模范职工之家范文

导语：如何才能写好一篇模范职工之家，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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我公司成立于##年元月，是市委、市政府为统一全市电力管理体制，提高我市地方电力的市场竞争能力和整体经济效益，从而实现集团化的规模经营而适时组建的。

我公司工会有20个工会小组。公司现有工会会员443人，其中大专及以上文化程度员工129人，有专业技术人员180人，其中高级职称4人，中级职称25人，助理级职称59人。

公司现有总资产2、28亿元，固定资产净值1、19亿元，流动资产总额7699、45万元，营运资金140，9、66万元。

市电网通过两条110千伏输电线路分别与省电网儿郴州地方电网联网，实现两点并网。拥有一个以110千伏输变电设备为主网架，35千伏输变电设备为辐射，配电网络齐全的市办电网。有各种不同电压等级的输变电线路5123、38公里，110千伏变电站5座，35千伏变电站6座，变电容量13、275万千伏安，现有直供负荷约8万千瓦，年内最大负荷为11万千瓦。

资兴市电网的电源以水力发电为主，截至2005年9月，网内有并网电站96座总装机容量9、04万千瓦，另有在建小水电站14座容量5、14万千瓦。其中装机最大为212500千瓦的程江口水电站已于2005年8月实现首台组投产发电。2004年全市小水电发电量3、1亿千瓦时。预计到2006年，网内小水电年发电量可达5亿千瓦时。

在上级工会和公司党总支的领导下，我工会团结全体会员与时俱进，奋力拼搏，取得了“2004年一星级工会”的称号，“资兴市模范职工之家、郴州市芙蓉标兵岗”称号，公司于2000年荣获共青团郴州市委授予的“共青团工作先进单位”称号；2000年荣获郴州市委、市政府授予的“调度管理先进单位”称号，2002-2004年荣获资兴市委、市政府授予的“工业生产先进单位”称号；2002-2004年荣获资兴市委授予的“创先争优目标管理先进单位”称号；2004年被郴州市委、市政府授予“拥军优属拥政爱民工作先进单位”称号。

我公司自成立以来，在上级党委和工会的直接领导和具体指导下，坚持科学的发展观，以发展为第一要务，倡导“团结、务实、奋进、创新”的企业精神，内强管理，外树形象，正确处理改，革发展稳定的关系，整个公司呈现出勃勃生机的职工信赖的模范职工之家，我们的主要做法是：

一、强化领导，组织落实，确保创建工作落到实处。

近年来，资兴市经济发展逐渐进入快车道，经济工作总体形势良好。在这一有利前提下，我公司进一步增强并坚定以创建模范职工之家为起点，以“建家就是建队伍，建家就是建公司”为目标。充分调动公司员工的积极性，把创建和谐的职工之家作为努力创办一流公司的必由之路。公司领导班子都非常重视建家工作，成立了由党总支书记任组长、分管领导任副组长的创建领导小组，形成了党政领导、工会具体实施、工会会员积极参与的党政工群齐心协力的共建格局。

二、以人为本，加强学习，不断加强队伍建设，提高员工综合素质。

（一）加强学习，提高员工素质的关键在于“以人为本”。我公司为实现创建一流供电企业这个目标，一直致力于建设一支思想素质高、业务水平精的职工队伍，引导职工树立正确的学习理念，为争创模范职工之家的工作打好基础。以公司新办公楼启用为契机，投入大量资金，添置电教设备，新建多媒体教室，精心组织职工学习《工会法》、供电企业的业务知识和党的路线、方针、政策。今年还从各部门抽调业务骨干举办了三期培训班，一是计量安装、管理人员培训，二是安全人员培训，三是待岗人员培训，并将每周五下午定为职工集中学习时间，由各部室的业务主干串讲业务知识，做到有学习制度、学习记录、学习体会，使学习工作步入制度化和规范化的轨道；同时，利用公司现有内部计算机局域网络，建设高质量的资兴电力网站，在该网站上开辟“创建职工之家”学习专栏，通过多种形式的学习，激发了职工的学习兴趣，学习热情空前高涨，取得了事半功倍的学习效果，掀起了“学习在工作中，成长在岗位上”的学习热潮，使职工的思想政治素质和技术业务水平有了明显提高。

（二）形式多样，学以致用。我们把政策理论学习与实践锻炼有机地结合起来，开展形式多样的技术比武活动，提高职工的业务能力，增强学习意识和集体荣誉感。这几年公司深入开展了调度、运行、外线、抄表、收费等技术比武活动，为检验职工全面熟悉和掌握业务知识，实行了公选调运行人员安全人员，110kv站长的封存闭式考试。

三、结合实际，努力推进民主政治建设，引导职工参政议政

多年来，我公司党总支、行政、工会都十分重视职工参与公司民主管理，重视职工对公司工作的民主监督，党政工把公司的民主政治建设列入重要议事日程。最大限度地调动公司职工的积极性，而职工以公司发展为宗旨，投入心智、思考管理，本着对公司的热爱，以主人翁的姿态参与公司管理。这样，公司上下同心同德，拧成一股绳，使得公司整个和职工个人都得到更大发展。

开好职代会、让职工参与公司的民主管理和公司重大决策，在涉及到公司的发展、基本建设、聘用人选、晋职评优、福利待遇等重大问题，都召开了职代会，并公示内容，广泛听取职工的意见，通过充分讨论、论证，求大同啥小异，最终形成适合公司发展的决策，得到职工的认可。

每年都开展民主评议干部工作，让职工对公司管理层实行民主监督。平时，公司很多职工都能面对面地给公司领导及干部提意见和建议，干部也善于听取不同意见，了解民心，在工作中做到心中有群众，全心全意依靠职工办事。每年进行民主测评，绝大多数干部都受到了好评，满意和比较满意率都在95%以上。

四、关注职工生活，解决职工困难，维护职工切身利益，全心全意为职工服务。

维护职工的的合法权益，解决职工困难是工会组织的基本职责，也是建家活动的出发点和归宿，在建家活动中，公司工会十分关注职工生活，积级向公司党组反映职工的呼声和要求，为公司每位职工购买了人身平安和财产保险，并采取多种方式为职工排忧解难送温暖，开展了“婚、丧、病”带礼金慰问的“暖人心”活动，认真做好贫困职工的登记，前年10月份，公司瓦家坳变电站职工唐汉，先后折女丧妻，遭此大难，悲痛欲绝，公司领导知情后，立即到医院慰问并处理后事，由工会倡议全体干部职工献爱心，共捐款2万多元，今年三都变电站的职王泗南因肝硬化需要资金治疗，工会资助他治病1000元，还为职工谭隆强、黄存兆、黄东芳三位困难补助每人500元。真正做到了积极争取解决和维护职工的合法权益。

奉献爱心,我工会不仅维护本公司职工的切身利益,还组织干部职工参加社会的爱心捐助活动,将维护延伸到社会.近几年来,公司组织抗洪救灾捐款为贫困地区捐款为下岗职工子女捐款捐物为太平洋地震海啸地区捐款等等,共捐款三十万元.

