毕业文案范文
时间：2023-04-01 21:10:48
导语：如何才能写好一篇毕业文案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
内容要求：
(1)案由：对案例内容的高度概括，如XX公司诉XX公司合同纠纷案、XXX故意伤害案、XXX不服XX局行政处罚诉讼案等。学生所选案例不得出现雷同。
(2)案情介绍：案情材料应当事实完整、要素齐备、行文简洁、层次清晰，并进行必要技术处理，不得使用与案例原始材料相同的当事人名称、地名等具有明确指向性的内容(如有案例原始材料应当随附作品提交备查)。
(3)案件焦点：应当根据案情归纳、提炼、列举出案件焦点所在，如本案焦点在于：1关于合同的效力问题;2关于合同的履行方式问题;3......等。
(4)分析与结论：应当明确表明作者对于案件性质及其处理意见的观点和看法，并从法学理论和法律规定两方面详细阐明其理由和依据。
字数要求：
篇2
高三毕业寄语祝福语文案1
1、愿你：奇思妙想，成就未来。
2、孩子，愿你快快脱去幼稚的娇嫩，扬起创造的风帆，驶向成熟，驶向金色的海岸。
3、吾生也有涯，而知也无涯。
4、成长是一种美丽的痛，经历也是一种财富，相信自己，路就在脚下。
5、新的起点，一路顺风。
6、倘若分别是必然的，以往日子望你珍惜，未来的岁月愿你珍重。
7、相见再离别，离别再相聚，秋风吹旷野，期待再相会。我珍惜你我的友情。
8、情依依，别依依，千言万语化作无语；你忘不了我，我忘不了你，相逢会有期。
9、珍惜昨天，再以百倍的热情拥抱今天，那么，你就一定拥有美好的明天。
10、流水匆匆，岁月匆匆，唯有友情永存心中。
11、毕业了！真的就这样一切都结束了！朋友们，祝我们以后顺便幸福！
12、那个花季，我送朋友离去，小路静静地向前伸展，偶尔也有太阳雨飘起。
13、愿你：放飞梦想，畅想未来。
14、我默默地摘下圆月中的那金桂新枝，编织一个相思的美梦，遥寄给远方求学的你。
15、一声汽笛，跌落在旷野，无限惆怅的孤独，在别离时刻，一齐从心头滋生。
16、人与人的友谊，把多数人的心灵结合在一起，由于这种可贵的联系，是温柔甜蜜的。
17、忧他人之忧，乐他人之乐，你那善良、热诚、无私的品性，永远铭刻在我心怀。
18、愿你：生命不息，勤学不止。
19、愿你：奋勇拼搏，披荆斩棘。
20、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
21、有你的日子，我们同舟共济，于是，桨便划快，岸便清晰。
22、人世间最珍贵的，莫过于真诚的友情，深切的怀念，像幽香的小花，开在深谷。
23、空中划过美丽的痕迹，唯有心中有梦，心中有勇，心中有志气，才显力度，才能永恒。
24、我用心与你握别，愿生活给你带来无数希望的翠绿，把你引向理想的天地。
25、毕业了，结束了！可是到底是结束，还是另一个新的开始？
26、吵架也好，斗嘴也好，开心也好，出气也好，你永远是我心中最好的死党。
27、即将分别，我真心的祝福你永葆天真，无邪，快乐，向上的气息。
28、毕业是我们都要面临的，说了无数次再见，但毕业的再见或许是我最后听到的。
29、与你同行，回想起我们曾拥有过的共同理想；与你分手，憧憬着我们重逢时的狂欢。
30、毕业了！真的就这样一切都结束了！朋友们，祝我们以后幸福！
31、有平常心，就会有最佳的发挥；怀自信心，便能跨越每一个障碍。
32、愿你：心随所愿，实现梦想。
33、从此，我们告别了一段纯真的青春，一段年少轻狂的岁月，一个充满幻想的时代。
34、一见如故，再见陌路。
35、昨天你成为金中学子，你感到自豪，明天你成为社会精英，我为你骄傲。
36、学习本无底，前进莫彷徨。
37、你使是怀念少年时的纯真和友谊。当我捧起记忆中的佳酿想请你喝时，却先醉了自己。
38、毕业了，没有所谓的逃课了，给自由和散漫道别了。
39、室友，对不起，以前我天天欺负你，现在分开了，以后再也不能了。
40、再这个夏天我们就要说再见，毕业之后的笑脸会不会依旧的很甜。
41、我在生命转弯的地方等你，让我像昨天一样地问你，你可否愿与我同行？
42、愿你：拼搏奋进，永远进步。
43、我们多么热爱生活！就像珍惜天边璀璨群星的光芒，迷恋园林艳丽百花的芬芳。
44、雪花乱飞的季节，我们也曾陷入迷茫的困惑，感到孤独和凄凉，但我们毕竟走了过来。
45、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
46、论经历多少岁月，不论走过多远路途，我都深深怀念那条路，它曾经引导我与你相遇。
47、就再让我看一眼，就一眼，我不想丢掉这段记忆。
48、毕业分别，愿走出新路！
49、祝你一路顺风，工作顺利。
50、离别时，希望你能记住我。不要问，善变的世界，明天是否依然如故。
高三毕业寄语祝福语文案2
1、友情在泪水里晶莹透明，美丽了相知的旅程；真诚在汗水里闪光，刻下了携手前进的纪念；梦想在拼搏里开花，笑容在成功里灿烂。我的好友，舍不得分手，更盼望重逢，毕业后祝你一路顺风。
2、曾经单纯的以为毕业很远，原来毕业只是短短一瞬间就能完成的动作，而那些时光也成了没来得及写完整的试卷，匆匆的开始，匆匆的结束。
3、在我们相聚的日子里，有着最珍惜的情谊，在我们年轻的岁月中，有着最真挚的相知，这份缘值得我们珍惜。
4、小舟在青春的港口起航，我们暂时分手，满载着理想和追求。重新相聚在何时？将在那丰收的时候！
5、相见时难别亦难，教室只剩桌椅全。青春有泪莫轻弹，相忆同窗水云间。劳燕纷飞各东西，同窗好友共北南。六月了，毕业了，互道珍重，一路顺风！
6、酒越久越醇，朋友相交越久越真；水越流越清，世间沧桑越流越澹。天天快乐，时时好心情！
7、毕业了！这些年来朝夕相处，转眼今日终需离别。再次拥抱求安慰，日后相见必有期。路漫漫，希望在，不怕不悔，握紧拳头向前冲，快乐幸福在眼前。说好彼此不相忘，毕业祝福送给你！
8、山海可以阻隔彼此，却阻隔不了我的思念，距离可以拉开你我，却拉不开真挚的`情谊，时间可以澹忘过去，却忘不了永远的朋友。
9、毕业的脚步催着离别的花开，友情的列车永远没有终点，珍藏快乐的滴滴点点，记忆的扉页由你加添，一生朋友一世情缘，祝愿我们的未来更辉煌灿烂。
10、一张张照片定格相伴的岁月，一首首歌回忆相处的点滴，一句句留言湿润明亮的眼眸，一份份祝福相伴未来的路途，愿身边的朋友把毕业作为新的开始，把情意留在心的深处。
11、相约在美丽的校园，意气相投；相识在最美的季节，情谊无价；相聚在青春的海洋，热情奔放；相别在毕业的时光，难舍难离。六月毕业季，祝福同窗前途辉煌，一路精彩！
12、像蜂蝶飞过花丛，像清泉流经山谷，在记忆的心屏中，高中时代的生活，恰似流光溢彩的画页，也似一阕跳跃着欢快音符的乐章。
13、六月毕业季，奏响毕业进行曲，让青春化作跳跃的音符，让智慧化作飘逸的舞曲，让活力化作生命的乐章，让祝福化作美好的前奏。祝福各位同窗奏响生命的赞歌，精彩无限！
14、我们曾是并肩战斗的两棵小树，我们曾经是二重唱中的两个声部，我们曾经是一张课桌上的学友。今天，我们挥手告别的时候，请接受我深情的祝福。
15、用青春定义我们今天的时光，用幸福计算我们灿烂的明天，用永远讨论我们未完成的梦想，用祝你成功设置我们各自不同的理想，同学，毕业，加油。
16、我们为什么在这里相遇，又为什么在这里分离？今天我们暂且不谈悲喜。让我们在这一刻好好的相聚。时光易逝，相见无期，无论以后你我走到哪里都不要忘了你我曾经在这里相遇。
