营业员简历范文

导语：如何才能写好一篇营业员简历，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

个人基本简历姓

名： xxxx先生 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 河南 身材： 178 cm　70 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 20 岁

求职意向及工作经历人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 财务类：财务文员，助理，销售、

工作年限： 0 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州 深圳

个人工作经历：公司名称： 河南裕基有限公司起止年月：2008-08 ～ 2008-11

公司性质： 所属行业：

担任职务： 营业员

工作描述：

离职原因： 离开单位所在城市

公司名称： 中信银行河南分行起止年月：2008-02 ～ 2008-07

公司性质： 所属行业：

担任职务： 信用卡推广部部门主管

工作描述：

离职原因： 实习期满

教育背景毕业院校： 河南财政税务高等专科学校

最高学历： 大专 毕业日期： 2008-07-01

所学专业一： 财务管理 所学专业二：

受教育培训经历：起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2005-09 2008-07 河南财政税务高等专科学校 财务管理 大专

语言能力外语： 英语　良好

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

工作认真，细心，具有良好的沟通能力。

熟悉WORD，OFFICE办公软件，以及用友财务软件。

详细个人自传月薪要求：1500-2000元/月

个人联系方式通讯地址： 广州市天河区棠下

联系电话： 130xxxxxxxxxxxx 家庭电话： 020-xxxxxxxxxxx

手

机： 130xxxxxxxxxxxx QQ号码： xxxxxxxxxxx

篇2

在“十二五”工业转型过程中，着力优化组织结构,是IT产业的重要任务之一。赛迪顾问认为，大力推进产业联盟的建设是实现IT企业优势互补、扩展发展空间，进而优化产业组织结构、提高产业整体竞争力的重要途径。

构建产业联盟的好处显而易见。由于企业之间的联合，产业联盟能在某一领域形成较大的合力和影响力，通过“共同投入、联合开发、利益共享、风险共担”，整合市场资源、技术资源和人力资源，不但能为联盟内的企业带来客户、市场和信息，也有助于企业专注于自身核心业务的开拓。此外，相对于企业并购等模式，产业联盟能以较低的风险实现较大范围的资源调配，避免了并购模式可能耗时数月乃至数年的整合过程。

不过，IT产业联盟在运行过程中，也可能会面临一些问题：

首先，目标不一致。联盟运行过程中存在多种不确定性因素，可能使联盟的发展偏离既定的目标，比如外部环境的变化、内部成员间的冲突等。而目标不一致将使产业联盟难以发挥1+1>2的合力。

其次，各成员缺乏互信的基础。IT产业联盟必须建立在平等互利、相互信任的基础上。但事实是，由于缺乏互信，各成员企业往往不能正确处理相互之间的合作和竞争关系，使联盟关系流于形式。

再次，丧失灵活性和相对独立性。IT产业联盟是介于市场与企业之间的组织，兼具市场和企业的双重特征。联盟要求企业各方能根据市场环境的变化迅速做出战略调整，且各企业既不能企图控制对方，也应确保其自身不丧失独立性。这在实际操作中存在一定困难。

针对上述问题，赛迪顾问认为，产业联盟的运行，应坚持合作的原则，对联盟内部企业进行动态管理和过程控制，保证联盟目标的一致性，同时各成员在合作的过程中应保持灵活性和独立性。此外，在运行过程中，IT产业联盟还应遵循以下几个原则：

第一，建立以契约为核心的市场协作机制。这是联盟内各成员单位开展各项合作的基础。契约的内容应包含联盟合作的内容、成员的权力和义务、联盟内部的决策方式、利益分配方式、奖励和惩罚条款以及争议的解决方式等。

第二，建立信息沟通与共享机制。联盟要逐步建立市场信息、技术产品信息和配套资源信息的信息沟通、、共享和获取的平台，降低企业的信息获取和沟通成本。

第三，制定激励方案。科学合理的激励机制是减少联盟成员间的利益冲突、保持联盟稳定性的有效手段。主要的激励方式包括利益激励、信息激励、技术激励、组织激励和淘汰激励等。

第四，逐步建立监督和协调机制。通过制定相关制度明确联盟内部民主监督的内容、方式、主体等内容，规范成员的行为，降低联盟的运行风险。

第五，坚持成果共享。联盟内部的成员单位，应按照投资构建规范的法人治理结构，形成权力的相互制衡，使联盟真正成为风险共担、利益共享的利益共同体。

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一、促进企业正确认识人力资源管理

很多企业的领导者对人力资源管理的认识较片面，错误地认为人力资源管理即是为企业招聘高素质人才，并在以后的工作中适当地调整。随着现代经济的发展，人力资源管理的主要任务也做出了相应地改变。人力资源管理主要是指根据企业发展需求，对企业员工进行招聘、培训、运用、考核、奖惩、调整等管理的工作。其目的在于发挥企业员工的潜力，为企业创造更大的价值。对人力资源的开发、培训、保持和利用是企业人力资源管理的四个重要环节，每一个环节都是不容忽视的。针对企业领导者对人力资源管理的认识出现误差的情况，应该根据上述所描述的相关内容进行改进。通过正确认识企业的人力资源管理，从而推动我国企业的良好发展。

二、健全企业人力资源管理体系

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是企业发展过程中的关键环节。很多企业的人力资源管理体系不健全，有的企业甚至照搬其他企业的人力资源管理体系，这两种情况都使得企业的人力资源并没有得到有效地管理和运用。企业的人力资源管理体系是对人力资源管理行为的一种约束，是保证企业人力资源得到有效运用的前提条件。不同企业的人力资源管理体系之间存在着较大差异，因此企业应该对自身情况进行充分地了解之后，对人力资源管理体系做出相应地改进。通过结合企业文化和企业的发展需要，制定出严格、健全地人力资源管理体系，从而合理地配置企业资源。在实际工作中，严格按照人力资源管理制度对企业人力资源管理行为进行约束，将所制定的人力资源管理落实到工作中，从而推动企业的人力资源管理。

三、加强对企业员工的培训

很多企业在员工上岗之前，会对员工开展一项岗前培训工作，从而帮助新员工了解企业文化和工作事项。但是仅靠一次岗前培训是远远不够的，经济的飞速发展会导致知识和技术的更新，因此定期培训对企业的发展是十分重要的。为了能够增加企业人力资源的总体价值，必须加强对企业员工的培训。企业的培训工作不要局限于企业的岗前培训，还需要定期进行相关的职业培训，不断地更新和完善员工的专业理论知识和技术水平。另外，除了对员工的职业技能进行培训之后，还应该加强员工的职业道德建设。保证员工综合素质的提高，为推动企业的发展奠定良好的人才基础。

