人事考试范文

导语：如何才能写好一篇人事考试，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

西昌人事考试网负责全市行政事业单位人员的招录工作，由西昌市考录考调工作领导小组办公室管理，西昌市考录考调工作领导小组办公室设在西昌市人力资源和社会保障局，其职能如下。

1、根据市委、市政府和上级人事部门安排部署，起草、行政事业单位工作人员的录用、聘用公告。

2、按照公告和简章要求实施人员的录用、聘用工作。

（来源：文章屋网 ）

篇2

针对人事考试工作实际，人事考试安全工作的重点任务是要加强顶层设计，着力构建完备的人事考试安全工作体系。

1.着力完善人事考试的规章制度、管理办法和组织实施机制建设制度建设带有根本性、长远性和稳定性。我们要针对人事考试工作的性质、特点，全力推动考试工作立法工作，研究修订考试考务工作规程，建全完善责任追究制度，制定以确保考试安全为核心的工作人员行为规范，建立重大考试突发事件预案制度，为人事考试安全工作奠定坚实的制度保障基础。健全管理措施。要细化考务信息管理、试卷管理、考试实施和阅卷管理等重点环节的工作流程，努力做到任务要求明确、安全责任明确。同时要进一步加大考试安全考核力度，严格执行重大考试安全责任事故一票否决制。

2.着力加强人事考试工作队伍建设队伍建设是做好考试安全最核心、最基础的工作。各级人社部门要下大决心、下大工夫抓好人事考试机构队伍建设，为考试机构配备优秀的领导干部，选调高素质的工作人员。要充分利用人事考试安全的典型案例，定期开展安全保密警示教育。要通过各类培训，增强人事考试工作人员预警风险、识别风险、化解风险的能力。要严格执行责任追究制度，坚决做到“四个不放过”：事故原因不查清不放过，事故责任者不处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过，坚决做到对违纪违法行为的零容忍。

二、人事考试安全工作的对策

人事考试安全是考试工作成败的底线。各级人社部门一定要始终绷紧安全考试这根弦，从讲政治、顾大局、保稳定、促和谐的高度切实加强对人事考试安全工作的组织领导。

1.认真履行考试安全责任要进一步健全考试安全责任制，形成职责到岗、责任到人、各司其职、各尽其责的工作格局，避免工作疏漏，杜绝责任盲区。各级人社部门主要负责人是考试安全的第一责任人，分管考试工作的领导和考试机构的主要负责人是直接责任人。考试机构要担负起落实具体安全措施的主体任务，一线工作人员要认真履行好考试安全的岗位责任。出现考试安全事故，必须严肃追究责任，从严查处。

2.紧紧抓住考试安全的工作重点各级人社部门要紧紧抓住公务员录用、事业单位考试、大型专业技术资格等考试的安全工作，努力创建公平公正、科学安全的人事考试品牌。要进一步增强政治敏感性，增强人事考试安全意识，特别是要针对考点人员管理中的漏洞，进一步加大安全管理工作力度。要认真对待应试人员的、申述，严格遵守相关程序规定，及时发现和处理工作中存在的问题，确保各项考试工作平稳顺利。

篇3

关键词：人力资源；题库建设；命题工作

中图分类号：D691.46 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）11-0-01

目前我们国家企业单位相对于国外的人力资源管理和人才的筛选系统还不够完善，这就需要我们在人事考试题库的建设方面进行分析研究。

一、人力资源现状和问题分析

（一）我国企业单位人力资源现状分析

目前来看，我们国家由于改革开放时间较短，虽然国民经济飞速发展，但是人力资源方面的管理经验和管理水平都极其欠缺，大多数企业单位无法确定自身人力资源是否不足或者多余，人才的素质质量过低或者与自身企业单位不符。这都是因为企业在人力资源方面的经验不足或者不重视，尤其是很多单位企业甚至没有一个完整的人力部门和一套符合自身的科学的人力资源管理系统，更不用说建立人事考试题库，由此看来这些企业都很难保证自身人才结构的合理性和高效性，从而降低了企业的运转效率和工作质量。同时我们国家大多数企业单位的人才供求关系、人力资源的补充和裁员、人力资源的培训等环节都十分不完善，存在这样那样的问题。在大多数企业单位中人事考试题库的建设基本现状都不容乐观甚至没有这方面的题库，这对人才的筛选就更加不明确，以致企业的人员素质参差不齐，对企业未来的发展有着严重的影响。

