部下设“服务、收益和信息管理处”，其中设有消费者服务中心，负责处理消费者的来信、电话和电子邮件。FSA并不直接受理消费者对金融机构的投诉，类似投诉将转给金融机构或FOS处理。同时，在FSA内部，设有消费者项目小组，其职责是：与消费者组织、智囊机构和研究机构沟通；确认消费者在金融服务和产品中面临的风险；确认其他部门是否遵守FSA保护消费者的规定，必要时提出建议或质询；为其他部门提供工作支持。

（2）公平对待消费者项目。

2001年6月，FSA了《产品销售后公平对待消费者》报告，启动了公平对待消费者（Treating Customers Fairly，简称TCF）项目。此后，FSA组织了80多家金融机构开展组群式工作，从产品设计、经济补偿、管理信息、投诉管理、大型金融机构和中小型金融机构实施TCF等方面进行研究，并要求英国最大的35家金融集团每年报告实施TCF的情况。

（3）对FSA的投诉――OCC。

为形成对FSA的制衡机制，英国成立了专门受理投诉的独立机构――投诉专员办（Office of the Complaints Commissioner，简称OCC）。根据《金融服务和市场法》规定，针对FSA及其工作人员未能履行职责1（不包括FSA的法定职责2）所导致的投诉，FSA要建立投诉安排机制；FSA要指定一个独立的人士，获得英国财政大臣批准后，担任投诉专员，任期3年；FSA为OCC提供资金和其他资源的支持；OCC不受理有关FSA与其雇员的关系，及涉及FSA的合同或商业纠纷的投诉。

针对FSA的投诉一般分为两个步骤。第一个步骤是向FSA投诉，由FSA的公司秘书处受理，一般在20个工作日内将调查结果和决定反馈给投诉人。如果FSA不愿或不能开展调查，或投诉人对调查结果和决定不满意，可进入第二个步骤，即在收到FSA的回复后6个月内向OCC投诉，OCC如果决定受理，将在20个工作日内完成调查并同时向投诉人和FSA反馈调查结果，FSA应做出回应，告知OCC和投诉人。

2、FOS对金融消费者的保护。

（1）FOS的法律地位和职责。

FOS也是根据《金融服务和市场法》而设立的，专门处理客户对金融机构投诉纠纷。FOS不是监管者，也不是一个消费者权益的支持保护组织，它主要是中立地解决争端纠纷，进行调解，做出裁定。FOS的董事会由FSA任命，董事会成员独立于FSA，其中董事长需征得英国财政部同意后任命。FOS的筹资方式保证了其运作的独立性。FOS的资金预算和资金运用严格分开，FSA负责审批每年的预算计划，FOS负责具体的资金运用。

FOS仅受理个人和资产规模较小（100万英镑以下）的企业、社团和信托组织提出的投诉。FOS做出的裁定一般是要求金融机构给予消费者一定数额的经济补偿，以弥补消费者的经济损失，遭遇的痛苦、不便和声誉损害等，但最高限额为10万英镑（若超过此限额，FOS可向金融机构建议补足超出部分）。

FOS对金融机构的管辖受到FSA的约束。从FOS的管辖性质来看，在FOS管辖下的金融机构分别接受两种管辖：一是“强制性管辖”，即接受该管辖的金融机构只能进行英国《受监管活动法令》(Regulated Activities Order)中所列明的活动；二是“自愿性管辖”，即接受该管辖的金融机构其活动不受法令限制，但为了增强公众对自身的信任，自愿接受FOS的管辖。有关强制性管辖和自愿性管辖的规则和权限安排由FOS制定，但必须经FSA的批准方可执行。此外，FOS还必须与FSA紧密合作，向FSA负责。FOS的董事会主席每季度要向FSA报告工作计划的执行情况，每年度要提交该年公司各项职能履行状况的报告。由于FOS是一个公司制组织，因此无需向国会负责，而是直接向FSA负责。由此可见，FOS的运作既保持独立性，又与FSA紧密合作并受到后者的约束，充分体现了英国金融业“监管机构内部权力相互制衡，防止权力滥用”的立法原则。

（2）FOS处理投诉纠纷的程序和规定。

FOS要求投诉人在向其投诉之前，首先应向金融机构投诉。只有对金融机构的处理不满意或在规定时间内未接到投诉处理结果，才可向FOS投诉。投诉首先由FOS的裁定员受理。裁定员在处理过程中，可视需要与金融机构和消费者联系，但一般不采用听证、质询或答辩等形式，而是以双方提供的书面证据作为依据，按照合理公正原则做出裁定。如果金融机构或消费者对裁定员的裁定不满意，可向调查员申请复核。调查员独立对案例进行复核，如有必要，可约金融机构或消费者面谈。调查员做出的裁定为FOS的最终裁定，若消费者持有异议，仍可诉诸法律诉讼，此外，若最终裁定被消费者接受，则金融机构也必须接受。

（二）金融消费者保护的自律机制受到高度重视

英国《银行业守则》是自愿性守则。银行业守则标准委员会（Banking Code Standards Board）负责监察银行和房屋建筑协会公会遵守该守则。委员会负责为采纳该守则的银行和房屋建筑协会公会进行登记，同时就该守则的解释，向采纳机构提供指导。

英国《银行业守则》提炼了银行必须做出承诺的主要事项，这对于体现消费者权益保护有着极为重要的意义。该守则包含的“主要承诺条款”有：在与客户的一切交易中，将秉持公正、合理态度办事；确保提供的一切产品与服务符合本守则，即使这些产品与服务分别有自身的规章和条款等。在《银行业守则》的执行方面，银行业守则标准委员会通常先将违规指控转交给有关银行或房屋建筑协会采取适当行动，要求有关金融机构作出解释。“银行业守则标准委员会”通常会用发出警告或谴责等方式，警戒没有遵守该守则的机构。值得注意的是，银行业守则标准委员会仍然无权强制银行遵守该守则。

