电子厂范文
时间：2023-03-25 04:42:45
导语：如何才能写好一篇电子厂，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
电子厂社会实践报告 早在离寒假还有一个多月我就盘算着怎样度过这样一个寒假，毕竟这是进入大学的为数不多的第二个寒假。 首先钻入我思想的第一个念头就是参加社会实践，进工厂锻炼一下自己，一是因为作为一个农村走出来的孩子，本身就具备了吃苦耐劳的精神；其次，因为我还只是一个大学生，接触到的大学知识还并不算是全面的，学习的还不够深，不能用回贯通，所以最好的选择就是先进工厂，走进社会，去学习一下社会经验，从而提高自己。虽然我是统计专业的，但是在这次寒假实践中所学会的精神却是通用的，有了这些坚持不懈的精神，我相信在今后的工作生涯中，对我也会有极大的帮助。
还记得去年寒假的时候，也是在这家电子厂做临时工，当然，不同时期的自己也是不同的，对好多问题的处理办法和从中所得到的精神财富也是不一样的，所以我感觉在这家电子厂我能学到很多的东西，还是很乐意和工人们以及线长相处的，毕竟他们都是社会经验比较丰富的人了，这些经验还不单单是在工作上的，还有生活上得很多经验。 去年的时候，我做的是修理电路板的工作，刚开始的时候自己并不会，而且遇到了很多的问题，自己做不好又怕线长说，但是呢自己又确实不会做，好多地方根本不知道从哪儿下手，就像刚进大学，有的人会感觉茫然似的，所以也受了很多的委屈。不过今年去相对于去年就好多了，毕竟自己有了这些基础，和线长让一个技术员教我的那个人又是比较得熟悉了，所以学一些新的东西就特别的快。
今年去的主要工作是做检查还有选料，检查的要求是：）检查材料印章：看是否清晰正确，是否盖印在指定位置，是否有脱落污染现象；2）检查胶布：看胶布是否破损，是否有因胶布问题导致铜线暴露在外；3）检查铁芯：看是否破损、缺失；4）检查脚位：看长短是否一致，是否有弯曲，是否粘有异物，是否有缺焊漏焊现象等。选料要求是：这种材料的厚度分为0。27和0。33毫米的。我的主要工作就是整理这种材料，用板尺去丈量这种材料，按厂内要求用石笔打上标记，便于车间工人进行切片。所以相对去年来说，这些工作相对简单了一点，但是这并不影响我的工作经验的学习。
检查：在这项任务中，我认识到做外观检测必须做到细心认真。同时，车间内有着各项严格的规章制度，这些制度严格要求每位员工，帮助我该掉了前几天在家养成的懒散的毛病。选料：对于选材料，工作相对简单一点，但是不能因为简单自己就疏忽细节，要是在这个环节上出了问题，势必对后面工人的生产带来麻烦，从而对企业的发展都不利。 所以大家同在一个厂里面工作，都要尽自己的最大的努力，严格要求自己，工厂的发展好了，员工才会有更大的收益。这就像一个国家，只有国家发展好了，人民才能安居乐业。同时，今年相比于去年，我还觉得这个工厂还是存在着一些问题的，在领导视察的时候，有时候跟他们聊天也谈到了这些，我觉得这还是一大进步吧，至少我可以跟领导交谈意见和建议。厂内员工流动性大，不能很好的留住操作熟练的长期工人2）员工的整体文化水平和思想道德素质都有待于提高；3）长期工与短期工、熟练工与新员工工资基本无差别，不能很好的调动员工的积极性，厂内的员工福利性支出偏少企业没有自己独特的文化，需加强文化建设；缺乏自主知识产权，因多吸纳人才，加强企业创新意识；7）厂内依旧实行打卡制度，员工带打卡现象严重 对于这些问题的处理，领导们还是要以一个积极合理的态度去应对，其实更重要的还是在于工人本身，每个人都能好好要求自己的话就会省去好多弯路，才会有更多的收益 我相信，有了这一次寒假在电子厂实践的这段经历，对我今后做人、工作、生活都会有很大的帮助，20天虽然是短暂的，但是从中得到的精神确是永恒的；自己得到的报酬虽然是有限的，但是从中得到的精神财富却是无限的。希望以后能继续努力，多多实践，把这些经验逐渐地积累，以后成为自己永久而宝贵的精神财富！
篇2
1、 训练学生从事专业技术工作及管理工作所必须的各种基本技能和实践动手能力
2、 培养学生理论联系实际、从实际出发分析问题、研究问题和解决问题的能力，将学生所学知识系统化
3、 培养学生热爱劳动、不怕苦、不怕累的工作作风
4、 熟悉手工焊锡的常用工具的使用及其维护与修理
5、 基本掌握手工电烙铁的焊接技术，能够独立的完成简单电子产品的安装与焊接。熟悉电子产品的安装工艺的生产流程
6、 了解电子产品的焊接、调试与维修方法
7、 了解和体验生产过程中的各种辛酸
五、 实习内容和体会心得:
在一开始的插件中，我的任务是插四个二极管和两个电阻（一块电板）,开始的时候，我按照的是主观交给我的方法去插，不过，插着插着，我就发现了，这样插下去就有点跟不上其他同学的速度，我就跟身旁的同学商量了一下，因为她的工作和我的差不多，我来插八个二极管，她就负责插四个电阻，这样下来，我们就基本上可以跟上了，这是其中的一个方法吧。到第三天，我就和一位同学换了一下位置，感受一下不同的元件的插法，尝试去了解其中的技巧所在，找到一些方法来更快地插件方法，这可以使我在后来的实验中掌握到好的方法，提高插件速度，节省更多的时间来完成下面的工序。在全部完成之后，我就去焊电蚊拍的开关，当然了，我认为这是我应该最有价值的一种工作，因为这需要我拿起电烙铁去焊，这是因为我的焊接技术不怎么样的原因，虽然我在上个寒假的假期时有去做过寒假工，虽说也是电子厂，不过那是我拿电烙铁的时间和机会并不多，因为每个人的工种都不同的原因，我这个做测试的几乎没有拿过电烙铁去焊，在平时的时候又很少拿电烙铁来焊，所以这次的焊接工作我也觉得是蛮期待的。但事与愿违，刚开始的时候觉得不怎么样，不过焊久了就觉得有点难了，怎么说呢，一来我很少拿烙铁来练习焊接，所以焊出来的效果就不敢恭维了，速度就相对其他的同学就慢了很多，虽然我并不是十分在意工资的多少，不过年轻人难免会有攀比的心理，所以相比之下就有些羞愧；二来就是工作环境的问题，因为作为一位学生，我们刚来报告，工厂的环境与学校的环境是完全的不同，这里的环境虽说不是很差的那一种，但也绝对不会比学校的好，在学校的时候，我们在进行焊接时，虽有些松香烟，但绝不会很糟糕，但在这，简直是漫天烟雾，也许会夸张，但这只是形容了一下我们的环境比较差，这就使我有点难以适应了，过多地吸进这松香的烟，令我有点头晕，也导致了我工作的速度。但是在焊接过程中我也认识到了焊接的基本方法之一，其基本操作“五步法”：准备施焊，加热焊件，熔化焊料，移开焊锡，移开烙铁（又“三步法”）看似容易，实则需要长时间练习才能掌握。刚开始的焊点只能用“丑不忍睹”这四个字来形容，但焊接考核逼迫我们用仅仅一天的时间完成考核目标，可以说是必须要有质的飞跃。于是我耐下心思，戒骄戒躁，慢慢来。在不断挑战自我的过程中，我拿着烙铁的手不抖了，送焊锡的手基本能掌握用量了，焊接技术日趋成熟。当我终于能用最短时间完成一个合格焊点时，对焊接的恐惧早已消散，取而代之的是对自己动手能力的信心。在这一过程当中深深的感觉到，看似简单的，实际上可能并非如此。在对焊接实习的过程中我学到了许多以前我不知道的东西，.待电烙铁加热完全后，到底是先涂助焊剂还是先挂锡，我采用后者，有人采用前者。都焊出来了，但我在焊接的过程中经常出现焊不化的状况，而采用后者不是加快它的腐蚀并且减少空气污染吗，不明白。