态度决定高度范文
时间：2023-03-17 01:57:10
导语：如何才能写好一篇态度决定高度，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
积极心态是人们自我行为有效性的坚实基础，是人们在生存、生活、学习、工作、事业中取得成就的可靠保障，是人们获得物质财富与精神财富的奠基石，而消极心态导致人们自我行为的盲目性，是人们在生存、生活、事业等方面取得成就的绊脚石，一个人如果心态积极，乐观地面对人生，乐观地接受挑战，那他就成功了一半，这就是这本书带给我们的启示。
《态度决定你的高度》揭示了改变态度从而改变命运的生存哲学，书中以感人的笔触娓娓叙述了古今中外许多成功者所经历的成功之路，从这些故事中，无一例外地证明了，积极的态度是他们唯一的法宝，机会因态度而生，命运随态度而变，就是因为他们对待人生和工作的态度不同，在别人灰心的时候，他们意气风发、斗志昂扬，在别人因困难而放弃的时候，他们坚持不懈；在别人止步不前的时候，他们积极进取；在别人松散懒惰的时候，他们全力以赴，不找任何借口。就因为他们一直保持着积极的心态，不断前进，最后才走向了人生的巅峰。而那些常常说：“我不行了，我还是退缩吧。”对工作抱着逃避的心态，避重就轻，对人生心存侥幸心理，其结果被生活的盛宴所抛弃，陷入了失败的深渊。
如何培养积极的态度决定了我们每个人事业发展的前景，决定了我们人生的高度，在现实生活中，要想真正实现人生的价值，取得事业上的成功，就要掌握好态度这把万能的金钥匙，用它来正确处理好工作、他人和自己的关系。
对待工作的态度——敬业。敬业体现的是对工作的一种态度，具体说，就是重视自己的工作，把工作当成一件神圣而有意义的任务来完成，在完成任务的过程中，积极主动，尽职尽责，一丝不苟，持之以恒。
用自信的态度对待自己和未来。自信犹如阳光，树木的生长离不开阳光，事业的成功也离不开自信，阳光般的自信可以驱散生活中不时飘过的阴云，只有自信的人才能干好自己的工作。相信自己是最棒的！
用热情点燃态度的火种。很多人可能会这样的疑惑：每天重复着同样的工作，时间一长，再自信的人也会厌倦，怎样才能激起工作的热情呢？我们能做的就是调整自己的态度去发现工作中的快乐，以饱满的热情投入工作。同样的一份工作，当你对它厌倦时，它就会在你面前变得讨厌而狰狞；但当你打起精神，热情地去迎接它时，它就会变得轻松愉快起来，这就完全取决于我们工作时的心态。
对待未来的态度——志存高远。一个人只有拥有高远的目标，才会发现自身的价值，充分实现自身的潜能。这就是拿破仑说“不想当将军的士兵不是好士兵”的道理。目标是一种理想，理想是由不满而来，有了这种不满，便会有一种不同的梦想，梦想能产生动力和勇敢的努力，从而可以把现实和梦想之间的鸿沟填平，伟大的人物并不是一些做白日梦的人，他们的理想是植根于确切的事实的，切实的梦想使他们对于现在不满意，又因这种不满而刺激自己加劲奋斗，最后，在自己的努力下获得成功。
坚持的态度是获得成功的保证。伟大的歌德说过：壮志和坚韧是成功的辅翼。一般而言，人与人在智力程度上大都相差无几，但有的人成功地登上的事业的顶峰，有的人却失败了，不得不以哀怨的眼光告别这个世界。这是为什么呢？其中最重要的因素就是意志。美国最伟大的总统林肯在遭受了几十年的痛楚、绝望和失败后，在他五十岁时才当选为美国大总统，他之所以成功，就是因为他始终抱着坚持、坚持、再坚持的人生态度。
篇2
大家好！今天我演讲的题目是——态度决定一切。
“学习成就事业，知识创造未来”。在机关开展的学习活动中，我认真阅读和学习了《态度决定一切》这本书，体会很深。
在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。
有这样一个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么？”
第一个人抬头苦笑着说：”没看见吗？砌墙！我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊......
