培训机构市场具体工作计划范文

导语：如何才能写好一篇培训机构市场具体工作计划，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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1．1培训教材建设教材是培训体系的重要组成部分

不同的培训对象需要不同的培训教材，因此教材要有针对性，同时，教材要及时更新，实时引入先进的技术，淘汰落后的技术，跟上生产现场的发展，在具体工作中又要具有可操作性。培训教材既包括讲义、教材、课件、指导书等教学材料，也包括各类培训课程计划、教学大纲等教学文件。国家安全生产监督管理总局授权有关培训机构组织编写生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员(简称“三项岗位人员”)的培训教材以及培训大纲，除上述三类人员以外的教学大纲则由省级安全生产监督管理部门组织制定。国家定期组织安全培训教材的推荐评选活动，评选出优秀的安全培训教材，供安全培训机构优先使用。根据《安全培训教材建设“十二五”规划》，国家安全生产监督管理总局在“十二五”期间，将分期分批开发100种以上适应各级分类培训需要的多样化、系列化的精品教材，20种以上动漫、影视等生动形象的多媒体教材。

1．2培训考核体系

我国在建立煤矿安全培训机构的同时，就开始规划建立考核体系，确立了考核体系制约和监督培训体系的思想。安全培训考核工作实行的是“教考分离、统一标准、统一题库、分级负责”的原则，并逐步开始推行有远程视频监视的计算机考试。考核体系包括考核标准、题库和考核部门。煤矿“三项岗位人员”的考核大纲由国家安全生产监督管理总局统一制定，除“三项岗位人员”以外的一般从业人员的考核标准由省级安全生产监督管理部门负责制定。考试题库由国家级题库和省级题库两部分组成，国家级题库由国家安全生产监督管理总局组织编写，省级题库由各省安监部门组织编写。考核试题从题库中抽取，国家级题库和省级题库各占一定比例。

1．3培训档案与质量监督

建立健全的安全培训档案，有利于培训工作向着更加规范的方向发展，同时也可让教师根据培训档案的具体情况，总结出教学经验，拓展自己的擅长领域，选取更加合适的教学参考资料，使课程更加贴合安全培训的实际需要。我国煤矿安全培训档案按照《档案法》的要求进行建立，建立培训档案资料库，合理使用档案资料库、及时更新或充实内容，收集、整理和编辑培训档案资料，并对其进行分类，编排类别、目录和时间。培训档案的内容较多，包括有关培训的法律法规、培训工作计划、培训组织机构的工作职责和要求、培训教学大纲、教学辅导书、培训教学计划、教案、培训成绩质量分析汇总表;培训班学员签到表、学员登记表、考勤表、试题、考卷等。安全培训质量监督是指各级煤矿安全监察部门对辖区内政府部门、行业主管部门、煤炭企业、安全生产培训和考核机构，以及有关人员贯彻执行安全生产法规和开展培训情况进行的监督检查，主要包括:对煤炭企业各类人员培训考核与持证上岗情况的监督检查;对煤炭企业安全生产培训制度、计划的制定及其实施情况，以及安全生产培训档案建立情况等进行监督检查。

2安全培训存在的主要问题及解决方案

经过10余年的发展，伴随着一系列法律法规的颁布和实施，以及大批安全培训机构的建立，我国煤矿安全培训体系稳步运行，并发挥着巨大的作用。在此过程中，也出现了一些问题。

1)传统教学手段单一

普遍采用课堂式教学，对着教材照本宣科，枯燥无味达不到应有的培训效果，革新现有培训手段已迫在眉睫。

2)培训针对性不强

缺乏实际操作的能力。教师授课时，未能体现出结合实际、针对现场和操作技能的内容。井下作业环境复杂，实际情况多变，理论教学已不能满足作业需要。

3)缺乏多工种联合实训

煤矿井下许多工种都是相互配合作业形成的一个有机整体。培训中缺少多个工种的联合实践培训，容易造成现场操作时各作业人员各干各的，配合不协调，不够紧密，进而留下安全隐患。

3煤矿安全培训发展趋势

2013年8月，国家安全生产监督管理总局印发了《国家安全生产监督管理总局关于修改〈生产经营单位安全培训规定〉等11件规章的决定》(国家安全生产监督管理总局令第63号)，取消了安全培训机构资格认可和培训教师认证。这使得我国安全培训将发生复杂而巨大的变化，从发展趋势来看，未来我国煤矿安全培训可能会存在以下发展特点:

1)现有煤矿安全培训机构继续发挥作用

在保证培训工作不间断、培训秩序不混乱的同时，一段时间内大量社会资本将涌入安全培训市场，导致培训质量难以保证，但从长时间来看，市场纠偏的能力将会逐渐体现出来。

2)安全培训管理方式加快转变

安全培训机构从业行为监管加强，安全培训机构将更加贴合安全培训大纲的要求开展教学，迫使安全培训机构重视社会效益，自觉改善条件，加强过程管理，有效提高安全培训质量，以吸引更多学员。

3)安全培训机构设立成本降低

催生大量民间资本涌入安全培训市场，并展开激烈的竞争，比拼师资、比拼硬件、比拼通过率，但随着时间的推移，安全培训机构将遵循市场优胜劣汰规律，培训质量高、服务好、口碑好的安全培训机构将得以保存，培训质量稍逊的将被淘汰出安全培训市场，招不到培训学员。如此一来，我国安全培训将更加社会化、市场化，并向着健康成长的方向发展。

4)培训形式多样化

煤矿对职工的业务培训越来越重视，传统的培训方式受教学手段单一、教学内容陈旧等因素影响，导致培训效果不明显，安全培训将逐渐开始转变，而实训作为更接近作业现场的培训方式越来越受到企业主的欢迎。鉴于部分从业人员作业环境复杂，如大型机械操作人员，采用实训的方式投资较大，且在培训过程中容易造成受训人员伤害，这就催生了物理仿真和虚拟实训的培训方式。物理仿真则参照作业场所按一定比例制作成具有实物一部分功能的仿真模型，虚拟实训则是将大型机械操作台按一定比例制作成仿真操作台，再利用计算机虚拟仿真技术研发教学操作情景，通过仿真操作台上的操作，在环幕、球幕或是其他显示设备上显示虚拟作业场景，实现虚拟培训。