五、深入基层，心系群众，开展扶贫帮困、送温暖活动

近年来，我公司党政工时刻把群众的冷暖挂在心上。深入开展“结对奔小康”和“双联”等活动，做到有计划、有方案、有总结、有效果，人、财、物支持到位，2005年3月份，公司党总支和工会组织干部职工多次到黄草前程村共6户了解情况，与村民结对子奔小康，从村民的实际情况出发，商定了以养植和种植果果木为主的产业发展项目，资助钱、物共十万元，帮助村民户解决了实际困难，真正从资金上和信息上为村民勤劳致富给予了大力支持。按照市委要求认真做好了“双联”工作，去年，公司派安装公司办公室主任李爱国参加了市“双联”工作队，驻市氮肥厂“双联”工作付队长，为特困职工和下岗工人办实事，并捐款20000元，送到特困户家中，受到了广大群众的欢迎。

六、完善活动阵地，开展丰富多彩的娱乐，为建家增强了凝聚力。

创造条件，建设活动阵地，美化院内环境，公司机关各项硬件设施得到加强。我们按照要求，从美化环境和改善办公条件入手，现有105平方米的职工活动室，45平房米的阅览室，有三个标准化的灯光篮球场等设施，投入了大量资金用于公司院内的道路水泥硬化、院内绿化和景灯等，公司机关基本实现了一人一台电脑，开通了宽带网，实现了办公无纸化和信息化。在创建活动中，结合我公司的实际，我们开展了一系例活动。一是党政工组织春节团拜会，二是组织职工到革命圣地“韶山、井冈山”接受革命传统教育和爱国主义思想教育。三是组织职工参加系统男女乒乓球赛，四是组织职工参加了全市的男子篮球等级赛，五是组织职工参加公司成立五周年文艺晚会、演讲、征文，五年成就图片集等等活动。这些活动不仅愉悦了职工的身心，丰富了职工的生活，增强了职工的体质，更增进了公司的凝聚力和吸引力。

七、加强工会自身建设，不断提高建家水平。

要真正在建家活动中发挥工会主渠道作用，就是要使建家活动常建常新，不断提高水平，不断加强工会自身建设。

组织建设。我公司工会组织机构健全，按时换届改选，健全了经审小组和女职工委员会，人员结构和分工合理，工会小家按时建立。思想建设。为促进工会自身努力做到三个坚持：一是坚持抓好理论学习。根据上级工会安排，定期组织工会委员、小组长学习《工会法》，学习建家活动的要求、经验。结合公司中心工作进行讨论，提出建家活动的新思路，制定建家活动的新措施。二是坚持民主集中制原则。工会工作的制度、措施和重大决策都要通过工会会员讨论，全体会员表决通过，让广大职工真正体会到工会就是自己的家。三是坚持群众对工会工作的监督。

经费管理。公司工会的经费管理工作、经审工作做得细致而严格，工会会员会费按比例在工资中扣出：行政按时足额拨付经费，按时上解上级工会经费，资兴市总工会可以证明。

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近年来，我们在上级教育工会的指导下，以"三个代表"重要思想为指导，加强工会自身建设、切实履行维护广大职工合法权益的基本职责、认真落实工会重点工作，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《**省工会法实施办法》为主线和突破口，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事，办实事。现将学校工会创建"**市模范职工之家"的有关工作汇报如下：

一、加强班子建设，切实为教职工服务

1、健全完善工会机构。根据《工会法》，通过教代会民主选举产生了学校工会委员会、工会女工委员，建立健全和完善学校工会的有关职能机构。全体工会干部热心服公务，工作积极，办事公道，有能力，在教职工中有一定的威信。

2、建立健全教代会、校务公开等民主管理的组织机构。

①成立校务公开工作领导小组。学校选举产生了以党支部书记、校长为组长，工会主席、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作领导小组，确保了校务公开工作的实施。

②成立校务公开工作监督小组。教代会民主产生了以工会主席为组长、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。

③另外，我校先后根据教育教学改革、师资队伍建设和学校民主管理的需要，选举产生了"教职工年度考核领导小组"、"教师职务评审领导小组"等专门工作小组，积极参与学校的民主管理工作。

二、团结动员全体教职工投身教学教研工作，全面提高教学质量

1、狠抓课堂教学主渠道，以听促教，以评促教。学校严格实行课堂教学管理，采取有效方式对课堂教学情况进行检查，充分利用课堂教学这个主阵地，有效地落实课程改革工作。

2、以活动为载体，以研促教，研训整合。近几年来，我校承担各级教研展示活动，不仅涉及学科多，而且覆盖面宽，数量、质量也高，展示了我校的科研实力和活力。

3、改革和完善学生评价体系，促进学生全面发展。我们通过创建"学生成长记录袋"，对学生进行学科学习目标和综合素质发展性目标两个方面的评价，实现了评价学生多维度（基本知识和基本技能、学习过程和学习方法、情感态度和价值观）、多层面（自我评价、小组评价、教师评价、家长评价）、多阶段（平时考察、学期评价、毕业测评）多方位（等级呈现和发展性评语）的整合，从而形成了具有鲜明特色的综合评价与学科评价、过程评价与终结评价相结合的学生评价体系。

三、加强教师队伍建设，增强"三育人"的意识

更新教育思想，切实转变教育观念，以集中学和自学相结合的方法，以"请进来、走出去"的方式，积极实施送培参培和校本培训，学习先进的教育思想和教学方法，强化教师的创新意识和创新能力。我们在全体教职员工中开展牢记"两个务必"、保持艰苦奋斗光荣传统的教育。学校形成了爱岗敬业、乐于奉献的良好风气。

4、构建学习的共享系统。

（1）建立岗位自学的"团队工程"。我们建立了学习交流制度，通过深度交流，形成发展的共识，提升决策机智，如教育教学研讨会、交流会等。由于有了这种交流对话的机会，大家树立了开放的学习理念，从而达到了共同学习、共同发展的目的。

（2）努力构建合作学习的"环境工程"。在组织学习管理中，我们有意识地引导教师在交流合作中向别人的长处学习，从而更好地完善自己。如：不耻下问，多向周围的同事学习；积极参加研讨会，倾听别人的发言，积极交流自己的见解；积极参加教研活动，从中发现自己学习、发展的方向；利用现代远程教育资源整合学科教学信息等。

（3）实施快出人才的"名师培养工程"。在实施"名师培养工程"中，以双向选择为基础的"师徒制"，以学科带头人、骨干教师、中老年教师为中心的"引领制"，以研带训、研训结合的"研训制"，以形成培训制度为任务的"常规制"培养和造就了我校以七名**市骨干教师、五名**市骨干教师、十二名校级骨干教师为核心的优秀、骨干教师队伍。

（4）推进提升办学水平的"数字校园工程"。为使现代教育技术工作再上新台阶，我们鼓励教职工努力学习现代教育技术，探索和改进教育教学方法，努力提高自身的业务素质，提高教育教学手段的科技含量。学校通过举办现代远程教育资源运用培训班、配合有关部门进行计算机操作考试、提倡和鼓励教师利用多媒体改革课堂教学结构、将教师使用多媒体教学的情况纳入期末考核，推进了办学水平的提升。

四、加强学校民主政治建设，促进"三个文明"建设

我们注重加强学校民主政治建设，教代会代表积极为学校的建设、发展进言献策。如："加强学生尊师教育，强化学生课堂常规管理"和"关于对学生素质评价的改革"的提案，既涉及到学校的管理，又强调了学生的德育工作，还就实施科研课题提出了很好的意见。及时提案办理；学校工作报告、工会工作报告、学校财务收支报告、工会经费审查报告、提案办理的报告、校领导的述职述廉报告都印发到每位代表手中，职工代表认真地听报告，负责任地讨论每一个报告，进言献策。

五、认真实施校务公开

学校的办学思想与工作计划、重要规章制度和重大事项、学校预算内外经费收支情况、大宗物质采购、保管、使用、资金运作、基建项目的招投标、家长关心、社会关注的收费事宜都是我校校务公开的内容。由于教职工积极参与，工作成绩突出，2004年度学校被评为"**市依法治校示范学校"。

六、切实为教职工办实事办好事，依法维护教职工的合法权益

1、关心教职工生活，深入开展送温暖活动。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工实事实办，多做得人心，稳人心，暖人心的工作，把好事办好。

2、坚持为教职工办好事实事，增强工会的凝聚力。坚持做好日常性的救助活动，做好教师节、元旦、春节期间的慰问和送温暖活动，切实为困难职工排忧解难。如：教职工生病住院前去看望，并送去慰问品；教职工结婚前去祝贺；教职工父母病故，及时前往看望、安慰。

