关于冬的诗句范文
时间：2023-03-16 16:03:12
导语：如何才能写好一篇关于冬的诗句，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
1、枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。——《天净沙·秋思》。
2、柴门闻犬吠，风雪夜归人。唐·刘长卿——《逢雪宿芙蓉山》。
3、黄梅时节家家雨，青草池塘处处蛙。宋·赵师秀——《约客》
（来源：文章屋网 ）
篇2
关键词： 聚乙烯管道；冬季施工；技术研究；注意事项
Abstract：polyethylene gas pipe in the middle of winter construction, the need to focus on the exploration, its construction technology, the need for comprehensive analysis. To the content of the article will focus on this aspect, this paper detailed analysis of the winter construction needs to pay attention to some points, at the same time for winter welding and earthwork, etc., have carried on the comprehensive research, makes every effort for this work and the progress of construction technology, make positive contribution.
Keywords：polyethylene pipe; winter construction;technology research; note
中图分类号：TQ325.1+2文献标识码：A 文章编号：
引言
现今，随着中国的经济持续的飞速发展，在各行各业当中，对于金属材料的要求以及实际的需求量，也是在不断的提高，钢制的管道价格不断的上涨，所以，在实践操作当中，人们开始针对新型的管道材料，进行研究，进而达到保证施工质量和施工效果的同时，节约建设施工成本的目的和效果。而当前阶段随着科学技术的飞速发展，聚乙烯施工材料，已经是得到了极为广泛的运用，由于其具有较强的耐腐蚀性以及施工起来较为便利，所以，施工的效果得到了多方面的认可。但是，在冬季施工当中，在气温较低的环境之下，其容易变得更加的脆，所以，要想在冬季施工当中达到一定的质量标准，就需要对其中的各个环节工作进行全面的研究，针对施工的技术措施进行探析。
管材和管件研究
所谓的冬季施工操作，一般的来讲指的是在施工现场的温度环境低于零下四摄氏度之时的施工操作，尽量的避免冬季施工操作，对于各个项目的施工工序，也有着重要的作用和意义。当施工现场的环境温度在零下二十摄氏度以下之时，除了抢险操作或者是一些特殊性的情况之外，不能够进行聚乙烯管道的施工，针对这几点内容，需要引起足够程度的重视，一个方面来讲是对施工质量的有力保障，同时也是对施工工艺技术和后期的操作使用等的有力保障。针对其中各个施工操作的步骤环节进行全方位的研究和分析，对于施工操作来讲非常有必要，同时，针对管件以及管材等的施工操作，也是施工当中的一个重点的环节。针对管材以及管件等进行分析和研究，是开展一系列工作的基础性环节，也是一个重点的工作步骤。针对管材和管件，需要注重三个方面的环节，首先，聚乙烯的管材以及管件在满足了各方面条件的要求情况之下，还需要针对其常温之下的各个项目的技术指标进行研究，进行全面的并且严格的复检，确认其满足质量的要求之后才能够进行验收；其次，需要从满足要求的合格产品当中，选择较优秀产品，诸如圆度的误差、管壁内部的厚度不够均匀或者是有局部的划痕等，都需要进行严格的要求和规范；最后，在冬季施工过程当中，尤其是在管材的装卸过程之中需要注重轻拿以及轻放，避免管件出现破损等情况。
土方工程建设
根据上文的详细阐述和分析，可以对现阶段的冬季环境当中聚乙烯燃气管道的施工操作具体注意事项以及管道、管件管材等施工重点，有着全面的了解和细致的掌握。土方工程建设施工是聚乙烯管材冬季施工当中的一个关键性的环节，需要对其进行深入并且细致的研究。主要的来讲，在施工过程当中需要注重以下两个方面的内容，首先，是针对管沟的深度的选择，需要根据施工的主要状况、最低温度的差别以及地质条件等，综合的选定恰当的深度，一般的来讲，需要选择在冰冻线之下的位置；其次，则是管沟的底部，在挖掘的过程当中需要严格的注意，对每一个细小的环节，进行研究，不得出现凸起或者是不平等情况，同时，在管道之上，还需要进行回填砂的操作，保证燃气管道的正常使用效果，另外一点，还需要对其厚度进行严格的控制，一般的来讲需要保证在300毫米以上。
