招聘启事范文

导语：如何才能写好一篇招聘启事，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

招聘启事是用以面向全社会招募适用人才时使用的一种启事。党政机关、企事业单位的人事部门，都有权向全社会招聘启事。招聘启事可以张贴，也可以在报刊、广播、电视、网站上刊载或播出。

招聘启事的作用不仅是向全社会传播招募人才的信息，为各类人才提供发挥才智的机会，同时也可以借机宣传自己，让人们了解本单位的实力、特点，在全社会造成广泛的影响。

（二）招聘启事的写作

1.标题

招聘启事的标题有三种写法。一是只用“招聘启事”四字作标题。二是用招聘单位名称加文体名称的方法构成标题，如《〈焦点〉杂志招聘启事》。三是用招聘单位加招聘岗位加文体名称的方法构成标题，如《暨南大学特聘教授招聘启事》。

2.正文

招聘启事的正文内容比较丰富，大致上说，应包括以下几个方面：

第一，招聘单位情况介绍。当前社会的人才流动是双向选择机制，不仅招聘单位选择自己认为适用的人才，人才也有权选择单位，此所谓“良禽择木而栖”。招聘单位必须把自己的优势宣传出去，才有可能吸引各类人才应聘。对自身情况的介绍，要求做到全面准确，实事求是。

第二，待聘岗位介绍。主要是待聘岗位的名称和所需人数。

第三，招聘条件和岗位职责。这部分要对应聘人员的资历、学历、学位、职称、能力、成就等方面提出要求，同时说明应聘人员到岗后，需要履行什么职责，完成什么任务。

第四，聘任之后享受待遇。这是应聘者十分关心的问题，包括工资、奖金、津贴、安家费、住房、配偶工作安置、子女入学等多个方面的待遇，要一一写明。

第五，应聘材料。要一一说明应聘者需要提供的所有材料，譬如应聘申请、个人履历、学历学位证书、职称证书、已取得的业绩、所承担的科研项目，以及近期免冠照片等。

第六，应聘程序。包括招聘方将采用什么方式选拔录取，例如是考试还是由专家评议，确定后由谁颁发聘任证书，聘期时限等等。

3.联系方式

包括地址、邮编、电话、传真、电子邮箱、联系人等项目，均需一一写明。

【 例 文 】

暨南大学特聘教授招聘启事

暨南大学源于1906年创办的暨南学堂，是中国第一所由国家创办，以招收华侨华人、港澳台青年为主的华侨大学，也是国家重点建设的“211工程”大学之一。学校设有16个学院，36个系，66个硕士学位授权学科，13个博士学位授权点，1个博士学位授权一级学科，2个博士后流动站，其中产业经济学、水生生物学学科点被教育部批准为高等学校重点学科。为适应国家知识创新体系的建立以及暨南大学建设高水平大学的需要，现根据教育部批准设置的岗位（长江学者计划）、广东省教育厅批准设置的岗位（珠江学者计划）和我校的学科建设需要，面向国内外招聘“特聘教授”。有关招聘事项如下：

岗位名称

长江学者：生物医学工程、水生生物学

珠江学者：产业经济学、文艺学

招聘条件及岗位职责

1.具有博士学位。年龄一般不超过45周岁。

2.具有较高的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。

3.具有活跃的研究思想，对本学科建设和学术研究工作具有创新的构想，具有领导和组织本学科中青年学术梯队在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。能够主持国家重大科研项目的研究，近5年承担过国家级课题。

4.开设1～3门学科核心课程。

待遇

1.除享受学校教授同等工资、福利、医疗等待遇外，每年给予10万元人民币奖励津贴。同时还可参加校内的业绩考核，按考核成绩领取相应的业绩津贴（我校业绩考核优秀的教授，年薪已超10万）。

