现代化理论范文

导语：如何才能写好一篇现代化理论，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：教育现代化：嬗变

中图分类号：G40-01 文献标识码：A 文章编号：1672-4038（2013）10-0050-05

教育现代化作为社会现代化的重要组成部分，其发展水平直接决定了社会现代化的实现程度。上世纪50年代开始，教育现代化理论有了长足的发展并产生了广泛的影响，通过借鉴相关教育现代化理论成果，构建中国特色教育现代化理论体系，对我国教育现代化的建设乃至整个社会现代化的发展都具有重要意义。

一、经典现代化理论

经典现代化理论直接渊源于20世纪50-60年代在西方兴起的现代化理论，是当时特定社会历史环境的产物。

“教育现代化问题的实质就是教育发展问题。”教育是不断发展变化的，是从简单到复杂，从落后到先进的不断发展的过程。在教育发展的道路上，经典现代化理论认为，教育的现代化并不是同时实现的，西方资本主义代表了现代世界发展的正确方向，处在人类发展的较高阶段，发展中国家则处在发展的较低阶段，落后国家要实现教育现代化。不仅要仿效欧美等资本主义国家的教育现代化道路。而且还要全盘引进他们的教学方法、教学制度、教学理念等，以西方国家的模式为样板，走欧美国家的道路。这种现代化理论带有鲜明的“西方中心主义”色彩，没有看到英法德美等西方国家教育现代化道路存在的诸多差异和现实问题，同时忽视了发展中国家在教育现代化进程中取得的令人瞩目的成就。

“西方教育现代化理论的分析框架主要是‘传统教育与现代教育’两极对立的范型，其方法论基础是类型学的二分法。”按照某种特定的标准，把目前世界上所有国家的教育水平划分为传统教育和现代教育，从总体上来看，这种两分法带有鲜明的意识形态，将西方教育中所具有的特征认为是现代的因素，是现代化所必需的因素，而把非西方社会所具有的特征认为是传统因素，是教育现代化进程中必须予以抛弃的因素。显然“它是一种专断的、傲慢的理论。依照这种理论，现代化就只能是从属于西方社会的一些政治、经济和文化特征，现代化就只能是西方的、资本主义的。”经典教育现代化理论对于传统和现代这两个概念的划分过于笼统和简单。事实上无论是发达国家还是发展中国家在其所有的教育传统中，都有着现代教育的因素，西方教育现代化的兴起与发展，也是建立在其传统之上的。“从世界范围的现代化历史来看，如果善于积极地利用传统文化，那它不仅不是现代化的对立物，而且会成为现代化的文化源泉。成为民族同家现代化的生长点。‘早发内生型’现代化国家如此，‘后发外生型’现代化国家也是如此。”

经典现代化理论学家普遍认为。欧洲社会所经历的剧烈变迁过程，并不是由外部因素而是由内部因素造成的，社会进化是一种内在的变迁过程。从分析方法上，西方教育现代化理论明显继承了马克思・韦伯关于社会发展的分析方法和框架，重点从一个国家民族的传统文化、价值观念等内在的因素着手，将第三世界的教育不发达归因于这些国家资本主义体制建设的迟滞和不完善，民族心理、文化价值取向的不合理，而并没有考虑到欧洲对不发达国家的殖民历史和当前不合理的国际知识体系，从而推卸了原帝国主义国家在第三世界国家教育发展上应当承担的责任。也正是这个原因，在上世纪60年代，这种理论受到依附理论的有力挑战。

二、依附理论

依附理论主要是拉丁美洲的一些学者在研究拉丁美洲社会现代化进程中提出来的，一些激进的西方学者也持同样的观点。从内容上划分，依附论可分为以劳尔・普雷维什、奥斯瓦尔多・桑克尔等为代表的结构主义依附论，以弗兰克、阿明等人为代表的激进依附论和以费尔南多・卡多索、弗罗里斯坦・费尔南德斯等人为代表的依附发展论。依附理论学者反对局部的、社会内部的分析，注重把世界各国看成一个整体，系统地考察外来因素对于社会发展的影响。在他们看来，发展中国家与发达国家并不是像经典现代化理论学家所说的那样处于不同历史发展阶段，两者处于同一发展阶段，在结构组成上是中心～边缘的关系，发达国家的中心地位的确立与巩固在于发展中国家对其所存在的依附关系，同时这种依附又是第三世界国家落后的根源。

依附理论在社会学研究中被抛弃和批判、但其作为一种分析框架却在教育研究中得到了重视。比较教育专家阿特巴赫运用中心一边缘的概念对于东西方大学的关系进行了较为系统的研究，并出版了《第三世界的高等教育》《比较高等教育：知识、大学和发展》等一系列著作。教育依附理论认为目前国际知识系统不平等现象还非常严重，第三世界国家的大学在国际知识网络中处于不利地位，“现行的国际教育综合体中存在着某些大学和知识‘中心’，他们指出方向、提供样板、开展研究，一言以蔽之，就是将自己置于学术系统的金字塔的顶端起着领头的作用，而这一金字塔的底部则是那些处在‘边缘’的大学，它们照搬国外的发展模式，很少生产具有原创性的成果，一般不能涉足知识的前沿。”

阿特巴赫认为造成第三世界国家大学与工业化国家大学中心一边缘结构的原因在于历史因素。大学的历史传统是西方的传统，这种传统与第三世界的知识和教育传统没有什么关系。当代大学的发展是从中世纪西方经典大学演变而来的，其管理体制、办学模式等都是西方传统历史文化的产物。传统经典大学所在国家恰恰是二战前帝国主义国家，伴随着西方殖民主义，其教育制度也在全世界范围内传播开来，虽然有些国家试图发展本国特色的教育体系，但是还没有一个第三世界国家从根本上改变了西方大学的模式，这些国家的学校模式、课程、教学技术等从本质上来说都是仿照西方的，甚至许多第二三世界国家高等教育所用的语言都是西方语言，这样，从历史发展来看，第三世界国家教育发展的过程是一个依附发展的过程。工业化国家凭借其知识的优越性，出于不同的目的对国外进行项目援助、文化交流等活动，促成了依附关系的继续存在。资源因素。第三世界国家的依附地位还来源于它们本身资源的匮乏，阿特巴赫认为丰富的资源对于一所大学从边缘走向中心是必要但不充分的条件，“几乎没有几所第三世界的大学曾培养出高水平的学者和研究专家，因为它们往往缺乏为创造高水平学术成就提供帮助的基础设施，如图书馆和实验室。”同时，“第三世界的大学往往还缺乏要使自己成为中心大学的愿望”，这种心理上的自我殖民也使得这些国家的大学只能成为“知识的消费者”。

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[关键词]城市生态；城镇规划；布局分区；区域整合

随着经济发展和城镇化速度的加快，生态保护与经济发展的矛盾日益突出。自然资源、地理区位是城镇发展的必不可少的主导因素，既为城市城镇发展提供条件，又规定着人类的物资生产活动以及在此基础上的其他活动的界限。对于生态环境优越地区，更要协调好保护与发展的关系，充分发挥生态资源的后发优势，促进经济与生态的良性互动发展，坚持生态文明和可持续发展，避免走“先污染后治理、先破坏后恢复”的发展老路，实现保护与发展“双赢”。

一、城市生态现代化理论

生态现代化的概念是德国学者胡伯在20世纪80年代提出来的。其核心内容是以发挥生态优势推进现代化进程，实现经济发展和环境保护的双赢，体现了一种新的发展理念。建设生态现代化，必须把经济增长与环境保护综合起来考虑，把生态建设看成是发展之义、发展之举，走可持续发展之路，加快推进发展模式由先污染后治理型向生态亲和型转变，决不能以牺牲环境为代价来换取一时的发展。从城市发展的角度而言，城市生态现代化是在全球性“生态危机”形势下，实现现代工业文明城市向生态文明城市（即生态城市）转变的过程，是现代城市发展摆脱工业文明发展观的束缚和工业现代性的特征，步人生态城市必不可少的发展阶段。相对现代工业城市发展阶段而言，城市生态现代化是城市发展的更高级阶段，是对工业城市自身存在错误的修正，促使其向生态城市转变的阶段。从理论构成的角度而言，城市生态现代化是生态现代化理论与城市发展、城市规划理论等的结合，是生态现代化理论的思想、观点在城市发展领域中的应用。它运用生态现代化理论的思维来重构现代工业城市系统，谋求城市经济发展和自然保护的“双赢”，以及从根本上预防和减少城市系统对自然的影响等。

二、西部地区城镇发展现状

（1）数量少，通行成本高。地广人稀，腹地范围大，空间联系不便，难以按经济合理性原则统盘考虑公共基础设施的配套建设，城镇的功能难以完善，不利于开阔商贸市场，发展外向型经济。基础设施投资大，特别是交通建设成本高，致使投资综合效益低，影响了城镇经济的持续发展。（2）规模小且发展分散，辐射带动弱。城镇分散发展，重复建设，造成了资金的严重浪费；市政工程设施修建和社会服务设施供给形不成规模效益和聚集效益，导致城镇功能难以充分体现和发挥，难以发挥产业中心的辐射和带动作用，难以形成城镇带动乡村的格局，从而吸引力、辐射力和带动力差，综合功能降低。（3）功能单，服务层次低。在西北地区城镇中，集贸型城镇占85%以上，职能以为广大农村地区提供商品交换、物资集散、行政医疗、文教服务为主的初级发展阶段。经济的主体为农业，乡镇企业多属初加工，科技含量和附加值低，限制了优势资源利用和产业的健康发展。另外，城镇群体之间产业定位趋同，相邻的乡镇生产的产品大同小异，造成产业结构层次低、重复多、互补性差。（4）环境差，人居水平低。人均建设用地指标明显偏高，建筑质量差，容积率低，闲置土地未得到及时利用和置换，生态环境恶化，与可持续发展的人居环境尚有较大距离。（5）资金缺，人才技术匮乏。由于建设资金投入不足，软硬件条件差，绝大多数城镇规划和建设管理的人才和技术力量匮乏，致使城镇建设中乱占乱建现象普遍，对整体布局造成不利影像，不利于城镇发展水平整体提升。

三、基于城市生态现代化理论的城镇规划建设策略

生态现代化是一种基于生态理性的思考，是在生态分析基础上，按照自然生态原理构建城市系统并尽可能的减少对自然损伤、提高生态效率的过程。（1）城镇规划应以人为本，同时与环境紧密结合。作为城镇主体的人，在积极努力改造改善自身赖以生存的环境的同时，又自觉不自觉地破坏了自身生存的环境，通过生产和生活将大量废弃物排向大气、水体和土壤中，直接破坏城镇的生态系统结构。近年来，作为农村中心的城镇人口增长很快，由此带来的城镇污染日趋严重，往往超过城镇的环境容量及自净能力，引起城镇生态环境系统调节能力失控，反过来又直接影响别人的身体健康。故要特别注重人与环境系统协调一致的原则，乡镇的工业布局、人口规模、不能超越环境提供的保证程度。（2）城镇规划应该突出西部景观特色。特色是城镇的灵魂，它可以树立城镇良好形象，提高城镇的知名度，促进城镇的发展。由于城镇规模小，形成特色的景观要素也少，故在城镇的生态建设过程中，必须重视“个性与特色”，城镇景观要“小而精，小而特”，要综合运用生态、文化的观点去创造组织这些景观，形成“以人为本”的各自特色，也将避免“千城一面，万屋一统”的尴尬。当然，我们所说的特色一定要充分结合当地的实际情况而不能生搬硬。（3）城镇规划应合理布局城镇工业。城镇工业结构与布局实质上就决定了城镇技术经济系统的组成与结构，同时又体现了城镇的产业特色。因而乡镇工业的发展与布局直接关系到充分合理利用自然资源和社会经济资源，直接关系到城镇的环境保护和优美环境创建，是城镇生态系统良性循环的核心。如今不少城镇的乡镇工业发展带有一定的盲目性，规模较小还布局分散，生产技术落后，资源利用率低，环保设施形同虚设。因此，把乡镇工业看作是一个完整的系统，合理的规划布局与引导发展，对于完善城镇技术经济系统结构与增强城镇技术经济系统对生态环境系统的良好循环都是及其重要的。（4）城镇规划应对西部现有资源保护与开发利用并重。水、土是人类的生命之源，生存之本，是城镇居民赖以生存和从事生产活动的基础，对它的开发利用，直接关系到城镇生态环境系统结构的演变与优化。目前许多城镇土地利用粗放，摊大饼式扩张，有的是搞政府形象工程，有的是圈了地闲置几年不管。而对于日趋紧张的水资源，不仅因给排水设施简陋导致污染严重，而且从人为的节约意识上而言，造成的浪费也十分惊人。西部地区由于干旱天气较多，绝对不能把水土资源视为取之不尽用之不竭的。即使是土地扩展潜力大、水资源暂且充足的城镇，随着经济的发展、规模的扩大，人均资源必然减少。同样，各个历史时期遗留下来的古建筑和古村落等，其中有相当部分具有较高的历史文化价值，近年来也受到了不同程度的破坏。其实在保护好历史遗留的同时，它们也已经或将成为当地宝贵的旅游资源。

生态保护与经济发展是相辅相成的，经济发展离不开良好的生态环境，优美的生态环境能促进经济的发展，正确处理生态环境保护与经济发展的关系，促进经济与生态的协调发展，实现城镇、产业、生态及文化在空间上的协调布局，有待我们在进一步发展中研究和创新。

参考文献

[1]曹建洲，王继辰，张亮，曹亚乔．辽东山区生态城镇规划与建设初探．辽宁经济．2012（1）

[2]王博生．基于城市生态现代化理论的城镇规划建设探讨．现代商贸工业．2011（22）

[3]李忠华．城镇规划建设中的生态思想．黑龙江科技信息．2011（16）

[4]吴秀英，刘海燕．生态农业型城镇规划的思考．山西建筑．2011（9）

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关键词：基本现代化；区域发展创新；沿海城市；江苏现代化

Abstract：The development pattern of the urban society of China has taken shape. How will Jiangsu Province， leading China’s modernization process， further enhances the level of modernization and create an “even modernization”， especially how will it improves the capacity of the coastal city clusters that are relatively under-developed is becoming a more and more urgent problem. Therefore， by taking the necessity of global competition and the regional innovative development of the coastal areas of Jiangsu Province into account and combining the modernization theory and urbanization theory， the Article proposes an innovative development strategy for the coastal areas of Jiangsu Province and attempts to organically integrate theoretical innovation and solution research.