第二个人抬头苦笑着说：“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊......
第三个人满面笑容开心地说：”我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊！想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。”
十年后，第一个人依然在砌墙；第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师；第三个人，是前两个人的老板。
可见，一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。
虽然成功是由多种因素制约的，但态度是首要解决的问题。有人在做过万人次以上的调查后发现了态度和成功的一些规律：成功的第一大类要素与他们的态度有着直接的关系，如积极、主动、果断、毅立、奉献、乐观、信心、雄心、恒心、决心、爱心、责任心等这样因素大概占80%左右；第二类要素，属于后天修炼所得，叫“技巧”，如善于处理人际关系、口才好、有远见、创造力强、技术好、工作能力强，这类要素大概占13%左右；第三类属于客观要素，如运气、机遇、环境、长相、天赋等，这类要素大概占7%左右；同时，还归纳了这三者的关系：第一，态度与技巧是因果关系。第二，成功需要持续的好运气。
所以，我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃。这是一个态度问题。
在实际的生活当中，我们常听到这样的抱怨：“工作很累，钱挣的很少” ， “做同样的工作，为什么他挣的比我多呢？”，“领导为什么只重视他，委以他重任呢？”诚然，这样的情况实际中确实存在。带着情绪工作，肯定不会有出的表现。试想，左手边站着一个态度积极向上、右手边站一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，领导会做出什么样的选择？
工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。
篇3
两年前，我来到了销售部，面对这个与专业毫不相关，以前从未接触过的行业，我第一次对自己的选择产生了怀疑？
刚开始，我认为这份工作就是简单的开票，整理报表，接待来自全国各地的客户。令我没有想到的是销售工作千变万化，暗藏玄机。由于女孩子天生的羞怯感，我总是不知道该怎么与客户沟通、不知道怎么介绍产品才能令客户满意？为此，在刚开始的工作中，我经历了很多次的尴尬和失败。记得有一次：有个从山西来的客户咨询充电架和矿灯的型号和具体的使用方法，办公室又刚好一个人也没有，我只好硬着头皮给客户讲解，对客户的询问，我的回答驴唇不对马嘴，笑料百出，最后，这个客户因为我极不专业的介绍选择了别的企业的产品。这件事情对我的触动很大，虽然领导没有批评我，但是，我觉得自己愧对于工作，更愧对于领导的信任，由于我的不用心，而使公司失去了客户！给公司造成了损失！
这件事情以后，我认真审视了自己：我没有积极主动的去学习，没有足够的重视。在之后的工作中，我主动地和每一个业务员沟通，虚心的向生产、供应和财务等各部门的人员请教。
换个态度对待自己的工作，反而觉得工作充实而又意义，自己不但对咱豫光品牌的矿用产品也越来越了解，而且还自我摸索出不同销售区域因气候等各方面的差异，会选择不同类型的产品；怎样有策略的竞争别人已经占有的市场；（这句话我没有看明白）与其他竞争对手相比，我们产品的优势在哪里？劣势又在哪里？在与客户沟通的过程中，如何扬长避短，实事求是地为客户推荐最适合他们的产品。我还发现：河南及周边地区大部分客户会选择在周末来提货，为保证供货及时，我放弃了自己的休息时间，尽心尽力的服务好每一个客户，为此，我在朋友中又多了一个外号：“豫光第一忙”。
“闻道有先后，术业有专攻。”即使简单的内勤服务工作，也有专业的地方，那需要靠经验的积累，也靠技巧的突破，才能把看似简单的工作，做的比别人出色。
篇4
[关键词]冰山模型 领导能力 构成要素
冰山模型的原理
冰山模型最早出现在心理学对人格的研究中，由于其形象的结构和人心理特征有高度的相似性，故为以后心理学和其他管理学科广泛运用。
