供给与需求范文

导语：如何才能写好一篇供给与需求，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、现实问题：供电服务供需不平衡

供电服务能力与服务需求平衡主要是指电网经营企业的电能供应、服务设施容量和服务质量保障能够满足客户的服务需求，既没有出现服务能力过剩也没有出现服务能力不足的现象，实现了服务供给与需求的理想匹配。

实现服务供给与需求之间的平衡，充分有效地利用各种资源，既可保证供电企业经济效益的提高，又能达到为客户提供满意的服务，这是电网经营企业努力的目标。

目前，供电服务存在比较突出的供需不平衡现象：

现象一，源头不足，“巧媳妇难为无米之炊”。近两年，我国国民经济发展迅速，相比之下，由于电源建设速度滞后于经济发展速度，出现发电能力严重不足的状况。导致电网经营企业无法向全社会输送充足的电力，首先从源头上出现电力产品供应与社会需求的不平衡。

现象二，相对固定的服务设施能力难以适应变化的服务需求。

如图一所示，A线代表服务设施能力，相对固定；B线代表需求，具有一定的波动性。

当服务能力近似看作相对固定的情况下，服务能力与服务需求之间是否平衡有三种组合：一是需求和供给在最佳容量点Q上达到平衡，所有的服务设施和员工都在正常工作，客户和供电企业需求与供给都达到最佳，这种理想状况非常少；二是服务设施容量超过需求，需求在最优容量以下，造成服务设施的剩余，降低了供电企业的生产效率，增加了企业的运作成本，这种现象在春秋季节和每天的低谷时段比较明显；三是需求大于服务系统可提供最佳容量，此时服务条件劣化，服务质量下降。这种现象在电厂出力不足或夏、冬季热冷反差较大，出现用电高峰时，经常有所表现。

现象三，服务能力的调整滞后于服务需求的突变。

如图二所示，服务需求与供给均为波动型系统，只有在两条曲线重合时才能达到均衡。这类现象由少见的随机事件引起。如**年夏季，**市出现几十年未遇的连续1个多月的高温天气，空调用电负荷猛然增长到用电负荷的40％，造成几十个供电小区配网不堪重荷，供电部门虽快速反应，增加抢修力量，突击改造局部电网，新增配变，但使供电服务能力达到客户用电需求确实还需一定的过程。

综上所述，造成供电服务需求不平衡的原因较多，除了由于发电总量不足这一供电企业无法改观的客观原因外，要关注的最主要原因大致在三个方面：第一来自电网经营企业。作为供电服务提供者，从经济利益的角度考虑，不可能按照最大需求量的要求来设置自己的服务能力，只能按照正常需求量安排服务设施能力，否则将会因服务能力长期闲置造成大量浪费。第二来自客户需求的变化。用电客户的需求非确定性因素十分活跃，如地方经济发展的快慢，季节性温差的变化，白天、黑夜各个时段甚至节假日，都直接影响客户用电的需求。第三来自政策上的失误。在电力供求缓和时，采取降低电价，制定优惠电价发展高耗能产业。如在江浙两省强行取缔小冶炼产业时，而安徽省某些地区从增供扩销考虑，却如获至宝地纷纷接纳，导致了高耗能产业盲目发展，使用电超速增长。

二、求解供电服务供需平衡点的

基本思路

由于供电服务的产品具有不可存储性和易逝性的双重特点，所以要实现供给与需求的平衡是一个极为复杂的服务管理问题。

无论从理论上解析还是实际操作，使供电服务能力与服务需求之间达到理想平衡是很难做到的，因此说，不平衡是绝对的，而平衡则是相对的。为求得相对的平衡，国家有关部门要加强电力经济政策的研究，消除经济决策失误导致电力供应紧张或过剩，使电力增长速度适当超前于国民经济发展，使电网经营企业有充足的电力供应广大电力客户。作为供电企业来说，要强化电力需求侧管理，调整高耗能企业用电优惠政策，通过调整服务能力，运用价格策略，争取政府调控等全新的思路和创新的手段，求解供需的最佳平衡点。尽管在电力总量供给严重不足，近期还不能改观的状况下，通过积极的服务对策，还是能取得一定条件下的供需相对平衡和客户基本满意的效果。

（一）调整保障能力，适应服务需求

首先，按服务高峰需求设置供电设施、设备容量，解决电网“卡脖子”带来的缺电和“窝电”现象，以保障高温、寒冷季节用电高峰时的正常供电。如**供电公司针对持续高温引起居民用电的大幅度波动情况，在**年7月底连续奋战三昼夜，突击架设34台配变，迅速解决因设备过载运行频繁出现用电故障，影响居民正常生活的问题。

其次，按照服务平均需求设置一线服务员工。象电力抢修等一线服务员工，如果按照需求高峰设置服务能力，虽然可以满足特殊时期的需要，但由于大多数时间服务量偏小，造成人力资源闲置，从而导致资源的浪费和效益的低下。所以，按平均需求确定一线服务员工，当需求高峰来临时，可以通过短期抽调人员的方式解决服务能力的不足。如**供电公司平时设置4个抢修班组，正好可保障市区正常抢修的人力需求，而夏季抢修高峰期，该公司迅速抽调人员组成14个抢修班组，既满足了特殊时期抢修服务活动的开展，又降低了平时服务能力库存。

（二）运用价格策略，引导服务需求

在电力供应总量不足的形势下，许多地方建立了企业“开x停x”或供电线路轮流“拉闸限电”的供电服务秩序。这一秩序也被视为比较公平的做法，保证了供电企业平等、公正地对待每位客户，消除了客户歧视，从而可以提高客户的满意程度。但事实并非如此，这看起来公正的规则是建立在所有的客户都是同质的一一赋予时间的价值相同，对社会贡献的价值和意义也没有差别的假设之上。这种假设并不存在。

事实上，客户的价值是有区别的，甚至相差悬殊。我们以**市“奇瑞”轿车厂与某水泥厂相比较可见一斑：年产9万辆，已跻身全国五大轿车生产厂家之列的奇瑞轿车厂，**年用电量9860万千瓦时，每千瓦时耗能创产值高达86元，而某同等用电规模的水泥企业，产出水泥116万吨，每千瓦时耗能创产值约3．3元，前者的产值是后者的26倍!前者上交国家的税收更是可观。

显然，对不同需求和不同价值的客户不加区分，采取一视同仁的限电方法，没有体现“效率优先”的原则。必然导致供电服务的供给行动偏离最优的效果，并最终损害企业的运营效益。于是，有必要推进电力需求侧管理，科学地运用价格策略引导新的服务需求。

1、全面启动灵活的价格杠杆机制一一峰谷电价、季节性电价机制。通过运用价格杠杆机制，建立服务需求、供给的缓冲环节，引导高峰电力向能耗低、附加值高的生产企业倾斜，有利于达到削峰填谷的理想效果。

峰谷电价和季节性电价策略，就是根据市场电力需求波动的特点，使相同的电力服务产品在每天不同的时间阶段和不同的季节收取不同的价格。基本思路是企业在用电需求高峰期采用高价格策略（保障时间价值高的企业正常生产要求，引导时间价值低的企业少量或暂停生产），在用电需求低谷阶段采取低价策略（时间价值低的企业此时多生产可获得电价补偿）。

2、试行让时间价值相对高的企业以相对高的电价向其它企业购电。这种方法，是既体现“效率优先”又“兼顾公平”的双赢结局。

3、实行“可中断负荷补偿”办法。电力供应紧张时，一些企业因顾大局中断用电，出于公平起见，有必要出台“可中断负荷补偿”办法，以弥补其少用电减少经营收益而带来的经济损失。

价格策略的正确实施，具有三个“有利于”：有利于调节电力供给与需求的平衡；有利于发供电企业从削峰填谷中增加收益；有利于实现社会效益的最大化。值得一提的是，实施峰谷电价要使峰谷时段划分符合电网实际，同时峰谷电价浮动比例必须拉开足够的档距，否则达不到引导平衡需求的理想效果。