七、广泛开展多种形式寓教于乐的活动，以活动来凝聚、教育、激励广大教职工。

充分利用重大节日和寒暑假，组织教职工参加篮球、棋类、乒乓球、羽毛球等活动，丰富教职工的文化生活。全体教职工的积极参与，丰富了教职工的文化生活，有力地推动了和谐校园的建设。

八、加强工会自身建设，创造地开展工作

1、坚持加强班子自身建设。建立了学习制度、工会活动制度、工会财务管理制度。坚持有计划组织工会委员学习工会有关理论、法规和十七大的精神及"三个代表"重要思想，学习《工会法》、《中国工会章程》、《**省工会法实施办法》，研究工会工作，布置工会活动，提高工会干部依法办事的意识和能力。

2、工会班子机构健全，制度完善。工会成员分工明确，责任落实，制度规范，团结协作，措施有力，保证了工会各项工作的胜利开展。

3、财务管理规范。工会的财务管理制度严格，开支实行民主决策，由工会主席审签开支单据，期末由经审委审查后向职代会报告，有很强的民主性和透明度；工会的各种档案齐全，立档规范，定期交学校档案室统一管理。

4、做好女工工作。依法维护好女职工的合法权益和特殊利益，在女职工中继续开展好"巾帼文明示范岗"活动，使他们在活动中成才，在事业中做贡献，充分发挥在"三个文明"中的作用。

5、做好退休教职工的工作。让他们老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，享受幸福的晚年生活。

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关键词：高；施工；无支架；翻模；应用；优点；提高；节约；资源

1、前言

厦蓉高速公路AT7标央传大桥2号、3号墩为矩形实体高墩，采用无支架翻模法进行施工。经过本工程实践该施工方法操作简单，投入少，效果好等的优点，经总结优化其优缺点进行改进，进而将其应用到更多的工程建设中。

2、施工工艺

厦蓉高速公路央传大桥2号、3号墩设计采用双柱式钢筋混凝土矩形实体墩，人工挖孔桩基础。墩身及桩基均采用C30钢筋砼。墩柱高度为36～42米，墩身设二处变截面段，其墩顶顺桥向宽度为1.6m，横桥向为1.8m，下面两节墩柱截面尺寸为别为1.6×2.2m、1.6×2.6m，双柱净距离5.05m。

两排共8根墩柱，经分析比较后采用塔式起重机提升的无支架翻模施工法施工，每半幅的两个墩柱作为一个作业面同时施工。

施工工艺流程：

3、翻模施工原理

墩柱模板由3节组成，每节模板高度为2米。墩柱第一次浇筑砼高度为6米，以后模板循环翻升浇筑砼高度为4米。

施工时第一节段模板立于地系梁之上，第二、三节段模板依次立于第一节和第二节模板上，测量定位后一次性浇筑高度6米的混凝土。混凝土达到拆模强度后拆除第一节和第二节模板，同时绑扎续接墩柱钢筋，待将拆除的模板打磨好后用塔吊提升并安装于第三节模板之上，此时荷载由未拆除的第三节模板传至已硬化的墩身传至墩底。依次循环向上形成拆模、翻升立模、钢筋焊接绑扎、灌注混凝土、养生、测量定位的不间断作业，直至墩顶高度。

4、施工方法

4.1、施工平台的搭设

操作平台分为模板操作平台、钢筋作业操作平台和混凝土浇筑作业平台三种。模板操作平台搭设在模板外侧，用型钢或钢管固定在模板外侧，高度根据施工操作需要确定，主要用于模板安装及拆除时供人员行走和堆放模板安装用小型机具。钢筋操作作业平台设在钢筋内外两侧，在钢筋笼内侧预埋四根钢管做立杆搭设简易支架，支架每隔1米设置水平横杆，水平横杆伸出钢筋笼外1米左右搭设工作平台，主要用于钢筋焊接绑扎时人员行走和箍筋等的堆放，操作平台宽0.5～1.0米。混凝土浇筑作业平台设在模板顶上，用型钢或钢管将两墩柱之间连接起来铺上竹条板等作为平台，用于混凝土浇筑时人员行走和小型机具的堆放。所有的施工平台在凌空外侧面设置高度1米的护栏，底部铺设竹条板或模板，并在悬挂安全网。

4.2、钢筋施工方法

钢筋下料及弯制在钢筋加工场内完成，检查合格后运至施工现场吊装焊接绑扎。砼浇筑完毕后，不能立即开始钢筋作业，待砼终凝后再接长钢筋。钢筋用塔吊吊放至施工平台临时存放备用，钢筋不宜一次将所用钢筋全部存放在平台上，应边接长边吊装，同时应将钢筋均匀的存放在平台的四周。

钢筋工在4到6人之间，分别站于模板两侧进行钢筋制作。两人一组进行相互帮扶施工。

由于方桩墩身钢筋骨架整体施工难度大，所以钢筋骨架要依照翻模法根据实际情况分段施工。在后段施工中考虑到高空作业的安全性、易操作性及钢筋骨架的稳定性，需在第一段墩身浇筑之前竖向预埋钢管并与墩身主筋固定。钢管的埋置深度宜大于50cm，高度要高于钢筋30～50cm。钢管要随钢筋的续接而加长。

4.3、模板施工

模板采用定型钢模，中间设置调节块以满足墩身侧面截面尺寸的变化。每节模板的高度为2米，模板设计为主板5mm厚钢板，连接筋为L80*80mm，纵横筋分别为80槽钢，5*80扁钢。

墩柱模板采用翻模法爬升施工，每套翻模由三节模板组成（高度为6米）。模板采用塔吊提升安装，安装时采用“短包长”方案，模板之间的链接采用M18×50mm螺栓连接。模板第一次安装三节6米，浇筑完砼后将底部2节模板拆下提升安装至第3节模板上面，依次进行翻升模板直至结束。

4.4、混凝土施工

砼采用垂直提升设备（砼输送泵或塔吊提升料斗）输送砼至模板顶进行入模浇筑，浇筑时两个墩柱同时交替放料、振捣。砼按水平分层浇筑，逐层振捣，每层厚度不得超过30cm，用插入式振动器振捣密实。混凝土浇筑完毕初凝后覆盖洒水养生。

5、施工控制要点

5.1、模板控制要点

5.1.1、模板除满足刚度、强度、稳定性等的要求外，在使用前要进行试拼装，检查断面尺寸和表面平整度等符合要求。安装前要打磨铮光并涂刷脱模剂。

5.1.2、第一节底部模板安装时要用水准仪精确找平。

5.1.3、模板拼装缝要严密不漏浆，平面接缝还要平整不得有错缝。

5.1.4、模板安装时，拉杆不宜拉的太紧，拉紧程度以保证模板不变形为宜。拉杆螺帽采用双螺帽，以确保螺帽不滑丝。

5.1.5、每节模板安装完成后要进行精确的纠偏定位量测。

5.1.6、每次浇筑混凝土后最上面一节模板留在墩柱上不得拆卸松动，做为上面模板的安装基准面。

5.1.7、模板安装、拆除作业时要严格遵守各类模板安全作业的要求。

5.2、混凝土控制要点

5.2.1、混凝土用水泥、砂石等材料应选用合格的优质产品。

5.2.2、优化混凝土配合比，并严格按照施工配合比拌制砼。

5.2.3、选用合适的合格外掺剂，并准确计量。

5.2.4、混凝土应分层浇筑，逐层振捣，分层厚度不大于30cm。振捣时要“紧插慢提”，同时掌握好每一插点的振捣时间，振捣上层混凝土时应插入下层混凝土10cm左右。混凝土振捣要适当，既要防止振捣不足，也要防止过振，以“混凝土不再下沉，表面泛浆、无气泡，并将模板边角填满充实”为宜。