弗洛伊德的冰山模型。弗洛伊德将人格结构分为三个层次：本我、自我和超我。本我是生物本能我，自我是心理社会我，超我是道德理想我，即我们日常生活中的种种观点见解，它们都属于意识层面。剩下的绝大部分是处于无意识的，而这绝大部分在某种程度上决定着我们的发展和行为。相应地，冰山模型在对意识的研究上也得到同样的运用。
麦克兰德的素质冰山模型。哈佛大学教授麦克兰德于1973年对胜任力的研究中提出该模型，主要运用于招聘人才时，不仅仅局限于知识和技能的考察，更要从求职者动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考察。
虽然解释的是不同的现象，但究其根源，冰山模型的原理都是相似的，即判断一件事物的决定因素不能仅仅着眼于其“显著的”“外露”的部分，而要更深入探讨起决定性作用的、“掩盖性”的那些因素。因此通过构筑领导能力的冰山模型，可以了解对领导能力产生重大影响的因素有哪些，从而找到实现领导能力的可能途径。
领导能力的冰山模型
关于领导能力并没有一个权威的定义，综合各家言论，本文提炼出以下定义：创造良好的环境进行正确的行为。虽然不同学者从不同角度总结自己的领导能力定义，但他们都有一个共同特征，就是从被领导者的角度出发探讨领导能力的决定因素已经成为一种趋势。
领导能力=积极的态度×成就与权利动机×∑｛了解追随者、激励、决策、沟通｝
积极的态度。在领导能力构成的核心要素中，最为重要的就是积极的态度，并不是因为积极的态度一定导致高的领导能力，但是在领导能力的基本素质中，积极的态度涵盖的面最广，产生的影响最大。积极的态度具体表现为鼓舞下属的积极影响力、展示充沛的精力等。一方面，它表现为一种乐观的期盼；另一方面，它是一种从领导者身上散发出来的活力，牵引着整个团队进入到一个相互关系的圈子。一旦这种力量启动了，就开始制造活力和信心，鼓舞和驱使每个人行动起来，并扫除障碍。
成就和权利动机。动机是引起、维持和指引人们从事某种活动的内在动力。成就动机对个体的活动具有重要的作用，对于一个领导者来说，高成就动机往往表现为为自己设置困难但又是可以实现的目标，追求完美，计算风险，面对不确定性，对问题采用新颖、创新的解决方法，并愿意对行为的结果承担自己的责任。权利动机是试图影响他人和改变环境的一种内驱力，是一种影响和控制其他人的欲望。心理学研究发现，在权利动机的支配下，人们表现出更多主动进取精神以及成为某一团体的领导者的意愿。高权利倾向的个体“经常试图去影响他人――提出建议，承担更多的责任”，给出他们观点和评价，试图说服别人；他们寻求团体中的领导位置；他们是否能够成为领导或仅被看成是“重要人物”依赖于其他因素；他们比较健谈，有时好争论。对于领导者来说，权利动机是必不可少的，它甚至可以视为整个领导者能量的发出点。
对于领导能力的基本能力要素来说，积极的态度犹如整个金字塔的基石，脱离了积极的态度，整个大厦必将在未卜的前途中冒着巨大的倾覆的危险；而成就动机对领导者来说也必不可少，它是一种追求卓越的驱动力，失去了这样的追求领导者的光辉就无法闪耀；权利动机是在积极的态度和成就动机之上，成为领导者的最后一个基本素质要件，因为有积极态度的人有可能是一个隐士，有成就动机的人有可能是一个专家或学者，唯有在二者基础之上具备权利动机的人才能成为一个合格的领导者，因为他不是“一个人”，他需要在一群人当中成为舞台的中心才会感到满足，需要成为他人路上的导师才会感到快乐，需要突破一个个新的困难才能感到价值的存在。
了解下属。领导者的目的是影响别人，尤其是激励别人达到那些具有挑战性的目标。因此，成功的领导者有必要了解下属的需求和信息，显示出自己对下属和伙伴的尊重和崇敬，最终目的就是――理解他人。比如，老师可能意识到，作为教室中的领导者角色，没有让人崇拜的权利，更需要了解学生的需要从而培养自己更具有某种“魅力”。如果仅仅是把下属当成一群无名的工作者，那么这样只能成为一名管理者而不可能成为领导者。现代工作场所所需要的不仅仅是管理者，更需要不断推动下属成长的领导者。加强临高技巧，了解所领导的团队，确保团队中成员获得成功相当关键。
有了成为领导者的基本素质要求，有了相应的领导技巧(决策、沟通与激励)，这中间需要的就是领导者对下属的了解程度，如果对下属了解深入，那在运用领导技巧时就能事半功倍，取得更好的绩效；相反，如果缺乏对所领导成员的了解，一个领导者再怎么具有领导技巧也不可能创造高绩效。