四、推动人性化管理

21世纪是人才竞争的时代，企业对人才资源的保留工作是相当重要的。如若不能将高素质人才留在企业，会给企业的发展造成巨大的损失。为了有效地避免这一情况的产生，必须在企业中推行人性化管理理念。推动人性化管理在企业的发展中占据着十分重要的地位，其意义主要体现在以下几个方面：有利于提高企业的竞争力、向心力；有利于提升企业与昂的工作荣誉感和归属感；有利于改善企业上司和下属之间的管理，为企业的发展营造良好的氛围。企业要想有效地推行人性化管理，具体可以从以下三个方面进行努力：

（一）制定奖惩分明的管理机制。通过对企业员工的工作表现进行考核，表现优秀者及时给予鼓励，表现较差者给予一定的惩处。真正做到以人为本的管理理念，坚持公平、公正的考核原则。

（二）建立良好的企业沟通制度。企业上下间的沟通对人力资源管理工作的顺利开展有着较大的促进作用，通过交流加强对彼此的了解。领导者积极听取下属建议，推动上司和下属友好关系的建立，为企业的工作营造和谐的氛围。

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Sex: Male

National: Zhuang

Ultimately Education: Undergraduate Graduation

Graduate school: Central South University for Nationalities

Date of birth: January 7, 1983

Graduation time: autumn 2006

College: College of Electronics and Information Engineering

Profession: Biomedical Engineering

Political landscape: the Chinese Communist Youth members

Height: 169cm

Health status: good

Students to: Guangxi

Fixed-line telephone:

Mobile: 1355555555

Pager:

Contact Address: Central South University of Electronic and Information Engineering National Institute of Biomedical Engineering 06 class 2

Postal Code: 430074

Email:

MSN:

English Level: skilled

Computer capability:

1. Familiar with Windows 98/2000/XP operating system platforms can use the Microsoft Office office proficiency items such as World, Excel, PowerPoint, etc.;

2. Proficiency in C / C + + language programming, proficiency in the application of relevant tools to Turbo C 2.0, Visual C + + 6.0a for application development and database systems;

3. Familiar with SQL language, familiar with the SQL Server2000 database applications can be skilled C + + Builder 6.0 and SQL Server2000 build a C / S structure of the database system, database system design aspects of application development experience;

4. Familiar with software engineering ideas, the principle of knowledge and understanding of the network with the network protocol TCP / IP protocol;

5. Of computer hardware considerable understanding can be completed independent of the Assembly and Disassembly machine and maintenance, and system installation; to solve the general software and hardware issues.

Personal Hobbies:

Special skills:

Awards and achievements: the third "Challenge Cup" Business Plan Competition of College Students in Hubei Silver

School mathematics competition in 2003 and other awards 3

Social activities (including individual representation): 2. In April 2008 to June 2008 period, participated in the third "Challenge Cup" Business Plan Competition of College Students in Hubei Province, in the marketing team is responsible for part of Wuhan city in the related market research.

3.2008 in LG has a period of computer sales practices; in 2008 during the summer vacation, once a city of Guangxi Guigang Lenovo sales representative.

The vocational qualification certificate:

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关键词：带压作业； 自动检测 ； 研究； 应用

中图分类号：TP27 文献标识码：A

随着国内带压作业技术的高速发展，各油田对高压油、水、气井的带压作业需求逐年增加，为满足保护环境和节约能源的需求，带压作业装置也逐渐向模块化、自动化方向发展。带压作业是在高压环境下进行油管及工具起下操作，整个工作环境在一个密闭的空间内完成，液控操作工人无法观察到各防喷器的工作状态、防喷器内环空压力、油管接箍的位置、工具的位置等。由于无法知道工具变径部分的准确位置，就只能在环形防喷器抱紧管柱的状态下，让油管接箍及工具变径的部分通过，由于油管接箍及工具直径大于管径，这样极大的缩短了胶芯的寿命，同时也降低了带压起钻的安全性。

为了提高操作的安全性能，降低综合成本。长城钻探国际钻修分公司研制了带压作业装备自动化监测系统，该系统可以实现变径工具在带压作业装置内位置的实时模拟显示以及其它相关部件状态的实时可视化。

一、带压作业自动化控制监测系统

该系统是由油管接箍检测、位移检测、环形密封器及固定卡瓦开关状态检测、平衡泄压阀自动控制、实时模拟显示器、控制终端装置等技术组成。

（一）油管接箍检测装置

油管接箍检测装置本体结构内嵌入带压作业装置下横梁短节内部。检测装置采用电磁感应原理设计，在井口高压状态下，油水混合介质中，当接箍通过油管接箍检测装置时，检测装置线圈的电感量会发生变化，从而使线路中电压或电流的输出量发生变化，采用信号分析处理技术，可以判断油管接箍是否经过。

由信号发生电路产生正弦波，经过功率放大电路，将比较大的信号加到线圈原端，次端产生感应信号，经过整流、放大电路，对信号数据进行采集和处理，来检测油管与接箍的区别。

（二）油管位移检测装置

油管位移检测是利用两组测速轮来实现的，与油管接箍检测装置配合即可确定油管接箍在带压作业装置内的实时位置。整个机构可绕底部固定心轴摆动，两组测速轮可在各自轴向滑移，而且本装置能够较好的去适应在起下作业过程中油管的偏移。

（三）上、下环形防喷器及固定卡瓦开关状态检测装置

检测上、下环形防喷器和固定卡瓦开关状态，为两个平衡放压阀的自动打开提供信号。根据环形防喷器和固定卡瓦在打开和关闭时油路压力的不同来检测环形防喷器开关状态。

（四）平衡泄压阀自动控制系统

对现场手阀进行改造，采用电磁换向阀，实现对平衡泄压阀的自动控制。上、下环形防喷器的开关状态为平衡泄压阀提供打开信号。通过判断上、下环形防喷器之间（中仓）的压力状态为平衡泄压阀提供关闭信号。