冬季熔接
根据上文的分析和研究，可以对现阶段的燃气聚乙烯管道在冬季施工过程当中的管件、管材的选择以及土方工程等工作当中需要注重的几点内容有着全面的了解和细致的掌握。接下来，将针对冬季熔接的工作，进行详尽的分析，力求为相关施工工作的进行，提供更加坚实的理论基础。
（1）聚乙烯管道的温度，需要进行严格的控制和掌握，在高于零下四摄氏度之时，才能够进行拉直。在具有一定的施工条件的施工现场，针对管材以及管件等，需要将其放置在具有采暖等条件的室内进行保存和处理，同时，还需要在室内最大限度之上的对其进行拉直或者是熔接，这一点对于实践的施工操作有着极为关键的作用和意义。同时对于接头套管的接头方式，需要进行明确，具体的方法如下图所示。
（2）在室外进行熔接操作之时，还需要使用加温以及保温等措施，来使得聚乙烯管道的表面温度保持在五摄氏度以上，同时，还需要保证其最高的温度，小于五十摄氏度，并且保持至少十分钟，使得管道的温度逐渐的趋于均匀，然后才能够进行熔接等操作。
（3）加热以及保温的方式，首先，对于绝缘的加热带，还需要进行加温以及保温等操作；其次，还可以使用喷灯来对空气进行加热，最后，还可以在实践的施工操作当中使用电暖风或者是其他类型的传导辐射、对流等操作方式，对管件以及管材进行加热处理，以保证其满足实际的施工需求。
（4）对于管端的加热长度，也需要进行严格的控制和掌握。在进行对接式的熔接之时，在熔接的部位，需要处于管道管端的四倍长度左右位置，而在进行电容套等熔接操作之时，其熔接的部位应该是位于管端的两倍长度左右位置。在进行鞍式操作的熔接之时，其熔接部位需要位于管道管端的四倍长度位置，而如果聚乙烯管道存在管夹扁存档等情况，在其同一部位不能够夹扁两次以上，这一点对于实践的施工操作有着极为重要的影响，需要在相关工作当中引起足够程度的重视。
（5）在进行熔接五分钟以后，才能够将加热保温等措施装置进行拆除。而在施工的现场之内，其环境的温度处于零下十摄氏度以下或者是大风气候等条件之时，对于其施工的现场，还需要加设一定的保温措施，诸如架设起防风棚或者是保温棚等。另外一个方面，在冬季施工的过程当中，最好需要使用电熔套或者是鞍式的接口等，来进行熔接操作，进而保证其熔接施工的质量可以满足具体的要求。
（6）针对聚乙烯的管道熔接，除了正常的管口等部位的试压操作以外，还需要采用一定的防冻肥皂水等施工措施，来进行检漏等操作，这一点对于其施工质量的保障，有着巨大的作用和意义。同时，除了紧急的抢险工作或者是过路等特殊的状况之外，在施工过程当中，聚乙烯管道在进行冬季施工操作之时，还需要尽可能的在白天等温度较高的时候进行操作，可以尽量的避免出现寒冷等情况，对于施工的质量以及一系列的操作来讲也是较好的保障。另外一个方面，在实践的操作当中还可以使用复合类型的管材，具体的如下
结束语
综上所述，根据对聚乙烯管道在冬季施工过程当中需要注重的几个方面的问题进行详尽的分析和研究，从实际的角度出发，层层的深入，全方位的针对管件以及管材进行了细致的探究，同时，针对土方工程的施工建设、冬季的熔接操作等，进行了分析，对其中的一些关键性的操作步骤，诸如盘管温度的保障、管端的加热长度以及加热和保温的方式等，展开了细致的论述，力求为施工操作的进行提供一定的理论基础，同时，也为了更进一步的保证在冬季气候条件之下进行聚乙烯燃气管道的施工操作的质量、提升技术工艺的水平等，做出积极的贡献。
参考文献
王平.浅议现代化的燃气管道施工【J】.燃气施工，2010.9:67-68
篇3
现将劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）转发给你们，并结合本市的实际情况，提出如下贯彻实施意见，请遵照执行。
一、劳动合同
1.对长期脱离生产（工作）岗位的富余人员以及经双方协商签订协议，协议期未满的请长假人员、请长病假人员、外借人员、带薪上学人员以及其它非在岗的人员，应依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）和市人民政府1995年第1号令《北京市实施劳动合同制度的若干规定》的有关规定签订劳动合同，同时依据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第八条的规定签订《专项协议书》。
2.经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内不愿回原单位工作的，用人单位按其自动离职办理手续，解除劳动关系。按自动离职办理手续，解除劳动关系的失业人员不享受失业保险待遇，其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局。
