认错的话范文
时间：2023-03-31 10:55:24
导语：如何才能写好一篇认错的话，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
1、我知道你生气了，而且你每次生气我都好害怕，理解我，好吗？原谅我，好吗？
2、不要让我与寂寞的夜相拥，不要让我与冰冷的风相伴，不要让孤独与我相缠，不要分开我身边，我只想与你相依到永远，原谅我无意的损伤，不要无情的走远，求你回到我的我身边。
3、世上只有老婆好，有老婆的日子好幸福，投进老婆的怀抱，二奶不想了。没有老婆最苦恼，心里寂寞苦难熬，离开老婆的怀抱，饭菜哪里找。
4、白天有你就有梦，夜晚有梦就有你。你要好好照顾你自己，不要感冒流鼻涕；要是偶尔打喷嚏，那就代表我想你！
5、你不是老说你“宰相肚里能撑船”吗，那就别和我计较了嘛。
6、挣扎着，在无尽的悔恨的深渊里；挣扎着，在无尽的失意的情绪里；挣扎着，在无尽的痛苦回忆里，让你难过，我陷入了无尽的挣扎里，好想说声对不起。
7、我的错误让我夜不能寐，在午夜0：03分向你说：“我错怪你了，没有你的原谅，我宁愿长眠此生”。
8、老婆，你是我的另一半生命，而我期待我们生命的延续快点来到！我会用我的责任心去照顾好我们的孩子，照顾好老婆，照顾好这个家！
9、不用哭得撕心裂肺，不想痛得惊天动地，是谁想要爱得宇宙都摧毁，我的要求你不称心，还能如何持续？亲爱的，若我离去，请不要在意，对不起。
10、也许我们之间有些误会，那你也不用不理我啊！就算我错了好了，我借此对你说一声“对不起”。
11、你好象生气了，我心里也不好受！如果是我酿成了此错，希望你能原谅！如果不能原谅，我自己也就无法原谅自己了！
12、亲爱的老婆，还记得我们年青时快乐的时光吗，很久没送花给你了，你一直为家操劳着，我在这用短信送一束花给你，老婆你辛苦了！
13、要想生活有进步，老婆的叮咛要记？
14、看到你伤心，我也悲伤。无论任何事，只要能换取你一刻的微笑，我也会毫不犹豫的去做。
15、对不起，昨天不是有意气你的，你还好吧？在家干什么呢，没有生我气吧？
16、我已彻底想通了，也许一直以来我给你压力太大了，我知道你也很苦，很累。有些事，你有你的难处，你的苦衷。
17、宝贝宝贝生气会变老，宝贝宝贝求你，不要不要生气，你终身气我就不会说话，我一不会说话你就生气，为了宝贝你可以青春永驻，就原谅我吧。
18、很想多陪陪你，无奈身不由己。请谅解，我爱你！
19、霓虹在夜晚将天空撕裂，悔恨的泪水在眼前模糊，这是我的错！亲爱的……我想你了！
20、风往北吹，因为北方有季节的期盼；我往北追，是因为北方有我的期盼；你往北飞，是因为什么？因为我的错吗？
21、穿棉袄了是因天气冷了；撑起伞了是因天下雨了；给你短信了是因我错了……能原谅我吗？
22、打是情，骂是爱，边打边骂是谈恋爱。我们的情已很深，恋爱已谈过，但爱你还不够，所以和你吵架了。不过惹你生气并非本意，向你真诚地说声：亲爱的，对不起，请原谅我的情非得已！
23、静下心来，放下利益的搅扰，放下物质的诱惑，倾听本人心底那最真最纯的声响，它正在郑重其事地通知我，其实最想要的是什么，那就是；让爱存在，不再错过！对不起，我爱你。
24、愧疚的我不知道该怎样开口，但还是要说声对不起。
25、哦，对了，首先向你说一声抱歉。今天，我千不该，万不该把你惹生气了。你也知道，我是男的，有时候，就是那么的偶尔冲动。把你惹生气，其实，我不是故意的，也不是有意的，更不是存心的。如果你要怪我，你就尽管怪好了，我不会介意的。
26、原谅我吧！我知道我错了，你若不能原谅我的话，那就不断的打电话骂我吧！我愿意被你骂到老！
27、对不起对不起对不起对不起对不起对不起对不起对不起对不起对不起对不起，十一句对不起代表我一心一意爱你，今夜鼻涕陪我过夜。
28、对不起，我无法不让自己想起你，我不能让自己忘记你，我的心中不能没有你，所以，我还会继续去烦你。
29、老婆：谢谢你为我做的每一顿饭，洗的每一件衣服。你知道吗，只有经的起感情平淡的流年才是最真的感情！
30、我是永远环绕着你旋转的一颗卫星，我的生命将永远运行在你的轨道上，既受你的排斥，更受你的吸引！亲爱的，这就是我们之间永恒的美和隔不断的牵系！
31、你不要告诉我，你真的很生气。其实我知道，因为你很在乎我！而我也只能告诉你：很抱歉！
32、遇到一团体不容易由于需求前世五百次的回眸；忘记一团体不容易，由于需求将本人的脑子清洗洁净记忆消去，原谅一团体却很容易，只需回条信息而已。为了我们的不容易，请原谅我吧！
33、打是情，骂是爱，边打边骂是谈恋爱。恋爱谈过，情已很深，但爱还不够深，所以和你吵架了。不过惹你生气并非本意，向你真诚地说声：亲爱的，对不起，请原谅我的情非得已！
34、我整个晚上都在和你发信息，你一定看见了，你一定是在感动。佛祖云我不入地狱谁入地狱，我不道歉谁道歉。
35、对不起，我为我的粗鲁深表歉意。因为真的太想见你，心里从来没有那么在乎。原谅我好吗？
36、老婆老婆我想你，发个短信骚扰你，好想好想亲亲你，把你抱在我怀里，不知此时在哪里，只好放在我心里！
37、难道你不能容忍一个爱你的人犯的一次错误吗？如果你可原谅我，我将用我的实际行动来弥补我的过失！
38、不是因为孤独而想念，不是因为疲倦才相依，也不是因为美丽而相爱，更不是因为节日而祝福，这一切都是因你的存在油然而生且永世不变！老婆节日快乐，爱你永恒！
39、第一条：太太永远是对的。第二条：如果太太错了，请参阅第一条。因此
40、对不起，都是我的错，我错就错在不该给你发短信，你看我又错了，我是一个笨蛋，但是请相信我，我并不是有意的。能原谅我吗？亲爱的，我不能没有你。
41、你的愁容会令鲜花灿烂，会令微风轻柔，会令世间万物展开笑颜，你的泪水会凋谢百花，冰封温顺，整个世间一片严寒，所以原谅我吧！还给世间一个明丽的春天。
42、如果一句“对不起”能化解所有怨恨，那我说，但，不是由衷的；如果一句“我爱你”能表达一切情感，那我说，但，不是假意的。
43、工作天天有压力，准时上班和下班，你都能把工作干得漂漂亮亮，老婆，不管多么苦，多么累，我都会支持你的，要好好地干吧！
44、以关心老婆为荣，以忽视老婆为耻；以伺候老婆为荣，以麻烦老婆为耻；以赞美老婆为荣，以批评老婆为耻；以顺从老婆为荣，以顶撞老婆为耻；以下班回家为荣，以夜不归宿为耻；以诚实专一为荣，以沾花惹草为耻；以上
45、对不起，我讲了不应该讲的说话，令到你很伤心，我都好后悔，以后我不会讲或做令你伤心的事，我只是想我们可以开开心心在一起，我真的爱你！
46、对不起我爱你，就像你爱我一样，()真的，相信我，爱你一生一世。
47、遍寻你的眼神，寻觅你的呼吸，请通知我你的声响在哪里，莫让我只能回味记忆里你的讯息，莫让我寻觅你驻足时留下的痕迹，没有你的讯息，我的世界一片孤寂。原谅我吧，我爱你！