决策、沟通与激励。
第一，有效的领导者往往遵循一个决策的思维过程。确定决策标准：标准是什么一考虑所有的可选解决方案：写出所有可能导致想得到结果的行为(可以的话，要求他人参与)一通过调查研究，得到所有可能的事实：在时间允许的情况下，调查尽可能多的事实。将这些事实罗列出来，并尽可能为每一个事实列出解决方案一决定前三选择：把选择列出来，注明选择的原因，然后仔细检查每一个选择的正反两方面一对选择进行比较：斟酌这3个选择，中心评估正反两方面，帮助决定(如果需要的话与他人协商)一确定最好的选择：写出最终的决定，注明选择的理由(留着注释与未来的决策作比较)一果断地宣布决策：明确表达决策的方式和决策本身同样重要(写出对谁、如何宣布决策)一监控决策是否被完全贯彻：写出实施决策的打算，然后采取行动。
第二，高效的沟通。良好的沟通者都会设置一个小小的“雷达”，他们总是在探测别人，看到并尽可能去理解别人的需求，观察他们如何对不同的情况做出反应。由于领导者和属下都有必要掌握这种“雷达”技能，所以对领导者来说，沟通技能是绝对重要的。另一方面，称职的领导者知道什么时候应该是一个安静的倾听者，也知道什么时候成为一个健谈的人。无论在什么环境中，领导者都需要消除自己和属下之间的心理障碍，充分明了对方想问的问题，而且非常娴熟地掌握提问的技巧。
第三，激励。如果不能有效地促使雇员成为忠诚的追随者，领导者就不能称其为领导者；如果领导者不能激励下属，就不能成为一个成功的领导者。领导者需要用一定的策略和技巧将雇员转变为追随者，尤其是得到授权的
追随者。领导者提供的报酬不仅是最多的，同时还是更适合的。对于下属而言，更大的决策权力、更多的责任和义务以及更少的管制通常是一种很高的激励。
领导能力的实现
领导能力的实现有赖于基本管理素质(积极的态度、成功与权利动机)和管理技能(了解下属、决策、沟通、激励)共同构成。对领导者知识和技能的开发可以通过各种各样的培训来实现，并且在时效上比较显著；而作为领导者必备的成就和权利动机，由于受个人特质、家庭环境和成长环境的影响很大，则不太具备可开发的可能性。这里我们只讨论对于想成为领导者的人来说积极态度如何培养。
态度是一个人长期形成的对事物的比较固定的看法，以下是五个能使态度变得积极有力的重要因素：
从积极的角度看事情。一个人变得更积极的最好方法就是发挥积极的思想，做积极的事情。现如今，各种挑战也促使人们不得不变得更加积极。
高度重视自己的态度。一个领导者的态度是其最有价值的财产。高度重视自身态度的领导者，是不太可能让别人无视于他们的态度的。而一个尊重自己、实实在在认为自己的积极态度有价值的人，需要有意识地保护自己的态度。高度重视态度的领导者比那些不重视态度的更成功，主要是因为他们也重视别人的态度，并擅长于看到形式的两个方面。
成为一个大家认为是朋友或同事的人。既然大多数人喜欢围绕在快乐而精力充沛的人身旁，那么真正成功的领导者显然是快乐、有活力、精力充沛的人。领导者重视生产力，尊重能挑起重担的员工或者说追随者。这样的领导着是优秀的团队行动者，并铸造团队灵魂。他们高度评价忠诚、诚实、正直、道德规范和其他这种类型的价值，并且实践着他们所高度赞扬的这些品质。成为自己最好的朋友是迈向高度评价自己的一大步。
篇5
借此机会我代表市文化广电新闻出版局党委向网络分公司全体员工致以亲切的慰问，非常高兴参加网络分公司年度工作总结暨表彰大会。向刚刚受到表彰的先进个人表示热烈祝贺！
同志对过去一年的工作进行了认真总结，刚才。同时对今年的工作重点作了具体部署，完全赞同。分公司成立几年来，网络规模不断扩大，传输质量不断提高，入户率不断上升，经营收入逐年增长，城网实现了全面覆盖，农网建设有突破性发展，数字化建设加快，数字电视整转顺利实施，增值业务不断拓展，为广播电视事业的建设发展作出了很大贡献，这里，无论是作为局长还是作为一名普通电视用户，都要向同志们道一声谢谢！大家辛苦了
