计生人员工作计划范文
时间:2023-03-22 06:01:16
导语:如何才能写好一篇计生人员工作计划,这就需要搜集整理更多的资料和文献,欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文,供你借鉴。
篇1
地 址:贵州某乡村的一户人家
人 物:王大明,男,35岁,转业军人现某镇计生干部
王大爹:男,70余岁,王大明之父
哑 妹:女,4岁,王大明养女
幕 启:(见台中有一张桌子,两张椅子,桌上有一部电话)
王大明:(身背哑妹,一手持扇,一手持货郎鼓,边扇边念,哄小哑妹睡觉)小哑妹,乖乖睡,明天早起去排队,排队去天津,看看你母亲……来、来、来,爸爸把你放下来睡舒服一点啊,(怀中哑妹一动)好好好,爸给你唱歌,(木叶在轻柔慢板中起,在木叶的伴奏下王大明唱起)“月牙儿,亮光光,照到哑妹的新衣裳,不幸的哑妹哟,生下来就失去亲爹娘,有道是灾难无情人有情,我会当好爹和娘,小哑妹别悲伤,你是生在阳光下,雨露滋润你成长,雨露滋润你——成——长……”(入睡)。
王大爹:(拄拐杖上,一看)哎!造孽哟,你看看,从部队转业回来,什么工作不好干,非要去干什么计划生育工作,这……这哪还像个家嘛,我怎么劝,怎么说,他就是听不进去,今天我得跟他再好好说说。(对着大明,用拐杖敲桌子)起来……! (大明、哑妹一惊)
王大明:爸,啥事啊?这孩子刚睡。
王大爹:啥事?你做的好事,今天咱爷俩把话说过透,你是跟他过,还是和我过。
王大明:爸,我给你讲过多少次,这哑孩子是咱们镇上计生办的山妹和田娃的遗孤,他们俩为了我们的计生事业不知吃了多少苦,受了多少罪,就在那次车祸事故中不幸夺去了他们的生命,哑妹也受到严重惊吓,从些再也没有开口说话了,我的好战友、好同志!你们留下的担子我会挑好的,你们的女儿我也会为你们养好的……”·。
王大爹:可、可、可人家有亲戚,人家都说知道哑女孩是负担、是拖累,养大了嫁都嫁不出去,难道你要养他一辈子吗?你算算这几年为这哑孩子治病,你、你、你花去了多少钱?你做计生工作不知得罪了谁,我们的牛、猪全都给别人药死了,许多亲戚朋友跟咱们家断绝来往,你妈就为这事活生生地……哎!
王大明:爸——是我对不起您,是我对不起这个家呀!……(跑在地上,哑妹也跑在地上)可山妹和田娃留下的这副计生工作的担子我还得挑起来,这哑孩子我养定了。(起,将哑妹抱定)
王大爹:这孩子你——你瞧一瞧,现在的后寨村就算咱们家最穷了,多少人家都住上了新房大屋,你看咱们家还是这两间土屋,你让我这脸往哪儿搁。
王大明:爸,我们村现在越来越多人家富起来,我打心眼里高兴呀,这不就是我们村计生工作搞得好的结果吗?是计划生育使我们的村民都富了起来,是啊,穷了我一个,富贵千万家嘛。(坐下)
王大爹:(摸王大明的头,话重心长地)孩子,这些爹都懂,乡亲们说你们搞计生工作是辉煌的、悲壮的、曲折的,后寨村的脱贫,你们建了奇功。可这哑孩子……哎,为了养这哑孩子,你刚过门不到一年的媳妇离家出走,到现在一点音信也没有。
王大明:爸,我媳妇不理解我就算了,人各有志嘛,可爸,我是您的儿子,你应该理解我呀——爸!
王大爹:孩子,你就别犯倔了,把这孩子送走,赶明儿把你媳妇找回来,你给我生一个大胖孙子,我都七十多的人那,我多么想听到有个孙子叫我一声爷爷咽……?
王大明:爸,这哑孩子不就是您的孙子吗?
王大爹:她不是,她能叫爷爷吗?她不能吧!你让她叫呀!(对哑妹)来,叫爷爷,哑妹,阿、阿,(撕哑着,着急状)你不会叫嘛是不是!(哑妹无语摇头)
王大明:爸爸!您就别难为她了,爸——我求您啦!
王大爹:你、你、你,大明,咱爷俩把话挑明了,你是要这个孩子还是要我这老爸?!
王大明:爸,你老和哑妹我都要。
王大爹:你、你、你!你怎么这么固执,我怎么养了这么一个傻儿子。这日子真是没法过了!(气急,府拐杖敲桌子)我、我、我打死你(举杖欲打,哑妹见状忙用身体护住大明的头)
哑 妹:爸——爸(大明、大爹一惊,哑妹用手捂住嘴发愣)
王大明:哑妹,是你在喊爸爸吗?是你在喊爸爸吗? (哑妹不知所向地点头)呀呀!我的哑妹说话了!(抱起哑妹转圈,放下,指大爹)快!快叫爷爷。
哑 妹:(扑向大爹怀里)爷——爷……!
王大爹:哎!孙女!(将拐杖一扔,紧紧地将哑妹搂在怀里)
王大明:(突然发现,惊奇地)爸,你看,咱们祖上留下的这棵铁树开花了!(大家同时一看)
王大爹:奇迹!我老汉活了七十多还真的看到了铁树开花。(电话铃响,大明接电话)喂!
你是? (大惊)爸,是我的媳妇春花!
(春花电话录音):大明,我对不起你,也对不起咱爹!我反对你搞计划生育工作,不理解你,更不该嫌你捡了个小哑妹而离家出走,我错了,你和咱爹能原谅我?
王大明:
王大爹:能!能!能!你快点回来!
(春花电话录音):大明,我离家出走到了中国的首富村,这里的计划生育工作抓得早、抓得好,人家把生娃娃和养娃娃的钱都投入到农业科技中,现在家家有洋楼,户户有轿车,这里的孩子又聪明又活泼,智商又高,从小就接受高层次教育,看到了这些,我才深深地体会到计划生育的重要性,要致富,计划生育第一步,这一步走不好又何谈致富,我们后寨村的计生工作任重道远,我很快回来和你一起做计生工作,孝敬年迈的老爸,带好我们的女儿—哑妹!
王大明:春花,告诉你一个好消息,我们的小哑妹会说话了!
春 花:大明,让她跟我说说话,让她喊我妈妈。
大 明:(将电话递给哑妹)喊,喊妈妈
哑 妹:(对电话喊到)妈——妈!
