棋与人生范文

导语：如何才能写好一篇棋与人生，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

每个人有十颗棋子，一步步跳跃前进，直到所有的棋子都到达对方的区域才算赢。如果只有一两颗先到，那不能算赢，并且有可能因为没有和其他的棋子相联系而使其他的棋子不能前进。这样的话，必输无疑。全面前进，互相配合，协调发展，才是跳棋游戏胜利的秘诀。

在我们的人生中，有很多东西是我们所追求的：健康、亲情、友情、爱情、事业、尊严、金钱有的人选择事业，没日没夜地工作，废寝忘食地加班，在事业不断发展的同时，却忽视了自己的健康，以及人与人之间的交往；有的人选择爱情，为了爱情切断了与家人和朋友的联系，放弃了工作，也迷失了自己；有的人选择金钱，为了金钱铤而走险，抱着侥幸的心理做着危害自己和他人的事情，他们可能得到了暂时利益，却失去了自己的良心和尊严，甚至是自由和生命。

人生中那些被我们所牵挂的东西，就像跳棋里的十个棋子，在面向终点不断地前进中，可能暂时有的在前，有的在后，但我们不能因此就放弃任何一颗棋子，因为每一颗棋子都是人生这场游戏中不可或缺的一部分，缺少了任何一颗棋子，这场游戏就会宣告失败。游戏可以重新开始，但人生是不可以再来一次的。因此，只有充分发挥每一颗棋子的作用，或是充当跳板，或是勇往直前；或是一马当先，或是殿后压阵，交换着角色，交替着前进，这样，才能将一时、一地、一部分的成果累积成全局的、最终的胜利。也只有懂得这个道理，并在人生的道路上贯彻始终，我们才能在回忆过去的时候，微笑面对，不留遗憾。

参加农信社工作两年多，忙碌已成为我生活的常态，已经没有多余的时间来玩跳棋。可是也许是因为从事金融工作的关系吧，我觉得跳棋所带给我的启示越发分明起来。

篇2

转眼我在人民银行工作已二十年了。真快！当年，许多同学、朋友都说我很幸运，也为我能进入人民银行工作而自豪。二十年光阴之磨炼，使我深知做一名合格的人行员工之不易。很欣慰生活在这样一个时代，能够积极、理智、清晰地发出自己的声音――为金融业保驾护航，为金融安全、为保护存款人的利益、为社会的进步与国家的强盛服务……当然，也为自我价值的实现。尽管这只是沧海一粟。或许我们发出的，只是瓦钵之音，但我相信，以“和声”之力，必将汇集而成时代的黄钟雷鸣。

在我看来，无论到哪里，有自己喜欢做的事情，这就是最美好的生活了。当然，生活中总会有各种不如意，有很多十字路口随时会出现在眼前。特别是现在这个社会，有太多的诱惑、太多的机会、太多的挑战，当然也就会有一些不公平。但是，我始终坚信，做好自己的事情最重要。坚持是一种品格，但一定要选好值得坚持的事情才有价值。当我回首走过来的路，生活按照自己的轨道运转着，正像大自然一样，有着春夏秋冬，如果我们的生活只有春天，那将是多么的枯燥无味！

做了二十年的金融工作，新鲜感当然不会像当初一样，但是，面对每天金融领域出现的新知识、新业务、新变化，做调查研究工作更具有挑战性。科班出身的我，学过经济、金融、会计、法律、计算机和写作，我深信自己的智商和情商都不低，更何况，热爱、真诚、勤奋、严谨，是我自己的一种风格。时间告诉我，只有那些会把平常的日子过好的人才会品出滋味。一个人能够把简单的事情做好就是一个不简单的人，哪里有那么多轰轰烈烈的事情。如果真是这样，这生活也太颠簸了。

最感庆幸的是工作之余选择了学习，因为学习使我耳聪目明，逻辑缜密，让我冷眼看社会，法眼观世象，经常保持头脑的清醒和冷静。二十年来，虽身处钱海，但不改初衷、不变清纯、守住了清贫。闲暇时,看书、读报、上网自得其乐。远的不说，近三年来,约七十篇经济、金融类文章散见于报刊，执笔撰写的八个研究课题在河南省人民银行系统、河南省金融学会和人行济南分行分获五个一等奖、一个二等奖和一个三等奖。为此，衷心地感谢时代为我提供与时俱进的学习动力，并赐我从事金融工作之良机!位卑未敢忘忧国，愿为金融鼓与呼。（作者单位：人民银行河南洛阳市中心支行）

篇3

神见猴子可怜，便对猴子说：“不幸的猴子，如果我现在把你点化成人，你最想做的事是什么？”

猴子想了想，说：“我最想夺过皮鞭，把人当猴耍。”

神听后，叹道：“带着仇恨做人，最终要自我毁灭的啊！”

神摇了摇头，离开了猴子。

一个人被一条狼追赶，人在走投无路的情况下，只好披起一块羊皮，混入羊群之中。

狼追到羊群前，分辨不出哪一个是人。于是，狼问计于狐狸，狐狸深知人的本性，便对狼耳语了几句。狼窃喜，对着羊群高声道：“人呵，你把自己装扮成羊，真是太逼真了，我一点也看不出破绽。人，虽然你聪明，但有一件事你无法做到，那就是你能把自己扮成狼吗？”

