创先争优学习心得范文

导语：如何才能写好一篇创先争优学习心得，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一要善于在转变观念中创业创新。面对来自各方面的新情况、新问题和新挑战，要转变惟书惟上的思维定势，树立一切从实际出发、实事求是的观念。把思想观念建立在实事求是、一切从实际出发的思想路线的基础上，根据不断发展变化的客观实际，发现新情况，解决新问题，开拓新视野。要摆脱经验习惯的束缚禁锢，树立勇于改革、大胆实践的观念。要正确看待经验和习惯，不能一味地把过去的成功经验当做灵丹妙药，自缚手脚，要勇于跳出经验的束缚，树立锐意进取、改革创新的思想，用新眼光看待新事物，用新观念分析新情况，用新办法解决新问题，不断在实践中创造出超越前人的新经验。

二要善于在学习借鉴中创业创新。工作中往往遇到一些情况，仅仅依靠自己的力量或用自己的方式方法很难解决，而用别人的方式方法去解决，问题马上就会迎刃而解。由此引申，我们发展经济、建设社会主义小康社会、和谐社会，也要大胆引进和借鉴他人的智慧，巧借“他山之石”来“攻玉”，追求工作成效的卓越，在借鉴中创业创新。

三要善于在继承传统中创业创新。我们在新一轮解放思想、创业创新中要正确处理好继承和创新的关系，要以实事求是的科学的态度对待创新。创新不是对过去的简单抛弃，而应在继承的基础上创新，把传统经验和现实的新情况、新问题很好地结合起来，不断研究新情况、探索新方法、充实新内容、解决新问题，只有这样，传统的东西才能在新的历史条件下得到真正的发扬光大。只有不断充实完善传统的内容和方法，使之更适应客观现实对我们提出的新要求，才能把握好继承和创新的立足点。如果一味的赶时髦，套用新名词、新概念，搞一些貌似“创新”，但并无实际内容、脱离现实的举动，是达不到创新目标的。

篇2

自从开展争先创优活动以来，如何围绕县委县政府“紧盯大项目，创新保转型”，顺应时展，在解放思想、创业创新中有所作为，是摆在我们面前的一个重要课题，要认真解决好这一课题，就要带头转变思想，转变作风，在争先创优中动脑筋。具体心得总结如下：

一要善于在转变观念中创业创新。面对来自各方面的新情况、新问题和新挑战，要转变惟书惟上的思维定势，树立一切从实际出发、实事求是的观念。把思想观念建立在实事求是、一切从实际出发的思想路线的基础上，根据不断发展变化的客观实际，发现新情况，解决新问题，开拓新视野。要摆脱经验习惯的束缚禁锢，树立勇于改革、大胆实践的观念。要正确看待经验和习惯，不能一味地把过去的成功经验当做灵丹妙药，自缚手脚，要勇于跳出经验的束缚，树立锐意进取、改革创新的思想，用新眼光看待新事物，用新观念分析新情况，用新办法解决新问题，不断在实践中创造出超越前人的新经验。

二要善于在学习借鉴中创业创新。工作中往往遇到一些情况，仅仅依靠自己的力量或用自己的方式方法很难解决，而用别人的方式方法去解决，问题马上就会迎刃而解。由此引申，我们发展经济、建设社会主义小康社会、和谐社会，也要大胆引进和借鉴他人的智慧，巧借“他山之石”来“攻玉”，追求工作成效的卓越，在借鉴中创业创新。

三要善于在继承传统中创业创新。我们在新一轮解放思想、创业创新中要正确处理好继承和创新的关系，要以实事求是的科学的态度对待创新。创新不是对过去的简单抛弃，而应在继承的基础上创新，把传统经验和现实的新情况、新问题很好地结合起来，不断研究新情***况、探索新方法、充实新内容、解决新问题，只有这样，传统的东西才能在新的历史条件下得到真正的发扬光大。只有不断充实完善传统的内容和方法，使之更适应客观现实对我们提出的新要求，才能把握好继承和创新的立足点。如果一味的赶时髦，套用新名词、新概念，搞一些貌似“创新”，但并无实际内容、脱离现实的举动，是达不到创新目标的。四要善于在吸纳群众智慧中创业创新。在新一轮的创业创新中，一定要充分利用好广大人民群众的智力资源，有力地吸纳集体的智慧创业创新。要尊重群众的首创精神。各级要把创业创新的立足点建立在群众主体地位的基础上，尊重群众，相信群众。充分体现群众愿望。把人民群众关心的热点问题、反映强烈的焦点问题、最感困惑的难点问题，作为改革创新始终关注和解决的突出问题。对群众拥护的坚决落实，对群众有异议的慎重对待，对群众反对的果断否定。

五要善于在汲取现代科技成果中创业创新。科学技术的迅速发展和普及运用，正日益改变着人们的生产、生活方式和思想道德观念。在新一轮的创业创新中，我们要敢于“学习借鉴一切反映时代要求的科学有益的东西”。这也是我党一贯坚持的创新原则。要在实际工***作实践中，广泛吸取现代科技成果，充分发挥科技优势，增强我们工作的针对性和有效性。要把加大工作的科技含量、吸纳运用现代科技知识、借助现代科技新手段有机整合起来，为推进新一轮的解放思想、创业创新服务，追求效益的最大化。

篇3

26年如一日的工作，两次荣立二等功，两次荣立三等功，十多次获得县委、县政府嘉奖。工作途中因体力透支引发突发性脑梗死。医生一度下达病危通知书，昏迷了12天，醒来后的第一件事，就是打着手势问起手头尚未完成的工作。这就是最近网络上受到极大关注的优秀组工干部尹中强的优秀事迹，看完感动敬佩之余更多的是震撼。同样，最近一些地方在干部选拔特别是年轻干部的选拔上，在各大网络媒体上都引起了极大的轰动，大家对年轻干部的能力素质提出了一些质疑。年轻干部刚踏上工作岗位，要迅速成长成才，提升能力素质，胜任工作岗位，消除质疑。从xx身上能学到很重要的几点：

