职工之家范文

导语：如何才能写好一篇职工之家，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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“哈工e家”APP是哈市总联合众商家为职工专属打造的指尖上的职工之家。哈市职工会员可以通过手机端“哈工e家”浏览工会各项新闻活动、了解工会会员卡各项功能、参与单身职工婚恋交友、享受特约商户特惠活动、实现网上一键购买。不仅为职工会员提供全方位、面对面的线上服务，也力求构建一个“网上职工之家”。 工会通过APP逐步把工会工作的主体搬上手机，不仅为职工提供了咨询的平台，也为职工开辟展示自我的空间。

广大职工在网下，也在网上。如何借助信息化手段将工会服务功能和服务项目有机地加载到网络平台上，拓展服务半径、延长服务时间，让职工群众切实感受到工会组织就在身边，能够随时随地获得触手可及的服务？如何真正改变工会工作的运行方式转变，增强组织的动员力、号召力、影响力、凝聚力？

为积极探索具有时代特征的网上工会模式，哈市总工会以职工需求为导向，突出工会维护职工权益的主要职能，让职工会员切实感受到“身边的工会”，哈市总工会为实现工会服务普惠化精心设计推出了哈市总工会“哈工e家”APP。让互联网平台更贴近一线职工会员，实现普惠服务常态化。

“哈工e家”APP是哈尔滨市总工会推出的互联网服务平台，哈市职工可以通过“哈工e家”查询哈尔滨市总工会相关普惠服务，APP上设置了工会会员卡的查询办理板块，职工求职招聘，单身职工婚恋交友，会员卡普惠商城等一系列职工普惠服务。

“哈工e家”APP功能涵盖求医问药、职工福利、文体活动、工会服务等等诸多方面，旨在为职工提供全方位的贴心服务。APP在首页上设置了“会优生活”和“工会服务”两大模块。“会优生活”里设有5个子菜单，分别是“工会卡特惠”“职工商城”“求医问药”“便利服务”和“休闲娱乐”；“工会服务”下设6个子菜单：“工会会员卡”“文体活动”“求职招聘”“婚恋交友”“医疗互助”和“服务指南”。作为普惠服务的新模式，工会会员关于会员卡的所有问题在“工会会员卡”模块中都能找到满意解答；单身未婚会员只要点击“婚恋交友”按钮，即可实现在线交友、管理个人信息等功能。而在“工会会员卡”中，与职工生活相关的一些事，“哈工e家”APP都为您准备好了：工会会员卡五大功能、工会会员卡附赠保险、工会会员服务卡指南、会员卡办理流程一切尽在“哈工e家！”

看着手中被视为宝贝的手机，小王不禁笑了笑，圆圆的脸上露出两个酒窝。连他自己都无法相信，以前让他陷入无限烦恼与焦虑的手机竟然让他看见了希望。而这正是他手机里的一款APP――“哈工e家”带来的。

作为一家企业的业务开发部门职员，他每天需要与众多客户打交道，根本没有属于自己的时间，而且部门男性居多加之工作压力又大，有时还要加班。年纪不轻的小王根本没有时间来谈女朋友。家长又催得紧，这一度让小王陷入烦恼之中。

一段时间下来，他L试进入哈市总工会的“哈工e家”，这款软件让他找到了解决烦恼的方法。“我喜欢在‘交友联谊会’这一模块中和广大单身青年聊天，在这里，我们畅所欲言，交流彼此之间的烦恼。”小王满脸欣喜地说。

除了工会的日常服务外，“哈工e家”手机APP更注重普惠“软服务”，致力于打造工会会员的网上商城，满足工会会员上班8小时外的“吃、住、行、医、购、娱”多方面的需求。“会优商城”模块，可供会员查看各大商户提供的百货超市、医疗卫生、休闲娱乐、日常生活等等特惠服务。会员在平台购物时可以通过手机了解活动内容、查看商品信息，下订单、线上支付、快递发货到家。

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一、落实"三不让"承诺，让职工安心

俗话说"一看锅台二看炕，三看孩子怎么样。"一个单位的工作做得如何，于细微之处见效果。上级"三不让"承诺办法实施后，我们及时成立了以总经理、书记为组长的组织机构，健全了以公司、车站（车间）、班组专兼职工会干部组成的助困网络队伍。同时，认真分析困难职工现状，严把困难职工标准，按照一般困难、重困、特困三个等级和助医、助学、助困、单亲职工帮扶四个种类，建立完善了困难职工管理档案，并实行了微机管理。在此基础上，定期开展困难职工情况调查摸底，对每一名困难职工做到"六清楚"，即：家庭住址清、家庭成员清、供养亲属关系清、家庭可支配收入清、困难原因清、具体联系方式清，根据掌握的情况，在公司工会例会上由车站（车间）工会主席专题汇报讨论，及时调整确定重点帮扶职工。

为确保"三不让"承诺落实到位，我们一是加强宣传。利用公司局域网、《**政工》、宣传手册、板报标语等宣传媒介，大力宣传落实"三不让"承诺的重大意义和政策措施，不断提高职工群众的参与积极性。二是加强帮扶。困难职工人数虽然不多，但他们的影响却很广泛。为提高帮扶质量，我们换位思考，把困难职工的事当成自己的事，在办理各项手续中，努力让他们少问一次、少等一会、少跑一趟，处处感受到组织的温暖。在帮扶的过程中，经常会遇到各式各样的情况，如职工上班时突发疾病或意外伤害、在职职工生育、死亡和职工直系亲属大病、死亡等情况，除按铁路局规定进行救助外，公司工会都进行二次救助。对职工患大病、突发自然灾害等实际困难，公司实行"调查确认、提前预支、手续后补"的办法，保证职工在受困的第一时间得到救助，收到了良好效果。三是加强包保。公司把一般、特困、重困职工家庭全部分解到人头，明确责任，结对包保，深入开展了"金秋助学、双节慰问、连心帮扶"等各种送温暖活动。去年以来，补助特重困中小学助学12人7600元；困难职工子女助学29人14500元；临时困难职工生活困难补助132人42400元，送慰问金7万多元，帮助困难职工度过了难关。