春 花:(泣不成声地)哎——我的好女儿,妈妈很快就回来,你能给妈妈唱支歌吗?(大 明、大爹用眼光支持哑妹唱)
篇2
一、分工负责制度
在学生会主席团及各部部长全面负责的前提下,院学生会全体成员均实行分工负责制度,做到分工明确,责任到人。
1.主席从总体上负责全面工作和办公室工作计划。
2.副主席协助主席的日常工作,并具体分管各部的工作。
3.在分工负责的同时,加强团结,加强各部成员之间的配合协作,做到分工不分家。
4.各部部长负责本部及各系相关委员的工作,部门内部也实行具体分工负责制。
二、思想教育
在原有思想教育工作计划基础上,百尺竿头、更进一步,形成以理论为指导,精神为基础,能力为实践的符合新时代要求的精神取向,最终实现“全心全意为全校师生服务的根本任务。
1.积极配合学院的思想政治工作计划,使我院学生干部起到表率作用。
2.举办富有我院特色的科技文华娱乐活动,为广大同学提供科技创新的实践舞台,培养广大同学积极探索、勇于求实的精神。
3.加强学院与各系(院)之间的交流与合作,支持和帮助各系(院)开展各类活动丰富同学生活、富有教育意义的活动。
三、学风建设
在本学期,我们将充分发挥学生会的桥梁作用,开展切实可行的促进学风建设的活动,引导广大同学以良好的精神风貌取得优异的成绩,努力形成刻苦、勤奋、求实的学风。
1.利用学生会各种宣传工具全方位、多层次地进行宣传发动,弘扬正气,努力营造浓厚的“学风建设”氛围。
2.定期组织各种座谈会,有针对性的开展各种交流活动,解决同学们学习,生活等方面的问题。
3.围绕学风建设,积极开展科技文化活动和专业技能竞赛,提高学生综合能力。
四、文体活动
通过丰富多彩的文体活动,丰富同学的课余文化生活,满足同学的精神文化要求,不断增强学院的凝聚力,新的学生治理机制,调动广大同学参与班级建设的积极性。
五、毕业生工作
针对各系(院)的实际情况,院学生会尽力为在校毕业生多提供就业信息和就业岗位,使XX届同学文明离校,并愉快地走上工作岗位。
篇3
尊敬的各位领导您们好!我演讲的题目是:计生员竞聘和大比武让我的青春闪光。
我叫×××,是××××的计生员,今天有幸向各位领导讲述我在计划生育用人机制改革和计生委员大比武活动中的感受和体会,感到十分高兴。因为我在担任村计生委员之前,是一位有着×年教龄的民办教师,然而,随着教育体制的改革,只因我的教龄差了一年而被迫下岗了。我永远忘不了××年那个中秋节,当别人举家团圆欢乐的时候,我却离开了我所热爱的学校和可爱的孩子们。中秋的皓月呵!是那么皎洁明亮,而我的心情却十分沉重,真不知道今后的路该怎么走,我痛苦、我彷徨。就在我整日无所事事的时候,忽然有一天,村里的大喇叭传出了村计生委员要竞聘上岗的消息,当时我的心头一震,天生不服输的性格促使我决定报名参加竞聘。当一名计生员不也是体现我能力的机会吗?想到这里,我心里的惆怅顿时一扫而光。第二天,我便报了名。参加报名竞聘的共有×人,经过笔试、竞职演说,最后经过村民选举,我顺利地当选为村计生委员。当我接过大红的村计生委员聘书时,我的心情万分激动。这不仅仅是简单的一纸聘书,更是沉甸甸的责任与群众的期望,我深感自己责任重大。教育体制的 改革,使我无奈地离开了教师队伍,计划生育用人机制的改革,又使我荣幸地走上了计生员的工作岗位。××年,我市全面开展了村级计生委员“大比武”活动,大比武要进行“比创新、比知识、比综合、比服务、比宣讲、比管理、比敬业、比实绩”,实行千分考核,每次比武和平时工作考核都要进行打分,按年度累积分评出红旗手、单项能手、合格和试用期四个档次。试用期为半年,没有改进的就要被淘汰出计生员的岗位。我自认为当过教师,素质不错,但在第一次参加全市计生员大比武时,我却连个单项能手都没评上,我的心灵受到了极大的震憾,真正体会到了“天外有天、人外有人”这句话的含义。这次大比武,比出了我的差距,也比出了我的动力。回村后,我便努力学习、刻苦钻研业务知识,虚心求教,熟练掌握为群众服务的技能和技巧,按照大比武对村级计生员的要求,我踏踏实实地为群众搞好服务。去年,在一次“三查”服务中,查出我村××患有子宫肌瘤,需要立即手术治疗,但她家庭贫困,拿不出治疗的费用,我和丈夫商量后,毫不犹豫地卖掉家中的一窝仔猪,凑齐了XX元钱,为她垫上了医疗费,她拉着我的手泪流满面地说:“妹子,你的大恩大德我一辈子也忘不了哇”。
由于我的勤奋和努力,我的服务水平和业务能力逐步提高,在全市第二次大比武竞赛中,我取得了全能第×名的好成绩,并荣获了镇大比武“红旗手”的称号。受到了计生局领导的表扬和鼓励。由此我的工作劲头更足了。为了给群众搞好宣传教育服务,提高群众的接受率,我抓住农闲时间,把村民分成十个小组,晚间备课,白天讲课,由于劳累过度,发起了高烧,在一次讲课中,竞晕倒在讲台上。我为村民热心服务的敬业精神赢得了村民的爱戴和拥护,群众对我的工作越来越满意了。去年底,我村计生工作由原来处于全镇的中等水平村,一跃进入了全地区一星级服务村的行列,实现了工作的新飞跃。实践使我深刻地感到,计划生育用人机制的改革工作,给计划生育工作注入了生机和活力。也使我找到并找准了自己的位置,真正实现了我的人生价值。
萤火虫的光线尽管是那么弱小,但它毕竟给黑夜带来一丝光亮;礼花的生命虽然是那样短暂,但它毕竟给夜空带来灿烂和辉煌。我愿用有限的生命,为广大育龄群众服务。我愿做暴风雨中的海燕,在广阔无垠的天空中,迎着计划生育综合改革的大潮,展翅飞翔,高高地飞翔!谢谢
篇4
根据会议安排,由我对县环境保护工作进行总结和部署,等下,李县长将对环境保护工作作重要指示,请大家一定要认真抓好贯彻落实。下面,我先讲几点意见。
一、*年环境保护工作回顾
*年,我县环境保护工作紧紧围绕“生态文明、绿色发展”发展战略,坚持以服从大局、服务经济建设为宗旨,以水源安全、大气污染防治为主线,以污染减排为重点,上下联动、统筹协调,各项工作有序开展,取得了一定的成效。
(一)主要污染物总量减排取得新突破。按照市政府下达的主要污染物减排任务,我县*年减排任务是削减化学需氧量606吨,根据实际情况,把减排指标具体分解到有关企业和工程项目,督促有关企业按要求抓紧做好主要污染物减排工作。同时对不达标的企业,坚决采取有效措施责令加以整改,如*年8月25日依法责令位于储潭工业小区的赣县南环稀土综合冶炼有限公司停产治理,在没有经过省、市环保部门验收合格同意后不得恢复生产。通过强有力的措施,我县*年主要污染物总量减排工作取得显著成效,化学需氧量和二氧化硫两项指标均超额完成了上级下达的考核目标任务,列赣州各县(市)考核第一名,被省政府授予“全省主要污染物总量减排先进县”荣誉称号。
(二)饮用水安全保护取得新进展。加大了饮用水源地污染整治力度,开展了贡江水源保护区污染物零排放专项行动,对贡江沿线陆地1.5公里范围内的所有企业进行了清查,对造成我县出境断面水质氨氮超标的9家企业下达了责令整改通知书,依法责令没有办理环评的企业限期搬迁,且不再审批新建项目,减少向县内贡江过境水面氨氮排放量。同时于*年11月28日正式启动了县城生活污水处理厂建设,该工程竣工投入运行后,将有效减少向贡江水域氨氮排放量,确保出境水断面水质达标。
(三)大气污染防治有新成效。深入开展了整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动,对县工业园区内的所有企业进行了清查,着力解决园区企业“三同时”制度执行不力和超标排放等问题。坚决打击偷排、漏排、直排、稀释排放等严重违法排污行为,有效遏制企业超标排放,对江西汇丰肥料厂、赣州天盛纺织有限公司等13家群众反映强烈的污染企业依法实施了断水断电关闭整顿措施。
