廉政建设范文

导语：如何才能写好一篇廉政建设，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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有这样一句话“盅直言无隐，廉能去不贪”。如今的我们迈着坚定的步伐在反腐倡廉的道路上开出了一片新道路。孟子有箴言：“富贵不能，贫贱不能移，威武不能屈”，这就要求我们要坚定自己的内心，不被一时的利益所诱惑。

人都有一种思维惯性，比如说一旦“踩进泥水坑”，心里往往就放松了戒备，反正“鞋已经脏了”，一次是脏，两次也是脏，于是便有了惯性，习以为常，从此便“不复顾惜”了。清廉始于慎微，人“倘一失足”往往会产生一种破罐子破摔心理，第一道防线守不住，往往导致在腐败的泥潭中越陷越深，最终身败名裂。

所以在这种情况下，纪律检查是廉政建设中的关键一步。纪检监察机关是我们党内监督的专责机关，纪检干部手握监督执纪问责的大权，承担着正风反腐的使命，是党的纪律的守护者。

单单从影视剧中了解纪委工作时，就觉得纪委的工作是一项光荣而伟大的工作，既可以监督部门工作，还可以监督党员官员纪律行为。特别是在当前全面从严治党的阶段，纪委工作的重要性不容忽视。孟德斯鸠说过，一切有权力的人，都容易滥用权力。而中国古语有言，没有规矩不成方圆。在当前廉政建设一片大好的情形下，也存在着一些没有把廉政工作放在心里的工作人员，他们仍然在投机取巧，以期得到一些利益。所以，这就要求纪委工作对于有权力的人员进行一定的约束和限制，这不仅仅是行为上的约束，还有思想上的约束。越来越多的官员在工作生活中注意自己的行为，生活中拒绝铺张浪费，拒绝公款吃喝，在工作中审慎用权，主动将自己的权力放在笼子里使用，主动将廉政建设进行到底。

廉政建设“路虽迩，却不行不至；事虽小，却不为不成”。它作为时代的潮流一直是时代的呼唤，是人民的期盼，更是我们前进的指引。

篇2

自中央八项规定下发后，本人积极认真学习，从思想上深刻认识厉行节约的重要性，将反对铺张浪费作为自身建设的重要内容之一，切实转变工作作风。严格执行机关办文办会各项规定，提倡“短、实、新”的文风，杜绝“假、长、空”，做到要言不烦，意尽言止。

积极贯彻执行民主集中制，严格履行“一岗双责”；维护班子团结，不存在拉帮结派现象；严格执行“三重一大”制度，在重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金使用等方面坚持集体讨论决定。

进一步强化了财务管理，完善了财务制度，加强对资金使用的审批审查，精打细算、严格把关，削减一切不必要开支。加强内部审计监督，加强对各类专项资金、重点项目和关键环节的监督检查，加强年度决算审计管理，对发现的问题加大力度督促整改。严格控制公务接待和差旅费用支出，公务接待严格遵守国家规定标准，一律安排自助餐或工作餐；公务出差严格执行乘坐交通工具、住宿及其他开支标准，按规定到定点饭店住宿，使用公务卡结算住宿费用。严格公车管理，带头执行公车公用的表率。节假日期间，全部车辆将钥匙集中交办公室统一保管，所有车辆严格执行区纪委要求统一停放在行政中心，无一违纪出车。

不断改进工作作风、密切联系群众，严格执行“八项规定”、自治区党委、市委的实施意见以及区委的“____条”等政策。按要求做好驻村工作，加强对所驻村的党建、经济、新农村建设等各项工作的指导；对本单位挂点的____镇黄鹤村，按要求做好指导工作，特别是清洁乡村工作，支持工作经费3000元。均正常上岗，无长期旷工、吃空饷等问题。

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一、召开廉政建设工作专题会议

年初建设局组织召开了党风廉政建设工作会议，结合实际部署2009年党风廉政建设工作任务，与各部门负责人、支部书记签定党风廉政建设责任书。严格要求各部门负责人、支部书记和重要岗位工作人员履行好“一岗双责”，切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围，树廉政之风，做廉洁之人。进一步完善任职谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话，努力做到“年初有部署，平时有检查，年终有考评，责任要追究，奖惩要分明”，推进业务工作和党风廉政建设工作的深度融合，保障反腐倡廉领导体制和工作机制的落实，促使全体职工加强自身的人品修养，做到自重、自省、自警、自励。

