企业思想政治工作范文

导语：如何才能写好一篇企业思想政治工作，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词:企业政工师;思想政治工作;政工管理

一、前言

社会经济进入新的历史时期，多元化的经济结构带来了大众思想观念的转变以及价值构成和取向上的悄然变化，这样的社会大背景为政工师开展思想政治工作带来了许多现实性的课题，并且与新的经济模式相结合，使得这些课题具有了时代性、挑战性、复杂性的特点。

二、企业政工工作的重要性

在国有经济时期，许多单位一直把员工的思想政治工作放在经济生产活动的首位，某些时期甚至凌驾于生产经营活动之上。山西煤炭运销集团太原有限公司在原有的国有经济时期已积累了丰厚的思想政治工作经验，并为提高生产经营活动的经济效益、为国家经济发展起到了重要作用。在企业改制后，思想政治管理工作也辐射到企业管理的各个方面，在引导职工价值观取向、疏导负面情绪、促进生产、树立良好风气、提高经济效益方面都产生了不同程度的正面影响。

三、思想政治工作对政工师的职能要求

在经济快速发展的新形势下，单位职工的思想观念和三观取向出现了新的发展趋势，作为负有思想教育重任的政工师需要充分认识到这个问题，从政工管理工作经验来看，首先政工师应敏锐到意识到职工队伍思想变化的源头和走向，然后要跟进自身的思想观念转变以适应新时代的要求，充分了解职工的利益诉求以及他们在体制改革过程中所产生的负面情绪和担忧心理，并在第一时间予以有针对性地正面疏导和答复。

四、政工工作中影响发挥的主要因素

在实际生产经营过程中，所有的思想政治工作都是以有效的经济活动为目的，职工是经济活动中主观能动因素，这个建立在人性基础的主要因素是政工师开展思想政治工作的服务对象，在长期的政工工作研究中，我们发现影响政工师工作优势的主要因素集中体现如下:

(一)政工师对本位工作的认识不足

政工师是思想政治工作的中坚力量，也是企业经济在体制发生变革过程中，担负维护生产、稳定经营的重要责任，因此，在一程度上政工师自身的思想素质决定了企业整体的思想政治走向。从现阶段的情况来看，部分政工师存在着反应滞后、认识不足、方法落后等问题，对思想政治工作的实际情况缺乏应有的敏锐性和判断力，特别是像本公司一样从体制变革中走过来的大型企业，政工师很容易忽视了对职工心理变化的正确定位和分析，忽略了在自身工作在企业管理和发展过程中的奠基作用。

(二)思想政治工作浮于表面，脱离了主体生产活动

类似于山西煤炭运销集团太原有限公司这样的大型企业，思想政治工作也需要一个系统的设计和规划，大型企业常见的思想政治工作问题之一就是将思想政治工作凌驾于生产经营活动之上，具体表现为政工师缺乏深入基层一线岗位的实际工作经验，对生产活动中各个环节的关联性和生产要求了解不足，在政工活动计划和安排中以主观认知代替实际考查，脱离实际，从而使职工无法从思想政治活动中体会到被了解、被关心、被认同、被尊重、被激励的心理效应。

(三)政工师在企业管理工作体系中不被重视

市场经济使得企业转变工作重心，原来以思想政治教育为重心的企业模式转向以发展企业经济效益为重心，原来处于核心地位的政工工作转变为服务性质工作。同时相比于其他职能部门，政工师管理团队不会为企业带来直观的经济效益，也不能直接影响到经营性战略决策，难免会遭到冷遇不被重视。这样的境遇一方面影响了政工师的工作积极性和工作热情，另一方面为企业长远发展留下集体意识上的隐患。

五、在政工工作中，发挥政工师工作优势的相应举措

思想政治工作的主要对象是企业全体从业人员，其内容主要体现在意识层面的思想矫正和指导性疏导，是企业健康、有序、良性发展的保证，企业应在相关制度和措施上予以支持，为政工师充分发挥其思想政治工作优势而开创新局面。下面以山西煤炭运销集团太原有限公司的实际经验为例，为企业优化政工工作提出部分建设性意见。

(一)加强政工师队伍建设

毋庸置疑，作为优化政工工作的第一要务就是加强政工队伍建设，提高政工师的业务能力和综合素质，不断培训、不断学习、不断规范政工师的言行和思想意识，树立自律和以身作则的形象。政工师要主动提高思想境界，积极配合企业的各项决策，主动发现职工思想政治问题的苗头并予以及时跟进疏导，及时补救、反馈、沟通，创建起高层管理部门与基层生产部门之间的统一性、协调性和良性沟通环境。

(二)倾听职工合理诉求，有效解决实际问题

政工师在思想政治工作必须要有以人为本的认识高度，多设身处地地考虑职工的处境和诉求，充分理解他们的思想波动和负面情绪，并积极主动地反馈职工的合理诉求，与职能部门有效沟通，尽力解决好每个职工的思想负担和心理问题。此外，政工师还要善于使用正面激励手段，多倾听职工物别是基层一线职工的意见、建议，鼓励他们通过正当的渠道反映正当诉求及合理化的建议。

(三)以企业发展为中心

企业的思想政治工作要以企业生产经营活动的正常运转、长期发展为中心，政工师开展思想政治工作要围绕着企业有序生产和发展来设计和安排，政治思想工作首先离不开生产经营活动，是为企业生产和发展服务的，政工师在实际工作中应以此为中心，将企业的凝聚力引导到发展中心上来，并引导职工将个人愿景与企业前景、个人发展潜力与企业实力互相结合的思想境界上来，助务培育能让职工认同的企业文化。

六、结语

综上所述，我们知道政工师在企业发展中起着职工心灵导师的作用，在山西煤炭运销集团太原有限公司的发展过程中，职工正是在政工师营造的和谐、尊重、认同、激励的思想工作环境下，充分感受到了政治思想工作的好处，并在思想疏导和指导下形成强大的企业凝聚力，从而使子公司在集团公司的带领下走向经济全面腾飞的发展阶段。

作者:许艳

参考文献:

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职工思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业和管理之中，在企业管理中发挥了积极的促进作用。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力推动思想教育的载体化、规范化和实效化。

一、完善载体建设，努力推动思想教育的载体化

在坚持思想教育工作优良传统做法的基础上，企业必须用发展的眼光审视思想教育工作，用时代的要求重视思想教育工作，用改革的精神推动思想教育工作，用事业的需要开展思想教育工作，进一步寻找和完善载体，创新发展，开辟职工思想教育的新路子。