狼的话音刚落，只见混入羊群中的人气愤地站了起来，把身上的羊皮一掀，说道：“谁说不能？”这时，狼向人猛扑过去，咬住了人的喉管。

后来，这条狼说出的一句话，在狼群中广为流传：“如果你想看到一个人的本来面目，那就去奉承他、批评他。”

一只风筝越飞越高，终于和一只雄鹰比肩齐飞了。风筝骄傲地对雄鹰说：“你看，现在我和你拥有同样的高度了！”

“但我们的高度是不同的。”雄鹰说。

“有什么不同？”

“你的高度是别人给的，而我的高度是自己搏击而来的。”

“只要能飞得高，哪管是不是别人给的。”风筝满不在乎地说。来了一阵大风，风把牵着风筝的线给刮断了。风筝在摇摇摆摆中，跌落下来。

暗夜中，有两支火把。一支火把想：我要燃烧自己，用热情的追求去迎接黎明。在燃烧中，火把不仅照亮了自己，而且还照亮了周围的一片世界。燃烧让它拥有了无限的光明。

另一支火把想：漫漫长夜，还是等等再说吧。在等待中，暗夜的寒气和露水打湿了火把，打湿了火把的心，火把再也燃烧不起来了。等待使它陷入了无尽的黑暗。

【原载2008年5月4日《广州日

篇4

缪雅兰：成龙的武打功夫让人敬佩，他坚持不懈的精神更让人敬佩。他坚守自己的信念，一点一点地实现着自己的目标，正像爬楼梯，一级一级地向上爬，终于到达了最高峰。他已年过半百，却仍在做高难度动作，这种献身事业的精神，是一般年轻人不可比的。

葛家莹：成龙的人生是成功的，可有多少人知道他和蔼的笑容后，究竟藏了多少不为人知的艰苦呢？但他并没有因为艰苦而停下自己前进的脚步。别人轻视，这使他乐观；被人嘲笑，这使他坚强；被人不器重，这使他成了真正的男子汉！这一切塑造了自信的他！

主持人：大家说的没错，成龙是一个能吃苦、能坚持的人，所以，他才有了后来的成就。那么，成龙的传奇人生又给了我们怎样的启示呢？

孔晓雯：成龙没有读过多少书，却做出了这样的成就；现在，父母、社会给了我们这么好的读书条件，我们一定要好好读书，来回报父母，回报社会。

袁 丹：成龙的经历让我明白，人的一生如白驹过隙，可我们不能因为它的短暂就亵渎它，敷衍它。毕竟，人生是自己的。为了让人生焕发出最亮的光彩，我们要不懈地努力奋斗。奋斗着的人生才是美丽的。我佩服成龙的坚持不懈，正因为这一点，他才为自己的人生增添了一道美丽的彩虹；我佩服成龙的知错就改，正因为这一点，他才得到了群众的支持。从成龙的身上，我知道人生如果缺少了奋斗与付出，就不能称其为真正的人生，因为它们是构成人生这篇华美乐章必不可少的音符。

袁淑颖：曾经的我是多么天真，总是羡慕那些大牌明星的光彩耀人；总是想着长大后当明星挣大钱，然而，我错了！因为成龙的成长经历，就很清楚地告诉我：光彩耀人的背后有很多常人所无法体会的艰辛和无奈。作为名人，他们几乎没有时间去陪自己的父母、爱人和孩子。我觉得：追求心中理想固然重要，但也千万不要忘了身边那些默默关心你的人。

陈晓菲：桌上有半杯水――这是事实；桌上只有半杯水――说得没错；桌上还有半杯水――我看到了你的微笑。

由此可见，不易改变的是这个世界，可以改变的是你的心态。

篇5

在语文这个语言的天地里，各种各样的名言警句是必不可少的，而这些名言警句中的哲理也是让人获益匪浅的。

在这些名言中，我最喜爱的一句就是“三人行，必有我师焉”。这句话让我懂得了学习的方法和学习的道理。虽然语句很短，但是，这一小段话带来的益处却是无穷无尽的。

而爱迪生的名言：“天才就是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水”更让我深思，天才就是比常人聪明一点点，但是，他们付出的努力是平常人难以想象的，他们其实就是一些十分努力的平常人而已，那我们是不是就是因为懒惰才不能成为天才呢？这是值得每一个人思考的。

语文不只是名言让人受到启迪，他的字体结构也有一种让人受到启迪的美。“孝”字就是儿子背着老人，体现出孝的伟大；“学”字就是在少年时学习，体现出年少时学习的益处和最佳时期；“悟”字就是自己用心去悟。这些字都是我们平常在用的，可能我们长期的在其中，忘记了它们本身的意思了吧，但是中国字的博大精深，这是无可否认的。

