职工书屋范文

导语：如何才能写好一篇职工书屋，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

为认真贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，切实保障职工群众的文化权益，市总工会决定在全市各级工会开展“职工书屋”建设工作。现提出如下意见：

一、重大意义和指导思想

实施“职工书屋”建设，是加强职工思想道德建设、深化“两争一树”活动,全面提高职工队伍整体素质，满足广大职工日益增长的文化需求，是改善一线职工特别是农民工的学习条件为目的，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，努力营造广大职工为我市经济建设、城市建设多作贡献的良好氛围。

二、工作目标

“职工书屋”由市总工会统一命名，主要在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的企事业单位、社区、工业园区、乡（镇）村和重点建设项目工地建立。“职工书屋”建设的总体目标是，从2008年开始，力争用5年左右的时间，建设200个“职工书屋”，其中，5个全国“职工书屋”示范点，10个全省“职工书屋”示范点；20个市“职工书屋”示范点，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络，通过“职工书屋”示范点建设来推动全市工作的全面展开。

三、基本原则

1、坚持“职工书屋”的公益性质。“职工书屋”建设，坚持为职工群众服务，以职工群众欢迎、受益作为标准，做到社会效益与经济效益相统一。

2、坚持多渠道筹集建设资金。筹集“职工书屋”的建设资金，采取“多条腿走路”的方式。市总将投入专项资金支持基层工会“职工书屋”示范点建设。

3、坚持因地制宜、分步实施。在实施“职工书屋”建设过程中，要坚持贴近基层职工实际原则，以企事业单位、工业园区职工特别是农民工相对集中的乡（镇）村为重点。同时，要注重发挥工会组织的文化建设包括职工之家、图书馆（室），阅览室的阵地作用，除上级示范点外，可以不设统一标准，边建设、边使用、边完善，循序渐进，逐步提高。

四、工作要求

1、统一思想，提高认识。实施“职工书屋”建设工作是今后一段时期职工文化建设的一项重要任务。我们要高度重视、统一认识、精心策划、认真组织。力争把“职工书屋”打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌，名符其实的职工之家。

2、明确目标，落实经费。从今年开始，五年内每年各镇工会、市直工委、市教育工会、各直属工会要至少建成一个“职工书屋”。要积极争取党委、政府的重视和支持，社会力量的支持，鼓励企业捐助“职工书屋”建设，参与“职工书屋”结对援建工作。开展“捐好书、献爱心”为主题的捐书助读活动，将捐赠的图书用于充实“职工书屋”。积极推动现有图书馆（室）与“职工书屋”之间实现资源共享和网络联动。

篇2

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）30-0341-02

【引言】

通过10余年的努力，三航二公司在职工书屋建设方面取得了长远进步，对丰富职工精神文化生活和提升职工综合素质有着积极推进作用，尤其是2009年全国职工书屋落户该公司直属单位安装处后，更是激起了该公司各基层单位对职工书屋建设的热潮。近两年，该公司各基层项目部职工书屋建设不平衡，存在管理不规范、书籍资源欠缺、流动性大、对职工吸引力不足等问题。有鉴于此，笔者通过对三航二公司职工书屋建设现状调研，对施工建筑企业职工书屋建设的意义目的以及职工书屋建设措施等进行思考和探索。

【正文】

三航二公司工会在上海市总工会宣教部和市读书办引领下，始终坚持以科学发展观为指导，按照全总“职工书屋”建设实施意见推进职工书屋建设力度，有力提升企业读书活动质量，为创建学习型组织奠定物质文化基础。通过一系列职工书屋建设举措，为公司四次荣获上海市读书活动先进单位称号、多个基层单位获上海市读书活动先进集体、多人获得先进个人创造了良好条件。

一、三航二公司职工书屋建设现状与存在问题分析

（一）三航二公司职工书屋建设现状及成果。

三航二公司是一家具有60年成长历程的国有施工建筑企业，公司生产经营中心工作落在各基层单位，尤其是各基层项目部既是公司对外窗口和前沿阵地，又是广大干部职工成长的摇篮。1998年，三航二公司审时度势地把读书活动纳入工会宣传和职工教育工作体系中，公司工会顺势启动了职工书屋建设。在职工书屋建设之初将工作重点和落脚点瞄准了各基层单位，将一线职工和农民工作为职工书屋建设的服务对象，将职工书屋建设作为实施职工素质工程、提升企业文化知识的一项重要举措。经过十六年的辛勤耕耘，公司职工书屋建设已经硕果累累，管理机制不断健全，各类技术和管理人才辈出。公司现有在岗职工871人，其中高级技术职称人员42人，其他级别技术职称人员384人，拥有大专及以上学历的职工478人，高级工及以上技能人才61人。

几年来，通过举办各种形式多样、富有企业特点的读书活动，吸引了大量职工参与到职工书屋建设中来，激励了广大职工的学习热情，提高了职工队伍的综合素质和企业竞争力，推动了读书活动在企业内蓬勃开展的势头。三航二公司工会根据每个基层单位的规模和职工队伍结构，每年下拨经费因地制宜、按需购置书柜、书刊，以“读书角”、“流动书屋”等形式丰富职工书屋建设，对各个基层单位（项目部）的“读书角”、“流动书屋”进行分类指导，基本做到了职工书屋有标识、有场地、有基础设施、有借阅制度、有专人负责，书刊种类多，能够基本满足职工群众学习需求。公司工会定期对职工书屋的运行状况进行督查，指导职工书屋完善功能定位，提高使用效益。针对一线职工的实际需求，购买所需书籍，丰富了基层职工专业技术等知识，让职工充分体验到学习乐趣，职工精神文化生活更加丰富多彩。

