能源集团范文

时间:2023-04-01 05:39:42

导语:如何才能写好一篇能源集团,这就需要搜集整理更多的资料和文献,欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文,供你借鉴。

能源集团

篇1

2010年以来,我国货币政策持续紧缩,融资环境急剧变化,企业面临经营风险加大、资金不足及来自大宗原材料成本、人力成本等上涨的双重压力。现金流吃紧,让企业资金风险悄然抬头。

如何以新的思维进行资金管理,降低资金管理、运营的风险?

中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司(以下简称“宁夏能源铝业集团”),从开源、节流两方面入手,给资金链的稳固上了一道双重保险。

集中・节流

宁夏能源铝业集团是中国电力投资集团公司旗下的二级控股子公司,全面负责宁夏项目的投资、建设、发展和生产经营管理。当前,宁夏能源铝业正由单一的火电生产企业向综合性能源集团转型,面临资金流量大、周转频率快的困难,但保持企业发展,调整、优化产业结构的目标及布局不能动摇。

在这种情况下,宁夏能源铝业集团切实担负起组织、协调所属单位开展融资工作的责任,发挥资金集中管理的优势,集中统一汇总所属单位提款计划,并与相应银行的省级分行沟通,以使银行全面了解企业资金需求,提前做出融资规模安排,确保资金链条的稳固。

资金集中既是提升公司效益的要求,也是资金安全、集约化管理的要求。宁夏能源铝业集团资金集中管控主要依托集团财务公司资金管理平台。

宁夏能源铝业集团要求银行账户的货币资金全额集中至资金结算管理中心或中电投财务有限公司资金管理系统内账户,并进行银行账户网银的集中管理。公司成立资金管理委员会,委员会采取“自下而上申报,自上而下审批”的形式进行计划内资金管控。对计划外资金执行总经理和财务总监联签制度进行控制。

根据银行业务办理要求,公司及所属各单位对除各项税款及金融机构贷款利息之外的所有款项支付采取资金付款签批流程。对税款、金融机构借款及利息支付实行相应的审批流程。

为加强资金管理,降低资金风险,公司及所属各单位应对涉及资金管理的会计人员加强思想品德教育,强化法律意识,坚决抵制不良因素的影响,强化财务人员履行各项内控制度,奖罚分明。

通过一系列管理手段,宁夏能源铝业集团实现了公司及各所管单位资金的“四统一”,即统一筹集、统一调拨、统一控制、统一办理。通过资金集中管控,在保证公司生产经营、基本建设等各项资金需求的同时,实现资金存量和资金流量的实时管理和在线控制,实现了公司及所管各单位资金一体化管理。实行“归口管理、统一调配”原则,运用预算、风险控制等管理机制,对资金活动实行全过程监控、保证资金安全。

开源・避险

资金供应能否保持存量资产的正常运营,能否满足继续按照宁夏国资委、中电投集团战略规划进行建设发展,能否满足调整公司整体产业结构的需要等,是关系到公司“三步走”第二阶段开好局、起好步的重大问题。

因此,公司将2011年的资金工作着力点放在寻求外部金融资源上,积极扩大合作银行范围,增加银行授信额度储备;积极开展专项融资、信托资金对接业务等,扩大融资渠道;推进青铜峡铝业股份公司重组整合步伐,积极筹划、推进上市进度,逐步创建资本市场融资平台;加强对金融产品的学习和研究,积极寻求能满足企业资金需求的金融产品。

对纳入集团公司2011年投资计划和预算安排的项目,根据公司自身的融资能力提前规划,全面梳理,按资金供应能力合理安排项目投资计划和资金预算,优先保障集团公司战略性发展和能源结构调整项目。

各单位统一由宁夏能源铝业集团按照“统一安排,统一协调”的方式进行融资管控:独立法人主体具备融资条件的,统一安排向各金融机构进行融资;不具备融资条件的法人主体和分公司,由宁夏能源铝业统一安排融资,进行资金分配使用,并根据资金占用情况收取资金占用费。积极探索在执行国家政策的同时采取灵活多样的具体融资方式:合理通过应付账款融资、应收账款保理、商品质押融资等多举并施筹措短期流动资金;借助中电投集团财务公司的资金平台,引入金融机构,增加流动资金贷款;申请利用银行短期头寸的额度办理银行承兑汇票(无保证金)支付原料款等,补充银行贷款的不足,有效缓解借款集中到期的还贷压力。

宁夏能源铝业集团统一与各商业银行进行业务上的沟通和交流。通过谈判、协商,利用进口氧化铝的平台适时引进外币融资额度,降低资金成本。在今年国内人民币贷款利率多次调升,融资成本不断增加的环境下,公司针对生产所需1/3的氧化铝需要进口的实际情况,采用开立国际信用证、办理押汇、引进外币贷款等方式筹集低成本资金,在目前融资难、成本高的时期,有效缓解了资金支付压力,降低了融资成本。

管理・护航

降低资金风险,需要全过程管理的保驾护航。对此,宁夏能源铝业集团从几个方面抓起:

增强资金风险意识,妥善处理好资金安全性、流动性和效益性之间的关系,将保障资金安全性放在首位,保障正常生产经营资金支付需求,保障债务到期和再融资的衔接需求,保障公司重点发展项目资金需求;在资金成本承受范围内保持一定的流动性,在保障资金供给的前提下,考虑资金成本;融资环境宽松后,要积极开展贷款置换工作,降低资金成本。

加强资金支付管理,建立健全资金支付内部牵制与隔离制度,按照会计基础工作规范的要求进行资金支付岗位设置、支付审批,财务人员的配备和工作流程的设计满足相互牵制、相互隔离和相互监督的要求;财务总监、财务部门负责人、资金管理的各个岗位,明确责任界面划分;加强重要空白凭证、银行预留印鉴、网银密钥和口令的日常管理。

加快资金周转速度,资金安排首先保证正常生产、经营流动资金需求,严格执行“先款后货”的销售制度,杜绝赊销行为,控制应收票据的收取范围、金额,加快资金回收,保持货款回收率100%。公司各单位根据销货进度详细安排每周的资金支付计划,严格按计划支付各类款项,加快流动资金周转,最大限度的发挥资金的使用效率,对未纳入公司预算安排的支付款项坚决不予安排资金。

篇2

关键词:网上督办;协同办公;决议管理;企业信息化

中图分类号:TP393 文献标识码:A 文章编号:1009-3044(2013)33-7444-03

1 建设背景

山东能源集团是由原山东省内新矿集团、枣矿集团、淄矿集团、肥矿集团、临矿集团、龙矿集团六大矿业集团重组整合而成,是山东省属国有独资公司,下辖六个矿业集团、两个区域公司、两个物流公司和技术研发、信息中心等四个直属机构,员工20多万人。权属企业分布在山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、贵州等十多个省(自治区)及加拿大、澳大利亚等国家和地区,是“世界500强”企业。

随着企业的发展,协同办公等信息系统逐步建立,信息化在企业安全生产、经营管理、商业模式创新等方面发挥了巨大的作用。但由于企业规模大、业务板块多,一些重要的工作缺少督办机制,工作的跟踪、落实和评价管理有待规范。如何完善任务计划管理、简化过程控制、增强工作透明度,提高重点工作的督办执行效率,实现信息化的网上督办管理,促进领导决策的快速有力执行成为一个急需解决的重要课题。

2 业务需求分析

由于山东能源集团的业务主要分布在全国各地,各级管理人员分散,如果单纯依靠人工方式进行重点工作过程管理和督办,不仅管理过程复杂,管控能力也相对较弱,往往会出现任务不清晰、过程不透明、督办效率低、职责不匹配、效果评价难等问题和现象。随着山东能源集团各项业务的快速发展,需要落实的领导决策和督办事项越来越多,时效性、实效性要求也越来越高,传统的督办方式、运作机制和手段已难以满足需求。人手少、任务重是当前各企业普遍存在的问题,如何在督办工作越来越多、涉及的面越来越广、任务要求越来越高的情况下规范流程、简化操作、增强手段,减少此项工作的复杂度、提高工作效率效果,利用信息化手段显然是一种必然选择。基于对山东能源集团企业管理现状的深刻分析,我们认为网上督办系统需要满足的主要业务需求有以下几点:

1)需要实现收文限时办结、领导工作会重要事项督办管理;

2)需要实现领导临时安排的重要工作的过程管理;

3)需要实现议题议案和年度重点工作的管理;

4)需要实现手机移动办公,并与现有协同办公系统无缝集成;

5)需要实现流程可以定义、过程可监控、结果可汇总,办理情况能够运用于绩效考核。

网上督办系统建设要能够帮助企业全面简化决议、督办、限时办结事项和重点工作的过程管理,提升执行效率效果,改善工作的执行过程控制,提升监控力度和透明度,加强跟踪反馈深化协作沟通。同时能够向决策层及管理层提供决议及重大事项执行情况统一的、可交互的跟踪监控视图及催督办工具;向任务执行者提供便捷的协作执行、沟通反馈的平台,并能够提供自动化的统计分析与报告工具。