2.学校提供130平方米住房一套；个人计算机、空调各一台，电话一部；

3.学校帮助安排配偶工作和子女入学、入托。

4.按照具体情况优先配备工作助手，给予一定的科研启动费和安家费，根据本人课题需要给予相应的科研配套经费。

聘任

1.应聘材料

⑴个人简历(从大学至今，不间断，必要的证明材料需提供复印件)；

⑵充分反映本人学术水平的有关材料(包括论文、论著目录、论文被收录和引用情况、获奖情况、主持完成的研究项目等) 。

⑶个人近期免冠照片2张。

⑷应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划。

以上材料请通过互联网或邮件、传真向我校人事处提出应聘申请，亦可由同行专家、亲友代为推荐。

2.聘任程序

⑴学校聘请3名同行专家进行评议。

⑵学校学术委员会评审，报教育部批准，校长聘任。

⑶聘期5年，分为两段，首期为3年，聘期内考核合格，续聘2年。续聘期考核合格，聘任为暨南大学教授。

联系方式

1.来信请寄： 中国广州暨南大学人事处（邮编：510632）

2.电 话：（8620） 85226507 85220__3

3.传 真：（8620） 85221417

4.e - mail:

篇2

英语翻译招聘启事【一】

招聘启事

招聘岗位：英语翻译

学历要求：大专及以上

工作年限：不限，可接收应届生

薪资待遇：底薪+个人提成+团队提成

岗位职责：

1、对客户来往邮件的翻译、在线交流的翻译;

2、负责日常英语业务的翻译;

3、翻译资料的整理收集，与翻译团队成员沟通协作;

4、待遇形式采取补贴加提成形式计算，多劳多得，有员工生日假期等;

5、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。

任职资格：

1、专科及以上学历，非英语专业CET-6或者英语专业TEM-4及以上;

2、性格开朗，勤奋努力，善于表达，工作认真细致，思维敏捷，沟通能力强;

3、有较强的责任心，具备良好的职业道德与职业素养。

工作时间：

夏季：8:30-12:00 13:30-18:00

冬季：8:30-12:00 13:00-17:30

联系方式：xxxxx

联系地址：xxxxxx

英语翻译招聘启事【二】

招聘启事

招聘岗位：翻译助理

岗位职责：

1、翻译资料的整理收集、知识管理;

2、翻译并与翻译团队成员沟通协作;

3、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。

岗位要求：

1、工作认真，心思缜密。

2、逻辑思维较强，能吃苦耐劳。

3、人品端正，无不良嗜好。

工作时间：朝九晚六，周末双休

薪资待遇：3500底薪+津贴+六险一金+定期体检+年终奖金+带薪年假

联系方式：xxxxx

联系地址：xxxxxxx

英语翻译招聘启事【三】

招聘启事

招聘岗位：英语翻译

岗位职责：

1、负责日常英语业务的翻译;

2、接受主管分配的翻译任务;

3、保证翻译质量;

任职资格：

1、大学专科以上学历，外语类相关专业，非英语专业CET-6或者英语专业TEM-4及以上;

2、性格开朗，勤奋努力，工作认真细致、思维敏捷，有较强的责任心，具备良好的职业道德与职业素质;

待遇：包吃、包住、年底双薪、加班补助

联系地址：xxxxx

篇3

我们叫“路口”，一家成立于2014年8月的社交电商网站，每天有超过10万名女性用户，在“路口”讨论如何买到高性价比的“海外商品”。

公司目前已经顺利完成两轮融资，拥有近40名员工，分布在杭州、北京、日本三个办公室。

公司的核心管理层，在互联网领域的平均工作经验超过15年，分别来自淘宝、豆瓣、小米、搜狐、迪士尼等著名互联网公司，并在这些公司中担任中高层重要职务。

我们正在寻找愿意投身于互联网行业，并有志成为第一流专业人才的应届毕业生。我们为每一位入职的应届毕业生提供行业领先的薪水与福利，尊重每一个员工的价值，给他们提供良好的工作条件，是我们运营公司的基本理念之一。

同时，我们提供：的互联网新人培养计划，让你在行业第一流从业者的带领下，全面学习与储备作为一名优秀互联网人所需要的所有技能。

二、招聘职位

职位: 测试工程师

需求人数：1-5人

工作类型：全职

岗位说明：

1.完成路口各种产品(Web、iOS、Android、后端)的日常功能测试，性能测试;

2.负责引入自动化测试工具和测试工具，提升测试工作的效率。

岗位要求：

1.了解C/C++/OC/Python/Java至少一种编程语言，有实际的代码开发经验;