Key words：basic modernization；regional development innovation；coastal cities；modernization of Jiangsu Province

中图分类号：C912.8 文献标识码：A

文章编号：1674-4144（2013）-01-04-（12）

1 全球城市竞争时代的来临：江苏沿海城市必须承担的历史使命

中国正在进入城市社会，全球城市化时代已经来临！全球化的发展已经呈现出复杂多变的演化态势。“当代全球化有四个特点：一是速度，在全球范围高速展开；二是全球化的影响是对于人类整体的；三是全球化是多维度的：包括政治、经济、文化、技术、法律、时尚等，形成全球性的社会全面依赖关系；四是全球范围的城市化行动者正在创造全新的城市”[1]。并且这种全球化的趋势从长远来看是不可逆转的，没有任何国家或是地区可以脱离其单独发展，其本质原因是因为，城市化和城市现代化本身就是人类现代化的结果和形式。

在全球化的发展中，城市正在取代企业，成为世界全球化竞争主角和平台。[2]面对全球化大潮，所有的国家都必须面对，这种无路可退又必须参与的全球化大舞台，呈现了一个愈加清楚的事实，即各种形式的资源要素借助交通、通讯技术和近乎一体化的关税政策体系在全世界自由流通，直接导致了世界各地必须立足自身的独有资源禀赋和优势在一个更加庞大、更加复杂、前景更加广大的舞台上与其他地方进行竞争。从现阶段来看，区域经济体或是一般意义的城市正在逐渐成为全球化时代竞争的基本单位。但在全球化发展的初期，跨国公司作为一种流通渠道商的角色定位具有功能上的先天适应性，它以利益为导向，不断整合世界各地的优势资源以获取最大收益，在这个过程中跨国公司或被动或主动承担了全球化时代初期竞争的主要角色，因此以往的全球化最基本的参与单位是跨国企业。只有这种跨越国界、在全世界范围内寻求资源以达成利用最优化的竞争单位才可以适应国际化初期各个地区交流不畅的现状。跨国公司可以被定义为一种“横向竞争”的市场基本单位，即他们自身并不以空间为主要表现形式，而是寻求在不同地区之间利用信息不对称来获取利益。因此，在这个阶段，跨国公司的重要性非常突出，一度超越了民族国家，“现实是全球资本已经强大到可以不对任何政府负责的地步了。”[3]甚至有学者认为跨国公司在一定程度上已经取代了国家，以世界经济的“中央组织者”和增长的“发动机”为筹码正式登上了政治舞台。即“通过国际生产而产生的世界经济的逐步整合已经把国家和世界市场之间的权力平衡转移到了后者”[4]。跨国企业不断突破民族国家自我构建的种种界限，所以有学者以极端的观点描述说：“在全球化的卡巴莱表演中，国家跳的是脱衣舞。在舞蹈结束的时候，它（国家） 身上只剩下一块儿遮羞布，那就是镇压的权力。也就是说，在国家的物质基础被摧毁、和独立被废除、政治阶级被遗忘之后，它就会成为超级公司的安全服务结构”。[5]

在进入21世纪后，全球化的经济文化的混合性已经被人们所广泛接受的同时，也出现了一种新的认识观，即在全球化中的地方精神、地方文化、地方经济的崛起。人类既需要全球化，各个国家和民族又恐惧被全球化所吞噬。全球化的整体性成熟度不断提高与世界各地彼此间隔的逐渐消失，能够阻碍全球化进一步发展的“结构”附着的时代而演化，不同的时代有不同的全球形式和阻力。在这种情况下，“城市竞争力”和城市的国际化开始被频繁提及。在城市竞争力方面，有的学者将其表述为一种中层竞争力，即位于国家宏观竞争力和企业微观竞争力中间的承接力量，并进行进一步论述，提出城市竞争力的六个指标：“（1）创造高技能高收入的工作；（2）生产、提供不损害环境的商品和服务；（3）生产应该集中于具有理想品质的商品和服务；（4）经济增长率能实现充分就业；（5）生产应该集中于能使城市控制自己未来发展的产业；（6）城市可以在城市体系中提高自己的地位[6]。”而有的学者在城市竞争力概念的基础之上进一步进行其内涵的扩大化阐述，将重点落在城市竞争力的打造上，认为城市的经营者可以以发展企业的方式推动城市的发展，“根据熊彼特的定义，创业精神是企业为了通过新的组合和创新创造获得超额利润的机会。创业型城市是指通过城市空间形态和各种经济与非经济因素的创新增强竞争力。城市可以使用任何机会推销自己，形成创业环境，支持经济持续增长。”[7]

如果深入审视这种对于城市竞争力的强调，我们可以敏锐的意识到，随着全球化的深入，竞争的基本形式正在发生变化。它正在进入一种横向展开状态——进入全球化范畴，即占据市场不同空间地域的国家和地区成为竞争的主角，而要想生存和发展必须进入全球化体系。这恰恰是因为全球化的发展，尤其是全球化细分和专业分工领域的大幅度发展。换言之，这其实是一种全球化下市场成熟和社会发展状态的必然结果。立足于全球化的社会背景和特殊语境，两个最基本的维度决定了全球竞争的嬗变：其一是全球化下竞争内容的嬗变，即从单一的经济竞争过渡到包含经济、政治影响力、软文化影响力、品牌影响力在内的综合竞争力竞争；其二则是全球化下竞争主体的蜕变，即从承担单一经济功能的跨国公司发展到可以整合多方面竞争力因素的城市。第三是全球化的产业结构升级，即全球化的深化是脱离甚至是扬弃传统产业为前提的。香港《文汇报》2011年的以《香港超越新加坡“全球化指数”排名居首》为题，说明国际化的指数和指标兴风作浪内涵。 “我们可以把它的五个指标从国际化视角和全球化的视角加以适当调整，其主要内容有：一是“国际化的资本流动”，二是“全球性的文化价值集成性”，三是“国际贸易开放程度”，四是“全球化的科技与创意交流”，五是“国际市场的劳动力流动”。其中，“香港在贸易开放程度、资本流动及文化集成性方面均排名第一。”[8]

虽然全球化的主题和主流内容是经济全球化，同时，经济全球化由于涉及到全球范围内的跨领域推广和渗透，从一开始就包含着政治、文化和地方精神的打造和诉求。法国著名学者弗朗索瓦·沙奈曾指出“没有最强大资本主义国家，首先是七国集团成员国。政治权力机构的不断干预， 就不会有当今世界‘ 市场’的成功。”[9]因此，城市取代跨国公司这一单一经济功能承担平台成为全球化竞争基本单位是有内生依据的，是全球化发展的必然趋势和结果，即“经济全球化一方面必然伴生并促进某种程度的政治全球化、文化全球化、环境生态和安全全球化；另一方面，政治、文化、生态和安全等的全球化又有不同于经济全球化的发展方式和追求目标，与经济全球化或多或少存在着矛盾。”[10]换言之，全球化对于竞争力的多元要求迫使必须找到一个足以承载多种要素的平台型竞争单位，城市作为唯一一个具备这种平台形式的基本单位就成为了全球化的新主角。同时，当城市登上全球化舞台之后，由于自身进行的是一种平台性的竞争，其在新语境下必然会将聚集整合尽可能多的资源以形成更强大、更有特色的平台作为自身发展的重要任务，城市作为一个综合竞争力的承载单位平台也会越来越成熟。

正是在这种全球化演进的大背景和历史话语体系之中，“国家竞争力、城市竞争力、公司竞争力”形成了全球化下的竞争力体系，也直接构成了竞争力基本单位的三位一体，以“国家—城市—企业”竞争单位体系为代表的新力量成为推动全球化发展的“发动机”。在这三位一体的竞争力体系中，国家承担着宏观层面的竞争要求，企业承担着细微层面的竞争要求，而城市则处在两个基本发展路径的交汇点，即城市作为一种全球化发展新阶段的新主角，在整个三维竞争体系中承担了集聚与发散的双重功能，这可以说是城市发展时代前所未有过的大变局，也是城市一种前所未有的使命，对这种新使命的探讨也构成了本文为江苏省沿海城市构建的目标导向的宏大背景与大的价值取向。

2 江苏区域现代化语境下的沿海城市发展：以问题导向的研究

2.1 如何突破江苏沿海传统城市发展路径模式，实现江苏沿海大区域一体的内循环发展

循环社会型城市是关于城市发展的最新理念，本身起源于工业园区再生化的循环城市理念以资源充分利用和环境保护为途径，力求达成城市可持续发展的重要目标。以张鸿雁为代表的学者对于循环城市发展做了较为深刻的论述，甚至认为这种发展模式可以促使城市发展的基业长青，“创造循环型城市社会发展模式就是创造可持续的城市形态”[11]。又因为江苏省沿海城市具备长三角一体化发展和江苏沿海开发两大国家战略叠加的优势，因此应当以更强的力度在推行更加彻底的循环发展模式。而这又进一步分解为三大问题：

2.1.1 如何以“城市价值共同体”形成城市精神价值体系的循环效应

城市社会学家卡斯特尔在《网络社会的崛起》一书中论述道“空间是时间的切面”[12]。而城市作为一种空间综合体所要实现的恰恰是随着时间发展沉淀下来的历史记忆与城市价值体系，我们应当深入思考江苏省沿海城市集群如何在共有历史记忆的基础之上形成循环共通的城市价值体系，最终实现一种芒福德所论述的“充满生气的城市”[13]，将自身打造成为一个价值共同体，以城市的价值输动居民、企业、城市、区域。

2.1.2 如何以“均好性城市群”形成城市大生活空间体系的循环效应

所谓大生活空间，是强调以生活工作同城化为主要目的，借助快速轨道交通、移动互联网络一体化等技术路径，将居民的生活与工作休息娱乐集中在特定区域内的循环空间，改变在城市发展过程中各地普遍出现的“卧城”[14]现象，形成一种有别于卫星城的“城市均好性发展模式”。因为“城市是人类文明的聚集地，更是人们的栖息地（habitat）与庇护所（refuge）”[15]。追求一种城市大生活空间的循环就是在实现人类最开始建设城市的使命。换言之，就是立足“人居环境科学理论”[16]进行进一步深化，所以江苏沿海城市的同城化必须以动态性、循环性和产业生活娱乐三维互动性来谋求提升城市的“人居环境”。

2.1.3 如何以四大优势产业实现城市 “需求激发、产品生产、需求满足”的产业循环

城市的发展以产业的发展为基础环节，江苏省沿海城市的发展应着力形成面向整个江苏乃至是长三角区域的“产业循环共生生态圈”，这种产业循环共生生态圈不同于一般的循环产业概念，后者仅仅“是一种以模拟生态群落物质循环为特征， 以物质不断循环利用、循环替代为方式的经济发展模式…….应重构组成一个“资源—产品—再生资源”的物质反复循环流动过程。”[17]而“产业循环共生生态圈”则要在此基础之上实现扩充和聚焦式的改造，扩充是将应用范围超脱某一个园区，直接定位于江苏省沿海城市发展带的整体产业依存和循环；而聚焦是将产业的发展做到极致，结合江苏省沿海城市亟待发展经济产业的现状，以沿海城市自身的港口对外贸易、国际产业承接、海洋资源开发、会展性产业集聚这四大主要优势产业为突破口，在整个江苏省沿海城市区域内部实现从市场需求激发、市场需求满足、市场需求反馈一整个系列的经济产业循环路径。

2.2 如何形成“有机秩序和有机拼贴”的城市集群，打造江苏沿海城市群一体化效应

城市集群是城市发展到一定阶段的必然结果，城市集群可以在很大程度上降低城市运营的成本，形成规模效应。因中国的城市往往是以单体城市的考核为主要形式，因此，使得城市群的有机联结非常薄弱，必须提出和创造城市“有机秩序城市”的模式，这也是吴良镛先生所倡导的。[18]城市集群在最初的时候，为城市形态的多样化和城市发展路径的多元化提供了巨大的帮助，但是随着城市集群的不断成熟，如何在保持规模效益的同时避免同质性竞争成为了城市所要考虑的主要问题。多数学者将其归结为所谓“城市集群发展动力的单一化”，以克鲁格曼和藤田昌久（ Fujita）为代表的经济地理学派，将这种单一化进一步归结为由于发展过程中城市诸多要素的升值，集聚经济带来的报酬递增效应会逐步减弱[19]。区域经济学家们比如佩鲁与布代维尔认为，中心城市的极化作用通过溢出效应带动周边腹地经济增长并引发产业空间集聚的现象，但是这种极化作用的作用范围有限[20]。产业经济学家则将这种发展动力的单一化归结为人力资源的变动不定，托马斯等人通过实证研究发现，高学历、高素质的人力资本更易被纽约、华盛顿等经济、政治发达的大都市地区所吸引[21]。

因此，城市集群在现阶段需要解决的首要问题就是如何能够将发展的动力和集聚的吸引力持续化与多元化。江苏省沿海城市应当深入思考从内外两个方面入手整体解决。

（1）对内如何挖掘本地化特色，将制度性因素、城市资本性因素等城市内置型资源要素作为城市集群发展的重点和核心；

（2）对外如何贯彻运用“有机秩序和有机拼贴城市”理论，突破集群本身的机械系统性和关联性，将整个江苏省沿海城市集群视作生命体系，强调各个城市之间的有机融合和机械拼贴的双重实现路径。

换言之，对于江苏省沿海城市来说，一方面要注重将形成城市集群的动力不仅仅局限在产业和资源领域，从城市文化资本、城市同城化生活圈等内置型因素出发；另外一方面则是要将产业之间的联合互动和软性资源（比如城市认同感、区域幸福感、教育生活休闲一体化）等方面联合互动，并辅之以相应的行政推动，最终形成具备“涌现效应” 的城市集群。

2.3 如何打造具备“城市价值”辐射力的区位中心与增长极

区位论与增长极理论是区域城市发展理论体系之中的经典论述，在改革开放后的区域建设和城市发展实践中，中国学术界和城市的管理者一直在传承并创新传统的区位理论，如杜能的“农业区位论”（1826年） 、阿尔弗雷德·韦伯的“工业区位论”（1909年）[23]、帕兰德的“设施区位论”（1935年），增长极理论对于区域发展有着重要影响的，“增长极概念最早由法国经济学家佩鲁提出。他认为，经济增长是以不同速度进行不平衡增长的，其原因在于某些推动型产业或有创新能力的企业在一些地区或城市集聚和优先发展，从而形成恰似“磁场极”的多功能的经济活动中心，亦即发展极”。[24]增长极理论与区位论一起构成了“产业经济优先发展，后续辐射跟进”的区域发展传统路径，“经济发展过程在空间上是从一些条件较好的地区开始，一旦这些区域由于初始优势而比其他区域超前发展， 就能通过累积因果过程不断积累有利因素”[25]，“增长极理论是一种合成理论，是指那些通过解释地区的发展过程……把推动性工业嵌入某地区后，将形成集聚经济，产生增长中心，推动整个区域经济的增长，成为增长极理论各种假说的共识。”[26]传统的区位论与增长极过于偏向传统产业与传统经济的发展模式，或者过重强调的交通成本和区位成本的价值，这种典型的甚至有些片面的发展导向不能适应整个江苏省沿海城市目前所要面临的多重发展任务需求，因此应当引入“区域价值区位”和“城市价值辐射中心”，特别是“新人文区位价值观”这一套全新概念体系，即我们所提出的“现代的区位是可以创造的理念”，将“城市文化资本”与地方精神等文化软性因素与产业经济社会效益等传统城市因素进行结合，打造具备物质影响与精神辐射双重效力的城市价值区域重心。