5.2.5、每段混凝土浇筑完成后应将散落的混凝土清理干净，在混凝土终凝后将顶面凿毛，并洒水养护。

5.3、钢筋控制要点

5.3.1、制定合理的安装顺序和分节长度。

5.3.2、按照设计图纸尺寸精确下料和弯制。

5.3.3、严格控制钢筋间距及保护层厚度。

5.3.4、钢筋必须分段施工分段绑扎，保证钢筋笼的稳定性。

5.4、成品保护

5.4.1、拆模时选择正确的拆模顺序，不得用铁棍等硬撬，以免损坏混凝土或使模板变形。

5.4.2、提升物体时要与墩柱保持一定的距离，不能撞击已浇筑好的墩柱。

5.4.3、浇筑上段混凝土时避免对下段混凝土造成污染。

5.5.4、浇筑好的墩柱采用滴水保湿法或用薄膜包裹法养生，保证混凝土的强度。

6、施工总结与前景

近年来受西部大开发和国家加大基础设施建设拉动内需的影响，西部地区的高速公路建设进入了高速发展的阶段。而由于西部地区多高山峡谷，为了达到预定的技术指标，必然造成该地区高架桥的大量出现，高墩的施工又是高桥施工的重点和难点。无支架翻模法在高墩施工中的应用为高墩施工带来了无限前景。通过本合同段该桥墩的施工得出无支架翻模法施工完全能满足工程施工需要，其各项经济技术指标亦能满足规定偏差范围，且具有以下优点：

6.1、有控制墩身偏心、扭转和混凝土外观质量好的明显优势。能够随时纠正墩身施工误差，便于模板及时清理、修整、刷油，混凝土表面平整光洁。

6.2、适用于多种混凝土运输和提升方式，施工速度快。对泵送混凝土施工，具有良好的适用性，能够随模板上翻同步接长泵送管道，提高混凝土灌注速度。

6.3、模板便于在施工现场制作，可重复利用，原材料易购置，成本低。

6.4、模板和内外作业平台可一次安装。

6.5、适用于多种测量定位方法，既可用2台激光铅直仪也可用全站仪和经纬仪定测墩身中心和控制扭转，甚至利用垂线法就可控制墩身的垂直度。

6.6、对施工场地要求低，受地形限制少，能适应山区的施工。

结合工程实际情况，若将该法加以合理的优化就可用于各种形式的高墩施工；经设计优化若将高墩内部分钢筋用劲性骨架替代，该法将会更安全、方便，成本也会更低。应用无支架翻模法施工能有效的提高施工效益，为企业和国家节约资源。

参考文献

《公路工程技术标准》 JTJ001-97

《公路桥涵施工技术规范》JTJ041－2000

《桥涵》（上、下册）007－11

《公路路基施工技术规范》JTG F10－2006

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论文摘要：无支架翻模施工技术在薄壁墩施工中具有显著的优越性和科学性，与支架施工相比，具有省工、省料、速度快的优势，在创造良好的经济效益的同时，又提高了施工安全系数。

1 概述

近年来我国西部高速公路发展迅猛，公路建设开始向山区延伸，而这些地区山势陡峭，高差很大，而且场地狭窄，使得在桥梁建设中大量采用高桥墩结构。常用的支架施工需搭设大量的脚手架，不仅耗费大量的人力、物力，而且工序复杂、进度缓慢、安全系数低。

2 薄壁墩无支架翻模施工特点

2.1 墩身分段依次成型，可有效控制墩身偏心、扭转，能够随时纠正墩身施工误差，便于模板及时清理、修整、刷油，混凝土表面平整光洁。

2.2 通过采用50～60m塔吊垂直作业，可同时进行2～4个墩同时作业，既可大大节约成本，缩短作业时间，又能有效提高安全系数。

2.3 翻模上设置悬吊平台，能够更好的进行周转件的拆卸，处理砼表面。模板采用整体大块钢模板，模板接缝不多，表面也不会出现凹凸不平的现象，浇筑成型的砼表面光洁，错台不多，结构尺寸没有错误的。模板加固采用横向拉杆，模板轻便，操作简单，安全系数高。

2.4 经济环保。无须搭设脚手架，节约人力与财力，而且占用场地少，对原地貌的破坏少。

3 适用范围

无支架翻模法主要是在公路、铁路桥梁薄壁墩、高塔柱等混凝土构筑物的施工中使用。

4 工艺原理

无支架翻模法就是利用前一级已浇筑的桥墩作为承载主体固定模板，再通过模板载体来建设施工工作平台，随着桥墩不断向上施工，工作平台及模板整体向上升移的一种施工方法。

翻模是由2-3节段大面组合模板及支架、内外工作平台、塔式起重机、手动葫芦组合而成的成套模具。在进行施工时，在墩身基顶上支立第一节模板，第一节模板上再支立第二节模板。如果第二节混凝土的强度有3Mpa，第一节混凝士的强度有10Mpa，此时拆掉第一节模板。每一节段翻模主要由内外模板、围带、拉杆、作业平台组成。外模板分为主板、侧板和调整板3种，内模板分为主板、侧板、角模板和调整板4种，每节高度大约是2.0～4.5m，宽度根据墩身截面尺寸和施工要素来定：模板之间用M16x30螺栓连接。用槽钢做围带，根据相关规定，内外围带用Φ18圆钢拉杆连成整体。拉杆在内外模板之间套Ф22PVC管，有利于拉杆周转利用。

每层模板内外设施工平台。外侧施工平台按每层、每块模板分别施作，平台与外模应连结为一个整体，平台及其扶手采用Φ28圆钢焊接固定在外模板上作为支架，在平台四周沿周边设立防护栏杆，在栏杆外侧及固定架底部需要有全封闭安全网。施工平台上有一个5cm厚木板或竹架板，这样可以方便操作人员工作，还能放一些小型机具。内施工平台的搭设需要借助内外模板及横穿拉杆。在内模板上首先搭设钢管支架，然后上铺木板或竹架板，最后上铺2mm钢板，便于临时存放混凝土以及操作人员行走。

5 施工工艺流程及操作要点

5.1 高墩无支架翻模施工工艺

施工准备基顶放线试拼模板钢筋绑扎镦粗直螺纹连接钢筋绑扎、镦粗直螺纹连接安装外作业平台至外模板模板刨光、刷脱模剂组拼模板模板调试、检查、校正紧固拉杆安装内作业平台浇筑混凝土第一层模板及栏杆、平台整体拆除混凝土养生至第二阶段完工安装第一层安全爬梯第一层安全爬梯挂安全网进入下一层施工。

5.2 操作要点

5.2.1 模板施工

①立模准备。在确定立模边线时要参照基顶中心，立模边线外侧找平，找平层用水准仪抄平挂线，砂浆硬化之后，立模需从线路中间向两侧展开。②模板安装。安装模板使用的是塔式起重机，同时需要人工辅助。安好外模板后再进行内模板的安装，对其进行连接时采用的是M16螺栓，然后安装围带和对拉螺杆。模板成型后核对各部安装尺寸，如果没有出现与安装标准不一致的情况再安装安全爬梯，接着安装安全网，铺设内外作业平台。③立模检查。第一节段模板安装结束时，用水准仪和全站仪检查模板顶面标高和墩身平面位置，如果没有发现与相关标准不一致的情况再进行下道工序。浇筑砼时一定要有专人看模护模，要对支撑时刻做好检查。④模板的除锈与涂油。模板在灌注砼前务必保护处理好板面，模板表面应彻底除锈，涂刷新机油，在气温较低时，新机油中应掺配柴油涂刷，产配比例为：机油70%：柴油30%。⑤模板爬升作业。用手动葫芦挂住第一节段钢模板，把内外模板之间的拉杆松开，把第一节段模板及操作架卸下来，然后把它吊运到墩下安全的作业场地，这一过程使用的是塔式起重机，吊运完成之后对其进行清理，涂刷脱模剂，按放线尺组装为下一节段首节模板，接下来的安装步骤与第一节段是一样的。⑥在安装每节模板时，可用0.5～1mm薄钢板塞填两节模板间的缝隙这样能够起到纠偏的作用。⑦模板的拆除。施工至墩顶，墩顶还要有1或2个节段模板，如果墩身混凝土强度超过了10Mpa，那么可以将模板拆除了。为了更顺利地进行拆除工作，在墩顶预埋加强吊装环，利用吊装环悬挂手动葫芦进行拆除、吊运作业。

