失业保险范文

导语：如何才能写好一篇失业保险，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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答：广西壮族自治区行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。本自治区行政区域内国家机关及与之建立劳动合同关系的职工、乡镇企业及与之建立劳动合同的城镇职工，依照执行。

问： 用人单位和职工如何缴纳失业保险费？

答：用人单位按照本单位工资总额的1.5%缴纳失业保险费，职工按照本人工资总额的0.5%缴纳失业保险费。用人单位和职工申报的缴费基数低于上年全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按上年全区城镇单位在岗职工平均工资的60%为基数缴费；超过上年全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按上年全区城镇单位在岗职工平均工资的300%为基数缴费。

问： 失业人员申领失业保险金应具备什么条件？

答：必须同时具备下列三个条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

问： 参保的失业人员享受的待遇有哪些？

答：（1）失业保险金；（2）领取失业保险金期间的职工基本医疗保险和大病统筹；（3）职业介绍、职业培训补贴；（4）领取失业保险金期间的失业人员的一次性丧葬补助金和抚恤金；（5）个人未缴费的农民合同制工人失业后的一次性生活补助；（6）物价补贴。

问：失业人员领取失业保险金期限如何计算？

答：失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：

（1）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（3）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。

问： 失业保险金发放标准如何计发？

答： 2016年1月1日起全区失业保险金的具体发放标准为：（1）累计缴费时间不超过15年的，按我区最低工资一类地区的最低工资标准的70%发放；（2）累计缴费时间超过15年以上的，在我区最低工资一类地区的最低工资标准70%的基础上，每超过1年，以最低工资标准为基数增加一个百分点发放。

问：失业人员在什么情况下，不能继续领取失业保险金？

答：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

问： 返乡的务工者能否在异地享受失业保险待遇？

答：职工失业后，可根据实际需要申请回本人户籍所在地享受失业保险待遇，经参保地失业保险经办机构审核同意后，办理失业保险关系转迁手续。失业保险费用随同失业保险关系相应划转。失业人员失业保险关系转迁后，其享受的失业保险待遇由迁入地失业保险经办机构按当地标准提供。

问： 符合什么条件的企业可以申领失业保险支持企业稳定就业岗位补贴？

答：对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。根据规定，企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：（1）依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；（2）上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。

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    失业保险制度的主要内容包括:

    1、建立专项基金;

    2、建立专门管理机构;

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第一条用人单位与职工终止或解除劳动合同之日7天内，将失业人员名单和单位裁员、破产、关闭、歇业批准报告送至市劳动就业管理处（以下简称经办机构），并按《关于进一步深化市属国有（集体）企业产权制度改革的决定》（发[]15号）和《关于失业保险待遇审核和在失业人员中开展再就业培训的通知》（劳[]第36号）要求,办理职工失业登记手续。同时，用人单位应当及时为失业人员书面出具终止或解除劳动关系决定，并告知其按规定享受失业保险待遇的权利。

第二条失业登记应由本人履行。失业人员持用人单位出具的终止或解除劳动关系决定，到户口所在地劳动和社会保障所进行失业登记，并参加劳动保障部门的职业指导教育培训。用人单位自失业人员终止或解除劳动合同之日起60日内，将符合申领失业保险金条件的失业人员的全部档案送至市劳动就业管理处，办理失业保险金审批手续。逾期办理的，相应抵冲应享受失业保险金期限。

第三条符合条件领取失业保险金的失业人员，凭本人身份证、《就业登记证》、养老保险手册、一寸照片、原所在单位出具的终止或解除劳动关系决定，到市劳动就业管理处办理档案托管手续，并在户口所在地劳动和社会保障所领取失业保险金银行存折卡。

第二章 申领失业保险金条件

第四条同时具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：

（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年以上的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）己办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。

非因本人意愿中断就业的是指下列人员：终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《劳动法》第32条第2、3项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。