二、深化"两线"建设，让职工舒心

我们把实现好、维护好、发展好职工群众的利益问题作为公司工会工作的出发点和落脚点，遇事想着职工群众，主动为职工办实事，办好事，解决职工的后顾之忧，赢得了职工的信任与理解。

**公司下属的六个车站、三个车间，大多地处偏远山区，自然条件艰苦，历史包袱重。受地域经济欠发达等因素制约，职工的生产、生活存在一些实际困难。尤其是工务、电务车间，职工维修、养护线路作业分布面广，点多线长，职工吃饭难、住宿难、通勤难以及户口等问题成为急需解决的难题。对此，公司工会配合公司、公司党委多次组组调研工作，深入到沿线六个车站、三个车间的各个班组，全面调查了解职工生产生活情况，制定了切实可行的建线规划，去年以来先后投入350万元，彻底整治了安阳西站的办公和职工住宅，深化了生活线、文化线建设。经过多年的不懈努力，"五小"工程（小食堂、小浴池、小宿舍、小活动室、小阅览室）在公司初具规模，"六难"问题（吃饭难、住宿难、通勤难、饮水难、洗澡难、户口难）也得到了较好解决。同时，我们围绕和谐**这条主线，积极开展各种活动，营造浓厚的和谐氛围。每年国庆期间，我们克服点多线长、人员分散的实际困难，在公司体育基地石涧车站先后八次举办了大型职工运动会，丰富了职工的业余文体生活。双节期间，深入开展以"送温暖到困难职工家中，送文化到一线车站班组"为主要内容的"双送"活动。成立了"魅力青春演出小分队"，深入一线车站演出11场，把文化和欢乐送给沿线干部职工。这些活动的开展，使广大干部职工有了更多交流的机会，使每个人都能感觉到自己是"和谐大家庭"的一员，把公司干部职工的心紧紧地连在了一起，从而进一步凝聚了人心，调动了广大职工干好工作、保证安全的积极性。

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一、职工之家建设的指导思想：

1、职工之家建设要至始至终贯彻“三个代表”的重要思想，并以此指导工作。

2、职工之家建设要坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，并以此作为出发点和落脚点。

3、职工之家建设要坚持建家就是建企业，建家就是建队伍的理念，以提高工会组织的凝聚力和向心力为目标和方向。

4、职工之家建设要发扬集团公司“实事求是、无私奉献、艰苦奋斗、改革创新”的企业精神，为企业的改革、发展、稳定服务。

二、职工之家建设的基本原则

1、党委统一领导，行政支持，工会具体实施，职工积极参与。

2、以职工群众为主体，坚持群众建家、爱家、管家、用家。

3、求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义。

三、职工之家建设的目标

1、矿工会职工之家建设的目标是：坚持理论立会，树立创新观念，最大限度地把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。坚持依法治会，突出维护职能，最大限度的维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。坚持实干兴会，强化服务意识，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型职工之家。

2、车间工会之家建设的目标是：建成中心职工之家，即建成学习型培训中心；民主管理中心；成本控制中心；安全维护中心；生活互助中心。

3、组织职工之家建设目标是：坚持“民主、富裕、文明、温暖、安全”五大形态，建成民主和睦型，增效创收型，育人成才型，温暖互助型，安全幸福型小家。

四、职工之家建设的方法

1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为矿发展献计献策。使职工之家建成民主之家。

2、以勤建家，工会组织要仅仅围绕全矿生产经营目标，服务大局。要以认真贯彻落实xx大精神，高起点起步，创新式发展，建设高标准现代化新型矿井为主题，努力调动广大职工的生产积极性，广泛开展群众性的立功竞赛活动，双增双节活动，修旧利废活动，向挖潜节约要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使职工之家成为富裕之家。

3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标，以“爱国守法，明礼诚信，团结有善，勤俭自强，敬业奉献”为行为规范。加强企业文化道德建设，用群众喜闻乐见，健康向上的文体活动吸引职工，使建家活动与建队伍，建企业紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家。

4、以情爱家。密切联系群众，关注弱势群体，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活生活保障体系，要争取社会援助，加大企业资助，完善组织帮助，推进低保救助，动员职工互助，使职工之家成为温暖之家。

5、以严管家。在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患，提建议，堵漏洞，抓整体为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识，变“要我安全”为“我要安全”的自觉行动。强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训，努力提高他们的“执法”水平。强化全体职工的安全技术操作和自主保安能力的培训，决不允许一个不合格检查者进入工作现场上岗操作，以达到自我防护，互相监督，共同防护的效果，保证每一名小家成员的安康，使职工之家成为安全之家。

五、职工之家建设的内容

（一）围绕矿中心工作，把握建家重点

1、按时完成各项经济技术指标和工作任务。

2、深入开展“降成本”“增效益”建功立业竞赛活动，做到有方案、有考核、有效果。

3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。

4、组织实施群众经济技术创新工程，参与本单位技术攻关，开展小改小革提合理化建议活动，做到报表及时、事例具体、数据真实、效果突出。

5、建立健全群监组织机构，网员配备要齐全，组织群监员上岗检查，有活动安排和工作记录。定期对职工家属进行安全教育，有针对性地开展职工代表安全视察活动，做到安全活动突出一个“实”字，安全内容突出一个“活”字，安全形式突出一个“新”字。