（三）采取政府调控，平衡服务需求

在电力供给严重不足，运用价格策略不足以平衡供需矛盾时，有必要通过政府宏观调控手段，相对科学、合理地配置有限的电力资源。**年7月24—8月10日，**市用电缺口高达1／4以上，供电部门正是通过政府采取的调控措施，把握了供给与需求的平衡点，成功地实现了“限电不拉路”，维护了社会的稳定。

1．让电于民。在高温季节，保电工作从“先生产后生活”向“先生活后生产”转变。考虑人的身体耐热有一定的限度，按照中断供电允许等待的时间划分等级，**市将居民生活用电与企业生产用电相比，按照紧迫程度设在优先等级。这不仅体现以客户生命安全第一为运营准则，而且以人性化的保障服务（如电力故障快捷抢修）带给居民超出满意程度的感谢与感动的特殊感觉。目前，**市已酝酿准备对居民用电实施分时电价政策，使居民用电在得到基本保障的基础上，能够节约用电，主动参与调荷避峰，限制无节制用电。

2．确保重点。本着以社会效益为重，从确保社会秩序稳定的大局出发，**市将有关国计民生的医院、自来水、煤气、交通运输、电信等公用单位和党政机关、部队、院校、事业单位及重要企业的保安用电放在重点确保地位，从而保障了社会机器的正常运转。

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关键词：供需均衡；人口老龄化；住房空置率

2009年，中国房地产市场涨声一片，全国及主要城市的商品房销售面积、销售价格、销售额均创历史新高；总价及单价地王不断涌现，市场热度甚至超过2007年。在我国，土地资源是相对稀缺的，投资和投机需求会急剧放大无限的住房需求，加剧了供给与需求的紧张关系，导致房价的快速攀升。为了抑制房价的不断飙升，国家也出台了不少政策，下面，我们从市场对住房的供给，以及居民对住房的需求着手分析房价的走势。

一、房地产市场的供给

2010年，有媒体报道，“国家电网利用智能网络，在全国660个城市查出一个数据，总共有6540万套住宅电表读数连续6个月为零。”这个数字即是估计现在我国有6540万套住房被空置着。在今年5月和8月央视财经频道接连进行了两期“空置房”的调查报道，调查结果显示，北京、天津等地的一些热点楼盘的空置率达40%，而多处新城成为“空置房”密集区。（住房空置率是指某一时刻空置房屋面积占房屋总面积的比率。空置率主要用在国内，与国外的空房率不同。空房率指的是开发商建好房子后，空置的房子与建成的房子之比。）虽然，对于数据的来源和统计方式有待考究，但是，这也可以从一侧面反映房地产市场不缺房，只是一些房地产投资者没有将手中的住房投入市场，他们只是在等待更高房价的契机。

另一方面，国家颁布了经济适用房的政策，从而增加住房的供给。就拿上海的经济适用房政策来说。目前，困扰城市发展的“房奴”问题已经不是上海一个城市的问题，现在城市的房价实在是太高了，不仅普通老百姓买不起，就是白领、金领也只能望而却步，在一眼望不到边的高房价面前，人们除了叹息，只好等待。韩市长说“房奴”问题不解决，上海没未来，在上海这样的大城市，能做“房奴”就是“蜗居”也已经是一种幸福了，很多人连“房奴”都做不起，而被迫逃离“北上广”这些一线城市。2011年1月21号，上海市十三届人大四次会议闭幕，韩正市长在解释经济适用房政策时，特别强调今年将进一步放宽经济适用房准入标准，使更多的新上海人和上海青年人进入到共有产权房的保障性住房体系中。2011年经济适用房准备要推出500万平方米，大概是8万套，主力房型是60平方米一套。另外，“十二五”期间，国家计划建设保障性和政策性住房12．44万套，其中廉租房3．14万套、经济适用房4．9万套、限价商品房1万套、公共租赁房3．4万套。

以上可以看出房地产市场在住房供给上是有所增加的，若6540万套住房流入市场时，房价就更不会像现在一样飙升了。所以，无论是投资性买房（房地产投资者只是为了从房地产价格的变动中获利而进行买卖房产的活动，其并不关注商品本身也就是房产本身的使用价值。），还是实用性买房，大家都应该考虑住房的供给是在增加的，房价的飙升很快将会达到一个顶峰，而紧接着的将会是房地产泡沫的消退时候。

二、房地产市场的需求

首先，从中国人口老龄化的加剧，就不难分析出居民对住房的需求将会是日益趋减的。21世纪是人口老龄化的时代。中国已于1999年进入老龄社会，是较早进入老龄社会的发展中国家之一。从2001年到2020年是快速老龄化阶段。这一阶段，中国将平均每年新增596万老年人口，年均增长速度达到3.28%，到2020年，老年人口将达到2.48亿，老龄化水平将达到17.17%，其中，80岁及以上老年人口将达到3067万人，占老年人口的12.37%。同时，我国的计划生育政策从1983年开始实施的，到我们这一代--80后、90后，刚好是可见效果的时候，这一代普遍是独生子。当小孩结婚时，双方父母的住房以后是会留给孩子的，这样算来，我们这一代的一户普通家庭将会拥有2~3套住房了。

其次，中国银行、农业银行、工商银行、交通银行及建设银行等五大行正收紧二套房贷款利率。除了首付不能低于40%以外，农行、建行近日取消了二套房贷款的利率优惠，中行则执行1.1倍基准利率。同时，各地的相关政策也相继出台。就天津市来说，继二套房商业贷款利率上浮10%后，天津市二套房住房公积金贷款利率也上浮10%。市住房公积金管理中心在其网站公布《关于规范住房公积金个人住房贷款政策有关通知，90平方米以上贷款，首付比例不低于30%。近期，国家例出台房产税调控居高不下的房价。先是重庆宣布在“十二五”期间征收房产税；紧接着是上海市长表示已做好征收房产税的准备。而2011年1月17日，国务院《关于废止和修改部分行政法规的决定》，其中包括将《中华人民共和国房产税暂行条例》第八条中的《中华人民共和国税收征收管理暂行条例》修改为《中华人民共和国税收征收管理法》。后者在税收开征与减免上，赋予国务院更多的权限。该法第三条规定，税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规规定执行。可以说，此次修改将为房产税改革做法理依据的铺垫。修改后，国务院可以据此出台规定，同意地方试点。

三、结束语

综合上述，影响住房需求的几个主要方面--人口老龄化，二套房贷款相关政策，房产税。都将使居民对住房的需求有所下降，至少可以提醒大家不要再跟风炒房，促使房价畸形发展。以上分析，不难看出此时房地产市场的供给是大于需求的。所以，无论是基于投资性买房的市民，还是用于居住性买房的市民都要三思而后行了，切忌跟风炒房，等到房地产泡沫破灭之时，将会落得竹篮打水一场空。

参考文献：

[1]俞明轩，丰雷.房地产投资分析[M].京：中国人民大学出版社.2007.

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论文摘要：该研究的逻辑起点是体育资源的供给与体育资源的社会需求，在体育资源有限的情况下国民健康水平的提高与国家竞技实力的增强两者之间的博弈。体育资源的配置涉及资源的种类、来源、影响因素和资源投入后的最终产品等诸多因素及这些因素的互动。“后奥运时代”随着人们对体育的需求不断增大，大众体育资源相对不足的问题已经突显出来，成为阻碍大众体育发展的绊脚石。

1　体育资源

体育资源，是指一个社会用于体育活动，以扩大参与体育活动的人口和提高竞技运动水平在物资、资本、人力、时间和信息等方面的投入。体育资源是发展体育的物质凭借。一般而言，体育资源越充沛，体育活动就越容易开展，其发展水平就越高。但是由于人们的健康需求水平是没有限度的，竞技运动的发展也是没有止境的，因此，体育资源与社会的体育需求之间总是存在着差距，社会越是发展，人们越是感到体育资源的紧缺。

1．1体育资源主要有以下几种形式

(1)人力资源是指从事体育工作的专业工作者，如体育活动指导者、运动员、教练员、科技人员、体育教师和管理人员及开展体育活动的辅助人员等。开展大众体育的人力资源主要有社会体育指导员、体育教师等，由于大众体育的对象是全体社会成员，其人力资源的多少是以总人口与大众体育的组织者和指导者的比例为标准的。