第五条因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的失业人员，不享受失业保险待遇。

第三章失业保险金领取期限的核定

第六条经办机构在核定失业保险金领取期限时，应根据失业人员档案，审核原所在单位及其本人的缴费年限，由失业人员原所在单位填写《失业保险待遇审核表》，由经办机构复核后，将失业保险金发放期限记载在《就业登记证》相关栏目内。审核合格的，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。

第七条核定领取失业保险金期限，应根据失业人员失业前所在单位和本人足额缴纳失业保险费的期限确定。缴费满一年不满二年的，享受2个月；以后缴费年限每增加一年，领取期限增加2个月，依次类推，但最长期限不得超过24个月。

第八条失业人员在领取失业保险金期间，因重新就业而暂停领取时，剩余的领取期限予以保留；重新就业后再次失业的，且缴费满一年（指重新就业期间），核定新的领取期限时可以与前次保留的期限合并计算，但最长不超过24个月；缴费不满一年的，不能核定新的享受失业保险金期限，但可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。

第九条在实行失业保险制度前，符合国家规定的连续工龄视同缴费年限，与《失业保险条例》后的缴费时间合并计算。

第十条核定领取失业保险金时，失业人员原所在单位对失业人员个人缴费清单粘贴在个人《就业登记证》内，对欠缴失业保险费的单位（或个人缴纳无记载），应补缴欠费后再办理核定失业保险金手续。

第四章失业保险金发放标准的核定

第十一条所有用人单位和个人按工资总额3%缴纳(其中:单位2%,个人1%)失业保险费。缴费年限满一年以上的,失业人员在年1月1日后进行失业登记的,失业保险金标准最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地居民最低生活保障标准。现暂按每人每月260元发放，失业人员在领取失业保险金期间的医疗补助包干费暂按每人每月为30元。

第十二条用人单位在年12月31日前，单位缴纳2%失业保险费，个人未缴纳1%失业保险费的，在劳动合同终止或解除后，将按城镇失业人员享受失业保险金同档标准的三分之二，按原所在单位为其足额缴费年限，每满一年享受1个月为174元，最长不超过12个月，一次性发给其生活补助费。调整缴费比例后，按规定享受失业保险待遇，实行分段计算，合并享受最长期限不超过24个月。

第五章失业保险金的申领

第十三条失业保险金全部实现社会化发放，享受失业保险金的失业人员应于每月的10日到指定银行领取。

第十四条经核定的失业保险金发放审核表、银行卡由经办机构交户籍所在地劳动和社会保障所委托发放。

第十五条失业人员在领取失业保险金期间，应按规定接受劳动保障部门就业指导，如实填写《失业职工调查表》。

第六章失业人员在领取失业金期间其他规定

第十六条享受丧葬补助金和抚恤金标准

（一）失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持失业人员死亡证明或公安部门注销户口证明、领取人证明、与失业人员的关系证明及《就业登记证》，领取一次性丧葬补助金和抚恤金。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。

（二）丧葬补助金和抚恤金标准，参照在职职工规定确定。

（三）失业人员因参与打架斗殴等违法活动死亡的，其家属不享受丧葬补助金和抚恤金。

第七章一次性领取失业保险金的规定

第十七条失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营，可凭个体工商户营业执照（副本）及复印件，到户口所在地劳动和社会保障所填写《一次性领取失业保险金申领表》，由经办机构审核后，将其应领取的失业保险金和医疗补助包干费一次性发给本人。

第十八条一次性领取失业保险金后，相应期限内如有新的失业保险金待遇标准调整，本人不再享受。

第八章失业保险金的暂停领取

第十九条有下列情形之一的失业人员暂停领取失业保险金,并同时暂停享受其他失业保险待遇：重新就业；应征服兵役;进入全日制中等以上学校学习；被劳教、判刑收监执行；无正当理由三次拒绝职业介绍、指导和技能培训。