辛苦地渡过了几天的焊接工作，可能看到别的同学的工作好像很简单，就要求换了其他的岗位，进行电吹风的外壳组装，看起来容易，实际并不是这样的，这就是我做了一天组装后的感觉。开始跟我的同伴做的时候好像就有点后悔，这是为什么呢，我们也难以叙说，组装的步骤比较多，既要用502胶水来沾电吹风的指示灯，又要装线、拍壳，打螺丝钉，这还要保证在表面看不到其上面的合装的缝隙，即使做完了，这还不算完工，把装好的电吹风拿起检测，要检测合格才算是我们做好的，如果检测到有问题的电吹风就是我们倒霉，不算我们的，可以说是白做了，这样下来，有一个感觉： 1毛半组装一个电吹风，不好赚啊，这也导致了有一天我们只有3块9的工资，简直没面子啊。一直坚持，又把这工作做好了，我们又换到了一份看起了简单的工作，因为其他的同学合作，四个人一天可以做到7、8箱的份量，而我们三人合作一天只是做到4箱的份量，手脚慢，这是觉得不好意思啊，我们也只是放二极管，把电吹风马达的整流桥给焊好，却又有点慢，这能不惭话愧吗？可能也是那一句不做不知道，一做吓一跳啊！事实与愿望是两回事，通常美好的都会被现实所打败的一败涂地。不过，这也是应该的，社会事实就是这样，我们做的这样，也是比较好的了，起码主管没有太多地去责骂我们。
一直坚持，我们终于完成了12天的实习内容，在这12天中，我也了解到了工作的西辛苦，和赚钱的艰辛了。这次实习给同学们带来了很多难得的社会经验，提供了社会实践锻炼的大舞台，同时也给我提供了一个运用专业知识的机会；锻炼我的动手能力，也只有在在这一次我们在第一线上的实习，真的学会了很多的东西，起码我们都获得了动手实操的机会，不会是只是会说而不会做的花瓶吧，也知道了在底层工作的劳动者的种种酸甜苦辣，这对我们后来的学习有很大的启示。这次实习是按件数计劳动成果的，多劳多得，所以也大大的提升了我的办事效率。当然了，因为是按劳计算我们的工资，这又使我们更加地勤奋地工作，不过说句实话，其实这次的实习我们并不会赚到很多的钱，可能也有的同学会支出不均，支出大于收入，所以这又锻炼了我们的另一个能力，那就是管财，理财了，让我们这些在象牙塔里的雏鸟知道什么叫做社会生活，那并不是我们平时没有节制地去根据自己的喜好去花钱，一分一毫都来之不易，那都是我们父母的血汗来的，所以说，我们所赚的一两百块也都是我们的血汗所得，真的是来之不易。我学会了勤俭节约的好习惯，理解到什么是“粒粒皆辛苦”，的名句，在工厂里看到员工们辛辛苦苦拼命的加班工作才得到那点血汗钱时，在我自己也到辛辛苦苦地工作，拿到用自己血汗挣回来的工资时，才真正的体会到“钱”是来之不易，日后用钱时不能不三思而后行。可以说这次实习给我上了一堂无形的思想道德课，让我受益匪浅，教育深刻。
篇3
江苏省常熟新世电子厂的详细地址：江苏常熟东南大道2号。新世电子（常熟）有限公司，于2006年03月08日在常熟市市场监督管理局登记成立，法定代表人潘建成。
经营范围：从事锂离子电池、精冲膜、精密型腔膜、电子专用设备、测试仪器，LED整流器、精密转轴、电子连接器，及前述各项产品之相关零配件生产、加工，包装装潢印刷品印刷，销售自产产品并提供相关售后服务和相关维修服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
（来源：文章屋网 ）
篇4
工作虽然是通过中介找到的，但对于我来说，从现在开始我要奋斗了，我未曾放弃理想，只是所达到目的渠道不同而已。我独自一个人在电子厂工作，电子厂中做那线路板对于我来说并不陌生，更别说是有压力了。也许我是刚刚从学校出来的，也许我是受外国工人工作态度多熏陶所致，而舍弃了中国那工作时漫不经心而一味的想到自己得到了多少而不曾想过今天自己做了多少事，守望时间工作的人又有几分心思在工作呢?那对于老员工来说是十分的普遍的，但线长只能数落新员工，每天受气的就属那新员工了，不过我还算幸运了未曾受气相反我们的线长对我还是比较的关照的。后来我也不知道我们线长看中我那点让我去修理那功能坏机，对于一名对全电路零件的布局都不熟悉，对于一个曾经未曾学过修理而无人来指导又怎能在短时间内做好那件事呢?但自己依旧勉强的答应下来了。开始的那一两天看到这么多的功能坏机，再想想自己的无能，不知从何下手修理。看到它们我心浮气燥，为何要我来修理那些“垃圾”呢?那刻我无助了，我要放弃了。我向线长说明了我的无能，我不能修理那坏机了，希望有更好的安排。后来线长叫个技术员来指导我修理。一块一块线路板在我的手中修好了，让我感到成功的喜悦，成功的气息带走了先前的烦燥，带来了自己喜欢上了修理“垃圾”的事了。接下来的日子我就是做修理工作的事了。修理不仅仅让我学会了修机的技术，更重要的是让我认识了今后的生活中当自己面对陌生事情时，该沉住气，知道从那个角度来分析问题，来解决问题，来完成对陌生事物的探索，修机让我成熟了一点。让我体会到做事的过程是历练自己，认识了别人，对社会深层的把握，这些都不断让我成熟从容，这过程中在一点一点的削减我的书生气，在打磨我那些跟不上时代变化的书本知识，在剥离我原有的一些难以改变的观点，在工厂的嘈杂的声音中细细的体会这些过程是生活中极有意义的事情，这既是享受，也是折磨，更是一次历练。
暑假社会这一游不仅仅带给我的是金钱，更重要的是让我对人生有了新的认识，有了新的感悟。对社会我直接接触了消除了先前的一些偏见，又从社会上认识了自己在那些方面的不足自己还要努力的改进。先前我想从此挫学到社会上漂泊闯荡，至于社会的辛苦我早有耳闻了，但我想的是：“每年从各高校中走出一批又一批的学生但对于他们其中又有多少学习到东西呢?又有多少可以在社会上立足呢?带着梦想来到大学中最终自己的梦想也被弥腐的大学生活所吞噬，那与不来大学有何区别呢?社会不好生存，更别说是发展了，但我不会象那些自命为什么大学生的人而歧视职业的高低来过分的挑剔工作，我会从基层来做，从基层学习，辛苦对于我来说并不害怕。面对每年高校生失业情况，让我不得不疑惑”知识改变命运“是否对于每个人来讲都是一条公平的起跑线，疑惑的是为什么中国那么多的博士生没有辉煌过;疑惑的是为什么每年有那么多的准博士生走上自杀之路;疑惑为什么大学生失业率依旧那么高……知识也许只是改变我们人生条件之一，但对于每日在象牙塔里面渡过的学生来说他们又拥有社会社会对其经验、技术的需求吗?有多少人从大学走出来可以从事自己所学的专业工作呢?一脑的书本知识;一身的书生气质;一串的书本逻辑而未吸收社会实践的过滤;而未经历颠簸命运的冲洗，让别人看起来十分的幼稚而待成长。再展望与社会上有多少人是通过社会劳动实践来选择自己奋斗的目标，最终有所成就，此刻我更加感觉到我们大学生目对如此竞争激烈的社会生存的危机。
对于我们大学生来讲不应该过分的相信”知识改变命运“知识仅是其中的条件之一，沿着许多成功者足迹来勘察，我们可以看到成就梦想的路途知识可能是斩断路途中荆棘的刀但在前行的过程中更需要我们课堂上无法学习到的东西，也许我们从社会上吸取了这些知识才能真正改变我们的命运，才能羽翼丰满，让我们飞出藩篱飞向成功。
学校让人学习了那生硬的书本知识，让热血男儿变的更加弱小;社会让人学会了如何来生存与发展，让书生气的学者变的更加的疯狂。但无论是在学校还是在社会，我们依旧在学习，在学习中奋斗，至于奋斗的结局有谁预先知道呢?但我们要坚持”努力不一定成功，放弃一定失败“的心态来奋斗。
篇5
总则：
一、爱国、爱家、爱公司、爱同事。