5.2.2 安全爬梯施工

①预埋件的设置。为便于无支架施工作业人员上下，在墩身的正面（6.0m长边），楼梯转角平台处，预留Φ100mm孔洞（每层两个，呈之字形错开布置），以便搭设爬梯时穿设固定件。②爬梯的制作与安装。从墩身底部起靠墩身正面搭设钢管支架，支架整体稳定性依靠穿设在预留孔内的拉杆固定件固定。

5.2.3 钢筋加工与安装

①钢筋按照不同的钢种、等级、排号、规格及生产厂家分批验收，分别堆存，不得混杂，且应设立识别标志。②钢筋表面应洁净，平直无弯曲，Ⅰ级钢筋冷弯率不大于2%，Ⅱ级钢筋冷弯率不大于1%。③受力主筋和末端弯钩形状应符合设计要求。④纵向主筋采用镦粗直螺纹套筒连接技术，其连接质量必须满足《桥涵施工技术规范》的相关要求，对已连接的成品应现场取样检测。⑤受力钢筋焊接应设置在内力较小处，并错开布置。对于焊接接头，在接头长度区段内，同一断面内接头数量在受拉区不能大于50%。⑥钢筋连接处的混凝土保护层应满足设计要求，且不得小于20mm，连接件之间的横向净距不宜小于15mm。

5.2.4 混凝土施工

①砼原材料。拌制砼所使用的各项原材料及拌合物的质量经过检验，符合现行《公路工程水泥砼试验规程》（JTJ053）的规定。②砼配合比。砼配合比以质量比计，通过设计和试配选定。施工实际采用的材料，拌制的砼拌合物应满足和易性、凝结速度等施工条件，制成的砼符合强度、耐久性（抗冻性、抗渗、抗侵蚀）等质量要求。③砼的拌合。砼拌合采用强制式搅拌机，拌合好的拌合物应均匀，颜色一致，不得有离析和泌水现象。在卸料过程中，从卸料流的1/4至3/4之间部位，采取试样，进行试验，保证砼中砂浆密度两次测值的相对误差不大于0.8%，单位体积砼中粗骨料含量两次测值相对误差不大于5%。砼拌合物从拌和机出料起至入模时间不得超过15min。④砼运输。砼运输能力应适应砼凝结和浇注速度的需要，使浇注工作不间断并使砼运到浇注地点时仍保持均匀性和规定的塌落度。⑤砼浇注。如果砼运输钢筋及模板经检查发现是合格的，则可以在内外模板之间设置混凝土浇注溜槽，混凝土的输送采用的是半自动料斗，通过溜槽或人工铲送入模。混凝土采用水平分层灌注，用插入式震动器振捣，使用插入式振捣棒应快插慢拔，插点要均匀排列，逐点移动，顺序进行，移动间距不得超过振捣作用半径的1.5倍。浇筑砼时要有相关的人员随时做好观察，是不是一切运转正常，如果出现了任何的问题，要及时做好处理并在已浇筑的混凝土初凝前完成。⑥第一节混凝土强度。第一节混凝土强度超过10Mpa时，凿毛清理混凝土顶面，再进行下一节墩身施工。⑦养护。每节混凝土拆模后，应及时包裹土工布防止新浇注混凝土在太阳下暴晒，并洒水保持混凝土面湿润。养护时间为7-10天。

6 结束语

无支架翻模法施工与爬升模板和液压翻动模板以及支架施工相比可大大地减少资金投入和劳动强度，节约工期，无论从经济效益、安全施工，还是施工质量以及可靠性方面都是山区高桥墩施工的首选方法。

参考文献

[1]罗元明.浅谈桥梁双薄壁高墩施工技术[J].山西建筑.2008（19）.

篇5

关键词：番茄（Lycopersicon esculentum）；品质；模糊Petri网模型；气温；灌水量；施肥量

中图分类号：S641．2文献标识码：A文章编号：0439－8114（2014）08－1912－05

Planting Management Optimization of Processing Tomato Based on Fuzzy Petri Net

ZHU Ting－ting， JIANG Bo，YUAN Jie

（School of Electrical Engineering， Xinjiang University， Urumqi 830047， China）

Abstract： The quality of processing tomato was affected by factors including temperature， irrigation and fertilization． A tomato quality model using fuzzy Petri nets was established. Comprehensive analyse of factors processing influencing tomato quality and their relationship were made． The planting of a set of optimized management mode and magnitude of tomato fruit development period was obtained through Petri net model fuzzy inference to provide decision support of plantation management and to improve the quality of processing tomato．

Key words： tomato；quality； fuzzy Petri net model； temperature； irrigation amount； fertilization

加工番茄（Lycopersicon esculentum）是适宜作为番茄制品原料的番茄品种群。新疆地区独特的地理环境，使加工番茄的种植与加工成为闻名世界的果蔬产业。番茄制品品质由加工番茄品质所决定，而加工番茄品质除种子基因因素外，还受到成长过程中诸多外界因素的影响，规范化的栽培管理可以有效地提高番茄品质。目前有关种植管理提高加工番茄品质方面的研究已有许多。Achilea［1］研究表明钾肥可有效提高加工番茄的品质。Carli等［2］研究加工番茄的颜色、质地、香味、成分、初级和次级代谢产物均对番茄品质有影响，并以此改善番茄品质性状，指导番茄品种培育。Favati等［3］研究亏缺灌溉对加工番茄品质的影响，提出了扩大灌溉间隔和限制灌水量是调控番茄生长周期较好的策略，有利于优化加工番茄的产量和营养品质。番茄品质由多种指标（如可溶性糖含量、糖酸比及番茄红素等）来衡量的，仅考虑某种单一因素来提高番茄品质显然具有片面性。无论理论研究或试验研究，在考虑某种因素对番茄某种性状影响的正相关时，应兼顾对另几种性状负相关的可能性，否则会导致番茄品质不能得到有效提高。因此，综合研究分析多种因素对番茄品质的影响，通过协调各种影响因素优化种植管理决策对提高加工番茄品质具有实际指导意义。

Petri网是一种图形化的知识表示推理方法，可用于表达系统逻辑关系并建立行为模型，但不能描述系统的模糊行为，由此提出了模糊Petri网的概念。模糊Petri网是基于模糊产生式规则（Fuzzy production rules， FPR）的良好建模工具，并与Petri网的图形描述能力相结合，具有模糊推理能力，便于知识的分析、推理、测试以及决策支持等［4，5］。本研究以新疆天山北坡地区加工番茄的种植与加工为对象，采用模糊Petri网建立加工番茄品质关联模型，对影响加工番茄品质多种因素进行综合分析，并通过模型模糊推理得出加工番茄果实发育期的优化管理参数，为提高加工番茄品质提供科学的种植管理决策支持。

1模型描述

1．1模糊Petri网

模糊Petri网（Fuzzy petri net， FPN）是将模糊集理论与Petri网理论有机结合的一种新型网络理论，具有图形化的知识表示、动态推理和良好的数学理论基础，已广泛应用于系统推理、学习、故障预测与诊断等领域［6］。由于影响加工番茄品质的因素较多，采用该方法建立加工番茄品质关联模型，具有很好的适应性和有效性。

1．1．1模糊产生式规则FPR由于模糊产生式规则具有自然、直观、清晰等特点，且适用于表达不精确或不确定的知识，基于规则的系统常以FPR构建。本研究中系统基于FPR，不仅是因为FPR具有的上述特点，另一重要原因是基于硬逻辑的确定性规则系统可视为FPR系统的特例，即表现为0、1二值逻辑的命题属性。

