双电源供电范文

导语：如何才能写好一篇双电源供电，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词:动力;安全策略;控制电路

0引言

地铁工程维护车大部分时间是在地铁隧道内运行、作业，为保证地铁隧道内干净、卫生，保障在隧道内检修作业工作人员身体健康，近年来地铁公司对工程维护车提出了低噪音、无烟气污染、低碳环保等要求。中车株洲电力机车有限公司积极适应地铁公司的需求，大胆创新，在国内率先研制出采用蓄电池和接触网(第三轨)双电源供电方式的蓄电池电力工程车，这种新型工程维护车推出后广受国内外地铁公司的欢迎和好评。本文对蓄电池电力工程车蓄电池和接触网(第三轨)双电源供电模式的主电路、实现双电源供电方式切换的安全策略和控制电路进行介绍。

1工程车双电源供电模式主电路介绍

工程车双电源供电模式分别为接触网/第三轨供电和牵引蓄电池供电，其中接触网和第三轨供电电源为DC1500V，接触网和第三轨供电的区别在于供电装置的位置不同，接触网在工程车上方供电，第三轨是与轨道平行的供电轨道，在工程车下方供电;牵引蓄电池的额定输出电压为800V。中车株洲电力机车有限公司设计的蓄电池电力工程车在运行过程中可根据实际使用情况由司机室内的司乘人员进行接触网/第三轨供电和牵引蓄电池供电选择，双电源供电模式主电路原理如图1所示。

1．1接触网/第三轨供电模式

当选择接触网/第三轨供电时，DC1500V供电电源经受电弓/集电靴、防反二极管V01、三位置开关S11“接触网/第三轨”位、熔断器F11、双极接触器K01、差分电流传感器B10、快速断路器Q01到达牵引逆变器，通过牵引逆变器为工程车牵引电机提供电源。

1．2牵引蓄电池供电模式

当选择牵引蓄电池供电时，DC800V供电电源经隔离开关S02、熔断器F21和F22、电流传感器B11、防反二极管V02、接触器K02、快速断路器Q01到达牵引逆变器，通过牵引逆变器为工程车牵引电机提供电源。以上接触网/第三轨供电和牵引蓄电池供电两种供电模式只能选择一种供电模式为蓄电池电力工程车进行供电，即当三位置开关S11在“接触网/第三轨”位、双极接触器K01闭合时，蓄电池电力工程车实现接触网/第三轨供电模式，牵引蓄电池不会对负载供电;当隔离开关S02在“闭合”位、接触器K02闭合时，蓄电池电力工程车实现蓄电池供电模式，接触网/第三轨不会对负载供电。为确保蓄电池电力工程车双电源的供电模式安全、可靠切换，在设计时已制定可靠的安全策略并通过控制电路的逻辑互锁来实现。

2双电源供电模式切换的安全策略

为确保蓄电池电力工程车可靠运行及保证司乘人员的人身安全，设计时详细分析了接触网/第三轨供电和牵引蓄电池供电双电源切换可能出现的危险条件，制定了详细的安全策略，双电源切换的安全策略见表1。从表1可见，蓄电池电力工程车需确保工程车静止、卸载、高速断路器Q01处于断开位的情况下，双供电模式切换才有效。如果蓄电池电力工程车正在运行(任何模式)且高速断路器Q01为闭合状态，司机室内的司乘人员转动设置在操作台面板上的双供电模式选择开关S01无效，控制系统屏蔽该信号，工程车按原选择模式运行。此时在司机室显示屏上有提示信息，警告司乘人员模式选择开关的位置发生变化并无效。如在多台车重联运行时，只有主控工程车占用端司机室操作供电模式转换开关S01才有效。蓄电池电力工程车在确定以上所需供电切换的安全条件有效后，中央控制单元才按选择的供电模式重新配置主电路，通过控制双极接触器K01或接触器K02的通断来实现接触网/第三轨供电和牵引蓄电池供电的安全、可靠切换。

3双电源供电模式切换的控制电路

设置在司机室操作台面板上的双供电模式选择转换开关S01由“接触网/第三轨”位、“蓄电池”位和“0”位三个档位组成，IO1、IO2、作为模块A01的控制输入信号，IO3和IO4作为模块A02、A03的控制输出信号如图2、图3所示，S01和IO口信号关系详见表2。当双电源供电模式选择转换开关S01选择“接触网/第三轨”位时，模块A01的IO1和IO2收到“10”信号，模块A02和A03的IO3和IO4输出信号“10”，“IO3”为高电位双极接触器K01线圈得电，IO4为低电位接触器K02线圈不得电，同时双极接触器K01常闭触点断开，实现两种供电模式切换双极接触器K01和接触器K02的电气互锁，由于双极接触器K01闭合实现接触网/第三轨供电。反之，当电源供电模式选择转换开关S01选择“牵引蓄电池”位时，模块A01的IO1和IO2收到“01”信号，模块A02和A03的IO3和IO4输出信号“01”，“IO4”为高电位接触器K02线圈得电，IO3为低电位双极接触器K01线圈不得电，同时接触器K02常闭触点断开，实现两种供电模式切换双极接触器K01和接触器K02的电气互锁，由于接触器K02闭合实现牵引蓄电池供电。当供电模式选择转换开关S01选择“0”位时，A01输入和A02、A03输出都为“00”，双极接触器K01和K02线圈均不得电，两个供电回路为开路。当A01输入信号为“11”时，代表供电模式选择转换开关故障，A02、A03输出也将为“00”，K01和K02线圈均不得电，两个供电回路为开路。

4结语

随着市场对工程车需求的逐年递增，这种双源供电方式的工程车在地铁行业十分受欢迎，其通过两个接触器的互锁控制保证动力供给的唯一性保证了车辆的安全性、可靠性。

参考文献:

［1］李琛玫，丁伟民，崔洪岩．蓄电池电力工程车高压柜的设计分析及仿真计算［J］．电力工程车与城规车辆，2014(2):43－1402．

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一、指导思想

以县域科学发展示范点建设为指导，认真贯彻党的十八届三中全会精神，以加快转变经济发展方式为主题，以深化改革为主线，以调结构、转方式、推进节能技术进步为根本，以机制创新、制度建设、能力建设为保障，以“五水共治”、“四换三名”为重点，以价格杠杆为手段，全面推进市场化配置资源，通过能源“双控”倒逼机制，促进我县加快经济发展方式转变和产业转型发展。

二、工作目标

全县单位GDP能耗同比下降3.5%，规模以上工业企业单位工业增加值能耗比2013年下降5%以上；能源消费总量增速控制在5.73%以内；全社会用电增速控制在9%以内，实施“腾笼换鸟”优化用能2万吨标准煤；完成30个节能技术改造重点项目；完成5家重点企业的能源审计和20家企业清洁生产审核任务；实施太阳能光伏发电示范项目20MW；完成合同能源管理项目3个。

三、主要措施

一、突出抓好用能量交易机制建设。党的十八届三中全

会明确提出了“实行资源有偿使用制度，推行节能量、碳排放等交易制度”。2014年，全县要以用能量交易为突破口，深化能源“双控”领域的市场化改革，发挥市场在能源要素配置中的决定性作用。

一是建立用能总量预算化管理。实施用能总量预算化管

理，改变过去敞开口子用能，对有效控制能源消费总量具有重大意义。2014年，我县将按照省、市有关文件精神，制定出台用能总量预算化管理办法，根据“十二五”能源总量指标和年度节能降耗目标，核定各镇（街道）、开发区年度用能总量，通过用能登记、半年通报、年度决算、强化考核等制度安排、推动各镇（街道）、开发区完善用能预算管理、加大淘汰落后、节能技术改造、可再生能源推广等措施，确保实现区域用能总量动态平衡。

二是实施企业初始用能权核定。初始用能权的核定是实

施用能预算化管理和推行用能量交易的基础性工作。为此，我县将制定出台重点用能企业初始用能权核定指导意见，以年耗5000吨标准煤以上的重点用能企业为重点，根据“十二五”前三年的年度用能情况，按照“三公”原则，全面核定其初始用能权，并通过一定的渠道向社会公示，为开展用能量交易创造条件，进一步推动企业加强用能管理的内生动力。