二、建立廉政建设监督管理制度

为进一步加强建设局廉政建设，健全监督管理机制，建设局制定并下发了内部五条禁令。

针对五条禁令，要求各部门负责人和支部书记要严格遵守和执行“五条禁令”，以身作则、率先垂范，切实履行好第一责任人的责任，同时加强对落实执行“五条禁令”情况的监督检查，对违反“五条禁令”的，一经发现查实，正式职工调离现工作岗位，汇德劳务派遣公司人员则予以辞退。

组织重点部门、重点岗位26人参加监察局组织的乌市四监廉政教育和预防职务犯罪教育，观看了自治区近年来破获的重大案件和警示教育专题片《沉重的代价》，听取了三名职务犯罪服刑人员发自内心的忏悔，警示大家，筑牢廉政防线。

三、推行重要岗位人员述廉制度

建设局结合2009年廉政建设工作思路，建立和推行部门负责人、支部委员等重要岗位人员述廉制度。

建设局重要岗位人员述廉内容结合《*党员干部十不准》、《建设局廉政建设五条禁令》逐条对应，从源头上抓落实，进一步加强建设局廉政建设，健全监督督查管理机制，做到有布置，有检查，硬考核。

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一、责任原则

1、牢固树立“两个责任”和“一岗双责”的思想，党风廉政建设和业务工作同安排，同部署、同考核。

2、按照“谁主管谁负责”的原则抓好各自范围的党风廉政工作，并认真落实党风廉政建设目标责任书具体内容。

二、责任划分

在落实党风廉政建设责任制中，坚持集体领导与个人分工负责相结合和“谁主管、谁负责”的原则。局党组书记、局长是党风廉政建设第一责任人，对党风廉政建设负全面领导责任；领导班子成员根据工作分工，对分管职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任；局属各科室、检测中心、分局主要负责人在党风廉政建设中担负直接责任人的责任，

三、责任内容

1、严格履行局属各科室、检测中心、稽查分局党风廉政建设和反腐败工作直接责任人职责，对所属人员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，一级管好一级，一级带动一级。

2、按照局统一部署，积极开展党风廉政教育、廉政文化建设、惩防体系建设，筑牢思想防线。

3、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律，深入推进党的作风建设，认真治理本部门“”问题，加强分管范围内干部职工的教育、监督和管理工作，促进党风政风行风根本好转。

4、认真贯彻落实中央八条规定精神、省委六条意见和省局《落实省委省政府办公厅<关于改进作风、密切联系群众实施细则>措施》，带头遵守廉洁自律各项规定，不利用职权和职务影响，为本人或配偶、子女、身边工作人员和特定关系人谋取不正当利益。

5、带头廉洁从政，切实增强履行“两个责任”的自觉性、主动性，带头遵守《准则》和《条例》的各项规定，管好队伍，做廉洁从政的表率。

6、定期向分管领导报告本部门落实党风廉政责任制情况。加强对干部职工的监督与管理，对干部职工中倾向性、苗头性问题及时批评教育和指正，负责纠正职责范围内发生的违纪违法行为。

7、支持纪检监察部门履行职责，及时处理和主动解决举报反应出的问题，不发生隐瞒、压案或阻挠干扰办案工作和对应受到追究的干部姑息、纵容、庇护等问题。

8、年中、年末各部门负责人要将部门执行党风廉政建设责任制情况书面报告局纪检组。

四、责任考核

按照《市质量技术监督系统落实党风廉政建设责任制实施办法》和《县质量技术监督局落实党风廉政建设责任制实施办法》等有关规定进行考核。

五、责任追究

在责任考核中发现应予责任追究的行为，按照省委省政府《关于对违风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的办法》、《省党风廉政建设“一票否决”暂行办法》、《市质量技术监督系统落实党风廉政建设责任制实施办法》、《县党风廉政建设“一票否决”实施办法》等有关规定实行责任追究。

六、责任分解

（一）计量检定

责任单位：质量监督技术检测中心

责任范围：1、认真执行国家、质检总局、省市局和本局关于党风廉政建设责任和工作纪律的各项要求。2、加强管理，进一步规范技术机构的检定行为和服务行为。严禁伪造检定检验数据，严禁向社会和企业出具虚假检定证书等违法行为。3、严格执行省政府暂停、取消行政事业性收费的规定以及省局出台的相关制度规定。4、严格执行各级有关执纪的规定。