48、结婚前，你喝可乐我喝牛奶，我吃萝卜你吃白菜，你喜进商场，我乐意逛街；结婚后，我喝可乐我吃白菜，每天陪你到商场逛几圈；为你而改变，你爱我就爱！
49、当你落泪时，弄湿的同时会有我的脸，当你伤心忧伤时，疼痛的还有我爱你的内心，不要你泪流满面，最怕你伤痛心间。求你我爱的有口难言，原谅我吧
篇2
尼采的这句话差不多已经尽人皆知了，我有一次坐出租车和司机聊天，就有幸从他嘴里听到了这句话。他说，讲这话的外国哥儿们一定是一傻哥儿们，女人怎么能拿鞭子对付，得哄着她们。我给他讲了尼采和美丽的俄罗斯公爵的女儿莎乐美的故事，尼采是在和莎乐美的爱情遭受重创，跟莎乐美分手后讲这句话的。出租车司机听得入了神，问后来呢，这“傻了妹”是不是又跟别的男人好了？我说是的，莎乐美后来跟著名诗人里尔克好了，再后来还和著名的精神分析大师佛洛伊德交情甚厚。出租车司机沉默了一会儿，说，那这女的是该拿鞭子抽丫的，欠揍。话说到这里我就下车了。我没来得及跟出租车司机说的一句话，就是萧伯纳的这句话。
其实萧伯纳的这句话，大多数男人都能心领神会。出租车司机说的女人得哄着，也差不多就是这意思。有趣的是，尼采的话和萧伯纳的话可以互相借鉴。比如按照尼采的句式来改萧伯纳的话，那就成了这样：“要去赴女人的约会吗？别忘记带上你的微笑和鲜花”――这几乎就是眼下一切时髦的杂志谆谆教导男人如何对付女人的经典攻略了。而按照萧伯纳的句式来改尼采的话――“在男人拿着鞭子的地方，女人就会变得听话”――怎么听都像是痴人说梦，而且有挥之不去的法西斯味道，当年的“傻了妹”都不吃这一套，现在的时尚美眉就更别指望了。总之，在对付女人的才艺方面，看来萧伯纳要比尼采更胜一筹。
文章写到这里，意思大概出来了，就是我想谈的，是一个怎样对付女人的问题。具体地说，就是探讨一下为什么“男人一霸道，女人就狡猾”。尼采还说过，人类一思考，上帝就发笑。我估计如果尼采看到我写的这玩意儿，一准笑得花枝乱颤。好在我不是搞哲学的，自己倒不觉得怎么寒碜。
在“男人一霸道，女人就狡猾”的句式里，男人是主动方，女人是被动方。萧伯纳的意思也无非就是劝男人，对女人温柔一点和气一点。这样呢，女人就会对你真心实意，你就省了好多麻烦；要是太霸道，甚至搞家庭暴力，那女人就会阳奉阴违，弄不好背后捅你一刀。从这点上看，老萧的女性意识也不算高。他只是从功利和实用的角度出发，觉得男人应该对女人好点。要是从今天的实际情况出发，老萧这种明显带着男人优越感的语气，注定要遭到女友的迎头痛扁――如果他的女友是个美眉的话。
在今天的现实中国里，美眉和妇女不是指同一类人。妇女们面对霸道的男人，或许不得不变得狡猾，不得不隐忍。美眉们才不会呢，她们的逻辑是“男人一霸道，就让他滚蛋”，或者是“男人一霸道，美眉更霸道”。甚至在广受时髦男女喜爱的韩国电影《我的野蛮女友》中，情形完全颠倒过来――“在女人霸道的地方，男人变得狡猾”。
这一变，是女人从被动变主动，男人从主动变被动。狡猾从来就是被动者和弱者的象征。你什么时候听说赞美狮子老虎狡猾的？因为它们强大得不需要狡猾。同样，在人类的农业文明时代和工业文明时代，男人凭借生理上的强大，获得了霸道和野蛮的权利，弱女子于是不得不拿起狡猾的武器。但到了信息时代、后工业时代，身体已经变得不那么重要了，男人的生理优势再不能天经地义地换来更多钞票，也就丧失了霸道和野蛮的依据。男人这一物种，终于也不得不拿起狡猾这一武器，以适应生存的需要。最直接的证据就是男人也开始涂脂抹粉了，也开始美容整形了，也开始披金带银了。乔装打扮是狡猾的第一步，男人们的集体性狡猾已经开始了。从进化论的观点看，这是男人和女人在控制与反控制中的新一轮较量；从社会学的观点看，则显然是女性力量长足进步的结果。
篇3
1尊重学生的个性差异，宽容学生的“错误”。现在的班级学生数一般在50人左右，而不同的学生有着不同的知识背景、不同的情感体验、不同的表达方式、不同的对化学学科的思维及对本学科不同的认识方式。因此也就有着参差不齐的思维水平，在课堂中对问题的认识出错就难免。出错是因为学生还不成熟，哪怕确实明显有错，也是正常的，又何况“正确”正是从“错误”的辨析、筛选中逐步形成的；出错，是因为学习是从问题开始，甚至是从错误开始的，有的错误往往是学生对既定思维的反判、修正。正因为出错，才会有点拨、引导和解惑，才会有研究、创新和超越。所以，我们要宽容、理性地对待学生的错误
2“错”学生之“错”。“错误”本身并没有什么值得称道和肯定的地方，但从辨证的角度分析，错误却是成功的前奏。因此，我们不应回避或掩饰“错误”。在教学过程中教师可以根据教学目标、教学内容、教学环境、学生心理等许多因素来灵活地选择教学方法，如能适时地错学生之错，故意布设陷阱，诱使学生“上当”，从而使学生在失败中吸取教训，在“上当…‘中计”后翻然醒悟。这种“醒悟”境界，常常是正面培养所无法达到的，在“醒悟”中，学生就会变得更加聪明，从而达到提高了学生分析分析问题和解决问题的能力。
3借题材发挥，资源共享。错误是学习过程中必然存在的，可以说是学习的重要组成部分，教师有时完全可以充分将学生的“错误”看成一种资源，借题发挥，并使之“资源共享”，更好地挖掘利用好学生的错误资源，让学生自己在犯错、知错、防错及纠正错误中开启智慧，迈人知识的殿堂，用“错”――为有源头活水来。
3.1分析错误之源，找出解决问题之本：培养学生解决化学问题的能力，教学生学会解题，是我们教学的重要目的之一，在解决的问题过程中学生自然会有错误，学生有了错误教师如何对待？一方面我们要给足学生思考的时间和空间，让学生自己去发现错误，纠正错误，通过各种途径引导学生进行自我反思，通过其反思达到促进学生思维的发展；另一方面我们要把它作为一种重要的教学资源，作为教学的起点，站在学生的角度分析其错误思想的根源，然后对症下药，找到解决问题的好办法。
篇4
1.1要体现对学生的关心，尊重学生的人格尊严实施思想教育人性化，最根本的一点要求就是关心学生，尊重学生的人格尊严。用一颗真诚的心平等对待每个学生，保障每个学生的合法权益。我们的教育工作者应该意识到在对学生进行思想教育的过程中，我们学生的主体地位和教育者的地位、尊严、权力其实都是平等的，没有谁高于谁，这就强调教育工作者首先要尊重学生。此外，教师在进行思想教育的过程中，还要多关心学生的成长，要有热情、诚恳、宽容、大度的态度，能够及时的了解学生的一切思想动态，对于有困难的学生及时给予帮助，做学生的朋友，倾听学生的心声，对学生多给予一些关心和温暖，促进学生健康和谐发展。
1.2要着眼于学生的全面发展实施人性化思想教育必须着眼于学生的全面发展，开展各种有效的思想教育活动，这是高校思想教育课堂贯彻“以人为本”教育理念的基础表现。要促进学生的各方面发展，就必须加强学生的思想教育，通过教育提高学生的综合能力和素质，提高学生适应社会的基本能力。所以说，对于大学生的思想教育工作其实是帮助学生能够正确认识自己，并激发学生的内在潜能，提高学生改造社会的能力，为学生的全面发展提供最强有力的精神后盾。