三是完善节能降耗目标考核。按照“十二五”能源“双控”工作要求，修改和完善我县节能降耗考核办法，把用能总量控制目标完成情况、用能预算化管理制度建立、企业初始用能权核定管理、用能量交易实施情况一并纳入对各镇（街道）、开发区2014年度能源“双控”考核内容，推动全县用能量交易取得实质性进展。

二、积极发挥体制机制的倒逼作用。充分发挥体制机制的倒逼作用，推动企业提高能源利用效率。

一是实施差别电价。结合运用工业绩效评价成果和差别电价认定权限下放的有利时机，加大对“”高能耗行业中淘汰和限制类工艺、设备以及确定的C类企业实行差别电价政策。

二是实施惩罚性电价。国家和省共颁布实施了67个行业能耗限额标准，几乎涵盖了高耗能行业和部分非工领域。今年要开展对高耗能行业和部分非工领域的行业能效对标考核，对超能耗限额1倍以内的，加0.1元/千瓦时，超1倍以上的，加0.3元/千瓦时。

三是实施用煤总量控制。2014年，省、市政府分别制定出台了大气污染防治行动计划，我们要按照上级的的工作部署，确保到2017年实现煤炭消费负增长。一方面，倒逼热电企业加快锅炉改造，提高煤炭利用效率，另一方面，倒逼非电用煤企业加快调整能源消费结构，促进太阳能、生物质能等可再生能源推广运用。

三、强力推进产业结构调整和升级。产业结构调整和转型升级是实现能源“双控”目标任务的根本所在和重要途径。2014年，我县要主动有为，强化推进，狠抓落实。

一是着力推进“机器换人”。按照“机器换人”三年行动计划，全面推进“机器换人365”工程，努力形成“机器换人”政策激励、重点特色项目推进和行业服务平台推进机制，着力推广以生产环节换人、单台设备换人、生产线改造换人、智能改造换人和组织管理改造为主的五种方式。实施“机器换人365”专项行动，力争实现“机器换人”项目150项和减少企业一线劳动力6000人的工作目标。

二是着力推进退低进高。进一步深化工业绩效调查结果的分析运用，建立健全全县工业企业用地、用能，用电、排污、税收“五本台账”，并按照《县提高工业企业亩均产出促进转型升级的实施意见（试行）的通知》，对A、B、C三类企业实施差异化政策，以此推进“腾笼换鸟”、“退低进高”工作，全年腾退低效工业用地1300亩以上。

三是着力推进淘汰落后。按照“改造提升一批、转型发展一批、兼并重组一批、有序转移一批、整治关停一批”的总体思路，结合重点行业专项整治、化解产能过剩矛盾和工业企业绩效调查，以造纸、印染、化工、电镀、织造、粘土砖瓦窑等为重点行业领域，综合运用经济、行政、法律等手段，通过分期分批，切实淘汰一批高耗能、重污染和不具有能源利用优势，产品附加值较低的相对落后产能，确保完成国家、省、市淘汰落后产能目标任务。实现年节标准煤2万吨以上的节能量。

四、加强重点行业和重点企业节能。进一步加大重点行业的节能技术推广，发挥企业在能源“双控”中的主体作用。

一是加强节能新技术推广。继续加大对印染、造纸、化纤、化工、冶金、建材、电力等传统行业节能新技术、新工艺、新设备、新产品的推广力度，通过节能新技术推广会、交流会等形式，把工业锅炉（窑炉）改造技术、余热余压利用技术、电机系统节能技术、能量系统优化技术等节能适用技术向行业推广，不断提高行业整体能源利用效率。

二是深化非工领域节能。在做好工业领域节能的同时，不断深化建筑、交通、商贸、农村、公共机构等领域的节能，发挥行业主管部门的作用，建设部门要按照建筑节能的要求，以太阳能光热技术、地源热泵技术、太阳能光伏技术、LED等绿色照明技术的推广应用为重点，不断提高可再生能源建筑应用和路灯LED改造规模化水平，完成一批建筑节能示范工程和项目。交通部门要继续加大公路、水路运力结构调整，引导运输车结构向重型化、厢式化、专用化率方向发展，淘汰高耗能的车辆，提高燃油利用效率。同时，大力推进公交优先战略，完善运力配置，引导人们绿色低碳出行。商贸部门要以大型商贸流通企业为重点，强化以节电为主要内容的合同能源管理推广和运用，推进企业节能技术改造。农经部门要以秸秆等生物质能利用为重点，建设一批沼气利用示范工程。机关事务管理部门要以公共机构能耗统计信息平台建设为重点，进一步构建公共机构节能管理长效机制，发挥公共机构的示范引领作用，继续开展公共机构节能改造，创建一批公共机构节能示范单位。

三是强化重点企业的节能。深入开展重点企业能源体系建设试点。2014年，全县要开展能源体系建设示范企业的创建，引导重点用能企业逐步建立高效运转、持续改进、节能成效明显的能源管理体系，进一步夯实企业的能源管理工作，继续加大对重点企业的能源审计力度。2014年，确保完成5家重点用能企业的能源审计任务。要把清洁生产作为贯彻落实省、市大气环境治理和“五水共治”的切入点和主抓手，以节能、节水、减排为重点，深入推进重点企业清洁生产审核工作，2014年，确保完成20家重点企业清洁生产审核目标任务。

五、大力实施重点领域节能工程。节能工程既是落实能源“双控”工作举措的重要内容，也是实现能源“双控”目标任务的主要途径。

一是实施重点领域能效提升工程。组织实施一批节能技术改造项目，全力推进完成30个重点节能技改项目建设，力争实现年节能6万吨标准煤。在锅炉窑炉改造中，重点推进锅炉煤改气、煤改生物质、窑炉油改气等技术。在电机效能提升中，重点推进50千瓦以上落后电机的淘汰更新。在绿色照明推广工程中，重点推进路灯、企业车间照明LED替代。

二是大力推行合同能源管理。要按照国家、省、市有关加快合同能源管理推广相关政策要求，加大政策宣传、财政奖励、指导培训、备案服务等举措，鼓励县内外有实力的节能服务公司在我县重点行业、重点企业和重点领域开展业务，对符合财政补助条件的合同能源管理项目，优先安排节能专项资金。确保全年实施3项合同能源管理项目。同时，落实合同能源管理项目的各种税收优惠政策，创造条件，帮助节能服务机构争取国家、省级合同能源管理财政资金奖励，提高企业自我发展能力。

三是加大可再生能源推广运用。大力推进分布式光伏发电应用，不断调整和优化我县能源消费结构，提高用能增量。2014年，抓推进、抓并网、抓运行，确保完成20兆瓦的建设目标。

六、进一步完善能源“双控”长效管理。能源“双控”是一项长期艰巨的任务，需要不断创新和完善管理长效机制。

一是完善项目准入机制。当前，面对新一轮企业投资体制改革，我县将制定出台投资项目管理负面清单，对于清单外企业投资项目，政府将不再审批，而是实行立项备案、前置审批按准入标准自主承诺、竣工统一验收、事中事后“零容忍”监管制度。在确保实现“十二五”能源“双控”目标要求的基础上，尽快制定我县项目能耗的准入标准和项目竣工节能验收管理办法，强化事后监管和相关整改、处罚等措施，进一步规范项目准入。

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关键词：给煤机；电源；改造；ATSE自动转换开关

中图分类号：TM621.2 文献标识码：A

1 给煤机供电方式

我厂自备电站的锅炉二车间有5台40T/h锅炉，每台锅炉配有3台7.5KW给煤机。给煤机电源是由304变电所低压配电室供出。304变低压配电室电源分I、II段，分别由6KV/0.4KV两台变压器送至I、II段低压母线上。其中6#、7#、8#三台锅炉的9台给煤机由低压I段供电，4#5#锅炉的6台给煤机由低压II段供电。（见图一）

2 改造原因

304变电所投运十三年，开始运行比较稳定，随着运行时间加长，近两年来，各低压开关柜母线绝缘支撑板碳化，绝缘下降，加之锅炉灰尘大，常有母线短路事故发生，造成母线停电。2011年11月份，连续发生两起母线停电事故。母线停电、给煤机停止供煤，导致锅炉熄火、汽轮发电机停机，甚至造成尿素系统停车。一系列恶性反应，对生产破坏性极大，每次停车事故发生都工厂造成十几万至上百万经济损失。要使给煤机连续稳定工作，需对其供电系统进行改造。