常勤。清朝文学家翟灏说“常勤精进，譬如细水长流，则能穿石。”尹中强工作勤勉，精益求精，去年7月，邵东县举办1000多人参加的村、社区负责人学习实践科学发展观活动专题培训班。为了办好这个班，尹中强连续7天加班加点，冒着酷暑，逐一考察了全县20多个机关、学校、厂矿，选择合适的办班地点，最后将场地确定在邵东三中。随后的一个多月时间里，他到邵东三中现场办公不下10次。从场地布置、住宿条件、餐饮卫生，甚至到座位的编排，他都一一过问。培训班开始之前，他跑到食堂，亲手摸一摸餐桌是否擦拭干净，亲口品尝每一道菜的咸淡。作为年轻干部，刚参加工作，没有太多的社会负担，就应该把时间精力都花在学习工作上，有空就坚持学习，钻研业务，提升自己的能力素质，工作上才能出实绩。刚走上工作岗位的年轻干部，事情不多，呆在机关就容易患上懒散的毛病，就会影响到自己以后的成长。平时工作上就应该常学、常思，注意做到手勤、脚勤、嘴勤、脑勤，在一点一滴的小事中不断成长。

求实。把每一项工作都落到实处，范家山镇楠木村修建村级活动场所，作为分管该项工作的副部长，尹中强先后下村8次。从选址、调解村民矛盾到图纸设计，他次次到场。一次，他发现大梁钢筋由原定的两根25毫米钢筋换成了3根18毫米钢筋，当场脸色大变，严令整改。他叮嘱村支书朱仁贵：“必须换钢筋，并且必须等我验收了之后才能打混凝土。”事后，承建包工头对朱仁贵感叹说：“没见过这样的部长，来了8次，我这里守材料的狗都认得他了!”作为年轻干部，在工作中最忌讳的就是领导交办的事不落实、不落脚。对待工作，就要有一股狠劲，就要不怕苦，不怕累，不管大事小事，都要确保不折不扣完成。在平时的工作中要注意自己养成良好的工作习惯，自己做的每项工作都要定时进行反刍，看是否都按时按量完成了，今天能完成的一定不要拖到明天，良好的工作习惯将有助于我们进步成才。

出新。创新是确保各项工作充满生机和活力的源泉，时代的发展也需要越来越多的创新型干部。尹中强作为邵东县委组织部副部长，每年都瞄准一个方面的工作有所创新。他敢为人先，锐意进取，成效显著。提出加强非公经济党建这一薄弱点。组织开发了一套村干部信息管理系统软件，填补了我省村干部信息化管理的空白。在范家山新农村建设片成立西洋江党总支这一创新之举，为当地的经济发展插上了腾飞的翅膀。年轻干部因为年轻，充满朝气活力，肯想事，在工作中，就应该把这些优点表现出来，积极建言献策，主动出谋划策。对待工作，不瞻前顾后，不唯唯诺诺，要有自己的观点见解，要大胆的把自己的想法说出来，肯想肯干，敢于创新，敢于实践，从而更好的推进各项工作。

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一、学习昆山学什么

鲁迅先生在回答学生提出如何向他学习写文章时，曾说过这样意思的话：“学我者生，似我者亡”，也就是说照抄照搬他的写作模式肯定写不出好文章，所以我认为我们在学习昆山中，也决不能照抄照搬昆山的经验，昆山紧临上海放在苏北不可能有现在的昆山，但上海周边的县现在都没有成为昆山，这就告诉我们昆山腾飞发展，除区域优势外，最值得我们学习的是昆山人的精神，发展的思路和发展的理念。

一是要学习昆山在发展指导思想上的一以贯之。20多年来，不管形势如何变化、不管困难有多大，他们始终坚持加快发展不动摇，坚持招商引资不动摇，坚持发展民营经济不动摇。昆山经验告诉我们，稳定就是效率，连续就是速度，创新就是高度。

二是要学习昆山的发展路径。在科学发展的道路上，做到“五个转变”，即招商引资向招商选资、粗放开发向集约用地、分散建设向集聚发展、注重经济增长向经济社会协调发展、单项考核向综合考核的转变。特别是在科学发展观指引下，要建立起对各级领导的科学考核体系。

三是要学习昆山把亲民、安民、富民与亲商、安商、富商结合起来，处理好干群、政商、劳资、新老本地人、人与自然、发展与稳定等“六个关系”，突出富民优先。

四是要学习昆山20多年坚持创新不停步，学习他们在招商引资促进产业升级中，在发展民营经济增强实力中，在和谐发展、率先实现全面小康中，长期坚持不断解放思想、转变观念、开拓创新。

五是要学习昆山具有时代特征的“新昆山精神”，做到面对困难有豪情，始终保持艰苦创业的志气;面对事业有激情，始终保持勇于创新的勇气;面对工作有热情，始终保持争先创优的锐气。

二、学昆山怎么学

先进，自有其先行独特之处，典范，就是别人学习效仿的的标杆。我们借鉴学习昆山经验，说到底就是要学人之长，补已之短，就是要反思自己的优势和不足，就要查找自身精气神的强项和弱点，确立更加强烈的危机意识、责任意识和赶超意识，以更宽的视野和思路，更高的目标和追求，更大的斗志和干劲，大力弘扬“三创”精神，致力加快发展，科学发展，和谐发展。以昆山发展的轨迹，对照我们滨海的实际，就是要借鉴昆山经验，努力打造好三个环境，或者说进一步提升我们的环境质量。

一是艰苦创业，打造加快滨海发展的硬环境。艰苦创业是“新昆山精神”的基石，百姓创家业，能人创企业，干部创事业的创业精神，在昆山得到了生动的实践注解。艰苦创业成就了昆山的小康大业，艰苦创业展示着昆山人的精神风貌。过去，昆山人靠艰苦创业甩掉了贫穷的帽子，现在社会发展了，环境变化了，条件改善了，但昆山人创业的精神越来越执着，创业的意识越来越强烈，创业的信念越来越坚定。