二、现场应用

长庆油田陈12-10井，该井井口压力14Mpa，井深1996米，套管压力14.8Mpa，油管压力15.1 Mpa。采用桥式偏心分层注水技术对陈12-10进行分层注水。具体工艺为：井口泄压后起管柱，下入吸水管柱，测试各储层吸水状况，获得各储层注水压力，绘制各储层吸水指示曲线；然后按设计管柱结构下入桥式偏心分层注水工艺管柱；管柱下到设计位置后坐好井口泵车按设计打压坐封封隔器。封隔器坐封结束后上测试车投桥式偏心配水器内丝堵，水井正常注水。高质量完成了任务。

陈12-10井管柱结构为（由下至上）：丝堵+筛管+水力循环阀+油管短节+预置工作筒+油管+桥式偏心配水器+油管+封隔器+油管+桥式偏心配水器+油管至井口，如下图所示。

电磁感应原理图

截止目前，该带压作业自动检测装置已完成带压作业现场试验井8井次，完成了带压起下管柱、通井、换井口等工序，详细见表1。

结语

1带压作业已发展成为提高油气田采收率和保护油气藏的重要生产手段，是发展的必然；

2该油管位移检测装置，检测误差不大于3%；

3带压作业主要是指通过外力将管柱抱住，让地层压力封住，因此对密封装置要求高，通过该接箍监测，使接箍过环形防喷器时，打开环形，减少了胶芯的损坏，节约了成本；

4实现带压作业平衡放压阀的自动开关，防止了误操作，提高了带压作业的安全性；

5通过可视化面板集成显示，便于观察和操作，提高了带压作业的安全性；

6该带压作业自动监测装置能检测接箍位置和油管位移，上、下环形防喷器、固定卡瓦开关状态，实现平衡泄压阀自动控制，并通过控制面板实时模拟显示，提高了带压作业安全性，并经过8口井的现场应用，具有较好的推广应用价值。

参考文献

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一、医院经济管理的新内涵

经济管理具有十分广泛的内涵，涵盖多种学科。医院的经营管理者要树立医院以及科室的经营是否要采取经营的理念的经济管理理念。市场是经济最佳的展示舞台，市场运作的必定离不开经营。我国医疗体制改革的步伐逐步深入，医院的经济管理也具有的新内涵。医院的经济管理不但拘泥于传统的奖金的计算、价目表的管理等内容，而是需要在综合分析医院财务、医保及其他相关信息的基础上，开展具体的经济管理工作，从而为医院的管理者作出相关的经济决策以及其他经济管理决策提供依据。医院的经济管理工作要有利于对经营成本的有效控制、有利于医院经济效益的提高、有利于充分激发医院全体工作人员的工作热情和积极性、有利于对所筹备的基金的有效控制和管理、有利于医院的良好运作，并为医保人员的顺利就医提供便利。

二、当代医院经济管理思路与实践

1．提高医院影响力。医院内部的各个科室很难实现均衡的发展，为了实现经济效益的增长，医院要立足于自身实际，在对医院的宏观经济效益进行考量的前提下，客观的评估医院各科室的发展水平，加大对那些患者数量大以及医疗技术过硬项目的资金投入和宣传力度，支持经济效益好的科室、扶植发展前景广阔的科室，而对于小科室，要在遵守医院相关规定和政策的基础上，做到管理手段的灵活和多样，做到适度的放开，提供足够的空间实现科室的自我转变，积极鼓励各科室寻求符合实际的发展思路，促进品牌的建立，提高医院的社会影响力和知名度，从而带动医院获得全面的发展，实现经济效益的最大化。

2．处理好药品收入和医疗收入间的关系。医院从药品收入中所获得的利润只是药品进价和售价之间的差额，在药品招标规范出台后，在加上药品价格相关政策的影响，药品的进销差会逐渐缩小，对于医院而言，仅依靠药品的进销差作为提高医院整体收益的途径，无疑是没有前途的，势必会将医院带入到发展的瓶颈。然而医疗收入中含有较高的技术含量，所拥有的利润空间也较大，因此，依靠医疗收入的提升会带动医院整体水平的提高，也就是说促进医疗水平的提高才会为医院带来广阔的发展前景，医院医疗技术的进步也会为医院创造更为广阔的发展前景，给医院带来实现可持续发展的机遇。

3．重视医保群体。国家进行医疗体制改革的一个关键环节就是基本医疗保险制度的施行，医疗保险制度的指导思想和最终目标就是不断满足广大人民群众的医疗需要。自上世纪九十年代中期，我国各个省市逐步施行了医疗保险制度，参保人员的范围也逐步扩大，已经由开始的国家公务员及事业单位的工作人员逐步扩展到企业以及其他灵活就业的相关人员，此外，各省也逐步将医保范围向农村推进。可以预见到，经过一段时间的发展，我国组主要的就医方式将会是基本医疗保险，所以，对于医院而言，在促进具有本院特色的专业建设的过程中，要对基本医疗检查手段、基本项目以及医保目录相关药物的补充等工作引起高度的重视，从而为参保人员的就医提供最佳的就医条件，确保参保人员就医的便利性，增加医院对参保人员就医的吸引力，通过规模经营实现小投入大产出，使医院获取经济效益的同时，还能获得良好的社会效益。

4．管理创新。在当前的社会环境下，医院的管理模式不能固守陈规，要及时转变思想、更新观念，采取多种形式和途径，促进横向发展的实现，广泛的吸引有效资金，倡导联合办院的指导方针，坚持你投资我发展的发展战略，充分发掘和利用自身优势，不断推进学科的建设和发展，从而提升医院的整体竞争优势和实力。

三、需要注意的问题

医院预算管理足经济管理的重要手段，“凡事预则立不预则废”医院编制预算的过程同时是医院优化资源配置和使用的过程医院通过科室床位数分配，制定相关的支出定额，通过预算强化各部门的成本管理意识，将成本管理的意识深入到医院每一经济事项预算要做到数据准确，对每一个具体项目都有明确的预算，具有较强的可操作性，在规范的流程控制下，医院通过高水平的预算，提高各项资金的使用效益和医院的运行效益。一方面，做好成本管理工作。在市场环境中，成本在很大程度上受到竞争的影响，只有保持较低的成本才能在激烈的竞争中生存，只有生存才能获得发展的机会，所以，医院要对经营成本进行严格控制，对医院的收支情况进行细致的计算，结合医院的实际，将对变动成本的控制和管理作为核算工作的重点。成本管理是以降低成本，提高经济效益，以增加医院财富为目标而进行的各项管理工作，它对医院的经济效益起到了决定性的作用。

