个人档案范文

导语：如何才能写好一篇个人档案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

性别：女，但像个假小子。

性格：外向，但有时也会害羞……

长相：大脸活像一张大圆饼。小眼睛，但眼泪却特别多，据说是“泪腺发达”。不长不短不粗不细的眉毛。扁扁的鼻子，这鼻子令我很不满意，总埋怨老爸老妈在组装我时不仔细，安扁了我的小鼻鼻。耳朵在脸上显得不大不小，可与同龄人比起来就大了好多，可谓“鹤立鸡群”。哎，对了，差点儿忘了我的mouth(嘴)，不大，但生气时足可以挂上十个油瓶。

优点：那就是“乐于助人”了。班里女生总是被男生欺负。哼！就让他们瞧瞧，别以为女生全是“乖乖女”，“老娘不发威，你当我是猫咪呀”。只要被我瞧见了，我就不会不管的。“路见不平一声吼呀，该出手时就出手”！我肯定是要拔刀相助的。看我一脚踹在他们屁股上，他们保准“脚踩西瓜皮——溜之大吉”了。

缺点：还能怎么呀，马虎呗！从一年级开始，上学忘了铅笔盒，忘了课本，忘了作业本，那是“家常便饭”了。

篇2

毕业生自我鉴定主要是毕业生对自己在校期间思想政治，道德品质，专业学习，课外活动，社会工作等方面的总结。下面是小编给大家整理的毕业生个人档案里的自我鉴定200字，仅供参阅!

毕业生个人档案里的自我鉴定200字【1】

本人近一年以来，能积极参加政治学习，关心国家大事，拥护党的各项方针政策。

遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步。

学习目的明确，态度端正，钻研业务。艰苦朴素，勤奋刻苦，成绩优良。

班委工作认真负责，尊敬老师，关心友爱同学，热爱集体，热心公益，有一定奉献精神。

不足是学习成绩需进一步提高。今后我一定发扬成绩，克服不足，争取更大进步。

毕业生个人档案里的自我鉴定200字【2】

时光如梭，两年的专科生活转眼即逝，然而在这两年的专科学习生活让我感觉，既喜又悲，既酸又甜;我喜欢以自己的爱好和兴趣去做任何一件事，当毕业在即，回首两年苦笑颜开的学习生活，历历在目：

在这俩年的大学生活里，我有自己的长处，同时带来了不少的缺陷。辅导员总是对我不信任，打击我，说我一天跟狐朋狗友乱混，不误正业，一遇到什么事就打说打电话给我爸威胁;我们说话从来都说不到一块儿去;想到从小起，我一直是是父母的乖乖女，所有老师喜欢的学生，关心和关注对象，而现在的我。我不会怪她，我要狠狠的感谢她;我知道这是我的缺陷，是我没有做好与辅导员老师的交流工作，是她让我知道我长大了。

作为积极乐观新时代青年，我不会因为自己的大专文凭而失去自信，反而我会更加迫切要求自己充实充实再充实。完善自我。改善自身不足之处，始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。一定能成功的到达理想的彼岸。

篇3

论文关键词：信用个人信用档案档案建设

个人信用档案是指关于自然人信用状况的原始记录，是信用社会和信用制度的基础。有效、可靠的社会信用体系是现代市场经济的重要基础之一，建立个人信用档案制度具有重人的社会意义。

一、信用档案类型与特点

从经济、金融的角度看，信用是一种借贷活动，如银行部门的借贷、还贷活动，这是一种狭义概念。现代讲的信用管理实际上是广义概念的信用，广义的信用是狭义信用的基础。据此，我们可以把信用档案分成两种类型：一是每个行业专用的信用档案；二是综合性的信用档案。而信用档案包括原始性、权威性、非永久性、档案信息的共享性等特点。

二、个人信用档案构成

个人信用档案的构成包括如下方面：(一)个人身份证明和个人档案。具体包括个人身份证明、户口证明及同一户口册内家庭直接成员情况、个人职业经历、个人的社会关系等；(二)个人收入来源资料。包括现金、实物、福利补贴等多种形式；个人信用档案包括个人收人资料、收支风险等情况资料；(三)个人资产构成资料。包括个人银行账户、股票、债券、个人名义下的不动产等资料：(四)个人信用记载情况。包括个人在银行借贷情况和还贷情况，以及个人社会生活中不良行为的记录等；(五)其它资料。如奖惩、批评、表扬资料等。

