菊花元稹范文

导语：如何才能写好一篇菊花元稹，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

继续打造跨界IP

推介会上，北京电视台副总编辑徐滔介绍了2016年第四季度和2017年一季度的数档黄金资源与广告招商情况。其中备受关注的是一档横跨2016年第四季度和2017年第一季度的大型明星跨界冰舞竞技真人秀――《跨界冰雪王》，该节目将于周末晚间黄金时段推出，是继《跨界歌王》《跨界喜剧王》之后，对“跨界”概念的又一次延伸。

该节目中一众女星在奥运会双人滑冠军CP申雪、赵宏博的带领下D苦训练，通过激烈角逐和专业评审的严苛评选，最终诞生一位“跨界”冰王

多档全新节目上线

除了《跨界冰雪王》外，北京卫视还打造了多档全新节目，比如《嘉玲的嘉宴》将于2016年第四季度周末晚间黄金时段推出。这档大型户外美食真人秀以著名演员刘嘉玲为核心人物，以美食为中心，囊括人文、情感、竞技等多个文化元素。嘉宾阵容豪华――周润发、梁家辉、林青霞、张学友、贝克汉姆、李亚鹏、郭晶晶、李治廷、梁咏琪、应采儿等都在邀请之列。

2016年第四季度科普纪实节目《熊猫奇缘》也将在北京卫视与观众见面。栏目组在最大程度尊重并保护动物的前提下，真实记录熊猫在研究中心里的生活。这是中国电视第一次集中呈现大熊猫生产、养育、野放等珍贵画面。

打造“三横三纵”格局

徐滔表示，原创和创新才是节目生产的长久之计，北京卫视会在原创IP研发和传统品牌创新方面大刀阔斧地探索前进，黄金时间的版面将形成三横三纵的格局。

周末“三纵”，分别打造以跨界、音乐和戏剧为特色的周六综艺纵贯线，以传统文化和大众文化为主题的周日文化纵贯线，以新锐样态和原创IP为特色的周五新锐纵贯线。

周间“三横”，分别打造以生活服务、人文纪实和社会观察为特色的周间季播栏目带，以电商合作、创投融资、体育竞技为特色的经营性栏目带，以及《档案》纪录片栏目带。

未来，北京卫视将构建六大IP矩阵，均衡平稳，势能强劲：1、跨界IP――打造“跨界”理念的节目集群；2、音乐IP――作为拥有宝贵的“音乐牌照”的卫视，要在 “后好声音时代”做出新的现象级；3、戏剧IP――“北方一哥”坐拥戏剧的大好山河，用精英娱乐打造高级喜剧；4、生活服务IP――打通观众与用户的导入渠道，把品牌价值变现；5、人文纪实IP――继续百姓热点的情感直击；6、纪录片IP――重大题材看北京，看《档案》。

多款“王牌大剧”荧屏亮相

篇2

大家好！

首先，非常感谢党委给予我们这次展示自我的舞台和施展才华的机会！科级干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，是我狱深化人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设的有益尝试，我非常拥护、非常支持，非常珍惜这次提高、锻炼自己的机会。现在，我勇敢地走上台来，参与竞聘的是刑侦局技术员。下面，向各位领导和同志们报告我的工作简历、自身优势、任职思考，接受大家的评判。

一、工作简历

97年9月，我有幸成为某单位的一名普通民警，12年来我先后在内看守大队、二监区、一监区、教育科和侦察科工作，其间于光荣入党，8月当选团委副书记，任侦察科副主任科员至今。工作中，我8次被评为优秀公务员，记个人三等功一次。××、××、××、愧得“省监狱系统优秀侦察员”称号，羞获“十佳司法干警”殊荣，××、被评为“市优秀团干”。这些成绩的取得，是狱党委正确领导的结果，是各位领导和同志们对我关怀、栽培、支持和帮助的结果。对照领导的要求，与同志们相比，我的工作还有很大差距，也犯过错误，这一点我非常有自知之明，也正好借这一个机会，向一直关心培养我的领导和同志们表示深深感谢（敬礼）！同时，也向一直包容理解我本人缺点和工作失误的领导和同志们表示深深的敬意（敬礼）！

二、自身优势

我个人认为，担任好刑侦局技术员必须具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、强烈的责任感、较强的领导协调能力，我到监狱工作以来，特别是担任团委副书记、侦察科副主任科员以来，得到了多方面的锻炼，具备担任刑侦局技术员的良好素质：

一是有较为扎实的专业知识和业务知识。参加工作以来，非常注重学习，先后取得法律自考专科和本科文凭，并于受监狱指派到中国人民公安大学参加狱侦培训班，法律专业知识和狱侦业务能力得到了提高。

二是有较为丰富的工作实践经验。成立侦察科以来，我就一直在科里工作，担任侦察科副主任科员，经办了范围内大部份案件和参与调查了大部份重大违规事件。同时，注重理论和实践相结合，勤于思考，善于总结，所撰写多篇狱侦论文分获省局评比二、三等奖。

三是有强烈的事业心和高度的责任感，有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识，能以大局为重，不计较个人利益，能尊敬领导，团结同事。

四是有较强的的组织领导协调能力。工作以来，先后在5个部门工作，其间两次借调上级机关工作一年。在长期的工作交往中，我和领导机关、兄弟单位、相关政法部门的同志建立了良好的工作联系和情感联系，为今后的工作创造了较好的外围环境。