2.熟练的文档、沟通表达能力;

3.严密的逻辑思维能力。

职位: 产品经理/助理

需求人数：1-5人

工作类型：全职

岗位说明：

与产品主管一起，发现用户需求，推进新产品研发与老产品的改进。

岗位要求：

1. 做过小生意的人优先。

2. 在其它公司实习超过6个月者优先。

3. 自己亲手编程完成过网站或者APP制作者优先。

4. 海量阅读课外书籍者优先。

职位: iOS开发工程师

需求人数：1-5人

岗位说明：负责路口iOS客户端的开发。

岗位要求：

1. 了解基本的数据结构和算法，编程基础较好，熟悉常用的面向对象编程、设计模式;

2. 具备扎实的OC语言基础，熟悉多线程、网络、界面开发;

3. 掌握常用的内存、性能和网络优化方法和工具，有终端适配经验; 4. 学习能力强，有较强的责任心和技术热情，较强的coding能力，有Geek精神优先; 5. 有iOS平台下的客户端开发经验、大型软件项目开发经验和前端开发经验者优先。

职位: 后端工程师

需求人数：1-5人

岗位说明：

1. 根据灵活多变的业务需求，进行网络服务的后端开发;

2. 针对高并发的业务需求，分析系统瓶颈，解决各种疑难杂症。

岗位要求：

1. 熟悉linux下C/C++语言开发，或者精通Python，Java语言;

2. 熟悉web后端技术架构，有网络服务开发经验;

3. 有分布式系统开发，服务性能调优，前端开发，NoSQL使用经验者优先，对开源软件、敏捷开发方法有特别兴趣者优先;

4. 有强烈的责任感和对技术的热情，较强的coding能力，有Geek精神者优先。

职位: 内容运营

需求人数：1-5人

岗位说明：引导用户，创作优秀的社区内容。

岗位要求：

1. 喜欢买买买，以逛淘宝为乐趣者优先。

2. 关注潮流资讯，追随时尚达人者优先。

3. 在传统媒体实习过优先。

三、薪酬福利体系

1. 有竞争力的薪资;

2. 每日阿姨小灶做饭(鸡鸭鱼牛肉吃到肥)+各种水果零食、咖啡不限量;

3. 各种妹子喜爱的滴血海外商品福利(尤其适用剁手党);

4. 每月生日会，过生日的同学除了收到生日礼物外，还有额外的演唱会、话剧门票等大奖;

5. 每月电影票福利;

6. 年底国外teambuilding的年会福利及海外出差机会;

7. 轻松舒适的办公环境及员工培养机制;

8. 公司员工整体年轻，拥有一颗颗年轻open的心;

9. 扁平化管理，不拘一格降人才的价值观。

四、联系方式

篇4

安徽省技术进出口股份有限公司创立于1985年，总部位于安徽省合肥市，近年来，年均进出口总额约10亿美元，年均销售收入约80亿元，是安徽省省属大型外贸综合性集团企业。

公司主要经营机械设备、仪器仪表、能源化工、矿产、林业、农业等六大类进口产品以及船舶、车辆及配件、金属及制品、电子家电照明、机械五金建材、纺织服装、鞋帽箱包、日用消费品、办公休闲用品、能源化工医保食品等十大类出口产品。公司凭借长期从事国际贸易的专业优势，在重点商品和区域市场上形成了具有较大影响力的品牌和规模优势，进出口额始终位于全省前列。

多年来，在坚持专业化、规模化经营发展的同时，公司的业务板块不断拓展，业绩稳步提升。目前，公司经营范围涵盖国际国内贸易、房地产、招投标项目管理、汽车销售、金融投资和商贸服务等多个领域，先后出资成立了安天置业、安天利信、安天机电、安天典当、飞扬投资、恒兴物业、安天福德、上海安天、安天速迈等10余家子公司。房地产领域，在全省12个地市，开发建筑用地1500亩，打造精品楼盘200万平方米；招投标领域，拥有工程招标、造价咨询、国际招标、政府采购和中央投资等5个甲级资质，成为省内行业的领军企业。

