干事创业范文

导语：如何才能写好一篇干事创业，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

党的十七大报告中，指出：“着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”如何适应新形势新任务的需要，如何振奋干部士气，长期保持干劲，是我们面临的重要问题。结合机构改革的到位，我们在全委机关开展了“效能提升年”活动，重点解决精神状态问题，提振全委士气，把工作干劲鼓起来、把争创一流的标准立起来，勇于担当“奔小康”的历史重任。

一是要强化奋斗意识，保持时不我待的朝气。人总是要有点精神的，精神状态不一样，工作的干劲、标准、效果等都不一样。现在的问题是，部分同志朝气不足、暮气十足，缺乏激情，不在状态，被动应付，能糊则糊，能拖则拖，能推则推。正如一些群众反映的，现在一些机关干部精神状态有“滑坡”、“回软”的趋势，这种状况与市委提出的“全面奔小康、建设新盐城”的要求很不适应，也与一个党员干部称号极不相称。因此，在这次我委开展的机关效能提升年活动中，我们理直气壮地弘扬“铁军”精神、“三创”精神和新时期盐城精神，把市委提出的“全面奔小康、建设新盐城”的宏伟目标作为全委同志的共同追求，以只争朝夕的紧迫感和夜以继日的奋斗精神抓工作、干事业。把主要精力放在关键环节、重大事项上，切实做到眼到手到、身到心到、说到做到。

二是要强化竞争意识，保持争创一流的士气。保持争创一流的士气，对机关干部来说是一种十分可贵的品质。始终保持这种品质，就要坚持做到三有：有一流的进取精神。作为机关干部，我们要有一种“岗位就是站位，敬业就是敬自己”的精神，常怀进取之志，常念发展之务，常思落实之责。不能因为个人年龄大些，仕途受点影响，就松懈革命斗志。因为发展的成果同样惠及我们每一个人，更何况我们是拿着人民俸禄的人，更没有理由不去奋斗。只求过得去，不求出政绩；只求当中游，不求站排头，这样的思想让我们不仅在同行没位置，更谈不上在苏北争第一。因此，我们必须始终坚持工作的高标准，保持一种不甘落后的劲头，这样才能问心无愧；有一流的务实作风。在工作中要戒骄、戒满、戒浮、戒虚，树立勤政务实、真抓实干的工作作风。始终把眼睛盯在基层，把精力花在基层，把重心放在基层。心里时刻装着企业的冷暖，想企业之所想，急企业之所急，忧企业之所忧。真正把市委提出的“服务企业、服务基层、服务项目”这“三服务”落到实处。

三是要强化创新意识，保持敢为人先的勇气。创新是时代的主题，发展的动力。机关干部与发达地区干部相比，在解放思想、开拓创新上还有差距。但这些差距决非是物质待遇反差带来的，说到底还是差在“精气神”上。当前，我市正处在江苏沿海发展和长三角一体化发展两个国家战略的交汇点上，正处在全面建设小康社会的重要时期，也处在加快经济转型升级的关键阶段。唯有创新，才能实现盐城的跨越发展。首先，要有创新的胆识。要鼓足“敢为天下先”的勇气，树立不唯上、不唯书的求实态度，想前人所未想，做前人所未做。着力摒弃“不求有功、但求无过”的陈旧观念，只要对盐城经济发展有益，符合人民群众利益，就应当勇于突破陈规，大胆探索。其次，要有创新的毅力。走前人没有走过的路，困难和艰辛是可想而知的。只有坚韧不拔、锐意进取，才有可能取得创新的成果。而这种成果它必须用辛勤的工作、坚强的斗志去拼搏、去创造。第三，要讲究创新的方法。既要树立前瞻意识，眼界开阔，目标长远，又要立足本职，防止不切实际的好高骛远；既要尊重客观规律，不蛮干、不盲干、不乱干，积极探索科学规律，科学干、主动干、拼命干。同时，在创新过程中要宽容失误，不一味纠缠老账，切实通过各种行之有效的途径把大家的积极性调动好，创造性发挥好、干事创业的热情保持好。

篇2

基层干部要想干敢干，不可怕干。干的前提是思想上想去干，我们首先要有干的意识，困难任何时候都有，关键看怎样克服，不能因为“前怕狼，后怕虎”，就放弃干的思想。

每个基层干部都想干出一番事业，但又怕干不好，怕担当怕责任，更怕逾矩、触碰红线，这就要求基层干部首先多学习，熟悉法规政策，加强修身养性，提高政治素养，增强理想信念，从根本上武装自己的头脑，丰富自身的知识和阅历。其次领导干部还要带头干，为基层干部做好表率，并不断鼓励他们多干，同时还要多提供平台让其有机会干，如此基层干部才能想干就干。

基层干部要能干会干，不可蛮干。有力想干的思想意识和前进的动力，还要能干会干。那么如何干，首先得多学，理论学习上获取知识，有力知识的指引，那么干事就有依据并有保证，但此远远不够，俗话说不可“纸上谈兵”，空谈也误国；

其次多深入基层，踏进一线，多和群众交往，从交往中不断成长，从群众中不断磨练；最后还要吸取前辈干事创业经验，学习他们的好方法、好传统，在此基础上不断发扬不断改进，从而探究出适合自己干的一套本领和方法。凡事欲速则不达，基层干部千万不可蛮干，不然什么也干不好。

篇3

围绕政绩考核“新格局”干，干出正确政绩观。“政绩观”正确与否不仅会影响一个单位、一项事业的顺利发展，还会影响到一个干部、一届班子、一支队伍的健康成长。一些领导干部政绩观错位，导致出“政绩急躁症”。要么干“显山露水”“表面风光”“摆花架子“的事，对百姓疾苦、群众困难漠不关心；要么热衷于“短、平、快”的政绩，重局部效果，轻长远利益。要“对标准、重配位”，端正世界观、地位观和权力观，正确对待手中的权力，成为“能者、优者”，不做“庸者、劣者”。