在停薪留职期限内，愿意回原单位工作的，依据停薪留职协议，保留劳动关系，但应签订劳动合同，同时完善停薪留职协议书，待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动合同。
3.对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函〉的通知》（京劳关发〔1995〕第260号）的规定办理。
4.劳动者在同一单位只能约定一次试用期。在固定工转制过程中，用人单位不得与固定工约定试用期。
5.劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算。连续工作满十年以上，合同期限届满，双方同意续延劳动合同的，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。
6.劳动者依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同，对劳动合同未履行部分，应承担义务。双方已约定赔偿责任的，劳动者要承担约定的赔偿责任，没有约定的，若给用人单位造成经济损失，应依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定承担赔偿责任。
7.在固定工转制过程中，劳动者不得单方面与用人单位解除劳动关系。劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。
8.企业全面实行劳动合同制度后，原城镇合同制工人与本企业内原固定工工资、保险、福利待遇等应享受同等待遇，今后新招工人不再增加工资性补贴。原实行全员劳动合同制的单位，使用核增的工资性补贴建立的企业补充养老保险基金，要用好管好，不得取消。
二、工资
9.由于个人的责任，未完成企业规定的劳动定额或生产任务的劳动者，企业可以低于最低工资标准支付劳动者工资，但不得低于本市规定的基本生活费标准。
10.女职工产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇，但其水平扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。
企业职工因工负伤期间的待遇按照上述规定执行。
11.企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。
12.为便于企业统一劳动者日工资的折算，每月制度工时天数，用人单位应根据北京市劳动局《对〈北京市工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（京劳资发〔1995〕218号）办理。
三、社会保险
13.企业下岗待工人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员、带薪上学人员的社会保险费按本市有关规定由原单位和个人缴纳。
14.对于某些患特殊疾病，医疗期内不能痊愈的职工，企业可以根据其实际情况适当延长医疗期。
15.符合《劳动法》规定的和劳动合同中双方约定的个人可以解除劳动合同的条款解除劳动合同的失业人员，失业期间享受失业保险待遇；因个人原因违反《劳动法》规定和劳动合同约定的解除条件，与用人单位解除劳动合同的失业人员，失业期间不享受失业保险待遇。
篇4
为了加强劳动监察管理工作，加大劳动监察执法力度，切实保障劳动法律法规贯彻实施，维护劳动者的合法权益，促进首都社会稳定，根据劳动部《1998年劳动监察工作目标管理计划》和我市调整劳动关系会议对劳动监察工作提出的要求，经研究，现将1998年我市各级劳动行政部门实行劳动监察工作目标管理实施方案有关事项通知如下：
一、1998年劳动监察工作目标管理计划的主要内容
1.加大劳动监察力度，加强日常巡视检查，建立巡查制度。今年全市主动监察用人单位要达到三万户。应将非公有制企业参加养老保险统筹，企业拖欠劳动者工资，下岗人员生活费，离、退休人员养老金，私营、民营、乡镇企业签订劳动合同等劳动工作的热点难点问题作为劳动监察的重点。各级劳动监察机构全年主动检查用人单位要超过去年全年的实际检查数。
2.继续推进劳动年检工作，扩大劳动年检的覆盖面。要在认真总结去年劳动年检工作的基础上，提高劳动年检的质量和效果。特别是对去年没有参加年检的企业和新建企业要加大工作力度。要将这些企业列为劳动年检工作的重点。对城镇各类企业劳动年检的覆盖率要达到60％以上。
3.对于群众举报案件要依法及时处理，提高办案效率，案件结案率要达到95％以上。劳动监察机构对案件的处理结果，凡是有条件的，一定要告诉举报人。对于集体案件及疑难案件，有关领导要亲自出面参与案件的调查处理，尽力使劳动集体纠纷问题解决在基层，不得将本单位应处理的案件推拖、上交。
4.根据劳动部的统一部署，继续开展全市用人单位遵守《劳动法》情况大检查。具体事项另行部署。