“人文区域价值区位”是在传统区位论的基础之上进行柔性化、综合化处理的结果，强调决定一个区域发展的“核”的力量，在现阶段应当以某种价值输入和认同能力和完成的就业、生活服务体系为主，这种价值认同建立在密切的经济产业联系基础之上，但是更需要城市发展理念、城市发展程度、区域生活协同性等多重因素协调。

这种以价值认同为纽带的“新人文区位”具有更加内置化、更加持久性的和独立的内生性发展优势，并可以不断进行自我更新和调整。而在整个价值区位之中，要出现多个城市价值重心以便形成支撑，这些城市所要承担的也不仅仅是产业辐射和交通重心，而是要成为某种发展理念、生活方式、产业技术集散等先进价值的综合体，最终形成支撑一个区域发展的多中心。

2.4 如何创造江苏沿海区域联动新范本，形成合作机制的创新路径

城市群的发展是目前城市竞争力与区域发展竞争力打造的重要手段，如何真正实现在跨行政单位和跨地区概念上的区域联动与合力是一个非常重要的问题，最初的区域合作的推进路径是以城市的管理者，即政府推动和政府内部的联动为主要方式，早在2001年，江苏省政府就制订了《苏锡常都市圈规划》，它的形成机制是通过规划的政策手段促进苏锡常三市的合作和协调。规划类似于“柏林—勃兰登堡联合发展项目“和《柏林都市圈联合发展规划》[27]。而在西方世界，自发性的城市合作则更受欢迎[28]。这也进一步印证了西方城市的合作经验，即自下而上的合作网络更容易形成长期的合作[29]。

可以说，这两种合作模式各有利弊，政府主导的合作模式更加符合中国目前地方政府是推动地方建设主要力量[30]的现实情况，自发性的合作模式则更加具有活力型与持久性，容易避免政府主导所带来的周期性波动，从而形成更加稳固的合作联盟。

一个城市群的发展与联动，必须要形成具备足够弹性与生命力的合作机制，单纯的政府合作与单纯的市场资源交换都不足以形成推动江苏省沿海城市整体发展的城市集群。江苏省沿海地区实现区域联动关键就在于“参与主体多元、参与过程开放、参与行为科学”。

江苏省沿海城市集群应当形成立体化的区域联动模式：

在参与主体上，如何充分发扬借鉴基层民主的实施经验，将政府、企业、NGO、热心市民、专家学者、外部观察团等多种主体引入，以更高级别政府（即省政府）为牵头单位，共同以议事会的形式讨论决定事关整个区域的相关事宜。

在参与过程之中，如何保持媒体的开放，实施以政府文件、媒体专访等形式披露和公开相关决定和进程，保持整个合作过程的开发性与透明性。

在参与的科学性上，如何强调以跨地域共同协调小组为主要工作形式，以有效的经济产业与社会文化建设上的专项项目为目标导向，实施更加具体、以项目为导向的轴线式合作机制，强调责任公担，摆脱以往仅仅依据自觉性而进行的合作联动机制。

2.5 如何打造江苏沿海跨跃式的过桥平台，以“新蓝色海洋经济”创新利用外界资源

随着改革开发的进一步深化和全球化市场语境下产业转移与资源要素利用方式的升级，传统的三免一补式的粗放招商合作方式已经过时，江苏省沿海城市集群应当以一种具备突破性和创新性的对外合作方式带动整个江苏的发展。与此同时，江苏沿海地区特别是苏北地区的人力、土地等相对优势仍较明显，与苏南有互补性，江苏省的沿海开发应当为实现整个江苏省现代化过程之中南北合作互补起到引领作用。

因此，江苏省沿海地应当区将全国乃至是全球国际市场与江苏省城市发展作为两个最基本的服务对象，将自身的区域发展目标定位于具备“高效服务、系统支撑、信息对接”三大基本特点的平台式中介机构。

在这个平台上谋求以国际资源添补沿海城市与内陆城市之间的“结构性空洞”，思考如何形成两个基本支撑：

（1）倡导“新蓝色海洋经济”新理念，以“服务区域、兼顾生态、科技为主、外资合作”为主要特点形成整个江苏省沿海城市发展平台的重大理念支撑。将海洋经济进行深度挖掘，避免短时性、节点性、间断性的低效海洋经济开发模式，转而寻求一种链条式、集群式、高价值的新蓝色海洋积极发展新模式。

（2）倡导不断推动创新以完善自身的平台服务。这实质上超越了一般意义上的支撑性平台服务建设导向，将支撑系统作为激发创新的重要推动力量。根据斯坦福大学教授Edison Tse的论述，“建立一个可以不断被培养源创新人才资源的源创新平台机构，将会是创新经济的根基”[31]。江苏省沿海城市应当将与双面市场所息息相关的特定人才的培养产业、特定金融服务产业的发展作为重中之重，与前面所论述的新蓝色海洋经济新理念向契合，“基于一个可为中国民生创造巨大新价值的新理念，政府可以引导建立一个源创平台，组合地方相关产业的资源来实现这个新理念。”[32]，最终实现相关参与主体在平台上的不断创新。

对于江苏省沿海来说，如何通过这两个关键点实施，最终将江苏省沿海城市建成一个具备创新推动力与资源凝聚力的中介平台，将国际资源与江苏省的现代化进程有机融合，是一个必须面临的问题导向。

2.6 如何推动江苏沿海城市品牌挖掘，以错位竞争迈入国际高端产业链

城市的品牌挖掘要求江苏省沿海城市的三个城市必须分别植根自身的历史文化特点、产业发展特点和趋势打造具备鲜明影响力的市场认知定位和品牌效应。这契合了城市发展的最新发展潮流，自从1993年分税制改革之后，城市经营概念伴随着土地财政开始出现，自此之后，城市的定位始终是一个资源集成与辐射的中心。根据相关学者的研究，城市经营的核心内容在于“将公共及准公共物品[33]的排他性部分予以区别对待。利用市场体制的优势特长对城市资源（尤其是土地资源）进行了集聚、重组和营运，以此获取城市有形和无形资产的保值及增值，成为我国城市经营理念的最核心内容。”[34]，这实际上是一种以谋求增量增加为发展动力的改革初期思路，这种思路也符合了中国改革开放初期的相应发展思路[35]。笔者在这里所倡导的城市品牌塑造，则是在三十年城市经营的基础之上，以品牌形成错位性优势，谋求对城市原有庞大存量（城市的文化资本、城市的已有空间形态与城市的产业基础等）的变革和充分利用。

这实际上是一场城市发展战略的文艺复兴！1970 年代在经历了战后高速城市化和经济发展过程以后，西方城市政府为阻止旧城衰退和刺激经济而展开了大规模的“城市更新”（Urban Renewal）运动。由于当时的城市更新过于强调物质环境的再建设，导致后来出现一系列城市失去人性关怀、贫民窟再现等社会问题，因此遭到社会广泛批评[36]。在这种现实要求之下，越来越多的学者开始注重对精而细的城市发展路径进行挖掘，简·雅各布斯针对此问题提出了“文化是城市的主要作用”、“多样性是城市的天性”（Diversity is nature to big cities）等观点[37]。而顺应这种对于城市多样性的强调，一场“城市复兴”（Urban Regeneration）的运动开始在西方轰轰烈烈开展，多元目标与多元合作的实现路径成为了最基本的特点和诉求，他们主张将提高城市竞争实力、改造城市内部环境、营造城市及社会活力等多目标相结合，城市更新包含了经济发展、社会发展、环境改善、增加就业岗位、促进城市活力等多重目标。”[38]

因此，对于江苏省沿海城市的发展来说，关键问题不仅仅在于要实现从城市经营向城市复兴的进化，更为重要的是，要紧紧抓住城市品牌塑造这个关键行动点。

对于城市品牌的塑造实质上就是对于全球化市场下以城市为竞争单位的一种积极回应，地区或是城市越来越成为某一类特定产业的“背书”，这实际上是在产业集群发展之后的一种后续跟进措施，在世界范围内，各个国家都有自己的品牌效应，比如德国的精密机械与大型设备（如汽车等）在世界范围内享有盛誉，并形成一定的品牌溢价效力。城市同样也可以以自身的产业集聚基础之上的品牌影响力获取溢价和独有竞争优势，比如意大利米兰的时尚产业与奢侈产业，英国伦敦的金融产业与高端西服定制产业。目前中国的产业集群由于自身的规模和成本诉求程度较高，并无法形成品牌溢价，以义乌、佛山为代表的城市虽然特定产业规模巨大，但却无法形成足以担保质量的品牌效应。

3 创新地域生产力结构思路引领下的江苏沿海城市发展战略及解决方案入径

3.1 实现“同城化·一体化·嵌入性”的江苏大沿海城市群发展样态

江苏沿海城市发展的重要性毋庸置疑！“江苏沿海地区包括连云港、盐城、南通三个地级市，拥有954千米大陆岸线，土地面积占全省20%以上，人口占27%以上。实施沿海开发战略，是江苏省“四沿”生产力布局的重要内容，也是促进区域共同发展的平台。无论从东部沿海地区还是全省区域发展格局来看，沿海三市都是被寄予厚望的富有潜力增长点。”[39]但就是这样一片希望的田野，作用丰富的资源，却迟迟无法形成有效的现代化产出。

为了解决这个问题，必须立足江苏看沿海！江苏沿海几乎是中国沿海经济区的一个“凹地”。一个区域的跨越式发展首先要突破视野的拘束，在一个更加宏大的视角和系统内审视自己的特色与不足，从而形成独有的发展模式。而立足江苏省的沿海城市发展，着眼于跨越式实现现代化、充分发扬海洋城市群辐射力的视角，必须要突破以往城市理论中将“同城化、一体化与嵌入性”人为割裂的趋势，将这三者当做是层层递进的动态城市发展演进路径，以“大视野、动态性、全局性”来统筹考量整个江苏省沿海城市的发展战略构建。

3.1.1 建设江苏沿海大同城化体系，构建“沿海发展城镇带”模式以消除“结构性空洞”

要以行政区划与产业整合等多种手段，消除连云港、盐城与南通三市之间形成的城市群“结构性空洞”。根据张鸿雁等学者的研究，“如果在长时期内区域发展差异程度越来越扩大，或者只表现为固定型的少数区位经济的“增长极”的发展，而不是整体型的结构性推进的话，这种区域发展特别是国家区域经济的发展会出现“经济裂变”，会出现沿海城市经济与内地经济发展的“两极效应”，主体上表现为区域经济与文化的断裂与隔离，从而引发新的社会问题”[40]。尤其是连云港与盐城之间，由于产业的过度集中以及城市功能空间的过度扩张，使得两个城市之间丧失了本该拥有的城市张力，最终造成两个城市之间的产业与行政社会管控难以对接，造成了一种“结构性空洞”。为解决这个问题，需要构建“沿海发展城镇带”的新模式，以特色小城镇带的产业、行政区划整体创新实现对于结构性空洞的弥合。

3.1.2 建设江苏沿海城市发展轴线一体化体系，对内形成高密度互动，对外形成品牌效应

从两个相辅相成的圈层来分解江苏省沿海城市的一体化，首先强调的是沿海城市集群的一体化，换言之这是对以往特定区域空间视角下同城化的某种升级和提升，相比传统意义上强调的交通、产业和通讯同城化，一体化更加强调多维度、深层次、细节性的同城化。即要在整个江苏省沿海城市带形成“高密度”的生活、产业、区域文化的同城化，对外铸造特色城市群的品牌与形象，真正让区位意义上的集聚形成品牌效应；其次，强调在大范围与大视野内更高层次实现对一体化发展的再认知，即沿海城市与内陆城市的发展也要一体化，内陆城市要为沿海城市提供广阔的经济、资源市场腹地和支持，而沿海城市依据自身的特色海洋资源与区位优势，为内陆兄弟城市提供特色的产业、资金和发展机遇资源，双方不仅仅在交通意义上，更要在产业和城市发展模式及路径意义上形成真正的互相补充和互相依赖。

3.1.3 建构江苏沿海城市发展与内地嵌入性体系，借力外界形成稳固的“嵌入三角”

就是要再向前走一步，强调沿海城市发展与内陆地区形成深层次的嵌入性互动关系。即双方的互动关系不是简单的停留在企业、单个政府或是单一产业的互相补充和互相依赖，而要代之以机制性、集群性、系统性、长远性的紧密互动，真正让沿海城市集群与内陆城市集群互相嵌入到对方的城市发展机制之中，在江苏省的整体调度协调之下，借助外部已有的发展集群，形成稳定而持久的城市集群嵌入式三角关系。

3.2 建构“滨水生活海岸线理想空间”打造沿海城市生活发展样板城市

海洋经济的时代已经到来！海洋经济目前已经成为世界经济发展的一大趋势，国务院早在2003年就颁发了《全国海洋经济发展规划纲要》，把我国海岸带及邻近海域划分为：辽东半岛海洋经济区、辽河三角洲海洋经济区、渤海西部海洋经济区、渤海西南部海洋经济区、山东半岛海洋经济区、海洋经济区、长江及浙江沿岸海洋经济区、闽东南海洋经济区、南海北部海洋经济区、北部湾海洋经济区、海南岛海洋经济区11个综合经济区域[41]，以这11个综合区域实现对海洋经济的进一步开发，

这种巨大的时代变革孕育巨大的发展机遇。随着环太平洋城市圈的崛起以及其所起作用越来越重，江苏省沿海城市不仅仅迫切需要改进沿海城市发展区域的基础设施与产业基础，同时，也要主动谋求提出关于沿海城市发展的新概念，形成新路径，创造新典范，成为环太平洋城市圈中先进滨海发展模式的样板空间。

建议立足已有的城市肌理，选取典型城市进行重点打造，强调一步迈入国际高端滨水空间。

应当立足启东丰富的教育资源、产业基础和人文底蕴，架构当地的特色文化与滨海优势区位相结合，营造一个以“人文底蕴、滨水特色”为两翼的国际化海洋城市发展新样本，强调对于滨海旅游经济的深度再挖掘，并与当地的自然风土人情相结合。在管理模式上，强调独立性与前瞻性，提升整个启东市的管理权限，以“滨海文化旅游经济产业特区”申请国家级项目，直接对接江苏省相关主管部门，并与学界充分互动，形成城市发展的产学研互动，成为新模式与新思想的实验基地。

以此为契机，打造一个带有辐射作用的支点性城市，在整个城市群的功能空间上进行有效对接，“江苏沿海缺少实力雄厚、功能齐全、辐射力强的中心城市。南通和连云港，江苏南北两端的两个首批对外开放的港口城市，外加位于中部的盐城市，未能共同有效地“支撑”起中国大陆沿海中部954公里长的江苏沿海区域经济的快速发展，形成了中国大陆沿海经济发展的“中部凹陷”地带。”[42]

3.3 突破创新，“围海造岛”创造江苏迈入太平洋的首个“杠杆支点”