（二）行政执法及特种设备安全监察

责任单位：稽查分局、特种设备安全监察科

责任范围：1、认真执行国家、质检总局、省市局和本局关于党风廉政建设责任和工作纪律的各项要求。2、切实履行行政执法和特种设备监管职责，确保人民群众的生命财产安全得到保障。3、严格执行行政执法责任制，规范执法行为，严格自由裁量规则，不得随意降低和提高经案审会集体研究确定的处罚幅度，不得以收代罚。4、严格执行案件调查、审理、执行分离制度，案件集体审理制度，罚没物品管理和处置制度，行政执法过错责任追究制度，提高案卷质量，减少复议案件，杜绝错案发生。5、增强办案透明度，实现案件处理程序化。6、严格执行各级执纪的有关规定。

（三）综合管理

责任单位：质量管理（监督）科（法规科）、标准计量科

责任范围：1、认真执行国家、质检总局、省市局和本局关于党风廉政建设责任和工作纪律的各项要求。2、切实履行质量管理（监督）科（法规科），标准计量科职责，认真抓好各项管理工作。3、备案注册、生产许可、标准计量、代码条码工作中无利用职权参与或干预企业经营活动，无从中谋取非法利益、索贿受贿行为,开展技术服务和其他服务无违纪违法行为。4、严格执行各级执纪的有关规定。

（四）固定资产管理和财务管理

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一、党风廉政建设责任制落实情况

年初，结合我局工作实际，对承担的党风廉政建设和反腐败工作任务进行了认真的研究并及时分解到各责任科室，明确了责任制任务分解和责任范围，把廉政建设的责任和任务分解落实到每位班子成员和各业务科室及下属事业单位，局领导班子成员做到“一岗双责”。各责任主体采取定期与不定期相结合的办法对责任对象进行廉政谈话，沟通思想，及时发现问题，及时整改。“七一”前为必谈时间，并按规定作好谈话记录，交局纪委保存。联系实际制定了建筑工务局2010年党风廉政工作计划，确保区委、区政府、开发区管委会确定的今年30项党风廉政建设重点工作任务和区惩防体系实施方案明确的工作任务落到实处。

二、“作风建设年”活动开展情况

按照上级开展“作风建设年”活动的工作部署，4月19日，召开了2010年党风廉政建设暨“作风建设年”活动动员大会，对我局“作风建设年”活动进行了动员部署。成立了建筑工务局“作风建设年”活动领导小组，出台实施了《建筑工务局开展“作风建设年”活动实施意见》，在局网站开设了“作风建设年”举报电话和举报信箱”，在局《廉政专刊》印发开展“作风建设年”活动工作专刊，全体工作人员人手一份，并发送至所有在建项目建设工地。组织召开党委中心组理论学习会，开展机关作风建设大讨论活动。并通过问卷调查、征求意见、召开座谈会等多种形式广泛征集干部群众对作风建设的意见建议，每位党员干部都写出了作风自评材料，自我查找作风上的差距。针对单位和个人存在的作风上的突出问题，分别制定了整改措施，积极加以整改。

三、党风廉政建设贯彻落实情况

1、加强党风廉政宣传教育

一是加强廉政文化建设，继续开通廉政短信，充实廉政宣传栏及廉政专刊内容，扩大发放范围，2010上半年，出台了“党风廉政建设宣传栏”2期，向区级相关部门、街道发放《廉政专刊》2期共560份。二是积极开展预防职务犯罪警示教育活动，召开党风廉政建设暨“作风建设年”动员大会、党委中心组学习、看录像、组织参观等形式进行先进典型和案例警示教育；三是加强廉政建设进工地活动，建立对主要建筑工地的廉政宣传督查制度，在主要项目工地设置廉政意见箱及廉政文化宣传标语，对项目参建单位各方进行不定期的廉政谈话，进一步提高工程管理人员及施工、监理人员的廉政意识。

2、抓好现有制度的落实工作

一是对现有制度进行了一次全面疏理，对容易产生不良行为的关键程序进行修订；二是完善监督考核机制，根据局制定的项目抽查考核办法，深化在建工程的考核工作；三是针对工程管理的重点环节制定相应的纪委参与管理模式，如工程变更联系单的审核、竣工验收、结算审核等内容。局纪委每季度对工程变更进行抽查，并形成抽查制度；四是督促完善下属单位的管理制度，根据实际问题，进一步修订了污水处理厂厂务公开制度，增加厂务公开度。

3、加强对在建工程项目的考核检查

围绕“安全、质量、造价、进度、廉政”五位一体目标，上半年，由局纪委牵头组织，对在建各建筑工地的项目管理人员、施工单位、监理单位的履约情况进行考核检查。检查内容包括由项目负责人负责办理的各项手续、协调管理能力、质量控制、工程量控制、工期控制、安全文明控制、廉政建设等。