“全国职工书屋”落户公司安装处并被上海市总工会命名为“上海工会优秀职工书屋示范点”后，公司工会便抓住契机推进职工书屋建设。在党政领导的支持下，以创争活动领导小组为班底，借助各方力量并达成共识，形成党政高度重视、工会牵头组织推动、各基层领导和相关部室分工负责或配合，职工广泛参与的工作格局。公司工会职工书屋建设负责人被中华全国总工会授予“全国工会职工书屋建设先进个人”荣誉称号，公司被评为“上海市创建学习型组织达标单位”。

（二）三航二公司职工书屋建设中存在的问题。

三航二公司以职工书屋建设为载体，抓住契机，积极探索，大力开展各类读书活动，不断丰富活动内涵，充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，培养职工读书情趣，提高职工读书效果，使“书屋”成为职工成长进步的加油站，健康心智的好学校，创建和谐的连心桥。虽然在“职工书屋”建设中做了一些工作，取得了一定成绩，但还存在以下四个方面的问题亟待完善解决：

一是职工群众缺乏主动性，学习氛围不浓；

二是职工书屋图书品种和数量不够丰富，职工选择余地较窄；

三是职工书屋场地多属于综合利用型，不少单位没有专门的职工书屋场地；

四是项目地处偏僻，职工流动分散，不利于管理，职工书屋建设普及化、规范化有待探讨。

二、施工建筑企业推进职工书屋建设的重大意义

党的十报告中明确提出“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”，以此确立了“建设社会主义文化强国”的远大目标。无疑，建设“职工书屋”是工会适应新形势，贯彻落实十精神，建设社会主义文化强国的一项具体行动。通过分析三航二公司职工书屋建设情况，可以明显看出职工书屋建设对企业和员工有着深远的积极影响，其重大意义主要体现为以下几个方面：

（一） 有利于提升职工综合素质。

近几年，三航二公司承受着快速发展和高位运营带来的诸多压力。为积极贯彻实施局有限公司“二新三并举”战略举措，组织职工积极投身到“调结构、促发展、增效益”的中心工作中去，这对职工队伍素质提出了更高的要求。建设职工书屋则为广大职工特别是新职工读书成才、提高素质提供了一个平台，对构建和谐企业，提升企业综合竞争力起到重要的促进作用。书中自有黄金屋，通过读书学习可以让职工的综合素质得以提升，让职工的生活条件得以改善。职工书屋建设无疑为职工读书学习新知识、新技能提供了便利条件，广大职工可以通过业余时间有选择地进行阅读学习，增长学识为大脑充电，不断提升个人综合素质。

（二）有利于打造学习型组织。

职工书屋建设可以为职工创造一个良好的学习条件和环境，营造出人人爱读书学习的氛围，从而为打造学习型组织奠定基础。学习型组织的创建要求组织中的大部分成员，甚至所有成员都要积极学习，企业组织成员的学习包括向书本知识学习、向工作实践学习、向有经验的老员工学习，由于每个人的生命和精力有限，实践的深度和广度也十分有限，不可能事事都亲力亲为，因此大量的知识都要向书本学习。向书本知识学习就离不开读书，创建职工书屋的目的就是要让职工有书可读、有好书可读。由此可见，通过职工书屋建设有利于企业打造学习型组织。

（三）有利于满足职工精神文化需求。

由于施工单位工作性质特殊，公司所属基层单位大多流动分散、地处偏僻，很多工程所在地公共文化产品供给严重不足，职工的业余文化生活和精神力量匮乏。建设职工书屋就是要着眼于解决职工基本的精神文化需求，营造更加贴近职工的形式和活动平台，切实保障广大职工享有公共文化产品的机会。同时，通过建设“职工书屋”，有利于进一步深化职工素质工程，提高工会工作面向职工、服务职工的能力和水平，依法履行维护职能，使一线职工包括派遣员工群体获得文化实惠，实现企业与职工共同发展的目标。

（四）有利于推进企业文化建设。

新时期，加强企业文化建设是提升企业竞争力有效途径，企业文化建设要保障职工文化权益。作为一种贴近职工群众的文化服务形式，职工书屋通过引导更多的人参与读书学习活动，引导广大职工共建共享文化，有力地推动职工文化和企业文化的共同发展。因此，建设职工书屋是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段，也是工会参与企业文化服务体系建设、发展繁荣职工文化和企业文化的有效途径。

三、施工建筑企业职工书屋建设实施方法探索

施工建筑企业职工的显著特点是来自五湖四海，生活习惯和习俗不同，个人素质高低不均，文化水平参差不齐，有的学识渊博，有的学识浅薄，有的言谈举止彬彬有礼，有的出言不逊蛮横无理，有的虽然学历很高但却尚缺实践经验，有的虽然实践经验丰富但却胸无点墨。因此如何让施工建筑企业的职工书屋建设更有意义，让所有职工都能沐浴在书海里享受职工书屋带来的文化大餐，从三航二公司职工书屋建设现状来看，施工建筑企业的职工书屋建设可以采取以下几项实施方法：

（一）发挥工会职能，有效组织建立长效机制。

企业工会组织为了更好地维护职工合法权益，必须认真履行好工会教育职能，职工书屋建设是落实企业工会教育职能的具体体现，职工书屋建设的责任主体就是企业工会。在职工书屋建设期间，要充分发挥企业工会组织的职能，认真组织策划，可通过召开职工书屋创建专题会议，加强组织领导，落实责任人，明确工作任务。由于施工建筑企业各项目部驻地及人员具有流动性大、规模大小不一等特点，为了更好地保证职工书屋建设有序、持久开展，必须建立一套完善的长效机制。通过强化管理，完善职工书屋功能定位，明确职工书屋建设服务的目标、任务和责任，提升服务理念。通过不懈探索、建立和完善各项规章制度，逐步建立健全图书管理借阅制度、财务经费管理制度、管理员责任制等标准化管理制度。如公司根据基层单位安装处场所固定、领导重视、职工素养较高、素质工程建设基础好等特点，确定安装处为公司职工书屋建设示范点。安装处随即将职工书屋建设纳入制度化、常态化管理工作，并在年初职工大会上讨论通过《职工书屋管理办法》。