2当前高校实施人性化思想教育的有效措施
2.1给学生打造一个人性化的教育环境实施人性化思想教育的第一步就是给学生打造一个人性化的教育环境，这里所说的教育环境，不仅仅是学校教育环境，还包括了社会环境和家庭环境。从人性化的角度来说，营造人性化的家庭教育环境，就是要求家长必须尊重孩子，激发他们积极学习的热情，支持他们的选择，给予他们更多的空间和自由，不要把自己过去那一辈的思想强加给他们，应该用亲情去感化他们，做他们的亲密朋友，在思想教育上当好他们的老师，引导他们树立正确的人生观、价值观。打造人性化的学校教育环境，最重要的一点就是高校领导、教师首先要从思想上重视大学生的思想教育工作，意识到思想教育工作的重要性，从校园物质建设方面和学校的制度等方面给予支持，为学生打造人性化的学校教育环境。其中物质方面的建设就包括了网络建设，通过网络平台的建立，给予师生交流、沟通的机会，另外要加强学校的景观建设，给学生一种轻松又富有人文气息的感觉。改善学校的制度包括改善教师一些落后的教学方法、理念、树立人性化管理校风等方面的内容。给予学生更多实践的机会，尊重学生，关心学生，淡化学校教育中“强迫”和“压制”的作用，要多一点人情味。总之，实施高校思想教育人性化的关键就在于打造一个人性化的学校教育环境。为学生打造人性化的教育环境不仅要从家庭、学校方面入手，更要从社会方面入手，社会的发展必须做到“以人为本”，多关心大学生的教育情况，建设一个和谐稳定的社会环境，塑造健康文明、积极向上、和谐美好的生活环境，为学生人性化的发展提供有利条件。
2.2制定相关激励制度建立相关激励制度，是对那些积极工作的思想教育着给予鼓励和奖励，以此来调动他们工作的积极性。在高校思想教育中更是要建立一个人性化的激励机制，要求教育者必须遵循现代教育的教育原则，尊重学生、关心学生，尊重学生的意愿，根据学生发展的特点以及目前用人单位对人才的要求结合实际情况，采用灵活多变的方法，教育学生，使学生学到知识的同时，得到人性化的健康发展。
2.3建立平等和谐的师生关系实施人性化思想教育的最基本条件是平等，因此，建立平等的师生关系就非常必要了，只有建立在平等的基础上，师生间才能实现平等沟通、交流和互动，教师能更贴近学生，了解学生的想法，改变过去学生被动、灌输式、工具式的教育现象，实现自我教育的发展。教育的方式从传统的说教式逐渐转化为平等的聊天式，帮助学生解决在思想上出现的种种问题和疑惑。同时，把学生的思想发展与学生的自我发展结合起来，尊重学生，关系学生，最终实现思想教育的关怀性。最终达到教育的最佳效果。
3结语
篇5
人力资源是生产要素当中的最为核心的因素，同时也是企业资源中的最为宝贵的资源，在当前的知识经济时代，企业的人力资源管理是企业发展战略中的重要内容，但是在实际的发展过程中会存在诸多的风险，尤其是在随着全球经济一体化的加速，企业的人力资源管理显得愈加的复杂化。从实际情况来看，我国多数的企业在人力资源管理的过程中对各环节操作较为重视，但对其中的风险管理忽略了，这就会对企业的正常发展形成很大障碍。
随着社会的进步和知识经济的飞速发展，人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重点的经济发展时代，人力资源是一切资源中最重要、最宝贵的资源，单位事业和经济发展与人力资源的有效利用成正比。如何有效、充分地利用人力资源，是科学管理与科学发展的首要任务。所以，应从以下几个方面解决人力资源管理中存在的问题：
（一）要树立“以人为本”的管理思想。人力资源及其管理，关系着单位事业的生存、发展。在实现科学发展观的进程中，要坚持“以人为本”的原则，坚持科学的人力资源管理观，促进单位事业和广大职工的共同发展。随着人才竞争的日趋激烈，要求人力资源管理能够对黄单位事业的可持续发展和人力资源需求做出快速反应，并采取有效的措施来协调配置人力资源。只有坚持“以人为本”的战略，干部职工的积极性和创造性才能得以发挥，单位事业才能适应科学发展、稳步发展的需要。
（二）强化人力资源管理的职能。首先，制定和实施人力资源规划，建立并完善绩效考核机制。制定和实施人力资源规划可以克服单位内部人员富余和短缺的困境。完善人力资源规划包括中长期人力资源的招聘、使用、培训和晋升等计划。合理的绩效考核机制包涵物质和精神两方面的内容，要充分体现单位内部的公正性和合理性，调动职工的积极性和创造性。其次，对人力资源相关部门进行调整，完善职能建设。按照现代人力资源管理的职能要求，对单位现有人力资源相关部门进行结构性调整，建立完整的、适应现代科技发展的人力资源管理体系，克服传统的部门划分的弊端。加强人力资源管理队伍建设，引进优秀的并具有掌握现代信息技术的高素质人力资源管理人才，提高人力资源管理水平。
（三）建立形式多样的激励机制。人力资源管理的一项重要职能就是要建立一套有效的激励机制，激发和调动干部职工的积极性和创造性，充分发挥人才队伍的潜能，提高市场竞争力。一要制定合理的薪酬制度，科技人才薪酬应高于同行业一般人员的平均水平；二要高度重视薪金制度的实施，增强薪金制度的民主性和透明性。要让干部职工能够了解，并加大薪金制度实施的监督力度，激励广大干部职工奋发作为，积极投入到单位工作中去。
（四）建立符合单位运转的管理机制。首先要建立以机会平等、公平、公正为核心的激励机制，制定科学合理的考核办法，真正贯彻“能者上、平者让、庸者下”的原则，为职工提供更多平等竞争机会，激发职工不断努力进取，时刻保持饱满的工作热情和高昂的斗志。其次，要建立人才评价、收入分配、岗位考核等一系列与单位发展相适应的竞争机制，通过机制与经济杠杆的调节，激励出人才效能的最大化。同时，也要努力形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，为优秀人才成长和脱颖而出创造有利条件。
