新能源公司范文
时间：2023-04-06 22:39:27
导语：如何才能写好一篇新能源公司，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
公司立足新能源、新科技和新产业，以全球化、市场化为目标，以创造价值、回报社会为宗旨，将风电设备、治沙装备和光伏设备的研发、制造、销售、租赁、安装及工程与生物治沙试验示范、荒漠化治理以及道路桥梁施工等作为主营业务。公司致力于沙漠化防治并取得了显著成效，拥有完善的治沙产业链（设计研发-生产制造-机械压沙施工）。在治沙装备领域大胆创新，成功研制了“多功能立体固沙车”。立体固沙车目前为世界首台，处于国际领先水平，拥有多项自主知识产权，取得专利18项，其中，发明专利1项，实用新型专利16项，外观设计1项。
公司具备电力工程施工总承包叁级资质、D1类压力容器制造资质、公路工程施工总承包贰级资质、钢结构工程专业承包贰级资质、建筑工程施工总承包叁级资质、市政公用工程施工总承包叁级资质、水利水电工程施工总承包叁级资质、施工劳务资质、3C认证资质、进出口贸易资质，林木种子生产经营许可证、道路运输经营许可证等。
公司建立了“五标一体”管理体系，组织机构健全。设有12部1室1中心（企业技术中心）、1个研究院、5个事业部（风电设备事业部、治沙装备事业部、门窗事业部、光能事业部、电气自动化事业部）、2个子公司（**格赛克机械化防沙治沙有限公司、**建投路桥工程有限公司），拥有员工400余人，各类专业技术人员300余人，现为**省省级企业技术中心、**省科技创新型企业。
公司拥有一园区一基地一研究院：装备制造园区、工程与生物治沙试验基地、治沙装备研究院。
篇2
1、新能源汽车整车制造A股上市公司主要有：一汽夏利、*ST众泰、比亚迪、长安汽车、东风汽车、一汽解放、长城汽车等。
2、新能源整车制造领域著名的上市公司集中在美股，主要有小鹏汽车、蔚来、，理想汽车、特斯拉。
3、新能源汽车产业链主要包括整车制造、电池电源、电动机、配件、充电桩等，不同产业链内有着不同的上市公司。我们在关注整车制造的同时，也可以关注产业链内的其他龙头股。
（来源：文章屋网 ）
篇3
[关键词] 新能源汽车 宏观环境 微观环境 SWOT
节能减排已成为当前全球汽车行业的共同话题。为了减少对石油的依存度和降低温室气体排放，必须研发新能源和新能源汽车。尤其在当前国际金融危机的影响下，为了进行产业结构升级和提高在未来市场的竞争力，作为中国市场的领导者，上海通用公司是否应该发展新能源汽车，发展新能源汽车的优势和机会到底有多大，就这个问题做以下分析。
一、 上海通用公司发展新能源汽车的必要性
1.石油紧张激发新能源汽车发展
石油价格上涨,牵动了全球经济神经。1998年原油价格还是10美元一桶,2003年稳定在25美元左右一桶。但到了2004年原油价格不断上扬,国际油价每桶在90美元以上徘徊，逼近标志性的100美元大关。2007年10月底，国际油价上涨了56％，2008年,国际油价一路飙升,3月油价升到每桶110美元, 5月底到130美元,到了7月4号,上升到150美元大关。在能源消耗型增长模式下,中国能源安全已经告急！按照国务院发展研究中心产业部的预测,至2020年，中国机动车要消耗2.56亿吨石油，占中国用油的86％。如果使用新能源的汽车替代一部分传统燃油汽车，将开拓一个全新的大市场。所以说,解决石油危机和保障能源安全，在未来市场中提高其竞争力,上海通用公司必须要发展新能源汽车。
2.国际金融危机迫使汽车行业进行产业结构调整
金融危机的灾难开始传染到危机重重的汽车行业。伴随着金融危机的扩散，汽车行业的危机也开始从北美传染向欧洲汽车市场。销售数据显示，北美市场所有的汽车公司9月份的销量量平均下滑26.6％，创下了50年来的最惊人纪录。福特汽车、丰田汽车公司以及本田汽车分别公布9月份销量下降35%、32%和24%。而通用汽车通过进行雇员优惠促销将其销售降幅控制在16%。金融危机把灾难带给了每一家汽车巨头。更糟糕的是，以中国市场为首的“金砖四国”新兴市场的未来开始变得模糊。原以为可以免疫的新兴市场从今年4月份开始集体步入低迷,4月份到9月份，中国车市连续五个月环比下滑。金融危机影响了全球汽车业，甚至影响到了中国市场，但这是一次产业调整的良机。目前很多国家以政府注资的方式挽救汽车巨头，面对政府的扶持和市场的萎缩，很多公司只有产业结构调整和发展新能源汽车才是惟一的出路。
二、上海通用公司发展新能源汽车的环境分析
新能源汽车是使用新型清洁型能源作为动力，来代替通常使用的高污染类可燃油质，以汽车和柴油为主。按照燃料的来源划分，新能源汽车技术可分为四类:一是基于传统石油和电池作为燃料的节能环保汽车，如混合动力汽车；二是基于太阳能作为驱动的太阳能汽车；三是基于提炼出来的氢作为驱动的氢燃料汽车；四是纯电动汽车。上海通用公司针对中国市场是否应该新能源汽车，需要进行内外环境分析。
1.宏观环境分析
(1)人口环境分析。我国是人口大国，总人口约13亿人口，是一个很大的消费市场。虽然我国东西部经济发展差距很大，但是就东部而言，汽车市场发展广阔。由于近几年家用汽车的数量是明显增加，所以面临的问题是交通堵塞。同时作为发达的城市，其工业化进程非常快，环境污染相对严重，因此节能减排迫在眉睫。从人口因素来讲，东部地区发展新能源汽车具有可能性。
(2)经济环境分析。随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高，轿车的需求量逐年增加。2007年我国人均GDP1300美元左右，而上海，浙江，等沿海和北京地区的人均GDP已经超过4000美元。而且最近几年我国的经济增长都在10％以上，国民消费结构已由衣食为主转位以住行消费位主。据统计，2005年我国乘用车辆达到400万辆，同比增长21.4%,汽车消费成为拉动经济增长的重要力量，在居民消费支出中，将有更大的部分用于轿车方面。虽然当前受国际金融危机的影响，但是我国人口众多，国内市场相对稳定，拉动内需是当前的政策，同时在内需组成中，轿车消费在未来几年内是其重要的部分。
(3)政策法律环境分析。在我国已的相关政策中均提到要鼓励混合动力技术。2004年5月，发改委的《机动车产业发展政策》中提到要突出发展节能环保、可持续发展的汽车技术。2006年3月，财政部针对4月1日实施的新消费税政策时，明确说明对混合动力汽车等具有节能、环保特点的汽车将实行一定的税收优惠。2007年11月，发改委正式《实施新能源汽车生产准入管理规则》,目的是为促进汽车产品技术进步，保护环境，推进节约能源和可持续发展，鼓励企业研发和生产新能源汽车。
2.微观环境分析
(1)企业自身分析。上海通用汽车是上海汽车实业(集团)总公司和通用汽车公!司各出资50%组建而成。具有世界一流的精益生产体系,建立了一套完整的采购、物流、制造、销焦与焦后服务体系和质量管理体，成为中国惟一几家在建成投产后8年中产销量超过100万辆的企业。上海通用汽车经过多年的发展,已经成为中国轿车整车生产行业的中坚力量。而且作为上海通用汽车的四大品牌,各个品牌的定位都是非常准确,包括高,中,低各类型的消费者。作为新能源汽车,不管从成本上,还是从技术上,新能源汽车始终是中低档消费者所需要的。而且通用的轿车保持了美国汽车的坚固耐用,同时又是又继承了新能源汽车节省能源的特点，定会受到消费者的喜爱。