3 技术选型

IBM公司的Lotus Domino/Notes 是一个典型的群件和交互式的Web服务器,是优秀的办公电子协作平台,也是目前主流的协同办公系统建设基础技术平台。它擅长处理文档型数据和流程流转相关业务,利用该平台可以便捷高效的实现业务流转、审批和文档资料的查询检索。山东能源集团目前已经使用了基于此平台开发的协同办公系统,且运行效果良好。经过对网上督办系统的主要业务需求进行深入分析,为了更好的实现一体化行政办公,实现无缝的系统融合,简化操作方便用户使用,山东能源集团网上督办系统也选用了IBM Lotus Domino/Notes8平台,采用B/S架构进行开发建设,力求与现有协同办公系统、手机移动办公无缝对接,借助协同办公系统的人员、组织机构、权限、工作流等功能实现网上督办的整体需求。

4 系统设计方案及实现

2013 年初山东能源集团开始进行网上督办系统的建设,内容主要包括:议题议案管理、督办事项管理、限时办结和年度重点工作管理,实现对应模块的统计查询及自动报告生成功能,并能够对督办事项及限时办结事项进行预警,从而简化工作流程提升工作效率。通过采用严格的任务控制技术,结合山东能源集团管理现状和需要,将现代管理思想和信息技术进行有机集成,以沟通、协调、控制为原则,建立起督办有力、管理透明、落实及时、考核明确的网上督办体系,从而提高议题议案、督办及限时办结工作、年度重点工作的管理执行效率,加强沟通与协作,减少工作纰漏。

网上督办系统主要由督办管理、议题管理、重点工作管理、限时办结管理等模块组成,实现对管理事项的任务逐级分解下达、任务承办响应提醒、任务执行情况反馈、汇总查询、执行统计分析、执行报告管理等具体功能。

4.1督办统一管理视图

向系统使用者提供督办管理的统一视图,将各种需要进行督办的工作事项纳入平台进行统一的管理,并通过便捷化的页面结构向用户提供执行情况展示。作为企业督办管理的统一平台实现对督办事项跟踪查询、督办执行情况反馈、督办执行情况跟踪、延期暂停等申请审批统一操作,从而提升该项工作的协作执行效率,加强执行跟踪监控,保障执行有效达成。

4.2 议题管理

各部室负责人或者兼职文书负责发起议案,议案按照预定流程预审通过之后,自动将所有议题方案进行汇集,办公室管理人员汇总各项拟上会会议议题,经集团公司领导根据议题成熟程度确定最终上会议题。由办公室按照集团领导要求发起会议通知,参会人员可以根据情况填写是否参会,办公室管理人员可以实时收到参会情况的统计,主要包括议案预审、议案管理、发起会议、参会统计等功能。

4.3 限时办结管理

对于上级单位、权属企业的来文等需要进入限时办结系统的,要先经相关部门初审后再由办公室填制限时办结单,经过集团领导审批后进行下发。当集团领导登陆系统时,能便捷直观的看到所有限时办结事项、未办结事项的统计状况,并且可以按部门、时间、督办事项名称进行分类查询;当部门负责人登陆系统时,能看到个人限时办结事项、未办结事项和本部门的限时办结事项、未办结事项统计;普通员工能看到个人的限时办结事项情况。

收到办理要求后,承办部室根据要求进行事项办理,办理进展可通过系统进行相应的反馈,反馈后管理人员可即时收到。系统将提供限时办结的统一监控视图,管理人员可以实时查看到限时办结的执行情况与统计分析。系统可根据预警机制进行相应的提醒。

4.4 重点工作管理

对于计划性比较强、完成周期长、任务目标明确的年度重点工作,由重点工作管理模块进行统一管理。年初由各部门根据全年工作安排,形成本部室的重点工作,报集团公司领导同意后,纳入系统统一管理。系统管理人员根据任务内容逐一明确任务名称、起止时间、分管领导、承办部室、承办人、协办部室、协办人和具体完成目标。具体承办人可以对任务进行逐级分解,形成子任务。任务的负责人根据进展填报相应进度,定期更新任务完成比例,形成任务进展总结。所有承办和协办任务的人员,都能够在自己的任务清单中查看到任务最新进展情况。

4.5 工作任务下发

系统支持各类决议、会议、重点工作等任务的统一下发,同时可以支持集团领导直接交办任务的下发。通过工作任务逐级分解下发,提供办公会督办事项的自动有效分解并快速准确下达。在任务分解下达过程中为保护相应事项的信息安全,系统能够对决议事项的查看权限进行统一的控制。

4.6 任务承办及执行情况反馈

当有新的承办任务时,系统将通过邮件、短信、企业内部即时通讯等向承办者(主办、协办)发出提醒,交办者可以实时查看承办人是否对承办事项进行相应的响应。承办人可以在自己的协同办公系统待办事项中看到并进行统一处理,操作简便。承办者可以通过网上督办系统直接提交决议、督办交办事项或重点工作的阶段及最终执行成果物、执行情况等信息。对于有反馈或情况更新的事项,系统将自动向有权限的用户发送反馈提醒,以保障及时的查阅。通过任务执行情况反馈功能大大简化反馈繁琐度,规范了决议、督办及重要工作事项的执行跟踪和监控,提高了任务管理的精细化程度,保障了各项任务有效的执行。

4.7 延期、暂停及终止管理

当某些事项或任务由于各种原因影响需过段时间才能继续办理时,经主管或分管领导审批后可以申请暂停。不能按时完成的,在经过主管或分管领导审批后可以申请延期,待时机成熟时再择机重新开启此项任务。由于各种原因不再进行办理的,经过主管或分管领导审批后可通过系统申请终止。

4.8 执行统计分析

网上督办系统能够提供目前及历史议题、督办事项、限制办结事项、重点工作的执行情况查询,提供多维度的统计分析,并可将统计结果实时在系统中展现。同时,系统能提供自定义的多维度统计分析功能,方便用户使用。

4.9 督办事项执行报告管理

网上督办系统能够对某一时间段内的事项办理情况自动生成报告,以供发送或打印。系统提供相应的报告模板管理,以支持多种类型用户自定义的报告,满足用户的个性化需求。通过决议执行报告管理模板的建设,能够简化相应的报告统计与撰写工作,提升工作效率。

4.10 应用系统集成

网上督办系统通过与企业内部的电子邮件、即时通讯系统进行集成,将督办提醒等相关信息转发到电子邮件和即时通讯工具中,用户可以通过点击邮件内容或即时通讯的提醒即可转入督办管理系统。由于网上督办系统与OA系统采用相同的技术平台,因此能够实现与OA系统的无缝集成,及时同步OA的用户、组织机构,实现单点登陆、推送待办提醒等信息,利用已有的短信服务接口,从而保障用户操作习惯的延续性,提高易用性。同时,各种督办事项的执行情况可以通过手机移动办公系统及时进行查阅和跟踪。

5 小结

通过网上督办系统的建设,山东能源集团不断对决议、督办、限时办结、重点工作等事项的管理进行规范,进一步优化了管理流程、健全了运行机制、强化了结果应用,推动了各项工作的规范高效开展。网上督办系统的使用,确保了被督办的工作能及时反馈和通报,推动了件件有反馈、事事有落实,各项工作的执行质量和效率得到进一步提高,形成了良好的工作机制,营造了“求创新、重实效、抓落实”的工作氛围。通过将被督办事项的统计结果应用于绩效考核,山东能源集团进一步强化了重点工作任务和决策的执行效率和效果,提升了科学化、现代化的管理水平。随着网上督办系统的不断深化应用,信息化必将为山东能源集团在建设国际化、现代化卓越能源企业的道路上提供新的动力。

参考文献:

篇3

关键词:智慧管理;云计算;大数据;物联网;能耗增值服务;智慧校园

一、引言

随着信息技术的飞速推进,已然进入一个互联网的时代。社会中,各方的发展也已是几何级速度的发展,在这个物联网、云计算和大数据推动社会前行的大潮中,对高校后勤集团能源管理也提出了更高的要求。节能管理由“绿色环保,打造节能型社会”作为一项国策写入“十二五”规划起进入了一个全新的时代。目前,科技创新管理的概念普遍被大众所认知。管理中有一个被一再提及的词语――量化,其归根结底是对数据的需求体现。即量化要求的结果是数据的产出,这里的数据既包括管理中表面的数据,如被管理对象的数量、状态等属性基础数据,也包括对基础数据通过管理模型分析后所得到的具有决策依据功能数据,数据是实现管理智慧化关键。

高校后勤集团能源管理智慧化即利用大数据、云计算、物联网等新一代信息通信技术,并通过这些技术变革原有的管理模式。[1]具体表现为,建立基于互联网的开放系统,通过云计算技术实现能耗大数据潜在价值的挖掘,随后,通过数字化和智能化技术应用决策数据进行实际的管理工作。这对高校后勤集团能源管理工作提出了更高的要求,以往的能源管理信息系统的设计已经远远不能适应发展的需要,其能力尚停留在能耗数据的采集、存储、统计以及初级的简单报警上,对于管理智慧化显得力不从心。为了适应高校后勤集团能源管理的需要,应以物联网、云计算技术、大数据分析技术为核心,以移动互联网为有益补充,建立具备对能源,特别是能对水电能源具有监控、预警、测算、系统联动和消费支付等管理决策及服务延伸能力的高校后勤集团能源管理智慧系统。这将是高校后勤集团能源管理由传统的信息化管理转型为能源管理智慧化的初期阶段,两种管理方法对于数据的处理及运用理念是截然不同的。

