工作环境范文

导语：如何才能写好一篇工作环境，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、案例介绍

近期，徐汇刑侦支队在开展内务自查中普遍存在生活习惯较差，办公桌脏、乱、差等问题，如个人寝室中被子存在乱放乱叠现象，个人生活用品因为随意错放位置导致丢失，办公桌乱七八糟，拿个东西经常会碰翻水杯，笔永远莫名其妙失踪，需要的文件总是不知道放在哪里……凌乱的办公桌不但会影响办公心情，甚至会降低工作效率。以支队民警小A为例，小A从警时间已经有五年了，只要谈及执法办案方面的问题，他都可以从容应对，并且已经成为单位里的“老法师”，是业务骨干，得到了领导和同事的一致好评。然而有一次突发事件的发生，敲响了他的警钟。在案卷即将移交检察院时，小A发现有一份重要材料不翼而飞了，他明明记得是夹在了案宗中，可是掀翻了整个办公桌竟还是无果，这份材料无法后补，且丢失后果极其严重，要吃处分，小A冒出一身冷汗。

再多次查找无果后，小A如实将情况汇报了分管领导，领导约小A谈话。在言谈中，小A觉得自己有苦难言，工作已经非常辛苦了，并且自己非常努力，然而由于自己的一时疏忽造成了严重后果等于前功尽弃，小A情绪非常低落。领导听完后，语重心长地指出他存在问题。第一，办公桌存在脏、乱、差等问题是自我疏于管理造成的，如果因为自身习惯导致记过处分，是否值得？二、办公桌乱七八糟也体现了一个人做事情的条理性，要善于抓住重点核心，这次的文件找不到绝对不是偶然，即使现在不发生这样的情况，未必日后会不发生比这次更严重的后果。你想过后果吗？三、改掉乱放的坏毛病，养成每天整理的好习惯，细节决定成败。因为小个小细节导致大问题，那真是要自我批评总结了。静下心来细细思考，小A如梦初醒，自我检讨了一番，事后那份文件也在其他同事的办公桌找打了，有惊无险，但这个经历是刻骨铭心的，从那之后，小A时刻严格要求自己，并且改掉了乱摆乱放的坏毛病，再也没发生过丢失文件的情况，工作也更有条理性了。

篇2

关键词：档案工作；宣传；环境；贡献

笔者认为，社会主义市场经济条件下的档案工作已不再是传统意义上的档案工作了，单靠档案工作者凭着老黄牛的默默奉献，已不能满足社会对档案工作的需要。档案事业体系在全省范围内，还存在着许多影响档案事业进一步发展的不协调的因素。这些不协调因素，，主要表现为以下几对矛盾：

客观上档案事业的发展与部分地区没有把档案工作作为一项事业列入国民经济与社会发展计划之间的矛盾，档案工作监督、检查、指导职责的履行与缺乏必要的法律、经济、行政手段保证之间的矛盾；档案工作领域不断扩人与档案部门力量薄弱之间的矛盾等。现如今只有转变观念，“立足档案，面向社会”通过各种宣传方式，加强档案工作宣传力度，扩大档案工作的社会影响，提高全社会的档案意识、使各级领导真正认识档案工作的重要性，使社会各界真正关心支持档案工作才能有利于档案工作健康、快速发展。

一、转变观念，充分认识档案宣传工作的重要性

传统的档案工作，过份强调保密，远离宣传，拒绝交换，所以宣传工作被视为“可有可无”。随着人类社会档案信息资源共享的发展趋势和我国社会主义市场经济体制的逐步完善，档案信息的开发与利用越来越引起各档案部门的重视。

要发挥档案在经济建设和社会发展中应有的作用，除了档案工作者的忠于职守和兢兢业业外，离不开各级领导的关心和社会各界的大力支持。而要做到这一点，档案宣传工作极其重要。在新的形势下，档案宣传工作已成为档案事业发展的先导，在档案工作中起着举足轻重的作用。

档案宣传工作的作用主要表现在：加快传递国家关于档案管理的有关方针、政策和规定以及档案和档案利用方面的知识，提高对档案工作在国民经济中重要性的认识，对内提高档案工作者的知名度，增强凝聚力，对外扩大档案工作的影响，引起领导重视，争取社会各界支持，营造出一个有利于档案工作的工作环境。近几年的档案工作实践也一再证明，什么时期加强了档案宣传工作，这一时期的档案工作就有明显成效，那些档案馆加强了档案宣传工作，这些档案馆的工作就主动，工作就有显著成绩。

二、面向社会、加强档案宣传工作力度

（一）是要认真贯彻国家档案局提出的“立足档案，面向社会”的档案工作宣传方针。立足档案是根本，是档案宣传的基石。面向社会是新形势下档案工作宣传的需要。只有面向整个社会，而不是仅仅限于档案工作系统内，才能更有效地争取领导的重视和社会各界的支持理解，促进档案工作的顺利发展。

（二）是要全面系统地进行宣传，既要宣传党和国家关于档案管理工作的方针、政策和具体规定，特别是对《档案法》的宣传，又要宣传档案工作对经济建设和社会发展的重要性；既要宣传档案知识和档案学理论，又要宣传档案保护知识和档案的查询、检索和利用等方面的知识。在宣传过程中要根据工作安排，分层次、有重点地进行宣传，达到最佳宣传效果。

（三）是档案宣传工作方式要多样化。如在报刊、杂志上发表档案方面的文章、信息；重要会议和重大活动，请来各级领导讲话，借助领导，引起各方关注，并通过新闻媒介广泛传播；举办种种档案史料展览，既进行爱国主义教育，又传播档案知识；向各级领导及各界知名人士赠送档案方面的书刊；举办档案知识竞赛、演讲比赛、档案知识广播电话竞猜；设立档案知识咨询电话；举办档案利用方面的学习班等。通过宣传，力求达到：档案工作报刊上有“字”，广播里有“声”，电视里有“影”。领导的工作议程里有安排，群众心里有“分量”，档案管理者有身份、有地位。

三、研究档案工作宣传艺术，提高档案宣传水平

在档案管理工作中，有的档案馆投入大量人力、物力、财力搞宣传，却收效甚微，而有的档案馆投入力量不多，却收到很好的宣传效果，这时为什么呢？这是因为除了对宣传工作是否重视外，还有一个掌握档案宣传艺术，提高档案工作宣传水平的问题。

档案工作宣传艺术，是宣传工作和档案工作的有机结合有自己的特点和规律，是不以人的意志为转移的。掌握了它，就能收到较理想的效果，反之，违反档案工作宣传规律，效果就差。档案工作宣传艺术对于各档案部门来说是个新课题，一定要下大功夫，认真研究探索，结合几年来档案宣传工作的经验和教训，找出适合本档案部门特点的宣传方法，在此基础上，制定并组织实施档案宣传工作方案，真正提高档案宣传效果和水平，为促进我国的档案事业发展做出更大的贡献。

参考文献：

篇3

美国斯坦福大学心理学家詹巴斗进行一项试验，他找了两辆一模一样的汽车，把其中的一辆摆在帕罗阿尔托的中产阶级社区，而另一辆停在相对杂乱的布朗克斯街区。停在布朗克斯的那一辆，他把车牌摘掉了，并且把顶篷打开。结果这辆车一天之内就给人偷走了，而放在帕罗阿尔托的那一辆，摆了一个星期也无人问津。后来，詹巴斗用锤子把那辆车的玻璃敲了个大洞。结果呢？仅仅过了几个小时，车就不见了。