具有上述情形的失业人员或家人应主动到经办机构办理暂停手续，从次月起暂停领取失业保险金，剩余末领取的失业保险金期限予以结转。

第二十条失业保险金暂停领取原因消失后，失业人员应先办理失业登记手续，再申领剩余期限的失业保险金。

如失业人员既不办理暂停手续又不领取失业保险金的，即视作为自动放弃处理。

第九章失业保险金的停止领取

第二十一条有下列情形之一的失业人员停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）到达法定退休年龄；

（二）移居境外并己注销本市户籍；

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2001年国家劳动力总量是5200万，实际可以解决就业有4000多万个，国有企业失业职工每个月人数大约是650万，一年需求的基础生活保险金293亿元，资金的欠缺度为400多亿元。显然，处理当前的失业问题已迫在眉睫。因此，在“十五”时期，国家指出，国民经济进展速度为7%，倘若这个增长速度可以达到的话，就业基于增多2.30亿个，除了完全接纳新供应的劳动力外，还可以接纳2000年滚存的国有单位剩余人员及农村富裕劳动力0.3亿。此外，当年力争实业率掌控到5%以下的要求也会完成。而要完成这些目标，改善事业保险制度是基础。因此，需要按照“十五”的高层次统筹，管理社会化，资金源泉多元化的策略改善我国的失业保险制度。

二、我国现行失业保险制度存在的问题

1.失业保险制度立法层面比较低，制度不完善

我国至今为止没有一致的失业保险法律，最高级别的法规是国务院在1999年1月22日的《失业保险条例》。但是，按照当目前的法规，是难以按期、迅速处理目前存在的重大失业问题。而各自治区、省、直辖市尽管有调和管辖区的法规的权利，可是却以无队形的基本法律为立法根据，并且，的法规及条例，具有浓烈的相对独立性，进而导致了立法上的混杂格局。另外，在国家立法层面上，失业保险的多数核心法规比如失业保险基金会计，审计监督等领域的法规还没有或还未完善，执行起来相对艰难，也至于导致某种程度上的乱杂，常常会缠上无法遵循的情形。

2.管理机构混乱，监督落后

因为失业保险事务具有较高的社会化程度，所以，提升管制的效率是紧要问题。当前，国家失业保险基金的运作管制，欠缺高效率和完备的监督管理机制，及配套法律法规的规范与束缚。截止现在，仅有某些相关的地方性法律、条例还缺少全国性一致的法规制度。而地方性法规、法律又进展不力，况且对应的行政干预举措却时有时无，从而引发了保障性基金管制混杂。此外，我国失业保险机构重复，权责不分，管制混杂，导致了条条管制与块块管束互相交错，分级式保险与行业性保险各自为政，万如果出了差错，单位间便互相推脱责任。某些地区还浮现出出贪污、挤占、挪用的情形。近些年，来失业保险基金的管理费用开支占据了基金综述的两位百分率，高额管理费导致了定量的失业保险基金白白损耗。

3.我国失业保险基金来源单调，征缴艰难

失业保险基金是失业保险制度的关键，当中资金源泉又是第一个问题。我国当前主要运用企业事业单位、个人、政府三者承担的“三三制准则“，以企业事业单位及在职员工为主要征收对象，政府财政府补助为主要的基金源泉。但是这种征集模式，依旧不无法迎合广泛的救济，失业保险费征缴艰难的主要成因是失业保险费的征缴缺少合规化以及强迫力度不足。

三、完善我国失业保险制度的构想

1.健全和改善失业保险基金的管制及监督制度

失业保险制度是我国立法被迫执行的社会保险制度之一，其基金管理和监督体制的改善，不但牵扯到众多劳动人民的利害，而且波及到国家的稳固和成长，要充分开发此项制度的功效，就应当强化监督及管理，规范和整合失业保险制度中的管制和监督体制，统一失业保险基金的管理机构，遵循设立分隔于行政部门的失业保险基金统一管理机构，对失业保险基金进行社会化管制的宗旨。