二、能源管理现状分析

随着教育的普及,学校需要不断地提高教学质量和管理水平,而学校后勤管理就是对在校后勤情况的全方位管理。[2]其中,能耗管理是工作的难点与重点,学校是否以资源的高效利用和循环利用为核心,以“减量化、再利用、资源化”为原则,以低消耗、低排放、高效率为基本特征,符合可持续发展理念的经济增长模式运行,[3]均与后勤集团能耗管理有着密不可分的关系。节约型校园概念的提出使得学校在办学及校园设施建设、运营管理中遵循科学发展观,充分体现节能、节水、节地、节材、环境保护建设及运营的管理思路和节约教育理念、形成良好节约型校园文化的校园。[3]目前,高校后勤集团能源管理主要依托于多年完善的管理制度,以及在这套制度上经过业务流程提炼后所开发的管理信息系统。

(1)管理制度化。各地高校后勤集团能源管理工作经过多年经验累计,在校园能耗统计、校园能源审计、校园能效公示、需求管理、分项计量等方面均建立了较为完善的管理制度,并做到了不同部门、单位间的有效协调。在管理模式上采用了根据学科门类、各单位性质、事业发展情况、使用水电需求,科学合理定量,将水、电能源消耗指标分配到各有关学院和部门,对运行情况进行跟踪分析,统筹协调,兼顾利益,量化管理,促进节约水电长效管理机制的形成。能耗管理制度的完善进一步推进了管理信息系统的建立与运行。

(2)管理信息化。随着计算机及通信技术的不断发展,结合自身管理的需要,高校后勤集团对于能源管理工作也做了业务的流程化定制,并依托物联网工程、通信工程、计算机工程、工业设计、环境工程等学科,自主创新、自主研发了数字化能源监管系统。数字化能源监管系统分为计量采集部分、数据传输网络、数据存储系统,以及用户交互系统等几个主要部分。完成了能耗数据的采集、传输、存储与展示,有效地数据处理方法提高管理中对于数据统计的需求。数字化能源监管系统的建立有效地提高了高校后勤集团能源管理水平,通过系统实现了能耗数据的实时性、完整性和准确性。即通过科技手段,实现高效管理,提高社会效益。

(3)存在的问题。如上,简述了高校后勤集团能源管理的两个主要方面,即制度与监管系统。制度与监管系统有效的提高了管理的水平与准确性,但在实际的工作中依然存在很多问题,如下列举最为表层的三种。第一,设备的改造优化。高校中诸如学生宿舍、教学楼、实验室等用能热点比比皆是,仅就采用何种照明器具一项,就存在不同的说法,但很大一部分取自于照明器具厂家的宣传与器具参数,没有一个科学有效的方法能够给出设备改造优化的决策方案。第二,消缺的即时高效。在能耗估计的过程中,由于设备和人为的因素会造成故障的出现,即时做出故障报警,迅速消除缺陷是节能的重中之重。举例而言,校园供水会存在水管爆裂故障、笼头节点故障、人为使用浪费等问题,这些问题单靠人员巡检和制度约束是无能为力的,只有采用更新的技术手段,才能做到有效的管控。第三,用能指标的制定。在上文中提及高校后勤集团能源管理模式是根据学科门类、各单位性质、事业发展情况、使用水电需求,科学合理定量,将水、电能源消耗指标分配到各有关学院和部门,超标自负。实际上这里所谓的科学合理定量并没有可靠的数据作为支撑,最常见的方法就是根据上一阶段的用能历史数据“大致”确定现阶段的用量,看似合理,但并不科学,缺少合理的指标定制模型。

二、管理系统的智慧化变革与应用

对于高校后勤集团能源管理而言,仅就目前的数字化能源监管系统已经不能满足发展的需要。高校后勤集团能源管理智慧化的设计目的是在与管理制度不断的交互完善中,利用大数据、云计算、物联网等新一代信息通信技术,并通过这些技术变革原有的管理模式,[1]这也包括原有数字化能源监管系统的功能,但绝不是简单的系统升级。所有的管理变革均以建立新的管理智慧化平台为基础,提供“能源管理+能源便利+校区通信”的高校能源管理云服务。

(1)信息系统的变革。第一,系统架构的改变。高校后勤集团能源管理所采用的传统C/S或B/S架构已经不能适应智慧化的需要。智慧化是建立在大数据分析的基础之上,通过海量的数据分析,提炼决策数据。传统的系统架构,能耗数据的采集密度对于分析工作远远不能满足。加之,高校的扩招、扩建,分校机构的设立都对高校后勤集团能源管理的信息化系统提出了改变需求。就目前发展而言,其系统架构应该包含:数据采集服务、数据存储服务、关系型数据库服务和模型计算服务等部分,以及任务调度、安全管理和资源管理等方面的底层支持。第二,存储方式的更新。系统架构的变革,为了适应更多的数据需求服务,这势必产出海量的能耗数据,随之而来的将是数据存储问题。以往的数据库服务器及热备方式很难适应海量数据的压力,建立或委托数据云存储业务将是最终的出路,有效的数据存储将是后期大数据分析的坚实基础。第三,大数据的分析,如上一、二小节所讲,系统架构的变革与存储方式的更新皆是为了海量的能耗管理数据而进行。对数据做了如此之多的支持最终为了什么?这些数据有何意义呢?答案就是大数据分析。例如,Google通过全美各地区搜索H1N1及流感相关关键字频率和分布,得出疫情暴发警报;对冲基金通过全球Twitter用户每天关于情绪的关键字进行以亿为单位的数据分析,用以为买入和抛售股票做参考依据;波士顿马拉松爆炸案,警方通过数据分析,第二天抓获嫌疑犯,制止再次作案;这些都是根据大数据分析的结果做出的决策。预测,是大数据的核心,准确的预测是最大的竞争力。高校后勤集团能源管理智慧化的核心就是对用能做出分析,根据结果做出科学的预测及决策。这也是智慧化与信息自动化的区别。

(2)应用功能的变革。目前,高校后勤集团能源管理的数字化能源监管系统具备实时监测用能情况的功能。智慧化依托于大数据分析及高效的分析模型为平台带来更多功能。能耗报警方面将不完全依附于计量终端的硬件功能,而是通过特定时段的用能数据分析,确定问题,并通过监控页面、短信等方式推送报警信息。例如,用水管线的查漏报警和超指标报警等。节能测算,为用能改造提供依据。通过对实验对象更换用能设备前后的数据对比分析,可以得出该改造方案及所采用的设备是否真正做到了节能。指标规划,高校能耗管理的终极目标之一是能耗定额管理。通过能耗历史数据的环比、同比,分析能耗大户用电趋势,结合人员设备总量,为能耗指标的合理分配提供支撑。系统联动,管理智慧化要求系统与其他系统的联动响应,如能耗监管系统与课表系统、宿管系统的联动数据共享,达到根据课程及生活作息数据,利用能耗模型控制重点部位大型仪器开启与关闭时间,通过能耗合理性分析,加强重点部位能耗监控。

(3)管理的最终蜕变。大数据分析带来决策与预测依据,可以对特定用户提供用能合理性分析服务;通过对线路负载数据的分析,判断线路负荷是否正常,做出警报预测,即时整改。多系统协作,将延伸能耗系统的增值服务,如用能消费的支付手段,可以结合第三方支付系统完成用能的缴费。这样,无论是实体充值点,或是移动支付,都能方便快捷完成支付动作。高校后勤集团能源管理智慧化带来高校能源工作由管控到服务的最终蜕变。

三、新技术驱动下的发展方向

高校后勤集团能源管理是智慧校园的数据核心区域,其发展中涉及的互联网(数据通讯)、移动互联网(支付)、物联网(采集传感器)、安全监控、电信(通话、短信)都在产生海量数据。半个世纪以来,随着计算机技术全面融入社会生活,信息爆炸已经积累到了一个开始引发变革的程度。它不仅使世界充斥着比以往更多的信息,而且其增长速度也在加快。信息爆炸的学科如天文学和基因学,创造出了“大数据”这个概念。再则,云计算已经成为当今信息技术领域中最重要的新概念,正在成为未来互联网和移动互联网结合的一种新型的计算模式。[4]

高校后勤集团能源管理将依托物联网、云计算、大数据等技术,变革原有的管理模式。最终形成能耗云平台,提供大数据分析服务,能源监管将以大数据分析的结果作为决策的依据,逐步演进为智慧化能源服务。

参考文献:

[1] 黄念根.雾霾锁城倒逼传统能源智慧变革[J].智慧城市,2014

(3):60.

[2] 谢珊.学校后勤管理信息系统的设计与应用[D].成都电子科

技大学工学硕士学位论文,2010.

[3] 中华人民共和国住房和城乡建设部、中华人民共和国教育部.高

等学校节约型校园建设管理与技术导则(试行)[Z].2008.