语文中的知识，太多太多，语文留给我们的启迪也太多太多，让我们用心地去读、用心地去看，看那些语文给我们人生的启迪吧！

篇6

建筑，文化魂魄何处寻

对于旧城的保护，各个地方需要探讨本地的历史和实际，创造性提出又新又好的策略，不仅仅是把“旧”的保护好了，还要积极大力并全方位的修葺维护。2012年，位于北京市东城区的梁思成、林徽因故居被部分拆除，但北京市文物局并不知晓。经过持续两年多的“拆迁”与“保护”的拉锯战，梁、林故居终究没能逃脱碎为瓦砾的悲惨命运。后来据称，东城区文化委认定此次拆除未经报批，属于“违规拆除”，表示将依法查处到底。但是，经典建筑已经灰飞烟灭，文化历史典故也随之被埋葬，这时的所有挽救与努力都是徒劳。

近日，美国有线电视新闻（CNN）旗下的生活旅游网站，评选出了全球最丑的10大建筑，当中朝鲜的平壤柳京饭店“荣登”榜首，迪拜的亚特兰蒂斯饭店名列第二位。另外，由台湾知名建筑师李祖原设计、位于中国沈阳的方圆大厦也不幸入围。中国入围建筑的差之精髓在于，该大厦以具传统文化意味的“古钱币”为建筑外形，设计理念虽寓意入驻大厦的业主财源广进、事业发达，但却显得极其粗俗、浅薄，无现代创意与时尚进步美学思路。简而言之，不具备深邃的建筑文化内蕴，是一个没有建筑灵魂的空架子。

改革开放后，现代建筑形形的流派铺天盖地袭来，建筑市场上光怪陆离，使得一些并不成熟的中国建筑师难免眼花缭乱。短短不足20年，尽管各类建筑数量迅速增加，但却是“千城一面”，原因在于建筑失去了人文精神，这怎能不令人担忧？与此同时，建筑设计人员对本土文化缺乏深厚功力，甚至存在不正确偏见，这导致源远流长、博大精深的中国文化，在全球强势文化面前显得“头重脚轻”，无所适从。因此，未来我们期待赋予新建筑丰富的人文内涵，并渴望设计理念中更多一些民族精神与气息。

断壁残垣，遗失古老文化

中国的城市经营摧枯拉朽，这是事实名词而非形容词。旧城改造、房地产开发的大面积用地，令很多文物古迹在劫难逃，甚至一些处于被保护之列的文物古迹，也在推土机的轰鸣声中倏然化为废墟。建设性的破坏以及破坏性的建设，使文化积淀在城市建设中泯灭，比较有代表性的案例，当属贵为中国建筑学之父、曾为保护北京古城墙而呐喊的梁思成，如今他的故居也难脱被拆除的厄运，让人不禁痛心惋惜。

现在有些城市呈现出大量不健康现象，比如重经济发展、轻人文建设；重建筑规模、轻整体和谐；重攀高比新、轻地方特色等。有些城市存在开发过度的倾向，为了最大限度获取土地收益，旧城开发项目几乎破坏了地面上绝大部分文物建筑、古树名木，甚至愚昧无知地抹去了无数珍贵的文化史迹。高楼大厦固然代表城市文明的现代气息，但没有历史痕迹的单调繁华，给人的感觉却是失忆。总之，一座城市若丧失文化传承之根本，就难以形成持久的品牌辐射力。在一些古老而现代的欧洲城市，文物没有成为他们发展的障碍，反而增加了城市文化底蕴，文物保护与城市经营，只有在“笨蛋的逻辑”中才会难以调和。

文化缺失，盲目崇拜西方

改革开放以来，形形的建筑流派蜂拥而至，对我国的城市建设产生了很大影响。这些舶来品在带给国人新鲜的同时，却因未经消化而破坏了城市原有的文脉和肌理。这个问题很令人头痛，可以借鉴西方文化理念，也不反对艺术需要的标新立异，但国内建筑若失去一些基本准则，漠视中国文化，无视历史文脉的继承和发展，放弃对中国历史文化内涵的探索，显然这就是一种误解与迷失。

例如在孔子研究院的设计思路中，先根据它特有的地理位置与所处时代，准确定位为具备中国独特文化内涵的现代学院建筑。在此前提下，设计与建筑工程人员首先对战国时代的建筑文化，以及中国书院建筑发展的沿革、形制进行一番深入研究、温习，从建筑构图、总体布局、室内外造型，甚至装饰纹样等都做了一定摸索。最后，运用西方和中国建筑技巧融合的形式，给予该建筑现代形象表达意味，从而创造出一种明净、高尚的圣地感。

城乡联系被人为割裂

从上世纪80年代初，大规模、高速度的工业化、城镇化在中国拉开大幕。但是，城乡收入差异导致大规模人口流动，中国的建筑规划正面临人口、资源、环境等诸多挑战，城乡建设急需适应时代、符合国情的科学创新。

“人居环境科学”是围绕地区开发、城乡发展及其诸多问题进行研究的学科群，它与人类居住环境的形成与发展有关，包括自然科学、技术科学与人文科学的学科体系。以城乡统筹为例，城市与乡村相辅相成、互为存在，不能人为割裂城乡联系。随着我国城镇化进程不断加快，县域城镇化越来越受到各方关注。县是农村经济、社会、文化等发展的基本单元，是解决“三农”问题的平台。