二、国有国法，厂有厂规，公司规章制度全体员工必须遵守执行。
三、工厂的生产是有组织，有纪律，有标准，有任务，有时限的群体活动，全体员工必须服从管理，听
从命令。
四、不论年资新老，不论职位大小，公司制度面前一视同仁。
五、一教育、二警告、三开除。
六、教育从严、处罚从宽。
七、勤者留、懒者退，能者上，无能下。
人事管理制度：
一、新进员工试用期为3——7天，7天内辞工或不能胜任工作都不记工资，试用期合格后可提供吃住，
试用期内必须严格遵守厂规。
二、迟到旷工的处理
1、迟到1——10分钟扣5元工资，10——20分钟扣10元工资，20——30分钟扣15元工资，30——
60分钟扣20元工资，1小时—— 4小时扣30元工资。
2、旷工半天扣30元工资，旷工一天扣50元工资，晚上加班旷工扣20元工资，当月连续或累计旷工
3次而无正当理由作自动离职处理，不予结算工资。
3、请假未得到批准按矿工计算，旷工一天就推移三天发工资，以此内推。
三、请假规定
1、凡请假都必须有请假单，不能代人请假、电话请假、口头请假、请假单由人事保存，以便查
询。
2、病假可先电话告知公司，事后再出示有效证明补假，否则不予补假。
四、节假日
公司保留要求上班权利，根据生产情况而进行调休，尽可能补回法定节假日。
五、辞职规定
1、辞职员工（上满三个月者）需提前一个月预先通知公司批准，如果即辞即走，将扣除半个月工
资。
2、辞职人员在离开工作岗位前须移交完工作内容及工具或资料清单方可离开。
车间管理制度：
一、下级绝对无条件服从上级管理，各就各位，各负其责。
二、严格按照工艺要求作业，不能随意变更。
三、爱惜物料、严禁浪费。
四、专心工作，积极完成生产任务，上班场所严禁闲谈、嬉笑起哄等与工作无关的事。
五、时常保持周边环境及工作台的整洁，生产垃圾应放在垃圾桶，严禁随地吐痰。
六、坐姿端正，精力充实，不能没精打采的应付工作。
七、遇到不了解的问题应及时向上级报告，切不可想当乱来。
八、下班时要按要求断开电源开关，关好门窗。
奖惩制度：
为确保公司的稳定发展，首先得使公司形成良性竞争循环，充分发挥人力资源优势，做到唯才是用，
人尽其才，才尽其用，来不断提 升企业的竞争实力。
一、奖励部分
1、为公司带来显著的经济效益者。
2、为公司挽回重大经济损失者。
3、改善工作，成效显著者。
4、专注、热衷本职工作一丝不苟者。
二、惩罚部分
警告、解雇、开除三类在执行过程中连带经济处罚。
1、警告：主要是争对新犯或犯规但不足于解雇处分者，给予改过机会，并处2元以上50元以下罚
款。
（1）打卡插队扣2元一次，帮他人打卡扣20元一次。
（2）随意进入非职场所，即串岗者，最低处罚标准5元一次。
（3）在上班时行为不检点，嬉戏作弄，喧哗讲脏话等不文明行为，罚2元一次。
（4）不服从拉长工作者罚5元一次。
（5）不做好本职工作，消极怠工者罚5元一次。
2、解雇：适用于经常违规，不知悔改者，但不足于开除处分者（根据情况轻微罚50——200元不
等）
（1）严重违规，但未造成后果者。
（2）惹事生非，不团结同事，做事斤斤计较毫无团队意识者。
（3）有意煽动他人违返纪律，或搬弄事非、辱骂、刁难上级者。
3、开除：适用于严重违规，已造成严重后果，经过讨论研究不愿继续留用人员（不予结算工资，
程度严重的交公安机关处理，有必要的追究刑事责任）
（1）有恐吓上级或同事的事实依据存在，扰乱他人工作者。
（2）未经批准和自动拿公司财物者。
（3）严重失职造成经济损失者。
（4）打架斗殴、拉帮结伙闹事者。
（5）有意损坏公司财物、机器、设备者。
工资福利制度：
公司以多劳多得，实际劳动付出与薪水相对成正比为原则来分配工资，尽可能做到劳有所值。
1、发工资时间定于每月25号，特殊情况或遇节假日另行通知。（现金支付或银行）
2、在职人员领取工资时须心得体会持厂证或身份证。
3、代领工资须提供代领人及委托人复印身份证件，并交委托书，委托方签名才能有效。代领人要持身
份证元件才可领取工资。
4、工资计算方案：多劳多得，以产品单价为准，（详见产品单价表）。根据生产如果需要加通宵者，
每晚上补贴10元。第二天休息不算休假。每月全勤奖为30元，生活补贴每天3元，每月和工资一起
发放。绩效奖以每季度为单位。
每季度工效排第一名的奖励200元，第二名的奖励100元，第三名的奖励30元。
关于本厂管理制度的修订事宜：
本制度作为内部管理的规范，本厂内部管理以此制度为准，如有特殊情况超出制度规范范围，有本
厂研究决定如何处理，厂部保留修订权。谢谢合作！
篇6
在森泰实习日子里，我的生活是有味道的，所以现在回想起来，特别怀念，要不没有这些味道，我想我的实习就这样的过去了。但不是，那种种的味道还深深的记住我的脑海里，叫人无法忘记。这些都是我的人生中很难得的一次经验。人生经验都是在人我们的人生中不断的积累的，在实习中我所收获到的不止是我的知识，更重要的是我的精神也有了进一步的提高。就让我来分享一下我的种种事情吧!
——甜
朋友，是人生中一样很重要的东西，在森泰里我就认识了很多朋友。有小孩，丹丹，小鬼等等。她们在我的实习生活中教导了我很多的知识。教我怎么跟我的领导沟通，教我怎么的厂里做事，各种零件的认识，我所在流水线上生产的各种注意事项等等。她们的年龄一般都比我少，但是她们所经历的事情就比我多，见的东西就比我要广。在她们身上，我可以发掘到很多我没有接触到的种种。这就是乐趣，要在生活中发掘，这样的人生才有意义，不然我想人生就没有什么趣味可谈了。还有就是我看着生产的产品包装以后，特别有成就感，因为那里有我的功劳，是我的劳动成果。我由一进森泰电子厂到我走的那天，我都还是跟遥控四打交道，看着车仔跟那些遥控，那种种的成就感就涌上心头，甜甜的味。还有就是在宿舍 里，同学之间的关系更加密切。我们很少放假，但一放假，我们就会聚在一起打打篮球，踢踢足球，打打羽毛球，这些都体现着我们的精神面貌，这怎不使人欣慰呢?
——酸
酸溜溜的味道很多人都知道是怎样的。我在这个厂里，也尝到了。在厂里要面对很多在我们学校里没有的东西，就是要跟自己的领导交流。我的上级领导是一个比我还少的女孩子，但是她所经历就比我要多。我在厂里做错事，当然要自己面对，受到批评是在所难免的。这种酸酸的味道已经好久没有尝试到过了，也只有把它咽下去了，被人批评的感觉真的不好受啊。我们也常常连累到我的班长被人骂，所以人也很体谅我们的班长。但是我想，在学校教育人的地方，通常是用道理教导人的，为什么厂里就要骂人，而不仁慈一点，跟他们的工人讲道理呢?
——苦
在学校里，特别是上了大学以后，我就好久没有尝过辛苦的滋味了。大学的生活跟高中相比，真的差得远。但在森泰实习的日子里，我又试到了这种味道了。由早上的四个钟，到下午的四个钟，更惨的是晚上还要加班。这些日子太累了。整天都要做着重复的事情，太苦闷的事情，使人的生产工作积极性都是没有的，所以到人是感觉特别的累，我想这样的日子是可以媲美高中生活的，一样的忙碌，但心情却有着很大的差别。但是我想，员工们都可以这样的坚持下来了，为什么我们就那么短短的一个多月就不能呢?所以我还是坚持下来了，而且是没有请过一天的假。看着自己领到的加班费，虽然少，但是我的辛勤所得，心理上的苦早就没有了。就像一个厂里主管跟我说的那样，跟高中相比，算什么呢?真的，这已经不算是什么了，很好的一次锻炼机会啊，我想在以后的找工作过程中，这么累的我们都过去了，还怕什么呢?