(四)第一次全国污染源普查有序开展。按照国家、省、市的统一部署,成立了普查领导小组和工作办公室,制定了工作方案,落实了普查经费,并采取在县有线电视台、《赣县之声》开辟宣传专栏,印发普查宣传手册和普查海报等形式广泛宣传,营造了全社会关心、支持普查工作的良好氛围。同时,严把“清查摸底、入户填报、数据审核和数据录入”四个关口,确保了客观、准确、及时、高质量完成第一阶段全国污染源普查任务。全县共普查工业源307个,生活源335个,集中式污染治理设施1个,普查资料已上报到省市环保部门,并顺利通过了验收。
二、认清形势,正视环保工作面临的机遇与挑战
(一)发挥环保工作最有利的因素应对金融危机,化危机为生机。中央和省把应对国际金融危机作为推动科学发展、促进社会和谐的重要机遇,把加强生态环境建设作为调整经济结构、转变发展方式、扩内需保增长促发展的重要手段,把环境保护作为投资的重要领域。09年县政府工作报告中也特别强调,要树立生态立县、永续发展的理念,坚持全面协调可持续发展,增强环保和集约意识,提高资源使用率,保护建设好赖以生存的生态环境,切实转变经济发展方式,走生态文明发展之路。这些都为我县生态环境保护和环保事业的发展带来了难得的历史机遇,我们要紧紧抓住并充分发挥好这一有利的机遇,积极主动地应对金融危机对环保工作的冲击,化危机为生机。
(二)充分认识到严峻的经济形势给主要污染物减排带来的新压力,变压力为动力。环境与经济密不可分。严峻的经济形势必然对环保工作产生重大影响,特别是对节能减排工作将带来新的压力。一些新建项目为了降低成本,对环保治理的投入可能会降低,环保工程和治理设施建设也可能会延缓。由于企业经营困难、经济增长困难,有污染治理设施不正常运转、偷排漏排现象可能会增多。新上大项目对总量的需求也会给减排造成很大的压力,存在着新开工项目产生的新增污染物难以消化,老污染源的治理又不能完全到位的矛盾。同时,结构性节能减排缺乏强制淘汰有效机制,政策不配套、投入难以落实。这些不利因素,要求环保部门要在服务保增长大局的同时,采取灵活的方法和措施,正确处理好经济发展和环境保护的关系,坚持在发展中保护环境,做到环境保护与服务经济发展统筹兼顾。
(三)正视当前环保工作存在的问题和困难,视困难为机遇。目前,我县环境保护工作与县委、县政府和社会各界的期望相比,与新形势、新任务的要求相比,还有不少差距,也存在一些问题、不足和困难。如环境保护能力薄弱的矛盾非常突出,出境水断面水质不稳定,特别是枯水期存在氨氮超标现象,部分环保执法设备和监测设备严重不足,环保队伍自身建设仍需加强等等。面对这些困难,县环保部门要在努力抓好工作的同时,把握好当前国家拉动内需的有利机遇,积极向上级对口部门学习先进经验,向上争资争项,解决自身存在的一些实际困难,确保环境保护工作顺利进行。
三、开拓创新,狠抓落实,推动我县环境保护工作稳步发展
2009年是刺激内需保增长的关键年。做好2009年的环境保护工作,对于防范环境污染和生态破坏,促进经济又好又快发展,意义非常重大。我县环境保护有关部门要重点抓好以下几项工作,推动我县环境保护工作稳步发展。
(一)扎实推进污染减排,在绿色减排上取得更大成效。2009年是完成“*”减排任务的冲刺年,必须加快推进污染减排,力争主要污染物二氧化硫和化学需氧量排放量分别下降0.28%和5.17%。一是推行目标减排责任制。要以电力、水泥、化工、冶炼等企业为二氧化硫减排重点,由县环保局会同县发改委制订工作方案,明确整治对象、目标、时间和措施,县工业园等单位密切配合,将目标要求分解到各企业,做到责任到位,奖惩分明。二是加快污水处理设施建设。县建设局要加快城市污水处理设施建设进度,确保年内完成建设并投入运行,尽快发挥减排效益,提高污水处理率。县工业园要做好工业污水处理厂建设工作。三是提高建设项目管理水平,促进结构减排。加大力度督促执行国家产业政策,淘汰落后产能,削减污染负荷。落实项目与总量挂钩制度、项目审批联审制度和“三同时”管理制度,严格建设项目审批和管理,利用环保手段优化生产力布局和经济结构调整。四是继续采取强有力措施,促进工程减排。坚持一手抓新建,一手抓运行,加强对企业现有污染治理设施运行情况的监督管理,对拒不执行整改和拒不实施减排工程的重点行业和企业,依法严厉处罚,直至减排措施整改到位,对情节恶劣的依法实施关停。五是加大减排工作核查力度,促进管理减排。建立完善污染减排统计、监测和考核三大体系,加快环境监测指挥中心建设,建立城市环境空气质量自动监测系统和重点污染源在线监测系统,强化排污许可执行情况监督检查,促进减排责任的落实。
(二)扎实开展环保专项行动,在改善绿色民生上取得新突破。县环境保护有关部门要以“5+2”和“白加黑”的吃苦耐劳、苦干实干精神,扎实开展环保专项行动,将群众反映强烈、影响社会稳定的重大环境问题作为整改重点,落实责任,完善工作机制,进一步强化保护环境,保障群众身体健康。一是大力开展“绿水”环保专项行动。加强对贡江河流过境水断面水质监测,确保过境水断面水质达标。继续巩固一、二级水源保护区整治成果,确保不出现新的排污口和污染源。继续加大对1.5公里范围内现有企业的监管力度,杜绝污染隐患,严格新建项目环保准入条件,不在贡江上游新建污染严重项目。开展农村集中式饮用水水源地环境基础状况调查,建立有效的保护机制,保障群众饮用水源地水质安全。二是大力开展“绿野”环保专项行动。对全县畜禽养殖污染进行专项整治,防治农业面源污染。加强对畜禽养殖企业的环境监管,积极推进畜禽粪便的污染防治和无害化处理,保障农村、农民、农业有合格的生活用水和生产灌溉用水。三是大力开展“绿地”环保专项行动。对全县农田、果园、蔬菜用地等食物生产种植土壤的环境质量进行监测,防治土壤环境污染,保障群众吃上放心的食品。四是大力开展“蓝天”环保专项行动。淘汰中心城区燃煤锅炉,整治餐饮油烟污染,督促搬迁城区污染严重企业,减少城市中心区有毒有害气体排放,保障群众呼吸新鲜的空气。五是积极开展农村垃圾处理环保专项行动。按照政府引导、群众自愿,综合规划、科技帮扶的原则,把垃圾处理问题作为建设环保新村的重要内容,与农村改水、改厕、沼气建设结合起来。根据垃圾的自然分类和自然村所处的地理位置、距县城的距离,综合考虑垃圾的集中处理和分散处理问题。
篇5
关键词 在职工作人员;职业生涯规划教育;教育培训
中图分类号:G720 文献标识码:B
文章编号:1671-489X(2013)21-0107-02
每一个社会劳动者都是社会进步的重大推动力量,其个人的发展进步对社会发展具有重要意义。但是目前我国的教育现状决定了大部分的社会工作人员缺乏应有的职业规划教育,他们的职业生涯发展缺乏合理定位,更缺乏正确引导,而各用人单位由于人员众多、资金问题、体制问题等,也不可能为员工提供科学有效的职业规划指导。
一部分人对于自己的人生有过规划,但是由于受到各种外界影响,没有真正履行对自己的承诺;另一部分人根本就没有给自己制定过职业生涯规划,跟着感觉走,靠惯性生活。这样都无法实现自己的人生理想,无法顺利走好自己的人生道路,更不会成就自己辉煌的人生。总之,目前中国社会中,在职工作人员的职业生涯规划教育是缺失的,主要表现为国家和社会缺乏支持、用人单位没有发挥应有的职能、个人没有认识到终生职业规划的重要性等几个方面。