17、手拉手握成纪念，肩并肩站成勇敢，心贴心生出温暖，爱连爱汇成永远。亲爱的朋友，毕业是友谊的起点，愿未来彼此挂牵，互相惦念，情意一线牵。
18、橡皮越擦越小，擦不掉我们的泪水和欢笑；时钟不停的奔跑，洒下我们的努力和骄傲；离别会定格挥手拥抱，却把长长的思念发酵。我的好友，愿明天更好，期待相逢的时候，你再甜甜的把我名字叫。
19、三年来，你们用青春的激情，用勤奋的汗水、用顽强的毅力，用孜孜不倦的探索精神，在省江中这块热土上，耕耘着自己的人生理想，书写着自己的人生篇章。
20、如果我能，我愿将心底的一切都揉进今日的分别。但是我不能啊！那么，就让我们以沉默分手吧！要知道，这是一座火山的沉默，它胜过一切话别！
21、不要把生活和理想看得像十五、十六的月亮那么圆，它是由阴、晴、圆、缺组成，做人要实际些，愿大家“晴”时多些。
22、仰望天空时，什么都比你高，你会自卑；俯视大地时，什么都比你低，你会自负；只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到你真正的位置。无须自卑，不要自负，坚持自信。
23、一切的一切都悬在了头顶，毕业是一个时刻会爆炸的气球，等待着那一声响，又期待着永远不要有响声。
24、默默的分手，正如当初默默地相遇。愿这温馨的微风，给你捎去我深情的祝福和祈祷。短暂的别离，是为了永久的相聚，让我们期盼，那份永恒的喜悦。
25、夏日悄悄来袭，我们即将面临分离，时间是个回不去的孩子，带走了我们的青春，留下串串属于我们的记忆，纪念我们的友谊，见证我们的青春，我们，青春无敌。
26、曾经追逐的我们，嬉笑在一起，玩闹在一起。走过的风雨以不在。我们怎么能不给彼此留下点什么呢？
27、微笑露一点，脑筋活一点，嘴巴甜一点，说话轻一点，理由少一点，脾气小一点，做事多一点，行动快一点，效率高一点，肚量大一点。
28、六月的鲜花已然盛开，毕业的脚步匆匆到来。许多的不舍和无奈，只能深藏在我心间。无论我身在何方，无论分别多久，友情之花定会常开不败。祝你宏图大展，幸福美满！
篇3
——卷首题记
苍白如纸的脸
伫立在空荡的校园
一袭白衣与风儿嬉戏
青丝因风而起
仍旧面无表情丶寂静
绵绵的细雨
依然不能阻挡回忆的旅行
曾经的笑脸
在空气中四溢
曾经的声音
像陈旧的电影丶放映
汽车的鸣笛
让寂静为之一惊
感应灯不停闪烁
不得不惊心动魄丶无言
过去的时间
相似如流烟
充满欢乐的几年
就这样被风撕裂丶破灭
依旧是从前的校园
包裹着迷茫的脸
但又似乎不同於先
那充满稚气的脸
早已蜕变丶不见
曾经的情谊
兴许早已灰飞烟灭
唯有我
仍流连在回忆之间
似乎无法忘却丶思念
望大雁、带着对过去的怀念。
南迁。
——末完结。
篇4
信息安全论文2360字(一)：大数据共享时代的信息安全保护论文
摘要：大数据共享时代是现代互联网时代的发展方向，大数据刺激互联网进步，大数据共享时代的到来，不仅产生了诸多便捷，同时也产生了信息风险。大数据共享时代信息安全保护是最为重要的工作，保障信息的安全性，以免信息泄露。本文主要探讨大数据共享时代的信息安全保护策略应用。
关键词：大数据；共享时代；信息安全保护
中图分类号：TP309；TP311.13文献标识码：A文章编号：1672-9129（2020）04-0051-01
随着我国互联网时代的发展，大数据成为互联网的主流技术，大数据在互联网中推陈出新，促使互联网有着新的高度。现阶段为大数据共享时代，大数据共享时代比较注重信息安全保护，主要是因为大数据共享时代有利有弊，其优势明显，弊端也很明显，必须要保证信息安全保护，这样才能提高信息的安全水平。
1大数据共享时代信息安全保护的重要性
大数据共享时代下信息安全保护非常重要，大数据中包含着诸多信息，而且信息为大数据的核心，落实信息安全更有助于实现大数据共享[1]。大数据共享时代提高了对信息安全保护的重视度，完善大数据信息的应用，更重要的是避免大数据信息发生泄漏和丢失，维护大数据内信息的安全性。大数据共享时代需积极落实安全保护措施，强调大数据共享时代中所有信息的安全性，防止出现信息风险，保障信息的安全使用。
2大数据共享时代信息泄露的几点原因
大数据共享时代信息泄露有几点原因，这几点原因诱发了信息丢失，例举这几点原因，如下：
2.1账户信息泄露。大数据共享时代下账户信息是指用户身份证、银行账号、支付宝信息等，这些信息涵盖了个人账户的所有信息，很多不法分子会主动窃取个人的账户信息，不法分子篡改账户信息之后就容易发生钱财丢失的问题，无法保障账户信息安全。
2.2信息控制权薄弱。大数据中的信息控制权比较薄弱，大数据共享时代下，用户信息授权到不同软件，而每个软件都有自己独特的安全保护方法，用户授权的软件越多，信息安全控制权就越薄弱[2]，比如用户手机中安装了微信、QQ、抖音、支付宝等APP，不同APP都需读取用户的信息，很多软件之间会有关联授权的情况，APP启动时会自动读取用户的信息，无法做到完全匿名，削弱了信息控制权。
2.3大数据为主攻目标。大数据共享时代的到来，大数据信息成为主要攻击的目标，大数据在互联网的作用下成为不法分子主攻的对象，大数据承载着大量的信息，信息含量越高，就越容易受到攻击，不法分子抓住大数据的信息优势，不断的进行攻击，以便获得多重效益。大数据内关联着大量的信息，这些信息均是黑客攻击的对象，无法保障信息的安全性。
3大数据共享时代信息安全保护措施的应用
大数据共享时代信息安全保护措施很重要，其可保障大数据共享时代的安全运营，为人们提供优质的网络环境，实现信息安全，例举大数据共享时代信息安全保护的几点措施，具体如下：
3.1实行立法监督。大数据共享时代中信息安全保护实行立法监督，主要是采用法律监管的方法监督个人信息[3]。大数据共享时代下信息量增长速度很快，信息数据日益更新，呈现出几何级数的增长趋势，这时政府就要出台法律法规，用于监管大数据共享时代中的信息数据。立法监督时以现有的法律法规为基础，成立专门保护个人信息的法律，规范大数据时代中的信息应用，协调信息的应用。立法保护时要细化法律法规，为信息安全保护提供有效的法律依据，同时还要学习国外一些比较好的监管经验，强化信息安全保護，避免大数据共享时代下有信息泄露、盗取的问题。
3.2构建自律公约。大数据共享时代的到来，为我国各行各业提供了机遇，大数据共享推进了行业之间信息共享的发展，为了保障行业内信息安全，就要构建行业内的自律公约，规范行业中的信息。自律公约保证了行业信息的安全性，让行业信息可以在大数据共享时代处于安全稳定的使用状态。行业之间可建立通用的自律公约，全面维护行业内信息的安全，让行业之间有信任感，以便在大数据共享时代中保持信息的安全性，防止信息泄露[4]。例举大数据共享时代中行业信息安全中自律公约的构建，其主要表现在两个方面，分别是：（1）行业内收集用户信息时不要采用秘密的方法，用户享有知情权，要在知情的情况下让用户自导自己的信息，包括授权信息、数据信息等，而且需在服务条款中向用户说明信息的具体使用，告知使用时间和使用方法；（2）大数据共享时代构建自律公约时，要全面收集用户的信息，要让和信息相关的提供者、消费者之间同时遵守自律公约，保证大数据共享时所有数据的合法性及安全性，要求第三方使用大数据信息时确保信息的安全性及隐私性。
3.3安全防护应用。大数据共享时代信息安全是很重要的，大数据共享时代中涉及到海量的信息，信息量不断的增加，这时就要采取安全防护的方法，从根本上实现大数据共享时代的信息安全。例举大数据共享时代信息安全防护措施的应用，如：大数据共享时代信息使用时要把大数据技术和信息安全技术结合起来，确保安全技术适用大数据环境，及时发现大数据中信息的安全风险，还要积极更新查杀病毒的软件，保证病毒查杀软件处于监督的运行状态，未来大数据技术中还需落实预测技术的应用，提供精准化的杀毒服务，避免大数据和信息之间产生矛盾。