除了甜酸苦以外，还有很多的味道的，但是我觉得长期共什么都好，都已经过去了，就让它过去吧。在厂里的种种现象我都是看在眼里，记在心里的。就像有很多的员工的年龄比我的还要少，这样的现象，就可以说我们的幸运了，因为在我们的这个年龄，他们就要出来为了三餐而奔波了。我们还在学校里，受着学校的保护，受着家长的爱护，就像温室里的花朵一样，这次实习好比我们这些花朵走出温室，出来前的一次练习，但是还是有人受不了的，这样的现象，真叫人担心。叫人以后怎么放心呢?但是我相信，经过了这次实习以后，我们的同学的适应能力一定比别人强的，不经历风雨怎么见彩虹呢?我们办公自动化的同学可以选择在广州还是去东莞实习，但是我还是毅然选择了东莞，因为我觉得我应该去见识一下，“吃得苦中苦，方为人上人”。我想很难再有机会做流水线，这不是一次很好的经历吗?我没有选择错的。其实这次的实习我们是在我们的老师的保护下进行的，我想没有老师的帮助，我们的生活会真的很难过，看到员工们的生活我们就可以知道啦。但是还是很欣赏员工们的这种精神的，细心，耐心，恒心，忍耐力，精力等等，都是我们的学习榜样。我在他们身上真的发掘了很多的值得我去学习的。如果时间再长的话，我发掘的不止只有这些。除了发掘了这些事情以外，我在森泰还发现了很多可以改进的地方。 [next]
——人情味
在森泰，我觉得管理级的人对员工说不上什么人情，人情味淡如水。其实我想如果一个厂里多了一点的人情味，我想员工们的家属感就强得很多，那么工作起来都有点干劲。管理们怎么就不会听听员工们的意见呢?其实很多时候员工们都是很在道理的，但是军令如山，那没办法了。看见员工们的工资只有那么一点，我真的有点不忍，毕竟那些都是她们每天都加班得来的。那么辛勤换来的并不成比例，叫人哪来的干劲呢?多点人情味，多点关心一下自己的下属，我想作为下属的一定尽心尽力为你工作的。
——生产积极性
在森泰工作的员工们，我觉得她们有的是过着横尸走欲的日子，她们一点的生产的热情也没有。只是知道上班，下班，吃饭。其余的什么也不知道那样的。这些日子才叫人难过啊。台湾作家张宁静曾经说过“当一个人在为喜欢的事情付出时，山也就不高了，水也就不深了，马拉松也就不长了。‘喜欢‘实际上是很好的糖剂，可以叫人心甘情愿地付出身体的极限可以叫人无悔地投入，许多看来不可能的事情就是那么可能了。”我想要提高员工们的生产积极性，就首先要她们树立爱工厂的种意识。班长每天都差不多要开会的，为什么不利用这个时间来跟她们树立爱工厂的意识呢?“自己都不爱自己的厂，还有谁会更爱自己的厂呢?”我想，只有树立那种爱工厂的意识，才能提高她们的生产积极性的。还有就是太长的工作时间也是他们没有工作积极性的一个很重要的原因。
——员工的工资
员工们的辛勤劳动跟自己的劳动成果不成比例，这也是没有生产积极性的一个重要原因。我想厂里的管理级人员太多，造成资源浪费也是一个重要原因。所以只有提高员工的基本工资，才能更好的发挥他们的自主性，有厂的主人翁精神。
篇7
班级
姓名
学号
(一)实习时间：XX.7.18—XX.8.25
(二)实习地点：xxxx有限公司
(三)实习目的
1、锻炼自己的动手能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来检验书本上理论的正确性。将自己的理论知识与实践融合，进一步巩固、深化已经学过的理论知识，提高综合运用所学过的知识，并且培养自己发现问题、解决问题的能力，加强对市场营销过程的认识;
2、更广泛的直接接触社会，了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离。为以后进一步走向社会打下坚实的基础;
3、了解公司部门的构成和职能，整个工作流程，从而确立自己在公司里最擅长的工作岗位。为自己未来的职业生涯规划起到关键的指导作用。
(四)实习经历
本次实习想找个与专业相关，又能锻炼个人能力的地方，所以我选择去昆山嘉联益科技股份有限公司实习，1月18日下午出发，19号上午到了昆山。初来乍到，当然会质疑自己在这儿会干些什么，能否坚持到寒假结束。幸运的是当时是白天，而且赶上饭点了，员工们大部分都从餐厅出来，他们看上去也不像多么迷茫与沮丧，本次实习就这样开始了。
白天经过简单的考核填表与培训参观后，我们领到了员工识别卡，看着上面的工号、姓名以及“寒假工”字样，一种归属感油然而生，同时我也感到自己的身份与公司正式员工的不同，毕竟我们这批人来做寒假工，身份为操作员，公司不会把一些重要的、有难度的以及一些具有时间连续性、空间连续性、流程连续性等等的工作交给我们。
回到宿舍，只有一个感觉，那就是冷。有点纳闷，南方怎么那么冷，而且也没有暖气，长江以南的人怎么受得了呢，幸好自己带了床厚一些的被子。不过，也没太抱怨，就接受了。安排好床铺后，我们下楼买盆子等生活用品，之后就洗洗热水脚，等躺在床上时，心里有种声音，提醒着我，打工生活这就开始了，我是来实习的，不是在学校里了享受的象牙塔小子了，必须要尽快适应这种环境和生活。
光阴是会飞逝的。刚开始的那几个夜班，觉得那么漫长，可三十几天过去了，回首当时，很是不可思议。虽然每个夜晚都是不同的，都有一些变化，可等过完了，才发觉原来当时印象深刻的那些夜晚也只成了过眼云烟，轻飘飘地荡漾在脑海之上。不过，打过交道的那些人，总是忘不了，甚至还有一丝不舍之意。
在公司里面我这次主要干的是贴膜和撕膜的工作，每天实打实的十二个小时工作，对于没有这样经历过的我来，简直就是一次折磨啊，不过慢慢的我也学会了适应。在不高强度但是绝对耗费精力的起早贪黑工作后，我也就渐渐的感觉到自己真的有了一份身为员工的觉悟。流水线操作看上去是一个枯燥无趣的工作，但我们这帮人还是每次都能完成了任务。
人啊，真的不是那么简单。人多了，难于管理，这在电子厂里尤为明显，而且，铁打的营盘流水的兵，好在我们的主管煞是厉害，很有一番本领，虽不至于让人远远就望而生畏两腿打颤，也足以让每个员工一看到他，就想到自己所干的工作需要什么的要求与标准，这真不是简简单单就能做到的。
(五)实习心得
这次昆山之行，我挣到的不只是物质上的财富，更是人生经历范畴内的精神财富。那期间发生的事，遇到的人，做过的事，交过的人，无不烙印在我二十一岁的征程上。表面上，我失去了一个回家与家人团圆的寒假，一个可以吃到我妈炒的很好吃的家乡菜的寒假，一个可以只管吃喝而不用顾及付出是否辛苦的寒假，但更深层次上，我得到了一个更加充实的寒假，一个靠着自己的付出去收获最终成果的寒假，一个爸妈虽然想念儿子但更加为儿子感到欣慰的寒假，一个虽然吃着泡面过年但仍然毫无怨言、满心阳光的寒假。
在公司业务正常运行的时候，公司内部管理有条，工作量分配均衡，而且变动也频繁。因此，这项工作除了要有吃苦耐劳的精神，还需要我们的及力配合，以下是我的关于公司员工的心得体会。
一、学会遵从上级及公司制度。
工厂中有许多的车间，各车间有各自不同的事情。所以在工作中必须做到：
1、服从班、组长的安排;
2、严格按照作业指导书操作;
3、严格遵守工厂各项规章制度;
4、熟悉公司流程及生产流程。
二、工厂注重团队精神的同时注重培养“个人能力 ”
工厂不是个人舞台，在工厂上班是几个部门相辅相成的，所以工厂特别注重团队精神，只有相辅相成，生产线才能正常运转，公司才能正常运转;在培养团队意识的同时公司也注重个人能力，只有个人能力提升了，团队的契合度才会更好、更完美。