三、个人信用档案建设中存在的问题

(一)我国经济发展状况制约了个人信用档案的建设。根据国外的经验，当人均GDP超过3000美元时，个人信用消费的巨大潜力才会被发掘出来。我国2008年GDP为30．067万亿，人均GDP为3266．8美元，这说明，我国直到去年才刚跨过这一经济上的门槛，根据我国区域经济发展情况可以判断：除了东部沿海城市和中西部部分省会城市外，我国尚不具备大范围发展个人信用档案的经济条件。职称论文

(二)缺乏可靠的个人信用档案资料。我国居民能够提供的个人信用文件主要是居民身份证、户籍证明、人事档案和个人财产证明。前三种文件仅能说明个人的自然状况，第四种虽然与经济有关，但它仅提供了某一时间个人存款余额和实物资产情况，并不反映个人收入多少、来源及可靠性，也不反映个人债权、债务状况及守信状况。加上我国发展社会主义市场经济的时间还比较短，个人信用评估的机构主要是商业银行，各商业银行信用评价办法又自成体系，评价结果的通用性比较差，整个社会还缺少权威性的中介机构对个人的信用进行客观、全面的评价。

(三)缺乏个人信用档案资料监管。日前，我国有关个人信用档案的法制建设滞后，我国除了以《商业银行法》、《贷款通则》、《担保法》、《储蓄存款管理条理》等法律规章来规范银行业务和个人信用外，缺乏规范个人信用信息采集、使用及惩戒等方面的法律个人信用档案制度建设滞后，不仅制约着信用档案信息的建立，而且也使个人信用档案资料监管缺位。

(四)缺少权威资信评估机构。资信评估机构是建立个人信用档案制度的重要基础。信用评估的机构，是向需求者提供个人信用调查报告的供应商，是为了向第三方提供消费者报告，以汇编或评估消费者信用信息为其全部或部分业务的任何实体。其基本工作是收集个人的信用记录，合法地制作个人信用调查报告，并向法律规定的合格使用者有偿传播信用报告。而我国只在极个别的城市拥有类似的机构，数量少且相互不能沟通。

(五)缺乏个人信用档案信息共享机制。根据我国现行的管理体制，居民个人信用档案的信息和数据主要来自公安、街道、单位、工商、税务、银行、保险、医院、公共事业收费单位、商家等部门。另外，在商业银行内部，各家银行的个人信用档案记录互相独立，缺乏同业信用记录的有效沟通由于各部门对个人信用档案信息与数据仍处于封锁状态，从而严重阻碍我国个人信用档案体系建设的步伐。

四、完善我国个人信用档案建设的对策

(一)建立符合中国实际的发展模式。在中国这样一个主要从道德层面强调信用意识、信息来源条块分割、市场经济发育程度还不高的国家，完全依靠市场力量来建立个人征信体系和个人信用档案体系是不现实的，需要依靠强大的行政推动力来打破对信用数据的垄断。因此，采用政府推动与市场化运作相结合的方式是比较合理的。政府在推动个人信用体系建设中的主要任务就是推动立法和加强执法，引导和督促金融机构及有关部门提供个人信用信息，打破对信用数据来源的行政垄断行为，为信用报告机构的成长和发展提供一个公平的市场竞争格局。

(二)完善个人信用档案法规体系。建立个人信用档案，是涉及全体公民利益的一项十分严肃的工作，其政治性、法律性都非常强。因此，必须建立个人信用档案的法规体系，做到有法可依有据可循、依法管理。如要修订、完善《商业银行法》和《储蓄存款管理条理》等法律、法规。修改后的《商业银行法》和《储蓄存款管理条理》应明确商业银行数据开放范围、提供方式、使用及传播限制等内容，为开展联合征信提供法律保障。其次，制定《商业银行贷款法》，对商业银行贷款条件、程序、贷后管理、清收做出规定，建立对恶意欺诈和非法侵占银行资产等不良行为的惩处制度，逐步以金融部门的个人档案为基础，培育公民个人的信用档案意识。新晨