(2)资金今天，由于大众体育的规模向覆盖全社会的方向发展，并出现多样化的趋势，而竞技体育科技含量不断加大，需要大量的资本投入，一个国家的体育事业需要雄厚的财力支持，体育越是发展，需要的资金就越多。

(3)体育设施开展体育活动需要一定的空间，要取得好的练习效果需要一定的场地条件和设备器材。体育设施已经构成了现代社会的特有的文明景观。

(4)余暇时间是重要的体育资源，有了余暇人们才有可能亲身参与体育活动或观赏体育比赛，从而刺激体育消费，导致其他体育资源的增长。余暇时间的多少对其他体育资源有重要的促进或促退作用。

1．2体育资源的来源

社会对体育的资源投入量及投入方式与对其最终产出的期望有直接关系。由于体育产出既有社会公益性特点，又有巨大的商业开发性，这种双重性的本质特点会带来社会和经济的双重效益，因此，其资源投入也分为政府和非政府(私人)两种渠道。政府对体育的资源投入，主要基于社会的整体利益和长远利益，其资源投入期望兼顾社会效益和经济效益，在社会效益与经济效益发生冲突时，以社会效益为重。非政府的私人投入除了公益性慈善捐助之外，多出于谋取经济利益的考虑。

1．3体育资源的配置

由于资源紧缺，而社会对体育资源的要求却与日俱增，在资源稀缺规律的作用下，社会不得不对资源的投向作出选择。一个社会如何给自己的体育事业以必要的资源投入?如何在不同的体育部门间分配有限的体育资源?资源的投入以什么样的机制进行运作?是察该社会体育发展形态的一个基本线索。

1．4资源配置的影响因素

(1)环境因素：任何一个国家的体育系统都是该社会大系统的一个子系统，与其存在的环境息息相关，受到社会的经济、政治、文化等各种因素的直接影响。体育更是由于其具有与社会结合点多、结合面广的本质特征，其资源配置也无时无刻不受到环境的影响。

(2)思想认识：在进行体育资源配置时，决策者会不断地涉及有关体育的价值判断。首先是对于体育功能的认识，如果认为体育的功能可以由劳动和军事训练所取代，社会就会将对体育的资源投入转移到生产和军事领域，如我国初期就是如此。其次，涉及对体育诸多形态的认识，在对不同的体育形态进行资源配置时，人们不断地对各种体育形态的价值进行评判。

(3)组织形式：体育资源的使用，最终是通过一定的体育组织形式进行的。一个社会体育组织的形态结构和运行机制，直接决定着对体育资源的利用率和利用效果。如条块分割的体育组织形态，会导致体育资源的分割，而网络化的社团组织，则表示体育资源有较多的共享性。

(4)法规平台：现代社会是制度化的社会，一切社会活动的运作，离不开制度性的凭借，制度既是对各方利益的界定，又是工作程序的规定，体育资源的配置、利用和开发涉及各种复杂的社会因素，更加需要依托完整的法规制度。

2　体育资源社会需求的提高

2008奥运会之后必然带来中国大众体育的蓬勃兴起。有研究表明，这种大众体育蓬勃兴起的直接原因是对奥运会的巨大投入产出的综合效应以及竞技体育取得的优异成绩。而这种蓬勃兴起的大众体育将加剧与竞技体育在享有体育资源方面的矛盾，由此会涉及中国体育的发展政策和观念的转变，体育体制和运行机制的改变等等。

经济学意义上的体育需求是指特定的消费人群在特定的区域特定的时间特定的市场环境和特定的市场推广计划下，为了满足自身的强身健体延年益寿欢度余暇等需要而对体育劳动或服务商品的需求量。而从社会学去理解，体育是人们社会生活中一种较高层次的需要，是人提高自身生活质量、满足人情感、自尊以及自我实现需要的社会文化形式。马斯洛在《人类动机的理论》中指出：“驱使人类的是若干始终不变的心理的而不仅仅是生理的需要。”当前大众体育的发展最迫切的需要是体育设施和体育指导。

人类的需求总是无止境的，而用来满足人类需求的资源却是有限的。从古至今，人类社会始终存在着需求无限和资源稀缺的矛盾，体育资源作为一种社会资源也不例外。随着人们对体育的需求不断增大，体育资源相对不足的问题已经突显出来，成为阻碍社会体育发展的绊脚石。

3　体育资源社会需求和体育资源供给的博弈．

体育设施址大众参与体育的基础。由于体育场所和设施的不足，我国现在体育活动的主要场所是：自家庭院公路街道边和住宅空地等非正规的体育场所，其次是单位拥有的体育设施和公共活动场所。这无论在数量还是质量上都不能完全满足社会对体育的需要。在对体育的认识上、体育的方式方法上社会也缺乏比较系统而科学的了解和必要的掌握。

目前，许多专家和学者都认为我国的大众体育滞后于竞技体育的发展，体育资源配置问题上的问题已经长期在一定程度上制约了大众体育的发展。事实上，这是由于我国所采取的举国体制战略阻碍了大众体育的发展步伐，因为体育资源的蛋糕就这么大，为了金牌把较多的体育资源配置到竞技体育中，必然导致大众体育体育资源的相对减少。所以国家有必要把体育资源进行重新配制。结合这一特定时期我国的实际国情，制定正确的大众体育发展战略，是实现“后奥运时代”我国大众体育发展的首要任务。

举国体制是我国计划经济时代的产物，有其局限性。它的运行机制高度依赖政府的行政职能，并且主要依赖政府拨款来维持其运作。这显然与眼下我国政府职能转变、特别是社会主义市场经济体制的发展不相适应的。因此，“后奥运时代”我国体育资源配置所要解决的最突出的问题，就是要面对举国体制所依赖的计划经济基础最终必然消失和政府职能转变这一无情的现实。而解决这一矛盾的有效途径就是要建立和完善与社会主义市场经济相适应的新型的供给与需求，即把有限的体育资源由举国体制向大众体育的转变。

4　大众体育与竞技体育的一体化模式

“竞技体育”对于调动人民大众参与体育的热情具有显著的促进作用。大众体育重在普及，竞技体育重在提高。前者是后者的基础，后者是前者的领跑者。因此，在“后奥运时代”，我们应从更高的层次将二者实现一体化，即放在一个大系统内以大众体育为中心和基础，竞技体育为辅助。在整个体育系统结构中，大众体育体育担当了为中华民族身体素质的整体提高和满足广大大众日益增长的文化生活的需要的重要角色。他的现实意义已经远远超过了竞技体育，所以大众体育理应重点发展，体育资源也应该以它为主要配置对象。因此，体育的资源配置也应于大众对体育的需求相对接。

“后奥运时代”我国体育需实现从竞技体育到大众体育的协调发展向一体化方向发展。在一定意义上，竞技体育和大众体育是体育发展的两个车轮，不协调时相互制约，而在协调时又相互促进。实现竞技体育与大众体育的协调发展将产生二者互动、双赢的局面。大力提高全民族身体素质，而不是牺牲广大大众的体育资源作为代价换取那区区几块金牌，这样的代价的确太大了。因此，无论是从体育的本意还是延伸意义上讲，竞技体育与大众体育的一体化协调发展将会推动人类自身和社会健康发展，可以达到双赢的局面。

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关键词：河北省；生源地助学贷款；需求与供给；贷款偿还；河北农业大学

生源地助学贷款是指由高校学生家庭所在地的金融机构对家庭经济困难的高校学生、学生父母，或愿意承担贷款或担保的其他相关人发放的地方财政贴息贷款，每年开学前集中审批发放。作为国家助学贷款的有益补充，生源地助学贷款的优越性逐渐被各方所认同。与国家助学贷款相比，生源地助学贷款有比较明显的优势，主要表现为承贷主体多元化、放款形式多样化、贷款管理属地化，同时贷款期限、时间、额度等也比较符合借款人的实际需求，存在较大的发展潜力，有一定的推广价值。

因此，不断完善生源地助学贷款及其偿还体系，建立健全生源地助学贷款及其偿还机制，提高偿还率，促进助学贷款制度的良好运行，促使河北省生源地助学贷款工作持续健康发展，已成为社会普遍关注的问题。