3 给煤机由单电源供电改为ATSE双电源供电

ATSE双电源自动转换装置

ATSE是由一个转换开关和其必需电器元件组成的，用于监测电路电源，并能将负载从一个电源自动转换到另一个电源，用于紧急供电系统在双电源间的转换，确保重要负荷连续可靠工作。炉二给煤机供电改为ATSE双电源供电，如果Ⅰ段母线停电时，ATSE装置能立即将给煤机从Ⅰ段切换到Ⅱ段供电，从而保证给煤机连续运行。即只要有一段母线带电给煤机就工作。

我们经过调查研究，及咨询兄弟单位，认为ATSE自动转换开关运行稳定，动作可靠，决定采用ATSE自动转换装置，以保证给煤机连续供电，于是我们队给煤机供电系统进行如下改造。

（1）15台给煤机由单电源改为双电源供电需要两套ATSE装置柜，一套装置供九台给煤机供电，另一套供六台给煤机供电（见图2）

（2）柜内配有ATSE开关装置（160A）及9台（或6台）空气开关（DZ47-25A、3P）控制给煤机，每台给煤机功率为7.5KW。

（3）双电源分别引自304变380VⅠ、Ⅱ段两个备用柜，两套装置电源用四个备用柜（Ⅰ段两个、Ⅱ段两个），柜内用CM1-160M 3360型的空气开关。（此开关体积小，抽屉柜能装下）

（4）电源开关与ATSE开关装置用VV-1-3*50+1*25的电缆连接，DZ47-25的空气开关与给煤机变频器用VV-3*4+1*2.5的电缆连接。

（5）原15台给煤机的配电柜停用，留做备用。

（6）此项改造在安装过程中不用停电，不影响其它回路运行。

4 实施效果

自从炉二给煤机电源改成ATSE双电源自动转换开关后，大大提高了锅炉系统稳定运行，提高了电气系统稳定运行，避免了多次因304变母线停电所造成的锅炉停炉、发电机停机、系统停车等恶性事故，保证了工厂安全稳定生产。

5 注意事项

5.1 选用ATSE自动转换开关时，应考虑ATSE开关容量是否足够。

5.2 选用ATSE自动转换开关时最好选PC级，因为PC级ATSE采用一体式转换结构，励磁驱动，简单可靠，动作时间快，一般100-200ms。

5.3 若ATSE用在带变频器的回路里，要重新检查、修改变频器输入参数，特别是瞬时停电再起动功能，代码F14，再起动时间设为0秒。

结语

由于ATSE自动转换开关能确保重要负荷连续可靠工作，它不仅适用于通讯、医院、机场等场所，适用于任何行业的紧急供电场所。

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关键词：电建企业 员工 和谐

什么是和谐？和谐不是你好我好大家好的所谓一团和气、表面上的皆大欢喜，不是试图回避矛盾、掩盖现实问题的障眼法。孔子云：“君子和而不同。”真正的和谐是在差异中追求统一，在充满挑战和困难的路途中寻求光明。构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，加快企业发展的迫切要求，是为员工各尽所能、充分发挥创造活力提供良好环境，实现员工自身价值的内在需要。

2011年11月，广东省开展了“科学发展，幸福广东”主题宣传活动，活动以开展“广东十大和谐企业”评选活动作为抓手，推动实施“十二五”规划战略部署，加快转型升级。此举为加强人文关怀、构建和谐劳动关系，加快转型升级、建设幸福广东营造了良好氛围，值得全国其他省市效仿。那么，在实践中如何创建和谐企业，是每个企业家需要研究的重要课题。构建和谐企业主要做法有哪些？笔者试从构建和谐电建企业，推进企业与员工双赢的主题分析探讨，主要从形成领导干部与员工的有效沟通模式、关爱一线员工创建和谐项目部、创建和谐电建社区三个方面进行阐述。

1 提高领导干部解决矛盾、协调各种利益关系的能力，创造一种扁平化的企业领导与员工沟通模式

企业内部的主体是人，处理好领导与员工的关系无疑是创建和谐企业的核心内容。在企业里，领导和普通员工不仅仅是简单的上下级关系，从某种程度上说，打破领导与普通员工层级界限，对于企业进步和个人职业生涯发展有很大的推动作用。一个优秀的企业离不开和谐，多一些耐心倾听员工的心声，多一些理解走进他们的心灵，让误会、冲突少一点，让干群之间的心理距离短一点。建立人性化的和谐的人际关系，公平合理的分配机制、充满活力的用人机制，让员工干得舒心，能得到实惠，才能实现企业制定的长远目标和员工自身的人生价值。

和谐与发展是企业面临的两大课题。就电建企业而言，解决好这两大课题所面临的困难是系统内其他行业不可比拟的。由于施工作业的复杂性、现场条件的艰苦性和市场竞争的残酷性，致使电建企业外部生存环境相对较差，内部潜在的各种矛盾相对突出。在这种境况下，要实现企业的长期稳定和谐发展，对全体领导干部自身的能力和作风是一个真正的考验。

在现实生活中，我们不难看到有些领导干部总是和员工有一道深深的鸿沟，采用行政命令的方式来安排工作，对一线职工在感情上有距离感，员工见了这样的领导，总是躲得远远的，感到无话可说。这样一来，员工的积极性无法调动，工作难有起色。企业领导干部要始终把解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题作为一切工作的出发点和落脚点，深入调查研究，积极探索新的历史条件下解决企业内部矛盾的新思路、新方法，不断提高站在全局高度解决局部问题和矛盾的能力。企业内部要不断完善人事管理制度，坚持实行公开招聘、择优录用，特别是在管理部门推行“竞争上岗、双向选择、末位淘汰”的用工制度。通过制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。

电建企业领导干部的当务之急是要多下基层调查研究，多与一线员工沟通交流，发现问题及时解决，全面提升构建和谐企业的能力，，带领企业的广大员工同舟共济，勇往直前，圆满完成企业各项目标任务。

2 创建和谐项目部，以情暖人关爱员工，融入电建特色大家庭

2010年政府工作报告指出，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”就电建企业而言，绝大多数员工在施工现场工作、生活，是企业最需要用心关爱的重点对象，创建和谐项目部成为创建和谐电建企业的中心环节。

完成一个电建工程少则几个月、多则一、两年，常年在荒郊野外施工作业，专业化的施工作业使员工在国内各施工点频繁流动，变化成为常态。长期在外与家人分居，员工难以享受到亲情之乐，容易产生寂寞、孤独等消极情绪，再加上外部环境条件非常艰苦，长期加班加点超负荷露天作业，要经受风霜雨雪乃至沙暴等恶劣气候的考验，完成施工任务不但需要靠顽强的意志、家人的心理支持来支撑，甚至还要透支健康，项目部在心理上对员工的大力支持和生活细节上的关爱就显得尤为重要。如何为现场员工建设一个良好的工作、生活环境，是电建企业必须关注的头等大事。

企业必须有的放矢开展和谐项目部的创建工作。如结合实际，组织员工举办各种形式的培训班，倡导自学读书活动，提高自身素质，把员工的思想和行动统一到工程建设上来。为员工配备电视、互联网络和文体活动设施等，因地制宜配备现代化办公、公寓化宿舍设施，开展形式新颖的娱乐项目，组织就近旅游活动，创造具有企业特色的文化氛围，让员工在施工现场也同样拥有良好的工作生活环境和发展的平台，感受到丰富多彩的集体电建生活，把项目部建设成为员工们学习的园地、教育的课堂、活动的场所、沟通的桥梁、竞赛的舞台、互助的集体，打造其乐融融和谐美好的大家庭。比如员工生日当天就能收到来自项目部的祝贺问候和生日蛋糕。逢年过节有聚餐，工作出色有奖励，工资劳保及时到位，工程间隙举办有创意的活动。作为职工，会把这种关心转化为工作上的动力，努力为工程的早日完成勤奋工作，保证施工任务的完成，进一步增强项目部的凝聚力、向心力。

构建和谐电建企业要从细小的环节做起，从每一个人做起，遵循“细节成就完美”的核心理念，实施精细化管理，按照项目法施工管理办法及配套办法的要求，努力降低工程成本，处理好安全、质量、工期之间的关系，实现企业利润的最大化，为可持续发展铺路搭桥。

3 创建和谐电建社区，为一线员工解除后顾之忧，让离退休职工老有所乐安度晚年

创建和谐电建社区，同样是创建和谐企业的不可或缺的重要内容。受单位效益、电站现场环境等因素制约，一线临建条件肯定不如家里舒适，建设平安、祥和、和谐的电建社区，让在一线劳累的电建职工回到电建社区放松身心，享受电建大家庭的温暖和惬意，是每个电建企业必须周密考虑的关键点。而安排好离退休老职工的晚年生活对于建立一个稳定的大后方非常必要。

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关键词：应急照明；控制方式

Abstract: the relationship between fire accident emergency lighting to when the life of the evacuees and security, and at the same time, we can make the necessary operation, in order to effectively stop disasters or the spread of fault, so more and more attention by people.