三、任职思考

受新时期社会大环境的影响，狱内犯罪隐蔽化、长期化会更突出；暴力化、智能化会更显着；团伙犯罪、内外勾结犯罪将不断增多；重大恶性案件也会出现并扩张。如果我能够竞职成功，我将在党委的领导下，按照“立足长远、强本固基，创造亮点、打造品牌，形成特色、争取位置”的工作思路，坚持“一个原则”，实现“两个转变”，抓好“四项工作”：

（一）坚持“一个原则”

就是坚持“上为党委分忧、下为基层服务”的原则，统筹兼顾侦察科“防范”和“破案”两大职能，做到“调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，信息围绕决策转”，使工作目标更明确，重点更突出。

（二）实现“两个转变”

一是转变个人角色，就是个人要尽快从侦察科副主任科员向刑侦局技术员转变，既当指挥员，又当战斗员，协同全科同志，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，创造良好的工作氛围，发挥侦查科整体优势。

二是转变思维方式，就是工作要从“领导交办，办就办好”向“怎样去办，怎样办好”转变，紧紧围绕党委中心工作制订科室工作计划，有安排、有检查，保证工作落到实处。

（三）抓好“四项工作”

一是夯实“三基”，带好狱侦队伍。抓基层，防控阵线前移至分监区一级，形成监管据点；打基础，严格落实监管安全制度，建立健全激励机制和监察机制，确保人尽其责，人乐其职；苦练基本功，强化侦查措施培训和预警方案演练，提高快速反应能力，召之即来，来之能胜。

二是坚持“三抓”，做好狱情调研工作。抓规律研究，强化对重点对象、重点场所、重点物品、重点时间的防范控制；抓征兆研究，对押犯中出现的反常现象，反常人员及时发现，尽早通报，迅速采取针对性措施；抓重点排查，对具有暴力倾向和脱逃倾向等10类罪犯加大管控力度。

三是突出“三防”，建好防范体系。提高人防意识，加大对民警的危机教育和对罪犯的挫折教育；提高技防水平，充分有效运用现有技术设施监控重点场所和重点人员；提高物防能力，重视环境建设和监区文化建设，消除各种可能影响、诱导罪犯重新犯罪的潜在因素。

四是提升“三力”，练好破案本领。证据、诉讼、现场是刑侦成功的三大法宝，今后工作中要切实提高获取和固定证据的能力，提高运用刑诉程序办案的能力，提高监控“三大现场”的能力。

篇3

一、振兴民族文化的尝试――“京剧进校园”

京剧是我们中华民族的国粹，也曾经历过跟其它文化艺术一样被淡忘的命运。我们曾经的课堂上是没有戏剧的，许多学生不知道戏剧是什么？我们只看到一批批的外国人到北京和西安来观赏中国的京剧或秦腔，而我们的学生很少有人对戏曲感兴趣，这是不正常的现象。事实上，京剧是一门综合的艺术，涉及语言、动作、服装、音乐等，对学生的综合艺术成长是非常有利的。2007年“两会”上教育界提出关于“京剧进校园”提案的商讨与实施，促成教育部对九年制义务教育阶段音乐课程标准进行了修订，增加了有关京剧的教学内容，并且在全国10个省市区进行试点。“京剧进校园”成为文艺界热议的话题，也成为振兴民族文化的一种尝试。

这些年在“京剧进校园”的实施过程中，我们听到了许多不同的声音，主要分为两派。赞同派认为京剧进校园是一件大好事，认为中国许多的传统文化都渗透在国粹艺术之中，将传统文化的标志之一京剧纳入教育体系，通过普及传统文化艺术培养我们的下一代，是对我国千年文化遗产的保护。他们同时也认为要让京剧艺术为大众所接受和喜爱，最为重要的是给它创造一个环境氛围，让这种传统文化能够在适合它发展的社会环境中自然生长。或许需要给学生们一些灌输，但这只是暂时的，这种文化氛围中，学生自然就会对京剧艺术产生一定的爱好。而质疑派认为京剧艺术的发扬光大并不是靠着学唱几首京剧样板戏就可以实现的，京剧艺术的博大精深又岂是学几个“样板戏”就能深刻认识的？推广京剧教育，振兴传统文化，本意虽好，但若行之无效，所得到的效果就未免会南辕北辙了。

二、 “京剧进校园”的实际意义――对一个群体的问卷调查研究

传承文化是教育承担的一项重要功能，保护和弘扬我国优秀的民族文化更要引起各级政府相关职能部门的重视。民族传统艺术是中华传统文化的瑰宝，凝结着中华民族的民族心理、民族性格、民族精神，积淀着中华民族的价值取向和理想追求，承载着中华文化的血脉和精华。京剧进校园最终目的是为了让广大学生能更进一步的了解我国璀璨的传统艺术文化并将其发扬光大，那么最有发言权的也同样是这项政策所要执行的对象即广大学生了。笔者以高校学生为调查对象，展开一系列的问卷调查与研究。希望通过对一个群体的调查研究，从一个层面来探索“京剧进校园”的实际意义。笔者主要是从以下三个方面进行问卷测试并得出结论：

1、作为一名正经历高等教育的大学生，在你所成长的20年左右时间中通过各种途径所接触过的戏曲艺术中，究竟学到或了解到多少关于我国传统戏曲的知识？

调查结果显示：大多数学生选择第二项答案。这些学生所了解的戏曲知识仅仅是知道我国大概有京剧、越剧、川剧和黄梅戏等等戏曲种类，或者知道戏曲里有生、旦、净、末、丑等人物角色和戏曲表演里面有弹、唱、打等演出形式，都是一些简单的基本知识。