(三)建立个人档案营运中介。个人档案行业具有明显的规模效应，所以要鼓励发展全国性的个人信用档案中介公司，建立覆盖全国的信息网络。个人征信机构在法律保障与规范下，利用自身资源搭建起与金融机构和政府部门各数据系统的信息高速传输通道，在法律规定和系统硬件锁定的范围内，对所需的信用数据资源进行检索，并提供各项在线服务。在庞大的信息数据库基础上，断拓展服务范围，为银行、保险、汽车、广播、住房贷款、家庭装修、休闲、制造、出版、零售、电信和公用事业等众多行业提供个人信用产品服务。

篇4

关键词：人事档案管理；问题；改革措施

一、人事档案管理的现状和问题

1.人事档案管理理念与社会发展不适应。

档案当事人无法知晓个人档案中的内容，对个人档案没有知情权。人事档案管理缺少有效的监管机制，部分用人单位可以接触档案，在当事人不知情的情况下记录不实内容，为当事人今后的工作和生活埋下隐患。社会的发展要求档案管理要实现透明化，真正做到有档可查，随时可查。

2.人事档案管理制度有待完善。

在国家档案管理规定中，只有机关、国有企业和事业单位才有人事档案管理的权利，而外资企业、合资企业和民营企业无法管理人事档案，只能将人事档案寄存在人才交流中心。这种管理规定已经无法适应社会的发展需要，而人事档案管理一旦出现疏漏，对企业和员工都会造成很大的损失。

3.人事档案管理方式落后。

当前我国的人事档案管理主要采用手工管理的模式，这极大地制约了档案管理的发展。虽然部分管理机构采用了计算机辅助管理，但是管理的方式也大多应用于目录录入中，没有实现真正意义上的档案管理，档案管理效率依然较低。目前我国的档案管理规定是档案随本人流动，而且档案转移的流程较为复杂。随着社会的发展，人员跨区域的流动性不断增强，档案管理和人员流动之间的矛盾日益突出。部分单位为了防止人才流失，阻挠、干预档案的转移。因此，规范档案管理制度迫在眉睫。

4.人事档案管理的监管机制缺失。

人事档案材料的归档缺乏明确要求，档案的归档和整理工作也相对粗糙。很多档案袋中的纸张材质单薄，加之档案保存时间较长，破损、变黄和蛀虫的现象比较明显。档案材料的纸张大小不一，档案的真实性和准确性无法得到保证。人事档案管理过程中缺少必要的检查和监管机制，部分档案材料凌乱，档案管理的漏洞明显，这为不法分子提供了可乘之机。由于缺少有效的检查和监管，档案当事人材料更新的连续性无法得到保证，这对当事人的工作和发展带来了难以估量的风险和损失，档案材料的真实性和可信度也因此大打折扣。

二、人事档案管理的改进措施

1.加强人事档案管理的法制建设。

政府应推进人事档案的立法工作，强化执法力度。虽然目前我国已经出台了一系列档案管理规定，但是由于档案涉及面广，管理情况复杂，要做到真正意义上的有法可循、有法可依，任务仍然非常艰巨。而且，现有的法律法规要求比较笼统。因此，相关部门必须加强人事档案管理的法制建设，强化人事档案行政执法的主体建设。

2.建立人事档案管理监督和检查机制。

人事档案管理的监督和检查机制尚未建立。当前，人事档案的管理水平参差不齐，部分管理机构不重视，管理人员不作为，人事档案更新不及时等现象屡见不鲜。因此，建立健全的人事档案管理监督和检查机制势在必行。有管理责任的机构和单位，应建立相应的考核和管理指标，从软件和硬件上评估，不断完善档案管理的方式、方法，使档案管理的时效性和真实性得到保障，从而在根本上维护档案所有人的合法权益。关于人事档案的检查和监管机制，有关人员不仅要从宏观上把控，还要在微观上进行管理，即检查档案材料的真实性和合法性。无论是当事人自己填写，还是单位填写材料，都要做到公开、透明，确保材料信息的真实性和评估的客观性。

3.加快人事档案管理的电子化进程。

科技的发展使人们的生活和办公更加智能和便捷，其不断改变着我们的思维方式与学习习惯。人事档案管理工作因此也迎来了发展机遇，无纸化、电子信息化将成为其未来发展的必然趋势。在西方发达国家，每个人都拥有属于自己的电子档案，当事人和企业单位可以随时随地快捷查询，这种方法非常值得我们学习、借鉴。应用特殊载体进行电子档案的存储和管理，不仅效率高，成本也将大幅度降低。应用现代化管理手段对人事档案进行管理，是社会发展的必然要求，其通过数字化、网络化的技术手段，建立标准化和统一化的人事档案管理制度，为企业和个人提供服务。人事档案管理在新的社会环境下面临着诸多挑战，创新人事档案管理方式，提高档案管理水平，构建档案管理监督和检查机制，是时代赋予的全新课题。现代人事档案管理应该立足于社会需求，应用数字化信息系统，建立全面、真实、可靠的档案管理制度。