聚焦人民群众“新期待”干，干出创业精气神。干部政绩考核要多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的“心底声音”，注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评”作为干部政绩的“正衣镜”，把群众的“幸福感”作为干部政绩的“度量衡”。

要朝着群众目标“多使劲”“勤出力”，始终坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢得群众的“点赞”。

篇4

为全面贯彻落实县委**年各项工作目标和《关于实施全民创业工程的决定》，大力营造全县广大干部创业干事良好社会氛围，充分激发干部创业干事热情与活力，更加自觉地服务基层、服务群众，加快实现建设富裕和谐文明新贺兰的奋斗目标。经研究，决定在全县广大干部中开展干部创事业大讨论活动，现将有关事宜通知如下：

一、开展大讨论的目的

通过大讨论活动，使全县广大干部立足本职，真正把工作当成事业去追求，把事业当成学问去研究，切实增强全局意识、发展意识、忧患意识、责任意识和宗旨观念，创新工作方法，提高个人素质，转变工作作风，争创一流工作业绩；激发广大干部在创造一流投资环境、全面搞好各类公共服务、加快推进规范化服务型政府（机关）建设、营造一流的全民创业环境、建设社会主义新农村中建功立业；树立起想创事业的干部有机会、能创事业的干部有舞台、创业有成的干部有前途的选人用人导向，从而使全县广大干部在科技兴农、工业强县和现代化卫星城建设三大战略中释放潜能，在建设富裕和谐文明新贺兰的实践中实现人生价值，努力推进贺兰发展新跨越。

二、大讨论的主要内容

1、“干部为什么要创事业”。要以“干部的事业是什么？干部的职责是什么？为主要内容组织开展大讨论，进一步强化干部创事业就是抓发展、抓服务、抓落实和创事业光荣、创事业发展的时念，坚决破除怕冒风险，怕担责任的观念，大力弘扬埋头苦干的工作作风，重实践、说实话、出实招、求实效，切实增强广大干部创事业、促发展的紧迫感和责任心。

2、“干部怎样创事业”。要以“如何提高执政能力和执行力？如何提高服务质量和效率？”为主要内容组织开展大讨论，使广大干部树牢终身学习观、群众观、科学发展观、依法行政观，切实提高广大干部创事业促发展的素质和本领。

3、“怎样考评干部创业有成”。要以“干部创业有成的标准是什么？如何考核和评价干部创业有成？为主要内容组织开展大讨论，进一步探索和完善干部考核评价机制，使干部经得起群众和时间的检验，做到对上负责与对下负责统一。

4、“如何选用创业有成的干部”。要以“如何推荐创业有成的干部？如何考察创业有成的干部？如何选拔创业有成的干部？”为主要内容组织开展大讨论，树立想创事业的干部有机会，能创事业的干部有舞台、创业有成的干部有前途的选人用人导向，真正把敢创事业、会创事业、创成事业的干部选拔到领导岗位上来，努力建设一支创业活力强、创新能力强、创业实绩好的干部队伍。

5、“干部以什么姿态投身到全民创业”。要以“在全民创业工作中我应该怎么去做？应该做什么？”为主要内容组织开展大讨论，教育引导广大干部树立正确的事业心，把工作当成事业去追求，树立立志大事业应从小事做起的思想，立足自身岗位，创新工作思路，花最多的精力，尽最大的能力，多想办法，想好办法，破解工作难题，高质量的完成工作任务，为成就事业进行点滴积累。充分发挥广大干部集思想知识、专业技术、市场信息于一身的创业条件，破除“安于现状”意识，增强拼搏竞争的意识，勇于挑战自我，敢于出人头地，以抢先一步的超前意识，成为全民创业的倡导者和先行军。

三、加强领导，精心组织

县委成立干部创事业协调领导小组，具体负责此项工作。各乡镇场、各单位、各部门也要成立相应的领导机构，周密部署，精心组织。要坚持开放讨论、开门讨论，采取灵活多样的形式组织开展讨论活动，领导干部要带头讨论，引导干部主动讨论，吸纳群众和服务对象参与讨论，迅速在广大干部中形成个个想创业、人人思干事的良好氛围。

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最近通过网络，我深入学习了石嫣创业的事迹，感触很深。作为现代女博士，她能够务实的在美国的农场亲身体验大半年，回国后，兴办起“小毛驴农园”，成为一个真真切切的博士“农民”。她的经历和实践精神让我感动，同时对她采用的“csa农场经营模式”我深受启发。

石嫣创业的成功是在不断的积累经验的过程中，不断学习、创新、总结，到后来形成了csa模式。结合自己的创业过程，刚开始是不敢想，后来是想的多，做的少，一路走来，浪费了太多的时间，作为村官的我们，虽说“年轻就是资本”，但我们一样要学会充分利用时间和精力，因为现在正是我们学习锻炼的最佳时间，创业路上肯定有挫折，但我们一定要敢想敢做，石嫣的成功不正是自己走出来的。我们很多人创业都是半途而废了，可能是因为路不对，也可能是我们缺少耐心，但是我想更多的是我们没有安下心踏实去做。

时代的主题已经在改变，节能环保是社会未来发展趋势，如何充分把握时代特征来发展经济、农业需要我们不断的去思考，石嫣可以想出来的csa模式，相信我们用心去做一样也可以创造出适合我们的农业经营发展模式。

