畜牧兽医范文

导语：如何才能写好一篇畜牧兽医，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

英文名称：Hubei Journal of Animal and Veterinary Sciences

主管单位：湖北省农业科学院

主办单位：湖北省农业科学院畜牧兽医研究所;湖北省畜牧局

出版周期：月刊

出版地址：湖北省武汉市

语

种：中文

开

本：16开

国际刊号：1007-273X

国内刊号：42-1349/S

邮发代号：38-352

发行范围：国内外统一发行

创刊时间：1980

期刊收录：

核心期刊：

期刊荣誉：

Caj-cd规范获奖期刊

联系方式

篇2

英文名称：Jilin Animal Husbandry and Veterinary Medicine

主管单位：吉林省牧业管理局

主办单位：吉林省畜牧兽医工作总站

出版周期：月刊

出版地址：吉林省长春市

语

种：中文

开

本：大16开

国际刊号：1672-2078

国内刊号：22-1104/S

邮发代号：12-75

发行范围：国内外统一发行

创刊时间：1979

期刊收录：

核心期刊：

期刊荣誉：

Caj-cd规范获奖期刊

联系方式

篇3

要加大培训的力度,增强人们对畜牧兽医重要性的认识:我国目前处于畜牧业发展的重要时期,要想使我国的畜牧业能够持续快速健康的发展,就要将防疫检疫的工作做好,并且畜牧兽医应该严格执法,在大大提高畜牧业综合生产能力的基础上,保证动物卫生和动物产品质量符合国家相关的标准和要求;在接下来的几年,公共卫生工作很重要的一个方面就是畜牧兽医工作,因此,兽医工作的重要任务就是保证公共卫生的安全以及动物产品的质量安全,同时,如果发生一些动物疫病,还应该及时有效的控制并且扑灭。要想有效的维护动物公共卫生安全,很重要的一个方面就在于兽医执法,基层是兽医执法的重点,也是难点。

针对这种情况,基层的畜牧兽医管理部门应该定期做一些培训,针对工作人员层面的不同,选择不同的培训内容,从而实现良好的舆论氛围,促使基层工作人员适应时展的需求,不断的进行创新和改变。对管理机构进行合理的调配,从而保证运行机制的顺利运转:要建立健全独立的畜牧兽医行政管理机构、行政执法机构、技术支持机构和技术推广机构,尽量减少甚至是杜绝挂靠机构的存在,从而保证机构的健全和合理;各个工作部门应该互相协调,建立起完善的兽医工作体系,按照相关的要求和标准,成立领导小组,并且建立健全完善和科学的工作管理责任制,如果出现了一些问题,应该按照相关的制度,进行责任追求;还应该对动物疫情应急预案进行完善,增加物资储备,从而有效的应对重大公共卫生突发事件;要实施合理的奖惩制度,让工作人员明确自己的岗位职责,将责任制严格的落实,领导部门应该定期的进行监督和检查,如果发现了一些问题,应该及时采取措施进行解决;还应该对做出突出贡献的个人或者团体进行奖励,从而提高大家的工作积极性。

建立畜牧信息平台,采用先进的知识技术:随着时代的发展和科学技术的进步,现代信息技术已经被用于各行各业之中,畜牧兽医管理工作也应该积极的采用先进的知识和技术,可以在传统兽医档案资料库的基础上,建立现代化的信息平台;可以建立畜牧兽医科技和文书档案,将有保存价值的资料以光盘、磁带等形式保存下来,从而有效的指导将来的工作,同时也可以减少一些重复性的工作,大大的提高工作效率;还可以建立畜牧兽医网站,将最新最先进的畜牧知识、动物疫情的解决办法以及突发事件的应急流程等内容公布在网站上,实现信息共享。

二、结语

篇4

做好基层畜牧兽医动物防疫工作，有利于扑灭和控制重大动物疫病，从而保障动物产品质量，推动畜牧产业良好发展，保障人民群众健康，创建和谐社会。在我国畜牧业发展中，基层畜牧业起着非常重要的作用。但从根本上来说，基层畜牧兽医动物防疫工作存在着较多的问题。本文就对此进行简单论述。

[关键词]

基层工作；畜牧兽医；动物防疫

动物防疫工作是一项系统而又复杂的任务，基层动物防疫在整个动物防疫中属于非常重要的部分。在人们的健康意识不断增强的过程中，健康养殖的重视程度不断提升，基层畜牧兽医动物防疫工作也受到了充分的关注。为促使基层畜牧兽医动物防疫工作能够在根本上获得完善与优化，就需要直接面对基层畜牧兽医动物防疫工作存在的问题，随后采取针对性的措施。

1基层畜牧兽医动物防疫工作存在的问题

客观性分析基层畜牧兽医动物防疫工作的现状，不难发现其中存在的潜在性问题。而这些问题，不仅影响我国畜牧业健康发展，同时也对基层畜牧动物兽医防疫工作的顺利展开产生影响。