参考文献：

篇5

中图分类号：G275.2 文献标识码：A文章编号：

一、当前人事档案管理存在的现实问题

1、档案材料存在缺漏

收集是人事档案管理工作的基础，因此，人事档案材料的收集必须及时，档案内容必须完整。现各企事业单位管理的人事档案，普遍存在档案材料缺少现象。

造成档案材料缺漏的原因主要有三方面：首先，人事档案材料形成涉及的部门较多，有行政、事业、企业、科研)等，收集范围较广，在相关规章制度尚未完善时，档案形成部门不明确材料的归档范围，该归档的材料没有及时移交档案部门；其次，人事档案部门管理工作一直以来处于较被动位置，档案管理者缺乏收集意识，没有通过档案材料归档制度的建立，积极主动去收集材料，而是坐等档案形成部门把材料送上门，发现材料缺少而及时补全的力度不够，破坏了人事档案材料的完整性，特别是对于新进工作人员档案，“档不随人走”的现象多，有的工作人员档案甚至几年后才接收；第三，对档案材料的缺漏进行核查的工作量较大，重复性的脑力工作多，占用档案管理人员相当大部分的工作时间与精力，难免出现“漏检”现象。

2、档案内容空泛虚假

按照国家档案局关于人事档案管理的要求，人事档案包括十大类别，这些材料中，反映个人的政治历史、家庭社会关系等方面的材料相对较多，尽管这些材料反映了个人的基本情况，也在组织人事部门考察干部时起到一定作用，但内容普遍过于形式和空洞，考核、考察、鉴定、评价等内容大同小异；而反映个人工作能力、科研领域、研究成果等材料记载得较少，千人一面，共性和重复性太多，不能从档案中突出每个工作人员的个性，使档案的利用价值度大大降低。虽然在《人事档案履历表》、个人历史材料及一些登记表中有关于奖励方面的项目，但在第七类（奖励类）普遍缺少对应的奖励审批表、登记表或证书复印件。奖励材料严重缺少是人事档案一直难以解决的问题，主要原因有：奖励材料涉及的归档部门较多，有科技类、人文类、学术类等，收集的范围和难度较大；许多奖励材料只有个人保存的荣誉证书，在个人对人事档案的重要性意识还不够强的情况下，很难做到个人自觉移交奖励材料，而且如果由档案管理部门逐个对档案进行审查并要求个人补全材料，工作量较大，管理可控性较弱。

3、信息化管理水平较低

由于人事档案整理具有严格的规范性，因此管理过程中涉及手工劳动的较大，信息化管理的重视程度不高；而且由于人事档案具有高度保密性的特点，在设计管理信息系统时，要充分考虑其安全性与保密性。现使用2001年由省委组织部研制的基于C\S系统架构的“干部档案目录管理系统”，基本满足当时信息化管理的要求，但随着近几年信息化、数字化技术的迅猛发展，档案管理对管理信息系统又有了不少新的需求，系统的升级更新势在必行。

二、新形势下加强档案信息化管理的新举措

人事档案管理的信息化，不仅需要管理信息系统的支持，还需档案管理人员不断对管理提出新问题、新思路，将一些重复性、可控性弱的工作进行信息化处理。下面结合工作实践，提出在未来工作中使用信息化技术管理人事档案的新思路。