以这项试验为基础，政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出了一个“破窗理论”。理论认为：如果有人打坏了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉。结果在这种公众麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、繁荣。

管人不如管环境：找出工作环境中的破窗子！

这两个故事给我们的启示是，人的行为很大程度是由环境决定的。我们的工作环境通常有两类，一类是硬环境，如办公环境、设备环境等。另一类是软环境，如工作氛围、企业文化、语言习惯等。很多公司都很在意硬环境中的“破窗子”，只要一出现问题立即修理，但却不太在意软环境中的破窗子：比如同事关系的紧张，比如企业文化中的怪话，比如语言习惯中对客户的不敬等等！

但是按照破窗理论，任何一个员工的问题都不是简单的问题，任何一个问题都构成了企业环境中的破窗！而任何一个破窗的存在，都会导致心态上的雪崩效应！

这就是业绩的文化定律：业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是心态！那心态是什么？我想就是企业环境，包括软环境与硬环境的一个反映。

所谓冰冻三尺，非一日之寒！企业任何一个重大问题的背后，一定是若干问题累积的结果！所以，要想解决问题，就不要着急在某个人身上找原因，而是从问题发生的环境上找原因，特别是企业的软环境――团队文化与心态上找原因。很多问题表面上是某个人的问题，其实背后是企业的制度、文化与员工心态出现了“破窗”，这种“破窗”在“鼓励着”问题的出现！

没有坏员工，只有坏环境――真正的罪恶不是贪婪，真正的罪恶是贪婪成功的环境。

2006年4月21日，许霆与朋友郭安山利用ATM机故障取款，许霆取出17.5万元。2007年12月一审许霆被广州中院判处无期。2008年2月22日案件再次审理，未果，事件被披露后引起各方热议。

事实上，对一个结果的处罚并不是管理的目的，管理的目的是防止问题的发生！如果企业的运营中存在很多有问题的“ATM机”，那么，无论我们对许霆如何处罚，都不可能避免有员工变成许霆！在我看来，人毕竟不是神，是人就会犯错。人有贪婪的动机实在不是什么太大的罪恶，真正的罪恶是贪婪动机在企业面对的是许多错误的“ATM机”！

篇4

网络时代，我们大家都希望能在干干净净的环境下浏览上网，但是，现实的情况却不能让我们乐观。当电脑中安装有多款浏览器之后，浏览器之间争夺地盘会让我们感到非常不爽。而上网时各种不失时机出现的广告页面又让人厌烦无比。那么，有什么办法能消除这些烦恼呢？

1. 系统拦截 阻止霸道浏览器

如果我们安装了多款网络浏览器，桌面的使用或上网浏览功能就会被一些浏览器所绑架。当启动到Windows桌面或启动某网址上网时，会自动弹出某个自己不喜欢的浏览器。可气的是，当我们将默认浏览器设回到我们喜欢的浏览器之后不久，旧的问题又可能会再次发生。遇到这种情况，虽然可通过修改注册表的方法彻底解决，但一般用户动用注册表容易误操作而出现问题。所以用系统自身的设置来解决可能更为稳妥。

我们可以利用系统防火墙对网站的阻止功能来实现对特定浏览器的阻止拦截。首先通过控制面板“Windows防火墙”启动防火墙设置窗口，点击左侧列表的“启用或关闭Windows防火墙”项（图1），在随后出现的窗口中将两项网络防火墙选项均设置为“启用”状态（图2）。

接下来点击防火墙设置窗口左侧的“允许应用或功能通过Windows防火墙”一项，进入“允许的应用”选择窗口，若其中有希望屏蔽的浏览器，只需将前面的选项对钩去除即可。如果列表中没有发现该浏览器的主程序，可点击右下角的“允许其他应用”按钮（图3），在弹出的应用窗口中通过“浏览”按钮确定该浏览器所在文件夹，找到浏览器的主程序进行添加（图4）。之后该浏览器便出现在允许列表中，这时只需将列表中该浏览器前面的选项对钩去除，也就实现了不允许该浏览器通过防火墙启动的目的，达到拦截此浏览器随意启动弹出的目的。

3. 广告拦截 浏览器本身也行

现在许多人都在使用IE之外的国产浏览器，例如360安全浏览器、搜狗高速浏览器等。这些浏览器除了可以实现IE浏览器的基本功能之外，还提供了许多附加的实用功能，这其中就有广告页面的自动拦截功能。如果我们用此类浏览器上网，通过必要的设置之后，就可以达到在浏览网页的过程中阻止广告弹出、清净上网的目的。

若使用搜狗高速浏览器上网，可通过“工具”菜单选中“广告过滤”下的“启用弹出窗口拦截”子菜单命令，在上网时就会以设定的过滤条件对弹出的窗口进行自动拦截（图8）。具体过滤条件的设定方法下面会有讲述。

有一些弹出式页面也许是我们所需要访问的正当页面，但也会被搜狗自身的过滤机制所过滤。这时，我们可以通过设置“豁免权限”的方法来排除这些页面，以便达到不被过滤的目的。设置豁免过滤的规则可通过“广告过滤广告过滤设置”命令进入设置（图9）。只需点击“编辑免过滤列表”，在弹出的窗口中填入免过滤的网页地址即可。如果有多个这样的网页，可反复添加，添加之后“豁免”网站将出现在窗口的免过滤列表当中（图10）。

浏览器默认的过滤机制也不一定能百分百地过滤网页的弹出广告。如果我们发现某个网页的弹出广告没有被过滤掉，还可以使用扩展过滤功能将更多的网页加入被过滤的行列当中。具体方法是，在浏览器设置页面的“高级广告过滤”项目中，点击“使用扩展过滤更多广告”一项，然后在弹出的扩展中心页面中选中一款名为“广告过滤”的轻应用扩展，单击“安装”添加该扩展即可增强广告的过滤功能（图11）。

扩展安装之后，会在网址上显示一个红色的阻止符号，点击该符号可以看到开启该网站过滤的选项，需要订阅过滤规则库或者可以进行手动过滤设置（图12）。过滤规则库会定期自动更新，我们可从更新列表中选择使用过滤规则，也可以自定义过滤的规则和排除的域名（图13）。而手动过滤设置更为直观和方便，如果遇到一个网页没有被过滤，可以点击该工具菜单下的“手动设置”按钮，然后点击网页中需要屏蔽的元素，即可将该元素纳入被屏蔽的队列中了（图14）。

360安全浏览器也可以过滤网页广告，通过浏览器窗口右上角的“菜单工具广告过滤”进入设置。开启拦截可选择拦截弹窗广告、页面欺诈信息和其他影响浏览器体验的广告信息等。若希望获得最大化的清净体验，可选择“拦截所有广告”一项（图15）。

此外，还可以用360安全浏览器进行系统右下角软件弹窗拦截设置，可以选择“一般拦截”和“强力拦截”两种选项。可以拦截的项目包括右下角的广告弹窗、屏幕中间广告弹窗、网页弹窗等。功能非常强劲，也非常简单易控（图16）。