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[关键词]　肝内胆管结石；肝叶切除术；护理

[中图分类号]R473.5　[文献标识码]A　[文章编号]1007―8517(2011)15―0113―02

肝内胆管结石是外科的常见病、多发病。在我国南方西南及沿海诸省广大农村中更为多见，其发病率可达胆石症患者总数的30％～47％。肝内胆管结石的手术治疗方法包括：胆管探查取石、胆肠内引流术、肝叶切除术等。肝内胆管结石在肝内有很强的节段性分布所以往往只有切除病变含石的肝段或肝叶之后才能达到彻底清除病灶。从以往的经验和国内大系列病例报告，以肝叶切除术为主的治疗效果最佳，远期结果达到优良者可在90％以上。我科2008年4月至2010年3月行肝叶切除术治疗肝内胆管结石48例，均治愈出院，现总结如下。

1、临床资料

1.1　一般资料2008年4月至2010年3月我科收治的肝内胆管结石行肝叶切除术48例，其中男性28人，女性20人，年龄18～72岁，其中行左肝外叶切除术24例，左肝叶切除+胆肠吻合术18例，右肝叶切除术5例，肝尾叶切除1例，既往做过一次胆道手术的10例，做过二次胆道手术的2例。48例患者均经B超，CT检查，部分病例行ER-CP检查确诊。

1.2　结果48例肝内胆管结石行肝叶切除术者无1例死亡，发生膈下感染1例，切口感染1例，均经积极治疗治愈出院。

2、护理

2.1　术前护理

2.1.1　心理护理肝内胆管结石的病人心理负担较重，主要原因是由于胆管结石反复并发胆管炎，长期深受疾病的折磨，担心肝内结石复发或残留需要多次手术；他们是单位的中坚力量，家庭的经济支柱，担心疾病影响工作和前途及经济来源。因此，针对病人的心理特点向病人耐心地解释肝叶切除手术的必要性和治疗效果，可能出现的并发症和防治方法，增强病人治疗的信心。

2.1.2　一般护理

(1)详细评估患者的全身情况及询问发病史和药物过敏史，全面了解患者的心、肝、肺、肾重要器官及血液系统功能；(2)患者急性发作期不宜行肝叶切除术，应选择有效且对肝脏毒性较小的抗生素控制炎症以减少术后并发症的发生；(3)肝胆疾病患者常有剑突下胞胀感，由此引起食欲不振，体质下降。术前应通过静脉给予氨基酸、脂肪乳等营养物输入，以提高手术耐受力，特别注意是否有低蛋白血症，并尽可能纠正；(4)对于有黄疸的患者术前肌肉注射或静脉注射维生素Kl，以改善凝血功能，同时静脉输入肝舒宁、甘利欣等护肝药；(5)合并有肺部疾患的患者，术前劝其戒烟，并进行呼吸功能训练，必要时给予雾化吸入。痰量多者另给祛痰剂，术前痰量少于30ml/d才予手术。(6)保持皮肤清洁，梗阻性黄疸时，由于胆盐沉积，引起皮肤瘙痒，劝患者勿搔抓皮肤并用止痒药水涂擦，防止感染；(7)做好术前常规准备：术前备皮、备血、禁食12h，禁饮4～6h，术日留置胃管及导尿管，嘱病人戒烟和戒酒，遵医嘱给予保肝药物，进高蛋白、高维生素、低脂饮食以增强机体抵抗力；了解肝功能、凝血功能状况；练习有效的深呼吸及咳嗽、咳痰方法：修剪指甲，防止抓伤皮肤。

2.2　术后一般护理

2.2.1　病情观察30min观察1次生命体征变化，平稳后改为1h观察1次，连续观察24h；注意病人的意识、体温、腹部体征、切口敷料、皮肤和巩膜情况，出现异常及时报告医生处理。

2.2.2　吸氧术后持续吸氧1d～2d，然后间断低流量吸氧2d，每天3次，每次2h，以增加组织血氧含量，促进肝细胞再生。

2.2.3　皮肤护理胆管阻塞后血液中的胆盐浓度增高，刺激皮肤神经引起全身瘙痒，嘱病人不要搔抓，协助病人用温水擦身，勤换衣服，保持皮肤清洁，防止皮肤破溃继发感染。肝叶切除术后低蛋白血症发生率较高，应加强爪疮风险管理，因腹腔积液浸渍出现骶尾部皮肤潮红，经积极处理后很快恢复正常。

2.2.4　活动指导全身麻醉清醒，生命体征平稳后给予半卧位，有利于引流，防止膈下脓肿。协助翻身2h进行1次，鼓励有效深呼吸及咳嗽、咳痰以防止肺部感染。下床活动应在术后3d～5d，以免过早活动引起肝断面摩擦出血

2.2.5　保持呼吸道通畅

由于全身麻醉、气管插管损伤气管黏膜、受凉、置入胃管、术后活动较迟等原因使呼吸道分泌物增多。及时帮助病人取半卧位及叩背，指导病人将痰咳出，术后每日行超声雾化吸入2次，连续3d-5d。

2.2.6　引流管的护理了解各引流管放置的位置、目的及留置时间；各引流管及引流袋标志清楚，固定妥善，避免脱落、折叠、受压、扭曲、堵塞，确保引流通畅，术后一些并发症如胆漏、膈下脓肿的发生多于术后引流不畅有关，因此保持引流通畅至关重要；严密观察记录引流液的颜色、性状及量；每周更换引流袋2次，注意无菌技术操作，引流管的高度，平卧时引流管的远端不可高于腋中线，坐位、站立或行走时不可高于腹部手术切口，以防止引流液或胆汁反流而引起感染口。