1.1缺乏健全的法律法规

基层畜牧兽医动物防疫工作的顺利实施，法律法规是非常重要方面。唯有完整的法律法规，才能够为具体防疫工作的展开提出指导，并约束相关的行为。但从现状了解到，基层畜牧兽医动物防疫工作的法律法规存在着较多的缺陷，并不能从实际中对其进行约束与指导，因此也就影响动物防疫工作。

1.2工作基础较为薄弱

具体开展动物防疫工作，还应高度重视相关的组织结构建设。建设与动物防疫工作相关的组织机构，其实就是在人员组织方面提供了必要保证。但具体来看，工作人员这一块就存在着较为明显的缺陷。动物防疫工作人员数量始终处于欠缺的状态。造成这种现象的主要原因，就在于基层畜牧动物防疫工作的基础确实非常薄弱。在资金支持与人员配备上，均存在严重的缺陷，由此影响到基层动物防疫工作的顺利开展。

1.3技术落后

基层畜牧兽医动物防疫工作，其还需配备相应的技术与专业设备。从客观上进行分析，技术手段与专业设备方面的缺陷表现得也非常突出。大部分的基层畜牧兽医动物防疫组织并不具备相应的专业设备，并且使用的技术手段非常落后，并不能与当前兽医动物防疫工作的要求相适应，继而也就不能达到理想的防疫效果。

1.4养殖户方面

基层畜牧兽医动物防疫工作的开展，主要是围绕养殖户进行。但分析当前养殖户，不难发现其中存在的问题非常多。这些问题重点体现在基层养殖户对动物防疫工作的重视程度并不高，造成相关人员动物防疫工作很难提升，配合力度不高，受到的影响也比较明显。甚至有部分养殖户为自身收益违法应用一些抗生素，对动物防疫工作的开展产生重大影响。

1.5基层动物防疫工作人员方面

事实上，基层畜牧动物兽医防疫工作开展的质量，取决于工作人员的工作能力与素质。如工作人员本身存在问题与缺陷，就会对防疫工作质量产生较大的影响。这一点在当前基层动物防疫工作中表现得非常明显。特别是防疫工作人员的专业能力方面，问题表现得非常突出，需引起管理人员的高度重视[2]。

2做好基层畜牧兽医动物防疫工作的措施

系统性分析，不难发现基层畜牧兽医动物防疫工作存在的问题。这些问题对基层畜牧兽医动物防疫工作的开展产生严重影响。基于此，急需要采取具体的措施加以改善，提高基层畜牧兽医动物防疫工作质量。

2.1建立健全的法律法规

要想基层畜牧兽医动物防疫工作顺利开展，且能够取得理想的效果，必要的法律法规保障不可缺少。该项工作的实施，对法律法规的要求可以说是具体而又突出的。现如今的基层畜牧兽医动物防疫工作的缺陷与问题比较多，需要完善和补充法律法规。补充和完善基层畜牧兽医动物防疫工作法律法规，需根据具体的工作状况来进行，以此来约束。从约束的对象进行分析，这样才能够从根本上提升，取得实际的效用。当然，这方面的法律法规应引起人们的高度重视。唯有保障其获得较好的贯彻执行，才能够提升，获得完善与补充。

2.2支持基层动物防疫工作

基层动物防疫工作的开展，要想提升实际的效果，就必须从相应的方面加大支持力度，以此来满足基层畜牧防疫工作的实际需要。具体的支持力度来说，首先需加大资金的支持力度。就基层畜牧兽医动物防疫工作开展的实际情况，资金是不可缺少的重要方面。唯有获得充足的资金支持，才能够不断提升防疫工作开展的效率。从而可避免该项工作由于资金不足问题影响到防疫的效果。其次，加大对基层畜牧兽医动物防疫工作人员的补充。就具体的基层防疫工作，补充动物防疫工作人力是不可缺少的重要方面。补充人力资源，不仅要从数量上予以补充，确保各项工作得以落实，还需要对基层畜牧兽医动物防疫工作的能力与素质进行培养。通过针对性的培养，促使工作人员能够具备较为理想的防疫工作能力与素养，才能够推动基层畜牧兽医动物防疫工作的开展。

2.3创新防疫方法

提高基层畜牧兽医动物防疫工作的重要方面，需从防疫的技术手段进行优化与创新。创新的防疫技术手段，主要提高操作的便捷性与高效性[3]。就部分设备仪器而言，创新的价值相对较高。但值得注意的一点是，创新技术方法与设备后，需进行推广与普及，促使其能够在基层畜牧动物防疫工作中得以落实。防疫技术在基层畜牧兽医动物防疫工作中占据着极为重要的作用。唯有具备相应创新方法，才能推动防疫工作的实施。

3结语

基层畜牧动物兽医工作的开展，影响因素有很多种，其来源也可以说是多样性的。控制和处理基层畜牧动物防疫工作开展中的各类因素，才能够从根本上提高防疫工作的效果，才可推动基层动物兽医工作的顺利实施。

作者：马尔哈买提·孜亚合买提 单位：新疆奇台县大泉塔塔尔族乡畜牧兽医技术服务站

参考文献

[1]张波.关于过渡期基层动物防疫工作模式的探讨[J].黑龙江畜牧兽医，2016，13（14）：44-45.