“上面千根线，下面一根针。”一切事情都要通过“县”这个“针眼”落到实处。在壮大县域经济的基础上，对国土资源、经济社会发展和城乡建设进行综合协调，把积极推进县域城镇化作为转变经济发展方式，以及社会管理制度改革的重要突破口，实现大中小城市的协调发展。

改善规划缓解拥堵“心脏病”

现在的城市尺度越来越大，发展内容越来越综合、越来越复杂。现实中，有的城市开发往往按人口计算出需要面积，画一块“大饼”就算是规划。经验告诉我们，这是一种不科学的做法，规划不只是搞一点“美的创造”，更需要从实际问题探讨，罗列出各种可能的模式，否则适得其反。

例如耗时5年建设、耗资100多亿元、面积达32平方公里的内蒙古鄂尔多斯康巴什新城，继高利贷危机之后，导致楼市全面降价，现在变成了名副其实的“鬼城”，无人居住。鄂尔多斯的楼市泡沫破灭，引起人们对整个中国楼市，以及房地产合理规划的深度思考。这里还涉及到房价合理与否，它与各地居民收入水平和经济发展情况相关，房价收入比有国际通用的衡量标准。世界银行和联合国人居中心认为，房价收入比在3～6之间为“合理”；一旦数值超过6，就属“房地产泡沫区”；而超过7时，被公认为“全球房价最难承受地区”。

近几年，全国许多大城市规划过度，都出现交通拥堵加剧的现象，其中状况堪忧的北京被戏称“首堵”。为什么道路越修越多、越修越宽，交通反而越来越堵？透过现象看本质，交通拥堵的“病根”不是机动车数量的增长，而在于城市规划不合理与人口日益膨胀现象严重。以北京为例，回龙观、天通苑、望京3个位于郊区且规模巨大的“住宅城”，由于就业功能、成熟城市配套等功能区的布局缺乏合理性，致使大量人口每日如潮水般在城郊之间奔涌，成为制造拥堵的源头。可见，优化城市交通是北京急需修炼的“内功”，仅仅凭借交通技术来解决城市发展问题行不通。所以，包括交通拥堵在内的大城市诟病，必须通过城市建设的合理创新战略予以根本解决。

自然和谐迈向“山水城市”理想

篇7

1

这个世界，有一类人的确嘴损，阴一句，阳一句，你还不好意思翻脸，怕显得小气，哑口无言，急在那里。

若与这类人急赤白脸，就是赢了，也是输了。就这么一个陷阱，你“扑通”一声跳了进去，宽广的你，一下子便显得窄憋，而且你一认真，还会生一肚子气，重创自己。

对于这种情况，你只需冷眼冷颜，必要的时候，点上一句话，让他再不敢叨叨个没完。态度会比言语的回击更有意义，让对方丧掉气焰，灭了嚣张。看人下菜碟，本质上就是，对方摸透了你，从而无所畏惧。

对方败在你的态度里，比败在你的回击里更有意义。因为，此后你会发现，你的原则和态度，才是人生真正的利器。

2

完美是一种包袱。

一篮子鸡蛋，你战战兢兢地守护。它若一个也不碎，就意味着你的人生要为此碎好多次，作为补偿。

对这个世界太过用力，就会伤在用力上。

得罪几个人，做糟糕几件事，其实没那么可怕。何必一辈子活得委曲求全？完美的危险在于，你一直在众人之上，突然有一天做坏了一点点，已失去了接受残缺的能力。

这才是灭顶之灾。完美，只会让人生陷入僵局。

有点瑕疵地活着，会让自己进退更自由。因为偶尔不完美，所以别人才会原谅你。也因为愿意追求完美，所以别人才会欣赏你。人生的轻松，有时候，就是看你为自己腾出来了多大的进退空间。

生活是一门遗憾的艺术。这句话的言外之意是，原本就没有完美的生活。追求完美，但不要因此，让生命留下遗憾。

3

在上司面前，你拿出了什么很重要。

拿出能力是一种征服，献媚则是一种投降。有的人，觉得自己投怀送抱，是换一种方式征服上司。是的，可以这么理解。因为，在没有尊严的人那里，原本就没有投降。

从本质上，上司会看不起这一类人，其他的人也会同感。问题是，这类人本身并不会在乎谁看得起看不起，从领导那里得到好处，胜过所有的品头论足。

实用主义哲学，一般不在精神层面上考虑问题。在他们看来，只要能得到，可以不惜动用一切手段。不要在这样的人面前谈崇高的东西，就像不能跟流氓谈感情一样。

无论是谁，都喜欢有完整人格尊严的人。上司也一样。所以，你最好用能力征服他。再不济，用踏实、勤奋或者实诚来安妥他。这样，不用巴结吹捧，在他的心底里，也都会有你的一席之地。