（二）我国企业单位人力资源存在的问题

目前来看，我们国家企业单位人力资源管理主要有以下问题：

1.对企业单位人力资源认识不够明确

现在我国不少企业单位制定的人力资源部署计划都是由人力资源部门单独制定的，这些部门毕竟对企业单位的其他环节不够了解、或者了解比较片面，做出的计划也会比较局限。有的企业单位甚至人力资源部门都不够完善，更不用说为企业挑选人才的定位了。

2.对企业单位筛选人才的定位不够明确

大多数中小企业并没有一个完善可行的人力资源规划体系，尤其是年限较短的企业单位在产品研究开发、创新改进、经营销售、管理监督、售后服务等环节都还没有多少经验的时候，人力资源方面更是摸不着边际，无从下手。有些企业最初甚至都没有设置人力资源部门，都是由一些管理者临时进行招聘。

（三）人力资源的相关定义

目前人力资源其实指的就是企业单位为保证企业人才的需求和改变，在不同时期和不同环节需要不同的人才的时候，能够及时通过人事部进行相关考试对人才进行选拔，这就需要企业单位事先对人事考试题库的建设要着重考虑和完善。

总体上来说人力资源包括时间上的规划和供求关系的判断，保证不同时期能选拔吸收不同需要的人才。

（四）人力资源规划因素

1.人才数量规划

人才的数量规划关系着企业单位在以后的业务大小、地点部署、商业形式、营销过程和重要环节，如何确定正确合理的人才数量、保证高效的人才比例是一个企业单位生存的重要因素。在不同时期增加不同的人才数量能够为企业的迅速发展带来极大助力。

2.人才构成规划

人才的构成指的是根据企业单位自身的特性、规模、发展形式、总体战略等环节对企业单位的人才进行分层安排部署，并且制定企业单位不同岗位的职能、权限和责任等等，进而对企业单位的各个环节进行合理、高效、全面的安排管理，加大企业的运转效率。

3.人才质量规划

人才的质量关系着一个企业单位未来的走向和趋势，选择符合企业需要的人才是一个企业人事管理选拔能力的重要考量标准。质量过高的人才需要支付的薪资就会很高，如果安排的职位低于人才能力较多，则造成了企业人力的浪费，如果人才的质量过低，无法胜任企业单位给其安排的工作则会对企业的正常运转造成阻碍，进而对企业单位造成无形的损失。

二、关于人事考试题库建设的目的

（一）企业单位的发展离不开人才，人才的选拔则成为了人事部门的重要任务，人才的选拔自然需要通过考试，而考试则必须建设符合企业单位自身需求的考试题库。考试题库不仅仅关系着人才质量的选拔，更关系着所选人才是否与企业自身需求相符合。

（二）目前为了推动与加强人事考试流程的系统化、规范化、信息化、全面化的发展，需要提高和加强人事部门考试题目的含金量和效率。一个完善、含金量较高的考试题库是选拔优秀人才的重要门槛。

三、命题的制定与规划

（一）命题必须按照严格的标准和理论依据进行制定，对于频繁出现以及知识点比较明显的考题进行入库保存研究。应当提高人事考试题库的管理水平，逐步提高管理水平和管理质量。聘请在目标专业领域水平很高、命题经验丰富、有极强责任心的人进行命题。命题人员必须应当具有自身原则、作风正派、有丰富的工作经验和较高的工作效率，同时也应当对相关命题内容业务较为了解、专业知识较为丰富的专业人员。对于这些命题者的工作岗位责任，则是制定相关的人事考试题库，安排并组织相关人员进行命题，并将效果好的题目进行精心挑选入库，同时指点相关人员进行命题、审查、整合试卷、处理考题中所出现的问题、对考题的质量进行审查分析，对整个题库的组建管理进行系统规划。

（二）企业单位的人事部门还需要对命题者进行保密培训，制定相关保密制度，对命题的每一个环节进行严格保密，避免泄露考题使得企业单位错选人才。同时人事部门还应当对考题的命题相关范围、命题期限、考题的数目、考题的具体质量内容要求做出规定和管理。要求命题者必须依照相关考试的总纲要进行制定编写考题，考题不能超出纲要规定范围、考题意思要清晰、表达要到位缜密，不能出现相关知识技术的错误和政治错误。对目前已经制定好的整套试卷，考题审核者应当依照之前制定的考试纲要、命题总规范对考题整套试卷进行审查核定，审查之后需要将合格以及高质量的考题进行总结入考试题库。