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1目前我国乡镇畜牧兽医技术推广中存在的问题

1.1设施设备较简陋对于乡镇府而言，由于资金上的匮乏以及投入比例问题，在设施设备方面还存在较严重的落后现象。上层建筑建筑是建立在经济基础之上的，也就是说，乡镇畜牧兽医技术水平是建立在设施设备以及资金投入基础之上的。由于国家在此方面投入力度以及资金实际使用情况上的问题，乡镇畜牧兽医在基础设施设备储备以及使用方面较为简陋，尤其是牲畜疾病在诊断设备以及细胞学检测设备上的短缺。就目前我国乡镇在此方面发展来看，多数基层设备都远远落后于养殖业的发展。

1.2防疫工作不被重视，无法落到实处目前，动物的防疫工作还没有被乡政府重视起来，同时，农户本身没有防疫意识，导致动物的防疫技术部门的工作开展更加艰难，作为政府部门，应该由于农户防疫意识比较淡薄，同时，乡镇政府对动物的防疫工作也没有给予足够的重视，所以业务技术部门的防疫工作进行更是难上加难，很多工作跟本得不到落实。

2兽医技术推广的对策

2.1加大投入力度在我国实施了《无规定动物疫病区示范区项目》之后，对乡镇畜牧兽医医疗设施设备方面的投入明显增多，也在一定程度上对落后现象加以改善。在相关政策的不断投入以及实施时间的增长下，可明显看到乡镇畜牧兽医技术推广的可行性与实践效果。在政策扶持下，畜牧兽医水平得到了明显提升，这便是投入产出的最直接体现。作为畜牧业的主力军，乡政府的发展对畜牧业发展以及技术推广体系的完善影响巨大。畜牧兽医推广体系是一个较大型工程，国家的投入不仅需要的资金、设备方面，同样应注重人才培养体系的建设。只有从多方面加大了投入，才能够保障技术推广体系的稳定、长远实施。

2.2完善保障制度，贯彻相关要求畜牧防疫不仅需要重视普通类的疾病，还应该注意对于重大传染性疾病或是致死率较高疾病的防控，以免出现畜禽动物大面积死亡现象，不仅浪费了人力、物力以及财力的投入，还会影响到当地畜牧业发展。重大疾病主要包含禽流感以及口蹄疫之类的病症，需实施强制免疫制度。若在实施过程中发现存在不配合情况，首先应向其说明免疫重要性，其次给予一定程度的资金补贴，若仍不配合则可实施相关出发，保障技术推广体系的正常化进行。对于乡镇畜牧兽医人员而言，每年都应进行登记，同时按照资料针对性展开免疫工作。以此同时，也可按照登记的免疫档案对将要上市的畜禽产品颁发合格免疫证明，保障其处于健康状态，让消费者放心购买。因此，动物方以保障制度的完善能够对技术推广工作的开展起到强有力推动作用。

2.3提升推广人员专业素质一般而言，推广人员多为本身从事畜牧兽医人员，因此要想做好推广体系工作，首先应确保这些人员自身专业素养的培育。首先，政府部门应注意对其理论知识的培训，可通过授课形式，将现代化理论知识以及经典案例传授给推广人员，让其对体系推广以及专业技术有一个系统化的理解。其次可安排专业院校人才组建成培训小组，帮助乡镇相关人员扩宽知识面，从整体上提升其技术水平以及专业知识。只有这样，畜牧兽医体系才能够保障推广中的专业化，确保推广实施有效性。

3结语

篇6

   XX年我场畜牧兽医工作，在总局和分局畜牧兽医会议的指导下，在农场党委的正确领导下，畜牧兽医工作取得了很丰硕的成果，尤其是肉牛养殖业在XX年工作的基础上，向前迈进一大步。肉牛存栏由XX年的3500头，发展到现在的5100头，同比增长45%，出栏4000头，与去年同期3500头相比增加了14%；绒山羊存栏132306只，与去年同期108699只相比增加了21 %，出栏34800只，与去年同期32260只相比增加了7 %；生猪存栏4230头，与去年同期3853头相比增加了9%，出栏34940头，与去年同期15000头相比增加了132%；肉禽存栏63420只，与去年同期61284只相比增加了3 %，禽出栏100000只，与去年同期70000只相比增加了 42 %；狐狸存栏4350只，与去年同期2550只相比增加了70%，出栏17200只，与去年同期8600只相比增加了100 %；貉存栏8460只，与去年同期6515只相比增加了29 %，出栏28460只，与去年同期18800只相比增加了51%；羊绒生产56吨，与去年同期51吨相比增加了9%，禽蛋生产239吨，与去同期183吨相比增加了30%，鹿茸生产40公斤，与去年同期38公斤相比增加了5 %；畜牧业总产值7000万元，实现养殖户户均纯利润11,600.00元。