一个人，呈现给上司最合适的感觉是：你是那么有能力，又是如此不浅薄。

4

人生如果没有跌落，就不会看清一些东西。

只有什么都不是了，才可以彻底感知人世的冷暖。好多人一下子散了，好些面孔一下子陌生了。你发现，比生活变得更快的，永远是人心。

你也许会伤心一阵子。但生活以这样的方式，为你留下了这一辈子最值得交往的人。得到一个最真的人，比身边簇拥一帮虚情假意的家伙，更有意义。

篇8

那是十年前的深秋，在薪水与位阶都要往上走时，纪玉君突然感到前所未有的疲惫，每天十几个小时的工作，生活中除了广告之外什么都没有，连朋友都是广告圈的，她决定辞职，带上四十几万台币的积蓄进行一趟环球之旅。旅行的起点是在新买的世界地图上划定的，选的是纬度和台北差不多，对其了解仅限于1992年举办过奥运会的巴塞罗那。起初的计划很宏大，在巴塞罗那待三个月，之后前往英国，然后是土耳其、埃及、秘鲁，等手上的钱都花光了，就回台湾。而事实是，这趟环球之旅最后变成了旅居西班牙五年。三个月的巴塞罗那之旅，纪玉君爱上了那里的生活，签证到期后回台湾换了一张半年签再次前往，半年后还是不想回来，索性在那里念硕士班。

“当时我在台湾的生活好像是关在笼子里，每天围着工作转转转。而西班牙的生活，步调和节奏很慢，那里的人都很懂得生活。或许他们的物质生活没有那么高，但精神生活却很丰富，每个人都在享受着自己的生活。你可以和他们聊旅行、聊书、聊美食、聊艺术……在那里，我第一次体会到什么是生活。”

也是在那里，纪玉君认识了一群手作人。

手作是一种生活方式

纪玉君上课的艺术学校，同学多是喜欢做手作的人。平时，他们会送她自己亲手做的小物件，或是食物。她被这种实在、真诚的氛围所感动，和之前在台湾，朋友过生日、过节日，也只是在餐馆聚餐或是花钱买礼物不同，这种自己亲手做出来的东西，让她有一种温暖和亲切感。

慢慢地，她发现并不需要刻意找寻，生活中随时可见各式各样的手作人。平日，她常逛创意市集，看看别人创作的好玩东西，原来有很多手作人都不是巴塞罗那本地人，有很多甚至是移民，暂居这座城市，在这里发展属于自己的兴趣，希望自己的理念能被更多人认同。于是纪玉君动念，希望有机会把让她心动的手作人的故事介绍给更多人。

这个想法得到了大块文化的支持。定了目标之后，是筛选的动作。巴塞罗那的手作人非常多，所做的东西也多有重复，书里最终呈现的手作人的创作，特别甄选出不同类型和产业的作品；此外，在类型上，也倾向于亚洲人较少从事的行业；创作者的国籍也是考量的一个因素，她希望以巴塞罗那为聚合点，呈现来自世界各地的创作者的声音。

对纪玉君来说，完成这本书最大的收获，是自己从受访对象身上感受到了生活的热情。“对他们来说，创作并不是工作，他们把它融入到自己的生活中，所以不会有压力很大创作不出来的时候，因为即便真有那样的时候，他们就把店门一关到海边吹风或者休息一天。他们都很随性，不像我们把包袱扛得很重，生活是创作，工作是创作。”让纪玉君最感动和惊喜的，是这种手作的氛围天然存在于巴塞罗那，存在于西班牙，甚或欧洲。在序言中，她如此写道：“在欧洲，手作工艺不是一种新的流行，而是一种生活的方式，一种‘本来就该这样’的生活方式。于是，各行各业所想得到、用得到，或想不到，但用得到的东西，都有手作品的存在。从街头到店面，从默默无名的艺术家到跨国合作的手作名人，手作人像美好生活的作手，用手作品让每个人感受到生活的喜悦。”

等纪玉君从西班牙回台湾时，台湾也兴起手作风潮，不过手作在两地还是有很大的不同。“我总觉得台湾的手作，比较像是工作或是生意，比较像是越来越多人从事这类型的工作。但在西班牙，手作是他们生活中已经存在的事情，这种普遍的程度，广泛到身边的每一个人都会做手作。白天在酒庄上班的朋友，酿酒本身就是一门手艺了，可是晚上他会自己做雕塑；白天在银行上班的职员，每个礼拜会组两三次乐队的演出；也可能是普通的店员，但是平时有空了，就自己做拼布创作或者做手工娃娃……手作存在于他们的生活中，但跟生意没有关系。”

也因为手作已经深入到他们的生活，成为他们生活中的一部分，某一天散步时，看到几棵树很漂亮，会去观察纹理，这种来自于树的纹理的灵感，会被运用到某一次的创作中；思考生活中生锈的废铁丝如何运用，做成具有艺术感的烛台……细心对比做出来的作品，会发现，这种源于生活的精神对作品本身带来的影响。他们的设计贴近生活本身，关照人的需求，这个需求不只是使用工具的需求，也包括心理上的需求。