（三）编排试卷者需要依照考题大纲的意见来进行编排，试卷考题应当具有选拔的目的性、重点性、合理性、灵活性、全面性以及突出性。并且一套试卷中的各个考题之间必须要各自独立、不得有相互关联和提示内容。人事考试题的命题质量和效果对人才的选拔至关重要，需要在众多考题中精挑细选，所以要进行广泛征题，细致选题。命题结束之后也应当对考生进行咨询，对一些效果较好的题目进行入库。

四、题库的建设

（一）人事考试题库的建设应当依照以往一些考题的标准进行命题，并对目前命题进行比较测试，对当前考题的准确性、难易度、目标性进行评估。

（二）人事考试题库的设定应当将理论和实际需要相结合，使考题具有保密性、目标性、全面性等特点，进入库存的优质考题应当具有明显的知识考点、重点考察区域和具体需求符合的因素。

（三）为了保证考题的安全，对命题者和管理者应当设置不同的密码口令，保证命题者和管理者之间的相对独立。

（四）为了严肃考题命题纪律，需要制定相关条例规定，对命题者的责任进行落实，如有命题人员违反相关规定条例的事情发生，需要对其进行严肃批评处理。

参考文献：

[1]王华.基于网络组织理论的企业竞争优势分析[J].大视野，2009（2）.

[2]德斯勒.人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社，1999（3）.

篇4

网上打印准考证的时间为12月3日～12月8日，江苏省人事考试中心有关负责人昨天特别提醒，下载的准考证将在以后的笔试成绩查询及面试时使用，请务必注意保存，打印时间过后将不再提供打印。

考生可登录江苏人事考试网，点击首页右上方的“网上报名”进入公务员网上报名系统页面。打印准考证时，显示的照片如果较小，请多刷新几次页面，或者复制到WORD文件中，来调节照片大小。打印准考证请使用A4纸。

注意掌握考试技巧

公共科目笔试为行测和申论，针对这两门考试科目，公务员考试辅导专家、江苏警官学院副教授邢盘洲给出不少应考技巧。

他提醒，行测部分题量较大，考生答题时如果遇到不会的，可以暂时搁一搁，等其他题目答完再来解答。还有一点需要强调的是，在解资料分析题时，考生一定要以给定的材料为基础，千万不能凭借自己的专业知识来随意解答，否则肯定会离题。

申论学科满分是100分，考试时间为150分钟。需要提醒考生们注意的是，一般阅读要花掉40～50分钟，阅读时一定要仔细，特别是对材料的主要大意要明确，问题也要逐条归类。紧接着就是理解大意，大概需要10～20分钟。最后才是表达，一般控制在70～80分钟左右。

开考30分钟后不得进场

篇5

关键词：.NET技术；人事考试信息网站；B/S网络模型

中图分类号：TP311.52 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2012) 01-0000-02

Design and Implementation of Personnel Testing Information Website Based on the .NET

Wang Qingfeng

(Educational Technology Centre of Military Transportation University, Tianjin 300161,China)

Abstract:With the rapid development of IT,the Internet has become an important way for people to obtain information and professional information site to help users fast,accurate access to information, has great practical significance. In this paper,the analysis of information characteristics of the Personnel Testing class,combined with Microsoft NET technology,three-tier B/S network model,designed and implemented the Personnel Testing Information website.

Keywords:.NET technology;Personnel exam information site;B/S network model

在当今社会上，人们为了获取工作机会、升职加薪或者是提升自身的能力，会参加各种各样的考试或培训，因此，准确、快速的获取考试、培训信息已成为职场成功的关键点之一。人事考试信息类网站针对某一地区的用户群体，将该地区的所有最新的考试、培训信息汇聚在一起，并提供了快捷、准确的查询功能，具有很大现实意义和研发价值。

基于.NET平台在网站开发中具有的交互性强、可维护性好等优势，本文使用微软公司的.NET平台配合SQL Server 2005数据库进行开发，采用三层B/S模型构建了基于WEB和数据库的人事考试信息网站，提高了人们获取人事考试信息资源的效率。

一、系统关键技术

（一）.NET技术

.NET是微软的新一代技术平台，它面向网络、支持各种用户终端，具有功能强大的集成开发环境。.NET的核心内容之一就是搭建第三代因特网平台，解决了网站之间的协同合作问题，不同网站之间通过相关的协定联系在一起，网站之间形成自动交流，协同工作，提供最全面的服务[1]。