一、河北农业大学生源地助学贷款发展现状

2003年7月开始，生源地助学贷款业务在河北省范围广泛推行。经过近十年，在各有关部门的共同努力下，该项业务取得了较快的发展。越来越多的寒门学子享受到了生源地助学贷款所带来的实惠。根据对河北农业大学数据的分析，生源地助学贷款不断扩大。

1.贷款规模

统计资料显示，2012年，河北农业大学申请生源地助学贷款共1412人，申请金额742.33万元，已审批917人，金额470.57万元。生源地助学贷款申请人数占全部申请人数的65.46%，贷款申请满足率为89.82%。从贷款总量和贷款人数来看，相比于2011年同期的913人和467.56万元，2012年并没有显著的增加。

2.地区分布

根据2012年河北农业大学生源地助学贷款情况来看，全省11个地市中邯郸、保定和张家口地区的申请数量和贷款数量较大。具体情况为，河北农业大学2012年批准生源地助学贷款人数为892人，其中邯郸240人、保定230人、张家口147人、邢台74人、石家庄65人、承德60人、沧州39人、秦皇岛28人、唐山8人、廊坊1人；河北农业大学2012年批准生源地助学贷款金额为470.57万元，其中保定119.69万元、邯郸116.55万元、张家口78.83万元、邢台37.10万元、石家庄34.33万元、承德32.33万元、沧州20.01万元、秦皇岛14.51万元、衡水12.83万元、唐山3.81万元、廊坊0.58万元。

二、调查的设计与实施

为了对生源地助学贷款的需求和还款风险进行深入分析，针对驻保定高校的在校生和毕业生进行了问卷调查。

1.问卷调查的设计

问卷主要包括三个部分，第一部分是对被调查者基本情况的了解，包括性别、生源地、学历、年级、家庭收入、劳动力数量等；第二部分是对被调查者生源地贷款需求情况的了解，包括贷款金额、贷款期限、担保方式等；第三部分是对被调查者还款情况的了解，包括还款意愿、还款资金的来源、还款违约情况等。

2.问卷的发放

针对河北农业大学的在校生和毕业生，在辅导员的协助下进行了问卷的发放，共计发放问卷350份，其中针对在校生问卷300份，毕业生问卷50份。由于是在辅导员的协助下，问卷得以全部回收。

三、生源地助学贷款存在的问题

1.贷款需求与供给中存在的问题

（1）生源地贷款供给不足。350份学生问卷显示，86.3%的学生来自农村或乡镇，87.5%的学生认为自己家庭处于“中下或低收入水平”。根据对被调查者所在行政班情况的调查，农村生源比例为63.6%，贫困生比例33.2%，贫困生中农村生源占85.2%；在这些贫困生中对生源地助学贷款的需求比例为89.3%，而目前的生源地助学贷款覆盖率达63.6%，还有36.4%的贫困生未能获得贷款。

（2）需求形式多样化与供给单一化。在“您对生源地贷款所期望的改进”问题中，78.3%的受访者希望采用更加灵活的贷款方式和金额。由于地区和个体的差异性，不同贷款者对于贷款的金额、期限、方式存在着较大的差异，应制定更加灵活的政策以满足这些不同的需求。

2.贷款归还中存在的问题

（1）还款期限较短。目前生源地助学贷款对象包括普通高校本科生、高职高专学生及研究生。一项针对2011年河北省高校毕业生起薪情况的调查显示，专科、本科、硕士、博士毕业生的起薪平均水平分别为1644元、2116元、3393元、5399元。假设毕业生年收入以10%的速度增长，年生均借款额为5000元，专科、本科、硕士学制分别为2、4和3年，贷款利率为7%，还款采用“等额本金偿还法”，毕业后两年内为缓冲期，只还利息。可以根据还款额与收入之间的比例确定贷款负担率，根据上述数据贷款毕业生在毕业后十年的负担很高。

根据对受访者“理想还款期限”的询问来看，有高达89%的受访者希望还款期限可以延长到15年至20年。可见目前贷款学生对还款期限较短问题十分重视。

（2）还款意愿充足、还款违约率较高。在受访者中，有还款意愿的比例达到了98.13%，这些受访者都非常重视个人信用，并表示在毕业后应及时承担偿还贷款的义务和责任。但是，对生源地助学贷款毕业学生的调查显示，毕业生在毕业初期面临着新的生活和就业环境，生存压力较大。

在“还款额占纯收入比重”的问题中，有72.3%的毕业生受访者还款额占纯收入的70%以上，可见偿还贷款已成为生源地助学贷款毕业生的重要负担。在“是否出现过还款违约”的问题中，有高达79%的受访者曾出现过还款违约情况。尤其是毕业未满三年的受访者中，该比例甚至达到了80.3%。这些受访者建议放宽贷款偿还缓冲期，并且设置“阶梯式”的还款方式，即偿还初期还款额少，并逐渐增加。

四、促进生源地助学贷款健康发展的对策

1.加大政策扶持力度，提高金融机构积极性

生源地助学贷款具有公共物品的性质，具有管理复杂、收益不高、风险较大等特点，造成了目前的供给与需求不对称的局面。因此，应该加大对生源地贷款的政策扶持力度。包括中央和地方财政统筹安排贴息资金，免征生源地助学贷款利息收入营业税，呆坏账核销、贷款风险补偿制度等优惠政策，为金融机构开办生源地助学贷款提供有效的政策支持。

2.建立生源地助学贷款担保基金，提高金融机构风险防范能力

根据上文的调查分析，目前生源地助学贷款的违约率较高，金融机构承担着较大的违约风险。因此，需要建立生源地助学贷款担保基金，逐步完善生源地助学贷款风险补偿机制。可以比照中小企业信用担保基金和下岗失业人员小额担保贷款基金的运作模式，建立由财政资金、企业捐助资金等多种资金来源构成的生源地助学贷款担保基金，建立贷款损失补偿制度，最大限度地保护承办金融机构信贷资金的安全及其办理生源地助学贷款的积极性。

3.加快个人信用体系建设

以高校学生为基础，以全面使用第二代身份证为契机，在高校学生群体中率先建立个人信用制度。建议高校加强对学生的诚信教育，把诚信作为一门必修课。高校应积极协助金融机构，加强生源地助学贷款的管理，有效防范风险。应把开办生源地助学贷款与农户小额信用贷款、小额农户联保贷款和城市小额信用贷款结合起来，通过创建信用户、信用村、信用乡镇，以农户和农村企业为基础，加快建立个人征信制度，推进社会信用体系的建设。

参考文献：

[1] 刘静，贾华.河北省高校助学贷款及其偿还问题与对策研究[J].河北经贸大学学报，2012，（6）.

篇5

通信设备、计算机及其他电子设备制造业是制造业中比较重大的行业,在国民经济中具有重要的地位。江苏的通信设备、计算机及其他电子设备制造业总体发展趋势良好,利润增速明显,规模逐步扩大,一批以熊猫、春兰、小天鹅为代表的大型企业集团正在崛起,使得通信设备、计算机及其他电子设备制造业成为江苏经济高速增长的主要动力之一。江苏的通信设备、计算机及其他电子设备制造业自1999年至今得到了较快的发展,其中工业总产值从1999年的696.77亿元增长到2007年的8196.35亿元,提高了11.76倍;主营业务收入从1999年的657.83亿元增长到2006年的6374.92亿元,提高了9.7倍;利润总额由1999年的32.85亿元提高到2006年的242.46亿元,提高了7.4倍。(详见下表)

资料来源:江苏统计年鉴(电子版)

二、江苏省2009年通信设备、计算机及其他电子设备制造业人才供给与需求预测

1.江苏省2009年通信设备、计算机及其他电子设备制造业人才供给分析

由于人才供给惯性的存在,我们用2005年江苏省与通信设备、计算机及其他电子设备制造业产业有关的本科专业招生数据和2006年江苏省与该行业有关的专科专业招生数据来说明2009年江苏省该行业人才供给情况。这里统计的进行专业招生的高校包括校址在江苏省内的所有部属、省属本专科高校。江苏省与通信设备、计算机及其他电子设备制造业产业有关的2005年本科专业招生数量总和为11155、2006年专科专业招生数量总和为17444,既2009年江苏省该行业人才供给总量为28599人。