三、在工厂上班的优缺点
在生产线(流水线)上作业，因为一个程序分成了若干站别，所以在操作的过程中就要有高度的契合度，那就需要作业员在作业的时候提高处事的能力，
对人际交流有实质性的帮助;工厂也因个人能力不相同而分配各不相同的工作，从而培养了个人的办事能力;能有效的发挥自己的长处，同时弥补自己的不足。
以上是关于上班在公司里的见识和心得体会，而对于我个人来说本次实习对于我的人生观和世界观的改变也是巨大的。以前什么事都没做过，在家只知道饭来张口衣来伸手，经过这次实习，让我明白了两个道理：1、做任何工作都要积极、认真负责; 2、要不怕辛苦、不怕困难。
篇8
一、观看电子产品
制造技术录像总结通过观看电子产品制造技术录像，我初步了解了PCB板的制作工艺以及表贴焊技术工艺流程：PCB版制作基本步骤：用软件化电路图，打印菲林纸，曝光电路板，显影，腐蚀，打孔，连接跳线。制版布局要求整体美观均衡，疏密有序，走线合理，防止相互干扰，尽量减少过线孔，减少并行线条密度等。表贴焊技术是目前最常用的焊接技术，其基本步骤：解冻、搅拌焊锡膏，焊膏印制，贴片，再流焊机焊接。通过观看此次录像，我初步了解了PCB板的制作方法以及表贴焊技术工艺流程，为以后的实践操作打下了基础。
二、无线电**厂实习体会
通过参观无线电**厂我了解了该厂的历史和该厂从衰落重新振作走向辉煌的曲折发展历程，了解了该厂的主要产品：直接数字合成(DDS)信号源；频标比对自动测试系统；铷原子频率标准和晶体频率标准；数字式频率特性测试仪；数字式毫伏表；交直流稳定电源；通用智能计数器、频率计数器、逻辑分析仪等。通过参观一条龙的流水线作业方式生产线,知道了产品的生产流程，有了整体、全局的观念，初步了解了如何使企业各部门协调发展更加顺畅。
三、PCB制作工艺流程总结
PCB制作工艺流程：1用软件画电路图2打印菲林纸3曝光电路板4显影5腐蚀6打孔7连接跳线
在符合产品电气以及机械结构要求的基础上考虑整体美观，在一个PCB板上，元件的布局要求要均衡，疏密有序。同时还要注意以下问题：1．走线要有合理的走向，不得相互交融，防止相互干扰。最好的走向是按直线，避免环形走线。2．线条要尽量宽，尽量减少过线孔，减少并行的线条密度。
四、手工焊接实结
操作步骤：1、准备焊接：准备焊锡丝和烙铁。2、加热焊件：烙铁接触焊接点，使焊件均匀受热。3、熔化焊料：当焊件加热到能熔化焊料的温度后将焊丝至于焊点，焊料开始熔化并湿润焊点。4、移开焊锡：当熔化一定量的焊锡后将焊锡丝移开。5、移开烙铁：当焊锡完全湿润焊点后移开烙铁。
操作要点：1、焊件表面处理：手工烙铁焊接中遇到的焊件往往都需要进行表面清理工作，去除焊接面上的锈迹、油污、灰尘等影响焊接质量的杂质。手工操作中常用机械刮磨和酒精、丙酮来擦洗等简单易行的方法。2、预焊：将要锡焊的元件引线的焊接部位预先用焊锡湿润，是不可缺少的操作。3、不要用过量的焊剂：合适的焊接剂应该是松香水仅能浸湿的将要形成的焊点，不要让松香水透过印刷版流到元件面或插孔里。使用松香焊锡时不需要再涂焊剂。4、保持烙铁头清洁：烙铁头表面氧化的一层黑色杂质形成隔热层，使烙铁头失去加热作用。要随时再烙铁架上蹭去杂质，或者用一块湿布或使海绵随时擦烙铁头。5、焊锡量要合适。6、焊件要固定。7、烙铁撤离有讲究：撤烙铁头时轻轻旋转一下，可保持焊点适量的焊料。
操作体会：1、掌握好加热时间，在保证焊料湿润焊件的前提下时间越短越好。2、保持合适的温度，保持熔铁头在合理的温度范围。一般经验是烙铁头温度比焊料温度高50摄氏度为宜。3、用烙铁头对焊点施力是有害的。
完成内容：用手工焊的方法完成了元器件的焊接，导线的焊接，立方体结构的焊接等，掌握了手工焊的基本操作方法。
五、表贴焊接技术实结
1、解冻、搅拌焊锡膏：从冷藏库中取出锡膏解冻至少4小时恢复至室温，然后进行搅拌。2、焊膏印刷机印制：定位精确，采用合适模版，刮刀角度35-65度涂焊膏，量不能太多也不能太少。3、贴片：镊子拾取安放，手不能抖，元件轻放致电路板合适处。完成后检查贴片数量及位置。4、再流焊机焊接：根据锡膏产品要求设置合适温度曲线。5、检查焊接质量及修补。
注意事项：
1、SMC和SMD不能用手拿。2、用镊子夹持不可加到引线上。3、IC1088标记方向。4、贴片电容表面没有标签，要保证准确及时贴到指定位置。
出现的问题及解决方案：
1、锡珠：看跟进焊盘、元件引脚和锡膏是否氧化，调整模板开口与焊盘精确对位，精确调整Z轴压力，调整预热区活化区温度上升速度，检查模板开口及轮廓是否清晰，必要时需更换模板。2、元件一端焊接在焊盘另一端则翘立（曼哈顿现象）：元件均匀和合理设计焊盘两端尺寸对称，调整印刷参数和安放位置，采用焊剂量适中的焊剂，无材料采用无铅的锡膏或含银膏，增加印刷厚度。3、不相连的焊点接连在一起：更换或增加新锡膏，降低刮刀压力，调整模板精确对位，调整Z轴压力，调整回流温度曲线，根据实际情况对链速和炉温度进行调整。4、焊点锡少，焊锡量不足：增加模板厚度，增加印刷压力，停机后再开机应检查模板是否堵塞，选用可焊性较好之焊盘和元器件，增加回流时间。5、假焊：加强对PCB和元器件的筛选，保证焊接性能良好，调整回流焊温度曲线，改变刮刀压力和速度，保证良好的印刷效果，锡膏印刷后尽快贴片过回流焊。6、冷焊（焊点表面偏暗、粗糙，与北汉无没有进行熔融）：调整回流温度曲线，依照供应商提供的曲线参考，再根据所生产之产品的实际情况进行调整，换新锡膏，检查设备是否正常，改正预热条件。
六、收音机焊接装配调试总结
安装器件：1、安装并焊接电位器RP，注意电位器与印刷版平齐。2、耳机插座XS。3、轻触开关S1、S2，跨接线J1、J2。4、变容二极管V1（注意极性方向标记）。5、电感线圈L1-L4,L1用磁环电感，L2用色环电感，L3用8匝空心线圈，L4用5匝空心线圈。6、电解电容C18贴板装。7、发光二极管V2，注意高度。8、焊接电源连接线J3、J4，注意正负连接颜色。
调试：1、所有元器件焊接完成后目视检查。2、测总电流：检查无误后将电源线焊接到电池片上，电位器开关断开的状态下装入电池，插入耳机，万用表跨接在开关两端侧电流。3、搜索广播电台。4、调节收频段。5、调灵敏度（由电路及元器件决定，一般不用调整）。新晨
总装：1、腊封线圈：测试完后将适量泡沫塑料填入线圈L4，滴入适量腊使线圈固定。2、固定SMB，装外壳。3、将SMB准确位置放入壳内。4、装上中间螺钉。5、装电位器旋扭。6、装后盖。7、装卡子。
检查：总装完毕，装入电池，插入耳机进行检查，使：点源开关手感良好，音量正常可调，收听正常，表面无损伤。
七、音频放大电路焊接与调试实结
音频放大电路电路图：该音频功率放大器制作简单，元件常见、易购买，容易组装，智能化高。特别是使用方便。在此过程中，焊接是实验成功的重要保证，所以每个焊点都很仔细。还有在调试时，必须分步骤完成，否则很容易烧毁元件。
篇9
关键字：电子厂房；湿度；控制