（五）加大职工的职业培训与素质教育。有计划地实施职工职业培训，就是依据单位工作当前及长远发展战略目标，即“立足当前，着眼未来”，以提高职工与任职有关的工作技能、知识、观念、态度等的教育与训练，使职工不但具备当前工作所需的知识和技能，还为未来做好准备，以确保单位事业的可持续发展。社会主义市场经济，使人们的思想观念发生了极大的变化，广大职工更加关注自己的爱好和愿望，希望自我价值得以更多实现。这样的爱好、愿望及其价值取向并不违背我们的社会及其政治制度，而恰恰是一致于社会主义之目的，即“满足广大人民群众日益增长的物质文化生活之需要”。搞好培训，可以提高职工的素质和加强组织的凝聚力。外部环境的激烈变化，需要单位和职工必须不断学习和创新来适应变化。在培训内容上，要从单位的实际需要、职工的实际需要出发，既着眼于现在，又着眼于未来。在此原则下设置培训课程时，还要考虑单位文化建设、单位发展方向、职工个人素质、单位现存主要问题等因素。在培训方法上，要针对不同的内容采用不同的方法。对于技能性的培训，要采用讲授与实际演练相结合的方法，以增强职工的动手、操作能力；对于理论性的内容，则应主要采用结合单位际或实例分析的方法，引导职工由表及里、由浅入深、由特殊到一般的进行分析归纳，以增强职工的思维、判断能力，使职工通过培训能够掌握多种技能，更好地为单位事业做贡献。由此，也产生了大量的培训需求。通过培训，可以改变职工的工作态度、更新技能、改善知识结构，从而激发职工的创造力和潜能。另外，无论是对于组织成员之间，还是员职工和组织外部之间，学习培训不仅扩大了交往范围，提高了交往频次，而且还将增强交往的信任程度，建立和加强了相互间合作的基础。因此，要予以积极肯定、支持和鼓励。人力资源管理相关部门，更要予以帮助，引导并完善职工的个人设想，千方百计创造条件，营造一个“人尽其才”的良好氛围与竞争环境。发现人才、开发人才为我所用，推动单位事业不断进步与和谐发展。
（六）强化基层单位人才队伍建设。克服基层单位人力资源相对匮乏的不良局面，积极向基层单位输送高素质人才，努力克服基层单位人力资源跟不上现代信息技术和科技发展的要求。加强基层单位人力资源管理，人才管理、投资、流动与培训应向基层倾斜。给基层人才委以重任，让他们参与管理，运用所掌握的科学技术，促进单位生产力的全面提高。
结语
人力资源管理是积累和创造物质资本，开发和利用物质资源，促进和发展国民经济，推动和促进社会变革的主要力量。因此，现代企业必须牢固树立人本管理的思想，努力提高企业员工的素质，充分发挥每位员工的潜能，进而提高企业的经济效益。
参考文献
[1]杨梅.浅析企业人力资源管理风险控制的有效措施[J].现代经济信息，2014，（09）
篇6
以上均为亚梦心理活动。
于是，凭着直觉和尖叫声的指引，亚梦来到了高一（1）班。
某猫正被“围攻”中，看起来很是苦恼。唉，长得帅就是麻烦。
“你们，”亚梦眯起眼睛，“那个小子我看上了，你们谁有意见？”
众女孩很不耐烦的转过头：谁敢这么嚣张？而当她们看到亚梦的一瞬间，都石化了：是学生会会长女王殿下？几斗大人被她拐走了？
“干嘛？不行啊？”亚梦看她们吃惊的表情，感到很不爽，“你们污染了我的视线诶，很讨厌！”
“我……我们立刻就离开！”几个胆小的女孩不明所以得从后门逃了，虽然不知道圣夜学院的学生会有多厉害，但是传闻她们的功力不一般啊！
“切，别以为你的父亲是校长就那么神气！我……我们凭什么听你的！”几个高三的女孩仗着自己高，俯视亚梦，“不要以为我们会怕你！那是因为我们忍气吞声！不给你一点教训你是……”
“怎么不说话啦？”亚梦轻蔑的一笑，“这把冲锋枪还是比较低廉的，不过穿透脑门还是没有问题的吧？”
那把枪……看起来好像很厉害啊，不像是模型……大家吞了吞口水，慢慢的散去。
“女……女王陛下，您是来接他的吗？”男孩子们进来以后，一一跪下，尊敬的说。
“你们把他带到{世界}去。”亚梦瞥了几斗一眼，他还在若无其事的看着窗外，这让亚梦很不爽。【小子，别以为长的可以就摆出一副事不关己的样子，姐姐的经验可比你丰富啊。】
“不要。”几斗虽然不知道怎么回事，但是看那些龙套的表情就知道和个人绝对不简单，还是不要招惹是非的好。
“这里是我做主，你不要就不要？”亚梦走出门，“高一1班的人，你们听好，如果这个人5分钟以后不出现在{世界}，那么你们这个月的模范班级就取消！”
“是！”高一1班所有人目送亚梦出门以后，立刻跪倒在几斗桌下，“我求求你就去吧，不然我们班的奖状就没有，老班会把我们做了的！”
“你们为什么听她的？”几斗很奇怪，她比自己小吧？
“谁叫她是我们学校的女王呢，校长的女儿，连理事长都拿她没有办法啊。”女生们知道了几斗是亚梦看上的东西以后，都不敢再接近几斗了，只好抱怨散气。
“但是那种帅LOLI的感觉真是萌啊~”男生们都出现了……恩……花痴症状。
“她叫什么。”几斗开始对她产生兴趣了，这个女孩的家底好像很厚啊。（当然，几斗对财务没有什么兴趣）
“日乃森亚梦。”小A报了名，“我说你能不能快点啊，大爷我求你了……”
“……”没有再说什么，几斗走了出去。【日乃森好像就是我的远亲吧？难道她是我的表妹？……我看还是不要的好。】
{世界}内——
“她就是你的表妹。”校长指了指亚梦，“和睦睦相处是不可能的了，预祝你这2个月内能好好活着。”
“我有一个这么帅的表哥真是荣幸啊。”亚梦左眼抽了半天，右眼抽了半天，两只眼睛一起抽了半天以后，伸出手去和几斗“友谊达成”。
“一般，有一个这么【矮】的表妹才是一种耻辱。”几斗点评了亚梦一下。
这个……没办法，几斗不会说谎，所以一般都是会让别人气的发昏。
“这么【高】的表哥会不会睡觉磕到头啊？”
“这么【矮】的表妹会不会拿不到碗柜上的餐具啊。”
“这么【高】的表哥不做长颈鹿的老公真是可惜啊。”
“这么【矮】的表妹不睡婴儿床真是浪费啊……”
……
被夹在中间的校长满头大汗的看着两人互相“友好接触”，真是汗颜啊。
那啥，自己还是开空调吧，不然死的时候都是热死呢……
但是，女王式的萝莉表妹，谁不想要呢？
【第三战】帅萝莉。表妹
篇7
【关键词】人力资源；合理配置；优化措施
人力资源配置是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。合理的人力资源配置是社会保持活力的基本要素之一,不但可使社会组织内的人力资源结构趋向合理，而且可最大限度地实现人尽其才,才尽其用,使每个人的才智和潜能都得到充分的发挥。人力资源配置是联系人力资源开发和利用的桥梁,要使人力资源得到较充分利用,就要做到人力资源的合理、有效配置。
1.企业人力资源配置的目的
人力资源配置优化的根本目的是为了更好地运用“人力”。人力资源配置就是要合理而充分地利用好包括体力、智力、知识力、创造力和技能等方面的能力,通过一定的途径,创造良好的环境,使其与物质资源有效结合,以产生最大社会效益和经济效益。因此,如何使人力资源的配置达到优化,从而保证上述目标的实现,不仅是人力资源管理学的问题,也是一个社会经济学的问题。
人力资源的资源性,是就人体本身所蕴含的各种可开发利用的能力及潜能而言。人的潜能是以人身为直接承载体的,而人的自主意识又对人的潜能的发挥起着直接控制作用。人力资源配置的优化,目的就是要促使人的自主意识能自觉地控制和调动其自身潜能作用的发挥,为社会经济发展所用,变成一种社会生产力。人力资源虽然是包含在人体内的一种生产能力,但如果人力资源配置的结果不能使这种能力发挥出来,则人力资源便是潜在的劳动生产力。如果通过合理的配置,使人力资源与生产资料有效地结合,生产能力得到充分发挥,则此时的人力资源就变成了现实的劳动生产力,就能创造出巨大的经济效益和社会财富。
2.优化人力资源配置的措施
2.1知人善用，适人适位