（二）加大硬件投入，拓宽渠道丰富经费来源。

职工书屋建设需要一定的场地、书柜、书架、图书和电脑等硬件设施设备投入，这些硬件投入光靠工会经费会费是远远不够的。因此企业职工书屋建设必须依靠多方力量，拓宽建设经费来源渠道，以此达到书屋建设要求，满足职工多元化精神文化需求。从经验来看，施工建筑企业书屋建设的经费来源可以依靠企业行政支持拨款，也可以通过上级工会组织或企业内部员工捐赠方式来加大硬件投入和丰富书屋藏书量，另外也可以通过与地方文化站、图书馆、学校、社区街道、村委、部队等单位进行共建交换或借租，以此丰富图书资源。作为施工建筑企业内各基层书屋，完全可以进行定期循环交换来丰富图书资源。通过调动各方面力量达到以上多种图书收集渠道，形成多措并举、多方投入的态势来整合书屋建设资源，合理推进职工书屋建设新格局。在图书分类选择上要围绕员工所需所求来进行配置，可以通过下发调查问卷，针对员工读书需求、兴趣爱好等方面进行抽样问卷调查，收集员工合理化建议，了解职工书屋的书籍种类需求后量身订做，扩大职工书屋建设的最大功效，让有限的经费化在刀刃上。譬如三航二公司以结对读书、共建文明的形式，与上海邮政中心局开展主题为“悦读越快乐”的读书联谊活动，通过请进来、走出去的形式找到了突破瓶颈的契合点，探索出一条取长补短、优势互补、共同发展之路。共建共创机制的设立，拓展了职工书屋建设的内涵，有效提升了双方企业员工的整体素质。同时“悦读越快乐”读书联谊活动荣获2009年上海市振兴中华读书活动优秀项目奖。

（三）营造学习氛围，积极开展读书系列活动。

企业职工书屋建设要坚持以人为本，要以为职工读书学习提供便利为主，以提高职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质等个人综合素质为重点，通过营造学习型文化氛围在企业内部形成“终身学习、学以致用”的学习理念，最终达到培养学习型员工、建立学习型组织的目的，把职工书屋建设成为职工素质工程中的品牌文化。职工书屋建设要避免僵化而成为摆设，避免虚而不实导致无人问津，要让书屋里的图书流动起来、活跃起来，让广大职工对书屋产生浓厚的兴趣，让职工书屋成为职工汲取精神文化力量的重要源泉。为了更好地发挥职工书屋的作用，真正让广大职工养成良好的读书习惯，在项目部、工地、班组形成全员读书的好氛围，企业工会可以因地制宜地开展读书演讲、读书会、读书知识竞赛、读书沙龙等系列读书活动，以此激发职工学习热情，营造学习氛围，拓展和提升职工书屋建设功能。譬如三航二公司工会把职工书屋建设与迎接上海世博会的文明行动计划结合起来，为每个职工书屋购置了一批《双语普及读本》，在广大职工群众中掀起了一轮双语学习热潮。学双语活动的开展极大地调动了广大职工学习的积极性，提高了职工们的普通话和英语交流水平，提升了职工综合素质和企业文明程度。

（四）创新书屋形式，打造电子网络职工书屋。

篇3

将近两个月的业务员经历，让我得到了很多宝贵的财富。2009年10月26日，廖志文总经理安排我在计划员岗位上学习锻炼，在感谢他支持和信任的同时，我暗自下决心一定会把这个工作干好。刚开始做计划时，心里有种莫名的惆怅，因为自己的性格使得我非常不适应这样呆若木鸡的工作岗位，整天要固定在座位上开单，整理数据等。经过几天的适应，那种躁动的情绪慢慢地稳定了下来，面对计划员繁琐而枯燥的工作时，能够静下心来理顺思路，完成工作任务，逐渐感觉到做这个工作越来越顺手、轻松，切身感觉到自身正慢慢的在进步。尽管出现过许多的错误，从来没有气馁，并在心底给自己确定一个目标，到每个月月底甚至年底把数据搞得丝毫不差并争取最全面的历练自己，当然实现这个目标会有许多困难，但我相信“滴水能穿石”，只要我不断努力学习，总结经验，不久的将来我一定能够实现这个目标。

如今，体验了几个月的计划员生活，深刻地感觉到做商业计划的艰辛，同时却有种依恋的情绪在里头，因为我已经快适应了；因为我感觉到做这工作比以前轻松了很多；因为我觉得我的目标很快就要实现了；因为我心里清晰地认识到计划员是贸易企业的中枢神经，是连接业务部、财务部和仓储的纽带，拥有许多岗位职责：电话营销、信息回笼、零星采购、购销存管理、钢厂衔接等。这个岗位职责涉及到了整个贸易流程的方方方面。在计划员这个岗位上能够得到最全面的锻炼。我深深的体会了到“及时，贴心，专业”的难能可贵；体会到：“虚心，勤奋，少说多做，不要怨天尤人”的重要性，这几个词又何尝不是说我们这些刚走出大学校门的大学生的呢？做好自己的工作是我们的首要目标，非礼勿视，非礼勿言，非礼勿听；体会到了“纳贤，守信，勤奋，俭朴”所反映出来的睿智。