(2)竞争对手分析。上海通用的竞争对手很多，包括国外的本田、丰田、国内的吉利、菲亚特等公司。它们都在进行技术创新和新能源汽车的研制和试验。以下就丰田和吉利汽车进行分析。
①丰田的新能源汽车。丰田公司是通用的最大竞争对手,其已经研制出了新能源汽车,但是作为市场上的反映不是很好。首先其价格是比较贵的,其次作为中国消费者的汽车文化里,买日系的车的原因就是因为省油,而新能源可以解决这个问题。所以丰田在短时期是通用的最大的竞争对手，但是从长远来看,其优势不明显。
②吉利公司，吉利公司现在有一种发展新能源车的可能性，它是民族汽车品牌，在价格上占有优势，其定位主要是低端的消费者，定位也比较准确，但是因为是民营企业，在企业的实力、融资渠道、抵御风险能力和政府政策支持上都不占优势。
(3)消费者分析。从个人因素来看，目前汽车市场上主要购车者的年龄集中在25 至50岁区段，占84.28％，其中25岁至35岁之间的购车者占45.17％，说明年青人购车正在成为一种趋势。在性别上，目前还是以男性为主，占72.86％，女性购车群也在呈上升趋势。工薪阶层购车成为一种潮流，这些人的文化程度相对较高，接受新事物的能力相对比较强，比较节俭，同时考虑问题长远，所以这些人群适合购买新能源汽车。
三、上海通用公司发展新能源汽车的SWOT分析
1.优势
(1)规模生产带来的成本优势。上海通用汽车目前拥有浦东金桥、烟台、沈阳3大生产基地，其中，烟台和沈阳等地的生产基地是通过兼并重组建成。通过一系列的兼并重组，上海通用的产能得到了很大的提高，加之汽车产业的规模经济效应十分明显，从而大大降低成本，获得了一定的成本优势。
(2)多品牌战略带来的差异化优势。上海通用是中国最早实行多品牌战略的企业，目前拥有凯迪拉克、别克、雪佛兰和萨博四大品牌，形成凯迪拉克CTS,凯迪拉克SRX；别克君越轿车、别克君威轿车;雪佛兰景程轿车、雪佛兰LOVA乐风轿车等十系列近六十个品种的产品矩阵。实施多品牌战略可以满足不同消费者的不同需求，从而为新能源车发展获得了差异化优势。
(3)广告媒介带来的推广优势。上海通用汽车在传统的广告媒介之外开拓了另一种宣传方式，即利用地铁上的电视传媒进行广告活动。这种广告活动不仅新颖，而且产品的宣传效果很好，同时也是其他汽车生产商所未曾采用的。而上海，南京都已经有地铁，杭州和宁波在在建或将要建设，这就为新能源汽车的广告媒体的宣传提供了一种可能。
2.劣势
(1)技术水平制约。通用需要至少掌握新能源汽车车载能源系统、驱动系统及控制系统其中一项核心技术，才能进行新能源汽车的生产。虽然通用现在也着手发明新能源汽车需要的相关技术，但是道路非常坎坷，在合资企业中，外方难以接受转让新能源汽车核心技术的强制要求，合资企业把新能源技术带到国内的态度一直不是很积极，即便已经在国内生产，但也相当于整车进口，其价格很高。
(2)汽车速度慢。作为新能源汽车，其速度都比不上传统能源汽车，这就会给消费者一些顾虑，比如在高度公路上行驶的过程中，速度太慢，或者在半路中，没有新能源燃料，这样会带来很多的麻烦。即使不在高速公路上，作为中国的交通游戏规则，一般有超车，“S“型路线，如果汽车的启动速度太慢而不能超过其他车辆，就是无法按照既定的速度行驶。
(3)消费者接受程度低。作为一种新鲜事物，中国消费者有一种“趋同“效应，如果别人都买，我才去买，如果别人不买，我也不买，所以，新能源汽车在打开局面上非常被动。同时新能源汽车在成本上比较高，所以在售价上也是高于一般的轿车，最后，作为新能源汽车的服务网点不到位，这是消费者购买新能源汽车的最大顾虑。
3.机会
(1)环保、可持续发展战略的提出。环境保护,可持续发展是每个行业都谈论的话题。尤其在汽车行业,因为石油短缺，尾气排放严重，加剧了环境污染严重，产品运输成本增加。所以，国家、企业、消费者都认识到了环保和可持续发展的重要性。新能源汽车的发展,不管从国家政策的扶持，企业产品结构的调整，消费者购买意识等方面来讲,都是有利的。
(2)国内石油供给紧张。我国是一个石油需求大国，其中大部分的石油都是依赖进口，其石油供给已经不是一个经济问题，而是一个社会问题。也就是说，即使有些消费者有经济实力去使用传统燃油汽车，但是石油是不可再生资源，最终有一天一定会衰竭的，所以就会形成“贵金难买油”的局面。在目前情况下，作为汽车行业，发展新能源车是企业长期发展战略的必然选择。
(3)消费环节的税收倾斜。新能源汽车的政策已经从过去支持科研开发转向支持其产业化。以及灵活燃料汽车和混合动力汽车、电动汽车、燃料电池汽车等新能源汽车整车生产，这些项目将优先获得消费环节、生产环节、税收政策等方面的国家扶持。 同时，今年国家即将实施燃油附加税，这也是国家在新能源汽车发展上的一个刺激措施。
4.威胁
（1)具体政策支持不力。在美国汽车企业每销售一辆新能源车会得到政府大概2000美元的补助，日本是20万日元，法国则是15000法郎，其中10000法郎是奖励汽车生产，另外5000法郎是补贴给买新能源车的消费者。这对于很多买车者来说是一个不小的诱惑。而在我国，对新能源汽车的政策支持还不够完善。国内新能源车还处于起步期，新能源车的投产离不开政府的扶持。最理想的方式是政府利用税收来平衡，从营销环节给予厂家补贴，从而拉低新能源车的成本。新能源汽车市场售价接近汽油版车型的售价才能有市场。
(2)国际金融危机。国际金融危机影响到世界各国，作为中国已经是世界市场不可缺少的一部分，因此也受到了一定的影响，虽然中国有庞大的国内市场，尤其是汽车市场，但是由于股市低迷，银行利率的下降，人民币升值，还有CPI指数的上升，市场不景气，所以消费者的消费结构已经趋向保守，只满足于日常生活必需品。企业受国内外经济的影响，节省成本也是它们首先要考虑的。
四、结束语
通过对通用公司发展新能源汽车的SWOT分析,我们可以看出上海通用公司在新能源汽车的发展上存在一定的劣势和威胁，但是有更多的机会。虽然受到产品开发成本高、寿命短，消费者接受程度低等因素的影响，但在每个新产品开发之初都存在这样一个问题。虽然国际国内市场不景气，但是这是一个特殊时期的特殊现象，是所有行业必须面对的一个问题。环保、节能、可持续发展还是一个永恒的话题。所以我们觉得上海通用应该发展新能源汽车。
参考文献:
[1]豪彦:通用汽车公司新能源汽车的发展策略[J].汽车配件，2008，3
篇4
[关键词]节能环保；新能源汽车；成长性；主成分分析法
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2017.10.201
1 引 言
中国经济持续多年的高速增长引发了严重的生态环境问题，经济进一步发展面临着严峻的资源环境瓶颈约束。绿色是经济持续发展的必要条件，“十三五”规划中明确提出“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，绿色发展成为供给侧改革的主要内涵。发展绿色经济，通过提升资源在经济系统的利用效率，把绿色产业培育发展成为新的支柱产业，不仅能解决生态环境问题，还能为经济发展创造更大的空间，促进经济持续健康发展。汽车业作为国民经济的支柱产业和中国制造业的中坚力量，在新的历史时期，必须努力践行绿色发展。基于驱动技术的重大升级和转型，新能源汽车是汽车产业应对全球气候变化、能源安全和结构升级的重要突破口，也是汽车业绿色发展的引擎。当前我国经济正处于新旧发展动能接续转换的关键时期，必须培育壮大新动能，加快发展新经济，而发展新能源汽车，是培育我国经济新动能的重要抓手、发展新经济的重要内容。