市于去年11月份组建了文化广电新闻出版局，随着文化体制改革步伐的加快。被组织上任命为局长、局党委书记，有幸和同志们成为同行，感到非常高兴。前两天和兴文同志告诉我公司要开大会，邀请我来和大家见见，并让我讲讲话。实际上，这真难为我一是认为公司是省属单位，作为地方干部不应来指手画脚；二是时间长了各位会对我有所了解，这个人不喜欢讲话，尤其是不喜欢讲长话。但是考虑到兄弟单位之间的友好关系，觉得我必须来，而且必须要有个态度。关于公司的业务工作，同志在报告中已经安排的很到位了比如数字化整体转换工作、比如农网建设、比如增值业务等等，也没有更多要说的给同志们表个态，作为地方业务主管部门，市文化广电新闻出版局对网络分公司将会一如既往的支持，而且这种支持将会越来越大。借此机会，想就如何适应形势需要，树立良好形象，推动事业发展谈几点意见，供大家参考。
篇6
1、梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。
2、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
3、贵在坚持难在坚持成在坚持。
4、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
5、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
6、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
7、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
8、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
9、让结局不留遗憾，让过程更加完美。
10、我自信，我出色：我拼搏，我成功！
11、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢；厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
12、天助自助者，你要你就能。
13、不为失败找借口，要为成功找方法。
14、精神成就事业，态度决定一切。
15、努力造就实力，态度决定高度。
16、只有一种失败，那就是半途而废。
17、努力就能成功，坚持确保胜利。
18、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。
篇7
1.理论学习没有做到全面、系统。学习目的不够明确，学习时缺乏认真思考，对党的理论的理解过于浅显，表面化，不能深刻认识其思想精髓；理解的肤浅导致政策理论水平不够高，运用理论指导实践促进工作方面还有差距；还依赖于集体学习和培训，自觉、独立学习的意识差。
2.业务理论学习缺乏系统性和长远规划，只注重与自己负责的具体工作有关的内容，关联不大的涉猎较少，存在临时抱佛脚、头痛医头脚痛医脚的现象。
3.全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身业务出发，将自己的工作作为“第一要务”，眼睛只盯着自己这块“自留地”，存在本位主义思想，忽视局部工作在全局工作的地位和作用，以及二者间的相互关联，缺乏整体思考。
4.创新意识不强，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
5.深入基层调查研究较少，不能从本职工作的角度全面、深入细致地了解和掌握基层学校情况，以致在工作上缺乏针对性，给更好为服务、为广大师生服务造成障碍。
6.对自身要求标准不高，认为只要服从安排，按时完成任务就行；不拖科室后腿，不给领导找什么麻烦就行。虽然力争不做“短板”，但也没有确立更高的人生目标，甚至用保持“平常心”为这种甘居中游，缺乏进取心的惰性心理作借口，久而久之，形成一种盲目的满足感。
7.工作作风不够扎实，还欠缺纯粹、彻底的无私奉献精神，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，存在患得患失的情绪。
二、对存在问题的根源分析：
对存在的以上问题，认真分析其产生的根源，既有客观的原因，又有主观方面的原因，但主观因素占主要方面，简单的说就是懒惰、自满、缺乏进取心，缺乏宗旨意识，说到底还是个高度问题，态度问题。态度决定一切，高度决定视野，因此树立崭新的世界观、人生观、价值观，认真学习、思考，努力探索、工作，才能达到更高的人生境界，更好的为教育建设和发展服务。