1 国家和社会方面
个人工作以后的职业发展规划问题已经不再在教育系统的职责范围之内,更多的是要强调个人的自觉规划和有效实施,以及用人单位发挥教育或者培训的主体职能。但是国家和社会的支持也是其得以实施的重要保障,而目前我国还没有相关的激励和保障机制。
美国政府曾两次专门以政府法案的形式促进职业生涯规划教育,分别是20世纪70年代的《生计教育法案》和90年代的《学校—就业法案》,建立了从职业认识到职业选择的完整职业指导体系。中国可以借鉴国外的这种经验,制定相关的法规制度,对学校和企事业单位进行严格要求,规范职业生涯规划教育模式,实现全民的终身职业生涯规划教育。
另外,国家人事部门可以组建一批专业化的职业生涯规划指导培训机构,培养一批高素质的职业生涯规划指导人员,作为第三方培训机构,为学校学生和企事业单位员工提供专业的职业生涯规划指导与服务,此举既能节约社会成本,又能弥补学校和用人单位专业指导人员欠缺的不足,还能有效解决大部分职工的职业发展规划问题。
2 用人单位方面
目前,中国大部分企事业单位还没有推行职业生涯规划项目,工作对于员工来讲只是谋生手段,工作单位对于员工来讲没有归属感和安全感可言,“当一天和尚撞一天钟”的想法充斥着人们的头脑。这种情况下,无论是单位还是个人,都不可能实现真正意义上的发展。
用人单位作为劳动关系中的强势一方,应该主动承担起员工终身职业生涯规划教育的重任,坚持人本主义管理方法,帮助员工取得最适合的职业发展机会,做到人尽其才、才尽其用,在提高员工满意度、成就感和自我实现感的同时,实现单位发展和员工发展的双赢。
2.1 建立科学合理的晋升机制
企事业单位应该建立以内部晋升为主线、以能力为主要依据的人员选拔制度,为员工创造更宽广的发展平台,以提高员工的工作积极性,使有能力的员工能够完成自我实现。同时,要按照人职匹配的原则进行人力资源的合理配置,使得员工各司其职、各展所能,进而爱上自己的职业和岗位,培养与企业同步的价值观。这样才能降低员工的跳槽率,为实现员工的终生职业生涯规划创造有利条件。
2.2 建立健全员工培训制度
企事业单位实行人力资源管理的职业规划导向,需要更加注重员工的教育培训,要根据单位的发展战略和员工的职业生涯规划,建立以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。
2.3 加强员工职业生涯规划意识培养力度
员工的职业生涯规划意识需要进一步培养和加强,才能实现个人和单位的更有效结合,每个个体的成功可以叠加为单位的巨大成功,各个单位的成功发展则可以推动社会的高速发展,每个社会成员的成长关系到整个国家的发展进步。因此,单位要注重员工个体的成长,帮助员工培养终生职业生涯规划意识,创造终生职业生涯发展条件。
3 个人方面
职业生涯规划归根到底还是对于个人自身的规划,这种规划的理论和方法可以在学校期间得到学习,但是最重要的还是自己工作过程中的实践。没有自身实践,再好的规划都是一纸空谈,没有任何意义。个人对于自身的规划会在现实生活中发生变化:有些人开始没有规划,但是工作之后开始规划了;有些人开始规划了,但是工作之后又改变了规划内容;有些人按照自己以前的规划一直有目标地走下去;还有一些人有过规划,但是工作之后开始随波逐流,迷失了自我。
要实现每个人的终身职业生涯规划目标,除了国家、社会、学校和工作单位的努力之外,个人还需要做到以下几个方面才行。
3.1 提高个人执行力
有没有执行力,或者执行力的强弱直接决定了一个人能否实现自己的职业生涯目标。众所周知,一个成功的职业生涯规划至少必须具备两个基本的要素:一个是亲自制定符合自身条件的规划;另一个是坚定不移地执行自己的规划。只有两个条件同时实现的时候,才能真正实现自己的理想和追求。但是,大部分人没有足够的毅力来执行自己的实施方案,浅尝辄止,半途而废,这也成为职业生涯规划教育收效甚微的最主要原因。
3.2 健全自身职业规划实施反馈与促进机制
职业生涯规划具有显著的长远性和独立性。因此,需要每个人自己建立专业的职业生涯规划评估反馈机制,做到定期总结、实时评估、及时反馈。在评估反馈过程中,根据自身条件和社会环境的新变化,不断修正个人规划的目标和实施方案,并对规划过程中遇到的困难和障碍提出有效的解决方案。
职业生涯规划教育关系到每个社会成员的职业选择和人生发展,是需要整个社会齐心协力来做好的一件大事,需要国家、社会、学校、企事业单位、家庭和个人的共同努力来完成。当然,首先必须解决的问题就是通过社会舆论的作用来培养民众的终身职业生涯规划教育理念,不能仅仅将职业生涯规划教育局限于大学阶段,要认识到职业生涯规划教育的长远性和复杂性,将教育的时间拓展到整个人生过程中,将教育的主体拓展到整个社会,将教育的对象拓展到每个社会成员。这才是真正意义上的职业生涯规划教育,这样才能教育好年轻一代规划好自己的辉煌人生。
参考文献
[1]吴玉蕾.普通高中学生职业理想影响因素及教育对策研究[D].山东:青岛大学,2010:31-33.
篇6
记者:新近的《四川省留学回国人员工作“十一五”规划》在吸引海外留学人员,尤其是高层次海外留学人才为川服务方面力度很大,请您谈谈《规划》是在怎样的背景下提出的?
黄泽云:海外留学人员是我国人才资源的重要组成部分,是国家的宝贵财富。近年来,四川省委,省政府确立了人才强省战略和“人才资源是第一资源”的指导思想,通过增设专门服务机构,改善政策环境、构建服务平台、畅通服务渠道、加快成果转化等措施,大力加强海外留学人才吸引与稳定工作,极大地调动了留学人员来川工作,创业和服务的热情。至“十五”期末,四川出国留学人员总数达4.7万余人,留学来川人员约1.5万人。目前,我省留学回国人员队伍已逐步发展壮大,是我省高层次人才队伍的重要组成部分,不少留学人员承担了各级各类重点科研项目,成为推动我省学科建设和科研成果转化的重要力量。但我省留学回国人员工作仍面临回归率较低,科技成果转化不充分和政策落实不完全到位等问题。为此,根据国家人事部《留学人员回国工作“十一五”规划》我们在广泛征求十多家留学人员回国服务工作厅际联席会议成员单位和有关部门意见的基础上,制定出台了本《规划》。
记者:请问《规划》为未来5年四川留学回国人员工作确立了怎样的框架?
黄泽云:结合我省实际情况,我们在《规划》中确立了“以改善环境为基础,以吸引高层次留学人才来川工作、创业和服务为重点,用好现有人才,引进紧缺人才”的指导思想和“坚持回川工作与为川服务相结合、来去自由与引用并重相结合,全面吸引与重点引进相结合、政策引导与市场配置相结合,政府主导与社会参与相结合、引进与使用相结合”等六大原则,使留学四川人员在量上扩大的同时,加强针对性,有重点地引进高层次急需紧缺人才,使留学四川人员在质上也有大的提高。只要是有利于我省经济社会发展的人才,愿意为川服务,不论方式如何,我们都乐意为其提供便利条件,让其创业顺心,发展安心,留下舒心。未来5年,我们将进一步健全和完善我省留学回国人员工作服务体系和工作机制,构建全方位,多渠道,多层次、符合留学人员特点的引才机制,形成部门密切配合、社会力量广泛参与、充满生机活力的留学回国人员工作新格局,营造“尊重劳动,尊重知识,尊重人才、尊重创造”的良好氛围,为全面做好留学人员回国工作奠定坚实基础。“十一五”期间,留学回国人员新增人数力争达到3000人。
记者:我们注意到《规划》的一个最大亮点是,首次提出了四川将实施高层次海外人才引进工程。请您介绍一下这个工程的具体内容?