（二）突出维护职能，体现建家宗旨。

要继续深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职

工的生产生活条件。

（三）强化民主管理，畅通建家渠道。

1、坚持健全和完善职代会制度，提高职代会质量。

2、坚持职工代表培训制度，努力提高职工代表参政议政的水平和能力。

3、坚持职代会民主评议领导干部制度。

4、认真贯彻落实《关于铁法煤业（集团）有限责任公司推行厂务公开民主议事制度的通知》精神。工会组织要履行好职代会的日常工作机构的职能，以推进此次工作的深入开展。

（四）加大送温暖力度，优化建家环境

1、建立健全困难职工动态管理体系，要层层建立困难职工档案，做到职工困难状况底数清、情况明，扶贫帮困措施具体，脱贫解困成效突出。重大节日要坚持走访慰问。

2、建立健全职工互助互济体系。车间区队要建立大互助会，组织小家要建立互助储金会，帮助困难职工解决燃眉之急。还要深入开展经常性的思想互助和人力互助。

3、建立健全党员干部保户扶贫体系，党员干部要坚持经常送温暖献爱心。开展领导干部一包一，帮助困难职工早日摆脱贫困。

（五）弘扬企业文化，增强建家活动

1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，努力培育“四有”职工队伍。大力开展争做社会好公民，企业好职工，家庭好成员活动。

2、强化企业文化建设和精神文明建设，因地制宜，寓教于乐，大力开展群众喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动，积极参加上级组织的各项活动，出色的完成各项任务。

3、弘扬先进、树立典型，以先进模范人物的高尚情操和优良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、矿、区队环境绿化、整洁，小家设施完备，环境幽雅，小家活动丰富多彩，板报、橱窗更换及时。

（六）加强自身建设，提高建家水平

1、把工会组织建设作为搞好自身建设的基础。做到组织竞赛，分工明确。“车间两长六大员”随缺随补，按时发展新会员。会员档案齐全。职工入会率达99以上，发证率100。

2、把制度建设作为搞好自身建设的重点。建立健全学习制度、培训制度、例会制度、评家制度。要做到建家有规划，考核有细则，建家有形式，活动有内容，做到内涵建设有新经验，实体建设有新发展。

3、把作风建设作为搞好自身建设的关键。各级工会干部树立全心全意为职工谋利益的思想，深入实际，调查研究，为职工排忧解难，形成关系顺畅、工作有序、运转高效，保证建家工作不断深化和高质量健康发展。

六、考核验收

依靠本方案，各单位分会要每季进行一次自检自查，矿工会半年进行一次检查初评、全年进行一次总评。分别评定为模范职工之家。

七、组织领导

矿工会成立职工之家建设考核评定领导小组。

组长：××××*

副组长：矿副总以上领导

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摘 要：自2008年下半年金融危机爆发以来，世界经济大幅下滑，国内市场也受到了严重的冲击，也导致了我国焦炭行业限入了前所未有的低谷，直接影响到了焦炭企业员工的切身利益和平静的生活，对广大职工在经济和思想上形成了较大的冲击，从而对企业管理提出了新的问题和要求。作为企业的工会组织，通过职工之家建设的形式来增强企业对职工的凝聚力，逐步提高职工素质，创造和谐高效的企业发展氛围，是工会工作中一个有效的手段。

关键词：危机；稳定；意义

中图分类号：D412.4 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）026(C)-0050-01