（一）完善文化载体。企业文化是思想教育工作的一种柔性管理方式，能够从人的思想、观念、感情出发来协调群体行为，具有导向、凝聚、教育、辐射、渗透等功能。要大力推进企业文化建设，为思想教育工作提供良好的平台和载体，使思想教育工作更好地与企业管理相结合，渗透到企业生产经营的各个环节。在具体实施中，大胆创新、结合实际开展企业文化创建工作，大力加强理想信念宗旨教育，倡导以爱岗敬业、无私奉献的职业道德规范。始终坚持学习是企业建设的第一需要的理念，将学习型企业建设、增强职工素质和提高业务能力结合起来。开展各种活动，在休闲中丰富干部职工、家属和子女文化娱乐活动，使广大人员的才能得到充分展示，进而陶冶情操，增强凝聚力和团队意识，在企业内形成高雅、和谐的文化氛围。

（二）完善服务载体。坚持贴近企业实际、贴近思想动态、贴近工作生活的三贴近方针，结合企业发展的历程、取得的成就和面临的挑战，进一步强化企业部门的基层意识和服务观念，改进工作作风，准确把握群众的所思、所想、所愿，区别对待、有的放矢、注重实效。完善企业服务职工的意识。必须把解决职工的实际问题作为思想教育工作的突破口，从政治上、生活上关心人、体贴人。通过走访与谈心，了解干部职工思想动态，解决干部职工实际困难，增进彼此的感情，调动工作积极性，增强组织凝聚力。

（三）完善队伍载体。思想教育工作的着眼点是解决人的思想问题，因而必须以人为本，因势利导，把解决思想问题与解决实际问题互相联系有效结合，做到关心人、爱护人、帮助人，将尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想教育工作的基本原则，贯穿于企业干部职工始终为人民服务的大局，从而充分调动企业干部职工的积极性和创造性。要完善领导班子建设。凡是要求群众做到的，领导干部必须首先做到；要求群众不做的，领导干部坚决不做。完善政工干部队伍的整体素质。政工干部要加强理论学习，提升自身素质，严格要求，以身作则，用自己的品质和人格的力量，在队伍中产生信服力、感染力和向心力，不断提高思想政治工作的质量和水平。

二、完善班组建设，努力推动思想教育的规范化

对我们公司来说，思想政治工作的重点在基层班组，要加强基层五型班组建设，以技术创新、技能提升为着力点，注重把广大职工的积极性、创造性和劳动热情引导到节能、降耗、增效和提高企业核心竞争力上，努力推动思想教育的规范化。一要创建管理型班组。班组是企业生产、经营和管理的最基层单位，是企业的根基和工作落脚点，也是企业兴衰成败的关键所在。为此，我们公司要据不断完善班组管理制度，努力形成科学规范、从严从细的管理体系，使每个班组成为管理型班组。二要打造创新型班组。科学技术是第一生产力，企业技术创新需要树立强烈的创新意识，并使之与岗位实践相结合。我们公司要把创新意识贯穿到班组生产经营的全过程，做到创新工作，创新发展，使每个班组成为创新型班组。三要锤炼技能型班组。我们公司要从生产实际需要出发，确立以岗位成才、学以致用为宗旨的创建活动指导思想，定期组织职工技能大赛，为职工搭建岗位成才的平台，树立技能型职工典型，使每个班组成为技能型班组。四要争做效益型班组。效益是企业的生命，每个班组要通过小改小革、修旧利废、双增双节等诸多方式提高企业的经济效益，使自己成为效益型班组。五要营造和谐型班组。营造合谐氛围是增强班组凝聚力的重要渠道，要以人为本，班组为家，改善作业环境，营造集体温暖，尊重职工，理解职工，关爱职工，真正成为和谐型班组。

三、完善制度建设，努力推动思想教育的实效化

一是要建立学习制度。定期组织职工进行政治和业务学习，帮助广大职工深刻领会十七大和十七届三中、四中、五中全会精神实质，用科学发展观理论武装全体职工。在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作要针对职工各种各样的心态，通过思想教育，帮助广大职工认识建设有中国特色社会主义理论的内容、实质和正确性，消除疑虑，增强市场意识，发挥主人翁作用，从而增强业凝聚力和竞争力。

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一、对煤矿企业思想政治工作中存在的缺陷进行分析

1.企业没有充分认识思政政治工作的重要性

受到市场经济的影响，企业的组织形式、运行机制、管理办法以及对象都会有所变化，企业为了追求生产进度以及经济效益，会急于完成生产任务，而忽视了思想政治工作，只利用较少的时间以及精力实施思想政治教育工作，使煤矿企业职工的学习时间受到限制[2]。在一些煤矿企业中虽然开展了思想政治工作，但没有进行深入，一般都过于形式化，无法进行深入研究。

2.企业员工因存在价值观的差异增加了员工引导的难度

随着社会环境的不断变化，也影响了煤矿企业职工的思想。同时，企业中也会存在分配不均的现象，对企业员工也会造成一定的冲击。在市场经济体制下，员工会对利益的追求越来越重视，为了实现最大化的利益，对个人利益、小团体利益以及眼前利益过于重视，而忽视了集体利益以及长远利益。此种思维方式的养成，会使员工变得更为极端个人主义，使员工的世界观以及价值观都受到不良影响，事业观会出现倾斜[3]。

3.思想政治工作者的工作水平普遍较低

现阶段，煤矿基层思想政治工作部门“老、少、偏、穷”的现状较为明显，政工干部在工作中没有一定的热情以及积极性，工作水平也普遍较低，对党务工作以及思想政治工作没有一定认识，在上岗前，也没有进行相关培训，思想政治工作的经验不足，无法深入研究思想政治工作，也会无法对广大职工做好思想政治工作。

4.煤矿企业员工的思想素质普遍偏低，使管理难度增大

在煤矿企业中，员工文化素质较低是普遍存在的现象，而促使员工能够对工作产生积极性的就是薪酬，对煤矿工作的安全性以及操作知识没有进行充分的重视，也就更无法在团队中相互配合做好建设工作。此外，煤矿行业是需要耗费大量体力的工作，文化知识的用处较不明显，一些员工也没有较高的积极性进行文化知识的学习，致使企业员工整体上都存在思想政治水平较低的现象，使管理难度也进一步增大，难以有效开展思想政治工作[4]。