5.对新成立的用人单位实行劳动规章备案制度。为规范新成立的用人单位劳动管理行为，我局将根据劳动部《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》精神，在调查研究的基础上，结合我市的实际及各项工作的统筹安排制定具体的实施办法。计划从98年下半年起由各级劳动监察机构负责对新成立的用人单位实行规章制度审核备案制度。
6.认真作好劳动监察信息统计工作。对于劳动监察工作中发现的新问题、新情况，及时向领导和有关方面反馈信息。同时，要按有关规定及时、准确地报送各类劳动监察统计报表。
7.加强精神文明建设。继续开展“创三优”（优质服务、优良作风、优美环境）活动，根据劳动部的要求，今年各级劳动监察机构“三优”文明窗口达标率为85％以上。
篇5
为了加强对湖南省进京务工人员的管理和服务工作，不断扩大京、湘两地劳务合作，根据国务院和北京市的有关规定，经商定，湖南省劳动厅在北京设立劳务管理处。该劳务管理处是湖南省劳动厅在北京的常设机构，行使统筹管理湖南省进京务工人员的职能。其具体任务是：
1.全面了解和掌握湖南省进京务工人员的情况，负责登记建档；
2.掌握并及时向湖南省各地提供北京市的用人单位劳务需求信息；
3.协助用人单位做好湖南省进京务工人员的招收、培训输送及管理工作，配合北京市劳动局做好劳务基地建设工作；
4.与北京市用人单位签定劳动合同，逐步将零散进京的湖南省务工人员纳入管理轨道；
5.负责湖南省进京务工人员的《外出人员就业登记卡》的验证、签发和年检工作；
6.协助北京市有关单位处理湖南省进京务工人员与用人单位的劳务纠纷和劳务人员的伤、病、残、亡等问题；
7.湖南省劳动厅委托办理的其它有关业务。
湖南省劳动厅驻京劳务管理处设在湖南省人民政府驻北京办事处院内。
篇6
一、职业介绍文明用语50句和职业介绍忌语50句是劳动部提出职业介绍服务工作的规范用语和服务忌语，各职业介绍服务机构应组织全体工作人员认真学习，并在职业介绍工作中认真贯彻。
二、前台接待求职人员和用人单位，应使用职业介绍文明用语50句开展职业介绍服务，杜绝职业介绍忌语50句等不文明语言，不断提高职业介绍服务质量和精神文明水平。
三、各职业介绍服务机构应将“职业介绍文明用语50句”和“职业介绍忌语50句”张贴墙上，接受求职人员和用人单位的监督。
附件：劳动部办公厅关于推行职业介绍文明用语和杜绝忌语的通知
（1996年4月25日 劳办发〔1996〕69号）
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：
为规范职业介绍工作行为，强化服务意识，提高服务质量和精神文明水平，结合各地职业介绍工作实践经验，现推出职业介绍文明用语和应杜绝的忌语各50句。请各级劳动部门尽快在职业介绍机构工作中推广，并加强监督检查，切实落实。
职业介绍文明用语50句
1.您好！
2.请坐！
3.请问？
4.请稍等。
5.谢谢！
6.对不起。
7.请原谅。
8.很抱歉！
9.没关系！
10.不客气！
11.请您排队等候。
12.请不要着急。
13.很高兴能为您服务！
14.请您先看一下须知。
15.您有什么愿望，请告诉我。
16.请问您有什么就业意向？
17.请把您的需求告诉我。
18.您请讲。
19.我理解您的心情。
20.我会尽量帮助您。
21.请您按规定填写表格。
22.有不懂的地方您尽管问。
23.请将您的详细资料准备好。
24.请您先备齐手续。
25.因有政策规定，请备齐手续才能办理。
26.目前的用人需求大致是这样的。
27.这份工作您是否满意？
28.希望您树立自信心！
29.希望您能顺利！
30.一有消息我马上通知您。
31.真抱歉，现在没有适合您的岗位。
32.请不要灰心，我再帮您想想办法。
33.请留下您的需求。
34.请您过段时间再来。
35.请将您的联系地址留下。
36.请您耐心等候。
37.请随时和我们联系。
38.有合适的岗位我会通知您。
39.您请放心！
40.希望您能满意！
41.希望您尽快就业！
42.祝您成功！
43.我一定协助贵单位找到满意的人员！
44.您有什么用工需求请讲？
45.我们愿意为您提供各种咨询服务。
46.我们愿意帮您熟悉有关用工方面的规定。
47.希望合适的人选能给你们带来效益！
48.为您服务是我应该做的！
49.您的需求就是我的职责。
50.欢迎再来！
职业介绍忌语50句1.不知道！
2.没有！
3.不管！
4.不行！
5.讨厌！
6.真笨！
7.真烦人！
8.你等着吧！
9.急什么！
10.靠边站着去！
11.别挤在这儿！
12.你烦不烦！
13.我没工夫！
14.有完没完！
15.走开！
16.你问我，我问谁！
17.不是告诉你了吗，怎么还问！
18.你怎么这么不知趣！
19.你以为你是谁！
20.没看我在忙吗！