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【关键词】高效液相色谱仪；检测器；分类；应用

1 高效液相色谱仪的结构和原理

高效液相色谱法是在经典色谱法的基础上，引用了气相色谱的理论，在技术上，流动相改为高压输送（最高输送压力可达4.9′107Pa）；色谱柱是以特殊的方法用小粒径的填料填充而成，从而使柱效大大高于经典液相色谱（每米塔板数可达几万或几十万）；同时柱后连有高灵敏度的检测器，可对流出物进行连续检测。

高效液相色谱仪主要由色谱泵及控制器、进样器、色谱柱、检测器和数据处理及控制五大部分组成， 分离原理是一个物理过程，流动相携带着待分析化合物和其他一些共存物质流过色谱柱，利用不同物质在固定相上的保留时间不同，从而出峰时间不同而达到分离，利用保留时间定性，峰高或者峰面积定量，在将分离后的各个成分依次通过一紫外检测器时就可检测出各化合物的浓度来。

2 衡量检测器的指标

检测器作为高效液相色谱仪的重要组成部分，直接决定分析的准确度和灵敏度，所以对检测器要有一个充分的认识，这样才能更好的使用仪器，提高工作效率，并且平常需要做相关的维护和保养。

衡量检测器的指标有：灵敏度 S = R / Q， R是检测器响应值的增量，Q是样品量的增量；噪音 ，即没有样品时检测器的最大输出信号；漂移 ，即检测器在一段时间内响应值的变化；线性动态范围，即最大线性相应与最小检出限之比；最小检测限，即样品产生两或三倍于噪音信号时的浓度；信噪比，即S/N。

注意最小检测限不是一个单纯的检测器指标它实际上是评价整个色谱系统的指标，包括了色谱系统在内的综合性指标，信噪比亦如此。

3 检测器的分类

一般常用的有固定波长紫外检测器、可调波长紫外/可见检测器、可编程紫外/可见检测器、光电二极管矩阵检测器、示差折光检测器、荧光检测器、电化学检测器、电导检测器，其他的还有放射性检测器、质谱检测器、热能检测器、LALLS检测器、蒸发质量检测器、粘度检测器等。

3.1 紫外/可见检测器

紫外-可见光检测器是应用最广泛的检测器，遵循的原理是Beer’s Law - BEER定律，即光能量P0 = 透过溶剂的光能量， P = 透过样品的光能量，光通量（透过率%） T=P/P0，吸光度 A = -log（T）= log（P0/P），吸光度 = 单位吸光度 ，即 A = abc，也就是说样品池（S）中的样品对光产生吸收有信号差，如是可变波长检测器还有分光系统（光栅） 同紫外检测器灵敏度有关的因素有信号强度（S） 和噪音（N）。

从BEER定律可看出信号强度（S）与样品的种类、样品浓度及进样的体积、检测池的长度、所使用的波长、检测器的时间常数有关。

噪音（N）与流动相、 所使用的波长灯的能量、检测器的时间常数以及非检测器因素如电噪音、泵脉动等有关。

紫外检测器的灵敏度与溶剂的影响、背景吸收、示差折光效应有关，不同种类溶剂有其截止波长，溶剂的质量好坏对其截止波长有影响，溶剂质量与含紫外吸收的杂质、溶解在其中的氧气、缓冲液溶质的紫外吸收等因素有关；背景吸收减少线性范围、许多溶剂会产生背景吸收，所以应该选择应用；示差折光效应会产生假的紫外吸收变化，定量误差导致光谱图不准确，梯度应用时有严重的基线漂移。

3.2 光电二极管矩阵检测器（Photodiode Array Detector）

光电二极管矩阵检测器简称PDA，它可以兼顾紫外检测器及可见分光光度计的信息，在收集色谱图的同时得到光谱图，自动完成色谱峰的纯度鉴定以及色谱峰的确认，可以对任意波长进行再处理，可以从硬件上消除示差折光效应，一般考察PDA的指标是色谱的灵敏度、光谱的灵敏度以及光谱的分辨率。

3.3 示差折光检测器

示差折光检测器是目前液相色谱中常用的一种检测器，它可与输液泵，色谱柱，进样器等组成凝胶渗透色谱仪或高速液相色谱仪系统，也可以配置适当的进样系统作为单独的分析仪器使用。对所有溶质都有响应，某些不能用选择性检测器检测的组分，如高分子化合物、糖类、脂肪烷烃等，可用示差检测器检测。由于不同的液体折光不同，因此本检测器通用性强，可广泛地应用于化工、石油、医药、食品等领域。

示差折光检测器是基于连续测定样品流路和参比流路之间折射率的变化来测定样品含量的。光从一种介质进入另一种介质时，由于两种物质的折射率不同就会产生折射。只要样品组分与流动相的折光指数不同，就可被检测，二者相差愈大，灵敏度愈高，在一定浓度范围内检测器的输出与溶质浓度成正比。

缺点是不能做梯度实验，最大的池耐压是 100 psi，流速范围是 0.3-10 ml/min.

3.4 荧光检测器（Fluorescence Detector）

荧光检测器是高压液相色谱仪常用的一种检测器。用紫外线照射色谱馏分，当试样组分具有荧光性能时，即可检出。其特点是选择性高，只对荧光物质有响应；灵敏度也高，最低检出限可达10-12g/ml，适合于多环芳烃及各种荧光物质的痕量分析。也可用于检测不发荧光但经化学反应后可发荧光的物质。如在酚类分析中，多数酚类不发荧光，为此先经处理使其变为荧光物质，而后进行分析。

荧光检测器滤光片可以分为近通（ Short pass） -低于特定点的所有波长可以通过，远通 （Long pass ）- 高于特定点的所有波长可以通过，带通（ Band pass ）- 在特定范围内的所有波长可以通过。

3.5 电化学检测器 （Electrochemical Detector）

电化学检测器的原理是随着化合物被氧化或还原能产生正比于待测化合物浓度的电流，一般在特殊情况下使用，主要用来测定化学性质不稳定的离子，如容易被氧化或还原的离子。

该检测器的特性是选择性非常高，只有容易氧化或还原的电活性物质才可被检测。例如，即便有高含量的氯化物、硫酸盐共存时，其他离子的检测也不受干扰，因为这两种离子不被电化学检测器所检测。

3.6 电导检测器（ Conductivity Detector）

所有的离子化合物以及可被解离的化合物的水溶液能够导电，电导检测器就是以液相色谱流动相的导电度的变化作为定量依据的，流动相携带样品通过流通池，空白流动相会产生一个电导值，流动相加样品的电导减去流动相的电导即为样品产生的电导值，该值与待测样品浓度成正比。

电导检测器以导电溶液作为介质，所以用缓冲溶液作为流动相是合适的，但是不可避免的会大大提高检测器的背景基流，因此在无抑制柱的离子色谱中多数使用浓度很小的有机酸或有机酸盐作为流动相，以减低背景基流。

该检测器的特性是结构比较简单，灵敏度比较低，对于离子的检测有独特的作用。

4 应用

总之各种检测器有其不同的特点，适用的范围也不同，我们应该根据不同的使用环境合理选择检测器，更好的提高工作效率。

【参考文献】

[1]傅若农，等.近代色谱分析[M].国防工业出版社，1998.