二、新形势下加强煤矿职工思想政治工作的措施

1.对形势教育加大重视力度，使企业员工的思想动态得以控制

在新形势下，对煤矿企业职工思想政治工作需要加大重视力度，积极开展新形势教育，使员工的思想方式得到解放，使其对思想政治工作的重要性能够有所认识，并了解企业的转型跨越发展是企业发展的必经之路。在实际运行中，还需要对职工不同时期的心态进行把握，并与之相结合，针对员工关心问题的不同，实施不同的工作方法，以使员工的思想政治工作针对性以及主动性更强，对现有的有利条件进行充分应用，使员工能够克服一切困难，为矿井事业的不断发展进步作出一定的贡献。

2.使煤矿企业职工的思维观念得以创新，并结合于生产经营

创新员工的思维观念，首先就应该打破原来传统落后的方式，从而解放思想。在煤矿企业的思想政治工作中，需要做到实事求是，从实际入手，使能动作用得到充分的发挥，提供思想以及智力支持，以保证企业得到更好的生存以及发展，在实际工作中，应该将企业思想政治工作的重点放在企业的生产经营上，使思想政治工作的作用在企业的经营中得到充分的发挥。

3.积极开展职业教育，从而使煤矿职工的综合素质得以提升

在煤矿行业中，安全事故频发，因此，就更需要对员工的职业教育加大重视力度，可以借助定期组织培训的方式，使企业员工的专业化工作水平得以提升，尤其是针对安全技能水平更需加强培训。在对员工的教育中，应该始终贯穿终身学习理念，从而能够实现全员、全程以及团队学习的方式，将工作与学习进行有效结合。使育人的优势得到有效的发挥，并与安全生产紧密联系起来，借助导师带徒、岗位练兵以及技术比武的方式进行学习。与此同时，还需将员工对劳动、知识、人才以及创造进行尊重的思想进行树立，使企业员工能够更加爱岗敬业、诚实守信，为社会的发展做出一定贡献。

4.创新工作载体，将传统手段充分结合于现代手段

首先，应积极创新教育者的形象载体，对中层以上的干部形象加大建设力度，使其的思想政治教育者形象得以重新塑造，为广大职工起到表率的作用；其次，创新家庭教育载体，使亲情的感染力得以增强；第三，创新职业岗位教育，将思想政治工作结合于两个文明建设，使员工的积极参与性增强；第四，创新网络载体，在企业员工的学习以及培训中，需要将开放性的网络建立起来，借助电视台等方式，促进矿井职工的思想政治工作的有效进行。

三、结语

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On the Ideological and Political Work of Forestry Companies

LI Fangmin

（Inner Mongolia Forest Industry Group Derbur Forestry Company， Derbur， Inner Mongolia 022357）

Abstract Forestry enterprise ideological and political work is to unite the people of forestry companies， manage emotions， resolve conflicts， boost morale， unity of the basic work of the mind is part of the party's ideological and political work in forestry enterprises is very important part of the management of forestry enterprises. In China's socialist modernization construction， forestry enterprises to carry out ideological and political work， can effectively strengthen the ideological and faith education of forestry enterprise workers， helping to train a staff of four， for forestry enterprises economic growth and sustainable development plays an important role. Throughout forestry enterprise ideological and political work practice， we found that many forestry companies have gradually attention to their own ideological and political work， ideological and political work of forestry companies have achieved some success， but there are still some problems. In this article， the author of the forestry enterprises of ideological and political work.

Key words new situation; forestry enterprise; scientific concept of development; ideological and political work

伴随着改革开放的不断推进，以及社会主义市场经济的高速发展，林区经济不断发展，各项事业也得到了稳定发展。在这样的新形势和新环境下，林业企业传统的思想政治工作模式已经无法对当今新形势发展需求进行满足，要求我们必须要坚持科学发展观，结合林业企业实际情况，坚持创新发展重要原则。重新理解和深刻认识林业企业的思想政治工作，进而构建与时展以及林区实际需求相符合的管理模式以及工作机制。林业企业的思想政治工作，是林业企业开展一切经营和管理活动的前提和基础，更是带领林业企业全体职工团结协作、发挥才智，促进林业企业发展重要的环节。下面，笔者就浅谈林业企业思想政治工作。

1 林业企业思想政治工作的重要作用

林业企业思想政治工作是一项深入开展、广泛开展以及长期开展的工作，林业企业职工的思想政治水平决定了林业企业的经济效益，更是开展一切经营管理活动重要的前提和基础，同样是带领林业企业全体职工共同协作，发挥才智的重要渠道。加强林业企业的思想政治工作，有利于提升林业企业职工的思想觉悟，实现林业企业可持续发展。下面，就从两个方面阐述林业企业思想政治工作的重要作用。

1.1 促进林业企业跨越式进步和发展

在新的时期中，林业企业不仅要保持原有发展的尽头，还要实现更好的发展。换言之，林业企业是现代市场经济体制里基本的主体，在我国的精神文明建设过程中，以及新时期文化建设过程中，林业企业思想政治工作只有发挥比以往更加突出的作用，才能够保证为建设和谐社会贡献一份力量。为了实现更高水平的发展，必须要对林业企业职工能动价值和潜力进行充分挖掘，通过思想政治工作，推动和引导职工的发展，进而实现推动林业企业科学发展的根本目标。而林业企业自身所取得的进步，也可以进一步推动企业职工的进步，促进企业职工提升自身的综合素养和专业技能，实现职工全面发展。所以，充分发挥林业企业思想政治工作的作用以及优势，对思想政治工作思路和方法进行创新，与林业企业全体职工更加紧密地联系，使林业企业拥有坚实的人力保障以及更加充分的智力支持，为实现林业企业跨越式的长远发展提供支持和保障。

1.2 保证林业企业应对外界环境变化

自从改革开放至今，我国不断推进社会主义市场经济体制建设。在这样的形势下，外部环境不断变化，导致大多数林业企业的市场环境以及经营环境都日渐复杂。在这样的环境中，林业企业为了更好地适应外部环境变化，必须要致力于构建现代企业制度以及现代公司治理体制中，虽然这一举措利于林业企业在日后发展过程中抢占先机，但是，会导致林业企业工作环境波动，影响林业企业职工切身的利益，导致林业企业职工在精神方面和思想方面出现新的变化。此外，伴随着现代市场经济体制的不断发展，体制更加健全，竞争机制调节作用更加突出和深入，这些均决定了林业企业竞争压力越来越激烈，导致林业企业发展和生存问题越来越突出，职工对于未来的信心受到了环境的冲击。这些发展过程中新的特点，使林业企业思想政治工作重要性更加突出。因此，林业企业只有做好思想政治工作，对林业企业内部环境和外部环境变化进行密切的关注，全面发挥思想政治的引导优势和指导作用。才能够具有针对性地缓解林业企业职工的精神压力以及思想压力，对职工心理进行调节，进而有效平复因为环境变化而导致林业企业职工情绪的波动，为林业企业稳定、健康以及持续发展，奠定坚实的基础，提供必要保证。