（二）三层B/S模型

相对于C/S模型而言，B/S模型采用多层开放式结构，将事物逻辑运算交由服务器执行，具有维护成本低、系统兼容性强、安全性强、可移植性好等优势[2]。三层B/S结构是在传统的两层结构的基础上发展而来的，它包括：界面层、中间层、数据层。在ASP.省略开发环境，在B/S三层网络模型的基础上，将整个系统分成几个模块进行开发。

（一）总体设计

人事考试信息网站主要面对四类用户：一般用户、招考单位、考生和管理员，一般用户主要通过浏览网站获取招考信息；招考单位通过网站招考简章、职位信息、相关政策法规、考试成绩以及录用信息等；考生通过浏览网站获得当前的招考信息，寻找适合自己的职位，了解相关政策法规，并查询自己的考试成绩以及是否被录用；管理员主要负责维护数据库、管理网站后台、给一些重要信息置顶等事务。

从下面的总体设计图可以看到，为了保证网站运行的稳定性，使整个系统构建平滑负载均衡，本文采用了三层B/S网络结构，显示层主要处理用户和Web服务器的交互，反映在应用程序中主要是一些ASP页面以及相关代码。为了保证该层Web服务器的安全，在用户和Web服务器间架设了一个硬件级防火墙；业务层主要处理用户所需信息的逻辑判断及功能调用，如各种专业技术人员考试网上服务、公务员事业单位考试的网上服务等，在应用程序中以.省略数据模型被业务层访问，为了保证数据的完整性和安全性，在数据层设置了一个备份数据库对数据库服务器进行定时自动备份。

图一：总体设计图

（二）功能模块设计

基于上述对人事考试信息网站的总体设计和功能分析，本文将信息网站分为五大模块，如图三所示。

信息浏览模块的功能是接收招考单位、政策单位的信息，设计网站的页面布局，将网站的各种考试信息、培训信息、政策信息等按类别、按地区进行归类，并将重要的信息置顶，力求达到一目了然的显示效果。

考试管理模块的功能是对各类专业技术考试、公务员事业单位招录和职称考试的网上业务进行管理，包括招考简章、招考职位、网上报名、费用支付、准考证打印、考分查询和结果查询等。

后台管理模块的功能是管理员用来管理后台数据库，确定用户的角色和权限，将最新的政策信息加入数据库、将考试院的最新公告加入数据库，并定时备份数据库和日志。

留言板管理模块的功能是处理留言板的相关事务，工作人员通过这个模块定时查看留言板的留言，并从相关部门得到回复后放上网。

防火墙和入侵检测模块提供网站的安全防护功能，该模块在Web服务器前端架设硬件级防火墙并进行自动配置，同时在Web服务器上配置入侵检测软件进行防护。

（三）数据库设计

通过上述对人事考试信息网站的总体设计和功能模块的划分，本文在SQL Server 2005数据库系统上搭建了名为exam的数据库，数据库中的主要表项如下：

招考信息表：编号，考试名称，考试类型（专业考试、公务员招考、事业单位招考、职称考试），单位，时间，信息内容，是否置顶。

分类考试表：编号，考试名称，考生名，考生信息，考生成绩，录用请客，备注。

培训信息表：编号，培训名称，培训内容，单位，时间，是否置顶。

公告信息表：编号，公告名，公告内容，单位，时间，是否置顶。

政策信息表：编号，政策标题，政策内容，单位，时间，是否置顶。

留言表：编号，主题，内容，留言人，留言时间，回复内容，回复时间。

三、系统实现

根据上文中的功能需求，本网站采用DELL PowerEdge 2300工作站级服务器，安装Windows 2003操作系统和IIS6.0，前端配置清华紫光UG603L-VPN硬件防火墙，服务器安装海峡黑盾IDS百兆入侵检测系统，保障了网站的稳定和安全运作。

本文使用作为网站的运行平台，使用SQL Server 2005作为后台数据库，并使用C#作为编程语言，利用技术连接数据库，部分代码如下：

stringstrConn = "Server=.；database= exam；uid=sa；pwd=examtest；"；

SqlConnection conn = new SqlConnection（strConn）；

conn.Open（）；

SqlCommand com=new SqlCommand（"select * from login，conn）；

四、总结与展望

本文对人事考试信息网站的需求进行了深入的分析，采用微软的.NET开发平台，使用B/S三层网络模型，配合SQL Server 2005数据库系统，设计并实现了基于.NET的人事考试信息网站，提高了网上查询考试、培训信息的快捷性和准确性。同时本文采用了硬件防火墙、入侵检测等方式在很大程度上保证系统的安全、稳定运行。目前该网站运行情况良好，不过还存在一些问题与不足，如安全性能还不完善，缺少必要的数据加密功能，这些都是以后的研究方向。