4结语
大数据共享时代的信息安全保护工作很重要，落实信息安全保护才能提高大数据的应用，同时还能保障大数据融入到互联网、云计算中，体现大数据共享时代的优势。大数据共享时代信息安全保护中必须要落实相关的措施，保障大数据共享时代中各项操作的安全性。
信息安全毕业论文范文模板(二)：计算机网络信息安全及其防护策略的研究论文
摘要：计算机技术和网络技术持续更新和进步，应用范围逐渐扩大，深入影响到社会生产生活的各个方面。计算机网络运行过程中，还存在网络信息安全的问题，一旦产生信息泄露，将会造成巨大经济损失。因而现代人越来越重视计算机网络信息安全，积极开展防护工作，更好发挥计算机网络的优势和作用。
关键词：计算机；网络信息；安全；防护
中图分类号：TP393.08文献标识码：A文章编号：1672-9129（2020）05-0014-01
计算机网络的信息传播即时性和快速性，是其一个重要的技术特点，这种信息之间的广泛传播，就潜伏着一定的危险和隐患。因此在使用计算机网络的过程中，需要对信息安全的防护重视起来，提高安全理念并且采取相关的防护策略，能够最大程度上发挥计算机网络的作用。
1计算机网络信息安全影响因素
1.1病毒。计算机病毒原理上是一串恶意代码，但是与生物病毒相同的是，计算机病毒在网络世界以及局域网体系中拥有极强的传染性。但是不同的是，计算机病毒只是简单的数据，是可以运用专业的杀毒软件进行防御控制清除。计算机病毒有普通病毒、木马病毒、蠕虫病毒等，存在有各种各样的特征和感染方式，但是除却少数有着极强的特异性和破坏性的病毒外，使用杀毒软件、完善系统防护、封锁用户危险行为是预防计算机病毒感染的重要手段。
1.2黑客攻击。黑客攻击主要分为被动攻击和主动攻击，被动攻击主要指为了获取用户信息，黑客在计算机运行中进行信息截取、破译或者窃取，但是对计算机正常运行没有造成影响；主动攻击主要是指黑客有选择、有目的的进行计算机网络攻击，对网络信息的有效性、真实性以及完整性进行破坏。黑客攻击会导致用户的重要信息和数据丢失、泄漏，随着科学技术的快速更新，黑客攻击的手段也更加高明和先进，为用户安全防护带来了一定的困难。
1.3垃圾邮件。垃圾邮件会有三种展现形式：病毒邮件、广告邮件和恶意邮件。病毒邮件往往会带有一串不明连接或是看起来不算可疑的附件，只要一进入不明连接，病毒邮件就会自动在计算机中安装恶意程式或下载大量病毒。浏览器可以绕开部分系统底层防护，这在苹果系统中尤其严重，是重要的病毒高发地带；广告邮件和恶意邮件则一般会有网络邮箱运行商进行智能屏蔽，恶意邮件经常会带有黄赌毒方面的配图等，对精神文明建设造成不良的影响，甚至会危害人的生命安全。
2计算机网络信息安全防护策对策
2.1使用杀毒软件。当前，黑客的攻击手段更加高明和丰富，病毒木马的隐蔽性也更强，为计算机网络安全埋下了巨大隐患，杀毒软件作为一种重要的防护方式，其具有显著的防护效果，因此，用户要合理使用杀毒软件，发挥其防护价值。首先，用户要合理选择杀毒软件；其次，使用者需要定期对杀毒软件的运行状态进行查看，保证其处于正常运行中，起到有效防御的作用，并且定期更新杀毒软件；最后，在应用杀毒软件中，用户还要对养成正确的使用习惯，定期使用杀毒软件进行病毒和木马查杀，及时发现存在的病毒，消除潜在的安全隐患。
2.2设置防火墙。随着科学技术的飞速发展，网络技术已经成为人们日常生活中不可缺少的一部分，人们工作、学习、生活都需要网络技术支持。尤其在支付宝付款、微信付款技术出现以后，越来越多人习惯手机支付以及网络购物，为此计算机信息网络必须加强网络安全管理。设置防火墙是当前网络通讯执行过程中最可靠的有效方式。也就是说，计算机信息网络安全管理设置防火墙，这样网络信息数据输入到内部网络系统中，就可以通过自己设置的防火墙保证网络数据不发生数据信息泄露，从而防止黑客进入网络设置，使其肆意改动、删除网络数据信息。一旦发现可疑信息侵入，防火墙技术需向系统管人员进行请示，询问是否允许继续访问，倘若计算机用户不了解该程序，大多情况都会选择禁止访问。这样防火墙就能充分发挥安全管理机制，禁止一切不安全因素入侵局域网，以便防火墙发挥最大的安全管理作用。
2.3入侵检测技术和文件加密技术。入侵检测技术是一种综合技术，它主要采用了统计技术、人工智能、密码学、网络通信技术和觃则方法的防范技术。它能有敁地监控云计算环境下的数据库系统，防止外部用戵的非法入，该技术主要可以分为统计分析方法和签同分析方法。文件加密技术可以提高计算机网络信息数据和系统的安全性和保密性，防止秘密数据被破坏和窃取。根据文件加密技术的特点，可分为：数据传输、数据完整性识别和数据存储三种。
2.4物理隔离与协议隔离。物理隔离和协议隔离主要是应用在企业中，物理隔离本质上就是建立内网或者是说局域网，使外部网络和内部网络进行隔离，仍而使黑客入侵失去相应的攻击渠道。物理隔离的方法需要企业管理人员对企业系统信息通讯网络进行合理的区域划分，也可以根据企业的发展情况，进行安全区域的划分和管理，通过实时的监控技术保证企业系统的通讯安全。协议隔离技术主要是利用协议隔离器对电力信息通信网络进行网络的分离，来保证内部系统的安全。这种方法主要是因为也系统的内部网络和外部网络有着一定的连接，协议隔离器能够保证内部网络和外部网络建立一个安全的连接通道，在需要进行接通是，输入内部专属的密码，就能够完成信息的传输，如果没有内外连接的需求，就直接断开连接。通过这样的方式能够在满足网络连通的同时，最大化地保护通讯网络的安全。
3结语
篇5
关键词：按比例就业；残疾人；社会歧视
中图分类号：F241.4文献标志码：A文章编号：1673-291X（2010）25-0112-02
1990年中国实施了《中华人民共和国残疾人保障法》，2008年修订了《中华人民共和国残疾人保障法》，明确规定“国家实行按比例安排残疾人就业制度。”本文对中国残疾人按比例就业问题进行深入分析，以期对促进中国残疾人按比例就业起一定的参考作用。
一、中国残疾人按比例就业的现状分析
回顾中国残疾人按比例就业的实施历程，我们可以看到，在2000―2009年的十年间，中国城镇残疾人按比例就业合计人数呈现出先持续上升，后略有下降而保持稳定的态势。中国城镇残疾人按比例就业合计人数从2000年的970 236人持续上升，到2005年达到最高峰为1 402 683人，六年间增加了43万人；2006年其合计人数下降为1 272 439人，2007―2008年，中国城镇残疾人按比例就业合计人数略微有所上升，2008年为1 287 161人，然而，2009年下降为1 165 449人，低于2003年。
从年度新安排的残疾人按比例就业人数来看，中国年度新安排的残疾人按比例就业人数从2001年66 423人持续上升，到2005年达最大值为110 072人，在2006年下降为99 361人，2007年上升到115 48人后下降的趋势，2009年为89 019人，基本和2004年持平。
综合以上，我们可以看出，中国残疾人按比例就业方式实施过程中却存在以下两大不容忽视的问题：
1.残疾人按比例就业规模小