如何用人之所长，最大化地发挥人力资源效用，是人力资源管理的核心问题。解决这核心问题的关键即是知人善用，适人适位。在用人过程中。一般说来，管理者不太可能一步到位地把人才放到最合适的地方，这就需要公司的管理者在完成招聘的任务后，进行考察。管理者应该在新员工入职后一个月内密切留意其工作情况，这段时间我们称之为观察期。观察期内，主管应随时与新员工交流工作心得，给予工作技能指导，灌输企业精神和发展愿景。通过观察期的了解，我们基本上可以把员工根据其各自的特点进行分类。然后管理者可以针对员工的特点结合工作岗位特性来安排员工的具体工作并对其进行指导。所谓的人才，并不是能把每件事情都干得很好、样样精通的人，而是能在某一方面做得特别出色的人。用人合适就行，有时并不需要最好的。企业用人的根本目的：人才是来创造业绩达成目标的，而不是装门面的。
2.2优化人与事总量配置
人与事的总量配置涉及人与事的数量关系是否对应，即有多少事要用多少人去做。但这种数量关系不是绝对的，而是随着企业的经营和当期生产订单而变化的。无论是人浮于事还是事浮于人，都不是企业希望看到的结果。当前许多企业老板比较烦恼的问题就是，一方面普通和技能性员工难招到，有事没人做；另一方面又表现为内部管理人员人浮于事现象或缺少称职的管理人员。在分析出当期人力过剩或人力不足或两者兼而有之的情况之后，应该更关注如何合理配置人力供给与需求。通常情况下，在人员短缺时，首先，应当考虑在企业内部调节，因为此方法不仅风险小、成本低，而且还可以使员工感到有盼头、有机会。其次，可考虑外部补充、招聘、借调、实行任务转包等措施，在人员富余时，注意利用多种渠道妥善安置，例如可通过内部转岗训练、缩短工作时间、遣散临时用工、对外承包劳务、实行弹性工作制等。
2.3动态优化与配置
通过内、外部招聘手段引进人才进行合理有效配置的同时，还必须通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置，因为随着企业内外环境的变化，岗位的任职资格势必会有新的要求，而随着时间的推移，在该岗位上工作的人，也可能变得不再适合这个工作岗位的要求或其能力已远远超出该岗位的要求。因此，有必要重新进行工作分析与人才测评，对岗位责任、岗位要求及现有人员的知识、技能、能力等进行重新的定位。因此，企业应跟踪企业内外环境的变化，及时更新工作分析文件，各级管理者对岗位与下属应有全面、正确的了解，这样才有可能使企业整体的人力资源达到优化配置。
2.4优化人与事质量配置
人与事质量配置是指人与事之间的质量关系，即事的难易程度与人的能力水平的关系。事有难易、繁简之分，人有能力高低之分．应根据每种事的特点、难易和繁简程度，及其对人员资格条件的要求，选拔具确相应能力水平的人去承担。人力资源是由个体人力和能力组成的，而各个人员的能力由于受到身体条件、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成个体差异。这种个体差异，要求根据能力大小、水平高低的差异安排在相应能级层次的岗位上，使个人能力水平与岗位要求相适应。为了生存和发展，企业必须获得和保留其生产经营过程中不可或缺的人力资源；同时，企业的资源和能力又是有限的，迫于产品和服务市场的压力，企业又不能不注意控制人力成本。有效控制人力成本支出并获得有价值的员工，对几乎所有企业的成功都具有重大意义。
2.5个人与组织发展的匹配
个人与组织发展相匹配，有两层含意，一是指个人的价值观与组织所奉行的价值观相一致，而不是偏差过大甚至相悖；二是个人与同事要易于形成强有力的工作团队，而不是一群个人与岗位相匹配的人简单地共同工作。研究表明，不同个性的人或相同个性的人共同工作，工作成效是不同的，所以，需要进行合理的人才搭配。人力资源配置是否合理，无论是对企业的短期绩效还是长远发展都有重大影响，因此，应予以足够的重视。企业在完成人才招聘后，还应遵循人力资源配置的有关理论与方法，使人才达到与岗位匹配及组织匹配，做到事适其人，人尽其才，才尽其用，人事相配，这样才能减少内耗，最大限度地发挥人力资源的作用，促进企业持续、稳定、快速发展。
总之，人力资源的合理配置对充分发掘我国人力资源的潜力，提升我国在国际社会的竞争力有着不容忽视的作用。人力资源的合理配置关乎劳动者的发展与提升，关乎企业的生存与持续发展，关乎我国的未来。我们需要从中国国情出发，通过优化人力资源的配置，来提升自身的竞争力。 [科]
【参考文献】
［1］和仁.领导选人用人之道[M].西北大学出版社,2006.
［2］韩大勇.知识型员工激励策略[M].中国经济出版社,2007.
［3］彭剑锋.人力资源管理概论[M].上海:复旦大学出版社,2006．
篇8
【关键词】退休年龄；基本养老保险；企业年金；商业养老保险
一、我国人口老龄化带来的问题
与其他国家相比，我国的老龄人口绝对数量大，社会老龄化速度快，人口老龄化形势异常严峻。同时，我国人口老龄化的速度快于经济发展的速度，这种“未富先老”的状况无疑为我国面对老龄化，解决养老问题增加了难度。
二、应对我国老龄化问题的措施建议分析
（1）对退休年龄政策的调整。第一，普遍提高退休年龄宜缓行。从目前中国的国情来看，提高退休年龄应该有不可缺少的三个重要前提。一是就业形势必须要有明显好转。二是失业保险和最低生活保障必须能够真正起到“保险”和“保障”的作用。三是必须全面消除就业歧视。第二，适当提高女性退休年龄。目前我国规定男性职工60岁退休，女干部55岁，女工人50岁退休。女性就业时间缩短5年，使其在经济发展中的作用下降，在一定程度上导致劳动力浪费。这一改革政策需要在一定时期内完成，可先在5年左右的时间内逐步将女性退休年龄提高到57岁。第三，可施行弹性退休制度。目前，我国部分地区已经开始对弹性退休制进行探索。从去年10月1日起，上海实施柔性延迟办理申领基本养老金手续，并有关试行意见，规定延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。（2）中国三大养老保障体系。按照国际惯例，养老保险制度由三个层次构成：第一层次是基本养老保险，由政府通过征税或缴费方式，强制执行，覆盖全社会；第二层次是企业年金，在政府鼓励下自行建立，采用个人账户积累和市场化运营模式；第三层次是商业保险，由商业保险公司举办，个人自愿投保。第一，基本养老保险。基本养老保险是中国养老保障三大体系中的第一体系。然而，从2000年到2009年的十年间，几乎只着力于国家基本养老保险，使得国家基本养老保险陷入了一枝独秀同时日益孤独和脆弱、缺乏有效补充或替代资源的困局。一是没有有效解决全体社会成员的基本养老保障问题，小部分社会成员获得了较高水平的养老保障。二是政府不均衡的财政福利补贴是一种低效率的干预。三是逆向干预下的基本养老保险蜕变为国家养老福利。四是基本养老保险政策的孤独性和脆弱性，其增长挤压了其他层次的生存空间，产生了严重外部负效应。