2.提升失业保险基金的统筹层面

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1、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

2、累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

3、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

4、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

《社会保险法》第47条规定：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

要注意失业金领取需要满足三个必要条件：

1、失业人员个人及单位依法连续缴纳失业保险满1年以上；

2、失业人员并非本人意愿导致中断就业；

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【法律依据】

《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

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2008年国际金融危机来袭，给了失业保险基金发挥稳定就业作用的契机。在当年人力资源和社会保障部与财政部、国家税务总局三部门下发的文件中，明确提出了减轻企业负担、稳定就业局势的“五缓四减三补贴”的援企稳岗政策，其中失业保险的“一缓一减两补贴”是政策主体。这项政策实施多年以来，援企稳岗初见成效，失业保险制度获得了良性发展，催生了企业与政府的新型关系。

让企业吃下定心丸

据统计，仅2009年，“五缓四减三补贴”政策共减轻企业负担410亿元。其中涉及失业保险资金近200亿元，120亿元属于失业保险费缓减；80亿元用于支付社会保险补贴和岗位补贴，有2.5万多户困难企业受益，稳定企业职工740万人。可以这么说，危急时刻，政府强有力的扶持，给濒临倒闭的企业支撑下去的定心丸。

试想，在企业订单纷纷锐减的情况下，如果没有扶持政策的出台，740万职工中有一半可能失去工作，几百万失业人员对社会稳定所构成的压力是可想而知的。

政策实施的成效，一定程度上缓解了企业资金压力，很多企业表示，政府的及时扶持缓解了企业资金流的巨大压力，使渡过难关成为可能。而在政策支持下，企业采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法，努力做到不裁员或少裁员，保住了几百万职工的饭碗，也留住了企业发展所需的技能人才，更重要的是激发了企业生存下去的信心。

总理说，信心比黄金更重要。艰难时刻，企业与员工构建了协商共赢的劳动关系，也提升了企业的社会责任感。

人力资源和社会保障部副部长张小建认为，这是继十年前失业保险在结构调整、国企改革的“两个确保”中发挥重大作用之后，又一次显示出制度优势并做出历史性贡献。

保企稳岗再延长

如今，促进就业被中央确定为经济社会发展的优先目标。在金融危机的关键时刻，稳定岗位的实际历练，说明我国的失业保险制度能够发挥促进就业的积极作用。

当前，我国的经济呈现出一派良好态势。但是，国内经济运行面临许多两难问题和矛盾，劳动力供大于求的压力依然存在，就业结构性矛盾更加突出，部分行业、企业岗位的流失仍处于高位，况且在新增就业中还有40%为灵活就业，不稳定性极大。

与此同时，当年金融危机影响还在继续，企业生产经营逐步恢复的同时，生产成本和用工成本也急剧攀升。如果对企业特别是中小企业不能有效支持，不少企业还是有可能撑不住，岗位就有可能出现新的流失，这就意味着我国的就业压力仍然非常突出，而让失业保险制度继续发挥促进就业的积极作用是非常迫切的需要。

事实上，失业保险制度在应对危机中的积极作用不仅得到了企业的极大欢迎，也得到了政策决策者们的高度重视。在2009年运行一年经验的基础之上，中央政府再次决定将“五缓四减三补贴”的政策再延长一年。其实，这也是对失业保险促进就业作用的另一种肯定。

下一站，预防失业？

经过金融危机的实践，促进就业已经成为失业保险制度的一个积极内容。

当前或者今后，我国的实际国情是加快转变经济发展方式。这将给就业带来双重影响：一方面，在经济发展方式转变初期，伴随经济结构调整、淘汰落后产能和控制过剩产能力度的加大，将会带来新的失业问题；另一方面，随着经济发展方式转变进程加快也会催生出一些朝阳产业、绿色职业和新兴企业，相应会增加新的就业岗位，企业迫切需要获得政府支持。这就对进一步改革和完善失业保险制度提出新的要求。