2.2.7　腹水患者双套管护理肝叶切除后，特别是肝硬化患者肝叶切除后容易出现腹水。如果同样采取常规负压吸引，会造成腹水大量流失，蛋白大量丢失，并容易导致电解质紊乱，因此，我们一般采取低负压吸引，压力在0.01MPA；内套管堵塞的处理：腹腔双套管引流不畅时，首先应依次排除有无负压，引流管是否扭曲、受压，瓶塞是否盖紧等外在因素，如无上述情况，应考虑到内套管是否堵塞，可用少量生理盐水冲洗内套管，若不能冲入，说明内套管堵塞，需要更换。

2.2.8　注意肝功能的变化注意观察黄疸变化，若加重或无黄疸者出现黄疸，说明可能有胆道梗阻，应动态观察血清总胆红素和直接胆红素，发生异常及时处理。当体温升高，心跳加快，呼吸急促，烦躁不安，甚至昏迷应警惕急性肝衰的发生，而肝衰的发生是因为其肝储备能力较差，切肝量较大或术中大出血，阻断肝门时间过长引起。术后定期抽血查肝功能，观察胆红素、血氨的变化，予以补充氨基酸、血浆等，及时纠正肝功能不全。能进食者应给予高蛋白、高维生素饮食。

2.2.9　饮食护理术后肠功能恢复后，给予全流饮食，再逐渐过渡到半流、普食。以少食多餐为基本原则，避免生冷及硬性食物，定期测量患者体重以了解营养状况。低脂流汁饮食以碳水化合物为主，添加促进食欲的辅食，术后1

周可适当增加瘦肉、蒸蛋等，术后半月增加牛奶、豆浆等优质蛋白质，保证进食高蛋白，高维生素易消化饮食，必要时辅以胰酶等。

2.3　术后并发症的观察

2.3.1　出血术后早期多因术中结扎血管的缝线脱落、肝断面渗血及凝血功能障碍所致，应加强预防和观察。消化道出血多为胃黏膜的应激性溃疡，多发生在术后2-5d，表现为呕血和便血，术后应保持胃肠引流管通畅、固定，胃液引流不畅时可调整胃管的位置或注入温盐水进行冲洗。密切观察胃液的性状、颜色和量，一般情况下，胃管引流液为50～200ml乳白色或淡黄色液体，若胃管内引出大量(>200m1)鲜红色血性液体或咖啡色液体则要考虑消化道出血；术后早期若病人腹腔引流管内引流出血性液增多，每小时超过100ml，持续3h以上，或病人出现腹胀、腹围增大，伴面色苍白、脉搏细数、血压下降等表现时，提示病人可能有腹腔出血，应立即报告医生，并配合医生进行相应的急救和护理。胆道或吻合口出血的病人的T管或肠道瘘管会出现血性液体，量多者可出现呕血或黑便。

2.3.2　胆漏胆管损伤、胆总管下端梗阻、T管引流不畅等均可引起胆漏，是肝叶切除术后常见并发症之一，应加强引流管及腹部体征的观察。术后应加强T管的观察及护理，当胆汁过多或过少时应报告医生查找原因及处理；若病人腹腔引流管引流出黄绿色胆汁样液体或出现腹痛、腹胀，体温、白细胞升高时往往提示胆漏发生。

2.3.3　预防感染的发生

(1)膈下感染是肝叶切除术最常见的并发症。如患者术后持续高热，引流通畅时，应考虑膈下感染。术后要妥善固定引流管，保证充分引流。全身和局部选用有效抗生素，加强全身支持治疗。本组病例发生1例膈下感染，经过上述处理，痊愈出院。(2)肺部感染是由于全麻气管插管，损伤气管粘膜及术中、术后受凉等。使呼吸道分泌物增多，指导病人将痰咳出，保持呼吸道通畅，定时协助患者翻身拍背，雾化吸入2次／d，持续3～4d。(3)密切观察切口渗血、渗液情况，防止切口感染，保持伤口敷料干燥固定，如有渗湿及时按无菌操作进行更换敷料。如切口红、肿、热、痛、触之有波动感，应及早行引流术。本组病例发生1例切口感染，经积极换药，二期缝合治愈出院。

3、讨论

肝内胆管结石可导致肝内胆管的炎症、胆石梗阻及肝实质的萎缩，严重者可发生急性梗阻性化脓性胆管炎。因此一旦发现肝内胆管结石，并有明显感染症状者，应积极采取手术治疗。肝叶切除术是一项较复杂、创伤大的手术，术后并发症的发生率及死亡率均高，除手术操作外，术前详细评估患者的全身情况及凝血功能，术后密切观察病情及生命体征变化，加强各管道护理。特别对于黄疸、体质差的患者更为重要，这样才能避免和减少并发症的发生，取得良好的效果。肝叶切除术由于治愈率高、复发率低，目前是治疗肝内胆管结石的主要手段。

参考文献

[1]黄志强，外科手术学[M]，第2版，北京：人民卫生出版社，1996，1053

[2]吴阶平，裘法祖，黄家驷外科学[M]，第6版，北京：人民卫生出版社，2000，1281―1286

[3]张玉兰，75例肝内胆管结石病人行肝叶切除术的护理[J]，全科护理，2010，8(2A):326―327

[4]胡佳梅，肝内胆管结石、肝叶切除术的护理[J]，医学理论与实践，2008，21(1):93―94

篇7

经研究，今天召开全市推进“大学生村干部”创业座谈会，会议的主要内容就是研究如何推进“大学生村干部”创业，如何为“大学生村干部”创业营造良好的环境和氛围。

上午，大家分别参观了3名“大学生村干部”所创办的养殖场，实地了解和感受了“大学生村干部”创业情况。

刚才，我们听取了三位同志的发言。龙安区介绍了他们如何为“大学生村干部”创业创造条件，推进“大学生村干部”创业的做法，两名“大学生村干部”谈了各自的创业经历和创业感受。另外，还有一些先进经验，汇编成会议材料印发给大家，供学习借鉴。