四、有关制度执行落实情况

局领导班子成员严格执行《党风廉政建设责任制》及相关条规、领导干部廉洁自律的各项规定等。严格落实领导干部个人重大事项报告、收入申报、收受礼品登记等制度。2010年上半年领导班子成员均无个人重大事项报告。在单位招待、接待费用方面我局严格按照区委、区政府的有关规定认真执行，在办公用品的购置与管理、文字材料打印、邮电费、差旅费、会议费、招待费以及资金管理各方面加强管理，厉行节约。加强单位工作用车的使用和管理，严格按照局制定的规定和车辆管理制度，经自查，未发现领导班子和领导干部有违纪和不廉洁行为，未发现违反廉政规定情况。

                         

与本篇 党风廉政建设工作总结 内容有关的：

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××××财政局

（××年月日）

近年来，我区地方财政收入连续三年过亿元，，全国公务员公同的天地为全区的经济发展和社会进步注入了强劲的动力。区财政局在区委、区政府的正确领导下，在各级各部门的大力支持下，坚持科学理财、廉洁理财、阳光理财，连续三年被区委、区政府评为党风廉政建设先进单位、纪检监察工作先进单位、勤政廉政优秀领导班子。下面，就我局近年来落实党风廉政建设责任制的有关做法汇报如下：

一、加强自身党风廉政建设，打造了勤政廉洁型机关

近年来，我局以加强党风廉政教育为基础，以制度建设为根本，以提升班子素质为关键，狠抓了局机关党风廉政建设责任制的落实，打造了廉洁型机关和廉洁型财政工作人员队伍。一是开展形式多样的党风廉政教育活动，筑牢了思想防线。我局高度重视党风廉政宣传教育，为加强财政队伍廉政建设提供了坚实的思想基础。近三年来，区财政局出廉政专栏期，全方位多角度宣传了党纪法规；组织领导班子集中学习次，举办党员培训场次、中层干部学习培训班多场次，邀请有关专家对党风廉政知识进行专题讲座；组织党员观看电教片余场次，认真观看了《厦门特大走私案》、《两面人生》、《郑培民》等正反典型教育片；组织干部职工参观了国防教育基地、监狱警示教育基地，党风廉政警示教育深入人心。通过卓有成效的专题学习宣传教育活动，使全局干部职工进一步树立起了正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观，形成了倡导学习的风气、民主的风气、清廉的风气、自警自律的风气，筑牢了拒腐防变的思想防线，夯实了勤政廉政的思想基础。通过学习进一步增强了干部职工尽心竭力为群众办实事的思想意识。如：在“双基双联”工作中，我局多次深入到大塘乡渣梨洞村进行调研，与该村一起分析、论证，支持兴建了一个千瓦的小水电站，实现了该村集体经济收入零的突破。在农村税费改革调查中，通过实地调查，积极向上级财政争取资金，解决了市郊乡杉山岭村豹冲组多村民长期以来饮水难的问题等等。二是建立健全制约机制，构筑了制度防线。俗话说：“常在河边走，没有不湿鞋”。要使自己拒腐蚀永不沾，必须加强制度建设，用制度约束人，用制度堵塞漏洞、用制度保护干部。在制度建设方面，我们突出抓了以下几个方面：其一，严格执行了党风廉政建设责任目标管理。我局按照党风廉政建设责任制有关要求，每年都要将党风廉政建设目标任务细化分解到局领导班子成员和职能股室，与个股室和个基层财政所签订了《执行党风廉政建设目标管理责任状》，构建了职责明确、上下联动、左右协调的责任网络体系，加大了追究力度。其二，积极推行了廉政公开承诺制度。局领导班子和职能股室从岗位职责出发，针对群众关注的热点、难点、焦点问题，向社会公开作出廉政承诺，有效推进了党风廉政建设，有效推进了诚信廉政。其三，完善了内部监督管理制度。我局针对在财政工作中容易滋生腐败的重点部位、重点环节、重点时段，分别建立健全了重大事项集体研究、局机关内部审计、干部职工廉洁自律、财政收支管理、专项资金管理、财政纪检监察等一系列规章制度，有效地规范了财政干部职工工作行为，确保了廉洁从政。三是自觉接受监督，拉紧了行为防线。局领导一班人能带头遵守领导干部廉洁从政有关规定，严格执行个人重大事项向组织报告制度，自觉接受群众监督，没有“索、拿、卡”等现象。近年来，局领导班子成员共拒收红包礼金万多元，拒请吃多次，有效树立了财政干部廉洁形象；局领导班子民主意识强，在工作人员调动和任用、机关工程建设、财务支出等重大事项中，能坚持按公平、公开、公正的原则，由局领导集体研究决定，不搞个人说了算，做到大事讲原则，小事讲风格，形成了班子内部既分工又合作，班子成员与干部职工亲密融洽的良好氛围，切实增强了工作的透明度，促进了党风廉政建设。在局领导班子的廉政表率作用下，财政系统广大干部职工，能常想贪欲之害、常怀律己之心，常办利民之事，做到警钟长鸣。近三年来，区财政局干部职工无一违纪违法现象。