[2]孙传经，等.毛细管色谱法[M].化学工业出版社，1991.

[3]邹汉法，张玉奎，卢佩章.高效液相色谱[M].科学出版社，1998，11.

[4]李发美.医药高效液相色谱技术[M].人民卫生出版社，2002.

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【关键词】现状分析；创新能力；建议

现在是新的经济环境，农业院校的英语教学中的问题越来越突出，在专业竞争方面，学科建设发展滞后，这无疑是一个巨大的劣势，学生都是死读书，没有创新意识，严重阻碍了学生的自身发展，这些问题都需要亟待解决。

一、农业院校英语专业学生创新能力培养的问题

（一）在农业院校，英语专业相对而言起步比较晚，实力还远远不足

在农业院校中，对英语专业的重视度不够，英语专业没有自己的一席之地，基本上都是依靠其他专业而得以生存。如果与专业的外语院校相比较，那么农业院校的英语专业更是相差甚远。近些年以来，出现了国际合作办学，这无疑对英语专业造成了巨大的冲击力，更是给农业院校的英语专业当头棒喝，使农业院校英语专业的发展难上加难。

（二）农业院校英语专业自身存在问题

在我国的农业院校中，仍然存在着应试教育的思想，而且这个思想占据主导地位；教师仍然沿用传统的教学模式；教学内容不能与时俱进，课程设置极其不合理，教学设施不能满足教学需要等，这些问题严重阻碍了英语专业的发展，而且不能激发学生们的学习兴趣，无法培养学生们的创造性。（三）国际形势相对复杂，农业院校英语专业的学生就业前景不明朗近年来，英语专业已经不再是热门专业，农业院校英语专业的学生毕业后没有立足之地，社会没有太多的市场。各大高校不断进行扩招，国民的英语水平也在不断提高，这无疑给英语专业的学生造成了非常大的阻碍。很多用人单位在招聘时，都希望选用一些不仅英语水平高，而且专业能力强的人才，对于农业院校的学生而言，这无疑是不可逾越的挑战，因为他们的专业过于单一，即使毕业，也找不到合适的工作。所以，在竞争如此激烈的大环境下，农业院校怎样才能发挥自身的优势，顺应时代的发展，是当前我们最棘手的问题。

二、培养农业院校英语专业创新

社会永远都需要人才。随着社会的多元化的发展，多元化的人才也越来越抢手。当前的市场需要的是既具有实践能力又具有创新能力的人才。创新是一个国家、一个民族的灵魂。我国的高等教育是培养创新型人才的重要场所，创新型人才不仅仅是个人需要，更是国家和社会的需求。所以，在当前高校的英语专业，主要任务就是实施素质教育，培养创新型人才。高等教育的主要任务就是培养学生的创新能力，提高大学生的综合素质，不断提高大学生的实践能力和创新能力。创新能力不是单纯的某一方面的能力，它是一个综合能力，尤其在农业院校的英语专业中，创新能力更加重要。然而，培养学生的创新能力并不是一朝一夕的事情。在实施创新教育的过程中会遇到各种各样的阻碍。由于传统的教育，学生们的思维受到了严重的阻碍，学生们的个性被一点一点地压制，即使曾经有创新意识，也已经被打压得无影无踪。

三、提供创新能力培养的平台

（一）树立创新观念

在指导思想之上，我们必须要求学生树立创新意识，让学生们在思想上树立创新理念。教师要培养学生们独立思考问题、解决问题，让学生们树立起创新意识，提高学生的创新能力。教师要运用科学的创新方法，让学生树立起创新意识，把学生们培养成一个创新型人才。

（二）创新教学内容

教师要从自身条件出发，要充分地考虑农业院校英语专业的专业特点，考虑到整个时代的要求，考虑学生们的个性发展，要不断提高学生们的语言能力，把农业院校英语专业的特色突显出来，充分发挥自身的优势，使教学内容更加丰富，教学结构更加具体化，为社会培养出符合社会发展的创新型人才。

（三）创新教育课程，完善课程设置体系

课程的设置不能死板，要灵活变化。农业院校的英语专业不能只是单一的英语专业，应该设置不同的英语专业方向，创设多门学科和课程，让每个学生都能充分发挥自身的长处，培养创新型人才。教师要鼓励学生们进行多方面多层次的探究活动，把学习的专业知识和社会实践有机地结合在一起。除此之外，学生还应该掌握与本专业有关的专业的相关知识，使英语专业成为一门综合性的课程。

（四）创新教学模式

传统的教学模式已经不能满足社会发展的要求，也不能满足农业院校中英语专业学生们的需求，所以，教师在进行英语教学时，应该考虑到每个学生的发展特点，使用创新的教育模式，运用多种多样的教育方法对学生开展教育。不能只是教师讲学生听的模式，这样学生会完全被动，教师在讲课的过程中，可以使用多媒体进行教学，这样可以调动学生们学习的积极性。有利于学生们积极思考。让学生在学习的过程中，不断提高自己的创造能力，培养自己的创新意识，教师也要注重把学生学习的理论知识和学生的生活实际有机地结合在一起，能够最大限度地适应市场的需求。在农业院校的英语专业教学中，教师要把创新能力的培养渗透在教学的每个环节。

（五）培养教师的创新素质

教师是学生们学习的榜样和标杆，在农业院校的英语教学中，教师也发挥着不可估量的作用，对于提高学生的创新能力具有非常重要的作用。教师要认识到学生的主体地位，培养学生的个性发展；在提高学生创新能力的过程中，教师无疑是最重要的执行者和促进者。作为农业院校的英语专业的教师，必须具有创新意识和创新能力，因为只有这样，才能够在潜移默化中影响学生，适时地启发、引导学生，使学生的创新能力能够有一个质的飞跃。无论是在专业的教学过程中，还是培养学生创新能力的过程中，教师都是不可替代的引导者，在提高学生的创新能力的过程中，具有创新能力的教师无疑是基石。