有专家认为，要想更好发挥失业保险保障生活、预防失业、促进就业三位一体功能作用，就必须将这一被实践证明的成功做法尽快长效化、法制化。这是保持我国就业局势长期稳定的必然要求。

实际上，失业保险基金的形成是来自企业与职工的缴费。将这部分基金的一定比例用于企业和职工是权利与义务对等的体现。从这个逻辑出发，将基金用于稳定就业岗位、促进就业是将失业防线提前，也就是说实现预防失业的功能。

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失业保险水平是指失业保险基金支出占国内生产总值的比重，是衡量失业保险基金的支出是否合理，是否造成失业率的波动的重要指标。

（一）定量分析的限定前提条件

条件1：以国内生产总值为基数，失业保险水平是指失业保险基金支出占国内生产总值（GDP）的比重。

条件2：被保障人口不存在就业行为。

条件3：失业保险基金支出仅限于失业保险金，不包括其他刺激就业等基金支出。

（二）失业保险替代率函数

基于上述的理论依据，我们可以确定失业保险水平模型。

C*=UE/G（3-1）

其中，C*代表失业保险水平，UE代表失业保险基金支出总额，G代表国内生产总值。根据公式3-1算出中国的失业保险水平。如表2所示。接下来我们根据失业保险基金支出总额和失业人数，测算出失业保险的给付金额。(表3)

U=UE/P(3-2)

其中UE代表失业保险基金支出总额，P代表失业人口总数，U代表失业保险的给付金额。

资料来源：中国家统计局/。

从此表可以看出，在1996年——2006年间，中国的GDP呈现出一种稳定的增长趋势，失业保险支出也同比增加。

而通过平均工资和失业保险金的给付水平，我们可以算出失业保险的真实替代率水平。

R*=U/W(3-3)

其中R*代表失业保险的真实替代率，U代表失业保险的给付水平，而W则代表当地的平均工资。

根据公式3-3可以得出中国的失业保险替代率水平大概在10%——20%之间波动。从做出的结果中显示出真实的替代率水平非常低。二、中国失业保险基金支出的趋势预测

(一)前提假设

条件1：在理论分析中，假设理想状态下失业保险覆盖率为100%，失业人员享受待遇比率为100%。

条件2：因为失业率受突发性事件的影响较大，不能预测，所以在这里代入自然失业率6%。

条件3：享受失业保险的期限按照中国现行标准是最短48周，最长96周，进行测算。

(二)模型建立

UE=P×R×B×D(4-1)

其中，P代表城镇劳动力人口（即失业人员与从业人员之和），R代表失业率，B代表失业保险金，D代表享受失业保险金时间。

为了进一步测定失业保险基金支出模型，把4-1公式中的相关变量进行分解。

B=W×R*(4-2)

B为失业保险金，W为失业前工资水平(职工平均工资)，R*为失业保险替代率。那么4-1公式可以分解为：

UE=P×R×W×R*×D(4-3)

依据PEOPLE软件测算出2010年——2020年的城镇劳动人口，得出未来十年失业保险基金支出的区间。如表6、图3所示。

三、政策建议

（一）适当提高替代率水平

按照发达国家的替代率50%——60%，我国40%来看，测算出的失业保险替代率的值在10%——20%左右是比较低的，因此应该根据经济发展的水平和城镇工资的水平测算出合理的失业保险替代率。

（二）依照最低生活保障金同比增加失业保险给付金额

对比2008年11月公布的全国城市最低生活保障人均支出水平是134元来看，2007年全国平均失业保障金200元明显高于城市最低生活保障，具有一定程度的就业激励。但是考虑到由于我国经济发展水平地区差异比较大，所以对于我国的经济欠发达地区现行的失业保险就不具有再就业的激励。