江苏周围的其他兄弟省份已经开始大动作频频，谋求在蓝色海洋有所作为，“广东省确定的目标是建设海洋经济强省，在全国率先建立蓝色产业带；福建省则要实现山海联动，建设海洋经济强势区，使海上田园名副其实；上海市要以国际航运中心建设为重点，吹响国家海洋战略东进序曲；天津市开始加快滨海新区建设，进一步拓展海洋经济发展空间；山东省积极建设海上山东，要让山东的海洋经济与陆上经济平分秋色；辽宁省注重发挥辽宁海洋大省的优势，带动辽宁老工业基地的振兴。”[43]

而在这其中，山东作为江苏省的沿海兄弟城市，在对海洋资源的利用程度与方式上一直处在江苏的前列，既有青岛、烟台这种沿海一线城市，同时主打海洋旅游经济的日照、威海等也处在整个滨海旅游经济的前列。而在烟台龙口市的龙口湾，中国最大的离岸人工岛群将诞生于此，整个人工岛“计划填海35.23平方公里，规划用海总面积将达到44.29平方公里。龙口人工岛群2011年5月获得国家海洋局批准建设，按照规划，龙口人工岛群将建设6个离岸人工岛和1个突堤式人工岛”，建成之后，“2020年将打造为投资1000亿元、实现产值3000亿元的现代化海洋产业基地，同时将崛起一个容纳10万人就业、30万人居住的‘海上新城’”[44]

一个人工岛的意义不仅仅在于向海洋要空间，它更是一种沿海城市发展的宣言，代表了一种全新的发展模式，是引领最新发展趋势的创举。对于江苏省沿海城市发展来说，摆脱山东修建人工岛固有的产业与规模导线思维，真正将原本单纯的围海造岛上升为撬动海洋城市发展新模式的重要杠杆点，打造江苏第一个嵌入在海洋城市。

对于江苏来说，大胆突破，以前瞻性的战略眼光进行人工造岛可以摆脱一直以来江苏沿海对自身发展信心不足的局面，“江苏沿海地区是我国最具发展潜力的区域之一，也是江苏经济社会可持续发展的重要增长极。但比较而言，江苏沿海地区的经济发展要滞后于发达地区，是我国“黄金海岸带”的“经济低谷区”，与江苏经济强省的身份极不相称城市化率处于较低水平，”[45]以“大手笔、新思路、高起点”为这一区域发展注入活力和信心。

而且，还能为江苏省的沿海城市发展树立一个真正意义上的经济与产业发展重心和区域增长极，为较为传统的南通产业结构增添新的发展动力，“从江苏省内和长三角区域来看，南通不仅是沿江、沿海交汇的关键节点城市，而且还是长三角经济向北翼腹地发展的重要的承接和扩散节点城市，对本区域经济社会发展的带动作用相对较强……必须按照市场规律，结合政策引导，科学选择合适区域，将其培育成增长极来内生地推动整个区域发展。”[46]重塑南通成为“近代第一城”的那份创新与自信。

3.4 聚焦港口城市综合发展模式，打造“磁力型港口经济文化区”的特色路径

江苏沿海已经成为全国重要的发展动力区域，“广西北部湾经济区、海峡西岸经济区、江苏沿海地区以及辽宁沿海经济带，恰与珠三角、长三角、环渤海三大经济圈相间排布。通过新一轮沿海调整布局，直接效应就是逐渐填平沿海洼地，实现均衡发展。东部沿海承担引领中国经济发展的国家使命。有沿海经济一体化，才有全国经济一体化；有沿海区域协调，才有全国区域协调。”[47]依托自身港口优势进行创造性资源利用才能真正实现整个沿海经济一体化的重要任务。

但是，目前整个江苏的港口经济发展偏向产业功能单一集聚，缺乏文化、生活与居住功能，在这种情况下，江苏港口的发展很难形成持续性的动力机制，从而影响到港口经济的可持续、可循环的发展路径。在这种情况下下，应当“做大、做强、做全”港口的资源深度挖掘，借助港口独特的三流合一，即“资金流、物质流、信息流”形成多功能集聚，打造具备一个可以带动整个江苏省沿海城市发展的磁力发展中心。

3.4.1 形成港口全产业链集聚新格局

围绕港口的已有基础性产业，形成产业集聚与产业链全延伸的产业新格局，不再仅仅停留在简单的物流枢纽与各种流动资源的中转站，而是依据交通和资源获取成本决定的产业发展最新趋势，有选择性的布局各种高附加值产业，形成产业集群，做到可持续发展。

3.4.2 打造港口生活经济体的宜居生活岸线

充分挖掘港口城市本身的优质海岸线资源，将生活岸线与生产岸线有机结合，以港口城市数省通衢、交往海外的文化杂糅性和汇聚性形成港口的文化旅游功能附加。提升整个港口城市海岸在宜居程度上的发展水平，打造以高档生活区为特色的合力沿海生活岸线

3.4.3 塑造高端港口经济文化区新定位，介入国际空间

将江苏省沿海港口城市的定位高端拔高，直接面向国际同类型综合性港口城市的竞争，借助港口优势营造国际化的经济与文化空间，创造相关产业国际贸易和文化交流的平台。

3.4.4 以大丰港为空间枢纽，发挥港口磁力辐射效应

为发挥整个港口城市的磁力效应，建议在连云港、盐城与南通之间选择一个中间地带，比如南通与连云港之间的大丰港，将其塑造为主打港口特色的国际化旅游城市，以滨海、港口、开发、国际化为关键词，做到港口经济的生活化与城市空间的国际化以及城市文化的滨海化。成为带动整个沿海城市发展的磁力核心，服务并引领其他兄弟城市的后续发展。

3.5 创新“江苏海派特色经济模式”，实现以“大海洋—大都市”为双核导向的发展模式

沿海城市发展必须向海洋进军，向大上海都市圈进军！江苏省沿海城市拥有着双重区位优势叠加的绝佳资源禀赋，海洋特色经济发展模式的逐步成熟与大上海都市圈的强大辐射力都成为驱动江苏省沿海城市发展的重要动力。而上海大都市圈对于整个周边区域的辐射和带动作用毋庸置疑，“由于城市集群发展能在更大的范围内实现资源优化配置，能让地理位置、经济实力及结构不同的城市承担不同的功能，实现城市间的分工合作，提高城市分工收益和规模效益，因而城市集群正逐步成为区域经济增长的重要源泉，成为衡量一个地区或国家经济发展水平的重要标志。”[48]

基于现实的语境考量，江苏省的沿海发展必须要深度结构自身对于海洋特色经济以及大上海都市圈的理解，谋求以自身的独有区位优势和特色发展路径实现对于海洋经济与大上海都市圈的双重介入。2009年6月10日，国务院常务会议讨论并原则通过《江苏沿海地区发展规划》，江苏沿海开发正式上升为国家战略，成为江苏经济发展的新引擎。“江苏沿海开发规划上升为国家战略，具有全局性的整体战略意义，能够为长三角一体化发展提供更为广阔的腹地和产业支撑，进一步加快对外开放的步伐，融入全球产业链，并且对于欠发达地区创新发展也具有一定的示范效应。江苏沿海开发开放的关键在于加快整合资源与要素，实现体制与机制创新，积极探索沿海开发的新模式，实现沿海发展的新突破。”[49]在这种环境下，以蓝色海洋特色经济介入大上海城市群成为江苏沿海城市发展带的优先选择和发展捷径。

3.5.1 立足特色：深挖“新蓝色经济价值链条”产业新模式

蓝色经济正日益成为国家重点力推的又一开发蓝海，但是目前对于海洋经济的理解多数停留在资源的简单获取、加工、输入状态，没有从一个系统、战略的高度提出海洋经济的大局势思维。因此，整个江苏省沿海城市应当冲破单纯的产业或是资源发展视角，以价值链条的新模式实现对海洋经济的全开发与全利用，即将滩涂的保护性开发、风力发电、滨海特色旅游、海洋营养产业、海洋资源深加工、海岛地产开发等多种产业形势以价值递增程度与可持续发展程度进行分类，形成一个系统、完整、持续的海洋资源开发模式。

3.5.2 南通枢纽：直接实现南通与上海的一体化发展

正如前面所言，江苏沿海城市必须要有与外界一体化发展的战略规划，而南通，作为与上海距离最近的江苏沿海城市，应当将自身直接定位于大上海都市圈的一份子，区别于其他都市圈的城市定位，南通应以自身的人才、港口和海洋资源优势成为上海的“侧门港”，换句话说，南通市作为一个枢纽，应当承担起连接大上海都市圈与江苏沿海城市带的重要任务，自身以服务上海发展为城市目标导向，借助大城市影响直接实现跨越式迈进。

3.5.3 着眼大中小城市（镇）结构群：城市群互动中的共同进化与自我生长

从长三角地区看，江苏省沿海城市可为上海、浙江和苏南地区突破资源约束、提升产业结构提供最佳空间，使得上海国际航运中心和国际金融中心的辐射圈从半幅扩展为全域。并且江苏沿海城市群各市县地理位置接近，文化相似，同处一省的行政权力支配下，区域一体化的态势明显，具有建设城市集群的客观条件。在这种现实情况的要求之下，江苏省沿海城市发展集群应当充分借鉴吸收已有的城市集群发展理念，并在此基础之上谋求不断突破，以强调资源灵活组合的拼贴式与强调系统自我生成的涌现效益为基本着力点，形成摆脱以往行政主导且具有自我生长生命力的新式城市集群带。

3.6 利用后发优势，强调“底线向上”的洼地崛起，构造“榫卯”式城市互动集群模式

任何一个地区的城市现代化发展水平都会呈现出高低不平，在这种情况下，如何打造城市集群内部的“发展均好性”，或者换句话说，如何能真正让先富带动后富，最终实现共同富裕，这是不仅仅关系到江苏省沿海城市发展的成败，更是未来江苏在进入现代化发展新阶段所必需要解决的主要矛盾。

随着苏南率先崛起，苏北后发制人，整个江苏在城市竞争力的打造上日渐呈现出“南北互动、梯度发展”的战略理念，如果成功，则整个省内的产业升级换代就可以自如实现，这可以说这是江苏整体区域实现现代化的一个理想路径。但是在这种理想路径之中，江苏省的沿海城市发展却由于缺少相应的潜力和创新点，并没有像其他沿海省份那样发挥主导作用，反而形成了整个江苏省城市现代化发展的“洼地地带”，制约了江苏省整体的现代化发展大局，成为了“最短的一个板”。根据相关学者的研究，“从中国沿海地区来看，江苏沿海（主要包括南通、盐城、连云港三地市）的经济发展落后于我国沿海地区的平均水平，地区经济密度仅为广东沿海地区的1/6、浙江沿海地区的1/4、福建沿海地区的1/6、山东沿海地区的1/5。江苏沿海已经成为缝合中国东部经济发展的最后一块拼图。”[50]在这种情况下，必须以创新思路解决江苏沿海城市的洼地现状，并实现跨越式发展。

3.6.1 打造“榫卯式”的城市联动互助集群

对于如何实现地方政府之间的联动互助，不同学者有不同的观点，有学者提出利用“混合式的城市合作模式”推动江苏省沿海城市发展的新思路。“政府主导的多层次网状合作机制将是构建高效城市间合作机制的良策。所以，寻求江苏沿海城市群城市合作之道，应该放弃强制性的政府间合作与松散的经济体自我协调，而在公共治理理念下进行政府引导下的诱致性合作，形成省级政府、各市政府、民间社会的三维支撑模式，在充分发挥各治理主体积极性的前提下实现城市间的协同治理。”[51]这种混合式城市合作模式主要是利用开发区等专业性产业机构作为试点范围，由地方政府发起，并且上级政府积极参与其中。比如江阴经济开发区靖江园区就是由两市地方政府筹划，省政府赋予园区项目审批、土地利用等多项优惠政策。但这种模式过于强调经济与产业功能的片中，无法形成灵活多样的联动模式。

应当充分借鉴吸收中国古代建筑风格灵活、多样、因地制宜而又保证稳固的连接方式，强调不同城市集群内部以及不同城市集群之间的互相结构性互助。不硬性规定政策或是工程意义的指标或是帮扶方向，而是借助“柔性化”处理，以人才团队输入、资金先期投入、管理标准后期跟进等关键点的帮扶撬动整个低洼地带的经济与社会发展，实现一种低消耗投入模式下的持续性机制互助。

3.6.2 倡导“底线向上”的现代化发展模式

着眼整个江苏省沿海城市发展的洼地“底线向上”效应，创造以“底线向上”推动整体的模式，即江苏最不发达的地方也较其他地区发达。因此，江苏需要现代化的重点必须向苏北转移，专门解决江苏南北差异问题，充分利用江苏“凹地底线提效应”，从而推动江苏经济的整体的发展和快速提升，实现“区域均好型现代化”模式，从而真正打造成中国区域现代化的示范区。这不仅仅是一种经济统计意义上的现代化创新，更是一种江苏现代化精神乃至是整个江苏“地点精神”的一种体现。

将产业意义上的“微笑曲线” 翻转为城市发展而利用，主抓沿海城市高端的品牌工程塑造和基层的民生现代化保证，一方面提升整个江苏沿海发展城市的现代化底线水平和对人民的普惠程度。另外一方面形成高端突破，直接介入全球城价值链的高端环节，避免与其他同类地区形成低效无序的竞争格局。

江苏沿海城市经济的整体发展之日，必然是江苏整体现实现代化之时！

注释与参考文献：

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[14] 卧城现象是在卫星城中普遍出现的，即人们在大城市或是市中心工作，只有在夜晚睡觉的时候才回到卫星城，这就造成了卫星城自身只有住宅产业，无法形成真正的城市发展活力。

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[22] 涌现效应是指组成系统各要素在形成系统的过程中会出现质变，让整个系统在形成之后具备某种自我不断更新的特点与行为方式。

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[27] 即由上级政府发起，是一种科层式合作下的垂直政策协。这也代表了目前中国区域合作的一种习惯性途径，即强调自上而下、政府运作。

[28] 这种合作模式是指城市政府、非政府部门（NGO）、私营部门和学术精英等多种参与者参与其中，并不断互动。城市间合作完全处于自发的合作意愿，从而经过长期的信息交流，形成制度化的合作模式。在专业领域合作的基础上逐渐形成共同市场，实现区域一体化.

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[30] 早在改革开放之初，诸侯经济一词就已经被人们用来形容地方政府推动经济发展的现状。

[31][32] 谢德孙.源创新—转型期的中国企业创新之道[M].北京：五洲传播出版社，2012：243.

[33] 公共物品主要包括大部分市政基础设施、公共安全、消防、防灾等，准公共物品包括教育、科研、卫生、医疗、公园和部分基础设施等。前者需要政府提供或组织提供，后者可以按照“用者付费”原则，由政府和社会力量共同供给。

[34] 张京祥，易千枫，项志远.对经营型城市更新的反思[J].现代城市研究，2011，（1）.

[35] 此论断来自吴晓波先生在《中国历代经改革得失》的讲演视频。

[36] 史蒂文·蒂耶斯德尔.城市历史街区的复兴[M].张玫英，等，译，北京：中国建筑工业出版社，2006.

[37] 简·雅各布斯.美国大城市的生与死[M].金衡山，译.南京：译林出版社，2008.