Key words: the emergency lighting; Control mode

中图分类号：TB858文献标识码：A 文章编号：

应急照明指在正常照明系统因电源发生故障，不再提供正常照明的情况下，供人员疏散、保障安全或继续工作的照明。

应急照明包括以下几种：

（1）用于确保正常活动继续进行的备用照明；

（2）用于确保疏散通道被有效地辨认和使用而设置的疏散照明；

（3）用于确保处于潜在危险之中的人员安全而设置的安全照明。

应急照明应由两路电源供电，在重要场所或供电条件不具备两个电源或两个回路时，还应设置有蓄电池的应急照明灯或用蓄电池组供电。

我总结了一些较为可靠的应急照明的控制方式，与大家共同探讨。

1 双电源供电的应急照明控制

在实际设计工作中，应急照明由双电源供电是最常见的形式，其供电应为独立的回路，双电源应在末端切换，这种控制也有很多种不同的情况。具体如下：

(1)应急照明灯具全天24小时点亮状态。火灾发生时，由于灯始终是亮的，不会影响人员疏散，也不必由消防控制中心控制。这种方式的缺点是耗费电能，对灯具的工作寿命也有影响。

(2)应急照明灯具全天24小时常暗状态。火灾发生时，应急照明灯具应自动点亮，这就要求在配电回路上增加1组接触器，由消防模块控制灯具的点亮，以达到灯具自动点亮的功能。

(3)应急照明平时受控状态。火灾发生时，无论应急照明的控制开关处于何种状态(开／闭)，都应自动点亮。这种方式是比较理想的控制方式，这就要求每个回路都要增加1根消防电源线。具体设计可采用双母线集中控制或单母线单独控制两种。消防时，消防模块动作于接触器的线圈使接触器闭合，使消防电源线路导通，以此无论应急照明的控制开关处于何种状态，应急灯都会自动点亮。

综上所述，除了应急照明常亮以外，其他情况下，应急照明均应与消防报警系统进行联动以强制点亮。这种控制方式的优点是成本较低，寿命较长，如果供电电源和线路能保证，供电时间可以足够长；在电箱二次回路可以加远程控制及监视，可对其下的分支回路进行监测，也可对多台装置进行监测与监控，系统易用性强。缺点是对供电电源和线路的可靠性要求较高；双电源切换的间隙应急照明出现间断，如果两路电源均出现问题就不能保证疏散要求。这种方法适用于双电源容易解决、面积较大、非重要的建筑。

2 单电源供电的应急照明控制

由于种种原因，某些场所很难由双电源供电，常常只有一路电源，并且又需要设置应急照明，在这种情况下，往往采用灯具自带蓄电池的方式解决应急照明的供电要求，并且注明电池的材质，放电时间等。

(1)应急照明灯具全天24小时点亮状态。电源线应同时接灯具和蓄电池，平时灯具常亮，蓄电池保持充电状态，火灾或失电时，正常电源被切断，蓄电池开始放电使灯具保持点亮。

(2)应急照明灯具全天24小时常暗状态。电源线应只接蓄电池不接灯具，平时灯具常暗，蓄电池保持充电状态，火灾或失电时，正常电源被切断，蓄电池开始放电使灯具点亮。

(3)应急照明灯具平时受控状态。电源线应接灯具，并在此回路断路器前端增加一根电源线，做为充电线接至蓄电池，平时灯具受控，蓄电池保持充电状态，火灾或失电时，正常电源被切断，蓄电池开始放电使灯具保持点亮。此种情况下平时不能断开电源总开关，只能控制分路开关，否则蓄电池充电线失电会自动点亮灯具，若此充电线由总开关前端引出，则不同相电源线应分管敷设。

在上述情况下，蓄电池作为应急照明的第二电源有着重要的位置，我们当然希望应急照明都能由双电源供电，但当条件受限时，灯具自带蓄电池也不失为一种很好的解决方案，

这种控制方式的优点是使用比较灵活，浮充蓄电池灯之间相对独立，互不干扰，设计、施工容易。对于电源异常时可实现不间断照明。其缺点是价格较高，使用不善容易损坏，维修、保养工作量较大，维护成本高，使用寿命相对较短，实现远程控制及监视所需投资很大。而且浮充蓄电池灯需定期充放电，否则会出现充放电失灵、电池失效等问题。所以，这种作法比较适用于面积较小、双电源很难解决的建筑和对疏散指示照明要求极高的建筑。

3 采用集中浮充应急照明箱

这种控制方式的优点其优点是成本较低，寿命较长，单箱控制面积较大，在电箱二次回路可以加远程控制及监视，设计、施工容易，电源部分设计灵活，使用用途可以延伸。现有的集中供电箱体自身可以耐火，箱内导线阻燃，可以适合火灾现场。对于较大型建筑自身设有电气竖井，它可放置于竖井中，防火问题更易解决。因为箱体为独立设置，不用担心无关人员误操作，管理比较方便、安全。另外，蓄电池集中放置在箱体内，大大提高了系统的可靠性。如有必要可直接为24V直流负荷供电，使其用途可以延伸。集中供电方式可以对应急电源装置的电池组充放电状态、充放电电压、电流进行监测，对其下的分支回路进行监测；也可对多台装置进行监测与监控，增强了系统的可控性和易用性。这种方法相对第二种方法的投资要高，但适用范围广、可靠性高，对于不同类型的建筑有很强的通用性，应用灵活。

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【关键词】师资建设；双师型；技工院校

一、“双师型”教师的概念

1998年原国家教委在《面向21世纪深化职业教育改革的意见》中首次明确提出，要建设一支理论基础扎实、技术能力较强的“双师型”教师队伍。“双师型”涵盖的能力与素质还应包括行业职业道德、职业素质、组织管理与协调交往以及革新创造能力等。

二、技工院校“双师型”师资队伍建设存在的问题

由于对“双师型”师资建设的认识不足，措施不力， “双师”建设存在诸多问题，如教师比例偏低，相差悬殊；教师来源高校毕业生比例偏高，缺乏实践锻炼；教师培育土壤贫瘠；兼职教师缺乏稳定性等

三、 技工院校“双师型”师资队伍建设的有效途径

（一）技工院校“双师型”师资队伍建设思路

以培养专业带头人、骨干教师为重点，加强“双师”素质教师队伍建设，充实兼职教师队伍。对从学校毕业后一直从事教学工作的教师，通过送到国内知名电子企业、科研院所培训或进修，到生产企业参加生产活动，参加课题研究等途径，重点加强实践能力的培养。对具有企业工作经历的教师，通过到国内知名院校培训方式，重点加强职教理念、教育教学能力的培养，专兼职比例达1∶1，提高整个教学团队专业技能和教学水平。

（二）技工院校“双师型”师资队伍建设内容

（1）培养、聘用专业带头人

通过培养、聘用方式，形成以学校与企业优势互补的专业带头人配置。

培养校内专业带头人 遴选了解电子专业技术发展动态、理论基础扎实、具有设计能力，理论教学效果好，但实践能力和职业教育理欠缺的教师进行培养，送到职业教育水平高的区域进修，了解国外职业技术教育动态，更新职业教育理念，提高专业建设的组织、领导和课程规划设计能力；送到合作电子企业挂职一个月，使其掌握专业发展的前沿技术，了解专业发展动态，培养成为具有解决企业实际工程问题的能力，聘用为电子电器应用与维修专业的专业带头人。