公司先后获得“全国外经贸优秀企业”、“安徽省文明单位”、“省直三优文明单位”、“省重点流通企业”等荣誉称号，是海关认证企业，A级纳税信用企业，出口退税一类企业，中国信保AAA级客户，中国机电产品进出口商会和中国轻工工艺进出口商会副会长单位。

30多年以来，安徽技术始终在成长中坚持创新，在创新中实现发展；始终怀揣回馈社会的感恩之心，走完成企业使命和实现社会价值的共赢之路，追求与客户和员工的共同发展。

安徽技术具备雄厚的发展实力与良好的品牌形象，经营平稳、管理有序、队伍稳定是人才发展的优质平台，现诚聘有识之士加盟！

一、招聘岗位及条件

二、报名须知

1.请于2018年3月5日后，登录公司网站（ahtech.com.cn），进入“人力资源-招贤纳才”专栏，填写并提交应聘表。

2.笔试、面试计划于3月中下旬组织，敬请留意查收邮箱通知。

篇5

2018年金坛兴福村镇银行工作人员招聘启事

金坛兴福村镇银行成立于2008年12月13日，由江苏常熟农村商业银行股份有限公司作为主发起人发起设立。作为最新颖的地方性商业银行，兴福村镇银行始终立足三农、服务三农，具有存款利率高、服务质量优、办事效率快、安全有保障等特点。

现因业务发展需要，金坛兴福村镇银行诚聘以下英才加盟，一经录用，将为您提供充分实现自我价值的舞台和持续发展的空间。

一、招聘岗位及条件

小微金融客户经理（4名）

岗位职责：

对小微客户贷款进行调查、分析、评估、发放、贷后管理等工作，并完成一定量化的其它金融产品营销。

岗位要求:

1、1983年1月1日后出生，具有金坛常住户口；

2、国民教育大专及以上学历，专业不限(金融、经济、会计类等相关专业优先）；

3、2年以上工作经验；

4、具有较好的亲和力、良好的协调沟通能力和客户服务意识，身体健康，品貌端正，无不良记录；

5、在当地具有较好的金融资源者优先考虑。

二、工作地点：金坛区薛埠镇

三、薪酬福利

以上人员一经录用，除享受国家规定的各类社会保险和本行相应的福利待遇外，根据岗位安排及应聘人员的表现等提供同业中具有竞争力的薪资待遇。

四、报名方式

1、报名时间：2018年1月25日至2018年2月25日（工作日上午8:00-11:00、下午1:00-4:30）；

2、报名地点：常州市金坛区东门大街235号，金坛兴福村镇银行三楼综合管理部，联系人：孟女士/张女士,联系电话：0519-82807885；

3、报名需携带资料：报名者须携带《兴福村镇银行工作人员应聘报名表》（事先请登陆常熟农商银行网站csrcbank.com点击“人才招聘”频道下载，并用A4纸打印，按要求如实填写），本人身份证、学历证书、网上教育部学历证书电子注册备案表、户口本等原件和复印件各一份，本人近期一寸免冠照片2张。我行对报名人员资料负责保密，报名人员资料恕不退还。

五、考试

我行根据报名者条件进行资格初审，初审合格者凭身份证参加考试，考试时间、地点另行通知。未接到通知者，视为初审未通过。由于个人原因，不能按时参加各阶段程序者，视同放弃应聘。

篇6

招商银行苏州分行，以青春为桨，与梦想为帆，在这里，助你梦想靠岸!

招商银行苏州分行成立于2000年，是总行直属的一级分行，在苏州市区及各县市共设有25家支行，员工总数超过1000人，多次荣获系统内“优秀分行”的荣誉。

苏州分行始终坚持“以人为本”的人力资源发展理念，崇尚“公正公开公平”的简单文化，不搞论资排辈，干部公开竞聘，为广大青年学生的发展成长创造良好环境，提供了完备科学的教育培训和公平合理的职业发展，许许多多的年轻员工通过努力拼搏，提升了事业，实现了理想，走向了人生新高度，成长为分支行的管理干部和业务骨干。

十年学海遨游，今朝梦想靠岸。来吧，加入这个年轻而卓越的团队，百年招银的事业期待你们的参与，风起云涌的金融浪潮将为你们而喝彩!