二、我国金融消费者保护机制存在的不足

（一）相关金融消费者保护方面的法制不健全

一是《消费者权利保护法》对金融消费者保护的适用性并不强。从保护消费者权利的法律法规来讲，《消费者权利保护法》是针对一般商品和服务消费过程中如何保护消费者权利的专门法律。尽管同样是消费，但金融消费由于消费对象的本质差别而有显著不同，所以在金融消费过程中，《消费者权利保护法》的适用性并不强。二是对监督管理机构在金融消费者保护问题上的职责规范不够明确。如《银行业监督管理法》已将“维护公众对银行业的信心”写入监管目标，并对银行业监督管理机构的职责作了系统的规定，但是没有明确“为消费者提供适当保护”，也没有一个条文涉及到金融消费者保护问题。三是《商业银行法》、《证券法》、《保险法》等法律法规对于金融消费者的保护规范有局限性。如修改后的《商业银行法》第一条仅指出“保护存款人和其他客户的合法利益”，并且同商业银行的利益保护并列一起，没有强调处于相对弱势地位的金融消费者利益保护的特殊性。对金融消费者与商业银行间一旦发生利益冲突如何进行调整，争议如何处理，由哪个机构来处理，处理的程序如何，怎样保证程序的公平公正等具体问题，《商业银行法》没有做明确的规定。

（二）行业自律机制对金融消费者保护不够

我国银行业协会、证券业协会、保险业协会等自律机构虽已成立多年，但是由于制度、机制、监管等方面的原因，行业协会的功能没有得到很好的发挥，行业协会在金融消费者保护问题上的作为也非常有限。行业协会目前还没有从同业合作与协调的层面上，为金融消费者权益保护提供一个有效的平台，也没有相关的书面安排来促进金融机构与金融消费者纠纷的减少和解决。

（三）金融消费者保护的基本路径――适当的投诉与受理机制欠缺

对于金融消费者的投诉问题，目前还没有从自律或者强制性法律机制角度进行规范。现有的监管法制和行业自律体制都没有对金融消费者的投诉问题给予关注，这使得金融消费者的投诉往往直接诉诸司法途径或者一般性行业的消费者保护机制，这种做法大大激化了金融机构与消费者之间的对抗，也很容易导致金融机构的声誉受到严重损害。

三、英国金融消费者保护机制对我国的借鉴与启示

（一）加强金融立法，进一步明确监管目标

为使金融监管机构能严格地履行该项职责，我国金融立法机构应借鉴英国《金融服务与市场法》将“适当保护消费者权益”放入监管目标中，确立监管机构在金融消费者权益保护方面的法律地位。

（二）强化职责，进一步增强相关法律法规的可操作性

在处理消费者与金融机构的争议方面，建议借鉴英国FSA“事前控制―事中解决―事后弥补”的操作性极强的法律法规机制。FOS争议处理程序属于“事中解决”机制的一部分。在FOS程序之前之后，都有相应的法律法规防止争议的发生，起到事前控制和事后补偿的作用。因此，我国监管法规有必要从以下两方面规范职责：一是促成监管机构内部设立消费者投诉处理机构，并建立消费者投诉解决的相应机制；二是明确监管机构应该承受履行消费者教育职责，并通过适当途径加强金融行业协会以及金融机构在消费者教育方面的职责。

（三）加强行业自律组织建设，进一步健全金融消费者保护的自律机制

一是要强化金融行业协会在消费者保护方面的职责。银行、保险、证券等行业协会在（下转第35页）（上接第67页）金融消费者保护方面的基本职责有必要进行规范。二是要推动金融业自律规则的建设。可以借鉴英国《银行业守则》之类的文件出台，自律性守则要强调金融机构对金融消费者的基本承诺规范，其中包括金融机构必须制定实施内部争议处理程序。对违反承诺侵犯消费者权益的机构，要采取相应的制裁措施。三是要为金融消费者的纠纷提供一个自律性的协调机制。金融行业协会可以设立专门的处理消费者投诉会员的机构，并制定相应的处理程序规则，为消费者投诉会员机构提供一个平台，以避免和减少金融消费者极端地将有关投诉诉诸司法途径。

参考文献：

[1]韩汉君.金融监管[M].上海:上海财经大学出版社,2003

[2]李金泽.银行业消费者保护机制与自律机制的国际经验与启示[J].国际金融研究,2004,(10):36-43

[3]李敬伟,周仲飞.英国金融服务监管及其对我国的借鉴 [J].外国经济与管理,2002，(2):28-32

[4]徐慧娟.浅述英国金融巡视员制度与消费者权益保护―兼论对我国金融监管的借鉴[J].金融论坛,2005,(1):58-60

篇2

为解决青年创业融资难的瓶颈，天津汉沽区团委与邮政储蓄银行汉沽支行日前联合开展了青年创业成长小额贷款项目。创业青年可获得5万至10万不等的无抵押、无质押个人经营性贷款。该小额贷款项目是一种面向城镇青年中小企业主、农村地区青年农户的无抵押、无质押个人经营性贷款业务。商户贷款金额最高10万元，农户贷款金额最高5万元。同时，汉沽区邮政储蓄银行还为广大青年提供个人商务贷款，贷款额度可达100万元。

河北

河北省的小企业在申请贷款时有了为自己“量身定做”的金融机构，近日，石家庄商业银行小企业金融服务中心揭牌，这是河北省第一家，也是全国首批成立的小企业金融服务专营机构。据介绍，中心将根据小企业贷款“短、小、频、急”的特点，业务相对独立运营，实施单独的财务核算制度。中心在小企业金融服务方面的优势体现在：信贷员直接面向小企业客户，缩减了中间环节，降低客户的筹资时间成本；专门的机制，围绕不同区域、行业、规模的小企业量身定做个性化的产品；专门的机构，平均五个工作日完成小企业贷款咨询、调查和审批工作。