21.没看见上面有须知吗！
22.你怎么瞎写！
23.你懂不懂！
24.你没长眼睛！
25.怎么什么都不知道！
26.我没时间和你废话！
27.我就这态度！
28.你爱找谁找谁！
29.找领导去呀！
30.你怎么不提前准备好！
31.材料怎么不带齐！
32.你这条件没人要！
33.你条件太差，我有什么办法？
34.你等着去吧！
35.你怎么这么多毛病！
36.你怎么这么挑剔！
37.少废话！
38.少捣乱！
39.怎么连基本常识都不懂！
40.没人要你关我什么事！
41.你有什么资格！
42.没事找事！
43.爱去不去！
44.你算什么东西！
45.随便！
46.自己看着办！
47.有本事你自己找单位去！
48.找不到单位别赖我！
篇7
《外国人在中国就业管理规定》（劳部发〔1996〕29号以下简称《规定》）已于今年5月1日在全国施行。为及时了解和全面掌握各地贯彻实施情况，劳动部、公安部决定近期联合对《规定》的实施情况进行一次检查，现将有关事宜通知如下：
一、检查对象
此次检查的主要对象为：聘用外国人的用人单位、在中国就业的外国人及劳动部门、公安机关管理外国人就业工作的机构。
二、检查内容
（一）一般工作情况
1.管理人员的数量及管理制度；
2.在中国就业的外国人的档案管理情况；
3.本省、自治区、直辖市外国人就业情况（填表）；
4.工作中存在的主要问题；
5.贯彻实施《规定》中出现的新情况及建议。
（二）用人单位情况
各省、自治区、直辖市及授权的地（市）级劳动部门、公安机关应按不同的行业、不同的所有制形式、不同的企业规模选择10－20个用人单位作为检查对象，检查的重点是：
1.外国人从事的岗位是否是有特殊需要的岗位；
2.按《规定》应办理就业证和已办理就业证的外国人的数量。
（三）在中国就业的外国人的情况
1.是否办理了就业手续；
2.是否了解《规定》及其他的中国劳动法规。
三、检查方法和时间
（一）1996年10月底前，由各地进行自查，重点检查用人单位是否按规定为聘用的外国人办理就业手续，对未办理就业证的要查明原因，如属《规定》范围，应按《规定》补办就业手续。
（二）1996年11月底前，由劳动部就业司会同公安部出入境管理局共同进行抽查，具体抽查地点和时间另行通知。
开展对外国人在中国就业的检查工作，是为了更好地贯彻实施《规定》，促使外国人在中国就业的管理逐步走向法制化的轨道。各地劳动部门、公安机关要认真组织实施，联合开展此项检查工作，并将检查结果在11月底分别报劳动部就业司、公安部出入境管理局。
附件
外国人在中国就业情况调查表
填报单位： 1996年10月单位：
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｜ ｜ ｜机关团体｜ ｜ ｜外商投资企业｜港澳台投资企业｜ ｜ ｜ ｜其
｜ ｜合｜－－－－｜事｜外企｜－－－－－－｜－－－－－－－｜国 ｜集 ｜私 ｜他 ｜
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｜－－－－－－－｜－｜－｜－－｜－｜－－｜－｜－｜－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ 序号 ｜1｜2｜3 ｜4｜5 ｜6｜7｜8 ｜9｜10｜11｜12｜13｜14｜15｜
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｜外国人在中国 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 就业人数 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜已办理就业证 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 的外国人数 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
篇8
为加强社会劳动力管理，合理解决城镇临时工的招用、工资、福利待遇等问题，现将我局制定的《北京市城镇临时工管理暂行办法》发给你们，请认真贯彻执行。在执行中有何问题，请及时告诉我们，以便进一步修改、完善。
附：北京市城镇临时工管理暂行办法北京市劳动局 1988年8月2日
第一条 为加强社会劳动力管理，合理解决城镇临时工的招用、工资、福利待遇等问题，制定本办法。
第二条 凡本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位（以下简称用工单位）因临时性、季节性生产和工作的需要，在本市城镇居民中招用工作期限一年以内的临时工（以下简称临时工）的，均执行本办法。
第三条 市劳动局主管全市临时工的管理工作，区、县劳动局主管本地区临时工的管理工作。