会上，振亭部长作了重要讲话，阐述了推进“大学生村干部”创业的重要性、必要性，深刻分析了当前“大学生村干部”创业中的问题和原因，就如何推进“大学生村干部”创业提出了针对性、操作性很强的明确要求。这个讲话是我们做好“大学生村干部”创业工作的重要指导性意见，希望大家要学习好、领会好、落实好。可以说，这次会议是“大学生村干部”工作的一个新的起点，使“大学生村干部”工作走上了一条更加宽广、发展的道路。在贯彻落实中，要注意做好以下几个方面的工作：

1、领导要真正重视起来。从这两年各县（市、区）“大学生村干部”工作的实践来看，领导重视是关键。县（市、区）委常委、组织部长要及时向常委会和党委主要领导汇报这次会议精神，提出建议，积极争取党委、政府主要领导同志和相关部门的支持，工作要想到，话要说到，建议要提到，效果要能看得到。通过组织部门坚持不懈的努力，使党委、政府和主要领导对这项工作真正重视起来。县级领导干部都要建立联系点，联系名单要尽快报市委组织部，要明确联系点的创业项目。

2、会议精神要真正落到实处。这次会议后，要把落实工作放在首位。各县（市、区）要结合本地实际，制定出切实可行的“大学生村干部”创业规划，提出具体的目标和要求；乡镇党委要针对每个“大学生村干部”的实际情况，帮助他们订立具体计划；要抓紧建立县（市、区）“大学生村干部”创业基金，今年年底前一定要成立，为“大学生村干部”创业解决资金困难。总之，要深入实际，不尚空谈，一步一步、扎扎实实地把会议精神落到实处。

3、要加大宣传力度。要充分发挥报纸、电台、电视台、网络的作用，总结推广“大学生村干部”的创业典型，使宣传工作热起来，使“大学生村干部”能够看到希望，看到创业先进典型，看到组织部门的重视。

4、“大学生村干部”日常管理要规范化、制度化。从目前来看，“大学生村干部”的管理还比较松散、随意，没有走上正规。据了解，有的乡镇近三分之一的“大学生村干部”流失，情况反映不上来。今年“大学生村干部”选聘后，全市共有“大学生村干部”2700名，是一个不小的群体。而且，既然我们选聘来了，就要负起责任。因此，各县（市、区）要高度重视“大学生村干部”的日常管理，健全“大学生村干部”工作机构，配齐人员，落实各项规定，对每个大学生的去留、表现要做到心中有数。加强信息沟通，及时上报情况；要针对年轻人的特点，开展丰富多彩的活动，树立大学生群体的形象；要树立标杆，使“大学生村干部”学有榜样；要体现人文关怀，工作细致入微。通过几年的努力，使“大学生村干部”成为时代精神的体现者，成为农村建设发展的骨干，成为新农村建设的生力军。

篇8

近年来，农安县从自身发展实际出发，立足悠久的历史，厚重的文化底蕴，丰富的农畜矿产品资源和现有的产业发展基础，经过不断努力，农安县农业和农村经济快速发展，农业综合生产能力不断提高，农民增收显著。近日，本刊记者就农安县农业发展情况采访了农安县农业局局长潘恒奇。

潘局长首先对过去一年的工作向我们做了介绍。潘局长说，按照县委、县政府2011年工作目标要求，农安县农业局以县委、县政府交办的工作任务为中心，以争取国家投资为重点，以提高农业综合生产能力和促进农民增收为目标，以服务三农、强化服务措施、促进农业系统和谐稳定为主要内容，卓有成效地开展了工作。

粮食生产实现重大突破

2011年，粮食生产实现重大突破，是多年来少有的特大丰收，创历史最好水平。主要原因是：各级组织领导高度重视；积极落实中央和省、市惠农政策；粮食价格持续上扬，激发了广大农民的种粮积极性；全力实施高产创建活动，辐射带动了全县粮食生产；加大农业防灾减灾能力建设，降低自然灾害对农业生产的影响；种子市场管理有序，保证了优质种子投入生产；推广优良品种；落实了重大增产措施；是提高农民素质；良好的气候条件，满足了作物生长需要。

棚膜经济发展初具规模

以“两线八区”为重点，大力发展棚膜蔬菜产业。以科技培训为切入点，积极开展建棚技术、栽培技术、管理技术及产品营销方面的培训。全县集中建设了合隆镇陈家店村；开安镇柳树村、隆盛村、老程村；华家镇叶小铺村；农安镇南关村、滨河村；龙王乡翁克村；哈拉海镇大青村；前岗乡全新村；伏龙泉镇菜村等11个棚膜园区，其他乡镇分散建设，新建棚室2400多亩，棚膜经济发展已初具规模。

特色经济稳步发展

全县特色作物种植面积达5万多公顷，主要包括靠山蔬菜、三辣、黄烟、马铃薯、花生、葵花、胡萝卜等，已经形成了相对集中的特色经济作物种植区。

产业化水平进一步提升

2011年，农产品加工业发展迅猛。其中成达食品、康大食品、辽宁曙光、北春粮油等一批企业实现了扩能升级；新建的吉林华能、鼎基新能源等一批企业相继投产；培育引进的众品生猪加工、江波食品加工、合隆东北杂粮果仁加工、长春合隆饲料加工等一批农产品加工骨干企业已建成，2012年即可投入生产。到目前为止，全县新增国家、省、市级农业产业化重点龙头企业7户，总数达到24户。