（六）创新实践环节

除了对课堂上的教学进行创新之外，创新实践环节也发挥着重要的作用。创新实践环节的目的是为了让学生的的创新能力得到提高，把学生们学习的专业知识与学生们的社会实践有机地结合在一起，从而提高学生们的创新意识和创新能力，提高学生们发现问题、提出问题、独立解决问题的能力。教师可以开展丰富多彩的创新活动，使学校的创新氛围更加浓厚。比如，教师可以开展一些英语演讲比赛、安排学生多参加社会实践、组织学生去相关单位实习，让学生们在亲身经历过程中提高自己的创新能力和解决问题的能力。把学生们的实践活动和学生们将来的就业有机地结合在一起，为学生们迈向社会打下良好的基础。除此之外，学校还可以为学生们安排研讨会、交流会等，让学生们与最前沿的知识相碰撞，提高自己的实践能力创新能力。

四、结语

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关键词：专业建设，建环专业，独立学院专业研究

中图分类号：TU文献标识码： A

一、独立学院的特点

独立学院一般在管理上实施相对独立的教学组织和管理，有独立的校园和办学设施。毕业证书和学位证书通常是由该独立院校自行签发，与所属的大学关系不大。所以，普通独立学院与传统的本科院校所培养学生的目标略有所不同。传统本科院校一般只注重的是学生的理论知识而普通独立学院，既注重于培养学生具有一定的理论知识的同时也注重培养学生的实践能力和专业技能，是培养面向科研岗位和基层职业岗位的科研型、实用型、技术型和技能型的全职型人才。比较注重传授学生理论的同时也注重培养学生的实际操作能力和专业技术能力，增加学生的专业技能。

对于独立学院来讲，就业率是学校的生命线，高校招生计划基本上与就业率挂钩，所以设置就业率高的专业非常重要。2013年6月9日上午，麦可思研究院与《麦可思研究》编辑部在中国社会科学院举行“2013中国大学生就业报告暨研讨会”。在《2013中国大学生就业报告》提供的就业率排行榜中，建筑环境与能源应用工程专业排名高居第七名。所以在中原工学院信息商务学院建设之初就设置了该专业。

二、建筑环境与能源应用工程专业研究和建设的重要性

改革开放以来,我国迅猛发展的基础建设事业对高层次的暖通空调设计与运行管理技术人员的需求量也在迅速增长，因而开设建筑环境与能源应用工程专业的高等院校从建国初期的八所已发展到一百多所。

建筑业是我们国家国民经济的五大支柱产业之一。随着建筑生产的集约化进程，对建筑业的工程技术问题提出了更高的要求。绿色建筑、健康建筑、节能建筑、智能建筑、生态小区等概念的提出，说明了一个良好建筑环境的创建，越来越需要综合知识和能力。这表明除掌握流体力学、传热学、工程热力学等基础知识外还需要掌握越来越多的人与环境、人与自然的知识，如生理学、心理学、生态学、气象学、建筑设计与城市规划学、社会学、美学、光学、声学等。随着科学与技术的进步，建筑类的学科活动越来越频繁地活跃于学科的边缘交叉领域带，专业学科的综合性、交叉性、边缘性正日益明显，一些科学技术概念的提出和设计思想的产生，常常得益于其他学科的进展与启迪，常常出现在边缘交叉学科群集区。建筑环境与能源应用工程专业正是在边缘交叉区设立的学科，其研究领域也正在边缘交叉区得以迅速扩大。作为新设专业学科，它一成立，就涉及到了当代建筑科学技术和社会发展的许多新概念、新思维、新理论、新技术以及新要求。

目前，郑州航空港经济综合实验区建设致力于建设现代航空都市。以绿色、低碳、智能发展的新理念，注重基础设施的建设，发展高品质的公共服务；注重生态建设和环境保护，培育出产业、居住、生态功能区共同支撑的航空都市。打造这样一个航空大都市必然需要大量的建筑环境与能源应用工程专业人才。

在我国，目前有一些新型建筑内部的环境与设备尚存在不尽人意之处，许多方面仍然处在探索和尝试的阶段。如某些高层写字楼和外观华丽的建筑物内部，明显的存在通风不好导致的空气质量下降，或者夏季制冷、冬天供暖不到位等问题。这都需要从事建筑环境与能源应用工程的技术人员与建筑设计师进行良好配合，以对建筑结构和用户需求有完整的认识和了解，做出切实可行的设计。可见，建筑环境与能源应用工程的专业人员有很大的施展空间。

这种社会的需求和学生各方面的需求都亟需对建环专业的建设进行深入研究，以便培养出适应社会的高级应用型人才。

三、建筑环境与能源应用工程专业人才培养模式和办学特色

以中原工学院信息商务学院为例，本专业学生主要学习自然科学基础、建筑环境学、传热学、工程热力学、流体力学、工程力学学科的基础理论和建筑、机械、自控相关领域的基本知识，接受建筑环境与能源供给系统的工程设计、设备开发与使用、施工组织与安装、系统运行调试等方面的基本训练，掌握从事本专业领域的规划、设计、研发、生产、施工、管理等方面工作的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1）具有良好的工程职业道德、坚定的追求卓越的态度、强烈的爱国敬业精神、社会责任感和丰富的人文科学素养；

2）具有从事建筑环境控制与能源供给系统工程领域工作所需要的相关数学等相关的自然科学知识以及一定的经济管理基础；

3）具有良好的资源、能源、环境、生态可持续发展的理念和工程质量、职业健康、安全和服务的意识；

4）掌握扎实的建筑环境控制与能源供给系统工程的公共基础理论知识、技术基础理论知识及专业技术知识，了解本专业的发展现状和趋势；

5）具有综合运用所学专业技术理论提出解决工程应用的技术方案的能力，并具有解决一般专业工程问题的能力；

6）具有能够参与生产及运行系统的设计以及系统运行和维护能力，具有能够进行产品开发、设计、技术改造的初步能力；

7）具有获取信息和职业发展学习的能力；

8）具有建筑环境控制、能源供给及节能技术工程中应对危机与突发事件的初步能力；

9）了解有关行业的政策、法律及法规和本专业领域的技术标准和规范；

10）具有一定的国际视野和跨文化环境下的交流、竞争和合作的初步能力。

办学特色主要体现在：

（1）现代化的教学手段和先进的授课模式

在教学中，改变传统的授课方式，充分利用互联网、多媒体教室、网络信息中心等先进设备开展教学。在网络信息中心或实训基地教师边讲边演示，学生边学边练习，学练并重。在教学中充分尊重学生在教学过程中的主体地位，极大地提高了学生的学习兴趣。