2 全面开展林业企业思想政治工作的对策

2.1 建设高素质思想政治队伍

林业企业实施和制定管理制度，必须要与市场经济体制要求相符合，为林业企业创收经济效益奠定坚实的基础。与此同时，在传统的工作过程中，林业企业将大部分精力和投入均用在了生产经营和管理中，比如，林业企业管理的重点是业务推广人才建设和操作技术人才建设，而没有充分认识到政工队伍建设的重要性。因此，在当今新环境和新时代中，由于林业企业思想政治工作重要性越来越显著，为了从本质上调和林业企业内部人际关系，平复林业企业职工情绪、营造和谐发展的氛围，必须要改变林业企业传统的人才建设局面。通过提升林业企业思想政治人员综合素质和技能，来推动林业企业思想政治工作的不断突破。不仅要加强林业企业思想政治职工职业道德素质的培养，保证林业企业思想政治工作在自身的领域中能够具有带头示范等作用，用规范的言行和正直的工作作风来增强思想政治工作的感染力以及说服力。还要充分运用专业的培训，对工作人员专业素养进行强化，保证林业企业的政工队伍可以及时发现职工存在的思想问题，通过外部助力，熟练使用各种方法和工具，实现立业企业思想政治建设的根本目标。

2.2 加强林业企业职工形势任务教育

在不断深化改革的过程中，在实施林区创新发展的基础上，在进行新林区建设的过程中，一定会遇到一定的问题和困难。伴随着当前改革的不断深入，原本深层次的矛盾得以体现。比如，有些林业企业的职工将困难看得过重，对发展前景缺乏信心，不能正确认识发展过程中产生的问题，导致职工不思进取、畏难情绪、怨天尤人，更有甚者，会导致职工出现过激行为。正因如此，林业企业的思想政治工作必须要将形势教育作为重点，引导职工看清环境和形势，使职工可以正确判断形势，并且掌握分析问题的方法，增强职工的自信心。通过召开职工座谈会、理论报告会等多种途径和方式方法，加强党基本路线、基本纲领、基本经验以及基本路线的教育，引导林业企业职工在正确解决思想困惑的前提下，逐渐将顾虑思想、不平衡心态消除，将职工从旧的思想观念中解放出来。

2.3 创新思想政治工作方式方法

面对新社会、新时代和新环境，工作对象的变化更为深刻，林业企业在开展思想政治工作的过程中，必须要不断运用新的手段，开拓新的途径。通过对人类文明优秀的成果进行认真的学习以及借鉴，对最新技术和成果进行不断汲取，全方位改进林业企业思想政治工作的途径以及方法。精神文明创建活动、自然科学不断发展、人文科学的不断进步，均为林业企业创新思想政治工作方法奠定了基础。与此同时，不仅是林业企业职工在参与活动的过程中，不断提升自身的思想境界，养成良好的行为习惯，还从文化推进角度丰富了林业企业思想政治工作。通过运用学习型的组织理论，使林业企业群体思想政治工作具有良好的氛围，通过团队学习习惯的养成，提升了林业企业职工队伍整体的素质，为实现林业企业职工共同发展奠定了坚实的基础。再加上互联网的不断运用和普及，为林业企业的思想政治工作带来了新的契机。

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水口山有色金属有限责任公司第二冶炼厂办公室 湖南衡阳 421005

[摘要]企业思想政治工作是企业管理的基石，是企业生产经营的助推器，是企业稳定和谐的护航船。

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关键词 ]企业思想政治工作；和谐；创新

企业思想政治工作是企业管理的基石，是企业生产经营的助推器，是企业稳定和谐的护航船。随着城市的发展，原来座落城郊的许多企业，都被列入了城市发展的控规红线地，企业只有服从政府开发大局，关停转型，退城入园。企业驶离正常生产经营的轨道后，职工思想状况呈多元化，企业思想政治工作环境发生变化，思想政治工作只有审时度势、创新方法，才能更好地为企业稳定和谐提供思想保障和精神动力。

1、关停转型企业思想政治工作面临的新变化

企业正常的生产经营秩序一旦停下来，过渡时期员工的就业安置、企业的资产处置、企业转型去向、搬迁过程中公有住户安置、私有住宅区物业管理及公共设施维修问题、历史遗留问题等一一呈现，这些既涉及企业大局利益，又涉及员工切身利益，在利益格局多变形势下，企业员工的思想状况产生了一些新的变化。新情况、新问题、新矛盾的出现，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求。

2、新形势下创新企业思想政治工作

企业思想政治工作环境改变，创新思想政治工作观念、工作机制、工作方法，发挥思想政治工作引导舆论、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、协调关系的作用，才能开创企业稳定和谐的新局面。

3、创新思想政治工作观念

思想政治工作观念创新就要树立科学观念、发展观念、人本观念、法制观念、和谐观念，克服思想政治工作无足轻重和无所作为的思维；要延伸工作领域，向工作现场延伸、向员工关注的热点延伸、向维稳难点延伸、向企业发展的焦点延伸，客观地、准确地摸清和掌握企业员工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念；要着眼于解答和解决企业搬迁和转型过程中的实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答；要着眼于员工的需求，始终把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为思想工作政治工作的妯以点和落脚点；要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在服务职工中引导提高精神境界。

4、创新思想政治工作机制

思想政治工作的机制创新，要完善党委统一领导、党政共同负责、党政工齐抓共管、企业全员参与的大格局责任机制；组建一支践行群众路线、工作过硬的思想政治工作队伍,鼓励思想政治工作者探索工作的新途径、新方法；坚持思想政治工作例会制，定期研究思想政治工作中遇到的新情况、新问题；学习和借鉴先进企业思想政治工作模式和方法，按照当前企业的实际，用现代化理念对传统理论和方法进行整合和创新，形成畅通的民情民意反映渠道，接通“ 地线”和“天线”，健全信息汇集和分析机制；健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，深入化思想政治工作目标责任制；推行“一岗双责”制度，创新服务机制；继续发挥党员、班组长做好思想政治工作的引领作用，形成全员参与体系。

5、创新思想政治工作方法

面对新情况、新要求，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工矛盾，防止侵犯职工的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育工作的内涵。以“面对面、心贴心、实打实服务职工促发展”活动落实“走动式访谈”制度，将思想政治工作重心前移到基层、到现场、到岗位、到家庭，把“事后思想工作”变为“事前思想工作”，将“职工上访”变为“干部下访”，通过个别谈心、家庭走访等方法，摸清职工的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态。