2009年残疾人按比例就业合计人数仅为1 165 449人，相对于全国8 300多万残疾人来说，简直微不足道，其规模相当小。每年新安排残疾人按比例就业人数也不多，只有2005年与2007年超过了10万人。虽然受金融危机影响，但是，中国2009年国民生产总值增长率依然达到了8.7%，按比例就业合计人数和年度新安排按比例就业人数的下降明显与中国经济发展水平不相互。可见，在现实中，按比例就业方式发挥的作用有限，按比例就业方式的优越性没有得到充分体现。
2.参与按比例就业的残疾人的工作稳定性差
根据中国残疾人联合会的数据，虽然自2002年起，每年新安排按比例就业的残疾人都在7万人以上，但是，除了2003年外，年按比例就业合计人数的增加值均低于年度新安排的按比例就业残疾人数，可见，每年都有不少参与按比例就业的残疾人被解雇，2006年为229 605人，2007年为111 223人，2008年为87 664人，2009年为210 731人，是该年度新安排按比例就业残疾人数的1.37倍，可以看出，按比例就业的残疾人工作稳定性差，容易被解雇。
二、影响残疾人按比例就业的因素分析
（一）社会歧视
尽管社会日益进步，但是，社会对残疾人的歧视依然处处可见。很多人对残疾人的劳动能力持怀疑态度，甚至将残疾人与残废人等同起来，认为他们是社会和单位的包袱。有些用人单位认为残疾人会影响单位形象，招聘员工把“身体健康”作为首要条件，很多单位招聘残疾人只不过是为了赚取免税指标，成了拿到优惠政策的工具。社会对残疾人的歧视，致使很多单位不重视残疾人就业的法定义务，是实施按比例就业困难的主要原因之一。
（二）按比例就业法规缺乏可操作性
中国《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规都为残疾人按比例就业提供了相关法律依据。但是，这些法律法规在涉及残疾人就业的责任和义务条款中，很多地方以“要”、“应当”、“可以”等字眼表述，柔情有余而刚性不足。如《中华人民共和国残疾人保障法》规定，“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。”这些缺乏强制性的条款给实际工作造成了操作上的困难。
虽然，各省市都根据其具体情况制定了按比例安排残疾人就业办法，但是，这些按比例就业法规大多是一些原则性的规定，缺乏统一规范可操作的细则，缺乏必要的强制性处罚措施，而且，行政执法主体不明确，致使一些单位既不接纳残疾人就业，又不缴纳保障金，破坏了已有法规政策的严肃性和公正性。如《北京市按比例安排残疾人就业办法》规定，“本市行政区域内的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位都应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。安排残疾人就业达不到规定比例的单位，应当按照差额人数向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。无正当理由逾期不缴纳或者不足额缴纳残疾人就业保障金的，由残疾人劳动就业服务机构对逾期缴纳的部分，按每日0.5‰计收滞纳金。”但是，对既不安排残疾人按比例就业，也不缴纳保障金的单位，该办法并没有相关的处罚措施，作为一部具体的实施办法，不足之处是显而易见的。
（三）残疾人受教育程度低和出行存在困难
第二次全国残疾人抽样调查数据显示，全国残疾人口中，具有大学程度（指大专及以上）的残疾人为94万，占残疾人口的1.13%；高中程度（含中专）的残疾人为406万，初中程度的残疾人为1 248万，小学程度的残疾人为2 642万（以上各种受教育程度的人包括各类学校的毕业生、弃业生和在校生）；15岁及以上残疾人文盲人口为3 591万，文盲率为43.29%。可见，残疾人群体的受教育程度普遍较低。同时，由于残疾人自身存在缺陷和社会无障碍设施的不完善等造成了残疾人出行相当困难，这都使得残疾人参与按比例就业存在困难。
三、促进残疾人按比例就业的对策建议
（一）营造良好的社会氛围
社会歧视是阻碍残疾人按比例就业的主要因素，所以，营造接受残疾人，平等对待残疾人，关心、爱护残疾人，尊重残疾人的良好的社会氛围，是促进残疾人按比例就业必须长期坚持的基础性工作。
首先，充分发挥报纸、电视、网络等媒介的作用，大力宣传“残疾是一种社会关系的组成和一种社会现实的存在，是人类社会进程中不可避免要付出的一种社会代价”的概念，唤起社会对残疾人的理解，转变对待残疾人的观念；大力宣传残疾人刻苦上进、自强不息的事迹，使社会和企业对残疾人及其能力有更加深刻的了解；大力宣传残疾人按比例就业的相关法律法规，使企业充分认识到吸纳残疾人按比例就业不仅是企业应该承担的社会责任，同时也是企业必须履行的法律义务，鼓励其为残疾人开发更多适合的就业岗位。
其次，中国也可尝试设立《反歧视法》、《反歧视残疾人法》等法律法规，以法律手段改善歧视弱势群体、歧视残疾人的社会现象，保障残疾人的合法权益，促进残疾人按比例就业。
（二）完善残疾人按比例就业细则
首先，政府可以根据实际情况修改公务员法，制定分职务分类别的体检标准，允许用人单位根据职位的要求和拟用人员的情况，录用一些合适的残疾人在政府部门就业。这样可以使政府成为社会的榜样，向企业传达政府解决残疾人就业问题的决心，对企业行为产生积极影响，以促进残疾人按比例就业。
其次，政府可以根据实际情况，对不同的行业，制定有区别，有针对性的按比例就业细则。对一些垄断性行业和享受国家政策优惠的行业，可以规定其承担更大比例的安残责任和义务，并且必要时可以强制其安置残疾人就业，往往这些企业都是大企业，具有强大的安置残疾人就业的能力，比如水电，电讯，银行等行业，而且有大量适合残疾人大学生就业的岗位。另外，事业单位应该积极实施按比例安排残疾人就业政策，应该安排一定比例的残疾人大学生就业，在同等条件下，应该优先录用残疾人，对达不到规定比例的，由劳动监察部门处以高额的罚款。对规模不大的企业（如几十人的企业），录用残疾人就业，应该给予相应表彰和奖励，以促进残疾人按比例就业。
再次，政府可以考虑将《关于进一步做好高等学校残疾人毕业生就业工作的通知》（残联发［2009］8号）中有建设性意义的条文，如“执行按比例就业的用人单位每安排一名高校残疾人毕业生就业，按安排两名残疾人计入所安排的残疾人职工人数之内。” 写进按比例就业细则，长期贯彻实行，以促进残疾人大学生按比例就业。
最后，可以考虑在民政、税务、法院等相关部门，设立专门负责残疾人就业问题的小组，以加快执法速度，强化执法效果，对不履行按比例就业法律义务的单位进行及时严厉的处罚，以促进残疾人按比例就业。
（三）提高残疾人教育与职业技术水平
残疾人受教育程度低导致其人力资本水平低下，阻碍了残疾人参与按比例就业，所以，必须将普通教育和职业培训相结合，从整体上提高残疾人的受教育水平。首先，必须普及残疾人义务教育，积极发展特殊教育，并实行政策倾斜，加大特殊教育投入。对贫困残疾学生实行杂费减免，并适当给予生活补助，同时，积极培育特殊教育师资队伍。其次，残疾人高等教育应实行政策倾斜，反对一切歧视，鼓励在同等条件下优先录取残疾人学生，甚至可以考虑实行残疾学生降分录取政策，适当减免其学费，以促进残疾人高等教育的发展。再次，以劳动力市场需求为导向，实行有针对性的多层次分类别的职业培训。坚持实际、实用、实效的原则，以促进残疾人按比例就业。
参考文献：
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[2]张建伟，胡隽.中国残疾人就业的成就、问题与促进措施[J].人口学刊，2008，(2).