   XX年我场的畜牧业逐步走向成熟的一年，五个标准化肉牛养殖小区的正式投入使用，第五作业站万吨青贮窖的落成使用，防检疫体系的不断完善，畜牧兽医人员队伍的壮大，是我场的畜牧业发展从量变到质变的过程，养牛业将成为我场实现农牧各半壁江山的新亮点，畜牧业生产将真正成为振兴农场经济的支柱产业。现将XX年工作做如下总结：

   一、领导重视，是畜牧业发展原动力

   1、分局领导重视，分局各级领导亲临我场视察指导畜牧方面的工作，尤其对肉牛科技园区和育肥小区的建设，饲养管理，防疫灭病等项工作做出了重要的指示。

   2、农场领导重视，为了发展肉牛养殖业，加大招商引资力度，农场领导将畜牧工作摆上了议事日程，多方筹集资金，建立高标准化肉牛科技园区和育肥小区，本着万事畜牧先行的原则，加快了畜牧发展的步伐。

   3、作业站领导班子的重视，今年农场对各个作业站下达了肉牛养殖和上交任务，作业站的领导积极主动的同畜牧科沟通，并作了大量的工作，党政领导亲自为养殖户担保贷款，掀起畜牧养殖的热潮，使各作业站超额完成下达的指标。

   二、基础设施建设是畜牧业发展的基础

   在XX年的基础上，对五个高标准园区进行了修建，改造和完善，13276平方米，其中第五作业站新育肥牛舍建6000平方米，月出栏1000头肉牛基地。第一作业站500头小区1个，第七作业站500头小区1个，第八作业站XX头小区1个，二十作业站500头小区1个，畜牧科实验小区300头小区1个，在第五作业站建青贮窖7座，贮青贮 吨，改善了饲养条件，提高肉牛的生产水平和经济效益。

   另外、服务体系也得到了进一步完善，分别在第一管理区、第三管理区、第四管理区建立了兽医服务站，提高服务质量，强化服务效率，充分利用好各种畜牧兽医技能培训机会，选派人员参加。为畜牧业的防疫灭病奠定了良好的基础，真正实现规模化养殖和规范化、标准化、程序化、网络化管理。

   三、加大投资、扩大引资、强化融资加快发展步伐

   今年在发展肉牛生产上注入资金1398.8万元，其中农场投入526万元，分别用于（养殖户贷款贴息54万元；饲料地补贴合计38.2万元、上交肉牛补贴30万元、青贮饲料补贴60.8万元；科技园区建设牛舍补贴款合计343万元）。外引养牛大户吴洪江、陈格存投入资564.8万元，挣取上级投资208万元。为加快我场养牛业发展奠定了基础，同时加快了我场畜牧业发展的步伐。

   四、增加科技含量，向科学要效益

   1、肉牛育肥配套技术，主要采用“良种牛，拴系喂，补精料，青贮草，驱虫防疫”五项配套技术，搞高生产水平。

   2、推广五化管理技术，即：“品种良种化，管理规范化，营养科学化，环境卫生化，防疫程序化”。

   3、技术培训，“本着走出去，引进来的原则。”将畜牧兽医人员派出学习，将外面的先进经验引进来讲，并学以致用“吸取精华，替其糟粕”。经实验全面推广，畜牧科人员深入养殖户，走进养殖场进行技术指导。

   在全场办畜牧养殖培训班五次，其中有养牛、养猪、养鹅、养狐、养貉培训各1次，参加人数达1000人次。提高全体养殖户的整体素质。

   4、肉牛冻精改良技术，生猪的强度育肥技术，采用1+7模式和2+3模式饲养绒山羊和肉牛实现过腹增殖等一系列配套技术在我场进行了普遍推广并产生了可喜的经济效益。

   五、防疫灭病是畜牧业发展的保障

   1、今年的畜禽的防疫灭病，全科人员起早贪晚，亲自操作，对全场的肉牛、绒山羊、生猪注射口蹄疫3次，羊痘疫苗春秋各1次，猪瘟、猪丹毒、猪肺疫疫苗春秋各1次，禽流感疫苗春秋各1次，并及时地进行补针。防疫密度达到100%。同时对我场的牛、羊进行了布鲁氏杆菌病进行抽检化验，使我场全年没有畜禽传染病的发生与流行。 共2页,当前第1页1

   2、生猪屠宰管理，加强了执法力度，加强集贸市场的监督检查，上集的生猪必须集中屠宰，集中检疫，防止病害肉流入市场，让消费都吃上健康肉。

   六、XX年年工作打算

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主要目标是：全市畜禽饲养总量达到4000万头（只），比上年增长3.6％，其中猪等地方特色畜禽50万头（只）；肉类总产11万吨,蛋类产量4.7万吨，奶类产量1.28万吨，分别比上年增长3.3％、6.8％和8.5％。畜牧业总收入达35亿元，增长1.7%。推进六和集团实业发展有限公司3000万只肉鸭屠宰加工项目和农业生态观光项目建设；推进全市高效特色畜牧业发展；完成重大动物疫病防控目标；落实畜产品质量安全各项措施和畜牧业扶持政策，开展畜牧技术培训等为民办实事项目。