昆山目前有数百上千的台资企业、日韩企业，可以说是这些外资企业才把昆山推到全国百强县第一的位次，而数百上千的外资企业花落昆山，得益于昆山人在全国率先建成了全国一流的开发区和出口加工区，在考察学习中，我们也了解到昆山建设两区时，并不是财政上就有充足建设资金，而是在他们认准了“不栽梧桐树就引不来金凤凰”的理念后，凭着一股艰苦创业的精神，远大的志向，敢为人先，敢想敢闯的豪情，创新思路闯出来的。“招商引资、工业兴县”已成为百万滨海人民的共识，但如何才能引进项目、引进高、大、新项目，还是我们滨海人没有破解的难题，解读昆山经验，这就要求我们必须确立先有巢才有鸟的理念，努力提升理念、观念、信念，积极转变思想、思维、思路，进一步加大硬件环境建设力度。一方面要弘扬艰苦奋斗的创业精神，节行政性和一切可以压缩的支出，把有限的资金集聚到硬件环境建设上来。另一方面，要积极抢抓政策机遇，创造政策机遇，打破县两个园区和乡镇工业小区用地的制约瓶颈。创造筑巢的空间。目前我们要紧紧抓住省委振兴苏北的机遇，并以此创造用地政策。再一方面，要在县乡财政困难的情况下创造和制定建设硬件环境的融资政策、税收政策，调整税收分配比例，给乡予乡镇建设工业小区的资金来源。第四方面，就是要借鉴昆山的做法，在政府不能贷款、不能融资的情况下，采取公司运作的方式，解决建设资金问题。

二是争先创优打造加快滨海发展的软环境，争先创优是新昆山精神的价值取向，岗位创优、行业创优、区域创优，在昆山得到了全面的实践展示，在竞争与发展的跑道上，他们不仅经济上创造了奇迹，而且在精神文明、政治文明的软环境上也奋力争先，荣获了“全国园林城市、优秀旅游城市、十大最佳中国魅力城市”等殊荣，为企业服务的环境得到了苛刻的外商的评判和嘉许。近年来，我们滨海的软环境虽然得到了极大的改善，但与昆山相比，我们缺乏昆山人在软环境建设上的争先创优精神，一个窗口办事的服务方式早已夭折，办事效率低下，衙门作风依然存在，部门利益至上，大局意识匮乏。这些问题的存在也是我们滨海加快发展的制约因素。因此，我们在学习昆山经验中，要高度重视学习昆山人争先创优软环境的精神，第一要通过在党员干部和新闻媒体上开展大讨论，使广大党员干部以至百万人民群众充分认识到抓服务就是抓发展，环境就是生产力。在硬环境不硬的客观条件下，以优质的软环境辅助。第二软环境建设要高度重视提升对内的服务质量，在前几年软环境建设中，我们注重了对客商的服务，个别部门在对待客商与本县群众的服务上，近乎有“华人与狗不得入内”的味道。我们要清醒地认识到，为人民群众服务同样是重要职责，百万人民更是滨海对外宣传最大的宣传载体，也会给客商“对自己亲人尚是如此，对我们外人又能怎样的感觉，所以坎环境建设要做到全方位的提升，要从昆山从亲商到亲民的跨越中，认识到为民服务软环境建设的重要性和紧迫性。:

第三为提高对客商的服务质量，让客商感受到投资者就是上帝的感觉，建议建立客商与政府沟通渠道，专门设立客商投诉中心，对客商的投诉，落实专门领导处理，确保更加快捷。同时设立客商服务热线，并尽量扩大服务内涵，为客商提生、生活全方位的服务。

三、勇于创新，打造加快滨海发展的人文环境

勇于创新是“新昆山精神的灵魂，昆山人敢于做前人没有做过的事，敢于走前人没有走过的路，在发展的每个关键时期，总是力求比别人醒得早，赶得快，干得实，以创造性的业绩形成昆山的原创风格，体现昆山的首创精神，翻开外向型经济发展的历史，昆山创造了无数个省内、国内第一。最近我们在与从事专职招商人员座谈中，感觉他们中有人已感到“默驴技穷”，一直沿用着同一种招商模式，这除了反映其本身缺乏创新意识，也说明我们县乡两级在招商机制，体制上缺乏创新。昆山的实践反复证明，只有思想的领先，才能实现发展的率先。对照先进，我们差距很大，这种差距表现在经济发展上，根本却在思想观念上，这就要求我们必须深化认识，在探索中更新观念，在创新中转换思维，作为党员干部，谁不想创新?那么怎样才能创新，这就要求我们必须建立创新的人文环境。在不容置疑的“招商引资，以工兴县”发展战略中，我们应做好以下几方面的工作。

一是加强对专职招商引资人员的培训，除了培训他们的招商谈判技巧，更重要的是培训他们创新招商的思维、思路、思想。

二是按照客商的需求，有针对性地加大对劳动力的培训，在工业经济迅速崛起，高等教育快速发展的新形势下，有技术劳动力将成为招商引资的最大磁场。最近，我们与南通蕾丝妮服饰公司洽谈中就遇到了这个问题，人家说你有多少熟练工，我就兴办多大企业，结果我们通过对全镇劳力进行调查，连200名熟练工都不敢保证。所以加强对农村劳动力的培训，不仅会为招商引资，加快主体经济发展起到推波助澜的作用，是实现生产发展、生活宽裕这一新农村建设的需要。

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一、学习内容

集中学习篇目：《中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系》。

自学篇目：《你在为谁工作》。

二、学习方式

创先争优活动开展以来，社区首先组织党员召开了创先争优活动动员大会，传达学习了开发区创先争优活动的相关通知及文件，对不能按时参加会议的党员，社区进行了电话通知和传达，要求社区党员按照活动安排，积极参加学习及讨论，要求党员干部要以高度的政治责任感、饱满的学习热情和良好的精神状态，积极投入到创先争优活动中，使社区创先争优活动顺利开展。