1、以信息化推进档案资源

整合信息化是档案资源有效、科学整合的重要手段，而数据库的整合是信息化资源整合中一种主要方式。人事档案管理信息系统数据库的整合结构，以省委组织部研发的“干部档案目录管理系统”中现有数据作为基础，包括了人事档案的目录信息、任免情况等；结合人力资源与社会保障信息中心丰富的个人信息，包括了个人照片、工作履历等；再整合最新的数据，包括岗位、职称、工作时间、工资等，三者共同搭建并整合一个综合数据库，作为人事档案管理信息系统有力的数据支撑。该综合数据库的整合保证了权威、最新的人事信息数据，根据人事信息管理的数据库每年增加新进工作人员的个人信息，档案管理人员可积极主动地向其原单位请求寄送档案，增强接收新工作人员档案的可控性，有效避免“档不随人走”的现象；该综合数据库的整合提供了丰富的人事信息数据，为个人信息添加了新元素，除了文字信息外还存有个人照片。现阶段我局信息中心等部门与各单位档案工作人员加强沟通，将数据库导出，下一步的工作中，将集中解决数据链接、数据项筛选等数据库整合过程中的难点。

2、以信息化实现人事档案内容

个性化如前所述，最能反映工作人员能力、科研等成就的是人事档案的第七类，也是体现工作人员个性的重要方面。但由于收集难度较大，最能体现个性方面的内容反而严重空泛。

利用信息化技术，策划建设一个B\S网络系统架构的事业单位专业技术人员奖励登记信息平台。信息平台的理念在于：专业技术人员可通过Internet填写自己的荣誉、奖励等信息，间接地将人事档案第七类“奖励”类别进行信息补充。信息平台建立的优越性在于：从广大使用者角度看，让专业技术人员合理地认识个人档案，改变人们以往对档案神秘性的印象，他们对自身奖励方面内容的补充，能从主观方面提高个人对人事档案的重视程度，使个人形成归档有责的意识；从档案管理人员角度看，信息平台的建立，在丰富个人信息的同时突出了专业技术人员的个性，从以人为本的思想出发收集奖励的信息数据和实体材料，大大降低了材料收集难度，提高了工作效率，同时为挖掘档案材料的价值性提供原始数据；从全县角度看，信息平台能收集专业技术人员各个方面的荣誉，提高人事档案内容的展示度，也体现了人事档案管理的综合能力。平台的设计需充分考虑安全与权限管理，防止数据的恶意篡改和非法盗用；填写的奖励信息需要档案部门对照奖励相关原件审核，防止弄虚作假现象。

3、以信息化帮助做好档案查漏工作

人事档案的查漏工作具有高度重复性、数量大、耗费时间的特点，而在计算机环境下的信息化技术能很好地解决一些重复、大批量且有规律的数据与信息。人事档案的十大门类具有严格的规律，深入了解并研究这些规律，可根据人事档案中的基本信息定制“查漏目录表”，与现有的人事档案目录进行对比分析，将缺漏的材料统计出来。

篇6

一年来，在报社领导和部室主任的领导下，在办公室和其他部门同事的帮助和支持下，每项工作得以顺利完成。在本职工作的同时，我积极参与党支部的学习和活动，自身的思想意识得到了很大的提升。现就2018年我的工作进行相关总结。

一、积极参与党支部学习和活动

2018年，我按时参加党支部学习，认真做好学习笔记。并跟随党支部进行参观学习、扶贫慰问等活动。通过参加学习和活动，我接受了思想上的教育，又在具体活动中践行党员责任，履行党员义务。

二、人事档案的整理

按照市委组织部的有关要求，我社存放在市委组织部148名在编人员的人事档案需要补充必要的材料，并进行专项审核。在领导和同事的帮助下，相关材料补充和人事专项审核得以顺利进行。截至11月20日，已经完成132本人事档案的专项审核工作。

三、参与报社党建工作

作为社党委党建工作领导小组的工作人员，协助社党委进行我社的党建工作。在2018年，按期完成了我社党员信息管理系统的安装维护，并及时与自治区、市级网络并行联网，使得我社党员信息录入、维护正规化，党员组织关系转接无纸化。

2018年，按照市直机关党工委的有关要求，对全社在职和退休老干部党员的党费进行了重新核算，并及时将最新明细报送市直机关党工委。8月份，市直机关党工委组织对下属基层党委2015年以来党费收缴情况核查，我协助党群工作部将2015年以来我社党费收缴明细、党员和党费变化情况整理上交，各核查项目合格。

四、完成党建工作简报的发行

为了更好的反映我社党建情况，及时向各党支部反馈最新的党建相关知识，我社内部制发了党建工作简报。按照社党委的要求，具体由我负责简报的编辑和发放工作。2018年，我直接编印了39期党建工作简报。

篇7

姓名：范冰冰

籍贯：山东烟台

学历：大专(上海戏剧学院表演系)

