中元节文案范文

导语：如何才能写好一篇中元节文案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

我县xx中学特邀xx政安消防宣传中心教官为全校教职工作进行消防安全知识讲座。讲座向大家讲解了火灾的预防知识，通过真实案例视频等方式向大家展示了火灾发生后的严重后果及发生火灾后的安全疏散与逃生知识，以此来敲响大家心中消防安全的警钟。

授课教官提醒在场的每个人关注身边时刻存在着的安全隐患，例如煤气泄漏、电线老化、漏电、汽车火灾等，在这些意外发生前应该如何进行预防，当这些意想不到的灾难发生时，应如何进行自救，如何在保护自己生命的同时又能将损失降到最低。授课教官还向大家讲解了灭火器械的正确使用方法。

中心校组织全体师生员工开展了消防安全应急疏散演练活动。首先，开展了防火减灾主题教育活动。全校师生围绕“认识火灾，学会逃生”这一主题认真学习消防安全知识二十条，观看消防安全知识视频。各班主任指导学生掌握了火灾中应急避险、逃生、疏散演练时的方法和注意事项。随后，开展了火灾避灾演练。

篇2

策划组成员：

工作人员安排：

1)策划员：

2)采购员：

3)场地布置：

4)后勤员：

月是民族、家庭幸福的象征。自古以来，中秋节不仅是小家团圆的日子，更是举国欢庆的时刻。从时令上看，中秋是“秋收节”。从渊源上看，我国古代就有春祭日、秋祭月的礼制，中秋又叫“祭月节”。祭月的风俗始于魏晋，盛于唐宋，甚至被定为国节，烧斗香、放天灯、走月亮、舞火龙……中秋活动极大地丰富了起来。一个民族把宇宙天象最完美的时刻与农事巧妙结合，把月圆之夜作为举国同庆的节日，使得原本纯粹的自然现象有了丰富的人文寓意。

文化是月的魂。我们不但要让传统文化植根于市场沃土中，还要不断赋予“中秋望月”新的时代内涵，重新找回“中秋望月”的时代感觉。今年的中秋节，我院为在校师生打造了“中秋望月”的平台。为此，我们设计了一个活动方案。

内容如下：

1、活动主题：“浓情中秋，情系火炬”

2、活动目的：让全院的师生们都感受到节日的浓厚氛围，以及家庭的温暖。

3、活动时间：零九年 农历 八月十五 晚上( 7点30分到9点45分)

4、活动地点：院图书馆喷池广场

5、主承办单位：经济管理系 07级商务英语专业

6、参与对象：全院师生

活动的整体构思(活动的板块、各个板块的主题、基调等)

活动形式：聚会+自助餐

环境的布置：

场地布置主要围着喷池进行，大致的布置情况如下：

聚会地点选在图书馆的喷池广场上进行，场地分为7个部分，分别是主席台(包括唱歌场地)、喷池、餐台A和餐台B(三米长)、工作后台和游戏场地橘子灯、猜灯谜和“你信任我吗?”。

场地布置饰品有横幅、灯笼、气球、丝带。

以图示意：

图书馆

校门口

主席台

后台

餐台A

餐台B

喷池

橘子灯

猜灯谜

“你信任我吗?”

宣传形式：

1)校园海报宣传;

2)校园播音宣传;

3)校园各人流密集处以传单方式宣传 。

餐点样式：

1)水果类：苹果、葡萄、哈密瓜、橘子、橙子、香蕉、西瓜、火龙果、山竹、柚子、柿子、李子、

2)饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水

3)小吃类：月饼、栗子、牛角、叶仔糕、寿司、骨肉相连、鱿鱼丝、薯片、花生、棉花糖、瓜子、饼干、鸡翅、开心果、牛肉干、

活动节目：小橘灯、猜灯谜、“你信任我吗?”、交际舞、赏月吃月饼、我爱记歌词、许愿船

节目内容：

1)小橘灯：把线穿在吃完的橘子皮的瓣儿上，相互串接，然后把所有的线统一绑在一根小木棒上，在橘子里点上一条蜡烛，就可以做成一个小橘灯。材料有橘子、丝线、15厘米长的小木棒、一条小蜡烛、打火机

2)许愿船：你，是否有几多心愿，那么让许愿船带着你五彩的梦，遨游大海。扬起许愿船，冉起希望，让我们心想事成，美梦成真!把自己的愿望写在彩纸上，然后折成小船，放到喷池中，随波逐流。材料有彩纸、马克笔

3)猜灯谜：在排好的已贴好谜题的灯笼上，选择自己感兴趣也会解的谜语，猜中就有精美奖品。材料：线、灯笼、谜题、奖品

4)“你信任我吗?”一对情侣或朋友站在相隔2米远的地方，前面的人站在约50CM高的地方上，然后毫无预警地往后倒，看看后面的人能否及时接住她/他。主要考大家彼此之间的信任度及灵敏度。材料：软垫、凳子、桌子