一、推进招商引资和大项目建设

1.完成在建大项目六和集团实业发展有限公司3000万只肉鸭屠宰加工项目后续工程的建设任务，争取上半年竣工投产，年内实现屠宰加工肉鸭1500万只目标。

2.着力推进投资2亿元的农业生态观光项目建设，完成优质种禽场的建设任务,实现年内投资0.5亿元目标。

3.聚力推动猪原种场、猪科研、示范、文化产业技术平台和猪产业开发项目建设,尽快做大做强猪产业，使之成为全国知名品牌。

二、推进高效特色生态畜牧业发展

1.提高种质资源的保种、育种和繁育能力。启动建设生态型猪资源场和猪工程技术研究中心；改扩建黑鸡、黑兔育种场各1处;完善省山羊遗传资源活体基因库，实现保种、育种和繁育生产的同步发展，扩大育种畜禽核心群数量，提升供种能力。

2.搭建高效特色畜牧业科技平台。组织建设猪科技研究、生产示范、技术培训和文化产业园，搭建猪科技文化产业平台，为猪产业开发作技术和品牌支撑。组织申报山羊技术工程中心和山羊创新技术产业联盟，构建黑山羊产业品牌。

3.推动特色品牌畜禽的产业化开发。推动六润食品有限公司完善猪开发新机制，引入企业重组联合，做大做强猪品牌产业。培植特色畜禽开发企业，发展生态养殖基地，推进黑山羊、黑兔、黑鸡的产业开发,加工、出栏猪等地方特色畜禽50万头（只）。与工商部门联合开展“黑猪”商标使用专项督查，查处非法生产经营行为，净化猪品牌产品市场。

4.加快畜牧业生产方式转变，发展生态养殖。强化舆论宣传和示范引导，加快生态养殖模式的推广与生产示范,引导发展生态牧场、农牧结合、循环养殖等多种生态模式，实现生态养殖与特色畜牧产业的有机结合。年内发展示范场10个。

5.深入推进畜禽标准化示范场创建。加强对已授牌示范场的跟踪监管，加快管理制度、生产记录、粪污治理等方面水平提升，树立成熟样板。突出特色和生态养殖，加快设施改造，筛选、推广典型，建设项目示范区，做好项目储备，年内创建省级以上标准化示范场8-10家，市标准化示范场10-15家。

6.积极探索畜牧专业合作经济联合发展的新形式、新方法，推动创建省级畜牧合作社示范社，鼓励合作社发展二、三产业，实现产加销一体化经营。年内规范发展畜牧合作经济组织10个。

7.抓好国家、省、市扶持政策的落实。制定落实措施，完善监督机制，公开办事程序，保障国家、省、市扶持政策落实到位。

三、推行综合执法，保障畜牧业安全生产

1．抓好重大动物疫病防控。严格落实重大动物疫病防控责任制，完善考核目标，确保各项防控措施落实到位。实施科学免疫，重点抓好规模饲养场的程序化免疫和社会散养畜禽的春、秋季重大动物疫病强制免疫和日常补防工作，确保完成各项防疫目标。

2．实施防控规划和净化计划，提高动物疫病防控水平。制定《市中长期动物疫病防治规划（2013-2020年）》实施意见以及禽流感、口蹄疫、猪瘟等单项病的防治计划和防治指导意见。年内完成市级兽医实验室畜产品安全、饲料专项检测国家资格认证和达标考核工作。以口蹄疫、猪瘟、猪高致病性蓝耳病、禽流感等动物疫病为重点，开展动物疫病监测和流行病学调查，检测样品1万份。做好动物疫病报告工作。严格疫情上报制度，确保信息畅通。

3．强化检疫监管。严格执行畜禽检疫申报制度，强化动物和动物产品的检疫、监督，严格防疫条件审核。规范驻厂检疫程序，做到有报必检、有检必严。推进动物检疫电子出证。严厉打击加工、销售病、死畜禽的非法行为，提高畜禽及其产品质量。

4.积极开展全省“动物防疫档案规范年”、“动物检疫执法规范年”、“应急管理促进年”、“兽医实验室能力建设提升年”等活动，组织开展执业兽医资格考试，健全官方兽医队伍，强化对农村动物防疫员、动物防疫监管员的管理，完善监督机制和工作考核机制。强化防检和应急队伍业务技能培训，增强队伍素质。

5．强化兽药、饲料、种畜禽质量监督管理。规范兽药、饲料、添加剂和种畜禽的生产、经营、使用行为。组织开展畜牧业生产投入品、畜禽产品和非法添加违禁物质专项整治活动，强化监督管理，着力整治饲养畜禽非法添加“瘦肉精”和滥用抗生素行为。落实全省畜产品质量安全监督抽检计划，重点对畜产品农贸市场、批发市场等问题易发多发领域，扩大抽检的范围和频次。