四川

四川省中小企业局与四川银监局联合下发了《关于进一步推动中小企业融资“五方联动”模式创新中小企业融资工作机制的意见》。《意见》明确要求，全省各地要着重抓好七个方面的工作。一是建立健全中小企业融资工作长效机制。完善相关职能机构设置，明确分工，科学制定工作计划，出台具体措施并监督落实。二是创新中小企业融资服务平台。在小企业创业基地、园区和产业集群中设立融资指导服务机构，引导银行、中小企业信用担保机构及其他投融资机构进入和设点。鼓励组建会员制担保机构。三是进一步加强中小企业信用担保体系建设。通过加大财政投入、资产重组、引入民间资本等方式，扩大现有担保资本金规模和担保能力，大力发展会员制担保机构，通过抱团打捆，实现融资自救。四是加快建立中小企业增信组织。发起成立中小企业信用促进会、行业协会等增信组织，严把企业入会关，及时搜集企业融资项目，组织项目评审，向银行、担保和其他投融资机构推介。五是构建政、银、企、担新型合作关系。搭建政、银、企、担对接平台，构建多方长期合作机制，坚持按月向银行和担保机构推荐融资企业项目，按季度开展融资辅导培训活动，积极推动“诚信中小企业信贷孵化”活动。六是争取金融机构的大力支持。引导银行业金融机构切实加大对中小企业的信贷投放力度，创新金融产品，合理下放审批权限，简化信贷程序，提高审贷效率，加强与担保机构的合作。七是整合省市资源。加强省市互动。利用“四川省中小企业融资超市”、中小企业融资项目信息系统和融资服务专家讲师团等资源，实现基层企业与省级融资机构的交流合作。

内蒙古

从金融办了解到，为有效解决中小企业融资难问题，促进中小企业快速发展。内蒙古对小额贷款公司的业务模式进行了全面创新。自治区金融办以开展小额贷款公司试点为契机，重点支持产业集团、物流集团、农牧业产业化龙头企业。由大型商会组建小额贷款公司，为其上下游关联中小企业贷款，并利用核心企业的良好信用向银行融入批发资金再进行零售。此举将分散的中小企业组织起来，大大降低了中小企业信用风险，疏通了银行资金流向中小企业的通道，将银行、大企业集团、中小企业等不同主体粘合起来，有效地解决了中小企业融资难的问题。据悉，预计内蒙古今年小额贷款公司将为中小企业提供160亿元以上的贷款支持，远远超过去年全部金融机构中小企业贷款总额。

甘肃

甘肃省实施《甘肃省促进中小企业发展条例》。《条例》明确规定，甘肃省将通过多个渠道为中小企业提供资金支持，解决中小企业发展资金不足的难题。《甘肃省促进中小企业发展条例》要求设立甘肃省中小企业发展基金，用于中小企业创业辅导和企业孵化，以及信用担保、公共服务平台、信息化建设、人才培训、自主创新、专利商标注册等方面。这项法规提出，县级以上人民政府应当为中小企业发展提供财政支持，在本级财政年度预算中安排中小企业发展专项资金，并根据财政增长情况逐年增加。制定和完善政策，鼓励民间资本和境外资本依法设立创业投资基金、风险投资企业或机构，拓展中小企业融资渠道。同时，县级以上人民政府及有关部门涉及企业发展的专项资金和各类基金，应当安排一定比例支持中小企业发展。甘肃省要求，中小企业与大企业建立以市场配置资源为基础的稳定的原材料供应、生产、销售、技术开发和技术改造等协作关系，项目可以享受贷款贴息支持。

台州

台州市建行推广网络银行，造福中小企业。市建行此次签约的网络银行产品，是一种现代化的金融产品，正式名称为网络银行电子商务贷款，包括“电子商务联贷联保”、“大买家电子商务订单融资”和“电子商务速贷通”三类产品。网络银行电子商务贷款由中国建设银行与阿里巴巴公司共同打造，主要面向广大中小企业，通过阿里巴巴网络平台并由建行出资，重点解决企业抵押难的―个新贷款品种。

厦门

厦门市在部分中小企业中试点发行可转换集合债，总发债规模约为3亿～5亿元。据悉，这是一种全国首创的中小企业融资模式，破解中小企业融资难的局面。据介绍，这款集合债券主要面向拟上市中小企业，向主承销商牵头组织的私募投资机构非公开发行，通过设计灵活的转股条款，满足发行企业的实际情况和投资人的特定需求，有利于降低发行企业的融资成本。并且，发行企业以拟上市的股权吸引风险偏好型的私募投资者参与认购，以债务资本换取后续发展空间，可以为后续股权增值创造良好的条件。该款集合债券按照“政府牵头、企业自愿、集合发行、统一冠名、分别负债”的基本模式操作，并组织实施。

篇3

时光在流逝,从不停歇,又将迎来新的工作,新的挑战,写一份工作计划,为接下来的工作做准备吧!那么你真正懂得怎么写好工作计划吗?下面是小编为大家整理的关于保险公司工作计划，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

2022年保险公司工作计划范文1--年，中支公司在省分公司各级领导及全体同仁的关心支持下，完成了筹建工作并顺利开业，在业务的发展上也取得了较好的成绩，占领了一定的市场份额，圆满地完成了省公司下达的各项任务指标，在此基础上，公司总结--年的工作经验并结合地区的实际情况，制定如下工作计划：