自2009年8月24日进入云南大汉后，有酸甜苦辣，有郁闷压抑，也有犹豫消极，但更多的却是工作的忙碌所带来的乐趣和完成工作任务后成功的喜悦。“从工作中学习经验，忙碌中体验生活”，这句话一直是我参加工作以来的座右铭，几个月的工作经历，我自学校带出来的书生之气渐渐淡了，而多了许多成熟、稳重，责任心日益增强，为人处事的方式改变了许多。我深刻地感觉到这几个月以来自己的成长，同时也领悟到自身还存在许多不足，需要不断的改善。

篇4

（）ХХ字第ХХ号

根据（授予职务的主管机关）出具的证明ХХ（或根据档案记载），兹证明ХХХ（男或女，ХХ年Х月Х日出生）于ХХ年Х月Х日由ХХ医院（或ХХ大学、ХХ研究员等）聘为Х科主任医师（或教授、研究员、工程师等）。

中华人民共和国ХХ省ХХ市（县）公证处

篇5

1 发展无公害优质谷生产的有利条件

1.1 相适应的气候条件

朝阳县是辽宁省干旱少雨区，每年春旱、伏旱和秋旱时有发生，谷子适应性强，叶面积蒸腾系数小，无论山地、坡地和平地均可种植，是旱作农业的理想作物，是抗旱减灾首选作物，谷草又是饲养牲畜必不可少的饲草，发展无公害优质谷生产十分必要。

1.2 优质谷品种资源丰富

朝阳县优质谷品种资源较多，例如朝丰系列，朝谷8、朝谷11、龙丰谷、齐头白等，可谓品种优良，风味迥异。谷子抗逆性强，是发展绿色仪器的理想选择。谷子需水量少，无论在哪个季节发生旱情，均有收成，一直被农民称为铁秆庄稼，推广无公害栽培是发展绿色食品的理想作物。

2 无公害栽培技术与防治措施

2.1 地块选择

谷子不宜连作重茬，必须进行合理轮作倒茬。谷子较为适宜的前茬依次是马铃薯、大豆、玉米等，谷子属耐旱、怕涝、抗瘠薄植物，喜欢岗地和地势较高的地块，对土壤要求不十分严格，最好选择土壤有机质含量高、地势平坦、排水良好、土质疏松的地块进行合理轮作。

2.2 培育无病虫壮苗

选用抗病虫、抗性强、适应性广、商品性好、产量高的谷子品种。风选或水选除秕粒，播种前在阳光下晒种2～3天以杀种子所带病菌，提高种子发芽率和发芽势。药剂拌种：用12.5%速保利WP5克拌10～20公斤种子，或用2%立克秀WP10克拌10～20公斤种子，或用35%甲霜灵WP5克拌10公斤种子，防治白发病、黑穗病，用50%辛硫磷EC（苗∶种∶水=1∶50∶500），防治地下害虫。

2.3 播种

施肥整地，施肥每亩施用优质腐熟有机肥4000～5000公斤，生物钾肥4～10公斤，避免重茬地，整地做到平、细、湿适时抢墒早播，根据我地区气候条件，4月20日至5月20日播种为宜，谷子播种不宜过深，一般为1～1.5寸。合理密植，是谷子增产的关键措施，谷子密植的原则是肥地宜密、薄地宜稀，亩保苗3～4万株。

2.4 加强田间管理

早间苗，促根壮株，间苗适期2～3叶期为宜，犬牙或拐子型留苗，苗距3～5厘米，结合中耕进行除草，起促根、抗旱、保墒作用。禁止使用除草剂，铲、耘、4～5次为宜。5～6叶期，晴天无风，下午叶面喷施生物液肥2次，间隔7～10天，促根壮苗，抽穗前叶面再喷施一次，促籽粒饱满，早成熟。

2.5 病虫害防治

谷子从种到收，病虫害发生种类较多，在同一个生育期常有几种病害交错发生危害。因此，减轻病虫害的发生，必须以“预防为主”，采取“综合防治”方法，从农业生产的全局出发，根据病虫与农作物，有益生物及环境条件，应用必要的防治措施。经济、安全、有效地消灭或控制病虫达到作物增产增收品质优良的目的。

篇6

下面，我把自己在200*年工作情况及廉洁守纪情况向大家作以汇报。200*年，本人在局领导的正确领导下，以许可证管理工作为重点,工作中加班加点，克服困难，工作取得了充足的进展，生活中注重廉洁自律，勤俭持家，保持良好的道德修养。

一、恪尽职守，努力完成领导交派的工作任务

上半年，根据省局要求，在去年食品普查的基础上开展了一次全县食品生产加工企业集中整顿活动。在这次整治活动中，本人负责起草了集中整顿方案，将食品普查中发现550家无营业执照企业及小作坊移交赣榆工商局查处，将562家无卫生许可证企业及小作坊移交县卫生局查处，将118家无证、无标生产企业移交我局稽查大队查处，对剩下的152家企业分为a、b、c三类，根据企业的质量管理情况和经营情况实施动态管理，严格监控。

根据国家局79号令规定，依法组织对60家食品生产加工企业使用食品添加剂情况进行备案。

质监科的工作，除了应完成预算创收工作，还得完成了市局、县局交派的行政管理工作，创收、管理两不误，每月巡查食品许可证企业5家，暗查食品市场1家。工作中能主动克服困难，统筹兼顾，努力完成了各项业务。