（2）坚持暖通空调与制冷并重

本专业自办学之初即采用暖通空调与制冷相结合的培养方案和以暖通空调为主、结合制冷的主干课程模式，形成了暖通空调与制冷相结合的学科特色。

（3）突出工程实践能力的培养，教学体系合理

专业建设坚持“厚基础、宽口径、高素质、强实践、重创新”的人才培养思路，建立了“加强基础、拓宽专业面、融入学科前沿”的教学内容和课程体系。强化实践教学环节，坚持工程特色，培养应用技术型人才。本专业毕业生，参加工作进入社会适应速度快、工作能力强。此外，进入天津大学、西安建筑科技大学、山东建筑大学、郑州大学、中国社会科学院、上海理工大学等继续深造的学生则以厚实的理论知识、严谨的工作作风，得到了其他院校的认可和好评。

（4）注重创新能力的培养

学生在全国数学建模大赛、美国大学生数学建模竞赛、全国电子设计大赛、中南杯机械设计创新大赛、挑战杯等诸多国家级和省级重要竞赛中摘金夺银。学生通过参加各种竞赛，参与教师的设计研发工作，培养自身的创新实践能力。这种方法在教师中营造一种学术氛围，同时在学生中也创造了一种“比、赶、超、学”的学习风气，培养学生的团队精神、敬业精神和实际动手能力，增强了就业竞争力。

（5）加强校企联合，服务地方经济

本专业积极与省内建筑企业、设计院等保持良好关系，就业渠道通畅。本专业与核工业第五设计院第六设计所、河南朝阳建筑设计有限公司、河南希芳阁绿化工程有限公司、中原工学院建筑工程学院、中原工学院能源与环境学院等企业与学院广泛发展协作关系，建立了实践教学基地。鼓励老师积极申报校企合作项目，促进科研工作的发展，服务地方经济，丰富了教学内容。

四、专业建设取得的成效

我院土建类的专业（土木工程、建筑学、工程造价等）集中于建筑工程系，形成了土建专业集群。便于各个专业资源共享，如师资、实验室、实践基地，便于教师共同做科研、教研，便于相近专业学生之间的沟通交流，便于发挥集群优势。土建专业集群为建筑环境与能源应用工程专业的发展提供了强力平台。

目前已建成建筑环境基础实验室和建筑环境专业实验室2个实验室，共有价值50万元的设备，基本能够满足建筑环境与能源应用工程专业的实验教学要求。

1)注重学生工程实践能力培养

建筑环境与能源应用工程专业始终将突出学生工程实践能力培养作为专业建设的重要内容和培养特色。近几年来，本专业积极探索校企联合培养学生工程实践能力的新模式，积极与核工业第五设计院第六设计所、河南朝阳建筑设计有限公司、河南希芳阁绿化工程有限公司等企事业单位合作，全方位培养学生的工程实践能力。

2)学科竞赛成果丰硕

本专业学生在全国数学建模大赛、全国电子设计大赛、中南杯机械设计创新大赛、挑战杯等诸多国家级和省级重要竞赛中摘金夺银。

3)考研成绩硕果累累

目前，本专业已有50名学生考取研究生，他们分别被天津大学、西安建筑科技大学、山东建筑大学、郑州大学、中国社会科学院、上海理工大学、广州大学、广东工业大学、内蒙古工业大学、东华大学、西华大学、郑州轻工业学院、辽宁工程技术大学、长安大学、云南师范学院、青岛科技大学、青岛理工大学、中原工学院等高校录取。

参考文献

1、许为民，《独立学院的发展与运行研究》，浙江大学出版社，2008年12月

2、李锐，郝学军等：建筑环境与设备工程特色专业研究与建设，高等建筑教育，2011年10月

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关键词：管理创新 人力资源 民营企业

随着生活水平和受教育程度的提高，人们的价值观及行为方式也发生了潜移默化的改变。这种巨大的变化反映在务工群体中，表现出来的就是就业和择业观念的改变，机会、成长、环境、氛围等已经成为影响他们择业和工作的重要因素。实践证明，民营企业长期沿用的重“物”轻“人”管理模式已经不能适应环境的变化，创新人力资源管理模式已经成为摆在民营企业面前的一个重要而紧迫的课题。

一、民营企业人力资源管理面临的主要问题

（一）人员招聘欠规范，员工培训流于形式

人员招聘与甄选是企业选人用人的第一关，是保证企业生产经营人员数量充足胜任能力达标的基础。但是在现实中，由于许多民营企业缺乏科学规范的人才甄别测评体系，设置的用人门槛和标准存在许多误区，导致在人员招聘阶段出现许多失误。例如，在相当多的情况下，人才招聘的标准往往被招聘人员的个人喜好所替代，他们选人的标准不是严格按照岗位需求来进行，而往往凭借的是个人主观印象。这样，自然难以给企业招聘到合格的员工。

员工培训是企业为提高在职人员的业务水平和技能的需要，采用各种形式和手段对员工进行有目的、有计划的培养和训练活动。员工培训对于提高职工工作技能和效率，保持较高的工作热情，丰富员工职业生涯具有重要的意义。就民营企业培训工作来看，目前存在两种现象。一是完全没有意识到企业培训的重要意义，至今未开展任何针对员工的培训活动。另一种情况是很多民营企业已经意识到员工培训的重要意义，纷纷引进、开展各种形式的培训课程。但培训过程往往流于形式，培训内容和方法脱离员工的需要，讲述的内容无法吸引员工，没有产生实际作用。