Abstract: With the electronics industry production process increase quickly, the domestic electronics plant for the production environment control have higher requirements, if too dry, the electronics plant vulnerable to static electricity, resulting in damage to the CMOS integrated circuit, the humidity is too high and produce will have cracks, resulting in decreased yield. In order to guarantee the quality of manufactured products, it must be strictly controlled temperature and humidity of the production of electronic plant, humidity control is also particularly important.Key words: electronic plant; humidity; control
中图分类号：TF325.68 文献标识码：A文章编号：
1湿度控制要求的重要性
摩擦会产生静电，具有隐蔽性、潜在性、随机性、复杂性的特点。静电在产品加工过程中影响工艺的实施，有时甚至会给整个环境带来灾难性的后果。在电子行业静电普遍存在，消除静电，才能保证工艺的平稳进行，满足产品的质量要求。（注：试验表明，相对湿度在20%RH时，电子厂房内静电电压为10000V，相对湿度低到10%时，电子厂房内极易产生20000V的电压）。此外过于干燥的空气也会造烦恼空气中粉尘飞扬，诱发呼吸道疾病，影响工人的身心健康，降低工作效率，不利于室内洁净度的控制。所以厂房内的环境不宜过于干燥，冬季通常需要对空气调节进行加湿处理。
另一方面电子厂房内过于潮湿也同样影响产品质量。曾针对成品率由稳到不稳，再到严重下降这一现象的调查，对粘片、压焊、塑封等工序在此批次产品加工期间的各种工艺参数，原材料等使用情况进行了详细汇总，没有发现异常情况，排除了工艺等方面的原因。事后进一步对废品率极高的卡中不合格晶进行了超声波扫描，发现均有不同程度的离层，经解剖发现：从离层处发生裂痕、金丝断裂、部分芯片出现裂纹。造成成品率下降的原因主要是封装离层处产生裂痕，导致芯片裂纹或金丝断裂。产生离层的原因是由于芯片表面水汽包封在塑封体内产生。由此可见生产环境也不宜过于潮湿，夏季及雨水丰富季节通常需要对空气调节进行去湿处理。
2室内空气参数要求
结合电子洁净厂房内的温度来说，一般电子厂房夏季设计温度在24℃左右，冬季设计温度在22℃左右，设计相对湿度在40~60RH之间，在这种环境下，人们感觉舒适，静电也消失了。对于绝大多数电子厂房来说这样的温湿度环境是比较理想的生产环境。
电子产品不同于一般的产品，对环境条件是有一定要求的，为了不对电子产品产生损坏和侵蚀，建议仓库的温度保持在5-30℃，湿度不宜太大，应为25%-60%为宜。另外，要注意防尘。
这里值得一提的是温度要求与湿度要求的关系。根据古典自控理论温湿度的有效控制精度范围是相关联的范围，当温度控制精度在一个很小的范围内例如±1ºC时，如果湿度精度范围的要求是±20%，那么20%的范围其实有很大一部分是无效范围，湿度实际有效的控制范围将相对的缩小。
对于净化区环境来说，由于生产工序对环境诸因素要求更加严格和苛刻，洁净电子厂房的设计施工要严格按照国家标准GB50073-2001《洁净厂房设计规范》的内容进行。
2.1温湿度要求：温度一般为24±2℃，相对湿度为55±10％。
2.2新风量大。由于这类车间通常工艺排风量大以及需要维持正压，可根据以下数值应取下列的最值：非单向流洁净室总风量的10―30％；补偿室内排风和保持室内正压值所需的新鲜空气量；保持室内每人每小时的新鲜空气量≥40m3/h。
2.3送风量大。为了满足无尘车间内的洁净度及热湿平衡，需要较大的风量，结合温湿度精度控制要求的考虑，总送风量由如下因素的较大值决定
2.3.1为了维持洁净度所需要的换气次数，就300平方米的车间，吊顶高度为2.5米的，如果是万级，送风量就需要300X2.5X30=22500m3/h的送风量（换气次数，是≥25次/h）；如果是十万级的，送风量就需要300X2.5X20=15000 m3/h的送风量（换气次数，是≥15次/h）。
2.3.2为了达到温湿度精度要求所需的送风温差计算出的总风量，例如当温度波动允许精度在±0.5℃，工艺性空气调节的送风温差在3～6℃。或者根据换气次数计算，例如当温度波动允许精度在±0.5℃，工艺性空气调节的换气次数在8次。引用于《采暖通风经与空气调节设计规范》。
3不同要求电子厂房加湿方式的选择
3.1对于用户有中央空调机组及机组内有加湿段的电子厂房：
3.1.1如果用户希望空调控制要求精度高的情况下：若用户无蒸汽源或使用蒸汽不便不经济时一般建议采用电极加湿器。若用户有蒸汽源且使用方便时，建议采用干蒸汽加湿器。电极加湿及蒸汽加湿的空气处理过程均为等温加湿过程，在焓湿图上即为温度不变绝对湿度增加，这种加湿方式的优点是加湿精度高，便于配合其他空气处理过程达到环境较高的温湿度控制要求，加湿迅速、均匀，不带水滴，不耗电，运行费低；缺点是蒸汽加湿必须有蒸汽源和输汽管道系统，设备结构比较复杂，初投资高。与之效果类似的还有电热加湿，电热式加湿器的工作原理：置于绝缘套管内的电阻丝加热水，使之氧化，蒸汽喷嘴把蒸汽喷进加湿空间，达到加湿的目的。使用时不需蒸汽源，不受水质影响，控制精度因而也高于电极式加湿器等优势；但是也存在以下缺点：电耗大，加湿器表面易结垢，造成换热量下降，热管的用材，加湿筒内壁的材料及加工的讲究，使其价格较高。因此建议使用软水甚至使用纯净水，可以使其电热管合计加热筒的寿命大大延长，使运行成本降低。
3.1.2如果用户希望空调只是提供一般性的加湿且加湿精度要求不高、卫生条件要求一般时：建议采用湿膜循环水加湿器。风量小于10000m3h的空调机组由于加湿段尺寸较小，建议选用高压喷雾十湿膜档水板加湿方式；风量大于 10000m3h的空调机组，则建议选用湿膜循环水加湿方式。由于湿膜直排水加湿方式水资源浪费太厉害，故坚决不建议用户采用湿膜直排水方式。湿膜加湿工作原理为当水箱中的水输送到加湿器顶部的淋水器，水均匀地淋到湿膜的顶部，淋水器确保水均匀分配到湿膜材料上，水沿湿膜材料向下渗透，淋湿湿膜内部的所有层面，同时被湿膜材料吸收，形成均匀的水膜．当干燥的风通过湿膜材料时，干燥的空气和湿润的湿膜表面有较大面积的接触，从而达到较大的水份蒸发量。大量水分子随风送入需加湿的空间，使空气的湿度增加，从而达到加湿的目的。湿膜加湿方式的空气处理过程为等焓加湿，在焓湿图上即为干球温度降低绝对湿度增加的处理过程，这种加湿方式的优点是洁净无噪音。对空气有洗涤、过滤作用。具有加湿降温功效。洁净、等焓加湿，不产生“白粉”现象。缺点是体积大，加湿量小，使用自来水时湿膜容易结垢，水垢不吸水，蒸发面积会减少，加湿量锐减，容易滋生细菌，每年要更换。湿膜加湿器的加湿量跟风量、湿膜厚度、风压、风速和空气温湿度等参数有直接关系。不便于配合其他空气处理过程达到较高的环境温湿度控制要求。