街道、镇劳动部门负责本地区内临时工的登记、培训和介绍等日常管理工作。
第四条 用工单位招用的临时工，应当同时具备下列条件：
1.有本市城镇常住居民户口；
2.年满16周岁，男性不满60周岁，女性不满50周岁；
3.经街道、镇劳动部门登记并领有城镇待业人员求职证。
第五条 用工单位招用临时工，必须到被招用人的户口所在地街道、镇劳动部门办理招用手续，并按临时工本人工资总额的5％缴纳管理费。
第六条 用工单位与临时工应当按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，劳动合同应当根据国家有关规定确定双方的责任、权利和义务。劳动合同一经签订，双方当事人必须严格按照执行。
第七条 劳动合同应当包括以下主要内容：
1.所从事工种、岗位、工作，一定时期内应当达到的数量和质量指标，或工作上应当完成的任务；
2.合同期限；
3.生产、工作条件；
4.劳动报酬、劳动保险和福利待遇；
5.劳动纪律；
6.违反劳动合同应当承担的责任（包括经济损失赔偿责任）；
7.双方认为需要规定的其它事项。
劳动合同一式三份，用工单位、临时工本人和临时户口所在街道、镇劳动部门各持一份。
第八条 劳动合同期限，由用工单位和临时工协商确定。劳动合同期满，应当终止执行；因生产（工作）需要，经双方协商同意，可以续订。续订合同应当到临时户口所在地街道、镇劳动部门备案。
第九条 符合下列情况的，用工单位可以同临时工解除劳动合同：
1.发现临时工不符合本办法第四条规定的招用条件的；
2.临时工患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后仍不能从事原工作或未痊愈的；
3.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
4.违反操作规程或用工单位的规定，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
6.无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
7.犯有其它严重错误的。
第十条 临时工被劳动教养、判处刑罚的，劳动合同自行解除。
第十一条 符合下列情况的，临时工可以同用工单位解除劳动合同：
1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
2.用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
3.参军、考入中等专业以上学校学习或被招收为劳动合同制工人的；
4.用工单位不履行劳动合同，或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的。
第十二条 任何一方解除劳动合同，一般情况下必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在地街道、镇劳动部门办理解除劳动合同手续。
一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，按合同的约定负责赔偿。
第十三条 劳动合同争议，任何一方当事人均可向企业劳动争议调解委员会和市、区、县劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。
第十四条 临时工的工资分配形式，由用工单位确定。
实行月工资制的，临时工的工资可以高于本企业同工种、同岗位劳动合同制工人标准工资的20％；实行日工资制的，日工资不得低于2.50元，从事繁重体力劳动的，日工资不得低于3.50元。
以安置城镇待业青年为主的城镇集体所有制企业，临时工的工资标准由用工单位确定。
第十五条 临时工可以享受用工单位同岗位、同工种劳动合同制工人的津贴、补贴（不含工资性补贴）和法定节日加班工资等待遇，奖金由用工单位确定。
第十六条 临时工患病或非因工负伤，在合同期间，与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：
1.连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资；
2.连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资，单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
第十七条 临时工因工负伤，医疗终结以前的工资待遇、医疗待遇等各项待遇，与劳动合同制工人相同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，由用工单位根据其残疾程度和工作时间的长短，付给3个月至6个月本人工资总额的一次性补助费。