2、作为一名大学生，试想如果让你从小在义务教育中能够接受戏曲艺术的熏陶，在你以后的成长中对戏曲的欣赏与热爱能否起到有效的作用？

调查结果显示：其中有五成多的学生认为从小培养他们对我国戏曲艺术的兴趣，在他们今后成长的过程中逐渐形成对戏曲艺术的欣赏与热爱能起到积极的作用。首先，他们认为我国的戏曲艺术作为我国悠久历史发展过程中的优秀产物，综合了音乐、舞蹈、文学、诗歌、武术、杂技等多方面艺术形式的精华，成为我国最有代表性的国粹艺术，它的继承与发扬是绝对有必要的。其次，他们认为戏曲艺术要得到传承与发扬，更多的需要靠新一代的青年人。但是在今天人们的成长过程中，充斥于耳边的几乎都是各式各样的流行音乐，而现代社会的快节奏生活方式，也使得传统的戏曲艺术被忽视。

由此看来，戏曲艺术要得到传承与发扬，无论是戏曲中的表演形式与演唱风格都应该不断的改良与普及，这才能顺应社会的发展趋势。相对来讲，对于此项政策，也有持质疑和反对态度的学生，但是他们并不是从根本上拒绝戏曲艺术的推广与发扬，只是在执行的方法上有些意见。他们认为，每个人都是特殊的个体，他们都拥有不同的爱好和选择自己爱好的权力，再加上戏曲艺术本来就是一门综合性的艺术形式，具有一定的难度，学习京剧不仅仅只要会听会唱就可以，我们更多的是要求去体会艺术的内涵与精髓。由于京剧艺术是一门从衣着行头、伴奏乐器、韵律唱腔、舞台语言的以及故事和人物形象的刻画都具有十分严格的特定性、专用性的艺术形式，而青少年时期的学生还处在审美意识的形成期，其审美鉴赏能力一般还有待提高，对高深的艺术形式还缺乏鉴赏能力。因此，往往对内涵丰富的戏曲艺术会因缺乏欣赏能力而不感兴趣。同时，一些年轻学生看待事物带有强烈的主观色彩，如果迫使他们接受不喜欢的艺术教育，可能结果会适得其反。

3、现在的很多流行歌曲中也融入了一些戏曲元素的成分，你认为究竟是传统戏曲艺术形式更吸引你，还是融入了戏曲元素的现代流行歌曲更能吸引你，从而让你想去学习和欣赏更多戏曲艺术形式，并让你从中学到戏曲知识并形成爱好，请说出原因。

调查结果显示：大多数的学生还是不太能接受传统的戏曲艺术，转而喜欢当下带有中国风的流行音乐，其实就是在里面融入一些戏曲的元素，给流行音乐添加另一种特别的带有古老韵味的元素，让听众耳目一新。从早期的融合摇滚与京剧细腻唱腔的《one night in 北京》到后来李玟所演唱的《刀马旦》，曲调带有浓郁的戏曲特色；流行音乐创作才子陶以京剧名段《苏在起解》为蓝本，将京剧“苏三起解”的流水快板改编成一曲“Susan说”，当中还将“苏三”成为同音谐音“Susan”，并对苏三的故事感怀而创作新词，特别是音乐前奏部分的京剧唱腔，让歌迷在瞬间就有一种时空交错的心灵震撼，让京剧艺术以一种新的感觉为大家所欣赏。而现今最出名的R&B两大天王周杰伦与王力宏也极力推崇创作“中国风”的音乐。《盖世英雄》中不但有京剧的元素，而且对有戏曲“化石”之称的昆曲进行了大胆的音乐解析，的确给人不一样的感觉。《花田错》一出京剧的戏码喜剧中夹带着浪漫的爱情，而王力宏引用了这个美丽的名字改编成一首凄美的情歌“花田错”。 来自西洋乐风R&B的自由转音其Free的唱法正与京剧里特别将唱词中单个字拉长转音的戏剧性相似，“花田错”的精采之处正是王力宏巧妙的融合了R&B与京剧唱腔，让聆听者心中有古典耳中有新意。而周杰伦在给电影《霍元甲》的主题曲谱曲和演唱时，加入一段现代韵律感的京剧花旦唱腔。这些流行歌曲被广大群众所喜爱，并且通过这些流行音乐引发了人们对戏曲的兴趣。

因此，为了顺应社会的发展，我们想要继承并发扬传统的戏曲艺术，就应对传统戏曲做更好的改良，让它更适应社会，将那些不能顺应社会发展速度的内容做修整并且增添一些更贴近我们现代生活的元素。戏曲艺术从它产生至今也经历了长期的提炼与升华，在唱腔、配乐、韵味上也曾经过许许多多历代艺术家的修改，它从来都不是不变的，在这方面，我国民歌的发展也类似。我国的民歌经历了从以前单一的“原生态民歌”形式，发展到了现在的“新民歌”形式。在进入21世纪以后，社会进入了文化全球化和信息化时代，传统形式的民歌虽然也是我们传统艺术的精华，但是它已经不再完全适应现代社会发展的要求。当今社会各种文艺形式如戏剧、电影、广播、电视、现场音乐会等得到大量的普及，这使人们的娱乐形式大大增加，演唱民歌随之大量减少。在这种语境下，民歌为适应时代的发展，必然发生一系列的变化。创作者把传统民歌的旋律填上新词的民歌形成了“新民歌”。这种民歌改变幅度各有不同，小的可能只是改变几个音或节奏，大的可以扩充结构，适当改变其旋律。它的特点就是在原有旋律与内容基础上做一些改变，让新的民歌与人民当代的生活联系在一起，目的是为了表现新社会的内容和思想感情的需要，从而找到适合自己发展与生存下去的途径。民歌与戏曲艺术同为中华民族的传统艺术形式，既然民歌都能顺应社会的发展做出改变，那么我们的戏曲艺术工作是否也能找出一条适合戏曲艺术发展的出路呢？