篇4

目前国电和神华两个集团旗下未停牌的A股上市公司有龙源技术(300105)、长源电力(000966)、英力特(000635)、ST平能

联通引爆央企改革板块,铁路混改路径明确。建议关注中国中铁(601390)、中铁工业(600528)。

共享汽车潜在市场巨大,北京首个示范区启动。力帆股份(601777)为关联公司盼达用车提供车辆,后者已在重庆、成都、杭州等地投放共享汽车;庞大集团(601258)旗下小蜻蜓分时租赁正在京津冀建设数十个租赁网点,同时推出“Ready Go”新能源汽车租赁平台。

篇5

关键词:智能建筑建筑设备管理系统智能管理

中图分类号:TU713文献标识码: A 文章编号:

一、项目概述

某能源集团煤矿安全生产医疗救援中心医疗综合楼工程位于河北省XX市,建筑面积46335平方米,地上二十层,地下一层,建筑总高度78.2米。

在救援中心综合楼中,需要大量的机电设施协同运转才能为其内的工作人员提供舒适的空间环境,这也是我们建筑设备监控管理系统的建设目标。我方在设计建筑设备监控系统时,充分考虑了全年不间断地运行需求、电磁环境的影响、当地气候特点等问题。

根据综合楼的功能需求,建筑设备管理系统应具有技术先进、性能稳定、安全可靠、等特点,并且操作简单、维护方便、扩展灵活,以满足管理的需要。我们本着确保系统整体的安全性和可靠性,并在一定时期内保持技术的先进性,选用了江森自控的 MEA 系统架构。

该系统具有如下特点:

 先进性:全新的概念、全新的技术、全新的系统;

 开放性:开放式网络、开放式协议、开放式用户界面;

 兼容性:兼容多种通信标准及机电厂商设备;

 经济性:易于施工、安装、操作和维护;

 灵活性:易于扩展、升级、改造;

 可靠性:安全、稳定、并已在全球范围成功应用。

二、建筑设备管理系统设计依据

根据招标要求,方案设计内容包括:

 冷热源子系统监控

 净化空调机组系统监控

 空调新风子系统监控

 送排风子系统监控

 给排水子系统监控

 消防子系统监控

 照明子系统监控

 电梯子系统监控

 变配电子系统监控

我方的设计依据遵照如下标准与规范:

 《智能建筑设计标准》(GB/T 50314-2000)

 《采暖通风与空气调节设计规范》(GB 50019-2003)

 《建筑物电子信息系统防雷技术规范》(GB 50343-2004)

 《建筑物防雷设计规范》(2000年版)(GB 50057-94)

 《民用建筑电气设计规范》(JGJ/T 16-92)

 《计算机场地技术条件》(GB2887)

 《公共建筑节能设计标准》(GB 50189-2005)

 .....................

三、建筑设备管理系统网络结构

由于综合楼项目从设计到实施到投入使用,尚需一个较长的周期,故我们考虑为项目保留足够的技术先进性、开放性和升级能力,因此建筑设备管理系统采用了江森公司最新一代的Metasys系统,其结构示意如图:

系统采用分布式集散控制方式的两层网络结构,管理层建立在以太网络上,两个层面均可以自由拓朴,灵活的结构为系统实施和维护带来最大的便利。管理层以综合布线为物理链路,通过标准TCP/IP通讯协议高速通讯,系统基于浏览器/服务器(Browser / Server)结构。控制层网络将通用控制器、专用控制器、以及专业计量仪表等现场设备连接在一起。

四、建筑设备管理系统产品

4.1 网络控制引擎

4.2 直接数字控制器

4.3. 现场CP盘

4..4 系统其他主要设备

1) 风管温度传感器

2) 气体压差开关

3) 液位开关

4) 室外温湿度传感器

5) 室外照度传感器

6) 风阀驱动器

7) 风阀驱动器

五、建筑设备管理系统监控内容

5.1 冷热源子系统

综合楼的冷热源子系统有两种形式,一种是设置于地下室制冷机房的冷水机组加换热机组的冷热源,另外一种是设置于四层能够提供冷量和热量的风冷热泵机组。由于机组自带自控系统,所以,本BA系统将通过网关接口的方式对两种形式的冷热源进行监控,监测内容如下:

 冷水机组的运行状态、故障报警;

 水泵运行状态、故障报警;

 冷冻水供水温度、压力等模拟量参数监测;

 换热机组运行状态、故障报警;

 风冷热泵机组运行状态、故障报警;

 风冷热泵机组进、出水温度等相关模拟量参数;

 中央站彩色动态图形显示、打印、记录各种参数、状态、报警、累计运行时间及其它历史数据等。

5.2 净化空调机组子系统

综合楼的手术中心采用独立冷热源和通风管道的净化空调机组,净化机组主机设置在技术层。由于机组自带自控系统,所以,本BA系统将通过网关接口的方式对两种形式的净化机组进行监控,监控内容如下:

 送风温度;

 回风温度;

 净化空调机组运行状态、故障报警;

 中央站彩色动态图形显示、打印、记录各种参数、状态、报警、累计运行时间及其它历史数据等。

5.3 空调新风子系统

综合楼每个楼层设有空调机组和新风机组,监控内容如下:

 监测风机手/自动转换状态;

 可根据预定的时间表控制风机的启停;

 监测送风机压差状态;

 监测风机运行状态和故障报警状态;

 过滤网淤塞报警。

 送风温度、回风温度监测;

 自动统计机组工作时间,提示定时维修;

 联锁:风机停止后,电动调节阀自动关闭,风阀与风机联锁;

 保护:风机启动后,其前后压差过低时故障报警,并联锁停机;

 中央站彩色动态图形显示、打印、记录各种参数、状态、报警、累计运行时间及其它历史数据等。

5.4 送排风子系统

综合楼设有送风机、排风机。系统监视各风机的工作状态、故障报警、手/自动状态等信号,并根据时间程序安排这些设备自动运行。

 监控送排风机工作状态、运行频率、手/自动状态、故障信息报警等;

 送排风机启停控制;

 送排风机频率控制

 在工作站彩色图形显示、记录各种参数、状态、报警、运行时间、趋势图、动态流程图。

5.5 给排水子系统

综合楼的给排水系统包括膨胀水箱、生活水箱、污水泵,集水坑、生活水泵等。其监控内容如下:

 监测高液位报警、低液位报警报警;

 排污水泵启停控制;

 监测水泵的运行状态、故障报警,并累计运行时间,轮换使用。

 在工作站彩色图形显示、记录各种参数、状态、报警、运行时间、趋势图、动态流程图。

5.6 消防子系统

综合楼的消防子系统包括消防水箱、消防水池、稳压泵、消火栓泵、喷淋泵等,并且对消防系统的设备遵循只监不控的原则,其监控内容如下:

 消防水箱、消防水池高液位报警、低液位报警;

 监测稳压泵、消火栓泵、喷淋泵和稳压泵的运行状态和故障状态;

 在工作站彩色图形显示、记录各种参数、状态、报警、运行时间、趋势图、动态流程图。

5.7 照明子系统

综合楼的照明子系统主要是公共区部分照明,其监控内容如下:

 监测照明系统的运行状态、手自动状态、启停控制。

 根据时间程序对照明回路进行启停控制;

 监测照明系统的运行状态、故障报警、手自动状态;

 在工作站彩色图形显示、记录各种参数、状态、报警、运行时间、趋势图、动态流程图。

5.8 电梯子系统

电梯子系统由电梯设备承包商完成自动控制系统,设备监控系统采用通讯接口方式实现监控。

监控内容如下:

 监测电梯故障报警信息。

 监测电梯运行状态信息。

 监测电梯上行、下行信息。

 在工作站彩色图形显示、记录各种参数、状态、报警、运行时间、趋势图、动态流程图。

5.9 变配电子系统

篇6

【关键词】PLC模拟;调试;OPC技术

一、现况简介:

随着现代科技的飞速发展,物联网技术已广泛应用于煤矿安全生产和经营管理的各个方面,云计算则有效地促进了物联网与互联网的智能融合。物联网与云计算技术在煤矿安全生产中应用的程度,直接体现出整个矿井综合自动化建设水平。

在集团公司塑造品牌煤矿、建设数字化矿井的号召下,北皂煤矿建成了国内煤炭行业的第一个井下工业以太环网,作为整个矿井信息化的系统平台,并投入运行。北皂煤矿于2004年开始矿井自动化系统建设,经过多年努力,先后建设了皮带、供电、选煤、排水、压风等多个自动化控制系统,贯穿了整个矿井的各个生产环节。这些系统各自采用不同品牌的PLC控制,有德国西门子、美国AB和日本三菱等,分布在矿井各个生产地点。当自动化系统因生产需要调整时,需要在现场对控制设备的程序进行调试和试运行,而矿井生产任务紧张,往往调试时间不足,问题或缺陷不能及时被发现,投入运行后会造成不必要的事故,因此我们急需一套PLC模拟控制系统,用于矿井各自动化系统调整后程序的调试和试运行工作。

二、项目设计:

1、项目介绍

北皂煤矿共建设了皮带、供电、排水、压风、选煤等多个自动化控制系统,这些系统各自采用不同品牌的PLC控制,有德国西门子、美国AB和日本三菱等。当自动化系统出现问题时:

第一:需要厂家到现场调试处理,而厂家往往不能及时赶到现场,对煤矿安全生产带来了问题。

第二:出现问题需要及时处理,因这些系统的PLC的编程环境和上位机组态软件和驱动程序等都不相同,现场设备很难满足所有PLC系统软硬件要求。程序的调试过程复杂、繁琐,需要反复的修改、论证,而且需要人到控制现场进行试运行调试,在调试的过程中难免会出现因程序编写错误从而影响设备和系统的运行,给正常生产造成了一定的麻烦。

2、设计原理

可编程序控制器(PLC)是综合了计算机技术、自动化控制技术和通讯技术的一种新型的、实用的自动控制装置,它被广泛地应用于工业控制领域,具有可靠性好、稳定性高、实时处理能力强、使用灵活方便、编程容易等特点。目前投入市场的PLC虽然种类繁多,但主流PLC还是由国际品牌垄断,并大量的应用于矿井的各个自动化控制系统。

PLC模拟系统将几套国际流行PLC系统设计在一台实验台中,每套PLC系统安装CPU模块、数字量输入模块、数字量输出模块、模拟量输入模块、模拟量输出模块和常用的通讯模块。每套PLC系统常用的配套就地操作显示屏,并配备工控机,安装上位机软件和OPC接口。

3、工作原理

PLC模拟系统为一台PLC控制柜,柜内安装PLC模块,控制柜面板上设计指示灯、按钮和10寸显示屏,按钮可以用来模拟现场干接点传感器,指示灯模拟现场设备开停状态。下载通过HMI软件组态好的画面到显示屏,更加生动形象地模拟现场设备运行情况。

1)、西门子PLC模拟系统

S7-300属于模块式PLC,主要由机架、CPU 模块、信号模块、功能模块、接口模块、通信处理器、电源模块和编程设备组成。

PLC 采用循环执行用户程序的方式。OB1 是用于循环处理的组织块(主程序),它可以调用别的逻辑块,或被中断程序(组织块)中断。在起动完成后,不断地循环调用OB1,在OB1 中可以调用其它逻辑块(FB, SFB, FC 或SFC)。循环程序处理过程可以被某些事件中断。在循环程序处理过程中,CPU 并不直接访问I/O 模块中的输入地址区和输出地址区,而是访问CPU 内部的输入/输出过程映像区。批量输入、批量输出。

梯形图中的线圈“通电”时,对应的输出过程映像位为1 状态。信号经输出模块隔离和功率放大后,继电器型输出模块中对应的硬件继电器的线圈通电,其常开触点闭合,使外部负载通电工作。外部输入电路接通时,对应的输入过程映像位(例如I0.0)为1 状态,梯形图中对应的输入位的常开触点接通,常闭触点断开。某一编程元件对应的过程映像位为1 状态时,称该编程元件为ON,过程映像位为0 状态时,称该编程元件为OFF。

4、原理的应用

PLC模拟控制系统解把多个国际主流PLC整合在一个控制柜中,进行模拟调试、试运行,避免了操作不当或程序错误造成的系统无法正常运行的同时,更避免了繁琐、复杂的调试过程,极大地缩短了程序调试的时间,为各自动化子系统的建设提供了便利。

该系统应用了PLC技术、OPC技术等先进技术,并把国际主流的多个PLC进行整合到一个控制系统中,通过PLC模拟应用系统的开发可以将矿井所有自动化控制系统或PLC控制系统进行模拟演示,可以为工程技术人员针对矿井控制系统进行程序调整和模拟运行,避免了现场联机运行和调试造成的失误甚至影响系统运行等问题。这套系统融合了国际上主流的PLC、组态软件、OPC接口软件及编程软件,可以模拟出矿井所有的自动化控制系统,包括系统接入、集成和组态等任务,是一套现代化的科技创新系统。目前该系统的应用在国内还尚属首次,该 PLC模拟系统的应用将使北皂煤矿矿的信息化水平更上一个台阶,并将保持国内领先地位。

三、应用效果

符合我矿自动化系统开发要求的模拟控制系统整合了西门子和罗克韦尔两种主流PLC,设计合理,配套就地操作显示屏,生动形象地模拟了设备的运行情况。系统配备了上位机,并安装上位机软件和OPC接口程序,完成了系统平台的建设。系统配备了相关数字量输入模块、数字量输出模块、模拟量输入模块、模拟量输出模块、总线通信模块及网络通信模块。通过对综合自动化平台模拟实验系统的使用情况进行分析调查发现,通过操作人员的操作,系统运行正常、故障率低,及时的根据需求使用系统进行设备调试,避免了现场联机运行和调试造成的失误甚至影响系统运行等问题。

综合自动化平台模拟实验系统的应用,解决了维修人员不足的问题,可以调试完好后直接下井维修,两班甚至三班的工作单班就可完成,省时省力,共可减少维修人员3名,按1人1年3万工资计算,每年可节省9万元资金,在减人提效方面带来了巨大的效益。综合自动化平台模拟实验系统的应用,大大减少了维修人员误操作的可能性,进一步确保了设备运行的安全性,带来因设备损坏造成的经济效益是非常巨大的。综合自动化平台模拟实验系统的应用,确保系统的安全、可靠、稳定,使企业走在最先进的科技前沿。

四、结论

篇7

[关键词]技工;社团;技能型

[DOI]1013939/jcnkizgsc201718290

1引言

社团是具有相同爱好和共同兴趣的人们自愿成立的群众性组织。各类社团的成立能够有效地促进社团成员之间的互帮互助,加强信息交流,增强和谐发展。因此,不仅在社会中,国家有相应的政策鼓励群众自发地成立或参加各类社团活动,而且,在各类大中院校中,更是为了学生的成长与发展,加强各类社团的建设,鼓励学生积极参与各类社团活动,丰富学生的业余文化生活,增加友谊,体现合作精神。

技工院校是以各类技术教育为主的中高等教育学校,这类学校具有专业技术性。比如,汽车维修、酒店服务、烹饪面点等。因此,在这类学校中的社团大多都具有专业技术背景,其建设与一般的中高等学校的社团有着相似性,但更重要地突出了专业特色,我们称之为专业技能型社团。

2专业技能型社团建设意义

21建设专业技能型社团能够深化学生管理工作

团队建设工作当中,最重要建设内容之一就是对各类学校的在校学生进行多方面的思想政治教育。如今,面对思想活跃、求变创新的“90后”学生,传统的思想政治教育方式方法,比如讲座、座谈、参观等,对他们来讲,显得枯燥无味,不能实现预期的希望达到的教育效果。但,学生社团是学生自发组织的,社团活动又突出自主性,因而受到在校学生的广泛欢迎与喜爱。因此,通过深入建设社团,广泛开展社团活动,将思想政治教育融入其中,全面深化学生管理工作,实现学生管理工作的质量提升。因此,通过专业技能社团的广泛建设,可以有效地在广大学生中开展丰富有趣与社团活动紧密结合的思想政治教育工作。

22建设专业技能社团可以辅助课堂教学,培养自信与能力

专业技能型社团的活动大都围绕着专业开展,可以看成课堂教学的横向扩展与纵向延伸。社团成员可以在一种相对比较轻松、愉快的环境中,理论结合实践,不断地温故与提升,增强自信心,提高自身技能。例如:面点专业的学生,在面点社团活动时,在无论是技能操作还是理论原理都能为其他社团成员作演示与讲解,在每次专业社团活动中都能看到他们忙碌而愉快的身影,因为他们被很多不熟练的同学崇拜和赞赏。这些同学不仅巩固了技能,锻炼了语言表达能力,扩大了自己的朋友圈。

专业技能型社团通过开展丰富多彩的专业活动,在成员之间的交流、实践中,不断地丰富专业技能,加强理论理解,还能够在实践中发现问题,进一步将问题带回课堂,结合专业理论知识进行分析、探索,从而解决问题。

专业技能型社团的专业技能活动的开展,能够激发学生的求知力、创造力和创新力,不断地培养自己的专业兴趣,奠定坚实的专业基础,从而为走向工作岗位铺平了道路。

23建设专业技能型社团能够丰富校园文化生活

青年学子的广泛爱好、业余追求,结合多姿多彩的专业,能够不断地丰富大学校园的文化生活,通过专业技能型社团的建设,进而开展各式各样的社团活动,不仅增强校园的生机与活力,更能促进大学校园文化建设的多渠道、深层次与高质量。各种专业技能型社团能够根据自己的专业特点,进行广泛宣传、吸纳新生,使这种特色鲜明的社团专业文化不断地继承与发扬,在专业学习与技能实践中,提升了校园文化生活,丰富了校园特色文化。

24建设专业技能型社团可以使学生发现自我、展示自我、提升自我

为了使年轻的学生在当今社会激烈的职业竞争环境中凸显出来,作为技工院校的广大学子比任何其他学校的学生更需要广阔的人生舞台使自我得到展示,进一步得到提升。例如,我系歌舞社团的学生参加导游大赛取得了优异的成绩,而我们是进入最后总决赛的唯一一所技工院校的参赛队伍。