6．强化产品质量认证。做好兽药、饲料生产企业的资质认证及无公害畜产品认证的申报、验收工作，提高畜产品质量。

7．强化档案管理。规范兽药、饲料、饲料添加剂等生产、经营、使用环节的记录，健全防疫、检疫、消毒、无害化处理等档案管理，完善可追溯体系。

四、强化畜牧技术研究和推广，增强科技支撑能力

1．实施省级现代农业示范区及地方畜禽资源产业化开发利用示范市建设。创建全省农业产业化发展典范和畜牧特色产业品牌。

2．系统实施猪、黑山羊、黑鸡、雪野黑兔等特色畜禽资源的保纯选育、性能测定、开发利用等研究工作。科学制定品种、饲养、加工等技术产业规程和标准。

3．做好畜牧有关专项的争取、立项、实施工作。年内组织申报国家和省科技与产业项目3-5个，实施科研项目10个，验收2-3个，取得市级以上科研成果2-3项。

4．在全市组织开展12期畜牧技术培训，培训人员1500人次，提升畜牧生产水平。

五、强化自身建设，树立良好社会形象

1．深入开展干部作风建设年和厉行勤俭节约、反对铺张浪费等活动，推进机关目标绩效管理，推行党务、政务公开，接受群众监督，提升机关工作效能和服务水平。

2．深入调查研究。紧紧围绕现代畜牧业发展的热点难点焦点问题，深入畜牧生产第一线展开调研，摸清情况、找准问题、提出对策，找准工作切入点,推动产业科学发展。围绕生态特色畜牧业发展等重点工作，建立领导联系点制度，实行领导干部分片包干，包干到乡镇、到场户，加强调查研究，加强联系指导，促进工作开展。

3.着力解决落实2012年度民主评议畜牧行风有关问题，并围绕“市长公开电话、政府在线、行风热线”，立足部门实际，完善畜牧行风建设的规章制度，规范行业行为、执法行为，加强行业自律，优化畜牧行风。

篇8

1.1农村畜牧站适应市场发展的能力弱随着我国社会经济的迅速发展，国内市场经济日趋激烈，农村畜牧站需要很强的能力才能适应当今的市场发展。农村对畜牧兽医技术的推广重视不够，农村畜牧站适应市场的发展能力较弱，对进一步推进畜牧兽医社会化服务带来一定的难度。

1.2部分地区乡镇畜牧兽医站体制不顺由于部分地区农村对畜牧兽医不够重视，导致农村畜牧站疏于统一管理，没有健全的管理体制。农村党委和乡镇政府管理畜牧站工作，畜牧站没有独立的管理体制，缺乏管理的针对性。而且农村畜牧站的经费不能保障按时、完整的下放，对畜牧兽医技术推广体系的建设产生不利影响。

1.3农村畜牧兽医站竞争和服务意识不强由于农村畜牧兽医站适应市场经济迅速发展的能力弱，在市场竞争激烈的当今社会，其开拓市场的能力弱，导致竞争意识和服务意识低下，严重阻碍着农村畜牧兽医技术推广体系的顺利建设。

2建立适应农村畜牧兽医体系发展的对策

2.1加强培训，提高素质农村畜牧兽医技术推广体系建设需要专业水平和综合素质都高的人力资源作为建设队伍。因此，建立适应农村畜牧兽医体系发展的关键在于重视基层畜牧兽医人员的专业水平和素质，努力提高他们的专业水平和素质。

2.1.1举办业务培训要想提高基层畜牧兽医人员的专业水平和素质，首先从业务培训开始，加强对他们的培训，组织其参加畜牧兽医专业知识学习，按照“乡镇畜牧兽医站人员应具有中专以上专业知识水平和技术员以上的业务能力”的要求培养兽医人员，尽快让他们达到被要求的业务能力。

2.1.2进行政策和法律法规学习在市场经济飞速发展的今天，农村畜牧兽医人员的适应市场经济的能力非常重要。因此，畜牧业主管部门定期组织农村畜牧兽医人员学习市场经济理论、畜牧兽医推广和畜牧业发展等政策和国家有关法律法规，以便提升广大畜牧兽医人员适应市场经济的能力。

2.1.3开展职业技能鉴定培训提高畜牧兽医人员的专业水平与素质还要重视动物检疫员、畜牧检验员和兽医防治员等专业人员的技能鉴定培训，培训考核通过的颁发证书，激励他们的工作积极性。对于培训结果不合格的专业人员加强培训，努力整体上提高兽医人员的专业技能和素质，为农村畜牧兽医技术推广体系建设储备更多的专业技能高的后备人才。

2.2综合办站，增强实力农村畜牧兽医站必须按照国家有关法律法规贯彻执行有关法律，为完成国家指令性的防疫检疫任务采取合适的措施，抓好工作重点，发展农村畜牧兽医技术推广建设。其日常工作必须依照它的职责来进行，综合考虑一切职责，这样才能完成任务。另外，农村畜牧兽医必须围绕畜牧生产的各项工作，抓好技术服务质量，努力提高服务质量，从而不断壮大基层畜牧兽医站的经济实力，增强其综合实力。

2.3增强管理力度，强化体制创新农村畜牧兽医站对技术性和专业性的要求高，是主要负责基层畜牧兽医站推广工作的事业型单位。其管理体制需要加强管理力度，县级畜牧部门和农村畜牧部门要分工负责，同时还要团结合作，促使畜牧行业快速健康发展。另外结合当地的区域特点，在管理体制上进行相关的创新，从而增强农村畜牧兽医管理部门的管理力度。