一、加强业管工作，构建优质、规范的承保服务体系。

承保是保险公司经营的源头，是风险管控、实现效益的重要基础，是保险公司生存的基础保障。因此，在--年度里，公司将狠抓业管工作，提高风险管控能力。1、对承保业务及时地进行审核，利用风险管理技术及定价体系来控制承保风险，决定承保费率，确保承保质量。对超越公司权限拟承保的业务进行初审并签署意见后上报审批，确保此类业务的严格承保。2、加强信息技术部门的管理，完善各类险种业务的处理平台，通过建设、使用电子化承保业务处理系统，建立完善的承保基础数据库，并缮制相关报表和承保分析。同时做好市场调研，并定期编制中、长期业务计划。3、建立健全重大标的业务和特殊风险业务的风险评估制度，确保风险的合理控制，同时根据业务的风险情况，执行有关分保或再保险管理规定，确保合理分散承保风险。4、强化承保、核保规范，严格执行条款、费率体系，熟练掌握新核心业务系统的操作，对中支所属的承保、核保人员进行全面、系统的培训，以提高他们的综合业务技能和素质，为公司业务发展提供良好的保障。好文章尽在公文易

二、提高客户服务工作质量，建设一流的客户服务平台。

随着保险市场竞争主体的不断增加，各家保险公司都加大了对市场业务竞争的力度，而保险公司所经营的不是有形产品，而是一种规避风险或风险投资的服务，因此，建设一个优质服务的客服平台显得极为重要，当服务已经成为核心内容纳入保险企业的价值观，成为核心竞争时，客服工作就成为一种具有独特理念的一种服务文化。经过--年的努力，我司已在市场占有了一定的份额，同时也拥有了较大的客户群体，随着业务发展的不断深入，客服工作的重要性将尤其突出，因此，中支在--年里将严格规范客服工作，把一流的客服管理平台运用、落实到位。1、建立健全语音服务系统，加大热线的宣传力度，以多种形式将热线推向社会，让众多的客户全面了解公司语音服务系统强大的支持功能，以提高自身的市场竞争力，实现客户满意最大化。2、加强客服人员培训，提高客服人员综合技能素质，严格奉行“热情、周到、优质、高效”的服务宗旨，坚持“主动、迅速、准确、合理”的原则，严格按照岗位职责和业务操作实务流程的规定作好接、报案、查勘定损、条款解释、理赔投诉等各项工作。3、以中心支公司为中心，专、兼职并行，建立一个覆盖全区的查勘、定损网点，初期由中支设立专职查勘定损人员3名，同时搭配非专职人员共同查勘，以提高中支业务人员的整体素质，切实提高查勘、定损理赔质量，做到查勘准确，定损合理，理赔快捷。4、在--年6月之前完成--营销服务部、yy营销服务部两个服务机构的下延工作，至此，全区的服务网点建设基本完善，为公司的客户提供高效、便捷的保险售后服务。

三、加快业务发展，提高市场占有率，做大做强公司保险品牌。

根据--年中支保费收入----万元为依据，其中各险种的占比为：机动车辆险85%，非车险10%，人意险5%。--年度，中心支公司拟定业务发展规划计划为实现全年保费收入----万元，各险种比例计划为机动车辆险75%，非车险15%，人意险10%，计划的实现将从以下几个方面去实施完成。1、机动车辆险是我司业务的重中之重，因此，大力发展机动车辆险业务，充分发挥公司的车险优势，打好车险业务的攻坚战，还是我们工作的重点，--年在车险业务上要巩固老的客户，争取新客户，侧重点在发展车队业务以及新车业务的承保上，以实现车险业务更上一个新的台阶。2、认真做好非车险的展业工作，选择拜访一些大、中型企业，对效益好，风险低的企业要重点公关，与企业建立良好的关系，力争财产、人员、车辆一揽子承保，同时也要做好非车险效益型险种的市场开发工作，在--年里努力使非车险业务在发展上形成新的格局。3、积极做好与银行的业务工作。--年10月我司经过积极地努力已与中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行、福建兴业银行等签定了兼业合作协议，--年要集中精力与各大银行加强业务上的沟通联系，让银行充分地了解中华保险的品牌及优势，争取加大银行在业务上对我司的支持与政策倾斜力度，力求在银行业务上的新突破，实现险种结构调整的战略目标，为公司实现效益最大化奠定良好的基础。

在新的一年里，虽然市场的竞争将更加激烈，但有省公司的正确领导，中支将开拓思路，奋力进取，去创造新的业绩，为做大做强公司保险事业而奋斗。

2022年保险公司工作计划范文2在公司的领导及全体同仁的关心支持下，在业务的发展上取得了较好的成绩，较好的完成了公司的任务指标，在此基础上，回顾这一年的工作经验和结合工作实际情况，制定如下工作计划：

一、严格落实公司各项条款，加强业务管理工作，构建优质、规范的承保服务体系。承保是公司经营的源头，是风险管控、实现效益的重要基础，是公司生存的基础保障。因此，在13年，公司将狠抓业务管理工作，提高风险管控能力。

二、规范和落实公司的服务条款，提高服务工作质量，建设一流的服务平台。我们经营的不是有形产品，而是一种规避风险或风险投资的服务。在市场逐步透明，竞争激烈的今天，服务已经成为我们公司的核心竞争力，纳入我们公司的价值观。客服工作是这一理念的具体体现。在20--年里将严格规范客服工作，建立一流的客户服务体系，真正把优质服务送给每一位公司的客户。

三、加快业务发展，巩固郑州市场占有率，扩大河南市场占有面。根据20--年支公司保费收入 万元为依据，公司计划20--年实现全年保费收入万元，其中：计划将从以下几个方面去实施完成。1、精心组织策划、坚决完成计划指标，为全年目标打下坚实的基础。2、大力发展