模糊产生式规则［7-9］作为一种知识表示方法，具有表达和处理模糊信息的能力。在模糊产生式规则中，其基本的形式为：if A then B［μ（0≤μ≤1）］。A是前件（条件）命题，B为后件（结果）命题，μ是该条规则的确信度。上述规则可表述为：当A作为前提条件被满足时，则输出B。

典型的模糊规则形式主要有两类：

将R作为一个模糊产生式规则系统，R＝｛R1，R2，…，Rn｝，Rk（k＝1，2， …，n），其一般包括两类，如下所示：

1）与规则

Rk：If d1 and d2 and …and dn then dn＋1（CF＝μ），λ，w1

2）或规则

Rk：If d1 or d2 or…or dn then dn＋1 （CF＝μ），λ，w1

其中，d1、d2…dn是前提命题，dn＋1、dn＋2…dn＋m是结果命题，μ是规则的确信度，λ是规则的阈值（0≤λ≤1），wi是权值（0≤wi≤1，i＝1，2，…，m）。

1．1．2模糊Petri网的定义对于模糊Petri网模型，可定义一个九元组［8，10－13］，

FPN＝｛P，T，D，I，O，M，Th，W，f｝，

其中，P＝｛p1，p2，…，pn｝，表示库所结点的有限集合；

T＝｛t1，t2，…，tm｝，表示变迁结点的有限集合；

D＝｛d1，d2，…，dn｝，表示命题的有限集合；

I表示输入函数；

O表示输出函数；

M：P［0，1］，表示每一个库所结点都有一个标记值M（pi），反映库所结点表示命题的真实程度；

μT：T［0，1］，表示变迁赋予规则的确信度；

λf：T［0，1］，表示变迁结点t（t∈T）定义的阈值；

W＝｛w1，w1，…，wj｝，表示规则的权值集合。

1．1．3变迁的使能与激发若系统在标识Mk下，对于任意变迁t，则称变迁ti使能，在FPN模型中，只有变迁ti使能并且被激发，才有标记值输出。因此输出标记值的大小与阈值的大小有关。变迁ti使能后会激发新的标记值；若变迁没有被激发，输出的标记值保持不变。

1．2推理方法

针对复杂系统链式规则较长和层数较多的特点，本研究采用以下算法，使推理结果与实际偏差较小更符合实际。

1）取小算子：

M（po）＝M（pi）∩μ （1）

其中，规定操作符∩［14］含义如下：

a∩b ■ fmin{a，b}（2）

2）等效输入标记值

M（pi）＝■wi×M（pi） （3）

2加工番茄品质关联模型建立与推理

2．1研究基础数据与加工番茄品质关联模型建立

根据有关番茄种植管理专家知识［14－19］及新疆天山北坡某种植区种植技术人员经验，建立了加工番茄品质关联模型命题库见表1。加工番茄品质关联模型的模糊规则库如下所示：

R1∶If d1 and d2 then d4 （μ1，λ1，w1，w2）；

R2：If d3 then d5（μ2，λ2）；

R3：If d4 and d5 then d6 （μ3，λ3，w31，w32）；

R4：If d6 and d7 and d8 and d9 and d10 then d11（μ4，λ4，w41，w42，w43，w44，w45）；

R5：If d12 then d16 and d17 and d18 （μ5，λ5，w51，w52，w53）；

R6：If d13 and d14 then d15（μ6，λ6，w61，w62）；

R7：If d1 and d15 and d16 and d17 and d18 then d19（μ4，λ4，w71，w72，w73，w74，w75）；

R8：If d19 and d20 then d27（μ8，λ8，w81，w82）；

R9：If d19 and d22 and d23 then d28 （μ9，λ9，w91，w92，w93）；

R10∶If d19 and d25 then d26 （μ10，λ10，w101，w102）；

R11：If d19 and d21 and d22 and d24 then d29（μ11，λ11，w111，w112，w113，w114）

上述模糊产生式规则采用三角形隶属函数，具体数值根据专家知识和经验给定，并根据实际情况相应调整。通过上述模糊产生式规则建立加工番茄品质关联模型见图1。此模型为五层多输出FPN模型，可观察到此模型较复杂链式规则较长。前向输出采用取小算子得到加工番茄果实品质的推理值更适合与此模型。通过改变其影响因素，得到一组优化的种植管理参数以改善加工番茄品质，具体计算采用式（1）、（3）计算即可。对于此加工番茄品质关联模型参数采用新疆地区某番茄种植基地的数据将其映射为FPN模型参数如表2、表3所示。模糊产生式规则确信度如表4所示。

2．2参数优化与模型推理

在加工番茄品质的影响因素中，平均温度、施肥量和灌水量在加工番茄种植管理中是主要影响因素。因此，主要研究平均温度、灌水量及施肥量对加工番茄品质的影响，以期通过协调控制上述影响因素的量值提高加工番茄品质。由于灌水量的变化主要引起加工番茄品质性状中的糖酸比和加工番茄果实维生素C含量变化，图2是灌水量token变化引起的上述两种品质性状的变化图。同理，平均温度、施肥量主要影响的加工番茄品质性状变化见图3、图4。

发育期平均温度的升高或降低会引起番茄果实提前或滞后进入成熟期，灌水次数及灌水量也应随之变化。随着温度的升高，灌水总量呈显著增加趋势；当温度升至较高时，由于成熟期提前，所需灌水量适度下降（图5）。

由此，可确定改善果实发育期加工番茄果实品质的平均温度、灌水量、施肥量token。上述token是通过模糊推理得到的模糊值，但实际种植管理应是清晰值。因此，通过上述提到的三角形隶属函数对推理结果“去模糊化”实现输出模糊空间到输出精确空间的映射，其输出结果如表5所示。为使加工番茄果实的可溶性糖、糖酸比、维生素C含量及番茄红素含量都达到较优，采用模型推理得到的优化值。由于新疆地区加工番茄从坐果期到果实成熟期需要27 d左右，在此期间需要多次灌水，一般为6～7次。从表5可以看出，灌水量不超过2 500 m3／hm2，采用低肥处理，可提高加工番茄各品质性状。

由此确定上述影响因素的token，通过变迁使能规则和以上参数，可知变迁t1，t2，t3，t4已被激发。采用输出取小的计算方法，得到此五层FPN模型每层输出token见表6。由表6可以看出，通过模糊Petri网建模及推理，将平均温度、灌水量及施肥量作为变量得出其对不同加工番茄品质的影响程度，得出一组使得加工番茄品质性状较优的参数，提供加工番茄种植科学的决策，提加工高番茄品质。

3小结与讨论

针对加工番茄果实品质受多种因素影响、某种因素对加工番茄果实不同品质性状的作用不同，且存在各因素间的相互作用性等问题，本研究采用模糊Petri网协调各影响因素的作用程度。由于模糊Petri网具有清晰直观地知识表示和动态知识推理能力，可将获取的专家知识通过图形描述各库所之间的模糊关系。将加工番茄果实发育期的平均温度、施肥量及灌水量3个量值作为主要影响因素，由此建立了时间顺序的加工番茄品质关联模型，实现了加工番茄品质推理。通过模糊推理协调各影响因素与不同品质性状的关联程度完善了加工番茄果实发育期种植管理模式，为提高加工番茄品质提供了科学种植管理决策方法。

模型规则和专家知识尚需要一个不断修正的过程，否则推理结果与实际会出现一定的偏差。同时，温度的变化会引起加工番茄果实进入成熟期的提前或滞后，施肥量和灌水量也会因此而不同。希望经过实践能得到进一步的验证和修正，修改完善模型规则库来减小误差。此外，成熟期与各影因素响量值的关联程度分析等问题都是今后要做的工作。

参考文献：

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［11］ SHEN V R L，CHANG Y S， JUANG T T Y．Supervised and unsupervised learning by using Petri nets［J］． IEEE Transactions on Systems， Man and Cybernetics，2010，40（2）：363－374．