2.江苏省的通信设备、计算机及其它电子设备制造业人才的需求预测

我们可以认为科技进步是关于时间的函数。随着科学技术的进步,产品的行业在岗人数、工业总产值、税金总额、利润总额、主营业务收入也是不断增加和提高的。因此本文认为产品的行业在岗人数、工业总产值、税金总额、利润总额、主营业务收入是时间上的函数。下面我们将根据江苏省的通信设备、计算机及其他电子设备制造业的具体情况及所掌握的数据情况对其中的某些因素进行时间上的回归,进而对江苏省该行业进行人才需求量的预测。

(1)对工业生产总值X1、主营业务收入X2、利润总额X3进行时间上的回归

对工业生产总值X1、主营业务收入X2、利润总额X3因素进行回归,得出各因素在时间上的回归方程如下:

X1=510.4568333-52.90381061t+99.17943182t2

X2=365.8620784-16.21229144t+96.721582 t2

X3=66.80786145-30.50225104t+7.230285664t2

其中,X1――工业生产总值

X2――主营业务收入

X3――利润总额

T――时间标志,1999年 令t=1,2000年 令t=2,以此类推,2009年 令t=11。以上各模型的线性关系、判定系数如下表:

对上述工业生产总值、主营业务收入、利润总额进行显著性检验可以得出各因素的Significance F均远小于置信水平0.05,既上述各因素与时间因子t的线性关系显著;由上述各因素的判定系数(square R)均在0.99以上,既上述工业生产总值、主营业务收入、利润总额与时间因子t的拟合程度很高。这说明该模型的实际值与预测值高度相关。

(2)江苏省的通信设备、计算机及其他电子设备制造业影从业人员数量的预测模型

影响通信设备、计算机及其它电子设备制造业从业人员的因素很多,我们选取工业生产总值、主营业务收入、利润总额这三个因素,通过相关系数分析我们得到各相关因子与通信设备、计算机及其他电子设备制造业从业人员数量Y的相关系数如下:

由上表可以看出工业生产总值、主营业务收入、利润总额这三个因素与通信设备、计算机及其他电子设备制造业从业人员数量的相关性极大,工业生产总值、主营业务收入这两个因素甚至达到了0.995以上。根据我们所掌握的1999至2008相关经济指标得出江苏省该行业从业人员数量的预测模型如下:

Y=13.45953124-0.02852247X1+0.031915048X2+

0.055570797X3

上述模型的拟合程度(square R)为0.994012619,对其进行显著性检验得出Significance F远小于0.05置信水平,这说明该模型的实际值与预测值高度相关。

由于通过上述模型预测出的预测值与实际值是高度相关的,把2008、2009的时间标志t=10、t=11带入上述各模型,得出2008、2009年江苏省的通信设备、计算机及其他电子设备制造业从业人员数量为68.57、84.56万人,既2009年江苏省该行业人才需求总量为16.01万人。

三、江苏省通信设备、计算机及其它电子设备制造业人才供给与需求研究结论

由于通过上述模型预测出的预测值与实际值是高度相关的,把2008、2009的时间标 志t=10、t=11带入上述各模型,得出2008、2009年江苏省的通信设备、计算机及其他电子设备制造业从业人员数量为68.57、84.56万人,既2009年江苏省该行业人才需求总量为16.01万人。

通过上述对江苏省2009年通信设备、计算机及其他电子设备制造业人才供给研究得知江苏省2009年该行业人才供给量为28599人,而通过2008、2009年江苏省该行业人才的需求预测得出2009年江苏省该行业人才需求总量为16.01万人,最后我们得出2009年江苏省该行业紧缺性人才数量为13.15万人,可见江苏省通信设备、计算机及其他电子设备制造业人才需求情况是短缺的。高校应该有计划地扩大该于该行业有关的专业招生,以满足该行业未来发展的需求。

参考文献:

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>> 基于农民需求视角的青海农业基础设施建设问题研究 基于农民需求分析农业技术推广的投融资问题 新公共服务理论视角下辽宁省城市健身步道的居民需求与政府供给研究 政策供给与农民需求 基于农村居民需求演变规律的供给侧创新研究 关于农业现代化背景下农村居民需求问题的研究 关于完善农村公共产品供给中农民需求表达机制的探讨 基于供给视角的农民专业合作社贷款难及其化解问题研究 基于农民需求的职业教育城乡一体化对策探析 基于货币供给视角下的物价水平研究 基于消费者需求视角下的供给侧改革初探 政府供给、农民需求、优先序与城乡基本公共服务均等化 城镇化进程中的农民需求 基于不同种植结构农户技术需求的农业科技供给创新研究 农业供给侧结构性改革视角下的土地流转问题及对策 基于统筹城乡视角下的农民工养老保险转续问题研究 基于劳动法视角下的农民工维权问题研究 农业技术“需求―供给”矛盾的实证研究 农业保险的结构性需求与供给研究 供给侧视角下农业“悖论”的成因及其对策 常见问题解答 当前所在位置：，2012-03-21.

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[8]李尚民.陕西省农业信息服务体系建设现状与发展研究[J].江西农业学报，2012，（3）：197-199.

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一、继续继续教育课时管理工作

继续教育课时登记管理工作，面广量大，教师的继续教育情况往往与教师的职称评定、晋升高一级职称、评优评先等挂钩，涉及到教师的切身利益。因此，我们将本着严肃认真、客观公正的原则，严格按照教育局有关规定进行课时登记管理，把这项工作切实抓好。

二、远程研训平台建设工作

由于远程研训具有节省、方便、互动性强等优点，将成为教师培训的发展方向。目前全国许多省市都在尝试开展远程教师培训。市年已通过省教育现代化评估验收，全市各中小学均已达到教育现代化标准，特别是校园网的建设和计算机的配备已达到较高水平，为开展远程培训提供了较好的硬件设备条件。

因此，从年开始，我们将利用MOODLE平台，建设一个具有较高质量的远程研训平台，让全市中小学教师不出校门，就能随时接受继续教育培训，提高教育教学水平。

08年春学期，远程研训平台的建设主要要做以下工作：

1、远程研训平台的建设工作。由于MOODEL系统对服务器硬件要求较高，有时需要多台高性能服务器的支撑，才能容纳大量学员同时在线学习。本学期，我将利用单位将采购的两台服务器，建设双服务服务器架构的MOODLE远程培训平台，提高平台性能，争取能满足120人同时在线接受培训。

2、配合中心领导，组织研训员学习使用MOODLE平台，为研训员利用MOODLE平台开展远程研训工作奠定基础。

3、抓典型，搞试验，逐步推开远程研训工作。这个学期，首先在李书记的指导下，建设“党建”培训课程，开展“党建”网络培训。其次，选择两三个学科，先利用MOODEL平台，建设好相关学科研训的课程，小规模的开展远程研训工作。

三、班主任远程培训工作

今年上半年，我们已经利用MOODLE平台，组织开展了一次为期一个半月的班主任远程培训工作。在此基础上，本学期，我们将继续利用该平台开展班班主任远程培训。本学期计划开展两期培训。培训人数100人。

四、中小学教师现代教育技术培训考核工作

中小学教师现代教育技术培训考核，今年将完成扫尾工作。经过年下半年的培训考核，今年上半年培训考核的对象主要是年新参加工作的教师和年下考核没通过的教师。

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关键词：负荷平衡； 技能链； 生产系统； 多技能

基金项目：国家自然科学基金项目 （70971026）；广东省自然科学基金项目（9151009001000045）；广东省普通高校人文社科重点研究基地建设项目（08jdxm63004）。

作者简介：廖丽平（1981-），女，福建厦门人，广东工业大学讲师，博士，主要从事系统工程、工商企业管理研究；刘绘珍（1979-），女，河南尉氏人，郑州航空工业管理学院讲师，博士，主要从事生产运作研究；张毕西（1954-），男，广东梅州人，教授，广东工业大学管理学院院长，博士生导师，主要从事生产系统控制与优化、人力资源管理研究。