4. 安全工具 除却烦恼更省心

通过专用的安全工具来过滤和拦截网络无关信息则更加省事方便，可借助于360安全卫士，在软件设置中心的“网页安全防护”中开启挂马网站的拦截功能和欺诈信息的拦截功能（图17），上网时可有效拦截这两类不良信息。

通信交流 屏蔽信息更专心

通讯工具在极大地方便了我们交流的同时，也像一个无形的黑洞一样吸走了我们大量宝贵的时间。其中的罪魁祸首就是有规律或随机弹出的信息窗口。这些窗口中的某条信息一旦吸引了我们的注意力，一段宝贵时间也就在不知不觉中浪费掉了。可以说，使用通信工具的人们几乎人人都有这种经历和体会，就像吸毒一样，道理不说自明却往往难以自拔。

那么，就让我们在无法完全戒掉“聊天”这个“毛病”的大前提下，采取一些小小的行动，甩掉那些无关但浪费时间的因素，争取出更多的宝贵时间吧。由于QQ是当前工作中使用量最大的通讯工具，我们还是以它来讲述。

1. 自动弹窗 自身设置来屏蔽

每天启动QQ都会弹出一个迷你的新闻窗口，这看似很方便的一个功能，但可能会每天都在浪费我们不少时间。每次启动QQ后总会忍不住地点击查看吸引人的头条八卦，这一去没有几分钟或几十分钟的不行。其实这个窗口可以关掉的。

通过QQ面板的底部点击“系统设置”齿轮状工具按钮，在设置窗口中点击“权限设置”页下的“资讯提醒”，将“登录后显示腾讯迷你版”一项的选择取消即可（图18）。

2. 群组信息 屏蔽阅读两相宜

由于每个人都有不同的爱好，加之我们会在不同的场合参加不同的组织，因此可以断定，我们每一个人的QQ面板里一定会有不同类别的朋友群组。这些群组每天都会随时产生大量的交流信息，但是这些信息多数是自己不需要关注的信息。即便是不去仔细阅读这些信息，看到红色的来信提示，总是会想是不是有与自己有关的重要信息。于是又去点击查看，却发现是别人的事，但出于好奇，又去阅读了……如此一来，又在别人的事情上浪费了许多本属于自己的时间。

既然这样，是不是干脆像郑渊洁或余秋雨大师那样关掉QQ或扔掉手机了事？个人认为不现实！因为总会有一些重要事情需要联络，而人们又都早已习惯于用QQ，离开QQ就像瞎了眼一样。那么，这个矛盾如何解决？

其实，腾讯在QQ中早就想到了这一点。只需做一点必要的设置，即可实现平静工作和信息收取两不误。我们只需在QQ朋友群组中，对每一个不是太重要的群组的接收消息进行设置，右击每一个群组，将“群消息设置”项下的“不提示消息只显示数目”选中（图20）。这样，群组中的消息就不会在平时显示了。而当真正闲下来需要了解自己的朋友群组发生了什么事时，只需进入群组列表，点击含有信息提示条目数的项，即可看到该群组的聊天历史记录了。

3. 兼顾情面 拒绝聊天巧设定

不知你有没有这样的“粘Q友”――Ta会不管你是否繁忙，时不时会来找你聊上一会儿。你不好拒绝，但是又在浪费你的时间。而你的朋友本身不坏，没有必要将其加黑。但是如果不回复，对方明明看到你在线，说不定还以为你不理呢，这样也影响朋友间的感情。如果遇到这样的Q友，我们有什么办法能够做到既不失面子，又能够巧妙地“拖延”或者“拒绝”与其聊天。

只需在该好友头像上单击鼠标右键，然后依次选择“设置权限在线对其隐身”即可（图21）。这样，当自己忙于工作不想回复对方时，可长时间不理会收到的消息，等工作不忙了再回复。对方也看到你不在线，因而也以为你真的不在呢，从而减少了误会的产生。

使用软件 净化环境免打扰

相信和我一样，软件带来的烦恼你一定尝过不少吧！当安装一个软件时，一不小心多选或少选了一个复选框，之后使用过程中便会出现无尽的弹窗。在软件使用中，由于没有深入对软件商预置的一些选项亲手关闭或取消，也会引来使用过程中定时或不定时弹出窗口或信息，让人烦不胜烦。既然如此，就下一番功夫，让我们将各种软件中暗含的干扰因素消除掉吧！

1. 消除干扰 先从安装入手

许多时候干扰信息的源头来自软件的安装环节。软件开发者由于生存的需要或利益的驱动，会与其他软件或网络厂商达成合作协议，将对方的某种软件或网络服务集成在自己的软件安装程序中，以默认生效选项的形式提供给用户，当用户安装软件时，如果不进行人为处理，习惯性地点击“下一步”或“确认”，则捆绑的软件或服务就会安装到电脑中。

软件安装捆绑可能只捆绑一个软件，安装后并不自动运行，但在桌面生成了一个“诱人”的快捷方式；也可能是安装一个服务助手或插件类的程序，安装后常驻任务栏，还时不时地弹出广告或营销信息。例如，PPTV网络电视客户端的升级安装程序中就足足捆绑了6种程序或助手（图22），这些程序中既有输入法、系统美化、下载工具、音乐工具，又有不止一种上网购物助手。如果我们因一时疏忽，在看到安装“完成”按钮的情况下，情急中点击了“完成”按钮，就会酿成顺带安装6种“烦恼”的“大祸”，麻烦就会接踵而至。

以上捆绑发生在安装之后，在人们不小心时自然发生。而也有在安装一开始就迫不及待地捆绑选项的。例如大名鼎鼎的腾讯QQ，在安装开始时就“献出”自家的“全家套餐”，囊括电脑管家、杀毒软件、音乐播放器、APP市场应用宝、QQ游戏等，可谓应有尽有，好不“体贴”（图23）。但不知腾讯是否想到过，用户需要这些吗？人家只想聊天，谁说要你的这些东西了？为何不来一个默认“不选中”让我们自己选择呢？答案不言自明，显然是希望用户在不经意间全盘安装他们“奉献”的这些软件，可谓“殷勤”过头。

有前有后，当然也有在安装的中间过程“混迹”捆绑其他软件的。这一招其实更“阴”，因为用户一般会小心开始或末尾的捆绑，中途多数会一路直击“下一步”或“确认”安装，中间出现捆绑很容易蒙混过关。例如爱奇艺视频播放器在安装中途出现路径选择时，协议下方默认提供并选中了叫做“东方输入法”的软件（图24）。用户很容易因为一时疏忽而中招，误装一款输入法。安装后当某一天切换输入法时，突然觉得不对劲了，才发现调出的不是自己熟悉的输入法。

2. 使用过程 也需消除干扰

以上所说的是软件安装过程中可能存在的隐患。在消除了软件安装环节可能给我们带来的弹出骚扰隐患之后，并不表示就可以万事大吉地放心用软件了。现实当中，还有许多软件不只是在安装环节捆绑软件，而还在其软件中直接捆绑其他选项，即便是在安装过程中完全“纯净”的，但当软件运行之后，依然可能会不时地弹出一些与软件使用本身无关的窗口或消息。