企业关停转型是一个长周期工作，做好关停转型时期思想政治工作对企业、对职工有十分重要的意义，积极探索思想政治工作的新规律、新方式、新特点，发挥思想政治工作护航作用，营造稳定和谐氛围，为企业关停转型提供坚强保障。

参考文献

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目前，我国改革进入攻坚阶段，人们的观念与社会的实践都在不断发展，思想政治工作在当前不少企业的政工干部中不同程度地存在着墨守成规、固步自封等问题，很大程度上影响着思想政治工作的创新和发挥。企业的思想政治工作者只有将所面临的教育、管理手段不断进行调整，把握规律、大胆创新、勤学苦练，才能持续加强和改进思想政治工作，真正使思想政治工作在促进企业改革、发展、稳定中发挥重要作用。

把握规律特点，增强思想政治工作的实效性

分析时代特征，突出工作重点。当前，员工接受信息范围广，速度快，内容庞杂，增加了思想政治工作者掌握员工思想动态的难度。这就要求思想政治者必须抓住时代特征，善于“梳理”、找出共性，做好超前诱导。

在区分对象和因势利导上下功夫。企业干部职工存在年龄层次、接受教育程度和周围环境的差异，员工对人生价值、生活方式、处世哲学各具不同的看法和追求。对此，思想政治工作教育要认真研究对象，区分层次，坚持具体情况具体分析。国企中的思想政治工作应根据本企业的具体情况，实行分层管理，即对企业中高级管理人员要求突出示范性，对普通管理人员和一般党员要求突出先进性，对普通职工要充分发挥企业主人翁精神，爱岗敬业，做好本职工作。

坚持教育与管理相结合。做好思想政治工作，关键在于进行恰当的教育、引导，科学的管理。要引导员工建立荣辱共有的职业意识，提高选择的约束力，规范行为，遵纪守法、树立良好的职业道德。

大胆创新，增强思想政治工作的主动性

我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，思想政治工作与教育管理工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，思想政治工作光靠老经验、老办法是不够的，必须适应新情况，坚持解放思想，实事求是，深入基层、深入群众，调查了解新情况，探索新办法，才能保持思想政治工作的生机和活力，增强教育、管理工作的主动性。

企业思想政治工作的过程，是一个让员工懂得自己的利益所在，激发他们努力奋斗的过程。如何很好地实现这一过程，关键在于其工作方式、方法是否行之有效。工作方法的创新，既要继承有效果的传统方法，又要有鲜明的时代特色；既要适应改革开放和市场经济发展的客观要求，又要适应人们社会活动和思想活动的深刻变化；既要立足现阶段实际，又要在面向未来中不断发展；既要便于操作，又要易于被党员干部接受。如今，经济杠杆、利益驱动使员工思想变得复杂化、多元化，一些职工会产生思想波动，拜金主义、利己主义思想时有抬头之势，甚至对企业的改革发展和前途命运漠不关心，因此要求我们在思想政治工作中要晓之以理，明之以实，导之以行，使企业决策有效转化成职工群众的自觉行动。要以人为本，旗帜鲜明地维护职工合法权益，把员工当作企业最重要的资本来管理和经营，使企业和员工共生共荣、共同发展，大力增强企业的凝聚力和员工的主人翁意识。要坚持多为员工办好事、办实事，使职工群众在看得见、摸得着的变化中看到自己的希望和前景，从而心甘情愿地舍身奋斗，与企业结成休戚相关的命运共同体。所以，企业思想政治工作必须本着理解人、尊重人的原则，积极探索不同的工作方法和手段，来增强企业思想政治工作的实效性。

生产经营是企业的中心工作，是一切工作的出发点和归宿，服从并服务于这个中心，企业的思想政治工作才能产生应有的现实意义。作为思想政治工作者，要深入基层，掌握第一手材料，找出问题的倾向性，对职工关心的热点和难点问题加强分析，把工作做在实处，真正做到贴近职工、贴近群众。同时要正确理解和灵活运用“灌输”的原理，不搞居高临下的单向传播，重视双向乃至多向的交流和对话，坚持摆事实讲道理，平等讨论，沟通思想，化解矛盾，以理服人，从而缩小思想政治工作主体与对象的情感距离。

勤学苦练，增强思想政治工作基本功

首先要有坚定的政治信仰。在当前社会主义市场经济条件下，暴露出来的拜金主义、享乐主义等现象，思想政治工作者必须有清醒的认识和抵制能力，要有理想，对党的事业有信心，对各种问题有思考，有执著的钻研和奉献精神。联系实际工作，查找自己在思想观念和精神状态下与先进性的差距，从而在思想上、在行动上自觉实践“三个代表”要求。

其次在提高理论水平上下功夫。作为思想政治工作者，必须具有丰富的理论知识和敏锐的政治嗅觉，要有更深的政治理论功底。

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【关键词】 新时期；企业；思想政治工作；方法创新

社会主义市场经济的建立和发展，对新时期企业发展提出了新的要求。随着社会的飞速发展和企业制度改革的不断深入推进，企业职工队伍的思想、环境和结构随之发生了很大变化，特别是职工的思想受到了很大的冲击，因此，做好新时期企业的思想政治工作意义重大。本文试从以下四个方面就如何做好新时期思想政治工作进行探讨。

一、把握时代脉搏，对症下药

企业担负着一定的政治责任、社会责任和经济责任，内抓管理、外树形象必不可少。作为企业思想政治工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作显得尤为重要。

随着改革开放的深入推进，社会生活、人们的观念都在变，企业思想政治工作对象的需求也在变。面对新的形势，企业思想政治工作者面临生产和生活中热点、难点问题不断增多，职工思想教育工作的难度也不断增强。市场经济迫切需要企业的诚信，而企业的诚信是建立在良好的道德品质之上的。对于政工干部来说，才能和思想道德水平是衡量其素质的主要因素。古人云：“德者，才之帅也；才者，德之资也。”提高政工干部的道德素质，是企业发展和进步的必然要求。这就需要政工干部一方面要在新的历史条件下，保持良好的精神风貌和道德修养，用优良的思想品质为企业发展提供不竭动力和有力保证，一方面要提高对新时期思想政治工作地位和作用的认识，不断提高自身政治素质、理论学习和思想政治工作水平，提高思想政治工作效率，将其渗透到生产经营管理的各个环节，与企业各项工作紧密配合，以期达到良好效果。