渠道业务，深度拓展郑州市场，打好河南地市业务的攻坚战，有序推进，扩大和巩固河南市场占有面。3、机动车辆险是我司业务的重中之重，因此，大力发展机动车辆险业务，充分发挥公司的车险优势，打好车险业务的攻坚战，还是我们工作的重点，20--年在车险业务上要巩固老的渠道和客户，扩展新渠道，争取新客户，侧重点在发展渠道业务、车队业务以及新车业务的承保上，以实现车险业务更上一个新的台阶。4、认真做好非车险的展业工作，选择拜访一些大、中型企事业单位，对效益好，风险低的单位重点公关，与单位建立良好的关系，力争财产、人员、车辆一揽子承保，同时也要做好非车险效益型险种的市场开发工作，在20--年里努力使非车险业务在发展上形成新的格局。5、其他方面：深入抓好其他保险业务工作;加强与各保险单位的`合作;积极参与各种保险的激烈竞争之中。

四、抓好队伍建设，做好员工和保险推销员工作，继续完善人力资源调配，为公司业务发展提供人力保障。20--年在员工待遇上，工资及福利待遇在20--年的基础上适当提高，同时计划为每个员工体检身体，每位员工过生日公司提供一份礼物，举办一些集体活动等，用的好人才，留的住人才，为13年的业务开展提供强有力的人力保障。

五、完善管理机制，强化执行力。今年将从制度入手，对公司的现有规章制度上、要求范围内进行修订和补充，完善以前没有完善的规章制度，使之更加符合公司经营管理工作的需要。汇编成册后，发到每一个员工手中，认真学习。真正做到以制度管人，以制度办事，从而提高执行力度。20--年是全新的一年，有望通过我们全体员工的共同努力让公司进入一个全新的发展阶段。

2022年保险公司工作计划范文3在公司的正确领导和支持下，紧密围绕市公司总经理室贯彻的“保增长，调结构，防风险，促稳定”的工作指导方针，全体内勤人员不断进取，共同奋斗经过一年的努力各项主要工作取得了一定的效果。围绕目标，落实计划，紧抓业务工作，计划落实早、把计划分解成月计划，月月盘点、月月落实，有效的保证了对计划落实情况及时的进行监控和调整。

下面是20--年保险公司内勤具体的工作计划：

一是转变思想观念，积极适应股份制改革后新的管理模式和展业模式，继续加强竞争意识和危机意识的教育，加强并运用数据管理，引入激励机制。

二是正确处理规模与效益、当前与长远、做大和做强的关系，加强整体公关力度，注重业务承保质量，以最快速度和的质量挑选并占领市场。

三是继续加强与公安、交警、教育、卫生等部门的沟通，争取他们的协助，努力提高五小车辆、学平险、校园方责任险、医疗责任险的承保率。

四是强化理赔服务工作。努力提高现场查勘率，采取人性化服务，区别对待，加快理赔速度，提高服务质量，改善外部展业环境。

五是针对竞争，密切注意同行业发展举措，加大公关力度，采取积极有效的方法，参与竞争，巩固原有险种的市场份额，积极拓展新业务、新保源。

为达成公司这一战略转型目标，对我们每一位员工都提出了更高的要求。具体到我们综合柜员，不仅是工作量大幅增加，对我们的业务水平也要达到更高更全面的水平。

20--年对公司内勤人员提出以下要求：

1、时刻严格要求自己，兢兢业业做好本职业工作，积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。

2、通过日常工作积累，发现自己的不足，利用业余时间学习公司条款，坚持不懈地努力学习各种保险知识，并用于指导实践工作。

通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、积极参加公司组织的每次学习、培训活动，更快提高自己的业务工作能力和水平。

4、争取在20--年通过公司中级保全员考试。

总结下来，20--年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在新的一年的工作中，会继续努力，为客户提供更优质的服务，为公司创造更大的效益尽一份力。

2022年保险公司工作计划范文4现将公司关于20--年工作情况和20--年工作思路情况报告如下：

一、20--年的经营情况和主要工作

业务经营情况

一年来，在业务经营压力繁重，业务质量检查频繁，业务运作变化频繁，规范经营不断深入的环境下，公司整体工作运行良好，干部员工思想稳定，业务经营稳中求进，业务发展稳中求快，发展态势稳中求好。主要呈现以下特点：

1、业务发展逐步进入“迅猛”的发展轨道。

截止11月底，累计实现签单保费25106.2万元，增幅为23.42%;实收保费25068.6万元，增幅为20.74%。

2、经营效益逐步呈现“回暖”的发展态势。

公司上半年盈利水平明显不足，下半年逐步有所好转。

3、应收保费逐步迈入“合理”的经营区间。

全市应收保费余额426.6万元，占总业务的比重为2.10%。

4、市场份额逐步趋于相对“平稳”的竞争局面。

截至10月底，我公司市场份额为35.86%，同比上升了1.27个百分点。

5、赔付情况逐步显现“持续”的好转态势。

截至11月底，简单赔付率为54.4%，综合赔付率为75.06%。

主要工作情况

(一)采取有效措施加强督导，推动业务持续稳定发展。

公司自年初便采取多种措施全面加强业务调度，对保费收入实行逐月分解下达计划，逐月点评，逐月分析，并实行月、季、年三重考核，按照计划完成情况对各经营单位和产品线进行奖惩兑现。对不同险种实行差异化费用政策和激励办法。在全市系统费用紧张的不利情况下，我们基本做到省公司下拨的每笔费用首先满足基层展业需要，全面激发基层一线的展业热情。

(二)坚持依法合规经营，自觉带头规范保险市场秩序。

20--年，我们公司共接受各级各部门和系统内外大规模、多渠道、全面系统的检查达10多次，这使我们进一步提高了思想认识，增强了依法合规经营的自觉性，不断增进了与监管机构、行业协会和同业的沟通协调，为公司依法经营、合规经营、规范经营奠定了坚实的基础。