新农村建设实现整体推进

全县36个省级示范村，争取省级专项补助资金658万元，带动投资2400万元，实施了农村道路、排水排污工程、文化广场等3大类项目建设。此外，示范村还投资7370万元，加强了基础设施和公益事业建设，促进了产业发展。重点打造了合隆镇陈家店村、农安镇红卫村、群众村、三岗镇山头村等样板村。2011年9月16日，省农委任克军主任、新农村办董国权主任来农安县调研，对陈家店村及全县新农村建设给予充分肯定，认为农安县合隆镇陈家店村新农村建设通过几年的努力，目前已经成为全省新农村建设的一面旗帜，应大力进行宣传，以带动全省新农村建设的有效开展。

重大项目建设稳步推进

农技推广体系建设：目前，已完成100名技术指导员，1000个科技示范户的培训任务，并对示范户给予了物化补贴。科技示范田较一般生产田保苗株数多、果穗匀称、籽粒饱满，平均可增产15%左右，辐射带动作用明显。

良种繁育基地建设：目前，已完成了招投标、建设用地的征用、拆迁、平整等基础工作，农用机械及检验仪器设备已购置到位。项目设计两年工程，预计2012年7月全部完成。

旱作节水灌溉工程：落实39个灌区，面积2300公顷。分布在合隆、开安、前岗、哈拉海、杨树林、三盛玉、永安7个乡镇。县里承担的打井、配电、管护房及中心基座建设工程已全部完成。

阳光工程项目：全年举办专业技能型农民培训班86个，培训4900人次。

倾力做好民生工作

加强农产品质量管理，完善农产品检测体系。争取国家投资350万元，建设了农产品质检站，具备对蔬菜、水果等初级农产品农药残留共3大类、6个产品、16个参数的检验检测能力。重点开展了以蔬菜为主的农产品质量抽检工作。与省级例行监测频次一致。

发展农村清洁能源。全年建设户用沼气池500个，全部投入使用。合隆、杨树林、伏龙泉、小城子、万金塔5个服务网点仪器设备、进出料车辆已由省里统一招标并采购完毕。按照全县沼气池分布情况已落实到村、到户，可以全部投入运行。

在谈到2012年的工作计划时，潘局长说，使农安县的“三农”工作更上一层楼，要以以下6个方面为抓手：

1.发展粮食生产

围绕粮食增产，2012年，要以提高单产、增加总产为目标，以先进适用农业增产技术为支撑，以完善农业基础设施为保障，全力推进粮食生产能力建设，确保全县粮食总产稳定在65亿斤水平。工作重点是开展“一项活动”，保持“一个稳定”，促进“一个提高”，实施“四大工程”，推广“两项增产技术”。开展“一项活动”，即继续深入开展粮油高产创建活动，辐射带动全县粮食生产发展。集成推广玉米栽培“十项技术”和水稻“三推两早一达标”技术。保持“一个稳定”，即确保粮食作物播种面积稳定在33.6万公顷以上。通过落实国家惠农政策，调动广大农民的种粮积极性，确保玉米、水稻等高产作物的播种面积。促进“一个提高”，即通过政策调动、项目拉动、科技推动，在正常年景下，进一步提高作物单产和总产，增加农民收入；实施“四大工程”，即实施国家增产千亿斤粮食工程，建设标准粮田；实施种子工程，建设良种繁育基地；争取国家投资120万元，实施基层农技推广站建设工程。率先建设农安镇、高家店、青山、伏龙泉4个乡镇农业技术推广站；争取国家投资100万元，实施农技推广体系建设工程。推广“两项增产技术”，即推广生物防螟、测土配方施肥两项重大增产技术，生物防螟推广面积500万亩，测土配方施肥推广面积80万亩。

2.完善特色经济作物种植区

特色经济作物稳定在2万公顷左右。重点打造靠山蔬菜、哈拉海“三辣”、青山黄烟、伏龙泉马铃薯等特色经济作物种植区。一是以哈拉海、杨树林、万顺等乡镇为主的“三辣”种植区，面积达到5000公顷；二是以青山、靠山、黄鱼圈等乡镇为主的东北晒烟种植区，面积达到5000公顷；三是以伏龙泉、三盛玉等乡镇为主的马铃薯种植区，面积达到2000公顷；四是以靠山镇、烧锅镇为主的蔬菜种植区，面积达到8000公顷。同时，按照全县棚膜发展规划要求，抓好棚膜生产园区建设。

3.建设和谐新农村

继续完善36个示范村建设，重点打造3~5个样板村。按照“千村示范、万村提升”总体要求，积极争取专项补助资金，继续完善示范村建设，重点打造精品样板村，加强乡容村貌综合整治和公共事业建设，建设和谐社会主义新农村。

4.提升产业化水平

加强基地建设，培育农产品生产基地，积极引进培育农业产业化龙头企业，促进企业扩能升级，提高龙头企业的辐射带动能力，积极争取国家、省、市产业化发展专项资金，力争3~5户企业晋升为省、市级农业产业化龙头企业，使全县各级龙头企业总数达到32个以上。

5.确保农业生产资料的优质足量供应

积极发挥农业系统生产资料供应的主渠道作用，组织好种子、化肥、农药等生产资料的供应。在种子市场管理上，要把好准入关，推行保证金制度，加大市场监管力度，坚决打击未审先推、越区种植、虚假宣传、易名串包装、以次充好等违法经营行为。在源头上保证农民使用上优质品种，增加产出效益。在化肥农药市场管理上，要坚决杜绝假冒伪劣、夸大使用范围的行为，切实维护农民利益。