勇闯异乡的人

“一位勇闯异乡的移民者，似乎总是在来自成长地的元素全释放殆尽的同时，才得到世人惊艳的礼赞；一位出色的旅行者的价值，则突显于当他用‘异国者’的新鲜眼光和放大镜，检视那些对当地人来说根本没有讨论价值的事物，但从中找到新的逻辑和连结时，出现的原因都是一样的，全来自于‘异乡人’的‘不适应’，也就是所谓的乡愁。不适应他乡的生活方式、不适应他乡的逻辑、不适应他乡的文化、不适应他乡的眼光；怀念家乡的风景、怀念家乡的食物、怀念家乡的人事物……所有的不适应、所有的乡愁，都成为移民者的创作密码，非得要一一解读殆尽，身体和大脑才会善罢甘休。”

篇9

关键词：企业 人力资源 专业人员胜任力

我国企业人力资源专业人员的胜任力是我国各大企业的生存之本，对企业专业人员的工作情况及企业的经营业绩都有重要的影响[1]。本文立足于中国的实际国情，主要讨论我国企业人力资源专业人员胜任力的特征，并着重分析企业人员的胜任力特征对我国企业的经济业绩以及未来发展的影响。应用360度反馈法对我国很多企业进行了大量的调查，并将调查的信息进行整理与测量，建立我国企业人力资源专业人员胜任力的模型，制成相应的量表，从而为我国企业选择与培养优秀的人力资源专业人员提供了比较科学的理论基础，为企业人力资源的专业人员提高自身的素质提出了合理化建议，这种方法为企业增加竞争优势提供了新想法[2]。

一、我国企业人力资源专业人员胜任力结构模型的提出

近几年，我国的企业人力资源专业人员已经不再像以往例行公事一样的工作，而是已经成为了企业的合作人，其工作性质不再是被动的接受任务去完成，而是通过自身的理念为企业的经营与发展提出合理化建议，并为企业贡献着自己的力量，为企业创造更多的价值。为此，我国提出了企业人力资源专业人员胜任力模型。企业的胜任力模型通过运用360度反馈法对企业人员进行全方位的调查，并制定出企业人员胜任力的评价表，对企业人员的实际情况进行分析与研究，并从中选取出企业的优秀人员与普通人员[3]。这种建立胜任力模型的方法可以避免企业管理者的主观判断失误，并且在对大量调查信息的分析后，可以更加准确，更加合理的评价企业的员工以及员工的水平。随着科学的发展，我国的企业人员胜任力也在逐渐走向实证研究。这种胜任力研究方法可以开发出适合我国国情的企业人员胜任力评价表，这是企业选择优秀人才的基础。

二、我国企业人力资源专业人员胜任力的研究方案

企业人力资源胜任力的研究方案主要分为以下几项：

制定企业人员的问卷调查。对企业人员进行问卷调查需要首先收集问卷，收集问卷分为三个部分：①对企业人员进行开放式调查，给企业专业人员提出不同层次的问题；②在不同的企业进行访谈，并记录被访问人的业绩情况；③选出几位专家组成专家会议组对所调查的问卷进行研究与分析，并对得出的结果进行评价。然后对初始问卷进行筛选，并确定问卷的最终题目，最后用360度评价反馈法制定反馈的调查问卷。

被试。调查的问卷需要经过严格的定装后，送到各个企业中去，并进行现场的解释。在调查时，需要被调查的企业人员填写自我评价表，并需要企业的管理者对其自我评价表进行评价。

分析调查信息。在对调查的数据信息进行统计后，再对其进行分析与研究。对问卷进行整理分析的人员需要由企业专门选出，并经过一定的培训后才可上岗，研究人员需要随机选取30%的调查问卷进行分析对比。

三、我国企业人力资源专业人员胜任力的调查与测量结果

企业人力资源胜任力的问卷调查结果通过SPSS软件进行分析，将所有有效的1677份问卷分为两个方面，有838份问卷作为基本样本，建立企业人力资源专业人员的胜任力模型，而剩下的839份问卷作为验证分析样本。对839份问卷结果进行分析，表明企业员工品质因素负荷值的贡献率达到75.94%，可以看出，展现企业员工的胜任力因素主要有员工的学习能力，对问题的处理能力以及沟通能力等。而企业的人力资源管理技能对企业员工的胜任力贡献率达到77.53%，可以看出，影响胜任力因素有企业员工的评价、员工的积极性以及企业如何吸引员工等方面。企业的战略性贡献率为71.94%，对企业的影响因素主要有企业的文化环境、文化管理等。企业的经营技能及经营知识管理对企业的贡献率达到62.4%，其主要决定因素有市场的竞争力，市场的销售情况以及对市场其它竞争力的研究。除此之外，影响企业专业人员的胜任力因素还有企业内部组织的构成以及企业中员工工作的过程等。

综上所述，我国企业人力资源专业人员的胜任力结构模型的组成要素有员工自身的素质、企业人力资源的管理技能、企业的战略性贡献以及企业的经营技能和知识。

四、结语

随着我国企业的不断增多，使得企业间的竞争力不断增强，人们也越来越重视企业的人力资源管理。然而人力资源管理的主要业绩取决于企业的人力资源专业人员的胜任力。建立人力资源胜任力模型可以有效的看出企业员工的业绩表现，并为企业选拔和培养优秀的人才提供重要的保障。企业人力资源胜任力模型适应未来企业的发展。