二、深化财政制度改革，推进了源头治腐

近年来，我局立足部门职能，把深化财政体制改革作为党风廉政建设责任制的重要内容来抓，从源头上预防和治理了腐败。一是深化国库集中收付制度改革，打造了“阳光财政”。为进一步加强财政收支管理，打造高效、透明的“阳光财政”，我区在全市率先试行了国库集中收付制度改革。成立了国库集中收付中心，对全区多个预算内机关事业单位进行了摸底清理，家单位被列为试点单位；针对过去财政预算单位重复和分散设置账户、预算外资金管理失控、财政收支信息反馈迟缓等存在的问题，先后制定了国库集中收付会计核算办法、集中收付业务流程和财政专项资金业务流程等规章制度，规范了财政资运作程序；严格了账户管理，由纪检监察、财政、审计等部门对各单位在商业银行开设的账户进行全面清理，对国库单一账户、集中支付“零余额帐户”等进行集中统一管理，从源头上预防与杜绝预算单位资金挤占、挪用、浪费等腐败现象的发生。二是深化部门预算改革，严肃了财政纪律。近年来，我区预算外资金纳入财政专户管理面达，进一步规范了预算外资金管理。在此基础上，我区的部门预算改革从去年的五个扩大到今年的七个，预算编制进一步规范，定员定额标准日趋科学合理，支出项目逐渐细化。部门预算经人大批准后，即具有法律约束力，有效地规范了政府廉洁管财行为、财政廉洁理财行为和部门廉洁用财行为，有利于从源头上和机制上铲除腐败，促进廉政建设。通过部门预算，每年可节约财政支出以上。三是深化政府采购制度改革，提高了资金使用效率。我区自年实行政府采购制度以来，采购的规模不断扩大，采购的范围不断拓宽，采购的行为不断规范。同时，我们实行了政府采购工作监管分离制度，进一步增强了政府采购工作的透明度，避免了“暗箱”操作，防止了财政内部腐败，堵塞了财政资金流失的漏洞，减少了流通环节，杜绝了层层加价、层层吃回扣、人情交易、权钱交易、损公肥私等各种腐败现象的发生。据统计，近三年来，累计实行政府采购次，采购预算总金额达万元，节约资金万元，节支率达。今年，我区的政府采购工作还在全市纪检监察工作会议上作了典型发言。四是深化国有资产经营管理体制改革，防止了资产流失。今年，我区成立了国有资产经营中心，逐步构建了政府决策、财政监督、国有资产经营中心营运盘活的新型国有资产管理体系。同时，对全区的公有资产进行了全面清理规范，进一步从体制上防止了一些单位和部门低估公有资产价值、乱开支等现象，防止了国有资产经营管理不善，资产流失。此外，我们还实行了非税收入收支两条线管理，堵住了一些单位和部门乱收费的行为；出台了规范财政供养范围、移动通讯话费货币化改革、统一奖金补贴发放办法等政策，进一步规范了财政支出行为，制止了奢侈浪费，促进了廉政建设。每年可为国家节约财政开支多万元。

三、全面履行“一岗双责”，提高了监管和服务水平

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关键词　电子政务　廉政建设　政府　公民

中图分类号：G647

文献标识码：A

一、电子政务理念简述

电子政务是一个发展中的概念，国内外存在着多种说法，如电子政府、数字政府、网络政府、政府信息化等。我们通常理解的“电子政务”是这样的，即政府运用现代网络通信与计算机技术，将其内部和外部管理和服务职能通过精简、优化、整合、重组后到网上实现，打破时间、与空间的制约，为社会公众以及自身提供一体化的高效、优质、廉洁的管理与服务。从政府业务角度来讲，它是现有的政府机构在开展电子政务过程中，通过对现有的政府组织结构和工作流程进行优化重组之后实现的。