 

一、 招聘要求：

招聘岗位

招聘要求

运营操作岗

（定向柜员）

1、学历要求；2016届全日制本科毕业生，经济金融、财会管理等相关专业；

2、其他要求：形象气质佳，具有良好的银行营销和服务意识；

3、英语要求：大学英语四级[425分（含）以上]。

 

二、 工作地点：

苏州市区及各县域

 

三、 应聘方式：

欢迎登陆招商银行一网通主站“人才招聘”专栏，注册用户并在线提交简历：

career.cmbchina.com/Campus/Campus.aspx?branch=0512

岗位筛选方式：

招聘机构“苏州分行”、招聘渠道“校园招聘”;或“校园招聘各机构校园招聘苏州选择相应职位投递电子简历”。

温馨提示：

(1)所有个人资料必须真实无误、填写完整，教育经历请从高中填起;生源地为您高考时的户籍所在地;如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格。

(2)网申时请一次性填写完个人全部信息，若中途终止，简历将无法更改。同时，网申过程中请务必上传个人登记照或生活照，并填写完整家庭成员信息;

(3)选择您最感兴趣的岗位投递简历!原则上，每人只能投递一个岗位。

(4)请保持手机畅通，当您的手机号码变更时，请及时更新注册信息，这是我们跟您联系的重要渠道。

 

四、 时间安排：

事 项

城 市

地 点

时 间

备 注

简历投递

苏州

网上投递

截止3月15日

 

一面

苏州

苏州招银大厦及部分高校

3月中下旬

以短信通知为准

笔试及二面

---

苏州招银大厦

3月下旬或4月初

通知录用

苏州

苏州招银大厦

4月上中旬

 

篇7

中国电信集团公司(简称"中国电信")成立于2000年5月17日，注册资本 2204亿元人民币，资产规模超过6000亿元人民币，年收入规模超过3800亿元人民币。中国电信在国内的31个省(自治区、直辖市)以及欧美、亚太等区域的主要国家均设有分支机构，拥有全球规模最大的宽带互联网络和技术领先的移动通信网络。中国电信为客户提供包括移动通信、宽带互联网接入、信息化应用及固定电话等产品在内的综合信息解决方案，旗下拥有"天翼领航"、"天翼e家"、"天翼飞Young"、"号码百事通"、"翼支付"等多个知名品牌。中国电信拥有庞大的客户资源，截至2014年底，宽带互联网接入用户规模1.21亿户，移动用户规模1.86亿户，固定电话用户规模约1.49亿户，位列 2014年度《财富》杂志全球500强企业排名第154位，连续六年获评亚洲最佳管理公司第一名。

中国电信IT研发中心成立于2014 年7月24日，是中国电信集团公司总部的内设单位，负责中国电信全网核心IT架构的设计、IT云服务能力平台及核心IT系统应用软件的研发工作,致力于以互联网思维变革中国电信IT体系，构建以客户为中心的全网集中、开放的云化IT架构，实现关键技术自主掌握，核心技术自主创新。IT研发中心目前在上海、广州设有办公地点，上海的办公地点位于中国电信信息园区，环境优美，毗邻中国电信学院，学术气氛浓厚，广州的办公地点位于市中心侨景大厦，交通便利，周边配套设施完善。

 

二、校园春季招聘岗位

中国电信IT研发中心2016年春季校园招聘现已全面启动!我们将在全国高校招收若干IT类专业应届毕业生。具体招聘岗位及相关要求如下：

序号

岗位名称

岗位主要职责

岗位任职资格

工作地点

招聘人数

1

大数据应用开发工程师

1、hadoop/spark监控平台开发。

1、全日制本科以上学历，计算机或统计学相关专业毕业。

上海

10人

2、mapreduce/spark job代码优化。

2、计算机理论基础扎实。

3、hadoop/spark实时查询框架开发。

3、熟练掌握Java/c++/scala之一语言编程。

4、hadoop/spark管理平台开发。

4、熟悉Python/Perl/Bash  shell之一脚本语言。

5、hadoop/HBase/spark集群日常运维。

5、了解hadoop基本原理。

6、hadoop/hbase/spark源码研究。

6、熟悉Linux系统。

7、数据建模或算法研究。

7、熟悉hadoop编程优先考虑。

 