三、振兴民族文化之路――任重而道远

“京剧进校园”为推广京剧艺术提供了一个渠道、一种可能，也表明了国家在振兴民族文化上的不遗余力，但振兴民族文化的路还很漫长――任重而道远。京剧虽有国剧之称，但由于观众流失等原因，在文化多元的今天，其地位已不复当年。这说明：当传统面临现实的挑战时，如果它仍然不能同现实社会做一定的融合，使其能够进入人们的日常生活，那么它就没有办法将它的内涵与文化通过作品带入社会中去，就会形成一种“琼楼玉宇，高处不胜寒”的境遇，这是我们许多从事传统艺术的工作者都要面对的问题。

与“京剧进校园”相对应的是，各种民族传统文化在全国各地也逐渐走入校园，为振兴民族文化做出了贡献。在四川：北川中学将体现羌族特色的民族文化标志的羌族锅庄等羌舞引入校园，普及了羌族歌舞，对地震后濒危的羌族民族文化遗产的保护、传承、发扬做出了贡献；双流县唯一一所成都市国学经典试点学校东升小学将川剧搬进课堂，让孩子们学习“变脸”、“滚灯”等川剧绝活，博大精深的川剧艺术让孩子们大开眼界，使孩子们加深了对我国优秀民族文化的了解，提高了文化艺术修养，激发了孩子们的创新意识和创造能力；凉山州昭觉县组织编写了类似于汉族传统社会中的“三字经”、读起来琅琅上口、特色鲜明的彝族传统文化读本《彝族传统道德教育读本》，并于2007年9月开始作为一门课程进入全县中、小学课堂，该读本主要取材于彝族传统德育经典《玛木特依》以及彝族“尔比尔吉”（谚语、格言）和有关彝文典籍，以彝族群众喜闻乐见的方式在中小学生中进行德育教育，为促进彝族地区社会稳定、经济发展、人际和谐，也为少数民族地区发展做出了有益的尝试；南部县马王乡小学将人物造型独特、人物个性鲜明、表现形式多样、被誉为“中华一绝”的民间艺术马王皮影戏引进小学课堂，使马王皮影这一陷入后继无人窘境的民间艺术瑰宝得到大力传承和发扬。在上海：金山农民画、南汇锣鼓书、奉贤滚灯、彩豆画、花泥画、烙铁画等民间艺术成为上海青少年民族文化系列培训活动的鲜活教材，使广大青少年通过不同的培训受到优质的民族文化教育，激发起对中华民族优秀历史文化的认同感、自豪感，在孩子们心里播下了“民族文化的种子”。

篇4

同志们：

今天，我们利用周一集合的时间，专门启动部署“体一线甘苦、聚强镇能量”干部下企业活动。主要目的是通过组织干部到生产一线体验生活这种形式，让大家感受一下工人师傅们的酸甜苦辣，使自己有所触动、有所顿悟、有所收获，为思想来次大扫除，汇聚强镇能量。刚才，郭伟书记传达了活动的方案。活动开展的范围、时间、形式等事项，在方案中均有明确表述，大家要认真细致地阅读领会，按照要求参与活动。下面，就这次活动开展，我再讲几个方面的问题。

一、统一思想，正确认识活动的目的意义

这次“体一线甘苦、聚强镇能量”干部下企业活动，是经过党委、政府充分酝酿、反复讨论、认真研究之后，决定开展的一次非常有意义的体验之旅。让每位干部利用一天的时间到企业生产一线，观摩、了解、参与生产劳动，时间虽然不长，但是只要大家摆正心态，按照要求，真正去参与、去体会、去思考，一定会取得很大收获。当然，现在也许有的同志对这项活动的认识还存在偏差，甚至可能有些同志认为是折腾人。不过，你仔细想一下，党委、政府能够在各项工作紧锣密鼓、十分繁忙的情况下，专门拿出时间让干部去企业体验生活，必然不是无的放矢，肯定有期许达到的目的。我总结了一下，开展这次“体一线甘苦、聚强镇能量”活动，主要是想达到以下几点目标效果。

一是体会劳动艰辛，更加珍惜岗位。要对自己的职业做个评价，大家一般都会说乡镇干部太忙、太累、太苦。的确，与其他一些单位相比，乡镇工作繁琐而忙碌，一年到头没有几天节假日，加班熬夜是家常便饭，确实是很辛苦。但是，与奋战在生产一线的工人比，与挥汗在建筑工地的工人比，我们又是幸福的。我曾经在企业工作过，对于生产劳动有着切身的体会，可以毫不夸张地说，车间工作每天的劳动量是机关干部的几十倍。我们开展“体一线甘苦、聚强镇能量”活动，就是让大家亲身感受劳动工人的不易，体会到生活的艰辛，重新得到到身为乡镇干部的幸福感，停止抱怨，珍惜岗位，脚踏实地，扎实工作。

二是了解群众甘苦，增强服务意识。身为乡镇干部，做群众工作是基本功。但是，有不少同志在到村开展工作时，总是强调群众素质差、工作不好做。不自觉地就把自己放在了群众的对立面上，长此以往工作还如何开展？我们这次组织大家到生产一线去观摩、去体会，就是让大家看看群众生活的艰辛，让大家能够对群众多一分同情、多一分理解，今后再与群众打交道时，可以设身处地地站在对方的角度考虑，多想想他们的困难，多理解他们的处境，切实增强群众意识，做到带着感情干工作。