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姓名：范冰冰

籍贯：山东烟台

学历：大专(上海戏剧学院表演系)

生肖：鸡

星座：处女座

血型：B型

身高：1.68米

体重：52.5公斤

性格：活泼开朗

从艺时间：1998年

成名作：《还珠格格》

签约公司：台湾怡人国际传播有限公司

最开心的事：观众喜欢我

最难忘的事：从马上摔下来

最喜欢的男演员：达斯汀・霍夫曼

最喜欢的女演员：梅丽尔・斯特里普

最喜欢的运动：游泳

最喜欢的地方：法国

通讯地址：山东省烟台市面市街37号内2号

主要作品：电视剧《女强人》、《导游小姐》、《还珠格格》、《马永贞》、《还珠格格续集》、《达摩祖师》等。

陈明真个人小档案

姓名：陈明真

英文名：JANE

籍贯：台湾

学历：台湾侨光商专(企业管理)

生日：1月8日

星座：山羊座

血型：A型

身高：1.68米

体重：48公斤

专长：歌唱、摄影、西洋剑

从艺时间：8年

签约公司：JJ仲杰传播有限公司

主要作品：

电影：(香港)《七月十四日》、《黑豹天下》、《省港一号通缉犯》、《风中传奇之正义使者》(上海)《小毛头闯天关》

电视：(香港)《历史时刻》、《千秋英烈传之无名变》、《绝地苍狼》

(台湾)《苍天有泪》(中视)、《星座女人系列――双鱼座》(民视)、《台湾灵异事件》(华视)(大陆)《岁月无情》、《西门无恨》(中央电视台)、《烟雨红尘》、《危险游戏》、《当玛莉遇上玛莉》

广告：V05洗发精 光阳机车 宝祥建设房屋广告 资生堂化妆品 “赠品篇”

唱片：九张

名曲：《变心的翅膀》、《我用自己的方式爱你》、《背心》、《到哪里找那么好的人》、《念念不忘的情人》、《情债》等

杨丽菁个人小档案

姓名：杨丽菁

籍贯：台湾

学历：艺术学校

生日：12月13日

星座；射手座

血型：A型

身高：1.66米

体重：53公斤

性格：活泼、开朗

优点：善良、乐于助人

嗜好：运动

从艺时间：1990年

处女作：《皇家师姐之雌雄大盗》

最开心的事：作品受到好评

最讨厌的事：被骗

最难忘的事：第一次拍片

最大的愿望：世界和平

最喜欢的男演员：梅尔・吉布森

最喜欢的女演员：梅丽尔・斯特里普

最喜欢的地方：日本 巴黎

主要作品：

电影系列：《皇家师姐之雌雄大盗》、《直击证人》、《地下兵工场》、《海狼》、《中间人》

篇8

名：竣栋

性别：田加力

年龄：过了十二个六一

年级：还差一年小学毕业

优点：作业能按时上交，有难题的话，会向同学请教。对待老师布置的口头作业，保证百分之百对答如流。爱提问题，如人为什么会有知觉？火箭为什么能飞上天……脑袋不大，但有许多奇思妙想，如：怎样将一些大的物品装入小箱子，再把它变成一颗小小的胶囊？爱看课外书，特别是与军事有关的书籍，一拿到手便会如痴如醉。因此，在班级里享有“小小军事家”的美誉。虽是调皮的男孩子，但“卫生工作”从不拖沓，每天除了把自己收拾得精神抖擞外，还能让自己的抽屉井然有序。当然，搞公共卫生也从不落后，轮到我做值日时，教室、寝室都会一尘不染。

缺点：上课不爱举手，除了老师叫到以外，否则从不发言；爱做小动作，有时还会似听非听，心不在焉。马虎是我最大的缺点，经常是3000写作300，加法看成减法，直到被老师批评了，才后悔莫及：这不都是被马虎搞的吗？为什么不认真一些呢？踢起足球来，多重要的事情也会抛到九霄云外……

篇9

不知不觉间，一年又接近尾声，一年以来工作中，经历了很多酸甜苦辣，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这一年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