中图分类号：F406.2文献标识码：A文章编号：1006-1096（2012）06-0092-05收稿日期：2011-07-18

引言

生产系统中员工柔性主要表现为员工掌握多项技能，技能数量和技能分布决定着员工柔性，进而决定系统的柔性和效率。提高员工柔性可平滑生产中的需求波动，弱化生产系统的突发事件（员工流失、缺勤等）；也可以减少制品库存，缩短完工期。而提高员工柔性会增加员工培训成本，且给员工带来了学习的压力，进而对生产系统造成负面影响。在满足生产需求前提下，笔者研究何种技能分布使员工技能总人次最少，从而节约培训成本。

生产系统中，员工掌握多少技能和哪些技能能够有效地平衡生产是提高员工柔性的关键问题。多技能员工在不同工序交叉作业，通过合理分配作业时间使生产线保持平衡。笔者比较2种技能分布模型：负荷平衡模型（CP—cherry picking）和技能链模型（SC—skill chaining）。负荷平衡模型是负荷轻的员工直接协助负荷重的员工。技能链模型是员工技能构成链，可直接或间接地协助负荷重的工序。如图1和图2，5道工序5个员工的串行生产系统，图中实箭线表示产品加工的流动方向，虚箭线表示箭尾节点的员工协助箭头节点的工序。图1中的工序2和工序5负荷较重，分别由负荷较轻的工序1和工序3、4对应员工协助。图2中的a图中，各工人掌握2项技能，员工技能构成链，无论那道工序负荷过重的员工均可沿着此链直接或间接地协助以平衡生产线。技能链并不一定是连续向下游工序延伸，也可向上游工序或中间不连续，只要技能构成链即可。但实际生产线上会经常性地出现某些工序负荷较重，完整技能链会使部分员工部分技能很少使用或闲置，可采用不完整技能链。图2中的b图是不完整技能链图，若工序2负荷较重，工序3负荷较轻，无需工人2协助工序3，不完整技能链亦可平衡生产。

一、前人对技能分布的研究

根据掌握技能量的不同，员工分为：专才、部分柔性、完全柔性（掌握所有工序所需技能）。员工均是专才的生产系统是刚性的，难以适应小批量、客户化生产的需求。员工均是完全柔性的生产系统是全柔性系统，具有最大柔性。但员工掌握太多技能，培训学习过程较长，培训成本较高。很多学者提倡部分柔性，即员工掌握多于1项技能，但又没有达到完全柔性。Brusco等（1998）提出整数线性规划模型，研究了在需求波动不同的情况下工人所掌握技能数对生产效率的影响，仿真结果表明：在高需求波动下，培训工人掌握的技能数越多对系统绩效提高的影响明显大于低需求波动的情况。他们的研究显示：工人不必掌握所有技能。Dunphy等（1996）发现：学习过多技能将导致工人压力增大并最终导致绩效降低。Slomp等（2002） 针对工人旷工和需求波动研究了几种交叉培训策略，包括培训对象的选择和技能量的确定，研究显示：瓶颈任务上的冗余可以提高整个生产线的生产效率。Linn 等（2006）研究了如何在生产线上安排一名多技能工人机动地协助效率较低的工人，平衡整个生产线并减少在制品库存，进而提高生产系统的效率。上面的研究多集中在员工掌握技能量上，几乎没有涉及员工技能分布的问题。

Slomp 等（2005） 研究单元制造环境中的交叉培训，采用整数规划的方法为机器选择工人并进行交叉培训。在有限的工序冗余（一个人掌握多道工序需求的技能）和工人冗余（一道工序需求的技能有多个工人掌握）条件下，采用整数规划的方法权衡培训成本和生产平衡。该研究使单元制造环境下交叉培训的技能构成技能链，目的是将任务从重负荷工人转移到轻负荷工人。Gel 等（2006）研究员工掌握不同层次结构的技能对生产系统的影响。Iravani 等（2007，2011）提出2种度量员工柔性的方法。Ak sin 等（2007）综述了呼叫中心交叉培训的研究。 Jordan 等（2004）利用系统的生产失效时间证实技能链的稳健性。Hopp（2004）从生产线各道工序效率平衡的角度对比研究了CP和SC，并在不同调度模式和一定技能总人次的限定下，比较了两模型对生产系统性能的影响。笔者从负荷平衡角度对比研究CP和SC，在预期完工期内完工优化所需最少的技能总人次。

二、构建技能模型

笔者针对N道工序和N个员工串行制造系统，各工人均负责一道工序，可协助其他工序，员工和其负责工序编号一致。假设同一员工在各道工序上工作一个单位时间所贡献的工时（单位是工时）相同，即员工i在各工序工作一个小时均为该工序贡献ki个工时。假设各工序需求工时为T1，T2，……，TN， N个员工既定效率（k1—kN）下，充分利用并调度员工，N道工序同时开工，同时结束，所需最少完工时间为T^=∑Ni=1Ti/∑Ni=1ki。由于生产线的不平衡，需负荷轻的员工协助负荷重的员工，采用两技能模型平衡生产：负荷平衡模型和技能链模型。

（一）负荷平衡模型

负荷轻的员工直接协助负荷重的以保持生产的平衡。完全平衡的生产线完工时间为T^，假设预期完工时间T=δ·T^，δ≥1，δ为松弛因子。在没有员工协助的情况下，根据各道工序是否在T时间完工，得到3个集合：A， B和C。A表示负荷轻的工序/员工集合，若Ti-ki·T小于0，i∈A；B表示负荷重的工序/员工集合，若Ti-ki·T大于0，i∈B；C表示刚好在预期时间完工的工序/员工集合，若Ti-ki·T等于0，i∈C。

根据负荷平衡模型的基本思想：盈余直接补不足。A中员工盈余时间协助B中工序以维持生产平衡，目标是最小化技能总人次。

参数为：i，j表示工序/员工；N表示工序/员工总量；Cij为1-0变量，当员工i掌握工序j所需技能时取1；否则取0；tij表示员工i在工序j上的作业时间。

目标函数为min∑i∈A∑j∈Bcij+N。（1）

s.t.

tii=Ti/ki，若i∈A

T，若iA（2）

∑Ni=1（tij×ki）=Tj（3）

∑Nj=1tij≤T（4）

tij×ki≤（Tj-T×kj）×cij，i∈A，j∈B（5）

tij≥0（6）（1）式是目标函数，最小化A中员工掌握B中工序所需技能的量与员工负责工序所需技能之和，即最小化技能总人次。（2）式约束员工优先在自己负责工序上作业。（3）式约束各工序在预期完工时间内完工。（4）式约束员工作业的总时间。（5）式表示A中员工协助B中工序的工时不大于其欠缺工时，且员工只能协助其掌握技能对应的工序。（6）式约束员工在各道工序上作业时间非负。

（二）技能链模型

为便于表示，构建模型时，假设员工技能是向下游连续工序延伸。若技能链长E，则员工i掌握技能对应工序集合为：comp（i，E）={f（i）， f（i+1）， f（i+2），……，f（i+E-1）}。其中f（x）=（x＼＼N）·N+（x：N），＼＼为整除符号，：为求余符号。能够协助工序i的员工集合为：head（i，E）= { g（i-1）， g（i-2），……，g（i-E+1）}。其中g（x）=x+ z·N（当x

参数为i，j表示工序/员工；N表示工序/员工的总数量；Di 表示员工i掌握向下游连续工序技能总量；tij表示员工i在工序j上的作业时间。

目标函数为

min（max（Di））（7）s.t. ∑Ni=1tij×ki=Tj（8）

∑Nj=1tij≤T（9）

tij=≥0，若j∈comp（i，Di）

0，若jcomp（i，Di）（10）（7）式是目标函数，最小化各员工掌握技能量的最大值，即最小化链长。（8）式约束各工序预期完工时间内完工。（9）式约束各工人作业的总时间。（10）式约束员工在其掌握技能对应工序上作业。

三、优化研究

笔者借助lingo9.0优化软件，通过单周期优化和多周期优化来比较两技能模型。单周期优化即满足单个生产周期的生产需求时，优化技能总人次。多周期优化即满足多个生产周期的生产需求时，优化技能总人次。