5)多人协同训练

随着煤矿对培训深度的要求增加，而作为薄弱环节的多工种协同培训演练也越来越受重视，传统培训方法对这一块涉及较少，这就要求培训教师采用新的方法来进行培训。当前多人在线技术和虚拟仿真技术的发展已经较为成熟，并分别在大型多人在线游戏和设备操作仿真方面得到了广泛的应用，这使得研制多人协同演练系统成为可能。

6)从严治考

煤矿安全培训监管重心将转移到考核上，安全资格培训考核方式将加快转变，逐渐形成类似于汽车驾驶员培训考核的方式，由社会培训机构培训，安全监管部门统一组织考核，在考核上严格把关，使安全培训工作的质量得以保障。

4结语

1)我国的煤矿安全培训体系是主要依靠《安全生产培训管理办法》建立起来的，配合《煤矿安全培训规定》，经过多年的发展，形成了由各级煤矿安全培训机构和生产经营单位分工培训，煤矿安全监察部门分级监督，以及考核发证部门共同组成的培训考核体系。

2)我国煤矿安全培训考核工作实行“教考分离、统一标准、统一题库、分级负责”的原则，开发统一的考核平台，并逐步开始推行有远程视频监视的计算机考试。

3)取消安全培训机构资质认可以后，我国煤矿安全培训机构将更加市场化，势必推动培训机构通过竞争而不断提高培训条件和培训质量。

4)安全培训手段将向物理仿真、虚拟实训和多人协同演练方向探索发展。

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关键词： 高校优势；创业培训；成人教育；人力资源开发

中图分类号：G71文献标识码：A文章编号：1009-2374（2009）06-0094-04

人力资源创新能力、创业能力的培养是影响国家竞争力的决定因素。根据清华大学中国创业研究中心报告，我国劳动力创业能力培养方面为负值。这些负值指标分别是：学校对个人创造性、自立性、主动性的鼓励；学校对市场经济理念和原则提供指导；学校对创业活动予以关注；学校中创业课程和项目的设置；学校中商务活动和商务管理的教育水平。当前我国就业的压力巨大，下岗失业人员，失地农民及新生代农民，各类毕业生。总之，劳动力的供求矛盾突出。为了拓宽就业渠道和帮助重新就业，广东省推出了一系列免费技能培训外，又推出了创业培训工程，对有创业意向和创业能力的人员进行培训，提高劳动者素质，增加创业知识和技能，帮助他们了解国家的政策法规，通过创业培训解决自主就业，减轻政府就业压力，并促进更多的人就业。研究对劳动力创业培训阶段，后续指导和扶持，帮助学员成功创业阶段培训，实施过程及对策。探讨在开展创业培训过程中相关的问题。探讨对改善创业培训实施方法。

目前，继续教育的生命力就在于主动、直接、有效地为市场经济服务。创业培训是社会主义市场经济体制建立的需要，是适应经济全球化挑战，振兴民族经济的需要；是推进国有、集体企业改革改制的需要，这三大需要将为创业培训提供巨大的现实和潜在的国内市场。因此，探讨面对农村人口在内的创业培训问题具有十分重要的现实意义。通过访谈方式了解创业培训实施中存在的相关问题，并提出相应的改进策略和建议。

一、普通高校继续教育与创业培训

（一）创业培训条件

普通高校继续教育――成人教育，应该抓住机遇，转变观念，充分利用高校优势，主动适应社会经济发展的需求，担负起就业培训的重任，开辟成人教育的新市场。承接就业再就业培训工程是普通高校成人教育发展的新契机与得天独厚的条件。

1．普通高校继续教育具有灵活的办学形式，可以为就业再就业培训提供全方位的服务。既有学历教育，非学历教育，职业资格教育，职业技能知识培训等这些优势，利于成人灵活接受教育，在就业再就业中发挥重要的作用。

2．普通高校继续教育在教学内容、方法上更适合受训学员的特点。侧重于社会实践能力和技能的培养，更多考虑到成人的学习特点和智力发展特点。因此，在创业培训中更容易提供具有针对性的培训内容和培训方法。

3．普通高校继续教育教资更了解再创业培训的需求、特点，和成人学习的活动特点，因而更容易为成人群体所接受，培训效果更适应实际需要。继续教育正面临一个新的发展局面。随着市场经济不断完善，经济体制深层次的改革和新技术浪潮的双重冲击势必带来我国经济和社会的新一轮的大发展阶段。

（二）创业培训的概念

创业培训是一个发现机会，抓住机会创造具有新颖性的产品或服务，从而实现其潜在价值的过程。创业教育是通过相关的课程体系设置，整体提高受教育者的素质和创业能力，使其具有首创、冒险精神、创业能力、独立工作能力以及技术、社交和管理等技能；目的是培养受教育者开创新事业的能力。创业活动的含义：参与企业的创立；是新企业的所有者和管理者。

（三）科技创业培训对企业家的作用

科技创业是指利用科技成果开展创业活动以求致富或个人实现的过程。通过技术创新或科技成果应用来实现创业，进而达到自我实现的人生境界。科技创新创业人才通过教育培养和实践训练，能迅速有效地将所获得的科学技术知识转化为操作技能，创新技能，信息收集处理技能，组织协调技能，经营管理技能等。从而不断提高自己的创造能力、分析处理问题能力、组织协调能力，以便顺利开展创业活动。接受培训者应具有很强的事业心和责任感，有积极进取、勇于创新的精神，有顾大局、识大体、集体协作的观念，有坚韧不拔的工作作风，有乐于奉献、追求真理的优秀品质。具有知识吸收转化能力强，品质素养好，身体状况良好，敢于冒险、百折不挠的精神。科技创业培训的任务就是要通过教育与培训活动使受训人初步具备上述特征，为创业活动的开展做人员储备。

企业家在创业中的作用是科技创新、组织创建、价值创造、企业成长的决定因素。（W.B.Gartrier）将创业定义中所共有的主题归纳如图l所示：

图1 创业定义的共同主题

二、开展创业培训的必要性

2002年7月，吴邦国在国务院召开的全国职业教育工作会上指出，鼓励劳动者自主创业，开辟新的天地，在实现自主创业的同时，创造新的就业岗位，带动其他人员就业。为了鼓励下岗失业者、剩余劳动力及高校毕业生进行自主创业，国家出台了许多鼓励创业的优惠政策，同时开展创业培训和指导工作。创业培训是教给做“小老板”应掌握的基本知识和本领，提供市场信息，分析市场需求，制订创业计划，扶持开业并进行后续指导，提高创业成功率。