黄泽云:引进高层次留学人才是提高我省综合竞争力和科技创新水平的重要着力点和突破口。制定实施“12351”高层次海外留学人才引进工程,是《规划》的一个亮点,也是“十一五”期间我省留学回国人员工作的重点所在。即按照我省推进“四个跨越”(即传统农业向现代农业跨越、工业大省向工业强省跨越、旅游资源大省向旅游经济强省跨越、文化资源大省向文化强省跨越)的要求,结合产业结构调整和区域经济发展实际,依托重大科技攻关项目和重点工程建设项目,引进100名左右海外技术拔尖人才;根据社会主义新农村建设和旅游、文化产业发展需要,引进200名左右海外高层次优秀留学人才:围绕四川省工业发展重点,引进300名左右七大支柱产业发展急需的,具有特殊技能的专门人才:鼓励省内相关国家重点实验室负责人,高等院校,科研机构学术带头人等科研岗位通过公开招聘,重点引进50名海外学术领军人才;结合“天府英才工程”的实施,吸引1000名左右海外留学人才来川创业。
记者:请问《规划》提出的鼓励留学人员来川创新创业,加快科技成果转化的主要措施有哪些?
黄泽云:近年来,我省积极采取有效措施,鼓励留学人员来川创业。截止2005年底,我省留学人员创业园先后引进266名留学人员创办企业206家,转化科技成果350余项,累计实现产值46.2亿元,培育出了亚联、凯路等一批拥有自主知识产权的留学人员企业。“十一五”期间,我们将进一步完善吸引留学人员来川创业的政策措施,强化留学人员的创新主体作用,加快科技成果转化,支持他们以资金,专利,科研成果等八股方式创办企业重点扶持50家前景较好、发展较快,竞争力强的企业做大做强运用留学人员科技项目择优资助等手段,建立有效的激励机制;加强对留学人员创业园的宏观指导与服务,探索留学人员创业园建设的新模式,创建专业性强,特色突出的留学人员创业园:加强创新创业人才载体建设,盘活人才优势资源,充分发挥留学人员创业园,专家服务基地和省留学人员联谊会作用,组织留学人员以学术交流、技术合作、信息咨询,创办企业等方式为我省经济社会发展服务。
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【关键词】基层人口;计划生育;统计工作;工作质量
基层人口和计划生育统计工作是政府工作中举足轻重的一环,它的工作质量直接影响了上层机关对我国人口和计划生育工作的开展。我国是世界上人口最多的国家,国土面积辽阔,这就使得基层人口和计划生育统计工作有相当大的难度。这一工作也存在着诸多问题影响其工作质量,为了使我国从人口大国转变为人力资源强国,基层人口和计划生育统计工作必须做好做实,发挥应有的作用。
一、基层人口和计划生育统计工作存在的问题
1.统计人员工作不到位
(1)统计人员力量薄弱
我国幅员辽阔,人口众多,统计人员数量相对于全国人口来说,所占比例微乎其微,这极大地提高了统计工作的难度,影响了工作效率,许多虚假不真实的数据上报,更新不及时等各种问题不断涌现,影响了统计工作的工作质量。
(2)统计人员业务不精
我国基层人口计生统计人员普遍年龄偏大,文化素质不高且没有经过正规的培训,对于电脑等现代化媒体技术运用不熟练,对人口计划生育统计概念也未能真正的了解,一系列的问题都使得基层人口计生统计人员的业务达不到应有的水平,统计填报上来的数据不够真实,人口计生工作失去了应有的工作意义,也造成了资源的白白浪费。
(3)统计人员稳定性差
工作人员稳定性高能确保工作可以高效顺利地开展,然而,我国基层人口计生统计人员普遍存在流动性大,稳定性差的问题。基尤丝诩粕统计人员的工资待遇不高且工作强度大,许多统计人员工作积极性不高,不能踏实地长期稳定从事统计工作,人员流动频繁且后续的交接工作做得不到位,这样就使得从事统计工作的人员业务不精,以及业务刚刚熟练就离职或者调走的情况时有发生,造成整个基层人口计生统计的工作人员业务能力普遍低下,直接影响了统计工作的工作质量。
2.领导对统计工作的重视度不够
一部分领导将本地区的经济发展视为工作中的重点,对人口计生工作重视度不够高,他们认为从该项工作中并不能立即获得经济效益且工作起来需要耗费许多人力、物力、财力,因而对上级下达的基层人口计生统计工作往往采取敷衍了事、虚假上报等手段应付。重视度不高,手段不正确,很难收到应有的工作质量,因而要想提高其工作质量,纠正领导的错误观念,提高对统计工作的重视度是当务之急。
3.对统计人员考核制度的缺失
我国基层人口计生统计工作的质量高低基本上取决于统计人员的工作态度和责任心,但目前来说,我国还没有明确的对统计人员工作情况的相应的考核制度,无法对统计人员的工作情况做出相应的评价,干好干坏一个样的情况下,很难提高统计人员的工作热情和积极性。考核制度的缺失无法督促也无法激励工作人员,间接地影响了基层人口计生工作的工作质量。
二、提高基层人口和计划生育统计工作质量的途径
1.加强统计人员队伍建设
统计人员是人口和计生数据的第一获得者,其地位不言而喻。加强统计人员队伍建设,保证统计人员工作到位,才能确保获得的数据真实有效,才能保证统计工作的工作质量达标。具体可以从以下几个方面来着手:
(1)扩大统计人员队伍
我国人口众多,幅员辽阔的国情使得基层人口计生工作难度相当大,应该扩大统计人员的队伍,减轻统计人员的工作负担,让每一个统计人员的工作都能保质保量地完成。
(2)提高统计人员的业务水平
应选取一批作风扎实、责任心强、头脑灵活的年轻人担任基层人口计生统计工作,逐步替换掉那些年龄大、业务能力不高的统计人员。同时,开展业务能力专业培训,直接提高统计人员的业务能力。培训不光要培训工作业务,还应培训工作的责任意识,保证培训出来的统计人员“德才兼备”。
2.提高领导对基层人口计生工作的重视度
大海航行靠舵手。领导的意识和决策具有高屋建瓴的作用。要想提高基层人口计生和统计工作的工作质量,必须纠正领导的错误观念,提高其对基层人口计生工作的重视度。政府应该在开展统计工作之前及时召开动员大会将问题的严重性传达下去,让负责统计工作的领导从内心深处意识到该项工作的重要性。领导在意识到问题重要性后,应制定好工作计划,明确下达命令,协调好各部门,具体责任落实到人,保证有序、高效的完成基层人口计生统计工作。
3.完善相关考核制度
同上层建筑反作用于经济基础的道理一样,对基层人口计生人员的考核制度反作用于统计工作的工作质量。建立完善的考核机制,可以激励统计人员的工作积极性和热情,让其获得应有的酬劳,知道自己工作的不足和改进的方向。完善考核制度,应建立科学的考核机制,奖惩分明,对工作到位的统计人员进行应有的奖励,对弄虚作假错填数据的统计人员进行严厉的惩罚。保证考核流程公开、透明、具有信服力和执行力,并在执行过程中不断灵活地根据情况再进行完善和改进,确保发挥考核制度的作用。
4.提高统计人员待遇
应对基层人口计生统计人员稳定相差、流动性大的现状,我们应在合理范围内提高其福利待遇,让统计人员的付出与所得成正比,充分调动其工作的积极性,让其安心没有后顾之忧地从事统计工作。
三、结语
基层人口和计划生育统计工作对政府制定计划生育等人口政策具有重要的参考意义。就目前存在的各种看得见和看不见的问题,我们应积极采取妥善的手段应对,确保统计工作的工作质量在应有的标准之内不断提高。同时,我们应不断探索,找到正确的解决之道,保证统计工作发挥明确的作用。
参考文献:
[1]金晶.试分析基层人口和计划生育统计工作存在的问题及其解决措施[J].中外企业家,2016(11).