第二，企业年金。一是企业年金制度。企业年金制度是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。从个人角度来看，基本养老保险待遇还是比较低的，经过八年调整以后，人均是1700元；从国家角度来看，基本养老保险国家财政压力很大，因此发展企业年金是一项利国利民的好事。二是发展积累制的企业年金。作为进行基金积累的主体，既可以由政府统一管理进行积累，也可以由企业建立年金计划进行积累，同时也可以由个人自行积累。以企业为主体建立养老保险计划是较好的选择，既可以兼顾效率与公平，同时也可以降低风险。三是完善我国企业年金税收优惠措施。税收优惠使建立企业年金的企业能够获得规避税收、增加收益的好处，因此是政府鼓励企业年金发展的最有效措施。第三，商业养老保险。商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险。首先，政府部门与商业养老保险机构职责不清，造成了国家、企业负担过重，部分参与者无力承担，同时也挤掉了商业性养老保险发展的空间。其次，养老保险制度与国民收入分配变动的趋势不相适应。保监会统计显示，2006年我国商业养老保险的保费收入为626亿元，占GDP的比重不足0.5%，人均保费不到50元。第四，企业年金与商业养老保险协调发展的几点思考。一是充分发挥商业养老保险和企业年金在各自领域范围内的“能动”作用，建立二者协调发展、互补并存的养老保险保障机制。二是完善商业养老保险公司受托企业年金的管理运作模式，发挥商业养老保险公司年金账户管理的丰富经验，为企业年金管理提供可靠的技术基础。三是通过商业养老保险完善的销售网络系统的强大资源优势，为企业年金客户提供良好的服务。四是营造企业年金发展的良好政策环境，进行商业养老保险产品创新，实现企业年金与商业养老保险的双赢。
随着我国逐渐进入老龄化社会，单单依靠基本养老保险已经不能满足众多退休职工的养老问题，因此，商业性养老保险的发展受到了社会各个层面的重视。当前，在多支柱的社会保障体系中，商业养老保险和企业年金具有密切的内在联系和诸多相同的特征，它们相互促进、共同发展，不断推动社会保障体系的日益完善。
参 考 文 献
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【关键词】外科护理；人性化护理；研究
随着时代的进步与文明的发展，人们越来越重视身心健康。在倡导人文关怀的现代，人性化护理不可或缺[1]。人性化护理基于传统医疗护理的标准之上，更关注患者个人意愿与诉求，强调关爱病人身心健康。随着人类精神文化越来越丰富，人性化护理绝对会是未来护理事业中不可或缺的一部分。本院在研究期间，在外科护理中采取人性化护理措施，最终获得极高的社会反响与经济效益。现笔者将具体情况详述如下。
1 临床资料
将我院2011年6月～2012年9月救治的100位外科患者，实施人性化护理对策，观察患者临床表现。患者年龄25～60岁，平均42.5岁。
2 护理方法
2.1 就医环境人性化
为病患提供人性化就医环境。为患者提供家庭式病房，病房内洗漱设备一应俱全，配置空调以及卫生间，为方便患者饮食起居，还为患者设立床头柜、小餐桌以及照明灯[2]。为丰富患者住院期间的鱼类生活，病区提供报刊书籍以及各类健康资料，为行走不便的患者免费提供轮椅、平车等。医护人员在护理过程中，在不与违背医嘱的情况下，尽量满足病患的各种需求，为病患提供全面完善的护理服务，主动与患者沟通交流，关心病患身体健康与内心诉求。
2.2 细节上体现出人性化气息
要求护理人员从细节上，体现出工资的人性化。传统临床护理中，吸氧病人一并使用的吸氧导管为一次性产品。由于该类产品经过灭菌消毒后带有异味，临床病人常常难以忍受。在本次研究过程中，医护人员针对这一细节提出了解决方案，即在病人开始吸氧或需要更换双鼻氧头时，在试吸氧气是否顺畅的清水换成具有清新气味的茶。将双鼻氧头放到茶里浸泡15分钟左右取出，再供患者使用。由于茶的清幽气味能够驱除异味，同时茶本身有凝神去火的功效，成本低，因此使用起来方便安全。使病患在使用过程中，不再需要忍受刺鼻异味，深受患者以及病患家属赞同。这类从细节之处体现人性化的处理方式，也更加提高了病患的遵医心理。不过需要注意的是，这类做法不适用于急救病人。
2.3 细化护理工作流程
人性化护理注意尊重病患隐私，进入患者病房前需要敲门获得患者同意，临走时注意关门。当病人康复出院后，全程陪护直到将病人送到医院出口出。注重职业素养的同时注意礼节，进入病房后见到患者要先问好，观察患者病情，并与患者进行交流，及时察觉患者不适与需求[3]，及时为病患解决问题。多陪伴病患，与病患家属寒暄，措辞文明，礼貌地用尊称称呼对方。当病患身边没有人陪护时，护理人员需及时进行陪护，在患者接受手术前，主动与患者做心理辅导工作，安抚患者不安情绪，给予患者鼓励与心理支持。在护士与患者之间建立友好与信任，提高病患接受治疗的配合度，全面优化治疗效果。
2.4 缓解病人的痛苦
由于病患在接受治疗的过程中，常常会因为各类手术导致病患生理疼痛与心理受创。因此人性化护理务必需要通过干预减轻病患疼痛，排解心理压力。对于生理疼痛的患者，护理人员应及时为患者进行医疗干预，利用镇痛药物减轻患者病痛。对于心理受创的患者，护理人员应及时给患者进行心理辅导，通过交流及时排解患者不安、焦虑的情绪。对于心理严重受创的患者，则可以请同院专业的心理医生前来进行专业的心理干预。这一系列工作，除了能够缓解病人痛苦，还能为接下来的治疗工作奠定基石，使病患的下一步治疗顺利进行。
3 结果
100位外科患者在接受人性化护理后，病情较住院前明显减轻的患者有82位，症状有所减轻的患者有14位，治疗效果并无明显改善的患者有4位。由此看来，进行人性化护理对提高医疗效果有着积极促进的作用，因此值得推广。
4小结
虽然，人性化护理大多都是从细节之处着手，但是获得的效果却非常好。患者在接受护理人员人性化的照料后，往往能够显著提高医疗效果[4]。人性化护理工作往往透过细节之处体现了对患者身心健康的人性化关怀，并非出于义务，也没有利益的纠葛，而是完完全全发自内心深处的关心，帮助患者减轻病痛，减小心理压力，因此广受病患的欢迎。由此可见，人性化护理理念极其具备推广的意义与价值。值得一提的是，在研究过程中，医护人员发现，在医院全面推广人性化护理依旧存在许多不容忽视的问题。因此，医院高层领导应该注重护理队伍的建设，强调护理人员的职业素养与个人素养，全方位配合推行人性化护理的顺来开展。
参考文献
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[2]车小乔，邹建文，唐镜. 人文关怀在骨伤病人护理中的应用[J]. 当代护士（专科版），2009，26（8）：42.