根据本课题组问卷调查结果创业人员年龄分布百分比（见图2），创业者年龄集中在25～40岁之间。年龄在25～35岁之间的学员共98名，占38.28%，35～45岁的学员共96名，占37.5%，45～55岁的学员共39人，占15.23%，而25岁以下和55岁以上的学员共23名，占8.98%，这说明参加创业培训的学员年龄都集中在青壮年和中年人群。

图2 创业人员年龄分布

报名参加培训者文化水平较低。为保证培训的有效性，规定享受创业培训政府补贴的人员必须是初中以上文化程度，参训学员中164位是初中文化水平，占调查人数的64.06%，高中文化水平者共63位，占24.61%，而大专以上水平者有29位，占调查总人数的11.33%，其中2位应届本科毕业生参加创业培训（见图3）。这说明了我国的创业还处于生存型创业阶段，即自谋职业，通过学习经营管理知识为自己谋得一分生存的工作。

图3 创业人员文化程度

报名参加培训者对创业培训的期待值，见表1：

表1 创业人员对创业培训的期待值

（一）创业培训的目的

面向工农业科技创业培训是各级院校、各级科研院所、工业农业技术推广及培训机构等，开展利用工农业研究成果，新技术新机械、科学种植，科学养殖技术等进行创业致富的教育，通过向其传授创业知识与技能，组织创业实践活动，增强受教育者的自主创业能力。提高受教育者创业成功率。 失业率一般与人的技术水平成反比关系。技术水平越低越易失业。因此，解决下岗再就业， 农民工及富余劳动力的就业办法：开展科技创业培训；进行工农业高新技术培训。

（二）创业培训的目标

创业培训的目标在于培养和提高被培训者的基本创业素质并使他们掌握创业知识。完善创业需要。通过政策引导、信息服务、资金扶植等措施，使受教育者逐步成长为工业企业、生态农业、规模农业的领军人物，成为从事工业、农村或农业附属产业专业化生产经营的企业家。端正创业动机、创业理想、创业信念和创业世界观。

三、面向工农业的创业培训的意义

（一）建设和谐社会的需要

“和谐社会”是指社会系统中的各个部分、各种要素处于一种相互协调，其功能得到最大优化的状态。我国国情建设和谐社会。目前，需要全面加强再就业及农业人力资源开发，这是解决下岗与“三农”问题、创建城乡和谐社会模式、实现全面小康社会的宏伟目标的关键所在。通过高科技创业教育与培训，提高人口素质，来促进城乡与农业的发展，并最终实现中国城市与农村与农业的最大优化状态。

（二）增强农业及其产品在国际市场上竞争力的需要

在过去及将来相当长的历史时期内，我国拥有几亿直接从事农业生产经营与服务的农村人口。要提高我国农业及其产品在国际市场上的竞争力，就需要建设先进农村文化，提高农民及从事农业的人口素质，实现用现代高科技武装与改造传统农业的目标。这就要求社会各阶层关注面向农村的教育与培训。

（三）解决“三农”问题的需要

中央政策解决再就业与“三农”问题，2004年中央财政用于“三农”的支出达到创纪录的2600 多亿元。2005 年中央仍着力于努力实现粮食稳定增产、农民持续增收，直接带有资金支持的政策占到相当大的比例。坚持“多予、少取、放活”的方针，进一步把“提高农业综合生产力”作为2005 年农业和农村工作的重心。国家的政策导向是农民增收，农业发展。但是，增收不能只靠政府，“授人以鱼，不如授人以渔”。最直接的办法就是向其提供免费的科技创业致富教育与培训。

四、面向工农业的科技创业培训的具体措施

（一）实施科技人才培育计划

通过高校、重点实验室、重点学科建设，结合重大科技计划和人才培训计划，以任务带动人才培养。加速造就由学术带头人、技术推广人才、科技企业家、高素质农民等组成的科技团队，加强工农业科研，采取多种形式强化工农业科研力量。从而在人员储备及科技成果储备上为面向成功开展创业活动作好准备。 对具体创业过程，采取“扶上马，送一程”的办法，确保科技成果向产品的顺利转化，科技创业流程图如图4所示：

图4 创业者基本素质构成

（二）加强对有条件创业者的创业培训

对下岗、种田、养殖、非农产业的有创业要求的人们进行创业培训，通过个人创业走上致富之路。因此，需要利用社会各种力量开展多方面的有针对性的培训，提高创业技能、法律法规知识及创业流程等。为了鼓励转产或成功创业，政府设立财政专项资金，“对在培训期和创业初期给予一定的津贴补助，对于转行后创办新产业提供小额贷款支持”等倾斜政策。《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》已经提出，要建立政府扶持、用人单位出资、培训机构减免经费、农民适当分担的农村成人教育新机制，每年培训农村转移劳动力2000万人以上，使他们初步掌握在城镇和非农产业就业必需的技能，并获得相应的职业证书和培训证书。

（三）提供免费或低收费的科技创业培训

实施免费科技创业培训计划对于承担国家科技项目、获得国家或各部委资金支持的单位来讲是可行而且必要的，这一行动将有利于各项科技项目成果的顺利转化。免费教育与培训的形式举办，作物技术、养殖技术、加工技术、机械技术等等专题培训班，可以有针对性地帮助立志创业者设计创业致富平衡记分卡。免费的创业培训由于存在资金投入的有限性问题，对于目前中国的经济状况与综合国力而言，只能是权宜之计，目的是引导农村富余人口走上自主创业致富的道路。但是，为了提高全民素质，缓解就业压力，在经济较发达地区可以试行义务科技创业与培训制度，也就是说尝试将面向农村的科技创业培训纳入义务教育的范畴。