(三)加大应收保费执法力度，自查自纠工作顺利实施。

今年，公司加大了应收保费执法监察力度，达到“三到位”，即思想认识到位、责任明确到位、工作落实到位;做到了“四不怕”，即不怕揭短、不怕麻烦、不流形式、不留死角。对应收保费逐笔、逐项、逐人进行落实，摸清了“家底”，查清了责任，严肃了整改，对历史遗留的应收保费，立足自身、不等不靠，按照“谁销售、谁负责”的原则，全面加强欠费催收，受到了省公司的表彰。

(四)积极提升销售能力建设，大力开展交叉销售工作。

一是大力加强营销团队建设，二是大力开展营销组训建设，三是大力加强和规范营销队伍建设，四是建立多方位的销售渠道，五是积极推动交叉互动业务，创造了一流销售业绩。

(五)认真贯彻学习“八个表率”，积极践行科学发展。

一是我们及时组织党委、总经理室班子成员进行了原文学习，并开展了座谈讨论，制定了贯彻落实重要讲话的意见和方案;二是组织各经营单位领导班子成员率先学习领会，吃透精神;三是迅速组织全市系统广大干部员工学习讨论;四是根据方总讲话精神，重新制定并完善年度工作思路、工作重点、工作规划、工作目标和年度考核办法;五是召开了专题会议进行交流发言;六是组织市公司党委成员分赴各联系部门、联系单位进行辅导和督导,确保此项学习讨论活动取得实实在在的成效。

(六)数据质量管理措施得力，考核成绩位居全省前列。

一是我们规定由信息技术部全面负责全市数据质量的管理监督工作;二是公司安排专人分管数据，将数据质量管理职责明确到人;三是制定了数据质量管理办法;四是认真进行了全市系统培训;五是按月通报数据质量考核结果，保证了公司经营数据的准确性和科学性。

(七)加强“学习型组织”建设，提升队伍的整体素质。

培训过程中，公司采取了集中培训和分散性培训相结合，以分散性下基层培训为主;系统培训和新险种培训相结合，以新险种推广培训为主;长期培训和短期培训相结合，以短期实用性培训为主的方法。确保了公司培训和“学习型组织”建设取得较好成效。

(八)积极开展企业文化建设，提高公司核心竞争力。

紧密围绕60周年司庆为主题，一是在全市系统范围内广泛开展了“乘势而为，再铸辉煌”的全员大讨论;二是广泛开展了“为国庆献礼，为司庆增光”的业务竞赛活动;三是积极开展适合于本单位特点的创新服务活动。10年10月在市组织的行风评比中，我公司的参评结果和群众意见均好于往年。

存在主要问题

一是盈利能力仍很脆弱;二是发展不平衡问题异常突出;三是经营成本高位运行;四是结构调整任重

2022年保险公司工作计划范文5岁末临近，新春将至，不知不觉--年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。

过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

一、--年的工作回顾。

1.办公室的日常管理工作：

行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。

行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下：

1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。

2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。

3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。

4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。

5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。

6)制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。

2.凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。

3.加强自身学习，提高业务水平：

作为行政部的主管，自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。

随着时展和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。

经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。

思想观念，积极适应股份制改革后新的管理模式和展业模式，继续加强竞争意识和危机意识的教育，加强并运用数据管理，引入激励机制。

二、正确处理规模与效益、当前与长远、做大和做强的关系，加强整体公关力度，注重业务承保质量，以最快速度和的质量挑选并占领市场。

三、继续加强与公安、交警、教育、卫生等部门的沟通，争取他们的协助，努力提高五小车辆、学平险、校园方责任险、医疗责任险的承保率。

四、强化理赔服务工作。努力提高现场查勘率，采取人性化服务，区别对待，加快理赔速度，提高服务质量，改善外部展业环境。

篇4

一、欧盟接受国际会计准则并推进国际趋同的转变

向经济、政治一体化迈进的欧盟，客观上要求会计准则的协调。因此，自20世纪60年代起欧盟就顺应市场国际化潮流，在不同时期对会计协调战略进行了富有现实意义的调整。如：制定和颁布欧盟会计指令（EUDirectives)、创建欧盟会计咨询论坛（AAF等战略举措。但由于欧盟会计指令本身不完善，阻碍了欧洲内部资本市场的发展，不适应资本市场全球化要求，建立AAF的努力也没有达到预期，欧盟内部的会计协调进退维谷。而与此相对的是，国际会计准则委员会（IASQ却取得了令人瞩目的成绩。2000年5月，证券委员会国际组织（IOSCQ对IASC已完成的40项核心准则中的30项通过了评审，并将其推荐给各个成员的证券监管机构。而且IASC和改组后的国际会计准则理事会（IASE)的影响日趋增强，制定的国际会计准则（IAS和国际财务报告准则（IFR3及其解释得到了越来越多国家的认同，“国际资本市场上，IAS成为了国际公认的编报财务报表的标准”在此背景下，欧盟委员会认识到应该加强与IASC合作，采纳国际会计准则。这不但可以维护各国及其投资者的利益，更有利于欧盟在会计准则的制定方面争夺主导权、发挥重要作用。欧盟委员会于2000年6月了题为“欧盟财务报告战略：未来走向”的建议文件，认为应强制性要求在欧盟上市的所有公司最迟于2005年采用国际会计准则编制合并报表。2002年3月，欧洲议会批准了该建议；同年7月欧洲议会和欧盟委员会召开大会，通过了“关于运用国际会计准则的第1606/2002号决议”为IAS/IFRS在欧盟的实施彻底扫除了法律障碍。至此，欧盟正式决定上市公司财务报告采纳国际会计准则。2005年5月20日，欧盟下属的会计监管委员会（ARC)建议欧盟要求在欧洲采用一系列IFRS和解释公告。截至到2007年3月20日欧洲财务报告咨询小组（EFRAQ已经按照欧盟会计准则更新了对各项IFRS和相关解释与修订的最新认可状态报告。IASB把欧盟的进展视为IASB努力实现一套全球接受、强制性准则进程中的“分水岭”事件，并指出获得欧盟的支持是该进程中至关重要的一步。