[38] 李建波，张京祥.中西方城市更新演化比较研究[J].城市问题，2003，（5）：70-73.

[39] 陆峰.江苏沿海开发国家战略蓝本出炉[OL].中国江苏，..

[42] 包宗顺.江苏沿海开发：落差·机遇·发展思路[J].江苏大学学报（社会科学版），2010，（12）：4.

[43] 李靖宇，赵伟.关于开发海洋区域创建中国第五大经济增长极的战略思考[J].广东社会科学，2006，（6）：14.

[44] http：///travel/china/north/detail_2011_07/29/8039865_0.shtml.

[45] 孙志军，洪银兴.苏北全面建设小康社会的发展战略[M].南京：南京大学出版社，2008：237.

[46] 张文锦，唐德善.江苏沿海开发的增长极选择[J].经济问题，2010 ，（4）：122.

[47] 江海旭，李悦铮，马慧强.对中国沿海“四小”经济区（带）产业发展方向分析——基于灰色局势决策理论[J].经济地理，2010，30（6）.

[48] 张伟，马彦琳.国外城市集群发展动力研究述评[J].城市问题，2011，8（82）.

[49] 方敏.江苏沿海可持续发展模式的创新[J].现代经济探讨，2010，12（14）.

[50] 陈荣，钱德福，李启军.从“洼地崛起”到“区域协同”——连云港城市发展的战略思考[J].城市规划，2009，33（10 ）.

篇4

（一）企业文化的定义

目前，国内外对企业文化的定义有多种阐述，但基本含义都大致相同，其中大家最认同的一种观点是麻省理工学院斯隆(Sloan)管理学院的艾德加•施恩(EdgarH.Schein)教授于1984年提出的关于企业文化的定义，即企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践活动所形成的并为组织全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则，是一个企业或一个组织在其自身发展过程中所形成的以某种价值观为核心的独特的文化管理模式，具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式。笔者对企业文化的理解是：企业文化是企业在经历长期的奋斗发展过程中，通过总结发展经验、概括和提炼发展思想，从而形成的一套科学价值观，使内部员工彼此之间所达成的共同心理契约，为着共同的愿景而努力奋斗。

（二）企业文化的内涵及其表现形式

20世纪80年代，随着日本企业的崛起，文化差异对企业产生的影响引起了人们的极大关注。企业文化从本质上看是产生于企业之中的一种文化现象，它源于企业管理的实践活动。因此，企业文化是为达到某种管理目标而应用的一种管理手段，从某种意义上说，企业文化集中体现了一个企业的经营理念、核心价值观，是内部成员思想和行为的依据，是企业管理的“助推力”。企业文化的表现形式也多种多样，主要有企业目标、核心价值观、企业愿景、企业精神、企业作风、企业哲学、企业用人理念、企业行为规范等。

二、企业文化在企业管理中的重要作用

20世纪80年代以来，企业管理也从经验管理模式转入了文化管理模式，企业文化日益成为企业竞争力的核心。企业文化管理作为一种新兴的管理理念，在现代企业管理中起着至关重要的作用。美国历史学家戴维.兰德斯在《国家的穷与富》一书中指出：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。”同样的道理，企业文化在企业的生存和发展中也起着举足轻重的作用。世界500强企业的成功秘诀在于他们具有优秀而独特的企业文化，为此，没有优秀的企业文化，企业则谈不上具有核心的市场竞争力。

（一）优秀的企业文化有利于企业塑造良好的自身形象

企业形象是企业文化的一种外在表现形式，优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产[1]。同时，优秀的企业文化还可以提升品牌的含金量，使企业增值。增强企业的市场竞争力。良好的形象为企业的持续发展注入了生命的活力，有利于提升企业的品牌信誉、综合实力。

（二）优秀的企业文化有利于企业制定长远的发展战略目标

企业要实现“中国企业看我，国际市场有我”的企业目标，除了资金、规模等因素要考虑之外，同时还要考虑一个重要的因素———企业文化建设。因为只有先进的企业文化才能使企业在经济全球化的浪潮中占有一席之地。双星集团董事长汪海在谈到企业文化时说：企业应该有自己的文化特色。一个只知道做鞋的企业、企业家，充其量是个“鞋铺”和“鞋匠”。鉴于此，企业要想获得可持续发展，归根结底要靠打造精品来体现它的品牌形象。美国有一期《财富》杂志中指出，“没有强大的企业文化、没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功。”可见企业文化作为一种文化力量，在企业长远发展战略规划中起着“助燃剂”的作用。

（三）优秀的企业文化有利于提高员工的凝聚力和向心力

企业的核心是人，在知识经济时代，人才是企业生存和发展的关键，某些企业的办企哲学就是“办企业就是办人，谋事在人，成事也在人”，可见，取得大量的优秀人才，并留住人才是很多企业一直考虑的问题。一个企业的生产经营是否取得成功，最重要的因素是人，因为员工中蕴藏的智慧和力量是无穷的，企业只有挖掘出这种智慧，就会给其带来更大的财富和价值。管理大师德鲁克认为，要调动员工的积极性，重要的是使员工发现自己所从事工作的乐趣和价值，能从工作的完成中享受到一种满足感。企业文化管理注重的是关心人、尊重人、理解人、信任人，最大化地优化人力资源配置，最大限度地激发员工的潜能，充分调动员工的积极性和创造性，有利于创造性地完成工作，提高工作效率，而且易于使广大员工把自己的前途和企业的长远目标紧紧联系在一起，为企业献计献策，取得共同发展。同时，企业文化还是一种强力的“黏合剂”，能把员工的士气、价值观等凝聚在一起，朝着“中国企业看我，国际市场有我”的目标共同努力。

三、如何构建企业优秀而独特的企业文化

美国哈佛大学商学院佩恩教授说：“过去，看一个公司的业绩仅仅看账面，而现在，更多地要看公司文化及其产生的凝聚力，这是公司能否持久发展的关键。”在当前，企业文化作为一个企业可持续发展的关键软实力，企业文化不能仅仅是一句口号，只有将企业文化贯彻执行才能落地生根，发挥作用，因此企业文化要走向管理，走向员工，把企业文化渗透到企业的各项规章制度建设中以及员工的各项行为规范中去，使企业文化在管理过程中行使的是道德的力量、心理的力量和信念的力量，它是全体员工与企业所达成的一种心理契约，是全体员工的一种共同愿景、共同价值观和共同行为准则的体现。企业文化体系要通过实践检验，其核心内容要完全适合企业目前的发展要求。为此，我们要不断创新企业的企业文化体系，为打造在国内国际两个市场上竞争力都很强的现代化企业奠定良好的文化基础。

（一）企业文化要随着企业的生产经营变化而不断变化，而且要与时俱进

企业文化具有开放性、阶段性和发展性的特点，为此企业要准确地把握这些特点，才能更好地促进企业的发展。企业就应该时刻围绕这一中心开展企业文化宣贯，将企业文化宣传正式纳入工作日程，而且要根据每年的生产经营战略调整企业文化宣贯的主题，每年的企业文化宣贯主题都要紧扣本企业当年的发展形势和任务，与本企业的整体规划相适应。

（二）创新文化理念，不断更新、整合自己的文化体系

观念创新是一切创新的前提。观念创新离不开企业文化的创新，因为人的思想是蕴育于文化之中的。早在3000多年前，我国的商汤王就提出了响彻环宇的创新口号“苟日新，日日新，又日新”。为此，构建先进的企业文化体系对企业的管理是至关重要的。当然，把任何一个整合后的企业文化体系真正纳入企业管理以及贯彻执行是需要很长一段时间的，而且达到完全融合还是需要假以时日，我们要不断对企业的理论体系进行修改、补充、整合，使其基本方向和企业文化体系相符合，在具体内容上能够与企业文化体系融洽接轨，从而丰富企业文化的内容，促进企业文化理论水平上升到新的高度。

（三）落实企业文化理念，充分引领员工思想

前面我们谈了很多关于企业文化在企业管理中的重要作用，以及企业文化如何决定着企业的兴衰成败。这些理念虽然很重要，但让这些理念如何充分引领员工思想还是值得我们考虑的。有的企业每年都会进行企业文化宣贯，不管是老员工还是新员工，虽然理解了企业文化的核心精神，但是他们中间还是有人理解不了企业文化到底能带给他们什么？其实这也是企业文化为什么不能充分引领员工思想的一个重要原因。笔者认为最重要的做法是让企业员工真正体会到企业文化能带给他们的实惠，用最直观的方式让他们看到企业文化带给他们的东西，这样员工的思想自然会向企业文化精神靠拢。笔者认为应该多探讨一些能够惠及全体员工的做法，如“让创造价值的人分享企业价值”，“岗位靠竞争，收入凭贡献”，制定完善的薪酬制度和奖励机制，甚至还可以创建员工评价考核体系，合理设置激励目标，由激励方法的单一化和片面化向多样化发展，使人尽其才，才尽其用，让员工有一定的归属感，这样员工才会把企业文化的核心理念内化为自己的行动。

四、企业文化在企业管理中的实施方法

企业文化作为一种先进的现代企业管理手段，要想让其在企业范围内生“根”，在企业持续转型升级、跨越新发展的过程中发挥重要作用，这是一个值得探讨的问题。

（一）要让企业文化入到全体员工的“眼”

企业文化要想在企业的发展中起到管理的作用，首先要让全体员工了解它的本质，认知它，这就需要营造一定的氛围，为员工认知它提供必要的条件。笔者认为应该将企业文化的认知多样化、经常化。我们应该利用各种舆论工具向员工灌输企业的核心价值观和经营理念，机关办公场所、宣传栏、工地营院都可以充分利用起来，让全体员工时时刻刻都能感受到企业文化的气息，增加企业文化宣贯知识。企业文化是企业所具有的，需要全体员工的认知，只有这样，才能为企业文化在企业管理中的重要作用打好认知基础。

（二）要让企业文化入到全体员工的“脑”

全体员工通过各种宣传途径认知了企业文化，员工才有可能改变自己的思想和态度，纠正自己已形成的与企业价值观相背离的不正确的思想和行为，企业有义务让员工感觉到并认可自己企业的企业文化，尤其是对新进员工的培训更需加强这一点。有的企业自开始企业文化培训之时，培训内容就有国内外企业成功与失败的案例，也有很多经典、发人深省的小故事，同时讲师们也会把企业的核心理念、管理理念和发展目标等企业文化的精髓灌输给全体员工，但有的员工就算参加了企业文化宣贯，其内容也根本无法入脑，这就需要我们在进行企业文化宣贯时更加注重方式方法，在宣讲企业文化核心理念时，要借助一些易于员工接受和记住的活动，如诗歌朗诵、辩论赛等。另外，企业还可以以部门为单位组织一些有趣味的关于企业文化的考核，然后进行团队评比，让全体员工把企业文化的核心理念真正入“脑”，为企业文化在企业管理中发挥重要作用打好认可基础。

（三）要让企业文化入到全体员工的“心”

员工在经过认知、认可之后，便要认同自己的企业文化，如果员工在企业有归属感，自然就会认同自己企业的企业文化，这时才是真正入了员工的“心”。企业文化要想深入人心，让全体员工铭记企业文化，这就要求企业文化建设必须制度化。我们在进行企业文化宣贯时，如何才能将企业文化核心精神让全体员工接受和认同呢？笔者认为企业在进行企业文化宣贯时可以利用各种渠道和途径将企业的核心理念和管理方式等渗透到员工的工作和活动中去。第一，在进行企业文化宣贯时最好找一个与该企业企业文化特征相符的标志性事件、典型案例让员工分组进行讨论、探讨，形成书面心得，总结出该企业的某种核心精神。第二，在公司范围内组织演讲比赛、征文比赛、故事会等这种易于员工接受的方式。第三，在进行企业文化宣贯时，应该按企业内部高层领导、中层领导、普通员工分门别类进行培训，因材施教，内容侧重点不尽相同，因为高层领导的领导风格和管理方式对企业文化也有着一定的影响力，这样企业文化宣讲起来更有针对性。第四，在公司范围内树立正面典型，评选优秀员工，利用塑造典型的这种方式，激发员工的积极性。第五，现在很多企业参与企业文化培训教案制定的主要是某个特定部门，我们应该从全员参与这个方向着手，明确各个部门在企业文化建设中所承担的责任，使各个部门加强交流、沟通和协作，形成企业文化建设“人人有责”的局面。除了以上五种方式我们还可以研究更好的方式方法，让企业员工真正把企业文化的核心理念入“心”，为企业文化在公司管理中重要作用打好认同基础。

（四）要让企业文化入到全体员工的“行”

要想让企业文化真正发挥管理手段的作用，就要充分践行，员工对企业文化是否接受、理解和认同，在企业的生产经营活动和员工的日常工作中可以直接体现，企业文化的践行最初可能会很被动地使员工用企业文化的各项规则约束自己，规范自己的行为，若让企业文化的核心理念真正转化成自己的行为，使员工产生自觉行动，这就需要我们在日常的生产经营活动中开展具有本企业特色的文化娱乐活动，以这些活动为载体，充分践行企业文化，丰富员工的团队精神，提高企业的执行力和凝聚力，为企业带来更大的价值和财富。有的企业每年举行一次篮球赛、两年举行一次职工运动会都是企业文化宣传的途径，我们还可以借鉴这样的形式开展类似的活动，让企业员工真正践行企业文化，同时还要与时俱进，勇攀高峰，真正践行本企业的企业精神。

五、处理好企业文化和企业管理的关系

目前，中国企业正迎来一个大进步、大跨越、大发展的良好机遇，面对激烈的市场竞争，企业想要实现企业管理的有效进行，保持企业可持续发展，促使发展上层次，质量上水平，就必须充分实现企业管理制度和企业文化之间的有效融合，达到共生与双向互动的局面。

（一）企业文化是企业管理的手段

先进的企业文化可激发员工的自律意识，员工只要认同了企业文化，企业文化对员工产生的则是一种无形的约束力量，任何行动就会变成自觉行为，内化为自觉意识，从而降低企业的管理成本，有助于企业长期稳定的发展。将企业文化深度融入企业管理，贯穿管理创新全过程。以精神理念为指导，通过制度创新和管理创新，全面改进和提升生产经营等各项工作，促进企业全面管理向更高层次迈进。只有认识上不断进步，观念上不断更新，才能带来行动上的高度自觉和工作上的巨大收获。“管理变革，文化先行”，企业文化的变革直接影响着管理的创新，因为企业文化为企业的管理提供了丰富的内容和科学依据，如以人为本的管理思想、柔性的管理方法，为企业管理创新注入了新鲜的血液。

（二）企业管理制度是企业文化的体现

企业的管理规章制度是创建企业文化的重要组成部分，员工是否认同本企业的企业文化是企业文化建设中的关键问题，员工只有接受了本企业的企业文化，才能根据企业的经营理念和核心精神要求自己，对企业产生强大的助推力。同时企业也会通过各种活动来检验自身的企业文化是否与本企业的发展相适应，反复检验，不断改进，形成符合具有自己本企业特色的企业文化，指导全体员工的思想和行为，因此企业的各项管理规章制度直接体现着本企业的文化。