篇6
关键词：摇臂钻床；安全生产；机械事故；本质安全；安全意识
摇臂钻床是一种摇臂可绕立柱回转和升降、且主轴箱可在摇臂上做水平移动的钻床，它也可以称为摇臂钻或横臂钻，是一种孔加工设备。在主要的钻床类型中，摇臂钻床具有方便操作、使用灵活、应用范围广等独特的优势，既能够很好地应用于零件批量生产，又可承担单件机械加工，对大中小型零件孔加工都有很好的适用性。然而，由于摇臂钻床存在高速旋转的钻头、加工过程中易产生废屑，且在机械与供电方面都存在安全隐患，极易造成对操作人员的伤害事故。因此，必须采取一定的防护措施，以保护操作者的安全[1-3]。
1摇臂钻床工作原理简介
对摇臂钻床的安全性进行分析，首先要了解摇臂钻床的构造，其构造包括底座、立柱、工作台、摇臂、主机箱等部分，功能齐全。根据夹紧结构及工作原理对摇臂钻床进行分类，可分为液压摇臂钻床和机械摇臂钻床。常见的Z3080型摇臂钻床如图1所示。摇臂钻床在工作过程中，摇臂可旋转，扩大了工作范围，此外，主机箱也可以在摇臂上进行上下移动，便于钻头对准每一个被加工孔的轴线，以便对孔进行加工。也正是由于摇臂和主轴箱可以转动或移动，大大增加了钻床对不同规格工件的适用性，尺寸较大的工件可以放在地面或底座上进行加工，尺寸较小的工件则可以在工作台上夹紧后进行加工[4-5]。
2摇臂钻床作业中的风险分析
近年来，国家对各行业的安全监管力度不断加大，安全生产形势持续改善，但是在机械加工行业，仍有各类事故不断发生，尤其是造成操作人员人身伤害的事故更是频发。客观原因是机械加工中存在各种各样的风险，主观原因则是作业过程中存在安全管理、安全防护的缺失及操作人员的操作违规等情况。为保证摇臂钻床的作业安全性，需要对其作业过程中的各种风险点进行分析。
2.1钻头高速旋转带来的风险
钻头高速旋转是最大的危险源，一旦操作人员触碰到旋转的钻头，就有可能造成意外事故发生。一个典型案例，陕西一煤机厂职工使用摇臂钻床进行钻孔作业时，未按照要求先停机再测量，而是在机器运转过程中，把摇臂推到一边，直接戴手套去接触工件，而手套瞬间就被旋转的钻头绞住，无法挣脱，最终造成该工人手套、工作服被绞烂，右手小拇指被绞断。
2.2工件未夹紧带来的风险
使用钻床加工时，如果工件未夹紧或者放置偏心，在加工高速旋转过程中，工件容易松动，最容易发生的事故是掰断钻头，进而造成钻头或工件崩出，对操作人员造成砸伤或刺伤事故。除此之外，还会对产品加工精度造成严重影响，因此，这也是重要的风险源之一。
2.3废屑飞出带来的风险
钻床加工时，钻头会在工件上切割出形态各异的废屑，废屑温度较高，如果操作人员未按要求进行防护，如未佩戴护目镜等，就有可能被飞溅的金属废屑烫伤或扎伤，存在较大风险。
2.4其他风险
机械加工设备涉及电力、机械、重物起吊、搬运等方方面面，因而风险源较多，除了以上常见的几点外，还包括供电风险、振动风险、噪音危害、粉尘危害等，失压状态及油电环境也会对生产安全带来影响。针对这些风险，行业及企业应制定完善的防护策略，并在一线生产过程中严格落实，从而有效保障安全作业。
3安全生产防护策略
据统计，对诸如车工、钻工等机械加工操作过程中的事故进行分析，占比最高的是机械高速旋转及切削造成的事故，能够占到事故总数的75%以上，其次是物体打击及加工废屑造成的伤害事故，占比达到16%，其余的是挤伤、夹伤、电击等各类事故。对各类事故发生的原因进行分析，主要是由于管理不善、缺少防护、操作违规等造成的，其次还有可能是设备设计或安装不当、工艺配合不合理等方面的因素造成的。针对以上所述各类风险，在摇臂钻床机加工过程中，需要对整个安全生产过程实施有效的安全管理和防护策略，尤其是一线操作人员要切实提高安全意识，严格按照规章制度进行作业，从而保障自身安全及设备安全。
3.1加强对机械旋转部位的防护
机械设备因其工作性质，必然存在诸多具有旋转功能的运动构配件，例如钻头、齿轮、转轴、皮带轮等，如果未对这些运动构配件进行防护，很容易对操作工造成意外伤害。按照行业要求，以操作者操作的平面为基准，2m高度以内的转轴、齿轮传动、皮带传动、链锯等危险部件必须设有专用装置进行有效防护，包括对皮带轮及挂轮的有效防护，以及对工件、夹具使用卡盘、拨盘、花盘等的防护。3.2重视对切削废屑的防护钻床加工中产生的废屑呈红热塑性状态，边缘比较锋利，高速切屑后容易四溅飞出，引发伤人事故。此外，废屑还容易缠绕在工件、刀架及刀具上，工作中应经常用铁钩进行清理或将其拉断，必要时应停车清除，但绝对禁止用手去清除或拉断。为防止废屑带来的伤害，可采取断屑、控制切屑流向或加设各种防护挡板等措施。例如可在车刀上磨出断屑槽或台阶进行断屑，也可使用断屑器进行断屑。
3.3提高安全管理标准
在设备采购、安装、使用、维护等方面要切实提高管理标准，并制定严格可行的操作规程及管理规定，提高设备及操作过程的本质安全性，同时对职工的违规作业进行有效管制，切实提高安全管理标准。
3.4提高操作工安全意识
机械的操作、维护都是要靠操作工去完成，保证作业安全最基础的工作就是要提高操作工的安全意识，这就要求企业在职工安全培训、事故警示教育、按章作业监督等方面下功夫，切实提高操作工的安全意识，使他们在思想上实现从“要我安全”向“我要安全”上的转变。
4结语
机械加工涉及的行业较多，虽然一次事故造成的伤亡人数并不多，等级多为一般事故，但由于行业整体管理水平参差不齐，从业人员众多且综合素质普遍不高，安全生产事故屡见不鲜，而且一旦发生事故就可能致使操作工终生伤残甚至死亡，因此，必须对安全管理工作引起足够的重视。具体的摇臂钻床机械加工中，必须针对不同的风险源，制定具有针对性的安全保障策略，并重点从提高机械加工的本质安全性及提高操作工的安全意识等方面下功夫，真正实现安全管理效率的突破，从而保障机械加工全过程的安全生产。
参考文献
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篇7
为吸取国际能源化工企业安全文化建设的成功经验，为国内企业安全文化建设提供借鉴，以中国石化为例，与杜邦公司安全文化进行了对比分析。结果表明，中国石化形成了具有自身特色的安全文化，但仍需对安全理念体系进行广泛宣贯培训，促进安全理念文化落地生根；仍需对行为安全管理进行系统性建设，促进安全领导力、安全执行力提升；仍需开展安全文化专项评估，持续提升企业安全文化建设水平。
关键词
中国石化；杜邦公司；安全文化；安全理念
国内外安全生产实践经验充分说明，短期安全靠运气，中期安全靠管理，长期安全靠文化。杜邦等国际能源化工企业通过重视安全文化并将安全文化应用于企业安全管理，取得了卓越的安全业绩[1]。国内能源化工企业为了进一步提升安全业绩，也越来越重视安全文化在企业安全管理中的作用。如中国石化于2014年颁布了《关于加强安全文化建设的指导意见》，以指导所属企业开展安全文化建设工作。但从安全文化整体现状来看，国内能源化工企业安全文化尚处于起步阶段，表现为安全管理理念还不系统，共同的安全行为规范还没有建立，距国际一流安全文化标准还有较大差距[2]。因此，为吸取国际能源化工企业安全文化成功经验，对杜邦公司和中国石化的安全文化进行了对比分析，为国内能源化工企业安全文化建设提供借鉴。
1安全文化对比分析
按照安全理念文化、安全管理文化、安全行为文化和安全文化评估的层次结构开展中国石化与杜邦公司的安全文化对比分析。