8、良好的团队合作精神，对解决挑战型问题充满激情。

2

后端开发工程师（C++）

1、从事电信IT核心平台和支撑系统核心应用的研发工作；

1、本科及以上学历，计算机、数学、物理、通信等相关专业毕业；

广州、上海

5人

2、完成指定系统或子系统的技术设计工作；

2、掌握操作系统、常见数据结构和算法理论；熟悉Unix/Linux/Windows系统，至少掌握其中一种并熟悉相关日常维护操作；

3、完成指定任务范围内的编码开发工作；

3、要求熟悉C++编程思想（如对象、接口、继承、多态、异常等），熟悉掌握常用类库（如ATL、Boost等）；

4、完成指定任务的文档编写工作。

4、具备良好的沟通表达能力和团队合作精神；

 

5、工作积极主动，个性乐观开朗，求知欲和逻辑性强。

3

后端开发工程师（Java）

根据需求进行后端模块的单元编码和测试，保障单元代码质量。

1、本科及以上学历，计算机、数学、自动化、通信等相关专业毕业；

广州、上海

5人

2、掌握Java语言，熟练JSP、Servlet、JDBC等Java技术的使用；熟悉常见算法和数据结构；

3、掌握B/S应用架构的基本原理，对可用性、可访问性等相关知识有实际的了解和实践经验；

4、具备良好的沟通表达能力和团队合作精神；

5、工作积极主动，个性乐观开朗，逻辑性强。

4

前端开发工程师

根据需求进行前台页面的单元编码和测试，保障单元代码质量。

1、本科及以上学历，计算机、数学、自动化、通信等相关专业毕业；

广州

3人

2、掌握HTML、Javascript、CSS等前端开发语言，熟悉jQuery等主流前端开发框架，熟练使用jQuery和CSS进行WEB界面开发；

3、掌握B/S应用架构的基本原理，对可用性、可访问性等相关知识有一定了解和实践经验；

4、具备良好的沟通表达能力和团队合作精神；

5、工作积极主动，个性乐观开朗，逻辑性强。

三、薪酬福利

1、一线互联网公司的薪酬水平;

2、特大级央企的福利待遇;

3、外企的人性化工作环境。

 

四、应聘流程

投递简历-->简历评估-->笔试-->面试-->录用沟通-->签约

1、简历与评估：您可以登陆中国电信招聘网站进行在线职位申请，

简历接收截止时间：2016年3月31日。

2、笔试：通过简历评估合格后，您会收到我们的笔试邀约;

3、面试：通过笔试环节之后，我们将为您安排1-2轮的人力资源面试及专业面试;

篇8

雅利安公司的人事部主任戴维先生告诉我，复试主要是由贝克先生主持。贝克先生是全球闻名的大企业家，从一个报童到美国最大的广告公司董事长、总经理，他的经历充满了传奇色彩。并且，他年龄并不是很大，据说只有40岁上下。听到这个消息，我非常紧张，一连几天，从英语口语、广告业务及穿戴方面都做了精心准备，以便顺利“推销自己”。 .

考试是单独面试。我一走进小会客厅，坐在正中沙发上的一个老外便站起来，我认出来：正是贝克先生。

“是你？你是……”贝克先生用流利的中文说出了我的名字，并且快步走到我面前，紧紧握住了我的双手。

“原来是你！我找你找了很长时间了。”贝克先生一脸的惊喜，激动地转过身对在座的另几位老外嚷道：“先生们，向你们介绍一下：这位就是救我女儿的那位年轻人。”

我的心狂跳起来，还没容得我说话，贝克先生把我一把拉到他旁边的沙发上坐下，说道：“我划船技术太差了，把女儿掉进了昆明湖中，要不是这位年轻人就麻烦了。真抱歉，当时我只顾看女儿了，也没来得及向你道谢。”

我竭力抑制住心跳，抿抿发干的双唇，说道：“很抱歉，贝克先生。我以前从未见过您，更没救过您女儿。”

贝克先生又一把拉住我：“你忘记了？4月2日，昆明湖公园……肯定是你！我记得你脸上有块痣。年轻人，你骗不了我的。”贝克先生一脸的得意。

我站起来：“贝克先生，我想您肯定弄错了。我没有救过您女儿。”