聘用校外专业带头人 从深度合作企业聘用1名实践经验丰富，能把电子技术发展动态、具有较强的专业技术应用与技术开发能力的行业专家担任专业带头人。

（2）培养骨干教师

青年教师实践能力需加强，可送到国内技术水平高、设备先进的长虹集团等企业挂职锻炼1个月，加强实践能力锻炼，更新职业教育理念，在专业带头人的指导下，协助专业带头人完成精品课程及实训基地建设。使之成为教学理念先进，实践经验丰富，具有较强的课程开发能力，在课程建设和教学改革中起到带头作用，理论与实践教学水平高的骨干教师。

要求每名骨干教师主持1项校级研究课题，承担1门核心课程建设，每年在公开刊物上1 篇。承担专业生产性实训教学工作，协助专业带头人完成专业建设和课程体系改革，每年参加1项对外技术服务项目。

（3）培养“双师”素质教师

为进一步提高教师工程操作能力，制订 “双师”素质教师培养方案。通过分期选派方式，选派部分教师到国内有影响力的电子企业参与企业生产活动1个月，驻企业全程指导学生顶岗实习，着重提高教师对设备操作与维护的能力。定期参加进修学习，参与“产学结合”活动，每年有不少于1个月生产一线实践活动或技术服务经历，确保教学团队整体技能素质提高，承担专业课教学和实训教学任务。

教师每年参加1项技术服务项目，参与1门核心课程建设，协助专业带头人进行专业建设和课程体系改革。

（4）聘用兼职教师

为加强学生技能培养，从企业聘用25名具有丰富实践经验，具有工程师以上职称的工程技术人员或技师以上技能等级的能工巧匠担任兼职教师，使专兼职教师比例达1：1。学校与校企合作单位签订兼职教师聘用协议，完善兼职教师管理办法；专业系明确兼职教师的聘任条件、聘任程序、兼职教师职责及要求、兼职教师考核细则等内容，学院每年对兼职教师进行教育理论、教学方法、教师职业规范培训30学时。

兼职教师每年承担实训教学任务60学时以上，参与校内外实训基地建设、课程体系改革、理论实践一体化教材编写工作。

（5）教师技术服务能力建设

为更好地发挥机电子专业教师的专业优势，与地方知名企业合作，每年选派部分教师到合作企业进行为期1个月以上的技术服务能力培训，解决企业技术问题，使其成为技术能手。培养一支政治素质好、理论功底扎实、实践经验丰富的技术服务团队。面向区域电子行业，解决生产技术难题、提供技术咨询等。

总之，“双师型”师资队伍建设是个系统工程，学校和专业教学系制定相应的激励措施和保障制度是必不可少的，如课时津贴、学年度考核，对成绩优秀的“双师型”教师倾斜，以促使更多教师成为“双师型”教师。在制度的引领下，常抓不懈，力争见效。

参考文献：

[1]董雅宏对“双师型”师资队伍建设有关问题的探讨[J].教育探索。

[2]黄斌，毛青松.规范兼职教师管理，推进“双师型”教师队伍建设[J].中国职业技术教育。

[3]曹晔.重视兼职教师的发展，构建“二元化”“双师型”师资队伍[J].中国职业技术教育

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[关键词]分段备自投；进线备自投；变电所供电可靠性

随着经济的发展，电网规模的不断扩大，用户对供电可靠性的要求也越来越高，为保证供电的可靠性，双电源供电线路应使用备用电源自动投入装置。当工作电源因故障被断开后，能迅速自动地将备用电源或备用设备投入工作，使用户不至于停电，简称BZT装置。BZT装置从其电源备用方式上可以分成两大类。第一种备用方式是装设专用的备用变压器或备用线，称明备用方式（即进线备自投）；第二种备用方式是不装设专用的备用变压器或备用线，称暗备用方式（即分段备自投）。

本文主要就双电源供电变电所，主母线为单母线分段接线时，分段备自投与进线备自投两种电源备用方式在运行、检修和建设投资方面的比较，对变电所供电可靠性的影响。

一、选用分段备自投，电源备用方式采用暗备用方式

分段柜为一台断路器柜、一台隔离柜。甲、乙线均为工作状态，互为暗备用。1#变压器由甲线供电，2#变压器由乙线供电，1QF、2QF在合位，3QF在分位，G4在合位。

如图（a）。

1.K1点故障：电源侧保护装置检测到故障电流后动作，甲线停电。断路器1QF保护装置未动作。1TV无压，BZT装置检测到甲线进线无流，跳断路器1QF，确认1QF在跳位后，备自投逻辑进行下一步，合断路器3QF成功后，1#、2#变压器都由乙线供电。

2.K2点故障：断路器1QF保护装置检测到故障电流后启动，按整定延时动作并分闸，1#变压器停电。由于区域内故障，1TV有压，BZT装置不启动，甲线停电，乙线继续为2#变压器供电。2#变压器可通过低压双电源切换装置向1#变压器所带负荷供电。

3.K3点故障：变压器范围内故障，断路器1TQF保护装置检测到故障电流动作（断路器1QF保护装置动作时限应比1TQF长，应不发生跳闸动作），断路器1TQF跳闸，切除故障点，乙线继续为2#变压器供电。

4.K4点故障：乙线电源侧保护装置检测到故障电流后动作，乙线停电。断路器2QF保护装置未动作。2TV无压，BZT装置检测到乙线进线无流，跳断路器2QF，确认2QF在跳位后，备自投逻辑进行下一步，合断路器3QF成功后，1#、2#变压器都由甲线供电。

5.K5点故障：K5点故障与K2点故障动作过程相同，乙线停电，甲线继续为1#变压器供电。1#变压器可通过低压双电源切换装置向2#变压器所带负荷供电。

二、选用进线备自投，电源备用方式采用明备用方式

分段柜为两台隔离柜。甲线工作，乙线作为备用电源。1#、2#变压器由甲线供电，1QF、G3、G4在合位，2QF在分位。如图（a）将3QF断路器柜改为G3隔离柜。

1.若K1点故障：动作过程与图（a）K1点相同，甲线停电，1#、2#变压器都由乙线供电。

2.若K2点故障：断路器1QF保护装置检测到故障电流后启动，按整定延时动作并分闸，1#、2#变压器停电。由于区域内故障，1TV有压，BZT装置不启动，全所停电。

3.若K3点故障，变压器范围内故障，断路器1TQF保护装置检测到故障电流动作（断路器1QF保护装置动作时限应比1TQF长，应不发生跳闸动作），断路器1TQF跳闸，切除故障点，甲线继续为2#变压器供电。

4.若K4点故障，动作过程与K1点相同。乙线停电，1#、2#变压器都由甲线继续供电。

5.若K5点故障，断路器1QF保护装置检测到故障电流动作，按照整定延时动作，1QF跳闸，1#、2#变压器停电。由于区域内故障，备自投不启动，全所停电。

分段备自投和进线备自投在两种电源备用方式下，若故障在K2、K5点，则选用分段备自投可以保证设备继续正常供电，而选用进线备自投则会造成全所停电。所以分段备自投较进线备自投明显的提高了变电所供电的可靠性。

三、线路检修维护

选用分段备自投，若乙线或2#变压器需要检修，可以在甲线不停电的情况下，断开2QF单独检修乙线，甲线和1#变压器的检修同样可以分段进行。而选用进线备自投则需要全所停电检修维护。

四、建设投资经济比较

两种电源备自投方式所用高压开关柜数量相同，但分段备自投较进线备自投需增加一台断路器及保护装置。

五、结束语

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关键词:应急照明；蓄电池组件；消防联动控制模块；

中图分类号： TM912 文献标识码： A

引言

应急照明是现代公共建筑及住宅的重要安全设施，它同人身安全和建筑物安全紧密相关。当建筑物发生火灾或其它灾害，伴随着电源中断，应急照明对人员疏散、消防救援工作都有重要的作用。

一. 应急照明的分类及概述

依据《建筑照明设计标准》（GB50034-2004）2.0.18～2.0.21应急照明分为三类即疏散照明安全照明备用照明。应急照明是指因正常照明的电源失效而启用的照明。疏散照明是指作为应急照明的一部分，用于确保疏散通道被有效的辨认和使用的照明。安照全明是指作为应急照明的一部分，用于确保处于潜在危险之中的人员安全的照明。备用照明作为应急照明的一部分，用于确保正常活动继续进行的照明。

二. 应急照明的设置

应急照明按规范要求可以利用正常照明的一部分设置，也可以单独设置，笔者认为还是单独设置为好,其理由有三从经济方面考虑和在一起正常照明的配电线路必须采用阻燃耐火导线配电箱必须采