（四）具体实施科技创业培训范畴

第一，引导受训人注意收集科技产品及服务信息，国家优惠政策信息，有关创业法律法规信息等等；教给培训对象对搜集到的信息进行分析、筛选、比较的技能，寻找创业机会；对风险与获利情况作初步估计。例如：教会培训对象对目前内外部环境进行SWOT分析等技能。第二，教育与培训部门所能做的就是要帮助受训人学习制定计划与目标的技巧。包括：弹性创业致富目标与战略的制定；战术性计划的制定；具体工作计划，例如确定或预算投资额；第三，小额试投资实践指导；使受训人初步具备项目可行性分析的能力。信息反馈并对信息进行初步整理。第四，教育与培训的任务包括：指导受训人制定创业目标并作对比分析，针对实践过程中出现的偏差，帮助学员修改原计划，制定新的创业目标。设计创业平衡记分卡使它成为指导受训人创业并引导创业成功有力工具。

（五）兴办科技创业基地，完善科技孵化器

为引导创业者顺利开展创业活动，促进创业成功，需要为创业者提供必要的支持，兴办创业基地可以为新兴企业提供政策指导、法律援助。而科技孵化器更是成果顺利转化的助推器。它能够促进高新技术产业化，培育科技中小企业和企业家，是能够解决富余人口就业的有效组织机构。

（六）鼓励城市有志青年和高校毕业生开展创业活动

联合国教科文组织曾经强调指出：“高等教育培养未来的毕业生不仅是求职者，而且还必须是成功的企业家和创业者。”这是高等教育和社会经济发展所决定的。因此，各级院校应开拓毕业生就业渠道，鼓励有志创业的毕业生去开创事业。

五、开展科技创业培训所面临的困难

（一）需求分析难

ED（x）=f（x1，x2，x3，…）= Σxi

针对特定需求开展创业培训才会有效果。他们的需求很复杂，假设ED（x）是创业培训总需求，x1，x2，x3，…是各类需求的总人数，假定x1是工业及非农类需求，那么，针对这一群体开展生物技术类培训效果不会太好。假设x2是养殖类需求，那么，让他们参加栽培类创业培训就不妥当。可以开发没有意识到的或不敢想的科技创业需求，让科技创业从“阳春白雪”走向普通人群。

总之，创业培训多种多样，有志于创业的青年，其需求更是多样，若要对中国各地创业培训的需求做出客观正确的分析，需要大量人力及物力资源的投入，甚至需要心理学工作者的参与。限于篇幅不再赘述。

（二）创业成功的难度

成功创业受若干要素的制约。有美国学者Jana Matthews的六要素说，雷蒙德的十要素说等若干理论。为不同的创业人群，其创业成功的制约因素也不同，可以用以下函数来表示各要素与成功创业的关系：

EV（z）=f（z1，z2，z3，…，zn）=Σkizi

设成功创业EV是变量z的函数，假定变量z1代表具备创业素质的人才，z2代表科研成果或技术专长，z3代表创业资金，zn代表其他影响因素（如：创业环境，创业政策等），k是各变量对成功创业的影响程度系数。

前三个变量在创业过程中起着决定性的作用。文化素质普遍不高，对于科研成果应用前景的把握可能会存在偏差，资金的获得也比较难，尤其是贷款难。所有这一切都解释了创业成功率低、创业过程艰难的事实。

六、对策与建议

（一）大力开展创业培训以及创业的环境与政策研究

希望GEM全球创业观察2005中国报告能够涉及到问题。有关创业培训以及面向创业环境与政策问题研究太薄弱了。广东省已经出台了培训补助政策、农村劳动力技能鉴定费用减免政策以及外出务工农民回乡创业政策等一系列政策。

（二）建立多层次的创业培训及创业投融资体系

资金问题是有效开展面向农村的创业培训工作的瓶颈问题，“纸上谈兵”难以激起受训者的学习欲望，因此，需要投资建设培训基地的硬件。融资问题同样一直是阻碍有专项技能或强烈创业意愿者开展创业活动的重大障碍。申请银行贷款，通常不是创业人的首选，因为往往只是申请而已，得到银行贷款资助的少而又少。曾有学者呼吁财政支农。但是，建立多层次、多渠道的融资体系才是根本的解决办法。

（三）建设乡镇信息高速公路

人口文化素质低的一个原因就在于信息闭塞。创业致富，信息是关键。建设包括 “能人”库、创业“品种”库、企业家库、各年度科研成果库等一系列数据库在内的中国信息高速公路势在必行。

信息高速公路的建设有助于创业培训机构对面向乡镇的创业活动作出客观正确的需求分析。同时，也有助于有志于创业的人们找准适合自己创业的科研成果或专业技能。

参考文献

[1]付素素．中国学校教育缺乏创业教育[N]．中国青年报，2004，（8）．

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[3]刘道玉．创业与人生设计[M]．湖北教育出版社，2002，（9）．

[4]傅治平．和谐社会导论[M]．北京：人民出版社，2005，（29）．

[5]李华．中国农村人力资源开发理论与实践[M]．北京：中国农业出版社，2005，（2）．

[6]李哲敏，潘月红．国外农业科研、投入体制和机制研究[J]．科技与管理，2005，（1）．

[7]杨玲，范国庆．安置转制农民就业培训先行[N]．中国劳动保障报，2003，（4）．

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一、目标与任务

涉及农民工（农村转移劳动力，包括流出和流入）的有关管理部门（单位）将艾滋病防治知识宣传教育纳入日常工作内容，开展针对性强的预防艾滋病宣传教育活动，营造全社会关注、支持和参与农民工预防艾滋病宣传教育工作氛围，提高农民工艾滋病防治知识知晓程度，到20*年底知晓率达70％以上，2007年达到75%，20*年达到80%，2009年达到85%，2010年底达90％以上。

二、时间与范围

时间：20*年1月至2010年12月，为期五年。

范围：全市农民工流入和流出的城乡。

三、活动安排

活动分准备、组织动员、流入地和流出地深入宣传、督导检查4个阶段。20*年1-5月为启动准备阶段，20*年5月为组织动员阶段，20*年6月至11月为流入地和流出地深入宣传阶段，20*年12月为第一年度督导检查阶段。以后年度工作参照第一年度工作情况可适当调整。

（一）准备工作

20*年1月-5月，*市防治艾滋病工作委员会办公室、市委宣传部、劳动和社会保障局、建设局、卫生局、人口计生委、工商局、市总工会、共青团市委、市妇联、市工商联等部门联合制定《*市农民工预防艾滋病宣传教育工程工作方案》。各县（市）、区农民工防艾宣传工作。各主办单位领导向农民工代表赠送艾滋病防治传播材料和宣传物品，并赴进城务工农民工集中就业工作的有关场所慰问正在工作的农民工，将艾滋病防治宣传材料送到农民工手中。各大媒体（广播、电视、报刊、网络）对现场活动进行报道并刊载倡议书。