如何在短时间内提高企业的质量安全意识和科学管理意识，是我们在工作中的主要困难。今年,本人加班加点，数次到企业现场指导帮助，共指导6家糖果企业，4家紫菜企业，1家冷饮厂，4家米厂，6家五类换证企业申证。按照验收细则、验收通则完善申请书，具体落实完善各项管理制度，完善各种记录，配置化验室。每一家企业的申证,我们都要几十次的到企业现场，在指导糖果厂申证期间，本人将星期日作为“糖果厂专门服务日”。很多企业老板都是小学文化，但经过我们共同努力最终让他们取得成功。目前上述21家食品企业均通过现场审查。就在今天（200*年12月14日上午）,上述6家糖果企业已从市局监督处领走了食品生产许可证，也就在今天,赣榆县徐福茶厂、赣榆县沙河粮油贸易有限公司2家食品企业已经市局监督处受理，近日即将现场审查。

连云港神仙紫菜有限公司获得食品现场审查a级，目前连云港市a级只有两家，连云港大喜庆食品有限公司、赣榆县丰源米业有限公司获得食品现场审查b级，现场审查b级的企业在全市也屈指可数。

许可证管理工作，涉及到广泛的知识领域。为不断适应新的工作需求，本人不断加强业务知识学习，丰富自己的知识面，从企业的厂房设计、流程布局、管理体系、产品检验等方面尽力为企业提供热情周到的咨询服务。本人通过电脑、教材、报刊和请教专业人员，加强对iso9000、haccp、gmp等管理体系学习，先后熟悉桶装饮用水、紫菜、冷冻饮品、糖果、食品添加剂和茶叶相关领域行业知识，认真学习相关食品标准，认真学习相关卫生规范。下一步，本人将加强挂面、淀粉制品领域知识的学习。

今年，本人组织完成了64家工业产品许可证年审工作。指导1家建筑外窗企业扩项申请。指导1家食品添加剂企业、1家五硫化二磷企业申证。

团结是发展的动力，在积极推进许可证工作的同时，本人注重协助局内各兄弟科室开展工作。今年来，共为4家紫菜企业修订企业标准，协助计测所对许可证企业化验仪器、计量器具检定工作进行把关。多次在局稽查大队查处许可证企业违法行为过程中提供业务咨询。

二、勤政廉洁，保持良好的道德修养

本人在日常工作中，严格遵守局内各项规章制度，积极参加各项集体活动，以省局“六条禁令”和国家局的有关规定为规范，团结同事，尊敬师长，服从领导，热情为他人排忧解难。

篇7

关键词：园林工程；植物种植；施工技术；现状；应用

一、园林工程植物种植施工的现状

园林工程已经随着时代的发展成为一个城市的标志性建设，对于满足人们的需求和美化城市的环境有促进作用。但是由于对经济建设的重视和土地资源的缺乏，园林工程植物种植施工的现状并不乐观。如果园林工程植物种植施工技术要继续服务于环境的建设和人们的需求，那么就需要园林工程施工人员运用有效的施工技术来保证施工质量，使园林的作用得到有效发挥。笔者通过分析现状和找出问题，对园林工程植物种植施工技术的不足和发展方向进行研究和总结。

（一）缺少各部门之间的协调

各部门协调的不足是园林工程植物种植施工中隐晦却很重要的问题，不仅对施工过程的各部门和各环节有不利影响，还对其他问题的解决有消极作用。工程施工的流程大体是一致的，把分析，设计，施工和检验各个环节连贯起来，就需要各个部门良好的配合。但是，在实际施工中，各个部门的交流和沟通通常得不到重视甚至是被忽视，所以，在需要协调的环节中，没有统一的实施方案和一致的施工理念，就会使植物种植的施工无法保证质量，施工技术得不到发展和提高。

（二）缺乏专业的施工人员

园林工程行业无法得到发展和创新的一个重要原因是缺乏专业的施工人员。一方面，施工人员的专业素养和技术培训不够，直接导致在施工过程中出错或者出现偏差，比如，把园林工程和移植绿色植物的工作混淆；或者在培植植物时由于不了解植物的生长环境和生活习性，大大降低了植物的成活率，影响施工工程的最后效果。另一方面，对施工人员的专业管理不够，首当其冲的就是由于管理疏忽或不到位，施工人员粗心大意，直接影响施工要求的完成和施工效果的呈现；另外，施工人员的管理不完善，在任何施工环节都会出现细小的问题，比如在预防虫害中忘记检疫，就会引起更大的问题。

（三）后期养护工作不到位

由于施工人员专业素养不达标或者是管理人员对后期养护环节不重视，使得在实际施工中往往忽略后期养护的重要作用。但是，园林工程植物种植施工的现状表明，缺乏后期养护的植物，就会出现种多养少的现象，浪费资源的同时又达不到预期效果。成活率不高的问题直接影响施工环节的质量和验收环节的结果，所以针对养护人员专业技术水平不高或者知识储备不够的根本原因，管理人员应该做出相应的分析和研究。园林工程植物种植施工技术的提高与解决问题的每一步都有关系，所以应做好施工经验的总结和施工策略的研究。

二、园林工程植物种植施工技术的实际应用

园林工程既能为城市建设增光添彩，又能促进生态多样性，在根本上促进城市的精神文明和生态文明建设；那么在植物种植施工技术的实际应用中，就要求管理人员加强对施工技术的了解和掌握，在遵循施工原则的基础上，制定保证施工质量和施工效果的措施。只有对园林工程植物种植施工技术有一个全面的了解，才能在设计和施工环节贯彻保质保量的应用理念，使得植物种植施工技术的应用达到美化环境，生态多样化和创造财富的良好效果。