三是倾听群众声音，拉近干群距离。知屋漏者在宇下，知政失者在朝野。大家要把这次活动作为关心群众、服务群众、密切党同人民群众的血肉联系的一种政治责任，作为提高自我、完善自我、汲取营养和智慧的一种精神追求，从心底里愿意下车间、乐于听真话，借这次难得的机会到群众中走走看看、拉拉家常，与群众打成一片，真真切切地与群众交朋友，建友情。同时，要注意听他们对党委、政府工作的评价如何，了解他们目前关注的问题是什么，知道他们对我们的工作还有什么希望，掌握他们在生产生活上还有什么困难。这样才能听到群众反映的真实问题、真实现状、真实情况，抓住社会发展中的难点、焦点、热点问题，也能让对方感受到大家的真情实意，进一步密切干群关系。

四是主动融入群众，树立良好形象。这次活动为大家提供了一次“接地气”的机会，也是大家向群众展示__机关干部形象的机会。大家到企体验的时间虽然不长，但是，用不了多久，这次活动就会一传十、十传百。如果同志们在体验过程中认认真真，兢兢业业，向工人师傅展现的形象好，那么我们的干部形象也会有所提升。相反，如果同志们流于形式，搞花架子，那么对于干部形象将是极大的损害。希望大家引起重视，多树正形象，多聚正能量，向社会展示出__机关干部的良好形象。

五是感悟生活苦乐，提高精神境界。人在成长的过程中，有时候需要停下了总结一下、思考一下、感悟一下、谋划一下，只有这样才能有提高。否则，就只是简单地对昨天的重复。这次体验活动对大家来说是非同以往的经历，需要大家认真总结、用心感悟。党委、政府在文件中要已经明确要求，每位机关干部都要写出心得体会。希望大家要真正静下心来，对一天的体验进行思考，想想自己付出了什么？悟出了什么？收获了什么？这次体验能够给以后的工作生活带来什么？让自己的思想境界得到提升。

二、身心并入，积极参与入企体验活动

对于这次活动开展的时间、形式、纪律，文件中都做了详细的说明。总结起来，大家到企业之后需要做的主要有五个字，即：“看、听、说、干、思”。

第一，“看”。俗话说：“耳听为虚、眼见为实”。大家下企业首先就是要“多看”。而且不能蜻蜓点水、走马观花，或者为了“看”而看，要明白自己要看什么。一要看如何开展生产。对于生产大家都是门外汉，初到企业首先要做的就是看看工人是怎样进行生产的，学习他们的操作流程，必要的时候要动手参与，亲身感受一下生产劳动。二要看工人劳动艰辛。我们组织大家下企业，目的就是让大家看看工人们的艰辛，让大家学会珍惜，重新拾起在每天机械、琐碎的工作中渐渐失去的工作激情。大家要通过看别人的辛苦，让自己的心灵有所触动。三要看企业生产状态。这次体验活动也是对企业发展状况的一次深入了解，大家作为__的干部，有义务也有责任了解目前企业发展是什么状态，要带着问题看、带着目的看，既要看微观，又要看宏观。

第二，“听”。要想真正了解基层，不仅要看，还要多听。一是要听生产技术。“闻道有先后，术业有专攻”。干部并非圣贤，不可能对每件事都能做到门门精、事事通。这就要求大家到车间不能“不懂装懂”、硬充专家，处处以权威自居，对每一项工作都指点一番指挥一通，发表几点自己的“指导性意见”。要摆正位置、放低姿态，对不懂的要及时请教，做到“善用他人所长，善信他人所做”。只有这样真诚的态度，才能受到群众的欢迎。二是要听社情民意。大家下企业体验，不能当闷葫芦，不声不响，应揣着问题下去、带着答案上来。要甘做小学生，在体验中问政于民、问需于民、问计于民，从与群众相处交流中开拓眼界、提升自我。三是要听逆耳之言。干部深入基层，就是要倾听民间最原始的声音。要鼓励和引 导对方讲真话，讲实在话，不能一听到刺耳之声就皱起眉头掩耳不迭，要多听群众的家长里短和委屈抱怨，勇于倾听群众的不满之辞甚至于骂声，做好群众声音的“记录员”，对照本单位、本部门和自身工作实际，从群众的反映中查找发现工作中的不足与缺失，并切实加以改进。

第三，“说”。通常一般都说，下基层要多看少说，这主要是要求大家不要乱说，而不是不说。要知道什么该说，什么不该说，该说的要怎么说更能达到效果。一要多说“土话”，少说“洋话”。“土话”通俗易懂，是打开群众心灵的“钥匙”。干部下基层要多学“土话”、多说“土话”，少说“洋话”，不说老百姓不懂的话，用能与群众共鸣的“共同语言”，说群众熟悉和惯用的话，用群众喜欢的方式，把大道理讲得深入浅出，把小细节问得清楚明白，让老百姓乐意听、听的懂。二要多说实话，不说“空话”。空话多了，老百姓就感觉你不实在，同样老百姓也会不“实在”，反映情况会有所保留，甚至敬而远之。要多说实话，不说“空话”，开诚布公，与群众“掏心窝子”，多说发自肺腑的话，不说四平八稳的套话、毫无用处的废话、言不由衷的假话、是非模糊的瞎话。多说真理，多说实情。三要多说感情话，少说客套话。与老百姓交流，不能大道理一大堆，客套话一箩筐，要多说感情话，多拉家常，多嘘寒问暖，把话讲到群众的心坎上，让群众感知自己的真心与热情，以情动人、以情感人。