（二）组织动员

各级政府负责本地农民工预防艾滋病宣传教育工程的领导、动员、组织和实施。市成立以市防治艾滋病工作委员会主任为组长，有关部门领导参加的农民工宣传教育工作组。各县（市）、区要成立由当地防治艾滋病工作委员会主要领导为组长、有关部门领导参加的农民工宣传教育工作组，动员农民工和全社会积极参与，确保这项工作落到实处。

（三）流入地和流出地深入宣传

1、党委宣传部门协调当地广播、电视、报纸、网络等宣传媒体，结合农民工和艾滋病防治特点，制定具体宣传报道方案。将农民工防治艾滋病知识宣传作为重点工作，在节假日、民族节日、农忙期间利用新闻媒体，集中开展宣传活动，各地社区宣传栏设置农民工预防艾滋病专栏，定期更新。

2、建设部门将艾滋病防治知识纳入建筑业农民工教育培训内容。协助有关部门做好建筑业农民工防治艾滋病宣传材料的发放工作。建筑业农民工集中输入地区，要督促企业结合技能、安全等培训，开展预防艾滋病宣传教育活动。有条件地区，企业要在项目上设置兼职艾滋病防治知识宣传员开展同伴教育。建筑工地要设立宣传橱窗，艾滋病防治知识要定期更新。大型建筑工地设立安全套发放设施。

3、劳动保障部门将防治艾滋病知识宣传纳入“农村劳动力转移培训阳光工程”培训内容，负责将防治艾滋病知识材料发送给参训人员；20*年7月底前将防治艾滋病知识编入《农民务工培训读本》，发放到每个参加培训人员手中，并做好艾滋病防治知识培训。培训时间不少于2课时。

4、人口和计划生育部门利用农村计划生育网络，结合计划生育基层基础工作，向农民群众宣传艾滋病预防知识，在春节、农忙两个时期为返乡农民工每人发放1封信、1份艾滋病防治知识宣传资料并向每位返乡民工发放安全套。

5、工商行政管理部门要充分发挥个体劳动者协会、私营企业协会的作用，协调动员农民工集中的私营企业（制鞋、制衣、娱乐场所等）会员单位每年至少开展2次形式多样和农民工喜闻乐见的防治艾滋病宣传教育活动，为每个农民工发放1份艾滋病防治知识宣传材料。各集贸市场要设立艾滋病宣传橱窗。

6、工会组织要将进城务工人员艾滋病的宣传教育工作纳入“职工红丝带健康行动”，在工作场所和工人文化宫等宣传场所，通过培训、发放宣传材料、知识竞赛等各种方式，开展针对进城务工人员的预防艾滋病宣传教育。各级工会组织要把对进城务工人员的关怀工作作为工会实施送温暖工程的一项重要内容，要关心艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的生产生活，加强对他们合法权益的维护，使其免受歧视，减少艾滋病对社会和家庭造成的危害。

7、共青团组织将防治艾滋病教育纳入“千校百万”进城务工青年培训计划，在进城务工青年比较集中的大中城市，依托“千校百万”培训机构和青年中心，对进城务工青年进行防治艾滋病教育培训。通过举办专题讲座、发放防治艾滋病宣传材料、开展防治艾滋病同伴教育活动等多种方式，帮助进城务工青年掌握预防艾滋病的基本知识。每年至少组织2次志愿者活动，深入农民工集中的场所进行艾滋病宣传活动。

8、妇联组织将农民工艾滋病防治宣传教育工作纳入“预防艾滋病，健康全家人”活动总体计划，在进城务工女性人员较集中的大中城市每年至少组织2次艾滋病防治知识培训、宣传活动，发放宣传材料，并利用春节期间农民工返乡之际，组织力量，集中开展艾滋病防治知识妇女“面对面”宣传教育活动，帮助她们掌握预防艾滋病基本知识。

9、工商联组织美容化妆品业商会、房地产商会等会员单位，在农民工集中居住、工作的场所，采用文艺演出、发放小媒体（如折页、张贴画、小画册、录像带、光盘等）和“面对面”培训等方式开展预防艾滋病知识的健教与宣传，对以上两个商会企业的农民工每年进行2次艾滋病防治知识宣传培训。

10、卫生部门配合有关部门进行农民工艾滋病宣传教育工作，提供专业技术人员进行同伴教育宣传员培训和有关部门的师资培训，编写和提供有关部门开展宣传活动所需的科普传播材料，为有关部门编写教材和培训资料提供卫生专业服务。选择农民工务工工地以及集中居住、活动的场所、社区，配合计生、工会、共青团、妇联等部门挑选有相应活动能力和干预技能的骨干人员，深入到农民工人群中提供保健、生殖健康咨询、医疗转介等服务。在农民工较多的营业性娱乐场所内及附近开设健康咨询门诊，为农民工提供宣传教育、咨询、医疗和安全套供应等干预服务。

四、督导检查与表彰

各级防治艾滋病工作委员会（领导协调机构）将“农民工预防艾滋病宣传教育工程”开展情况纳入艾滋病防治工作年度督查内容，20*年12月组织第一年度专项督查并通报。以后年度的专项工作督查和通报在每年的12月进行。

市防艾办对实施“农民工预防艾滋病宣传教育工程”优秀的部门、单位与个人给予表彰。

五、保障措施和管理

（一）市级工程启动、阶段总结暨督导检查费用由市防治艾滋病工作委员会办公室负责协调解决。科普材料编写由卫生部门负责协调解决。各部门（团体）日常工作费用自行解决。

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转眼间21年已经过去了一半,回首上半年的工作经历,内心不禁感慨万千,下面是小编为大家整理的关于工程部上半年个人总结范文，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

工程部上半年个人总结范文1加强与各职能部门的协调配合，营造良好的工作氛围。在施工过程中，统一步调，形成合力，对在项目实施过程中遇到的问题和情况，主动和领导汇报，作到沟通、协调，从而保证了项目建设顺利实施。