2 成长性分析指标体系构建
主成分分析法是由霍特林（Hotelling）于1933年首先提出。这种方法运用降维的思维，把多个指标转变成几个综合指标，而通过转变得出的综合指标就叫作主成分，主成分之间毫无联系。观察那些研究企业成长性的文章，可以发现在评价公司的成长性方面，大部分的学者主要还是从财务数据的角度去设置评价体系，这样有利于数据的获取以及进行相应的比较。文章拟对成长性评价指标进行选取，运用主成分分析的方法建立起相对应的评价模型，最后再计算出成长性得分。
结合我国新能源汽车行业上市公司的具体情况，本文将评价指标选取为赢利能力、偿债能力、营运能力和发展能力。具体形式和解释如下。
2.1 赢利能力
盈利能力是u价上市公司成长性的重要标准。本文对新能源汽车行业上市公司的盈利能力的评价主要采用了净利润增长率和每股收益两个指标。
2.2 偿债能力
本文用流动比率和速动比率来反映公司偿还短期债务的能力，而资产负债率反映公司长期偿债能力。流动比率指的是每元流动负债拥有流动资产作为偿付保障的数量，速动比率指的是每元流动负债可以立即用于偿付的资产的数量。
2.3 营运能力
营运能力指公司生产运作的能力，公司运营水平高说明其对经济资源管理利用率高，获取利润的速度也就相对较快，反之亦然。本文对新能源汽车上市公司营运能力衡量主要以总资产周转率为标准。
2.4 发展能力
发展能力是指公司能不断壮大自身的潜在能力。对于广大投资者而言，他们对上市公司的投资更多是看重一家公司的未来价值，也就是我们所说的价值投资。预测发展能力可以防止企业为了追求眼前利益而进行短期行为所导致的问题，有利于真正增加公司的经济实力。想要比较全面地判断一个公司的价值，就应该注重从动态的角度预估公司经营发展水平的高低即发展能力。本文对新能源汽车行业上市企业发展能力的衡量主要以总资产增长率和主营业务收入增长率为标准。选取的指标见表1。
3 新能源汽车行业上市公司成长性评价
3.1 数据的收集
文章样本公司的筛选将按照以下步骤进行：
（1）在上交所或深交所上市的公司。
（2）2015年及以前上市的新能源汽车行业公司。
（3）能够及时披露年报的公司。
按照上述的步骤对新能源汽车行业上市公司进行筛选，共筛选出比亚迪、天齐锂业、欣旺达、风帆股份、多氟多、通合科技、南都电源、杉杉股份、万向钱潮、沧州明珠、新宙邦、当升科技、国轩高科、江苏国泰、赣锋锂业、中通客车、亿纬锂能、江特电机和许继电气这19家新能源汽车行业上市公司。
3.2 样本公司数据处理
此次研究中采用了2015年的数据指标（见表2），2015年作为新能源汽车行业发展元年，汽车产销刚刚开始放量，行业数据更具代表性和说服力；同时主成分分析法运用单一变量即同一年的不同指标数据进行对比，能够使结论更加具有可比性。
3.3 分析过程
把表2选取的8个反映新能源汽车上市公司成长性的财务指标数据进行计算，得到主成分特征值及所占比例，如表3所示。
所有成分从大到小排列，按特征值大于1的选取原则，前 4 个主成分均大于 1，并且前 4 个主成分的累计贡献率达到了99.988%，说明这 4 个主成分能够解释原始数据 99.988%的信息，解释效果较好，因此本文将选取这4 个主成分对19家新能源汽车行业上市公司的成长性进行研究。
通过表3计算成长性综合得分：
S=0.7410×F1+0.2124×F2+0.0312×F3+0.0154×F4
其中，S代表成长性综合得分，F1～F4分别是第1主成分到第4主成分得分。
篇5
统筹规划 绘制发展蓝图
据中国国电报介绍,国电新疆公司之所以在短短几年内变化这么大,其根本原因就在于:集团公司党组历来都非常重视国电在新疆的发展。在集团公司党组的正确决策下,国电新疆公司为着力打造综合性能源企业,大力发展水电、风电、太阳能等新能源以及煤炭综合产业,从而使水电、火电、风电、太阳能发电、煤炭产业等在新疆得到了统筹规划,全面发展。
首先,集团公司成立不久,集团主要领导就多次赶赴新疆,确定投资开发新疆伊犁、巴州、阿克苏等地三条流域梯级水电站,并积极推进,为集团在新疆水电事业的发展奠定了基础。其次,集团公司在新疆最初接收的火电资产,大多为不良资产,机组又老又小。面对这种发展困境,积极落实节能减排要求,关停6台小火电,开展“上大压小”工作,随着两台33万千瓦热电联产机组投产,红雁池这个50年的老企业获得新生,走上了可持续发展道路。随后,集团公司党组再次要求新疆公司依托新疆资源,大力发展煤电一体化。在这种背景下,库车电厂二期、克拉玛依热电、库尔勒热电联产等项目应运而生。
同时,大力向风电和煤炭产业进军。从2008年起,面对剧烈变化的市场环境和加快发展的迫切需要,集团公司新一届领导班子着眼长远,锐意改革,朱永总经理明确提出“转型企业”的发展思路。随后,转型企业、建设一流综合性能源集团作为一种发展战略,被提到了一个前所未有的高度。集团公司适时确定的转型企业战略,带给了新疆公司新的战略思考,经过认真思考和调研后,新疆公司在集团公司发展战略的引领下,开始向风力发电、煤炭产业等大举进军,开始了新疆公司在风电和煤炭事业上的征程。这时候,阿拉山口、哈密等地区的风电,准东、伊犁煤基多联产项目开发建设相继被提上议事日程。
再就是,从2009年3月始,新疆公司针对新疆丰富的光热资源,着手开辟太阳能发电这个全新的发电形式,抢占了发展先机。从火电到水电,从风电到太阳能发电,从利用煤炭到开发煤炭,国电新疆公司对它的未来,绘制出了一幅美丽的发展蓝图。
开拓创新 大力开发新能源
放眼国电新疆公司这两年在新疆的发展,管窥国电阿拉山口风电和吐鲁番太阳能发电等项目的快速进展,国电新疆公司勇于创新的开拓精神和卓越的工作效率,都得到了充分的展现。
据中国国电报载,在我国新疆自治区与哈萨克斯坦的交界处,在阿拉套山和巴尔鲁克山之间,有一个宽达25公里的豁口,被称为阿拉山口,也是我国西部最著名的风区。站在这个豁口的平坦处,强劲的风从哈萨克斯坦迎面扑来。自古以来,随着四季冷暖的交替变化,这里的风从哈萨克斯坦吹到新疆,又从新疆吹回哈萨克斯坦,风能资源就这样被白白的“吹掉”了。
面对阿拉山口这块尚未被开发但却充满激烈竞争的风区,为落实集团公司在2008年年中工作会议提出的“企业转型”的战略,新疆公司迅速行动,在集团年中会召开后不久,就注册成立了国电新疆阿拉山口风电开发有限公司。短短5个月时间里,新疆公司就成功抢占了阿拉山口风电开发权,完成了这个项目从立项、核准到工程开工建设。三个时间节点,前后跨度仅仅只用了5个月,这对于一个发电项目来说,可谓神速。2010年7月国电新疆阿拉山口风电一期99mw工程竣工,二期99mw风电项目计划10月投产发电。