参考文献；

[1]时勘、王继承、李超平.企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[J].心理学报，2010，4（3）：48-53

[2]吴孟捷.职业营销经理胜任特征模型研究[J].重庆大学学报（社会科学版），2010，5（3）：82-86

[3]曲庆.企业人力资源开发的实现机制[J].中国人力资源开发，2012，2（2）：98-104

篇10

关键词：企业生命周期理论；人才招聘与选拔；策略

人才的招聘与选拔，一直以来都是企业人力资源管理的重要内容。企业的管理归根结底是对人的管理。企业如何招到理想的人才、让人才为己所用，对企业实现良好运作与价值有着十分重要的意义。

有关企业人才招聘与选拔的研究，往往与人才培训、人才考核与评估等内容一同在人力资源管理的大板块中进行，单独进行研究的比较少。近年来，学者们开始从企业生命周期理论探讨企业人力资源管理问题，如王继献探讨了在企业不同发展时期应采用的人力资源管理策略并对中煤矿建集团的人力资源管理进行应用研究；李志飞则依据企业生命周期理论与对员工的工作寿命周期的分析，提出了我国企业人力资源开发与管理的建议。本文将在企业生命周期理论的基础之上， 探讨处于不同发展时期的企业的人才招聘与选拔策略。

一、企业生命周期理论

“企业生命周期”这一概念最早由马森·海尔瑞（MasonHaire，1959）提出。他指出，可以用生物学中的“生命周期”观点来看待企业的发展，认为企业的发展也符合生物学中的成长曲线，发展过程中会出现停滞、消亡等现象。之后，在此基础上，葛德纳（1965）、斯坦梅茨（1969）对生命周期理论都有一定的完善。目前，最具代表性的生命周期理论是西方学者伊查克·爱迪思（1989）提出来的。他在著作《企业生命周期》一书中，把企业的成长过程分成十个阶段，即孕育期、婴儿期、学步期、青春期、盛年期、稳定期、贵族期、官僚初期、官僚期及死亡期，并且给出了相应的模型如图1所示。本文认为，企业的生命周期可以划分为起步阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段/再成长阶段四个阶段，其成长曲线如图2所示。

二、人才招聘与选拔

人才招聘与选拔是企业人力资源管理重要的一环。企业能否招聘选拔到合适的优秀人才，直接关系到企业能否健康、快速地发展。人才招聘与选拔的方式有多种，但基本上可以划分为企业内部招聘和企业外部招聘两大类。内部招聘是指当企业出现职位空缺需要招聘员工时，从企业内部挑选合适的员工来填补空缺，而外部招聘则是从企业以外的社会进行的人才挑选。企业招聘与选拔人才的过程，实质上就是一个不断进行匹配的过程。判断人才是否适合企业的发展，主要看以下三点。

（一）人才与岗位的匹配

人才与岗位的匹配是企业招聘与选拔人才最基本的要求。一个拥有既定知识、技能的人才不可能适合所有的岗位，而每个岗位对从事该岗位的人才的知识、技能亦有特殊的要求。只有当人才的各项素质与企业岗位的各项要求相匹配时，人才才可能胜任该项工作。同时，企业要想招聘到合适的优秀人才，必须使工作对人才具有吸引力，并且企业所提供的工作报酬必须与人才需求相匹配，如提供丰厚的薪酬、创造舒适的工作环境等。

（二）人才与团体的匹配

现代社会瞬息万变，企业的许多工作不可能由单个的人才来完成，很多情况下，需要人才与自己直属的团队共同合作，以团体的形式来协作完成。这就要求人才具有良好的团队素质，因为个人的工作行为与人际协调能力不仅关系到个人的工作表现，也影响到团体业绩和目标的实现。

（三）人才与组织的匹配

人与组织匹配通常被宽泛地定义为人与组织之间的相容性，强调员工与组织之间的整体配合。Kristof在总结前人研究的基础上对人与组织匹配的概念进行了整合，提出了匹配的整合模型，如图3所示。他认为，当人与组织至少一方能提供另一方所需的资源时，或人与组织具有某些相似特征时，或这两者都存在时，就可以认为人与组织的匹配在某种程度上存在了。

三、企业在不同阶段的人才招聘与选拔策略

（一）起步阶段

企业在起步阶段规模小、资金实力不强、各项规章制度尚未成形，对人才的需求量少，但要求比较高。这个阶段，人才招聘是否成功关系着企业在接下来的发展中能否健康、稳步地发展壮大。这时，企业的创立者一般同时担任多项职务，直接参与企业人力资源管理。因此，在此阶段，企业可采用的招聘方式有以下两种。

1.亲戚朋友推荐。企业在创立之初，通常是以一个或几个志同道合的伙伴一起组成小团体的形式而存在的。“人以类聚，物以群分”，通过亲戚朋友的推荐进行人才招聘，既能有效地减少招聘费用，也能保证招聘到的人才的质量。