参考文献：

[1]陆永祯,孙云龙.用ASP和SQL Server实现网站分级管理[J].鞍山钢铁学院学报,2002,25(3):197-199

篇6

2、解压并双击运行其中的“PhotoProcess.exe”程序。

3、处理前图片要求：图片格式：JPG或JPEG,图片背景：红色、蓝色或白色,文件大小：大于30KB像素：300*215像素，建议使用像素较高的图片，这样处理完成成效果更佳。

4、点击“打开照片文件”按钮打开本地照片文件，如果照片不满足以上要求，要给出相关提示。待照片处理并审核通过后，点击“保存照片文件”按钮。

篇7

管理咨询师网权威中国人事考试网：2016年四川管理咨询师报名入口，更多中国人事考试网相关信息请访问管理咨询师考试网。 2016年四川管理咨询师报名入口于3月1日至3月30日期间开通，请参加考试的考生在规定时间内完成报名。

点击进入：2016年四川管理咨询师报名入口

更多信息请见：2016年四川管理咨询师考试报名通知

相关推荐：2016管理咨询师报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 考试科目 | 模拟题

篇8

结构师考试网权威2017年四川二级注册结构工程师成绩查询网站：中国人事考试网，更多2017年四川二级注册结构工程师成绩查询网站相关信息请访问结构工程师考试网。

【导语】2017年四川二级注册结构工程师成绩公布后，报考人员通过四川二级注册结构工程师成绩查询系统“中国人事考试网（cpta.com.cn）”在线查询考试成绩，请点击下面链接进入查询系统！

【成绩管理】

二级注册结构工程师各专业考试均实行非滚动管理办法，参加基础考试或专业考试的考生应分别在当年通过全部考试科目。

篇9

报名流程：

在考试公告规定的网上报名时间内进行网上报名。

考试机构对考生报名信息进行审核。有些省份为网上审核，提交信息后只需等待人工后台审核；有些省份为现场审核，考生需携带相应材料前往指定地点现场确认。

现场确认需携带材料如下：

（一）户籍在本省内的考生：

1、考生本人有效二代身份证及户口簿原件、复印件；

2、考生本人相关学历、毕业证明、技术资格证明等原件、复印件。

（二）人事关系在本省的考生

1、考生本人有效二代身份证原件、复印件；

2、由人事关系管理部门出具的人事关系证明原件、复印件；

3、考生本人相关学历、毕业证明、技术资格证明等原件、复印件。

（三）在省内高校就读的毕业班学生：

考生本人有效二代身份证（原件、复印件）、学校学籍管理部门或教学管理部门出具的证明及学生证原件报考教师资格考试。

注：具体确认需携带材料应以本省公告通知为主

篇10

根据陕西招生考试信息网的《2018年陕西省成人高校招生工作实施办法》获悉，2018年陕西成人高考现场确认时间为9月11日-15日。

现场确认

时间：9月11日8∶00至9月15日18∶00。

完成网上报名的考生须本人持第二代居民身份证和相关证书原件及复印件，按时到各县(区)招办进行报名资格审查，现场照相，采集指纹信息、身份证信息，办理报名信息确认表复核签字等手续。

信息确认的有关要求

1.报考专升本的考生必须提供经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科毕业证书、本科结业(或以上)证书原件及复印件，证书的真实性由考生负责。

2.报考成人高校医学门类专业的考生必须提供相应的资格证书原件及复印件。

3.报考煤炭企业优秀职工单独录取的考生必须提供所属矿务局或市、县煤炭管理部门的有效证明(盖章)或获奖证书原件。

4.符合照顾政策的考生必须提供有关获奖证书及表彰决定文件及复印件。自谋职业的城镇退役士兵提供省民政部门颁发的《自谋职业证》，优秀运动员提供经省体育局人事部门审核的运动成绩证明。

5.符合免试条件的考生到市(区)招办指定的报名点办理资格审查和报名确认手续。报名确认时，退役士兵和下基层服务人员持身份证、普通高职(专科)毕业证、士兵退役证或国家及地方有关政府部门颁发的“下基层”服务期满考核合格证书及复印件;参加“振兴计划”项目的考生提供市级振兴办出具的《陕西省振兴计划服务项目考核证明》;其它符合免试条件的考生持身份证、获奖证书及表彰证明资料，优秀运动员持省体育局人事部门出具的《优秀运动员申请免试进入成人高等学校学习推荐表》(该表由国家体育总局监制)。