太阳能以其取之不尽、用之不竭的能源特性,日益得到发电行业的青睐。集团公司提出发展太阳能发电后,国电新疆公司快速出击,为集团公司开发新疆太阳能资源占据有利的发展先机。去年3月,经过认真调研后,新疆公司迅速组建国电青松吐鲁番新能源有限公司,开始着手开展吐鲁番太阳能基地的前期筹建工作。对于新疆公司而言,太阳能发电是个全新的发电领域。新疆公司在“没有条件”的情况下“创造条件”,使这个新项目得以快速推进。当记者来到吐鲁番,见到太阳能发电项目的负责人时,他介绍说,虽然太阳能聚热槽式发电(CSP)原理简单,国外已有多个运作成熟的电厂,但目前国内还没有一家。相应的,国内也就没有一家专门的设备生产厂家和太阳能聚热发电设计单位。在这种情况下,如果一味等待专门设备问世和专门设计单位出现,吐鲁番太阳能项目就可能会无限延期。为了快速、有效地推进这个项目,新疆公司从国内请来了权威的太阳能研究领域的专家和相关设备制造厂的技术人员,共同组成了设计研发团队。依托他们的力量开展了设备的设计工作,并委托有关制造厂家制造样机。到目前为止,他们已完成设备选型工作,并与国内相关设备生产商开始了设备定货谈判。预计到今年年底,吐鲁番太阳能CSP示范性电站试验型装置将试发电。2011年投产发电。
国电阿拉山口风电和吐鲁番太阳能发电等项目的快速有效开展,使得国电新疆公司抢占了发展先机,初步构建了“水火风并举、煤电综联营”的战略模式。国电新疆公司成立几年来,成绩骄人。目前,在运的机组总装机容量达到335万千瓦。国电新疆公司还拥有:6个火电前期项目;9个水电前期项目;4个风电前期项目; 2个煤基多联产化学工业园区项目;1个太阳能发电前期项目。
几年来,国电新疆公司在新疆的产业从装机容量不足50万千瓦的单一火力发电形式,发展成为水、火、风、太阳能、煤炭等产业齐头并举的格局。随着风电、太阳能发电等新能源建成投产后,新疆公司得天独厚的发展优势将更加明显――届时风电和太阳能发电可以与已有的水电联调,实现风、水、光电互为补充、共同发展。
履行责任 树立良好形象
国电新疆公司不仅发展速度位于在疆几大发电集团之首,同时在自治区落实中央新疆工作座谈会精神,新一届党委政府提出“大建设、大开放、大发展”新时期,积极践行社会责任:
――2010年,国电新疆公司计划关停小机组8台,关停容量总计31万千瓦,折算二氧化硫减排量共计约10000吨/年。在进一步优化电源结构的同时,也为乌市“蓝天工程”作出了新的贡献。
――全力推进造福新疆人民的艾比湖生态环境保护工程。
――为援疆武警部队近3000名官兵提供场地、生活设施等后勤保障,为新疆社会稳定和民族团结作出积极贡献。
篇6
关键词:医院档案;服务;思路
中图分类号:C93文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)27-0193-01
医院档案工作是医院各项建设事业中必不可少的一个环节。如何紧紧围绕医院发展宗旨,主动、扎实、高效地服务于医疗、教学、科研、管理等工作,这是医院档案服务工作面临的新任务和新课题。
一、围绕医院中心工作,为领导决策提供有力支持
医院档案是医院管理工作的凭据,医院档案工作者必须密切关注医院建设发展大局,关心医院中心工作,做到医院中心工作开展到哪里,档案工作就延伸到哪里,变被动为主动、变滞后为超前、变封闭为开放。
根据医院的工作规划与工作重点,预测工作要求,有针对地做好档案编研工作,将零散的、杂乱的信息,转变为系统的、成专题的、分类有序的、可直接利用的信息资料,以便随时主动服务于医院各项工作。如档案室为领导提供系统性的专题资料,供领导参阅,为下一步工作提供依据和工作目标。还可通过各种载体,把上级指令性项目、重要事项及工作完成情况,通过网络、简报等形式反映给领导,为他们的民主决策、科学决策提供科学根据和咨询服务,让档案工作逐渐从幕后走向前台。
二、方便各职能部门,提供便捷的档案信息
医院档案工作者应该多途径、多渠道地开发档案信息资源,积极开展多种编研活动,对信息进行深层次开发和加工,编写各种专题汇编,为利用者提供多层次、多方面、有实效的信息。以青岛大学医学院附属医院为例,自实行病案信息计算机统一管理以来,对门诊、急诊及住院病案近60个项目的数据进行综合统计、量化分析,并将所得信息资源及时编写汇总,提供给院领导、各科室及职能部门,在感染病史、医疗保险、公费医保、公检法、计生纠纷案件、伤残事故等方面都发挥了重要作用。
三、参与课题研究,为科研工作提供智力支持
医院档案是医学科学研究的基础和条件,医院档案有利于医学科研成果的开发、推广和应用。在临床、教学、科研工作中,要想加快科学研究的过程,取得更多的科研成果,就必须拥有大量的充分可靠的资料。
在课题申报结束后,档案人员立即到科教科了解课题项目及其项目负责人情况,把搜集到有关于此课题方面过去的、现有的、别人的科技成果汇集起来,经过综合分析、整理,提供给课题组,使他们能了解和掌握国内外与此相关的科技水平、技术、成果和市场动态,从而确定所拟项目要达到的技术水平、目标和完成课题的论证工作。在课题研究阶段,与科研人员建立良好的互动关系,及时地掌握课题进展情况,尽可能地通过各种渠道和途径搜集相关信息,使研究者及时获取攻关资料,避免重复劳动。在临近成果鉴定时,档案人员要把课题的全部材料收集齐全,查看有无原始记录和课题总结内容不符,课题鉴定证书项目有无空白,格式是否规范等问题,及时反映给课题组,以确保归档文件材料的质量,顺利通过鉴定。
四、简化查阅手续,提高工作效率
篇7
【关键词】能源新形势 动力工程及工程热物理 研究生 课程教学
【基金项目】长沙理工大学2016年度校级研究生教研教改项目：新形势下动力工程及工程热物理研究生课程优化设置研究（JG2016YB05）。
【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）04-0158-02
1.引言
能源是人类活动的物质基础，社会的发展离不开优质能源。对于目前的中国而言，实现经济增长与保护环境的平衡将是未来面临的一个严峻挑战。为此， 2014年国务院了《能源发展战略行动计划（2014-2020年）》，明确强调要深化能源体制改革，加快重点领域和关键环节改革步伐。2016年，国家发改委等联合《关于推进“互联网+”智慧能源发展的指导意见》，提出了未来十年中国能源互联网发展的路线图。改革与发展已经成为了能源行业的显著特征。随着产业结构调整与培育新兴战略产业步伐加速，节能减排与新型能源产业的战略地位将愈加突出，能源行业的机制体制改革以及能源互联网的兴起，对能源技术人才提出了更新和更高的要求。中国能源产业近几年发展迅速，社会各界都积极投入到先进能源技术的开发与产业的建设当中，但在这繁荣的表象背后，由于技术、管理、投资等原因，还存在诸多问题。这些问题究其本质仍然是人才的问题，要解决这个问题，就必须从教育入手，大力培养人才[1]。然而，目前我国新型能源技术人才普遍匮乏，高校的科技资源优势还未完全在能源领域释放出来，在人才培养方面急需跟上国家战略发展新常态。
研究生教育是一项系统工程，它包括了课程学习、实践研究和学位论文等诸多环节。其中，课程学习是整个研究生培养中的基础环节，其质量直接决定着研究生教育的质量和水平。因此，良好的课程教学是达到学习目标、提高研究生培养质量的前提。为此，2013年教育部等部门联合发出《关于深化研究生教育改革的意见》，明确要求加强课程建设，重视发挥课程教学在研究生培养中的作用。
动力工程及工程热物理一级学科以能源的开发、生产、转换和利用作为主要的学科应用背景，在整个能源领域起着支撑和促进作用。经过多年的探索和努力，国内研究生教育在动力工程及工程热物理领域取得了较好的成绩。但总体上看，我国研究生教育还未能完全适应经济社会快速发展的多样化需求。随着研究生教育的深入发展，现行的研究生课程体系出现了许多亟待解决的问题。因而，如何根据国家的战略需求及行业的人才需求， 改革和完善现行的研究生课程教学状况， 是一项十分紧迫的任务。