2.校园招聘。校园招聘较社会招聘而言成本较低。应届毕业生在刚出校园之际，对福利报酬要求不高，且工作有激情，可塑性很强。选拔综合素质较高的优秀学生进企业，有利于企业为接下来的发展储备优秀人才。

（二）成长阶段

经历起步阶段的种种炼造后，如果企业发展顺利，此时企业将进入成长阶段。这时，企业的规模扩大，机构增加，销售额及营业利润稳步上升。与此同时，企业开始出现大部分职位空缺。为了有效补充人力资源，企业开始设立正规的人力资源部门并尝试通过建立科学的人力资源规划与战略来完善人才招聘系统。由于此阶段企业对人才的需求量大、类别多、专业性相对较强，企业可实施多渠道、宽范围的人才招聘策略。

1.广告媒体招聘。广告招聘，即通过报纸杂志、电视、电台等媒介向社会招聘信息。这种招聘方式速度快，信息面广，在吸引较多应聘者的同时，也能有目的地针对某一特定群体。此外，广告媒体招聘可以使应聘者事先对企业有一个大概了解，附带宣传企业形象和产品。考虑到广告招聘的费用问题，企业在选择广告媒体时，应量力而行，明确目标人才所在的专业领域与要求。

2.网络招聘。网络招聘是近几年随着互联网技术的快速前进而发展起来的一种相对较新的招聘方式。网络招聘与传统的招聘方式相比，其信息传播速度快、范围广，不受时间和地点的限制，而且方便快捷、成本较低。企业可以选择利用专业的招聘网站或公司自己的网站招聘信息，也可以直接通过网上简历库进行目标人才的搜索。

3.委托猎头公司招聘。企业在成长阶段，对高端专业人才（包括技术人才和管理人才）的招聘与选拔可以通过猎头公司来实现。猎头公司掌握着大量的人才信息，往往比企业自己招聘的人才质量要好。而且，猎头公司招聘一般行动低调，聘用的人才能立即上岗，甚至能因此而战胜竞争对手。

（三）成熟阶段

企业进入成熟期以后，企业的各项业务运作熟练，发展十分稳定。这个阶段，企业人力资源管理的核心问题是如何在留住关键人才的同时选拔高素质的综合人才，形成企业的核心人才团队，以保证企业的持续竞争力与长远发展。企业在构建自己核心竞争力时，应注意人才队伍结构的合理设置，科学培养各专业的高精尖接班人，以防公司出现“一人出走，全局瘫痪”的难堪局面。因此，在成熟阶段，企业主要依靠内部招聘与选拔来实现人才队伍的补充。

1.主管推荐。部门主管与所在部门员工平日里工作接触较多，对员工的了解相对全面，所以，通过这种方式选的人才，能与主管在合作业务上更好地展开工作，效率较高。

2.内部公告招聘。内部公告招聘是指企业在出现岗位空缺时，在公司内部公开招聘公告以吸引公司员工参与竞聘的招聘方式，公告内容通常包括所需岗位名称、任职资格、主管情况、工作时间及待遇等基本信息。内部公告招聘不仅可以有效刺激企业员工的工作积极性，选拔到对企业高度忠诚的人才，也可以避免企业优秀人才的流失。

（四）衰退阶段/再成长阶段

企业进入到衰退阶段后，企业业绩开始下滑，公司运营能力下降，人才出现一定程度的疲软与流失。因此，这阶段企业对外部人才的需求相对较少，企业人才管理的核心是如何激发并保持企业现有人才的工作热情，提高现有人才的工作效率。此外，适时从企业外部进行人才招聘与选拔，给企业注入新的人才血液，可以有效缓和企业的经营紧张氛围，合理整合人才结构。值得注意的是，由于企业在此阶段会选择性地面临再成长阶段与衰退阶段的转折点，所以企业应努力把握时机、创造有利条件，使自己进入再成长阶段，实现企业的持续发展壮大。

四、总结

企业同生物体一样，具有生命周期，不同的是，企业的成长不一定非得依次经历起步阶段、成长阶段、成熟阶段再进入衰退阶段或再成长阶段。它可能是跳跃式地向前发展，亦可能是还没走完起步阶段就消亡了。企业在不同的生命阶段会呈现不同的企业特点，因此在为企业制订发展规划与战略时，应把握“具体问题具体分析”的原则。企业的人才招聘与选拔亦是如此。纵观企业生命全周期，企业在为自己从外部寻找优秀人才的同时，也要注意充分利用好企业现有的人才，积极引进科学完善的人才竞争机制，创立开放主动的人才工作氛围，保持合理、有活力的人才结构。只有这样，企业的人才优势才会凸显，企业的发展才会快速而稳健。

参考文献：

[1]王继献.基于企业生命周期理论的人力资源管理创新[J].淮北师范大学学报，2011（04）.

[2]李志飞.从生命周期理论看人力资源开发与管理[J].兰州石化职业技术学院学报，2004（02）.

[3]魏光兴.企业生命周期理论综述及简评[J].生产力研究，2005（06）.

[4]伊查克·爱迪思.企业生命周期[M].北京：华夏出版社，2004.