篇6

(学生记者余坤临床医学院11临床胡雪松)10月22日，2010级口腔医学院的全体同学举办了“创先争优，励志青春”为主题的讨论会。同学们纷纷表示，一定会珍惜现在的幸福生活，将创先争优的精神内化为刻苦学习，奋发有为的动力，立志报效祖国，让青春生辉。

(10口腔许敏)10月22日，在合肥国购广场固定捐血点，临床医学院11临床C大班15小班组织了一场捐血活动。在小班长的带领下，同学们踊跃捐献爱心血液。

(临床医学院 11临床 王文娟)10月22日，第一临床学院第一党总支第三党支部在蜀山区西园小区开展社区义诊活动。项目包括健康咨询、为社区居民免费测量血压等。西园社区居民及附近居民50多人积极参与。

(学生记者童立青)10月22日，口腔医学院10级同学在学生艺苑隆重举行2011年度迎新晚会，现场气氛热烈，同学们情绪高涨。 (10口腔许敏)10月22~24日，我校在校园文化艺术广场开办了跳蚤市场，课外书籍、随堂笔记、生活用品、休闲等等吸引了很多人的眼球。

(10级生物技术苏军)10月22日，09本硕举办了名为“我爱记歌词”的歌词记忆大赛，活动中参赛选手不仅深情演唱了广为流传的流行歌曲，也对一些著名的红歌进行了演唱。最终，本硕5班在参赛队伍中脱颖而出，取得第一名。 (09本硕 孟涛)10月23日，第一临床学院第一分团委2009级临床医学团总支举行了“立志青春创先争优”主题团日系列活动之安徽博物新馆之行。 (09临床唐昊李健)10月23日，以“芙蓉百花开，社团齐放彩”为主题的2011年迎新晚会于临床医学院多功能厅举办。此次活动由共青团安徽医科大学委员会主办，校学生团体工作委员会承办。(临床医学院10临床余坤11临床梅俊)10月23日，公共卫生学院32小班开展了“爱心之旅———走进老年公寓”的主题团日活动，同学们与老人聊天，帮助他们打扫房间，还准备了丰富多彩的文艺节目。

(10级妇幼许琳)10月24日，09本硕举行了关于学书记“七一讲话”精神的报告会。会上，学生党员代表就“七一讲话”的内容进行了讲述，并和同学们分享了学习心得。

(09本硕孟涛)10月24日，第一临床学院第二党总支2011级临床本硕全体同学到包河区九九夕阳红老年公寓，开展了“拒绝冷漠，传递温暖”活动。同学们主动为老人们梳理头发，修剪指甲，打扫房间，整理院内花草。 (08影像王怡)10月25日，学校召开2011级全科医学专业教育报告会。公卫学院副院长胡传来，第一临床学院第一党总支副书记郑圣德参加了此次报告会。报告会讲述了为什么创建全科医学和全科医学未来的发展前景。(11临床全科刘钱虎)10月26日，由临床医学院学生会举办的2011届新生寝室文化设计大赛落下帷幕。经评比，5#209,5#123,5#112分别获得男生寝室一、二、三名，2#406,2#415,1#325分别获得女生寝室一、二、三名。(临床医学院2011临床医学韩子晨)

校内简讯10月27日，深圳康宁医院院长刘铁榜在我校做了题为“从精神病到精神卫生”的学术报告。第一临床学院第一党总支心理系200多名同参加报告会。(09心理郝阳阳)10月27日，在“励志青春，创先争优”主题团日的引领下，10级医学美容专业全体同学到科技馆参观，进一步体验科技带给我们的便利和乐趣。

(10级医学美容王丽)10月28日，第一临床学院第二党总支10级本硕在校大食堂门口举办了主题为“励志青春，创先争优”的系列活动。主办方邀请同学们提供周边励志人物的相关资讯并将自己的感想写在便贴纸贴上展板。(10级医学检验韦巍)10月29~30日，卫管学院挑战者协会举办了跳蚤市场活动。将同学们不用的书籍、饰品等以低价购入再售出，帮助同学的同时也使商品充分发挥价值。

(学生记者段文娟)10月29日，由生物医学工程主办，生物技术和院学生会协办的生命科学院晚会在校图书馆一楼多功能报告厅成功举办。生科院师生出席了本次盛大的联谊晚会。

(10级生物技术苏军)10月29日，第一临床学院第二党总支第一党支部新发展党员赴大蜀山烈士陵园举行了“缅怀革命先烈不辱党员使命、铭记入党誓词确保创先争优”为主题的新党员入党宣誓暨党课教育活动。

(08影像王怡)10月29日，由中国联通合肥分公司承办的亚洲偶像天团至上励合歌友会在我校体育馆隆重举行。歌友会上，至上励合用歌声激励我们大学生要为自己的梦想励志、奋斗。 (10医检张文静)10月29日，09本硕举行影视配音大赛，以充满趣味的活动形式追溯建党伟业，纪念革命先辈。

(10级医学检验韦巍)10月29日，第一临床学院第二党总支学生会在排球场举办了“别开生面”的趣味运动会。社实部、生活部、女生部分别荣获此次比赛的一、二、三等奖。

(11本硕罗涛11影麻李王月豪)10月29日，09法学60小班的同学们举办了一次以“走近徽文化，生活更多彩”为主题的班会活动，同学们前往日前从上海“打包”回到娘家的安徽世博馆参观。

篇7

根据关于印发《开展“以作风促跨越、以实干出成效”活动实施意见》的通知文件精神，经研究，在全局开展“以作风促跨越、以实干出成效”为主题的审计干部作风建设活动，特制定如下实施方案。

一、目标要求

围绕建设审计干部清正、政府清廉、政治清明的目标要求，全面落实中央“八项规定”和省、市、区委贯彻意见，着力在反对、形式主义、自由主义、党八股、铺张浪费和腐化堕落等“六个反对”上狠下功夫，以创建“学习型、创新型、实干型、效率型”机关为切入点，切实解决当前审计干部队伍思想、工作和生活作风上存在的问题，努力打造一流审计干部队伍，为推动跨越发展、建设新兴工贸港口城市营造良好环境。