一、 工作总结

年初以来，按照局领导分工，由我负责查档接待和库管股有关工作。本人充分发挥工作职能，努力适应新形势下工作的需要。1、严格把关，档案馆建设进度。同时，认真贯彻落实省市关于新建档案馆建设要求，关于项目建设的各种手续办理。按时上报县、市各类统计数据，圆满完成了2020年度新建档案馆的建设进度，圆满完成了入住。2、在档案信息化建设方面，积极参与局里关于档案信息化建设的决策与部署，完成领导交办的工作任务，积极协同信息化加工公司完成市考、县考年度目标任务。在数字化加工过程中做到随机抽查与定期抽查相结合，检查出错率，漏扫等问题，使档案信息化加工的错误率始终降到最低，给以后的档案信息化查询夯实了基础，通过抽查错误率控制在1%左右，并及时进行了修改。3.完成了领导临时交办的解密划控目录的编制，4.积极参与单位的各项中心工作，并做到了尽职尽责，参加了四城联创巡查，督查，清扫工作，参加下乡扶贫，包联贫困户的工作，并学习了国家有关扶贫政策，完成了每周例会上领导分配的各项工作任务。

二、在工作中主要存在的问题有：

1、由于几年来对业务的学习，对相关的流程有了越来越深的认识。

2、在工作中，有很多新的技术问题，但是深知发现问题、解决问题的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。

3、有时候对工作认识不够，缺乏全局观念，对档案业务知识还缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。

三、工作计划

其中，以下几点是我下年重点要提高的地方：

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。

2、不断提高自己：抓住每一次让自己学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习，为自己的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务

篇10

摘要：本文通过介绍隐私权的概念指出了数字档案馆下保护隐私权的意义，并指出数字档案馆在运行当中可能产生的隐私权问题，并针对此问题提出了如何保护个人隐私权的对策。

关键词：隐私权；数字档案馆；目标管理

自上世纪九十年代中期网络技术诞生以来，它就被不断地运用到我们生活领域的各个方面，而它的产生使人类的知识体系发生了两大变化：第一，传播知识的载体从传统的以纸质介质为单一的传播方式变成了以纸质和虚拟存储介质为载体并重的传播方式，并逐步有被虚拟存储介质取代的趋势；第二，远程虚拟共享逐渐取代了翻阅宗卷的阅读方式。[1]两种方式的转变极大地提高了人们的工作效率，方便了人们的生活。与此同时网络技术的不断发展使得数字档案馆的建立成了一种发展趋势。作为档案界中新兴的事物，给普通大众查询档案满足人们的需求带来了便利。但是不容否认的是它在给我们带来便利的同时，本身存在的问题也是我们无法回避的。而这其中的问题之一就是如何能够在数字档案馆运行当中更好的提供服务而不侵害到人们的隐私问题。

一、保护隐私权和建设数字档案馆的关系

多年以来在我国的法律上从来没有隐私权这个概念，使得对于隐私权所包含的内容众多学者有不同的看法。例如，王利明教授在其主编的《人格权法新论》一书中认为：隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。[2] 布兰戴斯和沃论在《隐私权》一文中将隐私权解释为：个人在通常境况下决定他的思想、观点、情感在多大程度上与别人交流的权利。[3]从以上学三位学者定义中我们可以看出，实际上隐私本身是一个很难定义的概念。但总的来说，他们的隐私权的定义都包含了主体、客体、内容三要素。

而数字档案馆在运行当中涉及到的隐私主要有两个方面，一是利用主体在利用档案时涉及到的他人隐私；另一个是利用主体本身的隐私。从有利于建设数字档案馆的角度出发，数字档案馆在建设的过程当中，应积极地做好各项防范措施保护个人隐私权。

数字档案馆运行过程中可能产生的个人隐私问题：

（一）数字档案馆中档案信息资源建设中涉及到的个人隐私问题。

数字档案馆中档案信息资源建设包括传统档案的数字化和接受来自立档单位移交的电子文件。由于档案是承载隐私的重要载体之一，因此与隐私权有关的档案种类繁多且载体各异，既包括公务档案中涉及到的个人隐私部分，也包括个人档案中与公务档案无关的部分。它们在进行数字化的过程当中，对于档案中涉及到的个人隐私是否数字化？如果进行数字化后，是否把数字化的档案进行联网？联网后如果保护个人隐私？这一系列的问题都是值得商榷的事情，否则很容易出现侵犯个人隐私问题。

数字档案馆在接收来自立档单位移交的电子文件同样包含着大量的个人隐私，由于电子文件本身的特殊性，它比起纸质档案更加的难以控制，所以无论它是否上网，都需要数字档案馆进行必要的保护，否则就有可能侵犯了个人的隐私权。