职工之家的建设，是企业工会工作中的一项重要内容。山西焦煤五麟公司工会深入开展以职工之家建设为主题，全力推进职工素质工程建设，通过以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，在下属各单位建立职工之家，通过提升硬件的实用性和可用性的姿态，向职工传递一种企业心系职工的信息，由此来表达企业诚意改善企业与职工的关系的态度。通过企业几年来的创建，大量的资金设备投入，焦煤五麟公司各单位职工之家体现着不同的风格与主题，也体现出焦煤五麟公司各单位的不同精神风貌，而这些成绩的取得，得益于企业工会不断地对创争工程的努力与尝试。以焦煤五麟公司工会几年的创建活动为例，在特色“职工之家”创建过程中，笔者认为必须突出注重如下几个要点：一、通过硬件升级不断刺激职工学习意识。紧跟形势，升级硬件，不断刺激职工提高学习意识。职工素质的提高，要依靠职工个人通过艰苦磨练所得到的硬功夫。工会组织，要遵循一切从实际出发之路，从研究职工需求出发，解放思想，不断创新投入，真正利用硬件上的升级换代，将职工不断学习提高的意识大大激发出来，切实提高职工素质。飞速发展的信息渠道为工会工作提出了更高的要求，公司工会又为每个“职工小家”里配备了数码照像机，职工们利用业余时间拍出反映自己“小家”的电视片，并通过学习视频文件的制作达到自己编辑片子的较高水平，可以说，硬件的配备，也不断督促着职工的自身学习意识，不学习，就跟不上硬件的升级速度，不学习，就要在企业各项活动中落后。考虑到个别职工之家空间较小，场地有限，公司工会因地制宜，通过合理调配资源，让每一名职工都享受到在“家”锻炼身体的开心快乐，6台踏步机又被送到职工身边，一切想在职工前面，做到职工前面，职工切身感受到了来自工会组织的关爱，他们甘心情愿的为企业发展贡献着力量。二、营造氛围以突出温馨的气息。氛围对一个人的影响是深远的，就像当一个人身处温馨的学习氛围中，会自觉地融入氛围，这也就是通常所说的环境影响人的思维。近年来，公司工会又对有场地的职工之家进行了重新装饰和建设。工会干部深入到职工之家中，看场地，订方案，每一个细节都没有丝毫的马虎。通过现场的查看以及部门工会提交的职工之家设计方案，抽出专人对此项工作进行规划，从制定方案到做出电脑小样，每一个环节，层层把关。为突出“家”的温馨，有好几个职工之家里都悬挂着一个大大的“家”字，然而细观之下不难发现，这几个“家”字可是各不相同，既要显示出山西焦煤大家庭的统一品牌，又各有特色，例如机修车间，铜黄色的“家”字显得既大气、又稳重，给人一种家的安全感；化产车间的则是大大的天蓝色“家”字，显得活泼且充满朝气；炼焦车间的红色晶体“家”字，把职工之家里衬托得火热而温暖。三、读书角里大有作为。读书自学是职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。在新形势下不断丰富读书自学活动的内容，创新读书自学活动的载体，拓宽读书自学活动的领域是新时期工会工作发挥主导作用的重要一个环节。工会组织应充分利用“职工之家”的文化园地，将建家与职工读书活动相结合。按照岗位工作的要求，以“职工之家”为学习阵地，持续不断地组织读书自学活动，通过组织读书小组、举办读书演讲比赛、开展读书征文、建立读书交流园地等活动，将读书自学与职工整体素质教育紧密地结合起来。经过几年的努力，目前，读书学习，在全公司职工当中已经成为一种风尚，工作之余，闲暇的时候，职工们总是会来到自己的职工之家里，选一本喜欢的图书，坐下来静静的阅读一会儿，在学习的同时，放松一下紧张的神经。为了给职工创造一个良好的学习环境，职工之家里，新来的图书被职工们利用业余时间包上了漂亮的书皮，年轻职工利用自己计算机方面的优势编出软件对图书借阅进行管理，出现破损的图书总会被职工细心地贴补好。通过几年来读书学习的积累，职工的文字水平，口头表达能力等方面都有了明显的提高，在公司组织的各类征文比赛，演讲比赛中，均取得了较好的成绩。把工会组织建设成为名副其实的“职工之家”，是新时期党对工会工作的新要求，也是职工群众的迫切愿望和要求。为此，企业工会应紧紧把握“建家就是建企业”的宗旨，工会干部应认清“提素质就是促发展”的当前形势，解放思想，勇于创新，甘于奉献，用辛勤的劳动和汗水，创出工会工作的新特色、新业绩；用心血和才智，凝聚一个又一个的温馨团队；用爱心和真情，铸就一个又一个温暖的“职工之家”。职工之家，是职工生活以外工作之余的另一个家，因此，在职工之家的建设过程中，除了资金的投入，更需要用创新的思维，用细致的心思去把握每一个细节之处。正是因为有了这种一心为职工创造一个温馨和谐的“家”的意识，企业的职工之家里才能处处充满“家”的味道，职工累了，乏了的时候才会感觉到企业的温馨和依靠，企业才能在职工强大的创造力和推动力下和谐稳定的发展，从而走出企业与职工共赢，互相依存的可持续发展之路，而企业的工会组织作为联系企业与员工间密不可分的纽带将持续、持久地发挥着自身作用，为企业目标的最终实现保驾护航！

作者单位：山西焦煤五麟煤焦开发有限责任公司

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疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障;下面是小编给大家带来的2020最新“模范教职工之家”自评报告。希望大家喜欢!

人们常说：家是避风的港湾，家是卸下疲惫，放松身心的家园，家是重新获得自信的矿藏。我园是黄陂区唯一一所公办园，唯一一所市级一级园。目前在职教师58人，退休教师35人。工会工作规范化，建好教职工之家，能让教职工当家作主，能提高教职工教学工作能力，关心教职工的生活，积极开展各类活动，能让教职工体会到家的温暖，也能让幼儿园的工作做得更好。现在对本园工会工作规范化建设、建家情况自评如下：

一、建设教工之家指导思想.

以“三个代表”重要思想、深入践行科学发展观为指导，深入贯彻全国总工会十七大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我园工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益;加强部门小组建设，夯实“建家”基础;开展“模范建家”工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我园工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。

二、模范职工之家创建情况。

本园工会在园党支部的领导下，按照区直机关幼儿园工会教职工之家创建计划，围绕“模范建家”工作，履行工会职能，主抓基层建设，强化自身建设，加强人性化管理，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工作呈现了良好局面。

1、重视建设模范之家的领导工作和制度建设。幼儿园党委重视建设模范教工之工作，责成本园工会全面负责，并制定了进一步加强教工之家建设的实施方案，制订了模范教职工之家硬件建设方案。

2、广泛动员，精心组织，抓好以园务公开为主要内容的民主管理工作。

园务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有园务公开就没有教职工的知情权。知情权得到保障，教职工才能充分行使发言权，从而为幼儿园的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是本园的人动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让教职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于教职工监督，使教职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在工作中，本园工会能够倾听教职工呼声，了解民情，集中民智。教职工对幼儿园的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向幼儿园领导建议，也可以向工会建议。

所有的建议均统一整理，提交本园领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，我园还非常注重民主管理氛围。一年中，多次组织召开教职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、教职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主化管理工作落到了实处。

3、关注教职工生活，解决教职工困难，抓好以维护教职工切身利益为主要内容的维权工程。

幼儿园工会十分关注教职工生活，积极反映教职工的呼声和要求，采取多种方式为教职工排忧解难送温暖，处处维护职工权益。主要表现在以下2个方面：

(1)协助有关部门为教职工每一年做健康体检2次，女教职工还增加了妇科检查项目。每一年都会组织全体教职工外出考查一次，为所有教职工购买商业保险，积极争取提高教职工岗位津贴。

(2)开展职工(包括职工的直系亲属)送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导(党政工)都带礼品前去慰问，以示关心。截止到11月，2014年度共计看望教职工达23人次，红白喜事5次。另外，还做好贫困教职工档案管理工作。每年的春节、元旦之际，开展扶贫解困送温暖活动，每年都有教职工受到帮助。送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化，今年7月，退休老教师李善英因患尿毒症住院，生活拮据，工会领导和园领导带头捐款，及时给予了补助。