就以视频播放软件风行来说，在安装软件并启动后，每次你都发现软件启动较缓慢，好不容易启动到视频播放器的主页，随后却弹出一个“风行今日推荐”的窗口，窗口中最抢眼的却是一个天猫的大广告（图25）。更让人烦恼的是，它还会随机弹出赞助商的广告、公告、个人通知、热门影片信息等多项信息。这些都是在软件安装过程中无法控制的项目，只有在软件运行之后，通过软件的设置中心进入“选项”窗口，对“通知选项”进行人为消除，才能杜绝这些信息的产生。而对于“今日推荐”，也只能选择“一周之内不再显示”，如果一周之后忘了重新选择，那么烦人的消息又会出来打扰（图26）。但有个选项总比没有强，总还是有能关掉的余地。

定时作息 消除干扰保健康

除了一些无关的信息对工作的干扰外，电脑带给我们的莫过于无休止的工作、娱乐和上网浏览对身体健康的干扰。因此，定制特定时间段工作或休息，也就显得非常重要了。

1. 系统级别的计划任务安排

通过设定定时关机，让电脑在工作一定时间后自动关机，人机共同休息。这一任务虽然可通过系统计划任务来实现，但用简单易用的关机倒计时工具“自动关机小助手”会更方便。运行“自动关机小助手”，可选择“定时关机模式”在某时某刻关机，或选择“倒计时关机模式”在若干时间段后关机（图28）。

2. 健康软件的专用控制呵护

除了定时关机外，还通过一些专用的软件来实现定时强制锁定屏幕，强制自己离开屏幕若干时间后再回来工作，这样也可以达到保健康的目的。

在自己的电脑中安装一款护眼工具软件Workrave，通过设定休息时间，让电脑提醒自己若干时段后只开电脑，起来跟着电脑做体操，并锁定电脑上的其他工作，时间到达后才能自动解锁。还可设定每天在电脑上工作的最长时间限制，并能给出使用电脑的时间监控和工作量提示（图30）。安装时间限制和健康监测类软件后，变原来难以实现的自觉行动为强制执行并不失乐趣的被动行为，有效地实现了工作时间和休息、活动时间的相互协调，因而最大限度地消除了过度使用电脑对健康的干扰和影响。

小技巧

消除软件使用过程中的干扰信息，要通过软件控制中心去查找造成隐患的设置选项，将其关闭。必须由用户亲自手动设置完成，别指望软件厂商为你默认设好。

3. 借助工具 全面拒绝干扰

除了用软件自身的拦截功能外，还能借助于一些专用的拦截软件来实现。使用这类软件的好处是，即便是软件自身没有弹出窗口的关闭功能，也可以通过此类工具来进行拦截。要获得这方面的软件，只需从搜索引擎中搜索“弹窗屏蔽器”，即可发现许多专门到弹窗拦截屏蔽软件，可根据自己的需要选择下载使用。此外，还可以借助于安全工具软件、杀毒软件中集成的弹窗拦截功能来实施对各种弹窗的拦截和阻止。

小 提 示

一些软件不但会提供消除其他软件干扰的功能，而且即便是对于自身软件的有用弹出信息，也会给用户提供一种选择，让用户来决定这种弹出信息是否需要显示出来。典型如：360杀毒软件的“免打扰”模式设置（图27）、QQ聊天软件的“接收但不显示群组消息”选项等。

篇5

(一)

王总：

总经理信箱是我没有经营好，也没有想到给你写的第一封信就是“辞呈”。当我穿着土里土气却信心无比坐在你对面面试的时候，除了信心，我什么都没有。非常感谢你给了我一个机会在如此幸运的环境中成长。

古人说时间“逝者如斯”，在公司已经有2年9个月了。相对2年9个月前的我除了年轻的心高气傲依然，其他很多东西都改变了。我曾自以为自己的辞职会像一颗重磅炸弹，而实际我知道我并没有想象中的那么重要，所以我决定不让自己承担太多的责任，我可以仗着站在年轻的边缘放纵自己一次。

是喜新厌旧也好，是见异思迁也好，是水到渠成也好，我还是想换一个环境，我会担心在这样优越的环境中丧失自己的进取心，而实际上我也发现自己倦怠很久了。又恰逢正好朋友公司处于草创时期，愿意给我一个机会来锻炼，而这边合同也快到期，所以借着别人的东风，成全自己。也希望王总能够成全，不尽感谢。

其实也有在网络大查特查如何写辞呈，但是我觉得还是用自己的方式比较诚心诚意。对于公司有太多的感情，要迈出这一步对我来说还是费了些心力的。曾经也在一群气势如虹要学习英语的队伍没有恒心结束学习的时候对公司失望过，觉得公司的中流砥柱都是徒有学习之名。也曾总结过公司的现状是“信心十足的老板领着一群没有计划性的经理勇猛地往前冲”。当很多人对你在东莞管理上颇有微辞的时候，我曾想过也和别人说过，或许“王总对大局掌握的很好，也料到会发生的情况，只是现在没有处理可能是因为不是时候。”

我总觉得你是无所不能的，可能是因为你很会造势，让所有的经理都对未来充满期望，但是我们的经理不如你，造不出那么强的势出来，所以就会有员工有的时候看不到方向。我在你的影响下，对公司总是看到很好。但是无论我怎样以公司利益为重，我还是要考虑自己，看到为公司工作6年、7年的同事，我仿佛就看到了我如果继续留在这里的3年后的未来，所以那个时候我就考虑是否离开，我都会觉得自己太现实了。公司现在很多情况是因为老板个人魅力而留下的，但是公司以后的情况势必不会如此。

现在娓娓说来都很平淡，个人见解，也仅做参考。

衷心希望我们***公司生意兴隆!财源广进!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

(二)

尊敬的领导：

其实这是一封可有可无的辞职报告，写与不写都改变不了我要离开奥特佳的事实。领导不用感到突然，辞职的想法已萌生很久。自20xx年11月1日进入奥特佳装配十三车间至20xx年6月7日调至质量部返修组，同年10月26日进入我入职以来最期待进入的部门——销售三部。为期16个月的奥特佳工作生活我想我是时候离开了。

做一名优秀的销售员是我的夙愿，这也是我为何一进公司就以销售部为自己的奋斗目标。可是当我真正的进入减振器销售工作一段时间之后真切的感觉到这里的环境不属于我或者可以说是不适合我。出生于一个普通家庭没关系没背景孤闯南京一心希望能凭借自己的努力争得一席之地。事实并非如此不是所有努力都能换回希望。虎啸深山、鹰击长空、鱼翔浅底、驼走大漠，每一个人都有属于自己的一个位置，找准位置对我来说非常重要，这可能决定我以后的职业方向和价值取向。而在减振器项目部我缺乏位置感、存在感，一个可有可无的位置留之何意?