6.开展农业科技培训

篇9

关键词：创意产业；社会经济发展

中图分类号：G127 文献标识码：A

文章编号：1005-5312（2012）17-0174-01

一、《中国藏族首饰品资料库的研究》项目的相关介绍

在我们的调查过程中，了解到许多关于藏族首饰品的创意产业，如成都市“民族用品一条街”，拉萨市的“八廓街”，“成都的八廓街”，供藏餐的“风情屋”、“香巴拉藏餐店”，还有同时经营中餐与藏餐的“巴适快餐”餐馆等等，这些创意产业都有很红火的发展现状与前景。我们项目组主要收集、研究我国藏族特色饰品首饰的资料。系统整理图书、杂志、网络、电影中有关中国藏族手镯、手链信息；走访四川藏区采集资料;对部分相关图片完善和还原最后进行系统整理，以建成一个以图片、文字等方式详细描述藏族首饰、体现藏族文化的资料库。来填补藏族饰品文化在数字化方面的空白，以方便相关专业人士以及民族饰品爱好者查找使用。

通过对四川大学创新性试验计划项目《中国藏族首饰品资料库的研究》的实施，我们了解到了许多藏族首饰品的创意产业，这些创意产业的价值已远远超出商贸本身，它不仅促进了各大都市及周边地区的商业繁荣与多元文化交融，增强了内地对少数民族地区经济的辐射与联动，弘扬了少数民族本源文化的可持续发展，而且对大都市多民族、多元文化的形成，对增进各民族之间的沟通与认同，对中华多元一体格局不断得到巩固与拓展有着深远意义。这让我不禁想到传统文化的发展与社会经济发展的关系之密切。

二、对传统文化与创意产业的感悟

（一）社会经济的发展是艺术发展的基础

人们必须先要解决衣食住行等基本问题，然后才能从事类似于艺术、科学、宗教等的活动。

在一个高度发达的商品化社会，离不开金钱。金钱，是艺术发展的物质基础，而活下去都是问题,遑论艺术创造。事实也确乎如此。正如藏族服饰文化，它归依自然，顺天而行，他们直接从大自然的启示中寻找色彩和图案。这种对生命、对社会物质生活条件的强烈渴望与需求，激发了藏族人民的创造力。这样一种生活态度和审美意识，使他们的首饰审美观始终具有浓郁的生命气息。藏族首饰那鲜纯亮丽的色彩则是生命的力量与热度。

好的艺术精品，可能是由一个为了挣钱而努力的天才创造的。一个对艺术有着坚定的信念，但缺少创造力的人，未必能创造出好的艺术品。很多事实证明，中国藏族传统文化只有通过市场这块沃土才能最大限度地实现其社会价值、艺术价值和经济价值。

（二）社会经济的发展促进艺术发展的繁荣

总览社会的发展，有个不可否认的事实就是，艺术的发展不会因为社会经济的发展而受阻碍。艺术的发展会促进社会经济的发展。

例如，拖地的裙子和长长的袖子是藏族服饰特点，这主要是因为藏族居住的地区较为寒冷，为了保暖，他们习惯穿较厚和较长的衣服。如果说藏族服饰是艺术品的话，那么恶劣的生存环境和低下的经济状况，就是这个艺术品极好的诞生环境。

当艺术成为商品,人的物质生产与艺术生产终将打破本不该有的界限, 在更高的历史阶段回归其人文本质。未来的艺术,将是既符合审美规律又符合经济规律的艺术,未来的经济也将是既符合经济规律也符合审美规律的经济,这样的发展才是合乎人的全面性的发展。

（三）艺术发展利于社会经济的发展

艺术商品化是现在艺术走向大众的必然之路。商品化能够促进社会经济的发展,主要表现在它不仅满足了人们不断增长的物质需求,也满足了人们的精神需求。其次,艺术改变了人们的生活方式。

就像藏族文化，作为我国民族文化艺术宝库中的重要组成部分，为服装设计师提供了取之不尽用之不竭的灵感源泉，给人民带来无尽的精神享受，启发人们的想象力、创造力。挖掘藏族服饰深层的文化内涵、将该民族最本质的精神风貌和最具特色的文化情趣展现出来，对社会经济的发展具有直接的现实意义。

人们把对艺术品的预期目的和观念具体化、实体化,进行经济建设活动，进而促进社会经济的发展。

总之, 我们要深入、细致地理解当代社会中艺术与经济互渗互动的一体化趋势。艺术使新时代的物质生产注入了更多的人文因素,并在一定程度上克服旧有的抽象与封闭,从象牙之塔走向更广泛、更大众化的日常生活。

篇10

一、传统企业管理模式的弊端

当前，我国已经进入了“互联网+”时代，但是我国大部分企业还没有充分认识到互联网对企业发展的重要影响。所以仍及使用传统的企业管理模式去管理企业，按照常态企业运转的旧思路去管理企业，拒绝接受创新。但实际上，一旦企业缺乏创新意识，不根据时代变化和市场环境的变化，而进行改革，那么企业必然会在激烈的市场竞争中被淘汰。具体的来说，传统的企业管理模式的弊端体现在以下几个方面：

1.企业仍旧使用旧的总体框架

当前，我国大部分企业使用的仍旧是旧的总体框架，而企业所设定的新的组织框架还没有被变更，所以其更根本就无法适应当前“互联网+”的时代。企业在旧的总体框架下进行企业管理，并不重视框架的改革和更新。而在当前时代，信息技术发展的十分迅速，互联网的出现更是让人们接受的思想更加多元化，在这种情况下，原有的旧的组织框架必须要被变更。针对当前的市场，我国原有的旧的框架缺乏创新性，并没有增加一定的管理优势。而我国虽然经历了改革开放，企业吸收了来自于西方的很多先进理论，但是却没有真正的结合本国国情，加以吸收和利用。在“互联网+”时代，现代化的企业进行管理应该让管理模式更贴近用户的需求，并以此来拓展市场。