篇10
一、苏州市人口与计划生育目标管理面临的新情况新问题
自实施目标管理以来，苏州市的人口与计生工作管理虽取得了很大的成效，目标管理本身也在管理的实践中不断得到了完善。但是也应当看到，新世纪新阶段苏州改革开放的新发展，使苏州人口形势发生了很多新变化，苏州人口发展正处在人口总量快速增长、流动人口出生人口上升较快、出生婴儿性别比上升、人口管理困境增多难度增大的变动时期，面临着人口总量调控、独生子女家庭风险、人口结构性矛盾、人口计生行政管理、出生人口素质和育龄群众生殖健康水平有待提高等诸多新的挑战情况和新问题。
1．苏州人口总量逐年增加，人口数量的调控任务仍十分艰巨
根据“苏州适度经济人口规模研究”结果，苏州经济总量每年12％的递增速度将会吸引各类人才和外来劳动力流入，机械迁移人口和流动人口势必继续增长；同时，“十一五”时期，苏州户籍人口中进入生育旺盛期的人口增多，符合再生育条件人数也在增多，部分群众生育意愿有所上升，流动人口在苏人口出生数量上升较快，呈现逐年增加的走向。这些因素的叠加，必将使苏州人口总量增长呈现继续上升趋势，苏州长期保持的低生育水平、低自然增长率和保持适度人口规模会随之面临严峻的挑战，目标管理工作不仅没有减轻压力相反却愈加艰巨和复杂。
从政府层面看，人口规模控制任务十分艰巨。2001-2006年，全市户籍总人口从580.52万人增长至616.08万人，暂住人口从105.07万人增长至497万人，分别净增35.56万人和391.93万人。统计表明，至2006年末，苏州的人口已达1113万人，这对苏州“十一五规划”的总人口目标要控制在1000万必将带来巨大的管理压力。而且，人口规模的迅速膨胀已经对苏州经济社会资源环境的可持续发展带来影响和制约，使人力、财力等资源配置面临严峻挑战。那么，政府如何进行人口宏观调控，尤其是抓住产业结构升级，取得流动人口总量和结构调控的双重功效？显然，统筹解决人口问题成为目标管理的一个重要内容摆在了苏州各级政府面前。
从人口计生职能部门看，自上世纪90年代以来，苏州市严格执行国家的计划生育政策，积极实施人口与计生工作目标管理，尤其是严格执行计划生育“一票否决”的管理措施，使“九五”时期、“十五”时期苏州的人口出生率和自然增长率都保持了较好的水平。但是如前所述，“十一五”时期苏州户籍人口又将面临新一轮的出生高峰，再加上外来人口生育的刚性增长，苏州市避峰填谷、调控出生人口的总量和结构的压力丝毫没有减轻，低生育水平的稳定不容乐观。勿容置疑，在实施人口与计生工作的目标管理中，对出生人口数量调控仍然是今后目标管理的一个重点。
2．人口结构性矛盾开始显现，凸显人口计生目标管理新的难点
一是随着人口预期寿命的延长，老龄人口快速上升。预计2010年，全市60岁及以上户籍人口和常住人口将分别达到20.50%和15.53%，比“十五”期末提高3个百分点，社会保障的压力继续加大。二是随着苏州工业化、城市化步伐的加快以及行政区划的调整，不仅带来了人口迁移，增加了人口计生管理的不确定性；而且村民变市民，原有的人口计生工作机制远远不能适应，新的机制还未建立完善，致使这些辖区的人口计生的目标管理的实施难有坚实的体制保障；更有甚者，工业化和城市化还带来了苏州总人口在城乡和区域间的分布不尽合理，尤其是外来流动人口大多聚集在城市，在城市又集中在城乡结合部；人口布局在行业间分布也不够平衡，生产链低端聚集外来流动人口居多，高端或专业技术领域聚集人口偏少，这些都严重影响苏州总人口的素质结构。三是出生人口性别比有上升迹象，流动人口新生儿性别比偏高。据1％抽样调查结果显示，2004年11月1日至2005年10月31日出生的孩子中，总性别比为110.87，一孩性别比102.49，二孩性别比161.25，三孩性别比180。可以肯定，随着流动人口出生数量的上升，全市出生人口的性别比开始受到影响。四是独生子女家庭风险增多。独生子女夭折、重病、伤残对家庭的打击几乎是毁灭性的，独生子女家庭的养老风险、社会发展风险以及国防风险等，都给我们人口计生目标统筹管理提出了新课题。总之，年龄、性别、分布、素养等方面的结构性矛盾，将给苏州人口安全带来很大隐患，都需要目标管理进行导向，统筹调控，使之逐步趋向合理，促进苏州人口良性循环发展。
3．出生人口素质和育龄群众生殖健康水平有待提高，迫切需要增强目标导向和管理力度
优质的计生服务可以促进出生人口素质的提高，提高人口质量。因此，提供优质计生服务不仅是人口计生工作的新课题，也是衡量政府公共服务的标尺，是人口计生目标管理的重要内容之一。近年来，全市每年出生缺陷发生率为13‰左右，约有500多人，意外妊娠和未婚早孕的现象有所增多。30％以上的育龄妇女患有至少一种生殖道感染疾病。流动人口孕产妇和婴儿死亡率，以及艾滋病等性病患者均高于户籍人口。群众对计生服务的需求日趋提高和多样化，计生服务工作面临了许多新挑战。这些都对人口计生目标管理工作提出了新要求。积极回应这些要求，必须要对原有的人口计生工作的目标管理进行改革创新。
4．人口与计生行政管理机制难以适应形势发展的要求，急需创新目标管理工作
从目标管理的责任主体来看，管理理念需要进一步转变，政府及政府部门之间的动态协作不够协调，统筹解决人口问题的能力亟需提高。首先从管理理念上看，人口与计生工作在目标管理上存在着重计生轻人口现象，对苏州变化了的人口状况尤其是机械增长率居高不下、大量外来人口进入苏州的人口现象研究不深，相应的管理措施滞后。其次是管理的责任难以真正落实到位。作为市政府职能部门，单位的名称已由原来的计划生育委员会改为人口与计划生育委员会，而对于人口管理的职能，政府授权却不明晰具体，使得人口管理中的一些重大问题难以及时得到解决，人口管理的重大措施难以出台。其三是政府部门之间的协调性不够，在人口管理上仍然政出多门，市政府在人口统筹管理上缺少有效的协调机制。例如在人口统计方面有三个部门在做，一个是公安部门，一个是政府统计部门，一个是人口和计生委，这三个机构因为统计的方法和出发点不同，使得统计数据有很大差别，这就给政府做决策、制定相应的管理措施都增加了一定的难度。此外，条块之间也需要在管理协调机制上进一步完善。其四，目标体系及其运行存在局限。目标体系应该突出重点，简便易行，注重运用，然而，在目标管理实践中都是从政府需求角度来设计指标，很少顾及群众意愿，而且存在着指标太多、层层加码、基层被动的现象，致使指标的完成带来许多不真实，无益于开展。同时，管理过程中存在重指标设计轻考核、重考核轻结果运用的现象，目标管理的引领作用未能充分发挥。其五，目标管理中缺乏对社会管理主体的肯定。随着城市化进程的加快和城市管理的变革，社会管理日显重要和突出，人口计生工作也面临着由单一政府管理向政府、社会互动、责任共负的管理阶段转变。然而，现实中一方面未能在体制和机制上包括目标管理指标设计上给社会管理以更大空间，另一方面以社区自我治理为主的社会管理还很稚嫩和脆弱，人口计生自治组织十分缺乏，致使现有的人口计生工作仍是政府单兵作战，“政府宏观调控、社会综合服务、群众自觉参与”的计划生育公共管理体制难有大的进展。此外，对流动人口的管理、对外来人口计划生育的管理，对社会抚养费征集难的解决和独生女子奖励措施的落实等都需要在实施目标管理的过程中，在制度创新和机制创新中才能实现。
5．人口与计生目标管理的方法和手段相对落后陈旧，严重制约目标管理的绩效
目标管理需要相应的管理工具，管理工具的有效性将会极地提升管理的绩效。目前，我们现有的目标管理工具和方法仍然比较传统，缺乏现代管理新工具和新手段，主要表现在：一是目标管理的信息化水平及其绩效较低。如人口信息的采集、分析和研究滞后于目标管理要求，苏州的人口与计划生育目标管理还缺少信息化的推动，苏州没有一个完备的人口与计划生育信息库，利用信息技术开发人口管理的软件工作几乎还没有启动，使得苏州总人口同经济发展的互动关系分析、外来人员的性别、年龄、学历、职业等状况的分析都难以开展。二是管理进程中的管理方法还比较传统，对现代公共管理的富有效率和效益的新工具缺乏借鉴和引用，对传统的管理手段缺乏拓展和创新，致使目标管理工作繁重而低效，目标管理的经济性、效率性、效益性难以有质的提升。
二、苏州市人口与计划生育目标管理的完善对策