一、工作任务及重点控制、

1、文明施工控制：1#库开工面积大、施工场地狭小，一次性进场材料多，现场安全文明施工、材料进场码放是我们工作的一个必控点，为使现场有序有秩我们密切监控现场材料、机具使用情况，加强周转料具的使用码放、机械的协调管理，保证现场杂而有序、错而不乱。

2、进度控制：我们合理组织人员、科学安排施工工序，加强现场管理力度，做好施工过程中的检查，完成过程质量预控，减少因为返工整改所延误的时间，确保一次成型、一次验收通过，为加快施工进度打下坚实的基础，配合安全组做好施工现场的安全管理工作。

力争做到质量无隐患、安全无事故。

3、质量控制：坚决实行公司推行样板先行制度，各分部分项工

程大面积施工前，必须通过项目部组织的样板验收才能全面展开。对重点难点部位，现场旁站，加强施工过程控制。

4、安全控制：加大巡查密度，提高巡查力度，及时纠正、制止安全生产违法违规现象，严格危险源(点)监控，配合安全组人员将安全隐患扼杀在萌芽之中

二、不足与改进

建设工程具有时效性的特点，各种规范不断的更新和发展，我不仅需要自己不断学习，更应该主动、互相交流、互相学习、取长补短，不断增强自身业务知识和技术水平。今后我们要切实提高自身综合素质，树立自觉的学习意识，循序渐进，温故知新，持之以恒，坚持不懈，扎扎实实地学习，才能学到真才实学，才能把学到的知识融会贯通到我们的具体工作中去。

在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求完满的.完成工作任务。 “不要急于出成绩，埋下头来干工作 ”，是我常拿来提醒自己的警言，提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。工程施工是按照设计图纸把设计师的思想完成从意识形态到实物形态的转变过程，要搞好工程施工，就必须首先熟悉施工图纸，掌握设计师的意图，完成从图纸了解设计意图再回头修订图纸的过程( 即完成图纸的施工前会审 ) ，其次要强化对图纸的了解程度，熟悉施工工序。

尽管在这一年中，自己的专业技能、实践经验是有提高，但是自己仍然有很多不足需要学习的地方，我相信通过不不断的学习，努力的拼搏，在未来的一年里，一定会有所突破，有所成功。

在新的一年里我通过总结上一年的工作经验，找出其中的不足，在今后的工作中加以克服避免，以提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好领导安排的各项工作。在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并补充能量，提高自身素质与业务水平，为公司的明天创造辉煌

工程部上半年个人总结范文2作为一名技术人员，我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，在完成工程的施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场质量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成工作任务。

“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是我的工作格言，提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。施工现场工作更使我深深明白，在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢固，而且好多学问更是书本里学不来的，完全是凭自己的经验。

在这一年来的时间里，我一直在多看，多学，碰到施工现场的做法与书本里不一样的地方及时的向技术负责人、工长等虚心请教，尽管有时候得不到理论上的解释，但是却是很好的经验。刚工作时觉得技术资料工作、测量工作，质量检查工作都比较简单，而实际上却学问大着，一直觉得自己会，而实际操作起来才发觉自己的不足，时常事倍功半，缺乏效率。现在实践操作多了，方法掌握了，经验有了，才得心应手起来。

比如说测量，重要的是要抓好其关键工作，个人认为，测量关键性的工作：

一是选择最佳施测方案，

二是一定要进行复测以避免人为错误。

另外，拿技术交底工作来说，并不是简单的把交底写完交给劳务施工队签字就完成工作了。而是在书面交底工作完成后，还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查，发现未按或未完全按技术交底施工的工人，要耐心的给予讲解和指导，这样才能使分部分项工程做到位，避免返工，在保证施工进度的同时也保证了工程质量。工程施工中，安全更是不容忽视的主要环节，根据一年的工地实际经验简单谈谈安全方面。

最重要的就是树立安全意识，首先在项目部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感，只有项目部管理人员从心底认识到安全的重要性，才能用心做好这项工作。如果项目部管理人员抱着侥幸的心理去做这项工作，那在工程安全施工方面是致命的隐患。所以项目部管理人员必须将安全工作从心底认识并付诸实施。对于劳务队，首先要做的.就是在工人进场以后要安排一次安全教育培训，同时要对劳务施工队进行安全技术交底。

这些工作都做好后，就是具体实施，项目部管理人员要经常检查施工现场的安全工作，争取将安全隐患在萌芽状态时就彻底消灭掉。在安全方面特别注意的就是架体支撑、工人自身携带或佩戴的安全设施等。要时刻督促和检查工人必须佩戴安全设施后才允许进入施工现场进行工作，架体支撑在搭设过程中，必须进行严格的检查，要求施工班组严格按照施工规范或规程进行搭设施工，要做到无任何安全隐患，通过相关部门验收后可以进行下一步的工序施工。

半年来的工程施工工作，使得自己的专业知识得到了长进和加深，工作能力，包括组织协调能力、管理能力和应变能力都得到了很大的提高，更重要的是获得了宝贵的工作经验的积累。半年来的工作表现也得到了项目部领导和同事们的认可。

总之，在今后的工作中，我将以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。为集团的发展贡献自己的力量。

工程部上半年个人总结范文3一、20--上半年度工程部工作总结

20--年度工程部工作重点之一就是望湖城“桂香居”丹桂苑、姚公新苑、水岸星城的交房、设备设施的实体与资料移交、设备台帐制作、工程质量瑕疵整改推进工作。在公司总经理室的正确指导下、部门及各客服中心的支持下，20--年上半年计划内工作基本完成。在原有软件基础上，完善各项管理制度、工程服务手册、突发事件应急预案;在原有硬件基础上与行政人事部共同携手进行工程技术人员的引进、招聘、储备，保障新项目拓展后物业工程服务的正常开展，鼓励员工到专业培训机构参加各类工程技术的培训，组织员工参加其他专业知识的内部培训，不断提高员工整体素质。

在南方的汛期事件发生后，我们认识到血的教训，总结别人在防台防汛应急预案中的不足与经验，在安徽汛期到来之前，结合各项目实际，修正防台防汛应急预案，提前配备防台防汛物质，主动与各服务中心配合现场指导防台防汛工作，保障了今年汛期安徽外滩所管理的所有辖区安全度汛，体现出公司部门的指导与服务能力。