5)我爱记歌词：先给选手放一段音乐前奏，音乐一停，选手必须马上接唱，而且歌词一字不能错，唱错要受罚，把气球绑在身上，其他人用尖锐的东西刺破气球。而最后胜出的人将获得一份神秘大礼品

6)交际舞：在广场上放一段华尔兹音乐，让在场的师生自由组合，跳舞放松心情。

7)赏月吃月饼：月亮高挂于空，最圆最亮的时候，大家团团坐，边赏月边聊天吃月饼

8、活动议程安排(详细议程安排表，包括时间、地点、节目、参与人员)

聚会开始之前，准备好一切招待师生工作，并分发荧光棒和小灯笼。一切准备完毕，聚会仪式开始：

1)领导致词并宣布晚会开始 7点30分

2)猜灯谜、小橘灯、“你信任我吗?” 7点45分—8点15分(自助餐在游戏结束后正式开始)

3) 我爱记歌词 8点20分—8点50分

4) 交际舞 8点55分—9点05分

5)赏月吃月饼 9点05—9点30分

6) 许愿船 9点30分—结束

9、经费预算(详细的餐费、礼品、环境的布置、道具、海报、横幅等其它活动用品费用等)

宣传费：100元(横幅、传单、海报)

餐饮费：400元(批发价格)

奖品费：200元(学习用具、毛公仔、体育用品、精品)

其他杂费：100元(丝带、灯笼、气球、节目材料费)

总金额：800元

10、经费的筹措(主管单位拨款、自筹、赞助、捐赠等)

学院拨款

11、应急措施(停电、防火、急病、其他突发事件)

如果遇到停电-点蜡烛或启用发电机;如果遇到火灾-附近有消防栓可灭火;如果遇到有人发生急病-我们会立刻将她或他送往校医室;一旦遇到地震、台风、暴雨等紧急情况-大家帮忙散场

12、其他要求：

1)对工作人员的到会时间、筹备人员分组与分工等要求：准时到位、认真

2)对环境布置的要求：简单即可

3)对活动议程安排的要求：紧凑有序

4)对活动内容的要求：尽兴就好

5)其他要求：随便

篇3

【关键词】中医医院 档案管理 体制改革

引 言

医院档案是医院的信息中心，是现代化医院整体结构中重要的组成部分，它拥有重要的情报源，承担着搜集、整理、传播和利用档案情报资料的重要任务，是医务人员进行知识更新和获取信息的重要场所，其作用不再是简单为临床医疗、教学、科研管理做好一般服务，而且要利用计算机网络技术现代化手段，提供高速、高质量、个性化、多元化知识创新服务，为临床大夫的业务提高、病例总结、提高自己对本学科的业务水平的提高有举足轻重的作用，但是传统医院档案管理体制已不适应现代化医院建设和发展需要，尤其是中医医院不仅要求对最先进的医疗技术的学习还要对传统的古典医籍进行现代化的学习。我对多年从事中医医院档案工作，发现工作中存在的问题加以总结，并对改革之道提出自己的一点建议，和大家商榷。

一、存在的问题

1.在我国医院档案的管理主要是隶属于各个医院的行政主管机构，依附于各自所在医院行政管理部门，多数医院因为资金和人员配置的问题往往忽视医院档案的作用，通常缺乏明确的任务目标和具体的措施，而且因为各家医院档案隶属于不同的行政机关，所以相互之间联系很少，是各自为政的发展模式。

2.档案管理模式问题，馆藏资料和数据库“大不全，小不精”，既重复浪费又出现资源闲置，虽步入网络化时代，但难实现真正意义的资源共享。结构不合理，种类不全，现行的管理体制严重制约档案发展。尤其是中医院要求不仅对医学的最前沿知识进行了解掌握，还应该对中医古籍进行信息化管理，以便更好的学习和继承传统医学知识。

3.人事管理体制和机制不完善。目前许多医院档案人员正规编制少，年龄偏大、专业不对口、学历参差不齐和知识结构不合理，只能进行一般工作。这种管理体制上的弊端造成医院档案无法自主进行在职人员新旧更替，人员结构得不到优化，专业的档案学、医学和外语人才匾乏，尤其是专业的中医学档案管理人才更是凤毛麟角，直接制约中医医院档案各方面发展。

4.财力物力的匮乏。由于现在的医院多是自给自足，大部分的财力物力都被放在医院的医疗设备的更新、人才的培养、和扩建病房等硬件建设上面。相对于这些医院的档案的投入很少，或者没有。造成医院的档案陈旧，没有信息化，不能为医院的科研和人才培养提供保障。

二、解决的办法与途径

1.加强目标管理

医院档案是为医疗、教学和科研服务的，必须加强其目标管理，切实为临床医务人员提供有效的文献资料。当今世界已进入信息时代，"知识剧增"已使医学科学的基础学科不断分化，各学科之间发生着大跨度、全方位的相互渗透、影响和补充。在临床医用方面，新技术层出不穷，临床科研人员必须及时掌握有关情报，避免重复别人的工作。选题时有助于确定实验对象，样本大小，施加因素，指标的制定，误差的控制等方法；在论文撰写阶段可加深理论认识，提高论文质量。临床科研的各个环节都要借助于文献。不断的改变自己的服务目标，整合自己有限的资源，除了数字化以外，对实物型不断的更新换代，根据发展的要求，不断增加档案的数目、种类、使档案变成一个数字与实体相结合，古典与现代相结合，更人性化的服务机构。