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我乡计划生育工作在乡党委政府的领导和市计生局的指导下,全面贯彻“以人为本”的指导思想,紧紧围绕“加强基层基础,深化优质服务”这个目标,强化优惠政策引导,不断改进工作作风,自觉实行依法行政,切实为群众提供满意优质服务,通过全乡计生干部的共同努力,计划生育工作逐步得到了群众的理解和支持。现将一年来的工作情况汇报如下。
一、围绕上级考核工作,各项指标符合要求
1、1至9月份全乡共出生人口109人,计划外生育2人,计生符合率为98.2%。
2、计划生育手术及时到位。1至9月,共做四项手术137 例,其中结扎3例,放环83例,人流51例。
3、社会抚养费征收工作取得较大突破。通过专项执法活动,1至9月份,共征收社会抚养费101000元。
4、育龄妇女普查率进一步提高。育龄妇女的实际b超普查率达到80%左右,总的普查率达到90%以上。
二、抓计生工作队伍建设和阵地建设。
1、进一步建立健全考核机制。与各村签订目标管理责任书,制定计生工作目标考核方案,明确村书记、村计生服务员工作职责,进一步落实和明确责任。2、抓计生服务员业务培训。6月份,市计生局各科室负责人前来我乡,对乡、村业务工作进行了辅导,平时每月例会上午组织各村服务员学习计生业务知识和相关法律知识,进行业务和政策指导,通过学习培训,我乡服务员的业务水平得到了较大提高。3、优化服务员队伍素质。针对部分联系员积极性不高,业务能力不强,出工不出力,工作不上心的情况,乡计生办以村支两委换届为契机,对新三、石龙等村的联系员进行了调整,进一步夯实了计生工作基础。
三、抓好计划生育宣传教育工作,严格依法行政。
1、通过进村入户,发放各类计生宣传资料多份,上报各类计生信息10篇。2、宣传教育有特色,各村都建立了人口学校,定期组织培训;沿街、沿村都书写了固定的计生宣传标语,建立了两块大型的宣传标牌和一个生育文化园区。3、严格依法行政。针对计生社会抚养费征收难问题,我们在4月至5月,集中两个月时间,扎实开展了违法生育对象征收社会抚养费专项活动,共征收社会抚养费48000元,法院拘留一人,通过努力,切实规范生育秩序,加大对违法生育行为的惩处力度,确保稳定低生育水平。
四、破难题,创特色,开创我乡计生工作新局面。
1、流动人口管理一直是计生工作的难题。年初,与流动人口较多的6个用工单位签订了《流动人口计划生育管理合同》,组织力量对流入人口进行全面清查,对未办证人员下达通知书要求限期办好。2、建立节假日上门普查制度,针对外出育龄妇女长年在外,只在节假日回家的特点,要求联系员在春节、清明等时节上门做好普查了解工作,以掌握情况,提高普查率。3、对流动人口实行分级管理,做到乡、村有帐,村里有情况及时上报,乡里有信息及时反馈,形成乡、村两级管理网络,有效地杜绝了流动人口计划外生育。
五、进一步完善计生利益导向和社会保障机制,促进和谐社会建设。
上半年,乡党委、政府在乡财政比较紧张的情况下,研究出台了《乡计划生育奖励实施办法》,根据办法规定,乡财政将对全乡独生子女户、实施长效节育措施及人流手术人员、村级计生服务员等进行奖励。根据几个月来的实施情况看,通过建立奖励制度,育龄妇女的节育措施落实率较去年同期有了较大提高,成效还是比较明显的。
近一年来,我们虽然做了一些工作,取得了一点成绩,但是与上级领导的要求还相差甚远,与群众的需求还有一定的差距,工作中还存在着诸多问题。一是对村级计生工作指导力度不够。二是对计生形势认识不足。三是全体计生服务员的素质需要进一步提高。四是总体计生工作还处于较低水平。
明年将主要抓好以下工作:
1、建立健全计划生育工作新机制。以全市创国优为契机,建立“市指导、乡负责、村主体”的工作格局,坚持指导到村、服务到村;加大计生工作责任制落实力度,坚决落实“一票否决权”,强化计生责任人计生工作意识,努力提高计生工作责任感和使命感;加大计划生育村民自治进程,发动群众、相信群众、依靠群众,逐步引导广大人民群众实行自我管理、自我教育和自我服务,加强和规范合同化管理;建立起新婚、孕情、生育、节育、流动人口等五项信息交流的长效机制,使信息交流工作经常化、制度化。
2、加强计划生育宣传工作,努力营造浓郁的工作氛围。以“婚育新风进万家”等活动为载体,围绕群众多元化要求,拓宽服务领域,提高服务质量,增强针对性、实效性,形成有效的工作机制;为育龄群众提供优质的计划生育和生殖保健全程服务。继续在深化婚育新风进万家活动、奖扶制度、计划外有奖举报制度上下功夫;继续在深化流动人口等特殊人群的宣传服务上 下功夫。
3、狠抓生育、节育的落实。严格执行现行的生育政策,以“两检”为先导,切实加强孕前管理。进一步加大服务和跟踪力度,严格控制政策外生育,推行避孕节育知情选择。狠抓长效节育手术落实,提高长效节育措施的及时率和到位率。
4、加强流动人口管理工作,全面实行流动人口属地管理体制,切实抓好流动人口的摸底登记、情况核实工作,建立健全流动档案,并将流入人口纳入常住人口管理。
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2010年我区的妇幼卫生工作在区委、区政府的高度重视和市卫生局的精心指导下,紧紧转绕年初工作目标,以“一法两纲”为核心,以妇幼保健为重点,以妇幼临床为依托,切实加强区级妇幼保健机构服务能力建设,强化妇幼卫生人员培训,努力完善三级妇幼卫生服务网络,全面落实妇幼保健各项工作任务,提升了全区广大妇女、儿童的健康水平。现将2010年的妇幼保健工作总结报告如下:
一、以宣传培训工作为先导,努力营造关爱母亲和儿童的良好氛围
1、加大了妇幼保健知识宣传力度。全区利用出宣传栏、发宣传单等形式大力宣传了《母婴保健法》及相关的妇幼保健知识,普及了群众的妇幼保健意识。全区共出宣传栏84期,发放宣传单10000余份,营造了“关爱母亲和儿童”的良好氛围。同时,妇幼保健工作人员结合社区卫生服务的方式,通过开展进村入户体检对广大的农村群众开展了妇幼保健知识宣传,进一步提升了群众的妇幼保健知识水平。
2、加强了妇幼卫生人才培训力度。今年我区举办了二期产科适宜技术培训班,重点对产科基本知识和技能、产科急救技术以及新生儿窒息复苏技术进行了培训,提升了全区助产技术人员的业务水平。同时,各乡镇卫生院积极选派妇幼工作人员前往上级医院进修深造,回来后开展技术讲课,全面提升了助产技术人员的工作水平。
3、加大了对妇幼卫生监督执法力度。为严格资格准入,我区对所有开展助产技术的医疗机构进行了监督执法检查,进一步规范了产科服务技术资格准入。全区所有开展助产技术服务的医疗机构均已取得《母婴保健技术执业许可证》,所有助产技术人员均已取得了《母婴保健技术考核合格证》,促进了母婴保健技术的规范服务,为母婴保健工作的开展营造了良好的工作氛围。
二、以“降消”项目开展为契机,认真落实孕产期保健和儿童保健各项任务
为推进“降消”项目工作的顺利开展,我区成立了项目工作领导小组,制定了项目实施方案,落实了人员工作职责,并结合妇幼保健日常工作的开展全力推进项目进度。由于各项工作的顺利推进,今年全区未发生一例孕产妇死亡,新生儿破伤风发生率为零。