4、组织开展有益于教职工身心健康的各类活动，丰富了教职工的文化生活，增强了教职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。例如：开展了教职工拔河比赛，趣味运动会，2次茶话会。

5、做好教职工的业务培训和技能比赛。每年暑期，工会都会认真组织教职工参加电脑、教材研究、教学方法等方面的培训，每年至少要组织3此技能比赛，积极推荐优秀人才参加市区级技能比赛。先后有5人次获得市区级技能比赛一二等奖。

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学习理解总书记的重要讲话精神，我们要深刻认识充分发挥工会维护职工合法权益作用的政治意义、时代要求和着力方向。工会组织承担维护职工合法权益职责，就是要在服务科学发展中体现作为，在促进社会和谐中体现作为，在巩固党的阶级基础上体现作为，以组织起来团结职工，以切实维权凝聚职工，把工会真正建成职工之家，从而更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权的重要社会支柱作用。要按照总书记的要求，认真贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，突出维权重点，把工会维权工作落到实处。

贯彻落实总书记的重要讲话精神，切实履行工会维权的基本职责，要求各级工会必须牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，使工会维权工作符合党的科学执政、民主执政、依法执政的执政方略的要求，始终保持中国工运事业发展的正确方向。

为此，我们强化服务发展意识和开拓创新精神，努力做到在政治上主动到位，思路上主动谋划，实践上主动作为，做到主动维权。如我们较早提出了建立帮扶困难职工长效工作机制、对农民工维权做到“四个一样”、上级工会代行基层工会维护职能、利用社会化资源服务职工群众等工作思路，进一步打开了维权视野、拓宽了维权渠道。利用信息化手段建立了集劳动关系预警、安全生产动态监测、困难职工动态管理、下岗职工再就业等“六大快速反应系统”于一体的天津职工联合服务中心和扁平式、网络化的困难职工帮扶中心，创建了惠及更多职工、市场化运作、集团化经营的津工集团，形成了维护职工权益的宽广平台。

加大立法和政策参与力度，使职工的利益诉求在法律和政策中得到充分体现；加大执法监督和群众监督力度，使违法侵权行为得到有效遏制；加大争议调解和法律援助力度，使职工群众的合法权益得到有效保障，做到依法维权。完善工会代表职工参与国家和社会事务管理的工作机制，加强与人大、政府、政协及有关部门的联系沟通，积极参与国家有关劳动法律和政策的研究制定，为工会维权创造良好的法律和政策环境。积极配合各级人大、政府做好劳动执法检查工作，在我市20__年的执法检查中，一次性督促用人单位与10万多名职工补签了劳动合同，补缴劳动保险1亿多元。

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长期以来，在贯彻执行党的教育方针、全面实施素质教育的过程中，学校坚持"依法治校，民主管理、科学管理"的指导思想和"全面育人，争创一流"的办学目标，把"创规范、搞科研、办特色"作为自己不懈的追求。学校党政班子以未来社会发展的需要为着眼点，以素质教育为中心，以现代信息技术教育为突破口，带领全体教职员工在一流的教学环境中，在一流的教学设备辅助下，通过努力工作和辛勤劳动创造出了一流的工作成绩，展现出了一流的精神风貌，为学校赢得了一项又一项的荣誉：学校先后获得了全国写字教育实验学校、__省中小学心理健康教育示范学校、__市校风示范学校、__市规范化学校、__市教学常规管理优秀级学校、__市依法治校示范学校、__市园林式单位、__市绿化先进单位、__市群众文化先进单位等荣誉称号；继20__年、20__年取得优异成绩之后，20__级毕业班学生参加升学考试，升入国家级示范高中学生人数达55人，名列全市各校前茅，升学率、优生率、合格率等考核指标跻身于全市同类学校前茅。

近年来，我们在上级教育工会的指导下，以"三个代表"重要思想为指导，加强工会自身建设、切实履行维护广大职工合法权益的基本职责、认真落实工会重点工作，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《__省工会法实施办法》为主线和突破口，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事，办实事。现将学校工会创建"__市模范职工之家"的有关工作汇报如下：

一、加强班子建设，切实为教职工服务

1、健全完善工会机构。根据《工会法》，通过教代会民主选举产生了学校工会委员会、工会女工委员，建立健全和完善学校工会的有关职能机构。全体工会干部热心服公务，工作积极，办事公道，有能力，在教职工中有一定的威信。

2、建立健全教代会、校务公开等民主管理的组织机构。

①成立校务公开工作领导小组。学校选举产生了以党支部书记、校长为组长，工会主席、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作领导小组，确保了校务公开工作的实施。

②成立校务公开工作监督小组。教代会民主产生了以工会主席为组长、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。

③另外，我校先后根据教育教学改革、师资队伍建设和学校民主管理的需要，选举产生了"教职工年度考核领导小组"、"教师职务评审领导小组"等专门工作小组，积极参与学校的民主管理工作。

二、团结动员全体教职工投身教学教研工作，全面提高教学质量

1、狠抓课堂教学主渠道，以听促教，以评促教。学校严格实行课堂教学管理，采取有效方式对课堂教学情况进行检查，充分利用课堂教学这个主阵地，有效地落实课程改革工作。

2、以活动为载体，以研促教，研训整合。近几年来[！]，我校承担各级教研展示活动，不仅涉及学科多，而且覆盖面宽，数量、质量也高，展示了我校的科研实力和活力。

3、改革和完善学生评价体系，促进学生全面发展。我们通过创建"学生成长记录袋"，对学生进行学科学习目标和综合素质发展性目标两个方面的评价，实现了评价学生多维度（基本知识和基本技能、学习过程和学习方法、情感态度和价值观）、多层 面（自我评价、小组评价、教师评价、家长评价）、多阶段（平时考察、学期评价、毕业测评）多方位（等级呈现和发展性评语）的整合，从而形成了具有鲜明特色的综合评价与学科评价、过程评价与终结评价相结合的学生评价体系。