2.现状及存在的问题
2.1对研究生课程教学认识上存在偏差
就目前我国大部分高校研究生教育重点而言，以各省、直辖市相应的优秀研究生学位论文评选为契机（2013年之前还有全国百篇优秀博士论文），各高校每年也进行相应的优秀研究生学位论文评选，此外学校还制定了各种优秀研究生论文奖励办法等相关的质量激励措施，出台了研究生创新计划，研究生国家奖学金的评选也直接与学生的论文及参与的项目直接挂钩，研究生培养过程中“学术论文为重”的培养取向日益明显，这在一定程度上确实能保障研究生的培养质量，无疑具有积极意义[2]。但作为研究生培养过程中的另一个基本环节――课程教学，获得的相对关注较少，这直接导致了高校研究生课程教学工作相对滞后，其课程教学质量还有待进一步提升。
2.2研究生课程结构有待进一步优化
我国特色的研究生教育课程体系一般由学位课程和非学位课程组成。但是动力工程及工程热物理是一门综合性学科，涉及到工程热力学、燃烧学、传热传质、多相流等多方面知识，此外随着科学技术的飞速发展，人们在不同的学科基础上不断开拓新的研究热点，学科交叉的趋势越来越明显。然而课程内容是实现课程教学目标的有效载体，因此在科学知识更新速度的加快和人才培养课程结构的滞后性之间，矛盾日趋明显，课程结构的基础性、先进性和综合性承载着调和这一矛盾的重担[3]。尽管课程优化设置已经成为我国研究生教育改革的一项重要内容，但与国外一流研究生教育机构相比，差距仍很大。因此，如何建立科学的研究生课程体系，满足不断发展的行业和国家需求，是一项重要而紧迫的任务。
2.3 跨学科课程和有关科学研究方法的课程缺乏
在现有的课程教学体系中，一个比较薄弱的环节是只开设了传统的研究生理论课程，而忽视了一些重要的跨学科课程和有关科学研究方法的课程。目前我国研究生课程教学管理实行的是学分制，从课程内容上看，包括政治课、英语课、专业基础课以及本研究方向的专业课程。动力工程及工程热物理下辖若干个二级学科，其学科交叉性强，理论与技术发展迅速，许多问题仅靠某一学科的专业知识是难以解决的，需要多学科知识去协同应对，如若缺乏跨学科课程及科研能力培养方面的课程，那么对于学生在该领域的创新发展极为不利。
3.对策及建议
3.1 提高对研究生课程教学的认识
首先要真正重视课程设置在研究生培养中的作用，改变长期以来重学术论文、轻课程学习的现状。针对此问题，以长沙理工大学为例，2015年学校研究生院出台了《长沙理工大学研究生课程建设实施方案》，把研究生教学工作的重要性提到了一个新的高度，规范了课程设置审查，加强了教学质量评价，研究生院还成立了由教学经验丰富的老教师组成的课程教学督导小组，实时检查研究生课堂教学并反馈意见，教学效果将直接影响教师的个人考评。这些措施都极大地强化了研究生课程教学在培养过程中的作用。
3.2 对课程内容进行国际化和工程化
总体上，我国的能源科学与工程与发达国家相比还是有一定的差距，多年前美国、澳大利亚等国就投入巨额资金大力发展能源学科，大力培养能源人力资源。因此，可以通过与国外高校间研究生联合培养项目，设置国际化课程，增强课程内容的国际前沿性，也可以通过发达的网络技术充分利用国外丰富的网络课程资源，加强国际化课程设置。动力工程及工程热物理学科面向能源科学，具有极强的工程应用性，已经渗透到工业社会的各行业中，因此研究生课程也必须具有较强的工程适用性，可适当引入实践课程，在师资队伍中引入企业导师或者与企业联合培养学生。此外，针对该学科快速发展的特点，可以增加专业选修课的比例，拓宽学生的知识面，增强专业科学素质。
3.3 增设跨学科选修课及科学研究方法的课程
根据研究生研究方向与培养目标，适当增设跨学科选修课更有利于学生科学能力的培养。如对于太阳能研究方向的学生，可以跨学科选修物理学、材料类的课程；对于风力发电技术方向的学生，可以选修部分机械结构强度、结构完整性等方面的课程。研究生只有具备跨学科的知识，才能更好地从另一个角度了解本专业，才能够充分借鉴相近领域的理论和方法，在专业领域内做出新的成绩。学习一定的科学研究方法，对刚开始从事研究工作的研究生十分必要，提高研究效率，也能使得学生在不断发展的科学中始终具有学习与研究的能力，始终保持较强的创新能力。
4.结语
各高校必须根据自身发展特色和国家战略需要，紧跟能源行业发展新形势， 对动力工程及工程热物理研究生课程教学进行新的思考与研究， 深化课程教学理论、完善培养单位课程体系改进、优化机制；增强研究生课程内容的国际前沿性和工程实践性，通过高质量课程学习强化研究生的科学方法训练和学术素养培养，构建符合专业学位特点的课程教学体系。这些对进一步提高学科建设水平具有重要意义。
参考文献：
[1]张珏.新能源产业发展所需专业人才培养探讨[J]. 中国人才， 2010，（8）： 29-30
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关键词：自愿性信息披露；模块思路；博弈分析
中图分类号：F831.5文献标识码：A文章编号：1003-4161(2006)05-0103-03
上市公司为了达到提升市场价值，创造企业财富，改善治理结构，降低诉讼成本，提高核心竞争力和降低投资者预期的不确定性等，会使用披露信息的方式来进行“信号传递”。上市公司所披露的信息按其内容分为强制性信息披露和自愿性信息披露。强制性信息披露的格式和内容由于受法规的局限，已经远不能满足投资者对信息的需求,投资者需要企业主动提供信息，揭示以体现核心竞争力为主的真实信息，这样，自愿性信息披露便应运而生。由于影响上市公司信息披露质量的因素有外部和内部两方面，而研究发现内部因素是影响信息披露质量的关键和源头。本文以探究上市公司的盈利能力与自愿性信息披露质量的关系为视角，对自愿性信息披露的质量利用模块思路进行建模分析，在构建体现上市公司核心竞争力自愿性信息披露程度的指标体系的基础上，利用spss软件对沪、深A股上市公司进行了实证研究。
1.理论基础与文献综述
1.1理论基础
①契约理论从交易成本的角度认为上市公司自愿性信息披露可以有效的降低投资者收集信息的交易成本，同时可降低人的成本，使信息供给与需求之间得以有效的沟通，信息需求者能在低成本条件下真实、完整、及时、合法、合规地获得高质量的信息，从而提高了信息的质量，减少了信息的不对称。②信号理论认为信号的传递可以将企业的真实情况通过适当的机制告知给外部投资者，而信息是投资者评价公司的主要依据。因此，通过自愿性信息披露可以展示、区分企业的优劣，市场也会做出相应的反应。业绩佳（或被低估）的上市公司会更多地进行信息的自愿性披露，以显示公司的核心竞争力信息，力求减少投资者对公司前景判断的不确定性，挖掘出真正的价值。相反，业绩较差（或被高估）的公司则不会主动自愿披露信息，但是，在有效的资本市场上信息的自愿披露的动机应该较强，企业为了传递出非业绩差的信号，会自愿披露相关信息来显示公司的发展战略与远景。③信息不对称理论认为在信息不对称条件下不同价值的证券可以以相同的价格交易，由于投资者获得的是不完全信息，难以区分公司质量的前提下，会导致投资者不愿购买股票，或要求更高补偿其风险的资本报酬，进而使证券市场效率降低。在自愿信息披露信号传递作用下，投资者可以有效识别高质量的公司来剔除“柠檬效应”，而业绩一般或较差的企业为避免成为最差的企业也将自愿披露某些消息。④有效市场假说理论认为健全和有效的资本市场，投资者都能迅速、完全和准确的得到有关某个公司的全部信息，进而作出明确的判断，实际上投资者决定是否以合理的价格购买该公司的证券是以会计信息的充分披露为基础的。