2.重视人员培养配备管理

档案的人员管理包括档案工作人员和读者两个方面。档案工作人员是媒介。要重视专业队伍的思想建设，充分调动工作人员的积极性和主动性。合理配备各种专业技术人员，做到结构合理，层次分明，比例适当，人员稳定。合理建立目标责任制。做到评聘结合，责权利统一。要对档案工作人员的录用、调配、培训、进修、考核、工资、福利、奖惩等方面给予有效引导和管理，做到奖励机制和约束机制的统一。制定各种规章制度和实施细则并严格遵照执行。使各个部门、环节、工序既相对分工，又密切联系，保证档案系统的正常运行。做到高、中和住院医师各取所需，针对不同的专业和重点科室进行重点服务。

3.改变财力物力管理

医院档案的财力主要是医院拨的经费，经费是支持档案系统运转的重要能量来源。医院应根据其发展规则，对经费的使用时间、方向、数量进行综合平衡，合理确定经费开支项目。有计划添置复印、缩微、声像、计算机等设备，并建立审核、监督机制，确保有限的经费用在刀刃上。

4.科学的时间管理

时间的管理着眼于速度、效率。科学制定文献在各个环节、工序上的运行时间，制定采访、编目、档案保管、借出、归还的时间，提高档案的流通速度，提高有效工作时间，严格控制文献在部门运转的时间，减少无效时间。尽量调整开放时间，为读者提供最大的方便。

结 语

中医医院档案根据自身的发展特点，响应政府应出台的各种优惠政策，用科学发展观的理论指导改革现行的管理体制，转换运行机制，创新发展模式，根据各个医院的具体情况联合其他中医院档案，集中人力、财力、馆藏资源，实行科学管理，实现资源共享和个性化、多元化创新服务，必将为中医药事业和中医院自身的发展做出巨大的贡献。

参考文献

[1] 张 政 现代医院档案的转型与发展研究[J].医学信息学杂志，2（X）7，（l）：38-41.

[2] 巩怀俊 挖掘信息资源，拓展信息服务 中华医学档案情报杂志 2008，17（5）：15.

篇4

（平泉县人力资源和社会保障局，承德 067500）

（Pingquan County Human Resources and Social Security Bureau，Chengde 067500，China）

摘要： 随着社会的发展，人力资源档案管理中存在的问题越来明显。本文提出了人力资源档案管理中存在的问题并对这些问题加以探讨和研究，进而提出相应的解决策略。

Abstract: With the development of society, the problems in the management of human resource archives are more evident. This paper puts forward the existing problems in the management of human resources archives and discusses these problems, and then puts forward the corresponding solutions.

关键词 ： 人力资源；档案管理；问题；解决措施

Key words: human resources；archives management；problems；solutions

中图分类号：G271 文献标识码：A

文章编号：1006-4311（2015）02-0135-02

0 引言

随着经济社会的发展，人才成为企业之间竞争的关键因素。企业能够真正的做到人尽其用和才尽其用是企业生存和长期稳定发展的基础。因此培养出符合企业的复合型人才是每个企业所要解决的重要问题。因此，现代的人力资源档案管理被提出而且有实际应用的价值。但随着科学技术的进步，现代的人力资源管理中存在着不容忽视的问题，切实的解决这些问题具有重要的意义。

1 人力资源档案管理存在的问题

1.1 对人力资源档案管理的认识不足 随着信息技术和网络技术的快速发展，人力资源档案管理已经渐渐地摆脱传统的模式，慢慢地呈现新型管理模式。但在新型管理模式的形成过程中，人力资源档案管理出现了很多方面的问题。其中对人力资源档案管理的认识不足是重要的一个方面。人力资源档案管理的认识是关系到企业生存和发展的关键因素。所以对它有正确的认识具有重要的作用。但是很多人对人力资源档案管理的认识不正确，导致对人力资源档案管理的误解。他们认为企业人力资源档案管理与企业和自身的利益无关，就完全忽视人力资源档案管理的作用。他们还误认为人力资源的档案管理无非是将员工的工作经历的机械的记载和传承，毫无意义。其实这些看法完全错误。企业人力资源的档案管理对于生产力的发展有重要的作用，它能够实现人才的流动的人才的充分利用。所以企业的管理者和其他的员工应该正确的认识人力资源档案管理并且重视它的作用。

1.2 人力资源档案管理的水平不足 目前很多企业不重视人力资源档案管理，主要表现在，人力资源档案管理人员没有专业的技术水平，也没有专业的知识，甚至有的人员没有经过专业的培训。所以他们对于人力资源管理工作没有全身心的投入，而是按照自己的意愿，想怎样展开工作就怎样展开工作，没有考虑工作任务，更没有认真完成工作的态度，甚至有的人力资源档案管理人员是兼职，这样低水平的人力资源档案管理师目前存在的普遍现象。这严重的影响了人力资源档案管理的工作效率和工作质量。