    二、欧盟推进会计准则国际趋同的最新举措

在接受国际会计准则决议出台以后，为了解决欧盟法令和IAS的差异，并实现向IFRS的平稳过渡，欧盟陆续更新了各项会计指令，并采取了一系列有效措施，大力推进会计准则国际趋同。尤其是2005年上市公司采用国际会计准则以后的欧盟的最新举措，对于深化趋同的成果具有重要意义。

(一）进一步探讨IFRS —致性应用,深刻阐释对趋同的态度和理解

既然欧盟自2005年1月1日起在上市公司合并报表中采用国际准则，确保国际准则得到一致地应用无疑就成为关键问题。作为欧盟认可国际准则双层机制中负责技术层面的欧洲财务报告咨询专家组(EFRAQ，于2005年7月了一份题为《在欧盟范围内实现执行国际财务报告准则的一致性》的征求意见稿，广泛收集欧盟在采用IFRS过程中可能出现的问题和可能的应对办法。2005年12月，欧盟委员会又对企业遵循国际财务报告准则的措辞作出了规定：遵循国际财务报告准则的企业在其财务报表附注中应声明报表是“根据欧盟所采纳的国际财务报告准则”编制的。这一措辞表明，欧盟对企业所遵循的国际财务报告准则具有一定的限定条件，即必须经过欧盟的认可程序而采纳。

迈克里维在2006年4月6日法兰克福召开的IASB趋同大会上发表了《会计准则全球趋同：欧盟视角》的讲演，就欧盟实施国际财务报告准则的范围、趋同对欧盟而言在实务中意味着什么和趋同之外的问题等发表了意见，并进一步深刻阐释了对趋同的态度和理解。他认为，为在短期内充分获取欧盟采用国际财务报告准则的益处，必须关注以下两个重要方面：（1)确保现行的IFRS稳定平台，搁置不必要的新准则；（2）解决在应用和执行中出现的所有问题，以确保欧盟执行IFRS的一致性。他认为，IFRS是以原则为基础的，因此IFRS的一致应用并不意味着“完全等同”的应用；同样，准则的“趋同”并不意味着“等同”

(二）进一步开展第三方等效准则认可，承认其他国家的趋同努力

按照欧盟的决议，其境内的上市公司从2005年1月1日起采用国际准则，而使用美国GAAP的公司从2007年1月1日起使用。这样，一些采用美国等国家会计准则的公司就面临着是否必须转用IFRS的问题。欧盟认可趋同中有“等效”（Equivalence)的理念：国际趋同是一个过程，百分百的相同不一定可行，而如果目标一致，地区间的具有保护作用的准则是可以相互认可的。这种“等效”认可的工作思路得到了各方支持。

欧洲证券监管委员会（CESR)于2005年7月就了等价会计准则技术咨询意见的最终版本，准备承认美国、日本和加拿大会计准则与IFRS的等效地位，以便取消将按美国准则编制的财务报表调整为IFRS报表的强制性要求。因此，在欧盟境内上市的非欧盟公司的财务报表如果是根据这三国会计准则编制的，可不必进行调整（但应提供相关信息，说明所涉及的IFRS与该国准则之间的具体差异）。显然，欧盟此举会大大减轻企业的财务报告负担，降低报告成本。2006年12月，欧洲议会以多数票通过，要求欧盟委员会把在欧盟上市的外国公司采用IFRS的过渡期延长两年。总之，允许在欧盟上市的公司在未来两年内可以继续使用美国、日本、加拿大国家会计准则或者与IFRS趋同的第三国会计准则，从而将欧盟国际财务报告准则等效工作推迟到2009年，在时间上也与欧盟和美国证券交易委员会的“路线图”时间一致。此举表明，欧盟认同其他国家向IFRS趋同的努力，从而有助于推进国际准则在全球范围内的应用。

(三)进一步发挥专业机构的监督指导作用

1. 通过欧洲证券监管委员会，对会计标准的执行提出建议。成立于2001年6月的欧洲证券监管委员会(CESR),除了在推进会计准则等效问题上发挥了重要的作用外，还作为欧盟委员会的咨询委员会对会计标准的执行提出建议。CESR于2005年了关于“备选业绩计量”的讨论稿，建议欧洲上市公司向金融市场提供合适、有用的其他业绩计量结果，会计主体可选择不同于IFRS的其他业绩计量指标作为补充（IFRS业绩计量指标有收入、损益和每股收益）而不是替代它们。CESR于2006年1月对采用国际准则会计政策的披露做出要求，提醒采用IFRS的欧洲证券发行人，要明确透明地披露：所有对IFRS允许会计政策选择的情况的处理；在缺乏相关IFRS的情况下会计准则选择的决策。

2. 通过欧洲会计师联合会对会计准则的执行层面进行监督和指导。成立于1987年的欧洲会计师联合会(FEQ,其成员来自欧洲32个国家的44个会计师行业组织。FEE的目标是成为欧洲会计行业在欧盟组织中的代表机构，为广大客户和雇主的利益提供高质量的服务，并承担起会计行业对社会公众应有的责任。在欧盟的会计协调中，FEE主要从准则的执行层面进行监督和指导。（1)2005年，FEE就欧洲认可的IFRS涉及的报告问题和隐含的审计报告问题进行了研究，了讨论稿并对反馈意见进行分析，强调了财务报告基础的透明度，并邀请欧盟委员会、美国财务会计