三、加强教师队伍建设，增强"三育人"的意识

更新教育思想，切实转变教育观念，以集中学和自学相结合的方法，以"请进来、走出去"的方式，积极实施送培参培和校本培训，学习先进的教育思想和教学方法，强化教师的创新意识和创新能力。我们在全体教职员工中开展牢记"两个务必"、保持艰苦奋斗光荣传统的教育。学校形成了爱岗敬业、乐于奉献的良好风气。

4、构建学习的共享系统。

（1）建立岗位自学的"团队工程"。我们建立了学习交流制度，通过深度交流，形成发展的共识，提升决策机智，如教育教学研讨会、交流会等。由于有了这种交流对话的机会，大家树立了开放的学习理念，从而达到了共同学习、共同发展的目的。

（2）努力构建合作学习的"环境工程"。在组织学习管理中，我们有意识地引导教师在交流合作中向别人的长处学习，从而更好地完善自己。如：不耻下问，多向周围的同事学习；积极参加研讨会，倾听别人的发言，积极交流自己的见解；积极参加教研活动，从中发现自己学习、发展的方向；利用现代远程教育资源整合学科教学信息等。

（3）实施快出人才的"名师培养工程"。在实施"名师培养工程"中，以双向选择为基础的"师徒制"，以学科带头人、骨干教师、中老年教师为中心的"引领制"，以研带训、研训结合的"研训制"，以形成培训制度为任务的"常规制" 培养和造就了我校以七名__市骨干教师、五名__市骨干教师、十二名校级骨干教师为核心的优秀、骨干教师队伍。

（4）推进提升办学水平的"数字校园工程"。为使现代教育技术工作再上新台阶，我们鼓励教职工努力学习现代教育技术，探索和改进教育教学方法，努力提高自身的业务素质，提高教育教学手段的科技含量。学校通过举办现代远程教育资源运用培训班、配合有关部门进行计算机操作考试、提倡和鼓励教师利用多媒体改革课堂教学结构、将教师使用多媒体教学的情况纳入期末考核，推进了办学水平的提升。

四、加强学校民主政治建设，促进"三个文明"建设

我们注重加强学校民主政治建设，教代会代表积极为学校的建设、发展进言献策。如："加强学生尊师教育，强化学生课堂常规管理"和"关于对学生素质评价的改革"的提案，既涉及到学校的管理，又强调了学生的德育工作，还就实施科研课题提出了很好的意见本文来源：文秘站 。及时提案办理；学校工作报告、工会工作报告、学校财务收支报告、工会经费审查报告、提案办理的报告、校领导的述职述廉报告都印发到每位代表手中，职工代表认真地听报告，负责任地讨论每一个报告，进言献策。

五、认真实施校务公开

学校的办学思想与工作计划、重要规章制度和重大事项、学校预算内外经费收支情况、大宗物质采购、保管、使用、资金运作、基建项目的招投标、家长关心、社会关注的收费事宜都是我校校务公开的内容。由于教职工积极参与，工作成绩突出，20__年度学校被评为"__市依法治校示范学校"。

六、切实为教职工办实事办好事，依法维护教职工的合法权益

1、关心教职工生活，深入开展送温暖活动。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工实事实办，多做得人心，稳人心，暖人心的工作，把好事办好。

2、坚持为教职工办好事实事，增强工会的凝聚力。坚持做好日常性的救助活动，做好教师节、元旦、春节期间的慰问和送温暖活动，切实为困难职工排忧解难。如：教职工生病住院前去看望，并送去慰问品；教职工结婚前去祝贺；教职工父母病故，及时前往看望、安慰。

七、广泛开展多种形式寓教于乐的活动，以活动来凝聚、教育、激励广大教职工。

充分利用重大节日和寒暑假，组织教职工参加篮球、棋类、乒乓球、羽毛球等活动，丰富教职工的文化生活。全体教职工的积极参与，丰富了教职工的文化生活，有力地推动了和谐校园的建设。

八、加强工会自身建设，创造地开展工作

1、坚持加强班子自身建设。建立了学习制度、工会活动制度、工会财务管理制度。坚持有计划组织工会委员学习工会有关理论、法规和十七大的精神及"三个代表"重要思想，学习《工会法》、《中国工会章程》、《__省工会法实施办法》，研究工会工作，布置工会活动，提高工会干部依法办事的意识和能力。

2、工会班子机构健全，制度完善。工会成员分工明确，责任落实，制度规范，团结协作，措施有力，保证了工会各项工作的胜利开展。

3、财务管理规范。工会的财务管理制度严格，开支实行民主决策，由工会主席审签开支单据，期末由经审委审查后向职代会报告，有很强的民主性和透明度；工会的各种 档案齐全，立档规范，定期交学校档案室统一管理。

4、做好女工工作。依法维护好女职工的合法权益和特殊利益，在女职工中继续开展好"巾帼文明示范岗"活动，使他们在活动中成才，在事业中做贡献，充分发挥在"三个文明"中的作用。

5、做好退休教职工的工作。让他们老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，享受幸福的晚年生活。