1.3 人力资源档案管理的硬件设备缺乏 人力资源的档案管理的硬件设施的匮乏也是导致人力资源档案管理质量的重要因素之一。有些企业的档案馆名存实亡，名义上有着档案馆的存在，实际上没有起到它相应的只能。严重制约着人力资源档案管理质量的提高，还有的企业人力资源档案管理的设备落后或者不齐全，这也是明显的问题。

1.4 社会环境影响严重 十的召开，提出了加快经济发展应该坚持社会主义市场经济的体制，很多企业只是也企业的经济效益放在首位，完全忽略人力资源档案的重要性。因此在这种大的社会环境的严重影响之下，一些小的企业更是不重视人力资源档案管理的价值的重要的意义，一味地进行投资和开发研究适合企业获得经济效益的项目。这样使得员工也同样忽视它的重要性，导致整个社会出现这种不良的氛围。这样造成了只是重视追求利益而忽视了对人力资源档案管理重要性的培养。

1.5 缺乏健全的人力资源档案管理制度体系 企业人力资源档案管理制度体系的不完善主要表现在难以收集企业人力资源。人力资源档案归档范围没有明确的标准。比如不同行业的企业都有涉及内容复杂的项目，并没有明确的标准规定明确需要加入归档范围的项目。如果只是根据不同行业的企业需要来确定，这具有相当困难的操作性而且很难实现。其次，企业的人力资源档案形成需要许多的部门，这导致了形成途径多而繁杂带来的困扰。有时候每个部门不能明确自身的工作内容，当真正出现问题的时候，各个部门互相推卸责任，不能及时找到负责的相关部门，严重降低了解决的效率。也会对档案的收集产生不能忽视的影响。

2 解决人力资源档案管理问题的措施

2.1 健全人力资源档案的管理制度 健全的人力资源档案管理制度的建立是保证人力资源档案管理工作顺利进行的必要环节。首先企业应该建立正确的合理的人力资源管理制度，这样才能实现档案的有效管理，明显避免不称职的工作人员出现的工作态度不认真的问题。其次要求管理制度能够简明扼要，因为过于繁琐的管理制度会导致人力资源档案管理质量的下降。再次是要保证管理制度的全面，由于企业的领导或者是员工都要遵守企业的人力资源档案管理的制度，所以应该体现制度的公平性，这样才能够实现管理工作保质保量的完成。要提高人力资源档案的管理水平，就要建立完善的人力资源管理制度。最后，要体现管理制度的威信和威严，必须明确奖惩制度。

2.2 提高人力资源档案管理功能 人力资源档案管理的功能应该进一步的得到提高和改善。这样才能加强人力资源档案管理记录真实而且更加全面的内容。这样使人力资源的档案管理能够更好的实现其功能，保证企业在激烈的市场竞争中能够长期稳定的发展。

2.3 提高人力资源档案管理人员的素质 人力资源档案管理的核心是人力资源的管理人员。由于很多企业的人力资源档案管理人员的工作态度不认真或者缺乏专业技术知识，导致整体的人力资档案管理人员的综合素质不高，这直接影响人力资源档案管理工作的顺利进行。所以提高人力资源档案管理人员的综合素质具有十分重要的意义。随着信息技术和网络技术的快速发展，传统的人力资源档案管理方式已经渐渐地会被淘汰，所以人力资源管理人员应该掌握相应的计算机技术，不断提高档案管理能力，在企业定期的专业知识培训中学到有利于人力资源档案管理发展的知识的技能。

2.4 人力资源管理的信息化建设 过去长期以来，人力资源档案管理模式都维持着全封闭或者是半封闭的状态。所以对于对于开发和利用档案信息资源的想法，就只是想想而已，如果真正想要实现这个目标，还是个挑战而且还很有难度。这种落后的档案管理模式制约着档案信息共享的步伐。而且随着信息时代的到来，这样传统的管理模式已经不能够满足信息社会的各种需求。所以解决人力资源档案管理信息化的问题迫在眉睫。企业越来越凸显出需要人力资源档案管理的信息化建设，这样可以大大提高人力资源档案管理的效率和质量，同时还能够极大程度的提高人力资源档案信息资源开发利用的能力，最终实现实现人力资源档案的信息资源共享。快速发展的科学技术对社会的每个行业的发展都带来了十分巨大的挑战，所以人力资源档案管理应该摆脱传统的管理模式，更加充分的利用现代信息技术实现人力资源档案管理的新形式。所以应该利用信息化建设实现人力资源档案管理模式的转变，信息化的应用能够降低人力资源档案管理的投入成本，而且能够极大程度的规范业务流程，提高人力资源档案管理的基础管理。人力资源管理信息化建设，将先进的科学技术应用到企业的人力资源管理部门，实现更好的管理模式。

3 结语

随着市场经济的快速发展，人力资源的档案管理关系着企业的生存和发展。但是目前，人力资源的档案管理存在着一些问题，切实的处理好这些问题对于企业的稳定发展有重要的意义，所以希望本文提出解决措施对于企业未来的发展有更好的帮助。

参考文献：

[1]魏玲.美国人力资源档案管理的启示[J].人才资源开发，2010（07）.