正是通过鼓励学生多多参与社团的各类专业技能活动,从而使学生在不断的实践中得到了专业上的提升、技能上的突破,更加满足了学生的求知欲望,使他们在一次次的展示中得到了表现、提升,积累了丰富的专业技能经验,增强了自信心。通过社团的专业技能活动,不仅实现了专业知识的有力补充,还使得专业技能得到了实践,从而才使他们在比赛中脱颖而出,赢得比赛,赢得自我。

25建设专业技能型社团能够提升学生职业素养

根据对企业调研的结果分析,大多的单位都十分注重学生能够具有团队合作能力、团队协作精神和团队文化素养,这是职业生涯中的基本要求。专业技能型社团的建设能够较好地培养学生的这种职业素养,因为在社团开展的各类专业活动中,不仅要求成员的团队意识,而且还会进行各种各样的合作与协作。专业技能型社团能够非常好地使“90后”的学生摒弃张扬的个性、唯我独大的自我,以专业技能为依托,以兴趣爱好为基础,从而实现学生的团队意识培养、合作精神加强、协作要求提高,学会自我管理,提升各类能力与技能,进一步突出职业素养。

3技工院校专业技能型社团的特点

31鲜明的专业性

技工院校的社团大多都是具有相同专业背景、具有共同兴趣爱好、突出技能实践。因此,在技工院校的学生社团都具有鲜明的专业性。这种专业性,突出表现在大多社团的成立是在同一个专业院系内部,指导教师在主要是自己院系的专业老师。这种专业性,还表现在不同专业背景的学生很难跨院系成立社团,开展社团活动。

32明确的导向性

我国的技工教育一直都是一种专业职业教育,主要是在专业素养方面,培养在更大范围内快速适应各类专业生产经营、基础建设、企业管理、技术服务第一线所需要的德、智、体、美等各个方面都能够得到全面发展的高技能人才。因此,专业技能型社团开展的各类社团活动围绕“职业”需求,积极开展校内外等形式多样的实践活动,最大限度地向学生未来职业领域贴近。

33突出的实践性

技术院校的教育、教学以及人才培养都紧紧围绕各类专业技术进行的,专业技术的能力提升,脱离不了专业实践。因此,专业技能型社团所开展的各类活动都一定脱离不了专业活动。在社团开展的活动中,以各类专业为背景,突出专业技能提升,更脱离不了专业实践。专业技能型社团以兴趣为导向、以专业为引导、以操作为实践,组织专业学生进行活动实践,理论结合技能,具有非常强的吸引力和感染力。

4专业技能型社团建设思路与对策

41打造专业品牌,增强技能特色

打造专业技术社团品牌,有效实施专业技术社团品牌战略,进一步推进专业技术社团活动的深层次品牌化建设,从而有力地建设一批更加符合专业技术特色和教书育人目标的专业技术社团品牌项目。一个专业技能型社团,如果不能够打造出有一定影响力的专业品牌活动,不仅不可能有力地吸引更多R导际醭稍钡墓惴翰斡耄更加不可能在校园中树立专业品牌形象、扩大专业技能社团知名度、增强专业技能社团影响力,吸引更多的专业学生参与。如果要建设一个具有专业技术的社团品牌,关键需要对自身专业技术特色的挖掘。

例如:我们学院拥有面点专业的省级首席技师,所以开设的“面之心语”社团,吸引了全院各系师生的参与和好评。为了扩大宣传力度,一方面利用网络媒介,申请了微信公众平台,定期发送面点制作技巧和常识知识,不仅受到了同学们的追捧,还吸引了许多面点爱好者的关注。另一方面利用业余时间,社团团员将所学成果进行展示并现场销售,受到了师生们的好评。让学生不仅从面点技能方面有了提高,还培养了学生经营的勇气与能力,为学生走向职场提供了锻炼的机会。

在社团活动过程中树立品牌意识,开发设计了独具特色的社团Logo与服装,充分发挥专业技术社团的自身专业性特色,从而不断提升社团的专业层次,进而为其打造成为精品专业社团做好充足的准备。

42开拓专业思路,促进技能实践

专业技能型学生社团开拓与社会、企业共同建设项目是技工院校专业技能型社团进一步发展的新方向。因此,继续开拓各类专业技能型社团和社会上的各类专业型企业的深度合作项目,可以充分利用企业各种优势,进一步让学生在真正的专业工作环境中深入地开展社团的专业技能活动,这样的合作与协作,更能有效地激发学生在专业技能学习的强烈兴趣,从而通过在实践中强化学生的专业技能练习,还增加了学生进一步接触企业、实习实践专业技能,更能全面地提升在校学生的专业就业能力。

我院每年举办的文明礼仪风采展示活动吸引了很多同学的关注,并且参与到礼仪社团中来。为了更好地给社团成员以锻炼和展示自我的机会,尝试鼓励我院发展比较成熟的礼仪社团走出校门。为各类比赛、会议、展销会等提供礼仪服务。在提供专业服务的过程中,我们的学生不仅向社会上的各类用人单位展示了自己的专业技能和良好形象,还有效地提升了学校品牌效应和专业品牌知名度。同时,更使得我们学院的旅游专业逐步形成了自身的专业品牌特色,为深度打造品牌专业奠定了坚实的基础。

43增强专业沟通,提高技能水平

定期聘请专业老师,举办专业知识讲座。作为提高学生的专业兴趣、培养应用能力和创新精神的新型学生社团。定期聘请专业老师,举办专业知识讲座,以保证专业技能型社团有着鲜明的专业性,且正确、健康地发展。

组织社团成员参加专业技能大赛。目前,国家和政府联合社会企业举办各类专业技能比赛,通过比赛,提高专业宣传,建设专业品牌。事实证明,我院专业技能型社团的成员在以往的各类大赛中均取得了优异的成绩,使学校和专业在社会上享有较高的知名度。礼仪社团和歌舞社团的学生经常与合作的企业进行联谊与交流,受到了用人单位的好评。

5结论

技工院校的专业技能型社团建设,对学生可以增强专业实践、提升专业技能、实现自我发展,对学院可以打造专业品牌、增加校企合作、突出社会效应,对社会可以输送专业人才、增强经济发展、促进国家建设。因此,建设好专业技能型学生社团将对技工院校学生的专业实习、技能训练、素质拓展、就业等方面起到良好的推动作用,更为学院的蓬勃发展添姿加彩。

参考文献:

篇8

关键词:沉积原子;动能;失配位错;分子动力学

0 引言

在动力学条件对失配位错形成影响的研究中,Kang[1]、周耐根[2]和潘华清[3]等模拟研究了沉积原子入射动能方面对薄膜生长的影响,他们发现随入射动能的增加,增原子的表面扩散能力增大,导致薄膜内部缺陷密度下降,结构趋于完整。这些研究工作,使人们关于沉积原子入射动能对薄膜结构和薄膜中位错形成影响的认识有所提高。为了更详细地了解沉积原子入射动能对薄膜中失配位错形成的影响,本文运用分子动力学模拟方法,详细研究了在外延铝簿膜中单个入射原子动能对失配位错成核时原子团挤出的影响。

1 模拟方法

采用在预置了一定应变的铝衬底上设置同质外延层,这样的体系中外延晶体和衬底之间只有几何结构上的失配而无化学交互作用,有利于研究失配位错的形成。外延膜生长面为{111},模拟胞构建设置如图1所示。图中由下至上以不同的灰度分别表示固定层、恒温层和自由层[4]。

此文中模拟胞的尺寸设定为:18d110×30d112×nzd111 (nz为整数,dhkl为(hkl)面间距)。在模拟过程中,入射原子从薄膜上方可以忽略原子间相互作用的位置垂直入射到薄膜表面中心的FCC位置上,入射动能分别为0.014eV、0.14eV、1.4eV、7 eV和10eV。在所有实验中,不同动能的沉积原子都是入射在相同的位置,以保证模拟研究在相同的条件下进行,使产生的模拟结果有可比较性和可分析性。

2 模拟结果与讨论

图2给出了不同动能(Ek)的沉积原子入射到外延薄膜表面的FCC位置上,各体系在不同时刻(T)的原子结构图。从图2(a)中可以看出:动能为0.014eV的沉积原子入射在表面的FCC位置的情况下,体系在第800ps时,外延铝薄膜表面仍然保持原子级平整。沉积原子入射到表面之后,成为表面吸附原子。它能够克服原子间的势垒,在薄膜表面随机地迁移,具有较大的运动特性,但还不足以在超过临界厚度的外延铝膜中诱发形成失配位错。

图2(b)是动能为0.14eV的沉积原子入射在表面的FCC位置的情况下,外延薄膜中出现失配位错(T= 220ps)时,体系的原子结构图。从图中可以发现沉积原子入射到薄膜表面后,随着沉积原子在薄膜表面的不断迁移,有一个正三角形构型的凸台在其落点处并紧挨着沉积原子由薄膜内部向上升起。在凸台上升的同时,失配位错处于成核过程中。可见,入射原子动能为0.14eV时,由于外延薄膜表面受到了原子压力和原子动能的共同作用,会有一部分基体内部原子被挤出来,在表面形成一个正三角形构型的凸台,同时,在外延薄膜内部形成失配位错。通过和图2(a)比较可知:随着沉积原子入射速率的增加,光滑的薄膜表面变成了带有正三角形构型凸台的非平整表面,即沉积原子对薄膜结构完整性的影响增大。