其次，要结合生产经营中的安全、质量、管理等重点、热点、难点问题，紧扣班组、个人和现场，从最需要思想政治介入的内容和环节入手，从职工群众最关心的问题入手，找准工作的切入点，开展扎实有效的思想教育，及时倾听和解答广大职工切实关心、关注的问题，做到有的放矢、发挥作用，以此增强思想政治工作的实效性和针对性。特别是在改革改制的情况下，要找准职工思想的“薄弱点”，找准开展思想政治工作的“着力点”，把职工关注的重点、难点、热点，作为调查研究工作的着力点，帮助职工树立信心，正确分析形势，客观看待困难，及时转变观念，引导职工不断认识新情况，研究新问题，寻找新方法，促使职工摆脱作茧自缚的负面思想，突破旧框框的束缚，适应社会主义市场经济和企业改革改制的新要求。

另外，要努力为职工提高素质搭建平台，通过深入开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，不断提高职工的思想道德素质；通过举办各种形式的培训活动和岗位练兵技术比武，提高职工的技术技能水平，培养一专多能人才，全面适应市场经济大潮的“冲击”。

二、掌握科学方法，循序渐进

在社会主义市场经济条件下，经济成份和经济利益呈现多样化，社会生活方式更加多样化，企业职工的价值观念、思维方式以及生活方式都发生着深刻的变化，职工的文化水平、知识层次、民主参与管理意识和法律意识等都得到进一步增强。企业思想政治工作应该如何以不变应万变？这就需要政工干部和政工人员从观念和方法上敢于创新、勇于创新，讲求科学的方式方法，适应工作对象的变化和需求。

思想政治工作的方法多种多样，如以理说教、情理交融、循循善诱、以点带面、弘扬典型、超前预防等等。不管采用哪种方法，都需要思想政治工作者沉下心气、一团和气对待工作对象，循序渐进，讲究表达艺术、讲求科学方法来开展一人一事、日常性、经常性思想政治工作。比如，针对当前信息传播方式越来越快捷化、科技化和多样化，灵活改进企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等，对思想政治工作的各项活动进行精心策划和设计，尽可能地采用现代化的、职工喜闻乐见的形式和手段，增强思想政治工作的及时性、趣味性和知识性；比如，对职工在日常工作中可能造成的不安全、不稳定因素进行超前预防，通过召开职代会、采取民主决策、征集“金点子”等解决和处理事关员工切身利益的重大问题，营造公平、公正、公开的工作氛围和发展环境，开展反腐倡廉教育和效能监察监督等等，防患于未然，补牢于亡羊之前，防止和杜绝不利于职工队伍稳定与企业和谐发展的问题和因素产生。

三、关心爱护职工，以人为本

职工在企业中发挥着主人翁的作用。思想政治工作的根本任务是如何最大限度地激发人的潜能，全面提高人的素质，促进人力资本的价值最大化。以人为本主要表现为两个方面：一是对职工开展行之有效的培训，充分发挥人才、骨干作用，促进企业发展。要鼓励职工参与和开展富有创新、具有挑战性的工作、参与制定企业发展规划、工作意见等，使其学有所成、学有所用，找到实现自我价值的“突破点”。在相关培训和工作中不妨采取奖惩措施，给予职工适当的“刺激”，使之学得带劲、学有目标。二是适时了解和满足职工的需求。要从丰富职工业余文化生活入手，开展节日文体活动、联谊活动和各种寓教于乐、寓教于文的比赛，通过开展经常性的各种娱乐活动；结合企业实际情况，适当减少工作时间、定期进行体检、职业病检查、荣誉疗养等；建立健全人事考评制度、晋升制度、奖励制度等，满足职工的尊重需要，营造开拓进取、争创一流、人和气顺、和谐向上的工作环境和氛围，促进企业和谐、高效发展。

四、运用文化载体，注重创新

改革开放以来，随着企业面临形势不断发生变化，职工对精神文化的需求日益强烈。发挥文化导向作用，营造良好的企业文化氛围显得尤为重要。为此，企业要以文化为载体，注重文化导向，结合企业实际，健全完善企业文化建设体系，时时处处营造浓厚的文化氛围。在这方面，兖矿集团做出了较好的示范和榜样。该集团建立了涵盖企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业精神的核心理念体系和“四位一体”文化体系，将办公用品、名片、手提袋、桌旗等事物用品都印制上了统一的企业标志，职工在这样的环境中工作，实际上就进入了这样的企业文化之中，文化的导向在自觉不自觉之间对职工产生着重要的影响。

企业文化和思想政治工作有着密切的关系。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，可以通过思想政治工作来不断丰富和创新。思想政治工作可以借助一个好的企业文化有效地发挥作用。 在企业倡导和谐、稳定、凝心、聚力的今天，“阳光管理”、公开办公电话、“意见信箱”等形式畅通了企业领导和职工信息交流的渠道，职工关于安全生产、管理、生活等方面的问题，可以随时反映给企业领导。企业领导也通过这样的沟通平台，为职工解惑答疑，将思想政治工作的触角延伸到职工之中。这样有利于建立企业内部和谐、互信的关系，它作为一种企业文化，正在逐步形成，并在企业发展过程中发挥着“正能量”。

【参考文献】

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[3] 杨铁山.论新形势下基层医院思想政治工作的创新[J].企业家天地，2011.06.

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关键词：企业；思想政治工作；创新

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）10-00-01

企业思想政治工作是搞好企业治理的重要组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。重视创新企业思想政治工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照社会主义市场经济规律健康运作和发展就显得更为重要。

综观当前我们大多数企业的思想政治工作，其指导思想、工作机制、运转体系、开展模式等方面都较为陈旧、滞后，出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不灵”的状况。究其原因，主要是影响思想政治工作的效果的难点无法从根本上取得突破。比如，依附行为难以改变，养成一切按上级指令办事的习惯，“等、靠、要”的思想和“规定性”的动作，使思想政治工作缺乏针对性；传统的框架难以突破，习惯于以往的经验模式，内容单调形式刻板，缺乏新意没有活力。针对这些现象，唯一的选择就是创新。

一、着力创新思想政治工作之观念，主动适应新形势

思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的规律和要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，提高政治敏锐性，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，准确把握思想政治工作的动态，重视加强思想政治工作的基础性工作。不可否认，思想政治工作长期以来一直处于“被动”和“围绕”的位置，不能适应日新月异的发展形势。因此，我们必须实现由“被动”向“主动”、由“围绕”向“参与”，由“唯书、唯上”向“唯实”的转变。须知，企业的思想政治工作一定要从企业的实际出发，发挥其能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境，要把企业生产经营的点面作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。