第四，“干”。大家到企业不能光说不练，也要亲身去体验一下、去感受一下工人的辛苦。对于“怎么干”，给大家提几点要求。一是量力而行。车间的工作专业性强、技术性强，有些工作紧靠一天的时间是学不来的。因此大家要干就干一些力所能及的事，不要热心过度，好心办了坏事。二是不能添乱。对于企业来说，人家开门做生意，没有必须接待大家的义务。但是，我们搞这次活动，企业方面给予了很大配合。大家一定要做个明白人，能干的干，不能干的千万不要干，不要让自己给企业生产添乱。三是真干实干。车间工作一般都是体力劳动，一天干下来也很累。大家无论是当成体验，或者作为锻炼，要干活就要踏踏实实、兢兢业业地干。如果偷懒耍滑、耍小聪明，不仅党委、政府不答应，也会让工人师傅看不起。四是注意安全。生产工作不同于机关工作，大家在体验过程中一定要注意安全，听从工人师傅们的指挥，不能去的地方不去，不能碰的机器不碰，避免发生任何意外。

第五，“思”。我们开展干部下企业活动，不能到企业走了一遭、转了一圈就完了，要有所感悟、有所触动、有所提高。通过深入思考，给自己留下点有意义的东西。一是要换位思考。换位思考是身心俱动、伸开触角、敞开心灵的“望闻问切”。要通过体验群众劳作之苦，让自己多从群众角度想事情、看问题，多为群众考虑利益得失，把群众揪心的事、担心的事、关心的事、热心的事弄清楚。二是要以小见大。小车间蕴含大道理。车间虽小，但可以得到很多以往听不到的社情民意。要做个有心人，见微知著，由小事情想到大环境；由表及里，从解剖麻雀到探根源、想对策，直面难题而解普遍问题。三是要学会珍惜。看到工人们在自己的岗位上，或不厌其烦，或小心谨慎。不论从工作环境还是劳动强度、薪酬待遇、福利保障、社会地位，大家都要强得多。在今后的工作中，要经常想一想厂里一线工人师傅们的工作环境，看一看我们现在所处的优越的工作条件；想一想一线工人师傅们的工资收入，比一比我们的经济条件；想一想一线工人师傅们的劳动强度，比一比我们作出的贡献，找到自己思想上的差距，工作上的不足。在工作中珍惜拥有，懂得知足，守好自己的岗，站好自己的岗。四是要认真总结。完成体验后，每个人都要静下心来，对自己所干、所感、所悟认真总结，形成书面材料。希望大家不要敷衍应付，任何人不准找人，想到什么些什么，关键是要写出深情实感。届时，我将认真翻阅大家的心得体会。

三、精心组织，认真把握几个环节

为确保这次“体一线甘苦、聚强镇能力”活动顺利开展，镇党委、政府专门出台了有关方案，大家要认真学习文件，严格按照要求开展工作。下面，对几个关键环节，我再强调一下。

一是摆正心态，全员参与。根据研究的意见，参加这次活动的人员是副科级领导干部、全体机关干部、市派“第一书记”，上述人员要分批次到企业体验生活。这次体验就是让大家体验“苦”，不是让你去享受的。所有人没有任何理由推脱不去，领导干部要率先垂范，积极参与；总支书记、部门负责人要做好表率，身心并入；其他人员要严遵纪律，认真体验，确保活动效果。届时，镇里将成立联合督导组全程跟踪督导，对于无故缺岗、迟到、早退的，除了进行处罚外，还要择日让他单独在去企业体验生活。

二是端正作风，不添麻烦。大家到企业去，已经给企业增添了不少麻烦，一定不要再因为我们自己的原因，给企业添加负担了。党委、政府出台的文件上明确规定了：“参与活动的机关干部，必须严格遵守企业的作息时间；提倡穿工作装、运动装，女同志不准穿高跟鞋、裙子；午餐自行安排，不能借活动之机，与他人搞聚餐、与企业搞联谊”。尤其是有的企业或者员工可能比较热情，喊着中午一起吃饭，大家一定要委婉拒绝。要自己安排午餐，而且中午绝对不准饮酒。一旦发现有人未按照党委、政府的要求做，我们将严格落实组织和经济处罚措施。

篇5

关键词：企业集团；多元化；程度测量；绩效；广东省

中图分类号：F810.91文献标志码：A文章编号：1673-291X（2011）21-0080-04

一、企业集团多元化的提出

最初关于多元化的研究大多仅涉及业务层面（产品多元化或产业多元化）。Coase（1937）认为，组织生产一项新产品所发生的交易成本有可能低于组织生产更多现有产品，所以在完全竞争条件下，企业完全有可能实行多元化，生产多种产品。Penrose（1959）认为，多元化是企业在基本保留老产品生产线的情况下，扩张其生产活动，开展若干新产品的生产。多元化包含最终产品增加、垂直一体化程度增加以及企业生产领域数量增加。Berry（1975）则将多元化归结为企业包含的行业数目的增加。之后，学者开始从产品多元化与市场多元化（地域多元化）两个维度研究多元化问题（Cassano，1987;Duru & Reeb，2002;Kim & Pantzalis，2001）。毛蕴诗（2004）进一步提出多元化应包含业务、空间（地域）与职能三个维度。第一个维度是横坐标所示的产业（或业务）多元化程度，由相关多元化和无关多元化来衡量；第二个维度是纵坐标所示的地域多元化程度，由所涉及的空间范围区划（如省、市、国别、区域、洲际、全球）来衡量；第三个维度是斜坐标所示的企业内部职能多元化程度，由涉及制造、物流、营销、服务等业务活动的多少与组合来衡量。企业多元化经营的难度随三个维度的多元化程度高低及其组合而定。