我是一个做事比较讲原则且瞻前顾后的人，辞职是经过深思熟虑后作出的决定，在减振器项目部着实有种“世路山河险，君门烟雾深”的感觉。无解难为之，离别莫叹惜。工作诚可贵，青春价更高。即入而立之年，我想乘着自己还年轻，去做一些自己想做又喜欢做的事情，无琐碎，无顾忌，破釜沉舟胜天亦。

自从进入销售部我每夜都会说梦话，我自己也收集一些资料自我调理，始终不见成效，梦话声大到可以把室友吵醒。也许是压力太大了，这个压力不仅仅是工作，生活上也有很大一部分。面色难看、身体消瘦，我甚是苦恼，也想换一方水土一个环境重新审视一下自己的理想和未来。

乱条犹未变初黄，依得东风势便狂。解把飞花蒙日月，不知天地有清霜。没有太多抱怨只是偶感。对于现有环境我不可久留，我也无颜让领导再给我调换新的工作项目，我们三部2012年工作任务已经很重我也不好在分同事一杯羹，辞职是唯一的选择!对于三部对于施经理我感到愧疚，愧疚的是白费了您面试筛选，增添了三部人员流失率。良禽择木而栖，这样的结局实属无奈，我只想选择一个属于我适合我的工作和生活。人往高处走水往低处流，我能表达的只有深深的歉意和一句“对不起”。

去意已决，无须挽留。辞呈至上。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

(三)

尊敬的各位BOSS:

您好!因为我个人的原因，我很遗憾自己在这个时候向贵公司正式提出辞职。

我来公司也快三个月了，也很荣幸自己成为**电器股份有限公司的正式一员，在公司工作的三个月中，我学到了很多的知识，技能与销售技巧，公司的经营状况也处于良好的状态，非常遗憾这时候提出辞职。非常感谢**给予我在这样良好的环境中工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。因本人每天上下班路途较远。上班较为不便，且想换个工作环境。因此，我不得不忍痛离开我热爱的岗位。

我希望在近段时间完成工作交接。请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定站好最后一班岗。我所在的岗位的工作请领导尽快分配。我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

祝：您身体健康，事业顺心，并祝公司以后再创辉煌。

此致

敬礼!

辞职人：

篇6

制造业设计需要高效工作站

邢启恩既是北京照相机厂高级工程师,同时也是SolidWorks官方认证讲师,多年的设计工作让他对工作站的要求近乎“苛刻”,“无论是工业设计还是结构设计,对设计工程师而言,一个稳定高效的操作平台尤为重要”。

稳定高效的操作平台对设计师来说,能保证工作成果不会因为意外宕机而付诸东流,给设计师带来愉悦的工作心情,进一步提升工作效率。“无论多复杂的设计模型,无论需要多长的渲染时间,甚至长时间不关机运行5个月以上,工作站几乎都不会出现宕机问题。”邢启恩对此感受颇深。

和邢启恩一样对工作站有强烈需求的还有北京石油机械厂总工办副主任、高级企业信息管理师沈克。北京石油机械厂是中石油旗下一家有50多年历史的老牌机械加工厂,从打破国外的技术垄断开始,北京石油机械厂设计制造的石油机械设备已经出口到30多个国家和地区,成为全球领先的石油机械设备制造商。沈克说:“目前世界上只有几个发达国家拥有让‘钻头闻着油味走’的近钻头地质导向钻井系统的制造能力,北京石油机械厂就是其中之一。”

石油机械装备是非常复杂的装备,设计时需要大量复杂的数据运算,因此需要具有更稳定和更高性能的工作站来支撑。沈克介绍说,在近钻头地质导向钻井系统的设计过程中,惠普工作站就承担了有限元分析等攻坚任务,能够确保钻井系统质量过硬,让钻井适应不同地质条件的工作需要。

CAD专家变身IT专家

设计人员对工作站的需求已经不止于稳定、高效的性能了。“我们希望工作站不再是简单提供计算能力和图形性能,而是提供一个高度优化的工作站环境,帮助用户更灵活地实现设计和创意。”邢启恩说。他特别喜欢“工作站环境”这个词。作为专业的设计人员,他需要的不仅是一台性能好的电脑,更是一个高效的、令人愉悦的工作环境。

惠普针对用户的这种需求,推出了“数字工作台”整体解决方案,融合了惠普的硬件产品、个性化软件、第三方合作伙伴增值软硬件,为制造业行业用户打造安全稳定、性能强劲的流畅业务操作平台。

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工会组织是职工利益忠实代表者和维护者，也是职工群众和行政联系的纽带，工会的纽带作用是加强领导干部与职工群众、加强组织与个人之间联系的一种能力，是推动共同合作的力量，纽带作用的本质是影响力，它不仅注重影响的效果，还注重影响的方式，通过增强干群之间的了解与理解来影响广大的职工群众来实现院和谐建设的目标，一个单位的各项建设和任务都离不开广大的职工群众，“水可载舟，亦可履舟”说的就是职工群众对组织认同度的重要性。要影响职工的行为，赢得职工的心，组织就要密切干群关系，工会组织的纽带作用对工会工作者的观念，工会工作的途径以及工会工作者自身能力等都提出了特定要求。

首先，增强工会的纽带作用，需要工会工作者转变观念

要进一步解放思想，转变观念，我们在理论上的每一次重大突破，实践上的每一次重大发展，都是坚持解放思想的结果，实践永无止境，解放思想也没有止境，以思想解放带动观念更新，以观念更新带动工会工作实践创新，以实践创新带动工会工作体制创新，使工会工作真正做到与型号任务同进步。

党的十七大报告提出了“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本”，深刻领会十七大报告关于科学发展观的阐述，使我们进一步认识到，航空工业的发展不是单纯追求型号任务量的增长，而是实践科学发展观，落实以人为本，实现全面协调、可持续发展。工会工作者要树立以人为本的工作理念，提升平民化和人本化的工作能力。将思想转变作为推动发展共建和谐的前提条件。

其次，增强工会的纽带作用，关键是改进工作方式。

在工会工作对职工群众的行政约束不很大的现实情况下，要发挥出工会最大的效能，密切联系群众，夯实做好群众工作的基础，提高服务人民群众的质量和水平，以及为群众的生产、生活提供有力的保障，工会的各项工作就必须在信任和善意的基础上，通过情感管理影响职工群众，使广大的职工群众真正感受到工会的工作目的就是为了最大限度地维护和发展他们的利益和权益，使广大职工了解院、所的发展思路、发展方向与奋斗目标，促使职工群众发自内心的服务服从于院发展的大局下。真正使工会工作成为广大职工的“稳定器”，是中心任务的“推动机”，以情促进和谐工作环境的建设。

以人为本是科学发展观的核心，也应是工会工作的根本宗旨，工会工作要始终把为群众排忧解难，密切党群干群关系作为工会工作的根本要求，坚持惠民先行，拓宽联系和服务群众的渠道，大力推进“民心工程”，开展送温暖活动，重视做好职工群众的思想工作，特别是对遇到困难、挫折、矛盾的同志，及时与他们谈心，营造充满人文关怀的环境，使关怀、帮扶真正落地生根，努力探索尊重职工群众的地位，保障民利的有效途径，进一步做好群众工作，不断增强职工群众的创造活力。将促进人的发展作为推动发展共建和谐的必要条件。

第三，增强工会的纽带作用，要求工会工作者提升沟通水平。

增强工会的纽带作用，就要求工会工作者提高沟通协调能力，这是建设和谐工作环境的需要，良好的沟通不但要求工会工作者具有自身魅力，在日常的工作中要保持主动性，注意原则性与灵活性相结合，也要注意增强互信和互动，学会换位思考，贴近群众，站在群众的立场，从维护群众利益的角度思考问题，拉近职工与组织的关系，坚持把群众的愿望和要求作为想问题、作决策、抓工作的根本依据，要关注民生，服务群众，认真解决群众反映强烈的突出问题，办好群众受益的实事，让群众充分感受到工会对职工群众的尊重和理解，充分感受到工会组织就是代表群众的，使职工群众与上层的决策及时达成共识，形成合力，充分发挥工会的纽带作用在工作实践中的效能，以实际行动来促进和谐工作环境的建设。