1.1安全理念文化对比分析杜邦公司安全理念文化由四大核心理念、愿景、安全承诺、安全目标、十大安全管理原则、三大事故理论等构成，其中四大核心理念（尊重人、善待员工，员工要认真遵守操作规程和工作标准，健康和环保，生产条件和环境必须是安全的）明确了安全在企业的核心地位；愿景、安全承诺、安全目标从不同方面对实现安全在企业核心地位做出承诺，其中愿景为“杜邦致力于使人们更安全的生活”，安全承诺为“杜邦始终秉持最高的安全标准”，安全目标为“零伤害、零疾病和零事故”；十大安全管理原则由“所有事故都是可以防止的”等安全管理理念构成，以指导杜邦的实际安全管理工作[3]；三大事故理论为杜邦事故冰山理论、杜邦事故金字塔理论、杜邦事故主因结构理论，其为上述安全理念提供理论支撑。综上可见，杜邦公司形成了完善的安全理念体系。对比杜邦公司安全理念文化，中国石化同样以系统的安全理念体系加强企业安全理念文化建设。该理念体系可划分为3个层次：其中核心层为“安全高于一切，生命最为宝贵”的安全价值观，确定了中国石化“安全第一”的核心地位。中间层为由“创造世界一流安全业绩”的安全愿景；“保障人的生命财产安全，提供安全健康的工作环境”的安全使命；“零违章、零伤害、零事故”的安全目标构成的安全承诺层，确保“安全第一”核心地位的实现。最外层为安全管理原则层，由始终坚持安全生产的社会责任理念；始终坚持安全生产危机理念；始终坚持安全生产“谁主管、谁负责”理念；始终坚持“一切隐患可以消除，一切违章可以杜绝，一切风险可以控制，一切事故可以避免”的理念；始终坚持“预案完备、演练到位、各方联动、科学处置”的安全生产应急管理理念构成，在宏观上指导中国石化的安全生产工作。
1.2安全管理文化对比分析杜邦公司安全管理体系由10个过程安全管理要素以及12个行为安全管理要素构成[4]。在过程安全管理方面，杜邦重点关注设备、技术和人员3个方面以实现对风险的控制，通过启动前安全检查、机械完整性、设备变更管理、质量保证强化设备安全管理；通过工艺安全信息、技术变更管理、工艺危害分析和风险评估强化技术管理；通过应急计划和响应、人员变更管理、承包商安全管理强化对关键人员的管理。在行为安全管理方面，杜邦重点关注领导力、执行力及组织建设3个方面以建设企业安全文化，通过“管理层承诺、政策和原则、目标，指标和计划、程序和作业标准”强化领导力建设；通过“有效的沟通、培训和发展、事故调查、观察和审核”强化执行力建设；通过“直线职责和责任、专业安全人员、整合的组织架构、鼓励和奖励机制”强化组织建设。杜邦公司完善的行为安全管理体系有效提升了企业安全领导力和执行力，对过程安全管理实现对风险的控制发挥积极促进作用。中国石化于2001年HSE管理体系标准以指导所属企业开展HSE管理体系建设，目前所属企业均建立并运行HSE管理体系，实现了对健康、安全、环境的一体化管理。中国石化HSE管理体系由“领导承诺、方针目标和责任；组织机构、职责、资源和文件控制；风险评价和隐患治理；承包商和供应商管理；装置（设施）设计与建设；运行与维护；变更管理和应急管理；检查和监督；事故处理和预防；审核、评审和持续改进”十大要素构成，其核心为危害识别和风险控制，要求企业持续进行危害识别和风险评估，以确定企业活动可能发生的风险和后果，继而采取有效的防范手段和控制措施防止事故发生，以便减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染等事故的发生[5]。
1.3安全行为文化对比分析杜邦公司行为安全管理体系重点关注安全领导力、安全执行力和组织建设3个方面，这三者之间以组织建设为基础，安全领导力和安全执行力相互推动、相互促进，从而形成杜邦公司系统性的安全行为文化建设模式。为提升安全行为文化的建设效果，杜邦公司开发出一系列行为安全工具，如为强化安全领导力建设，开发出“有感领导”工具，强调领导和管理者在安全工作中以身作则、率先垂范[6]；为强化安全执行力建设，开发出安全训练观察计划（STOP），帮助作业人员增强安全意识，提升安全执行力[7]。中国石化在安全行为文化建设方面也形成了自身特色。为了发挥领导干部在安全工作中的表率示范作用，专门制定《领导干部现场带班制度》、《领导干部下基层制度》、《领导干部关键装置、要害部位管理规定》等相关制度，对各级领导干部在安全工作中的表率作用进行规范和要求。鉴于行为安全审核和沟通在提升员工安全执行力的作用，中国石化颁布《HSE观察管理规定（试行）》，在全系统内推广实施HSE观察和沟通工具，通过沟通展示领导干部对安全工作重视的同时，强化员工安全意识和技能，推动员工落实安全职责[8]。
1.4安全文化评估对比分析杜邦公司重视以安全文化评估识别改进机会，通过采取有针对性的措施提升企业安全文化建设的有效性。杜邦公司安全分级评估标准是杜邦开展安全文化评估工作的依据，该标准依照杜邦安全管理体系的22个要素开发，分为6级（本能级、基础级、知晓级、熟练级、优秀级、世界级），对应分值为0～5。评估后，对22个安全管理要素的得分情况进行综合平均，即可确定企业安全文化所处的层级，并通过对照杜邦布拉德利安全文化阶梯确定企业安全文化所处的阶段及对应的安全文化特征。中国石化通过实施HSE审核、安全环保巡视、安全大检查等方式评估企业安全管理的现状，这些评估工作中会涉及安全文化评估的内容，评估发现作为企业提升安全文化建设水平的依据。相比于杜邦公司的安全文化评估，中国石化目前尚未形成符合自身安全管理特点的安全文化阶梯及安全文化评估工具，未开展专项安全文化评估工作。
2安全文化建设的启示
通过与杜邦公司安全文化的对比分析，中国石化应重点关注安全文化建设工作。
2.1安全理念文化重视落地生根与杜邦公司类似，中国石化目前已经形成了由安全价值观、安全愿景、安全使命、安全目标、安全管理原则等构成的系统性的安全理念体系。但与杜邦公司的“十大安全管理原则”等深入人心的安全理念相比，中国石化显然需要通过开展广泛的宣贯培训，促进安全理念落地生根，进而发挥企业安全理念影响员工安全思维，指导员工安全行为的作用。
2.2安全管理文化突出行为安全要求杜邦公司安全管理体系以过程安全管理强化工艺风险控制的同时，以12要素的形式明确了行为安全管理的要求，以此开展安全领导力、安全执行力建设，强化对人的风险控制。相比之下，中国石化推行由十大要素构成的HSE管理体系实施安全、健康、环保一体化管理，侧重于通过识别危害和评估风险，采取有效的防控手段防止事故发生，而安全领导力、安全执行力的建设未提出具体的建设要求，对人的风险的控制相对弱化。鉴于人的不安全行为在事故致因中的高比例，有必要在安全管理文化中突出行为安全管理的要求。
2.3安全行为文化注重系统性建设杜邦公司行为安全管理通过“安全领导力、安全执行力、组织建设”3个重点方面，“管理层承诺”等12个要素系统性的建设安全行为文化。《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008）提出了行为安全要素及要求，明确了建设的总体模式，确保安全行为文化建设的系统性[9]。因此，中国石化应在重视领导干部发挥安全工作表率示范作用的基础上，进一步提升安全行为文化建设的系统性。
2.4注重开展安全文化专项评估实施安全文化评估，识别改进机会，采取针对性措施提升安全文化建设有效性，是持续提升安全文化水平的关键环节。效法杜邦公司依据安全分级评估标准开展安全文化评估工作，中国石化可以参照《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T9005-2008)[10]，结合自身实际开展企业安全文化评估，并对照该标准给出的安全文化水平层级确定企业安全文化水平。
3结束语
综上所述，中国石化在安全管理过程中形成了具有自身特色的企业安全文化。但与杜邦公司安全文化对比分析可知，中国石化仍需对形成的安全理念体系进行广泛宣贯培训，促进安全理念文化落地生根；仍需对行为安全管理进行系统性建设，促进安全领导力、安全执行力提升；仍需开展安全文化专项评估，持续提升企业安全文化建设水平。
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[9]AQ/T9004-2008企业安全文化建设导则[S].