图2(c)是动能为1.4eV的沉积原子入射在表面的FCC位置的情况下,外延薄膜中出现失配位错(T= 100ps)时,体系的全局图。它显示了沉积原子入射到薄膜表面后,一个正三角形构型凸台形成在入射原子最初的落点区域,并且远离入射原子。沉积原子入射到薄膜表面后,由于能量传递作用,使得沉积原子落点周围的表面原子振动加剧。当沉积原子的入射动能是1.4eV时,由于相邻原子间能量传递的作用,故沉积原子落点周围的表面原子变得非常活跃,振动明显加剧,振幅也变大。此种情况下,落点周围的表面原子不再需要入射原子压力的作用,仅需得到从入射原子传递过来的能量就足以摆脱其他原子对它们的束缚,而被挤出薄膜表面。在凸台上升的同时,失配位错也处于成核过程中。图2(d)中沉积原子的入射动能是10eV,也只需原子动能的影响,就会使薄膜表面产生凸台,体系内部形成失配位错。

图2不同入射动能(Ek)的沉积原子入射到外延薄膜表面的FCC位置上,各体系在某一时刻(T)的原子结构。 (a) Ek=0.014eV,T= 800ps;(b) Ek=0.14eV,T= 220ps;(c) Ek=1.4eV,T= 100ps;(d) Ek=10eV,T= 61ps

失配位错形成的动力学条件本质上是一种能够打破力学平衡的结构微扰,沉积原子入射至薄膜表面后,薄膜表面原子有强烈的倾向与其相互作用,使其周围就存在不均匀力场,所以薄膜内部原子从紧贴着沉积原子旁边的地方挤出就更容易。通过分子动力学模拟所得到的有关外延薄膜局部表面形貌的变化能反映其内部结构变化的情况。

3 结论

以上研究表明,在外延薄膜中的失配位错成核时,随着原子入射动能的增加,有二种不同作用方式使倒正四面体构型原子团被挤出。当沉积原子动能为0.14eV时,在原子动能和原子压力的共同作用下,倒正四面体构型原子团在紧挨着沉积原子边缘被挤出;当沉积原子动能大于1.4eV时,在原子动能的影响下,倒正四面体构型原子团能被挤出。位错形核后,失配位错也随之形成。

参考文献:

[1] Kang W J, Hwang J H. Molecular Dynamics Simulations of Energetic Aluminum Cluster Deposition [J]. Computational Materials Science, 2002, 23(1-4): 105-114.

[2] 周耐根, 周浪. 外延生长薄膜中失配位错条件形成的分子动力学模拟研究[J]. 物理学报, 2005, 54(7): 3278-3283.

篇9

关键词:装备产业;人力资源管理;对策

现代企业的竞争首先是人才的竞争,人力资源作为生产力中最活跃的因素,在企业的发展中起着关键性作用。中平能化装备产业是伴随中平能化主业成长起来的辅助型产业,为中平能化主业的产业升级、技术进步和富余人员安置起到了重大的作用,但与此同时也给装备产业自身的发展带来了隐患,通过对装备事业部五家直管单位人力资源状况进行调查发现,装备产业人力资源管理方面存在较大的问题,必将影响装备产业的专业化、规模化发展。

一、装备产业人力资源管理的难点

(一)身份“烙印”是制约人力资源优化配置的难点

装备事业部直管单位共有职工5264人,集体工有1715人,占职工总数的32.57%。由于历史的原因,集体工只能在集体企业流动,不能向全民单位流动。这项习惯性措施严重制约装备产业的人力资源优化配置。以某公司为例,进入2008年下半年以来,在集团的支持下,生产任务大幅度增加,生产人员严重不足;而其劳动服务公司由于缺乏主导产品,市场萎缩,生产任务严重不足员工处于半失业状态。但由于原有集体工管理的相关要求,人员流动困难,造成一边人员奇缺,连一面员工没有活干,资源严重浪费。在矿办多经企业这种现象更为普遍,资源浪费十分严重。

(二)收入“短板”是人才结构优化的难点

今天上半年直管单位的职工收入与去年同期相比虽然有所增加,但整体的工资水平仍然较低,特别是集体单位工资收入更低,东联劳动服务公司1~6月累计职工平均工资6821元,天工公司原物资供应公司系统也只达到9923元,与集团公司平均工资水平相比差距较大。由于经济效益普遍较差,职工收入低,对高素质人才缺少吸引力,造成引进人才难,留住人才更难。人才流失现象相当严重,仅东联公司近5年流失的专业技术人员近60人,占东联公司专业技术人员的20%以上。

(三)结构“畸形”是影响装备产业跨越发展的难点

人才流失造成人员结构严重不合理,一方面,高学历、高职称层次职工较少,本科以上学历的人员341人,占职工总数的6.68%,取得高级职称专业技术人员只占全部职工的1.36%。高级技术人才、关键人才严重匮乏是造成装备产业新产品研发能力薄弱,产品层次和技术含量低、无核心技术、缺乏核心竞争力的重要因素。另一方面,直管单位中初中及以下人员1774人,占全部职工的34%,这部分低文化素质的职工学习能力相对较差,对新技术的推广及新设备的应用无所适从,影响装备产业的快速发展。

二、装备产业人力资源管理的重点

针对装备产业的人力资资源管理中存在的难点和问题,必须对装备产业的人力资源进行统一管理,根据装备产业的发展战略规划制定装备产业人力资源发展规划,首要工作是从职工的数量和素质方面对装备产业职工队伍进行改造升级,通过资源整合,实现人力资源的优化配置,打造出一支适合装备产业发展的高素质职工队伍。

(一)对现有存量改造升级

由于国有企业人力资源管理的历史成因,企业背负许多不应该背负的社会职能,如人员安置、社会稳定等,造成企业想用的人进不来,企业不想用的又出不去。针对这种状况,加强人力资源管理,首先要加强职工培训和人才开发,提高职工整体素质,优化现有存量资源。

1.实施素质攀升工程,加强职业技能培训

要把员工职业技能培训作为一项经常性工作来抓,每个单位制定出员工培训规划,成立专门的培训管理机构和培训基地,按照集团的相关规定,足额提取教育经费,专款专用,建立必要奖惩激励机制。坚持不懈的抓,,持之以恒的抓,通过2-3年的努力,切实把员工整体素质提高到一个新的水平。

2.实施拔尖工程,打造一批高素质的“劳动者”

积极实施首席员工、首席专家制度,提倡职工一专多能,通过技术比武、技术攻关等形式,营造技术工人积极学习技术的气氛,对取得两个以上职业技能等级证书的技术工人予以奖励。工资分配中要将职工的技能水平与劳动报酬挂钩,使高技能水平的职工得到实惠,从而激发职工学习技术的内在动力。

3.实施创新工程,培育员工的创新能力

创新能力一种人力资本,指一个人能产生新思想创造性地解决问题能力。无数成功企业历史发展证明了只有依靠创新才可能掌握自己命运立足市场不断进步。目前装备产业产品技术标准低、产品设计理论落后、无核心技术,产品开发主要是从引进、跟踪仿制开始,产品缺乏核心竞争力,关键就在于创新能力、研发能力薄弱,因此装备产业应该把培养与开发企业员工创新能力放在至关重要位置。

4.健全职业技能鉴定制度,提高技术工人的职业技能水平

(二)对新进增量要提高“门槛”

针对装备产业人力资源结构不合理的现象,要通过严把入门关,引进、急需、高素质人才,逐步优化人力资源结构。

1.要实现关口上移。装备事业部根据装备产业发展需求制定科学人力资源发展规划。各单位严格按照规划引进人才,凡是进入装备产业的人员必须经装备事业部同意。

2.严把入门关,提高人员进入装备产业的门坎,除装备产业急需引进的紧缺人才、关键人才外,其他人员进入要严格控制。

(三)建立与装备产业发展相匹配的人力资源结构

当前,装备产业要发展制造虽然面临一些问题,但关键在研发,重点在销售。因此必须加大研发人员和销售人员的培养,逐步形成“哑铃型”的结构。

三、装备产业人力资源管理的创新点

(一)打造与装备产业发展相适应的人力资源供给平台

1.发挥装备事业部人力资源供给“神经中枢”作用

装备事业部作为装备产业的专业化管理机构,在人力资源管理当中,要找准定位,充分神经中枢。一是要制定好规划。根据装备产业的整体发展需求,制定与之相配套的人力资源发展规划,为装备产业的发展提供智力支持。二是搞好内部资源配置。凡是装备事企业需要人员,首先要打破全民工与集体工界限,从本企业内部调剂。企业内部不能满足的,在装备产业内部调剂。装备产业内部不能满足的,由装备事业部统一主持、需求单位组织,进行人员招聘。三是要严格把关。防止低素质人员流入。

2.建立人力资源网络

通过互联网及时了解同行业及周边地区的人力资源需求信息,加强与人力资源专业服务机构、中介公司、猎头公司的联系与合作,拓宽人才引进渠道,可以保证其在更短的时间内、以更广的渠道,找到更加合适的人才。