改革创新是推动各项工作的根本动力，一直以来，工会工作之所以取得了显著成绩，关键就是注重研究新情况，探索新方法，解决新问题，勇于变革，勇于创新。

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关键词 石油；天然气；仪表；故障

中图分类号：TE980 文献标识码：A 文章编号：1671-7597（2014）14-0090-01

在石油天然气的开采以及加工工业领域中，基于安全以及经济等多方面考虑，从客观上要求整个工程每一个环节的展开都需要在严密的控制之下完成，这种状况成为了石油天然气工业环境中仪表普遍运用的重要依据。仪表的这种地位和作用，要求相关工作人员必须对其工作状况给予充分的重视，唯有确保仪表体系自身的健康水平，才是切实实现整个石油天然气工业生产稳定展开的坚实基础。

1 石油天然气工作环境中的仪表工作分析

目前石油天然气工业环境中的仪表，随着信息化时代的不断深入也在自动化方面呈现出了新的趋势，与此同时另一个不容忽视的方面在于，基于仪表的数据量同样表现为显著增加的状态。这两个方面的主要发展方向，意味着在石油工业环境中，基于安全、经济以及效率的考虑，会有更多的仪表参与到对整个工业环境的监控中来，并且也必然会在数据的传输和获取方面呈现出更强的实时性特征。

想要实现对于石油天然气工作环境中的仪表故障更为高效的排除工作，首先应当进一步分析仪表的相关工作特征。首先在这个工作环境中，仪表的职责通常聚焦于温度、压力、流量以及液位四个主要方面，关注不同方面工作特征的仪表，在工作原理和故障表现方面也有很大区分。因此想要切实提升其故障排除工作的效率，提升仪表体系自身的健康水平，首先需要在日常对于仪表本身的工作原理和性能特征进行深入的学习和了解，从设计方案、设计意图一直到仪表自身的结构以及性能和参数等，都需要有所认识，唯有如此才能在故障发生的时候第一时间准确判断故障成因，用最短的时间展开维护和恢复

工作。

除此以外，对于仪表故障的监测和维护，还应当加强当前信息环境下的数据系统建设。通过数据中心强大的数据库建设以及人工智能等相关技术，加强和深入对于仪表反馈数据的分析和理解，能够帮助工作人员在第一时间发现仪表体系中的故障表现，并且以历史数据以及其他横向对比数据作为支持依据，帮助实现决策分析。数据系统的不断完善，本身就是发现仪表故障以及潜在故障能力提升的重要手段，必须坚持，才能取得良好效果。

最后，一个不容忽视的方面在于专业故障排除以及维护工作团队的构建。对仪表体统内部相关知识更为熟悉的工作队伍，在面对故障的时候必然能够表现突出，这对于降低故障对系统本身的损害有着积极意义。在实际工作中可以考虑为相关工作人员群组建立起能够有效和自由沟通的平台，不仅仅是在网络中，而且应当考虑在现实中建立起合适的环境供维护和检修工作人员进行沟通，确保相关故障知识能够有效高速实现流通，唯有如此才是从人员的层面实现对于仪表系统的有力保障塑造。

2 仪表常见故障分析

通过对于石油天然气工业环境中的仪表体系特征分析，可以发现加强对于支持系统的构建能够有效帮助提升仪表体系的整体健康水平，并且对于故障发生后的快速有效排除以及工作恢复都存在毋庸置疑的积极价值。但是与此同事，也必须对不同工作特征的仪表常见故障有更为深刻的认识和了解，唯有如此才是切实实现快速故障排除的有力保障。

总结而言，油气田工作环境中的仪表系统故障特征，可以基于仪表自身属性划分为如下四个主要方面：

2.1 温度控制仪表系统故障分析

对于温度控制仪表而言，通常多采用电动仪表实现测量、指示以及控制，并且此类仪表的测量通常表现出较为明显的时间滞后特征。对于这一类仪表而言，如果其示值突然表示为极值，或者出现陡然的波动，都标示着仪表可能发生故障。因为对于油气田生产工作环境而言，通常的温度都会保持相对的稳定。对于突然指示极值的仪表，应当重点考虑是否存在有热电偶、热电阻、补偿导线断线或变送器放大器失灵等故障状况发生；而对于示值较大幅度波动或者快速震荡的状况，则应当在相关参数设置以及人员操作确认无误的基础之上，重点考虑仪表控制系统本身是否出现故障。

2.2 压力控制仪表系统故障分析

相对而言，压力控制仪表系统所面临的故障问题会相对简单，通常的表现有两种，其一为仪表示值出现快速震荡波动，其二则是出现死线。对于震荡表现的故障而言，首先应当检查工艺操作是否存在变化，在此基础上考虑PID参数是否存在不适用的情况。二对于出现死线的状况，通常故障会聚集在压力测量系统中，可以首先检查测量引压导管系统是否有堵的现象，其次则应当考察压力变送器输出系统有无变化，以及在控制器测量指示系统是否健康。

2.3 流量控制仪表系统故障分析

流量控制仪表对于石油天然气工业环境而言相对重要，相关的故障情况也相对复杂。当流量控制仪表系统指示值达到最小时，首先需要展开对于现场检测仪表的确认，并且通过检查调节阀开度来确定故障所在位置。如果现场检测仪表指示同样最小，调节阀开度正常，则应当考虑故障是否存在于系统压力不够、系统管路堵塞、泵不上量、介质结晶、操作不当等环节中。如果故障存在于仪表方面，则需要考察孔板差压流量计是否存在正压引压导管阻塞、差压变送器正压室泄漏、机械式流量计是否存在齿轮卡死等问题。而当流量控制仪表和检测仪表均示值最大的时候，可以手动控制调节阀来通过流量变化确定故障是否源于工艺操作。

2.4 液位控制仪表系统故障分析

液位控制仪表系统故障的时候，首先应当检查检测仪表状况，当检测仪表正常的时候，可以更改为手动控制来查看状况。如果手动控制仍然无法稳定液位，则应当确认为工艺故障。当液位控制系统和现场直读式指示仪表不一致的时候，需要在确定现场仪表正常的前提下对差压式液位仪表的负压导压管封液进行检查，确保不存在渗漏，并且依据实际情况对仪表的负迁移量进行确认和纠正。而对于液位控制仪表系统示值波动严重的时候，则需要先分析液面控制对象容量大小，并且区分对待究竟是仪表故障还是工艺引发。

3 结论

在石油天然气工业环境中，仪表工作的正常与否直接关系到整个工业环境的安全和效率，并且间接影响到组织的经济利益，因此需要引起格外的重视。在实际工作中，还应当加强对于仪表系统工作状态和特征的总结，才能在故障发生的时候在最短时间内做出正确判断，有力支持工业工作的进一步展开。