二、主要任务

按照“重在实干，重在实效”的原则，以改进作风、优化环境、维护民生为落脚点，从以下三点出发：

1、转变工作作风。牢固树立以人为本、执政为民的意识，引导全体审计干部发扬抢抓机遇、奋发有为的精神，以推动跨越发展为着力点，提升精神品味，大兴创先争优之风；增进群众感情，大兴密切联系群众之风；增强服务意识，大兴重事兴业之风；深化治庸问责，大兴奖优罚劣之风；落实“三短一简”，大兴政务清新之风。

2、狠抓工作落实。转变观念、解放思想，形成狠抓落实的工作作风；勇于负责、敢于担当，树立狠抓落实的工作气魄；提升能力、勤政廉政，增强狠抓落实的工作本领。以目标责任制管理为抓手，按照“要干事，快办事，干成事”的要求，建立科学的工作推进机制、严格的责任落实机制、健全的督查问责机制，确保工作的有效落实。

3、促进跨越发展。引导全体审计干部立足本职，埋头苦干，扎实工作，勇挑重担，在促进审计事业跨越发展中献计献策，凝心聚力，创先争优。

三、工作措施

（一）落实“八项规定”、促进作风转变。（1）开展专题教育。结合开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，引导广大审计干部特别是领导干部深入学习贯彻中央和省、市、区委关于改进工作作风、密切联系群众的一系列部署要求，以身作则，带头做好表率。（2）严格落实规定。在“六个反对”上狠下功夫，改进调查研究，轻车简从、减少陪同、简化接待，注重了解真实情况、解决实际问题；改进文风会风，精简会议活动、文件简报，倡导开短会、发短文、讲短话；严格落实厉行节约有关规定，控制行政经费支出。（3）抓好自查自纠。把执行中央“八项规定”和省市区贯彻意见作为加强作风建设的一项经常性工作来抓，及时修订完善配套制度，定期对落实情况进行自查，结合民主生活会、述职述廉报告进行对照检查。

（二）开展纠风评议、维护群众利益。（1）开展“政风行风人民评”专题评议活动，促进政风行风建设。（2）发挥纠风投诉载体的优势，进一步畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道。（3）完善“分级防控、目标管理”纠风专项治理机制，重点纠正部门行业损害群众利益的不正之风。（4）协助配合解决强农惠农政策落实不到位等问题。

（三）健全体制机制、强化发展保障。（1）健全监督检查机制，主动跟进对“五大战役”、重大项目推进、“八项规定”等落实情况的督促检查。（2）深入推进“三全一重”廉政风险防控，逐步形成覆盖全面、风险清晰、制度管用、运作规范的防控管理体系，促进项目高效、资金安全、审计干部清廉。（3）持续推进以阳光网为主平台的科技反腐体系建设，持续深化办事公开，促进权力透明运行。

（四）提高履职能力、加强自身建设。以主题实践活动为契机，以更高的标准、更严的要求、更实的措施推进自身建设，领导审计干部带头改进工作作风，带头深入基层调研、带头解决实际问题、带头遵守廉政准则。结合本局实际，建立健全和完善以下各种管理制度：机关政治学习制度、机关干职工业务培训制度、值班制度、请休假制度、财务管理制度、车辆管理制度、年度工作目标管理考核制度、会议制度、来电来信来访制度、廉洁自律制度。充分做到以制度管权，按制度办事，靠制度管人，规范管理，树立党员审计干部队伍的良好形象。

四、具体要求

（一）加强领导、落实责任。经局务会议研究，成立“以作风促跨越、以实干出成效”活动领导小组，由局长水任组长，副组长，为成员。领导小组下设办公室，由陈永兼任办公室主任，为联络员。精心组织、周密布署、科学安排本次作风建设活动，做到作风建设与促进工作两不误、两加强。

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在为期两天的团干部培训班中，我能够做到认真学习、深入思考，努力提高自己的思想认识和理论认识。培训班开设的课程内容丰富，针对性强，老师精彩的讲述，启发了我的思维，开拓了我的视野，增长我的才干。现将培训期间学习心得总结汇报如下：

局党委书记侯景明，思想政治工作部、培训中心、团委负责人，参加了开班仪式，侯书记从自己这一天上班所做的事情讲起，和大家分享了自身学习经验、感受和体会，从季羡林老先生的成功公式——“成功=天资+机遇+努力”，说到企业的年轻员工应有的精神面貌是“保持锐气，展现朝气”，从促进服务企业科学发展和青年成长成才的高度对我们提出了要求和希望，一是善于学习，不断积累；二是富有朝气，大胆工作；三是爱岗敬业，率先执行；四是勇于担当，敢于奉献；五是切实做好“创先争优”工作。在以后的工作中，我们会像侯书记希望的那样，在工作生活中学哲学，正确认识思考工作生活各方面意义；学业务，学习岗位需要具备的各类业务知识；学文件，学习、把握、了解企业发展新形势及思想，选对个人发展方向。

团委还邀请了著名培训师蔡一力和团校的雷瑛老师给我们进行了“如何做一个优秀的员工”和企业文化知识讲座、做好基层团工作的方法和策略的讲座，虽然已经工作了两年，但是这样生动而富有哲理的讲座依然让我感觉到收获颇多，工作久了，难免会在重复的工作中变得盲目，忘记了对人生进行规划，蔡老师从生涯的规划、时间的规划、金钱的规划和成功的规划四个方面讲述了规划对于人生发展的重要性，适时的提醒和引导我们对自己进行合理规划，把个人的发展目标同企业的发展目标结合起来，才能成为一名优秀的员工，实现个人价值和贡献社会的统一。雷老师则主要从团的知识以及如何把团的工作做得更好的角度进行讲座，让我们对组织团的活动有了更深的认识，也打开了新的思路。