（三）借鉴西方国家的再就业激励措施

1.是实行差别性的失业保险金给付期，促使失业者积极寻找就业机会。

2.是实行限制性的保险金给付条件，迫使失业者尽快再就业。

3.是实行浮动性的失业保险征税制度，抑制雇主对雇员的解雇，保持企业工作岗位的稳定，以减轻社会失业压力。

(四)调整现行失业金的给付侧重点

把失业保险金应用于对再就业培训和职业介绍上，是解决员工失业问题的有效措施，并且有效的减少了居民对于失业保障金的依赖情绪，从而减少失业保险金的总支出。

【摘要】本文只要是通过对失业保险替代率水平的研究，找出失业保险的合理给付标准，达到既能促进就业又能保障失业人员基本生活的目的。

【关键词】失业保险失业保险替代率给付标准

参考文献：

[1]郑功成.中国社会保障制度变迁与评估.北京:中国人民大学出版社,2002:161-171.

[2]美国社会保障署.全球社会保障—1995.华夏出版社,1998:43-44.

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自《浙江省职工基本养老保险条例》和《浙江省职工失业保险条例》颁布施行以来，我省养老、失业保险工作取得了新的进展。至去年底，全省养老保险缴费人数增至388万余人，失业保险参保人数达391万余人，失业保险费收缴11.18亿元。这是记者今天从省有关方面获悉的。据统计，1997年至2001年，在全省离退休人数由84.42万人增加到114.2万人的情况下，人均养老金由435元增加到745元，确保了所有离退休人员养老金按时足额发放，基金结余也由35.74亿元增加到75.68亿元。同时，随着下岗失业并轨工作的推进，领取失业保险金人数由1997年底的14.03万人增加到去年底的33.97万人。各地切实保证基金发放，5年间累计有102.4万名失业人员按时领取了保险金。

鉴于浙江养老保险已覆盖全部国有和城镇集体企业，我省从实际出发，把养老保险扩面的着力点放在非公有制企业上。为保证养老、失业保险费应缴尽缴，各地还积极探索，形成了一些行之有效的征收办法，取得了较好的效果。到去年底，全省养老保险费收缴率已达95.95％，全省企业基本养老金社会化发放率达99.89％，居全国前列。

文章来源：浙江日报

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本报讯 （记者 王建平） 近日，记者从广东省广州市劳动和社会保障局获悉：广州市在失业前已参加基本医疗保险的下岗失业人员，失业后在领取失业保险金期间，只要以医保统筹地区上年度单位职工月平均工资的60%为基数按月继续缴纳基本医疗保险费的，原由单位缴纳部分改为失业保险基金负责，原由职工个人缴纳部分改为社会保险经办机构从其失业保险金中代扣代缴，失业后仍可享受医保待遇。

据了解，广州市对失业人员参加医保一直十分重视。在这次新出台的政策中规定，参加基本医疗保险的失业人员，在按规定办理失业保险金申领手续的同时，办理参加基本医疗保险登记手续，并从领取失业保险金的次月开始享受基本医疗保险待遇。停止领取失业保险金的失业人员从次月开始停止享受基本医疗保险待遇。延期办理失业保险金申领登记手续或因各种原因被停发失业保险金的失业人员，经社会保险经办机构核实后给予补发失业保险金的，在补扣应缴纳的基本医疗保险费后，可补相应月份的基本医疗待遇。

据广州市劳动保障部门的有关负责人介绍，如失业人员选择在户口所在地享受失业保险待遇的，缴费所在地的社保机构要将其享受的失业保险待遇所需资金（包括医疗补助金等）随失业保险关系一并划转。对于未参加基本医疗保险的失业人员，在领取失业保险金期间的医疗补助金按本统筹区最低工资标准的10%，随失业保险金按月发放。因患严重疾病在指定医疗机构住院治疗的，由失业保险待遇发放机构只能给予本次医疗费用50%的一次性补贴。