1.2文献综述
参考欧美国家的自愿性信息披露的文献，Bowman和Haire（1975）采用净资产收益率指标研究公司盈利能力对信息自愿披露的影响时发现，二者显著正相关。Grossman和Hart（1980)研究得出绩效较好的公司将愿意更多地披露信息，Hart(1980)；Milgrom(1981)；Milgrom（1981）；Leftwich(1981)；Forker（1992）；Lang和Lundlholm(1993)；Miller(2002)通过研究也发现了类似的结论。而Burton和Schipper(1981)对Leftwich(1981)等人的实证研究结论提出异议，认为结论异常。目前，国内学术界对上市公司自愿性信息披露的研究基本处于起步阶段，李明辉（2001）；何卫东(2002)提出“鼓励自愿披露、加强市场监管”的政策建议后，有影响力的实证研究成果尚不多，崔学刚、朱文明（2003）实证研究发现公司的盈利水平与自愿性信息披露水平呈负相关关系。乔旭东（2003）；诸葛栋，封思贤（2005）实证研究得出结论：中国上市公司自愿性披露程度与公司盈余业绩成正相关关系。可以看出各学者研究的结论存在较大的分歧。
2.研究框架构建与实证分析
由于企业的自愿性信息披露内容应主要体现企业的核心竞争力信息，体现核心竞争力的自愿性披露的信息内容可分为以下八类：（1）盈利预测信息。（2）价值或现行成本信息。（3）社会责任、人力资源和环境保护信息。（4）背景信息和经营性数据。（5）前瞻性信息。（6）更短的中期报告。（7）未确认的无形资产和研发活动。（8）内部控制报告。结合信息披露指数法和我国上市公司自愿性信息披露的特殊情况，本文将上市公司核心竞争力披露信息的内容归并为四大模块，即可将上述第（1）、（6）项归入财务模块，第（3）、（4）项归入客户模块，第（2）、（8）项归入内部经营模块，第（5）、（7）项归入学习与成长模块，这样就构成了评价上市公司核心竞争力信息自愿性披露程度评价的指标体系。其具体实现方式如下：
2.1披露项目确定
根据上市公司公开的年报、中报、定期报告、临时报告资料，参考过去相关研究中所提到或建议的披露项目，将初步筛选项目与法规或证券监管部门要求的披露规定进行对照,删除强制性信息披露项目后得到的应该是自愿性信息披露的项目。
2.2评价指标、权重与四个模块的分值确定
按每家上市公司实际披露的项目总数，为每个样本公司评分。在评分时采用“0～1指标评分法”，即若有一项属于自愿性披露信息项目,我们就计1分；否则计0分。应当注意的问题是当某一项目并未包含在披露信息中，是计未披露还是计不适用(N/A)，要进行科学合理的判断。根据ThomasL.Saaty提出的权系数层次分析模型，确定权重时首先对各模块的各项指标进行两两比较，然后以九级分制对各项指标进行赋值，最后计算出各个指标的权重。所有指标的权重之和刚好等于1．各项指标的权重确定，主要基于以下几点考虑:（1）权重的选择取决于特定的投资者（使用者）对信息的需求或偏好；（2）披露信息可分为定性或定量两种，如果同一项指标的定量与定性信息同时披露，就会获得比仅仅披露定性或定量信息的指标更高的加分；（3）重点披露与核心竞争力最相关的信息项目。信息披露指数计算可采用“综合评判法”计算，自愿披露信息指数=∑WiPi，其中Wi（i=1，2，3，4）分别表示财务信息、客户、内部经营、学习与成长四个模块的权重，pi（i=1，2，3，4）分别表示用“0-1指标评分法”四个模块的数值。
3.我国沪、深A股上市公司盈利能力与自愿性信息披露的实证研究
3.1数据选取：首先剔除没有可比性的st上市公司和金融行业，以及2003年更名或新增上市的公司外，研究以随机抽取了2003年A股200家上市公司作为样本。样本公司的财务数据来源于巨灵信息网和中国证监会网站。
3.2被解释变量:本文自愿性信息披露各模块内容分别选用了以下信息如表2所示:
3.3解释变量:综合性最强、最具有代表性的衡量企业盈利能力的指标之一为权益净利率，即ROE=净利率/权益总额。
3.4研究方法:将公司的信息披露内容统计汇总,剔除强制性信息披露项目后，采用综合评判法计算出各公司的披露指数。为衡量其自愿性信息披露水平，建立线性回归方程如下:VDE=A+βROE+其中VDE是自愿性披露程度，ROE是权益净利率，A是回归截距,β是ROE是ROE变量的系数,为随机项。进行描述性统计后，用最小二乘法进行回归分析并使用T检验和F检验来加以验证。本研究选用的分析软件是专业统计分析软件SPSS11.5。回归结果如表3表、4所示：
3.5研究结果:描述性统计分析：从整体上看,自愿性信息披露的最大值为0.86,均值为0.35。可见,我国上市公司自愿性披露的整体水平不高。权益净利率(ROE)的均值为6.54,最小值为-14.32,最大值为29.54。回归结果分析：本文用普通最小二乘法检验上市公司自愿性披露程度与公司盈利能力的关系，回归方程在p＜0.001时，相关系数r=0.931显著,表明上市公司自愿性披露程度与公司盈利能力之间呈现较强的正相关性，确定系数r2=0.8654说明自愿性披露程度约有86.54%可以用盈利能力来解释。F=21.654检验值在p＜0.001,支持了上市公司自愿性披露程度与公司盈利能力成显著正相关关系。即公司的盈利能力越强，其自愿性披露程度就越高。
4.自愿性信息披露相关的博弈分析
通过实证研究发现我国上市公司业绩越好,越倾向于自愿披露信息。由于资本市场的信息披露存在信息不对称现象，因此，从博弈角度对中国上市公司自愿性信息披露进行分析时，可将投资者与上市公司自愿性信息披露的博弈采用不完全信息动态博弈模型。即假定有一个上市公司和具有相似的偏好和行为的投资者整体两个博弈方。a′和b′是上市公司和投资者的最优反应，使得他们的期望效用或收益最优化。上市公司的自信由投资者的收益、自信决定，而投资者的自信又取决于上市公司的收益，因此，它们之间的福利是相互依存的。上市公司与投资者的纯策略分别为a和b。分析可得：自愿性信息披露很少受到监管，具有信息优势的一方经常利用信息披露，引诱不知情一方进行博弈，以期望得到超额收益或效用。当a值比较大时，表示上市公司的诚信和道德风险比较大，当b值比较大时，表示投资者比较不成熟，投机性强。如果投资者的比较成熟，即b
参考文献：
［1］何卫东.上市公司自愿性信息披露研究［R］.深圳证券交易所综合研究所研究报告，2003。
［2］诸葛栋，封思贤.公司业绩与自愿性信息披露的实证研究［J］.技术经济,2005,(7).
［3］宋献中.论企业核心竞争力信息的自愿披露［J］.会计研究,2006,2.
［4］ImprovingBusinessReporting:InsightsintoEnhancingVolutaryDisclosures[R]SteeringCommitteeReportBusinessReportingResearchProject,2001.