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关键词：工会；企业文化；职工之家

深化建设职工之家，增强基层工会组织活力，是密切党和群众的联系，发挥工会组织桥梁和纽带作用，推动改革进程的有效途径。随着改革步伐的加快，人们思想观念的不断更新，各种新思维的不断涌现，特别是在建立市场经济体制的变革时期，作为工会组织最具有代表性的建家工作，如何适应新形势的需要，在务本求实，创意求新，解放思想，拓展思路上取得突破性进展，这是当前亟待研究和探讨的课题。在此，笔者就运用企业文化理论深化建设职工之家做一粗浅的探讨。

企业文化，又叫公司文化。它产生于第二次世界大战之后，尤其是战后的日本经济，因为受东亚文化，特别是中国儒家文化的影响，结合本国实际所形成的企业文化，反映了企业管理中的动力源，即企业文化的威力，创造了日本战后经济突飞猛进发展的奇迹。就此，引起世界各国企业界的普遍关注，并纷纷把企业文化理论融合到本国企业管理的全过程。

企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营哲学、行为准则、道德规范、风俗习惯和企业精神，以及反映企业文化物质的规章制度，组织结构和物质实体。其真谛就在于把人放在一定的文化背最下理解，全方位、立体地把握人，从而在企业内部造成一种以人为本，顺应人性的文化氛围，一种普遍认可的价值观，使企业成员为着一个共同的理想去奋斗。我们现在实行的是市场经济，这是建设具有中国特色社会主义，改革开放向纵深发展，向高层次推进的标志。市场经济一个突出的特点，就是它的竞争性，这就需要企业为谋求自身的生存和发展，毫无选择的实现自我更新和变革，增强企业的竞争力和应变能力。事实表明，提高企业的吸引力和竞争力，使企业成员归属意识浓厚，光靠物资生活上的满足，行为科学的激励理论，只能是短期行为，从长远利益讲，是无济于事，难以奏效的。只有在企业文化方面形成共同的价值观，道德规范，行为准则，才能充分调动企业成员的潜在力量，企业才能在竞争中立于不败之地，并利用竞争机会发挥自己的优势。市场经济的发展同样对深化建设职工之家工作提出了新的更高的要求，那就是如何使建家工作适应改革的需要，发挥工会组织特有的优势，增强职工的竞争意识，参与意识，增强企业的凝聚力和向上力。企业文化理论的形成和发展，在一定的意义上讲，它具有合理的组合，科学的管理企业，促使企业形成最佳状态的积极作用。同样，在深化和提高建家工作整体水平上，它也具有值得借鉴和不可忽视的推动作用。因为，建设职工之家作为工会组织经常性、全面性、系统性的工作，它从培养人、管理人、教育人、吸引人、感化人的角度出发，还是门类较多的系统工程。它不仅包含着具有工会组织特点的思想政治工作和精神文明建设，而且还包含了企业经营哲学的形成，企业精神的提炼，企业目标的确立，企业民主的进程，企业形象的外在表现等，在某种程度上，它同企业文化理论具有异曲同工之功效。综上所述，工会工作的群众性，独立性决定了同企业文化有着必然的联系，为我们运用企业文化理论深化建设职工之家，提供了有力的先决条件。对此，我们在渗透、促进和深化的过程中应着重把握以下几点。

（1）要抓住有利契机。要以“创建学习型组织，争做知识型员工”为契机，提升企业文化的原动力。倡导终身学习理念，提高职工的学习能力和实践能力，着力提高职工的创新能力；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，形成学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制；努力建设各类学习型组织，充分利用职工文化活动的“小课堂”等为职工创造更多的学习机会和成才机会。使职工的文化道德素质有新面貌，技术工人队伍的结构趋于合理，技能水平有新提高，职工队伍的整体素质得到明显改善，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。同时教育和引导专、兼职工会干部和职工学习市场经济知识，树立市场经济观念，以良好的修养和心理素质适应市场经济的发展，也为加速工会工作的系统化、科学化奠定坚实的基础。市场经济的发展离不开工会组织的工作，而工会组织求发展、起作用同样离不开市场经济，社会的发展，客观事物的反映，要求我们把商品经济的观念贯穿到职工思想教育过程中，增强干部职工适应和参与市场经济发展的能力，通过相互影响，相互作用，逐步解决企业文化建设中两层皮、常脱节的弊端，使其形成一个有机的整体。

（2）要抓好硬件的渗透。企业文化理论是广义的，深化职工之家建设是具体的。因此，我们在企业管理中要掌握好制度和标准，特别是在专兼职干部配备使用上，骨干队伍的培养上，重大事件的决策上，要严格投入和管理，科学地进行机构组织和作用的组合。在企业劳动环境上加大力度，以整洁文明规范的管理效应，先声夺人，加深人们对建家重要性的认识提高知名度，增强合力，以科学的态度，从管理的角度去研究、实施、检查、督促建家工作。努力创建职工文化活动室、职工书屋等硬件设施，积极为广大员工创造安全有序的劳动条件，卫生舒适的生活条件和健康有益的文化娱乐条件。

（3）要抓好软件的渗透。深化建家同企业管理一样，需要确立既符合客观实际，还要适应发展需要的建家目标，逐层次，阶梯式上升和发展，使深化建家工作条理清晰，思路准确。同事，要教育和引导职工认识到深化建家是自己在第二家庭、企业环境中生存的需要，在潜移默化的影响中形成良好的道德规范和符合社会发展，具有本企业特点的价值观念，并由此培育和塑造出工程系统有代表性的企业精神，满足人们实现个人价值，投放聪明才智的成就感和参与感，从而在适应社会需要，符合历史发展潮流，掌握人们心理要素，促使人们的积极因素达到最大限度发挥的前提下，推动整体工作呈上升趋势，从而收到事半功倍的效果。

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强化基础工作，建规范之家

为强化组织建设，一季度，我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了15个工会小组，积极开展了系列活动。为使会员队伍适应矿井建设，我们及时完善了“四薄一册”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照矿工会要求，车间委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。我们根据矿工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。