准则委员会（FASB成员以及IASB主席参加IFRS趋同和一致性研讨会，关注IFRS与美国会计准则等效问题的进展，讨论了IFRS在欧洲的一致应用问题。（2)2006年初，在欧盟委员会对企业遵循IFRS的措辞做出规定后不久，FEE又敦促欧洲会计职业界进一步加快欧盟建立财务报表标准措辞框架的步伐。随后，FEE了一份题为很才务报告：趋同、等效和共同认可的立场公告，强调欧洲必须在标准上向全球趋同方向做出努力，调整它的处理方式。欧洲只有通过实质上参与IASB的工作计划、扩大协作、增强透明度和咨询，才能真正实现趋同的进展。（52007年1月，FEE了《全欧质量保证安排》的报告，通过对29个欧洲国家质量保证制度和公众监督安排的调查，希望促进提高审计质量、实现维护公众利益的目标。

(四）高度关注IASB和IASCF的治理，寻求在IFRS制定中拥有更大权力

早在2005年欧盟就正式要求在制定IFRS的机构中拥有更大权力，限制美国对全球财务报告规则影响力。2007年初，欧洲委员会了《IASB和IASCF治理进展》的报告，认可了“IASB和IASCF在治理结构上取得的令人瞩目的进步”，但是同时也强调下面三个“主要领域仍然需要进一步地加以改进”(1)关于IASB和IASCF的治理结构，有必要强化IASB工作的责任感和受托人对委托人的义务履行，尤其是在那些实施国际财务报告准则（IFR3的国家和地区。（2)IASB在制定与利益相关者有关的应循程序时，有必要进一步强化其咨询程序，尤其是对国际财务报告解释委员会（IFRIQ来说。而且，IASB最好用书面形式就未采纳利益相关者所提意见的理由作出解释。此外，应通过影响力评估和实地测试程序加强准则的可信性。同时，IASB应有效地增强其与各国准则制定者以及报告编制者之间非正式的联络关系。（3)在IASCF和IASB治理机构中是否存在足够的利益相关者代表的问题上，机构的组成人员应当确保充分的代表性，并且具备来自承诺使用IFRS的国家和地区的实际经验。

三、欧盟推进会计准则国际趋同对我国的启示

2006年我国建立起了与社会主义市场经济进程相适应、与IFRS相趋同的企业会计准则体系，标志着我国会计准则国际趋同迈出了实质性步伐。但国际趋同是一个动态、艰苦的过程，新会计准则的颁布不是趋同的终结，而恰是刚刚迈出的第一步。欧盟积极推行国际会计趋同所采取的措施，对于我国会计准则国际

欧盟在会计国际趋同进程中的最新举措及启示

趋同及其未来发展，具有极其重要的借鉴意义。

(一）进一步推进国际趋同，主动参与国际准则制定，维护国家利益。

在经济全球化的背景下，会计准则趋同是不可逆转的潮流。为顺应这一潮流，欧盟积极向国际会计准则靠拢，以利于争夺全球的经济市场和领导地位。我国的新会计准则也与IFRS实现了实质性趋同。但是，国际趋同是一个漫长的过程，IFRS的制定也是利益相关者之间博弈的过程。欧盟的举措，无论是双层认可机制，还是等价标准，都充分体现了欧盟维护自身利益的出发点和目标。在我国会计准则国际趋同的过程中，也必须充分考虑我国国情，不能盲目趋同。既保持与国际准则相适应，又要正确认识国际会计准则的制定机制并积极参与其制定过程，包括积极对征求意见稿提出意见、利用IASB会议的开放机制参加会议和提供观点，争取在各个层面上提高我国在IFRS制定中的影响力，提升我国在国际会计趋同中的地位和作用，争取更多国家利益，为经济健康持续快速发展奠定会计基础。

(二）进一步协调会计准则与有关法律法规的关系，建立准则的执行监督机制，确保准则顺利实施。

在会计准则国际趋同的进程中，欧盟对原有的指令进行了逐步修订，较好地处理了国际会计准则与欧盟指令之间的差异和矛盾，协调了欧洲企业基于国际准则编制合并报表的统一性。同时，欧盟建立了比较有力的制度并充分利用欧洲会计师联合会、欧洲证券监管机构和欧洲银行业监管机构等权威机构从多个层面进行监督与指导，保证会计准则的执行。因此，在我国会计准则与国际趋同的进程中，制定准则只是第一步，协调原有的法律、制度与准则的关系，狠抓贯彻执行更加重要。我们必须协调法律法规与准则之间的关系，进一步完善会计监管体系和运行机制，有关监管部门、综合管理部门、行业协会应与财政部紧密合作，统一监管政策、协调各自的监管范围，形成政府监管、行业自律、社会监督的合力监管体系，建立行之有效的会计准则执行机制，确保准则的顺利贯彻实施。

(三）进一步加强国际合作，协商解决趋同中的技术问题

会计准则的国际趋同是一个过程，不可能一蹴而就，如何有理、有序推进趋同工作，做好国际交流与合作十分重要。如前所述，欧盟在与IASB广泛接触的

同时，十分注重国际合作，并取得了积极成果。加强国际交流与合作、促进国际趋同一直是我国新会计准则体系建设的主旋律之一。我国已经与IASB、美国、欧盟、香港、韩国等签署了有关协议，并开展了双边、多边协调活动。可以说，通过多年的努力，我们已经找到了一条兼顾各方利益的趋同之路，“趋同是进步，是方向；趋同不等于等同；趋同是一个过程；趋同是一种互动”的四项会计国际趋同的基本主张，既是我国企业会计准则体系建设及其国际趋同的基本理念和指导思想，又是我国坚持原则、积极趋同、参与会计国际交流与合作的基础与平台，也得到了IASB、欧盟、日本和韩国会计准则制定机构等的认可与认同。[4]因此，在未来的趋同工作中，我国应该以更加开放的态度，与发达国家、新兴市场以及转型经济国家一道共同寻求建设性、互动性、多赢性的解决方案，为制定高质量的全球会计准则贡献力量。

(四)坚持“趋同是第一步，等效才是目标”的理念，积极推进中国会计准则国际等效工作