篇9
关键词：医院思想政治工作；创新能力；加强措施
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）06-00-01
医院作为服务社会、面向社会的重要窗口，医院内部的医护人员的职业道德的和精神面貌是业务素质与思想政治水平是最直接的反映。加强医院思想政治工作，全面提高医护人员的各方面素质更好地去为病人服务。同时医院的管理创新是医院生存发展的必要条件，只有通过管理上的创新才能让医院的运行机制、管理体制和管理理念规范合理。
一、加强医院思想政治工作的分析
1.加强医院思想政治工作与人性化管理结合，医院的思想政治工作主要的对象是医护人员。因为医护人员在防治疾病的最前端，患者首先接触的就是医务人员，所以医护人员对于医院缺少哪些物品以及患者需要什么都是最清楚的。同样医护人员每天都会承受医疗风险的压力和医疗纠纷的困扰，务必要把它们的思想政治工作做好。想要加强他们的思想政治工作，医院管理层在进行医院运营的决策时一定要让工作在第一线的医务人员加入，学会倾听并且采纳他们的建议和意见；在医护人员履行治病救人、救死扶伤的天职时，时常引导他们要有“患者就是衣食父母”的观念；在日常的工作中，多与医护人员沟通，这样才能真正的做到关心人、理解人、和尊重人。
2.加强医院思想政治工作与规章制度结合，医护人员是具有一定专业技术特长的社会人群，也是医院加强思想政治工作的主要针对对象。为医务人员做思想政治工作的同时，医院的管理者要建立一套有效健全的管理规章制度，用管理规章制度来规范和引导医护人员的言行。医院的管理规章制度是刚柔并存的，所谓的刚是要求医护人员无条件的遵照执行，也是为广大的患者健康和生命负责任。所谓的柔是激励激发医护人员的潜在能力，所以在精神激励和物质激励双管齐下效果会更明显。
3.加强医院思想政治工作与丰富内容的结合，想要医护人政治思想得到提高，医院就一定要让思想政治工作的内容更加丰富一些。首先围绕着经济建设为核心，从不同的角度用不同的内容去加强医院思想政治工作。医院是一个集合知识、技能为一身的单位，医护人员是把情感、体力、脑力集合在一起去承担救死扶伤的重任，同时还要做患者的思想工作，可以说压力很大任务很艰巨。所以医院要在日常生活的各个方面多去关心医护人员的需要和需求，不仅仅在工作范围内强调思想政治工作，而且要以真诚热情的态度去对待医务人员，让医护人员感到温暖真正的得到帮助，这样从工作到生活全面的思想政治工作制定一些列奖罚政策，评选医院优秀榜样，让医护人员的工作氛围中良性的竞争，也可以更好的调动医务人员工作的积极性，更好地加强了医院思想政治工作。
4.加强医院思想政治工作要创新，首先思路要有科学性和超前性，科学性是指以遵循思想教育为原则，借鉴科学方法以及运用科学知识。超前性是指针对加强思想政治工作的对象根据自身和社会环境影响的分析，将医护人员消极的思想和不良的行为扼杀在摇篮中。
其次形式由统一、分散、集中到大型、小型都要创新，日常中医护人员任务繁重，这在加强思想政治工作方面是不小的阻力。医院方面的思想政治工作管理方面干部要深入到基层，去关心医务人员，从被动转为主动，从单方面灌输思想到结合实际问题讨论。同时多沟通多交流多种形式和场合去展开思想政治工作，最后思想政治工作会达到一个很好的效果。
最后医院在载体方面的创新，医院可以把教育活动与文化活动结合在一起进行学习，树立医院的形象、弘扬医院的文化、提高职业道德的建设，让医院职工在浓厚的文化气氛之下得到心灵的升华。
二、加强医院创新能力的分析
1.理念创新，医院管理就是“以人为本”，去激发人的潜能，去调动人的积极性，医院最宝贵最基本的资源就是人力资源。医护人员追求的物质利益与医护人员的智慧、能得到发挥和运用，是医院与医护人员之间的最佳状态。医护人员想得到的不仅仅是付出劳动的劳动报酬，同时也需要充分的运用到他们的专业技术才能得到真正的满足。因此医护人员的个人利益和医院的整体利益要在共同进步的基础上，实现医院和医护人员的统一和谐是医院成功管理的关键。
2.战略创新，首先医院要树立良好的品牌形象，重视这种隐性、无形赋有感召力的医院文化，要营造浓厚的文化气氛，深入地挖掘文化底蕴，将医院无私奉献的精神投入到医院品牌形象的建立中。其次医院为了长久发展就要施行医疗服务的经营战略，要不断地创新医疗的服务模式、提高服务水平、改善服务流程、扩展服务范围以及完善服务质量，建立起一个固定医疗群体去服务满足患者的需求。服务在医疗经营中对于医院的品牌形象起着关键的作用，同时医疗服务的创新也是医疗经营竞争的主要核心。
3.管理制度创新，部门与部门之间的隔阂必须消除，重视建立起一个更灵活、更高效的组织结构。内部的管理制度创新是要逐步的摆脱传统医疗管理模式，改善医院的行政机构和医院科室的内部管理。将一些懂得管理的人才引入到医院的内部管理中，运用专业的管理方法和技巧去管理医院。制度的创新随着实施措施和变化组织结构进行规范的基础管理，同时也会对业务的流程进行更新整理和调整。
4.管理模式创新，医院的管理模式中文化建设是不可缺少的一部分，医院的管理模式是一个复杂多变的系统，里面包含着信息、资金、人流、物流等多种资源的管理。尽最大能力去压低医疗的服务成本，把节省下来的资金投入到改善医院环境、提高医疗设备。有创新精神的管理模式是以发展的需求为导向、是以文化的建设为依托、是以科技的力量为支撑、是以完善的服务为诉求的。
5.人力资源创新，人力资源是医院要加强管理开发的重要资源，同时也是最稀缺的宝贵资源。招引一些文化素质政治素质较高、专业医疗技术较好的人才作为医院管理重点培养的对象。人力资源可持续发展壮大，医院要实行个性化管理，拥有大批量的人才，最终实现人力资源带来的巨大收获。
三、总结
加强思想政治工作是医院快速发展的重要课题，也是推动社会经济高速发展的保证。在医院思想政治工作中要建立规范的管理体制，把思想政治内容充分融入到医护人员的日常生活中去。要坚持“以人为本”，时刻关心员工积极做好员工的思想政治工作。随着市场经济的不断完善，城镇的医疗保险以及新型乡镇医疗体系逐步健全，给医院带来机遇的同时也带来不小的挑战，医院只有不断创新扩展医院的管理才能创造出最高的效益。
参考文献：
[1]孟复.解决当前医院思想政治教育工作问题的思考[J].现代医院管理,2008(06).
[2]马.新形势下医院工会思想政治工作初探[J].法制与社会,2010(20).
[3]周巧敏.以思想政治教育促医院发展的探索[J].中国农村卫生事业管理,2011(03).