篇8
关键词：管理；安全意识；操作技能；安全文化
安全，对于任何一家企业，都是必不可少而且至关重要的，它是企业不断前进的重要基石，是企业发展的永恒主题。没有安全，就没有效益，没有安全，就谈不上企业的发展。但在现实发展过程中，面对效益的压力，部分企业有些迷茫，甚至忽视了安全管理，最终酿成安全事故，不仅吞噬了企业效益，更有甚者，企业一旦发生重大的群死群伤事故，将会直接导致公司的倒闭。对于物流企业来说更是如此，无论是危化品运输、重大件运输等高危业务抑或是普货运输、仓储管理等一般业务，都具有很大的安全风险，稍有不慎，就会给企业造成不可估量的损失。
安全文化，作为企业文化的重要子文化，它的落地对企业的平稳发展至关重要，它在企业长时间生产经营过程中慢慢形成，它能使企业领导员工都形成共同的精神目标。其中，无论是企业管理者的决策，还是员工在安全操作过程中的规范性都在不同方面体现着安全文化的内涵，它贯穿于企业生产经营的每一个过程。企业，只有形成了良好的安全文化，才能从源头上做好的安全管理工作，真正提升安全管理水平，确保企业少出乃至不出事故，为企业发展奠定良好的基础。因此，构建符合企业特色的安全文化，对于高安全风险的物流企业来说，刻不容缓。
1 安全文化的起源
“安全文化”的概念产生于20世纪80年代的美国，他被成为“SAFE CULTURE”。随着科技进步和经济建设的发展，安全文化的内涵在不断的优化、繁荣和发展，随着时代的发展而赋予新的时代特点和新的内涵。安全文化物流行业在长期的经营实践中，坚持以人为本，以安全生产为目标，以先进的科学技术为手段，所创造的一切物质财富和精神财富的总和。它包括为保护员工在经营服务活动中身心安全与健康的物质条件、作业环境、管理方法，也包括员工的安全意识、价值观、伦理道德、行为规范等精神因素，贯穿于化工物流服务安全管理的全过程，渗透于员工工作、生活的一切活动中。
2 安全文化的构建
安全文化，对于企业安全发展必不可少，而如何构建，主要要从以下三个方面着手：
2.1 做好价值观引导
安全文化的建立最重要也是首先要做的就是确立“安全第一”的价值观。这个口号耳熟能详，但真正要把它落到实处却不容易。只有使“安全第一”的价值观得到公司员工的广泛认可，才能深入员工内心，才能将体系的规章、制度和行为约束化为员工的自我意识和自觉行动。安全文化只有时时讲，月月讲，营造“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围，才能使员工在潜移默化中使接受观念。美国杜邦公司是一家黑火药的生产公司，它的安全管理理念一直走在世界前列，也广为其他公司学习。杜邦公司从高层到员工，每个人都骨子里都有着“我要安全”的意识。杜邦公司的安全原则也在世界上广为流传，可具体归纳为以下10点：1、所有安全事故是可以预防的；2、各级管理层对各自的安全直接负责；3、所有安全操作隐患是可以控制的；4、安全是被雇佣一个条件；5、员工必须接受严格的安全培训；6、各级主管必须进行安全审核；7、发现的安全隐患必须及时改正；8、员工的直接参与是关键；9、工作外的安全和工作中的安全同样重要；10、良好的安全创造良好的业绩。他们所有的领导、员工都以十条安全原则为指导，坚持把安全作为其核心价值观；公司全体都拥有个人安全价值，都必须对自己和同事的安全负责。
由此可以看出，要形成共同价值观，企业的领导要起到率先垂范作用，以身作则实践企业“安全第一”的价值观行为，员工要始终将“安全第一”的理念悬于脑海，深刻认识和了解自身所担负的企业使命和安全责任，从上至下，将“安全第一”的理念作为共同的价值追求，这也是杜邦公司安全业绩多年傲视全球的主要原因。
2.2 建立健全制度保障
“无规矩不成方圆”，在建立良好的价值观后，还必须要制定符合生产实际的各类安全生产制度。制度是办事的规章和行动的准则，换言之就是操作的规程和岗位的职责。物流企业业务种类多，安全风险大，尤其是作业现场比较混乱，安全管理难度比较大。及时建立健全相关的安全生产责任制度，将会使安全管理更加有序。
一是明确安全生产责任制。建立安全生产规章制度，明确企业员工在业务过程中的安全生产责任，做到各类业务谁主管谁签字、谁签字谁负责，明确企业每个人的安全生产管理职责，使每个人都知道干什么、怎样干，杜绝出了问题然后就相互推诿，互相扯皮，有利于各在其位，各司其职。
二是规范安全生产行为。各类安全生产规章制度可以明确全体业务操作员工在履行安全生产管理职责或生产操作时应该怎样干，有利于规范管理人员的管理行为，提高管理的质量，有利于规范生产操作人员的操作行为，避免因不安全行为而导致发生事故。
三是建立和维护安全生产秩序。明确规定贯彻执行国家安全生产法规的具体办法和安全操作规程等安全生产规章制度，可以有效地建立起安全生产秩序。
安全生产企业发展的前提，只有在生产经营过程中认真贯彻落实各项安全生产规章制度，做到有法必依，有章必循，并在企业发展过程中不断对其进行完善，真正做到全覆盖、无死角，才能为企业提供一个安全的生活空间和生产环境。
2.3 加大教育培训力度
企业发展最重要的是因素是人，安全管理最重要的因素也是人。人不仅企业经营活动的主体，同样也是安全文化的主体。要形成适合企业发展独特的安全文化，对人的教育培训是关键。
通过安全教育培训，可以使参训人员从不同的角度来理解安全教育的内涵，提升安全意识和维护安全的自觉性，使企业安全成为其奋斗的方向及目标；并提升其解决安全问题的能力，使其在业务操作过程中能发现更多的安全问题，从本质上提升企业安全管理水平。
篇9
关键词Internet服务应用编程接口信息安全性Internet信息服务
一、引言
信息安全包括防止系统存储和传输的信息被故意或偶然地非授权泄露、更改、破坏或被非法的系统辩识和控制，确保信息的保密性和可控性。目前信息传输的途径主要是网络，随着网络的开放性、互连性和共享性程度的扩大，使得网络的安全问题变得更加突出，成为信息安全的重要环节[1]。
在以WindowsNT（包括WindowsNT4.0,Windows2000Server系列,windowsServer2003）为操作系统的服务器上通过Internet信息服务器（InternetInformationServer，IIS）程序为客户的请求提供服务。维护IIS信息安全的方法包括公共网关接口（CommonGatewayInterface，CGI），Internet服务应用编程接口（InternetServerAPI，ISAPI）的过滤器（Filter）程序和安全套接字(SecuritySocketLayer，SSL)等。CGI是最常用的方法，可以实现基于IIS的信息存储和传输的安全，用CGI编制的程序由IIS调用，但运行在自己的进程内，所以其运行的速度较慢。ISAPIFilter主要实现信息存储的安全，是以动态链接库的形式封装，直接运行在IIS进程内，运行速度较快。SSL可以用于信息传输的安全，直接集成在IIS中。将ISAPIFilter和SSL结合即可达到信息存储和传输的安全，本文即通过这种方法实现基于IIS的信息安全。