三、整改措施及努力方向（五个增强）
1.增强学习意识。加强理论学习，革新自我，从思想上引起高度重视，坚持与时俱进；学习业务，不断熟悉业务，力争精通业务，做到用一颗恒心和一股韧劲，把党的理论和科学发展观悟透，把业务知识弄懂，把工作方法学精，把提高工作水平的本领抓牢，进而达到全面的自我提升。
2.增强大局意识。分清主次，树立大局意识，统筹安排工作，学会站在大局的高度思考、观察问题，按照全局发展的要求规划本职工作。既做好影响、关系整体的重点工作，也不忽视微小的“细枝末节”，把科学发展观贯穿于工作的各个环节。
3.增强协作意识。充分调动自身潜能，发挥聪明才智，与科室同志和其他部门协调配合,取长补短,将个人能力作用融入全局，依靠合力推动集体进步，促进教育发展。
4.增强创新意识。摈弃陈旧观念，勤于学习思考，善于接受新鲜事物，随时按动“刷新”按钮，更新发展理念、更新理想追求、更新工作方法，不断调整自我、提升自我、完善自我。
篇8
不能控制他人，但可掌握自己。走自己的路，纵然很崎岖，纵然很陡峭，但依然要勇往直前。自己是自己的，谁也不能控制自己的权利。
不能左右天气，但可改变心情。你对生活微笑，生活也会对你微笑。让我们的心不在压抑，让她解脱吧！让心灵自由自在飞翔，去迎接那绚丽多彩的阳光。
在生活中，不可能一帆风顺，要以一种“容”的心态对待别人，对待自己，对待世界。这个世界没有“完美”，但有“完善”，达不到不代表不能做 ，我们必须以一中尽心尽责的态度做每一件事；不可能样样顺利，但可以事事尽心。这样才会实现自己的价值。
漫漫的人生路，波折和坎坷再所难免，跌倒过，失败过，不应该影响我们对未来成功的希冀和坚定。对于已经过去的经历，我们除了叹息和悔恨外，则无力去改变。而对于未来，谁敢肯定，它就一定会比过去更糟糕，它就是失败经历的延续？
过去不等于未来。过去成功了，并不代表未来会成功；过去失败也不代表未来会失败。过去的成功或失败只是代表过去，未来是靠现在的行动来决定的。失败的人不要气馁，成功的人不要骄傲。失败和成功都不是最终的结果。它是人生过程的一个事件。因此，这个世界上不会有永恒成功的人，也没有永远失败的人。无论过去怎么不幸，都不重要，重要的是对未来充满希望，只要对未来充满希望，就会充满力量。无论过去怎样，它都已经过去了。只要调整心态，明确目标，乐观积极的行动，那么成功就是你的。
无论是光辉的过去还是不忍回首的昨天，都已经是逝去的过往，光荣不可重现，失败不会持续，明天才是应该追求的。
我们以什么样的态度对待生活，是完全可以自己掌握的。而生活的态度对人生的影响是巨大的。选择了忠诚敬业的态度，对工作不在觉得烦躁乏味；选择了乐观积极的态度，生活将充满了阳光 ；选择永不言败的态度，将越挫越勇，直到成功；选择认真严谨的态度，人生将因细致而美丽……这正是：态度决定高度，什么样的态度决定什么样的人生。
篇9
1、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
2、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
3、诚实，朴实，踏实。
4、努力就能成功，坚持 确保胜利。
5、乐学实学，挑战高考；勤勉向上，成就自我。
6、无才无以立足，不苦不能成才。
7、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。
8、忘时，忘物，忘我。
9、我自信，故我成功。
10、遇难心不慌，遇易心更细。
11、我自信 ，故我成功 。
12、不为失败找借口，要为成功找方法。
13、我行，我一定能行。
14、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
15、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢；厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
16、把握现在就是创造未来。
17、努力就能成功，坚持确保胜利。
18、今天多一份拼搏明天多几份欢笑。
19、鹰击天风壮，鹏飞海浪春。