（一）单周期优化

单周期优化包括的假设条件为： 6道工序6个员工的系统，员工效率为1、0.9、1.1、1、0.95、12。松弛因子为1.02。2技能模型为CP和SC。各道工序需求工时服从正态分布：均值2000，方差取1到1000均匀分布的随机数。优化100次（对应100个生产周期），图3左图显示CP中优化的技能总人次对应生产周期的数量，右图显示SC中优化的技能链长对应生产周期的数量，结果显示：SC优化技能总人次不小于CP的值。原因是当各道工序需求工时波动大于松弛因子放大的需求时，CP中所需技能总人次最大值为11，而SC模型最短的链长为2，对应技能总人次为2·N=12；反之，员工均不需要协助即可在预期时间完工，两模型所需技能总人次均为6。总体上CP优于SC。

图3单周期SC和CP优化的结果

（二）多周期优化

多周期优化包括如下因子：（1）生产系统具有不同的工序总量：4道工序和6道工序，其中员工效率分别为[1，0.9，1.1，1]和[1，0.9，1.1，1，0.95，12]。（2）不同松弛因子：1.01和1.05。（3）两技能模型：CP和SC。（4）工序需求工时服从2种随机模式：一种是单层随机分布模式，各个生产周期各道工序需求工时均服从相同随机分布，即均值2000，方差分别取10、30、50、70、100、150、200、300、400、500、800、1000的正态分布。另一种是双层随机分布模式，上层，均值2000，方差分别为100和500的正态分布，为各工序随机生成均值；下层，以上面生成值为均值，方差分别取10、30、50、70、100、150、200、300、400、500、800、1000的正态分布，随机为每个生产周期各道工序生成需求工时。（5）采用20个生产周期，即每次优化结果需满足20个生产周期的需求。

单层随机分布模式为2种工序总量·2个松弛因子·2种技能模型·12个不同的方差=96种情况，每种情况需满足20个生产周期的需求。针对每种情况随机重复10次生成初始数据并优化，得到96组优化结果数据，每组数据由10个数据组成。针对每组数据求出均值和最大值，图4以方差为横轴，优化的技能总人次为纵轴，16条曲线表示对应生产环境中优化结果的均值和最大值，带数据点的虚线表示最大值，实线表示均值。

图4单层随机分布模式优化的结果

分析图4中曲线的趋势可得出如下结论。

（1）松弛因子越大，所需技能总人次越少。

（2）两技能模型的比较。需求波动小时，CP所需技能总人次小于SC所需值。随着方差的增加， CP所需技能总人次增加速度大于SC，并在数量上很快超过后者。

（3）工序总量不同的生产系统比较。随着需求波动的增加，工序总量越多的生产系统所需技能总人次越多；以生产系统技能总人次最大值为参照，工序总量越多的生产系统需求的技能总人次增加相对较慢。

双层随机模式为2种工序数量·2个松弛因子·2种技能模型·上层2个方差·下层12个方差=192种情况，每种情况需满足20个生产周期的需求。针对每种情况随机重复10次生成初始数据并优化，得到192组优化结果数据，每组数据由10个数据组成。针对每组数据求出均值和最大值，图5以下层方差为横轴，优化的技能总人次为纵轴，32条曲线表示对应环境中优化结果的均值和最大值，带数据点的虚线表示最大值，实线表示均值。

图5双层随机模式优化的结果

分析图5中曲线的趋势可得出如下结论。

（1）松弛因子越大，所需技能总人次越少。

（2）两技能模型的比较。需求波动小时，CP所需技能总人次小于SC所需值。随着方差增加， CP所需技能总人次增加速度大于SC，并在数量上很快超过后者。由于技能链使不同员工技能在工序中的分布形成链，员工可直接或间接地协作，所以它的稳健性和平滑波动的性能更好。

（3）工序总量不同的生产系统比较。工序总量越多的系统所需技能总人次越多；以系统技能总人次最大值为参照，随着需求波动的增加，工序总量越多的系统所需技能总人次增加相对缓慢。

（4）工序均值之间不同方差的比较。其他条件相同的情况下，工序均值之间方差小的系统所需技能总人次均不小于工序均值之间方差大的系统。这说明工序均值之间的方差可以与下层方差相抵消。优化数据显示：工序均值之间的方差越大得到优化结果数据之间离差越大，说明工序均值之间的方差与下层方差之间有抵消的部分，也有放大的部分。数据显示总体上抵消的部分多一些。

比较图4和图5得出如下结论。

（1）所有生产环境中，松弛因子越大，所需技能总人次越少。

（2）两技能模型的比较。需求波动小时，CP所需技能总人次小于SC所需值；反之，前者大于后者。

（3）不同工序总量的生产系统比较。工序总量越多的生产系统所需技能总人次越多；以生产系统技能总人次最大值为参照，随着需求波动的增加，工序总量越多的生产系统所需技能总人次增加相对缓慢。

（4）工序需求工时服从2种随机模式的比较，单层随机模式所需技能总人次与双层随机模式中上层方差为100的情况比较，相差不大。说明各道工序需求工时均值的波动对生产系统所需技能总人次的影响较小，即各道工序需求工时均值波动影响小于各道工序之间及其不同生产周期需求波动的影响。随着各道工序需求工时均值波动的增加反而平滑了后者部分波动。

四、结论

笔者对比研究两技能模型：CP和SC。优化结果显示：当系统需求波动较小时，采用负荷平衡模型平衡生产，所需技能总人次较少；反之，当系统需求波动较大时，则需采用技能链模型。结果还表明：随着生产系统需求波动的增加，技能链模型平衡生产所需技能总人次增加比较缓慢，具有更好的稳健性；各道工序需求工时均值波动影响小于各道工序之间及其不同生产周期需求波动的影响；随着各道工序需求工时均值波动的增加反而平滑了后者部分波动。

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（编校：薛平）

A Study of Skill Structure Base on the Random Demand

LIAO Liping1， LIU Huizhen2，ZHANG Bixi1

（1.Management School， Guangdong University of Technology， Guangzhou，510006， China； 2.Management Science

and Engineering School，Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management， Zhengzhou， 450015， China）

篇9

关键词 农产品 价格 模型

一、农产品供求模型的基本假设

1.一国经济封闭，即不必考虑国际贸易、汇率、以及国际资本流动的影响。

2.一国仅存在三大部门：政府、农户家庭、非农户家庭。其中农户家庭仅生产农产品，非农户家庭仅生产非农产品。农户家庭除了消费自己生产的农产品之外，还通过交换，消费非农产品。

3.农产品和非农产品可以互相替代，但是不能完全替代。并且两种产品的相对价格不是固定不变的，随着比价的变化，消费者会修正他们消费这两种产品的比例。[1]

二、农产品需求供给模型推导

1.农产品总需求曲线的形成（参考芒德尔-弗莱明模型）[2]

农产品的总需求为既定的价格水平上一国内所有居民所需要的农产品总量。它等于农产品消费、投资、政府支出和农户家庭农产品交换额的总和。这种关系记为

⑴

⑴式中， 为一国对农产品的总需求； 表示农户家庭自己所消费的农产品量； 为农户家庭对农产品的投资支出。 为政府对农户家庭的农产品支出。 为农户家庭农产品交换额。作为会计恒等式，⑴式总是成立的。一旦决定了 、 、 、 的决定方法，则就可以知道影响总需求的因素。

农户家庭既消费农产品又消费非农产品。因此，农户家庭的名义消费总值为

⑵

⑵式中， 、 分别为农产品、非农产品的价格。 为两种商品价格的加权平均数，即产品价格指数。 为农户家庭实际总消费量。在一般情况下，

⑶

其中， 、 为农户家庭总消费中总产品和非农产品的加权值。这一权值可以通过农户家庭消费调查确定的代表性农户家庭两种产品消费支出比例给定。在 确定之后，农户实际消费总值为

⑷

可以用类似的方法得出投资支出价格指数 和政府农产品支出价格指数 。这里要注意的是这三种指数虽然都是 、 的加权平均数，但是权值不同。即农户家庭的农产品和非农产品的消费、投资、政府支出比例不同。农户家庭投资支出的名义总价值定义为农产品投资支出和非农产品投资支出的和