用双切换箱，而单独设置时正常照明采用一般导线配电箱采用一般非双切换箱，正常照明和应急照明比起来比例大的多，单独分开设置应急照明所须用的阻燃耐火导线和双切换配电箱数量少的多，这样单独分开设置经济上节省的多；单独分开设置应急照明灯具及配电线路的安全质量可靠性高。因为分开设置时应急照明灯具平时不用点亮配电线路平时也不使用而和在一起时应急照明灯具及配电线路平时也要使用，这样应急照明灯具及配电线路容易损坏可靠性降低故障时很可能无法点亮而造成无法估计的损失。火灾时单独分开设置很容易点亮而和在一起火灾时点亮在技术上很有难度。因为分开单独设置在应急照明配电箱采用交流接触器和消防联动控制模块结合火灾断开充电线即可点亮应急照明灯而能保证不断开电源见图-1，而和在一起设置既要点亮应急照明灯具但电源不能切断又要在消防时切断非消防负荷正常照明电源在技术上很难实现。

图-1

但是对于设备用房，依据《民用建筑电气设计规范》(JGJ16-2008)13.8.6条应急照明的照度不低于正常照明的照度。此时应急照明可以和正常照明一起设置，因为在这种情况下应急照明和正常照明的数量一样多，不存在经济上节省的问题。

应急照明的照度应急时间和切换时间见下表：

分类 照度（Lx） 应急时间 切换时间

安全应急照明 不低于该场所

一般照明照度

值的5％ 不应大于5s

备用应急照明 不应低于正常照明照度 大于180min 不应大于5s

金融商业交易场所 不应大于1.5s

疏散通道的疏散照明 0.5 不应大于5s

人员密集场所内的地面 最低水平照度1.0 不应大于5s

避难层备用照明 不应低于正常照明照度 大于等于60min 不应大于5s

火灾疏散标志照明 0.5 大于等于30min 不应大于5s

竖向疏散区域 最低水平照度5 大于等于30min 不应大于5s

人员密集流动疏散区域及地下疏散区域 最低水平照度5 大于等于30min 不应大于5s

应急照明的设置场所依据《民用建筑电气设计规范》（JGJ16-2008 ）13.8.1、13.8.2、13.8.3、13.8.4，《建筑照明设计标准》（GB50034-2004）3.1.2，《建筑设计防火规范》（GB50368-2005）11.3.6 、11.3.5、 11.3.4 、11.3.1，《住宅建筑电气设计规范》(JGJ242-2011) 9.3.1,《高层建筑设计防火规范》(GB50045-95(2005年版) )9.2.1、9.2.3、9.2.4。疏散照明主要设在楼梯间，疏散走道，人员密集的公共场所 ，主要的设备用房要设备用照明。

三. 应急照明的控制

从应急照明的定义可以看出正常照明失效后，应急照明应启动。应急照明的启动在实际工程中是通过消防联动控制模块由火灾报警控制器控制，切断交流接触器切断应急照明灯的充电线，待应急照明灯的蓄电池组件检测到充电线断电蓄电池自动投入，应急灯应点亮。在非火灾时正常电源故障，线路断电，充电线断电蓄电池组件检测到充电线断电蓄电池自动投入，应急灯点亮。

应急照明的二种控制方式：方式一见图应急照明原理(一)

在未发生火灾时，配电箱中的交流接触器的常开主触头断开，单联双控开关，关灯点无电，双控开关打到关灯点灯关，打到开灯点灯亮火灾。火灾时通过消防联动控制模块发信号常开触点闭合，无论开关在那个极灯总是亮的，从而点亮应急照明灯，待火灾线路出现故障时，配电箱无法供电，灯具的蓄电池组检测到充电线失电，蓄电池再投入。配电箱由双电源供电，再加上蓄电池，共有三路电源，保证了应急照明供电可靠性,也增加了应急照明时间。

方式二见图应急照明原理(二)

根据《住宅设计规范》(GB50096-2011)8.7.5 共用部位应设置人工照明，应采用高效节能的照明装置和节能措施。当应急照明采用节能自熄开关时，必须采取消防时应急点亮措施。该控制原理，采用红外感应开关带消防强启功能，该开关输入相线、中性线、强启线，输出开关线，平时受光感应控制，消防火灾时交流接触器主触头闭合，强启线得电，应急照明灯点亮，从而实现了节能自熄开关在消防时强制点亮的功能。

四．应急照明的供电及配电

依据《供配电设计规范》(GB50052-2009)应急照明按建筑的性质分为一级负荷或二级负荷。采用两路市电双电源供电或双路电源供电，双路电源供电进行末端双切换，应急照明灯带蓄电池，相当于三路电源，双电源用于平 时。依据《建筑照明设计标准》（GB50034-2004）7.2.2两路电源可引自市电或柴油发电机。

依据《民用建筑电气设计规范》（JGJ16-2008）13.9.2当应急照明为一级负荷时，应按防火分区设置末端双电源自动切换应急照明配电箱，提供该分区内的备用照明和疏散照明电源。当采用集中蓄电池或灯具内附电池组时，宜由双电源的应急电源提供专用回路采用树干式供电，并按防火分区设置应急照明配电箱。当应急照明为二级负荷并采用交流电源供电时，宜采用双回线路树干式供电，并按防火分区设置自动切换应急照明配电箱。当采用集中蓄电池或灯具内附电池组时，可由单回线路树干式供电，并按防火分区设置应急照明配电箱。按放火分区设置双电源切换箱是为了增加供电可靠性，灯具带有蓄电池就地有了备用电源，防火分区设置照明配箱即可。高层建筑楼梯间的应急照明，宜由应急电源提供专用回路，采用树干式供电。宜根据工程具体情况，设置应急照明配电箱。备用照明和疏散照明，不应由同一分支回路供电，严禁在应急照明电源输出回路中连接插座。

应急照明分支回路暗敷设时，应穿管并应敷设在不燃烧体结构内且保护层厚度不应小于30mm；明敷设时，应穿有防火保护的金属管或有防火保护的封闭式金属线槽；所采用的导线除19层及以上的一类高层住宅建筑，公共疏散通道的应急照明应采用低烟五卤阻燃的线缆, 10层~18层的二类高层住宅建筑，公共疏散通道的应急照明宜采用低烟无卤阻燃的线缆外，采用普通导线即可。

五、总结及展望

总之，应急照明在民用建筑电气的设计中占很重要的地位，在设计中必须要重视，涉及到人民生命和财产的安全宁可牺牲经济性也要保证安全性、可靠性。

参考文献:

《民用建筑电气设计规范》（JGJ16-2008）

《建筑照明设计标准》（GB50034-2004）

《建筑设计防火规范》（GB50368-2005）

《住宅设计规范》(GB50096-2011)

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论文关键词：双导师制；新员工；培训；供电企业

　为了适应电网的高速发展，加快人才强企战略实施进程，国内各供电企业根据每年人才需求计划招聘优秀大学应届毕业生入企，优化调整企业的青年人才队伍结构，为企业的发展储备优势智力资源。然而，随着市场竞争的加剧，电网新技术不断发展，供电企业对技能人才的需求急剧增加，每年引进的新员工数量也不断攀升，如何快速有效提升新员工的专业技术水平和实际操作技能水平一直是供电企业人力资源开发领域探讨的课题。

阳江供电局借鉴国内外先进电力企业人才开发的成功案例，并结合自身实际，推行双导师制新员工培养模式，取得了良好实践经验。下面以阳江供电局为例，探讨双导师制在供电企业人才培养中的意义，并为双导师制在供电企业的实践应用提供参考意见。

一、国内供电企业新员工培训问题现状

近年来，各供电企业非常重视新员工的培训工作，根据自身实际需求制定相关计划不断加大培训师资建设和资金投入，开展多样化的专业和技能培训，取得一定成效，但普遍存在以下问题。

1.培训体系方面

现有培训体系中新员工培训部分欠缺统筹的规划性、培训目标不明确、培训内容浅泛、培训效果评价标准模糊。培训项目繁杂且项目之间衔接性较小，也缺乏对培训质量的有效监督措施，没有形成一体化的培训体系。