3结语

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1.1体制管理情况

永昌县于2008年完成兽医体制改革，乡镇畜牧兽医站三权归县。由原来的乡镇管理移交县属农牧局下设的二级正科级局兽医局管理，还加挂乡镇兽医监督分所，为县属兽医行政管理派出机构。

1.2人员情况

乡镇畜牧兽医站现有大多数人员都是从2010年至今招考的学生，全县乡镇畜牧兽医站有48人，中级职称10人。各站人员大约在3~6人，年龄平均在38岁，学历平均在大专以上。

1.3经费情况

乡镇畜牧兽医站主要的工作经费还是以20世纪80年代初期依据税改补助核定的数额，各站不同，从5千元~3万元不等。

1.4工作情况

目前永昌县乡镇畜牧兽医站的工作主要包含动物防疫、动物卫生监督、畜牧技术推广及疫病净化等工作。全县动物防疫工作是“政府保密度，业务部门保质量”的工作机制。防疫期间村社干部配合，畜牧兽医站全体干部分片包村跟班作业，为确保防疫质量和密度，做到“应免尽免，不留空当”。每年都从春、秋两季为开始，春季从2月底开始，由于农活少，多以集中联合的方式，大约需要20~30d，之后分散补针。秋季从8月底开始，因各村社种植的作物不同，农活杂乱，加之怀孕牧畜较多，无法集中统一，先分散搞20~30d，之后集中补针。动物卫生监督包括养殖场（户）的监管（免疫档案、兽药及添加剂记录），饲料、饲料添加剂的使用，瘦肉精等的检测、无害化处理以及动物和动物产品的检疫工作。畜牧养殖技术推广包括规模养殖场的规划设计、五良配套技术推广等。疫病净化是近年在搞好动物防疫工作之后的又一项重要工作，特别是布鲁氏杆菌病、奶牛结核病的净化工作，它不但影响养殖业的发展，还是人畜共患病。

2存在的问题

随着养殖业的不断发展，社会消费越来越高，乡镇畜牧兽医站动物防疫工作经费数额太少，无法满足正常工作的需要。其他方面的工作经费更是无从说起。乡镇畜牧兽医站无专业疫苗运输车，疫苗运输存在很大的问题，各乡镇畜牧兽医站距离县城比较远，雇用车辆拉运费又很高（雇用一次300元），正常班次的公共车在运输时间上又无法保障疫苗的质量，因此严重影响了防疫质量。乡镇畜牧兽医站工作人员下队无统一的管理车辆，人员下队存在安全隐患。社会上车辆数量急剧增加，近年各乡站年轻人又较多，下队都是私家摩托车为交通工具，工作期间带来了很大的人身不安全问题。随着国家事业单位体制改革，乡镇畜牧兽医站人员逐步年轻化和高学历化，乡镇畜牧兽医站职称评审存在一定的制度束缚和条件限制，严重阻碍了兽医体制改革下乡镇畜牧兽医站工作的创新。村级动物防疫员无任何保障机制（养老金、医疗保险金等），直接影响防疫队伍的稳定。虽然村级动物防疫员签有聘用书，但没有实际意义，除工资之外没有任何保障措施。动物防疫期间疫苗过敏反应死亡赔偿没有足额的专门经费，无法给农户及时兑现赔偿，群众对防疫的抵触情绪很大，使动物防疫工作存在有一定的阻碍性。无害化处理是乡镇畜牧兽医站面临的新工作，此项工作不仅限于猪的无害化处理，在农村大多数是鸡、羊、狗、猫等，这项工作既没有预算经费，又没有拉运工具。成为兽医体制改革后乡镇畜牧兽医站一大工作难题。春秋两季动物防疫抽样检测工作，没有经费支持，采血后外溢在牲畜和家禽体上的血液影响农户对防疫抽检的认识，近年来群众对此项工作的配合有很大的情绪。

3今后的工作对策

3.1加大资金投入

希望各级部门高度重视，加大对乡镇畜牧兽医站资金投入支持，确保动物防疫以及各项工作的顺利进行。基层畜牧兽医站是动物防疫工作的最前沿，更是动物防疫工作的第一保障线，没有足额的资金支撑，许多工作流于形式化、样板化，为检查而工作，导致动物防疫工作及其他方面的工作华而不实，埋下隐患。

3.2完善工作机制

加快完善乡镇畜牧兽医站工作机制，在创新中做好各项工作。结合事业单位体制改革，打破常规工作体制，建立激励机制，使年轻人更好的发挥学历高、知识新的优势，留住人才，用好人才。同时，调动老同志的工作积极性，新老结合促使各项工作有新的突破。