电子政务是我国在新时期必须倡导和推进的，它对于包括反腐倡廉工作在内的政府行为都具有重要的意义，它主要具有这样几个特征：是以改革政务流程为基础的人机结合的信息系统，以互联网为运行环境，安全为运行保障，政府、企业和社会公众为行为主体，实现新经济条件下企业和公众对政府的新要求。

二、电子政务与廉政建设的逻辑关联

由于信息不对称，政府官员寻租腐败，公民难以知晓，而电子政务的出现，则可以在很大程度上促进廉政建设，通过电子政务这个信息平台政府信息，改变了信息阻塞的不利局面，使政府信息透明化，公民通过网络建议与网络参与增强了自己的话语权，也加强了监督权，与此同时，政府官员腐败的温床，即巨大的信息优势也将不复存在，所以说电子政务与廉政建设的内在逻辑是同一的。

（一）电子政务可以通过网络实现政府信息的全局化和常态化公开。

如果说管理行政时期的政府信息是闭塞的话，那么信息新时期的服务行政时期的政府信息，就是公开透明的。信息自由与公开应是新时期政府应该倡导的，而不是压制与堵塞的。

（二）电子政务可以在构建“透明性政府”的过程中抑制腐败。

一些腐败现象的发生很大程度上是由于行政决策过程中存在暗箱操作，公众无法了解事情的真实状况。电子政务系统作为以计算机和网络为基础的办公系统，使政府的业务流程严格地按照计算程序来控制。政务处理的时间、过程、结果、依据,都是公开透明的,既防止公务人员利用管理相对人的信息不对称来谋取不当利益，又便于保障群众对政府行为的知情权和监督权，必将有效地抑制在传统行政方式中很容易滋生的腐败现象。

三、社会形态超越的维度：电子政务促进廉政建设的路径浅思

（一）转变传统的行政观念，强化电子反腐意识。

电子政务不是对于传统的行政办公理念的一种挑战，更是一种技术上的超越，如果把电子政务运用到廉政建设之中的话，无疑起到事半功倍的效果。这样看来，电子政务对于行政人员的传统办事方式是一种鞭策。政府要顺应时展与行政发展的潮流，对于政府的办公用品进行一次技术上的升级，增加电子办公产品的覆盖率与使用率，并在建立学习型政府的精神感召下，在组织内部培育一种学习电子文化和氛围，以此为契机，增强政府信息的广度和深度。在电子政务的基础上，纪律监察部门可以非常便捷的反腐规定、政策及相关文件精神，为廉政建设提供最基本的信息基础。

（二）奉行“多中心治理理论”，以电子政务推动廉政建设。

“治理理论”要求打破权力主体的单一化，主张治理主体的多元化。该理论倡导的“善治就是政府与公民对公共生活的合作管理”。据此看来，电子政务无疑是一个推进民主政治以及保障公民的舆论的新兴平台，无疑让公民的话语权得到了极大的提高。

作为社会资源的所有者和支配者，政府应该拿出专项资金，用于组织内的电子信息平台的开发与建设。在网站的设计上应该更趋专业化、规范化以及民本化，要开设专门的举报官员腐败行为的网站窗口，用于公众的留言和在线咨询，并自动做到备案或记录，真正的让公众做到“网络问政”和网络反腐。

（三）政府信息及时整合并予以公开，消解滋生腐败的“信息温床”。

“如果把公共行政看做专门的职业，在这一领域中从业的行政人员是一个特定的职业群体，那么，这个群体就应当有着不同于一般社会成员的职业意识和道德观念”。这就要求政府官员以及行政人员应该本着政府的服务导向与行为伦理，做到同志强调的“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。然而腐败行为之所以屡禁不止，关键在于信息极度不对称，各个部门为了自己的部门利益，不会主动公开自己的信息，这无疑使得政府官员的行政伦理发生异化，增加了官员寻租的机会。

参考文献：

[1]高小平，王立平服务型政府导论.人民出版社，2009：242-243.

[2]刘华容信息经济学视角下的电子政务廉政意义探析.湖南工程学院学报，2008，1:17-19.

[3]《选集》 下卷.人民出版社，1984：420.