苏州的实践表明，人口与计划生育工作实行目标管理，有利于突出工作重心，有利于明确管理主体的责任，有利于管理效能的提高，是一种行之有效的管理方法。同时我们也应该看到，苏州的人口与计生工作出现的许多新情况新问题，苏州人口与计划生育工作目标管理本身存在的问题，都要求苏州市的人口与计划生育工作的目标管理也要与时俱进，不断完善，不断创新。为此，要按照稳定、提高和统筹的新要求，促进苏州市人口与计划生育目标管理的进一步完善，推进目标管理措施的创新。主要应采取以下一些对策：
1．重新构建人口与计划生育目标体系，积极推动目标（指标）的引领作用
针对苏州市人口与计划生育目标管理面临的新情况新问题，基于稳定低生育水平、统筹解决人口问题的基本思想，依据《苏州市人口和计划生育“十一五”规划及中远期规划》，苏州市人口与计划生育目标管理的重心要实现三个转变，一是管理工作的对象要从户籍人口转到常住人口；二是管理工作的主要任务要从控制新出生人口转到控制苏州市的总人口增长；三是目标管理的重点由人口的数量转到数量和质量、结构并重。
适应这三大转变要求，苏州市人口与计划生育工作目标管理的指标体系必须重新构建，尤其是要分类设置政府、计生条线、相关部门的核心指标。结合“十一五”江苏省对市人口与计划生育目标管理责任制指标体系，政府系列的目标管理应侧重于立足地方统筹解决人口问题，立足于地方人口发展指标，包括人口数量、人口质量、人口结构的宏观调控。具体设置五项指标：（1）总人口数量；（2）计划生育率；（3）外来人口增长率；（4）人口质量和结构调控达标率（根据此类考核指标和各个时期的工作要求设计一个达标指标）；（5）人口管理服务群众满意率（根据目标要求对涉及为群众服务的内容设计群众调查表或随机调查，或通过网络调查获得）。此外，政府其他相关部门要根据工作职能确定相应指标，一般以单项指标为主。人口计生工作职能部门的目标管理立足于政府目标的分解和承担，重点应突出以下八个方面的指标：一是稳定低生育水平指标，主要考核计划生育率；二是提高出生人口素质指标，主要是出生缺陷孕前预防率；三是综合治理出生性别比偏高问题，主要考核出生性别比；四是完善流动人口管理服务体系，主要考核流动人口管理服务率；五是创新人口和计划生育工作机制，主要考核职能机关依法管理、优质服务和群众满意率；六是加强人口和计划生育公共服务体系建设，主要是考核计划生育机构队伍建设达标率；七是完善人口和计划生育利益导向政策体系，主要考核政策兑现率；八是建立稳定增长的投入保障机制，主要考核财政投入人均计划生育事业费。
2．强化过程管理，充分发挥目标管理在人口与计划生育工作中的管理效能
目标管理是一种方法，而不是目的。在人口与计划生育工作中运用目标管理，根本的出发点是为了实现更好的工作目标，提高管理的效能。因此，在实施目标管理过程中，不仅要重视目标指标的设计和分解，最终结果的考核，而且要重视这一管理方式运用的过程的管理。为此要建立三项制度：一是要建立人口与计生工作信息编报制度，通过人口与计划生育工作信息的网络，及时采集人口与计生工作的信息，及时了解人口与计生工作目标实现的时序进度，编制每月或每季的人口与计生工作信息（对应目标管理的指标体系），以使决策机构及时了解相关信息，掌握动态和目标推进的进度，为科学决策提供依据；二是要建立和健全人口与计划生育工作的政务公开制度，把人口与计划生育目标管理的重要指标通过相应的渠道向社会、向群众公布，使社会各界，使广大群众参与到管理活动，监督目标管理的实施，促进人口与计划生育管理活动健康进行；三是建立健全调查研究的制度，及时总结和推广先进的管理经验，及时剖析人口与计划生育工作的典型案例，及时分析和解决目标管理推进过程中存在的问题。
3．改进和完善责任制考核，健全人口与计划生育目标管理绩效评估方法和程序
考核评估是目标管理过程中的一个重要的环节，通过考核和评估，可以使责任制得到落实，对经验及时总结，对管理活动中存在的问题及时发现以便及时解决。随着管理主体、管理对象、管理目标的调整，考核评估工作本身也要作相应的调整和完善，这不仅体现在考核评估的内容上，而且也包括考核评估的方法的改进上。在进一步完善分别考核、分类考核和分级考核的基础上，努力改进考核办法。应采用年终考查与平时检查相结合、自查与上级检查相结合、定量考核和定性评估相结合、直接调查和间接评估相结合，注重创新。在考核和评估中，不仅要发挥政府和相关部门在这一工作中的作用，通过组织系统来进行；而且要更加注重发挥群众作用，通过群众评议和打分的形式；也可以探索发挥专业机构作用，通过中间专业机构来进行考核；还要利用计算机网络实施人口计生目标管理的过程监测和结果评估。在考核方式的权重方面，可以根据实际效果和实际情况的变化进行调整，目前，可以考虑适当提高群众满意度测评在各类考核中的权重。
4．正确运用考核结果，坚持和完善人口与计划生育目标管理“一票否决”制度
在考核和评估工作中，要善于运用好考核和评估的结果。考核评估的目的是总结经验、查找问题、推动工作，是推进责任制落实、完善管理制度和措施，以便人口与计生工作做得更好。要建立考核结果反馈制度，充分运用考核调查中了解和掌握的情况，及时反馈和沟通，帮助被考核的地区和单位查找工作中存在的问题，提出有针对性的意见和建议。在以往的目标管理实践中实行了计划生育“一票否决”，即把执行计划生育要求列为一项重要考核标准，凡计划生育不合格的，即没有完成年度计划生育任务的，一票予以否决。“一票否决”制在过去发挥了很好的作用。但与十几年前相比，我国政治经济形势发生了很大变化，特别是随着我市行政区划的不断调整和流动人口的不断增多，必须对原来的“一票否决”重新诠释。在突出计划生育的同时，把照顾再生育审批、流动人口管理服务、出生数据（流动人口）准确率、出生缺陷社会化干预、财政投入和计划生育奖励兑现情况等进行综合考核，确定一定的达标线，以综合达标线为主要的依据实行“一票否决”。待条件成熟时，应建立起包括人口控制效果指标、人口和计划生育事业能力建设水平指标、育龄人群的生殖健康水平指标、项目管理即计划生育各项业务工作水平和质量指标、相关的社会经济发展的人文指标等在内的更加柔性考核评估指标体系，而不是以单纯生育率的下降来判断计划生育工作的好坏。
同时，应完善考核机制。应对党政领导和计划生育部门分别进行责任考核，要把考核结果与各个部门和各级领导干部的切身利益挂起钩来，加大奖惩力度。组织、纪检监察等部门要把领导干部落实计划生育责任制的情况作为衡量政绩和选拔、奖惩的重要内容，任期内逐年考核，离任时进行审核，对工作失职的要追究责任。要组织协调人大、政协、新闻单位等积极参与考核工作，并尽快起建立群众举报和核实奖励制度，为考核结果的正确运用营造良好的舆论氛围。
5．充分利用“大人口”信息平台，努力提升人口与计划生育目标管理手段
苏州市在人口与计划生育工作目标管理中，已经开始运用计算机处理人口信息。如自主开发城市人口计划生育信息管理系统、流动人口计划生育管理信息系统等应用软件，还建立了包括流动人口在内的育龄妇女个案信息数据库。但是苏州市人口的信息化管理程度还不高，还处于起步阶段，需要更快发展，加快提升水平。
首先，要以市人口与计划生育数据中心为龙头，完善全市数字人口与计划生育信息系统，建立完备的苏州市人口信息库。应尽快建成人口与计划生育数据共享和交换平台、宏观管理与决策支持平台，人口与计划生育信息平台，提升全市在人口与计划生育工作方面决策、管理、服务的能力。在计划生育的目标管理中，在现有基础上进一步形成六大信息支持系统，即以居住地为主的城乡一体的育龄妇女信息系统，计生技术服务信息系统（数字化计生服务站），计生监督执法体系信息系统（再生育审批、社会抚养征地、农村计生奖励、公益金发放）、避孕药具管理信息系统，统计检测管理信息系统，人口计生事业统计信息系统，加快实现人口与计生工作服务、管理和决策的信息化。
其次，要依托市政府电子服务网络平台，扩大人口与计生信息网络覆盖面。应实施计生网络向村、社区和服务机构延伸工程，建成功能完善，安全可靠、标准统一的四级网络平台；开发新的管理软件，引进推广成熟系统，不断充实信息内容，为各级政府和人口计生部门决策服务，为乡镇及以下的基层单位开展人口管理和计生工作提供综合服务（包括政策咨询、法规解读、管理经验、技术支持等）。要积极采用先进的计算机信息处理技术，进行社会统计、项目管理、综合评估等工作，同时要加强相关信息的采集和数据分析工作，以提高人口与计生工作目标管理的科学性、主观性和准确性，不仅为决策和管理，而且为开展人口问题研究提供更有效的信息化支持。