⑸

农户家庭政府支出的名义总价值定义为政府对农户家庭农产品和非农产品支出之和：

⑹

则，农产品的名义总需求为

⑺

可以看出 为按照需求度量的名义国内农产品生产总值。把上式改写为

⑻

根据⑵、⑸、⑹式以及农户家庭利用的非农产品名义价值总额 等于 ，可以得到：

⑼

考察这一结果。⑼式中右侧的第一项是名义吸收 ，即农户家庭名义消费、投资和政府支出的和。第二项是名义吸收额 ，即农户家庭名义农产品、非农产品贸易余额。

⑽

根据宏观经济学消费和投资理论，我们知道农户家庭的消费是由利率 、农户可支配收入 、以及预期可支配收入 决定的。农户家庭投资是由利率 ，以及与其未来资本的边际生产率 决定的。其中变量下面的“+”表示该变量对因变量有正影响，“-”表示该变量对因变量有负影响。

用函数形式表示如下：

⑾

⑿

则

⒀

在价格水平一定的情况下，根据影响消费和投资的变量，可以写出农户家庭的吸收方程：

⒁

下面，通过类似的推导，得出农户家庭净贸易余额方程。首先，当 增加时，贸易余额趋于恶化，这是由于部分增加的吸收是用于农户家庭利用的非农产品。因此， 是 的负函数。同时， 是非农户家庭吸收 的正函数，因为当非农户家庭吸收增加的时候，非农户家庭吸收部分增加是花费在农产品上的。其次，假设 是非农产品对农产品的相对价格 的正函数，用e来表示。可以看出当e上升时，与农产品相比，非农产品变得更为昂贵，则 上升，而 下降。非农户家庭和农户家庭都会将他们的部分消费转移到较为廉价的农产品上。则贸易余额 随着农产品的相对价格的下降而有所改善。可以用下面的方程表示：

⒂

综合以上的分析，在一定的价格水平下

⒃

即

⒄

2.农产品总供给曲线

农户家庭利用资本（K）和劳动（L）生产农产品。农户家庭的资本就是指土地、原材料（如种子，肥料等等）以及农产品库存。另外，用技术水平 决定K和L水平即定条件下能够生产的产量。 上升代表生产过程中有了某种技术进步，从而带来更高的产量。可以用下面的表达式来描述上述关系：

篇10

关键词：人才市场；供需；分析；预测

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）17-0179-02

重庆“十二五”时期的经济社会发展目标提出，要力争地区生产总值年均增速保持12.5%左右，达到15000亿元，人均地区生产总值突破50000元，工业总产值超过25000亿元，建成西部地区现代产业高地、长江上游地区的经济中心和城乡统筹发展的直辖市，在西部地区率先实现全面建设小康社会目标。这一宏伟目标的顺利实施，需要各种强有力的人才支撑。为了更好地了解重庆市人才供求发展状况，推动重庆人才资源的科学发展和合理配置，本文基于2009～2011年三年重庆市各行业职位需求以及人才供应的相关数据，对重庆人才供求的现状以及需求预测进行初步分析，并提出初步的建议。

一、重庆人才供需现状

重庆直辖以来，随着农业规模化的发展，第一产业人数逐步减少，第二产业发展相对较好，第三产业受到市政府加快发展服务业的有关政策的激励，已经成为就业吸纳能力最大的产业。2011年，重庆市一、二、三产业各个季度需求比较稳定，合计年度需求比重分别为0.83%、30.58%、68.59%（见表1），从表中可以看出，第三产业人才需求占人才总需求的较大比重，对提高重庆市的就业率做出了突出贡献。

从各行业需求情况看，制造业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、租赁和商业服务业、信息传输与计算机服务和软件业、批发和零售业、房地产业、教育、国际组织、金融业的用工需求量最大，位居前十位，上述十个行业劳动力需求占需求总量的94.4%。根据人力资源市场调查资料，需求大于求职缺口人数最多的五个职业分别为：电子元件制造工、裁剪缝纫人员、推销展销人员、机械冷加工工、部门经理及管理人员。以2011年为例，其中电子元件制造工需求37926人，求职7274人，缺口30711人，求职人倍率5.21；裁剪裁缝人员需求21529人，求职2817人，缺口14265人，求职人倍率7.64，成为需求大于求职最不平衡的两个职业。2009～2011年三年大学生供需情况分析表明，与2010年相比，2011年重庆市就业人数基数明显增加，高中、高职（大专）的供需比较稳定，但本科生所占比例变化却不大（见表2）。初步访谈表明，许多企业认为部分学历较高的毕业生不能安心地去一线工作，造成了工作能力及人际交往方面存在着很多问题。相反，一些学历较低的应聘者，非常珍惜工作机会，愿意吃苦耐劳，经过一段时间的系统培训后，基本能弥补学历方面的缺陷。还有一些企业认为本科生流动性比较大，往往在某个企业获得一段时间的工作经历后跳槽去其他单位。而职高、技校生工作情况相对更稳定。

从重庆人才市场档案分析的情况来看，2011年需求量前十名的专业有：市场营销、机械制造、建筑地产、IT行业、金融、广告策划、教育培训、医药卫生、生产管理、旅游管理类。其中，市场营销专业仍位居各类专业人才需求之首，供需比例较稳定，大体在1.2∶1～1.9之间。重庆历来工业经济基础雄厚，近些年大量大型工业逐渐复苏，同时也引进了大量的外资、合资企业，因而对精通现代机械设计与管理的人才有较大的需求。随着房价持续的上涨，建筑房地产行业提供了大量的就业岗位，尤其是中高级技术和管理岗位，甚至出现此类岗位人才供不应求的现象。

二、重庆市人才需求预测与建议

从2011年数据看，重庆工业销售值从5年前的3000多亿元，发展到2011年的1.4万亿元，预计今后5年会到2.5万亿元。政府在近几年大力引进了MDI项目、笔记本电脑基地、“云计算”数据处理中心等若干项目，因此工业组织对于中高级技术和管理类人才的需求量将会持续增长。目前重庆市提出未来城市的发展将形成大都市、大城市、县城、小城镇等组成的城市连绵带，大量的城市规划、设计、管理方面的专业人才也将成为未来重庆城市化紧缺人才的需求。随着重庆城乡统筹改革的进一步推进以及金融业的发展，围绕城乡产业发展、农村基础设施建设、农村公共服务体系建设等，将需要大量规划、环保、建设、管理、策划以及金融等方面的高层次专业人才。从产业发展的角度来看，根据“十二五”规划，重庆市要建成国内先进制造业基地，第二产业人才需求紧迫，包括通信制造业、高性能集成电路、轨道交通、环保工程、风电装备及系统设计、光源设备、新材料、仪器仪表、生物医药等新兴产。从2011年重庆市人才供需现状分析情况可以看出，具有现代企业经营意识和管理能力、了解和掌握行业发展方向、擅长市场运作的高级经营管理人才以及具有较强创新开发和应用研究能力、把握国际国内技术发展动态的高级管理人才和专业技术人才是重庆市人才发展不可或缺的一个重要组成部分。第三产业的人才需求会稳步增长，熟悉国际条约和国际惯例、通晓外语的高级国际经贸人才、物流配送与管理人才、商品和服务市场的营销精英、信息网络高层次管理人、房地产评估与营销、物业管理方面的人才仍将有较大需求。培养高层次人才和创新团队，应当是今后重庆中高层人才培养发展的一个重要方向。从高等教育的角度而言，在实践中集聚和培养创新人才，加强实践锻炼，这些模式都是今后值得好好研究的内容。从人才市场的角度而言，坚持以市场机制来实现人才资源的优化配置，实现人才资源的社会化、资源配置的市场化，推动人才市场向信息网络型发展。从政府组织的角度而言，政府应转变观念，创新制度，充分运用政策、法律和组织手段，营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，建立健全科学的人才培养、评价、激励机制，使人才工作更好地适应重庆总体战略目标以及“十二五”规划的要求，更好为全面建设小康社会服务。

参考文献：

[1]王斌，罗洪铁.重庆市高端人才引进与培养发展战略体系研究[J].探索，2009，（2）：88-91.