六、结语

篇5

进入21世纪的新时代，是知识的时代。知识经济是建立在以智力资源为依托、以高技术为核心，在知识和信息的生产、分配和消费之上的经济。适应知识经济的发展，在主义现代化的建设中，会计需要实施现代化。会计现代化的，包括会计思想现代化、会计理论现代化、会计工作现代化和会计手段现代化。

什么是会计理论现代化，需要先明确什么是会计现代化。会计现代化是指广泛、系统地运用规范、的符合法制要求并与国际协调的与时俱进的会计活动过程。会计现代化的标志是：规范化、科学化、法制化和国际化。会计规范化，是指会计具有标准性、统一性和一致性的要求。会计规范化是实现会计现代化的基础；会计科学化，是指会计具有客观性、有效性和先进性的要求；会计法制化，是指会计在各方面体现了有关法规的要求；会计国际化，是指会计具有国际的相应性、规范性、可比性和适用性的要求。相应地，会计理论现代化的标志也是规范化、科学化、法制化和国际化。而会计理论，是指采用一定逻辑形式对会计客体的本质及其的系统而全面的并具有条理性和综合性的理性认识。这里：会计理论所揭示的内容是会计客体——会计实践活动，如会计实务工作、会计工作和会计工作。因此，会计理论现代化，是指会计理论要反映会计实践具有的当代的规范性、科学性、法制性和国际性的要求。这也就是说，会计理论现代化是要求现代化的会计理论，具有当代的规范性（反映会计实践具有标准性、统一性和一致性）、科学性（反映会计实践具有客观性、有效性和先进性）、法制性（反映会计实践有法必依、执法必严、违法必究）和国际性（反映会计实践具有国际的相应性、规范性、可比性和适用性）。会计理论现代化要具有当代的水平，是要求会计理论的内容，能反映当今世界经济、、文化和管理等方面发展的水平，能反映会计理论研究的最新成果，能反映国际会计通行规则等。

会计理论现代化是一个过程，它的规范化、科学化、法制化和国际化，是相互联系和相互制约的，既具有阶段性，又具有同步性。一般说，会计理论现代化的过程，首先要逐步做到会计理论的规范化，在此基础上，逐步实现会计理论的科学化、法制化、国际化；会计理论的规范化、科学化、法制化和国际化是同步的；会计理论的规范化需要结合进行符合会计理论科学化、法制化和国际化的要求；会计理论的科学化是其规范化的发展，也要符合会计理论法制化和国际化的要求；会计理论的法制化制约着会计理论的规范化、科学化和国际化；会计理论的国际化是会计理论规范化、科学化和法制化的长远目标。

会计理论现代化的过程，将在推动会计研究的大力开展，加强会计学科建设，促进国际会计学术交流，指导实际工作等方面起到一定积极作用。

二、会计理论现代化的发展趋势

会计理论研究的内容要反映理论现代化的要求，通过会计理论研究的内容及其成果体现会计理论现代化的规范化、科学化、法制化和国际化的要求。面向21世纪和加入WTO的新形势，按照会计理论现代化的要求，在会计理论现代化的过程中，会计研究和会计理论的内容在发生变化，其发展趋势一般是：

（一）会计一般理论。研究的主要理论有：会计系统多元化。会计系统（会计体系）从会计信息系统向会计系统的全方位、多角度的系统（各种子系统）发展。

会计重心从核算转向管理。在现实会计工作中，一般以会计核算为重点，在会计信息化的条件下，会计工作的重点逐步转向以会计管理为主。

会计职能扩张。会计的职能在发展，在会计核算与会计监督两个基本职能的基础上，职能在扩张，逐步增加或加强会计决策职能和会计预算（计划）职能。

会计工作重组。适应手工操作系统的会计工作在发生变化，在会计信息化的条件下，按照会计工作的新变化，需要重新组织会计工作体系。

会计中国特色与会计国际协调。从中国的实际情况出发，会计具有中国特色。同时，会计也要与国际会计通行规则相协调，逐步实现会计国际化。

会计研究的综合化。面对中国和国际复杂的会计环境，在研究中，以某种研究方法为主，综合其他相关的方法，以便更好地完成研究任务。

（二）会计信息系统理论。在实际会计工作中，会计信息系统实际上就是会计核算系统。研究会计信息系统理论，其内容要反映会计信息系统发展的趋势：

1、从产品经营核算向资本经营核算发展。在市场经济条件下，一业为主多种经营，并且在产品经营基础上向资本经营发展，相应会计核算从产品经营核算向资本经营核算发展。

2、从重视报告期会计核算向关注未来会计核算发展。企业要做好报告期日常的、定期的会计核算工作，及时反映经济活动情况；同时，也要对未来期间的财务状况进行预测，以便采取相应的措施。

3、从以货币计量为主向多种计量方式相结合发展。以货币为计量单位才能综合地反映企业的经济活动，同时，还要采用实物和其他计量单位，以便全面反映企业经济活动情况。

4、从单一成本计量模式向以多种计量模式相结合发展。根据会计核算的需要，除采用历史成本计量模式外，还可以采用其他计量模式。

5、从单机（单位）核算向（群体）核算发展。随着企业规模的扩大，适应集中核算与分散核算相结合的需要，要在单机核算的基础上，采用会计核算网络与企业管理信息网络核算发展。

6、从统一会计报表体系向多元会计报表体系发展。企业在执行国家统一制定的会计报表体系外，需要建立多元会计报表体系，满足企业内部管理对报表的需要和社会各方面对报表的需要。

7、从信息单一需求向多方面需求发展。企业要为多方面的需要提供信息，要满足管理者需要（包括决策者需要）和研究者需要；要满足外部各方面的需要和企业内部各方面的需要。

8、从局部核算规范化向全面核算规范化发展。会计核算内容的扩大、复杂和多方面，需要在对局部核算规范化的基础上，对全部会计核算内容都进行规范化。

9、从不全面实施法制向全面实施法制发展。会计工作实施法制是要求从某部分会计工作依法，或依据某部分法规，向全部会计工作不仅要依据会计的、行政法规和规章制度来进行会计核算工作，也要依据其他法律、行政法规和规章制度中有关会计的规定来进行会计核算工作。

10、从多级核算向结合集中核算发展。经济全球化使企业经济的发展与国内外的各个方面发生着紧密的联系，相应需要会计核算的集中化。对企业内部的各级单位实行分级辅助核算，分别核算本单位内部的资金、销售、成本和利润，以调动企业内部各方面和人员的积极性。

（三）会计管理系统理论研究。面向21世纪发展知识经济的时代，企业为了适应外部环境的变化，在竞争中求生存和发展，必须从实行科学管理进入实行现代管理。研究会计管理系统理论，其内容要反映会计管理系统发展的趋势：

1、从封闭型管理向开放型管理发展。企业从封闭式的按照内部管理的要求由会计和相关职能部门进行会计管理，向开放式的按照外部管理的要求进行管理，并接受外部有关部门的管理。

2、从面向企业的管理向面向市场的管理发展。从面向企业加强内部基础管理的同时，要面向国际大市场参与竞争，按照提高市场竞争力的要求，加强战略管理、风险管理和人本管理。

3、从重视全面管理向重视系统与重点管理。要对各个方面进行管理，同时，从会计管理系统出发，要重视系统管理，在系统管理中，注意重点（中心）管理。

4、从重视战术管理向重视战略管理发展。适应制定和实施发展战略、技术创新战略和市场营销战略，要重视会计战略即重视财务战略。

5、从立足外部环境改善向重视内部管理发展。企业需要外部环境得到改善，按照建立化企业制度的要求，更需要加强内部管理。会计内部管理要使内部会计监督（控制）制度化，按照会计内部控制制度的要求进行控制。

6、从提供会计信息向财务管理信息化发展。会计核算是一个开放型的信息系统，会计，既要向国家和其他各方面披露会计信息，又要向本单位内部全体员工和其他职能部门披露会计信息，实行财务公开。广泛运用机等现代技术手段，充分和运用会计信息，使财务管理信息化。

7、从质量效益管理向知识效益管理发展。企业以“质量第一”追求效益，在此同时，企业要追求知识经济效益，把知识于生产过程中，使潜在的生产力转化为直接生产力，而其中心环节是创新，离开技术创新就很难实现经济的持续快速增长。

8、从单一经营管理向一业为主多种经营、资本经营的管理发展。从社会化大生产出发，实行生产专业化和经营多样化，企业要从单一经营向多种经营、资本经营方向发展，使企业在市场竞争中得到生存和发展。

9、从以物为中心管理向以人为中心管理发展。在市场经济条件下，市场竞争是经济实力、进步和管理水平的竞争，而这些竞争最终又是人才的竞争。重视以人为中心的管理是要重视对人的培养，培养竞争性的管理人才和技术人才，并创造条件调动其创造性的工作。

10、从以实物形态管理为中心向以价值形态管理为中心发展。适应以国家统一计划管理的需要，企业采用以实物形态管理为中心；适应市场经济管理的需要，要以价值形态管理为中心，对资产、无形资产和人力资产等进行重点管理。

11、从重视有形资产管理向重视无形资产管理发展。随着知识经济的发展，企业管理从对有形资产管理转向重点对无形资产进行管理。对无形资产的管理，实际是对知识产权和人力资源的管理。

12、从重视事务管理向重视知识管理发展。在发展知识经济的条件下，会计管理的核心在于知识管理，管理者用知识进行管理，对以知识为进行管理，对知识的生产加大科技投入和人才培养投入，培育企业精神，使管理不断创新。

（四）会计体制。研究的主要理论有：建立国家宏观调控与分级管理相结合会计模式。在市场经济体制下，政府部门通过经济政策、经济法规和经济杠杆等，对企业进行调节和规范经营活动，而不是直接干预企业具体的生产经营活动，相应需要建立宏观调控与微观自主相协调的分级管理相结合的会计模式。政府主导的管理型会计模式的基本框架是：建立调控型的会计组织系统；建立开放型的会计信息系统；建立知识型的会计管理系统；建立服务型的会计市场系统；建立竞争型的人才系统。

1、设置适应动态型机构。从实行固定组织机构模式向实行权变组织结构模式发展。企业是一个开放系统，需要建立面向市场的会计机构。企业按照本单位的规模大小、经济活动内容、管理水平、核算要求、技术条件、领导能力、人员素质等因素，建立相应的会计机构，以便有利于完成会计工作任务，加强内部管理，提高经济效益。

2、建立以法规为核心的会计规范体系。为保证经济活动和会计工作的正常运行，相应建立和健全包括会计、会计行政法规、会计地方性法规和会计规章的会计法规体系。同时，要加强会计职业道德、企业会计规章制度和会计惯例等的会计规范建设。

3、培养具有创新能力的会计人才。适应21世纪会计事业发展的需要，要培养具有创新能力的会计人才。其特点是：创新性；全面性；专业性；复合性；适应性；优异性。培养具有创新能力的人才，既包括在工作中培养，也包括在学校培养。

4、培育和发展会计市场。面对全球经济化和加入WTO的要求，要培育和发展会计中介机构（如会计师事务所、会计咨询公司）、会计人才市场、会计信息市场，使会计市场在国际大市场的竞争中不断发展壮大。

三、会计理论现代化的途径

会计理论现代化是一个过程，是会计理论发展的方向。实现会计理论现代化的途径是：

（一）以会计实践为基础。会计实践是会计理论的源泉，跟踪的会计实践，反映时代的脉搏，是促进会计理论现代化的基础。勇于实践，科学地认识实践，在会计实践中实现会计理论现代化。

（二）以现代科学理论为依托。在指导下，运用其他现代科学理论与，促进会计理论现代化；有些现代科学理论与方法直接与会计理论相融合，形成新的会计理论与方法，有利于会计理论现代化。

（三）以创新为灵魂。会计理论的发展，关键在于创新。会计要创新，必须要继续解放思想，从一切不切实际的条条框框的思想禁锢中解放出来，采用辩证法，一切从实际出发。会计理论创新要把握时代的机遇，如提出重大科学理论、实施重大经济改革措施和重大法规等。

（四）以协作研究为促进力量。为适应新世纪发展知识经济和加入WTO的要求，需要加强会计理论、方法与实务的研究，以促进会计理论现代化。为集中研究力量、把准研究方向、提高研究水平，需要在研究方面开展协作，协调各学校会计研究所的研究活动和交流组织开展研究活动的经验，以及交流研究成果，促进会计理论现代化。

：

1、于玉林：《论会计工作现代化》，《财会通讯》1985年第1期。

2、于玉林：《再论会计工作现代化》，《财会通讯》19%年第11期。

篇6

综观古今中外，其各种管理思想理念与方法那是“百花齐放”、多彩多样，且各家之言也皆具一定现实的经验和方法的指导意义。然则管理学在现阶段中国的发展，哲学对其原理和方法论的发展指导起了很大的作用。所以笔者认为，在今日中国特色社会主义积极建设和蓬勃发展的大环境下，的深入研究和发展必然对于中国现代管理学起着积极地作用，同时也对管理实践有着高效的普世价值。对此，笔者将在如下的篇幅中加以相关论述。

一、管理学的基础

(一)“人性论”与管理学理论

马克思认为，“人”是历史自我发展、自我接受和自我批判的产物，作为“完整意义上的人”，他是全面的、普世发展而成长起来的“有人格的个体”。所以人既然是“有人格的个体”，那么在管理学中人必然是管理的主体，同时也是管理理论中最重要的影响因素。一般认为，人性假设则是管理理论的前提和基础，因为不同的社会文明孕育了不同的人性假设思想，而不同的管理理论则又是在不同的人性假设的基础上建立起来的。

纵观中西方管理学理论思想的发展史，从管理人性观的视角，我们发现中西方管理理论思想虽没有根本性的冲突，但仍然存在着追求方向上的差别。

就中国而言，中国古代强调的是拟天地而定人伦，因为天地之大德是尽善尽仁的，自然人性也一般被界定为是“本善”的，这样就必然导致管理理论上以“生养”为社会管理的最基本原则，从而强调道德的规范教育和个人人格修养在社会管理过程中所起的决定性作用，如道家所提倡的“无为而治”，儒家所主张的“仁治”和“礼治”。

而就西方来说，其人性观的研究多是建立在大量的行为科学、心理学、人类学和社会学等研究的基础上，这不同于中国重视个人主观价值偏好和一般经验主义。所以，泰勒在“经济人”的人性假设基础上提出了科学管理理论；梅奥在“社会人”的人性假设前提下提出了行为科学——人际关系理论。

于是，通过管理理论思想的发展，它清晰地展示了看出人性假设与管理理论之间的必然联系。人性观是管理理论的依据，也是构建管理理论的逻辑起点，这对于解决管理活动中的深层次实际问题，提高管理的水平和境界有重要的指导意义。然而由于中西方其理论自身存在的过于简单和片面的不足，所以尽管各方理论思想都具有合理性，但对人性的认识始终都未能到达科学的高度，也就很难从人的自然属性和社会属性的双重维度来考察人性的本质。