在冬季到来之前，工程部全面提升部门服务意识，主动为各服务中心制订设施设备防寒、防冻应急预案并组织实施，保证寒冷冬季设备设施正常运转;主动为员工申购夜间值班大衣，确保员工值班时个人的防寒保暖，让员工感受到公司的温暖。

为加快推进物业工程服务规范化管理进程，工程与装修员工采取责任分包到人原则，分工不分家模式进行工程服务管理。工程部经理、副经理每周最少两次到各服务中心现场指导检查工程服务工作(异地项目每月不低于两次)，重点检查隐蔽工程是否存在安全隐患，设备是否运行正常，上周安排的工作能否落实，检查员工的操作是否规范，设备运行记录是否完善。

公司工程部作为公司的一个职能部门，主要是执行总经理室的决议，完成总经理室交办的一切事务，服务于安徽外滩所有客服中心，本着团队协作及企业良性发展基础上，展开全面的服务与指导工作。20--年上半年主要完成工作作具体如下：

(一)皖投家园项目

20--上半年协助皖投家园客服中心完成了中央空调的维护、节能方案的制订与实施以及出租办公场所供冷、供热收费的核算、住宅楼分时电表的改造、绿化的改造、住宅楼及办公楼电梯年检、高低压配电系统、消防控制系统、给排水系统及其它实施设备的维护等;

(二)望湖城“桂香居”项目

根据望湖城项目的交房时的进度，工程部全力协助望湖城各服务中心对已经移交接管的辖区进行全面监管，从给排水、变配电、暖通、消防、监控安防等系统入手，按照工程部制订的管理制度、操作规程等系统文件，实质性地处理好业主对房屋质量投诉，做好存在质量瑕疵的设备设施整改跟进、装修巡查管理及设备设施定期巡检维护工作，保障设备运行正常，延长设备的使用寿命，维护全体业主的安全与经济利益。通过望湖城“桂香居”的交房经历，总结交房过程中的经验与教训，细致分析用心学习，为后期交房、验房、装修管理、设备维护等工作提供经验，更好的为业主提供服务。

望湖城各苑区采用单路供电方式提供动力及照明用电，工程部严格按照工程类突发事件应急预案，下基层进行反复培训演练并实地检查各苑区电梯巡检状态，督促电梯维护单位维护巡检，完善各项电梯管理规章制度，保障电梯运行正常，如遇电梯困人事件，被困人员可以短时间得到解救，全力保障业主生命安全。另外工程部积极配合各客服中心完成公共用水、用电分摊测算、节能方案的编制与实施、耗材的申购审批、工程类合同的洽谈审阅等工作，保障物业收支平衡。

(三)皖投·全椒水岸星城

皖投·全椒水岸星城项目是安徽外滩管理的第一个异地项目，在公司总经理室的全盘考虑下，工程部积极配合水岸星城客服中心组建工程服务团队，协助行政人事部先后从合肥安排多名工程技术人员赴水岸星城项目参与房屋承接查验、工程质量瑕疵的'整改跟进以及后期交房工作，把住房屋、设备、设施质量关，为后期物业常态化管理奠定基础。虽然水岸星城远在异地，公司工程部依靠科技信息通道，随时关注项目运行情况，多次亲临现场进行督导与服务、多次为项目进行物业服务专业知识进行培训，不断提升当地员工整体素质，为全椒分公司的未来发展引入正规之路。

(四)天下锦城与姚公新苑项目

天下锦城项目刚刚开工建设，为吸取望湖城“桂香居”项目工程设计、施工缺陷的教训，公司工程部参与天下锦城项目设计规划讨论，站在业主使用功能角度考虑，提出了多条合理化建议。认真维护保养置业公司办公场所设备设施，提供满意物业工程服务，为置业公司领导办公提供舒适环境。

姚公新苑属于回迁楼，为了顺利开发承建天下锦城楼盘，回迁楼的分房工作为2015年上半年物业公司的首要任务之一，在置业公司领导的安排下、在公司总经理室的指导下、在各项目的支持与配合下，公司工程部多方协调从各项目抽调多名工程技术人员赴姚公新苑项目参与房屋承接查验、工程质量瑕疵的整改跟进以及交房工作，把住房屋、设备、设施质量关，为后期物业常态化管理奠定基础。

二、20--下半年工作计划

根据公司发展战略，望湖城项目即将实行区域化管理，公司工程部将严格执行公司总经理室提出的区域化管理方案，提前做好各项工作准备，顺利、稳妥完成工程人员集中管理，做好工程维修工具、耗材的统一管理，剔除不称职的工程人员，引进储备各项技术及整体素质比较好的人才，为公司发展献言献策，维护公司整体利益，保障企业良性发展。望湖城“桂香居”原置业公司项目部善后服务即将结束，为确保后期物业服务工作的顺利开展，减小业主对房屋质量的投诉，按照置业公司领导的指示，成立维修整改小组，处理一般物业工程维修人员不能处理的相关维修整改工作。维修整改工作结束后，小组成员后期纳入物业公司工程部突击维修小组，服务与安徽外滩物业各管理辖区，做好设备设施集中保养、工程类突发事件、工程遗留问题的整改工作。

20--年下半年没有新的交房任务，公司工程部依据公司总经理室的发展思路，对已经初步走向正轨的园区，进行规范化常态管理，逐步实现物业管理规范化。2015年置业公司发展迅速，楼盘日益增多，异地项目进一步拓展，物业公司随之拥有新的机遇，管理的项目逐渐增多，下半年工程部将逐步介入望湖城商业街的前期跟进，做好项目成接查验与交付工作，做好湖东景园项目及水岸星城的前期工程介入跟进工作。

为体现物业工程管理规范化，体现职能部门的真正作用，精减工作人员，减少部门开支，提升工作效率，认真落实工程部erp工作计划，顺利完成下半年计划工作。工程部通过各种途径，依靠置业公司沟通平台资源，协调好相关公共事业单位，为物业未来发展打好基础。