维护职工合法权益，建民主之家

我们坚持每季一次的职代会制度，并在工区的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和区务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。

提高职工素质，建文明之家

在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全区的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。8月份矿组织开展岗位技术练兵大比武活动后，我们采取多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，先后拟出各工种培训大纲，编写了近5万字的复习题解，并采取集中讲授与单人辅导相结合，理论教研与技能操作相结合等方式，从点到面，进行了系统培训，使职工在比武中都取得了优良成绩。

发挥主力军作用，建安全小家

围绕我矿“1812330”的奋斗目标，大力开展各种形式的劳动竞赛活动，促进了各项任务完成。8月份，在全矿开展“地面工程会战”新形势下，我们也加大了工作力度，在龙门吊地面打灰中，针对时间紧、工作量大的困难，在组织发动，合理安排的基础上，通过开展队与队、班与班之间的竞赛活动，加快了打灰速度，提前6天完成打灰任务。在群监活动中，我们坚持做到长远有目标，阶段有中心，近期有重点，使安全竞赛活动扎实有效。与此同时，对群监员，我们以技能培训、业务练兵为重点，采取技能书面考试、现场隐患排查、切磋交流等方式，不断提高群监员专业技能，加大了群监力度，确保了安全生产。

健全职工利益保障机制，建幸福之家

篇10

阮曦

“大家仔细看看，这种就是优质农膜，它的色度一致、厚薄均匀，用手拉扯时韧性高，撕裂时裂口呈锯齿状，……”这是在农一师七团职工冬季培训的课堂上，农业科参谋唐建福手里拿着两种农膜，正在连队给职工认真传授如何识别优、劣农资知识的一幕。

在每年的农业生产中，职工们最怕的就是购买到假劣农资，但由于团场地理位置偏僻、购买范围较窄且选择余地小，也曾出现过部分职工贪图便宜，购买到份量不足、含量不够或质量不好的种子、地膜、农药等假劣农资而懊悔莫及的现象。

针对这一现象，七团工会利用调频广播节目开播的黄金时段，不间断地向职工详细介绍“辨别假种子、劣农资”的方法及维权途径。面对面散发“识别假货”宣传单，现场教给职工辨别假劣农资的方法。

“一事一议”加强公益事业建设

谭道艳

2月10日，农二师三十三团一连召开“一事一议”会，就连队公益事业建设事项进行讨论。

该连此次会议不仅就连队通路、连队闭路电视、连队移动垃圾箱、连队篮球场等公益事业建设进行摸底调查，还讨论了是否更换、添加及如何进行连队公益事业建设等问题。

据了解，该团将严格按照有关规定，在全团展开公益事业建设摸底调查。调查将完全遵循“职工自愿、直接受益、量力而行、民主决策、合理限额”的原则，依据该团经济发展总体规划，结合连队公益事业建设的实际需要，选择一些职工群众直接受益、需求迫切、亟待改善的连内公益事业项目，开展连队一事一议公益性事业建设。

西山农牧场“服务职工”活动启动

王美兰

农十二师西山农牧场工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动于2月28日正式启动，。

农场工会按照师工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的整体要求，结合农场实际，建立“三个一”工作要求，即成立组织机制、制定一套简单明了的工作方案；制作活动联系卡，给职工发放一张联系卡；落实活动成效，建立一本活动联系工作日志。活动启动仪式后，场工会要求各单位工会要广泛进行宣传，让更多的职工群众了解“服务职工活动”的目的和意义，使工会组织发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用，使“职工之家”真正成为职工的“温暖之家”。

五项措施激发基层工会活力

蒋旭

近年来，农二师三十团工会积极应对当前职工队伍和工会工作的热点难点问题，采取五项措施全面激发了基层工会的活力。

一是加强工会组织建设。坚持党工共建，及时完善组织机构，推进基层工会规范化建设，坚持建会、建制、建家同步推进，不断扩大基层工会组织的覆盖面。

二是民主选举工会干部。明确工会干部角色定位，工会干部由会员民主选举产生，将作风正派、心系职工、敢于担当的人员选入工会干部队伍。

三是严格目标责任考核。围绕工会职能，制订工作计划，明确目标责任，建立考核制度，落实奖惩措施，以考促管，以管促长效。

四是健全民主管理制度。建立职代会工作汇报制度，确保职工知情权；建立民主交流对话制度，维护职工表达权；建立平等协商制度，保障职工决策权；建立民主评议考核制度，强化职工监督权。

五是加强职工素质培训。开展各具特色的岗位培训和技术攻关活动，提高一线职工技能水平与岗位适应能力。

为困难职工捐款献爱心

王玉鸿

近日，农一师电力公司塔北供电所党支部、所工会组织全所各站全体干部职工对上游电站老职工杨德君的儿子杨建进行帮困献爱心捐款活动。

杨建是电力公司新沪热电的一名新工人，前不久因腿部严重冻伤住进农一师医院。杨德君一家是电力公司的老职工，家里经济条件不是很宽裕。一个多月的治疗花费了老两口不少的积蓄。塔北供电所领导了解到这个情况以后，经过党支部和工会开会研究决定，在全所各站范围内开展帮困献爱心捐款活动。活动很快受到全所广大职工的响应和支持，两天时间里，所工会共收到捐款1570元。钱虽然不多，但充分体现了塔北供电所全所各站广大职工的一片爱心。

“知识型”职工成为致富“领头雁”

刘裕新

为增强职工科技致富本领，农五师九十团以实施职工“科技之冬”和“绿色证书”培训为契机，建立各类农业科技培训网络，加大职工职业技能培训力度，聘请专家开展实用技术专题讲座，运用多媒体教学形式，增强职工的视觉效果和学习兴趣，实地指导职工科学种田养畜。