（二）激励手段过于单一，激励效果不明显

管理学理论指出，激励是促使个体的行为和目标与集体目标达成一致并努力付出的重要手段。激励的要点，在于把激励手段和方式与员工的需求和特点紧密联系起来，这样才能充分调动员工工作的积极性，提高员工的工作效率。长期以来，民营企业在员工激励方面表现出来的一种现象就是只重视物质激励，轻精神激励，他们通常采用高薪酬、高奖金的物质激励模式，这对提升员工工作热情和主动性、能动性确实能起到不可替代的巨大作用。然而他们尚未意识到，人的需要并不是一成不变的，同一个人在不同时期有着不同的需要，不同的群体也有着各自不同的需要。当前，新生代务工群体已经逐渐成为民营企业员工的重要组成部分，他们的人生经历和价值观与父辈相比有着明显的不同。相对而言，他们更看重人际关系、工作参与、工作环境、职业培训等方面的需要。依然采用简单的物质激励模式已经无法满足他们的需求。需求得不到满足，导致员工频繁跳槽。

（三）缺乏专业性管理人员，管理技能偏低

由于企业规模小，大部分民营企业人力资源管理人员由非专业人也人员兼任。由于缺乏专业背景，企业的人力资源管理工作就回到了以往的传统人事管理的老路上。从工作内容上看，仅仅满足于员工招聘和工调动、记录考勤、管理档案、发放工资等一般事务性工作，而深层次的管理，如岗位设置与人员配置、员工培训与开发、薪酬和绩效管理、员工职业生涯设计等工作则难以开展。虽然许多企业引入了绩效管理手段，但在进操作时所涉及的许多关键因素往往缺乏科学的依据，无法实现规则的一致性、连续性和权威性。在实施绩效管理的过程中，企业的员工并没有真正参与到绩效评估的工作中来，对构建企业绩效评估系统及其实施缺乏发表自己的看法和意见的途径，一旦出现不合理的绩效评估结果，他们也无法进行申辩。这种情况长期存在，必然会使员工的积极性受挫，大大降低员工的工作热情。

二、民营企业人力资源管理模式的创新途径

（一）改变方法，优化流程，创新企业招聘模式

民营企业降低员工流动性的有效方法之一，就是加强招聘的领导和组织工作，通过明确招聘条件，严格招聘流程吸纳录用到适合的员工。要引进先进适用的招聘模式，充分保证企业在初始阶段就雇佣到合格的高绩效的员工。要根据岗位特质需要，按照岗位的工作特点和要求，耦合各方面特质与岗位吻合的人选上岗。人力资源部门的任务，就是发现并筛选出具有符合岗位特质的潜在的企业员工。考察遴选员工时特别要对以下方面予以充分的重视。首先是考察应聘者拥有的知识容量和结构，确保被选中的人员具有与工作岗位相匹配的文化素质和心里特质。其次是考察应聘者所拥有的专业技能，保证应聘者具有胜任岗位要求的工作能力。在这里，应特别注意在考察和遴选时吸收专业部门的人员参与招聘工作，让他们从专业的角度对应聘者进行全面的考察。第三是关注应聘者的应聘动机或真实需要。总体而言，在招聘阶段，一定要根据岗位的要求选人，结合组织的环境特征选人，确保遴选过关的员工能够胜任岗位工作，并最大程度确保其发挥最大的潜能。企业招聘模式创新，不仅可以保证企业录用到绩效水平高合乎岗位要求的员工，使人员岗位相互匹配，而且这样的员工在工作中更容易产生较高的满足感和成就感，从而大大降低员工的流失率。

（二）转变观念，科学设计，创新薪酬模式

人力资源管理的理论和实践证实，绩效工资的具有两大功效，一是可以大幅度提高员工的生产效率，二是能够大大降低员工流失率。基于以上两点，民营企业必须彻底转变原有的薪酬观念，从降低员工流失率，提高员工工作效率着手，重构薪酬体系。

首先，是要保证企业薪酬具有明显的吸引力和竞争力。科学管理之父泰勒早就指出，在薪酬管理方面，企业除了要为员工提供与期工作岗位相匹配的必须的薪酬外，还应该为其增加一份超过其薪酬标准的激励薪酬。比较来看这份激励薪酬在数量上应该是这个员工在其他企业难以或无法获得的。今天来看，这句话意味着，如果享受激励薪酬的员工一旦从企业离职，他将难以或根本不可能在其他企业得到同样优越的工作酬劳。具有较大竞争力的薪酬，将会大大提高了员工跳槽的机会成本，大大减少员工跳槽行为的发生。

其次，是确保薪酬具有的驱动作用得以完全发挥。薪酬体系设计的一个非常重要的功能是要发挥、激发员工工作积极性，确保其行为对业绩产生直接作用。心理学实验证明，薪酬是企业对员工行为进行指向性驱动，最大程度满足、改善员工生存条件和促使企事业发展的最有利的工具之一。要改变或强化员工的行为，实现员工和企业目标的高度一致，就必须设计合理的具有巨大驱动力的薪酬体系。要保证薪酬驱动作用得以发挥，离不开薪酬构建的科学性和合理性，否则有可能出现适得其反的情况。这就要求企业在薪酬制度设计时，必须做到员工的贡献程度与其待遇水平相匹配，通过多方面的比较把贡献与待遇密切结合起来，使员工获得最大程度地公平感和认同感。

（三）重视员工需求，丰富员工阅历，创新培训模式

管理工作的实践证明，在同样的环境和工作条件下，是否接受过培训和横向调动对员工职业生涯的影响非常明显。日本丰田公司的一项调查表明，参加过企业培训或进行过企业内部横向调动的员工，其职务晋升速度比那些从未接受过培训或者没有进行横向调动的人要快得多。调查还表明，凡是获得过职务晋升的员工或者是有过平级调动经历的员工，他们在公司里稳定工作的平均时间要比其他员工更长。其背后的逻辑是，员工们普遍认为，职务升迁可以证明其有较高的工作能力，岗位调动可以丰富其职场阅历。这些经历能够大大提高他们的职场竞争力，增加他们的稳定感和自信心，提高他们对企业的认同感，进而大大降低员工离职的欲望。基于此，企业应该主动考察评估员工的能力和欲望，把员工个人的欲望、能力和企业的希望和需求高度的契合起来，帮助员工建立一个基于自身能力和欲望及其企业需求相一致的清晰、正确的目标，使企业和员工共同进步共同发展。

参考文献：

[1]张炳申，罗明忠.民营企业人力资源管理：基于企业成长的视角[M].北京：中国金融出版社，2007

[2]盖勇，李英等.论家族企业的职业化管理[J].山东科技大学学报（社会科学版）.2004（3）

[3]赵曙明.人力资源管理理论研究现状分析[J].外国经济与管理，2005（1）