图1 多元化的三个维度

另外，企业集团最早于20世纪60年代末提出。黄山、蓝海林（2007）认为，企业集团是指一个核心企业（母公司）通过股权控制两个或两个以上独立企业的联合体。现实中企业集团大都采取多元化经营，多元化成为企业集团的一种成长扩张模式。进行多元化经营的企业也大都以企业集团的形式存在。应该说，企业集团化为企业多元化创造了条件，企业集团化会刺激企业多元化行为产生，研究企业集团多元化问题意义重大。

二、研究方法与变量测量

1.样本说明。作为经济大省，广东拥有一批颇具影响力的企业集团，企业集团业多元化问题尤为突出。对广东企业集团多元化程度进行测量，将有助于深入了解广东企业集团多元化现状和特征，为有效发展战略制定提供决策参考。本文以广东省企业集团为研究对象，注重考察深穗两地企业集团多元化程度及其与绩效的关系。在样本选择上，延续大多数学者的做法，利用深、沪两地上市母公司合并报表数据，达到研究整个企业集团的目的。经过样本和数据筛选，最终选取了85个注册地在广东省的企业集团样本进行研究。

2.自变量定义与测量。业务多元化维度测量，将采用由Jacquemin和Berry（1979）提出的基于标准行业分类（Standard Industrial Classification，SIC）编码的熵指数。为了反映多元化的异质性特征，需要计算两种多元化水平，即相关多元化水平和不相关多元化水平。总体多元化水平即为两者之和。

DT＝DR＋DU

其中，DT为总体多元化程度，DU为不相关多元化程度，DR为相关多元化程度。假定一个企业在n个四位数SIC行业中经营，各行业的销售额占总销售额的比例为Pi；这n个行业按照两位数编码不同可以构成m个产业群（n≥m），各产业群的销售额占总销售额的比例为Pj，则有：

DT=piln（1/pi）

DR=（-1）×mj=1RDj・Pj，RDj=Wk=1Pjkln（1/Pjk）

DU=（-1）×nj=1Pjln（P）

其中，RDj代表第j个产业群内的相关多元化；Pjk表示在第j个产业群中，第k个行业销售额占第j个产业群总销售的比重；w表示在第j个产业群众，四位数编码的行业数目。

熵指数测量法具有连续性和客观性的特点，并能够在一定程度上体现多元化的异质性，可操作性较强，属于比较理想的多元化测量指标（Chatterjee、Blocher，1992）。考虑到目前国内上市公司的信息披露制度仍不完善，部分公司按两位数编码披露行业收入，部分公司则按四位数编码披露，这为实证研究带来了极大的困难。因此，我们以两位数编码为准计算不相关多元化熵值和行业个数，在一定程度上反映出样本的业务多元化程度。

地域多元化方面，国内外实证研究中使用的程度测量指标相对统一。较多学者使用外地销售额占企业总销售额的比重（FSTS或FSR）衡量地域多元化程度（Tallman & Li，1996;Geringer et al.，1989，2000;Grantetal.，1957）。如针对出口导向的公司来说，Bartlett和Ghoshal（1989）认为，采用海外销售比例（用出口销售额占企业总销售额的比率来表示，ESR，Export Sales Ratio）这一指标衡量多元化程度更合适。考虑到处于高速成长期的中国企业，为了实现成长的需要，越来越关注地域范围的扩张，海外业务收入所占比重正在逐年提高。而广东省更是以外向型经济为主，广东企业的海外业务繁多。因此采用海外销售收入占企业总收入的比重（即海外销售比例，ESR）来衡量企业集团的地域多元化程度。

职能多元化程度可使用纵向一体化程度衡量。由Adelman（1955）提出的增加值指数法（VAS）是最早被广泛使用的纵向一体化测度方法，Gort（1962），Nelson（1963）等都建议使用这一指标。VAS的理论基础是：当企业实施后向一体化时会对上游厂商产生需求，企业实施前向一体化时会对下游厂商产生需求，若把企业内部的交易扩大到厂商之间，则VAS值就会增加。也即是说对于同一产品来说，纵向生产链越长，附加值就越高。SPI（美国战略计划防会）在建立PIMS数据库时对VAS进行了修正，在增加值和销售额中扣除企业的净利润，然后加上根据所有产业平均投资收益率计算出的正常利润，公式如下：

VAS=

现实中的多元化经营总要涉及上述三个维度，而形成三者之组合。为了准确衡量企业多元化综合程度，全面理解企业多元化战略特征，我们认为，在选取了各个维度的测量指标后，可以通过前文描述的三维模型（毛蕴诗，2004）来标识企业在多元化经营三维模型中的位置，以其距离坐标原点的长度作为企业多元化综合程度的衡量标准，并提出：

多元化综合程度=

考虑到数据收集的难易和可操作性，为了能够较全面地反映企业的经营绩效，我们采用了黄山、蓝海林（2007）使用的综合指标来衡量多元化企业集团的绩效，包括净资产收益率ROE、总资产收益率ROA、主营业务资产收益率CROA和托宾Q值。三个指标的综合运用能够对企业绩效有一个更整体的把握。

三、实证过程

在85个企业集团样本中，深圳企业集团共37个，占样本总数43.53%，广州企业集团共22个，占样本总数25.88%；深穗两地共59个样本，占总数的69.41%。可见，广东省企业集团主要集中在广州、深圳两地。对两地企业集团进行对比分析，并选取特定行业进行研究，将对广东省企业集团多元化问题有一个更清晰的认识。