2.培养模式方面

为了让新员工熟悉企业各部门业务运作，供电企业一般会采取定期轮岗制的粗放新员工培养模式。该模式主要靠新员工的主动性学习为主，过于开放自由，缺乏具体目标。短暂的轮岗周期使得新员工未能深入了解专业知识，技能难以得到持续的锻炼，进而导致学习兴趣减小，技能提高水平期望值降低。此外，生产一线的新员工因未具上岗操作资格，加之缺乏实操培训基地，整个实习过程局限于以理论学习为主，观摩技能实操演示为辅的形式，较少通过亲自操作深刻体会设备结构原理、运行和操作要领，技能水平提高较为缓慢。

3.师资条件方面

目前，各供电企业已经建立内训师体制，并具备了一定数量的内训师，满足了企业内部专业技术和技能方面一般性培训需求，但是部分中小型供电企业的中级职称以上的专业技术人员缺乏，覆盖面窄，直接面向新员工的授课较少、调动实践引导性不强；高级工以上的技能人员虽覆盖面广，也存在个别基层班组缺乏高级工以上技能等级资格人员的情况。总体来说，培训师资水平参差不齐，未能形成师者与学徒一对一的紧密关系。

4.新员工自身方面

新员工在经过统一的入职培训后分配至各实习岗位，由于对所在岗位专业、技能人才晋升渠道不甚了解，职业生涯规划不明确，也没有得到所在部门个性化培养和引导，往往会对自己的职业发展道路产生困惑，出现迷惘甚至焦虑的不良情绪。因此，需要实践经验丰富的专业导师帮助新员工树立科学、适合自身的职业发展目标。

二、双导师制概念及其优势

导师制起源于英国牛津大学，它通过在教师和学生之间建立一种“导学”关系，针对学生的个性差异，因材施教，指导学生的思想、学习与生活。这种差异化的导学关系成为现代高等教育培养人才的主要模式，并被逐渐推广至企业的人力资源开发中，发展成为企业导师制，即将企业内部有丰富生产经验和良好管理技能的资深管理者或技术专家，与年轻员工或经验不足但有发展潜力的员工建立支持性关系，帮助他们尽快提高业务技能以适应岗位工作的需要。导师制是企业快速有效培养技术人才的途径之一。

本文提及的双导师制是以南方电网公司人才晋升渠道为依据，实行“专业技术导师”和“技能导师”制度，分别从管理层面和技术层面建立导师与新员工的“导学”关系。目的是调动企业的资深技术管理者或技能专家、新员工教与学的积极性，通过签订师徒关系合同建立新员工培养新模式，以快速有效提升新员工的专业技术水平和实际操作技能水平，全面提高员工的整体素质的目标。它具有以下明显优势。

（1）清晰员工职业发展道路，帮助新员工树立正确职业生涯目标。该制度贯彻执行南方电网公司人才发展战略，结合本局实际情况提供专业技术和技能两条职业发展道路，对正处于职业初期的新员工起着重要的指导作用。

（2）改进新员工培养方式，实行差异化、一对一的精细化培养模式。双导师制度的实施，整合和调动供电企业自身的优势师资参与人才培养，构建学习型组织平台，通过一对一的师徒关系实现知识与经验的传承，能更快更好地培养新员工成为专业技能人员。同时，通过不脱产培训达到专业技能人才培训目的，节约外出培训时间，降低培训成本。

（3）提升企业管理人员的管理水平。导师制的实施不仅促进了导师本身的管理技能和专业水平的提升，也可以培养一批既懂技术又懂管理的优秀管理者队伍，实现双赢，具有较大的人才开发意义。 　　三、双导师制的创新实践应用

阳江供电局在新员工培养体制探究过程中，积极推进双导师制的创新实践应用，2011年4月制定了《阳江供电局实习生双导师制实施细则（试行）》（下称《细则》）、《阳江供电局实习生双导师带徒合同书（专业技术导师使用）》、《阳江供电局实习生双导师带徒合同书（技能导师使用）》，以及《员工辅导记录表》，建立起有特色的双导师制新员工培养模式并首次实施。指定人力资源部作为新员工实习期间的管理部门，负责制度落实、过程监控、效果评估、考核和反馈等重要环节的管控，角色履行的主要工作如下。

1.建立专业技术导师库和技能导师库

导师对新员工的培养不仅仅在于技术或业务方面，还需要能够有效地激励新员工，解决新员工在职场中遇到的问题和与人沟通等问题，因此还需要导师具有责任心和充裕时间。在过往导师制实践中，由部门指定人选作为新员工导师的方式效果不理想，原因是选定人员通常因工作繁忙无暇对新员工进行悉心指导，往往委派部门的技术或业务骨干来代替自己指导新员工，而替代者由于并没有导师的责任制，对于指导新员工不一定会尽心尽力，致使导师制流于形式。为了避免出现此类情况，首先根据细则要求筛选符合基本条件的人员，建立初步的双导师库。然后分发至各部门负责人及导师本人征求意见，综合考虑初选人员的讲授能力和工作时间，保证导师有能力、有时间胜任新员工的培养工作。可接受并严格审核由部门或班组人员三人以上联名推荐工龄达到一定年限，技能水平达到一定要求的员工入选技能导师库，做到每一班组都有技能导师，构建全面的技能培训网。最后，由人力资源部汇总审核并双导师库以供新员工自主选择，并每年根据人员变化和考核结果进行动态管理。

2.签订双导师带徒合同书

新员工进入全新的工作环境，需经过一定时间的适应期去熟悉岗位业务规范和技能要求，充分了解部门班组文化，建立起与人沟通的关系。在相互了解的前提下，新员工按照《细则》要求自主分别选择与岗位、工种相对应的专业技术导师和技能导师签订双导师带徒合同书。导师则分析新员工特点和学习领悟能力，因材施教，制定符合实际的个性化、详细的培养计划和具体目标，交给所在部门初审后由人力资源部最终审核确认备案。

为了保证培养效果，双导师制定的培训计划中应有具体化的内容设计、教学方法，分别从专业技术管理和技能方面加以侧重，设立适当的培养目标，作为导师成果考核内容之一。如设立生产一线本科学历新员工可实习期满后通过助理工程师资格认定、技术水平达到相当于本专业高级工技能鉴定水平的目标；非生产一线岗位的本科新员工实习期满后通过助理工程师资格认定，技能水平达到相当于本专业的岗位任职资格的目标；硕士学历新员工期满转正后，技能水平通过本专业高级工技能鉴定目标，再经过一年时间，专业技术水平达到相当于本专业中级技术资格水平的目标。

此外，《细则》规定不允许一师带三徒或以上情况出现，不允许跨岗位、跨工种建立师徒关系。同时，要求导师做好实习过程辅导记录，客观反映各新员工的技能水平存在的问题，以便做好针对性专项培训，弥补短板，使新员工技能得以全面发展。

3.实施监督机制

新员工签订双导师合同后，培养工作进入实践阶段，也是决定培养成效的关键过程。因此，我们采取了多样化、容易操作、施行有效的措施对培养工作进行全程管控，保证制度落地和培养效果，具体如下。

（1）实行随访制度。相关管理人员通过即时随访和短期随访制度，以面谈、电话访谈等方式与新员工、导师及归口管理部门进行沟通，及时掌握培训计划的落实情况和新员工的学习近况。双导师制首次实施过程中，教育培训专责在双导师合同签订两个星期后，对制度落实情况分别对导师和新员工进行首次随访，结果显示各导师都能按照细则要求履行导师职责，通过专项岗前知识培训磨合师徒关系，增强交流效果。新员工表示自实行双导师制度后，有了经验丰富的前辈作为专门老师作为督导，平时羞于问怯于主动学习的情况得以较大改善，避免了形成松散的工作习惯，日常工作的目标性更强并能够在符合自身实际条件下设立短期专业技能提升目标。

（2）定期回顾，形成一体化的培训体系。每3月进行一次全面的双导师制新员工培养模式的效果评估，检查培训计划的实际落实情况和目标兑现情况，收集实施意见并加以分析总结，不断完善计划和制度，实行PDCA闭环管理。

　　（3）实施导师考核和人才激励。在合同期满后，组织专家委员会根据合同制定的培养目标对双导师的工作进行评审，对于完成目标兑现的导师，实行绩效奖励并作为岗位竞岗选聘的优选考虑人选。另外，如期间新员工在导师指导下取得技能竞赛成绩、通过专业职业考试，则给予适当的奖励。对于未完成培训计划的新员工或未能兑现既定目标的导师则采取新员工延期转正和延长师徒合同期限的惩罚性措施，直至计划完成和目标兑现，不断激发广大专业人员的积极性和创造性，形成学习型企业。