（二）关于“人性论”与管理学理论

通过比较研究可以发现，只有及其哲学能够通过对人的自然属性和社会属性两个发面的综合分析，来克服中西方相关理论思想的局限，从而对于我们认识当下的人性表现，选择符合中国这一时期社会历史条件的合理科学的管理方法具有根本性的指导意义。

马克思关于“人是人的最高本质”的论断则清楚地表明了对于人性论的研究，也必须坚持从人的本质实际出发。所以在当前我国社会主义市场经济平稳良好发展的条件下，必须注意到以下几个方面。

第一，必须承认在市场经济条件下，人的社会经济生活具有利己性。只有这样，才能够在管理活动中有效地统筹兼顾各方利益，从而使管理效果达到最优。

第二，泰勒的科学管理理论虽具有其自身的不完善性，但其“经济人”的人性假设在现实理论中具有相当的实用性。

第三，现代动态化、全球化、信息化和柔性化的管理理念在很大程度上催生缔造了以人为本的思想。这是管理思想的一大进步，它承认马克思关于“重人”的思想，从把人当作机器看待进步到以人为中心、重视人的价值这一实践中来。

所以，在当今的以人为本科学发展的社会大背景下，社会管理理论和时间都更多地强调“自我管理”的内涵，重视人性价值问题，有意识地建立积极的道德准则与核心社会价值体系，以实现有效的自我约束和管理。

二、对于当代管理学的发展所具有的重要价值

（一）化的管理学与社会的和谐、稳定

众所周知，和谐历来是中国社会管理活动中的核心理念。在今天的历史条件下，自然也会被赋予新的意义和内容。中华文明重“和”，那是中华民族民族文化的固有特色，这种“和”是一种“”，是一种平衡、统一的矛盾的状态，也是一种成事的道理。

恩格斯在《自然辩证法》中就说：“平衡和运动是分不开的。在天体的运动中，运动处于平衡中和平衡处于运动中。但是，任何特殊的相对的运动，即这里的一个运动着的天体上的个别物体的全部个别运动，都是旨在确立相对静止即平衡的一种追求。物体相对静止的可能性，暂时的平衡状态的可能性是物质分化的本质条件，因而也是生命的本质条件。”根据这一段话，我们可以从中体味到十分丰富的内容。绝对的运动中包含着相对的静止。对于具体事物而言，都追求自己的存在并可持续发展，即保持相对静止状态，量变状态。而要保持这一状态，则深层次地就是要实现对立面的统一，保持矛盾的平衡状态。这也体现了和谐思想的根本之点。

由此可见，保持事物的相对稳定状态和事物内部既对立又统一的矛盾平衡状态，对管理学具有重要的理论指导意义。它能保持社会管理路线和方针政策的相对合理于中国现阶段的国情，也能使社会各个利益阶层都能获得自己相对满意的诉求利益，平衡社会各种力量，从而不仅有利于实现和谐的社会管理状态，而且也对社会的稳定具有巨大的支持作用。

（二）化的管理学与经济的发展和繁荣

笔者在上面以谈到社会的和谐与稳定，然而一般来看，和谐与发展的关系是相互的。社会和谐有利于促进经济的健康良好发展，经济的繁荣也是社会和谐所要求的，同时更需要社会和谐与稳定的保障。

篇7

关键词：科技档案；现代化管理；信息化；路径

随着现代化的高速发展，科技的应用已经普遍到社会的各个层面，人们越来越意识到科学技术是第一生产力的重要性。特别是在社会主义市场经济的体制下，科技已经成为一种软实力，影响着国民经济的发展，同时也对科技档案的管理工作提出了新的要求。科技档案的管理能够为科技的发展产生重大影响，推动科技的进步与创新，这就要求我们要更多地研究科技档案的管理工作和技术，从而促进科技发展和档案管理工作的现代化。

1 科技档案现代化管理的涵义

科技档案的现代化管理是当前社会经济发展的必经阶段，更是必要阶段。下面我们来简单介绍下相关的几个概念。首先什么是科技档案？科技档案就是科学技术档案，指自然学在研究生产技术等基本建设活动中形成的应当归档保存的图纸、图表、文字材料、照片、影片、录像带等科技性的文件材料，是生产、技术、科研管理的重要组成部分，在国家的建设中起着重要的作用，特别是其中的科研档案与工程设计档案，是国家科学技术发展方向与实践活动的痕迹记录，是生产力的重要方面。档案管理现代化是国家建设和档案工作发展的需要，是我国档案工作者和广大利用者的共同理想，是历史发展的必然趋势。[1]

那么，什么样的管理是现代化的科技档案管理呢？这包括几个重要的方面，第一，现代化的科技档案管理必须是科学化的，即有科学的管理理念、技术等。在科学的思想指导下才能进行科学性的管理实践，也只有在科学化的技术下，才能实现与市场接轨，与社会接轨。第二是要有科技档案的基础工作，也就是说用现代化的管理手段对档案进行收集、整理、统计、编研等工作，提高工作的质量和效率。其次是要有高素质的现代化的人才队伍，人才是实现现代化科技档案管理的基础，通过专业化的知识和技术，在良好政治和道德素质的引导下才能更好完成档案管理工作。最后是要有先进的现代设备来支撑实践工作。现代化包括网络化、信息化、数字化，这些都需要计算机等先进设备的支撑。总之，科技档案的现代化管理是当前时代所需，发展需要。科技档案的保管与利用也可作为科学技术研究的依据，是推动科技发展的手段。同时，科技档案的管理能够实现信息的有效传递，是进行技术历时性或者共时流的工具，其重要性可见一斑。

2 科技档案管理的现状分析

当前科技档案管理工作存在着很多的问题，针对这些问题进行分析有助于更好地提出针对性的建议，依据现状我们可从以下几个方面进行概括分析。首先，部分工作人员对科技档案的重视度不够。科技档案是知识储备的手段，虽然不能够直接产生经济效益却也是具有潜在价值的，对其忽视不利于现代化技术的发展。第二，缺乏系统性的制度保障档案管理工作的有效实施。有严格的制度和标准才能有助于档案的统计和整体等基础工作的有效实施。第三科技档案的编制工作效率很低、档案的质量也不高。由于没有与现代化方式相联系，科技档案的制度、统计及索引等工作由人工手工形成，耗费了太多的精力和时间。此外，质量也不高，由于缺乏先进的设备、技术等，造成保存内容较少，信息也是不够完整的，降低了其系统性和真实性，难以进行重复性地加工利用，更不利于新科技的产生和发展。

3 实现科技档案管理现代化的路径

通过对现状的分析，我们揭示出了当前科技档案管理存在的诸多问题，也看到了问题的根源，即制度、技术、思想等的影响，针对这些问题探索出实现科技档案现代化管理的路径是很有必要的。

3.1 提高科技档案管理人员素质，做到思想的现代化

思想是人们的一种意识，正确的思想对人们的实践工作具有重大的指导推动作用。要想实现科技档案的现代化管理就要首先提高相关工作人员的素质，使之能够有现代化的思想和管理理念。具体来讲，一是要加强对工作人员的学习培训，提升其理论知识及思想觉悟，要求他们扩展自己的视野，认知现代化思想的重要性以及提升自身能力的必要性。二是通过自身主动学习，结合理论思想进行实践工作，在实践中注重结合现代管理技术和手段，通过数字化和信息化的方式进行档案的收集和保存等管理能力。最后，鼓励创新，以现代管理理念大胆探索，做到与时俱进。

3.2 完善科技档案管理的相关制度，做到制度系统化

科技档案管理要想实现现代化就要求其系统化、标准化，这就要求完善科技档案管理的相关制度，做到制度的系统化。首先，要对人员的专业培训、工作作息等实行制度化的管理，这是保证正常工作的基础和前提。其次要逐步完善科技档案的保管制度，规定对科研材料等的分类管理，根据不同时间或者价值进行不同方式的保存，并能够利用数字化设备进行统一整合。第三要健全科技档案的整理和借阅等制度，对档案的整理要有统一的标准，规范统一整理的方式，同时在对档案的借阅环节中要履行审批查阅的手续，进行备案记录，方便归还检查等。总之，只有制度系统化才能保障工作的正常有效运行，才能不出现疏漏。

3.3 完善科技档案管理的配套设备，做到设备科技化

先进的设备是实现科技档案现代化管理的必要条件，相关部门要结合部门的实际需要进行不同层次的设备配置，先进的技术设备是一种生产力，能够推动整个部门的发展。完善科技档案设备管理的配套设备，做到设备的科技化，首先要实现网络化的工作方式，采用计算机等设备建立数据库，实现档案资源的共享，同时加强英特网等的配置，建立网上数字化的管理。其次，运用电子档案，开发先进储存软件，不断推进档案管理的技术性和专业性。

3.4 重视科技档案管理的技术研究，做到研究科学化

现代化是日新月异的发展着的，稍不留心可能就会与市场、与社会产生错位，这就要求档案工作者重视科技档案管理的技术研究工作，做到研究的科学化、深入性和创新性。一方面要求积极鼓励、投入资金进行技术的开发，加大理论的探索和具体方案的实践操作，可针对问题进行共同协商、相互合作共同开发新技术、新设备。另一方面，更要学会借鉴别人优势和技术进行自身改造，进行区域、行业间的联合，实现规模性的研究开发基地，降低成本，注重研究的科学性。

参考文献

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关键词：六法；继承；发展；现代性；工笔画；解析

公元五世纪的魏晋南北朝，南齐著名画家、绘画理论家谢赫在其画论著作《古画品录》中，提出了“画有六法”的重要理论，并一一列出：“六法者何？一、气韵生动是也；二、骨法用笔是也；三、应物象形是也；四、随类赋采是也；五、经营位置是也；六、传移模写是也。”六法论的重要意义在于，它首次将绘画进行了系统全面的分析，并清晰罗列出了绘画体系框架和绘画系统标准，因而成为中国绘画的指导性重要理论。从此，南北朝以降的历代美术家无一例外地把“六法”作为指导绘画创作的至理名言和衡量绘画高下成败的金科玉律。诚如宋代郭若虚所说“六法精论，万古不移” [1]。六法对不同时代、不同类型的中国绘画给予了重要的理论支持和规范。因六法论词句简约，微言大义，所以，它同众多古代哲学著作一样，被历代的人们按其时代需要做着不尽相同的理解和诠释，而在传承和沿革中，有的人逐渐曲解了六法的本意，尤其是文人画家们笔墨程式极端化和目的化的绘画法则，使他们与六法“图绘者，莫不明劝诫，著升沉”的艺术为社会服务的本意越离越远，而统治中国画坛近千年的文人画，也因其漠视自然和人本、脱离现实生活的“泛笔墨论”思想而日趋式微。倒是被文人画家们贬为“画工魔界”的工笔画，因其在绘画功用上与盛时绘画法则合拍，能够主动靠近生活、自觉贴近社会而得以逐渐发展和繁荣。基于此，纠偏归正，重新解析六法本意，回探六法真谛，找到六法与现代工笔画的契合点，使现代工笔画家们在发展和继承传统中得到帮助和启发，使六法论在借古开今，弘扬优秀民族文化的探索中起到积极作用，在当下有着其重要的现实意义。

我们知道，任何一种文化意识形态都受到当时的文化、政治、经济等社会因素的影响。六法论出现的魏晋南北朝，是一个民族和文化大融合的时代，并且，受外来佛教文化的影响，绘画艺术有了很大的发展，可称的上是一个绘画盛时。而当时的绘画主要是以塑造人物、叙述事件和宗教壁画为主要功用、以勾线填色为手段的工笔画，从魏晋时以顾恺之为代表的传世画品中，我们不难发现，当时的绘画是注重写实的，并且强调“以形写神”，对人物的外在形象和内在性格都有着精准的刻画。而顾恺之“以形写神”、“置陈布势”的见解与谢赫六法一脉相通，被认为是六法的理论基础。

谢赫的六法论中，气韵生动是对绘画作品的最终要求，是在其他五法如期实现后，作品所呈现的感人至深的审美境界，谢赫将其放在第一位，是从欣赏角度而言，从创作角度来说，气韵生动应放在最后，他不是创作方法，而是创作的终极目标。另外的五法中，传移模写说的是学习和借鉴的方法，中国画是注重传承的，中国画家们通过传移（临摹）、模写（复制）手段，对古代和同时代的画作进行学习和研究，我们现在看到的古代大师作品，很多就是后人的摹本，这对于传承和积累是很重要的。文人画画家们对前人的模仿和继承使他们获得了十分成熟的绘画技巧，如清代的“四王”可谓集古人之大成者，但他们入古人骨髓而脱离现实生活的绘画理念，使他们终于走进了缺乏再创造，难于继续发展的死胡同。这对今人实在有着很强的警示作用，现代的工笔画家们如何在接通古人，继承发扬传统的过程中寻求自身的发展和突破，是一个无法回避和迂绕的现实问题。

六法中的其余四法，都是针对绘画创作行为而言的。其中，应物象形是说画家要通过细致观察和主动分析，以达到对物像的外在形体和内在性格、心理的准确表现（形神兼备）。顾恺之曾说：“写自颈以上，若长短、刚软、深浅、广狭与点睛之节，上下、大小、浓薄有一毫小失，则神气与之俱变矣”。[2]这里，物像的外在形象，尤其是细节的精准是内在感情表达的基础（以神传形）。应物象形是六法的核心，它既不是对自然的机械再现，也非文人画为了追求笔墨的“似与不似”，而是一种客观物像与画家主观思想的高度和谐。

一件完整的作品，当然不能只靠个体形象的应物象形就能完成，还要将多个形象做聚散、大小等排列和摆布并使之与画面环境相融合，以达到画面的和谐均衡。这就是经营位置，中国画在画面布局方面与西洋画有着观念上的不同，其一是处理背景更讲究“虚实相生”、“计白当黑”，需要有相当面积的虚境甚至空白，通过对可视图形的精心处理，使空白或虚淡部分经观赏者的审美活动，产生“无画处皆成妙境”的氤氲意境。二是人物大小、主次完全按照主观排列（通常是主要人物大，次要人物小），并保持着中国画特有的散点透视法则，与西画再现自然的焦点透视法全然不同。中国画经营位置的构图观念，体现了中国人特有的世界观和审美观，与中国以道家为代表的传统哲学有着渊源关系。

与应物象形、经营位置紧密相关的就是随类赋采，中国工笔画特有的近乎平涂的着色方法，为画面赋予了简约大气的装饰效果，有点类似现代的构成观念。工笔画常用轻润、厚重和浓艳等不同色彩表现人物性格身份，并用较平面的色块来为物像赋采和经营位置。尤其是墨在画面里起着重要的作用，墨，这种中国特有的绘画材料常被工笔画家用来作为统领全局画面，营造典雅韵味的法宝。须注意的是，随类赋采与应物象形、经营位置一样，同样是为塑造形象服务的，色彩与形象保持着和谐的统一，既不同于文人画归于程式的“墨分五采”，又与西画中光影、环境色等光学因素无关，因而显得更加质木无文、雍容大度。

