村委会群众工作计划范文

导语：如何才能写好一篇村委会群众工作计划，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、摸透村街情况，为帮扶工作提供依据

农业局工作组进驻该村后，在第一时间通过走访群众、入户调查等方式对村街情况进行了全面摸底。根据摸底情况，该村现有居民83户，366人，拥有耕地983亩，属区委组织部确定的四星级以下村街。村民主要经济收入是以农业种植为主，其次是外出务工，2011年底村民人均纯收入仅为4000元，远远低于区8768元的农村居民人均纯收入。村集体不但没有经济收入来源，目前还负债12万元。该村现有党员21名，村街“两委”班子不健全，村党支部书记、村委会主任由王生启同志一人兼任。村街基础设施比较落后，街道为宽4米的水泥路，个别路段已有断裂，街道中心装有路灯，由于线路老化和灯具破损等原因已不能正常使用。居民饮用水主要依靠深水机井，装有简单净水设施，实行中午12点定时供水，每天一次，每次30分钟，村民需自备存水设备。村委会由原村小学改建而成，办公设施简陋，政务、财务公开栏不够完善，各项制度不够健全，没有村党支部和村委会标牌。村街缺少健身场所，没有健身设备。虽然有农家书屋但设置在村委会，没有单独用房，书屋图书存量较少，其中涉及农业技术和农业政策的书籍更少。手机信号、互联网可以实现全村覆盖，电力设施齐备，全村供电能够得到保障。村里有1个合格的卫生室，有2名大夫，一些小病可以在村就医。村内有机井、变压器等重点保护目标4处。该村农业机井灌溉设施陈旧老化，由于地下水位下降，一些机井不能发挥作用，严重影响村民生产活动。2011年该村没有治安刑事案件发生，村内现有2名刑满释放人员，无外来暂住人口，没有从事“”等组织活动人员。

二、立足村情，科学制定帮扶工作计划

在对村街情况全面掌握后，区农业局工作组经过认真研究分析，并与村街“两委”进行充分沟通，制订了帮扶工作计划，并对帮扶内容予以承诺，接受上级组织部门和被帮扶村街的监督。在此次活动中，我们计划在以下三个方面对该村进行重点帮扶：一是帮助村街抓好维稳工作；二是协调有关部门为该村打2眼灌溉机井；三是安排“一事一议”财政奖补资金实施安全饮水工程；四是帮助村街加强班子建设。

三、全力以赴，扎实践行各项帮扶承诺

1、切实将维稳当作第一要务抓紧抓好。今年是党的十召开之年，维护基层社会稳定至关重要，因此，我们将维稳工作当作驻村第一要务来抓，在人员安排上，工作组组长坚持每周一次深入村街走访了解情况，其他两名成员长期驻村工作，同时，我们每天安排2名职工协助长期驻村人员开展工作；在后勤保障上，我们安排专门车辆对驻村人员进行接送，安排经费对驻村人员的生活予以保障，解决后顾之忧。经过驻村工作人员和随组人员的共同努力，该村不稳定因素和苗头患问题得到全面排查，矛盾被消除在了萌芽状态，目前村街总体上和谐稳定，未发生一起非正常上访、聚众闹事等不稳定事件。

2、积极协调为该村打井用于灌溉。为了解决该村灌溉机井设备年久失修问题，经过我们与区水务局等部门协调，确定了为该村新打2眼灌溉机井，计划于7月份开始打井施工，新打机井投入使用后，将对环节村民灌溉困难起到很大的缓解作用。

3、积极帮助村街申报农村饮水工程财政奖补项目。今年，做为“一事一议”工作的主管部门，经过研究，我们在申报奖补项目上对该村予以倾斜，对该村饮水工程改造进行奖补，拟申请奖补资金4.3万元，目前已经完成了所有申报手续。

4、帮助村街加强班子建设。今年恰逢村街“两委”班子换届，驻村工作期间，我们严格按照有关组织程序，一方面做好换届期间的群众工作，一方面对环节进行监督，确保换届公开、公平、公正，目前，该村党支部和村民委员会换届已顺利完成。同时，我们还协助村党支部考察吸收年轻干部，将真正能干事、干成事、能够带动群众增收致富的年轻人才培养成党员，进一步考察后吸纳进党支部，增强班子的生机与活力。目前，我们已经协助村街确定了2名各方面表现优秀的年轻群众进行考察，考察通过后将确定为入党发展对象。

篇2

第一条大学生村官既是加强党的基层组织建设的骨干力量，又是为各级党政机关培养和储备来自工农一线的接班人的重要来源，乡各级领导干部要充分认识做好大学生村官教育管理工作的重要意义。

第二条在乡党委的统一领导下，乡组织办具体负责对大学生村官的日常管理工作。

第三条大学生村官要按照“思想上当先进，学习上做典范，工作上求实效”的要求，努力争当新农村建设“六大员”：党的路线方针政策宣传员、社会主义先进文化传播员、村级组织建设推进员、远程教育辅导员、社情民意信息员和便民服务员。

第四条大学生村官任职前，须与乡党委签订书面聘用合同，合同期一般为3年。合同期满，经考核为合格以上等次的，根据工作需要和本人意愿，可以续签聘用合同，待遇不变；合同期满，没有续签聘用合同的，聘用关系自行终止，自主择业。

第五条合同期内，受聘人员因考取公务员和被企事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，由本人向乡党委提出辞职申请，经乡党委审查后，报县委组织部审定。

第六条大学生村官聘用后，原则上安排担任村委会主任助理，成为正式党员的担任支部副书记或支部委员，全程参与村级会议和日常工作。

第七条建立师带徒制度。乡党委要为每名大学生村官确定一名业务骨干进行帮带培养，传授群众工作经验，帮助开展各项工作，提高大学生村官解决实际问题的能力。

第八条建立严格考勤制度。大学生在村时间每周不少于3天，其他时间可到机关学习锻炼。发现有未请假不在岗的情况，所在村居和办事处要及时制止，并报乡党委进行严肃处理。禁止大学生村官在聘任期间外出兼职打工。

第九条建立学习调研制度。大学生村官除参加机关干部集中学习会外，还要紧紧围绕“三农”工作需要制定自学计划。每年要选定一个专题，开展社会调查，撰写调研文章。大学生村官之间要加强学习交流，实现共同提高。

第十条建立工作日志制度。大学生村官应认真、详实地记好工作日志。工作日志的内容主要包括：村情民意、工作计划、工作成效及工作经验总结等。乡组织办要加强对大学生村官工作日志的检查。

第十一条建立督查述职制度。大学生村官要做到谦虚谨慎，勤政廉政，遵纪守法。乡党委每季度对大学生村官履职情况进行一次督查，大学生村官每半年进行一次自查剖析，年底向村“两委”和乡党委进行述职，接受党员和村民代表评议。

第十二条建立安全管理制度。上班期间，大学生村官的手机要保持开机状态，确保随时取得联系。大学生村官驾驶摩托车、汽车必须手续齐全，车况保持良好，不准酒后驾车。禁止大学生村官到水库、池塘等室外野游，防止溺水事故的发生。

第十三条建立考核制度。乡党委对大学生村官实行年度考核，考核内容主要包括出勤、学习、宣讲、工作等方面，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。对表现优秀的大学生村官实行“三个优先”:发展党员优先、乡村后备干部纳入优先、推荐荣誉优先。对年度考核确定为不合格等次的大学生村官报请上级核准，解除聘用合同，予以辞退。