篇10

关键词：线路跳闸； 供电安全； 双电源；孤 网运行控制器

Abstract: With the rapid economic development and increasing levels of science and technology, China's electric power construction has achieved a greater degree of progress, the development of our national economy and people's living standards improve to make an important contribution. In the electric power system among the transmission line is a very important part, it is capable of power supply stability and security to a certain degree of. While line trip often lead to security issues, thereby affecting people's normal production and life. Therefore, line trip caused by supply problems for effective security thinking has very important practical significance. In this paper, combined with a steel mill line trip caused by an accident. On this issue to some extent, research and analysis and propose after the accident should be reasonable arrangements for operation mode, to minimize accidental loss; adjust the internal load distribution. Important device configuration does not smell off the power supply (UPS) power supply or dual power supply; give full play to protect the generator isolated operation important role in the load and improve the generator isolated operation controller; develop Scotia reasonable frequency, low voltage and low frequency splitting , low load shedding program to ensure the safe operation of the generator after splitting. Simultaneously. Electricity sector should assist the security powered mills.Keywords: line trip; supply security; dual power; isolated operation controller

中图分类号：U223文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)

1.钢铁厂的供电方式

某钢铁厂是一家大型钢铁企业。最高用电负荷170Mw。有110kv变电站2座．即钢厂l站、2站．正常由220 kv站钢厂1、Ⅱ线双T型接线供电。自备高炉煤气综合利用发电机组1台．容量60 Mw．通过电厂I线连接钢厂2站与系统并网。

2.事故经过、原因、后果

10 kV钢厂I线跳闸，光纤纵差保护动作。三侧开关同时跳开．重合不成。3 s后钢厂l站备自投装置正确动作Ⅲ．钢厂Ⅱ线带钢厂1站的主变及钢厂2站的2号主变运行。发电机在钢厂I线跳闸后孤网运行7 s．因高炉煤气量不足，使发电负荷由58 Mw下降到15 Mw，因当时所带负荷约26 Mw，发电量小于用电量，发电机转速下降，下降到2680r／商n时励磁系统保护动作停机。后值班员迅速合上钢厂2站母联100开关，由钢厂Ⅱ线主变并列运行。

后经查明，原因是施工单位的吊车在110 kv钢厂1线20号一21号塔之间线路下作业时，吊杆高度超过了安全距离，进入了放电区，造成110 kv钢厂I线通过吊车对地放电，引起线路保护动作跳闸。所幸光纤保护正确动作，没有发生越级跳闸等扩大停电范围的情况。

这次事故直接经济损失近千万元。负荷由事故前166Mw下降到约50MW，甩负荷约儿5 Mw。

3.基于钢铁厂线路跳闸引发事故之后的防范措施思考

从这一钢铁厂的线路跳闸所引发的事故的当中，我们可以发现两个方面的问题，这两个方面的问题也正是这一钢铁厂内部所暴露出来的问题。一方面，钢铁厂内部对施工单位的安全管理工作不到位，仍然存在这过很多混乱的地方，需要及时解决；另一方面，钢铁厂内部在应对外部停电时没有相应的解决措施，或者解决措施效果不大，主要表现为：在这一钢铁厂之中，很多的生产线仅仅是由单电源对其进行一定程度上的供电，这是不够的；同时，自各发电机过早地解列停机，并不具备相应的孤 网运行能力，这样一来，就使得事故的损失更为严重。接下来我们就针对第二个方面的内容，提出如下的解决措施：

3.1Ⅰ、Ⅱ线运行方式的考虑

对于这一钢铁厂而言，其Ⅰ、Ⅱ线均为短线路，同时对光纤纵差保护进行了一定程度上的采用。在相关规范中，存在这如下的规定：对于：3～110kv电网而言，采用环网布置、开环运行的方式较为适宜；平行双回线上的双T接变压器不允许并列运行。在充分了解上面的规定要求之后，并对其进行一定程度上的参考，供电部分安排钢铁厂Ⅰ、Ⅱ线进行分列运行，不考虑钢厂I、Ⅱ线并列运行方式。如果仅仅从表面上来看，在2条线并列运行的情况之下。供电的可靠性好像得到了一定程度上的提高。然而，一旦遇到了特殊的情况，这种排列方式极易形成连锁反应，2条线路全跳，甚至造成上一级220 kv变电站主变越级跳闸，较之于之前的危害，这种危害则显得更为严重。因此，针对这一问题，当外部的供电条件短时间内无法进行改变时，一定要从内部考虑，通过对内部变电站接线的优化以及内部供电可靠性的提升来解决这一问题。

3.2调整内部负荷分配．配置UPS或双电源供电

钢厂内部很多重要的生产线仅为单电源供电．必然给事故埋下了隐患。应调整内部负荷分配，将重要负荷设置为UPS或双电源供电。比如氧枪的事故提抢最好使用UPS作为备用电源，对风机、水泵等最好配置双电源供电，双电源最好分别来自不同110 kv变电站的10 kv母线．并且给10 kv母线供电的变压器接在不同的n0 kV电源进线上，确保在一条110 kv线路或一个变电站停电时，重要负荷能从另一条线路或变电站持续供电。目前，制氧全部由钢厂1站供电．一旦钢厂1站全停．制氧全停，整个钢厂都得停产。应增加由钢厂2站提供第2路电源，该电源可接在发电机运行的母线上供电。H型钢和棒材全部由钢厂I线供电，应该由钢厂Ⅱ线提供第2路电源，将一部分负荷调整到钢厂Ⅱ线供电的10kv母线上。这样内部的供电可靠性提高了，应对外部停电的能力必然就加强了。

3.3完善发电机的孤网运行控制器

在事故过程中．发电机只运行了7 s就被迫停机，没有充分发挥孤网运行保重要负荷的作用。根本原因在于原有发电机没有孤网运行的功能，只调功率，不调转速，同时又没有合理地制定低频、低压切负荷方案来保证出力和负荷平衡，致使转速下降太快．造成励磁系统保护停机。钢厂发电机应尽快安装孤网运行控制器，保证机组解列后发电机组的稳定运行。

3.4合理设置低频、低压解列点

发电机是通过钢厂I线与系统并网的，钢厂I线跳闸后，发电机自动与系统解列。但很多情况下，发电机不能迅速自动解列，比如在系统出现频率大幅下降或者上一级变电站全停的情况下，发电机不能迅速解列，就会带网上的负荷，由于自身能力有限，所以很快会被拖垮。钢厂的重要负荷还是保不住。这种情况下．希望发电机早点从系统解列，解列出去以后．依靠低频、低压自动切负荷来保证出力与负荷平衡，再视情况恢复与系统并网。所以问题的关键就是选择合适的低频、低压解列点。一般言，低频、低压解列点应该选择发电机与负荷的功率平衡点。尤其对目前钢厂2站的接线而言，发电机解列后，只能带2号主变的30Mw负荷，远小于出力。所以应适当考虑增加钢厂2站发电机运行母线上的负荷．比如将前面提到的钢厂1站供电的制氧负荷部分转移到2站．使发电机带的总负荷在60Mw左右，这样就可以在钢厂l线上装设低频、低压解列保护跳钢厂2站钢厂线101开关。

钢厂2号发电机(容量为60 MW)投产后，总的发电负荷约为120 Mw，这时再将解列点选在2站钢厂1线101开关处就会造成发电机解列后低频、低压切负荷装置切除的比例过大．应考虑将低频、低压解列点转移到220 kv站钢厂1线108开关和钢厂2线110开关处．必要时跳开钢厂l线108开关、钢厂Ⅱ线110开关，由发电机带钢厂l、2站孤网运行，再通过适当的低频、低压切负荷保证发电机出力与负荷平衡。

4.结束语

本文就结合某一钢铁厂线路跳闸所引发的事故。对这一问题进行一定程度上的研究与分析。首先对这一钢铁厂的供电方式及事故发生的经过、原因与后果进行了一定程度上的介绍，然后在此基础之上从Ⅰ、Ⅱ线运行方式的考虑、调整内部负荷分配．配置UPS或双电源供电、完善发电机的孤网运行控制器以及合理设置低频、低压解列点四个方面重点分析了提出的防范措施。

参考文献：