应物象形、经营位置、随类赋采阐述了形象塑造的法则，而最终将物像确定在画面上的，是线条。宗白华说：“中国画是以线条为主要表现形式”[3]。线条可以说是中国画的灵魂，中国毛笔的独特性能赋予了它特有的表现方式和独有的民族魅力，中锋用笔的法则使线条有了生命般的“骨力”。魏晋南北朝时习惯用“风骨”来形容人的精神面貌，因而，骨法用笔当是指用线条之骨来描绘人物风骨。我们从“行云流水”、“春蚕吐丝”等时人对线条的赞誉中和流传至今的画作中可知，当时的画家对线条的运用已很成熟。而最值得我们思考和借鉴的是：在欣赏这些作品时，我们常常会忘记了这些精妙线条的存在而自觉地把注意力集中在形象之上，这种自然朴素的境界正是古代工笔画家与后世文人画风“形象服务于笔墨，符号表现为程式”的最大区别。吕风子在其《中国画法研究》中说道：“成画一定要用熟练的勾线技巧，但成画以后，一定要看不见勾线技巧，要只看见具有某种意义的整个形象，不然的话，画便成为炫耀勾线技巧的东西了”。同理，西方的《罗丹艺术论》也提到：“真正好的素描与文体，就是那些我们想不到去赞美的素描与文体，因为我们完全被他们所表达的内容所吸引”。这不正是我们现代人常说的内容与形式的关系吗？中国工笔画，之所以能有古代的辉煌和现代的飞跃，其根本原因就是它自觉地遵循了正确的艺术创作规律，达成了内容与形式的完整统一，并非为了形式而形式。

应物象形、经营位置、随类赋采，用现代美术语汇解释，应该分别为造型、构图和色彩，此三项被并称为绘画三要素，三要素在任何种类的绘画作品中都是不可或缺的，但在不同的画种中会显现出不同的面貌，这些不同的面貌，其外延上有很多方面可以相互融合，但在代表其传统归属和原生气脉的文化内涵上，却是要必须固守的，这是历史和社会共同交织的软规则，不可违反，否则，就会像用刀叉吃火锅，用竹筷吃西餐一样，可能会暂时的引人注视和发笑，但绝不是创新的正途。那么，在大量汲取外来多元文化的同时，现代工笔画应该固守什么样的内涵，进一步说，工笔画应该拿来什么，坚守什么，怎样才能使现代工笔画发展成为新鲜的、充满生命力，流淌着民族血脉的“中国工笔画”，而不是一锅五味陈杂的杂烩？

我想，最直接有效的办法应该是从方法论上寻求突破口。从现代的绘画三要素来讲，造型，应该是遵循传统的“应物象形”原则，结合现代造型手段，注重以形传神，并与“骨法用笔”相结合，以线条为造型服务，最终将线条与物像和谐结合，线和形相辅相成、浑然一体；构图，依照虚实相生理念，对虚境要更精心安排布局，以散点透视方法“经营位置”，营造意境画面；色彩，吸取西画色彩的丰富性，但要尽量避免对光影和深度空间的描绘。注重用墨，又要摆脱文人画重墨轻色的程式观念，保持“随类赋采”本真。现代工笔画家大都是出身学院、受过严格素描训练和系统色彩学习的中青年画家，能够深刻理解物象结构甚至解剖构造，能够熟练把握丰富的色彩表现力，为他们应物象形创造神形兼备的艺术形象打下了坚实基础。并且，一大批有知性的工笔画艺术家，通过对传统理论的探索研究、对传统绘画、民间绘画的“传移模写”，已经了解并掌握了相当的传统法则，并以传统为体，今学为用作为艺术表现准则，创作出了一大批焕发着现代精神而又保持了传统生命力的“气韵生动”的优秀作品。

艺术的演变与发展的最终源头都在现实之中，新的多变的现实给予了画家新的感受，使画家产生了新的主观追求，这样必然会有新的艺术观念与表现技法的产生，例如：八十年代以来，中国的工笔重彩画发生重大变化的原因就是画家对现实的要求，画家耳濡目染的现实中的各种物象、景物产生的各种感受与传统的农业社会的田园风情已大相径庭，画家新的感受就要有新的艺术表现方式来表现，适应时代要求的作品就应运而生。苦瓜和尚就提出“笔墨当随时代”的观点，现代工笔画正是承接了这一时代性，在艺术创新的过程中，并没有否定传统继承，而是开拓传承了传统的精华，艺术样式及作品的表现方式趋于多元化。我们有理由相信，在现代经济社会发展趋于强盛的中国，一个中华文化艺术空前盛世终将到来，现代工笔绘画亦将出现空前的繁荣与发展。

参考文献：

[1] 郭若虚（宋）.图画见闻志[M].北京：人民美术出版社，1983：6.

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一、邮政企业人力资源管理现状及存在的问题

在竞争日益加剧的环境中,表面似乎是经济实力的竞争,但本质上却是人与人之间的竞争。如何发展现代化的邮政,满足社会需求,实现邮政新世纪的宏伟蓝图,人才是根本的决定因素。当前邮政企业人力资源管理中存在以下几个主要问题,如果不能加以正确认识,将不利于我国邮政企业的发展。

(一)部分管理者的人力资源观念存在误区

在邮政企业中,有些人特别是部分企业管理干部,对人力资源管理观念还存在误区,主要表现在:强调职工的职前学历,忽视人力资源开发的终身教育;强调职工的团队价值,忽视人力资源开发的个体需求;强调职工的存量稳定,忽视人力资源开发的合理流动;强调职工的一般使用,忽视人力资源开发的系统管理等。目前,以人为本的理念虽然被企业普遍强调,但一些管理者以人为本的思维仍停留在形式、口号层面上,突出表现多在强调理念,而少有具体措施,尤其是没有将此在实践中发展化为企业特质。这些不正确的认识,严重阻碍了邮政企业人力资源管理的开发工作。

(二)岗位用工不合理,缺乏有效的薪酬激励因素

企业编制内在岗职工、聘用工、劳务工、混岗作业人员并存,同工不同酬的现象突出,绩效考核不到位,未能有效满足关于组织对个人绩效认可、综合素质提升和工作内容优化等方面的需求,致使部分员工在缺乏有效激励的环境下工作。虽然邮政企业已经注意到人力资源绩效考核的重要性,但是在实施过程中仍然流于形式。对员工的绩效评价并没有按岗位目标体系和完成执行情况逐项评价,领导的主观看法受职工个人身份、资历、地位、人际关系影响较大,容易脱离工作实际,对员工的岗位职责和职位设计等带来冲击,在一定程度上弱化了员工的工作质量和服务质量。

二、关于邮政企业人力资源管理改革的策略

中国加入WTO以后,属于服务贸易范畴的邮政,也将面临着国内邮政市场的对外开放,外国邮政特别是发达国家的邮政和跨国速递公司将进入中国邮政市场,中国也可以进入其它国家的邮政市场。这对中国邮政来说,既是难得的机遇,也是严峻的挑战。要想在新的机遇和挑战面前赢得机会,必须要革除邮政企业现行人力资源管理的弊端,为企业实现良性发展做好支撑,解放思想,大胆探索,采用科学的人力资源管理方法,实现人力资源的合理配置。

(一)完善规章制度,规范管理行为

当前的邮政企业,要通过规章制度的建立,进一步优化结构、增强功能,规范员工和管理人员的行为,努力营造公平公正的用工氛围,提高广大员工的工作积极性。统一的行为规范,对内有利于强化管理,对外有助于提升形象,从而促进邮政企业的健康发展。

(二)创造更多发挥机会,充分挖掘员工潜能

每一个人身上都蕴藏着巨大的潜能,人力资源管理者必须努力营造好的环境从而使员工发挥出较大水平,如教育培训、工资、晋升的公正性、受尊重、团队精神、福利等,“把平凡的人造就成非凡的人”。因此,邮政企业在设置机构定岗定位时,要科学合理,使企业的每一个员工都有较饱满的工作量,使不同类型的员工在合适的岗位上发挥其自我价值,并为企业创造财富。①

(三)完善内部竞争机制,提高员工工作效益

现阶段邮政企业要从内部管理体制入手,完善企业内部的竞争机制、激励机制;通过录用适量的聘用工,改变企业员工的“一体化”结构,形成效率优先,竞争上岗,优胜劣汰,合理的激励和约束机制,建立科学的工作分析和合理的职位评价制度,使更多的人才脱颖而出。②

(四)建立有效的培训体系,提高人员综合素质

邮政企业各种经营活动都具有很强的专业性,如果技术人员和业务人员不进行技术、知识更新,不接受新技术培训,就很难保证邮政服务的质量,就会在竞争中失掉市场占有率。高度的重视和完善的制度,才能有效地促进了企业的发展。

(五)健全管理信息平台,创新管理模式

人力资源部门为了适应管理变革的要求,必须自觉增加管理的科技含量,着手构建人力资源管理信息平台,促进人力资源管理向信息化转变。调动各方面力量,采取积极措施,促进邮政信息化的发展。一是继续采取资金倾斜政策按照“统筹规划,突出重点,注重效益,适度超前”的原则,优先安排信息技术建设项目投资;二是采取收入分配倾斜政策,对信息技术部门的工资总额,按高于企业平均工资水平拨付工资计划,主要用于对技术骨干的工资倾斜和自主开发项目人员的奖励;对有突出贡献的人员建立企业补充养老保险和医疗补充保险等保障制度;三是采取人才引进倾斜政策,对信息技术部门急需的工程技术人员,可不受系统、地区和编制限制,优先解决。

不仅降低人力资源成本而且有助于职工把人力资源部门看成是一个积极的部门,也为职工在个人职业发展方面承担起更大责任提供了方便。

总之,在科学技术迅速发展及市场竞争的强大压力下,邮政的企业化转型,是步入良性发展的关键时刻,加强人力资源管理是邮政企业转型后的首要任务。面对新的机遇和挑战,邮政企业应坚持“人力资源是第一资源”理念,把人力资源管理与邮政公司改革配套推进、紧密衔接成为一项紧迫任务。不断对组织结构进行优化,走出传统的人才管理误区,与时俱进,不断创新,合理配置人力资源与制定激励机制,采用科学的、适应企业发展的、行之有效的人才管理模式来适应已发生变化的外部环境,才能使邮政企业在未来的国际国内市场竞争中立于不败之地,得到持续、快速、健康的发展。

参考文献:

[1]吕昆,浅谈如何评价和提高邮政人力资源整体素质山东省邮政局山东济南250011

[2]陈庆生,论邮政企业深化改革与创新经营模式吴忠市邮政局宁夏吴忠751100

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1、经济管理的概念分析。经济管理是一门综合性的管理学科，是因为它能实现企业管理的现代化。一个社会的发展由许多方面来体现，其中社会经济的发展是主要体现社会的总体状况。社会经济要靠经济管理来实现，经济管理在社会经济发展中的角色很重要，没有扎实的经济管理体系就不可能谈上社会经济的迅速发展。

2、经济管理现代化的概念。何为现代化？经济管理的现代化是指什么是我们要解决的问题。为了更好地服务于社会主义经济建设，经济管理在其模式、思维和方法等方面都向现代化发展。当今社会的经济管理体系在不断地发展并改善，这样下去就产生现代化的经济管理，就能够更好地符合社会经济的发展需求。

3、经济管理与现代化。伴随着我国经济的飞快地发展经济管理出现了民主化的、网络化的、人性化的、扁平化的现代化的发展趋势。经济管理现代化已经成为我国人们都在关注并重视的问题，是因为经济管理现代化的发展速度快，实现科学有效的经济管理现代化是国民经济发展的核心。有现代化的驱动经济管理才能够符合社会经济的发展需求，因此，经济管理与现代化不能分开，现代化的经济管理体系是国民经济发展的必要因素。

二、经济管理发展的新趋势

1、以人性化的管理思维优化管理制度。经济管理模式在国民经济的发展中扮演的角色不可替代，尤其是科学、有效的经济管理模式是国民经济发展的必要因素。我国传统的经济管理模式强调速度，只着重企业的效益，没有重视作为生产本质的工作人员。经济管理发展的新趋势已经形成以人为本的管理思维，要求在工作中分析员工的生理、心理、日常生活情况等各方面的因素。采取这样的经济管理思维，能够激励员工的工作态度，自然而然调动他们的积极性、创造性和主动性。经济管理发展的这种新趋势能够弥补传统管理模式的不足之处，为达到最终工作目标做铺垫，使员工全身心地投入到工作当中，从而提高企业和组织的利润效益。

2、民主化的管理方式。传统的经济管理体系很少见到民主化的痕迹，几乎谈不上民主化的管理方式，现在企业与组织的经济发展要求民主化的经济管理方式。将民主化深入到现在的经济管理模式，能够实现领导和下属之间关系的透明，避免发生贪污受贿等不良后果的发生。企业和组织针对一名人员任命上的正确与否必须要进行民主化的判断，需要花几天的时间来做出民主化的决策。如果不花时间去判断基层人员的任命情况，可能要对企业的未来产生不良影响，使企业的利润效益受到很大的损失。因此，为了使企业获取最大的利益，关键在于花时间来判断基层人员是否胜任其现在的工作，这样就能够实现企业的核心价值。

3、以客户为导向的新趋势。传统的经济管理主要追求高科技，以技术为企业的导向，这样的经济管理体系必然会导致卖方市场的格局恶化。市场经济竞争日益激烈的当今市场经济要求客户为导向，使卖方市场主导的企业格局转变成以消费者为主导的买方市场。买方市场来主导企业与企业，组织与组织之间的竞争是现代经济管理发展的必然结果，买方市场变成企业与组织实现其最终目的的把柄。每一个企业都在使用高科技，高技术的当今社会上企业和组织向创造价值只能由买方市场来决定，因此，必须要以客户为导向，从消费者的需求出发，把握买方市场的情况，针对买方市场的状况来采取行动。这样才能为企业和组织创造最大利润，使企业与组织达到最终目标。

4、网络式的沟通方式。21世纪是信息时代，人们都在使用便捷的沟通方式，网络是社会沟通方式的最便捷的途径之一。现代化的经济管理需要更快更好的进行企业与基层人员的内部联系，需要更迅速地完成任务，从而达到企业与组织的最终目的。网络式的沟通与交流方式更满足企业和组织的需求，更容易解决在内部产生的每一个问题。网络式交流不仅有利于企业内部联系，也有利于企业的每一个人能够获取更多的信息，使信息更广泛的进行传播。网络式的沟通方式是经济管理的现代化表现，使企业的和组织的内部工作进行的更加顺利并有效。

5、团队协作精神的培养及发展。经济管理现代化的发展趋势还体现在团队协作精神的培养上，强烈的团队协作精神是现代化经济管理体系的重要特色。对于一家企业团队协作精神是企业发展的重要核心，团队协作精神的重要性在经济管理体系中什么都无法替代，因此团队协作精神是企业与组织发展的重要部分。企业与组织为了获取更大的利益和实现自身价值必须要重视培养团队协作精神，只要团队协作企业与组织才能创造更大的价值，达到企业与组织的最终目标。

三、结语