（二）数字档案馆在网络服务中涉及到的个人隐私问题。

1.数字档案馆在收集个人信息时涉及到的个人隐私权问题。

数字档案馆收集个人信息的途径一般有两种：一是个人去数字档案馆查询资料时所登记的个人信息。二是个人在登陆数字档案馆网站的时候网站日志会自动保留我们登陆所在地，登陆的时间，所查看的内容等等。我们在档案馆查询档案时，档案馆工作人员有义务告知收集我们个人信息的目的，如果他们收集到的个人信息用于业务有关的工作的话是没有问题的，但是如果档案馆收集到的个人信息用作与业务无关的情况而没有进行告知，就有可能侵犯到个人隐私权！

2.数字档案馆在传输和存储个人信息过程当中涉及到的个人隐私权问题。

在网络环境下，由于技术的不完善，管理的不规范，许多用户在向数字档案馆网络传输档案时，很容易遭遇到黑客的入侵或是病毒的感染等，从而使得数字档案馆的存储数字档案的设备遭受到病毒而感染，进而对于传来的数字档案中涉及到个人信息部分中的个人隐私有可能遭到修改和泄露，从而使得当事人的隐私权就得不到保证。

3.数字档案馆在利用个人信息过程中涉及到隐私权问题。

数字档案馆利用个人信息的时候往往是出于工作的需要，譬如数字档案馆为了防止自然灾害而造成对档案的损害而进行的异地保存备份到另一个数字档案馆中，如果在合作过程当中没有对对方的技术和管理现状提出相应的要求而贸然的进行异地备份就会很容易泄露个人的隐私权。

二、数字档案馆运行中保护个人隐私权的对策

（一）完善管理制度。

管理是企业的永恒主题，而卓越的管理来源于完善的管理制度。好的管理制度是企业做大做强，走向成功的重要保证。在数字档案馆运行当中，个人隐私的泄露，首先就是因为管理制度的不完善而造成的，因此数字档案馆要想发展的更好就需要有一个完善的管理制度来推动它。

彼得・德鲁克在1954年出版的《管理实践》一书中第一次提出了目标管理法。他认为企业如果没有目标，则企业规模越大，人员越多，发生内耗和浪费的可能性越大。[4]数字档案馆虽然不是企业，但是很明显它也有自己的工作目标，而这其中如何有效地保护个人隐私权工作的目标之一。

目标管理法的核心就是SMART原则。其中S代表明确性，指的是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。M代表可度量性，指的是目标应该是明确的。A代表可实现，指的是要可以让执行人实现。R代表相关性，指的是实现此目标与其他目标的关联情况。T代表有时限，指目标是有时间限制的。[5]此管理方法运用于数字档案中的目的就是为了从管理上下功夫，更好的保护个人隐私不被侵害。具体来说它包括两个方面：一是利用主体在利用档案时中涉及到的个人隐私；另一个是利用主体的隐私。因此我们就把这两部分作为数字档案馆的目标进行管理。定下目标后，给这个两个部分各设一个权重值都为0.5，和值为1之后再把每一部分所涉及到的环节根据重要程度不同做一个细化的标准进行规范并进行权重值分解。之后以一个月为基准，每个月做一个统计，这样当我们的权重和值近似或者等于一时，就说明在保护个人隐私方面我们是做的很好的，如果我们的权重值离一很远的话，说明我们在保护个人隐私方面做的不好，我们就可以根据所制定的各个环节权重标准进行倒推，得出在哪一个环节出了问题从而进行改善。

（二）引进先进技术加强技术保护措施。

如果说管理因素是保障个人隐私权的内在因素的话，那么技术因素就是保护个人个人隐私权的外在防范措施。这就要求我们数字档案馆引进先进的技术，完善技术措施。例如采用个人隐私偏好管理平台（p3p），非对称加密技术，并不断的更新病毒库等等从而阻断不法分子的非法入侵，从而保护好个人的隐私权问题。

参考文献：

[1]王芳.数字档案馆学[M].北京:中国人民大学出版社，2010.1.

[2]潘连根.关于数字档案馆隐私权保护问题的的思考[J].档案时空，2006（6）.

[3]李媛.数字档案馆隐私权保护考量问题[J].山西档案，2008（4）.