二、着力创新思想政治工作之内容，主动适应新要求

思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予新的内涵，与时俱进，把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济规律客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从企业的实际出发，根据员工的思想状况和需求去创新思想政治工作内容。从员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和员工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。要适时根据企业的变化发展不断调整工作思路，注意把握工作重点，让职工的思想和行动与企业的发展融为一体。感人心者莫过于情。满怀真情帮助员工解决后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心员工的生活和工作，努力创造条件，为他们办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。

三、着力创新思想政治工作之方法，主动解决新问题

为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，教育疏导。要改进思想政治工作的方法，讲究思想教育的艺术，要由偏重灌输向偏重渗透拓展。对员工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要摒弃简单的说教，改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，注重把思想政治工作与员工业务学习结合起来，与岗位工作结合起来，与各种文化娱乐活动结合起来，达到陶冶情操、提高觉悟。只有不断地丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，紧密结合员工思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。第三，感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔热忱、以情感人。要从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变；从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变。要以互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴员工，帮助他们解决实际困难，把企业的温暖送到员工手中，把工作做到员工的心坎上。

四、着力创新思想政治工作之载体，重视企业文化建设

在当今社会，企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业文化的核心内容是培育企业精神和企业价值观。面对新形势下的新挑战新机遇，每个企业都应当重视搞好企业文化建设，从实际出发，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓员工思想新高地，推动企业发展进步。须知，一个没有文化内涵的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在要求，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业制度的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，优化企业内外环境，全力打造具有自身特点的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。

五、以科学发观指导企业思想政治工作的创新实践

科学发展观的核心以人为本，思想政治工作是关于人的工作，要始终坚持以人为本的理念，使思想政治工作的创新有的放矢。科学发展观为新时期思想政治工作指明了正确的方向，要自觉地以科学发展观指导思想政治工作的创新实践活动，真正体现出科学理论的育人功能。

要以科学发展观为指导，积极探索思想政治工作的发展规律。要回答和解决为什么要加强和改进思想政治工作和如何加强和改进思想政治工作的问题，扎扎实实推进思想政治工作稳中求进和健康发展。

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关键词：政工干部；思想政治；创新

一、思想政治工作者要转变思想观念

思想政治工作要适应新形势、新时展的需要，首先就必须切实转变政工人员的思想观念，彻底摒弃过去那种理论不能溶于和批导实践的作法，彻底转变见物不见人的陈旧观念。要紧紧围绕提高政人工员的素质、促进他们的全面发展为目标，切实加强对他们的思想教育和理论武装，才能把广大政工人员的积极性和创造性充分调动起来，最大限度地使他们的潜能发挥出来，促进企业思想政治工作的创新。我们要把关心政工人员、尊重政工人员、理解政工人员与教育、管理、培育政工人员统一起来，最大限度地满足广大政工人员的物质利益和精神需求，就能使他们无后顾之忧，全身心地投入工作，要变教育为沟通，营造一种公开、公正、民主、和谐的氛围。

二、思想政治工作者要创新思政工作内容和方法

思想政治工作者要应顺应时代的发展要求不断调整工作内容，要树立适应市场竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识、创新意识等，把引导广大政工人员更新观念和变革思维方式作为我们各级领导做好政工人员的思想政治工作的重要任务。针对不同层次、不同类型的政工人员的工作、生活需要，给他们提供学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。每一个思想政治工作者首要的任务是既要讲政治、讲学习、讲正气，引导职工明辨事非，把广大职工的思想和力量凝聚到企业目标建设上来。同时，要加强自身的文化知识、科学技术、计算机技术、管理等专业知识的学习，掌握一技之长，掌握建设和管理的本领，真正使广大政工人员成为懂经济业务和专业技术的复合型人才。

做好思想政治工作的能力是党的执政能力的一个极其重要的方面。但目前带有倾向性的问题是: 一些政工干部文化素质提高了，却越来越不会做思想政治工作了; 交通条件改善了，与员工的距离却越来越远了; 信息交流工具先进了，与员工的沟通却越来越少了。只有进一步加强思想政治工作，增强各级政工干部化解党群干群矛盾的本领，切实密切党群干群关系，才能确保企业的生产经营在稳定、和谐、有序的状态下健康发展。因此，努力提高做好思想政治工作的能力，已经成为摆在各级政工干部特别是基层政工干部面前的一个重要的政治课题。

三、提高四种能力

做思想政治工作能力的内容非常丰富。既要深入员工、服务员工，又要宣传员工、教育员工。在改革开放日益深化和社会主义市场经济不断发展的形势下，要把党的思想政治工作做实、做细、做深、做好，政工干部必须提高以下四种能力:

1． 提高深入员工的能力。政工干部能否深入员工，不单单是一个意识和觉悟的问题，同时也是一个勇气和能力的问题。如果一个政工干部对党的方针政策学习不够，对当前形势发展洞察不透，肯定没有勇气去接近员工，更谈不上深入员工。从这个角度讲，政工干部不仅要加强对党的方针政策和有关法律法规的学习，加强对书本知识和社会知识的学习，以自己的素养和能力赢得职工、群众的认可和尊重，而且要在同职工、群众打交道的过程中锻炼自己、提高能力。凡事要从基层找依据，在职工群众中找方法，特别是对一些职工关心的热点难点问题，决不能“绕道走”，而要敢于以正确的态度去面对，用科学的方法去解决，从中积累经验、锻炼自己。

2． 提高组织职工的能力。能否有效地组织职工和影响职工，既是一个方法问题，也是一个能力问题。在社会分工越来越细、利益关系越来越复杂的今天，组织职工的难度也在不断加大，职工对政工干部的能力要求也越来越高，这就要求政工干部必须提高组织职工的能力。要学会尊重和引导职工，把职工、群众作为政治工作的主体，坚持走从职工中来，到职工中去的路线，把社会各个领域和各种群体的意见作为工作的依据，以工作的民主化、科学化赢得最大多数职工的拥护和参与; 要学会感召和带动职工，任何情况下政工干部都必须走在职工的前面，变指手划脚为行为感召，变喊破嗓子为做出样子，以身作则、率先垂范，以自己的工作热情、工作业绩、人格魅力来影响和带动员工。