二、ISAPIFilter的作用机制
ISAPI是微软提供的基于WindowsNT（包括WindowsNT4.0,Windows2000Server系列,windowsServer2003）的Internet编程接口，利用ISAPI编制的应用程序以动态链接库的形式封装，直接运行在IIS进程中。ISAPI实现的应用程序包括扩展和过滤器两种形式，ISAPI扩展可以响应客户的请求，执行特殊的功能，而过滤器可以实现数据压缩、重定向、加密和身份验证等功能[2]。
图1过滤器的作用机制
ISAPI过滤器运行在IIS的前端，可以处理IIS提供的每一步服务。ISAPI过滤器的作用机制如图1所示。过滤器在IIS进程启动时装载，并运行GetFilterVison函数，GetFilterVison函数的目的是设置过滤器的优先级并将事件通知的关注点注册到过滤器。当系统中存在多个过滤器时需要通过设置优先级确定过滤器的执行顺序，而事件通知的关注点是过滤器可以处理的服务。当客户请求服务时，IIS首先启动过滤器程序，然后根据过滤器注册的关注点调用过滤器实现的事件处理函数。
三、ISAPI过滤器实现信息存储安全
通过ISAPI过滤器可以对客户的身份进行验证，控制访问的客户，从而实现系统存储的信息安全。在ISAPI过滤器中，验证客户身份需要注册的事件关注点是SF_AUTHENTICATION事件，相应的事件处理函数是OnAuthentication。客户在提交访问后，IIS启动新的线程为客户提供服务，在IIS线程验证客户的身份前会首先查看过滤器中有无SF_AUTHENTICATION事件关注点，若有，则执行过滤器的OnAuthentication函数。所以可以通过OnAuthentication函数在IIS线程前对客户的身份进行验证。
图2身份验证过滤器基本架构
IIS以HTTP的挑战/响应机制结合WindowsNT（包括WindowsNT4.0,Windows2000Server系列,windowsServer2003）的用户数据库验证客户的身份，而WindowsNT（包括WindowsNT4.0,Windows2000Server系列,windowsServer2003）的用户数目是有限的，并且直接以NT用户访问存在着不安全的因素，所以在过滤器中引入专用的用户访问数据库，数据库中包含客户的密码和用户名以及对应的系统密码和用户名身份验证过滤器的基本结构如图2所示。
客户匿名访问时，过滤器直接返回，保证客户可以访问非保密的资源。当客户非匿名访问时，过滤器查找用户数据库，找到对应的系统密码和用户名，并替代客户的密码和用户名，然后在IIS中用替换的系统密码和用户名对客户的身份进行验证。采用这种方法使得客户输入的密码和用户名并不是系统真正的密码和用户名，既保证了客户的数量又保护了系统的安全。
ISAPI身份验证过滤器运行在多线程的IIS进程中，每一个线程都将调用过滤器程序，而与数据库的连接很占系统的资源，当访问的客户超过一定的数量时，可能会导致系统的崩溃。在实现时可以通过一段缓存解决这个问题，具体方法是过滤器装载时在内存中开辟一段空间，用以保存近来访问服务器的客户的密码和用户名以及对应的系统密码和用户名。在客户访问时，过滤器先查找缓存中有无客户的密码和用户名，若没有再查找数据库，并将查找到的内容写入缓存中，由于查找缓存的时间及占用的资源远远小于对数据库的查找，所以可以大大提高过滤器的执行效率。
ISAPI过滤器实现的过程中应注意的问题主要是内存泄漏和多线程。避免的方法在于选择支持多线程的数据库，并且保证缓存的单线程访问以及释放占用的内存。
四、SSL实现信息传输安全
图3SSL会话过程
在Internet传输的所有数据都暴露于任何网络客户面前，任何对通信进行监测的人都可以对通信的数据进行截取和修改。保证数据传输的保密性、完整性和安全性的关键在于防止网络的监听和篡改。SSL技术为应用层间数据通信提供安全的途径，它位于可靠的传输层之上，为高层的应用提供透明的服务，保证传输信息的隐私性、可靠性和用户的非否认性。
SSL通信分两个阶段：连接阶段和数据传输阶段。在连接阶段，建立安全连接，一旦算法达成协议，就交换密钥，接着验证身份，然后开始数据传输。在数据传输阶段，信息传输到SSL时通过加密或解密后向下或向上传输。SSL要求在客户端与服务器端建立通信渠道，通信渠道的建立通过客户与服务器的握手来完成。具体过程如图3所示。
客户和服务器之间通过相互询问确定最终的加密算法。询问信息提供了建立安全渠道的重要信息。服务器端通过证书确定客户的身份，然后发出确认和结束信息结束握手阶段，开始正常的数据传输。数据在传输过程中被分解为许多信息，同时用会话密钥加密并使用数字签名。接收端在试图解密数据之前首先要验证数字签名[2]。
在IIS中可以方便的通过SSL建立数据传输的安全性。服务器建立SSL链接之前必须安装证书。证书可以使用MicrosoftCertificateServer生成。新密钥的创建通过IIS密钥管理器完成，它会根据向导自动请求服务器上安装的CertificateServer生成证书。在密钥建成后需要通过IIS的控制台配置SSL，可以配置的选项包括密钥设置、是否要求客户端证书以及客户端证书映射等。在这些设置完成后就可以实现信息传输的安全性。
五、结束语
以ISAPI过滤器程序保护系统存储信息安全的方法，采用DLL的形式运行在IIS进程中，可以通过用户数据库和缓存扩充用户的数量并提高过滤器运行的效率。用SSL保护信息传输的安全是目前常用的也是较好的方法之一。本文将二者结合给出了基于IIS进程的信息安全策略，通过作者在实际应用中的检验，确定了方案的可行性。
参考文献
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将城市接收函上交学校（通常是年纪辅导员负责接收）后，学校会给一张派遣证证（也叫报告证），拿着这张报告证到学校户籍所在地迁出本人的户口（其实就是一张绿色小纸），这张小纸一定要妥善保管好，一旦丢失无法补办，本人即变为黑户
将自己的户口以及派遣证一起拿到单位报告，档案通常是由学校统一发出，学校会给每个同学自己的订单号，随时查看档案走向，档案也是相当重要的，对于想北京这类城市，档案一旦丢失，将无法落户！
在这里还需要提醒一点：像哈尔滨的派出所（也就算户籍科）通常都是周五11点半以后就放假了，要是错过了时间得等到下周一才能办理户口迁出事宜
对于未能在毕业前夕收到城市接收函的同学，学校会直接户口和档案发回户籍所在地，这时一定要告知学校户口自己拿着，档案请求学校先暂时保管一段时间，因为一旦档案迁回原籍，户口就只能落回原籍，像北京这类城市就没法落户了。通常学校会帮忙保留档案到毕业当年的12月31日，这是国家规定的。
等到城市接收函一下来，再跑回学校或者请还待在学校的同学校友帮忙改签派遣证，改写户口迁出地，拿着这两样东西到工作单位，这时落户就基本没问题，后续的工作公司会帮你做好的