表1企业集团地区分布

1.广州、深圳企业集团多元化经营状况分析。通过企业多元化程度相关指标的计算，对广州、深圳两地企业集团的多元化程度进行描述性分析。

如表2所示，表中括号内的数字代表2006年数据，括号外数字代表2009年数据。可以看到，2006年广州企业集团的平均业务多元化程度为0.1845，属于低度业务多元化范畴；平均地域多元化为0.1499，属于低度地域多元化范畴；平均职能多元化程度为0.3562，属于高度职能多元化范畴。相比之下，深圳企业集团的业务多元化程度明显高于广州企业集团，其平均业务多元化程度为0.4925，高出广州企业集团167%；平均地域多元化程度和职能多元化程度则相对较低，仅有0.1147和0.2853。而相比全省多元化平均水平，广州企业集团的业务多元化水平也明显偏低。2009年数据的对比并没有明显差别于2006年的情况。

而通过对比2006年和2009年企业集团多元化程度变化发现，广州企业集团在金融危机前后平均业务多元化程度和职能多元化程度都降低了，但平均地域多元化程度有所抬升。深圳企业集团除了平均业务多元化程度降低外，平均地域多元化程度和职能多元化程度都提高了。从总体上观察，广东省、广州市以及深圳市企业集团的多元化综合程度均呈现降低的趋势。

接着对比广州、深圳企业集团2006年和2009年的绩效指标，托宾Q值上出现了显著差异，两地2006年的托宾Q值均小于2009年的托宾Q值。看来，尽管遭遇了金融海啸，但是广州、深圳企业集团的市场价值并未降低，其绩效表现基本得到了回升。

2.广州、深圳房地产业企业集团多元化组合分析。按照多元化三个维度及其程度高低组合，以所有样本的平均业务多元化程度划分高低业务多元化水平（黄山、蓝海林，2007），以海外销售比重20%划分高低地域多元化水平（谢韵瑶，2008），以所有样本的平均职能多元化程度划分高低职能多元化水平，可以将企业多元化战略分为八种类型，分别为“高―高―高”型多元化战略、“高―高―低”型多元化战略、“高―低―高”型多元化战略、“高―低―低”型多元化战略、“低―高―高”型多元化战略、“低―高―低”型多元化战略、“低―低―高”型多元化战略和“低―低―低”型多元化战略。

选取深穗两地的房地产企业集团样本进行探究。

经过计算，2009年所有企业集团样本的业务多元化程度均值为0.2899，职能多元化程度为0.3101，统计分析结果（见表5）。

我们发现，根据2009年的数据显示，有七成以上的房地产企业集团实施的是比较典型的“低―低―高”型多元化战略。这类企业集团的业务多元化程度较低，只进行国内单一经营甚至是单一城市经营，而职能多元化程度则相对较高。

紧接着对房地产企业进行多元化综合程度与企业绩效之间的分析。通过建立一元线性回归模型Y=α+βX+ε，以ROA、ROE、托宾Q和CROA为因变量，以企业多元化综合程度作为自变量，进行回归分析，以此考察企业总体多元化程度与企业集团绩效之间的关系。

表62009年数据的回归分析结果

结果表明，在10%的显著性水平下，企业多元化综合程度与绩效指标ROE，ROA和CROA显著负相关，其P值分别为0.097，0.005，0.058。企业多元化综合程度与企业集团绩效存在负相关关系。房地产企业集团进行多元化经营时应当控制好多元化三个维度的综合水平。

企业多元化综合程度与绩效指标ROA的显著性关系最强，下面分业务、地域和职能三个维度探究房地产企业集团多元化程度与绩效ROA的关系。结果显示，房地产企业集团的业务多元化程度、地域多元化程度与总资产收益率ROA显著负相关，职能多元化程度与ROA关系不显著。这恰恰说明了对于房地产企业集团，“低―低―高”型多元化战略或许最为合适。“中国房地产 TOP10研究组”通过对房地产百强企业的系列研究也认为，以房地产开发业务为核心，在产业的上下游（建筑设计与物业管理）进行价值链的延伸和拓展仍然是中国房地产企业的发展趋势。

表72009年房地产企业集团多元化程度与ROA的回归分析结果

四、政策建议

在认清广东省企业集团多元化经营总体规律后，结合深穗两地具体情况分析，对广东省企业集团多元化发展提出以下几点建议。

1.推动主营业务的充分发展。业务多元化经营之初格外需要稳定的保障和雄厚的实力支持，这不仅是多元化成功的前提条件，也是企业集团避免因多元化风险而受到致命打击的客观要求。把主营业务做大，有了雄厚的实力和坚实的发展基础，能经受住国内外市场的竞争考验，多元化战略的实施才能得到必要的资源支持，才有获得成功的可能。

2.促进国际化经营的稳健发展。只有在国内形成了一定竞争优势的企业，才有能力进军国际市场，才能在与国外企业的竞争中发挥优势。在面对海外业务时，企业集团一方面要明确企业集团目标地域的市场特点，及时做出战略部署；另一方面必须充分利用地域战略资源，有效地优化配置资源。这样，地域多元化的发展才有助于推动企业集团绩效的提高。

3.规划职能多元化的合理发展。无论是哪一产业，企业集团在采用职能多元化战略时，首先，应该检视自身所处产业环境状况、自身企业规模与实力、产业技术复杂程度与投资门槛等，其次，检视地域内外大环境的整体状况，以制定适合的职能多元化战略方法与手段，追求战略有效性与企业绩效的最优化。

当然，身处不同行业的企业集团始终有着不同的适用战略，选择适合行业特征和企业特点的多元化组合战略，才能最大化企业的绩效产出。

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