为期一天半的拓展训练更是我们难忘的体验性学习，在风景优美的桃曲坡水库的训练基地，换上迷彩服的我们在教官的指挥下精神面貌立即焕然一新，组建自己的团队，大家一起起队名喊队呼唱队歌，凝聚成一股力量，而在户外项目中，这样的凝聚更加深刻了，双人走钢丝、空中断桥、缅甸桥这样的高空项目既是对自身勇气的挑战，又是对团队协作能力的考验，只有在队友们的帮助下，每一个人才能完成项目，8米的高空，可以相信和依靠的只有和自己并肩的队友，互相的加油和鼓励给了我走过钢丝、跨过断桥的勇气，每次回到地面，都会从心底深深的感谢用肩膀和双手把我们送上去的队友和时刻都不敢松懈的牢牢抓着我们背上保险绳的“吉祥三保”。最后的毕业墙更是靠所有人力量的凝聚才能完成的项目，有些混乱的场面，我依然深深的记得我是踩在队友的肩膀上，被直接拽了上去，自己并没有怎么费劲，而把我拖上去的队友们还一直在说，“没事，就跟坐电梯一样，放松些！”我们能做的就是给他们加油，最后，在所有人的努力下，我们以优秀的成绩通过毕业墙，圆满毕业。在所有的项目中，大家都很努力，所有人都是全心在为团队奉献着，我知道很多男生们的肩膀都已经肿了，有的人在混乱中被踩到了膝盖，只是，没有人有怨言，可即使是我们在第二天起来以后都是浑身酸痛，更别说付出更多体力的队友们，第二天的真人CS，主要锻炼了我们组织、策划、分工和执行的能力，战壕里，大家都忘记了疼痛，并肩作战，新鲜体验的同时锻炼了我们的团队协作，所有人必须按照队长的分工行动，才能取得最后的胜利。

这次培训结束了，大家的心情都很不一样，很多开始都不太认识的同得熟悉起来，那些难忘的体验让大家始终记得我们是一个团队，我们曾经共同面对困难并在彼此的帮助下克服了它们，我们曾经为彼此无私奉献过！这次培训的意义其实不止于此，我们身边的同事们不也是一个整体一个团队么，我们在工作中也会遇到各种各样的困难，我们团队的成功同样需要我们每个人无私的奉献和精诚的合作，可平时我们都很少意识到这一点，没有深刻意识到个人的成功和团队的成功是一致的，在以后的工作生活中，我一定会把这次培训所学到的东西应用起来，为企业贡献自己的力量，实现个人价值和社会价值的统一。

篇9

【关键词】阳光心态；教育模式；和谐团队

我作为阳光心态的积极倡导与受益者，已在基层开展了多年有益的尝试，取得了一定的成效，愿与从事思想政治工作的同行分享一些经验得失。

一、选题理由及现状分析

油田基层单位绝大多数员工的生产技能相对比较过硬，符合企业发展的需求。但在不同时期、不同场合，我发现员工队伍中存在着一些心态失衡的状况，比如：部分员工看待困难及问题过于消极，工作较为被动；同事之间缺乏互信，各行其事；工作情绪化或存在自卑心理；个别员工甚至还存在一定程度的心理疾患等等。因此，本着思想政治工作要“入眼入耳”，更要“入脑入心”的要求，应考虑应用心理学的相关原理，以调整员工的心态为切入点和突破口，注重加强“人文关怀，心理疏导”，落实“油田与心田共建”策略，建立“阳光心态”教育模式，开展“阳光心态”培树活动，进一步强化员工队伍的思想政治工作，消除误解、融洽关系、调适心态、提升能力，从而打造一支亲情和谐的团队，促进企业的持续稳定发展。

二、实施概况

结合油田“创先争优、比学赶帮超暨精细管理年”系列主题活动的开展，积极创新工作思路，应用心理学的相关原理，把“阳光心态”教育与实际工作有机融合，在企业全员范围内分阶段组织开展“阳光心态”教育培树活动，着力建设员工精神家园，激发员工队伍爱岗敬业、创新创效的热情，推进企业各项管理与服务工作不断提升。

1、开展项目攻关，探索教育模式

一是充分发挥党政组织的主导作用。以基层党委为核心，以基层党支部为教育主阵地，建立由党政领导牵头的“阳光心态”教育专题项目组，对有关教育理论进行搜集与优选，对“阳光心态”教育模式做出整体策划。购置以《阳光心态》为主的教育理论书籍、专题讲座光盘，有计划的分发到机关及基层支部开展教育学习。

二是自上而下分层组织实施。首先在企业领导层开展“阳光心态”的自我教育，做到领导层对有关理论知识先领悟先掌握，然后分别在基层干部、岗位员工等层面，组织开展教育交流活动。注重领导干部表率作用的引领，通过集体学习《阳光心态》专题讲座，研读有关“阳光心态”理论著作，深入的学习交流，做到全员理念不断更新，心态逐步调适。

2、加大宣贯力度，丰富教育手段

一是大力营造氛围，促进全员参与。利用会议、网站专栏等多种形式进行宣传引导，跟进刊发相关活动信息，营造浓厚的“阳光心态”学习氛围，党员干部通过积极沟通，吸引基层员工参与到活动中来。

二是加强组织引导，扎实推进落实。基层党委层层组织观看《阳光心态》专题讲座，人人阅读有关“阳光心态”著作，通过基层上报活动信息、检查督导等方式，督促基层支部党员干部带头加强学习感悟和心态调适，并定期组织党员干部和员工代表开展座谈活动，交流学习心得，探讨感悟收获。

三是开展主题宣讲，丰富活动内容。在基层干部员工踊跃参与讨论交流的基础上，可以组织开展形式多样的集中宣讲活动，教育引导员工明确培养树立“阳光心态”的必要性，发扬新时期胜利精神，珍惜岗位和荣誉，明确使命和责任，赶超先进和标杆，为推进企业科学和谐发展贡献自己的力量。

3、依托“群众论坛”，促进沟通交流

一是发动基层员工广泛参与群众论坛指定问题讨论，班组和站队层层组织员工讲述自己参与“阳光心态”教育培树活动的所感所思，逐步掀起探讨“比进步、学经验、赶先进、帮后进、超标杆”的热潮。