3． 提高服务职工的能力。当前，职工、群众的生活水平虽然提高了，但党群干群矛盾却在增加，这些矛盾的产生，很大程度上就是由一些政工干部服务职工不到位，或者说是服务职工能力低下造成的。在新的形势下，政工干部为职工服务，就是要学会用客观和发展的眼光，找准职工关心的热点、难点问题，并集中力量加以解决; 就是要树立职工利益无小事的观念，对涉及职工切身利益的事情，再小也要竭尽全力去办，力争把矛盾消除在萌芽状态; 就是要注意多为困难群体排扰解难。这里最关键的一点就是要有一个正确的态度，学会用心贴近职工，用真情感动职工，始终把职工的疾苦当做自己的疾苦，把职工的呼声当做思想政治工作的第一信号。

4． 提高引导职工的能力。更好地宣传教育和发动职工，让职工深刻理解党的路线方针政策，引导职工心甘情愿地跟党走，是做好思想政治工作的一个重要方面。但是现实生活中，一些政工干部把握不了职工的思想动向，除了动用权力来推进工作外，在教育引导职工方面基本无能为力，面对职工有的甚至处于“失语”状态。因此，政工干部既要学会通过思想政治工作宣传职工，切实把职工的思想统一到贯彻落实党的各项决策部署上来，又要学会以通俗朴实的道理教育引导职工，善于用职工身边的事例、职工熟悉的语言与职工进行交流和沟通，真正赢得职工的理解和支持。

四、方法与途径

提高政工干部做好思想政治工作的能力，最关键的因素是要建立良好的制度环境，使各级政工干部尤其是基层政工干部能够自觉地提高自己的工作能力，发挥他们的积极性、主动性和创造性。在新形势下，可以通过以下方法与途径来提高政工干部做好思想政治工作。1． 服务职别工是工作的落脚点。基层政工干部做好思想政治工作主要体现在言行和举止上，从这一点出发，政工干部应以服务职工为落脚点。要通过正确的舆论引导，逐步淡化政工干部的官本位意识，扭转实际存在的“主”、“仆”颠倒的现实状况，在长远政策和制度的制定上使政工干部成为职工、群众的真正“公仆”，建立检验政工干部言行结果的信息反馈和考核机制，以“职工高兴不高兴、满意不满意”为标准，制定政工干部年度考核制度，使政工干部工作的落脚点都能放在更好地为职工服务上。

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一、国有企业思想政治工作存在的问题

企业管理的关键在于管人，在于如何做好思想政治工作，建立起一套有效管用的思想政治工作管理机制。但在企业管理实践中，部分管理者不重视做思想政治工作，导致员工的思想逐渐僵化，脑筋不再开动，凝聚力开始变散。

一是缺乏系统性培养人才的机制。缺乏合理的人力资源规划，系统的晋升制度、薪酬制度、员工培训计划和长期稳定的考核制度。没有完善的制度作为保障，关系到职工切实发展的机会常常出现“打招呼”、“写条子”、“找关系”的不良风气，人才使用和发展缺少风清气正的氛围，大部分职工的积极性和干事创业的热情受到挫伤。

二是激励手段运用得不好。缺乏对人的需求多样化的认真研究，激励制度操作单一化。激励不及时，错过了激励的最佳时限；评功评奖受指标限制，最终搞了平衡；有的是非功过不清，赏罚不明，干得好的受打击，什么事不干的，四平八稳的，成了“不倒翁”。

三是对关系职工切身利益重视不够。企业部分领导注重政绩，疏于对员工能力的关注与培养，管理存在短期行为，很少从每位职工个人发展对其进行指导和培养，更不会考虑人力资源的开发与管理。导致员工缺乏与企业共患难的精神，被各种外部条件吸引而产生抱怨、甚至出现频繁的“跳槽”现象。

二、疏于抓好思想政治工作的现象

企业不重视对人的管理，不重视思想政治工作，越来越多的怪现象频繁的发生。

一是职工变得过分的谨慎小心。企业将对上级的负责和对员工的负责对立起来，减少了静下心研究企业发展的时间，也没有为职工排忧解难的精力，给员工的感觉是高高在上，不能接近。职工找不到成就感，没有“胆量”和“热情”多说一句话、多做一件事，干工作照抄照搬照转，渐渐失去了敢想、敢说、敢做的热情。

二是不良风气逐渐滋生。疏于对人的管理，就助长了一些不良风气。部分职工开始注重发展“情商”、注重建立“关系”，并对其他职工的行为产生了示范性、传染性和导向性。有的人不琢磨事，光琢磨人，专门琢磨干事的人，你在前面干，他在后面看，干对了，他说早该如此，干错了他说意料之中。琢磨人的人多了，干事情的人就越来越少。

三是工作的实效逐渐变差。部分企业在管理中生硬的管、卡、压，大锅饭情形较为普遍，干多一个样干少，干好干坏一个样，干与不干一个样，工作布置之后，落实了没有，无人过问，结果好坏，谁也不管。导致职工的工作热情降低，工作实效变差。

三、国有企业做好思想政治工作的关键措施

有效地抓好思想政治工作，关键在于建立一整套完善的管理机制，使职工处于自动运转的主动状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。

一是建立一套完备合理的约束机制。没有规矩、不成方圆，企业所有员工需要一个共同的标准去衡量、需要一个共同的制度来约束大家的行为，使之与企业发展向适应，使之能在一个共同的行为规范中工作、学习和生活。所以企业需要建立严格的约束机制，使职工的行为有所遵循，使职工知道应当做什么，如何去做并怎样做对，任何一项工作实行定任务、定人员、定数量、定质量、定时间等几定制度，切切实实达到职责分明。

二是建立一套能充分发挥集体智慧的激励机制。在一个企业中，肯动脑筋、肯想问题、肯关注企业发展的员工越多，对企业的发展就越有利。企业的发展需要一批想办事、肯办事、会办事的人。所以企业要建立激励机制，动员全体员工充分发挥聪明才智，充分为企业的发展贡献最大的努力。在管理中要发挥好物资激励机制和精神激励机制的作用，平衡好二者相辅相成的关系，在保证员工物资生活条件的同时，更要保证好他们做人的尊严。

三是建立一套公平、公正、合理的用人机制。公平、公正、合理的用人机制在人才管理中尤为重要，因为缺少了公平，会明显地引起员工的抱怨和不满，会明显的打击一些人的积极性，会明显的让员工失去对企业的信心。所以企业要建立公平、公正、合理的用人机制，重要的是建立一种竞争的机制，将重要的工作赋予真正有能力、有水平的员工，让其带动身边更多的职工成长，促进人才的合理流动，促进人才脱颖而出，同时促进人才优化组合，最终建立结构合理、素质优良的人才群体。