[2]王新亚.解析当前人事档案管理存在的问题[J].办公室业务，2011（10）.

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【关键词】医院档案；档案管理；规范化

医院档案是医院在工作活动中形成的文件、图表、录音、录像、盘片等各种门类和各种载体档案，是医院的宝贵财富。医院档案不仅涉及到医院本身历史的发展，更关系到广大人民群众的生命和健康。因此，加强医院档案管理在医院管理中有着非常重要的意义。加强医院档案管理对医院领导决策科学化和医院现代化建设极为重要，也是医院档案实行现代化管理的根本任务。当前，医疗改革日益深化，我们必须针对管理中的问题找出有效的解决方法，提高档案管理水平及效率，并在新形势下更加努力地为医院发展及卫生事业改革贡献力量，实现更加全面的医疗服务。

通过长期从事医院档案管理工作，渐渐发现目前医院档案管理中仍存在着一些问题，具体如下：

1、管理制度不完善，管理职能不明确。迄今为止，医院档案的管理还没有一整套科学统一的管理制度、标准。随着科学技术的进步，社会的发展，档案的内涵和外延都在发生变化，各级医院在管理档案时，由于还没有统一的管理标准和模式，而是根据自己的理解和实践进行管理，使许多应该纳入管理的档案没有纳入管理。医院制定了较为健全的医院管理制度和各级各类人员工作职责，而涉及档案管理的制度、职责、考核标准却较少，没有统一规范的医院档案管理模式。

2、档案管理机构不健全，档案资源利用率低。医院档案管理一般由设在院办的综合档案室负责。由于历史的原因和医院行业管理的要求，综合档案室一般只管理文书档案、科技档案、会计档案、音像档案等，医疗病历档案由病案室管理，而X线胶片档案、病理切片档案、各种检查影像图文档案等由各个业务科室自己管理，在一个单位内形成多部门管理档案的格局。由于对档案重视程度不够，档案信息资源开发不足，造成档案利用率不高。

3、档案管理人员素质不高，档案管理意识不强。目前从事医院档案管理的人员在专业素质、理论水平、文化程度等方面参差不齐，档案管理人员多是从其他部门转岗过来，而档案专业出身的人员较少，且存在着专业知识老化，知识面较窄，知识结构不合理，学历偏低，思想观念和管理水平相对滞后等问题，与时展的要求悬殊较大，难以适应新形势下的档案事业发展。具体工作中，不少同志，甚至领导干部，对档案重视程度不够，“重经营、轻档案”的意识还很强，认识不到档案工作在医院管理中的重要性和必要性。

4、档案工作硬件投入不足，档案管理无远景规划。在医院近期和远期规划中，一般对医院规模、医疗设备、技术水平、人员结构等都作了比较详尽的筹划。而对档案管理、档案设备投入等考虑较少或完全未纳入规划中，造成档案管理水平不能与医疗业务同步发展。档案管理水平的滞后，必将影响医院管理水平的提高。

综上所述，医院档案管理工作正面临着强大的考验，我们必须正确解决这些问题，调整管理思路，改进医院档案管理的方法，符合形势变化的要求。其改善方法如下：

1、完善制度，理顺关系。档案管理工作是一项严肃的、条理性很强的工作。完善档案管理的规章制度，是档案管理的关键。随着科学技术的发展，档案管理手段的更新和管理水平的提高，必须建立与之相应的、科学的档案管理体系。

2、加强档案管理规范化，提高档案开发利用率。医院要根据《档案法》、《医院卫生档案管理办法》等有关法律法规，结合本单位档案工作实际，逐步完善档案管理的归档、保管、借阅、移交、保密、销毁及库房管理等各项规章制度，使档案工作的每个环节的运行都有章可循，都有明确的要求和制度的约束。并将医院各个门类、不同载体的档案统一管理。档案资源的开发利用是档案管理的主要目的，通过档案深层次开发，提高档案的使用价值，为医院业务、医院管理及患者服务。

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1 科研院所设备档案分类方法现状

科研院所随着自身科研实力的不断增强，对高水平设备的需求也随之增大，因此会不断地购置科技含量更高、质量更高的科研设备以满足这一需求。根据各科研院所研究方向和科研实力的不同，这些科研院所拥有的设备数量也有着很大差异，少则上百，多则数千。然而在如何管理这些随设备产生的数量庞大的设备档案的问题上，科研院所内的相关领导和工作人员往往没有足够重视，尽管大体上遵循了国家相关标准，但实际上并未根据自身设备数量及类型等特点对其设备档案建立科学高效的管理方法。