3.1.3如果用户希望空调加湿卫生条件高且用户能提供纯水时：建议用户采用高压微雾加湿方式或电热式加湿。高压微雾加湿方式与传统的高压喷雾加湿方式不同。高压微雾喷头压力为7MPa，加湿效率高达90％以上；高压喷雾喷头压力为0．5MPa，加湿效率仅为30％左右。高压微雾加湿方式的空气处理过程也为等焓加湿，在焓湿图上即为干球温度降低绝对湿度增加的处理过程，这种加湿方式的优点是喷雾颗粒较细，可用于室内，缺点是需要高压气泵，对水质要求很高，有噪音干扰。
3.2对于用户有中央空调机组，无加湿段但有送风管道且希望在风道中进行加湿的：建议用户采用：电热加湿器方式；风管干蒸汽加湿方式（条件是用户有蒸汽源）。这样的加湿方式可以灵活运用于各种空调系统当中，尤其适合改造系统及厂房改扩建等需求。
3.3对于用户无中央空调机组只在电子厂房内装有若干台柜式空调的用户
3.3.1如果用户车间内热负荷较大，希望使用冷加湿方式的：如用户有纯水即去离子水，建议使用高压微雾加湿方式；如用户无纯水，建议使用湿膜柜式加湿方式
3.3.2如果用户车间内热负荷较小，希望使用热加湿方式的，建议使用电热或电极式加湿方式。
4不同要求电子厂房去湿方式的选择
去湿的方式通常为两种方式，降温除湿及吸附式除湿。
降温除湿方式的空气处理过程是在特定大气压下通过降低空气温度至露点温度，将空气中的水分析出，所运用的系统和空调冷源的出水温度及能处理到的露点温度有关系，通常运用于露点温度≥11ºC的空调系统（例如冷冻水出水温度在7ºC）。
吸附式去湿方式的空气处理过程是升温去湿的过程，空气固体吸附分离采用转盘式金属硅胶吸附体。在除湿过程中，吸附转盘在驱动装置带动下缓慢转动，当吸附转盘在处理空气区域吸附水分子达到饱和状态后，进入再生区域由高温空气进行脱附再生，这一过程不断周而复始，干燥空气连续的经温度调节后送入指定空间。这种除湿方式运用于超低露点温度要求的空调系统内。
5新风系统及湿度控制
通过对电子洁净厂房特点的了解，之前提及房间内的新风补给量大，厂房内本身的散湿量少，夏季散湿及冬季干燥空气的主要来源即为新风系统，控制好新风系统的湿量对于整个空调系统的湿度控制来说至关重要。
对于一般中、大型恒温恒湿类空气调节系统和对相对湿度有上限控制要求的空气调节系统，其空气处理的设计，应采用新风预先单独处理，除去多余的含湿量在随后的处理中就可避免再热过程，这种新风单独处理的方式是最为成熟有效的新风处理方式，既较好的控制了新风里的水分含量，便于之后跟回风混合后整个系统的控制，也避免了冷热抵消现象，有利于节能。
下面结合电子厂房净化空调回风的处理对湿度控制进行分析：
5.1新风机组+混风机组+高效过滤器(HEPA)空调方式介绍
该空调方式指的是室外新风经过新风机组处理后送入混风机组，混风机组把回风与新风混合并处理至所要求的空气参数后直接用风管送风到各终端高效过滤器(HEPA),通常新风机组将新风处理到室内焓值，不承担室内负荷，只承担新风负荷，由混风机组承担室内的湿负荷和显热负荷。
在新风比所占比例很大时尤其需要注意这种空调系统中可能会产生过冷处理，即在混风箱内为了去满足湿度要求对送风进行除湿降温处理后送入房间的空气具备的冷量超过了去除室内预热所需的冷量，此时为过冷。可以采取空调箱内再热或二次回风的方式来解决。对于工艺性空气调节系统，当室内温度要求控制的允许波动范围小于±1ºC时，末端精调加热器再热的方式宜采用电加热器的方式。再热的系统会产生冷热抵消的现象，不利节能，但优点是控制精度较高。二次回风不耗费额外的能量，但是就精度而言不如再热的方式来得高。
5.2新风机组+干盘管+FFU空调方式介绍
所谓干盘管，是因为在这种系统中冷冻盘管仅承担显热负荷，其冷冻水进水温度一般在13℃以上，也就是说在室内空气的露点温度以上，盘管一般不可能产生冷凝水,属于干工况运行,所以其叫干盘管，而13℃的冷冻水常用的制取方法为利用水--水板式换热器把冷水机组的7℃/12℃冷冻水转换过来。所谓FFU，中文意思为风机过滤器单元，确切地说是一种自带动力、具有高效过滤功能的模块化的末端送风装置，许多净化设备生产厂家都有FFU的详细介绍，这里不再赘述。新风机组+干盘管+FFU空调方式指的是室外新风经过新风机组处理后送入洁净室的天花技术夹层内，干盘管负责处理空气至所要求的参数,然后用FFU来循环空气从而达到洁净度要求的换气量,通常新风机组将新风处理到室内露点温度，承担新风负荷及室内湿负荷，干盘管承担室内的显热负荷,FFU负荷循环及过滤空气。即湿度由新风机组负责,温度由干盘管负责,洁净度由FFU负责。
这种空气处理方式尤其适合电子厂房大送风量，高精度控制要求的特点，新风的单独控制可以有效的解决湿度控制要求，而温度的控制由调节干盘管配管上的阀门开度进行调节。在厂房安装条件允许，精度要求比较高的情况下是值得推荐的空调处理方式。
5.3水冷机组+增压风柜+高效送风口
与其他几种方案比较，这是相对比较简单的空调方案。它可以大大的缩小机房的面积，水冷柜机可以根据具体的情况布置于较小的机房内或净化车间内，增压风柜可以布置于机房内或吊在机房内或在夹层内。
优点：A.空气处理效果较好的，处理过后的空气在送风过程中被污染程度低。送风的温度湿度控制效果可以达到较好的控制。主要在空气处理机组（增压风柜）里进行控制；B.布置灵活。自带冷源；C.大小电子厂房，新旧电子厂房都适用；D.维修频率较低；E.车间噪音低。
缺点：A..需要小面积的机房。需要有冷却塔，冷却水泵的摆放位置；B.空调机组与空气处理机组要集中布置；C.造价较低。特点：这种方案可以是一次回风也可以是二次回风，具体根据车间的大小情况来定；这类方案一般可适用于洁净度为千级，万级，十万级等的净化无尘电子厂房。
以上三种末端空气处理方式是电子厂房内根据不同的温湿度控制要求结合洁净等级最为常用的空调型式，前两种采用空调箱型式的加湿方式在有条件的情况下建议采用蒸汽或高压微雾加湿的方式，适合洁净环境的要求。第三中空调型式的加湿方式可采用电极式加湿方式，适合柜机这种灵活的摆放却又高精度的要求。
6工程实例
巴鲁夫传感器（成都）有限公司主厂房内测试间，用于灌封设备的测试和检验，建筑面积120m2，温湿度要求夏季：温度25℃±4，相对湿度
就已知条件来看，此房间对温度控制要求的范围很宽泛，关键是湿度的要求范围必须低于某一个值，在这种情况下就以考虑湿度的控制为优先。干球温度25℃，相对湿度30%时的露点温度为7℃左右，小于11℃，这时如若采用普通冷却去湿的方式将无法满足要求。在这个工程中考虑到测试间内无人员长期停留，并且室内无发湿量的情况，在这里我们采用了混风循环空调+转轮除湿机处理新风的方式进行处理。这里唯一的散失来自于新风，有效的去除新风带来的水分就能满足这个房间的湿度要求。首先需要做好测试间的维护结构密闭措施，并且维持正压，避免相邻房间未干燥过的空气进入，根据层高4m，按1次换气计算出测试间的新风量为120m2*4m*1次/h=480m3/h。总送风量按新风比8%的比例定为6000 m3/h。按室内外的绝对湿度，需除去的总湿量为9kg/h。将处理好的干空气与室内的回风混合后再进行后表冷降温后送入房间。在这里按夏季工况作为最不利工况进行设计计算。转轮除湿流程如图1-1。
新风的处理过程如图1-2
7结语
现代工业洁净室应用的代表是微电子行业，主要产品为大规模集成电路和平板显示器。半个多世纪以来，集成电路得到迅猛发展。微电子产品的迅速发展对传统的洁净技术提出了极大的挑战，同时也促进了现代洁净技术的发展。只要我们认真了解工艺需求，有针对性地进行湿度控制分析研究，就能结合空气调节系统对环境湿度有效的控制。相信电子厂房净化空调方式能够不断完善。