我说得很坚决，贝克先生一时愣住了。忽然，他又笑了：“年轻人，我很欣赏你的诚实。我决定：免试了。”

几天后，我幸运地成了雅利安公司职员。有一次，我和戴维先生闲聊，我问戴维：“救贝克先生女儿的那位年轻人找到了吗？”

“贝克先生的女儿？”戴维先生一时没反应过来，接着他大笑起来：“他女儿？有7个人因为他女儿被淘汰了。其实，贝克先生根本没有女儿。”

【阅读感悟】

良好的资历和优秀的考试成绩固然重要，这是基础。但是，复试中，外资企业的老板不再考察“我”的业务，却设计了一个“故事”……看来，一个人的道德素质往往比什么都重要。

【基础训练】

1.为下面加点字选择正确的读音。

复试（fú fù） 主持（cí chí）

顺利（sùn shùn） 弄错了（lòn nòn）

2.给多音字注音并组词。

（ ） （ ） （ ） （ ）

切 担 转 划

（ ） （ ） （ ） （ ）

3.根据意思写词语。

①用公告的方式聘请。 （ ）

②推介销售。 （ ）

③感到非常满意。 （ ）

④去掉不适合的，留下适合的。（ ）

【能力训练】

4.说说下面句子中的省略号都省略了什么内容。

①“是你？你是……”贝克先生用流利的中文说出了我的名字，并且快步走到我面前，紧紧握住了我的双手。

②你忘记了？4月2日，昆明湖公园……肯定是你！

篇9

1、首先需要打开抖音APP，点击加号按钮。

2、然后点击红色圆圈右边的“上传”。

3、接着选择“多段视频”选项，就可以同时选中视频和图片。

4、最后添加音乐并即可。

篇10

正值校园招聘季，找工作去什么样的企业？外企？国企？私企？这个问题成了许多大学毕业的求职者越来越纠结的事情。

以前外企的待遇好，大家看电影杜拉拉了吗？那是外企90年代的薪酬水平，高于国企N倍，于是大家纷纷放弃铁饭碗，想进外企，杜拉拉似的白领生活迷倒众生。

外企收入较高，企业环境优于其它性质的企业，但员工发展一直面临“玻璃天花板”的困境。国企稳定，社会地位较高。同时，近些年部分发展势头好的国企员工收入逐渐赶上外企。

在市场经济发展的今天，私企发展同样不可小视。那些定位准确、具备前瞻服务意识的私企如：百度、腾讯等优秀私企同样为员工提供了巨大的职业发展空间。

但是由于劳动力过剩及缺乏合理的监督机制等原因，企业员工就业一直处于弱势状态，国内企业，无论是外企、国企或者私企，或多或少都存在用废员工，“把女人当男人使，把男人当驴使”的现象。

2008年的金融危机使市场导向的许多外企和私企不得不裁员应对经济寒冬，而政府背景、有国家财力支持的国有企事业单位，因为财务状况稳定、拥有垄断资源、享受国家政策优惠，而逐渐成为经济寒冬里大家青睐的就业目标。

许多同时应聘外企与国企的求职者，通常会拿到两份待遇相近的offer，在岗位与待遇相同的情况下，国企好还是外企好，抑或有些私企？

在未来发展机会、薪酬福利、职业安全、工作压力，方方面面权衡下来，国企风光独好。人们一边倒地选择了国企，尽管还在遗憾外企可能学到的工作技能。

到2010年，求职者们对“国有”的迷恋达到了顶峰，超过10%的大学生毕业后唯一的就业目标是：参加公务员考试，进国家机关――这不是国企，但比国企更优越。

在国企咄咄逼人的态势下，私企则由于在薪酬和工作压力两方面都不给力，而遭遇无情鄙视。尤其是大学生，听说企业是私企，马上摇头退缩了。经营业绩好、管理机制完善的私企不少，但作为一个整体形象，私企在求职者心目中是较差的。

2011年开始，求职者的心态转向理性化。年轻的求职者发现，国企的工作节奏相对较慢，业务技能的提升空间不大，但却要学会平衡复杂的人际关系。