1、进一步推进区、乡两级产科建设。区妇幼保健院完成整体搬迁后,即全面推进产科急救中心建设,积极完善产科各项硬件与软件设施条件,强化人员培训,健全产科各项规章制度,畅通了孕产妇急救绿色**,使产科建设上了一个新台阶。各乡镇卫生院认真对照《江西省“母婴安全初级卫生院”标准》对产科进行了返顾性检查,进一步完善了产科设施设备建设,健全了产科各项制度,提升了产科服务质量和水平。经市卫生局复评,我区有七所乡镇卫生院产科建设均已达标。由于产科条件的改善及宣传工作的到位,2010年我区孕产妇住院分娩率达100%,高危孕产妇住院分娩率达100%。
2、认真开展了孕产期保健各项服务。加强了孕产妇系统管理,提升了保健管理率。积极开展了早孕建卡、产前检查、产后访视等工作,产前检查率达97.77%,早孕建卡率达88.94%,产后访视率达97.67%,孕产妇系统管理率达88.94%。同时,加强了对高危孕妇的筛查与管理,高危孕产妇筛查率达15%,管理率达100%。
3、积极开展了“关爱儿童”项目工作。作为全市唯一的一个“关爱儿童”项目试点区,我区高度重视“关爱儿童”项目工作,年初便将项目工作纳入了年度目标考核评分内容,制定了项目工作计划及实施方案,确保了项目的顺利实施。通过建卡监测管理,描记儿童生长发育曲线,及时进行保健宣教与营养干预,提升了我区的农村儿童保健管理水平,降低了儿童营养不良的发生率。今年我区3岁以下儿童保健管理率达91.17%,7岁以下儿童保健管理率为77.01%。同时,“六.一”前夕,区妇保院组织人员对城区内托幼机构2400余儿童进行健康体检,建立儿童健康档案,开展体弱儿筛查与评价,提升了城区儿童的健康水平。
4、开展了妇女病查治工作。妇科疾病严重影响妇女的身体健康和生活质量,对此,我区高度重视,结合社区卫生服务开展了妇女病普查普治工作,今年全区的妇女病检查率为99.65%,患病率为20.96%,阴道炎患病率为10.56%,宫颈炎患病率为10.42%。
5、配合计生部门开展了各项节育手术。今年我区共完成各项节育手术1799例,其中放置节育器45.25%,取出节育器为6.28%,输卵管结扎为45.19%,人工流产为2.28%,引产为0.106%,切实完成了上级部门交予的工作任务。
6、开展了“三网合一”监测工作。2010年我区新生儿死亡率为4.57‰,婴儿死亡率为6.09‰,5岁以下儿童死亡率为7.61‰,与去年相比均有较大下浮。
7、认真执行了妇幼卫生“3+1”报表模式。及时向上级部门上报了妇幼保健各项报表,并确保了数据的真实性和准确性。
三、以妇幼重大公共卫生服务项目为重点,全面提升妇幼工作质量
农村孕产妇住院分娩补助和增补叶酸预防神经管缺陷项目是二项关系到群众切身利益的重大公共卫生服务项目,也是落实医药卫生体制改革的重要体现。对此,我区委、区政府高度重视,成立了由政府分管领导担任组长,卫生、财政及相关部门负责人组成的项目工作领导小组,多次召开会议研究部署项目各项工作,制定了项目实施方案,明确了各部门的工作职责,加强了项目管理和督导,落实了人员工作职责,确保了项目工作的顺利开展。
1、加大了项目宣教力度。一是在《**新闻》等新闻媒体进行了充分的报道,使妇幼重大公共卫生服务项目家喻户晓;二是通过刷写永久性标语、张挂大型条幅、出宣传栏、发宣传单等形式积极向群众宣传了农村孕产妇住院分娩补助及妇女孕前和孕早期补服叶酸预防出生缺陷的相关知识,全区共刷写永久性标语36条,出宣传栏48期,发放宣传单10000余份,提升了群众对项目知识的知晓率。三是各医疗机构利用下乡开展社区卫生服务的时机进村入户开展了妇幼重大公共卫生项目宣传,积极做好了农村妇女的思想动员工作,使更多的妇女体会到党和政府给予的关心,享受到了医改带来的好处和实惠。
2、强化了项目工作管理。为强化项目管理,我区下发了《关于进一步做好妇幼重大公共卫生服务项目工作的通知》,简化了孕产妇住院分娩直补流程,加强了对专项资金的管理,明确了专项资金的拨付和审批程序,促进了项目工作的顺利开展。今年全长区免费叶酸增补人数达2906人,完成任务数的218%;共补助农村孕产妇住院分娩2066人,完成任务数的80.23%。
3、加大了项目督导力度。在实施项目过程中,我区充分利用督导检查这一切实可行的方法,围绕项目实施方案的要求,重点督查了农村孕产妇住院分娩补助项目的直补流程、孕产妇补助宣传、住院分娩的限价管理和农村育龄妇女补服叶酸的发放、随访和管理情况。对项目进度缓慢、项目工作不力的单位予以通报批评。通过严格的督查整改,促进了项目工作的落实到位。
二、存在的主要问题
1、经费短缺,工作开展受限。妇幼保健各项工作的开展缺乏工作经费,各基层医疗机构工作人员开展工作也没有任何补助,使基层人员工作积极性受挫,也使妇幼人员的变动性较大。
2、与相关部门沟通协调工作有待加强。妇幼保健工作的开展需要计生、民政等相关部门的支持配合,如一些妇幼卫生数据上报等也需要相关部门提供数据,一些部门顾及到自身利益不予配合,使妇幼工作开展受限。
3、区级产科急救中心建设有待加强。由于我区妇幼保健院刚刚完成整体搬迁,医院起步不久,设施条件简陋,资金周转困难,因此,一些产科急救中心的硬件设备如呼吸机等难以及时添置,使产科急救中心的服务能力受限。
三、下一步工作打算
在下一步的工作中,我区将以妇幼重大公共卫生服务项目工作为契机,进一步完善妇幼机构体系建设,提升妇幼保健工作水平,加大宣传,强化管理,狠抓落实,确保妇幼卫生各项目标任务顺利实现。
1、加大妇幼卫生宣传力度,认真细致做好妇幼保健知识宣传和妇幼重大项目政策的解释工作,扩大项目受益覆盖面,提高群众的知晓率。
2、加强与财政、计生、民政等部门的沟通协调,争取各部门的支持配合,合力推进妇幼重大公共卫生项目进度,提升项目执行力。
3、积极争取上级各部门支持,切实做好“降消”项目工作,全力推进区级产科急救中心建设,完善相关设施设备,提升产科急救能力和服务水平。
4、加强对全区妇幼卫生人员的培训力度,进一步提升区、乡两级助产技术人员的业务水平。
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一、工业经济运行情况
全镇153家企业1—11月实现工业总产值8亿元,完成全年计划9亿元的88.89%,同比增长19.05%,其中工业功能区6.66亿元,占全镇的83.2%。实现工业出货值2.24亿元,工业销售产值7.59亿元,其中工业功能区6.22亿元,占全部企业的82%;实现工业税收2504万元。1—11月工业功能区企业固定资产投产额达1.35亿元,完成全年计划1.4亿元的96.43%。功能区基础设施投资920万元,完成全年计划900万元的102.22%,累计已达3547万元。1—11月完成来料加工11*万元,占全年任务1180万元的93.9%。
1—11月以来,主要完成了以下几项工作:
1、理清家底,明确任务。全面排摸,因企制宜,在征求企业意见的基础上,将20*年工业考核指标任务分解到相关企业,明确年度目标任务,责任到人、到企业,确保全年任务的完成。11月底,专门对照目标任务进行了检查。