二是在企业内部网站建立专题论坛，发动干部员工把通过“阳光心态”学习感悟给自己带来的点滴变化记录成文，在“群众论坛”专栏上进行交流展评，引发基层员工的共鸣。

三是建立“阳光论坛”日，针对基层员工关注的热点难点问题，企业分层面以平等对话、共同探讨的形式开展“面对面”交流。论坛日研讨达成的共识、群众的建议及研究制定的解决措施，及时通过企业内部网站等形式予以公布。定期汇总论坛开展情况并编印简报下发基层至班组，启发员工思考，化解员工疑虑，接受群众监督。

三、活动开展的成效

为推进“阳光心态”教育培树活动取得实效，应不定期对各单位活动开展情况进行检查督促，重点督导活动的落实情况和取得的实际效果。结合主题活动开展和“三基”创建工作，以多种形式加强员工情感疏导，开发心智，抚润心灵，促进转变心态，有所作为。

一是教育培树活动与油田主题活动紧密结合，互相促进。以“阳光心态”教育培树活动为契机，动员班组全员参与油田主题活动，人人谈“比学赶帮超”的体会和目标，有效激发员工的学习意识、团结意识、服务意识和效能意识，进一步培树爱岗敬业和奉献精神。

二是教育培树活动开展与基层建设紧密结合，富有成效。通过“阳光心态”研讨进一步拓展思路，围绕“建设阳光文化、树立阳光心态、打造阳光团队、塑造阳光品牌”的总体目标，广泛发动基层大力开展三基创建活动，加强班组文化建设，夯实管理服务基础。

三是教育培树活动开展与理念教育紧密结合，持续提升。在活动中注重加强对员工的理念教育和素质提升。发动基层班组自主开展讨论活动，围绕“阳光、自信、和谐、团队”等议题深入开展交流，结合自身工作、生活经历分享感悟。

四是教育培树活动开展与亲情管理紧密结合，不断创新。秉承“缔造阳光环境、关爱基层员工”的理念，不断加大亲情管理力度，创新开展系列“送清凉”、“送温暖”等活动，在转变机关工作作风的同时，融洽干群关系，提升党员干部的服务形象和亲和力。基层党支部要通过“群众论坛”认真听取班组员工针对亲情管理的需求和呼声，创新开展温暖人心、促进和谐的活动，丰富亲情沟通的方式，拓展亲情管理的内涵。

四、课题推进

一是研究设立“阳光心态”教育培树咨询热线。由基层党政领导担任咨询员，针对部分员工存在的思想疙瘩、心理疑惑等进行耐心合理的解释疏导，努力化解矛盾和问题。必要时可聘请心理专家培训指导，促进“阳光心态”培树活动向纵深开展。

二是研究固化“阳光心态”教育培树活动长效机制。根据油田形势发展，应不断总结开展“阳光心态”教育活动的经验得失，持续改进工作方法和措施，完善教育机制和设施，促进“阳光心态”教育培树活动取得更大实效，从而培育出一支亲情和谐高效的团队。

参考文献

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人生之旅，最难得的是遇到一位好老师，浙江机电职业技术学院围绕知识理论、技能实践、师德师风三方面，对专业任职教师的教学能力推行了一系列培养措施。现在，让我们走进浙江机电职业技术学院，探一探该校的创新型师资培养发展之路，看一看教师如何在多样化平台上提升自我能力。

理论创新：博观约取 厚积薄发

在崇尚创新的知识经济时代，创新人才是国家最宝贵的资源。创新人才的培养需要创新型教师，培养创新型教师就是要培养其强烈的求知欲和灵活机智的才能。

为此，浙江机电职业技术学院在教师理论知识培养上推行继续教育机制，鼓励教师参加进修，其中投入最大的是出国培训学习。“我们每年组织教师培训团去发达的国家和地区学习，人数为50～70位，去年达到72位。”负责师资培养的陈小燕说。出国培训开阔了教师的创新视野，激发了教师的创新思维，他们取其精华，去其糟粕，从不同国家和地区学习先进理念与管理方式。陈小燕说：“如台湾地区的‘三创’（创意?创新?创业）做得很出色，我们一般派创新创业指导教师及教学管理人员去学习他们的创新创业思维；新加坡的教学理念比较先进，我们每年派各学科的教师去那里学习课程教学法；德国的机械制造很发达，我们学校设有中德班，每年派机械学科的教师去德国学习专业知识，为中德班教学提供更多经验。”“取经”之旅，让教师开阔了眼界，他们将学到的经验和理念融入课堂，丰富课堂教学，为学生提供更全面的指导。

“只有具备扎实的理论功底，才能拓展思维，在教学上有所创新。出国学习让我有机会向国外一流专家请教理论教学难题，提升知识水平，保证教学质量。让每位学生找到人生的方向，是我终身的梦想。”该校机械工程学院范建蓓教授说。范建蓓教授是浙江省高校优秀教师、浙江省高职院校模具设计与制造专业带头人、中央财政支持高等职业学校提升专业服务能力建设项目负责人、国家精品共享课程负责人。她曾出国学习澳大利亚职业教育TAFE办学模式、德国职业教育双元制办学模式、美国职业教育CBE模式的教学理念及课程模式等，以深厚的理论学识帮助学生找到学习与就业的自信。在一次与学生课后交流中，范建蓓教授了解到模具0911班吴慧青与模具1011班戴依如等女生对自己能否胜任该行业工作深感困惑。范建蓓从专业角度为她们分析职业前景，帮助她们进行职业规划，鼓励她们参加浙江省职业规划大赛，范建蓓因此获得“优秀指导教师”荣誉称号。“范老师教书育人30多年，以深厚的理论知识指导学生，还培养了一批青年教师，时常带领他们开展教学改革与研究活动，主持完成多项省级、国家级教研教改项目。”陈小燕说。