在中国科学院昆明动物研究所（以下简称“动物所”）整理档案的过程中，设备档案在归档整理结束后，由资产管理处的兼职档案人员填写资产入库单及卷内备考表。在完成这两项工作后，工作人员则会把设备档案送入档案室上架，上架过程中设备档案的分类和排序是按照“购置时间―设备名称―型号”分类法进行的，然后再根据《中国科学院科研仪器设备建档规范》中的相关要求对其进行编目。如：分析仪器为01类，物理性能测试仪器为02类，计量仪器为03类等。

在实际工作中，工作人员向相关部门提交审批购置设备的申请之后，相关负责部门往往同一天一次批准几台设备的购置申请，而这些同一天通过审批的设备的排序就仅仅依据工作人员的主观判断，而没有充分考虑这些设备各方面的特性对其进行更科学合理的分类排序和管理。例如，2013年4月24日，动物所向国家财政部办公厅提交了便携式高频B型超声波影像系统以及64通道神经元信号记录分析系统等多台设备的购置申请，并于2013年7月25日收到了财政部办公厅下发的通过审批的复函。申请通过之后，动物所完成了设备购置，但在后期整理设备档案的工作中，动物所则将这两台设备随机编号为60号及61号，即动物所购置的第60台及61台设备，并按照此编号顺序将两本档案进行排序。而事实上，这两台设备归属于动物所不同的两个实验室存放平台，但是在其设备档案的分类上，并未根据设备的这一特点进行分类。

2 科研院所设备档案分类方法产生的问题及原因分析

设备档案不同于一般的文书档案，一方面，设备档案的保存期限一般都遵循与设备共存的原则，不需要考虑文书档案的永久、长期或短期的不同的保存期限。另一方面，由于设备用途的专业性、科技性十分明显，就导致了设备档案大多数都存在于医疗单位、生产机构及科研院所这些研发机构中，而由于科研院所是进行科学实验、解剖分析等工作的研究性单位，因此，购进和使用的设备数量就多，形成的设备档案的内容也较多，既有购进时的随机材料，也有在使用过程中形成的材料。但是，不同于生产机构的大规模的批量生产设备，科研院所内同类别同型号的设备并不多，所以按“购置时间―设备名称―型号”进行分类，既可以避免大量相同材料的重复归档，也便于科学管理和查找利用。但是，当设备出现名称类似但功能完全不同的情况时，一些并不具备较高的专业科研素质的管理人员在后期的查找和利用时，就会经常发现查找到的档案是相似的错误的。

正是由于科研院所中同类别同型号的设备数量不多，大部分设备会根据其不同的功能存放在不同类型的使用平台上，这就形成了用功能对设备进行分类的方法。这种按功能进行存放的分类方法能够使不具备较高专业科研素质的工作人员够迅速区分各种名称复杂的设备，并且改善了仅通过设备名称来进行设备档案的查找和利用的做法。在动物所，设备的存放地点和使用地点仅仅在资产入库单上有所记录，并未在设备档案分类中起到应有的作用。所以，造成以上问题的主要原因，就是在“购置时间―设备名称―型号”这种分类法中没有将设备的存放地点与实际管理操作中的分类结合起来。同时，由于这种分类法主要依据设备开始购置的时间来进行，那么编目也仅仅只是依据设备开始购置的时间先后来排序。这就导致了不同科研平台存放的设备与其应该对应的档案序号并不对应，不能准确地反应出各个存放地点分别存放了多少台相应类型的设备，也不能在相关负责部门审批设备购置申请时提供准确有效的数据支持。

3 科研院所设备档案分类方法的措施建议

科研院所的设备大多数都属于不同实验室或科研平台的专用设备，这样就可以将“存放地点―型号”分类法与“购置时间―设备名称―型号”这两种分类法进行适当的结合，通过区分设备使用地点或存放地点的不同，来完善各个科研院所选择更加适合自己的设备档案分类标准。

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[关键词]激励器 稳压电源 恒流源电路 过流保护 解决方案

在无线电视信号的传送过程中,电视发射机是主要设备,起着不可替代的作用。它将视频信号与伴音信号进行载频调制并放大到一定的功率,然后把已调波高频振荡经双工器送到天线,再以电磁波的形式辐射出去,发射机的功率越大电视信号的覆盖范围越广。电视发射机由激励器、功放单元、主控单元、电控单元、开关电源、无源部件、冷却系统组成。其中激励器的±12V稳压电源至关重要,稳压电源的性能好与不好,将直接影响电视图像和伴音的质量,影响激励器的正常工作,也将决定发射机的故障率的高低。

在实际工作应用中,我们发现激励器±12V稳压电源电路存在两个问题:一是其恒流源电路运行不稳定;二是其“过流保护”时而干扰正常工作。

原发射机的±12 V稳压电源原理图如图1所示。

图中的BG6、BG7、BG8组成恒流源电路,作为差分放大器BG13的负载电阻,同时也是复合调整管中BG10上的偏置电阻。在实际工作中, BG7、BG8(3CG1D)很容易损坏,致使±12V稳压电源故障率高,工作也极不稳定。由于在电路中BG6(2DH100)为恒流管,用万用表的电阻档测量其两个管脚的正反向电阻时,呈现二级管正反向电阻特性。BG6(2DH100)在电路连接中,相当于二极管“正极”的那个管脚接低电位,二极管“负极”的那个管脚接高电位,所以BG6在电路中工作时所呈现的内阻为无穷大,又由于BG6为恒流管,BG6的输出电流在数值上也是恒定不变的,正因此,造成BG7、BG8(3CG1D)很容易损坏。