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［16］ 赵小健，李盛前．温室环境控制模型及决策的研究［J］．安徽农业科学，2012，40（2）：1217－1218．

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篇6

关键词：慕课加翻转课堂；价值取向；功能限度；建议

中图分类号：G648 文献标识码：B文章编号：1672-1578（2016）10-0002-02

1.慕课加翻转课堂教学模式的概念界定

慕课即大规模的网上公开课程，资源共享是开发慕课的初衷，公开免费是实现资源共享的前提，学生的自主性则是顺利完成慕课的保障条件。学生注册报名、按时按量听课、完成进阶作业、参加并通过考核是慕课教学的基本流程。翻转课堂即对传统课堂知识传授和知识内化的时间顺序进行翻转和颠倒，学生课下自主观看教学视频，完成教学知识传授的过程，课上学生作业、师生互动、面对面交流，完成知识内化的过程。

慕课加翻转课堂教学模式是慕课和翻转课堂的有机结合，它以现代信息技术为依托，通过网络实现教学资源共享，学生先学教师后教，借助微课对知识传授和知识内化进行翻转的一种新型教学模式。

2.慕课加翻转课堂教学模式的价值取向

2.1 资源利用的公平性。受地域、经济、社会等因素的影响，不同地区的教育水平体现出极大的差异性，尤其在基础教育领域，人们对教育公平性的争论与讨论从未休止过。这种差异主要表现为优质教师资源分布的不均衡性上。传统课堂上，教师仅对有限的班级和学生进行授课，优质教师资源受时空限制无法实现共享。随着慕课浪潮的到来，教学资源高效利用的契机随之出现。将翻转课堂建立在慕课的基础上，借助慕课平台将名师的课堂录制成教学视频，教师的课堂教学突破了时间和空间限制，大量优质课程得以重复利用。学生能观看其他教师的教学视频，偏远、落后地区的学生也能感受到名师的教学风采，优质的教师资源不必通过区域间、校际间流动而实现真正共享。

2.2 学生学习的自主性。激发学生的主体性是教育工作者孜孜不倦追求的永恒话题，能否发挥学生的主动性是关乎教育成败的关键。慕课加翻转课堂教学模式是一种先学后教的教学模式。新颖的教学方式、优秀的老师、精彩的教学过程对充满好奇心和求知欲的中小学生具有极大的吸引力。学生先根据学习进度自主观看教学视频，听不懂时可以暂停思考或作笔记，可以回放或重看一遍，还可以选择观看其他教师对同一知识点教学的视频，然后学生带着知识和疑问进入课堂，回答教师提问、参与课堂讨论，学生不用参加各种补习班，不用请家教。"有备而来"的中小学生自信心大大提升，在课堂上自然会迸发更多的活力。

2.3 教师发展的终身化。慕课加翻转课堂借助教学视频让学生在一个虚拟的教室中听课，那么这些教学视频从何而来？任何一个有上进心的教师都会致力于开发自己的精品课程，为此，他们会更加主动学习，广泛地搜集资料，潜心研究优质课程，精心设计课程。再者，慕课加翻转课堂教学流程完全异于传统课程，课上与课下活动内容顺序颠倒后，课堂组织、服务、管理成为衡量一个教师教学质量的重要标准。因此，如何有效组织学生活动，如何建立和谐的师生关系，如何提升学生的综合素质都值得教师在实践中摸索。为了应对慕课加翻转课堂教学模式的新挑战，教师必须要转变观念，与时俱进，主动规划个人职业发展，积极参加各种在职培训项目，提升个人综合能力。

3.慕课加翻转课堂教学模式的功能局限性

3.1 知识授受过程中师生、生生之间交流受阻。教学是教师和学生间以知识为中介的交往过程，而慕课加翻转课堂教学模式所体现的师生之间、生生之间的交往过程及其有限。在慕课加翻转课堂中，学生首先自主观看教学视频，无论这些在线视频录制效果有多清晰、教学内容和方法选择有多恰切、名师教学有多大魅力，不可否认的一点是它必须提前录制，它的预成性决定了知识授受过程中师生间交流的局限性。学生在家观看视频时被隔绝在不同的时空中，由于每个学生的家庭作息时间不同、学习计划以及学习进度不一致，众多学生很难在同一时间对同一知识点展开交流。学生在自学过程中，虽然可以求助在线答疑，但教师精力有限，很难做到"随叫随到"，即使招募学生志愿者，这些"临时老师"在不了解学生的前提下，在线答疑难以做到因材施教。

篇7

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家好接下来将有我带领大家随着音视频的脚步，一同参观xxxx供电公司职工文化活动中心。

xxxx供电公司职工文化活动中心创建于2013年5月，活动活动中心总体面积436.5平方米，是我公司在创建全国模范职工之家职工文化阵地建设暨一厅五室一中心的重要组成部分，是职工业余时间学习娱乐健身交流的主要场所。

多年来，公司领导高度重视“职工之家”建设工作，在2008年获得自治区“模范职工之家”荣誉的基础上，利用三年时间创建并取得了“全国模范职工之家”荣誉称号，充分发扬了国网公司努力超越追求卓越的企业精神，践行了诚信责任创新奉献的企业核心价值观。

现在呈现在大家眼前的是 宁东供电公司职工文化活动中心文化长廊。

在您左手边的是我们在“三八”劳动妇女节之际举办的女职工花艺茶道培训，丰富了女职工的文化生活，提升了她们的艺术修养，也充分展示了宁东公司女职工的风采。

这里是我们的职工书画室，职工书画室是职工书法绘画摄影爱好者日常学习创作交流的园地，这里成列了部分职工的获奖书法作品以及摄影作品，我们还专门邀请自治区知名漫画家为劳模及先进班组长绘制了漫画像，充分体现了人文关怀。

接下来看到的是爱尚书吧，书吧内有藏书6000余册，我们根据职工的需求与喜好，分别设立了电力专业企业管理现代小说青春文学励志文学中外名著百家讲坛古典文学人物传记等12个种类的图书，每年我们还根据职工的需求还专门定制了一些学习生活养生类等十余种杂志。同时，我们还搭建了网络电子图书平台，方便职工在网上了解最新最快的信息。

现在我们继续看到的是我们的职工文化长廊，这边是我公司举办的劳模事迹报告会巡展掠影，他们是我们身边的模范，是我们选树的众多榜样中的优秀代表。他们声情并茂地讲述了自己在平凡的岗位上默默奉献，任劳任怨的感人事迹。为大家真情诠释了“爱岗敬业甘于奉献”的伟大精神。

这里是我们举办的职工趣味运动会以及我们第五届职工运动会掠影，体育活动的开展丰富了职工的业余生活，有效的增强了企业的凝聚力和向心力。

我们还专门为职工搭建了健身平台，把良好的基础设施建设作为开展全民健身活动的“硬件”支撑，购置了台球桌乒乓球桌跑步机及各类健身器械，供职工在业余时间进行锻炼，强健体魄。

职工中征集到的十大安全警言警句，并由他们自己配上了漫画利用文化长廊展示给大家，在娱乐休闲的同时做到自我学习自我警醒。

接下来大家看到的是电声小乐队。乐队现有成员11人。这支乐队已经在公司小有名气，接下来我们他们将推出原创单曲 ，有机会会呈现给大家欣赏。

现在来到的是我们创新建成的全区首个职工代表工作室。职工代表工作室是以弘扬企业精神，模范践行价值观为宗旨，是我公司职工代表和总经理联络员日常活动的场所也是职工广泛了解和参与企业民主管理的窗口。

职工文化活动中心不仅是展示职工风采树立企业良好形象的宣传栏，并且已成为公司职工感受企业文化熏陶自觉融入企业文化建设的阵地，同时也是我公司企业文化建设的高度浓缩升华和集中反映。

感谢大家的聆听，我的讲解就到此结束。

扩展阅读：职工之家建设情况介绍

开发区总工会在市总工会以及开发区党工委、管委会的高度重视与大力支持下，努力建设服务型工会，打通服务职工“最后一公里”，高标准、高起点建设职工身边的职工之家、职工期盼的职工之家。