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以党的十及中央、省、市县纪委全会精神为指导，建立党风廉政建设社会评价机制，增强落实党风廉政建设责任制检查考核的社会关注度、干部职工参与度和结果公信度，促进我县经济繁荣发展、社会和谐稳定、干部作风转变，营造风清气正的政治生态环境。

二、加强组织领导

成立党风廉政建设社会评价工作领导小组，由任组长，任副组长，各股室负责人和下属单位负责人为成员。领导小组下设办公室，负责党风廉政建设社会评价工作的组织协调和日常工作，及时通报和反馈社会评价结果，并纳入党风廉政建设责任制考核内容。

三、明确目标任务

坚持开展党风廉政建设社会评价工作与落实2013年县直单位党风廉政建设和反腐败工作任务同步推进、同步实施，坚持以优良作风、过硬的技术，以对人民群众高度负责任的态度，切实改善城区市容环境卫生状况。坚决纠正工作中存在违风廉政建设现象，按照“一岗双责”的要求，认真履行党风廉政建设政治责任，为我县党风廉政建设社会评价工作取得良好成绩作出贡献。

四、工作措施

（一）召开好两个会。一是由办党总支组织召开全体班子成员会议，系统集中地学习我县关于党风廉政建设社会评价工作的文件精神，有力提升班子领导的工作认识、责任意识、全局观念。二是由分管领导牵头，组织召开全体机关干部职工动员宣传会和下属单位动员会，将文件精神和工作要求贯彻落实到每一名职工，切实提升党风廉政建设社会评价工作的知晓度、参与率，促使干部职工自觉主动地融入到党风廉政建设社会评价工作来，积极推进我办党风廉政建设工作朝高效化发展。

（二）开展好相关调查。为确保我办党风廉政建设社会评价工作稳步推进、不走形式，办党总支要广泛收集群众、人大代表及政协委员对我县市容环境卫生管理工作的意见、建议，汇集群众对我办党风廉政建设工作的意见、建议，征询我办反腐败工作存在的问题和不足，从而指导我办党风廉政建设和反腐败工作。

（三）宣传好《民意调查预告》。在我办开展党风廉政建设社会评价工作大会中，依据县纪委的调查预告和致全县人民的一封信，在此基础上印制400份发放，通过张贴《2013年下半年党风廉政建设社会评价工作民意调查预告》，发放《致全县人民的一封信》，确保人手一份，让有广大干部职工宣传群众及时知晓、积极支持、主动参与、充分监督党风廉政建设工作，不断提高人民群众对反腐倡廉建设工作的知晓度、信心度和满意度。集中开展党风廉政建设社会评价知识宣讲工作，引导人民群众对党风廉政建设工作进行客观、理性评价，为党风廉政建设社会评价工作顺利开展营造良好社会氛围。对全办干部进行讲解，并模拟调查现场，确保人人掌握评价办法。同时要求所有干部对周边群众和自己家属进行教育，确保评价达到非常满意的目标。

（四）以落实中央八项规定为落脚点，进一步加强制度建设。严格规范和落实三公经费和公务用车管理，加大各项规章制度的督查，严格按照纪委要求，组织开展收受红包专项治理。

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一、抓学习

认真落实区委十届九次全会和2010年党风廉政建设工作任务，科室人员认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神。深入落实科学发展观，建设学习型科室。每周组织科室人员学习《党风廉政建设责任追究方法》政务公开考核方法》党风廉政建设考核方法》廉政风险防范实施细则》和法律、法规等一系列文件。强化法律意识，做到知法、守法、不违法。

二、抓制度建设

同时也是规范约束领导干部行为，制度建设是加强党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作的重要基础。前移防腐关口的重要措施。为此，建章立制成为我科室抓党风廉政建设和科室人员廉洁自律工作的重点。科室根据住建委制定的党风廉政建设制度、一岗双责职责及反腐倡廉会议精神，年初就完善了执法监察科的职责、制度、行为规范、廉正建设的规定、文明用语及工作顺序等，强化了科室人员的责任意识，考核工作规范性明显提高。

三、抓目标管理

实现政府管理的科学化、民主化、法制化、信息化和标准化，建立科学的评估体系。建立健全科室廉政考核制度、实绩考核制度、廉政谈话制度、诫勉谈话制度、民主评议制度，整合各方资源，提高服务水平，推进执法监察工作的重要内容。现在政府实行的目标管理，就是使科室的工作人员在日常工作中，使每一个人都明确责任，主要是明确各个“节点”任务，该做什么事，应该负什么责任。使工作无一遣漏，又没有重叠，保证工作的顺利完成。日常工作中要有高度的责任心和责任感，把目标管理考核制度落实到工作中去，做好目标责任到位、人，做到本职工作和党风廉政建设的评价科学化、数量化、精确化。

四、抓“一岗双责”