图1

解决方案:基于以上分析,将BG7、BG8从电路板中焊下,将BG6改接在BG10的集电极和基极之间,相当于二级管正极的那个管脚接BG10的集电极,二极管负极的那个管脚接BG10的基极,这样不仅避免了对BG7、BG8的损坏,也使恒流源电路运行更安全稳定。

如图2所示。

激励器±12V稳定压电源在工作中还存在着开机瞬间或连续拨动电源开关时,经常出现电源本身发生“过流保护”现象,致使电源面板上的电表的表针反打,使发射机无法正常播出。经过对电路原理(如图1)的分析和反复实践,终于找到原因,是由于

图2

过流保护电路中的C3上的电压来不及泄放,致使BG11的基极处于高电位,使限流保护电路误动作造成的。所以,当每一次发生故障的时,将C3用短路线短路一下,放一下电,±12V稳压电源即可正常。

篇8

各位看到本文的时候，在北美地区的地位相当于国内节日大boss春节的感恩节，应该正在席卷你的社交圈。肯定有那么一拨人会像转锦鲤一样地表达“今天我们要感谢×××，还要感谢×××，请向他们说声谢谢。”火鸡也有可能成为网上的爆款―如果双11秒杀失败，那不妨给“黑色星期五”留点期待。虽然那原本是歪果仁的双11，但中国的这些商家才不会放弃每一个引诱你买东西、还让你觉得自己赚到了的商机。

再接下去，一大波节日在年底涌来。过不了多久，各大餐饮娱乐场所的服务员就都会戴上圣诞帽，所有mall的门口都长出了圣诞树，等到了平安夜和圣诞节那就更不必多说了，会有人花高价买苹果，特意穿上有圣诞元素的衣服―即使帽子是绿色的。还会聚集在某个公共场合，等着领礼物，或者等时间到了冲着陌生人说“Merry Christmas”，连袜子的销量都激增了。

相比之下，除了会放假的春节、端午和中秋，其他中国自己的传统节日还真是有点受冷落。二月初二的春耕节、三月初三的上巳节、清明之前的寒食节，还有重阳节、腊八节和小年，有些时候不是一些营销账号提醒，你都很难记起来它们究竟是在哪一天，更别说在这一天像模像样地过节。就连现在新造的节看上去也比传统节日热闹：双11的手感还在，6・18的时候不少人也凑过热闹，甚至连10月10日，也变身“萌”节，成了晒猫狗和扮萌自拍的日子。

为什么会如此远香近臭呢？当然免不了会有人站出来说这是崇洋，是“忘本”，但真用得着那么上纲上线吗？我们认真想了一下，现在外国的节日总是比我们自己的传统节日过得更热闹，最终原因可能还是和它们截然不同的打开方式有关。

换句话说，我们对很多传统佳节是有阴影的，它们往往都和长途跋涉、礼数周到、看无聊晚会、回答长辈问题以及分发血汗钱直接相关，要么让人在心理上直接就有点儿抗拒，要么就是有的节日即便道德、情感包袱比较小，但从技术上来说过起来也很麻烦。中华民族好像历来追求意义，撒开了就让人傻吃傻乐的节日真的比较少。至于新意，在过传统节日时用起来还得反复斟酌。前几年星巴克刚开始做洋月饼时，就有好事者评价它中不中西不西的，不像样―总有人给传统节日人为地加上太多条条框框，觉得不按既定的套路来，或者加一点风格迥异的新意，就是不尊重传统。

而西洋节就是另一回事了。就算它们在发源地还有意义可言，到了我们这里也再不会是包袱，大伙儿只汲取表面上的好吃好玩这种感官体验就行。中老年人普遍不参与，也让这事儿更好操作。

关于被冷落的传统节日，还得给它们找一条欢脱一点的路呀。怎么盘活？大家有什么好点子吗？

如果要盘活传统佳节

千万不能再高冷了

如果传统节日也是一个行业的话，它应该和现在的很多行业一样，不创新就可能狗带吧。所以一些并不是太必要的包袱，能扔下就扔下。那些节日，能做成party的就做成party，能推出熊本熊一样的吉祥物的（注意是熊本熊不是喜羊羊）就推出，能卖萌的当然也可以卖把萌。如果重阳节能像故宫一样做个官微，画一些老爷爷老奶奶的歪脖子像，或者拿茱萸和枸杞做做对比扫盲，多少也能有点人气吧。

找鲜肉腊肉还有所谓的CP分别为节日带盐

鹿晗说他为冬至日代言，李易峰说爱我就陪我过腊八，明家三兄弟说重阳节和我们一起插茱萸吧……接下来会发生什么？粉丝的力量从来都能创造奇迹，再冷僻的节日都不用担心没人过了。