一是建设标准高。新建的职工之家位于扬子江中路186号，扬州智谷科技综合体A座5楼，建筑面积1500平方米，设计理念前卫、软硬件设施先进，有服务中心、活动中心、关爱中心、创意书咔、爱心母婴室、友唱、影视厅、劳模创新工作室等多个服务功能区。

二是工会元素浓。广大职工在这里既可迅捷办理工会业务，也可徜徉知识海洋，浸润书香；既可以得到工会法律援助，也可以得到心理辅导；既可以享受震撼影视音效，也可以体验VR高科技虚拟环境；既可以挥洒汗水、锻炼身体，也可以一展歌喉、愉悦身心。智谷职工之家，处处体现工会元素，彰显人文关怀。

篇8

竞聘工会副主席演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！首先感谢组织给我这次参加竞聘的机会。

我叫XXX，XXX岁，本科学历，助理会计师，本次我竞聘的岗位是工会副主席。

我XXX年XXX月郑州旅游学校毕业后被分配到XXX县黄河河务局，很荣幸地成为一名治黄工作者。自93年7月至96年2月在工会工作，工作中我尽我所能，兢兢业业，圆满地完成了领导交办的各项工作，特别是创建模范职工之家及职工小家活动中，严格按照建家标准，协助领导查漏补缺，完备各种资料，为我局顺利通过模范职工之家的验收作出了应有的贡献，受到领导好评。并为做好工会工作积累了一定的工作经验。96年3月因工作需要，我又到财务科工作，先后任出纳、会计。作为一名会计人员，我严格遵守职业道德，以《会计法》和财务管理制度为标准，秉公办事，保守密秘，认真审核每张报销凭证，坚决制止不合法、不合理票据的领报。为做好本单位的会计基础工作打下了基础。为领导及上级部门提供了准确的会计资料。连续几年编报了水利建设基金报表，受到上级的好评。

三年的工会工作经验，良好的人际关系及饱满的工作热情，踏实恳干的工作态度，务实求真的工作作风是我参加本岗位竞聘的有利条件。

如果我被聘为工会副主席，我将尽力做好以下几项工作：

1、协助主席继续组织好职工对《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》及党的十六大报告等与职工生活息息相关的法律常识及党的方针政策，搞好业务练兵，全面提高职工的思想素质和业务能力，使广大职工成为思想解放、遵纪守法、业务过硬的新形势下的治黄人。

2、关心职工生活，实施送温暖工程，全心全意为职工办实事，针对当前职工年龄层次及工作性质协助领导做好职工健康体检计划，搞好职工文化娱乐生活，促进职工身心健康。对困难职工深入了解，实施送温暖活动，使广大职工感受到组织的温暖。

3、协助主席继续加强班组建设，使建家工作常建常新。在巩固原有红旗之家及各班组模范职工小家的基础上更加扎实的做好各项工作。使建家工作再上新台阶。

4、鼓励广大职工参政议政，通过职代会及政务公开的有机结合，充分发挥职工代表民主管理和民主监督的作用。

5、做好主席的助手，不独断专行，完成领导交办的其他各项任务。

篇9

同志们：

今天我们组织召开这次劳模座谈会，刚才部分劳模和先进集体代表做了发言，大家讲工作，谈思想，提建议，畅所欲言，县人大副主席、县总工会主席＊＊同志也高度赞扬了我县广大劳模在＊＊经济建设中充分发挥了主力军作用，为构建繁荣、民主、文明、和谐的新＊＊作出了新的贡献，并

对劳模提出了三点要求和希望，我认为大家讲的都很好，在这里我就不多说了，简单谈几点感受。

劳动模范是广大工人阶级的精英，是各个阶层劳动者的杰出代表。我县首届劳模的评选（＊＊年），县委、县政府是非常重视的。这一届劳模，我认为有以下三个特点：一是一线工人占了相当的比例，占劳模的50％,;二是战线分布合理，广泛分布于教育、城建、非公有制企业，这些都是在我县经济和社会发展中担当重任的战线;三是有了新群体的代表。老板也当了劳模，还有下岗职工创业带头人，真正体现了新时期劳动模范的内涵，说明只要为我县的经济发展和社会进步做出贡献的人，都可以当劳模，都应受到社会的尊重和认可，我想只有这样，才能起到模范和表率作用，才能激发全县广大职工的工作热情。在这里我代表

县委、县政府、向全县89名各类劳动模范和先进工作者致以最诚挚的敬意！并向全县广大工人、农民、知识分子和广大劳动群众致以节日的问候！今后一段时期是经济社会发展的关键时期，今年又是“十一五”规划的开局之年，前不久我们刚刚开完党代会，全县未来五年的奋斗目标和工作任务已经明确，那就是：到2012年，地区生产总值年均增长15％以上，财政收入年均增长15％以上，比20＊＊年各翻一番。经济保持快速健康协调发展，中心城区地位进一步增强；各项社会事业全面推进，建立起以促进人的全面发展为中心的社会事业体系；居民思想道德素质、科学文化素质和健康素质进一步提高，城区环境进一步优化，居民生活质量普遍提高；精神文明、政治文明和党的建设进一步加强，社会始终保持祥和稳定，基本建成现代化xx县城。

篇10

依法维权，科学维稳，促进劳动关系和谐发展

进一步加大源头参与力度。深化与立法机关的联系沟通，推动完善劳动法律法规体系。坚持每年与省政府召开联席会议，带动各级联席会议正常运行。以关于传化公司构建和谐劳动关系经验批示五周年为契机，开展以深化构建和谐劳动关系为主题的系列活动。劳动关系监测预警进一步加强。完善职工队伍情况定期分析制度，加强劳动关系分析预判和预警。推进工会工作法治化建设。在全省各级工会开展《工会法》《劳动法》宣传月活动，开展“送法进企业”活动，通过全省工会系统干部参加省总工会组织的工会法律知识考试，以及开展全省职工法律知识竞赛活动，努力培养工会干部法治思维，向广大职工普及了“两法”知识。维权帮扶工作扎实推进。深化职代会制度建设；工资集体协商更加注重提质增效；劳动保护工作基础和群众参与进一步加强；职工医疗互助保障工作进展较快。

开展建功立业活动，发挥广大职工主力军作用

重点工程立功竞赛展现示范效应。省总工会与省发改委在“两美”浙江建设10大工程12个单项工程中发起立功竞赛活动，带动各市、县近千项重点建设开展立功竞赛，有力地推动了重点工程建设。舟山群岛新区示范性劳动竞赛走向全国。全总专门在舟山召开全国“十二五”劳动竞赛总结暨促进区域发展全国示范性劳动竞赛交流会，充分肯定了竞赛经验。职工创新能力进一步提升。职工高技能人才（劳模）创新工作室创建工作力度加大，以职工名字命名先进操作法活动持续开展。职业技能大赛成效明显。全国大赛中，本省其中动画绘制员大赛获得个人第1、2、4、5名和团体总分第一的历史最佳成绩。养老护理员大赛获得全国决赛团体亚军，1人获全国五一劳动奖章，14名职工获省五一劳动奖章称号，120名选手获浙江金蓝领称号。

大力弘扬劳模精神，唱响"劳动光荣、创造伟大"主旋律

2015年推荐评选全国劳模124名，评选省五一劳动奖状30个、奖章80个、省工人先锋号100个。组织6位全国劳模进京参加阅兵观礼。《人民日报》、人民网、中央电视台等中央媒体对我省全国劳模杨小牛、吕义聪等作了重点报道。《浙江日报》、浙江卫视、浙江在线、浙江之声等省级主要媒体隆重推出“最美浙江人・劳动者光荣”专栏，浙江经视拍摄制作播出“最美劳动者・浙江劳模风采”10集专题片，社会反响良好。