首先、明确一岗双责的重要意义

就是做好业务工作、强化系统管理的同时，一岗双责”顾名思义就是一个岗位、两种责任。对于一名干部来讲。加强党风廉政建设和反腐败工作，通过多层次、多角度和卓有成效的协调联动，推动科室管理科学化、规范化，实现业务工作与党风廉政建设同步发展，实现“做事、管人、促廉”相结合，确保提高工作水平与坚持队伍清正廉洁相协调，全面落实科学发展观，促进有中国特色社会主义事业健康、和谐发展。一岗双责”即在抓好分管业务工作的同时，对党建工作同样负有重要责任，实际工作中，本职岗位上，依照工作分工，管好职责范围内业务工作的同时，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。把党风廉政建设和反腐败工作要与经济建设、精神文明建设和其他业务工作一起安排、一起落实、一起检查。

其次、工作中全面实行“一岗双责”

扎扎实实地做好党风廉政建设的各项工作，充分认识“一岗双责”重要意义。做好业务工作的基本前提和重要保证，党风廉政建设工作搞好了事业才会朝着正确的方向健康、顺利地发展。因此，科室在聚精会神抓业务工作的同时，不时加强党风廉政建设各项工作，把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置，全面实行“一岗双责”不时完善党风廉政建设机制，使党风廉政建设工作力度不时加大，党风廉政建设各项措施更加得力，效果更加明显，不时提高队伍素质，增强廉政意识，树立起遵纪守法、老实守信的良好形象，从而最终实现业务工作和党风廉政建设的双促进、双提高、双发展。

进一步强化“一岗双责”意识。第三、树立正确权力观。

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一、目的意义

开展党风廉政建设社会评价工作，是贯彻落实党的精神，严格执行党风廉政建设责任制，落实以人为本、执政为民理念的重要举措。能够准确评价反腐倡廉工作取得的成就，发现和纠正反腐倡廉工作中的突出问题，及时提供党风廉政建设责任制考核的定量分析依据，努力营造干部清正、政府清廉、政治清明、群众满意的社会政治环境。

二、组织机构

经局党组研究决定，成立局党风廉政建设社会评价工作领导小组：

组长：

执行副组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，由同志兼任办公室主任，负责党风廉政建设社会评价日常工作。

三、工作措施

（一）落实主体责任。

局党组班子成员、基层党支部书记按照“一岗双责”要求，抓好本单位党风廉政建设社会评价工作，坚持业务工作与党风廉政建设社会评价工作一起抓，定期研究、布置、检查和报告本单位党风廉政建设社会评价工作情况，将党风廉政建设社会评价工作作为党风廉政建设年度考核的重要依据。

责任领导：

责任单位：各基层党支部

（二）狠抓作风建设。

深入落实中央八项规定和省市十项规定精神，领导干部以上率下，发挥“头雁效应”，定期或不定期对本单位干部职工廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行监督检查，进一步加强本单位干部职工的监督、管理和教育，管好班子、带好队伍。深入落实民生领域损害群众利益问题等集中整治，加大通报曝光力度，充分发挥群众监督和舆论监督。

责任领导：

责任单位：执法监察督查室人事股

（三）化解民生难题。

把改善民生、办好群众急盼的事作为提升社会评价的着力点，各部门要利用“群众最不满意的10件事”专项整治、12345热线举报、书记市长信箱、城管微信微博公众号等途径，花大力气解决人民群众突出意见和城管工作热点难点问题，严格落实“梳理整改、验收销号”机制，把每一项工作落深、落小、落实、落细。

责任领导：

责任单位：执法大队服务中心环卫所

（四）注重宣传引导。

采用电子宣传与实体宣传相结合的方式，充分利用大型户外广告位、led显示屏和路灯灯杆广告，大力宣传我市经济社会发展、党风廉政建设成果。完善党风廉政建设社会评价“1+10粉丝库”，定期与粉丝联系互动，让群众积极参与，提高党风廉政建设社会评价工作群众知晓率。

责任领导：

责任单位：宣传和信息化建设股人事股

各基层党支部广告公司

四、工作要求

（一）强化政治责任。

领导班子要深化对党风廉政建设工作的思想认识，强化政治责任，认真履职。党员干部职工要进一步改进作风，切实服务好群众，提升群众对党员队伍和我市党风廉政建设的认可度。

（二）突出工作实效。

局机关各股室、基层各部门要采取一切有效措施，推动工作落实。全局党员干部职工要进一步增强宗旨意识、群众观念，强化服务群众的工作能力，要以为民办实事的实际成效取信于民，切实提升群众对党风廉政建设工作的信心。