3.3健全保障机制

提高乡镇畜牧兽医站工作人员的待遇，保障基层队伍的稳定。乡镇畜牧兽医站因都在农村设立，条件设施都很差，交通不方便，吃、住、工作在单位，生活单调，个人问题又不好解决，工资待遇和城市工作的又有差别，还外加每周回家车费，很多年轻人不愿留在乡镇畜牧兽医站工作。因此，建议上级部门出台乡镇畜牧兽医站队伍保障机制，提高待遇，使乡镇畜牧兽医站各项工作扎实有效的不断推进。建立健全村级动物防疫员队伍的保障体制，使村级动物防疫队伍后继有人踏实工作，更使动物防疫这项工作输入新鲜血液，不断提高队伍素质。

4结语

篇10

尽管部分高职院校制定了顶岗实习的评价方法，但评价方法多数是由实习日志（内容包括时间、地点、内容等）、实结（对顶岗实习的过程进行全方面总结）、毕业论文、企业指导教师鉴定等部分内容组成的。这样的评价方式存在以下几方面的问题。

1.评价缺乏过程监控

许多院校对顶岗实习的评价通常是在学生完成实习之后，指导教师根据学生的实习报告、实习日志或实结等相关的纸质材料进行评价，而没有对学生在整个实习阶段的职业素养和职业能力进行评价，忽视了学生顶岗实习过程中职业能力的发展，无法对学生今后的发展方向做出科学预测。

2.评价标准未量化

参与评价的校内指导教师仅仅是对学生提交的纸质材料打分，企业的指导教师更是从感性的角度对学生实习过程的表现进行打分，结果不够客观。另外，学生在不同的企业进行顶岗实习，由于没有评价指标，不同的评价者所依据的标准不同，无法真实地反映学生顶岗实习的情况和效果。

3.评价内容不合理

有些院校对顶岗实习虽然有过程评价，但仅仅体现在学生的出勤、纪律和态度等方面，很少涉及对学生的责任感、团队协作意识、沟通能力、领导力等方面的考核，导致评价的指标设计与高技能型人才的培养目标脱节。

4.评价主体单一

许多高职院校顶岗实习的评价主体还是以学校指导教师为主，有的即使有企业参与评价，但也只是形式上的，在实习鉴定表上有评语而没有量化赋分。顶岗实习是一个涵盖教、学、做于一体的动态过程，对其评价不但要有学校指导教师和企业指导教师的参与，还应该有学生的参与，实习小组内的学生对彼此实习情况更为了解，更能客观真实地反映学生的实习状态。

二、高职畜牧兽医专业顶岗实习评价体系的构建思路

笔者学院畜牧兽医专业人才培养方案中指出学生要在畜禽养殖、疫病防治岗位上，参加6个月以上的顶岗实习，并达到其岗位工作能力的基本要求。因此，应建立一套科学完善、操作性强、与人才培养目标相适应的顶岗实习评价体系。在构建过程中，校企双方共同制定科学的评价指标；在评价过程中，学生、企业指导教师、校内指导教师多元主体共同参与；建立动态和静态相结合、过程和结果相结合的评价，力求实现评价方式的完整性、评价过程的系统性、评价结果的客观性。

三、顶岗实习评价体系的构建

1.根据畜牧兽医专业人才培养方案要求，确立顶岗实习岗位

畜牧兽医专业的人才培养目标是培养德、智、体、美全面发展，掌握畜禽饲喂、繁育改良、养殖场环境控制、疾病防治、饲料加工、养殖场设备操作维护、养殖场经营管理、产品销售的专业知识和技能，具备较强的生产经营和管理能力、创新能力、社会适应能力、创业能力和可持续发展能力，胜任饲养员、繁育员、疫病防治员等岗位的技术技能型人才。学校实行的是“弹性学训交替、分段能力递进”的人才培养模式，整个人才培养过程分为四个阶段。第一阶段：职场体验，培养职业基本素养和专业基础能力。第二阶段：学训交替，训练岗位专项技能，培养专业核心能力。第三阶段：轮岗互换，强化岗位核心能力，培养岗位综合能力。第四阶段：顶岗实习，培养综合职业能力，学生以准员工的身份从事岗位工作，使他们明确自己的岗位职责，更快地适应工作岗位的要求，获得独立完成工作任务的综合职业能力，实现与就业的无缝对接。因此，笔者学院根据学生的就业方向，确立了符合畜牧兽医人才培养目标的顶岗实习岗位，包括猪生产中的饲养技术员、防疫技术员、繁育技术员和饲料化验员岗位；牛生产中的兽医技术员、繁育技术员和畜牧技术员岗位；鸡生产中的饲养技术员、防疫技术员和孵化技术员岗位。

2.校企双方共同构建顶岗实习评价指标体系

评价指标是教学质量评价的核心内容，在行业企业专家的参与下，学校制定了《畜牧兽医专业毕业顶岗实习管理制度》和《畜牧兽医专业毕业顶岗实习考核标准》。在考核标准中，根据顶岗实习特点确定各项评价指标。并尽可能进行量化设计，做到定量与定性相结合，力求评价工作的科学性和公平性。在评价体系中，设计了职业素养、职业技能和实习成果3个一级指标。根据每个一级指标的内涵要求，设立了劳动纪律、岗位技能、实习日志等9个二级指标。三级指标是各评价要点的考核标准。

3.学校、企业和实习小组共同参与的多元化考核评价