20、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
21、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
22、努力造就实力，态度决定高度。
23、天助自助者，你要你就能。
24、你想是怎样的人，你就是怎样的人；你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。
25、精神成人，知识成才，态度成全
26、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦：追求！
27、一路风雨前程磨砺意志，半载苦乐同享铸就辉煌。
28、回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心。
29、精神成就事业，态度决定一切。
30、笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。
31、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
32、梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。
33、只有一种失败，那就是半途而废。
34、我自信，我出色：我拼搏，我成功！
35、贵在坚持难在坚持成在坚持。
篇10
关于人生态度的名言语录精选
1) 泪水和汗水的成分相似， 但前者只能为你换来同情，后者却可以为你赢得成功。
2) 变老是人生的必修课。
3) 变成熟是选修课。
4) 当所有人都低调的时候，你可以选择高调，但不能跑调。
5) 以适应为本，学会生存。
6) 以锻炼为本，学会健康。
7) 学会放弃，耐得住寂寞，经得起诱惑。
8) 再烦：也别忘记微笑。
9) 再急：也要注意语气。
10) 再苦：也别忘坚持。
11) 再累：也要爱自己。
12) 低调做人，你会一次比一次稳健。
13) 高调做事，你会一次比一次优秀。
14) 成功的时候不要忘记过去。
15) 失败的时候不要忘记还有未来。
16) 有望得到的要努力;无望得到的不介意。
17) 无论输赢都要高姿态。
18) 生活不是单行线，一条路走不通，你可以转弯。
19) 学会忘记是生活的技术。
20) 学会微笑是生活的艺术。
关于人生态度的名言语录集锦
1) 让梦想成真的最好方法就是醒来。
2) 哲人无忧、智者常乐。
3) 并不是因为所爱就要拥有，而是拥有的一切都爱。
4) 不能失去的东西：自制的力量、冷静的力量、希望和信心。
5) 吃亏是福，生意人要大方一点。
6) 善举带来人气，帮助别人就是帮助自己。
7) 胸怀有多广，人气就有多旺。
8) 无德必无财，尔虞我诈难长久。
9) 得人心者得天下，得人气者得财气。
10) 先赚人心后赚钱。
11) 万事以和为贵，不要轻易与人翻脸。
12) 心平气和，做生意要有好心态。
13) 让一步换来和气，争一步惹来晦气。
14) 留条生路给别人，留条财路给自己。
15) 气度就是风度，不骄不躁才和谐。
16) 有钱一起赚才是硬道理。
17) 和气生财，风物长宜放眼量。
18) 和气才能生财，竞争不是恶斗。
19) 做人要诚实，厚道一些不吃亏。
20) 最好的担保人就是自己。
关于人生态度的名言语录推荐
1) 诚信是立业之本。
2) 骗人一时，不能骗人一世。
3) 别拿自己的信誉开玩笑。
4) 诚实做人，诚信经商。
5) 讲诚信的人才能把事业做大。
6) 诚实是你最好的广告。
7) 骗子最终会被欺骗。
8) 坦诚相见，才能心心相印。
9) 有付出才有回报。
10) 尊重自己的员工。
11) 将心比心，多付出一点关爱。
12) 投之以桃，报之以李。
13) 对弱小者给予关怀和爱护。
14) 最直接的感情投资。
15) 有所失必有所得。
16) 人脉决定财脉，左右逢源好赚钱。
17) 累积你的“人脉存折”。
18) 良好的人际关系带来意外的财富。
19) 朋友多了好办事，利用朋友做生意。
20) 用别人的“水”，浇自己的“树”
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