古装剧和古装游戏多装点墨水

《琅琊榜》火了后，不是有人把里面的服饰、食物和礼仪都考究了一遍么？如果下一部剧情好、颜值高、最好还有凯凯王的剧能多提几句传统节日，总会加深人们对它们的印象吧，cosplay的时候连节日场景一同cos下来，也不是没可能。

放假才是正经事

在没有确立法定传统节日之前，并没有多少人能记着并企盼着端午和中秋快点来。与其说是传统节日的魅力，还不如说是放假的魅力。放假让节日的存在感呈几何式增长。至少，得给人们一个机会，让他们感激感激因为这些节日他们才能有假期。不用上班的日子，不也正好可以好好过节么？

不妨让每一个节日都好吃起来

如果每个节日都能对应一个食物，有人指导如何把食物做得推陈出新―《今日食谱：西式寒食》；有人指点怎样让这个食物变成像火鸡那样的聚会必备―《如何做一碗狂欢榴莲腊八粥》，就不愁没有人对它们感兴趣，也不愁没有人放到网上做二次传播了。

所以嘛，仔细想想，大家为什么那么爱凑外国节日的热闹？

公司抓住机会体现人文关怀

如果要显得整个公司的氛围团结友爱严肃活泼，在特定的节日里在办公室弄点小装饰、发点小礼物错不了。万一传统节日不够用，或者某些传统节日因为含义太过凝重不适合调节气氛，过欢乐的洋节算是个好办法。如果一栋写字楼里每家公司都在感恩节里分火鸡、在圣诞节搭圣诞树，要想路人对洋节无动于衷也难吧。

这是难得high一次的借口

外国人过洋节大概也都有一些习俗和规矩，但传到中国来就只剩了玩、聚和吃。如果整整一个月boss都在对你摆臭脸，或者为一个项目忙活了好几周脑子都快不转了，过一次洋节也就成了换换脑子释放一下的借口。至少街边blingbling的灯饰，和看上去都很傻乐的行人，会让心情舒畅起来。

大概是遗传了外国人天生奔放的基因吧，你还能在洋节里做点奔放出格的事不是？在愚人节的时候捉弄领导或者试探女神，抑或是在万圣节那天假装胆小然后找心仪的小伙子一起参加主题活动。退一万步说了，如果你要叫一个活动范围长期在松江的朋友跑到浦东来聚一下，“一起来过万圣节啊”或许会比“我想你了”更能让他有动力。

商家的包装阵仗太大

双11前的一个月，打开电脑连上互联网看到各种热闹的广告，全都红彤彤亮闪闪的，那真是有一种盛世的感觉啊对不对，再铁石心肠的人也很难做到无动于衷的。特别是当前，商家都怕流失了年轻消费者，抛出一些新奇的、甚至自己都不知道到底是啥的节，正好也是图让大家开心开心。恩，就跟从前过年这些商家想方设法卖年货一样，他们恨不得也把每个洋节做隆重了卖“节货”呢。

给自己找个花钱的借口

上述造起来的欢乐气氛，无非是想让人花钱更豁得出去而已―“今天过节买买买”。这也是为啥外国公司老把自己财报的起伏跟那段时间的节日联系在一起。只是此处需要擦亮双眼，什么黑五折扣日、双11购物节，看起来省钱的背后，都是花的比省的多，以及比价抢货留下的殚精竭虑呢。

其他的生活方式都被西化了，洋节只是其中之一

说到底，洋节只是我们被西化的一方面而已，并不算特别爱，只是尝鲜凑热闹罢了。连吃饭不吃葱姜蒜的都能接受九层塔、迷迭香，在传统节日的空档拿洋节找找乐子，也就慢慢成了自然的事。

另外我们的传统佳节是不是该检讨自己的市场策略了？

农历真的不好记

二月初二、三月初三、九月初九、腊月初八，如果只是在每个月的初一和十五过节还算好，但现实是不管是什么节日，时间组成的数列都能够杀掉不少记忆细胞。更何况这些时间都是农历，有些时候还得加上闰年闰月一起算。在年轻人都用公历记时间、连一些手机自带日历都不再附加农历之后，要记住这些节日难度还是蛮大 的。

传统太重，不敢过度操作

传统多少总有一些文化遗留的包袱。想要用羊角豆或者洋蓟这些看起来很酷炫的东西代替茱萸过重阳也许会被诟病不尊重习俗，自然也不敢开清明和中元节的玩笑，更别想着要拿这些节日来搞些创意了。不能变着花样地过节，节日晚会和弘扬传统文化的宣传又是十数年来一成不变，久而久之，这些太过古老的节日，也就和年轻人产生了距离感。

太讲文明的后遗症

虽然传统节日里有些习俗不能被侵犯，但另外一些已经被淡化得差不多了。清明和中元节提倡不烧纸钱文明扫墓，春节提倡不放鞭炮文明过年。尽管这些都是为了环保不得不做的事情，但不是已经有人在谈论，不放烟花爆竹，连年味都开始变淡了么？