2.企业制定的管理计划并不适宜

在当前的“互联网+”时代下，我国企业的管理思路仍旧过于传统守旧，企业受到束缚，无法拓展新的管理思路。同时在这种传统的管理模式下，设置了市场营销的主导策略。而这种营销策略的设置，过于浅显的停留于营销的表面，只是通过一些相对比较简单的方式去进行企业宣传，如发放宣传单，发放广告。各大商家和客户却没有对等的接收到宣传信息。而通过互联网的运用，则可以有效解决这一问题，通过网上广告宣传信息，能够增添信息之间的对等性。由此可见，如果企业不再摒除传统的管理模式的话，企业很难能够再继续发展下去。

二、“互联网+”时代企业管理创新的对策

1.注重互联网技术的运用，促进企业管理的发展

（1）通过线上线下结合的模式，精准的获得客户信息

随着我国迈入了互联网时代，互联网技术会到时客户群体出现扩大和分散的情况，进而也导致了企业很难获得客户信息。所以企业必须要根据自身的实际发展情况并结合互联网技术的发展趋势，通过线上线下相结合的模式来获得用户更为精准的信息。例如海尔集团就使用了线上线下结合的模式，他们主要是运用线下基层员工，并且赋予线下基层员工一定的权利，让他们在面对客户所提出的需求时能够自主的进行决定。同样例如小米企业，他们为了获得广大用户对于小米手机使用的反馈信息，不仅创立了小米官方商城，还创立了小米官方论坛，就是为了在第一时间内获得用户对小米手机的意见。只有了解用户的真正的需求，才能够对小米产品做到更新换代，并促进小米手机的不断发展和进步。而通过线上和线下相结合的方式，也才能够将这两种方式的优势充分发挥出来，也才能够挖掘出用户最深层次的个性化需求。

（2）积极探索新技术，提高企业管理的效率

在互联网技术的影响下，物联网技术以及云计算技术都取得了一定的进步和发展，并被人们广泛的应用于各个领域，在这种情况下，也导致了信息存储量和数据的计算速度大幅度增加。相应的也出现了很多以互联网技术为核心的信息网络系统和网络平台。例如云计算管理平台和相应的管理信息系统，企业在管理中应用这些管理平台和管理系统，能够大大的提高管理工作的精确性。但是不可避免的这些信息管理平台和管理系统在应用的过程中容易出现安全问题，他们阻碍了企业的发展和运用。所以为了进一步使用新的云计算管理系统和管理平台，我们必须要对新的云计算管理系统和管理平台进行完善和创新，使用更为安全性的管理工具，进而提高企业的管理水平。

（3）加强协作沟通，实现信息资源共享

尽管目前我国已经进入了信息时代，但是对于企业而言，他们所掌握的信息资源还是有限的。尤其是对于企业管理者而言，他们要想制定更适合企业未来发展的战略规划，企业必须要将自身信息与其他企业之间的信息实现贡献，促进共同发展。同时，互联网技术的高速发展，信息资源共享提供了更为有效的平台。例如通?^线上会议企业能够打破时间与空间的限制，进而实现跨企业资源的有效共享，而局域网之间的而沟通和交流也能够保障企业内部各部门之间进行沟通和交流，让信息能够得以安全的传递。由此可见对于企业管理者而言，必须要将互联网技术的作用充分发挥出来，实现企业本身的可持续发展。

2.提高人力资源管理水平，创新人力资源管理理念

（1）尊重员工的主体地位，重视人文关怀

对于企业来讲，人的价值是最为重要的。尤其是企业的核心员工，在企业中发挥了十分重要的作用，创造了很大的价值。而这一部门员工往往只占全体员工当中很少的一部分，因此我们必须尊重员工的主体地位，给予这些核心员工成长的机会。在互联网时代下，企业的核心员工掌握着企业的整个发展命脉，企业必须不断提高核心员工的归属感，提高核心员工对于企业的归属感和忠诚度，这样才能够保证企业的可持续发展。目前，为了激励企业的核心员工，企业会采取为其制定职业生涯发展规划、薪酬激励制度等措施。另外企业在注重对核心员工进行管理时，也必须要注重其心理动态，了解其个人发展目标是否与企业发展目标一致。除此之外，在企业的管理过程当中，要着重对知识型员工进行管理，他们是与互联网精神最契合的人。因此，企业要注重对知识型员工的管理，为其营造良好的工作氛围。第一，企业要将创新的人力资源管理理念应用到企业管理当中来，尊重员工的主体地位，注重员工的人文关怀，第二，通过合理运用互联网信息平台和工具促进知识型员工发挥出更大的价值，进而促进知识型员工自我价值的实现。

（2）通过互联网信息平台，实现人力资源管理信息共享

在互联网时代的影响下，为人才提供了更多的发展机遇和就业的机会，所以当前员工流动率情况明显。虽然我们能够对员工流动率进行一定的控制，但是却是无法避免的。所以企业必须要对员工的流动率正常对待，要给年轻人更多选择的机会。因此可以提高人力资源方面的信息共享，让人力资源更加具有开放性，满足各个不同类型企业对于人才的需求。除此之外，企业还必需要做好企业公关工作，在当今时代，企业一旦有事情发生，通过互联网就会及时的传播开来，广大人民群众可以在第一时间内了解到这些信息。所以企业要通过互联网直接更新企业的最新动态和信息，这样在面对突发事件的时候，企业可以及时的事件动向，并对舆论进行正确的引导，以免因为突发事件企业自身的意图被误解，影响到企业的良好形象。