3.建立装备产业人才素质模型

建立装备产业关键岗位的人才素质模型,并运用到人才的选拔、录用、配置、培训等过程中。传统的招聘,往往只注重是岗位要求很狭窄的一个方面,如知识学历、技术能力等显形素质,没有考虑到高绩效所需要的其他隐性素质要求,基于素质模型的人员招聘,挑选的不仅仅是能做这些工作的人,更是具备胜任素质和能够取得优秀绩效的人。因此,职位素质匹配不仅体现在知识、技能的匹配上,还体现在内隐素质的匹配上。

(二)打造与装备产业相适应的分配多元化收入补偿平台

1.实行以市场化分配机制为导向的岗位绩效工资制

岗位绩效工资制是以岗位工资为主的基本工资制度。以工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

2.在技术人员中导入宽带薪酬模式

宽带薪酬模式打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念。减少了工作之间的等级差别,有助于企业组织结构向扁平化发展,同时有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化,从而提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效。

宽带薪酬模式引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。在传统等级薪酬结构中,员工即使能力达到了较高的水平,但是若企业没有出现职位的空缺,员工仍然无法获得较高的薪酬;而在宽带薪酬体系下,即使是在同一个薪酬宽带内,企业为员工所提供的薪酬变动范围增大,员工只要注意培养企业所需要的技术和能力,并在本职岗位上不断提高绩效就可以获得较高的报酬。

宽带薪酬模式有利于职位轮换,培育员工在组织中跨职能成长的能力。在传统等级薪酬结构中,员工的薪酬水平与其所担任的职位严格挂钩,同一职位级别的变动并不能带来薪酬水平上的变化,但是这种变化又使得员工不得不学习新的东西,从而工作难度增加、辛苦程度增大,因此,员工往往不愿意接受职位的同级轮换。而在宽带薪酬体系下,由于薪酬的高低是由能力来决定而不是由职位来决定的,员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力,以此来获得更大的回报。

3.高层人员引入股票期权激励制度

通过授予企业高层人员股票期权,给予高层人员追求高股票价格的动机,使企业高层人员与企业利益、风险共担,增加企业高级人员的使命感和归宿感。

(三)打造与装备产业发展相适应模式多元化的人力资源发展平台

1.以学习型组织为抓手,打造一支高素质的人才梯队

要以创建学习型企业为目标,大力倡导全员学习、终身学习的理念,建立学习激励机制,采取多种形式的学习培训活动,提高组织的学习力。对于技术员工,要大力倡导“精一、会二、懂三”,培养复合型人才。对于管理人员要鼓励进行再教育,定期培训和学习,有条件的可向高一级学历攀升,提高全体员工的整体素质。

2.以竞争上岗为载体,打造一支充满活力的管理者队伍

要充分发挥“职务激励”的作用。新分配的大中专毕业生首先到生产一线锻炼。择优使用,逐步晋升。对经营管理者实行岗位资格和竞争上岗相结合的机制。在限定资格的基础上,实行公开竞聘,创造充满活力的用人平台,为优秀人才脱颖而出提供机会。

篇10

党的十提出“创新驱动发展战略”和“促进创业带动就业”战略,教育部早在2010年就《关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》(教办[2010]3号),要求将创新创业教育贯穿于高校人才培养的全过程,为高校创新创业教育的深入开展奠定了坚实基础。可见,创新创业教育已经成为我国高等教育的国家战略,创新创业人才培养迫在眉睫[1]。高等院校特别是高职院校应将创新创业人才培养纳入人才培养体系,将创新能力培养与创业教育融入教学实践与改革,将创新意识和创新精神融入学生的人格培养,积极探索创新创业人才培养的新路径,以开放、包容的姿态培养复合式创新型高素质高技能人才,才能找到自身生存发展的立足点和特色发展之路。在高职院校学生创新创业能力培养方面,仅靠单一的创新创业教育等第一课堂,已不能很好地满足学生创新创业能力培养的需求[2],以学生社团为代表的第二课堂将成为高职院校创新创业人才培养的新阵地。

2 高职院校学生社团特点及存在问题

社团活动是高校校园文化的重要载体,是大学生第二课堂的重要组成部分。随着近几年来学生活动的数量、规模、层次不断增加,高校学生社团活动无疑已成为学生全面、健康成长的助推器。坚持思想引领和成长成才服务已经成为学校社团活动的基本理念。国内高校学生社团是大学生为满足文化、心理、情感、学习、生活和社会交际而自发建立的自我教育、自我管理和自我服务的学生群体组织,作为学生课余活动有效载体的学生社团逐步成为校园文化中的美丽风景[3]。高职院校不同于综合性大学或本科院校,其人才培养更注重实践性和应用型,因此学生创新创业能力的培养直接关系到高职院校学生的综合素养和就业竞争力。高职院校学生社团以兴趣为导向,以专业为纽带,以“引导先进文化,培养创新精神,提高学生综合素质”为使命开展各项集思想性、知识性、教育性、文化性、创新性于一体的校园文化活动,吸引着大批青年学生,极大地丰富了大学生的校园文化和第二课堂,因此抓好社团建设对于提高大学生创新创业能力具有现实意义。

2.1 高职院校学生社团特点

2.1.1 高职院校学生社团种类繁多,覆盖面比较广。伴随职业教育产生的学生社团发展至今已初具规模,社团性质涵盖了理工、文史、艺体等多门学科门类。按照社团特点划分,目前高校学生社团主要有专业技能类、学术科技类、文艺娱乐类、体育健身类、实践服务类、社会公益类和思想理论类等几大类。

2.1.2 社团组织灵活,成员来源广泛。学生社团具有一定组织结构和责权,其组织结构和活动形式在不超出校团委及学社联的相关规定的前提下都有较强的灵活性[4]。大多数学生社团不设专业、年龄、性别等限制条件,可以说在成员准入制度上“零门槛”,因为学生社团是学生基于共同的兴趣爱好或共同的目标自发组织起来的,允许学生根据个人意愿自由加入或退出,不受外界力量的束缚。

2.1.3 学生社团以服务为宗旨。社团成员作为社团活动的主体都能平等地参与各项活动,共享社团发展的成果,对社团发展和建设都有提出建议和意见的权利。立足校园、服务学生、服务社会是目前所有社团的成立宗旨和组建原则。无论是学术科技竞赛、体育健身、文化艺术活动,还是开展“三下乡”社会实践活动,最终目的都是服务校园,服务学生,服务于社会,充分体现了学生社团活动的服务性特点[5]。

2.2 高职院校学生社团创新创业方面存在的问题

2.2.1 学生社团特色不够,创新创业型社团较少。高职院校学生社团虽然种类较多,但特色不明显,创新创业型社团数量较少,如浙江工贸学院共有56个学生社团,但具备创新创业特色的社团只有16个,占社团总数的30%左右,比例较低,已不能完全满足学生创新创业能力培养的需求。

2.2.2 社团运作资源紧张,开展创新创业活动受限制。学生社团的运作资源主要包括指导教师和活动经费[6]。65%以上的学生认为指导教师和活动经费是影响社团创新创业活动开展的重要因素。在社团指导教师满意度方面,14%的学生非常满意,23%的学生满意,36%的学生比较满意,但还有27%的学生对指导教师不满意,认为指导教师对社团的指导力度不够。在社团活动经费方面,目前社团的经费来自学校拨款和会员会费,37%以上的调查学生认为学生社团活动经费不足影响了社团创新创业活动的开展。

2.2.3 学生社团活动缺乏长效机制,特别是对社团成员创新意识和创新能力的培养针对性不强。学生社团开展的活动虽然比较多,但创新创业元素植入不够,在社团开展的活动中,具备创新创业元素的只有65%,不能很好地提高社团成员的创新创业能力。

3 基于学生社团的创新创业能力提高对策

3.1 在社团管理方面要科学规划,精细管理,创新社团的管理与运行模式。依托品牌活动确立社团良性发展机制,引入创新能力拓展活动体系,在各个社团中确立以人为本的机制,将学生的需求、素质教育摆在首位;根据社团的性质和发展现状进行分类精细化指导,建立优胜劣汰机制形成良性竞争氛围。

3.2 加大指导教师和社团骨干的培训力度,增强社团的创新创业能力。通过体制机制改革,以创新能力培养为目的,针对专业教师开展教育培训活动,全力打造拔尖创新人才培养体系。同时,严格甄选指导社团建设的专业教师,以教学科研计划体现教师对社团的指导作用,从而引导社团朝着规范化、专业化的方向发展。另一方面,高校应该重视社团成员创新素质的训练,有计划地对学生进行培训,提高学生的创新意识和创业能力,以点带面,促进学生社团整体的发展。

3.3 针对学院学生社团发展现状,提出学生社团在提高学生创新创业能力培养中的具体路径。与专业特色相结合,打造学术性社团;与创新创业相结合,打造创新创业社团;与志愿服务相结合,打造社会服务社团;与传统文化相结合,打造文化社团;与社会公益活动相结合,打造公益社团。通过专业社团、创新创业社团、社会服务社团、文化社团、公益社团等载体,开展内容丰富、形式创新的社团活动来提高学生的创新精神和创业能力。