参考文献
［1］许钟麟《空气洁净技术原理》，第三版北京：北京科学出版社，2003年
［2］倪美琴，杨卫波，谢治祥，《风机盘管干工况运行时冷量计算方法的研究》暖通空调，2008年第38卷第8期
［3］陈霖新《洁净电子厂房的设计与施工》北京：化学工业出版社，2002年
［4］张昌《电子行业干盘管----FFU洁净空调系统建筑》热能通风空调，2005年,(2)
［5］严德隆《洁净室技术应用中当前的几个热点问题》洁净与空调技术，2002年,(4)
［6］空气调节设计手册(第二版)北京：中国建筑工业出版社，2004年
作者简介：李婕璇，女，1981.11生，毕业于东华大学，汉族，湖南人，本科学历，建筑环境与设备工程专业，工作年限：8年（2003.07～至今）
工作经历：
2003.07～2005.05 上海空奇建筑设备有限公司 暖通设计（助理工程师）
篇10
关键词：ESFR喷头大空间主动喷水灭火系统罐区灌区灭火系统和冷却水系统
1、工程概况
本工程为广州某电子材料有限公司厂房，主要从事电子产品和电子材料的研发、生产等。建筑总面积：24589m2，其中厂房23967 m2、罐区582m2、门卫室40m2；厂房总高度为10.40 m，属于多层工业厂房。厂房中主要功能布局：一层设有填料仓、混胶房、外销粘结片仓、铜箔仓，纸品仓、敷铜板仓、设备工程部、玻璃纤维布仓、上胶工场、P片组合区、层压控制区、切裁线区、办公区大堂和设备用房；夹层设有办公区、设备用房和参观走道。由以上生产工艺、生产中使用的原材料及成品，在厂区室外的西南方设置有罐体区。确定该厂房生产类别为丙类，耐火等级二级。
2、消防系统选用
厂房中设有发电机房、高压配电房及变压器房且紧挨着布置，设置二氧化碳气体灭火系统。厂房中部分车间设有吊顶，故该部分车间及仓库设置湿式自动喷水灭火系统。
由于部分车间高度超过8.00m，已超出《自动喷水灭火系统设计规范》(GB 50084-2001)2005年版中所规定的净空高度≤8.00m，故该部分车间应根据《大空间智能型主动喷水灭火系统技术规程》(CECS 263:2009)进行设计，才能对该区域进行有效的保护。
混胶房及上胶车间中的3个小房间中所存储的物质属乙类生产类别，其灭火系统应采用气体灭火系统，本工程中采用了七氟丙烷气体灭火系统。
本厂房内设置的灭火系统包括：消火栓给水系统、湿式自动喷水灭火系统、大空间智能型主动喷水灭火系统、二氧化碳气体灭火系统、七氟丙烷气体灭火系统及移动式灭火装置。
3、消火栓系统
3.1消防用水量：室外消火栓给水系统：40 L/s（火灾延续时间3h）；室内消火栓给水系统：15 L/s（火灾延续时间3h）。一次灭火总用水量为594m³，并贮存于消防水池中。
3.2室内消火栓采用独立临时高压给水系统，且与室外消火栓共用一组消防加压系统。消防栓布置按二股水柱同时到达室内任何部位设计，室内消防管网成环状布置，并且在厂区东侧主入口门卫室旁设有二组SQD100型消防水泵接合器，供消防车灭火时使用。消火栓动压超过500kPa，均设有减压孔板。
3.3系统设计：室内消火栓给水管道采用横向及竖向成环相结合，并从厂区消火栓加压给水管网的不同管段分别引入2根DN150的管道，以保证供水安全性。
4、自动喷水灭火系统
4.1本工程自动喷水灭火系统为独立的消防给水系统。
4.2厂房中包括有车间、办公区及仓库。车间按中危险等级Ⅱ级，办公区按中危险等级Ⅰ级，仓库按仓库危险等级Ⅱ级进行设计。
4.3设计参数：
车间的自动喷水系统用水量为27.7L/s，办公区的自动喷水系统用水量为20.8L/s，仓库自动喷水系统用水量为100L/s，故该厂房自动喷水灭火系统的设计水量为100 L/s（火灾延续时间1h），一次灭火总用水量为360 m³。大空间智能型主动喷水灭火系统的设计水量为40L/s（火灾延续时间1h），一次灭火总用水量为144 m³。由于湿式自动喷水灭火系统的设计水量、水压及一次灭火用水量能满足大空间智能型主动喷水灭火系统，且两个系统均能独立运行，互不影响，故大空间智能型主动喷水灭火系统与湿式自动喷水灭火系统管网合并设置，自动喷水灭火系统于消防水池中贮存用水量为360m³。消防水池总贮水量为800m³。
4.4系统设计
4.4.1 湿式自动喷水灭火系统的设计水量能满足大空间智能型主动喷水灭火系统，故大空间智能型主动喷水灭火系统从湿式自动喷水灭火系统上接出。
4.4.2 根据《自动喷水灭火系统设计规范》，仓库净空高度超过8.00m，且无吊顶，系统采用早期抑制快速响应喷头，对保护高架仓库具有特殊的优势，而不需要再装设货架内喷头，且能达到更好的保护效果。仓库选用ESFR-1( K14)喷头，其设计布置要求：喷头最大间距可为3.70m，一只喷头的最大保护面积为9.0m²。早期抑制快速响应喷头的溅水盘与顶板的距离是：下垂型喷头150mm≤h≤360mm。其中一铜箔仓喷头布置详见附图1。
4.4.3 净空大于8.0米的部位（上胶工场、垃圾房、压缩空气机房、设备工程部及层压控制区）采用大空间智能灭火装置，选用ZSD-40A型喷头，喷头保护半径6米，适用安装高度6-25米，流量5L/s，最小工作压力0.25MPa。ZSD-40A喷头安装于吊顶下，喷头对着火点及周边圆形区域均匀洒水。高度大于800mm的吊顶内仍需设置普通直立型喷头。为保证系统的安全性，系统采用一对一的方式，即每个ZSD-40A均由独立的电磁阀控制(详见附图2)，现场设有控制箱，必要时手动操作控制。
5、罐区灌区灭火系统和冷却水系统
在厂区室外的西南方设有罐区，罐区中储存液体如下：丙酮储罐1个（ф1.50m，水溶性甲类可燃液体）；DMF、PMA、PM储罐各1个（均为直径ф1.50m，水溶性甲类可燃液体）；环氧树脂储罐共20个（ф2.50m，水溶性甲类可燃液体）。
5.1 冷却水系统
罐区冷却水系统采用固定式(水幕)设备，用水接自室外消火栓给水系统，水幕冷却水系统延续喷水时间为4小时，供给强度为0.60 L/(s.m)，经计算，该系统的设计用水量为16.96L/s。采用水幕系统喷头ZSTM6型， K=24， 喷头接管采用DN15，喷头工作压力为0.10MPa，水幕配水环干管离罐边0.20m、低于罐顶边0.60m。
5.2 泡沫灭火系统
罐区灭火系统采用低倍数空气泡沫灭火系统，由自自动喷水灭火系统向卧式储罐压力式泡沫比例混合装置输送水，混合后再向罐体输送低倍数空气泡沫，覆盖于液体面，阻隔空气与液体面接触，以达到灭火的目的。本设计中采用抗溶性泡沫，泡沫的供给强度为12L/min.m2，连续供给时间为30min。罐区压力式泡沫比例混合装置前的稳压阀阀后压力为0.8MPa。
6.总结
6.1 由于仓库火灾蔓延迅速，不易扑救，易造成重大财产损失，尤其是扑救高堆垛高货架仓库火灾，难度更大。ESFR早期抑制快速响应喷头是一种灭火效率比较高的自动喷水灭火系统，应用于这一类的高架仓库中，在目前基本解决了扑救难的问题，但是在应用及设计上有一定的难度，特别是工厂仓库，其安装布置必须与生产工艺、建筑、结构及施工紧密合作，才能避免产生安装错误的情况。我国对于ESFR早期抑制快速响应喷头系统的选定、设计及喷头安装的标准，暂时还没有明确的规定，因此在我国与国际社会接轨的同时，应更进一步的完善消防系统的设计。