（一）各种施工技术的应用

施工技术多种多样，但是只有在正确的流程和严格的技术要求下，才能使施工技术的应用卓有成效。首先是苗木的选择，在多个方面有精确的要求。在挑选中，苗木的规格与设计要求的规格误差不能太大；在运送过程中，相关人员注意要用蒲叶和草绳包装，防止土壤松散和水分蒸发影响成活率；在栽种之前，检查苗木的规格和生长状况，有虫害或者不符合要求的要筛选；而细节要求要更加注意，比如草卷和草块的杂草不超过1%，草卷的土层厚度为2cm，草块则为3cm。其次是定位线的放置。因为涉及乔木，灌木，草坪不同种类的植物种植，对定位放线有特殊要求。比如在实际操作中，高低距离，林冠起伏，林缘线的弯曲状态都需要流畅的同时符合现实情况，确保其合理性。最后，苗木栽种的技巧也非常重要。除了注意树木生长背环境，还需要细致准确的实际操作，比如，在栽种前检查，栽种过程中准确定位，保证树木的自然状态，对不合适的土壤进行替换等，都是在施工应用中应注意的问题。

（二）保证施工质量的措施

针对分析的主要问题，基于施工要求，管理人员需要总结出保证施工质量的措施。第一，整体规划。确定了植物种植的施工项目后，不仅要针对该项目做研究和调查，还要对所在地区进行整体了解和规划。比如最重要的水文和土壤方面，对当地的土壤状况提出改进措施是园林工程应该做到的。第二，对施工人员进行培训。针对施工人员专业素养缺乏的问题，一方面，需要加强专业技术和知识的学习，提高实际应用的水平；另一方面，施工人员的道德素质的培训也不能落下，以专业又温和的面貌面对客户，才能提高专业水平。其他如创新和应急能力，也是员工培训的课程之一。最后，养护工作要到位。在养护人员的工作中，根据天气和土壤状况调整植物的养护措施是基础工作。此外，细节要求如蛀干病虫害受害率不大于5%，枯枝率不超过10%，都是需要养护人员一一落实的。

篇8

关键词：公共图书馆 服务功能

我们现在处于信息爆炸的时代，在这个知识型社会，人们在工作和生活的过程中都需要获取大量的知识，来满足自己的需要。只有不断的充实自己，人们才能紧跟时代的步伐，不断提高自身。而在知识服务领域，公共图书馆就扮演着重要的角色，普通的用户都可以通过公共图书馆来获取新的知识，充实自己，实现学习的目的。因此在随着社会不断发展的过程中，人们对于公共图书馆的需求也逐渐加大，对于知识的丰富程度的需求也在变大。与此同时，公共图书馆的知识服务体系也越来越被重视。在新时代下，公共图书馆在知识服务上要能够满足用户的个性化需求，提供更加具有深度和广度的资源，不断完善现有的服务体系，从而更好地扮演其在社会中的角色。

一、公共图书馆知识服务的涵义

知识服务不仅仅存在于公共图书馆中，它还广泛存在于很多服务领域。而在公共图书馆中，知识服务就是一种有价值的服务，需要其具有一定的专业性以及增值性，不仅是在信息资源的深度上还是在广度上都需要达到一定的要求，要求其能够对现有的大量的资源进行整合、分类，并且为用户提供更专业的查询平台。从服务的角度考虑，图书馆的知识服务主要存在于对知识资源的搜索以及获取，要能够针对不同的用户群提供专业的服务，从而将其蕴含的知识的价值更好地体现出来。在具体的专业领域，更是需要公共图书馆能够对资源记性提炼，再进行输出，建立高端的知识服务体系。

因此图书馆的知识服务体系就是在获取了用户的个性化需求的基础上，为用户提供专业的服务，能够将其中蕴含的大量资源进行检索、整合、提炼，从而将更加精品化的资源展现在用户面前，这也是提升知识资源价值的重要方式。

二、用户对知识服务功能的需求

随着时代的发展，用户对于知识的获取的需求也逐渐变得越来越高，其中主要体现在以下几点。首先就是用户的需求更加趋向精品化。现在人们已经能普遍获取到大量的知识，但是信息时代的到来也使得很多资源是无用的，在这种参差不齐的资源面前，如果花费大量的时间获取有用知识，就会使得效率低下，因此需要图书馆能够提供更加具有针对性的精品资源。其次就是用户对于知识的需求趋于个性化。因为对于不同的用户来说，他们需求的知识以及程度都是不同的，面对不同工作领域、年龄段的用户，公共图书馆都需要能够提供个性化的服务。再者就是人们的需求更加多样化。不同年龄段、知识阶层的用户，需要的知识都是不同的，这些知识的覆盖面广，层次多。最后就是在知识的获取上更需要实效性。当今我们的生活和工作的脚步都在加快，在获取有用资源的时候也希望效率更高，只有为用户提供更加准确及时的信息，才能在知识不断更新的时代下提供优质的服务。

三、公共图书馆知识服务现状

目前我国的公共图书馆在知识以及相关资源的提供上已经很完善了，但是这种完善也只是限于广义的角度上，因为我们早已经进入到了知识爆炸的时代，图书馆中含有的资源不论是在种类上是数量上都是很多的，在服务项目上虽然能够满足要求，但是在对资源以及知识的加工处理上却还存在缺陷，没有对资源的整合进行细化，因此在知识服务上也存在小瑕疵，在提供社会价值的过程中也需要不断的完善自身的服务体系。大致来说，公共图书馆的知识资源知识在库存资源上做的较好，但是在服务上却差强人意，需要能够针对现状进行完善。

四、提高公共图书馆知识服务

根据对当前公共图书馆知识服务现状来看，其主要缺陷就是在专业知识及技术需求相关，因为其具有公共共享的特殊性，因此在长期的服务过程中，需要为用户提供更加专业化的知识，从而满足大众的需求，因此应该针对这种现象实现公共图书馆知识服务的个性化和多样化，从而在快速发展的社会中增强服务功能。