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关键词：航天产品研制队伍；心理压力；分析；对策研究

一、压力管理在组织管理中的现实意义

（一）压力的概念和影响

美国压力管理方面的著名研究学者Richard Lazarus教授给“压力”的定义是：压力是个体体验到的超出其能够动员的个人或社会资源的一种状态或感受。

工作压力对于个体和组织的影响，既有积极的一面，又有消极的一面。关键在于压力是否在人们的控制范围内。在压力水平较低时，随着压力的增加可以增加工作的动机和挑战性，激发员工潜力，使工作绩效不断提高。当压力超过压力的最佳水平时，就会造成个体的紧张、焦虑，情绪低落，使员工不满意工作、绩效下降、缺勤、较高的事故率等。

（二）航天企业实施心理压力管理的必要性

随着时展与社会需求的变化，航天企业正在逐步从计划经济的传统管理模式转变到市场经济管理模式，使航天企业在内外部都承受着巨大的压力。同时，航天企业大多属于国有军工企业，工作任务重、工作量大、工作的质量要求高、工作时间长、业余时间少等是其特殊的工作性质所决定的。

随着航天产品任务的急剧增加，员工队伍面临着艰巨、急迫的高负荷工作，使广大员工的身心健康状况更面临着严峻的考验。随着科学技术发展速度的加快，科学技术创新难度加大，他们所承受的压力也在不断地加大。员工个人还要面临来自生活和经济上的压力，特别是年轻的职工，更加注重公平、尊重、发展等更为高层的心理需求。

组织之间的竞争日趋激烈，一个组织能否有竞争力关系到组织的存亡。所以，航天企业需要也有必要通过进行有效的压力管理以提高竞争力。

二、对航天产品研制队伍进行心理压力管理的重要意义

（一）航天产品研制队伍的特殊地位和作用

北京航天飞行器研究所是从事某特殊领域设计的纯军品单位，自1971年成立以来，一直肩负着捍卫国防安全基石、实现民族复兴的历史重任。其中，航天产品是主业和立所之本，在所的发展历史中占据主导地位。在中国航天事业蓬勃发展并取得举世瞩目成就的历程中航天产品研制队伍功不可没，为研究所的发展立下了赫赫战功。

（二）航天产品研制队伍的特点

“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”是航天产品研制队伍的真实工作写照。尤其是在产品即将交付的攻坚阶段，加班加点的状况已成常态，可以说，“一切为了成功”的忘我品质就是航天产品研制队伍最大的共有特点。

（三）航天产品研制队伍的压力特征

全体员工在感到使命光荣、责任重大的同时，普遍感到压力也越来越大。任务量大、工作节奏快、不允许失败、上级领导的重托令航天工作者们倍感疲惫。此外，随着院“二次创业、市场化转型”的持续深入、国内外市场竞争的日趋激烈，组织对员工的素质和工作目标的要求越来越高；国内外安全形势越发严峻，对产品要求及标准越来越高。以上问题，使航天a品研制队伍感到工作压力和生活压力越来越大。

（四）分析、研究航天产品研制队伍心理压力的必要性

在对全院职工心理健康状况进行行业差异检验时发现，产品研制队伍职工的情感衰竭和消极冷漠维度分；躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执和精神病性7个因子得分；强迫因子得分；“贝克抑郁量表”平均得分明显高于服务业职工。由此可见，航天产品研制队伍作为全院员工冲在一线的排头兵，其面临的压力之大毋庸置疑。同时，由于航天产品研制队伍的重要性，保持其队伍稳定也显得更加重要。

三、航天产品研制队伍压力状况分析

2014年《火箭技术研究院员工疲惫状况调查分析报告》显示，研制人员的心理压力相较于其它岗位最大，很多具体的因素对航天产品研制队伍造成了极大的压力。我们认为，去除全体员工面临的共性原因，航天产品研制队伍还存在以下几个方面的特殊原因。

（一）从事国家重大工程的工作性质，使航天产品队伍肩负巨大的责任和使命

航天事业关系到国家的高科技发展及国防现代化建设，航天产品关系到中华民族自信心和凝聚力的进一步增强。由于航天事业特殊的工作性质，航天产品研制人员在工作中需要始终保持较高的警惕，不允许犯错使员工长期处于高度紧张的状态，为他们带来了巨大的精神压力。

（二）长期受计划经济影响，当前航天企业现有机制体制不能完全适应市场竞争和完成任务的需求

由于长期受计划经济体制影响，在市场经济中，企业缺少了适应市场经济发展的效率、效益、公平等理念，从这一侧面体现出了对市场经济的不适应性。院“二次创业、市场化转型”的过程，航天产品研制队伍首当其冲承担组织转型的巨大压力。

（三）航天产品项目管理不够科学、效率较低

在以市场经济为主体的当前，在努力寻求发展的道路中，传统的航天产品项目管理模式出现了很多不适应。例如现有的管理模式、制定计划过程中缺乏科学性、管理上欠缺精细化、自动化水平低，设备更新维修不够等问题。这些问题对航天产品研制队伍产生了巨大的工作压力，也严重影响了航天产品研制队伍的积极性和创造性的发挥。

（四）特殊工作性质衍生出的特殊的价值理念，带来了“一切围绕成功”的压力

每一类航天产品的最终定型，都要经过多项研制程序，但在研制过程中，由于产品的特殊性，衍生出了航天所特有的价值理念。“零缺陷”、“一次把事情做对”等要求的提出，是国家和人民的重托。特殊的价值理念使航天产品研制队伍面临确保成功、永葆成功的巨大压力。

（五）航天产品研制队伍突出的个人价值实现和成长压力

当前，为打造一支高素质的航天产品研制队伍，每年招聘的在校大学生基本为国家“211”重点院校的优秀毕业生，这一群体知识水平高，后备技术力量强且有发展实力。处于知识结构上层的他们也出现了诉求多、自身期望高、成长愿望迫切的特有问题，使得他们在同事间形成更加激烈的竞争压力与自身成长

压力。

四、营造“舒心、快乐、无忧”的工作环境――心理压力管理举措

在对压力源及产生压力的原因进行充分分析后，作为以航天产品研制为主要工作内容的单位，北京航天飞行器研究所（以下简称所）开展心理压力管理迫在眉睫。

（一）从机制体制出发，减少流于形式、不必要的工作环节，提升管理科学性，使员工工作更加“舒心”

1.梳理、规范各项规章制度与流程，加强企业内控建设。为了更好地加强制度管理部门和流程管理部门对工作流程细节的优化，通过有针对性地开展制度与流程的梳理，最大限度地提升工作效率，让更多的机关管理人员参与到该项工作中，进而将航天产品研制人员从事务性工作中解放出来。

2.强化激励机制，提升员工工作热情。加强“英才”工程、任职资格体系建设工作，拓宽员工成长平台，提升员工工作的成就感。利用创新基金、增量绩效等激励机制，满足不同员工的价值实现需求。拓宽员工成长通道，增加员工成长上升空间的出口，减少因成长发展通道拥挤、上升空间狭窄所导致的员工自我价值实现的压力，激发员工潜能和工作积极性、创造性。

（二）从人文关怀出发，提升组织认同感，使员工工作更加“快乐”

1.畅通领导与员工间的沟通渠道，帮助员工释放压力。开会作为最常见的沟通方式很难让领导与员工之间进行深度沟通。为使沟通渠道更加畅通，利用时下流行有效的微信群、微信公号等方式作为沟通平台，有效地拉近彼此间的距离，有助于让员工正确认识组织所分配的任务，使沟通渠道更加畅通。