除了派遣教师出国学习外，该校还通过校内平台提升青年教师的教学技能。学校今年在教师教学发展中心设立了“青苹工作坊”，以吴福喜等教学成绩优异的青年教师为骨干，在工作坊内开展一系列与教学技能相关的讲座、沙龙、研讨会等，并进行教学技能测评。“青苹工作坊”是一个集教师培养与考核为一体的平台。人事处处长钱永林说：“‘青苹’二字取义于‘夫风生于地，起于青萍（萍通苹）之末’，寓意着学校师资队伍日益壮大，为教育教学提供更为坚强的后盾。”

技能创新：绝知此事要躬行

“陈老师很有经验，我们在他的指导下参加数控技能大赛，总能赢得好的奖项。”数控专业学生说。学生口中的陈老师就是陈建军，是机电技术训练中心数控加工指导教师，享受国务院特殊津贴，先后被授予浙江省技术能手、全国技术能手、浙江省首席技师等荣誉称号。他不仅指导学生参加技能大赛，还担任浙江省职业技能鉴定专家委员会数控铣工专业委员会委员。“陈老师是学校开展‘下企业、实训锻炼’等活动培养出来的技能型教师，在实践教学上取得了一系列突出的成就。”陈小燕说。

技能型教师需要企业工作经验，学校要求二级学院每年的新进教师中具有企业工作经历的比例不低于30%。对于那些没有企业工作经历的教师，学校实行了下企业、实训锻炼、“访问工程师”等一系列举措。

首先是支持新进教师利用寒暑假下企业锻炼学习，参与项目、工程研究，深入一线了解市场。为拓宽教师下企业的渠道、明确教师下企业目标，学校不仅与省内10家知名企业签订了校企共建双师培训基地协议，更建立了教师下企业实践锻炼制度。基地实训成为青年教师及实践操作技能偏弱的专业教师提高专业技能、工程实践能力的主阵地。通过实训，他们在课堂上能更生动地将理论与实践相结合，以自身的感受去引导学生实践，取得了事半功倍的效果。对教师下企业实践，学校也出台了相应的考评机制，主要通过二级学院教研室主任或院长走访企业，了解教师在企业的情况，以及教师是否适应企业环境等。同时，从企业实训回来的教师需结合企业文化，做一份关于实践学习心得的PPT。两项考核让教师在实践过程中静下心来学习，以保证教师下企业能取得预期效果。

其次是要求缺乏企业工作经验的青年教师深入校内实训基地开展实践活动。对于新进校且企业工作经历不满两年的专业教师，要求第一年进入专业所在的实训室坐班，由二级学院安排专人指导，帮助他们熟悉实训设备和实训项目，辅助实践教学指导与实训项目开发等工作。二级学院还要组织专业教研室每学期开展一次以上的以实训室为单位的设备新功能开发演示或实训项目拓展教师研讨活动，并将研讨结果及时纳入课程教学之中。

再次是通过“引企入校”等途径引进企业项目，鼓励教师与企业技术人员组建技术研发团队，共同参与企业的新产品开发与技术革新，并将新技术、新工艺引入课堂，更新教学内容，提高教学实效。

在这样的下企业实践氛围中，陈建军十余年潜心钻研数控加工技术和数控高技能人才培养方法，并结合教学与企业工作经验，编写了《数控铣床加工中心操作与编程训练及实例》《数控机床装调维修工中（高）级职业技能鉴定指南》《数控机床装调维修工中（高）级职业技能鉴定试题库》等职业技能类书籍。

师德师风：教之以事而喻诸德

“师者，传道授业解惑也。”而今，作为职业院校的教师，不仅需要从知识、技能等方面去引导学生，更要在综合素养方面为学生做好表率。浙江机电职业技术学院明确“敬业、爱生、严谨、善教”的教风，制定了《浙江机电职业技术学院师德师风规范》《浙江机电职业技术学院学术道德规范行为管理办法》《浙江机电职业技术学院“潜心教学奖”评选暂行办法》等相关文件。在新教师招聘过程中，学校重点考察他们的职业道德，进校后的第一堂课便是学习《教师法》和《教育部高等学校教师职业道德规范》，组织入职宣誓，签订师德承诺书。钱永林说：“每周三下午工作例会上，各部门要传达师德师风的最新文件，贯彻落实有关精神，并通过开办讲座、教师座谈会等宣传严谨治学、博学善教的理念。”

“你们觉得学校的氛围怎么样？能适应课堂学习节奏吗？”如果你是代红艳的学生，肯定听过类似的询问。代红艳是电气电子工程学院电工电子教研室主任，先后被授予“浙江省高校创先争优优秀党员”“校十佳教师”“对学生成长最有帮助的教师”等荣誉称号。代红艳的学生，无论毕业多少年，总对她分外挂念。大一新生刚进校时，代红艳每天都利用中午时间走访寝室，帮助他们尽快融入新环境。“代老师入校将近十年，刚来学校时，她的孩子还在上小学，但她并没有因此而忽略对学生的关爱。代老师走访学生寝室的习惯保持到了现在，不仅仅是学生，连我们老师也很感动。”陈小燕说。对大二学生，代红艳则更多地引导他们学好专业技能，她来自本科院校，理论功底很扎实，每次实验时，她总是忙碌地穿梭在试验台之间，不厌其烦地帮学生解决疑难问题。一个周五下午，电工电子教研办公室只有代红艳一人，一名05级学生过来找老师辅导课程。得知这名不是自己班级的学生正在准备专升本考试，代红艳就义不容辞地为他辅导。此后每周五，她都在办公室等这位学生，辅导一直进行到学生考上宁波大学本科为止。大三学生即将就业，代红艳免不了为学生就业劳心劳力。陈小燕说：“记得在一次招聘会期间，代老师班上几个女生求职屡遭碰壁，她每天下班后就跑到学生寝室与她们沟通，晚上更是在办公室熬夜帮她们修改简历。此外，她还主动帮助学生联系企业、了解企业。”代红艳注重对学生进行思想教育，以自身高尚的人格为学生作表率，点点滴滴的付出，汇聚成了她润物细无声的大爱。