（一）革新服务理念

根据图书馆知识服务的涵义可以知道，其主要就是能够满足不同用户的个性化需求，因此在提供服务时要能够注意到其巨大的用户量，适当地革新服务理念，用新的服务理念来指导服务人员提高工作质量。首先，应该树立以人为本的服务思想，作为公共图书馆，需要能够尽量满足用户的不同需求，并且根据用户提出的建议与评价来不断改善服务体系。其次就是能够强化内部人员的服务意识，是服务更加精品化。图书馆中的资源过于繁杂，面对如此多的信息，用户根本无法有序地挑选出重要的部分，因此图书馆要能够针对大量的信息进行筛选，并且对有用的信息进行加工，从而使其提供更加精品化的资源。最后就是能够实现服务社会化的目标，公共图书馆是面向整个社会的，需要馆内资源进行有效的协调，并且树立社会化服务理念，从而更好地实现公共图书馆的社会价值。

（二）科学管理

要想完善公共图书馆的知识服务体系，需要能够建立一个科学的管理系统，在此基础之上才能实现服务的创新。首先要能够对整个管理的工作目标有一个明确的定位，抓住在服务过程中的核心问题，并且根据当前社会发展的趋势，将信息化技术有效地融合到图书馆的管理当中，这也有助于提高公共图书馆的工作效率。在图书馆内部管理能够实现组织结构的动态化，这也是提高服务工作效率与灵活性的重要举措，再者就是建立完善的责任机制，通过进行适当的奖罚来提高工作人员的积极性。科学的管理有助于建立一个更加广阔的服务平台，从而促进用户与图书馆之间的交流。

（三）利用新兴技术

公共图书馆也需要能够积极引入新兴技术来加强知识服务体系，为用户提供更完善的服务。当前我们早已进入到了信息时代，得益于计算机技术的快速发展，使得很多行业的工作效率都大大提高。因此公共图书馆可以积极引入信息技术，利用先进的设备来提高工作效率，比如搜索功能、馆藏检索等，为用户提供更加便捷的获取资源的方式，这也是使得服务更加趋于人性化的一种方式。

（四）提高服务人员素质

在新的时代，公共图书馆不仅需要跟上时代的脚步革新服务理念，对于服务和管理人员的素质的提高也要予以足够的重视，因为服务人员才是公共图书管实现人性化管理的核心。提高服务和管理人员的素质，将之作为图书馆和用户之间沟通的桥梁。相关服务人员不仅需要具备过硬的专业素质，还需要具备一定的创新能力，根据用户的需要来提供更加灵活的服务，并且具有较强的沟通能力与职业道德，这也是加强图书馆知识服务的关键。对于在职工作人员，能够积极对其定期培训，发挥他们的特长，为图书馆更好地发挥社会价值创设一批高素质的服务团队。

五、结束语

当今随着科学技术的快速发展，人们生活和工作的脚步也逐渐加快，对于公共图书馆知识服务的需求也在不断提高，因此图书馆要能够针对人们的需求来提升服务质量，并且对现有的服务体系进行完善，只有如此才能更好地体现其社会价值，为用户提供更好的服务。

参考文献

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关键词　鳜鱼；无公害；养殖；管理

中图分类号S965

文献标识码B

文章编号1004—8421(2012)02—194—01

鳜鱼又名桂花鱼、季花鱼等，属鲈形目、鳍科、鳜鱼属。其肉质细嫩，味道鲜美，蛋白质含量高，是淡水鱼类中的名贵鱼类。目前市场上的商品鳜鱼主要从江河湖泊及水库等自然水体中获得。随着人们生活水平的不断提高，野生鳜鱼远远不能满足市场需求，因而进行鳜鱼无公害养殖具有良好的发展前景。为此，笔者将鳜鱼无公害养殖技术进行了总结。

1　苗种培育

鱼苗池要彻底清整，以消灭敌害生物及病原体。清塘后放入1m深的新水，每平方米水面放鳜鱼苗200尾。根据鳜鱼苗不同的生长阶段投喂适口的饲料。刚孵化出膜3～5d的鳜鱼苗，适宜吃同日龄的鳊、鲂鱼苗。6—8d的鳜鱼苗还可吃3～5日龄的四大家鱼苗。9～15日龄的鳜鱼苗可吃1cm长的饵料鱼。据生产经验，培育1尾3cm长的鳜鱼苗(夏花鱼种)，前10d平均每天摄食各种鱼苗40尾，后10d平均摄食略小于自身规格的鱼苗15尾。如饵料鱼数量不足，则会导致鳜鱼苗自相残杀。因此在培育鳜鱼苗的同时，也要开展饵料鱼苗的培育工作。在实际生产中，可灵活掌握投喂数量和种类，以满足鳜鱼苗的摄食为标准。

2　池塘条件

鳜鱼适宜用小池塘养殖，面积1333.3～2000m2为宜，池水深1.5m左右。鳜鱼苗种入池前要彻底清塘，用生石灰2250kg／hm2；或用20mg／L漂白粉。一般在清塘10d后药性消失。在桶中盛池水后放进几尾鱼，如24h无异常，则可进行放养。

3　放养密度

依据养殖条件的优劣和技术水平高低，一般放养3.3cm的鳜鱼夏花鱼种1.5万～2.25万尾／hm2。

4　饵料鱼来源

鳜鱼的天然食性是摄食活鱼，饵料鱼的来源一般有3种途径：①购买家鱼水花密养，随时投喂；②培育和收集野杂鱼苗，每1hm2养鳜池应搭配饵料鱼培育池3hTn2左右，可放人鲤鱼、鲫鱼或一些繁殖时間较早、繁殖量较大的野杂鱼类，繁殖大批鱼苗供鳜鱼摄食；③为了节省鱼池，可直接在鳜鱼池中投放一些麦穗鱼、餐条鱼等小型鱼类，繁殖次数较多，可满足鳜鱼的部分需求。