2.持续开展丰富多彩的文体活动，为员工减压。在企业内部以各类文体协会为牵引，打造员工参加文体活动的重要平台；以一系列高参与度、高关注度的活动，有效提升了组织凝聚力，为员工拥有健康的体魄与阳光的心态起到了重要保障作用。

3.加强思想引导，传播正能量，让员工“累也快乐”。创新形势任务教育活动形式，改变传统式的“说教”方法，针对员工关心的热点、改革的难点，从正面引导，增强员工的认同感、归属感。同时，把营造和谐工作氛围纳入领导干部考核内容之一，逐步打造一支关心员工、帮助员工的领导干部队伍，为缓解员工身心健康奠定了坚实基础。

（三）从员工需求出发，提供差异化帮扶，使员工工作更加“无忧”

1.开展EAP员工帮助计划，提高员工自我压力管理能力。持续开展员工心理健康调查，采取分层取样的问卷调查方式，深入细致地对员工心理状况进行纵向对比分析，及时对员工心理健康情况进行测评预警。特别关注航天产品研制队伍中压力较高的重点人群，定期对他们进行心理咨询和保健。同时，在内部建立一支具有专业素质与知识水平的心理咨询师队伍，使心理疏导更加“润物无声”。

2.加强对航天产品科研人员的后勤保障。结合航天产品科研人员出差较频繁、周期较长的情况，企业开展长期出差人员差前需求的调研，并对出差人员的合理需求进行了解决，并定期开展长期出差人员慰问工作，让出差员工时刻能感受到组织关怀。

3.设立青年周转房，解决后顾之忧。为缓解青年员工购房压力在允许新入职员工居住在青年公寓三年的基础上，进一步设立了可维持三年居住的青年周转房政策，让有需求的青年员工得以安居，进而心无旁骛地从事航天产品研制工作。

4.帮扶机制贴心、有效。为将帮扶工作落在实处、真正发挥其作用，企业从不断细化不断扩大帮扶范围，提高帮扶力度，从生活救助、医疗救助、教育资助及法律援助等方面解除员工的后顾之忧，让帮扶机制惠及真正有需求、有困难的员工。

五、结语

妥善解决航天产品研制队伍的压力问题，需要在人文关怀及制度保障两个层面的双管齐下。特别是在中国运载火箭研究院深入推进“二次创业、市场化转型”的关键时期，做好航天产品研制队伍的压力管理工作，把握员工思想动态脉搏，因势利导，保障队伍稳定，做到充分地关心他们、爱护他们、尊重他们，在圆满完成各项军品任务的同时，实现快乐航天的梦想。

参考文献：

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关键词：监管场所；医护人员；人生安全；危险因素；防范措施

Abstract：With China's continuous development， the state of the medical laws and regulations are constantly sound and perfect. In order to protect the rights of persons with equal medical and health services， medical posts should be set up in every regulatory place. So in place of regulation of medical personnel are security issues will be unavoidable， this paper many years engaged in medical work experience in place of regulation， regulatory sites medics facing risk factors are described and analyzed， develop guarantee the life safety of the medical staff of effective preventive measures， has important significance for the future development in the neighborhood.

Key words：Supervision place； Medical personnel；Life safety； Risk factors； Preventive

据2015年统计，佛山南海区常年在押人员达8000人。为切实加强监所医疗卫生工作，保障被监管人员的生命健康权益，根据《看守所医疗卫生工作规范》要求，佛山市南海区监管场所均应设立医疗岗位达51个，根据监管人员数量设有卫生医疗门诊，并且派驻具备法定执业资格的医护人员多名。驻监管场所医务人员主要承担责任包括：对被监管人员的入所体检、健康管理、卫生防疫、基本医疗救治及应急抢救工作，确保监所安全所具备必需的医疗卫生保障能力。由于工作场所及服务对象的特殊性，驻监管场所医务人员承受的压力与风险随之增加，所以确保工作的安全性尤为重要。

1 监管场所医护人员面临的危险因素

1.1监管场所医护人员服务对象特殊，被监管人员均是犯罪嫌疑人，其心理极其复杂多变，或是抑郁、暴躁、仇恨，容易对医护人员产生攻击行为，威胁医护人员的人身安全。

1.2被监管人员入所前多有不健康的生活方式，如：酗酒、吸毒、等，因此不少被监管人员身患传染病如艾滋病、性病、皮肤病、肺结核等，增加了监管场所内医护人员疾病传染的危险性。

2 制定安全防护措施的必要性

随着国家对监管场所医疗卫生事业的不断重视，驻监管场所医务人员将逐渐增加，由于工作场所及服务对象的特殊性，如没有详细的安全防范措施和健全的医院预防感染措施，则医护人员面人身安全就无法得到保障，监管场所医疗卫生事业也难以开展。

3 建议拟定的防范措施

3.1安全意识的培养 在监管场所开展医疗工作兼具工作场所特殊和医疗行业高风险双重性质，容易发生"意外事故"，具备良好的安全意识极其重要。安全意意识需要通过学习形成最终结果，是工作在一线人员的经验的总结，其对后人的警示作用必须引以为戒。定期开设学习班非常必要，设置相关专题课程，增强监管场所医护人员自我保护意识及降低医疗事故有积极意义。

3.2部门间的沟通与协同 被监管人员均是犯罪嫌疑人，其心理极其复杂多变，容易对医护人员产生攻击行为。由于服务对象的特殊性，医护人员为被监管人员执行任何诊疗活动都必须有警务人员在场协助，进行必要的警戒。良好的协助可以有效降低风险的发生，在安全问题方面，各方人员都是诊疗工作的参与者，具有相同的权利与义务，各方的行为与决策都应得到审查与监督。

3.3诊疗操作规范化

3.3.1医护人员在诊疗时始终保持正面相对被监管人员。

3.3.2为被监管人员输液、换药时，被监管人员（特别是传染病患者）必须坐在专用椅内，加装上锁，双手戴手铐；同时将具伤害性的物品如：一次性注射器、一次性采血针远离被监管人员；治疗后清点所携带物品，不得遗失。

3.3.3到监仓为被监管人员发放药品时，医护人员不要将身体靠近监仓放风窗口，不要把手伸进窗内，以免被蓄意抓伤。

同样因为对象特殊性，一般医院诊疗操作规范将不再适用，适用于监管场所的医疗诊疗操作流程应做相应修改，同时相关工作人员必须参加培训后上岗。

3.4 注意医疗安全 为被监管人员治疗时，同样要做好职业防护措施。督促监管人员实时将场内患有传染病的被监管人员名单提交医护人员，每天进行特殊交班；需要进行换药、输液、抽血等侵入性治疗时，必须在治疗单上作特殊标记。按照医院院感要求，将医疗垃圾分类处理

3.5未知L险的预防与管控 佛山市罗村医院作为国内首次实施"院所合作"模式定点单位，可借鉴的经验相对匮乏，诸多不确定性风险的尚未发现，因此建立快速应急预案很有必要。成员在发现系统的隐患后鼓励采取主动报告的态度，报告应得到及时分析，并将处理措施备案反馈给一线人员。

4 讨论

在监管场所工作的医护人员要对安全有更高的要求，要把"安全意识"融入到组织的文化中，通过态度、行为和习惯表现出来才能有备无患。这需要每一位成员共同参与安全防范措施的制定，打造一支具备"主人翁"观念的队伍。

参考文献：