篇10
关键词：高校辅导员；思想政治教育；心理辅导
一、 高校辅导员开展大学生心理辅导的优势
为了有效地开展大学生心理健康教育工作,我国高校普遍构建了大学生心理健康教育的三级网络:一级网络由班级心理卫生委员等学生干部组成,二级网络则包括辅导员、班主任和院系党总支书记,主要起着跟踪辅导、早期预防的作用;三级网络则由学校心理辅导中心专职教师及聘请的专家教授组成,其职能主要是制定整体的心理健康教育的目标、计划,并给予一、二级网络一定指导,有针对性地对大学生心理问题给予咨询。辅导员是这一体系的重要组成部分，他们不光是大学生心理辅导的主力军之一,弥补现有心理辅导的师资不足，他们在大学生心理辅导方面还具备其他高校工作人员无法比拟的优势。
1. 与学生联系紧密,便于开展心理辅导工作。《规定》要求，我国高校应按照1：200的师生比设置专职辅导员配备专职辅导员。辅导员对学生情况最熟悉,也更容易发现学生心理状况的异常，及时了解情况并给与及时的心理疏导和心理帮扶。学生们容易对辅导员产生信任感，遇到心理问题都喜欢向辅导员寻求帮助。心理问题通常都是越早干预效果越明显。许多因心理问题而发生极端行为的学生大多数是因为前期的征兆没有被及时发现和干预而造成的。有了辅导员与学生的及时沟通和疏导，可以降低心理问题发生几率。对于长期处于心理亚健康状态的学生，辅导员可以通过谈话、组织活动等形式进行干预消除，或避免不健康的心态影响到学生的学习、生活、个人交际等方面。
2. 具备双重身份优势，有利于推进心理辅导工作。《规定》指出，高校辅导员具备教师及行政管理人员的双重身份, 这为辅导员开展心理辅导提供了便利。他们除了能够提供学生进行单独咨询外，还灵活利用不同场合开展心理辅导活动。部分高校辅导员有定期谈话机制，即辅导员定期约见学生个人或某一寝室的学生，了解学生实际学习生活的收获或其中所遇到的实际困难，利用这样的机会,能及时发现存在于学生中的心理隐患和心理问题并采取及时有效的应对措施。此外，辅导员利用周日例会、班会等场合传播心理健康的理念,进行团体心理辅导等。作为政工干部，辅导员还可以组织和开展系列活动，如心理健康月、心理健康知识普及周、团队素拓日等活动来推动心理辅导工作的成效。
3. 与学生心理距离较近，有利于提高心理辅导效果。我国高校辅导员队伍普遍比较年轻。大多为刚刚毕业不久的研究生，而且其中大部分人读书期间都担任过不同层次的学生干部，能够较快地接受新兴事物，比较容易理解在校大学生的想法、感受及需求。因此，师生间代沟较小,沟通更方便。在日常生活中, 学生普遍对辅导员比较信任。遇到学习、生活、就业甚至是个人感情方面的困惑往往都比较愿意主动像辅导员寻求支持与帮助。辅导员队伍作为研究生毕业的高学历政工队伍，具备较深厚的知识基础和学习能力，进行心理辅导时也能给与学生较有针对性的建议。
二、 辅导员开展心理辅导的困境
高校辅导员进行心理辅导工作具有得天独厚的优势，但是在实际工作过程中我们发现，当前高校辅导员履行心理辅导职能的情况并不理想。表现为以下几个方面：
1. 辅导员开展大学生心理辅导工作的深度和广度不足。《规定》所列出的辅导员工作范围涉及的都是很细致琐屑的工作。而且当前许多高校的辅导员职责不明确, 学校各部门将各种涉及学生的事务，事无巨细都交由辅导员去落实完成。从思政教育、安全维稳、学生宿舍的卫生检查、欠费催缴、奖助学贷等。这使高校辅导员每天忙于应付各种事务, 很难静下心来关注、研究学生的心理问题高校辅导员实际履行心理辅导的职能很不乐观。随着时代的发展、社会的进步，学生遇到心理问题的几率增高，问题也趋多样，处理难度加大。疲于应付各种事物让辅导员难以深入研究学生心理问题的新特征，在处理问题时显得力不从心。
2. 辅导员缺乏开展心理辅导的专业知识和技能。大学生心理辅导要求辅导员运用心理学理论、思想和方法全面提高学生心理素质、解决各类心理发展问题的活动，不但要求辅导员有交叉、综合的学科知识, 还要具备相关的心理辅导专业知识和理论素养, 甚至心理辅导的职业技能和职业资格。国内有研究发现，73. 5 %的辅导员认为自己缺乏心理辅导的知识技能 [2]。尽管辅导员入职前都接受过一些心理辅导方面的培训, 但培训多以介绍心理学基础知识为主,并没有心理辅导技能的学习和实践。这使许多辅导员在进行心理辅导时, 将辅导变成了单纯的说教, 并不能向学生提供行之有效的帮助，不容易为学生所接受。
3. 辅导员对开展心理辅导信心不足。对于高校辅导员来说,心理辅导是一项能够挽救心灵和完善学生心理发展的崇高事业, 但数据表明，大多数辅导员没有心理学及相关专业的学业背景，而且心理辅导的基础知识和技能主要来自于上岗前的系统专业训练和上岗后的在职培训。这对于心理辅导这项不仅需要系统的专业知识背景和扎实的技能训练,而且还需要辅导员有很高的个人综合素质的工作，大多数辅导员坦言自己难以胜任。
三、 辅导员心理辅导能力的培养
心理辅导具有较强的专业性。她不同于专业教学、行政管理工作，一般性学生事务管理和学生思想政治教育工作，也不同于专业的心理咨询和心理治疗活动。她带有强烈的思想政治教育的学生管理的特征。这在当前处于社会转型期大学生心理辅导的要求达到前所未有的强烈的背景下，对于辅导员而言，提高心理辅导能力显得尤为重要。
1. 完善高校思想政治辅导员选聘机制。《规定》指出：“辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量, 是搞好学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者”。不难看出,与专业教师及专业技术人员相比,高校辅导员的专业特征不明显,职业岗位定位不高，没有特殊任职资格要求及专门任职条件,招聘过程具有较大的随意性和主观性。而心理辅导作为高校辅导员的重要职能之一,对工作者在心理学基础、工作技能以及个人基本素 质方面都有较高要求。通过完善辅导员选聘机制，把握人才引进关，是提高高校辅导员心理辅导能力的重要途径。心理辅导能力的提升方面容易通过培训而实现和改进的，引进自我认识较高、心理素质较好、工作能力较强的辅导员尤为重要。
2.加强心理学基本理论的学习和心理辅导实践。理论学习是开展实践工作的基础。能够成功开展心理辅导的辅导员在知识结构上,除了社会学、心理学、教育学等方面的相关知识,还要掌握心理学的基础知识: 如《普通心理学》、《社会心理学》、《发展心理学》知识等。同时，还应学习心理辅导的方法和技巧，如《心理咨询理论流派与操作方法》等。另外，还要掌握一些基本心理测量工具的原理和使用方法, 如《心理测量学》、《心理测量技能》等。此外就是了解心理治疗的相关理论，了解学生在气质、性格、兴趣、能力等方面的个体差异性。在实际工作中正确区分心理问题和心理疾病，正确对待不同心理辅导对象,工作方式方法因人而异、因事而异,因时而异,使心理辅导工作更有针对性。我们都知道，扎实的心理辅导能力的培养是一个长期不断深化的过程。高校辅导员必须克服短期速成的急躁心理,要在工作中不断探索、总结、分享和提高。除了由辅导员自行探索积累工作经验，学校可根据实际情况邀请有丰富经验的心理学专家或心理咨询师深入辅导员心理辅导一线，通过结对督导和案例探讨等途径提高辅导员的心理辅导实践技能, 切实推进心理健康教育工作的开展。另外，学校可创建平台，组织辅导员群体或辅导员与其他工作人员一起探讨实践中遇到的难题或典型案例, 互相学习、共同提高。
3. 掌握心理辅导的方法，提高工作成效。虽然心理辅导与思想政治教育两者统一于“全面发展的大学生”的培养，但是二者在工作的手段和方法存在着明显的差别,辅导员开展心理辅导工作最应避免心理问题政治化、政治问题心理化，应从思想教育的模式中走出来, 从以“教导”为主转变为以“引导”为主, 从单向劝说转变为双方共同思考解决问题的方法, 从直接帮助学生解决问题转变为帮助学生自己寻找解决问题的方法。通过倾听,理解学生, 使他们抛开顾虑, 对辅导员产生信赖感，进而掌握学生提供的各种信息使他们的想法更加合理, 对自身问题的理解更加准确, 从而达到其自助的目的。
4. 学会利用网络新媒体做好学生的心理辅导工作。辅导员对学生进行心理辅导主要通过语言交流、书本知识、网络传播等途径对受教育者的心理认知和个体行为施加影响,使其认识、情感、态度发生良性变化,保持积极向上的人生态度。面对面的心里辅导工作对排解学生成长中的困惑与烦恼起着重要的作用。但实际生活中许多学生喜欢将心理问题或心理困惑写在QQ空间、博客或者微博上,而不是第一时间与辅导员沟通，这降低了思想工作的针对性和有效性。随着时代的进步，辅导员必须充分利用网络新媒体的平台开展心理辅导工作，抢占心理辅导的新阵地。辅导员可将自己的主页、空间地址、微博地址等信息公布给学生,学生可以自由与老师交流。避免办公室约谈等太正式的交谈途径，有利于学生将其心中所想真实地告知老师。此外，辅导员还可以通过新媒体传播心理健康知识，利用网络组织心理健康活动，如组织同学们在主页进行名为“班级记事簿”的公开日记，开展“成长的痛”等公开留言请求匿名支持等活动，引导学生进行情感宣泄，掌握学生的心理动态。另外，辅导员可以利用新媒体开展健康心理知识普及活动，如减压方法、正确婚恋观、人际关系调整，甚至个人使用这些方法的切身体会和感受等。利用网络新媒体，增加师生之间的心灵暴露程度,这对辅导员而言，是进行心理辅导和思想教育的大好时机,可以将心理辅导及思想教育充分融合。在对学生进行心理引导的同时向学生灌输在日常教育中学生听不进甚至抵触的教育内容，达到“润物细无声”的教育效果。