20--下半年应巩固20--上半年度取得的各项成果，继续加快推进物业工程服务规范化进程，争取在2015年底前，安徽外滩物业所管理的物业项目，工程服务礼仪、服务标准、操作规范、技术能力可以与安徽地区品牌物业公司基本对等。在实际推进中，需注重员工的服务理念、意识、技能上的培训与考核，逐步提高员工整体素质。在培训中，我们依靠鼓励员工参加正规培训机构的培训，依靠置业公司项目组力量组织相关供应商、安装单位对所有工程人员进行各类技术培训，公司工程部自行组织与物业工程服务有关的培训，员工与员工之间的交叉互动学习及交流培训，真正意义上实现培训有效果，培训有进步。20--下半年公司工程部将结合实际更新完善各项设备设施操作流程、工程类突发事件应急预案、作业指导书、岗位职责、技术员工服务标准，使得遇事先得知，事中有预案，处理有经验。

提前做好安徽外滩物业管理的所有辖区公共能耗的统计及分析，从细节着手，从实际出发，制订详细的节能方案并组织实施，加大力度控制公共能耗(包括用水、用电、用汽等能耗)的消耗，为物业公司节约运行成本，为广大业主节省公共能耗费用的分摊。争取20--年全年度皖投家园项目的节能比攀升至10%，望湖城项目的节能比控制在7%。在望湖城项目暖气使用过程中，我们将积累数据，找出设备操作及节能控制中的不足，做好分析，研究好对策，为冬季供暖工作奠定基础。

在设备设施维护工作中，工程部将督促各客服中心做好20--下半年度的设备设施维护计划，工程部将按照上报的预定计划监督指导设备设施维护保养工作，严查运行及日常工作记录。对设备设施的维护所需的耗材，要求各客服中心提前做好计划，储备少量的易耗材，严格控制维修所需耗材的使用，做到依旧换新制度，做到能不换则不换制度，在节约物业运行成本的同时，保障设备设施的正常运行。

三、小结

“工程设备设施服务管理是外滩物业的核心竞争力，是公司品牌建设的核心”，工程服务管理的规范化是重要内容之一。在规范化服务的基础上，工程部会主动服务于各客服中心，做实事做好事，提升部门主动服务意识，让员工及各服务中心感觉到工程部是在为他们服务，关心他们，支持他们的工作，这样才能真正团结一致搞好物业服务，提升安徽外滩物业品牌。“服务要有意识，指导要有能力”，工程部会把这句话熟记在心，用心的去做好各项服务。依靠置业公司这棵大树，新项目会不断拓展，公司工程部需要做的工作仍然很多，不足之处也有体现，我们部门将一如既往的按照公司的发展战略，总经理室的指导方针，在原有服务能力的基础上不断学习，不断提升，更好的为安徽外滩各客服中心提供服务与指导，让物业公司整体服务水平走上新的台阶，让业主得到最满意的物业服务。

工程部上半年个人总结范文41、从来到延安已经有四个多月了，在头两个半月里，我主要负责延安城区工程项目的跟踪与拜访工作。

一是搜集所有工程信息，把有可操作性的信息与我们的经销商对接;二是积极从工程项目上寻找可用的潜力经销商资源，以此扩大我们的工程销售市场。

但是，在工程市场上，由于自己能力上的不足，以及对西北市场的认识不够，导致做了很多无用功。究其根本原因，还是自己对公司的营销五做没有烂熟于心，不能灵活运用。特别是对于做市场，开始我只知道一味地从工程上跑信息，不知道从行业平台的其它渠道上去搜集信息，去传播我们的品牌，建立我们在行业平台上的品牌高度，形成行业上的品牌拉力。

2、在区域分销市场的集中开发和单独开发上，反思以前，我觉得自己有严重的团队依赖情绪。

首先，自己没有一个很清晰的工作思路，往往只是听从同事的安排;其次，自己的市场意识不够开阔也不够活跃，始终不能贯穿营销五做去做市场，很容易思维脱节和僵化;第三，自己的市场主动意识不够强烈，没有强烈的`市场独立操作意识。

3、在企业文化和产品知识的认识高度上不够深入。特别是近期在学习了公司售后服务新的制度后，才从思想高度上认识了售后服务的重要性，并高度自觉的加强了对产品知识和技术的学习。在企业文化上，也要从骨子里去掉那些等靠要的思想意识，下定的决心，坚持不从失败中找借口，而要从成功中找方法的原则，认真做事，踏实做人。

以上就是我这半年来在区域上的工作情况总结，有很多问题，而且问题都大于成绩，在此，我作出深刻的检讨，坚决在接下来的下半年时间里，把自己不好的态度，不好的思想，不好的意识，统统的抛诸脑后，为自己下半年工作的顺利开展打下坚实的思想基础。

在下半年的工作实践中，我将积极主动，不断地学习业务知识，不断地加强团队团结，不断地改造自己不好的思维，虚心地听从领导的指示和安排，认真踏实地做好自己的本职工作。我将以公司的营销五做为纲，以企业文化为领，为打造百年企业百年金牛恭献自己应有的光和热。

工程部上半年个人总结范文5今年的上半年，扣在我们工程部每一位同事头上的只有两个字“验收”，可想而知这整整半年的时间我们的工作重点就是对于去年“1452”建设项目的验收。按照工程部领导的安排，我被分在了绍兴地区项目组，所以我的主要工作任务就是协助绍兴地区项目经理田立峰完成绍兴地区在线监测项目的验收。也许是我在烟气在线监测项目这方面的验收比较有经验，所以一开始我一直在协助孙斌进行杭州地区的烟气项目的验收，尽管工作压力和强度很大，但是凭着敬业精神和责任心，积极配合监测站，终于还是较为出色的.完成了余杭，萧山，富阳和建德地区的验收任务，期间我还去协助金华地区的烟气验收两个星期，当然我也是尽我自己的最大努力去协助王磊的验收工作。

自5月12日以来，我就回到绍兴地区项目组，此时正是绍兴地区验收最为紧迫之际，每个人都觉得身上压力巨大，但是我们并没有畏缩，大家都觉得上下拧成一股绳，奋战20天一定可以完成验收任务的，我作为绍兴地区项目组一员更深知要努力再努力，分担项目经理的工作压力，在绍兴期间和运维部的同事一起出色的完成了验收任务，参与了多家烟气在线监测项目的改造和验收，期间田立峰还安排我去完成上虞12家企业的水质在线监测项目的验收比对工作，我克服种种困难，在很短的时间内就完成了验收比对工作。

这半年来可谓高强度的工作，对于我初涉职场的年轻人来说是相当难得的锻炼，我也对自己的表现感到十分满意，“压力才有动力”，这句话确实是有理的。