5　饵料鱼投饲

把体重0.5g(体长约3cm)的鳜鱼苗养至500g的商品鱼，需消耗饵料鱼约5000尾(约3kg)。要根据鱼的生长情况及天气情况及时投放饵料鱼，最好是3～5d投放1次，使池塘中的饵料鱼保持一定的密度。在饵料来源充足的情况下，应尽量投一些饵料鱼，让鳜鱼有充足的食料，吃不完的饲料鱼，在捕捞时与鳜鱼同时捕起出售。

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日常管理

6.1早晚巡塘观察鳜鱼的摄食情况、生长情况及水质情况。

6.2水质保持保持良好的水质，使水中溶氧在5mg／L以上，一般每15d换水1次，同时在水质变浓时要及时冲水。夏季天气炎热时一定要使用增氧机增氧。为了避免水质过肥，可在水中培育一定的水生植物，以净化水质，有利于鳜鱼的生长。

6.3注意防逃防盗进出水口都要用筛绢网布包牢，防止鱼苗随水逃走。在成鱼阶段和即将起捕之时，要派人值班，以防盗鱼事件发生。

7　鱼病防治

7.1纤毛虫病主要寄生于鳌花鱼体表、鳍部和鳃部，寄生种类主要为车轮虫和斜管虫。该病蔓延迅速，寄生数量少时对鱼体活动影响不大；寄生数量多时，鱼不肯进食。肉眼可见鱼体上有灰白色点状物，游动失去平衡，继而死亡。

防治方法：甲醛20ml／L对水全池泼洒。硫酸铜对斜管虫的作用不理想，对车轮虫有一定疗效。上海产鱼虫克星对斜管虫疗效显著。

7.2锚头鳋病鱼体被铁锚虫头部钻入的部位，其周围组织常发炎红肿，继而组织坏死。

防治方法：①用“强效灭虫精”(北京鑫洋)或“敌鱼虫”(山西鱼虾安集团)化水全池均匀泼洒(鳌花鱼对敌百虫敏感，防治鱼病时禁用晶体敌百虫)。②若是饵料鱼的鱼体上寄生有锚头鳋可用20m／／L高锰酸钾溶液药浴15min，然后投喂。　7.3鱼虱鱼体表有虱样虫体附着，鳌花鱼吃食量下降，体质消瘦，生长停顿。

防治方法：同锚头鳋。

7.4指环虫指环虫寄生在鱼类的鳃部、病鱼体质消瘦，体色发黑，在夏花及成鱼阶段均有发生，死亡率较高。

防治方法：用无锡产“杀虫剂”或北京产“鱼虫煞星”，使用见说明。

7.5细菌性烂鳃用强氯精或漂粉精化水全池均匀泼洒。同时服用药饵7～10d。

7.6出血病在成鱼养殖阶段，常由饲料鱼将病原体带人，生长，其菌落数量远远高于空白对照，有些对营养苛刻的微生物不能在基础培养基上生长或生长旺盛。加了尿素和磷酸氢二铵组分的培养基菌落数多，菌活力明显提高。因此，在制备生物有机肥时可优先选择尿素和磷酸氢二铵。

3　结论与讨论

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我叫，毕业于**大学**专业，将调任公司办公室秘书职务。对办公室秘书这个工作岗位谈一下自己的粗浅看法和认识，请领导批评指正。

先谈一下我个人。我的为人比较低调，办事比较认真，信奉“明明白白做人，实实在在做事”的原则。无论做任何事，无论在任何时候，我对所从事的工作都从不张扬；无论大事小事，我一律都会认认真真地对待。我还是个善于学习，敢于挑战困难的人。我深知：一个人的能力是有限的，现在是知识经济的时代，社会变化日新月异，新生事物层出不穷。面对这些变化，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就适应不了这个社会，被淘汰是必然的。在日常工作中，我非常重视自我修养、重视学习。我更重视理论知识和实践能力的结合，能够把学习到的知识应用于实际工作当中，用于提高自身的业务水平、工作效率，使业务水平和自身修养同步提高。干工作时我能够全力以赴，讲求效率和效益，同时我还能以严谨的职业操守，高尚的职业道德来约束自己；我也很重视集体利益要凌驾于个人利益之上的原则，不因公肥私，不谋私利，不循私情，。。。。。在日常工作中，我能够做到把个人利益抛开，顾全集体利益。

再谈一下工作岗位的打算。办公室秘书一职，对我而言，是一个挑战，有些压力；还是一个机会，能够充分展现自己的理想和抱负。我非常珍惜也非常感谢领导能给我这样一个发挥自己才能的机会。我将把这份感激之情化为工作的热情，压力转化为工作的动力，精心准备，扎实苦干，一丝不苟地完成领导交给我的任务。

在日常工作中，我将遵守四个原则：一精，二细，三准，四助。一精：就是做事要精力集中，精心准备，精细安排，把所从事的岗位，铸造成精品岗位，把每一件领导交付的事情，打造成精品工程；二细：就是办事要细心，工作要细致，要多为领导考虑，多替集体着想，事无巨细，一律认真对待，决不马虎；三准：一是要干标准活，站标准岗，严格按标准规程作业；二是办事做人要有严格的准则，一诺千金，时间要准，数字要准，要严格遵照工作的进度；四助：就是要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。