第十八条 临时工因工死亡，其丧葬费、抚恤费，与劳动合同制工人相同。
劳动合同履行期间，临时工因病死亡或非因工死亡，其劳动保险待遇，与所在用工单位的劳动合同制工人相同。
第十九条 城镇临时工实行养老保险制度，具体办法另定。
第二十条 市、区、县劳动局负责对用工单位使用临时工的情况进行监督检查。对未办理临时工招用手续擅自招用临时工的单位，责令限期补办手续；逾期不补办招用手续的，每使用一个临时工，处以用工单位1000元罚款。
第二十一条 本市行政区内的乡镇企业、个体工商户雇用临时工，不适用本办法。
第二十二条 本办法自1988年9月1日起施行。1988年8月31日以前已经在单位工作的临时工，用工单位应在一个月内到临时工户口所在地街道、镇劳动部门补办用工手续，临时工和用工单位要补签劳动合同。
北 京 市 城 镇 临 时
劳
动
合
同
书
（样本）
根据《北京市城镇临时工管理暂行办法》（以下简称“暂行办法”）的规定 单位（以下简称甲方），因生产、工作需要，招用 同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务
1.乙方在甲方从事 工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬
1.乙方在合同期间的工资标准
五、保险、福利待遇：
1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：
连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。
连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律：
乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；
（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；
（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；
（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
（七）犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同；
（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；
（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任；
任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、其它双方协商事项：
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方 （盖章）
乙方 （盖章）
年 月 日
街道、镇劳动部门（盖章）
年 月 日附件：
续订劳动合同书
经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。续订合同期限自
年 月 日起至 年 月 日止。
变更合同内容：
甲方 （盖章）
乙方 （盖章）
街道、镇劳动部门 （盖章）
篇9
为维护国家法制统一，规范政府行政行为，推进政府法制建设，促进依法治市工作，提高依法行政水平，依据《国务院关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》（国发〔1996〕13号），市人民政府关于1996年6月至1997年12月对本市政府规章进行了全面清理和修订。根据北京市人民政府《关于公布本市政府规章清理结果的通知》（京政发〔1997〕43号）的规定，现将清理结果中有关涉及劳动工作的政府规章及有关事项通知如下：
一、在列入本次清理范围的涉及劳动工作的政府规章中，废止的5项；不再作为政府规章，改按一般文件处理的11项。
继续有效的政府规章按照有关规定另行通知。
二、凡列入废止的规章目录的，自1998年1月1日起，均不再作为行政管理和行政执法的依据。
三、在改按一般文件处理的规章目录中，凡内容与现行法律、法规、规章、政策及有关规定不一致的文件，对其不一致的内容或条款停止执行；凡内容所涉及的工作任务已经结束的文件，或者已超过规定的有效时效的文件，均不再作为行政管理和行政执法的依据。
附件：废止的政府规章目录
1.北京市建筑企业和勘察设计单位聘用离休退休人员管理若干规定（1990年12月22日 市政府第40号令）
2.北京市执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的实施细则（1986年9月15日 京政发〔1986〕126号）