2、建设当前,规划长远。
(1)招商引资、土地挖潜增效及家庭工业。引进内资8469万元,完成全年计划8000万元的105.86%。完成通往炸药仓库的路及配套设施建设,土地已于9月份成功拍卖。新发展家庭加工业企业18家。
(2)加快推进项目建设。对去年集体开工的4家企业以及部分工业用地未开工项目,落实专门联系领导、责任人员,由工办负责每月汇总企业建设进度情况。绘制新开工企业建设进度柱体动态图,在工业区醒目位置予以公示。
(3)完善基础设施建设。反船形地块平基已完成工程量的45%,刘李山地块已完成政策处理。工业园区有线电视已开通,极大地丰富了职工的业余文化生活。*主干道绿化工程已完成。工业园区自来水管道已完成铺设任务。
(4)出台奖励政策,着重在企业加快建设进度以及提升亩均效益上予以重点扶持和奖励。为了提高现有企业的规模及新老“三率”,提升亩均效益概念,出台了《关于进一步鼓励和促进工业经济发展的若干意见》。
(5)做好土地总规划调整前期工作。完成了下步拟开发建设区块的前期土地红线图规划,为土地总体规划的调整做好充分准备。
3、狠抓安全生产。成立了安全隐患排查和百日督查领导小组,制订相应方案,对企业主及安全员进行安全生产培训,并组织工办人员对企业、露天矿山及建筑工地进行安全生产大检查,对存在安全隐患的相关企业发放了整改通知书。对废弃矿山进行了整治。
4、其他。完成了工业污染源普查和经济普查调查摸底清查工作。加大了劳动力转移培训力度。完成重点培训82人,企业务工人员培训100人。
二、新农村建设工作
村庄整治、生态村建设进入扫尾阶段。董村村庄整治力争在年底前通过验收。4个村1个社区目前已通过县生态办的复验,另有董村、上*2个村已通过初验。
清泉工程。*水库至*水库引接主管道工程、*至*供水工程及*村村网建设已全部完工。
镇垃圾中转站主体工程、村级垃圾收集房、老年活动中心及门球场、卫生院门诊楼土建工程已基本完工。
低收入农户奔小康工程。对低收入农户进行调查,重新分类,制定帮扶计划,开展帮扶。全镇共有1*户194人,死亡11户13人,加入低保8户11人。87户中79户无发展意愿,2户有发展意愿,根据其实际情况和发展意愿进行了帮扶,6户务工。其中2人参加了低收入农户培训。制定了全镇低收入农户奔小康工程5年总体规划和低收入农户集中村奔小康5年建设规划。
计划生育工作。镇党委、政府始终把计划生育工作摆在突出位置,专门召开计划生育工作落实会议。要求村主职领导亲自参与计划生育工作,定期专题汇报计划生育工作进展情况,计划生育联系员采用聘任制,实行工作登记制度和例会汇报制度,并对其开展考核,此项举措极大地调动了村主职领导和计划生育联系员的工作积极性、主动性。1—11月份,全镇出生人口91人,计划生育率达94.19%,采取各种措施2*0人,综合避孕率达91.63%。
加强村级财务管理。结合近年来村级财务管理当中出现的一些问题,今年5月份在全县范围内公开招考,聘用了2名有会计证、大专以上文凭的年轻专业人员,担任镇中心会计和出纳,并对《*镇村级村务、财务管理制度》进行了完善,对自然村和行政村财务管理制度进行了细化。
三、平安*建设工作
为了加强和规范村级治保、调解组织建设,及时调处纠纷,化解矛盾,制订了《*镇村级治保调解工作考核奖励办法》。开展了“迎奥运、解矛盾、建机制、保稳定”为主题的排查调处矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和突出治安问题活动,将分析排查出的问题与隐患,逐一登记建档,涉奥期间对重点人员实行监控点包保责任制,对思想顽固的人员进行教育转化,对生活困难人员进行帮扶救助,顺利完成了奥运安保工作。完善镇社会治安综合治理工作中心组织网络和工作制度,按照“8+x”的模式,整合综治、、司法行政、人民调解、警务、禁毒、流动人口服务管理、安全生产、交通安全管理等部门联合开展工作。根据省级规范化要求建设*社区和*村综治工作室,有专门人员、有健全的组织,并在外来人口相对集中的*村建立了治安巡防队伍。1—11月,排查出各类矛盾纠纷33起,调处33起,调处成功32起。共收到上级转发来信15件,调查和报结14件。
四、村委会和居委会换届选举工作
按照县委、县政府的统一部署,于4月17日顺利完成了村委会换届选举工作,一大批年富力强,政治素质好,有文化、懂经济会管理,能带领群众脱贫致富,受群众拥护、信任和认可的同志入选村极领导班子,为农村基层组织注入了新的活力。全镇12个行政村,共选出村委会主任12人,委员30人。由于选举中对姓名按身份证上为准和户内不准写作的严格要求,使参加竞选的对象和群众心服口服,成为了全县村委换届后上访最少的乡镇。8月4日圆满完成了*社区居委会换届选举工作。
村委会选举结束后,对村监委会进行了选举,明确了各线负责人,为了使新上任的村干部尽快进入各自角色,适应新的工作岗位,邀请县委组织部、县纪委和县委党校领导为村三委成员进行培训。5月份专门组织村主职干部赴金华职业技术学院进行为期2天的培训,邀请市农办主任和金华职业技术学院教授就农业及法律进行了授课。6月中旬又组织村主职干部参加了县委组织部举办的培训。根据各线安排,镇党委制订了20*年教育培训计划,各项培训计划已基本完成。
五、“树新形象、创新业绩”主题实践活动
专门召开班子会议,对调研活动实施方案进行了专题讨论,班子成员依据各自分管范围,联系本镇农业、工业、集镇建设、社会稳定、组织建设等方面急需解决的问题确定了11个调研主题,每个班子成员负责1个调研课题,相应办公室成员为调研组成员。制定了调研活动实施方案和主题实践活动实施方案。从4月24日开始,班子成员分批带领调研组成员通过实地考察、见面座谈、个别走访的形式开展了为期3—4天的蹲点调研,撰写了蹲点手记和创业创新建议书。10月份,班子成员根据平时工作中碰到的难题穿插自己的体会撰写了破难攻坚纪实。
六、党建工作
建立健全中心组学习制度,加强对党的十七大报告和十七届三中全会精神的认识和学习,领导班子和机关干部的大局意识、经济意识、服务意识全面提升。在党风廉政建设方面,镇纪委制定20*年党风廉政建设工作计划,完善各项规章制度,严格落实党风廉政建设责任分解制度,完成自办案件2件。同时,把文化做为切入点,开展“廉政文化进村”系列活动。积极响应县委、县政府的号召,镇党委、政府、工会、商会联合向辖区内各单位、企业、村发出了为地震灾区人民捐款献爱心的倡议书,号召大家发扬“一方有难,八方支援”的传统美德,及时伸出援助之手,帮助灾区人民度过难关。镇机关及农村支部党员258人通过镇向灾区人民捐款33149元,自愿交纳特殊党费45601.28元。截至11月底,共发展党员6名。11月成立了镇机关党委、党员服务中心党支部和离退休党支部。按照上级要求,12个行政村1个社区远程教育站点在20*—2010年分批创建二星级、三星级、四星级站点。
七、社会各项事业
文化建设工作。重视文化建设工作,专门制定了《*镇文化建设方案》。相继举办了首届和睦家庭颁奖晚会、第十六届文艺百花会及*镇改革开放30周年摄影比赛。评选出的摄影作品还将制作成展板在各村巡展。