3.关于职工待业保险基金收缴办法的补充规定（1987年4月2日 京政办发〔1987〕49号转发）
4.关于企业工人流动的若干规定（1987年11月13日 京政发〔1987〕143号批转）
5.《北京市中等职业技术教育条例》罚款处罚办法（1993年9月4日 市政府第12号令）
改按一般文件处理的政府规章目录
1.修订北京市电工管理办法
（1963年6月28日 市星字第142号文件）
2.北京市人民政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则
（1981年5月8日 京政发〔1981〕55号）
3.关于锅炉压力容器制造工厂安全监察暂行规定
（1982年8月1日 京政发〔1982〕90号）
4.关于安全生产责任制的实施办法
（1985年6月22日 京政发〔1985〕99号）
5.北京市实施《工资基金暂行管理办法》的若干规定
（1986年3月3日 京政发〔1986〕30号）
6.北京市实施《中外合资经营企业劳动管理规定》的补充规定
（1986年3月20日 京政发〔1986〕43号）
7.北京市国营企业使用农民合同制工人管理办法
（1986年9月7日 京政发〔1986〕127号）
8.北京市执行《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则
（1986年9月15日 京政发〔1986〕126号）
9.北京市执行《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则
（1986年9月15日 京政发〔1986〕126号）
10.关于在北京市工业系统重点企业实行“先培训、后就业”制度的若干规定
（1987年7月29日 京政办发〔1987〕120号）
篇10
根据《北京市人民政府办公厅印发〈北京市调整经济结构若干配套政策实施办法（试行）〉的通知》（京政办发〔1995〕67号）的有关精神，现就国有企业破产后有关社会保险问题通知如下：
一、企业破产后退休人员实行社会化管理。退休人员的档案由企业破产清算组移交给破产企业所在地的区、县劳动行政部门，由其分别将档案转移到退休人员户口所在地的区、县劳动行政部门，再转移到退休人员户口所在地街道（镇）劳动部门管理。退休人员退休费的发放、医疗费的报销及应支付退休人员和其供养直系亲属的其它社会保险费用，均由退休人员户口所在地街道（镇）劳动部门负责。
二、参加养老保险社会统筹的退休人员，基本养老保险待遇继续从养老保险社会统筹基金中支付。
原由企业支付的医疗费、冬季取暖补贴、因工致残的护理费、退休人员供养直系亲属的医疗费，退休人员死亡后的丧葬费、丧葬补助费、抚恤费、救济费等属于京政办发〔1995〕67号文件规定的预提费用项目，由企业破产清算组进行预提，并上缴市社会保险基金管理中心，这部分待遇费用由预提资金中专项支付。
京政办发〔1995〕67号文件规定的预提费用项目以外，原由企业发放的超出现行养老保险统筹基金支付范围的退休费、企业破产前因工死亡职工供养直系亲属的抚恤费等有关社会保险费用，经“北京市企业兼并破产和职工再就业工作协调小组”批准，由企业破产清算组进行预提，足额上缴市社会保险基金管理中心后予以支付。
三、因工致残完全丧失劳动能力退休人员享受护理费的，其护理费随退休费一并发放。
四、退休人员属地管理后，要按照我市大病医疗费用社会统筹的有关规定，就近选择两家定点医疗，并由街道（镇）劳动部门为其建立医疗保险卡。退休人员应按上年度全市职工月平均工资的1％按月缴纳大病医疗统筹费，由其所在街道（镇）劳动部门代为扣缴，上缴所在区、县社会保险经办机构。街道（镇）劳动部门为退休人员建立医疗费报销台帐。退休人员患病发生的医疗费用，本着个人也要负担部分医疗费的原则，实行分档计算、累加报销的办法，具体分担的比例是：年度内，医疗费在5000元以下部分，报销90％，个人负担10％；医疗费在5000？10000元部分，报销92％，个人负担8％；医疗费在10001元？？30000元部分，报销94％，个人负担6％；医疗费在30001元以上部分，报销96％，个人负担4％。
家居外埠的退休人员患病时，必须在乡、镇卫生院以上医院机构就医，并凭处方证明按上述标准报销。
五、退休人员（不含按国发〔1978〕104号文件办理退职的人员）的供养直系亲属（含家居外埠的），仍按（64）京工生字第96号文件的规定，必须在我市城近郊区乡、镇卫生院以上医疗机构或企业破产前指定的医疗机构就医，其普通药费（指基本用药目录范围内的）、手术费和输血费可以报销二分之一。
六、退休人员住房无暖气设备，其冬季取暖补贴和退休人员死亡后的丧葬费、丧葬补助费以及供养直系亲属的抚恤费、救济费按我市有关规定的标准支付。
七、企业破产前因工死亡职工的供养直系亲属的抚恤费，由因工死亡职工供养直系亲属户口所在地街道（镇）劳动部门负责发放，直至失去供养条件。
